ESTADO DE GOIS SECRETARIA DE ESTADO DE GESTO E PLANEJAMENTO GABINETE

Edital de Seleo de Gerentes por Capacitao e Mrito

O Governo do Estado de Gois, por meio da Secretaria de Estado de Gesto e Planejamento, em conformidade com a alnea h, inciso I, do art. 7, da Lei n 17.257, de 25 de janeiro de 2011, e Decreto n 7.291, do dia 11 de abril de 2011, estabelece as normas e torna pblica a Seleo de Gerentes por Capacitao e Mrito para o preenchimento de 100% das vagas de gerncia para a administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo. Este processo tem por objetivo selecionar candidatos aos cargos gerenciais que integraro a equipe de Governo da Administrao Estadual, na condio de colaboradores da gesto estratgica, bem como das atividades relativas consolidao de uma nova cultura organizacional para a administrao pblica, por meio da celebrao de Acordos de Gesto entre o Governo e seus organismos componentes. CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1. A seleo ser regida por este Edital e realizada em 3 (etapas) etapas: 1.1. 1 etapa seleo de currculos, de carter eliminatrio e classificatrio; 1.2. 2 etapa - prova, de carter eliminatrio e classificatrio; 1.3. 3 etapa entrevista profissional de carter classificatrio e comprovao de documentao de carter eliminatrio. Todas as etapas sero realizadas em Goinia GO. As despesas da participao em todas as etapas e em todos os procedimentos da seleo correro por conta do candidato que no ter direito a alojamento, alimentao, transporte e/ou ressarcimento de despesas. CAPTULO II DO CARGO 4. 5. Denominao: Gerente (cargo comissionado de livre nomeao e exonerao nos termos do art.37, inciso II, parte final, da Constituio Federal). Requisito: ser servidor efetivo ou comissionado, em atividade, na administrao direta, autrquica ou fundacional do Poder Executivo, lotados nos rgos constantes no art. 3 e inciso I do art. 4 da Lei n 17.257/2011, e ter concludo curso superior at a data final da inscrio. 5.1. Professores da Universidade Estadual de Gois concorrero apenas s gerncias referentes a esta entidade, exceto o descrito no item 5.3. 5.2. Professores da Secretaria de Estado da Educao concorrero apenas s gerncias referentes a este rgo, exceto o descrito no item 5.3. 5.3. Os servidores que esto disposio da Secretaria de Estado de Cincia e Tecnologia podero concorrer s vagas desta Secretaria. 5.4. Os mdicos lotados na Secretaria de Estado da Sade podero concorrer s vagas apenas desta Secretaria. 1
DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DO CANDIDATO A VERACIDADE DOS DADOS INFORMADOS. A INEXATIDO DE INFORMAES E DOCUMENTAES FALSAS OU IRREGULARES, AINDA QUE VERIFICADAS POSTERIORMENTE, ELIMINARO O CANDIDATO DA SELEO.

2. 3.

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5.5. Os gerentes nomeados e empossados nos cargos em comisso das gerncias de meritocracia no podero participar desta seleo. 6. Carga horria: 40 (quarenta) horas semanais. 7. Atribuies sumrias da Gerncia: conforme o Anexo. 8. Pr-requisitos exigidos para o cargo: conforme o Anexo. 9. Lotao: conforme o Anexo. 10. Remunerao: 10.1. O Smbolo do cargo CDI-3, conforme Lei n 17.367, de 11 de julho de 2011, publicado no D.O. n 21.139 de 11 de julho de 2011. 10.2. Conforme disposto na Lei n 17.257/2011, art. 14: o servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo ou de emprego permanente, ou o militar, titular de posto ou graduao, quando nomeado para cargo em comisso na administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, poder optar, na forma legalmente permitida, por sua remunerao ou subsdio referente ao cargo efetivo, emprego, posto ou graduao, hiptese em que perceber a sua retribuio financeira cumulativamente com o equivalente ao resultante da aplicao do percentual de 60% (sessenta por cento) sobre o valor do subsdio fixado para o cargo em comisso que vier a exercer, assegurada complementao at o valor deste se do somatrio resultar quantia inferior. CAPTULO III DO CRONOGRAMA DA SELEO 11. Cronograma do Processo Seletivo
PROCESSO Publicao do Edital no site e D.O Perodo de inscrio Divulgao das inscries indeferidas Convocao para prova Realizao da prova Divulgao do gabarito da prova PERODO 26 de agosto de 2011 29 de agosto de 2011 a 06 de setembro de 2011 12 de setembro de 2011 15 de setembro de 2011 18 de setembro de 2011 19 de setembro de 2011 LOCAL www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br Local e horrio a divulgar www.segplan.go.gov.br

Publicao do resultado da seleo de www.segplan.go.gov.br 22 de setembro de 2011 currculo e prova Acesso individual s pontuaes da seleo www.segplan.go.gov.br 22 de setembro de 2011 de currculo e prova Convocao para entrevista profissional e 23 de setembro de 2011 www.segplan.go.gov.br entrega de documentao Realizao da entrevista profissional dos 26 a 29 de setembro de 2011 Local e horrio a divulgar candidatos selecionados e entrega de documentao Divulgao da lista dos gerentes 30 de setembro www.segplan.go.gov.br selecionados

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CAPTULO IV DA INSCRIO 12. As inscries devero ser feitas exclusivamente via internet, no stio www.segplan.go.gov.br, no perodo previsto no cronograma. 13. Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de cadastro de pessoa fsica (CPF) do candidato e a senha de seu contracheque. 14. de inteira responsabilidade do candidato a veracidade dos dados informados para a efetivao da inscrio. 15. No ato da inscrio o candidato dever informar o seu rgo de origem, cargo, tipo de vnculo e rgo atual de lotao. 16. No ato da inscrio o candidato dever optar exclusivamente por uma Gerncia na qual concorrer vaga, conforme Anexo 17. deste edital, devendo obedecer s especificidades do seu cargo e/ou dispositivos legais que o regem. 18. A SEGPLAN no se responsabiliza por inscrio no recebida por qualquer motivo de ordem tcnica, falha de computadores ou de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como quaisquer outros fatores que impossibilitem a transferncia dos dados. 19. Uma vez encerrado o perodo de inscrio, no ser permitida qualquer alterao. 20. Sero indeferidas as inscries que: 20.1. No atenderem as condies descritas neste Edital; 20.2. Estiverem com os campos de preenchimento obrigatrio incompletos, conforme ficha de inscrio. 21. O candidato poder alterar a Gerncia na qual concorrer a vaga at o trmino das inscries. 22. A inscrio para a seleo implica o conhecimento e a aceitao das condies estabelecidas neste Edital. PROCEDIMENTOS PARA INSCRIO 23. Para fazer sua inscrio, o candidato dever conectar-se ao endereo eletrnico www.segplan.go.gov.br, no perodo de inscrio definido no cronograma para: 23.1. Ler o Edital de abertura; 23.2. Preencher o formulrio de inscrio completamente; 23.3. Imprimir o comprovante de inscrio via internet, no sitio www.segplan.go.gov.br. 24. O cadastro de inscrio encerrar-se- s 18h do dia previsto no cronograma para o trmino das inscries.

CAPTULO V 1 ETAPA DA SELEO DE CURRCULOS 24. A pontuao mxima para a seleo de currculos ser de 100 pontos e essa ser subdividida em: 3
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24.1. Formao acadmica - 40 pontos
Nvel Especializao Formao acadmica Mximo 40 pontos Mestrado Doutorado Pontuao 10 pontos para cada curso de especializao concludo at a data final de inscrio 13 pontos para o mestrado concludo at a data final de inscrio 17 pontos para o doutorado concludo at a data final de inscrio

24.1.1. Sero pontuados no mximo 3 (trs) cursos de especializao, independente da rea de formao. 24.2. Experincia profissional 60 pontos
Nvel Cargos Pontuao experincia em rea afim gerncia 0,50 por ms 0,45 por ms 0,40 por ms Pontuao experincia em reas no afins 0,45 por ms 0,40 por ms 0,36 por ms

Experincia profissional Mximo 60 pontos

Cargo em funo de chefia Funo administrativa

Diretor/Superintendente Gerente/Supervisor/Coordenador Assessoramento em gesto e cargos tcnicos

24.2.1. Sero pontuadas as experincias profissionais de acordo com o quadro acima, respeitando o diferencial existente quanto pontuao em reas afim ou no com a gerncia pleiteada. 24.2.2. Como assessoramento em gesto, se enquadram as experincias nas reas de planejamento, finanas, oramento e administrao que no sejam funo de chefia. 24.2.3. Como cargos tcnicos, se enquadram as experincias nas reas finalsticas, como as de professor, mdico, enfermeiro, dentista, engenheiro, arquiteto, contator, dentre outros, que no sejam funo de chefia. 24.2.4. Para efeito de avaliao da experincia profissional ser considerado o perodo de 1 de agosto de 2001 a 31 de julho de 2011. 24.2.5. Para efeito de comprovao da experincia profissional s sero aceitos os seguintes documentos oficiais: apostila de posse no cargo, portaria que define a funo, carteira de trabalho e contrato social.

CAPTULO VI 2 ETAPA DA PROVA 26. A prova ser aplicada a todos os candidatos. 27. A prova ser composta de 40 questes objetivas, as quais versaro sobre: 4
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26.1. Noes gerenciais Aspectos gerais da administrao; funes administrativas: planejamento, organizao, direo, coordenao e controle; motivao; comunicao; liderana; noes bsicas de gerncia; gesto de pessoas; gesto de processos; negociao e gerenciamento de conflitos; avaliao de desempenho; qualidade de servios. 26.1.1. 10 (dez) questes valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos cada resposta correta; 26.2. Noes de administrao pblica Noes bsicas de Organizao Polticoadministrativas; Lei n 10.460/1988; Lei n 17.257/2011. 26.2.1. 10 (dez) questes valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos cada resposta correta; 26.3. Lngua portuguesa Interpretao de texto e ortografia. 26.3.1. 10 (dez) questes valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos cada resposta correta; 26.4. Noes sobre Gois Histria; Economia; Meio Ambiente. 26.4.1. 10 (dez) questes valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos cada resposta correta; A pontuao mxima para prova ser de 100 pontos. A durao da prova ser de 3 (trs) horas. O candidato dever comparecer ao local de prova, com 30 minutos de antecedncia conforme horrio fixado para o fechamento dos portes, estando munido de documento de identificao oficial com foto. O preenchimento do carto resposta dever ser feito com caneta esferogrfica preta ou azul a ser providenciada pelo prprio candidato. Aps o trmino da prova o candidato poder retirar-se do local de prova levando consigo as anotaes do carto resposta da prova.

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CAPTULO VII DO RESULTADO DA 1 E 2 ETAPA 32. Do resultado da somatria de pontos da seleo de currculos e da prova, obedecendo ordem de classificao, sero selecionados 03 (trs) candidatos melhores pontuados para a entrevista profissional e comprovao da documentao. 33. Os critrios de desempate desta etapa sero: 1 critrio maior pontuao na prova; 2 critrio maior pontuao no currculo; 3 critrio maior pontuao na experincia profissional; 4 critrio maior pontuao na formao acadmica; 5 critrio maior idade. 34. A classificao por pontos na 1 e 2 etapa tem como objetivo selecionar os candidatos com melhores desempenhos para realizao da entrevista profissional e da comprovao de documentao. Na 3 etapa, os candidatos sero analisados em condies de igualdade independente da classificao ou nota obtida at ento.

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CAPTULO VIII 3 ETAPA DA ENTREVISTA PROFISSIONAL E DA COMPROVAO DA DOCUMENTAO

Da comprovao da documentao 35. Os candidatos selecionados na 1 etapa devero apresentar originais e cpias dos documentos comprobatrios da formao acadmica (certificado ou diploma de ps-graduao), experincia profissional (documento legal que comprove o vnculo conforme item 31.2.5) e cursos realizados (diplomas ou certificados especificando a carga horria) informados no momento da inscrio, incluindo comprovante de curso superior, reconhecido pelo MEC, pr-requisito para o cargo. 36. A apresentao dos documentos por cada candidato ocorrer no momento da entrevista, em data, horrio e local a serem definidos em convocao. 37. Os documentos devero ser entregues ordenados, segmentados, numerados e encadernados de acordo com a ordem descrita no item 35, sob pena do no recebimento da documentao. 38. Caso no seja comprovado qualquer um dos documentos informados no momento da inscrio, o candidato ser imediatamente eliminado. 39. Os candidatos no eliminados nesta etapa sero entrevistados. Da entrevista profissional 40. A entrevista profissional tem como objetivo finalizar o processo de seleo, classificando os candidatos atravs da aferio dos seus conhecimentos tcnicos, habilidades gerenciais e vivncia na gesto, atravs de roteiro estruturado e padronizado. 41. A entrevista obedecer ao cronograma de dia e horrio a ser divulgado aps a entrega da documentao. 42. A entrevista ser conduzida por representantes da SEGPLAN e do rgo, os quais possuem autonomia e conhecimentos necessrios para definio do gerente entre os trs classificados. 43. Os candidatos se responsabilizaro pelas informaes prestadas no momento da entrevista. CAPTULO IX DOS CRITRIOS DA ELIMINAO 44. Sero eliminados os candidatos que durante o processo seletivo: 44.1. Usarem ou tentarem usar meios fraudulentos, ilegais e/ou imorais para burlar o processo seletivo da Meritocracia; 44.2. No comparecerem no horrio e dia da prova ou da entrevista profissional. 44.3. Obtiverem nota zero na seleo de currculos. 44.4. No entregarem as documentaes exigidas na data estabelecida; 44.5. No obedecerem aos requisitos deste Edital. 6
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CAPTULO X DO RESULTADO FINAL E DA NOMEAO 45. Os candidatos aprovados tero trs dias teis de prazo para assinatura do termo de compromisso ou desistncia aps publicao da classificao final, junto Comisso de Seleo de Meritocracia, na Av. Repblica do Lbano n 1.945, 4 andar, Setor Oeste, Goinia-GO. 46. O Resultado da Seleo ser homologado pelo Secretrio de Estado de Gesto e Planejamento e publicado no stio www.segplan.go.gov.br. Aps a homologao sero tomadas as providncias necessrias para a nomeao dos aprovados.

CAPTULO XI DAS DISPOSIES GERAIS 47. Os candidatos aprovados s vagas dos comandos da Polcia Militar e Bombeiro Militar, tero suas lotaes definidas pelos respectivos Comandantes-Gerais destas corporaes aps o resultado final das entrevistas. 48. Os candidatos aprovados s vagas das Delegacias Regionais de Polcia Civil tero suas lotaes definidas pelo Delegado-Geral da Polcia Civil aps o resultado final das entrevistas. 49. Durante o perodo de inscrio, diariamente aps as 18hrs, sero divulgados atravs do endereo eletrnico www.segplan.go.gov.br relatrios de nmeros de inscries nas referidas gerncias. 50. A inscrio do candidato implicar na aceitao das normas para a seleo, contidas neste edital, sem direito algum compensao decorrente da anulao ou do cancelamento de sua inscrio, da eliminao na seleo ou, ainda, do seu no aproveitamento por falta de vagas ou por inobservncia dos ditames e dos prazos fixados. 51. A inexatido de informaes e documentaes falsas ou irregulares em quaisquer documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato da seleo, anulando-se todos os atos da inscrio. 52. No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativas classificao ou pontuao de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados. 53. No sero fornecidas cpias de documentos, atestados, certificados ou certides relativas pontuao de candidatos eliminados. 54. Os candidatos tero acesso pontuao da seleo de currculos e da prova atravs do endereo eletrnico www.segplan.go.gov.br aps o resultado da 2 etapa, por meio da mesma senha utilizada no ato da inscrio. 55. Os candidatos nomeados sujeitar-se-o a estgio no cargo de gerente, com durao de 60 (sessenta) dias, no qual sero avaliados pelo superior hierrquico supervisionado pela SEGPLAN, de acordo com os critrios estabelecidos no manual de avaliao de desempenho. Caso no obtenham rendimento mnimo necessrio estabelecido no referido manual podero ser exonerados. 56. A qualquer tempo posterior aps 60 (sessenta) dias o gerente poder ser exonerado motivadamente.

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57. Caso o candidato aprovado seja exonerado (a pedido ou de ofcio) ser convocado outro candidato pela ordem de classificao que tenha sido recomendado pela entrevista profissional. 58. No caso dos trs candidatos entrevistados desistirem do cargo ou forem exonerados, sero convocados para a 3 etapa trs candidatos, obedecendo a ordem de classificao do resultado da 1 e 2 etapa. 59. Ser de inteira responsabilidade do candidato o cumprimento dos prazos estabelecidos neste Regulamento e perodo de posse e exerccio. 60. Sempre que necessrio, a SEGPLAN, divulgar normas complementares por meio de editais especficos sobre o processo seletivo, via internet, no sitio www.segplan.go.gov.br. 61. Os casos omissos neste Regulamento, referentes ao processo seletivo, sero resolvidos pela Comisso Tcnica da Seleo por Capacitao e Mrito, de acordo com as suas atribuies. 62. Informaes complementares podero ser obtidas na Coordenao de Meritocracia, e pelo e-mail meritocracia@segplan.go.gov.br ou pelo telefone (62) 3201-6588.

Goinia, 26 de agosto de 2011.

GIUSEPPE VECCI Secretrio

ANEXO RGO, GERNCIA, LOTAO E PR-REQUISITOS.

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