Disciplina: Consultoria em Recursos Humanos Professora: Renata Lourdes Aluno(a):________________________________

Um bom profissional de Recursos Humanos

Foi-se o tempo em que a rea de Recursos Humanos de uma empresa se resumia s burocracias que envolviam empregados e futuros contratados. Se antes o profissional de RH precisava cuidar apenas dos holerites, folhas de pagamentos e questes burocrticas e administrativas, hoje ele precisa entender completamente o negcio do qual ele faz parte. O lder de Recursos Humanos atualmente o brao direito do presidente da empresa. Se pensarmos que uma empresa s evolui quando consegue a sintonia entre todos os seus colaboradores e, consequentemente, os resultados financeiros, o profissional de RH torna-se essencial para esse processo. Por isso, ele deve trabalhar alinhado com todo o planejamento e objetivos da companhia, para, assim, poder fazer as contrataes mais estratgicas e eficazes que sero determinantes para o crescimento da empresa. ele o responsvel por formar uma equipe que trabalhe comprometida com a empresa, que se sinta parte do negcio e que, por consequncia, renda o seu mximo. Para trabalhar nessa rea de Recursos Humanos, algumas caracterstica so indispensveis. De acordo com Pedro Mandelli, diretor e scio da Mandelli Consultores Associados e autor do livro Muito Alm da Hierarquia, se existe algo que todos os lderes de RH buscam nos jovens profissionais dessa rea bom humor. Uma empresa exige muito de sua equipe e trabalhar de mau humor algo que s segrega e desestimula os colaboradores e, consequentemente, no d resultados positivos para a companhia. A segunda caracterstica essencial o modo como ela se comporta, a forma como encara as situaes. E, depois de aprovado nesses dois quesitos, o profissional ser avaliado em suas competncias, que devem corresponder s exigncias da vaga. Construir uma carreira na rea de Recursos Humanos um grande desafio e, ao mesmo tempo, algo muito promissor. O mercado est carente desses profissionais estratgicos que conseguem se alinhar com os objetivos da empresa para evoluirem junto com ela. Por isso, se voc gosta de se relacionar com pessoas, gosta de vendas e marketing, e tem facilidade para gesto de negcios, v atrs de uma faculdade de Administrao ou de Recursos Humanos ou mesmo de uma especializao em Gesto de Pessoas e comece a sua carreira nessa rea. Profissionais bem preparados conseguem ser grandes lderes de RH.

Fonte:www.empregoecarreira.com

BENO E ALEGRIA DE SER RH Era uma vez um Pas chamado RH. Nele havia um povo muito responsvel formado de legisladores, educadores, tcnicos e auxiliares. Povo que cuida do pessoal, seleciona, contrata, paga e desconta, aposenta e at demite. Povo que cuida da sade, do alimento, transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas, povo que treina, que desenvolve, que briga por salrio, que conversa com sindicato. Fiel balana do capital e do trabalho. Cuida de um, pensando no outro. Chamam este Pas e seu povo de Recursos Humanos, alguns dizem que falar que o homem um recurso no pega bem, inventaram departamento de Gente, de Pessoas, de Seres Humanos, tudo igual. Apesar de tanta funo prtica e burocrtica, um Povo que sonha e que procura ler a alma das pessoas, o brilho no olhar, que acredita no ser humano, que avalizam planos e garimpam sucessos. Este Povo tem talento para entender o contraditrio, fazer o concreto e sonhar com o abstrato, acolher na entrada e cuidar na sada, um olho no empregado e outro no dono, sensvel e racional, frgil e corajoso. O que eu sei que para ser RH, seu moo, preciso vocao, gostar de gente e de emoo, sonhar, ter f, ser srio e brincalho, pois com prazer se produz mais e se cumpre a misso. Autor: Victorio garrido Filho diretor de Educao da ABRH-BA