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Que salário deve ser pago ao empregado com

deficiência?
Não há qualquer diferenciação neste caso, sendo TRABALHANDO COM
o salário igual aos

[D] EFICIÊNCIA
demais empregados na mesma função, for força
do art. 7º, incisos
XXX e XXXI, da Constituição Federal de 1988 e o
art. 461 da CLT.

A inclusão e socialização das pessoas com deficiência


tem sido um grande desafio para as empresas.
Muitas delas já entenderam que a inclusão é um
grande aprendizado para o desenvolvimento de
políticas de promoção e respeito à diversidade no
ambiente de trabalho.

QUEM VÊ APENAS A DIFERENÇA, NÃO


ENXERGA A COMPETÊNCIA.

O Brasil conta com mais de 24 Promover a inclusão é um


milhões de pessoas com grande passo para a formação
algum tipo de deficiência. A de uma sociedade mais justa e
Lei nº 8.213/91, prevê a igualitária.
reserva de vagas de trabalho Neste sentido, é de extrema
para pessoas com deficiência importância que as empresas
(PcD), no entanto, a falta de tomem ações efetivas para
informações sobre o assunto garantir a inclusão e a
acaba fazendo com que capacitação das pessoas com
muitas empresas deixem de deficiência.
contratar pessoas com Para a empresa socialmente
deficiência. responsável, a contratação de
Deficiência não é sinônimo de pessoas com deficiência não é
ineficiência. O preconceito apenas uma obrigação legal, e
ainda é a maior barreira para sim um compromisso social.
inclusão dessas pessoas. As Incluir e transformar o futuro.
empresas precisam despertar Sua empresa pode fazer a
para o benefício - social e diferença.
produtivo - da contratação de
PcDs.

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