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SALRIO MNIMO PROFISSIONAL

Dignidade e Justia nas Relaes de Trabalho 2 Edio
Um guia para os profissionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia garantirem os seus direitos.

SUMRIO

Apresentao ............................................

Histrico da lei n 4950-A/66 .................... 7 ntegra da lei n 4950-A/66 ...................... 8 Perguntas e respostas sobre a lei do Salrio Mnimo Profissional ....................... 10 Anexos - O Sistema Confea/Creas na fiscalizao ................... 28 Endereos e telefones teis ..................... Diretoria do Senge Minas Gerais .............

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Uma conquista a ser consolidada

O Salrio Mnimo Profissional, uma das principais conquistas da categoria, foi institudo pela lei 4950-A/66, de 22 de abril de 1966. Ela garante aos engenheiros, arquitetos e agrnomos um salrio mnimo proporcional jornada de trabalho e durao do curso no qual o profissional graduou-se. Apesar dos avanos, a sua plena aplicao ainda deixa a desejar, principalmente no setor pblico, principal responsvel pela construo da infra-estrutura do pas e, portanto, por grande parte dos empregos gerados na rea da Engenharia, que resiste em seguir a lei e, em muitos casos, paga salrios aviltantes. O que requer a mobilizao permanente da categoria e a vigilncia de suas instituies representativas. O objetivo desta publicao, editada no momento em que se comemora 40 anos da vigncia da lei, apresentar aos profissionais e empresrios a legislao referente ao Salrio Mnimo Profissional e esclarecer as principais dvidas normalmente levantadas quanto sua aplicabilidade. O Senge Minas Gerais acredita que o reconhecimento, a remunerao adequada e o estabelecimento de carreiras para os profissionais transcedem questes estritamente corporativas. Representam, na verdade, a perspectiva de se construir uma Nao desenvolvida econmica e socialmente, uma vez que, nenhum pas pode prescindir de sua capacitao no campo tecnolgico. Esta cartilha representa, pois, o esforo do Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais, com o apoio do Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA-MG), em prol da valorizao do profissional e da engenharia. Essa segunda edio incorpora as sugestes da Federao Interestadual de Sindicatos de Engenheiros (Fisenge), da Federao Nacional dos Engenheiros (FNE) e da Federao Nacional dos Arquitetos (FNA), bem como do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (Confea), entidades nacionais que abraaram a iniciativa do Senge Minas Gerais em prol da defesa do Salrio Mnimo Profissional. Diretoria do Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais Gesto 2004/2007 Outubro/2006

Histrico da lei 4950-A/66

A lei 4950-A/66 foi editada no dia 22 de abril de 1966, regulamentando o Salrio Mnimo dos profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Aprovada pelo Congresso Nacional, recebeu o veto integral do ento Presidente da Repblica, Mal. Humberto Castelo Branco, que, dentre outras motivaes, alegou que: ...seria uma interferncia direta nos fatores condicionantes da lei da oferta e da procura, elevando, conseqentemente, os custos de produo e atuando como fator inflacionrio, em marcante obstculo poltica de estabilizao monetria desenvolvida pelo Governo. A presso poltica exercida sobre o Congresso Nacional, levou a que este derrubasse o veto presidencial em 13 de maio de 1966. Ainda naquele ano, no dia 24 de dezembro, foi editada a Lei 5194/66, que passou a regulamentar o exerccio das profisses de engenheiro, arquiteto e engenheiro agrnomo. O Artigo 82 desta Lei introduziu a remunerao inicial dos profissionais, em consonncia com a Lei 4950-A/ 66. Dizia: Art.82 As remuneraes iniciais dos engenheiros, arquiteto e engenheiros agrnomos, qualquer que seja a fonte pagadora, no podero ser inferiores a 6 (seis) vezes o Salrio Mnimo da respectiva regio. Este artigo foi vetado pelo Senhor Presidente da Repblica e mantido pelo Congresso Nacional D.O.U. de 24 de abril de 1967. O Supremo Tribunal Federal, in Dirio da Justia de 13 de maro de 1968, na Representao n 745-DF, declarou no se aplicar o dispositivo previsto no Art. 82 ao pessoal regido pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos. Esta manifestao do Supremo Tribunal Federal constitui-se, desde ento, na base de sustentao do veto presidencial ao Art. 82 da Lei 5194/66, assim como da Resoluo n 12/71, do Senado Federal, que suspendeu a execuo da Lei 4950-A/66 em relao aos servidores pblicos sujeitos ao regime estatutrio. Desta forma, essas Leis, excetuando-se o aspecto acima referido, encontram-se em plena vigncia. No caso especfico do Salrio Mnimo Profissional de que trata a Lei 4950-A/66, este acabou tendo a sua aplicao fortalecida pelo disposto na Constituio Federal de 1988, cujo Art. 7, inciso V, prev a existncia de piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.

Lei n 4.950-A de 22 de abril de 1966 (1)

Dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Fao saber que o Congresso Nacional aprovou e manteve, aps veto presidencial, e eu, Auro Moura Andrade, Presidente do Senado Federal de acordo com o disposto no 4, do art. 70, da Constituio Federal, promulgo a seguinte lei: Art. 1 - O salrio-mnimo dos diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria fixado pela presente lei. Art. 2 - O salrio-mnimo fixado pela presente lei a remunerao mnima obrigatria por servios prestados pelos profissionais definidos no art. 1, com relao de emprego ou funo, qualquer que seja a fonte pagadora. Art. 3 - Para os efeitos desta lei as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais enumerados no art. 1 so classificadas em: a) atividades ou tarefas com exigncia de 6 (seis) horas dirias de servio; b) atividades ou tarefas com exigncia de mais de 6(seis) horas dirias de servio. Pargrafo nico. A jornada de trabalho a fixada no contrato de trabalho ou determinao legal vigente. Art. 4 - Para os efeitos desta lei os profissionais citados no art. 1 so classificados em: a) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de 4 (quatro) anos ou mais. b) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de menos de 4 (quatro) anos. Art. 5 - Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3, fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a, do art. 4 e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do art. 4.

Art. 6 - Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b, do art. 3, a fixao do salrio-base mnimo ser feita tomando-se por base o custo da hora fixado no art. 5 desta lei, acrescidas de 25% (vinte e cinco por cento) as horas excedentes das 6 (seis) dirias de servio. Art. 7 - A remunerao do trabalho noturno ser feita na base da remunerao do trabalho diurno, acrescida de 25% (vinte e cinco por cento). Art. 8 - Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Braslia, 22 de abril de 1966; 145 da Independncia e 78 da Repblica. AURO MOURA ANDRADE Presidente do Senado Federal.

(1) - NOTA - O Congresso Nacional, aps veto presidencial, manteve o art. 82 da lei n 5194, de 24 de dezembro de 1966 (D.O. 27-12-1967), cuja redao a seguinte: Art. 82. As remuneraes iniciais dos engenheiros, arquitetos e engenheiros-agrnomos, qualquer que seja a fonte pagadora, no podero ser inferiores a 6 (seis) vezes o salrio-mnimo da respectiva regio. As partes mantidas foram publicadas no Dirio Oficialda Unio de 24-41967. - Os engenheiros de operao foram includos no mbito desta lei por fora do disposto no decreto-lei n241, de 28 de fevereiro de 1967 ( D.O, 28-21967). - A resoluo n 12/71, do Senado Federal, suspendeu, por inconstitucionalidade, a execuo da lei n 4.950-A em relao aos servidores pblicos sujeitos ao regime estatutrio (D.O 8-6-1971).

A lei do Salrio Mnimo Profissional continua em vigor aps a Constituio de 1988? SIM! A Constituio refora e garante a aplicabilidade da lei.
Aps o advento da Constituio Federal, surgiram controvrsias quanto possibilidade de vincular o salrio profissional do engenheiro ao salrio mnimo. Esta polmica foi estimulada, principalmente, pelos empregadores, no intuito de se liberarem do cumprimento da legislao. Ao vedar a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim (Artigo 7, inciso IV), a inteno do constituinte, era impedir a utilizao do mnimo como fator de indexao da economia, principalmente a utilizao do referido parmetro como fator de indexao aos contratos de bens e servios. Os tribunais trabalhistas do pas dirimiram esta dvida, decidindo que a proibio somente se referia a questes no salariais, como a prestao de servios, aluguis, contratos comerciais, entre outros. Segundo o entendimento dos tribunais, a Constituio da Repblica no estabelece vedao vinculao do salrio-base ou profissional ao salrio mnimo, isto porque ambos tm a mesma finalidade social, a de assegurar o atendimento das necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia, sem prejuzo da constatao de que o objetivo do constituinte foi o de evitar a utilizao do salrio mnimo como fator de indexao das obrigaes civis. Portanto, a Constituio Federal de 1988, legitima o instituto do piso salarial proporcional a extenso e complexidade do trabalho, elencando-o entre os direitos garantidos aos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7, inciso V, CF).

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Quem so os destinatrios da lei 4950-A/66? Os destinatrios da lei do Salrio Mnimo Profissional so, de um lado, o empregador e, de outro, o engenheiro empregado com vnculo empregatcio regido pela CLT.
A CLT em seu Artigo 2 assim define a figura do empregador: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Esta conceituao importante, posto que ele se constitui no devedor da contraprestao salarial e demais acessrios do contrato de trabalho, bem como credor da prestao dos servios efetuados pelo empregado e de sua utilidade. O empregador pode ser pessoa individual (pessoa fsica ou natural) ou coletiva (de direito pblico ou privado). As pessoas jurdicas de direito privado so a sociedade annima, limitada, em comandita etc. As de direito pblico interno so a Unio, o Estado, o Municpio, as autarquias, as fundaes e demais entidades de carter pblico criadas por lei (Art. 40, do novo Cdigo Civil). Todas podem ser empregadoras, inclusive a empresa pblica e a sociedade de economia mista, desde que no tenham adotado o regime estatutrio, conduta que impede a aplicao do disposto na CLT.

Lado outro, o Artigo 3 da CLT define o empregado como sendo toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Do conceito legal resulta: a) empregado sempre pessoa fsica, pois a proteo ao trabalho da pessoa humana. O contrato de trabalho intuitu personae; b) prestao de servios no eventuais, pois a relao marcada pela continuidade e permanncia do vnculo. A fora de trabalho deve corresponder s necessidades normais da empresa, pois de outro modo consistiria em trabalho eventual, que aquele contratado por circunstncia excepcionais ou transitrias do estabelecimento - trabalho autnomo; c) existncia de estado de subordinao. O servio no se d sob forma autnoma. A fora de trabalho deve ser utilizada como fator de produo na atividade econmica exercida pelo empregador e sob sua direo e fiscalizao o empregado oferece sua fora de trabalho, mediante pagamento, concordando ser dirigido pelo empregador; d) carter oneroso. A prestao do trabalho no ocorre a ttulo gratuito, sendo prevista remunerao correspondente fora de trabalho despendida.

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A lei se aplica a profissionais empregados tanto no setor pblico como no privado? Sim, desde que o regime de contratao do profissional seja a CLT.
Existem dois regimes de contratao de empregados em vigncia no pas. O primeiro deles se d atravs das regras da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Nesse regime esto enquadrados os empregados do setor privado, assim como determinados segmentos do setor pblico seja na administrao indireta (sociedades de economia mista e empresas pblicas), ou ainda, em alguns casos da administrao direta (autarquias e fundaes). O segundo regime denominado Regime Estatutrio (RE), que se aplica, exclusivamente, na administrao direta do servio pblico (federal, estadual, municipal). Assim, no caso de autarquias e fundaes, da administrao direta, podem ser observadas formas de contratao nos dois regimes (CLT e RE), simultaneamente. A resoluo do Senado Federal n 12/71 suspendeu a aplicao da Lei 4950-A/66 aos vencimentos dos servidores pblicos estatutrios, em virtude da matria remunerao na esfera administrativa direta ser de competncia exclusiva do Executivo, conforme definido na Constituio Federal. A promulgao da Constituio em 1988 promoveu a extino do Regime Estatutrio e a criao do Regime Jurdico nico dos Servidores

Federais Lei 8.112/90. No entanto, a Emenda Constitucional 19 - de 04/06/1998, restabeleceu a figura do Regime Estatutrio, mas no modificou o entendimento de inaplicabilidade da lei 4950-A/66 aos servidores pblicos. Assim, a Lei 4.950-A/66 s no se aplica aos servidores contratados pelo Regime Estatutrio. Este um direito lquido e certo garantido aos servidores contratados pelo regime CLT, por decises do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Tendo o Senado Federal suspendido a execuo da Lei 4950A/66 apenas em relao aos servidores pblicos estatutrios, aplica-se o salrio mnimo profissional contido na Lei em apreo quando o empregado for regido pela C.L.T. (TST - Ac. 5 T-3831/ 94), O Supremo Tribunal Federal, ao decidir que era aplicvel o salrio mnimo profissional previsto na Lei 4950-A/66 aos empregados do Estado contratados pela C.L.T., evitou, na verdade, a criao de mais uma categoria, a daqueles regidos pela C.L.T. e empregados do Estado. (TST - Ac. 5 T- 2.884/94),

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Como assegurar o Salrio Mnimo Profissional a todos os funcionrios da administrao pblica? Por legislao especfica estadual e/ou municipal ou nos acordos coletivos de trabalho.

O engenheiro, na qualidade de servidor pblico municipal/estadual, para ter direito ao Salrio Mnimo Profissional nos termos da Lei 4.950-A/66, depende de lei municipal/estadual, assegurando quela categoria, o salrio mnimo fixado na referida lei, por meio de processo legislativo, buscando assegurar a aplicabilidade da Lei 4.950-A/66. Entretanto, este caminho tem encontrado limitaes, uma vez que passvel de veto, principalmente quando a iniciativa do Legislativo. Outra forma seria a alterao da Constituio Federal, com a retirada dos empecilhos aplicabilidade da Lei 4.950-A/66 ao setor pblico. J o caminho da negociao por ocasio do Acordo Coletivo da categoria tem mais consistncia, embora possa ocorrer resistncias posteriores a sua aplicao. Outra forma de tratamento da questo a introduo da referncia do Salrio Mnimo Profissional no interior da Lei de Cargos e Salrios. importante, tambm, a atuao da categoria de forma decisiva quando da elaborao das leis oramentrias da Unio, Estados e Municpios de forma a assegurar verbas para manter o salrio nos padres desejados.

Como calculado o Salrio Mnimo Profissional? O Salrio Mnimo Profissional calculado levando em conta a durao da jornada de trabalho e a durao do curso em que o profissional se formou.
Para os profissionais que se graduaram em curso com durao igual ou superior a 4 (quatro) anos, a lei prev 6 (seis) salrios mnimos para a jornada de 6 horas, 7,25 salrios mnimos para a jornada de 7 horas e 8,5 salrios mnimos para a jornada de 8 horas. Para os que se graduaram em cursos com durao inferior a 4 anos, a lei prev 5 (cinco) salrios mnimos para a jornada de 6 horas; 6,04 para 7 horas e 7,08 para 8 horas. Acima da jornada de 8 horas dirias considerada hora extra que dever ser remunerada com o adicional de 50%.

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Uma outra interpretao da legislao garante que, a partir do advento da Constituio de 1988, para as jornadas de 7 e 8 horas dirias, o Salrio Mnimo Profissional do engenheiro deve ser de 7,50 e 9 salrios mnimos, respectivamente, para graduados em cursos com mais de 4 anos de durao. Para os que se graduaram em cursos com durao inferior a 4 anos, a lei passaria a prever 6,25 salrios mnimos para 7 horas e 7,50 para 8 horas. Esse entendimento tem como base a interpretao de que o legislador teria estipulado o acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal a ser aplicado s horas suplementares sexta, levando em conta que a legislao em vigor na poca (artigo 59, 1 da CLT) determinava que a remunerao da hora suplementar fosse, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da normal. Com a nova Constituio, o valor da hora suplementar foi alterado para 50%, o que tem dado munio para que essa interpretao seja defendida nos fruns trabalhistas.

Em Minas Gerais, a Justia do Trabalho tem fixado o valor de 8,5 (oito e meio) salrios mnimos para a jornada de 8 horas de trabalho, pois interpretam que o percentual de 50% inaplicvel lei do Salrio Mnimo Profissional.

A lei define salrio-base mnimo ou remunerao mnima? A lei assegura o salrio-base mnimo para a categoria independente de outras vantagens.
A Lei 4.590-A/66 dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria e, em seu artigo 5, trata do salrio profissional da categoria da seguinte forma: Art. 5 - Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3, fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vezes o maior salrio-mnimo vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a do art. 4, e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do art. 4. (g.n.) O art. 6, por sua vez, complementa a disposio acima referida ao assim determinar: Art. 6 - Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b do art. 3, a fixao do salrio-base mnimo ser feito tomandose por base o custo da hora fixado no art. 5 desta Lei, acrescidas de 25% as horas excedentes das 6 (seis) dirias de servios. Desta forma, a Lei 4.950-A/66, que dispe acerca do Salrio Mnimo dos engenheiros, assegura piso salarial de 06 salrios mnimos pelo labor em seis horas dirias e, 01 salrio mnimo mensal por cada hora excedente sexta, acrescido de 25% ou 50%, em funo do que foi explicado na questo anterior. Nesse piso, denominado salrio-base, no se computam, por bvio, outras parcelas componentes da remunerao, a exemplo de comisses, gratificaes, adicionais, etc.

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A lei 4950-A/66 estabelece jornada mnima especial? No. A lei estabelece Salrio Mnimo Profissional de conformidade com a carga horria trabalhada diariamente e no jornada mnima de 6 horas.

importante esclarecer que a 7 e 8 horas da jornada do profissional no so consideradas horas extraordinrias, caso o contrato de trabalho estipule que a jornada diria seja de 7 ou 8 horas. Nesse caso, a 7 e/ou a 8 so horas normais, uma vez que a Lei 4.950-A/66 no estabelece jornada mnima de trabalho e sim salrio para o profissional que trabalhe 6 horas dirias e acima de seis horas. As horas superiores 7 e/ou 8 dirias, a sim, sero consideradas como extraordinrias. Assim, a Lei 4.950-A/66 no estabelece uma jornada especial para os profissionais por ela abrangidos, mas sim, admite diferentes jornadas dirias, servindo estas de base para o clculo do Salrio Mnimo Profissional, devendo estas jornadas, em cada caso, ser estabelecidas no Contrato de Trabalho.

O Salrio Mnimo Profissional vale para jornada de trabalho inferior a 6 horas dirias? SIM. O salrio proporcional durao da jornada.

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Por analogia com o Salrio Mnimo, que pode ser pago com reduo proporcional em casos de menor durao de jornada, pode-se admitir em jornada inferior a 6 horas, a conseqente reduo do Salrio Mnimo Profissional proporcional da remunerao. Exemplificando: para uma jornada de 4 horas, seriam pagos 4 (quatro) salrios mnimos ao profissional cujo curso de graduao tenha tido durao igual ou superior a 4 (quatro) anos.

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Como proceder legalmente se quando do reajuste anual do salrio mnimo o salrio do engenheiro ficar abaixo do Salrio Mnimo Profissional? A empresa deve conceder uma antecipao salarial a ser compensada na data-base.

Destaca-se que, se a data-base ou a data do reajuste salarial da categoria preponderante no coincidir com a data do reajuste do salrio mnimo, o profissional ter reajuste salarial por ocasio do reajuste do salrio mnimo se estiver recebendo menos que o Salrio Mnimo Profissional, compensando-se na data-base, no reajuste geral, o aumento concedido a ttulo de antecipao.

Pode um acordo de prorrogao de jornada para compensao de horas de trabalho ter efeito para a fixao do Salrio Mnimo Profissional? No. As horas excedentes trabalhadas em alguns dias para compensao de dias no trabalhados junto a feriados, no contam para efeito de definio do Salrio Mnimo Profissional.
Os Contratos de Trabalho entre empregados e empregadores devem levar em considerao que a Constituio de 1988 reduziu a jornada mxima semanal de trabalho no Brasil para 44 horas, ao contrrio das 48 horas anteriores. Esta jornada semanal pode ser ainda mais reduzida, mediante acordos salariais. importante saber o nmero de horas fixadas para a jornada semanal, porque disto depende o clculo do valor da hora de trabalho, que serve de base para a remunerao das horas extras. A legislao em vigor tambm autoriza, mediante acordo por escrito firmado entre empregadores e sindicatos, que a jornada de trabalho de um dia pode ser prorrogada para compensao de outro dia no trabalhado. o que ocorre habitualmente nas relaes de trabalho, quando o trabalhador aceita prorrogar sua jornada de trabalho no curso da semana (segunda a sexta-feira), para compensao do sbado, que um dia normal de trabalho. Da mesma forma, segmentos de empresas que trabalham apenas cinco dias por semana, como os bancos, no podem deixar de pagar horas extras nos dias de funcionamento, no caso, de segunda a sextafeira, a pretexto de compensar as horas que poderiam ser trabalhadas no sbado.

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O adicional de insalubridade incide sobre Salrio Mnimo Profissional? Sim. Os empregados que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa recebam salrio profissional, tm direito ao adicional de insalubridade calculado com base em seu salrio profissional.

A Smula 17 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) trouxe importante novidade em relao base de clculo do adicional de insalubridade. Como se sabe, o Supremo Tribunal Federal j havia decidido no ser possvel fixar o valor do adicional de insalubridade com apoio no salrio mnimo, por vedao constitucional. Mas a Suprema Corte deixou para as instncias trabalhistas definir, luz da legislao infraconstitucional, qual a base de clculo da insalubridade que tomaria o seu lugar. O TST agora elegeu o salrio profissional, porm apenas quando o empregado o percebe por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa.

Todas as empresas so obrigadas a pagar o Salrio Mnimo Profissional? Sim. Todas as empresas e mesmo as reparties pblicas que empregam engenheiros pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) so obrigadas a pagar o Salrio Mnimo Profissional.

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O que fazer quando a empresa no cumpre o Salrio Mnimo Profissional? Denunciar e/ou acionar a Justia do Trabalho.

Caso o seu empregador no esteja cumprindo essa determinao, voc dever recorrer ao Sindicato que lhe dar toda a assistncia necessria para garantir o cumprimento da lei. De comum acordo com voc, o sindicato poder adotar medidas prvias no sentido de denunciar o seu empregador por descumprimento da lei perante um ou mais desses rgos: Delegacia Regional do Trabalho (DRT) Conselhos profissionais Ministrio Pblico do Trabalho Se a irregularidade persistir voc poder acionar a Justia do Trabalho reivindicando os seus direitos, seja atravs do Departamento Jurdico do sindicato da categoria, atravs de advogado particular ou pessoalmente no setor de Atermao da Justia do Trabalho de Minas Gerais que funciona gratuitamente.

Qual o papel das instituies governo, sindicatos, entidades associativas, conselhos e governo no cumprimento do Salrio Mnimo Profissional?
SINDICATOS E FEDERAES SINDICAIS: Cabe aos sindicatos defender o cumprimento da Lei do Salrio Mnimo Profissional, seja exigindo seu respeito por ocasio dos acordos ou dissdios coletivos, seja atravs de diferentes tipos de aes, inclusive de cumprimento, onde couber, em que atuam como representantes dos profissionais ou por meio do instituto da substituio processual, face as recentes decises do STF e TST. Aos sindicatos e s suas respectivas federaes cabe a defesa das condies de trabalho e de remunerao dos profissionais, tendo para isto atribuies legais de representao dos profissionais de sua base, junto s respectivas entidades sindicais patronais, para efeito da negociao dos acordos e convenes coletivas de trabalho. Nestes acordos ou convenes so firmados anualmente todos os itens de carter econmico e social, previdencirios e relativos s condies de trabalho, que passam a reger as relaes entre as partes. Tendo sido esgotadas todas as tentativas de negociao direta entre as partes, os sindicatos podem entrar com ao de dissdio na Justia do Trabalho, para, com a sua mediao ou julgamento, concluir a negociao frustrada. Porm, h o entendimento de que para a admisso do dissdio, as partes devem estar de acordo quanto a utilizao dessa ao. ENTIDADES ASSOCIATIVAS NO SINDICAIS: Ainda que estas entidades no tenham atribuies legais para agirem como partes em aes na Justia Trabalhista, estas podem, a exemplo dos conselhos, atuar em apoio aos sindicatos e federa-

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es sindicais, promovendo aes unitrias que apontam no sentido do fortalecimento da luta pelo cumprimento da Lei 4.950-A/66. CONSELHOS PROFISSIONAIS: Entre outras atribuies, compete aos CREAs fiscalizar o cumprimento do Salrio Mnimo Profissional, atravs das leis 5.194/66 e 4.950-A/66. O no cumprimento da legislao sobre o Salrio Mnimo Profissional e outras importa em auto de infrao, seguido de multa. As multas estipuladas pelo CONFEA so aplicveis s penalidades impostas pelos CREAs. A atuao dos conselhos se d na defesa do Direito Administrativo, sendo limitada pelo Parecer L-38/74 da Consultoria Geral da Repblica, que diz que o Estado inimputvel. Ou seja, no cabe aos conselhos exercer a fiscalizao sobre outras entidades de direito pblico, sejam elas federais, estaduais ou municipais. Portanto, os conselhos no so parte de aes de cumprimento do Salrio Mnimo Profissional que tramitam na esfera do Direito Trabalhista. A fiscalizao exercida pelos CREAs encontra-se, desta forma, limitadas pelos condicionantes acima expostos e tem por norma de conduta a Resoluo do CONFEA 397/95 (Ver Anexo I). Desta forma, os conselhos podem colaborar com as entidades sindicais e profissionais, sendo mais um fator importante para garantir o cumprimento do Salrio Mnimo Profissional. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE) Cabe ao MTE, atravs de suas Delegacias Regionais do Trabalho, fiscalizar o cumprimento, por parte das empresas, da legislao trabalhista garantindo o seu cumprimento, sendo a empresa autuada e multada pelo rgo, caso ela no esteja cumprindo a lei. MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO O Ministrio Pblico do Trabalho um rgo do Ministrio Pblico da Unio, composto por procuradores que atuam no cumprimento e observncia das leis trabalhistas, defendendo os direitos e interesses individuais, coletivos e difusos dos trabalhadores.

ANEXOS O Sistema Confea/Creas na fiscalizao do Salrio Mnimo Profissional

RESOLUO N 397, DE 11 AGOSTO DE 1995. Dispe sobre a fiscalizao do cumprimento do Salrio Mnimo Profissional. O Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, no uso das atribuies que lhe confere a letra f do Art. 27 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966; Considerando o disposto nos Arts. 24, 71, 72, 77 e 82, bem como o disposto na letra a do pargrafo nico do Art. 73 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966; Considerando o disposto nas Leis: n 4.076, de 30 de junho de 1962; 6.664, de 26 de junho de 1979; n 6.835, de 14 de outubro de 1980 e na Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966; Considerando que, de acordo com o pargrafo nico do art. 8 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966, as pessoas jurdicas e organizaes estatais s podero exercer as atividades de engenharia, arquitetura e agronomia atravs de profissionais legalmente habilitados, aos quais assegurado o direito ao Salrio Mnimo Profissional; Considerando as disposies do Cdigo de tica do Engenheiro, do Arquiteto e do Engenheiro Agrnomo, adotado pela Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA; Considerando as solicitaes das Entidades de Classe, dos CREAs, bem como a proposta apresentada durante a Jornada em Defesa do Piso Salarial, realizada juntamente com a 51 Semana Oficial da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, R E S O L V E: Art. 1 - de competncia dos CREAs a fiscalizao do cumprimento do Salrio Mnimo Profissional. Art. 2 - O Salrio Mnimo Profissional a remunerao mnima devida, por fora de contrato de trabalho que caracteriza vnculo empregatcio, aos profissionais de Engenharia, Arquitetura, Agronomia, Geologia, Geografia, Meteorologia e Tecnlogos, com relao a em-

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pregos, cargos, funes, atividades e tarefas abrangidos pelo Sistema CONFEA/CREAs, desempenhados a qualquer ttulo e vnculo, de direito pblico ou privado, conforme definidos nos Arts. 3, 4, 5 e 6 da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966, no Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e no Art. 7, inciso XVI, da Constituio Federal, sob regime celetista. Art. 3 - Para efeito de aplicao dos dispositivos legais, os profissionais citados no Art. 2 desta Resoluo so classificados em: a. diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Arquitetura, de Agronomia, de Geologia, de Geografia, de Meteorologia e afins com curso universitrio de 04 (quatro) anos ou mais; b. diplomados pelos cursos regulares superiores, mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Arquitetura, de Agronomia, de Geologia, de Geografia, de Meteorologia e afins, com curso universitrio de menos de 04 (quatro) anos. Art. 4 - Para efeito da aplicao dos dispositivos legais, as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais, relacionados no Art. 2 desta Resoluo so classificadas em: a. atividades ou tarefas com exigncia de 06 (seis) horas dirias de servios; b. atividades ou tarefas com exigncia de mais de 06 (seis) horas dirias de servios. Art. 5 - O Salrio Mnimo Profissional para execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do Art. 4 da Resoluo de 06 (seis) vezes o Salrio Mnimo comum, vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a do Art. 3 desta Resoluo, e de 05 (cinco) vezes o Salrio Mnimo comum, vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do Art. 3 desta Resoluo. Pargrafo nico - Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea b do Art. 4 desta Resoluo, o Salrio Mnimo Profissional ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) para as horas excedentes das 06 (seis) horas dirias de servios, tomando-se por base o custo de hora fixada no CAPUT deste artigo. Art. 6 - As pessoas jurdicas que solicitarem registro nos CREAs, no ato da solicitao, ficam obrigadas a comprovar o pagamento de Salrio Mnimo Profissional aos Engenheiros, Arquitetos e Agrnomos, bem como os demais profissionais abrangidos pelo Sistema CONFEA/CREAs, atravs de demonstrativo prprio, no inferior ao Salrio Mnimo Profissional estabelecido na Lei 4.950-A, de 22 de

abril de 1966 e Art. 82 da Lei 5.194, de 24 de dezembro de 1966. Pargrafo nico - A pessoa jurdica que no atender o disposto no caput deste Art. ser notificada e autuada, com os seus requerimentos aos CREAs ficando pendentes de deciso at que regularize sua situao relativa ao cumprimento do Art. 82 da Lei 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966. Art. 7 - Anualmente, as pessoas jurdicas registradas nos CREAs comprovaro que todos os Engenheiros, Arquitetos, Agrnomos, Gelogos ou Engenheiros Gelogos, Gegrafos, Meteorologistas do seu quadro tcnico esto recebendo salrios que satisfazem o disposto na Lei 4.950-A, de 22 de abril de 1966 e no Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966. Pargrafo nico - A pessoa jurdica que no atender o disposto no caput deste Art. ser notificada e autuada pelo CREA, por infrao legislao vigente. Art. 8 - O no cumprimento da legislao sobre o Salrio Mnimo Profissional detectado, quer diretamente, quer atravs de denncia comprovada de profissionais, interessados ou das Entidades de Classe, importar na lavratura de autos de infrao pelos CREAs, por infringncia da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966, do Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e da Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA. Art. 9 - A penalidade prevista para o profissional Engenheiro, Arquiteto, Agrnomo, Gelogo, Gegrafo, Meteorologista e Tecnlogo, que na qualidade de empregador, scio de empresa empregadora ou Responsvel pela poltica salarial da entidade empregadora, no cumprir a obrigao do pagamento decorrente do Salrio Mnimo Profissional, ser de Advertncia Reservada ou Censura Pblica, conforme fixado no Art. 72, da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966, de acordo com o disposto no Cdigo de tica Profissional, institudo atravs da Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA. Art. 10 - A penalidade correspondente aos demais casos por infrao aos dispositivos desta Resoluo ser fixada pela alnea a do Art. 73 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966. 1 - A notificao do infrator para o pagamento da multa prevista neste Art., se far na pessoa ou rgo aos quais o profissional haja firmado o seu contrato de trabalho. 2 - Fica assegurado o direito de lavratura do novo Auto de Infrao, observando o disposto no Art. 10 da Reso-

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luo n 207, de 28 de janeiro de 1972, do CONFEA. 3 - Nos casos de reincidncia comprovada, as multas referidas neste Art. sero aplicadas em dobro. 4 - A Lavratura do auto de infrao, de que trata este Art., ser tantas quantas forem os profissionais que estiverem com remunerao inferior ao Salrio Mnimo Profissional. 5 - Os CREAs devero impetrar ao pblica contra administradores pblicos que se negarem a cumprir a legislao por crime de responsabilidade, como prev o Art. 1, XIV, e 1 do Decreto-Lei 201, de 27 de fevereiro de 1967, independentemente das multas impostas. Art. 11 - A presente Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 12 - Revogam-se a Resoluo n 309, de 27 de junho de 1986 e demais disposies em contrrio.

Henrique Luduvice Presidente Joo Alberto Fernandes Bastos Vice-Presidente

Publicada no Dirio Oficial da Unio de 18/10/1995 Retificao publicada no D.O.U. de 09/11/1995

ENDEREOS E TELEFONES TEIS

SENGE MINAS GERAIS - SEDE Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais Rua Esprito Santo, 1701 - Lourdes CEP: 30160-031 - Belo Horizonte-MG Tel: (31) 3271-7355 - Fax: (31) 3226-9769 Fone denncias: 0800.2831451 E-mail: sengemg@sengemg.org.br Site: http://www.sengemg.org.br SENGE MINAS GERAIS - REGIONAL ZONA DA MATA Rua Halfeld, 414 - sl 1209 - Centro CEP: 36010-900 - Juiz de Fora-MG Tel.: (32) 3217-7451 Tel./Fax: (32) 3215-1325 E-mal: sengezm@sengemg.org.br FISENGE Federao Interestadual de Sindicatos de Engenheiros Av. Rio Branco, 277 - 17 andar - Centro CEP: 20.040-009 - Rio de Janeiro-RJ Tel.: (21) 2533-0836 - Fax: (21) 2532-2775 E-mail: fisenge@fisenge.org.br Site: http://www.fisenge.org.br CREA-MG Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Minas Gerais Av. lvares Cabral, 1600 - Santo Agostinho CEP: 30170-001 - Belo Horizonte - MG Tel.: (31)3299-8700 - Fax: (31)3299-8720 / 3299-8710 E-mail: crea-mg@crea-mg.org.br Site: http://www.crea-mg.org.br

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CONFEA Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia SEPN 508 - Bloco B - Ed. Adolpho Morales de Los Rios Filho CEP: 70740-542 - Braslia-DF Tel.: (61) 348-3700 - Fax: (61) 348-3739 E-mail: acom@confea.org.br Site: http://www.confea.org.br DRT/MTE Delegacia Regional do Trabalho/Ministrio do Trabalho e Emprego Rua Tamoios, 596 - Centro 30120-050 Belo Horizonte-MG Fone: (31) 3270-6100/6138/6140 - Fax: (31) 3270-6102 Homepage: www.mte.gov.br MPT/PRT-MG Ministrio Pblico do Trabalho Procuradoria Regional do Trabalho da 3 Regio - MG Rua Domingos Vieira, 120 - Santa Efignia 30150-240 - Belo Horizonte-MG Fone: (31) 3238.6200 - Fax: (31) 3241.8124 Fone denncias: 0800-7023838 Homepage: www.prt3.mpt.gov.br

DIRETORIA DO SENGE MINAS GERAIS GESTO 2004/2007

DIRETORIA EXECUTIVA Eng. Nilo Srgio Gomes - Presidente Eng. Rubens Martins Moreira - Vice-presidente Eng. Jos Flvio Gomes - 2 Vice-presidente Eng. Alexandre Heringer Lisboa - Diretor Secretrio Geral (licenciado) Eng. Paulo Henrique Francisco dos Santos - Diretor 1 Secretrio Eng. Abelardo Ribeiro de Novaes Filho - Diretor 1 Tesoureiro Eng. Lucas Rocha Carneiro - Diretor 2 Tesoureiro Eng. Eustquio Pires dos Santos - Diretor Negociaes Coletivas Eng. Jobson Nogueira de Andrade - Diretor Cincia, Tecnologia e Meio Ambiente Eng. Antnio Alves de Arajo - Diretor de Promoes Culturais Eng. Jairo Ferreira Fraga Barrioni - Diretor Relaes Inter-sindicais Eng. Evaldo de Souza Lima - Diretor Sade e Segurana do Trabalhador Eng. Anivaldo Matias de Sousa - Diretor Assuntos Jurdicos Eng. Laurete Martins Alcntara Sato - Diretor Assuntos Comunitrios Eng. Valmir dos Santos - Diretor de Imprensa e Informao Eng. Arnaldo Alves de Oliveira - Diretor Estudos Scio-Econmicos Eng. Antnio Dias Vieira - Diretor de Interiorizao CONSELHO FISCAL Eng. Carlos Moreira Mendes Eng. Lcio Fernando Borges Eng. Jos Tarcsio Caixeta (licenciado) Eng. Jos Jorge Leite Eng. Marcelo de Camargos Pereira DIRETORIA REGIONAL ZONA DA MATA Eng. Joo Vieira de Queiroz Neto Eng. Slvio Rogrio Fernandes Eng. Vnia Barbosa Vieira (licenciada) DIRETORIA REGIONAL VALE DO AO Eng. Luiz Antnio Lobo de Abreu

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DIRETORIA REGIONAL CAMPOS DAS VERTENTES Eng. Domingos Palmeira Neto Eng. Nelson Henrique Nunes de Sousa Eng. Sebastio Ferreira Machado Filho Eng. Wilson Antnio Siqueira DIRETORIA REGIONAL SUL Eng. Antnio Azevedo Eng. Joo Batista Lopes Jr. Eng. Marco Aurlio Ribeiro Eng. Paulo Roberto Mandello DIRETORIA REGIONAL TRINGULO Eng. Emdio Moreira da Costa (licenciado) Eng. Jam Antunes Eng. Libncio Salomo de Deus Mundim Eng. Whaler Eustquio Dias

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Esta cartilha foi preparada pelo Departamento Jurdico do SENGE MINAS GERAIS, com o apoio da Assessoria de Comunicao Social TEXTO LEGAL: Adv. Katarina Andrade Amaral Motta REVISO: Adv. Nilson Braz de Oliveira CONCEPO E TEXTO FINAL: Miguel ngelo Trres Teixeira REVISO FINAL: Rita de Cssia Gomes dos Santos Mariana Romni ILUSTRAES: Carlos Jorge ARTE FINAL: Viveiros Editorao IMPRESSO: Grfica Segrac
O Senge Minas Gerais contribui para a preservao do meio ambiente. Esta cartilha foi impressa em papel reciclado.