REGULAMENTO INTERNO

EMPREGADOR : ……………………………
CNPJ: ……………………………………………
ENDEREÇO: ………………………………….
ADMISSÃO
1) A admissão do empregado está condicionada á:
a)      seleção técnica;
b)      avaliação médica;
c)      apresentação de documentação exigida no prazo legal ou fixado pelo empregador.
2) Quando da admissão o empregado fica obrigado a assinar o Contrato de Experiência,
podendo ser prorrogado, observando-se o prazo máximo de 90 dias previsto em lei.
3) A admissão de cônjuge ou parente deve ser informada ao empregador, no prazo de 48
(quarenta e oito) horas após seu conhecimento, por parte do empregado.
DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADO
4) Além das disposições contratuais e demais normas deste regulamento, o empregado
tem o dever de:
a)      cumprir com atenção, competência e zelo, os deveres e obrigações advindas do
vínculo contratual;
b)      obedecer e tratar com respeito e dignidade os superiores hierárquicos;
c)      cumprir com eficiência as ordens dadas por superiores diretos e chefes imediatos;
d)     manter disciplina, ordem e limpeza no local de trabalho;
e)      cuidar dos materiais utilizados no trabalho (equipamentos, máquinas, móveis,
utensílios, ferramentas, etc.), comunicando á chefia qualquer anormalidade notada;
f)       usar equipamentos de segurança, conforme fornecido pelo empregador (óculos,
capacetes, botas, etc.) e atender ás normas de segurança do empregador;
g)      utilizar o cartão de identificação (crachá) dentro dos estabelecimentos do
empregador, bem como exibir volumes, pacotes e sacolas quando portados;
h)      indenizar os prejuízos causados ao empregador por dolo ou culpa, negligência,
imprudência ou imperícia, em razão de danos e avarias de materiais, sob sua guarda e
uso, ou erros efetuados no desempenho de suas funções;
i)        tratar com dignidade e respeitar a integridade física e moral das pessoas com
quem mantiver contato por motivo de emprego.
CARTÃO PONTO
5) O empregado deve observar o horário determinado para entrada e saída do trabalho.
6) Assinalar o cartão ponto, no início e término da jornada, bem como nos intervalos
para refeição e repouso.
7) A anotação do ponto deve ser feita pelo próprio empregado, sendo expressamente
proibida a mesma por outra pessoa.
Eventuais erros na marcação do ponto devem ser comunicados diretamente ao
Departamento de Recursos Humanos.
AUSÊNCIA E ATRASOS
9) Em caso de ausências, atrasos ou saídas antecipadas, comunicar o motivo ao seu
superior imediato, apresentando o Atestado Médico, se o motivo for doença.
10) São tolerados os atrasos ao início da jornada de 5 minutos diários.
11) As faltas injustificadas e atrasos, acima do estabelecido acima, serão descontadas
dos salários do empregado.
12) O empregado que não cumprir integralmente a jornada semanal, sem motivo
justificado, não fará jus ao descanso semanal remunerado.
LICENÇAS
13) O empregado faz jus á licença por motivo de:
a) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência
Social, viva sob sua dependência econômica;
b) até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada.
14) Os documentos de casamento, nascimento ou falecimento deverão ser entregues ao
Departamento de Recursos Humanos no prazo máximo de 5 dias. A comunicação deve
ser feita no próprio dia do evento, salvo o do casamento, que deve ser feito com 30 dias
de antecedência.
FÉRIAS
15) As férias serão gozadas em um só período, após o empregado ter adquirido o
direito, de acordo com a programação do empregador.
16) O empregado poderá solicitar ao empregador, por escrito, a pretensão de
transformar 1/3 das férias em abono pecuniário, no prazo de 15 dias após ter
completado o período de aquisição das férias.
TRANSFERÊNCIAS
17) O empregado que exerça cargo de confiança pode ser transferido para qualquer
local no Brasil, onde haja estabelecimento do empregador (filial, sucursal, escritório,
etc.).
18) As despesas com a transferência do empregado correrão por conta do empregador,
quando este determinar a transferência.
19) As despesas com a transferência, quando esta for solicitada pelo empregado,
correrão por conta deste.
PAGAMENTO
20) O pagamento do salário será efetuado no 5o. dia útil do mês seguinte ao do
trabalhado.
21) Todo dia …. do mês haverá um adiantamento no valor de ….% do salário nominal.
22) Quando o dia previsto para o pagamento ou adiantamento recair em sábado,
domingo, feriado e dia em que não haja expediente bancário, este será feito no dia
anterior.
23) O salário será pago em conta corrente, aberta no Banco indicado pela empresa para
esta finalidade.
24) Eventuais diferenças existentes no pagamento deverão ser comunicados ao
Departamento de Recursos Humanos.
BENEFÍCIOS
25) O empregador fornece os seguintes benefícios:
a) assistência médica conveniada;
b) fornecimento de refeições;
c) … discriminar os benefícios concedidos pelo empregador
PROIBIÇÕES
26) Ao empregado é proibido:
a)      permanecer ou ingressar em setores estranhos a seus serviços;
b)      efetuar negociações, jogos ou atividades alheias a seus serviços;
c)      promover ou aderir a discussões, discursos políticos, religiosos, etc. ou
perturbações na jornada de trabalho;
d)     prestar serviços a outras empresas que concorram com quaisquer atividades do
empregador;
e)      fumar nos recintos de trabalho;
f)       divulgar segredos do empregador;
g)      receber visitas de pessoas estranhas, alheias ao serviço, sem prévia autorização;
PENALIDADES
27) Aos empregados que transgredirem as normas do presente regulamento e as
previstas na legislação trabalhista serão aplicadas as seguintes penalidades:
a)      advertência verbal;
b)      advertência por escrito;
c)      suspensão;
d)     demissão por justa causa.
28) O departamento de Recursos Humanos é que aplicará as penalidades, segundo a
gravidade da transgressão, não precisando necessariamente seguir a ordem em que estão
discriminadas, após receber relatório por escrito da respectiva chefia.
DISPOSIÇÕES GERAIS
29) O empregado deverá ler o presente regulamento, mantendo uma cópia consigo, para
consulta periódica.
30) O presente regulamento faz parte integrante do contrato de trabalho, e será
substituído por outro, sempre que houver alteração na legislação.
RECIBO DO REGULAMENTO
Recebi em ……./……/…….. o exemplar do Regulamento Interno.
_____________________________
Nome e Assinatura do Empregado