Você pode ser Um Líder De Verdade.

Você pode superar Suas Metas E As Da Sua Equipe.

Venho acompanhando as transformações do mercado e detectei como maior dificuldade

nas empresas o relacionamento entre líder e liderados. Aqueles que acompanham meus
artigos e minhas Dicas de RH, por e-mail e pelo blog, perceberam que um assunto
muito atual e que gera muitas questões é o Gerenciamento de Equipes.

O motivo de tanta discussão é o fato de existir no mercado uma grande carência de

profissionais capacitados para cargos e funções de liderança.

Ouvimos muito falar em liderança, mas, antes de liderarmos os outros, é necessário que
sejamos líderes de nós mesmos

Muitos ainda acham que liderança é algo imposto, mas a verdadeira liderança não é um
processo forçado. Quando a pessoa é realmente um líder, não há imposição, e sim
comprometimento.

A equipe conduzida por um líder abraça um novo projeto de forma agradável.

Como já disse, muito se tem falado sobre liderança e motivação de equipes. Mas, por
que o mercado continua então com esta grande carência de profissionais capacitados, já
que há tantos cursos sobre o assunto?

É verdade, existem muitos cursos, mas poucos TREINAMENTOS. Tenho repetido

que todos podem se tornar líderes, porém isso só pode ser feito através de um processo
de reeducação e de autoconhecimento, pois o líder conquista a autoridade moral
através do exemplarismo.

Quando gerenciamos um grupo de pessoas, devemos nos perguntar: Eu realmente

lidero a minha equipe? Ou tenho sido apenas um chefe?

E mais:

Minha equipe está atingindo todos os resultados que deveria?

Meus colaboradores estão produzindo conforme todo o seu potencial?

Sou um verdadeiro líder? Tenho sido um exemplo para minha equipe?

Tenho estimulado meus funcionários para o sucesso?

Tenho superado com facilidade os obstáculos?

Se algumas dessas questões lhe fizeram refletir, você certamente precisa investir em
você e na sua capacidade de liderança.

Trabalho com Recursos Humanos há mais de 11 anos e sei que todo ser humano pode
buscar vir a ser um líder.
Você não pode esquecer de que é responsável pela motivação e pelos resultados de
sua equipe.

O mercado é carente de profissionais qualificados para cargos de liderança.

Fazer um Treinamento Gerencial somente por artigos, sabemos que é impossível.

Depois de vários pedidos de pessoas que gostariam de estar presentes para tirar dúvidas
e contar suas vivências, resolvi criar um Treinamento Gerencial, que  tem sido um
verdadeiro sucesso e ajudado muitos empresários a qualificar seus funcionários e
profissionais a se destacarem no mundo dos negócios.

E pode acreditar que eles todo ano eles reciclam esse Treinamento, pois não se trata
apenas de mais um curso e sim de um treinamento. Meu papel na sala da aula não é
apenas de professora, mas atuo como coach, auxiliando-o nos seus problemas reais e
do dia-a-dia de um líder.

É importante que você aprenda a trazer a sua equipe com você não por medo de perder
o emprego, mas sim por comprometimento com ela mesma e com a empresa em que
trabalha.

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Gestão de Pessoas – Algo Que Todos Os Líderes

Precisam Saber
Publicado por Jacqueline Miranda | junho 30, 2010

Exerça Um Tipo De Liderança Onde Líder E Liderados Saem Ganhando

Existem várias formas de resolver o conflito entre chefes e funcionários. A minha

preferida é a que chamo de proposta do ganha-ganha. É a proposta em que Líderes e
Liderados saem ganhando!

Ao se tornar um líder, algo poderoso irá acontecer com você: aplicando essas técnicas
em sua empresa ou equipe, você terá, além de funcionários motivados, colaboradores
interessados no crescimento da empresa e que realmente atingem as metas!

O que isso significa?

Que você terá mais lucro e mais tempo para investir em outras atividades de sua

preferência.

Quem é somente chefe não pode se ausentar que nada funciona na empresa e seus
funcionários não concluem as tarefas sem fiscalização.

Já o Líder delega tarefas. Seus funcionários estão motivados o suficiente para cumpri-
las. O Líder, então, trabalha menos e tem resultados melhores!
“Um Simples Cargo Não Garante Uma Boa Liderança”

Tenho repetido que para levar as pessoas a atingirem os resultados almejados é preciso
ter um certo preparo.

Se não tivermos o devido conhecimento, a única coisa que vai acontecer é você ficar
mais estressado e o seu faturamento cair, ou seja, você ganhará menos do que poderia
estar ganhando.

É imaturidade pensar que somente o fato de ter um cargo de chefia garantirá que seus
funcionários cumpram suas tarefas das quais estão encarregados, ou que as cumpram
com total eficiência. A verdadeira liderança não é algo imposto.

Você sabia disto? Quando a pessoa é realmente um líder, não há imposição, e sim
comprometimento. A equipe conduzida por um real líder “abraça” um novo projeto de
forma agradável.

Quem lidera por imposição não é líder, mas sim um ditador; e, quando não há liderança,
o colaborador “vira as costas” e nada acontece como foi planejado.

O ditador conduz a equipe por medo, o líder conduz por comprometimento, por um
sentido de equipe, em que todos sabem onde vão chegar e como alcançar esse resultado.

O verdadeiro líder sabe que ter funcionários satisfeitos não é sinônimo de perder o
poder. Um chefe com insegurança e medo de mudanças tem potencial para afundar o
barco!

Isto descreve você? Mas pode ser evitado se como chefe, você investir em sua
liderança você investir em gestão de pessoas.

Trabalho com pessoas há mais de 11 anos e acredito que TODO ser humano pode vir a
ser um líder, basta ter a orientação certa.

resistência assume as formas:

“Isso é um passo para trás”.

“Isto está sendo feito muito rápido”

“Eles tem alguma coisa contra nós”

“Somos forçados a engolir isto”