PODER JUDICIRIO

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DIREITOS, VANTAGENS, INDENIZAES E OUTROS

Escolhemos, para compor este item, os institutos que demandam mais dvidas por parte dos servidores e, tambm, mais presentes no seu quotidiano de vida e trabalho nesta JFAC.

I ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO (anunios e quinqunios)

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, suas alteraes e regulamentaes, e Resoluo do Conselho da Justia Federal (CJF) n. 260, de 23/04/2002, alterada pela Resoluo n. 360/CJF, de 30/03/2004. O tempo de servio pblico federal efetivo prestado Unio, s autarquias e s fundaes pblicas federais averbado para fins de adicional de tempo de servio, bem como o tempo de servio prestado s sociedades de economia mista e empresas pblicas federais desde que o servidor tenha ingressado no regime estatutrio entre 12/12/90 e 10/12/97. Este adicional incidente exclusivamente sobre o vencimento bsico do servidor, observando-se o seguinte: Para efeito de anunio, somente ser considerado o tempo implementado at 04/07/96, concedendo-se o adicional razo de 1% (um por cento) por ano de servio; b) para fins de anunio, a partir de 05/07/96 at 08/03/99, dever ser considerado o percentual de que trata o tpico anterior, desde que se refira ao intervalo de tempo de servio insuficiente para efeito de integralizao do quinqunio, sem prejuzo da concesso do quinqunio razo de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos de servio a quem, at 08/03/99, tenha, por disposio legal, atingido o implemento da condio. a)

II AJUDA DE CUSTO
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 53 a 57, suas alteraes e regulamentaes, e Resoluo do CJF n. 461, de 15/08/2005. 1) O que ? A ajuda de custo uma indenizao concedida ao magistrado ou ao servidor que passar a ter exerccio em nova sede, com efetiva mudana de domiclio. Sendo que, correm por conta da Administrao as despesas de transporte do magistrado ou servidor e sua famlia, compreendendo passagem, preferencialmente por via area, bagagem e bens pessoais. 2) Quem tem direito? Os servidores que se deslocarem da respectiva sede em virtude de: Remoo, de ofcio; redistribuio; cesso para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; O magistrado far jus ajuda de custo em virtude de remoo por interesse pblico ou promoo, quando esta implicar em mudana de domiclio. 3) Quem paga? A ajuda de custo ser paga pelo rgo ou entidade beneficiada pela remoo, redistribuio ou cesso do servidor, no momento da mudana e no retorno de ofcio, no prazo de 1 (um) ano. 4) E a indenizao de transporte? O magistrado ou o servidor que utilizar conduo prpria no deslocamento para nova sede, em atendimento ao interesse da Administrao, far jus indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor da passagem de transporte areo no mesmo percurso, acrescida de 20% (vinte por cento) do referido valor por dependente que o acompanhe, at o mximo de 3 (trs) dependentes.

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5) Qual a unidade responsvel pelo pagamento da ajuda de custo? Os valores de ajuda de custo so pagos pela Seo de Execuo Oramentria e Financeira SEPOF, sendo que feito um crdito diretamente na conta do interessado, sem que haja emisso de contracheque. Siga o caminho: Faa seu requerimento Diretoria do Foro, anexando documentao comprobatria, e protocolize no protocolo administrativo (SECAM) e o requerimento ser encaminhado Seo de Legislao de Pessoal (SELEP).

III - AUSNCIAS CONCEDIDAS (CONCESSES)

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 97, suas alteraes e regulamentaes. 1) Quais so as ausncias concedidas ao servidor? Alm das licenas previstas em lei, o servidor poder ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo: a) Por 1 (um) dia, para doao de sangue;

b) por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; c) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:

Casamento; falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos, constantes dos assentamentos do servidor. 2) Para incio de concesso, qual a data a considerar-se? Considerar-se-, para incio da concesso, o fato gerador. 3) Pode-se compensar faltas? As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito (ao da natureza) ou de fora maior (ao do homem) podero ser compensadas at o ms subsequente, a critrio da chefia imediata, o que se configurar em efetivo exerccio. Siga o caminho: Faa um requerimento ao Juiz Federal Diretor do Foro e protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD).

IV - AUXLIO-NATALIDADE
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 196, suas alteraes e regulamentaes e Resolues do CJF: n. 106, 24/08/93 e n. 290, de 12/11/2002. O que ? O auxlio-natalidade devido servidora, ativa ou inativa, por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto, sabendo-se que: a) Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por cento), por nascituro; b) o auxlio-natalidade ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, ativo ou inativo, quando a parturiente no for servidora.

Siga o caminho: Faa o requerimento, anexe a Certido de Nascimento do(a) filho(a) e protocole no protocolo administrativo (SECAM). O mesmo ser encaminhado SELEP/NUCAD.

V - AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJF n. 260, de 23/04/2002, alterada pela Resoluo CJF n. 360, de 30/03/2004. 1) Como proceder?

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Para apurao do tempo de servio pblico ou de atividade vinculada ao Regime Geral da Previdncia Social, o servidor dever apresentar certido fornecida: a) Pelo setor competente da administrao federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, suas autarquias e fundaes, relativo ao tempo de servio pblico;

b) pelo setor competente do INSS, relativo ao tempo de servio prestado em atividade vinculada ao Regime Geral de Previdncia Social; 2) Perde-se vantagens na mudana de cargo pblico? O servidor que foi exonerado de um cargo pblico federal, por meio de pedido de declarao de vacncia, conforme determina a Lei n. 8.112/90, e que tomar posse em outro na mesma data, poder trazer para o novo cargo os direitos adquiridos e as vantagens j incorporadas no cargo anterior em razo do tempo de servio. 3) E quanto aos efeitos financeiros? Os efeitos financeiros decorrentes da averbao do tempo de servio operam a partir da data do exerccio no cargo efetivo no rgo , condicionado implementao do direito e observada a prescrio qinqenal. Siga o caminho: Faa o requerimento, anexe as certides (INSS e servio pblico), protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD). O documento ser encaminhado SELEP/NUCAD.

VI - CESSO E REQUISIO DE PESSOAL

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 93, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJF n. 225, de 09/10/2000, alterada pelas Resolues do CJF n.283, de 15/10/2002 e n.389, de 15/09/2004. 1) O que cesso de pessoal? Cesso o afastamento do servidor para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, a critrio do rgo cedente, sem a vacncia do cargo e sem a alterao na sede de origem. 2) O que requisio de pessoal? Requisio o ingresso nesta JF de servidor de outro rgo ou entidade da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpios, mediante autorizao do rgo ou entidade cedente, sem alterao da lotao na sede de origem, e sem provimento de cargo efetivo. 3) Em quais hipteses podero ocorrer a cesso e a requisio? a) Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; b) em casos previstos em leis especficas. 4) Pode ser cedido ou requisitado o servidor em estgio probatrio? Os servidores em estgio probatrio somente podero ser requisitados para o Conselho da Justia Federal e Justia Federal de Primeiro e Segundo Graus, ou cedidos a outro rgo ou entidade da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpios para ocupar CJ-02 a CJ-04 ( antigas FC-08 a FC-10) ou equivalentes ou para exercer funes comissionadas equivalentes, no mbito do Conselho e da Justia Federal de primeiro e segundo graus, s de cargo de direo, chefia ou assessoramento de nvel superior. 5) Qual a vigncia? A vigncia da cesso e da requisio de pessoal por exerccio. Portanto, antes do trmino de cada exerccio o Juiz ou Diretor (Secretaria Administrativa, Secretaria de Vara ou Ncleo) dever encaminhar ofcio ao Diretor do Foro para que possa manifestar-se acerca da continuidade ou trmino da requisio ou cesso de pessoal. 6) A quem dirigir a solicitao de cesso ou requisio de pessoal?

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A solicitao, relativa requisio ou cesso, dever ser dirigida ao Diretor do Foro pelo Juiz ou Diretor (Secretaria Administrativa ou Secretaria de Vara) para deferimento pela Presidncia do TRF/1 Regio. Siga o caminho: O Juiz ou Diretor da unidade organizacional interessada faz requerimento Diretoria do Foro aguarde deferimento aps deferimento o ocupante de FC ou CJ dever procurar a SECAP/NUCAD para atualizao de dados cadastrais e demais providncias (isto vlido tanto no que diz respeito cesso quanto requisio de pessoal).

VII - COMPENSAO DE DIAS TRABALHADOS NAS ELEIES

Fundamento legal: Art. 98 da Lei n. 9.504/97. Quem faz jus a esta compensao? a) O servidor nomeado para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos sero dispensados do servio, pelo dobro dos dias trabalhados, mediante declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem prejuzo do vencimento ou qualquer outra vantagem;

b) o servidor que ausentar-se do trabalho para participar de reunies no TRE, em funo de ter sido nomeado para trabalhar nas eleies, ter sua ausncia justificada. Siga o caminho: Faa um Requerimento ao Juiz(a) Federal Diretor(a) do Foro, com um de acordo do Diretor(a), anexe documento comprobatrio e protocole no protocolo administrativo (SECAM). Aps o mesmo ser encaminhado para a SELEP/NUCAD.

VIII - DESCANSO PARA AMAMENTAO

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 209, suas alteraes e regulamentaes. Quando concedido? Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 1 (uma) hora de descanso, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de (meia) hora. Siga o caminho: Faa o requerimento, anexe a certido de nascimento e atestado do pediatra comprovando a efetiva amamentao, solicite o ciente de seu Diretor e protocole no protocolo administrativo que encaminhar ao Juiz(a) Federal Diretor(a) do Foro, que aps remeter SELEP/NUCAD para as providncias cabveis.

IX - DIRIAS
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 58 e 59, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJF n. 461, de 15/08/2005. 1) Quem faz jus? O magistrado ou servidor que se deslocar em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional ou exterior, far jus a dirias e respectivas passagens. Para tanto, a unidade requisitante dever preencher o formulrio Autorizao de Viagem a Servio AVS e entreg-lo SECAD com antecedncia mnima de 4 (quatro) dias teis, para autorizao pelo Ordenador de Despesas. 2) Como so concedidas? As dirias so concedidas por dia de afastamento da sede do servio, incluindo-se o dia de partida e o de chegada, destinadas a indenizar o magistrado ou servidor das despesas com pousada, alimentao e locomoo urbana. 3) Quando concede-se metade das dirias?

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O magistrado ou servidor far jus somente metade das dirias nas seguintes hipteses: Quando o afastamento no exigir pernoite fora da sede; quando o rgo propiciar alojamento ou qualquer forma de hospedagem. 4) Qual a unidade responsvel pelo pagamento das dirias? Os valores de dirias so pagos pela Seo de Execuo Oramentria e Financeira SEPOF, sendo que feito um crdito diretamente na conta do interessado, sem que haja emisso de contracheque. 5) E se a viagem no ocorrer? O magistrado ou servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-la, integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Ocorrendo tal fato, a unidade requisitante dever fazer ofcio SECAD para devoluo do bilhete de passagem. 6) E se o retorno ocorrer antes do prazo previsto? O magistrado ou servidor restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data do retorno sede. 7) O que fazer aps retorno da viagem? O magistrado e servidor tm 5 (cinco) dias para assinar o documento Prestao de Contas de Viagem a Servio PCVS, no qual dever ser anexado o bilhete de passagem area ou rodovirio utilizado na viagem. Ao servidor cabe, obrigatoriamente, a apresentao de relatrio circunstanciado da viagem ao seu superior imediato contendo informaes sobre os trabalhos realizados. O relatrio dever ser carimbado e assinado pelo superior imediato. Siga o caminho: A unidade requisitante preenche o formulrio Autorizao de Viagem a Servio e o entrega SECAD. O magistrado ou servidor preenche o formulrio Prestao de Contas de Viagem a Servio e o entrega SECAD .

X FRIAS
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, art. 76 a 80, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJF n. 383, de 05/07/04. 1) Quem tem direito? a) O servidor que ocupa cargo efetivo, em comisso ou funo comissionada tem direito a 30 (trinta) dias de frias;

b) para o 1 (primeiro) perodo aquisitivo de frias sero exigidos um interstcio de12 (doze) meses de exerccio; c) as frias subsequentes no sero exigidos o interstcio de 12 meses e sero relativas ao ano do incio e ao ano do trmino do perodo aquisitivo.

2) Pode haver parcelamento? a) As frias podero ser usufrudas de uma s vez ou parceladamente em at 3 (trs) etapas de, no mnimo, 10 (dez) dias cada, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao;

b) havendo parcelamento, entre as etapas dever transcorrer um perodo de, no mnimo, 10 (dez) dias de efetivo exerccio. 3) Como feita a escala de frias? A escala de frias, acompanhada da respectiva Instruo, emitida pela SECAP/NUCAD, normalmente no ms de outubro de cada ano, e encaminhada s unidades organizacionais para preenchimento. O superior imediato preenche a escala de frias e a devolve SECAP/NUCAD. 4) A escala de frias pode ser alterada?

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a)

A alterao na escala de frias somente poder ocorrer por interesse do servidor com a anuncia da chefia, imperiosa necessidade do servio ou em casos especiais, devidamente justificados pelo superior hierrquico.

b) quando houver interesse do servidor, o prazo para alterao dever ser, no mnimo, 45 (quarenta e cinco) dias antes do incio do perodo integral ou da primeira etapa de parcelamento ou do novo perodo pleiteado quando da antecipao; c) na hiptese de alterao do segundo ou terceiro perodos o prazo mnimo ser de 10 (dez) dias

d) hipteses em que no sero observados os prazos para alterao, mediante solicitao do servidor: Licena para tratamento de sade em pessoa da famlia; licena sade; licena gestante e adotante; licena paternidade; licena por acidente de servio; falecimento de pessoa da famlia; necessidade do servio; casos especiais devidamente justificados.

5) E se o servidor j tiver recebido a remunerao relativa s frias e ocorrer uma das licenas? Se o servidor j tiver recebido a remunerao relativa s suas frias e no puder fru-la dentro do ms para a qual foi programada, devido s licenas acima mencionadas, dever devolver o valor ao errio, no prazo de 05 (cinco) dias a contar da data do deferimento da alterao. 7) Pode-se acumular frias? O servidor somente poder acumular frias por necessidade do servio, at o mximo de 2 (dois) perodos, devendo, primeiramente, serem gozadas as etapas remanescentes. 8) Pode-se interromper frias? a) As frias somente podero ser interrompidas por motivo de: Calamidade pblica; comoo interna; convocao para jri, servio militar ou eleitoral; necessidade do servio.

b) no haver devoluo pelo servidor da remunerao relativa s frias interrompidas, cujos motivos foram citados no tpico anterior; 9) Pode-se entrar em licena estando de frias? Estando o servidor no gozo de frias, somente entrar em licena aps o trmino da mesma, pelo nmero de dias que ainda restar da licena. Excetuam-se a licena gestante, a licena adotante e a licena paternidade que tero o seu incio prorrogado para aps o trmino das frias. 10) E quanto remunerao? a) facultado ao servidor a antecipao da remunerao mensal, por ocasio de suas frias, cuja devoluo ser integral no ms de incio da fruio;

b) na hiptese de parcelamento de frias, o pagamento integral ocorrer no ms de incio da fruio da 1 (primeira) etapa. 11) Quando pago o adicional de frias?

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Ser pago, independentemente de solicitao, 1/3 (um tero) da remunerao do servidor correspondente ao adicional de frias, preferencialmente no ms anterior ao gozo. Na hiptese de parcelamento, o citado adicional ser pago integralmente na 1 (primeira) etapa. XI - GRATIFICAO NATALINA ( 13 SALRIO) Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 63 a 68, suas alteraes e regulamentaes Resolues do CJF n. 421, de 08/03/05 . 1) O que ? A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano, considerando-se ms integral a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias. 2) Quando paga? a) A gratificao natalina paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano;

b) junto com o pagamento das frias, frudas no 1 semestre, o servidor poder receber, como adiantamento da gratificao natalina, metade da remunerao recebida no ms de fruio daquelas, desde que o requeira at o ms de novembro do ano anterior. Caso no opte pelo recebimento do adiantamento da gratificao natalina, este ser paga no ms de junho de cada ano; 3) Como feito o clculo para quem possui funo comissionada ou cargo comissionado? O servidor que durante o ano tenha ocupado cargo em comisso ou esteve investido em funo gratificada, ainda que em substituio, perceber a gratificao natalina correspondente a 1/12 da remunerao da funo ou cargo comissionado para cada frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio na funo ou cargo por ms. Toma-se como base a remunerao do ms de dezembro, independentemente de o servidor estar no exerccio do cargo ou funo nesse mesmo ms.

XII - HORRIO ESPECIAL

Fundamento legal: Lei n 8.112/90, Art. 98, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJF n. 221, de 27/06/00 e Provimento 3 COGER, de 26/03/2002. a) Servidor estudante: Quando concedido? Ser concedido horrio especial ao servidor estudante do ensino regular (1, 2 e 3 graus), cursos supletivos e de psgraduao, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o horrio de expediente, sem prejuzo do cargo, observando-se que: 1) O servidor dever solicitar declarao do estabelecimento de ensino constando situao de matrcula e freqncia, bem como o horrio das aulas para requerer o horrio especial; 2) o servidor matriculado em mais de um curso, concomitantemente, dever optar por um deles; 3) exigido do servidor estudante compensao de horrio, respeitada a durao semanal do trabalho, e, preferencialmente, em horrio que no incida o adicional noturno; 4) a renovao do horrio especial dever ocorrer at o 30 (trigsimo) dia aps o incio de cada semestre, quando o servidor dever apresentar documento comprobatrio; 5) o servidor dever solicitar imediatamente o cancelamento do horrio especial, se deixar de freqentar o curso por quaisquer motivos.

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Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio, emitido pelo estabelecimento de ensino, inclusive com o quadro de horrio das disciplinas cursadas, solicite ciente de seu Diretor e protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD). b) Realizao de exames e provas: Quando concedido? O servidor poder ser autorizado pela chefia imediata a se ausentar do servio para a realizao de exames e provas do curso regular (1, 2 e 3 graus), mediante compensao de horrio, devendo apresentar documento comprobatrio emitido pelo estabelecimento de ensino, onde estuda, para este fim. Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio, emitido pelo estabelecimento de ensino, e solicite o ciente de seu Diretor(a) e protocole no protocolo administrativo (SECAM). c) Realizao de exames vestibulares: Quando concedido? Ser permitido ao servidor deixar de comparecer ao servio para prestar exames vestibulares, mediante comprovao e compensao de horrio at o ms subsequente ao da ocorrncia. Siga o caminho: Faa o requerimento a Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio e solicite o ciente de seu Diretor e protocole no protocolo administrativo (SECAM). d) Servidor portador de deficincia fsica: Quando concedido? Ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia fsica, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, observando-se que: 1) O laudo da junta mdica oficial dever justificar a necessidade do horrio especial, estabelecendo a periodicidade e a carga horria necessria; 2) no exigida a compensao de horrio ao servidor portador de deficincia fsica; 3) a renovao do horrio especial do servidor portador de deficincia fsica dever ser feita a cada 12 (doze) meses, mediante laudo da junta mdica oficial. Siga o caminho: Faa o requerimento a Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio e solicite o ciente de seu Diretor e protocole no protocolo administrativo ( SECAM) . e) Servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica: Quando concedido? 1) Ser concedido horrio especial ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, mediante compensao; 2) compensao do horrio dever ocorrer at o ms subsequente ao da ocorrncia, e, preferencialmente, em horrio em que no incida o adicional noturno; 3) a renovao do horrio especial do servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica dever ser feita a cada 12 (doze) meses, mediante laudo da junta mdica oficial. Siga o caminho: Faa o requerimento a Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio e solicite o ciente de seu Diretor e protocole no protocolo administrativo (SECAM).

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XIII - INCLUSO E EXCLUSO DE DEPENDENTES PARA DEDUO DO IMPOSTO DE RENDA

Fundamento legal: Lei n. 9.250/95 e Decreto n. 3.000 de 26/03/99. Como proceder? O servidor que possui dependentes, na forma da lei, dever fazer requerimento para incluso dos dados para fins de deduo do imposto de renda. Quando cessar as condies permissivas, o servidor dever requerer a excluso do (s) seu (s) dependente (s). A definio de dependentes para fins de deduo definida pela Receita Federal. Atualmente, podem ser dependentes, para efeito do imposto de renda: a) Cnjuge;

b) companheiro (a) com quem o servidor tenha filho ou haja vida em comum por mais de 5 (cinco) anos; c) filhos e enteados, at 21 (vinte e um) anos, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;

d) o menor pobre, at 21 (vinte e um) anos de idade, que o servidor crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial; e) o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais, at 21 (vinte e um) anos, desde que o servidor detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; os pais, os avs ou os bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no, superiores ao limite de iseno mensal;

f)

g) o absolutamente incapaz, do qual o servidor seja tutor ou curador. Os dependentes citados nos tpicos d e e podem continuar assim sendo considerados at 24 (vinte e quatro) anos de idade, se ainda estiverem fazendo curso superior ou curso tcnico de 2 (segundo) grau. Siga o caminho: Faa o requerimento a Diretoria do Foro e anexe o documento comprobatrio, conforme o caso e protocole no protocolo administrativo (SECAM).

XIV LICENAS
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, suas alteraes e regulamentaes. a) Licena gestante: Art. 207, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo do CJF n. 106/93, de 24/08/1993, com as alteraes dadas pela Resoluo n. 290, de 12/11/2002. 1) Quando concedida? Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao, observando-se que: a) A licena poder ter incio no 1 (primeiro) dia do 9 (nono) ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica; b) no caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto; c) no caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida avaliao do seu quadro clnico por mdico oficial e, se julgada apta, reassumir o exerccio do cargo;

d) no caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado;

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e)

no caso de a servidora tomar posse aps a data do nascimento de seu filho, dar-se-,na concesso da licena, o perodo restante para completar os 120 (cento e vinte) dias, a contar da data do parto.

2) E se a gestante for exonerada da Funo Comissionada? A servidora gestante exonerada de cargo em comisso ou dispensada da funo comissionada, far jus percepo da remunerao desse cargo ou funo, como se em exerccio estivesse, at o trmino de sua licena gestante. Siga o caminho: faa o requerimento, protocole no protocolo administrativo (SECAM) e apresente atestado de licena gestante, imediatamente ao afastamento, ao Setor de Assistncia Mdica/SEBES (PRO-SOCIAL) para homologao pelo mdico- perito. b)Licena adotante: Art. 210, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo N. 290 - CJF, de 12/11/2002. Quando concedida? servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada. Na hiptese de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de idade, esta licena ser de 30 (trinta) dias. Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio, solicite o ciente do seu Diretor(a) e protocole no protocolo administrativo (SECAM).

c) Licena para capacitao: Art. 87, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo do CJF n. 269 de 06/08/2002, com as alteraes dadas pela Resoluo CJF n. 500, de 31/03/2006. 1) Quando concedida? Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do cargo efetivo, por at 3 (trs) meses, para participar de curso de capacitao profissional. De acordo com a Resoluo do CJF n. 269 de 06/08/02, considera-se interesse da Administrao aquele voltado para reas de interesse do rgo no qual est lotado o servidor, e capacitao profissional todo e qualquer evento de treinamento ou ao de desenvolvimento profissional, bem como a preparao e realizao de atividade de disseminao de conhecimentos que se relacionem com atribuies existentes no mbito da Justia Federal. 2) Pode- se acumular os perodos? No, os perodos da licena capacitao no so acumulveis, podendo somente serem gozados durante o quinqunio subseqente ao da aquisio. 3) remunerada? Sim, o servidor receber a remunerao de seu cargo efetivo sem prejuzo da retribuio pelo exerccio de funo comissionada ou cargo em comisso, nos termos do art. 87 da Llei 8.112/90, com redao da Lei n 9.527/97, desde que neles permanea investido durante o perodo mnimo de trs meses. 4) Quais os critrios para requerer? a) Compatibilidade entre o curso e as atribuies desempenhadas pelo servidor;

b) o requerimento dever ser acompanhado de manifestao da chefia imediata do servidor indicando o interesse ou no da Administrao na realizao do curso, bem como da apresentao do contedo programtico, expedido pela instituio promotora, contendo carga horria e o perodo de realizao; c) no ter sofrido penalidade de suspenso no perodo aquisitivo;

d) no ter se afastado no perodo aquisitivo em virtude de:

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JUSTIA FEDERAL DE 1 INSTNCIA SEO JUDICIRIA DO ESTADO DO ACRE Licena por motivo de doena em pessoa da famlia sem remunerao; licena para tratar de interesses particulares; afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro, salvo hiptese em que houver lotao provisria. e) as licenas e afastamento, citados no item anterior, suspendem a contagem de tempo para a licena em questo.

5) H necessidade de se comprovar realizao do curso? Sim, ao terminar a atividade de capacitao, o servidor dever apresentar SELEP/NUCRE, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, comprovante de freqncia ou certificado de concluso e, a critrio da Administrao, relatrio circunstanciado. 6) Pode-se parcelar a licena capacitao? Sim, a licena capacitao pode ser parcelada em perodos mnimos de 5 (cinco) dias e ser concedida pelo tempo correspondente durao do evento, includo o perodo de deslocamento e preparao do curso, quando for o caso. Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do seu incio, salvo por motivo de fora maior devidamente justificado, solicite manifestao de seu Diretor(a) e anexe ao requerimento,o contedo programtico do curso. Protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD) e aguarde o deferimento em exerccio. d) Licena para atividade poltica: Art. 86, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo 454/CJF, de 13/07/2005. 1) Quando concedida? O servidor que tiver sido escolhido em conveno partidria para concorrer a cargo eletivo, far jus licena. 2) E quanto remunerao? Ser sem remunerao a licena do servidor durante o perodo que mediar entre a sua escolha como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. J a partir do registro da candidatura e at o 10 (dcimo) dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de 3 trs) meses. 3) Qual a durao da licena? A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez. Siga o caminho: : Faa requerimento dirigido Diretoria do Foro, anexando prova do registro da candidatura na Justia Eleitoral, solicite o ciente de seu Diretor e protocole no protocolo administrativo (SECAM) e aguarde deferimento em exerccio. e) Licena para desempenho de mandato classista: Art. 92, da Lei n. 8.112/90. Quando concedida? assegurado ao servidor o direito licena, sem remunerao, para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, desde que estas entidades estejam cadastradas no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado. Siga o caminho: Faa requerimento dirigido Diretoria do Foro, anexando documento comprobatrio, solicite o ciente do seu Diretor(a) e protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD) e aguarde o deferimento em exerccio.

f) Licena para o servio militar: Art. 85, da Lei n. 8.112/90. Quando concedida?

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Ser concedida licena ao servidor convocado para o servio militar. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo. Siga o caminho: Faa requerimento Diretoria do Foro, anexando comprovante de convocao e protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD) e aguarde deferimento. g) Licena para tratamento de sade: Art. 202 a 206, da Lei n. 8.112/90, Resoluo n. 106/CJF, de 24/08/1993 alterada pela Resoluo n. 290/CJF, de 12/11/2002 e Portaria n. 140, de 05/09/2006. 1) Quando concedida? Ser concedida licena ao servidor para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. 2) preciso passar pelo setor mdico da JFAC? a) Nas licenas de at 30 (trinta) dias, o servidor dever ser submetido inspeo por mdico- perito da Seccional;

b) o servidor que atingir o limite de 30 (trinta) dias de licena no mesmo exerccio, consecutivos ou no, dever ser submetido inspeo mdica, por Junta Mdica Oficial, para obteno de nova licena (independentemente do prazo de durao); 3) Qual o prazo para a apresentao do atestado mdico? Os prazos de apresentao do atestado mdico para homologao esto normatizados na Portaria/DIREF N. 140, de 05/09/2006, publicada no B.S. N. 54, de 06/09/2006. - O atestado mdico deve ser apresentado ao mdico-perito na SEBES para homologao at o 4 dia til, a contar da data de protocolo do requerimento de licena, no caso de licena at 30 (trinta) dias e tratamento no domiclio. - no caso de tratamento fora do domiclio, o servidor deve comparecer primeira percia mdica (licena at 30 dias) ou reunio da Junta Mdica Oficial (licena aps o limite de 30 dias) que se realizar aps o seu retorno. Obs.1: o requerimento deve ser protocolizado at o 2 dia til, a contar da data do afastamento. Obs.2: o perodo de licena contado a partir da data de emisso do atestado mdico, salvo se o atestado consignar em seu texto o perodo contemplado. 3) A Administrao pode solicitar que o servidor seja submetido inspeo mdica? Sim, o servidor que apresentar indcios de leses orgnicos ou funcionais ser submetido inspeo mdica. Caso o servidor, injustificadamente, no comparea inspeo mdica poder ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, determinada pela autoridade competente. Os efeitos da penalidade cessaro aps realizada a inspeo mdica. Siga o caminho: comunique o afastamento, imediatamente, ao superior hierrquico. Preencha o formulrio Requerimento de Licenas em 02 (duas) vias, conforme o seu caso, e protocolize no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD), apresente o atestado ao mdico-perito na SEBES/NUCAD para homologao ou encaminhamento junta mdica oficial, se for o caso de licena cujo somatrio ultrapassar 30 (trinta) dias durante o mesmo exerccio. h) Licena para tratar de interesses particulares: Art. 91, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo 422/CJF, de 08/03/2005. 1) Quando concedida? A critrio da Administrao podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas, sem remunerao, para tratar de interesses particulares. 2) Qual a durao da licena? O prazo da licena ser at 3 (trs) anos consecutivos ou no, podendo ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.

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Siga o caminho: Faa dois requerimentos: um destinado ao Diretor do Foro e outro ao Presidente do TRF/1 Regio. Solicite o de acordo do Juiz(a) da Vara ou do Diretor(a) da Secretaria Administrativa, quando for o caso, no requerimento que ser encaminhado ao Juiz Federal Diretor do Foro. Protocole seus requerimentos no protocolo administrativo que encaminhar SELEP/NUCAD, que instruir o processo e o encaminhar Diretoria do Foro, que encaminhar o processo Presidncia do TRF/1 Regio para exame e despacho pelo Conselho de Administrao daquele rgo. Aguarde deferimento em exerccio. i) Licena-paternidade: Art. 208, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo n. 106/CJF, de 24/08/1993 alterada pela Resoluo n. 290/CJF, de 12/11/2002 . 1) Quando concedida? O servidor ter direito licena-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos pelo nascimento de filho ou de adoo de criana, a contar da data em que o fato ocorrer. 2) E se uma das duas situaes ocorrer (nascimento de filho ou adoo) quando o servidor estiver de frias? Neste caso, o incio da licena paternidade ser prorrogado para aps o trmino das frias do servidor. Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, anexe documento comprobatrio, solicite o ciente de seu Diretor e protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD). j) Licena por motivo de afastamento do cnjuge: Art. 84, da Lei n. 8.112/90. 1) Quando concedida? Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 2) remunerada? Trata-se de licena sem remunerao quando o cnjuge ou companheiro deslocado no for servidor pblico. Entretanto, sendo o cnjuge ou companheiro tambm servidor pblico (civil ou militar) no mbito federal ou estadual ou municipal, o servidor poder ser lotado provisoriamente em outra repartio da administrao federal direta, autrquica ou fundacional, para exercer funo compatvel com o seu cargo de origem. 3) Qual durao da licena? A licena ser por prazo indeterminado, ou seja, enquanto perdurar sua motivao. Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro instrudo com prova do deslocamento do cnjuge, bem como cpia de certido de casamento, se cnjuge, e prova de unio estvel, se companheiro e protocole no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD). Aguarde deferimento em exerccio. k) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia: Art. 83, da Lei n. 8.112/90 e Resoluo 447/CJF, de 09/06/2005 e Portaria/DIREF N. 140, de 05/09/2006, publicada no B. S. N. 54, de 06/09/2006.

1) Quando concedida? Poder ser concedida, mediante comprovao por junta mdica oficial, licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas custas e conste registrado nos seus assentamentos funcionais. 2) Quais as exigncias? Esta licena s ser concedida se a assistncia direta do servidor ao familiar for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo mediante compensao de horrio;

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3) Qual o prazo para a apresentao do atestado mdico ? a) o requerimento de licena deve ser protocolizado em 02 (duas) vias at 02 (dois) dias teis, a contar da data do afastamento, especificando os dias pleiteados, a pessoa da famlia que est sendo acompanhada e o grau de parentesco; b) no caso de tratamento no domiclio, o servidor deve comparecer primeira reunio da Junta Mdica Oficial que se realizar aps o incio da licena e apresentar o atestado mdico, que especifique o parente acompanhado, bem como a documentao comprobatria da doena, afim de permitir a anlise e emisso do laudo sobre a necessidade do afastamento; c) no caso de tratamento fora do domiclio, o servidor deve comparecer primeira reunio da Junta Mdica que se realizar aps o seu retorno. 4) E quanto remunerao e a durao da licena? A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias, mediante parecer da junta mdica oficial e, excedendo esses prazos, sem remunerao, por at 90 (noventa) dias. O servidor no recebe a parcela referente funo comissionada que ocupa. Siga o caminho: comunique o afastamento, imediatamente, ao superior hierrquico. Preencha o formulrio Requerimento de Licenas em 02 (duas) vias, conforme o seu caso, e protocolize no protocolo administrativo (SECAM/NUCAD), apresente o atestado mdico Junta Mdica Oficial, apresentando a documentao comprobatria da doena. l) Licena-prmio por assiduidade: (Extinta, conforme Art. 245, da Lei n. 8.112/90) 1) Quem ainda tem direito? a) At 15/10/96, o servidor fazia jus a 3 (trs) meses de licena, aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, a ttulo de prmio por assiduidade, com a remunerao do cargo efetivo. b) assegurada a concesso da licena relativamente aos quinqunios j contemplados at 15/10/96, para efeito de gozo, ou contagem em dobro para aposentadoria ou converso em pecnia no caso de falecimento de servidor. 2) Pode haver parcelamento? A licena-prmio poder ser concedida de uma s vez ou parceladamente, em 2 (dois) ou 3 (trs) perodos, nunca inferior a 1 (um) ms. 4) Pode ser interrompida? vedada a interrupo do gozo da licena-prmio, exceto por imperiosa necessidade do servio. Siga o caminho: Faa o requerimento Diretoria do Foro, lembrando-se que, no caso de gozo, deve faz-lo com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do seu incio, salvo por motivo de fora maior devidamente justificado solicite o de acordo de seu Diretor protocolize o requerimento no protocolo administrativo aguarde deferimento em exerccio.

XV - REDISTRIBUIO
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, art. 37, suas alteraes e regulamentaes. 1) O que ? Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC (Sistema de Pessoal da Administrao Federal), observando-se as seguintes regras:

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a)

Interesse da Administrao;

b) equivalncia de vencimentos; c) vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;

d) mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional; e) compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais o rgo ou entidade.

2) Como ocorre? A redistribuio ocorre sempre de ofcio e exclusivamente para ajustamento de quadros de pessoal s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade. 3) Quando ocorre? Este instituto est atualmente sem regulamentao, pois a Resoluo do Conselho da Justia Federal n. 110 de 10/11/93, que tratava do assunto, foi revogada pela Resoluo n. 215 de 29/11/99.

XVI - REMOO
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, art. 36, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJF n. 387, de 23/08/2004. 1) O que remoo? Remoo o deslocamento , com mudana de sede, dos servidores dos quadros permanentes de pessoal da Justia Federal de primeiro grau, no mbito de cada Regio. 2) Quando poder ocorrer a remoo? a) De ofcio, no interesse da Administrao;

b) a pedido do servidor, a critrio da Administrao; c) a pedido para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao:

Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao; por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro (a) ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial; em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese de o nmero de vagas oferecidas ser menor que o de servidores interessados.

3) Quais as exigncias? So elas: a) Comprovao pelo rgo de origem de:

Existncia de vaga na unidade administrativa de destino; correlao das atribuies do cargo do servidor a ser movimentado com os servios no haver sofrido penalidade de advertncia ou de suspenso, respectivamente, nos
ltimos 03 (trs) e 05 (cinco) anos; desenvolvidos na unidade administrativa de destino;

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no estar indiciado em sindicncia ou processo administrativo disciplinar, para que se

processe qualquer das formas de remoo. b) anuncia de ambos os rgos envolvidos. Siga o caminho: Preencha os requerimentos endereados ao Diretor do Foro e ao Presidente do TRF/1 Regio estes aps serem protocolados sero enviados SELEP/NUCAD para que seja instrudo o processo aps ser instrudo, a SELEP/NUCAD encaminha processo Diretoria do Foro a Diretoria do Foro encaminha o processo Presidncia do TRF/1 Regio para exame e despacho pelo Conselho de Administrao daquele rgo aguarde deferimento em exerccio. XVII - SALRIO-FAMLIA Fundamento legal: Lei n.8.112/90 e Emenda Constitucional n. 20/98. O que ? Em conformidade com o Art. 197 da Lei n. 8.112/90, o salrio-famlia era devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente econmico. Com o advento da Emenda Constitucional n. 20/98, o salrio-famlia deixou de ser pago, a partir de 16/12/98, aos servidores cuja remunerao bruta superior a R$360,00 (trezentos e sessenta reais).

XVIII - SUBSTITUIO DE FUNO COMISSIONADA

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 38 e 19, suas alteraes e regulamentaes; Resoluo do CJF n. 307, de 05/03/05. O que deve ser observado? a) Os ocupantes de cargo em comisso (CJ-01 a FC-04) e funo comissionada (FC-01 a FC-06) tm substitutos automticos, entretanto, o Oficial de Gabinete (FC-05) no substitudo por motivo algum;

b) Substituto assume automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio da FC nos afastamentos ou impedimentos legais ou regulamentares do titular; c) embora a substituio seja denominada automtica, o superior imediato deve oficializ-la quando de sua ocorrncia, atravs de ofcio Secretaria Administrativa SECAD.

Siga o caminho: O superior imediato emite memorando SECAD informando o perodo de substituio. Esta encaminhar o memorando ao NUCAD para que sejam tomadas as providncias cabveis.

XIX - TITULARIDADE DE FUNO COMISSIONADA

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 15, suas alteraes e regulamentaes; Resolues do CJF: n. 284 de 15/10/2004 e Resoluo do TRF/1 Regio n. 13 de 14/09/98. O que deve ser observado? a) Cabe ao superior imediato oficializar a designao do ocupante da Funo Comissionada (FC) com seu respectivo substituto automtico, atravs de ofcio Secretaria Administrativa SECAD;

b) cabe ao superior imediato, tambm, oficializar a dispensa do ocupante da FC, bem como a designao de novo titular, com seu respectivo substituto automtico, atravs de ofcio SECAD; c) o incio do exerccio da FC coincidir com a data da publicao do respectivo ato de designao;

d) para o indicado para o exerccio de cargo em comisso (CJ) daqueles que no possuem vnculo efetivo com a Administrao Pblica, a investidura ocorre atravs do termo de posse e, desta forma, a nomeao concretiza-se com posse e exerccio;

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e)

estando o indicado para o exerccio da FC afastado por motivo de licena, ou qualquer outro motivo legal, entrar em exerccio no 1 (primeiro) dia til aps o trmino do impedimento, o qual no poder exceder a 30 (trinta) dias da publicao do ato de designao; o ocupante de CJ ou FC submete-se a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.

f)

Siga o caminho: O Juiz ou Diretor (Secretaria Administrativa e Secretarias de Vara) emite memorando Diretoria do Foro fazendo a indicao do ocupante FC a Diretoria do Foro encaminha as indicaes de CJ-01 a CJ-04 Presidncia do TRF/1 Regio para deferimento a Diretoria do Foro defere e emite Portaria, nos casos de designao e dispensa, quando tratar-se de FC-01 a FC-06.

XX - VACNCIA
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 33 e Art. 34, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJF n. 114, de 08/02/1994. Quando ocorre vacncia do cargo pblico? A vacncia do cargo pblico decorre de: a) Exonerao:

a.1) a pedido do servidor ou a.2) de ofcio, quando o servidor no for aprovado em estgio probatrio e quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido; b) demisso, a qual precedida de processo administrativo; c) promoo;

d) readaptao; e) f) aposentadoria; posse em outro cargo inacumulvel;

g) falecimento. Siga o caminho: Preencha os requerimentos endereados ao Diretor do Foro e ao Presidente do TRF/1 Regio estes aps serem protocolados sero enviados SELEP/NUCAD para que seja instrudo o processo aps ser instrudo, a SELEP/NUCAD encaminha processo Diretoria do Foro a Diretoria do Foro encaminha o processo Presidncia do TRF/1 Regio para exame e despacho pelo Conselho de Administrao daquele rgo aguarde deferimento em exerccio.

XXI VPNI - VANTAGEM PESSOAL NOMINALMENTE IDENTIFICVEL (quintos e dcimos)

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, suas alteraes e regulamentaes. 1) O que quinto? O servidor investido em funo de direo, chefia e assessoramento, ou cargo em comisso at 10/11/97 incorporava remunerao a importncia equivalente a 1/5 (um quinto) de gratificao do cargo ou funo para o qual foi designado ou nomeado, a cada 12 (doze) meses de efetivo exerccio, at o limite de 5/5 (cinco quintos), nos termos da Lei n. 8.911/94. De acordo com o Art. 15 da Lei n. 9.527/97, foi extinta a incorporao da citada retribuio passando a mesma a constituir Vantagem Pessoal Nominalmente Identificvel (VPNI), sujeita, exclusivamente, atualizao decorrente da reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais.

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2) O que dcimo? De acordo com a Lei n. 9.624/98, foram consideradas transformadas em dcimos, a partir de 1 de novembro de 1995 e at 10 de novembro de 1997, as parcelas incorporadas remunerao, a ttulo de quintos, observado o limite mximo de 10/10 (dez dcimos). Essa transformao foi feita mediante a diviso de cada uma das parcelas referentes aos quintos em duas parcelas de dcimos de igual valor. Assim, 1/5 =2/10. 3) O que tempo residual? Se o servidor completar o interstcio at a data de 08/04/98, data de publicao da Lei n. 9.624/98, ter incorporado 1/5 (=2/10). Aps essa data incorporar a frao de 1/10. Ex.: 1) Quem em 11/11/97 possua 1/5 (=2/10) e 4 meses, passou a ter, decorridos mais 8 meses, incorporao de 1/10, logo passou a ter 3/10; 2) quem em 11/11/97 possua 1/5 (=2/10) e 9 meses, passou a ter, decorridos 3 meses (antes de 08/04/98), incorporao de mais 1/5 (= 2/10), logo passou a ter 4/10. Portanto: falar em VPNI referir-se a quintos/decimos. 4) Porque os quintos foram concedidos/atualizados at 04/09/2001? Ocorre que, em dezembro de 2004, o Conselho da Justia Federal, no Processo Administrativo n. 20044164940, resolveu pela extenso da deciso do Superior Tribunal de Justia exarada no P.A n. 2.389/2004, relativa concesso/atualizao de quintos aos servidores daquele conselho e da Justia Federal do primeiro e segundo graus at 04.09.2001, dia anterior publicao da Medida Provisria n. 2.225-45/2001. No mesmo sentido, o Des. Presidente do TRF da 1 Regio autorizou a concesso de Quintos decorrentes do exerccio de funo comissionada at 04/09/2001, nos termos da Medida Provisria n. 2.225-45/2001, publicada em 05/09/2001, com os decorrentes efeitos financeiros, aos servidores do Tribunal Regional Federal da 1 Regio e das Sees Judiciria vinculadas, tendo em vista a deciso do Conselho de Administrao do STJ, nos autos do P. A. n. 2.389/2002-STJ, em sesso de 15/12/2004.

XXII APOSENTADORIA
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 186 a 195, e Emendas Constitucionais n. 20/1998, 41/2003 e 47/2005. O servidor poder aposentar-se de acordo com as regras abaixo, ou seja, conforme a regra que melhor se adequar a seu caso. As regras so:

1 - REGRA DO DIREITO ADQUIRIDO COM BASE NA CONSTITUIO DE 1988 VIGENTE AT 16/12/1998. O servidor poder ser aposentado pelas regras anteriores Emenda Constitucional n. 20/98, caso tenha completado o tempo exigido at 16/12/98, nas seguintes modalidades: a) Aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, com proventos integrais; proventos proporcionais a

b) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com esse tempo; c)

aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta), se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio.

O servidor que at 16/12/98 j havia cumprido as exigncias para aposentadoria, e no o fez, poder requer-la pelas regras anteriores, a qualquer poca, se assim for mais vantajoso para ele.

2 - REGRA DO DIREITO ADQUIRIDO COM BASE NA REGRA DE TRANSIO DO ART.8 DA EMC 20/1998, VIGENTE DE A PARTIR DE 16/12/1998 AT 31/12/2003.

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2.1 Aposentadoria voluntria, com proventos integrais, desde que preencha requisitos: a)

cumulativamente, os seguintes

53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se mulher;

b) 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; c) Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: I - 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta), se mulher; e II - um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) que, em 16/12/98, faltaria para atingir o limite de tempo de contribuio mencionado no tpico anterior; d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria. 2.2 Aposentadoria voluntria proporcional, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se mulher;

b) 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; c) tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de 30 (trinta) anos, se homem, e 25 (vinte e cinco) se mulher; d) cumprir um perodo adicional de contribuio equivalente a 40% (quarenta por cento) do tempo que, em 16/12/98, faltaria para atingir o limite de tempo de contribuio mencionado no tpico anterior (c). 2) Como so calculados os proventos de aposentadoria voluntria proporcional? Os proventos de aposentadoria voluntria proporcional ao tempo de contribuio sero equivalentes a 70% (setenta por cento) da remunerao integral do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, acrescido de 5% (cinco por cento) desse valor por ano de contribuio que supere o tempo de contribuio de 30 (trinta) anos, se homem, e 25 (vinte e cinco), se mulher, acrescidos do perodo adicional de contribuio adicional de 40% (quarenta por cento), conforme descrito no subitem 2.2., tpico d).

3 - REGRA DO DIREITO ADQUIRIDO COM BASE NO ART.40 DA CF. COM A REDAO DADA PELA EMC 20/1998, VIGENTE DE A PARTIR DE 16/12/1998 AT 19/02/2004. O servidor poder aposentar-se: 3.1 Por invalidez permanente, com proventos integrais, Laudo mdico expedido por junta mdica Oficial, onde conste expressamente, o nome e a natureza da molstia grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, ou que a invalidez foi motivada por molstia profissional, ou de acidente em servio, conforme o caso. 3.2 Por invalidez permanente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, Laudo da junta mdica Oficial atestando inaptido para o desempenho de atividades em cargo pblico, decorrente de doena no especificada em lei ou acidente no considerados como do trabalho. 3.3 compulsoriamente com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, com vigncia a partir do dia imediato quele em que completar 70 (setenta) anos de idade, e calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria; 3.4 voluntariamente por tempo de contribuio, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico;

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b) tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; c) 60 (sessenta ) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e 55 (cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher; d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria. 3.5 Voluntria por idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico; b) tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; c) 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher.

d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria.

4 - REGRAS DE TRANSIO VIGENTES A PARTIR DA EMC N.41/2003. 4.1 - REGRA DE TRANSIO COM BASE NA REMUNERAO DO SERVIDOR NO CARGO EFETIVO NOS TERMOS DO ART. 6 DA EMC N.41/2003, VIGENTE A PARTIR DE 31/12/2003. O servidor que tenha ingressado no servio pblico at 31/12/2003 poder aposentar-se: 4.1.1 - voluntariamente com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Tempo mnimo de 20 (vinte) anos de efetivo exerccio no servio pblico; b) Tempo mnimo de 10 (dez ) anos de carreira; c) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; d) 60 (sessenta ) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e 55 (cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher; e) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria. 4.2 - REGRA DE TRANSIO COM BASE NO ART. 3 DA EMC N.47/2005, VIGENTE A PARTIR DE 31/12/2003. O servidor que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/1998 poder aposentar-se: 4.2.1 - voluntariamente com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Tempo mnimo de 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico; b) Tempo mnimo de 15 (quinze ) anos de carreira; c) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; d) 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher;

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e) Idade mnima resultante da reduo de um ano de idade, relativamente aos limites de 60 anos para o homem e de 55 anos para a mulher, para cada ano de contribuio que exceder a condio prevista de 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher. e) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria. 4.3 - REGRA DE TRANSIO COM BASE NO ART. 2 DA EMC N.41/2003, VIGENTE A PARTIR DE 20/02/2004 O servidor que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/1998 poder aposentar-se: 4.3.1 - voluntariamente com proventos proporcionais/integrais, desde que tenha preenchido, cumulativamente, os seguintes requisitos at 31/12/2005: a) Idade mnima de 53 (cinqenta e trs) anos, se homem e de 48 (quarenta e oito) anos, se mulher; b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; d) Tempo de contribuio igual, no mnimo, s soma: I - 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e II - um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) que, em 16/12/98, faltaria para atingir o limite de tempo de contribuio mencionado no tpico anterior; e) os proventos de aposentadoria sero calculados: I - com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004; II - Atendendo os requisitos acima at 31/12/2005, os proventos sero reduzidos na proporo de 3,5% para cada ano que antecipar em relao aos limites de idade estabelecidos de 60 anos para o homem e de 55 anos para a mulher 4.3.2 - voluntariamente com proventos proporcionais/integrais, desde que tenha preenchido, cumulativamente, os seguintes requisitos a partir de 01/01/2006 a) Idade mnima de 53 (cinqenta e trs) anos, se homem e de 48 (quarenta e oito) anos, se mulher; b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; d) Tempo de contribuio igual, no mnimo, s soma: I - 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e II - um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) que, em 16/12/98, faltaria para atingir o limite de tempo de contribuio mencionado no tpico anterior; e) os proventos de aposentadoria sero calculados: I - com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004; II - Atendendo os requisitos acima a partir de 01/01/2006, os proventos sero reduzidos na proporo de 5% para cada ano que antecipar em relao aos limites de idade estabelecidos de 60 anos para o homem e de 55 anos para a mulher 5 - REGRA GERAL - COM BASE NO ART.40 DA CF. COM A REDAO DADA PELAS EMC 20/1998 E 41/2003, VIGENTE DE A PARTIR DE 20/02/2004. O servidor poder aposentar-se:

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5.1 Por invalidez permanente, com proventos integrais, Laudo mdico expedido por junta mdica Oficial, onde conste expressamente, o nome e a natureza da molstia grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, ou que a invalidez foi motivada por molstia profissional, ou de acidente em servio, conforme o caso. a) - Os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004; b) - O pagamento do provento decorrente de invalidez por doena mental, somente ser feito ao curador do segurado, condicionado apresentao do termo de curatela, ainda que provisrio. 5.2 Por invalidez permanente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, Laudo da junta mdica Oficial atestando inaptido para o desempenho de atividades em cargo pblico, decorrente de doena no especificada em lei ou acidente no considerados como do trabalho. a) - Os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004; b) - O pagamento do provento decorrente de invalidez por doena mental, somente ser feito ao curador do segurado, condicionado apresentao do termo de curatela, ainda que provisrio. 5.3 compulsoriamente com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, com vigncia a partir do dia imediato quele em que completar 70 (setenta) anos de idade, e calculados com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que atenderem os seus requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004; 5.4 voluntariamente com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) - Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico; b) tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; c) Comprovar idade mnima de 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e 55 (cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher; d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que atenderem aos requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004. 5.5 Voluntria por idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico; b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; c) Comprovar idade mnima de 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher. d) os proventos de aposentadoria sero calculados com base na remunerao contributiva do servidor aos regimes de previdncia prprio e geral, para os que atenderem aos requisitos com vigncia a partir de 20/02/2004. 6 - OBSERVAES GERAIS a) As vantagens incorporadas remunerao do servidor (adicional de tempo de servio e VPNI Vantagem Pessoal Nominalmente Identificvel) comporo seus proventos de aposentadoria;

b) o tempo de licena-prmio por assiduidade adquirido e no frudo ser utilizado em dobro na contagem de tempo para aposentadoria.

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7 - ABONO DE PERMANNCIA O servidor que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que opte por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria. Siga o caminho: Procure a SELEP/NUCAD para obter outras orientaes pertinentes a seu caso.

XXIII - AUXLIO-FUNERAL
Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 226 a 228, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJF n. 106, de 24/08/93. 1) O que ? O auxlio-funeral corresponde remunerao ou provento a que o servidor faria jus se vivo fosse, no ms de falecimento, independente da causa mortis. 2) Quem tem direito? O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento. No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio-funeral ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao. 3) Qual o prazo para o pagamento deste auxlio? O auxlio-funeral ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral.

4) E se o funeral for custeado por terceiro? Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, mediante apresentao de despesas, at o limite da remunerao do servidor. 5) E se o servidor falecer em servio fora do local de trabalho? Se o servidor falecer em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da Unio, autarquia e fundao pblica. 6) Quem pode ser considerado beneficirio? a) O cnjuge;

b) o companheiro ou companheira; c) os filhos;

d) qualquer pessoa que tenha vivido s expensas do servidor e que conste de seus assentamentos funcionais como seu dependente. Siga o caminho: Faa o requerimento ao Diretor do Foro, anexando Certido de bito (no caso de terceiro, faz solicitao de reembolso, mediante a comprovao das despesas efetuadas com o funeral) e protocola na Seo de Protocolo. O mesmo ser encaminhado SELEP/NUCAD.

XIV - PENSO POR MORTE

Fundamento legal: Lei n. 8.112/90, Art. 215 a 225, suas alteraes e regulamentaes e Resoluo do CJF n. 126, de 29/09/94. 1) A quem se destina?

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Os dependentes do servidor fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da remunerao ou provento daquele, a partir da data do bito do servidor. 2) Quais os tipos de penso pagos na Justia Federal? Distinguem-se as penses em: a) Vitalcia: composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios;

b) temporria: composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio; 3) Quem pode ser beneficirio da penso vitalcia? a) O cnjuge;

b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia; c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel com entidade familiar;

d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor.

Sendo concedida penso vitalcia aos beneficirios citados nos tpicos a e c, excluem-se desse direito os demais beneficirios (b e d ). Para efeito de instruo do processo de habilitao, a designao a que se referem os tpicos c e e dever constar de documento, arquivado nos assentamentos funcionais do servidor. 4) Quem pode ser beneficirio da penso temporria? a) Os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez;

b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade;

c)

o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor;

d) o pessoa designada que viver na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez. Sendo concedida penso temporria aos beneficirios citados nos itens a e b, excluem-se desse direito os demais beneficirios (c e d). Para efeito de instruo do processo de habilitao, a designao a que se refere o tpico d dever constar de documento, arquivado nos assentamentos funcionais do servidor. 5) Como feita a distribuio entre os beneficirios? a) A penso ser concedida integralmente ao titular da penso vitalcia, exceto se existirem beneficirios da penso temporria;

b) ocorrendo habilitao de vrios titulares penso vitalcia, o seu valor ser distribudo em partes iguais entre os beneficirios habilitados; c) ocorrendo habilitao s penses vitalcia e temporria, metade do valor caber ao titular ou titulares da penso vitalcia, sendo a outra metade rateada em partes iguais, entre os titulares da penso temporria;

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d) ocorrendo habilitao somente penso temporria, o valor integral da penso ser rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem. 6) O que acarreta perda da qualidade de beneficirio? a) O seu falecimento; b) a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge; c) a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido; d) a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um) anos de idade; e) a acumulao de penso; f) a renncia expressa. 7) Quais os documentos necessrios para requerer esta penso? a) Requerimento;

b) certido de bito do instituidor; c) outros documentos, conforme o caso: Certido de casamento, com efeitos civis; comprovao de unio estvel como entidade familiar; declarao firmada pelo ex-servidor, designando beneficirio; comprovao de dependncia econmica do servidor; certido de nascimento dos filhos; laudo mdico expedido por junta mdica oficial, comprobatrio de invalidez.

8) Quando requerer? A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to somente as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. 9) Em que situaes poder haver reverso? Quando da morte ou perda da qualidade de beneficirio, a respectiva cota reverter: a) Da penso vitalcia para os remanescentes desta penso ou para os titulares da penso temporria, se no houver pensionista remanescente da penso vitalcia;

b) da penso temporria para os co-beneficirios ou, na falta destes, para o beneficirio da penso vitalcia. Siga o caminho: Procure a SELEP/NUCAD para receber as orientaes pertinentes a seu caso. Fonte: Seo Judiciria do Estado de Minas Gerais com adaptaes.

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