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Manual de Cargos

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  • SUMÁRIO EXECUTIVO
  • AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE
  • AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS
  • AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES
  • AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS
  • AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
  • CARPINTEIRO
  • CHAPEADOR PINTOR DE VEÍCULO
  • CONTÍNUO
  • COVEIRO
  • ELETRICISTA
  • ELETRICISTA DE VEÍCULO
  • GARI
  • GUARDA PATRIMONIAL
  • MARCENEIRO
  • MECÂNICO DE AUTOMÓVEIS E SIMILARES
  • MECÂNICO DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS E RODOVIÁRIAS
  • MECÂNICO DE VEÍCULOS A DIESEL
  • MESTRE DE OBRAS
  • MONITOR
  • MOTORISTA I
  • MOTORISTA II
  • OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRÁULICA
  • OPERADOR DE MOTONIVELADORA
  • OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA
  • OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA
  • OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA
  • OPERADOR DE TRATOR DE PNEU
  • PEDREIRO
  • PINTOR I
  • PINTOR II
  • TELEFONISTA
  • TORNEIRO MECÂNICO
  • TRATADOR DE ANIMAIS
  • ZELADOR (A)
  • PROFESSOR
  • TÉCNICO EM INFORMÁTICA
  • ADMINISTRADOR
  • ADMINISTRADOR HOSPITALAR
  • ADVOGADO
  • ANALISTA DE TRIBUTOS
  • ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS
  • ARQUITETO
  • ASSISTENTE SOCIAL
  • BIBLIOTECÁRIO
  • BIOLÓGO
  • BIOQUÍMICO
  • CIRURGIÃO-DENTISTA
  • CONTADOR
  • DENTISTA 40 HORAS
  • ECONOMISTA
  • ENFERMEIRO
  • ENGENHEIRO AGRÍCOLA
  • ENGENHEIRO AGRIMENSOR
  • ENGENHEIRO AGRONÔMO
  • ENGENHEIRO AMBIENTAL
  • ENGENHEIRO CARTOGRÁFICO
  • ENGENHEIRO CIVIL
  • ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
  • ENGENHEIRO ELETRICISTA
  • ENGENHEIRO FLORESTAL
  • ENGENHEIRO QUIMÍCO
  • ENGENHEIRO SANITARISTA
  • ESTATÍSTICO
  • FARMACÊUTICO
  • FISIOTERAPEUTA
  • FONOAUDIOLÓGO
  • MÉDICO
  • MÉDICO 40 HORAS
  • MÉDICO VETERINÁRIO
  • NUTRICIONISTA
  • ORIENTADOR TÉCNICO ESPORTIVO
  • PEDAGOGO
  • PSICOLÓGO
  • TERAPEUTA OCUPACIONAL

ANEXO DECRETO N.º 9.

787/2011, DE 28 DE FEVEREIRO DE 2011

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIVISÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Coordenação de Estudos e Projetos de Pessoal EXPEDIENTE Prefeito Municipal Edgar Bueno Secretário Municipal de Administração Alisson Ramos da Luz Diretora do Departamento de Recursos Humanos Maria de Lourdes Gonzatti Gerente da Divisão de Desenvolvimento de Pessoal Vanilse da Silva Schenfert Revisado e atualizado por Salete Regina Muller Supervisão de Vanilse da Silva Schenfert Colaboradores Cristina Dulce Schmitz Lopes de Oliveira João Carlos dos Santos Joicy Oliveira Machado Juliana Linzmayer Salgado Margarete Fernandes Britto Michelle Carolina Brocco da SIlva Nelson Francisco Vieira Junior Valter Alves Filho Veronica Zanchettin Cristiane Joana Busatta Marcos Aurélio da Silva Monica Cristina Foltran Neri Wagner Gehlen Ivo Alaercio Zaror Marco Antonio Neri Mincarone e demais

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO .................................................................................................................................. 6 AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE ........................................................................................................... 7 AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS..................................................................................................... 10 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES .................................................................................... 12 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS............................................................................................ 14 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS ............................................................................................................. 16 CARPINTEIRO.............................................................................................................................................. 18 CHAPEADOR PINTOR DE VEÍCULO .......................................................................................................... 20 CONTÍNUO ................................................................................................................................................... 22 COVEIRO ...................................................................................................................................................... 24 ELETRICISTA ............................................................................................................................................... 26 ELETRICISTA DE VEÍCULO ........................................................................................................................ 28 GARI ............................................................................................................................................................. 30 GUARDA PATRIMONIAL ............................................................................................................................. 32 MARCENEIRO .............................................................................................................................................. 34 MECÂNICO DE AUTOMÓVEIS E SIMILARES ............................................................................................ 36 MECÂNICO DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS E RODOVIÁRIAS .................................................................... 38 MECÂNICO DE VEÍCULOS A DIESEL ........................................................................................................ 40 MESTRE DE OBRAS.................................................................................................................................... 42 MONITOR ..................................................................................................................................................... 44 MOTORISTA I ............................................................................................................................................... 46 MOTORISTA II .............................................................................................................................................. 48 OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRÁULICA.......................................................................................... 50 OPERADOR DE MOTONIVELADORA ........................................................................................................ 52 OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA........................................................................................................ 53 OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA ................................................................................................... 54 OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA ..................................................................................................... 56 OPERADOR DE TRATOR DE PNEU ........................................................................................................... 58 PEDREIRO.................................................................................................................................................... 60 PINTOR I ....................................................................................................................................................... 62 PINTOR II ...................................................................................................................................................... 64 TELEFONISTA ............................................................................................................................................. 66 TORNEIRO MECÂNICO ............................................................................................................................... 67 TRATADOR DE ANIMAIS ............................................................................................................................ 69 ZELADOR (A) ............................................................................................................................................... 71 AGENTE ADMINISTRATIVO........................................................................................................................ 72 AGENTE FUNERÁRIO ................................................................................................................................. 74 ATENDENTE DE FARMÁCIA ...................................................................................................................... 76 ATENDENTE DE SERVIÇOS EM SAÚDE ................................................................................................... 78 AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL .................................................................................................................... 80 AUXILIAR DE ENFERMAGEM ..................................................................................................................... 82 DESENHISTA ............................................................................................................................................... 84 DIGITADOR DE CPD .................................................................................................................................... 85 EDUCADOR SOCIAL ................................................................................................................................... 86 ENCARREGADO DE SETOR ....................................................................................................................... 89 FIEL TESOUREIRO ...................................................................................................................................... 90 FISCAL I ....................................................................................................................................................... 91 Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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FISCAL II ...................................................................................................................................................... 93 FOTÓGRAFO ............................................................................................................................................... 95 INSTRUTOR DE INFORMÁTICA.................................................................................................................. 96 MONITOR DE BIBLIOTECA......................................................................................................................... 98 MONITOR EDUCACIONAL ........................................................................................................................ 100 PROFESSOR .............................................................................................................................................. 102 REPÓRTER REDATOR .............................................................................................................................. 107 SECRETÁRIO (A) DE ESCOLA ................................................................................................................. 108 TÉCNICO AGRÍCOLA ................................................................................................................................ 110 TÉCNICO EM CONTABILIDADE ............................................................................................................... 112 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES .................................................................................................................... 114 TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA............................................................................................................... 116 TÉCNICO EM ENFERMAGEM ................................................................................................................... 118 TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL ............................................................................................................... 120 TÉCNICO EM INFORMÁTICA .................................................................................................................... 122 TÉCNICO EM LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS ....................................................................... 124 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO........................................................................................... 126 TÉCNICO EM RADIOLOGIA ...................................................................................................................... 128 TÉCNICO EM TOPOGRAFIA ..................................................................................................................... 130 TOPÓGRAFO ............................................................................................................................................. 132 ADMINISTRADOR ...................................................................................................................................... 134 ADMINISTRADOR HOSPITALAR .............................................................................................................. 136 GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU .................................................................................. 136 ADVOGADO ............................................................................................................................................... 138 ANALISTA DE TRIBUTOS ......................................................................................................................... 140 ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS ........................................................................................... 142 ARQUITETO ............................................................................................................................................... 144 ASSISTENTE SOCIAL ............................................................................................................................... 146 BIBLIOTECÁRIO ........................................................................................................................................ 148 BIOLÓGO ................................................................................................................................................... 150 BIOQUÍMICO .............................................................................................................................................. 152 CIRURGIÃO-DENTISTA ............................................................................................................................. 154 CONTADOR................................................................................................................................................ 156 DENTISTA 40 HORAS................................................................................................................................ 158 ECONOMISTA ............................................................................................................................................ 160 ENFERMEIRO ............................................................................................................................................ 162 ENGENHEIRO AGRÍCOLA ........................................................................................................................ 164 ENGENHEIRO AGRIMENSOR ................................................................................................................... 166 ENGENHEIRO AGRONÔMO ..................................................................................................................... 168 ENGENHEIRO AMBIENTAL ...................................................................................................................... 170 ENGENHEIRO CARTOGRÁFICO .............................................................................................................. 172 ENGENHEIRO CIVIL .................................................................................................................................. 174 ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ................................................................................... 176 ENGENHEIRO ELETRICISTA .................................................................................................................... 178 ENGENHEIRO FLORESTAL ...................................................................................................................... 180 ENGENHEIRO QUIMÍCO............................................................................................................................ 182 ENGENHEIRO SANITARISTA ................................................................................................................... 184 ESTATÍSTICO............................................................................................................................................. 186 FARMACÊUTICO ....................................................................................................................................... 188 FISIOTERAPEUTA ..................................................................................................................................... 190 FONOAUDIOLÓGO .................................................................................................................................... 192 MÉDICO ...................................................................................................................................................... 194 Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

...................................................................................................................................................................................................................... 212 Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos ................................ 203 ORIENTADOR TÉCNICO ESPORTIVO ............................................................................................................................................................................................................... 201 NUTRICIONISTA ...................................................................................... 207 PSICOLÓGO...5 MÉDICO 40 HORAS ........................................................................ 197 MÉDICO VETERINÁRIO............................................................................................................................................... 205 PEDAGOGO ....................................................................................................................... 209 TERAPEUTA OCUPACIONAL ...................

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SUMÁRIO EXECUTIVO Compreender as tarefas que constituem cada cargo envolve profunda análise dos gestores de Recursos Humanos, aos quais é necessário tanto conhecimento de técnicas organizacionais quanto senso de observação para desenhar um cargo e descrever suas atribuições. Uma organização pública, em conformidade com a legislação, somente pode criar, extinguir ou modificar cargos por meio de Lei específica, a qual determina número de vagas, requisitos para provimento do mesmo e, de fundamental importância, descrição das atividades que o servidor deverá executar. Nesse sentido, cabe destacar que cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser atribuídas a um servidor ocupante de dado cargo. Assim, pode-se afirmar que cargo público é uma posição estabelecida na organização do serviço público. Cargos não existem ao acaso. Compondo todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em posição formal do organograma de uma instituição, constituem os meios que ensejam à organização alocar e utilizar seus recursos humanos em direção ao alcance de seus objetivos. Fundamentando tanto o processo de avaliação de desempenho quando o gerenciamento do plano de cargos, carreiras e vencimentos, a descrição de cargos é a base do próprio cargo. Sendo assim, observando sua importância na estrutura organizacional, os cargos precisam ser descritos, desenhados, definidos e estabelecidos. Além de subsidiar o gerenciamento de talentos, a correta e coerente descrição de cargos faculta ao servidor embasamento para o desempenho eficaz e eficiente de suas atribuições, posto que o desenho do cargo direciona sua atuação no sentido de exercitar o cargo público segundo os princípios que pautam o serviço público – legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Ao servidor nomeado, empossado e em efetivo exercício de cargo público cabe cumprir as atribuições típicas para as quais foi convocado e nomeado. À Administração Pública Municipal cabe manter a descrição dos cargos que compõem sua estrutura funcional em constante atualização, sendo exigível que tais cargos estejam consonantes com as necessidades da Municipalidade. A Secretaria Municipal de Administração, por meio do Departamento de Recursos Humanos, apresenta este Manual de Cargos, com a participação das áreas afins, descrevendo as atribuições típicas dos cargos que atualmente constam de seu quadro. Cumpre lembrar que o presente Manual não é um documento inédito. Resulta, sobretudo, do contínuo aperfeiçoamento que norteia a administração pública de Cascavel para que esta preste um serviço eficiente a seus munícipes. Pede-se, portanto, que os diversos órgãos que compõem a Administração Pública Municipal de Cascavel mantenham os cargos alocados em sua estrutura em constante observação, tanto para afiançar o constante aprimoramento do cargo quanto para evitar dicotomias entre atribuição típica do cargo e as desenvolvidas no setor. Caso alguma dissociação seja verificada, ou ainda se identifique necessidades advindas das políticas adotadas no cumprimento da atividade pública, estas deverão ser comunicadas à Divisão de Desenvolvimento de Pessoal do Departamento de Recursos Humanos para que se proceda à imediata adequação ou atualização deste documento.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 424 Referências Salariais CBO: 5151-05 Nível I: E15 Nível III: E19 Carga horária: 40 horas semanais Número de níveis: 4 Nível II: E17 Nível IV: E21 Jornada: 08 horas diárias

PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo; b) Residir na área da comunidade em que atuar, desde a data da publicação do edital de abertura do concurso. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Visitar domicílios periodicamente; assistir pacientes, dispensando-lhes cuidados simples de saúde, sob orientação e supervisão de profissionais da saúde; orientar a comunidade para promoção da saúde; rastrear focos de doenças específicas; promover educação sanitária e ambiental; participar de campanhas preventivas; incentivar atividades comunitárias; promover comunicação entre unidade de saúde, autoridades e comunidade; participar de reuniões profissionais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Realizar mapeamento de sua área, cadastrando as famílias e mantendo esse cadastro permanentemente atualizado; 2. Identificar indivíduos e famílias expostos a situações de risco bem como as áreas de risco, informando à equipe de saúde e à população sobre a ocorrência de tais situações, na área de atuação; 3. Realizar busca ativa de casos de doenças transmissíveis e das de cunho infecto-contagioso; 4. Participar nas ações de vigilância epidemiológica; 5. Coordenar e participar de campanhas educativas sobre raiva, febre amarela, cólera, combate a parasitas e insetos, distribuindo formulários informativos e orientando a comunidade nos procedimentos necessários ao controle de saúde; 6. Identificar indivíduos ou grupos que demandam cuidados especiais de saúde; 7. Orientar a família sobre cuidados com pacientes acamados ou com mobilidade reduzida; 8. Orientar a família e/ou portador de necessidades especiais quanto às medidas facilitadoras para a sua máxima inclusão social; 9. Comunicar à unidade básica de saúde da respectiva área os casos existentes de indivíduos ou grupos que necessitem de cuidados especiais; 10. Sensibilizar familiares e seu grupo social para a convivência com os indivíduos que necessitam de cuidados especiais; 11. Prestar atendimento a comunidade nas ações de promoção, proteção, recuperação e reabilitação da saúde; 12. Orientar a população sobre a conservação e preparo de alimentos, qualidade e uso de água; 13. Orientar a população sobre tratamento e limpeza de caixa d’água, localização de poços e fossas, destino de lixos e objetos, criação de animais, proteção de fontes naturais e outros; 14. Orientar e entregar medicamentos conforme prescrição médica e controlar as condições de armazenamento de medicamentos no domicílio; 15. Avaliar as condições de higiene do domicílio; 16. Identificar casos de violência doméstica; 17. Estimular indivíduos, famílias e grupos a participarem de programas sociais locais que envolvam orientação e prevenção da violência intra e interfamiliar; 18. Orientar quando hidratação de crianças (em casos de desidratação leve); 19. Acompanhar o crescimento e desenvolvimento das crianças, efetuando os registros necessários; Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47.

Orientar a comunidade sobre dietas para diabéticos e hipertensos; Detectar problemas de ordem patológica e social; Orientar casais sobre planejamento familiar; Orientar os membros da comunidade sobre prevenção de DST e gravidez; Orientar indivíduo e família quanto à medidas de prevenção de acidentes domésticos; Orientar sobre saúde bucal e higiene pessoal; Registrar as informações referentes às atividades executadas nos formulários específicos; Participar de grupos de estudo (projetos e ou temas específicos); Realizar, por meio de visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as famílias sob sua responsabilidade; Se necessário, aumentar a freqüência das visitas às famílias sob sua responsabilidade Informar aos demais membros da equipe sobre a situação das famílias acompanhadas, particularmente aquelas em situações de risco; Desenvolver ações de educação e vigilância à saúde enfatizando a promoção da saúde e a prevenção de doenças; Promover a educação e a mobilização comunitária, visando desenvolver ações coletivas de saneamento e melhoria do meio ambiente, entre outras; Estimular continuamente a organização comunitária; Participar da vida da comunidade através das organizações estimulando a discussão das questões relativas à melhoria de vida da população; Informar aos demais membros da equipe de saúde da disponibilidade, necessidades e dinâmica social da comunidade; Registrar nascimentos, doenças de notificação compulsória, de vigilância epidemiológica e óbitos ocorridos; Identificar e registrar todas as gestantes e crianças de 0 a 6 anos de sua área de abrangência, através de visitas domiciliares; Atuar integrando as instituições governamentais e não–governamentais, grupos de associações da comunidade (parteiras, clube de mães, dentre outros) e demais grupos de interesse que promovam politícas públicas com vistas à melhoria na qualidade de vida da população; Acompanhar gestantes e nutrizes; Incentivar o aleitamento materno e acompanhar o crescimento e desenvolvimento da criança; Controlar o cumprimento do calendário da vacinação e demais vacinas que se fizerem necessárias; Cadastrar e acompanhar tratamento de doenças diarréicas; Cadastrar e acompanhar tratamento da Infecção Respiratória Aguda (IRA); Orientar quanto à alternativas alimentares e utilização da medicina popular; Promover ações de saneamento e melhoria do meio ambiente; Orientar as famílias para utilização adequada dos serviços de saúde, encaminhando-as e agendando consultas, exames e atendimento odontológico, quando necessário; Desempenhar outras tarefas correlatas.

COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 2. Ser responsável e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Possuir habilidades de liderança; 5. Ser paciente e flexível; 6. Possuir capacidade de saber ouvir; 7. Demonstrar segurança e capacidade de identificar limites; 8. Ser capaz de lidar com situações inusitadas e desgastantes; 9. Possuir habilidades de gerenciar conflitos; 10. Respeitar cultura, tradição, costumes e crenças; Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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11. 12. 13. 14. 15.

Saber estabelecer prioridades e organizar o tempo; Ser observador; Ter capacidade de conviver com doenças e morte; Ter empatia para conquistar a confiança da comunidade; Observar os preceitos éticos da atividade.

CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Usar uniforme identificador quando fornecido pelo Município; b) Utilizar equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município; c) A atividade exige deslocamento constante para as visitas domiciliares;

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Participar de ações de desenvolvimento das políticas de promoção da qualidade de vida. Desenvolver e participar de eventos de mobilização social. Participar de campanhas preventivas e/ou corretivas para localizar e eliminar agentes patógenos. 14. latas. 3. 21. Identificar focos de vetores em locais públicos e privados. Orientar a comunidade quanto aos meios para evitar a proliferação de vetores. 9. vedação. Promover comunicação entre unidade de saúde.). DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar atividades de vigilância. cadastrando aquelas que não possuem tampa para fins de colocação das mesmas. 18. 12. destruição.10 AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . 22. 5. 19. 17. Realizar.V. 16. Registrar as informações referentes às atividades executadas nos formulários específicos. Cadastrar os imóveis e pontos estratégicos de sua área de atuação. quando necessário. Manter dados cadastrais rigorosamente atualizados. 7. 6. o combate aos vetores nas formas larvária e alada utilizando o tratamento focal. (Ultra Baixo Volume) através do uso de produtos químicos. Executar as atividades vinculadas aos programas de controle de zoonoses (doenças transmitidas por animais). Utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual indicado para cada situação. etc. Pesquisar e coletar vetores causadores de infecções e infestações. Participar de reuniões e demais atividades que promovam capacitação técnica. Orientar a população sobre o tratamento de doenças transmitidas por vetores. 11. Vistoriar caixas d’água para verificar se está devidamente vedada. 20. Desempenhar outras atividades correlatas.GOP Código do cargo: 423 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. 15. Registrar e encaminhar aos serviços de saúde os casos suspeitos. 2. 10. Realizar a pesquisa larvária em imóveis para verificação do índice de infestação.B. 13. Identificar focos no município e em armadilhas em pontos estratégicos nas áreas não infestadas. 23. Executar os serviços de desinfecção em residências a fim de prevenir e/ou evitar a proliferação de insetos e animais peçonhentos. Repassar ao supervisor da área os problemas de maior grau de complexidade não solucionados. Destruir e evitar a formação de criadouros através de retirada de depósitos com recolhimento com sacos de lixo. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Proferir palestras em escolas públicas e associações comunitárias com a finalidade de melhorar os hábitos e prevenir doenças. Rastrear focos de doenças específicas. Eliminar criadouros tendo como método de primeira escolha o controle mecânico (remoção. autoridades e comunidade. 24. 8. garrafas e quaisquer outros materiais que possam acumular água. prevenção e controle de doenças e promoção de saúde mediante visitação a domicílios e orientação da comunidade. 4. sendo que este trabalho é realizado com bombas aspersoras que pesam cerca de 20 kg cada. Orientar a população com relação aos meios de evitar a proliferação dos vetores. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 5151 Nível I: E15 Nível III: E19 Número de níveis: 4 Nível II: E17 Nível IV: E21 Jornada: 08 horas diárias . perifocal e U.

Ter habilidade de trabalhar em equipe. 9. 3. Ser observador. 7. b) Utilizar equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Ser capaz de lidar com situações inusitadas e desgastantes. 5. Saber estabelecer prioridades e organizar o tempo. 4. 6. Possuir habilidades de gerenciar conflitos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .11 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. c) A atividade é exercida ao ar livre e exige deslocamento contínuo. 10. 2. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Usar uniforme identificador quando fornecido pelo Município. Ser responsável e disciplinado. 8. Possuir resistência física. Demonstrar segurança e capacidade de identificar limites. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ter empatia para conquistar a confiança da comunidade.

Realizar serviços de pequenos reparos dentro das diversas áreas da manutenção como encanamentos. Auxiliar no reparo de instalação elétrica. Trocar instalação hidráulica. 11. Trocar areia do filtro. alvenaria. Preparar o objeto do seu trabalho. pintura. fazer roscas em canos. 26. Relatar avarias nas instalações. 22. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Verificar funcionamento de instalação hidráulica. Limpar equipamentos hidráulicos.12 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 289 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) 6ª série do Ensino Fundamental. 31. Classificar equipamentos e tubulação. 24. serralheria. 4. 5. Montar andaimes e/ou balancins. Verificar funcionamento de equipamentos e instalações elétricas e de iluminação. 7. Remover resíduos dos vidros. 17. 29. Verificar existência de vazamentos. Recolocar pastilhas ou litocerâmica. 27. se necessário. 6. Limpar filtros. Vedar fendas e emendas. pastilhas e pisos). Repor cerâmica (azulejos. 8. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas inerentes aos serviços de manutenção dos prédios municipais. Reparar divisórias. pias e vasos sanitários. Realizar serviços de solda. 21. eletricidade. Consultar plantas. removendo obstáculos. 28. 16. Consertar forros. 25. Remover pichações. Impermeabilizar superfícies. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 5143-10 Nível I: E05 Nível III: E09 Número de níveis: 4 Nível II: E07 Nível IV: E11 Jornada: 08 horas diárias . 2. 10. 15. 30. Reparar trincas e rachaduras. Substituir portas. 13. Ajustar portas e janelas. marcenaria/carpintaria. 12. 9. conforme necessidade ou a critério de seu superior. 20. Trocar filtros. fazendo limpeza e tomando outras providências necessárias. Auxiliar na recuperação de pinturas. 14. Efetuar pequenos reparos em móveis. 3. 18. Consertar instalação hidráulica. 23. solda. especificações técnicas e outras informações pertinentes para estabelecer o roteiro das tarefas e a escolha do material necessário. Desentupir ralos. 19. Auxiliar no reparo de equipamentos de iluminação.

sob orientação do marceneiro ou carpinteiro. Viabilizar a instalação de equipamentos em geral. 38. Saber reconhecer limitações pessoais. Preparar o material a ser utilizado. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Ser disciplinado e responsável. 37. 39. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Encaminhar equipamentos danificados para empresa especializada quando necessário. Possuir capacidade de iniciativa. construindo. Auxiliar. Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas. reparando ou reformando peças de metal e executando serviços de solda e corte em chapas de alumínio e outros materiais. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Zelar pela guarda e conservação dos materiais. 42. 35. Ser prudente. Possuir equilíbrio físico. Ser paciente no contorno de situações adversas. com base na experiência e/ou nas instruções adequadas.13 32. Auxiliar em trabalhos de serralheria a partir de rotinas previamente estabelecidas. Possuir resistência física. 36. 33. Possuir destreza manual. 11. 7. 12. 41. 3. 40. utilizando equipamentos de proteção. 2. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 8. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecidos pelo município. 10. Monitorar a disponibilidade de equipamentos e materiais necessários para a manutenção do patrimônio público. em trabalhos pertinentes a essa área de atuação. Testar ou verificar o trabalho executado para se certificar se os resultados obtidos atendem as exigências. Comunicar quando um equipamento danificado necessita de manutenção em empresa especializada. 9. 34. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. ferramentas e equipamentos utilizados. 5. Possuir agilidade. 6. Desempenhar outras atividades correlatas. 4.

Zelar pela conservação. 23. 6. Providenciar o recondicionamento do equipamento elétrico. Providenciar alinhamento da direção. Consertar e recapar. 3. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 13. Efetuar manutenção em sistemas e partes de veículos automotores. Regular ignição. 16. Ser responsável e disciplinado. 9. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. utilizando bombas de ar e barômetro para conferir-lhes a pressão requerida pelo tipo de veículo. Auxiliar na substituição. Substituir peças. Elaborar planos de manutenção. Proceder à limpeza de peças. com auxílio de equipamentos e/ou ferramentas apropriadas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar serviços de lavagem. limpeza e a montagem do motor. lubrificação. Encher e calibrar pneus. utilizando ferramentas apropriadas. 3. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. limpeza e manutenção dos aparelhos. Possuir raciocínio rápido. Apresentar coordenação motora. regulagem ou reparo total ou parcial do sistema mecânico do veículo. diferencial e outras partes. preparando-as para ajuste ou recuperação. Regular carburação e mecanismo das válvulas. Desmontar partes do motor de veículos a serem consertados. 5. Diagnosticar falhas de funcionamento do veículo. Realizar manutenções de motores. substituição. Fazer o desmonte. 7. Desempenhar outras atividades correlatas. 14. 20. 2. 10.14 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 290 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) 6ª série do Ensino Fundamental. 4. 5. 18. Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos. Montar e desmontar assentos de veículos. 19. 22. 17. órgãos de transmissão. Regular faróis do veículo. Fazer o controle e a manutenção preventiva dos veículos. 6. 11. 2. regulagem ou reparo total ou parcial do sistema mecânico e elétrico do veículo. polimento. Possuir capacidade de iniciativa face às situações imprevistas. Afinar o motor. 21. interna e/ou externamente as partes avariadas ou desgastadas das câmaras de ar. Montar e desmontar pneus de veículos. ferramentas e ambiente de trabalho. 4. reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veículos. 15. 12. Trabalhar em equipe. utilizando equipamentos de proteção. 24. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 9914 / 9144 Nível I: E03 Nível III: E07 Número de níveis: 4 Nível II: E05 Nível IV: E09 Jornada: 08 horas diárias . 8.

15 7. Possuir destreza manual. 11. 8. b) Poderá realizar atividades ao ar livre. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Saber reconhecer limitações pessoais. Possuir agilidade física. Ser prudente. Possuir equilíbrio físico. 13. Demonstrar orientação espacial. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Utilizar equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 12. 9. Possuir resistência física. 10.

parques. utilizando equipamentos de proteção. corte. Recolher o lixo vegetal resultante de podas e desbastes. varredura e pulverização. executando tarefas como capina. 30. 24. Preparar produtos. diluindo e dosando os produtos químicos e de limpeza. Avaliar grau de sujidade e tipo de sujeira a fim de selecionar produtos e materiais necessários. 11. dureza e alcalinidade da água. Podar árvores utilizando as técnicas recomendáveis e ferramentas adequadas. Controlar o estoque de material necessário à manutenção de piscina. Medir temperatura da água e manter esta conforme especificação técnica. Aspirar fundo da piscina e peneirar água. 3. 19. Registrar parâmetros de qualidade da água. paredes e fundo da piscina. Auxiliar no conserto de móveis. replantio. chafarizes e malha urbana viária. Escavar valas e fossas. 14. Avaliar tipo de superfície a ser trabalhada. 29. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 20. conservar e limpar jardins. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas rotineiras que exijam esforço físico. 2. Adicionar produtos químicos a água. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. 28. Preparar. preparando e descarregando veículos. Auxiliar em serviços de sinalização. 16. 4. Solicitar equipamentos e material de higiene e limpeza. Esfregar borda. 5. Auxiliar na substituição de portas e janelas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Preparar o material e equipamentos necessários para pavimentação asfáltica. transporte e descarga de equipamentos e/ou demais materiais. 18. 12. Manter em boas condições de funcionamento as centrais de água e gás. 21. adubação. 25. Trocar peças necessárias ao reparo de pisos e assoalhos. 13. 26. 6. 10. Desempenhar outras atividades correlatas. cloro. Auxiliar na carga. 22. Verificar nível da água da piscina e cobri-la. 31. 7. Zelar pela conservação e guarda das ferramentas e equipamentos utilizados. Montar e desmontar andaimes. 9. Avaliar turbidez e cor da água. 23. 27. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 5143 Nível I: E03 Nível III: E07 Número de níveis: 4 Nível II: E05 Nível IV: E09 Jornada: 08 horas diárias . Abrir picadas e fixar piquetes. 17. Lavagem de peças. 8. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.16 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 292 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) 6ª série do Ensino Fundamental. Conservação de jardins. irrigação. Medir ph. piscinas. Executar serviços de limpeza e/ou manutenção em geral. 15. Auxiliar em atividades de conservação de estradas.

7. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecidos pelo município. 5. Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas.17 2. Possuir resistência física e equilíbrio físico. Ter habilidade de trabalhar em equipe. 4. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá executar atividades ao ar livre. 3. 8. Possuir destreza manual e agilidade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 9. Possuir capacidade de iniciativa. 6. Ser prudente e reconhecer limitações pessoais. Ser responsável e disciplinado. Ser paciente no contorno de situações adversas.

seleção de materiais reutilizáveis. envernizar. empilhar e organizar madeiras em depósitos. 6. 3.18 CARPINTEIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . 13. Planejar o trabalho de carpintaria. chanfros. 4. 6. utilizando instrumentos de medida e operando máquinas de serrar. 2. 5. estabelecendo a seqüência das operações a serem executadas. 7. limpeza e lubrificação de fôrmas metálicas. preparar canteiro de obras e montar fôrmas metálicas. 3. pregar. 4. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. consultando plantas. portas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ser responsável e disciplinado. janelas. como desmonte de andaimes. Possui capacidade de comunicação. esboços. 12. 9. caibros. escolhendo o material mais adequado. Estar apto a ler e interpretar projetos. 5. substituindo total ou parcialmente peças desgastadas ou deterioradas ou fixando partes soltas para recompor sua estrutura. 8. prateleiras. armazenamento de peças e equipamentos. para assegurar a qualidade do trabalho. tornear. Raspar.GOP Código do cargo: 290 Referências Salariais CBO: 7155-05 Nível I: E07 Nível III: E11 CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar trabalhos de carpintaria. construir andaimes e proteção de madeira e estruturas de madeira para telhado. utilizando equipamentos de proteção. parafusando ou fazendo encaixes. modelos ou especificações. sarrafos e mata-juntas. parafusar e colar as peças trabalhadas. baseando-se em desenhos e croquis. e demais trabalhos de carpintaria. 10. fixando-os com parafusos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias . Participar de reuniões técnicas. 11. cola ou prego. 8. Serrar e plainar tábuas. Confeccionar fôrmas de madeira e forro de laje (painéis). polir. Seguir normas de segurança. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Classificar. plainar e furar. assoalhos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 9. Reparar elementos de madeira. 7. batentes e outros. 2. tetos. Utilizar o tempo de forma eficiente. cortando. Montar. Finalizar serviços. Selecionar a madeira e demais elementos necessários. Montar portas e esquadrias. Colocar fechaduras e outras peças em acessórios ou elementos de madeira. Demonstrar responsabilidade e autocontrole. Demonstrar aptidão para trabalhar em equipe. Desempenhar outras atividades correlatas. Confeccionar ou reparar caixilhos. Zelar pela conservação e guarda das ferramentas e equipamentos utilizados. Possuir capacidade de iniciativa. Confeccionar entalhes. encerar portas e janelas. 10.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecidos pelo município.19 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá executar atividades ao ar livre.

Realizar a desmontagem de peças de lataria de veículos leves e pesados. Aplicar material anticorrosivo. Ser disciplinado e responsável. carrocerias. através de produto próprio. Manipular massa plástica e equipamentos de soldagem. 7. Pintar os componentes dos veículos. pára-lamas e porta-malas. 2. cortando. 13. placas. 4. 2. bem como lixadeiras rotativas elétricas. 11. recuperando ou substituindo peças danificadas ou com defeito. utilizando materiais e ferramentas próprias. 3. 3. Efetuar reparos em geral. 5. retirando as peças danificadas. compressores e instrumentos de pintura e envernizar pinturas metálicas dos veículos e peças externas. carrocerias. Ter habilidades para trabalhar em equipe. Ser criativo e possuir habilidade manual. quando necessário. parafusar ou soldar os mesmos. alavancas e macacos. 4. pisos. serrando ou soldando. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar restauração e consertos na lataria dos veículos. deixando-os em condições de utilização.GOP Código do cargo: 297 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. portas. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Utilizar soldas para complementar a forma das peças. visando dar o acabamento necessário. carrocerias. Reparar partes deformadas de carrocerias. colar. utilizando diluentes e produtos específicos. 5. 9. utilizando equipamentos de proteção. Zelar pela guarda e conservação do equipamento e acessórios sob seu uso. Ter resistência física e respeitar os limites desta. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Preparar as tintas para pintura. 18. 17. desamassando-os ou tratando-os de outras formas com martelos. 15. utilizando pistolas. 16. Lixar e preparar componentes de veículos. para proteger a chapa. Fazer emborrachamento dos assoalhos. como chassis. Trabalhar em áreas de risco. raspar e alisar portas. ocasionados por acidentes. pára-choques e outros. 7. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. utilizando pincéis. cortar. como peças. Ter capacidade de concentração. além de montar. bancos e outro. trinchas. colisões. 14. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. painéis. Desempenhar outras atividades correlatas. pára-choques e outros. parafusando. Confeccionar ou reparar peças de veículos. Realizar o polimento das partes pintadas. Substituir canaletas e pestanas dos vidros. 6. realizando chapeação. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7244-20 Nível I: E05 Nível III: E09 Número de níveis: 4 Nível II: E07 Nível IV: E11 Jornada: 08 horas diárias . Serrar. na parte debaixo do veículo utilizando pistola de ar. Montar os componentes finais após terminar os trabalhos. laterais. 8. pintura e solda. pára-lamas. oxidações e outros fatores.20 CHAPEADOR PINTOR DE VEÍCULO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . esticadores. 12. 10.

b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.21 8. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir acuidade visual. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá executar atividades ao ar livre.

descontar cheques. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4122-05 Nível I: E09 Nível III: E13 Número de níveis: 4 Nível II: E11 Nível IV: E15 Jornada: 08 horas diárias . Ser disciplinado e responsável. 14. Autenticar cópias de documentos. entregar e coletar malotes de correspondência. 9. 19. Auxiliar setor na classificação e arquivamento de classificar documentos e objetos. receber e entregar documentos e objetos. Ser dinâmico e criativo. Comunicar o recebimento de malotes abertos ou violados 12. 2. 21. Buscar. retirar documentos em órgãos públicos e cartórios. 2. 6. documentos. operar equipamentos de escritório. solicitação de manutenção predial. 18. Elaborar planilha de controle de recebimentos de objetos e documentos (exceto malotes) 15. Auxiliar na organização de agenda de trabalho. 7. Recepcionar visitantes e funcionários e conduzi-los aos departamentos da instituição. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Demonstrar gentileza e urbanidade no trato interpessoal. Realizar pagamentos. e efetuar serviços bancários e de correio. correspondência ou encomenda. dentre outros. operar equipamento de fax.22 CONTÍNUO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . Desempenhar outras atividades correlatas. prestar contas das atividades executadas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Portar e entregar correspondências. Pesquisar documentos arquivados 17. Ter iniciativa e versatilidade. 22. 20. Anotar a identificação do funcionário que está recebendo o documento. Preencher livro de protocolo identificando entrada e saída de documentos e objetos 13. depositando ou apanhando o material e entregando-o aos destinatários. reconhecer firmas em documentos. 5. 11. retirar correspondências e objetos nas agências dos correios. 4. Atuar paciente e diligentemente na manipulação de documentos e valores. anotar recados e transmiti-los ao receptor adequado. dentro e fora dos setores que compõe a Administração Pública Municipal. 5. auxiliar na secretaria e nos serviços de copa. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Controlar entrada e saída do malote em lista específica. listando objetos e/ou documentos do mesmo.GOP Código do cargo: 18 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Atender telefone. 10. depósito bancário. 6. Abrir malotes. transmitir mensagens orais e escritas. 16. solicitação de manutenção de máquinas e equipamentos. Realizar compras. objetos e valores planejando itinerários. 4. 3. Operar. Auxiliar na montagem de processos. Transportar documentos. Executar serviços como operação de equipamento de reprografia. 3. 8. Informar departamentos sobre chegada dos malotes para serem retirados. objetos e valores. preparar. Postar correspondência e objetos nas agências do correio.

23 7. Possuir orientação espacial. CONDIÇOES DE TRABALHO • Cargo em extinção. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

rastelar e limpar sepulturas abandonadas. Calafetar sepulturas. Zelar pelo patrimônio. 10. remover tampão. quando couber. Orientar família a procurar administração para inteirar-se de normas e procedimentos do cemitério. acondicionar ossos em recipiente adequado e transporta-los ao local determinado. transportar caixão ao local de sepultamento. 18. Medir caixão e acertar a sepultura. encaixar lajes e tampão. Colocar areia nos vasos. Devolver ordem de sepultamento. Alertar visitantes sobre locais e horários impróprios e acompanhar pessoas pelo cemitério em dias especiais. 3. marcá-la. Zelar pela segurança do cemitério. abrir portão. Fazer conservação dos cemitérios recolhendo lixos não produzidos pelo cemitério. 5. retirar a tampa do caixão. 9.24 COVEIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . quando couber. exumação ou traslado ao responsável. Aquecer o forno. cobrir sepulturas com terra. 13. cavar o terreno. 22. preparar materiais para confecção de carneiros e prepara-los. controlar o tempo entre os caixões. retirar lajes pré-moldadas. preparar. 14. Aplicar herbicidas. limpar. podar copas de árvores. Verificar autorização e numeração para sepultamento. Trasladar corpos e despojos até o local estabelecido. lajes ou jardins e verificar as medidas das sepulturas e do caixão. Realizar sepultamento e exumar cadáveres. desfazer fechos de gavetas. trasladar corpos e despojos. remarcar as identificações das sepulturas. 15. quebrar o lacre. retirar ossos e conduzi-los ao triturador. Sondar carneiros. 23. segundo orientação de superior hierárquico. Escorar paredes das sepulturas. Assentar ou encaixar tijolos e colocar lajes pré-moldadas. descarregar materiais para sepultamento e exumação. Auxiliar no controle de entrada e saída de veículos em dias especiais. selecionar as ferramentas. separar materiais para reaproveitamento. Dispor as coroas de flores. introduzir caixão ao forno. embalar as cinzas conforme especificação. cortar gramas e reformar calçadas. máquinas e ferramentas de trabalho. 21. 6. identificar e transportar corpos à câmara fria. Cumprir exigências judiciais. 2. 16. 20. Limpar sepulturas e fechar ossários. resfriar. alertando à segurança. 4. 17. retirar vidros e metais do caixão. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar nos serviços funerários. 7. sobre pessoas alheias ao ambiente. colocar caixão dentro da sepultura.GOP Código do cargo: 309 Referências Salariais CBO: 5166-10 Nível I: E01 Nível III: E05 CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) 4ª série do Ensino Fundamental. carpir. abrir e fechar sepulturas. Informar à família sobre a localização de sepulturas. rastelar ossos para outro compartimento do forno. datar gavetas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E03 Nível IV: E07 Jornada: 08 horas diárias / escala de serviço . 8. Carregar caminhões com detritos produzidos pelo cemitério. Pintar áreas gerais do cemitério. retirar o excesso de terra e materiais de sepultamento e organizar o local. avaliar se há condições de exumação. Verificar a disponibilidade de sepulturas. fechar gavetas. 19. Receber. 11. construir. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 12. Conservar cemitérios. 24.

Agir educada e pacientemente. Demonstrar respeito às opções religiosas. Atuar com discrição perante família de sepultados. 9. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar responsabilidade e autocontrole. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Jornada laboral será cumprida mediante escala de plantões. 5. d) A atividade poderá ser exercida na zona rural do Município. c) A atividade é exercida ao ar livre. b) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 2. Afixar placas de orientação e comunicar à chefia a disponibilidade de sepulturas. Ser disciplinado e responsável. Possuir resistência física e reconhecer os limites desta. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1.25 25. 7. Executar as tarefas com zelo e presteza. Tolerar odores. 8. 4. 6. Desempenhar outras atividades correlatas. 3. 26.

Planejar serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica e realizar manutenções preventivas. iluminação pública. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Efetuar a manutenção e instalação elétrica dos prédios públicos. Fazer a montagem e recuperação de controladores eletromecânicos para utilização em vias públicas. Elaborar documentação técnica e trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de qualidade. Trocar lâmpadas em porta-focos. Realizar trabalho de alta precisão utilizando máquinas e equipamentos adequados. ignitores. quando necessário. 3. fazendo a manutenção periódica dos componentes eletromecânicos. 15. 14. Reparar defeitos em instalações. tipos de estruturas. utilizando instrumentos próprios para detectar causas de funcionamento inadequado. instalando ou substituindo luminárias. observando características dos equipamentos. utilizando ferramentas manuais e materiais isolantes. 12. 10. 6. 18. Promover testes de instalações elétricas. montar e desmontar controladores eletromecânicos. reatores. 20. reles de comando. bitola. capacitores. através de instrumentos e ferramentas próprias. Fazer reparos e consertos de chaves de luz. substituindo ou reparando peças defeituosas. 13. reatores de 80 a 400 watts. Realizar a manutenção das instalações elétricas. especificações e outros. segurança. disjuntores e outros componentes elétricos. numeração de transformadores e faseamento. 21. fios. 8. calibragem e testes de equipamentos energizados. Estudar o trabalho de eletricidade a ser realizado. energizada ou não. Preencher formulários específicos para controle dos serviços executados e material aplicado. Proceder à manutenção de iluminação pública. conforme especificações e orientações. 17. 16. 5. postes. detectando falhas e providenciando reparos. Realizar a inspeção. Realizar a substituição de fiação. 4. e demais equipamentos.GOP Código do cargo: 319 Referências Salariais CBO: 9511-05 Nível I: E17 Nível III: E21 Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. 2. Colocar e fixar quadros de distribuição. Realizar a inspeção da rede elétrica de instalações físicas da Prefeitura Municipal. procedendo aos testes necessários a fim de verificar o correto funcionamento dos mesmos. interruptores. higiene. caixas de fusíveis e disjuntores. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Calibrar reles. consultando plantas. Substituir e/ou reparar fios ou unidades danificadas. 19. visando Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E19 Nível IV: E23 Jornada: 08 horas diárias . lâmpadas. desmontagem. para definir o roteiro das tarefas e a escolha do material necessário. Efetuar a montagem. saúde e preservação ambiental. porta-lâmpadas e outros. Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos e realizar medições e testes. 7. Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos. para o perfeito funcionamento. substituindo peças e fazendo ajustes. Fazer a inspeção nos controladores eletromecânicos. preditivas e corretivas. 11.26 ELETRICISTA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . implantação e manutenção do sistema de iluminação viária. utilizando equipamentos de proteção. 9. cabos. Executar levantamentos em instalações de edificações e redes primárias e secundárias. visando análise e execução do balanceamento de circuitos de redes de distribuição em baixa tensão. tomadas.

3. b) A atividade poderá ser exercida ao ar livre. 6. 4. 5. Atuar paciente e persistentemente nas situações adversas. Apresentar raciocínio lógico. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Desempenhar outras atividades correlatas. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município.27 cumprir o cronograma preestabelecido e restabelecimento da iluminação. proteger e prevenir quanto aos riscos de periculosidade. Demonstrar prudência e coordenação motora. Possuir resistência física e respeitar os limites desta. Realizar a manutenção dos equipamentos de segurança e ferramental a fim de preservar. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 7. 22. 2. Demonstrar capacidade de concentração. Ser disciplinado e responsável. 23.

lubrificar. preencher requisição de materiais. utilizando instrumentos e ferramentas próprias para detectar causas de funcionamento inadequado. leves e pesados. reparar. equipamentos e acessórios eletroeletrônicos. Verificar operacionalmente (ruídos. medir correntes dos circuitos e realizar acabamento das instalações eletroeletrônicas. 20. bóia dos tanques e outros.28 ELETRICISTA DE VEÍCULO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 320 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. etc. 18. vazamentos. Instalar sistemas e componentes em veículos. elaborar orçamentos e cronograma de serviços. Fazer adaptação de peças elétricas quanto à instalação de baterias utilizando-se de voltímetros e amperímetros. equipamentos e materiais necessárias à execução do trabalho. 17. meio ambiente e saúde. fixar manualmente condutores. Realizar a inspeção das instalações elétricas dos veículos. 16. inspecionar máquinas e equipamentos. Elaborar layout das instalações. Fazer regulagens de faróis e outros instrumentos elétricos. substituir. vibrações. equipamentos e sistemas para operação. Montar e desmontar painéis com a finalidade de efetuar ligações elétricas. conectar cabos aos equipamentos e acessórios e testar o funcionamento de máquinas. fulgas. Desmontar. Confeccionar e fixar chicotes e cablagens elétricos. substituir e montar componentes elétricos. Verificar tensões dos sistemas e resistências dos componentes eletroeletrônicos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar serviços de instalação e manutenção eletroeletrônicos em veículos. 13. suportes. Preencher ordens de serviços. 8. 4. 3. interpretar e corrigir esquemas eletroeletrônicos. 9. Realizar manutenção preventiva. lubrificar. diagnosticar defeitos eletroeletrônicos. preditiva e corretiva inspecionando visualmente máquinas e equipamentos. Interpretar ordens de serviços. Cumprir normas de segurança. elaborar relatórios de serviços e registrar ocorrências de anomalias. eletrodutos e conduintes. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Instalar e conectar calhas. injetor de gasolina. Diagnosticar defeitos eletroeletrônicos. montar e ajustar peças e componentes eletroeletrônicos. desmontar. estabelecendo cronogramas e estimando prazos. Trocar e instalar fusíveis. Elaborar. comunicar indisponibilidade do equipamento. 5. 14. emitir laudos técnicos. bem como selecionar ferramentas. 19. 15. 11. 2. Liberar máquinas. 12.) instalações. faróis. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 9531 Nível I: E17 Nível III: E21 Número de níveis: 4 Nível II: E19 Nível IV: E23 Jornada: 08 horas diárias . equipamentos e sistemas para teste de funcionamento. Especificar materiais e componentes eletroeletrônicos pertinentes à tarefa. 10. Realizar manutenções preventiva e corretiva. Planejar serviços de manutenção e instalação de sistemas e componentes eletroeletrônicos em veículos. 7. estimar prazos e necessidades de mão-de-obra para realização dos serviços. Constatar ou detectar possíveis desligamentos quanto ao não funcionamento de lanternas de sinalização. limpadores de pára-brisa e ignição eletrônica. 6. simulando funcionamento dos mesmos. reparar. cabos.

meio ambiente e saúde. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. 9. utilizando equipamentos de proteção. Possuir resistência física. 2. 3. Depositar resíduos em locais próprios. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 5. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Sinalizar equipamentos ou locais de trabalho para isolamento. 7. Desempenhar outras atividades correlatas. Ser organizado. 8. Ser disciplinado e responsável. 26. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 25. se necessário. Possuir acuidade visual e capacidade de concentração. Possuir rapidez de raciocínio. Trabalhar segundo normas de segurança. 24. 4. b) Eventualmente as atividades terão de ser executadas ao ar livre. Buscar atualização e aprimoramento profissional. 22. 6. 27. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.29 21. Ter habilidade de liderança. Elaborar documentação técnica. Fazer a limpeza do local de trabalho. Trabalhar em equipe. 23.

através de caminhão pipa ou equipamento similar. 2. Auxiliar na descarga de lixo nas estações de transferências. 6. capinar e rastelar áreas de trabalho. Executar serviços de catação. 5. fornos de incineração ou outros locais de destino final. separação. sarjetas e calçadões. coletando resíduos de maior porte que dificultem a operação do equipamento. utilizando equipamento de proteção individual e promovendo a segurança individual e da equipe. 4. 4. roçada manual ou mecânica e remoção de resíduos. 15. Roçar. transporte. 5. 10. utilizando equipamento de proteção individual e promovendo a segurança individual e da equipe. Preservar as vias públicas. 3. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 5142-15 Nível I: E01 Nível III: E05 Número de níveis: 4 Nível II: E03 Nível IV: E07 Jornada: 08 horas diárias . Efetuar serviços de capina. Colocar os sacos de lixo no caminhão de coleta. 16. Remover faixas e cartazes. 13. Auxiliar na varreção mecânica dos logradouros. sinalizando-as.30 GARI GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . 14. Acondicionar o lixo para que seja coletado e encaminhado ao aterro sanitário. Conservar e zelar pelas ferramentas de trabalho sob sua responsabilidade. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 7. Trabalhar com segurança. Proceder à remoção de entulhos e bens inservíveis em logradouro e/ou outros setores públicos. Isolar áreas de trabalho e/ou de risco. Demonstrar urbanidade no trato com pessoas. de valetas e demais elementos que compõem o sistema de drenagem de superfície das vias públicas. Realizar coleta de lixo domiciliar. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Coletar resíduos domiciliares. arrumação. 11. 12. Verificar material de trabalho e conferir o roteiro de trabalho. Trabalhar com segurança. Desempenhar outras atividades correlatas. aterros. 17. Contornar situações adversas. enfardamento de materiais e resíduos em usinas de reciclagem. 3.GOP Código do cargo: 340 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: • Cargo em extinção. varrendo calçadas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Proceder à limpeza de ralos. 6. Possuir agilidade e destreza manual. 7. Proceder à limpeza de locais públicos utilizando equipamentos específicos. 9. Ter equilíbrio físico. 8. comercial e industrial e acondicioná-los no recipiente adequado. Possuir resistência física e reconhecer os limites desta. 2. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. após a conclusão dos serviços de limpeza e remoção. resíduos sólidos de serviços de saúde e resíduos coletados nos serviços de limpeza e conservação de áreas públicas. Ser responsável e disciplinado. Zelar pela segurança das pessoas sinalizando e isolando áreas de trabalho. Proceder à lavagem de logradouros públicos e feiras livres.

CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. Ter habilidade para trabalhar em equipe.31 8. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

em prédios públicos ou áreas adjacentes. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Zelar pela guarda do patrimônio e executar atividades de vigilância e proteção fixa e móvel em dependências e áreas públicas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. de pessoas estranhas e sem autorização. portões. Demonstrar paciência e empatia. encaminhar até a delegacia de polícia. 10. Registrar sua passagem pelos Postos de Controle. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. fora do horário de trabalho. 4. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. e acompanhando-as à saída. Atender e efetuar ligações telefônicas e/ou rádio quando necessário. 12. segurando os mesmos até a chegada da autoridade competente. 16. Atender e prestar informações ao público. Comunicar imediatamente à chefia irregularidades ocorridas durante seu plantão. 3. a fim de verificar que estão devidamente fechados. 9. via Polícia Militar ou Civil. 11. sistemas elétricos e hidráulicos. 7. 5. quando necessário. Atuar na prevenção de atos de vandalismo contra o patrimônio. se necessário. quando necessário. Deter menores infratores. prevenir incêndios e outros danos. ou ainda. para comprovar a regularidade de sua ronda. atentando para eventuais anormalidades. 4. veículos e cargas. Tomar providências preliminares no caso de incêndios. Operar equipamentos de comunicações. 8. identificando.32 GUARDA PATRIMONIAL GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 418 Referências Salariais CBO: 5174-20 Nível I: E07 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível III: E11 Nível IV: E13 Carga horária: 40 horas semanais. Orientar. a fim de evitar roubos. determinada pela especificidade da organização do serviço ou do local de trabalho) PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série completa. pátio. 2. 3. Recepcionar e controlar fluxo de pessoas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . muros. Tratar o público com gentileza e urbanidade. convidando-as a se retirarem. 15. Efetuar rondas de inspeção em prédios públicos e imediações. que deverão ser comunicadas imediatamente à chefia. como medida de segurança. Examinar portas. 2. 17. janelas e portões. bens e materiais. 13. acionando o relógio especial de ponto. (podendo ser cumprida em regime de escala. tentando controlar o fogo até a chegada do Corpo de Bombeiro. atos obscenos ou atos de vandalismo. Zelar pelos prédios públicos e suas instalações – jardim. Colaborar na prevenção e combate de incêndios e no suporte básico da vida. fiscalizar e controlar o trânsito municipal de pedestres e veículos na área de suas atribuições. Deter elementos suspeitos de uso de tóxicos. do patrimônio público e pelo cumprimento de leis e regulamentos. tentativa de furto. 14. Impedir a entrada. orientando e encaminhando os mesmos para os lugares desejados. Ser responsável e disciplinado. cercas. Zelar pela segurança das pessoas. 6. Controlar movimentações de pessoas. encaminhando-os ao Conselho Tutelar. veículos. para que as devidas providencias sejam tomadas.

conforme necessidade da Administração Pública Municipal. d) Poderá ter contato com público externo. Reconhecer e contornar situações perigosas. b) Uso obrigatório de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 8. Possuir resistência física e respeitar os limites desta.33 5. 9. c) Poderá executar atividades ao ar livre. Trabalhar sob pressão. 10. com plantões noturnos. Ser organizado e prestativo. Possuir capacidade de comunicação. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 7. 11. Demonstrar agilidade e resolutividade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . c) Poderá ser convocado para jornadas extraordinárias. em feriados e finais de semana. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral será exercida mediante escala de trabalho. 6.

obedecendo às normas e dimensões constantes dos desenhos e croquis. ferramentas e equipamentos utilizados. 19. 11. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. para orientar os cortes e entalhes. Confeccionar entalhes. higiene e preservação ambiental. 7. 6. ordenando fluxos do processo de produção. 17. 5. Revisar a peça para verificar conformidade técnica. Lixar a madeira utilizando a lixadeira elétrica de fita. Revestir peças de madeira com fórmica e/ou lâminas. Efetuar acabamento. montando. 2. janelas e paredes divisórias. de acordo com desenhos e croquis pré-determinados. Confeccionar e reparar móveis e artefatos de madeira em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de segurança. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7711-05 Nível I: E07 Nível III: E11 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias .34 MARCENEIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 345 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. qualidade. planejar o trabalho. aplainar e furar. Serrar e plainar tábuas e madeiras em geral. Regular as máquinas e equipamentos utilizados no exercício da função. utilizando instrumentos de medida e máquinas de serrar. 10. Zelar pela conservação e guarda de materiais. Confeccionar e restaurar produtos de madeira e derivados (produção em série ou sob medida). 2. 4. 3. para atender aos requisitos exigidos ao seu acabamento. para embelezamento ou proteção das mesmas. Demonstrar criatividade. Realizar medições em que irão ser colocadas portas. fixando-os nos locais indicados. para atender às exigências estéticas do trabalho. pintando ou envernizando. molduras e outros. Buscar atualização tecnológica. polir. Desempenhar outras atividades correlatas. 5. Trabalhar em equipe. Possuir habilidades de comunicação. Entregar produtos confeccionados sob medida ou restaurados. Ser responsável e disciplinado. 4. pregando. Colocar dobradiças. ordenando fluxos do processo de produção. utilizando equipamentos de proteção. embalando. 15. parafusando e colocando as peças trabalhadas para a confecção de móveis e utensílios. 9. transportando e montando o produto no local da instalação. utilizando os materiais adequados. chanfros. envernizar. encerar e laquear móveis em geral. Raspar. 6. tornear. 8. 3. lixando. Possuir capacidade para perceber idéias. 12. 16. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 13. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Executar a marcação de pontos sobre a madeira a ser trabalhada. encerando. 14. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Preparar o local de trabalho. encaixes. Substituir partes danificadas de produtos e artefatos de madeira. trincos e outros acessórios. 7. 18. Preparar o local de trabalho. Especificar materiais e equipamentos necessários à realização do trabalho. puxadores.

35 8. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Seguir procedimentos de segurança.

Organizar local de trabalho e prepará-lo para o manuseio do equipamento e peças necessárias ao desempenho da atividade. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 5. regular a ignição e mecanismo das válvulas. cronogramas e requisição de compra de peças e/ou ferramentas. Trabalhar em equipe. diferencial e demais partes mecânicas do veículo. 17. ajustar. Desenvolver atividades de manutenção com responsabilidade e autocontrole. reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veículos. 14. visando identificar os defeitos e anormalidades de funcionamento. Identificar vazamentos ou excesso de fluidos no veículo e providenciar o devido reparo. 20. Afinar o motor. preditiva e corretiva dos veículos da Municipalidade. 2. 13. o alinhamento da direção e regulagem dos faróis do veículo. de segurança e de preservação do meio ambiente. Efetuar o reparo dos componentes e sistemas do veículo. Inspecionar visualmente a existência de impurezas em combustíveis. Diagnosticar falhas de funcionamento do veículo e identificar o trabalho a ser realizado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 10. testar o desempenho do mesmo para aferir sua conformidade técnica. Realizar a substituição. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Identificar ruídos anormais no veículo. limpeza e montagem do motor. 15. utilizando materiais. Substituir peças. 18. 6. utilizando equipamentos de proteção. Verificar o desgaste de velas de ignição. Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos. reparação ou regulagem total ou parcial do sistema mecânico do veículo. limpeza e manutenção de aparelhos ferramentas e ambiente de trabalho. 3. órgãos de transmissão. instrumentos e equipamentos próprios. Elaborar planos de manutenção preventiva. providenciando troca. 11. Ser responsável e disciplinado. Elaborar orçamentos. Realizar o desmonte. Desmontar. Realizar a substituição. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar planos de manutenção. 3. reparação ou regulagem total ou parcial do sistema mecânico do veículo. bem como providenciar materiais e equipamentos necessários ao trabalho. 19. sistemas e partes de veículos automotores. Estimar o tempo de execução. Medir compressão de motores. 7. montar e testar carburadores. 12. Possuir capacidade de iniciativa para identificar e solucionar problemas. Desempenhar outras atividades correlatas.36 MECÂNICO DE AUTOMÓVEIS E SIMILARES GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 346 Referências Salariais CBO: 9192-05 Nível I: E13 Nível III: E17 Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. realizar manutenções de motores. 2. ou acúmulo de óleo nas mesmas. 5. Providenciar o recondicionamento do equipamento elétrico. 16. 9. Zelar pela conservação. de qualidade. 8. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E15 Nível IV: E19 Jornada: 08 horas diárias . Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. 4. 4.

Possuir capacidade de comunicação. Buscar atualização profissional. 8. 9. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Demonstrar raciocínio lógico na montagem e desmontagem de máquinas e equipamentos. 7.37 6. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá executar atividades ao ar livre. Agir com autocontrole em situações imprevistas e desfavoráveis.

10. 18. 19. desmontar equipamentos e substituir conectores eletrônicos. Verificar desgaste nas peças e demais componentes das máquinas.38 MECÂNICO DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS E RODOVIÁRIAS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . ferramentas e equipamentos. Inspecionar funcionamento de máquinas pesadas e equipamentos agrícolas. assegurando o seu adequado funcionamento. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 22. 17. para efeitos de controle de dados e referências dos equipamentos e peças de reposição. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos. 6. manutenção. 5. Trocar embuchamento e correias. montar rolamentos. 4. moto-bombas. 20. peças trocadas. Regular motores. Executar a lubrificação. 9. 11. Trocar cabos de aço e roldanas. Preparar peças para montagem de equipamento. 15. 16. 12. 2. identificando falhas no mesmo e corrigindo-as. inspecionar e testar o funcionamento de máquinas e equipamentos. 13. Reparar motores. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar manutenção em máquinas pesadas e implementos agrícolas. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. adaptando-as e conferindo-as. Realizar manutenção em máquinas pesadas e equipamentos agrícolas. sanar vazamentos hidráulicos e pneumáticos. Desempenhar outras atividades correlatas. preditiva e corretiva das máquinas da Municipalidade. Organizar local de trabalho e prepará-lo para o manuseio do equipamento e peças necessárias ao desempenho da atividade. verificando o adequado funcionamento das máquinas. conforme especificações de cada máquina. identificando necessidade de reparos nas ferramentas utilizadas no processo produtivo. 3. Preparar peças para montagem de equipamentos. efetuando a troca de selo mecânico e buchas. alinhar conjuntos de transmissão. de segurança. Planejar as atividades de manutenção e registrar informações técnicas. 8. realizar manutenções. qualidade e de preservação do meio ambiente. bem como revestimentos de máquinas e equipamentos. utilizando os instrumentos apropriados. conjuntos de peças e sistema de freios. e demais componentes. Executar a manutenção de motores elétricos. Zelar por materiais. utilizando equipamentos de proteção. 21. providenciando limpeza. 7. substituição e devolução. 14. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E25 Nível IV: E29 Jornada: 08 horas diárias . Elaborar planos de manutenção preventiva. Executar serviços de manutenção mecânica preventiva e corretiva em todos os equipamentos e respectivos acessórios. conserto. Restaurar cilindros hidráulicos. Acompanhar os testes de produção. ajustar peças.GOP Código do cargo: 347 Referências Salariais CBO: 9144-05 Nível I: E23 Nível III: E27 Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. regulagens e calibragens de todos os equipamentos mecânicos e pneumáticos. Recuperar redutores. Efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e funcionamento dos equipamentos mecânicos. Analisar informações do operador e proceder à devida verificação do equipamento. Anotar os reparos feitos.

b) Poderá executar atividades ao ar livre. 6. Demonstrar responsabilidade e interesse no trabalho. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Ter habilidades para trabalhar em equipe. 4. Possuir habilidades de comunicação. Ser responsável e disciplinado. 7. 2. Ser flexível às diferentes situações que apresentar-se-ão na rotina do trabalho.39 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. c) As atribuições do cargo poderão ser executadas em área urbana ou rural. 3. Possuir capacidade de iniciativa. Demonstrar capacidade de tomar decisão. 8. 9. 5. Buscar e propor melhorias em equipamentos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

Testar o serviço executado. sistemas e partes do veículo. se for o caso. 3. Trocar peças ou componente com defeito de fábrica e/ou desgastadas pelo uso. 5. preditiva e corretiva dos veículos da Municipalidade. Substituir peças. motores a diesel. turbo compressores. 9. Substituir peças. 19. Executar a substituição. Verificar veículos e identificar falhas em seu funcionamento. Selecionar ferramentas e peças de acordo com o trabalho. lubrificar. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 9144-05 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias . Requisitar ao setor competente peças e/ou componentes necessários. 20. 14. Fazer o desmonte. Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos. 6. 4. ferramentas e equipamentos. Organizar local de trabalho e prepará-lo para o manuseio do equipamento e peças necessárias ao desempenho da atividade. Executar tarefas com zelo e eficiência. limpeza e a montagem. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. 5. 6. utilizando materiais. visando identificar os defeitos e anormalidades de funcionamento. 11. 12. realizar manutenções de motores. de segurança e de preservação do meio ambiente. redutores.40 MECÂNICO DE VEÍCULOS A DIESEL GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . montar e instalar motores. para provar o seu resultado. testar e instalar peças e/ou componentes. 4. Demonstrar responsabilidade e interesse no trabalho. Ser responsável e disciplinado. Realizar manutenção em bombas. 18. substituição e devolução. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 2. providenciando limpeza. manutenção. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar e efetuar planos e serviços de manutenção. compressores. Trabalhar em equipe. 15. 3. mantendo relacionamento interpessoal. reparar e testar o desempenho de componentes e sistemas de veículos. conserto. 13. Realizar a desmontagem de peças de veículos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Desmontar. Verificar necessidade de retificação de peças. 2. limpar. 10. Ajustar. Realizar manutenção preventiva e corretiva de motores. consertar.GOP Código do cargo: 348 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. Desempenhar outras atividades correlatas. colocando o veículo em funcionamento e dirigindo. instrumentos e equipamentos próprios. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 16. de qualidade. 7. reparação ou regulagem total ou parcial do sistema mecânico do veículo. bombas injetoras e turbinas industriais. Manter o local de trabalho organizado. 8. sistemas e partes de veículos automotores movidos a diesel. 17. utilizando equipamentos de proteção. Elaborar planos de manutenção preventiva. Reparar componentes e sistemas de veículos. órgãos de transmissão e outras partes. Zelar por materiais. reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veículos.

23. 9. Possuir habilidades de comunicação. As atribuições do cargo poderão ser executadas em área urbana ou rural. 10. Possuir força e destreza física. reconhecendo os limites destas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Poderá executar atividades ao ar livre.41 7. 8. Apresentar coordenação motora. 22. CONDIÇÕES DE TRABALHO 21. Ter boa orientação espacial.

2. Ser dinâmico. fluxo e movimentação dos materiais e sobre medidas de segurança dos locais e equipamentos da obra. Ter habilidades de comunicar-se se forma clara e eficiente. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 6. 7. 10. informando o responsável técnico sobre qualquer anormalidade. controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado. 15. Possuir capacidade de trabalhar em equipe. equipamentos. Controlar recursos produtivos da obra. 6. Ser responsável e disciplinado. bem como condições de armazenagem destes. 9. Acompanhar a realização do trabalho. 14. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Supervisionar equipes de trabalhadores atuantes em obras civis da Administração Pública Municipal. Interpretar projetos e demais documentos técnicos para orientar a equipe quanto à execução dos trabalhos. 8. Administrar o cronograma da obra. Orientar equipe sobre especificação. Monitorar o cumprimento das normas de segurança do trabalho. remanejando pessoal. Verificar especificação dos materiais utilizados no canteiro de obras. equipamentos e instrumentos e programar sua manutenção preventiva e/ou corretiva. Fazer cumprir cronograma de obras. 5. 2. identificando e analisando causas de não conformidade. 7. Treinar trabalhadores da construção em métodos construtivos e operação de equipamentos. 8. Dispor o arranjo físico do canteiro de obras de forma a manter o cronograma de produção. 4. Desempenhar outras atividades correlatas. Supervisionar equipe de trabalhadores distribuindo atividades e orientando os trabalhadores no cumprimento de suas tarefas. flexível e paciente. solucionando problemas. Identificar necessidades de treinamentos. 13. Auxiliar na programação de férias e folga da equipe. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7102-05 Nível I: E13 Nível III: E17 Número de níveis: 4 Nível II: E15 Nível IV: E19 Jornada: 08 horas diárias . Possuir capacidade de raciocinar de forma lógica e abstrata e também por analogia. Controlar disponibilidade de máquinas. 5. Programar suprimento de insumos. Controlar o volume da produção. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. materiais. com o fim de possibilitar o cumprimento do cronograma e das especificações técnicas do projeto. 11. 3.GOP Código do cargo: 351 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. 12. Possuir capacidade de iniciativa. Interpretar documentação técnica e controlar recursos produtivos da obra (arranjos físicos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 3.42 MESTRE DE OBRAS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . Demonstrar habilidades de liderança. redistribuindo tarefas. 4. controlando estoques e promovendo o uso racional dos mesmos. insumos e equipes de trabalho).

CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção.43 9. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir acuidade visual. Ser capaz de relacionar-se com superiores e subordinados Possuir senso espacial e de lateralidade. 12. 11. Possuir senso de auto-organização e de observação. 10.

Elaborar relatórios de acompanhamento dentro de sua área de atuação. Possuir acuidade visual. organizar o trabalho. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Acompanhar o desenvolvimento das crianças. danças. Acompanhar e monitorar a realização de passeios e demais eventos realizados fora da unidade. fornecidas pelo responsável. 7. Cuidar da higiene e asseio da criança. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional 2. 6. Demonstrar agilidade e resolutividade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 3714-10 Nível I: E11 Nível III: E15 Número de níveis: 4 Nível II: E13 Nível IV: E17 Jornada: 08 horas diárias . 2. 5. Administrar a alimentação em horários estipulados. 10. Possuir criatividade e iniciativa. em conformidade com as prescrições médicas. 17. 8. 15. Participar no planejamento e execução de atividades de estimulação psicomotoras. Preparar material didático adequado às atividades a serem desenvolvidas. Ministrar medicamentos às crianças e idosos. desde que a realização do procedimento não seja restrito à profissional ou unidade da área de saúde. Auxiliar no processo de inclusão de indivíduos portadores de necessidades especiais. reforçando a aprendizagem das atividades desenvolvidas. representações teatrais. 6. 14. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 4. 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Orientar a construção do conhecimento. elaborar projetos pedagógicos.44 MONITOR GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 352 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Monitorar o repouso das crianças. 5. trabalhos artesanais e outras. 8. Possuir capacidade de comunicação. Colaborar com programas educativos de saúde bucal. Cuidar da higiene e asseio da criança. 3. Ser responsável e disciplinado. observando seu comportamento e reações. 13. brincadeiras. para encaminhá-lo à orientação e/ou tratamento adequado quando detectado a existência de problemas 9. nas quais os mesmos apresentem dificuldades. 16. 9. 7. para estimular e desenvolver capacidades e aptidões. ensinando jogos. Realizar trabalhos de monitoria junto a grupos de adolescentes e idosos. Desempenhar outras atividades correlatas. Recepcionar as crianças e anotar as informações sobre o seu estado geral. realizar trabalho de monitoria em grupos de pessoas. exercícios. 12. 11. Orientar as crianças individualmente. Participar no planejamento diário e individual das atividades pedagógicas a serem desenvolvidas com as crianças. Ser organizado. Preparar material pedagógico. Programar e monitorar atividades dirigidas. 4. Trabalhar sob pressão.

Observar os preceitos éticos da atividade CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção.45 10. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

Desempenhar outras atividades correlatas. Cumprir ordens de serviço. de combustível. Elaborar itinerários. verificando as condições de funcionamento. Aferir equipamentos de comunicação. 25. Transportar pessoas. 9. higiene. Efetuar a prestação de contas das despesas efetuadas com o veículo. Controlar o consumo de combustível e lubrificante. 8. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Dirigir. 22. Observar prazos ou quilometragem para revisões.500 kg. 15. 19. bem como solicitar manutenção quando necessário. 6. Manter-se atualizado com as normas e legislação de trânsito. Auxiliar gestantes. 2. qualidade e proteção ao meio ambiente. Calcular distância entre local de origem e de destino. Acondicionar a carga no veículo. Zelar pela conservação e segurança do veículo. 16. Zelar pela segurança de pessoas e carga que estiver transportando. cargas ou valores. deficientes. como tacógrafo ou software de navegação. software de navegação e outros. Acomodar ocupantes no veículo. 26. observando o funcionamento correto dos mesmos. 24. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7823-05 Nível I: E09 Nível III: E13 Número de níveis: 4 Nível II: E11 Nível IV: E15 Jornada: 08 horas diárias . 14. 18. 28.46 MOTORISTA I GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 355 Referências Salariais CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. Utilizar equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa. luminosos ou visuais. crianças e idosos no embarque e desembarque. Verificar condições físicas da carga. cargas e documentos ou valores. Utilizar equipamentos e dispositivos especiais. 27. manobrar veículos e transportar pessoas. sobre a utilização diária do veículo. 17. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. b) Carteira de Habilitação “C” ou superior. Promover a manutenção do veículo sob sua responsabilidade. ajustes e pequenos reparos. Identificar problemas mecânicos e providenciar / solicitar conserto e/ou manutenção. 3. 21. pré-estabelecidos. 20. 23. 11. horário de saída e chegada e demais ocorrências durante a realização do trabalho. Interpretar guias rodoviários e mapas. Reconhecer sinais sonoros. Preencher relatórios de utilização do veículo com dados relativos a quilometragem. efetuando abastecimento e lubrificação do veículo. 10. Orientar e auxiliar na carga e descarga de materiais. bateria. 12. pneus e outros. providenciando limpeza. Trabalhar seguindo normas de segurança. Dirigir e manobrar automóveis. 4. água. Liberar embarque e desembarque em local seguro e permitido. 5. Calcular tempo de chegada ao destino. 13. Registrar dados. camionetas e caminhões com capacidade de carga de até 3. Verificar as condições do veículo a fim de torná-lo apto ao transporte de pessoas e/ou cargas. Controlar numeração do lacre do material transportado. 7.

10. Conhecer e respeitar as leis de trânsito. Trabalhar sob pressão. Possuir capacidade visual espacial. Demonstrar iniciativa e interesse no trabalho. Demonstrar capacidade de resistência física e respeitar os limites desta.47 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 12. Respeitar horários e escalas de trabalho. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 3. Dirigir defensivamente. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 2. 6. 13. Possuir habilidades para efetuar leituras cartográficas a fim de elaborar itinerários. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá ser necessário o cumprimento de jornada extraordinária. Manter postura profissional no vestir. 11. Possuir disciplina e responsabilidade. Desenvolver dirigibilidade para carga viva. 9. falar e portar-se. 14. 4. conforme necessidade do setor de lotação. Demonstrar zelo pelo material transportado e pela segurança dos ocupantes do veículo. Demonstrar noções básicas de mecânica de veículos e direção econômica. 7. 8. 5.

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MOTORISTA II GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 356 Referências Salariais CBO: 7825-10 Nível I: E13 Nível III: E17 Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Fundamental completo; b) Carteira de habilitação “D” ou superior. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Dirigir veículos de transporte de cargas pesadas e pessoas; Promover a manutenção do veículo sobre sua responsabilidade, verificando as condições de funcionamento, de combustível, água, bateria e outros. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Dirigir veículos automotores de transporte de cargas pesadas, acima de 3.500 kg, ônibus e ambulâncias; 2. Transportar pessoas, materiais e documentos; 3. Auxiliar no embarque e desembarque de pessoas, se necessário; 4. Verificar, diariamente, as condições de funcionamento do veículo, antes de sua utilização; 5. Comunicar a chefia imediata a necessidade de reparos no veículo; 6. Zelar pela segurança de passageiros e de terceiros; 7. Transportar cargas ou produtos envasados em caminhão baú, carroceria convencional ou sider; 8. Transportar carga dimensionada em veículos especiais ou carga excedente em veículo específico; 9. Coletar e entregar mercadorias; selecionar veículo por tipo de carga; 10. Realizar inspeções e reparos no veículo; 11. Inspecionar água, óleo, pneus, ferramentas obrigatórias, parte mecânica, elétrica e lataria; 12. Identificar ruídos estranhos do veículo; 13. Realizar manutenção preventiva e corretiva; realizar pequenos reparos no veículo; 14. Observar limite máximo de carga do veículo, anotar informações no “diário de bordo”; 15. Elaborar relatório de avarias no veículo; 16. Vistoriar cargas transportadas; examinar acondicionamento da carga; 17. Enlonar, amarrar e conferir posicionamento da carga; 18. Preservar integridade da carga manuseando a mesma com segurança; 19. Movimentar cargas perigosas; 20. Definir rotas; 21. Pesquisar, planejar e propor itinerários; 22. Informar-se e orientar-se sobre acidentes geográficos e topográficos do destino; 23. Comunicar-se com o setor a fim de fornecer dados referentes a destino, rota, e demais informações que se fizerem necessárias; 24. Guinchar e destombar veículos; 25. Prestar socorro e/ou obter e fornecer informações precisas sobre o local do acidente; 26. Sinalizar local de acidente, preservando o mesmo, em caso de vítimas, e acionar apoio da polícia militar rodoviária, bem como acionar a empresa de transbordo no caso de cargas perigosas; 27. Auxiliar, quando necessário, na desobstrução de vias públicas e rodovias; 28. Zelar pela limpeza e conservação do veículo sob sua responsabilidade; 29. Desempenhar outras atividades correlatas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E15 Nível IV: E19 Jornada: 08 horas diárias

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COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 2. Ser responsável e disciplinado; 3. Desenvolver dirigibilidade para carga viva; 4. Manter-se atualizado sobre a legislação de trânsito; 5. Cumprir leis de trânsito; 6. Demonstrar capacidade de resistência física e respeitar os limites desta; 7. Manter postura profissional no vestir, falar e portar-se; 8. Ter consciência dos limites da máquina; 9. Participar de treinamentos; 10. Dominar noções básicas de mecânica, primeiros socorros e de condução econômica; 11. Possuir habilidades para efetuar leituras cartográficas a fim de elaborar itinerários; 12. Prestar serviços com qualidade; 13. Demonstrar rapidez de reflexos. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá ser necessário o cumprimento de jornada extraordinária, conforme necessidade do setor de lotação.

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OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRÁULICA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 358 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série; b) Carteira de habilitação “C” ou superior. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho, realizar manutenção corretiva e preventiva básica da máquina. Remover solo e material orgânico, drenar solos e executar construção de aterros. Realizar acabamento em pavimentos e cravar estacas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Operar escavadeira hidráulica para execução de serviços de escavação, terraplenagem, nivelamento de solo, pavimentação, conservação de vias, destocamento de árvores e demais atividades similares; 2. Realizar, com o uso de escavadeira, carregamento e descarregamento de material; 3. Carregar caminhões-caçamba; 4. Conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço; 5. Operar os mecanismos de tração e movimentação dos implementos da máquina, acionando pedais e alavancas de comando para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais análogos; 6. Efetuar pequenos reparos de urgência, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento; 7. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e, após executados, efetuar os testes necessários; 8. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos realizados, consumo de combustível, conservação e outras ocorrência, para controle da chefia; 9. Providenciar o abastecimento de combustível, água e lubrificantes na máquina; 10. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores; 11. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina, a fim de evitar acidentes; 12. Zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações e efetuando os ajustes necessários, a fim de garantir sua correta execução; 13. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 2. Ser responsável e disciplinado; 3. Ter resistência física e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir senso de organização; 6. Apresentar iniciativa; 7. Trabalhar sob pressão; 8. Possuir acuidade visual. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-15 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias

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CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre, em áreas urbanas ou rurais, podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias, conforme necessidade da Administração Pública Municipal; b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

8. nivelamento de solo. dados e informações sobre os trabalhos realizados. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. para controle da chefia. Conduzir e manobrar a máquina. 4. 5. Zelar pelos equipamentos e máquinas. b) Carteira de habilitação “C” ou superior.52 OPERADOR DE MOTONIVELADORA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 219 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. drenar solos e executar construção de aterros. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de terraplenagem. Providenciar o abastecimento de combustível. Efetuar pequenos reparos de urgência. Apresentar iniciativa. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-30 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias . 8. abertura e conservação de vias. 9. Ser responsável e disciplinado. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e. Acionar pedais e alavancas de comando para espalhar saibros. 3. Trabalhar sob pressão. conservação e outras ocorrência. segundo normas estabelecidas. Remover solo e material orgânico. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. água e lubrificantes na máquina. após executados. de máquinas pesadas. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. Desempenhar outras atividades correlatas. 2. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. limpeza. utilizando as ferramentas apropriadas. Anotar. 4. corretiva e preventiva. 2. em áreas urbanas ou rurais. consumo de combustível. Ter resistência física e respeitar os limites desta. 6. Possuir senso de organização. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 9. a fim de evitar acidentes. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. pavimentação. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 6. Examinar as condições da máquina. 7. Realizar acabamento em pavimentos e cravar estacas. Possuir acuidade visual. seixos e outros materiais que sirvam ao nivelamento de ruas. acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. 5. 7. 10. realizar manutenção básica. 3. efetuar os testes necessários. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre.

realizar manutenção básica. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. Zelar pelos equipamentos e máquinas. Possuir senso de organização. 7. efetuar os testes necessários. 4. 9. corretiva e preventiva. 3. Providenciar o abastecimento de combustível. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de escavação do solo ou recolhimento de materiais. Anotar. 3. 8. CBO: 7151-35 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 5. segundo normas estabelecidas. consumo de combustível. Operar máquina provida de pá carregadeira e conduzi-la. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. 7. Possuir acuidade visual. Conduzir e manobrar a máquina. preparando as vias para pavimentação. Ser responsável e disciplinado. em áreas urbanas ou rurais. após executados. vertendo-os em caminhões. acionando os comandos que escavam ou colhem materiais. 5. para controle da chefia. Ter resistência física e respeitar os limites desta. veículos de carga pesada ou outros recipientes. Desempenhar outras atividades correlatas. 8. conservação e outras ocorrência.53 OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 360 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. água e lubrificantes na máquina. 6. de máquinas pesadas. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. a fim de evitar acidentes. 4. Trabalhar sob pressão. dados e informações sobre os trabalhos realizados. 2. b) Carteira de habilitação “C” ou superior. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 9. Examinar as condições da máquina. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. Efetuar pequenos reparos de urgência. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 6. acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Apresentar iniciativa. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias. 2. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. utilizando as ferramentas apropriadas.

transporte de terra. a fim de evitar acidentes. acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. 11. Realizar escavações. 2. que exijam sua utilização. 8. 8. manipulando comandos. preparando as vias para pavimentação. 5. controlando seus comandos de corte e elevação. Desempenhar outras atividades correlatas. dados e informações sobre os trabalhos realizados. 12. Operar máquinas escavadeiras. realizar manutenção básica. de máquinas pesadas. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e. 9. aterro e trabalhos semelhantes. Ser responsável e disciplinado. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Operar retroescavadeira nos serviços realizados pelo Município. 10. corretiva e preventiva. 6. 3. efetuar os testes necessários. para controle da chefia. Examinar as condições da máquina. Possuir senso de organização. consumo de combustível. Conduzir e manobrar a máquina. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. conservação e outras ocorrência. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de escavação do solo ou recolhimento de materiais. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. cravar estacas. Efetuar a manutenção das máquinas abastecendo-as e lubrificando-as. Trabalhar sob pressão. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. utilizando as ferramentas apropriadas. bem como quaisquer outros serviços que forem possíveis realizar com o equipamento. segundo normas estabelecidas. 4. abrindo e fechando valas para instalação de esgotos e encanamentos. 3. Anotar. Ter resistência física e respeitar os limites desta. 9. após executados.54 OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 361 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. Conduzir e operar a retroescavadeira. Possuir acuidade visual. Efetuar pequenos reparos de urgência. 4. Zelar pelos equipamentos e máquinas. zelar pela manutenção da máquina. 5. Apresentar iniciativa. 6. inspecionar as condições operacionais dos equipamentos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-15 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias . compactação. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. respeitar as normas técnicas e os regulamentos do serviço. b) Carteira de habilitação “C” ou superior. executar a construção de aterros. 7. drenar solos. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. 2. assim como remover solo e material orgânico.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . em áreas urbanas ou rurais. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias.55 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. conforme necessidade da Administração Pública Municipal.

Apresentar iniciativa. Anotar. inspecionar as condições operacionais dos equipamentos. Operar trator de esteira a fim de remover solo e material orgânico. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. nivelamento de solo. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. desmatamento. após executados. 4. Efetuar a manutenção das máquinas abastecendo-as e lubrificando-as. barragem. conservação e outras ocorrência. 9. b) Carteira de habilitação “C” ou superior. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. respeitar normas técnicas e regulamentos do serviço. Ter habilidade para trabalhar em equipe. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. corretiva e preventiva. terraplenagem. 6. em áreas urbanas ou rurais. curva de nível e tabuleiros agrícolas. 3. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. Ser responsável e disciplinado. 8. 2. Efetuar pequenos reparos de urgência. 6. Trabalhar sob pressão. Examinar as condições do veículo. executar a construção de aterros. 3. entre outros. 9. podendo ser necessário cumprir jornadas Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-30 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias . 7. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir senso de organização. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. carregamento e descarregamento de material. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de escavação do solo ou recolhimento de materiais. segundo normas estabelecidas. acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. dados e informações sobre os trabalhos realizados. efetuar os testes necessários. 7. 5. Conduzir e manobrar a máquina. 10. Ter resistência física e respeitar os limites desta. para controle da chefia. abertura e conservação de vias urbanas e estradas vicinais. 5. Zelar pelos equipamentos e máquinas. Operar tratores de esteira para execução de serviços de escavação. 2. zelar pela manutenção da máquina. consumo de combustível. Possuir acuidade visual. pavimentação. a fim de evitar acidentes. utilizando as ferramentas apropriadas. drenar solos. 4. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e.56 OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 362 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. de máquinas pesadas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 8. realizar manutenção básica.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . conforme necessidade da Administração Pública Municipal. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.57 laborais extraordinárias.

realizar manutenção básica. 3. b) Carteira de habilitação “B” ou superior. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. Zelar pelos equipamentos e máquinas. Apresentar iniciativa. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e. 9. Trabalhar sob pressão. 2. respeitar normas técnicas e regulamentos do serviço. de máquinas pesadas. Desempenhar outras atividades correlatas. conservação e outras ocorrência. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. efetuar os testes necessários. 9. 8. para controle da chefia. Operar tratores de pneu para a execução de serviços de raspagens de terra. Possuir senso de organização. após executados. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 7. zelar pela manutenção da máquina. Possuir acuidade visual. retirada de capa asfáltica. em áreas urbanas ou rurais. Conduzir e manobrar a máquina. 7. a fim de evitar acidentes. corretiva e preventiva. 8. Examinar as condições da máquina. acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 2. executar a construção de aterros. 5. 10. Operar trator de pneu a fim de remover solo e material orgânico. retirada de entulhos. consumo de combustível. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-45 Nível I: E11 Nível III: E15 Número de níveis: 4 Nível II: E13 Nível IV: E17 Jornada: 08 horas diárias . Ter resistência física e respeitar os limites desta. transporte de materiais. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. 3. 6. 4. 6. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de escavação do solo ou recolhimento de materiais. Efetuar a manutenção das máquinas abastecendo-as e lubrificando-as. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. Ser responsável e disciplinado. inspecionar as condições operacionais dos equipamentos. 5. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1.58 OPERADOR DE TRATOR DE PNEU GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 363 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. dados e informações sobre os trabalhos realizados. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. etc. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. 4. utilizando as ferramentas apropriadas. Efetuar pequenos reparos de urgência. segundo normas estabelecidas. Anotar. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias. drenar solos.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .59 b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

montar e assentar esquadrias. verificando as características da obra e examinando plantas e especificações técnicas para orientar-se na escolha do material apropriado e na melhor forma de execução do trabalho. 4. Construir paredes e componentes de construção civil.60 PEDREIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 366 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. bem como materiais necessários ao trabalho e dispor o local para armazenar materiais e ferramentas. utilizando tijolos. assentar manilhas. Ser responsável e disciplinado. preparar e montar assoalhos. caixas de escoamento e drenagens. Instalar e reparar condutores de água e esgoto. 3. Trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal. canteiros de alvenaria. 9. 13. massas. Trabalhar em áreas de risco. pisos e similares. ferramentas e instrumentos próprios. esquadro e níveis. 2. tetos e telhados. 17. 12. 19. utilizando-se de materiais e equipamentos adequados. Trabalhar em grandes alturas. fazer reboco. muros. tijolos. 4. preparar e aplicar caiações. sifões e demais instalações hidráulicas e sanitárias. 7. 18. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Organizar e preparar o local de trabalho na obra. cimento e outros materiais de construção. fazer blocos de cimento. torneiras. 15. 3. 5. paredes. caixas sanitárias. 11. meios-fios. Desempenhar outras atividades correlatas. Remover materiais de construção. 16. Construir calçadas. Armar andaimes. Trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo. Preparar o arranque do pilar e baldrames de fundação. Limpar o canteiro de obras. 10. Executar tarefas relacionadas à construção de paredes e componentes da construção civil. Cortar pedras. Responsabilizar-se pelo material utilizado. Construir bases de concreto ou de outro material de acordo com as especificações para possibilitar a instalação de tubos para bueiros. Organizar o trabalho. reparar cabos e mangueiras. Colocar registros. ladrilhos. Ter habilidade para trabalhar em equipe. armar formas para a fabricação de tubos. Selecionar ferramentas e demais equipamentos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7152-10 Nível I: E07 Nível III: E11 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias . Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 2. 6. 8. 5. 14. Traçar o gabarito da obra e fazer fundações de obras. assentar e recolocar aparelhos sanitários. Aplicar revestimentos e contrapisos. Preparar ou orientar a preparação de argamassa. construir fundações e estruturas de alvenaria. pias. máquinas e para outros fins. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. telhas e outros. observando e acertando o prumo. postes. Assentar assoalhos e madeiramentos. construir e preparar alicerces. azulejos.

conforme necessidade da Administração Pública Municipal. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias. 9. mantendo padrão de produtividade e qualidade nas tarefas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 11. Manter-se atualizado quanto às normas técnicas e de segurança. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. Ter resistência física e respeitar os limites desta. Realizar o trabalho conforme cronograma. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 8. Zelar pelo material de trabalho. Cumprir especificações do responsável técnico pela obra. 7.61 6. 10. Comunicar-se de forma clara e eficiente. em áreas urbanas ou rurais.

Compor cores e desenhos dos revestimentos. Aplicar a tinta. 10. Produzir efeitos de decoração em pinturas (texturização e outros). Identificar. Analisar projeto de obra e calcular as áreas a serem trabalhadas. óleos. equipamentos e acessórios. Verificar as superfícies que receberão pintura. solventes. 16. 18. secantes e demais substâncias necessárias nas proporções corretas. 9. 6. Zelar pelo material de trabalho. Cumprir normas de qualidade. Comunicar-se de forma clara e eficiente. pigmentos. mantendo padrão de produtividade e qualidade nas tarefas. limpando-o e selecionando os materiais e equipamentos necessários. Estabelecer cronogramas de execução. 4. 13. Ser responsável e disciplinado. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho poderá ser executado ao ar livre. Trabalhar em áreas de risco e em grandes alturas.62 PINTOR I GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 367 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. 5. 7. 15. Limpar ferramentas. 7. 5. Respeitar hierarquia. 8. Lixar e preparar superfícies a serem pintadas. Discriminar serviços conforme material a ser utilizado. 2. Assentar revestimentos com espátula. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Verificar e preparar superfícies a serem pintadas e calcular quantidade de materiais para pintura. Fazer retoques reaplicando tintas ou revestimentos. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Desempenhar outras atividades correlatas. 3. preparar e aplicar tintas em superfícies. Avaliar resultado de aplicação das tintas ou revestimentos. Possuir resistência física e reconhecer os limites desta. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Realizar o trabalho conforme cronograma. Preparar material de pintura. Criar painéis em paredes e tetos. 8. dar polimento e retocar superfícies pintadas. misturando e diluindo tintas. 14. 11. avaliando grau de umidade e irregularidades das mesmas. Calcular materiais a serem utilizados. 10. 12. 3. identificando custos com material e mão-de-obra. Organizar o ambiente de trabalho. conforme necessidade da Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7152-10 Nível I: E07 Nível III: E11 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias . ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 4. 6. efetuar retoques e acabamentos necessários à perfeita execução do trabalho. 9. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. em áreas urbanas ou rurais. Secar superfícies e reparar equipamentos de pintura. 2. 17. Respeitar normas de segurança.

63 Administração Pública Municipal. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

mantendo padrão de produtividade e qualidade nas tarefas. 5. 10. Compor cores e desenhos dos revestimentos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7166-10 Nível I: E07 Nível III: E11 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias . 16. Identificar. reaplicando tintas ou revestimentos conforme necessidade. 8. Verificar as superfícies que receberão pintura. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Verificar e preparar superfícies a serem pintadas e calcular quantidade de materiais para pintura. efetuar retoques e acabamentos necessários à perfeita execução do trabalho. Avaliar resultado de aplicação das tintas ou revestimentos. Ser responsável e disciplinado. solventes. Assentar revestimentos com espátula. 13. Secar superfícies e reparar equipamentos de pintura. 3. Preparar material de pintura. Zelar pelo material de trabalho. 9. dar polimento e retocar superfícies pintadas. Medir as áreas a serem trabalhadas e calcular material. Produzir efeitos de decoração em pinturas (texturização e outros) e/ou painéis em paredes e tetos. Analisar projeto de obra e esboçar desenho da mesma. 7. 4. 3. Respeitar normas de segurança. 7. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir resistência física e reconhecer os limites desta. preparar e aplicar tintas em superfícies. Ter habilidade para trabalhar em equipe. óleos. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. 2. Realizar o trabalho conforme cronograma. Elaborar orçamentos de custeio com material e mão-de-obra. 10. Limpar ferramentas. 17. Organizar o ambiente de trabalho. 5. Desempenhar outras atividades correlatas. 8. 2. 12. Elaborar cronograma de trabalho. 6. Discriminar e calcular o material a ser utilizado. 14. 6. 9. Cumprir normas de qualidade. avaliando grau de umidade e irregularidades das mesmas. em áreas urbanas ou rurais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 15. pigmentos.64 PINTOR II GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 368 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho poderá ser executado ao ar livre. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Retocar o trabalho. 4. secantes e demais substâncias necessárias nas proporções corretas. 11. limpando-o e selecionando os materiais e equipamentos necessários. Respeitar hierarquia. equipamentos e acessórios. Trabalhar em áreas de risco e em grandes alturas. misturando e diluindo tintas. Aplicar a tinta.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .65 b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

transferir. Atender chamadas para o Serviço de Atendimento e Informação. imprimir solicitação e encaminhá-la à Secretaria ou Órgão reclamado. Podem treinar funcionários e avaliar a qualidade de atendimento do operador. pronunciando-se de forma clara e concisa.66 TELEFONISTA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 389 Referências Salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral será executada em regime de escala de trabalho. Apresentar tom de voz modulado. cadastrar e completar chamadas telefônicas comunicando-se formalmente. 5. Observar os preceitos éticos da atividade. 10. 10. Retornar ao munícipe a resposta para a reclamação ou denúncia formulada. anotar e transmitir recados. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 12. Realizar controle das ligações telefônicas efetuadas. 8. Receber. 5. 3. 6. Demonstrar segurança no repasse de informações. no prazo hábil. 8. sugestões e/ou reclamações. 11. com posterior retorno ao Munícipe. 3. 12. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 4. preencher campos com códigos próprios em programa específico. atender. Transmitir informações corretamente. 7. Demonstrar iniciativa. 2. identificando pontos de melhoria. anotando em formulários apropriados. Operar mesas e aparelhos telefônicos e/ou de fax. Possuir habilidade para trabalhar em equipe. rotineiras e padronizadas. 2. 9. Executar tarefas de apoio administrativo. preenchendo programa específico para registrar denúncias. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 4. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Operar equipamentos telefônicos ou de fax. Ser responsável e disciplinado. 6. 7. comunicando defeitos e solicitando seu conserto. 11. Comunicar-se formalmente. Saber ouvir. 9. CBO: 422-05 Nível I: E05 Nível III: E09 Número de níveis: 4 Nível II: E07 Nível IV: E11 Jornada: 06 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Realizar transferências aos ramais. Zelar pelo equipamento. via protocolo. Receber e realizar chamadas telefônicas internas e externas. Atuar com paciência e gentileza. Desempenhar outras atividades correlatas. Ser cordial e empático. Operar terminal de computador. referente à sua área de trabalho. Elaborar e atualizar agenda telefônica. Conhecer o organograma da Instituição a fim de viabilizar o atendimento rápida e eficazmente.

modelos. Selecionar os instrumentos de medição tais como calibradores. brocas. Instalar ferramentas e utilizar os instrumentos necessários para operar torno mecânico. 11. 7.67 TORNEIRO MECÂNICO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 392 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. estabelecendo a velocidade ideal. mandris e demais equipamentos. Zelar pelos equipamentos e máquinas. regular e operar máquinas e ferramentas para usinar peças metálicas e similares. 13. 12. Preparar. Manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada. Tornear peças metálicas e similares. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7212-15 Nível I: E21 Nível III: E25 Número de níveis: 4 Nível II: E23 Nível IV: E27 Jornada: 08 horas diárias . graduando os dispositivos de controle automático e controlando o fluxo de lubrificante sobre o gume da ferramenta. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Preparar. Possuir senso de organização. 7. Possuir capacidade de comunicar-se de forma clara e concisa. zelando pela sua conservação e comunicando ao superior eventuais problemas. 2. Demonstrar agilidade. pinos. 9. reparar. Ser resolutivo. Confeccionar buchas. 12. através de instrumentos adequados. observando a precisão e acabamento das mesmas através de instrumentos de medição e controle. soldando ou furando. 3. cortando. Ser criativo e apresentar iniciativa. Possuir acuidade visual. 9. Planejar seqüências de operações e executar cálculos técnicos. Afiar e travar ferramentas utilizadas. 10. montar e desmontar peças e máquinas industriais. Interpretar desenhos. Ter resistência física e respeitar os limites desta. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. esboços. 8. especificações e outras informações para planejamento das tarefas. micrômetro. Trabalhar seguindo normas de segurança. 5. 6. 10. higiene. regular e operar máquinas-ferramenta que usinam peças de metal e compósitos e controlar os parâmetros e a qualidade das peças usinadas. 3. 6. Aplicar procedimentos de segurança e de preservação do meio ambiente. 8. porcas e outros componentes. Regular os mecanismos do torno. Confeccionar. Trabalhar sob pressão. Ser responsável e disciplinado. 5. Examinar as peças produzidas. 4. esquadro. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 2. 11. aplicando procedimentos de segurança às tarefas realizadas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Desempenhar outras tarefas correlatas. 4. qualidade e proteção ao meio ambiente. parafusos.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .68 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

Possuir resistência física e respeitar os limites desta. 13. Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho. Sob orientação de veterinários e técnicos. exames clínicos e radiológicos. 7. Reconhecer situações perigosas e contorná-las. Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho. programas. aplicar técnicas de inseminação e castração. Sob orientação de veterinários e técnicos. Ser responsável e disciplinado. 2. 4. 6. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Manejar. Alimentar animais. Manusear animais e realizar contenções e transportes. 10. Ser organizado. 9. tratar sanidade de animais. 6. exames clínicos e radiológicos. 14. estudos e pesquisas para a formulação de planos. Possuir acuidade visual. comedouros. 10. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 6230-20 Nível I: E11 Nível III: E15 Número de níveis: 4 Nível II: E13 Nível IV: E17 Jornada: 08 horas diárias . em conformidade com procedimentos técnicos de segurança. tratar sanidade de animais. Colaborar em levantamentos. Desempenhar outras atividades correlatas. alimentar e monitorar a saúde e o comportamento de animais. Condicionar e adestrar animais. Demonstrar agilidade e resolutividade. 3. bem como quaisquer anomalias comportamentais apresentadas. criativo e apresentar iniciativa. Ter habilidade para trabalhar em equipe. pesquisas. 5. 8. pesquisas. Vistoriar e higienizar animais. bebedouros e áreas próximas aos recintos. Aplicar técnicas de inseminação e castração. Comunicar à chefia acasalamentos e nascimentos. auxiliando em intervenções cirúrgicas. Condicionar e adestrar animais. projetos e ações públicas atinentes à área de atuação. Possuir capacidade de comunicação. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1.69 TRATADOR DE ANIMAIS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 393 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. Trabalhar sob pressão. manipular e aplicar medicamentos e vacinas. como auxílio em intervenções cirúrgicas. 12. Limpar os recintos. Realizar atividades de apoio. higienizar animais e recintos. 9. necropsias e sacrifícios de animais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. necropsias e sacrifícios de animais. 4. manipular e aplicar medicamentos e vacinas. 8. monitorando saúde e comportamento destes. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional 2. 3. Auxiliar na contenção mecânica de animais. 5. Verificar o aproveitamento dos alimentos. Realizar atividades de apoio. qualidade e de preservação do meio ambiente. 11.

70 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral será exercida mediante escala de trabalho. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Poderá executar atividades ao ar livre. c) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

d) Poderá ser convocado para jornadas extraordinárias. Executar suas tarefas com zelo e discrição. Ser gentil nos contatos interpessoais. pátios. conforme necessidade do setor de lotação. 6. laboratórios e outros locais. Preparar e servir café. CBO: 5141-20 Nível I: E01 Nível III: E05 Número de níveis: 4 Nível II: E03 Nível IV: E07 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 6. 2. Zelar pela manutenção. Zelar pelas condições de acondicionamento e destino do lixo. sucos. 3. 9. 7. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Lavar vidros de janelas e fachadas de edifícios e limpar recintos e acessórios dos mesmos. refeições e outros. limpeza e conservação de todo o material e equipamento sob sua responsabilidade. Proceder a higienização e desinfecção em áreas e equipamentos sob sua responsabilidade. Efetuar a limpeza e manter em ordem prédios. Mudar a posição dos móveis e equipamentos. limpando e lustrando móveis. com plantões noturnos. b) Poderá ter contato com público externo. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 5. lavando vidraças. c) A jornada laboral poderá ser exercida mediante escala de trabalho. Coletar o lixo. varrendo. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso de equipamento de proteção individual e uniforme quando fornecido pelo Município. quando necessário. conforme normas técnicas estabelecidas na área de saúde. Lavar. lanches. Possuir agilidade física e destreza manual. 3. utensílios. 7. Guardar e manter o controle no gasto de materiais e produtos utilizados na desinfecção e higiene. 5. 11. recolhendo-o e depositando na lixeira. em feriados e finais de semana. conforme setor de lotação. 8. chá. colocando-os nos locais designados. merenda. 2.71 ZELADOR (A) GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 395 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 4ª série DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Zelar pela limpeza e higiene do patrimônio Público Municipal. Ser organizado e prestativo. Manter a copa do setor em perfeitas condições de organização e limpeza. providenciando o material e produtos necessários à manutenção das condições de conservação e higiene requeridas. Ser responsável e disciplinado. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. tirando o pó e encerando. secar e passar peças de roupas. 10. conforme normas da vigilância sanitária. Desempenhar outras tarefas correlatas. 4. 4.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4110-10 Nível I: A05 Nível III: A13 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A17 Jornada: 08 horas diárias . quando necessário. Recepcionar pessoas que se dirijam ao setor. Receber. baseando-se em normas e registros existentes ou encaminhando-as ao local adequado. 8. fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços. levantando dados. Operar sistemas administrativos e técnicos em microcomputador. atas e demais documentos. visando à obtenção posterior de informações e elaboração de relatórios de atividades. boletins. controlando sua movimentação e encaminhando ao setor destinado. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Verificar periodicamente o estoque de material de escritório para consumo do órgão. 12. mapas. Controlar o material de consumo e/ou permanente existente no setor. orçamentos. manuais de serviços. providenciando sua devida reposição. e outros aplicativos de uso corrente de setor. arquivos de correspondência e documentos. Efetuar cálculos simples. consultando documentos em arquivos e fichários. operar microcomputador e periféricos. controlar e atualizar fichários. 3. para a elaboração de projetos urbanos. separando-as de acordo com o assunto para o despacho do responsável pela área. regulamentos. utilizando máquinas. 10. contratos e demais assuntos administrativos. Preencher formulários pertinentes às atividades da área de atuação. Fornecer dados cadastrais. tais como editores de textos. 2. Elaborar. 11. Realizar a atualização de plantas. conferindo os trabalhos executados quanto à ortografia e clareza do texto. 6. 16. Encaminhar as solicitações e consultas de serviços às áreas pertinentes. Operar aparelhos telefônicos.GTA Código do cargo: 273 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. orientando-as sobre procedimentos para cada caso. 15. 14. consultando dados de cadastro e outros. cadastros e outros. Atender fornecedores e munícipes. roteiros. sob orientação. 5. 17. protocolar e distribuir correspondências. planos iniciais de organização. Tramitar processos e demais expedientes inerentes à Administração Pública. cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. formulários e relatórios em geral. planilhas eletrônicas. Atender ao público em geral. tabelas e outros meios auxiliares. Interpretar e executar leis. Atender e realizar chamadas telefônicas. Organizar.72 AGENTE ADMINISTRATIVO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . fichas. Informar as causas da demora no atendimento aos pedidos. decretos e normas referentes à administração pública. Proceder à tramitação de processos. Redigir e digitar correspondências. para obter ou fornecer informações. 4. documentos e encomendas. anotando e enviando recados. b) Conhecimentos em Informática. prestando as informações desejadas. com todas as informações colhidas em processos e vistorias. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar serviços de apoio nos diversos setores que compõem a Administração Pública Municipal. tratar de documentos variados. 7. Elaborar e redigir correspondências. efetuando cálculos e prestando informações. 13. ordenar. de fax e máquinas reprográficas. gráficos. 9.

Transmitir credibilidade. 5. 14. Estar apto a contornar situações adversas. Assessorar o superior hierárquico em assuntos relacionados à área de atuação. 24. c) O cargo é inerente a todas as Secretarias e Órgãos que compõem a Municipalidade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) No exercício do cargo atenderá público externo. Efetuar o levantamento de necessidades com vistas ao desenvolvimento da programação do setor de trabalho. 3. 7. Possuir capacidade de observação. 15. inclusive anúncios e editais. 23. 8. b) Obrigatório o uso de crachá de identificação. Desempenhar outras atividades correlatas. Raciocinar de forma lógica e abstrata. interlocutórios e preparatórios de decisão superior. 13.73 18. Ser responsável e disciplinado. administrativas e de treinamento. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Observar os preceitos éticos da atividade. Preparar informações e pareceres para expedientes e processos sobre matéria própria do Órgão e proferir despachos finais. 9. 2. 22. Participar de reuniões técnicas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar iniciativa e criatividade. 6. Participar de estudos destinados a simplificar o trabalho e reduzir custos operacionais. 10. 19. Buscar e promover o aperfeiçoamento dos serviços próprios da Unidade. 26. Assessorar a direção superior na divulgação de informações oficiais de atividades da Prefeitura junto à comunidade interna e aos órgãos de comunicação. 11. Demonstrar habilidades de negociação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Registrar dados de acompanhamento dos processos e irregularidades constatadas para fins de informação e controle. 20. Trabalhar em equipe. 25. quando designado pela chefia. 21. 12. 4. Ser resolutivo. Ser flexível. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Possuir habilidades de adaptação de linguagem.

16. Apresentar à família opções de serviços funerários. Higienizar e tamponar cadáveres. 5. bem como roupa para o falecido e local para velório. Fornecer medidas da urna para o cemitério. Expedir ata de embalsamamento. Ser responsável e disciplinado. 5. Providenciar a cerimônia religiosa. bem como guia de sepultamento para o cemitério. 2. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 14. 3. Orientar a família quanto aos procedimentos legais. Conduzir cortejo ao jazigo e reabrir a urna para última despedida. Comunicar à família o momento da liberação do corpo. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Embelezar cadáveres aplicando cosméticos específicos. 17. 10. ornamentando-as. sepultamentos e conduzir o cortejo fúnebre. Providenciar liberação. 4. se necessário. informar-se sobre religião da família e verificar o destino do corpo (velório e sepultamento). providenciar registros de óbitos e demais documentos necessários. Colher informações sobre as necessidades e/ou preferências da família. recolher o corpo e solicitar documentação do mesmo e do contratante. 15. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . contatar órgão competente para a liberação do corpo. 3. 7. 4. determinada pela especificidade da organização do serviço ou do local de trabalho) PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Emitir nota e ordem de serviços. Solicitar declaração de óbito à família ou ao órgão competente. Obter documentação para traslado ou cremação. 2. Realizar necromaquiagem. c) Carteira Nacional de Habilitação “C” ou superior. 6. e à causa mortis. 20. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar tarefas referentes à organização de funerais. Identificar a circunstância e local do óbito. Fechar a urna.74 AGENTE FUNERÁRIO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . 12. Ser flexível e paciente. 19.GTA Código do cargo: 274 Referências salariais CBO: 5165-05 Nível I: A03 Número de níveis: 4 Nível II: A05 Nível III: A07 Nível IV: A11 Carga horária: 40 horas semanais (podendo ser cumprida em regime de escala. formolização ou tanatopraxia. b) Conhecimentos em Informática. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. remoção e traslado de cadáveres. Conservar a organização do local do velório. Conferir as alterações do corpo e alertar a família sobre necessidade de se antecipar o sepultamento. prepará-los em urnas. 8. Encaminhar o corpo para IML a fim de identificá-lo. 11. Trasladar o corpo (para local do sepultamente). Transmitir confiabilidade. 13. Saber ouvir. ornamentá-las e dispor os paramentos funerários no local do velório. Executar preparativos para velórios. Desempenhar outras atividades correlatas. 18. Preparar cadáveres em urnas. 9.

tradição. Comunicar-se formal e discretamente. Observar os preceitos éticos da atividade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Respeitar cultura. 10. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral será exercida mediante escala de trabalho. c) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município d) Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. 9. Demonstrar empatia. conforme necessidade do setor. b) Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. Possuir habilidades de negociação. com plantões noturnos. 7.75 6. e) Obrigatório o uso de crachá de identificação. costumes e crenças. 8. em feriados e finais de semana.

Possuir raciocínio lógico e efetuar cálculos. Zelar pela organização e limpeza das prateleiras. 9. 4. com plantões noturnos.76 ATENDENTE DE FARMÁCIA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Executar serviços de digitação em geral e elaboração de relatórios. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Registrar entrada e saída de medicamentos. 8. b) Curso profissionalizante na área. PEPS ou outro). Registrar entradas e saídas de medicamentos. 4. 6. Fracionar medicamentos e substâncias correlatas. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. Ser responsável e disciplinado. com carga horária mínima de 140 horas. Realizar compras quando houver urgência.GTA Código do cargo: 284 Referências salariais Carga horária: 30 horas semanais CBO: 5211-30 Nível I: A07 Nível III: A11 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A15 Jornada: 06 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Comunicar-se de forma clara e concisa. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . coordenação e implementação de políticas públicas de fármacos. 12. conforme necessidade do setor. 10. mediante orientação da chefia. Participar da elaboração. 5. 3. 2. 5. Farmácia Básica ou Farmácia Popular). 9. Ser dinâmico e criativo. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Executar tarefas administrativas referentes à área de atuação. Receber. 6. 7. às diversas unidades do posto. classificar. Elaborar relatórios. 8. 2. c) Conhecimentos em Informática. 3. 7. armazenar e distribuir medicamentos e substâncias correlatas. entregar o fármaco correto na quantidade preceituada ao paciente e orientá-lo sobre o uso adequado do produto. conferir (no ato do recebimento). Observar os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral poderá ser exercida mediante escala de trabalho. Colher informações sobre as características e benefícios do produto. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. b) Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. Identificar medicação prescrita. balcões e demais áreas de trabalho. Desempenhar outras atividades correlatas. legalmente reconhecido. Executar tarefas de controle e manutenção de fármacos para reposição. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Administrar estoques segundo método de controle de estoque adotado pela Secretaria (UEPS. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 11. para fornecimento por dose individual. c) Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. Ser resolutivo. em feriados e finais de semana (quando lotado em PAC.

77 d) Obrigatório o uso de crachá de identificação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

15. Prestar atendimento humanizado. 8. Organizar agenda dos profissionais médicos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Recepcionar pacientes e executar serviços administrativos de apoio à unidade de saúde. elaborar relatórios. 12. 10. Ter habilidades de negociação. observar normas segurança conferindo documentos dos pacientes. 4. 3. Atender e transferir para os setores as ligações telefônicas recebidas. 2. Ser resolutivo e demonstrar capacidade de contornar situações adversas. Recepcionar o paciente na unidade. Desempenhar outras atividades correlatas. 9. 11. 2. Arquivar documentos. 11.78 ATENDENTE DE SERVIÇOS EM SAÚDE GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . 8. orientando sobre horários de atendimento dos profissionais da unidade. 9. Ser flexível e ter capacidade de agir sob pressão. controlando o fluxo de pessoas encaminhadas aos setores. Possuir senso de organização. Realizar serviços de transmissão de fax e de reprodução de documentos (xérox). Ser responsável e disciplinado. Manter o material impresso usado pelo serviço organizado e na quantidade necessária (estoque conforme protocolo). Realizar registro de controle de público. organizar arquivos. encaminhando-a ao setor ou profissional competente. 5. 10. Agendar exames complementares conforme protocolo. observando normas e procedimentos do setor. b) Conhecimentos em Informática. 4. Organizar informações e planejar o trabalho do cotidiano. 6. Registrar atas em reuniões de equipe. mantendo registro das mesmas. 3. Demonstrar criatividade e iniciativa. 5. Receber correspondência. preencher e arquivar prontuários e demais documentos. 13. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Manter informações sobre oferta de consultas médicas atualizadas diariamente. 7. Ser comprometido com o trabalho. Efetuar ligações telefônicas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 7. agendar consultas e demais serviços do setor. Possuir habilidades para trabalhar em equipe. prestar atendimento telefônico e fornecer informações acerca do serviço. Ser pró-ativo. Preencher fichas de identificação necessárias e/ou prontuários. Organizar e acompanhar agendamento de consultas de especialidades. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4221-10 Nível I: A05 Nível III: A13 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A17 Jornada: 08 horas diárias .GTA Código do cargo: Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 14.

c) Uso obrigatório de crachá identificador. Observar os preceitos éticos da atividade.79 12. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Uso de uniforme quando fornecido pelo Município. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade.

6. quando da execução dos serviços. Planejar o trabalho técnico-odontológico (equipamentos. sob supervisão. 2. 15. Executar procedimentos odontológicos sob supervisão do cirurgião dentista. 3. 4. Preparar o paciente para atendimento. Desenvolver atividades aplicando normas e procedimentos técnicos de biossegurança. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ter habilidade para trabalhar em equipe. utilizando equipamentos de proteção apropriados. projetos educativos e de orientação de higiene bucal. Orientar os pacientes sobre higiene bucal e prestar outras informações pertinentes. Preencher fichas clínicas e organizar arquivos e fichários. materiais restauradores e demais que se fizerem necessário). bem como do local de trabalho.GTA Código do cargo: 287 Referências salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 11. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho técnico-odontológico em órgãos públicos de saúde. Preparar. instrumentando o cirurgião-dentista e o técnico em higiene dental junto à cadeira operatória. Prevenir doença bucal participando de programas de promoção à saúde. Demonstrar percepção visual e táctil. conservação. Executar procedimentos odontológicos sob supervisão do cirurgião-dentista. Confeccionar próteses dentárias humanas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1.80 AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Comunicar-se de forma clara e concisa. 14. Zelar pela guarda. Zelar pela segurança individual e coletiva. Regular e montar eventualmente radiografias intra-orais. 7. 8. 4. 2. 16. Colaborar em atividades didático-científicas e em campanhas de interesse público com vistas à manutenção e/ou prevenção da saúde bucal. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 3. 5. Prevenir doenças bucais participando de projetos educativos e de orientação de higiene bucal. Administrar recursos técnicos e materiais. 5. Ser responsável e disciplinado. Desempenhar outras atividades correlatas. 12. Agendar consultas e procedimentos. As atividades são exercidas conforme normas e procedimentos técnicos e de biossegurança. manutenção e limpeza dos equipamentos. Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento. instrumentos e materiais utilizados. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 3224-15 Nível I: A07 Nível III: A11 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A15 Jornada: 06 horas diárias . esterilizar. Executar o tratamento e descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local de trabalho. 9. 6. 17. instrumentos. separar e distribuir material clínico cirúrgico-odontológico. 13. 10. Possuir coordenação motora fina. b) Formação especifica legalmente reconhecida.

d) Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. Atuar segundo os preceitos éticos da atividade. Possuir capacidade de concentração. 10. conforme necessidade do setor. 8.81 7. 11. e) Obrigatório o uso de crachá de identificação. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 9. Prestar atendimento humanizado. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. Ser dinâmico e criativo. b) O atendimento a público externo é inerente à atividade c) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município.

para facilitar a atividade médica. Colher material para exames laboratoriais. em conformidade com normas vigentes. quando solicitado. 19. pediatria. Prestar assistência ao paciente zelando por seu conforto e bem estar. Preparar e administrar medicações segundo prescrição médica. puericultura. Observar.GTA Código do cargo: 288 Referências salariais CBO: 3222-30 Nível I: A07 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A15 Nível III: A11 Carga horária: 30 horas semanais (podendo ser cumprida em regime de escala. 12. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desempenhar atividades técnicas de enfermagem em unidades de saúde. Executar tarefas referentes à conservação e aplicação de vacinas. coletando e remetendo notificações. para subsídio de diagnóstico. reconhecer e descrever sinais e sintomas. psiquiatria. 11. Prestar cuidados de enfermagem pré e pós-operatórios. 5. 8. administrar medicamentos. Observar prescrição médica referente à nutrição do paciente. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 18. Desempenhar atividades voltadas à promoção da saúde da família. como creches. 10. verificação de dados vitais e preenchimento de formulários próprios da unidade. Realizar ações de saúde em atividades externas à unidade de saúde. como triagem dos pacientes na recepção. Auxiliar em exames pré-admissionais. após avaliação da equipe de saúde. em casos especiais. 13. Preparar o paciente para consultas. orientando-os sobre as condições de realização dos mesmos. 16. Coletar leite materno no lactário ou no domicílio. efetuando bloqueios. fazer curativos e demais procedimentos técnicos prescritos pelo Médico ou pelo Enfermeiro utilizando técnicas assépticas. 2. Trabalhar em conformidade com as boas práticas.82 AUXILIAR DE ENFERMAGEM GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . terapia. Realizar visitas domiciliares. 6. saúde ocupacional e demais áreas. Prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar por sua segurança. 9. unidades escolares. exames e tratamentos. clínicas e outros estabelecimentos de assistência médica e domicílios. 4. Participar nas ações de vigilância epidemiológica. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Realizar controle hídrico. doses subseqüentes e reforços. atuar em pequenos procedimentos cirúrgicos. Realizar registros e elaborar relatórios técnicos. auxiliando na investigação e controle de doenças transmissíveis. Executar os trabalhos de rotina vinculados à alta de pacientes e/ou participar dos procedimentos post mortem. ou de rotina. sob supervisão do Enfermeiro. Realizar imobilização do paciente mediante orientação do enfermeiro. 14. ao nível de sua qualificação. determinada pela especificidade da organização do serviço ou do local de trabalho) PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Executar ações de enfermagem na unidade de saúde. Realizar testes e proceder à sua leitura. Executar tratamentos especificamente prescritos. 3. periódicos e demissionais. 15. obstetrícia. 17. reuniões com a comunidade e atendimento de enfermagem domiciliar. além de outras atividades de enfermagem. Organizar ambiente de trabalho e dar continuidade aos plantões. normas e procedimentos de biossegurança. 7. auxiliando-o a se alimentar e registrando em relatório eventuais anormalidades. esclarecendo o paciente acerca de efeitos colaterais.

6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 24. desinfecção e esterilização do material e equipamento. Saber ouvir. c) O atendimento a público externo é inerente à atividade. d) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 27. bem como seu preparo. 5. conforme necessidade do setor. Prestar atendimento humanizado. procedendo ao relatório em formulário específico. se necessário. 21. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. 2. 12. 7. e) Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. 3. Colocar grades laterais no leito. Arrolar pertences de paciente. 11. Atuar segundo os preceitos éticos da atividade. Realizar registros das atividades do setor. 23. Ter habilidade para trabalhar em equipe. e orientar paciente acerca de rotinas normatizadas da unidade. toalhas e demais que se fizerem necessário). circular a sala de cirurgia e instrumentar cirurgias. Demonstrar percepção visual e táctil. armazenamento e distribuição.83 20. f) Obrigatório o uso de crachá de identificação. 25. 22. para realização de relatórios e controle estatístico. 8. 26. Comunicar-se de forma clara e concisa. de equipamentos e de dependências de unidades de saúde. Monitorar evolução de paciente. Possuir coordenação motora fina. Executar atividades de limpeza. se necessário. fornecer roupas (pijamas. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral é cumprida mediante escala de trabalho. b) Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir capacidade de concentração. anotando a quantidade. Ser responsável e disciplinado. Ser dinâmico e criativo. 28. 4. 9. funcionalidade e o tipo dos mesmos e sua reposição. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 10. ações e fatos acontecidos com pacientes e outros dados. Cumprir as medidas de prevenção e controle de infecções oportunistas. Montar. Zelar pela limpeza e ordem do material.

5. projetos. cartográficas e outros. Submeter os esboços elaborados à apreciação superior. CBO: 3180-10 Nível I: A07 Nível III: A11 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A15 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Executar desenhos baseando-se em croquis. dados compilados. Fazer plantas e croquis utilizando o sistema CAD. Observar características técnicas de desenhos e desenhá-los. Ser responsável e disciplinado. Modificar. originais ou vistoria in loco que permitam a preparação de fotolitos e outros processos de reprodução. Manter-se tecnologicamente atualizado. 2. Comunicar-se de forma clara e concisa. definindo suas características e determinando os estágios de execução e outros elementos técnicos. para demonstrar as características técnicas e funcionais da obra.84 DESENHISTA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . 2. tais como plantas. para possibilitar correções e ajuste necessários. para posterior execução dos desenhos. 3. 8. croquis e normas. Possuir capacidade de concentração. conforme normas técnicas. registros e demais dados. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenhar plantas baixas de edificações. aplicando e/ou baseando-se em cálculos. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 6.GTA Código do cargo: 310 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. catálogos. 3. ambientes e locações que se fizerem necessário. 4. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 6. Desempenhar outras atividades correlatas. fornecendo as explicações oportunas. Possuir coordenação motora espacial. situar a edificação no terreno. Proceder a levantamentos e medições de edificações. 8. Elaborar desenhos dos projetos. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. de acordo com as necessidades. redesenhar e atualizar os desenhos existentes. Elaborar e interpretar esboços de plantas topográficas. 4. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. interpretar documentos de apoio. 5. utilizando instrumentos de desenho. Possuir raciocínio lógico e abstrato. referentes ao trabalho. 7. 7.

CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. compatibilidade de login e senha ou outros). Revisar o serviço. Zelar pela conservação e boa utilização dos equipamentos sob sua responsabilidade. Efetuar o controle de tarefas recebidas. 4. operando impressoras e microcomputadores. 8. Organizar rotina de serviços conferindo prioridades e pendências. 7. a fim de garantir o bom desempenho dos mesmos. conferi-los em relação à quantidade e legibilidade. Ser resolutivo e flexível. em execução e concluídas. atender necessidades do cliente interno e externo. Verificar o desempenho de programas de entrada de dados. 6. Possuir capacidade de concentração e de memorização. Ser responsável e disciplinado.GTA Código do cargo: 311 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. 8. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Organizar rotina de serviços e realizar entrada e transmissão de dados. Demonstrar iniciativa e criatividade. formatando texto se necessário. Manter o controle dos documentos e/ou fonte de dados. 3. Ajustar equipamentos de acordo com o meio a ser utilizado: discos. disquetes. corrigindo erros de digitação. 2. 11. 5.85 DIGITADOR DE CPD GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . separar material e documentos. 6. Realizar entrada e transmissão de dados conforme cronograma de trabalho. validar estes e proceder à armazenagem dos mesmos. 4. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 5. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 3. Observar e manter a integridade dos dados. 7. Ter habilidade para trabalhar em equipe. CBO: 4121-10 Nível I: A03 Nível III: A07 Número de níveis: 4 Nível II: A05 Nível IV: A11 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . fitas. Notificar as irregularidades observadas no funcionamento do equipamento utilizado para a entrada de dados. solicitando junto à chefia os serviços de manutenção. Verificar funcionalidade do equipamento (sistema operacional. Saber administrar o tempo. cartões. 2. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 9. etc. 9. 10. Demonstrar acuidade visual e habilidade motora.

de registros dos seus pertences. que envolvam a acolhida. 3. de lazer. informando a equipe técnica para providências pertinentes. atividades socioeducativas e administrativas nas unidades. mediadoras e formativas. Facilitar a comunicação entre usuários. Executar. 2. lúdicas. serviço ou programa. de reforço escolar. as quais incluem ações afirmativas. as quais visem garantir os direitos sociais dos usuários.GTA Código do cargo: 427 / 428 Referências salariais CBO: 5153-05 Nível I: A15 Número de níveis: 4 Nível II: A17 Nível IV: A23 Nível III: A19 Jornada: O exercício do cargo exige a prestação de serviço à noite. cadastrar e providenciar encaminhamentos das demandas para a equipe técnica.86 EDUCADOR SOCIAL GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Realizar abordagem social. Identificar problemas e dificuldades de ordem pessoal. aos serviços das demais políticas públicas e às entidades parceiras. Realizar visitas domiciliares e em espaços de acolhimento institucional e/ou residencial e outros em que os usuários da Assistência Social estejam localizados. aos sábados. 6. de profissional de nível superior. registrando as ocorrências que requeiram atenção e encaminhamentos contínuos ou emergenciais. artísticas e culturais como. serviços e programas da Proteção Social Básica e da Proteção Social Especial de Média e Alta Complexidade. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Promover a atenção. direcionadas à pessoas de diversas faixas etárias. dança. realizando os procedimentos de identificação. como também em atividades externas. Executar mediante supervisão. modelagem. de saúde que interfiram no convívio social. no espaço rural e urbano da cidade. com caráter pedagógico e social. serviço ou programa sobre a necessidade de materiais para as atividades a partir do planejamento da equipe. acolhida. Realizar educação social de rua. 7. 9. de apresentação do espaço e das regras de convívio. 8. teatro. direta ou indireta. sob a coordenação de profissional de nível superior. de promoção social. música. Acolher os usuários nas unidades e serviços. o Carga horária: 40 horas semanais qual está sujeito a trabalho em sobreaviso e escala de revezamento. 5. o atendimento e o acompanhamento ao usuário da assistência social. defesa e proteção a pessoas em situações de risco pessoal e social. reaproveitamento de materiais recicláveis. religiosa. atendimento e acompanhamento a famílias e indivíduos com direitos violados. fazendo os registros e encaminhamentos pertinentes. ações de sensibilização. das famílias e pessoas em situação de vulnerabilidade e risco pessoal e social para os devidos encaminhamentos à equipe técnica. por exemplo: pintura. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Orientar os usuários nas atividades de autocuidado e nas ações de conservação. 10. Planejar e desenvolver atividades socioeducativas. Implementar atividades socioeducativas de convivência. domingos e feriados. comunidade e equipe. cultural. desportivas. 4. manutenção e limpeza dos espaços e materiais utilizados. 12. Observar o cotidiano das ruas e dos territórios da cidade para conhecimento da realidade e levantamento de informações e diagnósticos sociais. 11. PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Acompanhar os usuários aos serviços da rede socioassistencial. Observar e informar a coordenação da unidade. recreativas. com ou sem vínculo familiar e comunitário. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. literatura e outras em conformidade com as normas da unidade. Entrevistar.

Possuir habilidades de negociação. Participar de atividades que visem à capacitação e desenvolvimento profissional. 30. em conformidade com as orientações da coordenação e da Secretaria Municipal de Assistência Social. executar e/ou estimular atividades de higiene e alimentação nas crianças. Atuar como agente facilitador no processo de formação do usuário enquanto ser político e social inserido em um contexto de coletividade. 8. Realizar efetivamente a segurança preventiva e interventiva junto aos usuários. Demonstrar empatia no relacionamento interpessoal. autônomo e responsável dos usuários. conforme o planejamento da unidade. Elaborar relatórios das atividades do serviço. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Desempenhar outras atividades correlatas. 25. Participar de campanhas diversas que vise o bem estar social e coletivo. 9. 27. conforme previstas na agenda do serviço. palestras. Realizar os registros dos atendimentos e encaminhamentos nos Sistemas de Informação. Possuir comprometimento com o trabalho. bem como na elaboração do Projeto Político Pedagógico da unidade e/ou serviço e nos demais documentos elaborados pela equipe de trabalho. 24. 28. efetuando vistoria sistemática das instalações físicas e de materiais utilizados nas atividades. Auxiliar no atendimento da população em programas de emergência de acordo com as orientações recebidas pela Secretaria Municipal de Assistência Social. 19. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 4. Possuir habilidade para trabalhar em equipe. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 18. 2. Monitoramento e Avaliação. Ser resolutivo e flexível. Orientar e acompanhar as atividades de rotina diária como alimentação. Promover ações que visem o desenvolvimento. 7. 3. 23. conforme necessidade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Colaborar nos processos de planejamento. Ser responsável e disciplinado. higiene pessoal e ambiental. 15. de desenvolvimento integral. dentro e fora da Unidade. 29. a organização e a reinserção do usuário na comunidade. participando da elaboração. que contribuam para o desenvolvimento de competências pessoais para ser e conviver. oficinas). do Plano de Desenvolvimento do Usuário (PDU) e de outros afins. dando banho e efetuando troca de fraldas. observando os indicadores das situações de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos normatizados. 16. serviço ou programa. 26. Demonstrar iniciativa e criatividade.87 13. 21. monitoramento. Contribuir no zelo e segurança do patrimônio. buscando e trocando informações de forma a garantir o ambiente seguro e educativo da Unidade. Especificamente no Abrigo de Crianças. avaliação e sistematização das atividades a serem desenvolvidas nas Unidades. 6. execução e avaliação do Plano Individual de Atendimento (PIA). 5. 20. Comprometer-se com o processo socioeducativo. 14. 22. Encaminhar. acompanhar e monitorar os usuários nas atividades internas e externas. manipulação de alimentos. do Plano de Atendimento Familiar (PAF). cuidados com as instalações físicas e outras situações vivenciadas na unidade. contribuindo para o fortalecimento dos usuários nas relações interpessoais e na sua vivência cidadã. serviço ou Programa junto aos usuários. 17. utilizando-se da linguagem de forma clara e concisa. Participar na elaboração e execução de projetos e programas de combate à violência doméstica e/ou sexual contra a pessoa humana. Participar da definição de medidas de segurança e das avaliações dos usuários. Auxiliar em atividades com as famílias usuárias dos serviços socioassistenciais (reuniões.

15. 14. 11. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral é exercida mediante escala de serviço. Reconhecer situações de perigo. c) O atendimento aos usuários em situação de risco é inerente á atividade. de 07/08/2006 (Lei Maria da Penha). Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Demonstrar habilidades de liderança. d) A atividade observa os preceitos das Leis nº 8069/1990. b) As atividades são exercidas sob supervisão. geralmente em equipes multidisciplinares.340/2006.88 10. e 8742/1993 (organização da Assistência Social). 11. Possuir capacidade de observação. Observar os preceitos éticos da atividade. 12. Ser proativo. 13. Ter habilidade para lidar com frustrações e/ou situações angustiantes para o usuário de forma a contornar situações adversas. de 13/07/1990 (ECA).

Resolver os assuntos de competência do setor e opinar sobre os que dependem de decisões superiores. Controlar verbas de pronto pagamento procedendo à prestação de contas. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. 5. Supervisionar a execução dos serviços distribuídos aos subordinados. normas. 9.89 ENCARREGADO DE SETOR GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . instalações e equipamentos. inerentes ao setor de lotação. Responder pelas ocorrências do setor. Ser responsável e disciplinado. 3. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. cartório. 8.GTA Código do cargo: 322 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. 10. 10. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. verbas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir capacidade de observação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Ser resolutivo e flexível. Inspecionar rotinas financeiras. Possuir habilidades de negociação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4101-05 Nível I: A13 Nível III: A17 Número de níveis: 4 Nível II: A15 Nível IV: A21 Jornada: 08 horas diárias . o emprego do material de consumo e a utilização do material permanente. Possuir raciocínio lógico e abstrato. emitir e conferir notas fiscais e recibos e prestar contas. 6. manutenção de equipamento. Manter o superior imediato informado quanto ao andamento dos trabalhos em execução. controlando fundo fixo (pequeno caixa). Executar as atribuições que lhe forem delegadas pela autoridade superior ou cometidas através de normas. limpeza. 7. 4. administrativas ou operacionais. 11. Coordenar serviços gerais de malotes. Desempenhar outras tarefas correlatas. 4. 12. Manter o ambiente de trabalho propício à produtividade e ao desenvolvimento da equipe subordinados. regulamentos e instruções em vigor. 5. transporte. 3. 2. instalações e outros. contas a pagar. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Manter devidamente organizado e atualizado o arquivo de toda a documentação referente à sua área de atuação. organizar documentos e correspondências. Executar tarefas. Demonstrar iniciativa e criatividade. Cumprir e fazer cumprir as resoluções. fluxo de caixa e conta bancária. Estar apto a contornar situações adversas. 6. 2. Assessorar o superior imediato nos assuntos de sua alçada. administrar materiais de consumo. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Supervisionar rotinas administrativas e equipes de trabalho. mobiliário. 9. 8. mensageiros. 7.

Proceder ao pagamento de todas as despesas legalmente autorizadas e processadas. 7. Possuir habilidades de negociação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 8. CBO: 4101-05 Nível I: A11 Nível III: A15 Número de níveis: 4 Nível II: A13 Nível IV: A19 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .90 FIEL TESOUREIRO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . 6. Auxiliar no levantamento de dados e informações a fim de subsidiar os serviços econômicos e financeiros. Demonstrar iniciativa e criatividade. efetuar e conferir pagamentos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Identificar os dados necessários para a reconciliação bancária. 10. 6. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. procedendo ao respectivo registro. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Supervisionar e controlar serviços financeiros e créditos bancários. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Elaborar relatórios demonstrativos do movimento e posição financeira das diversas Secretarias e demais órgãos que compõem a Administração Pública Municipal. Demonstrar habilidades de liderança. 9. Realizar conciliação bancária. Verificar e controlar saldos bancários.GTA Código do cargo: 334 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Saber administrar o tempo. 5. 7. 3. 4. 5. 2. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 8. 4. 9. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 2. Ser resolutivo e flexível. Custodiar valores e/ou títulos que lhe forem confiados. 3. Controlar o arquivo geral dos documentos de tesouraria. elaborar orçamentos. Desempenhar outras tarefas correlatas. Ser responsável e disciplinado. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção.

fiscalizar queimadas. 4. atividade e obras. Demonstrar habilidades de liderança. 4. visitando periodicamente os parques industriais. Fiscalizar obras sem alvará de construção. apreender equipamentos. Auxiliar se necessário. Fiscalizar as determinações estabelecidas pela legislação ambiental. Plano Diretor Municipal e demais princípios legais que regem a Municipalidade). controlar a arrecadação e promover a cobrança de tributos. Fiscalizar. 5. 14. materiais. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2544 Nível I: A15 Nível III: A19 Número de níveis: 4 Nível II: A17 Nível IV: A23 Jornada: 08 horas diárias . eventuais irregularidades encontradas nas vistorias in loco. 2. autuar. produtos. Fiscalizar emissão de poluentes. 8. Informar. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.GTA Código do cargo: 335 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. informações do processo administrativo. 2. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Planejar. visando contribuir com o cumprimento das exigências legais e técnicas. Verificar o dimensionamento de imóveis para efeitos de registro cadastral. notificando ou embargando as mesmas. Vistoriar locais. interditar estabelecimentos e aplicar demais sanções legais nos casos de construções. Identificar e classificar fontes de poluição existentes no Município. depredação de mata ciliar e desmatamento. instrumentos. propondo e executando medidas que conduzam ao controle eficaz de efluentes. 6. obras e outras atividades irregulares realizadas em desacordo com a legislação ambiental ou em desconformidade com as próprias licenças. Fazer cumprir as leis do município (Código de Obras e Posturas. em especial as da Política Municipal do Meio Ambiente e as legislações vigentes (estaduais e federais). aplicar multas. existência de irregularidades ambientais. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 12. na atualização da planta de valores imobiliários do município. 7. Verificar o lançamento de dados no cadastro imobiliário.91 FISCAL I GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Possuir perspicácia e capacidade de análise. planejar e implantar ações de arborização pública. 3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Fiscalizar obras. 6. 9. Lavrar autos de infração em conformidade com a Legislação vigente. 11. Vistoriar obras e edificações. notificar e/ou embargar obras irregulares. aplicando penalidades. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. e conferir dados de processo de alvará de construção. coordenar e dirigir órgãos da administração tributária municipal. Possuir iniciativa e resolutividade. 3. Desempenhar outras tarefas correlatas. segundo roteiro de visitas. atender e orientar contribuintes. embargar. dados geográficos e cartográficos. Supervisionar o lançamento na dívida ativa do município. e avaliar o impacto da atividade. verificando documentação do vistoriado. nos processos de alvará. 10. 13. notificar. mercadorias e serviços. controlar a circulação de bens. animais. 5. Ser responsável e disciplinado. cientificando seus superiores imediatos sobre decisões tomadas e sua atuação através de relatórios.

Observar os preceitos éticos da atividade. 10. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .92 7. Saber administrar o tempo. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. 8. 9.

4. 6. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. feiras de automóveis. Possuir perspicácia e capacidade de análise.GTA Código do cargo: 336 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. trilhos de proteção.93 FISCAL II GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . stands de vendas. comércio e indústria de bens de consumo. obedecendo às limitações urbanísticas convenientes à ordenação do território. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. regulamentando o funcionamento destes. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2544 Nível I: A17 Nível III: A21 Número de níveis: 4 Nível II: A19 Nível IV: A25 Jornada: 08 horas diárias . conforme legislação vigente. 5. Vistoriar. Fazer cumprir a Legislação que trata da prestação de serviços. para efeito de licenciamento em logradouros públicos. equipamentos. Ter habilidade para trabalhar em equipe. comercio e prestação de serviços. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Fiscalizar o recolhimento de taxas e contribuições de melhorias. equipamentos em desconformidade com a legislação vigente. Coibir o comércio não licenciado e a execução de qualquer trabalho ou atividade não autorizado. 5. vitrinas. 3. feiras de comidas e bebidas. 6. 4. do fiscal municipal de obras e do fiscal de limpeza urbana. 11. lavadores de carro. ambulantes. impostos imobiliários e demais tributos de âmbito municipal. atividades eventuais públicas e privadas. 9. Ser responsável e disciplinado. feiras livres. materiais. pontos destinados à exploração de bancas fixas de atividade comercial. feiras de arte e artesanato. engraxates. Coordenar e acompanhar apreensões. e demais atividades em vias públicas. junto às empresas e profissionais autônomos. feiras de plantas naturais. móveis ou fixas. fixando condições e horários de funcionamento em conformidade com a legislação. Desempenhar outras atividades correlatas COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 10. feiras de flores artificiais. Fiscalizar o cumprimento da legislação municipal relacionada à ocupação dos logradouros públicos com mercadorias. Fiscalizar. 12. Proceder a levantamentos de débitos fiscais. utensílios. Demonstrar habilidades de liderança. Possuir iniciativa e resolutividade. bem como de mercados públicos. em logradouro público e em demais bens públicos do Município. remoções e condução de mercadorias. Regular o funcionamento de estabelecimentos comerciais. exceto as previstas como atribuições do cargo do fiscal municipal de posturas. bancas fixas de atividades comerciais e outras instalações. cujo licenciamento esteja previsto na legislação municipal. comércio eventual. 2. Fiscalizar o uso e ocupação dos bens públicos do Município quanto a camelôs. 3. 7. feiras de antiguidades. cavaletes. o recolhimento do ISSQN – Imposto Sobre Serviço de Qualquer Natureza. 2. Lavrar autos de infração em conformidade com a Legislação vigente. Ordenar as atividades urbanas. feiras e abatedouros. Regular o funcionamento da indústria. 8.

Atuar segundo os preceitos éticos da atividade.94 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Saber administrar o tempo. 10. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 9. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. 8.

Dominar técnicas de iluminação. 5. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. utilizando câmeras fixas (de película ou digitais) e diversos acessórios. 7. Criar imagens fotográficas de acontecimentos. 8. 4. Atender a demanda da instituição segundo os objetivos definidos. objetos e outros temas. Ser responsável e disciplinado. Ser persistente. ampliar e retocar cópias. Criar efeitos gráficos em imagens obtidas por processos digitais e reproduzi-las sobre papel ou outro suporte. ampliar ou tirar cópias. Retocar negativos de filmes. Revelar e retocar negativos de filmes. Manter-se atualizado com as técnicas. fazer. Desempenhar outras atividades correlatas. 2. em branco e preto ou em cores. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 4. 7. paisagens. Controlar a qualidade dos filmes revelados. Observar os preceitos éticos da atividade. 2. em branco e preto ou em cores. 8. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Criar imagens fotográficas de acontecimentos. Saber administrar o tempo. CBO: 2618-05 Nível I: A17 Nível III: A21 Número de níveis: 4 Nível II: A19 Nível IV: A25 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 9. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 3. Zelar pelo equipamento sob sua responsabilidade. objetos e outros temas. 6.GTA Código do cargo: 339 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Demonstrar criatividade e iniciativa. 5. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. enquadramento e composição de cena. materiais e equipamentos fotográficos.95 FOTÓGRAFO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Gravar arquivos fotográficos em CD’s. 6. 3. DVD’s ou outras mídias. Ter habilidade para trabalhar em equipe. pessoas. pessoas.

segundo o planejamento de atividades interdisciplinares. 7. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas à interdisciplinaridade pedagógica. Identificar erros e adotar as medidas cabíveis para corrigi-los ou reportá–los ao responsável. Elaborar cronograma de atividades de forma a atender a demanda de todo o setor ou unidade. 8. 11.GTA Código do cargo: 344 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2332-25 Nível I: A13 Nível III: A17 Número de níveis: 4 Nível II: A15 Nível IV: A21 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo.96 INSTRUTOR DE INFORMÁTICA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . 2. 9. Ministrar aulas teóricas e práticas. Avaliar processo ensino-aprendizagem. sistematizar estudos. 14. Desempenhar outras atividades correlatas. Orientar o aluno quanto à utilização de máquinas. orientando alunos da pré-escola a 4ª série nas técnicas específicas da área em questão. 15. 2. informações e experiências sobre a área ensinada. Demonstrar habilidades de liderança. Desenvolver estratégias que promovam interdisciplinaridade dos conteúdos pedagógicos. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Desenvolver projetos de trabalho e seminários com os alunos a fim de aprimorar habilidades de comunicação. Elaborar material pedagógico com vistas a estimular os alunos na busca do conhecimento. Planejar e ministrar atividades de ensino que promovam ou facilitem a aprendizagem de acordo com a proposta pedagógica da instituição. 5. elaborar material pedagógico. Sistematizar estudos. Demonstrar tolerância e paciência. Testar experiências no processo de ensino e de aprendizagem. Observar e avaliar o desempenho e o rendimento escolar dos alunos por meio de testes ou observação direta. Possuir iniciativa. b) Conhecimentos teóricos e práticos em hardware e software. 5. 3. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 8. 4. 10. Criar situações operacionais de atividades. 4. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 6. ferramentas e equipamentos diversos e providenciando o material necessário. 12. informações e experiências sobre a área ensinada. 13. 6. Identificar e empregar recursos didáticos de acordo com as situações de ensino-aprendizagem. Desenvolver demonstrações de atividades práticas nas aulas. Ser responsável e disciplinado. Avaliar o processo ensino-aprendizagem a fim de adequar os recursos disponíveis ao objetivo proposto. 3. 16. Demonstrar resolutividade. 17. Manter os equipamentos em condições de uso regulando os mecanismos de controle do computador e equipamentos complementares. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.

11.97 9. Demonstrar confiabilidade. 10. Observar os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Respeitar diferenças sócio-culturais. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 12. Saber administrar o tempo.

Registrar obras literárias em livro-tombo. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. devolução. empréstimo e demais serviços executados pelo setor. 6. Estimular a literatura.98 MONITOR DE BIBLIOTECA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. ou Ensino Superior em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia. 5. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Organizar cronograma semanal de atendimento às classes. higienizar e organizar o acervo. Possuir iniciativa e criatividade. 13. Identificar usuários em débito com a biblioteca e solicitar devolução da obra literária. Registrar as atividades propostas e desenvolvidas junto aos alunos em diário. Demonstrar tolerância e paciência. Elaborar atividades interdisciplinares utilizando obras literárias como referência. Desenvolver atividades literárias junto aos alunos. 10. Ser responsável e disciplinado. 18. 6. Promover exposições. considerando faixa etária e/ou série escolar do público. 11. Efetuar inscrição e renovação de cadastro dos leitores e o empréstimo e devolução de livros e publicações aos usuários da biblioteca. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Ter habilidade para trabalhar em equipe. 19. renovação e reserva de obras do acervo.GTA Código do cargo: 353 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 3711 Nível I: A13 Nível III: A17 Número de níveis: 4 Nível II: A15 Nível IV: A21 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. conforme especificação do setor. mensal ou bimestral. Este planejamento poderá ser semanal. orientando consultas e pesquisas. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. Conscientizar e fiscalizar o usuário no sentido de preservar e zelar pelo acervo da biblioteca. Controlar as condições de higiene e limpeza do ambiente. 14. Orientar usuários para manter a ordem e o silêncio no recinto. na modalidade Normal – Magistério. 20. 12. Desempenhar outras atividades correlatas. mantendo as obras em condições de consulta e empréstimo. Conservar. Realizar tarefas de atendimento ao público. fichários e catálogos da biblioteca. Realizar. Atender e orientar usuários. 2. Realizar inventário do acervo conforme necessidade. Manter controle sobre empréstimo. 4. planejamento das atividades a serem desenvolvidas com os alunos. 3. 17. Compilar dados estatísticos de consulta. 7. 8. Realizar campanhas de doação e/ou recuperação de obras literárias. 5. em conjunto com a coordenação pedagógica da escola ou submetendo à apreciação daquela. 4. 9. adequando estas à faixa etária e/ou série escolar do público que desenvolverá tais ações. 16. Demonstrar habilidades de liderança. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Controlar o acervo da biblioteca. 15. 3. Promover contação de histórias estimulando a leitura e criatividade do público-alvo. Monitorar visitas à biblioteca. murais e atividades correlatas à literatura. 2. 7.

Saber administrar o tempo. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade b) Ocorre exposição a agentes físicos (poeiras e similares). 10.99 8. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Observar os preceitos éticos da atividade. Respeitar diferenças sócio-culturais. 9.

10. integração social e desenvolvimento pessoal das crianças. 13. estimulantes à participação e integração interpessoal do aluno. estabelecendo relação de afetividade. implementação e avaliação do Projeto Político Pedagógico . 12. autoridade e confiança com as crianças. em processos coletivos de estudos e reflexões consonantes ao Currículo para a Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel. Avaliar o desempenho da criança mediante acompanhamento e registro de seu desenvolvimento redimensionando sua prática pedagógica. 7. 11. executar e avaliar o seu plano de trabalho.da unidade na qual trabalha. sobre o estado geral. 9.PPP .100 MONITOR EDUCACIONAL GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . espaço. brinquedos. 8. ou Ensino Superior em Curso de Licenciatura Plena em Normal Superior. registrar e refletir sobre suas ações e as das crianças com as quais trabalha. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 3. na modalidade Normal – Magistério. conforme legislação específica. Propiciar e mediar situação de aprendizagem para todas as crianças. isto é. Elaborar projetos e executar atividades recreativas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Promover atividades e práticas pedagógicas visando ao desenvolvimento cognitivo. Promover práticas educativas que considerem os conteúdos e atividades de estimulação elencadas no Currículo para a Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel. como estratégia de ensino-aprendizagem. pincéis e outros. Acompanhar e subsidiar o trabalho pedagógico visando o avanço do aluno no processo ensinoaprendizagem de forma que ele apreenda os conteúdos. Transmitir os conhecimentos científicos conforme conteúdos do Currículo para a Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel. promover atividades lúdicas. entretenimento. fornecidas pela mãe. ou Programa de Capacitação em Serviço para a Docência das Séries Iniciais do Ensino Fundamental e da Educação Infantil. 6.GTA Código do cargo: 354 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 3714 Nível I: A13 Nível III: A17 Número de níveis: 4 Nível II: A15 Nível IV: A21 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. com Licenciatura Plena e habilitação nas Séries Iniciais. Analisar. Utilizar diferentes e flexíveis modos de organização do tempo. zelando pelo seu desenvolvimento pessoal e considerando aspectos étnicos e de convívio social. segundo o PPP da unidade e o currículo da Rede. 2. Participar da elaboração. Planejar. 5. Praticar os cuidados de higiene e alimentação observando os horários estipulados e estimular a criança a desenvolver tais habilidades. adequando-os e potencializando seu uso nas diversas atividades desenvolvidas a partir dos conteúdos de cada disciplina. tintas. Gerir o grupo de crianças e a organização do seu trabalho. Recepcionar as crianças e anotar as informações. mobiliário do setor e de agrupamento das crianças. 14. Desenvolver atividades considerando o aspecto lúdico. em todas as suas manifestações. observar. 4. selecionar e utilizar diferentes materiais – livros. ou Ensino Superior em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia – com habilitação para a Educação Infantil ou para as Séries Iniciais do Ensino Fundamental. Controlar o repouso das crianças. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

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15. Manter e promover relacionamentos cooperativos de trabalho com colegas, alunos, pais e os diversos segmentos da comunidade envolvidos nas atividades do CMEI; 16. Detectar casos de crianças que apresentem problemas e dificuldades específicas e encaminhá-las ao coordenador pedagógico mediante apresentação de relatórios; 17. Atender as crianças com deficiência, promovendo seu aprendizado e desenvolvimento; 18. Participar da elaboração dos planos de recuperação de estudos/conteúdos a serem trabalhados com os alunos; 19. Informar à equipe pedagógica os problemas que interferem no trabalho em sala de aula; 20. Recuperar o aluno com defasagem de conteúdos que esteja sob sua responsabilidade, dando atendimento individualizado; 21. Registrar todas as atividades pedagógicas (freqüência de alunos, conteúdos desenvolvidos, planejamento escolar, atividades desenvolvidas em sala de aula, e outras), informando a coordenação pedagógica de quaisquer intercorrências; 22. Promover a integração entre escola, família e comunidade, colaborando para o melhor desenvolvimento do educando; 23. Manter os pais informados acerca do rendimento escolar de seus filhos; 24. Organizar o plano de aula, garantindo maior direcionamento ao seu trabalho. Caso seja necessário ausentar-se do local, informar os conteúdos a serem trabalhados para manter a seqüência pedagógica; 25. Sistematizar os conteúdos transmitidos na formação continuada de forma a atingir os objetivos propostos no Currículo para a Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel; 26. Utilizar diferentes áreas do conhecimento, bem como do desenvolvimento infantil e de didática específicas para criar, planejar, realizar, gerir e avaliar situações didáticas enriquecedoras para a aprendizagem e o desenvolvimento das crianças; 27. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 2. Ser responsável e disciplinado; 3. Demonstrar habilidades de liderança; 4. Demonstrar comprometimento; 5. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 6. Possuir iniciativa e criatividade; 7. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 8. Demonstrar tolerância e paciência; 9. Respeitar diferenças sócio-culturais; 10. Demonstrar empatia; 11. Saber administrar o tempo; 12. Observar os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento às crianças de 0 a 6 anos é inerente à atividade; b) O contato físico com as crianças é inerente ao cargo.

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PROFESSOR GRUPO MAGISTÉRIO - GMA Código do cargo: 414 CBO: 2312-05 Nível I: C01 Referências salariais Nível III: C03 Nível V: C05 Nível VII: C07 Carga horária: 20 horas semanais Número de níveis: 8 Nível II: C02 Nível IV: C04 Nível VI: C06 Nível VIII: C08 Jornada: 04 horas diárias

PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo, na modalidade Normal-Magistério; ou Ensino Superior em curso de Licenciatura Plena em Pedagogia em series iniciais; ou Ensino Superior em curso de Licenciatura Plena em Normal Superior; ou Programa de Capacitação em Serviço para a Docência das Séries Iniciais do Ensino Fundamental e da Educação Infantil, com Licenciatura Plena e habilitação nas séries iniciais, conforme legislação específica. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Ministrar aulas (comunicação e expressão, integração social e iniciação às ciências) nas quatro primeiras séries do ensino fundamental. Preparar aulas; efetuar registros burocráticos e pedagógicos; participar na elaboração do projeto pedagógico; planejar o curso de acordo com as diretrizes educacionais. Atuar em reuniões administrativas e pedagógicas; organizar eventos e atividades sociais, culturais e pedagógicas. Reger classes de Ensino Fundamental, Ensino Infantil e Educação Especial; Exercer auxílio pedagógico na Regência de Classe; Coordenar escolas e CMEIs; Atuar como Coordenador Pedagógico Municipal; Atuar como diretor escolar. FUNÇÃO REGÊNCIA DE CLASSE 1. Ministrar aulas de forma a cumprir com o programa de conteúdos das disciplinas ou séries sob sua responsabilidade; 2. Participar da elaboração e/ou realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 3. Participar da elaboração, execução e avaliação do planejamento de ensino, em consonância com o PPP da escola e com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 4. Participar na elaboração dos planos de recuperação de estudos/conteúdos a serem trabalhados com os alunos; 5. Informar à equipe pedagógica os problemas que interferem no trabalho de sala de aula; 6. Planejar, executar e avaliar atividades pedagógicas que visem cumprir os objetivos do processo ensino aprendizagem; 7. Participar de reuniões e eventos da unidade escolar; 8. Propor, executar e avaliar alternativas que visem a melhoria do processo educativo; 9. Acompanhar e avaliar o desenvolvimento do aluno, proporcionando meios para seu melhor desenvolvimento; 10. Acompanhar e subsidiar o trabalho pedagógico visando o avanço do aluno no processo ensino aprendizagem, de forma que ele se aproprie dos conteúdos da série em que se encontra; 11. Recuperar o aluno com defasagem de conteúdos que esteja sob sua responsabilidade, dando atendimento individualizado; 12. Buscar o aprimoramento de seu desempenho profissional, através da participação em grupos de estudos, cursos e eventos educacionais. Se for dentro da jornada de trabalho, deve haver concordância com a direção da escola e com a secretaria de educação; 13. Proceder todos os registros das atividades pedagógicas, tais como: registro de frequência de alunos, Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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14. 15. 16. 17. 18. 19.

registros de conteúdos desenvolvidos, planejamento escolar e relatório das atividades desenvolvidas em sala de aula; Promover a integração entre escola, família e comunidade, colaborando para o melhor atendimento do educando; Manter os pais informados do rendimento escolar dos filhos; Organizar o plano de aula, garantindo maior direcionamento ao seu trabalho. No caso da necessidade de ser substituído, informar os conteúdos a serem trabalhados com a turma para que haja seqüência pedagógica; Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; Manter a pontualidade e assiduidade diária, comprometendo-se com a administração e coordenação pedagógica da escola quanto às obrigações do cargo e as normas do regimento interno da unidade; Desempenhar outras atividades correlatas.

FUNÇAO AUXILIAR DE REGÊNCIA DE CLASSE 1. Participar da elaboração e/ou realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 2. Desenvolver atividades de auxilio e complementação da ação de regência de classe; 3. Planejar atividades de auxílio ao desenvolvimento do processo pedagógico em conjunto com o coordenador pedagógico; 4. Substituir o Professor regente de classe, titular da turma, quando da sua ausência, dando continuidade no cumprimento do programa dos conteúdos a serem desenvolvidos na série que hora substitui; 5. Dar atendimento coletivo e individual ao educando, orientando em suas dificuldades; 6. Promover a integração entre escola, família e comunidade, colaborando para o melhor atendimento do educando; 7. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; 8. Manter a pontualidade e assiduidade diária, comprometendo-se com a administração e coordenação pedagógica da escola quanto às obrigações do cargo e as normas do regimento interno da unidade; 9. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNÇÃO COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA DE ESCOLA 1. Coordenar o processo de elaboração e/ou realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 2. Planejar, coordenar, orientar e avaliar o projeto pedagógico em conjunto com o corpo docente da unidade escolar; 3. Coordenar os pré-conselhos e Conselhos de Classe, bem como os grupos de estudos desenvolvidos na unidade escolar; 4. Assessorar com subsídios pedagógicos o professor na realização da recuperação dos alunos com defasagem de conteúdo; 5. Orientar o corpo docente (professores) e técnico (instrutor de informática, auxiliar de biblioteca, monitor de saúde) no desenvolvimento do projeto político pedagógico (elaboração, efetivação e avaliação); 6. Participar e envolver todos os setores da unidade, na avaliação do processo ensino aprendizagem; 7. Desenvolver estudos e pesquisas para dar suporte técnico e pedagógico para os profissionais da educação que fazem parte da unidade escolar; 8. Compor com os demais elementos da equipe administrativa a comissão de avaliação profissional periódica. (Ver linguagem apropriada); 9. Acompanhar e encaminhar os alunos com dificuldades na aprendizagem à equipe psicopedagógica da SEMED para a realização da avaliação psicoeducacional; 10. Promover a integração entre escola, família e comunidade, colaborando para melhor atendimento ao educando; 11. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; 12. Manter a pontualidade e assiduidade diária, comprometendo-se com as obrigações do cargo e as normas do regimento interno da unidade escolar; Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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13. Fazer o levantamento dos aspectos sócio-econômico-cultural da comunidade escolar; 14. Acompanhar o processo de avaliação da aprendizagem nas diversas áreas do conhecimento; 15. Assessorar o processo de seleção de livros didáticos a serem adotados pela escola e/ou pela rede municipal de ensino; 16. Participar de reuniões e cursos convocados pela SEMED e direção da escola; 17. Assessorar o corpo docente e técnico com subsídios pedagógicos em diferentes momentos: na hora atividade, sala de aula, pré-conselho, dentre outros; 18. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNÇÃO COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA MUNICIPAL 1. Assessorar Escolas e CMEIs quanto à proposta curricular adotada pela Rede Pública Municipal de Ensino; 2. Propor e desenvolver trabalho a partir da analise de dados coletados no cotidiano escolar em conjunto com a equipe administrativo-pedagógica das escolas e CMEIs visando a melhoria do ensinoaprendizagem da Rede Pública Municipal de Ensino; 3. Assessorar a equipe administrativo-pedagógica das escolas e CMEIs no processo de elaboração, reelaboração, execução e avaliação do Projeto Político Pedagógico; 4. Elaborar e desenvolver projetos de formação continuada aos professores, monitores e monitores educacionais da Rede Pública Municipal de Ensino; 5. Assessorar na elaboração de projetos de formação continuada dos demais profissionais de educação que atuam na escola e CMEIs; 6. Propor, planejar e atuar em eventos (fóruns, seminários, encontros de educação...) a serem desenvolvidos no decorrer do ano letivo; 7. Participar do processo de avaliação de desempenho do diretor e do coordenador pedagógico escolar juntamente com os representantes dos demais setores da Semed; 8. Representar a Semed junto a outras entidades/instituições; 9. Participar em conjunto com os demais setores da Semed na elaboração e execução de projetos desenvolvidos em parceria com outras instituições que estejam em consonância com a proposta curricular da rede; 10. Orientar, conduzir as discussões referentes ao processo de seleção dos livros didáticos a serem adotados pela escola e/ou pela rede pública municipal de ensino; 11. Assessorar e coordenar as discussões referentes ao processo de seleção dos livros didáticos a serem adotados pela rede pública municipal de ensino; 12. Opinar e emitir parecer sobre projetos propostos por outras entidades e instituições; 13. Participar ativamente do planejamento das ações da SEMED; 14. Participar de reuniões, cursos e eventos programados pela escola e CMEI; 15. Assessorar as escolas e os CMEIs; 16. Coordenar a área específica de atuação de acordo com o nível e modalidade de ensino, conforme organograma da SEMED; 17. Coordenar as áreas do conhecimento; 18. Entrevistar, avaliar e emitir parecer sobre candidatos que pretendam exercer a função de coordenador pedagógico escolar e de coordenador administrativo-pedagógico do CMEI; 19. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNÇÃO DIREÇÃO DE ESCOLA 1. Conduzir a construção e realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino, fazendo as articulações necessárias para a participação democrática de todos os segmentos da comunidade escolar, garantindo sua efetivação; 2. Dirigir o Conselho Escolar; 3. Cumprir com as determinações do Conselho Escolar; 4. Administrar a Unidade Escolar nos aspectos administrativos e pedagógicos; 5. Promover a integração entre escola, família e comunidade, criando condições propícias para melhor Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

4. 11. aplicando as medidas cabíveis á sua competência. comprometendo-se com as obrigações do cargo e as normas do regimento interno da unidade escolar. 15. reuniões administrativas e pedagógicas. 8. Coordenar o processo de elaboração e/ou realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola. Acompanhar o processo de avaliação da aprendizagem nas diversas áreas do conhecimento. Participar efetivamente dos cursos. coordenar. pré-conselho. família e comunidade. o conselho de classe. Assessorar o corpo docente e técnico com subsídios pedagógicos em diferentes momentos: na hora atividade. Analisar e avaliar constantemente e coletivamente a proposta da escola. Planejar. dentre outras) visando o desenvolvimento do processo educativo – efetivação do projeto político pedagógico. 14. 17. 7. Participar das discussões pedagógicas com o coordenador e o professor (pré-conselho. Compor com os demais elementos da equipe administrativa a comissão de avaliação profissional periódica. em conjunto com o coordenador pedagógico. 2. na avaliação do processo ensino aprendizagem. rotineiras. de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino. exigidas pelo Sistema. Acompanhar e encaminhar os alunos com dificuldades na aprendizagem à equipe psicopedagógica da SEMED para a realização da avaliação psicoeducacional. 9. 6. reuniões pedagógicas. efetivação e avaliação). 7. Conduzir a construção e realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola. fazendo as articulações necessárias para a Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . atendimento ao educando. colaborando para melhor atendimento ao educando. reuniões com pais. Assessorar com subsídios pedagógicos o professor na realização da recuperação dos alunos com defasagem de conteúdo. bem como os grupos de estudos desenvolvidos na unidade escolar. detectando as dificuldades e propondo encaminhamentos para a resolução dos problemas. Orientar o corpo docente (professores) e técnico (instrutor de informática. Participar e envolver todos os setores da unidade. grupos de estudo. Enviar à Semed os relatórios e demais documentações formais. 16. 11. 12. monitor de saúde) no desenvolvimento do projeto político pedagógico (elaboração.105 6. Manter a pontualidade e assiduidade diária. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar. 16. orientar e avaliar o projeto pedagógico em conjunto com o corpo docente da unidade escolar. dentre outros. 17. seminários. Desempenhar outras atividades correlatas. Oportunizar aos pais o conhecimento da proposta pedagógica da escola. 9. Manter o controle da documentação e registros rotineiros das atividades da Unidade Escolar. Conduzir. 5. Participar de reuniões e cursos convocados pela SEMED e direção da escola. Desenvolver estudos e pesquisas para dar suporte técnico e pedagógico para os profissionais da educação que fazem parte da unidade escolar. 10. Coordenar os pré-conselhos e Conselhos de Classe. Fazer o levantamento dos aspectos sócio-econômico-cultural da comunidade escolar. Comunicar à SEMED as irregularidades verificadas na escola. 14. 12. 15. 13. Participar das atividades do Conselho da Unidade Escolar. grupos de estudo organizados pela SEMED. 18. 8. Solicitar orientações à SEMED sempre que houver necessidade. Assessorar o processo de seleção de livros didáticos a serem adotados pela escola e/ou pela rede municipal de ensino. 3. FUNÇÃO COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVO-PEDAGÓGICO DO CMEI 1. Acompanhar e orientar o trabalho de todos os profissionais da escola. 13. Promover a integração entre escola. (Ver linguagem apropriada). 10. sala de aula. auxiliar de biblioteca. de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino.

Participar das discussões pedagógicas com o coordenador e o professor (pré-conselho. Ser dinâmico e criativo. 10. b) A jornada laboral é cumprida. 6. Exercer autoridade com critério. 2. 24. Possuir capacidade de observação e concentração. 23. Desenvolver capacidade de improvisação. Administrar a Unidade Escolar nos aspectos administrativos e pedagógicos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. seminários.106 19. grupos de estudo. 11. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. reuniões pedagógicas. 21. Desempenhar outras atividades correlatas. grupos de estudo organizados pela SEMED. 7. 31. 25. Atuar segundo os preceitos éticos da atividade. 8. Conduzir. 4. 12. 3. rotineiras. 29. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. em conjunto com o coordenador pedagógico. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Comunicar à SEMED as irregularidades verificadas na escola. reuniões administrativas e pedagógicas. 13. 5. 34. exigidas pelo Sistema. c) Poderá ser lotado unidades escolares urbanas ou rurais. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento às crianças é inerente ao cargo. criando condições propícias para melhor atendimento ao educando. 32. dentre outras) visando o desenvolvimento do processo educativo – efetivação do projeto político pedagógico. Cumprir com as determinações do Conselho Escolar. Acompanhar e orientar o trabalho de todos os profissionais da escola. Enviar à Semed os relatórios e demais documentações formais. detectando as dificuldades e propondo encaminhamentos para a resolução dos problemas. Manter-se atualizado. Participar das atividades do Conselho da Unidade Escolar. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 30. 9. 26. Promover a integração entre escola. Manter o controle da documentação e registros rotineiros das atividades da Unidade Escolar. Desenvolver afetividade com os alunos. Analisar e avaliar constantemente e coletivamente a proposta da escola. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. Solicitar orientações à SEMED sempre que houver necessidade. 27. reuniões com pais. 28. Demonstrar sensibilidade social. 22. garantindo sua efetivação. participação democrática de todos os segmentos da comunidade escolar. Dirigir o Conselho Escolar. Participar efetivamente dos cursos. 33. o conselho de classe. aplicando as medidas cabíveis á sua competência. em posição ortostática (em pé). Ser responsável e disciplinado. família e comunidade. Oportunizar aos pais o conhecimento da proposta pedagógica da escola. predominantemente. 20.

5. Possuir capacidade de observação e concentração. 14. titular. 9. Hierarquizar informação. Revisar os registros da informação e editá-la. analisando e comentando os acontecimentos. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. expondo. revisão e preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem divulgadas em jornais. 3. 2. fatos e versões a fim de assegurar a veracidade da informação. Observar os preceitos éticos da atividade. 10. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Desenvolver capacidade de improvisação. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. Selecionar e confrontar dados. revistas. rádio. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. condensar. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Recolher. 6. 11. Processar a informação. buscar e entrevistar fontes de informação. 7. 10. internet. Redigir. 12. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2611-35 Nível I: A17 Nível III: A21 Número de níveis: 4 Nível II: A19 Nível IV: A25 Jornada: 08 horas diárias . dirigir e colaborar na execução de serviços técnicos de jornalismo. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. 8. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 8. Fazer seleção. Organizar e conservar arquivo jornalístico. contenha ou não comentário. 6. Planejar. como os de arquivo. redigir. elaborar e distribuir pauta. zelando por sua precisão e veracidade. contextualizando fatos e imagens. ilustração ou distribuição gráfica de matéria a ser divulgada. registrar. Desempenhar outras atividades correlatas. adequando a linguagem ao veículo de divulgação. 4. 15.107 REPÓRTER REDATOR GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Organizar matéria jornalística. 7. Demonstrar sensibilidade social. Ser dinâmico e criativo. Divulgar notícias com objetividade. assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicação com o público. Definir. 5.GTA Código do cargo: 374 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. 9. 4. 2. Fazer reunião de pauta. Gravar imagens e entrevistas jornalísticas. interpretar. Ser responsável e disciplinado. organizar. Assegurar o direito de resposta 13. televisão. 3. interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas. planejando sua distribuição nos veículos de comunicação. Editar informação. corrigir e/ou coordenar matéria a ser divulgada.

Realizar todas as atividades referentes à matrícula. Manter a movimentação escolar atualizada (matrículas. b) Conhecimentos em Informática. 15. 4. atendimento a alunos. 20. circulares. 12. montagem de turmas para aulas extracurriculares. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4110 Nível I: A10 Nível III: A14 Número de níveis: 4 Nível II: A12 Nível IV: A18 Jornada: 08 horas diárias . controle de documentação de alunos e professores. em qualquer época. 8. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas de rotina de secretaria escolar . regulamentos. emissão de histórico escolar. 2. Participar. necessidade de adaptação ou outros aspectos pertinentes. em conjunto com a equipe escolar. certificados e declarações diversas. 6. da formulação e implementação do Plano de Gestão Escolar. desde que devidamente designado pela autoridade competente. 16. Rever e assinar a documentação escolar. 19. abandono/desistência). Elaborar relatórios e processos a serem encaminhados às autoridades superiores. de forma a permitir. inteirando-se das decisões e executando as tarefas de sua competência.108 SECRETÁRIO (A) DE ESCOLA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . efetivação de matrículas e transferências. o arquivo escolar.GTA Código do cargo: 375 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 11. resoluções e demais documentos pertinentes à escola. atas de reuniões. 13. diretrizes. Desempenhar outras atividades correlatas. Elaborar e publicar editais. quadros estatísticos e demais documentos para as áreas de competência.inscrição de novos alunos. comunicados e instruções relativas às atividades escolares. adaptação e conclusão de curso. Efetuar controle patrimonial dos bens móveis da unidade escolar. 18. seja quanto à falta de documentação. 3. a verificação da identidade e regularidade da vida escolar do aluno e a autenticidade de seus documentos escolares. Participar de reuniões administrativas e de Conselho de Classe da escola. Redigir correspondência e lavrar atas e termos nos livros próprios instruindo expedientes e fundamentando o parecer conclusivo na legislação especifica e dando o correto encaminhamento. 10. 7. Elaborar mapa de merenda escolar. Organizar e manter em dia a coletânea de leis. transferências. Comunicar à equipe técnica e corpo docente. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. documentos para a diretoria de ensino. Organizar e manter em dia o protocolo. 17. transferência. portarias. lacunas curriculares. Elaborar e encaminhar relatórios de atividades. Manter o sistema SERE atualizado. 5. docentes e pais. Lançamentos e conferência de notas e falta para boletins. 14. atualização de documentos. Zelar pelo uso adequado e conservação dos bens materiais distribuídos à Secretaria. Elaborar e manter atualizado o registro de assentamento dos alunos e pastas individuais destes. os casos de alunos que necessitem regularizar sua vida escolar. Manter informações pertinentes ao Censo Escolar atualizadas. 9. Emitir documentação escolar do aluno segundo requerimento do mesmo ou responsável.

Estar apto a contornar situações adversas. Saber administrar o tempo. Demonstrar tolerância e paciência. 3. 2. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade poderá ser realizada em escolas municipais. 8.109 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Observar os preceitos éticos da atividade. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 12. 6. Ser flexível e demonstrar habilidades de negociação. 11. 13. Possuir iniciativa e criatividade. b) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Respeitar diferenças sócio-culturais. Demonstrar habilidades de liderança. 4. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 5. 7. 9. no perímetro urbano ou rural. 10. 15. Possuir capacidade de observação. Transmitir credibilidade. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 14. Ser responsável e disciplinado.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Prestar assistência e consultoria técnicas. padronização. Planejar. comercialização e industrialização dos produtos agropecuários. monitorar e emitir laudos relativos à obtenção e preparo da produção animal e também nas atividades referentes à aquisição. Executar e fiscalizar procedimentos relativos ao cultivo agrícola desde o preparo do solo até colheita. Orientar os criadores. organizar. Executar projetos agropecuários em suas diversas etapas. Promover organização. animal e agroindustrial. Dar assistência técnica na compra. Fiscalizar produção agropecuária. Prestar assistência aos agricultores sobre métodos de cultura. 16. verificando viabilidade econômica. bem como na recomendação. equipamentos. 6. Elaborar orçamentos de materiais. Emitir receituário agronômico segundo Legislação específica. armazenamento. criação e contenção Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . meios de defesa e tratamento contra pragas e moléstias nas plantas. b) Curso técnico na área legalmente reconhecido. c) Registro no Conselho de Classe correspondente. Planejar atividades agropecuárias. Planejar. equipamentos agrícolas e produtos especializados. 7. condições edafoclimáticas e infra-estrutura. comercialização. venda e utilização de equipamentos e materiais especializados mediante assessoria. extensão e capacitação rural. de cultivares diversos. Prestar assistência técnica na aplicação. comercialização e procedimentos de biosseguridade. insumos. bem como efetuar cálculo para adubação e preparo da terra. alternativas de otimização dos fatores climáticos e seus efeitos no crescimento e desenvolvimento das plantas e dos animais.110 TÉCNICO AGRÍCOLA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Prestar assistência técnica e assessoria no estudo e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnológicas. 3. 2. ou nos trabalhos de vistoria. 14. reparo ou manutenção. 12. 8. 9. Informar e treinar os agricultores sobre a conveniência de introdução de novas culturas e equipamentos indicados para cada lavoura. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Treinar e conduzir equipes de instalação. Emitir laudos e documentos de classificação e exercer a fiscalização de produtos de origem vegetal. Desenvolver tecnologias adaptadas à produção agropecuária. 4.GTA Código do cargo: 378 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 3211-05 Nível I: A15 Nível III: A19 Número de níveis: 4 Nível II: A17 Nível IV: A23 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. monitorar e emitir laudos nas atividades de exploração e manejo do solo. instalações e mão-de-obra. implementos. 5. arbitramento e consultoria. 15. Elaborar programas de nutrição e manejo alimentar em projetos zootécnicos. montagem e operação. 10. conferência e mensuração de especificações técnicas. Planejar e organizar a produção de mudas (viveiros) e sementes. perícia. organizar. Realizar cultura experimental através de plantio de canteiros. no manejo e regulagem de máquinas. fazendo demonstrações práticas sobre métodos de vacinação. preparo. 13. interpretação de análise de solos e aplicação de fertilizantes e corretivos. matas e florestas segundo suas características. comuns e melhoradas. 11. conservação e armazenagem da matéria prima e dos produtos agroindustriais. orientando produtores sobre produção agropecuária.

Possuir capacidade de observação. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 3.111 17. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 8. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 9. de animais. uso de defensivos e similares. administrando remédios. 18. aplicando injeções e supervisionando a distribuição de alimentos. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade poderá ser exercida ao ar livre. e demais dependências de animais. colheitas e beneficiamento das espécies vegetais. Orientar e treinar interessados a respeito de técnicas de plantio. 4. Ser flexível e demonstrar habilidades de negociação. Auxiliar o veterinário nas práticas operatórias e tratamento dos animais. Acompanhar o desenvolvimento da produção de leite e verificar o respectivo teor de gordura. Demonstrar habilidades de liderança. 19. 20. Saber administrar o tempo. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Possuir iniciativa e criatividade. c) Poderá ocorrer exposição a intempéries climáticas quando em trabalho campal. Ser responsável e disciplinado. 10. Coletar e tabular informações e demais dados pertinentes à produção agrícola. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Observar os preceitos éticos da atividade. 2. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. 6. 11. 7. Colaborar na organização de exposições rurais. no meio urbano ou rural. controlando temperatura. baias. 21. e também sobre processos adequados de limpeza e desinfecção de estábulos. Desempenhar outras atividades correlatas. manejo de máquinas e equipamentos. 5. 22.

Efetuar a organização e o controle de arquivos contábeis. Ter habilidade para trabalhar em equipe. da liquidação da despesa pública. Ser responsável e disciplinado. 7. emitindo relatórios. Levantar e digitar dados. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 9. Acompanhar as entradas financeiras e emissão de documentos de apropriação na receita municipal. avisos de cobrança de tributos e outros documentos. Organizar e acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos de registro. operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade gerencial. 3. atender à fiscalização e proceder à consultoria aos diversos setores que compõem a Municipalidade. 3. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. a fim de cumprir as exigências legais. nos terminais de computador. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades contábeis inerentes à Administração Pública. Emitir relatórios contábeis para publicação no Órgão Oficial de Imprensa do Município e sindicatos. Efetuar lançamentos de cheques. 9. Desempenhar outras atividades correlatas. Conferir. 8. 11. 8. detectando e corrigindo erros. utilizando sistemas manuais e mecanizados. Corrigir a escrituração das peças contábeis. documentos contábeis. 4. Organizar e controlar os trabalhos de contabilização e conciliação das operações bancárias para a elaboração do balancete mensal. 10. 5. Ser flexível e dinâmico. 6. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. relatórios e tabelas. 4. Elaborar quadros demonstrativos. fichários e outros. Demonstrar iniciativa e criatividade. b) Conhecimentos em Informática. auxiliando na preparação de balancetes. Possuir raciocínio lógico e dominar grandezas numéricas. Efetuar a conciliação de contas. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. para a prestação de contas mensais. atentando para a transcrição correta dos dados contidos nos documentos originais. 2. 12. Realizar controle patrimonial. balanços e demonstrativos de contas. 2. Identificar documentos e informações. Estar apto a contornar situações adversas. 7. com base em informações de arquivos. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. compilando dados contábeis e efetuando cálculos. sob supervisão. 5.GTA Código do cargo: 379 CBO: 3511-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo mais curso Técnico em Contabilidade. Executar a contabilidade geral. em peças contábeis de caixa e conta corrente. 13. acompanhando e informando o andamento de assuntos pendentes. 6. efetuando cálculos para composição de valores. Efetuar anotações e registros específicos. efetuando o fechamento anual. observando prazos.112 TÉCNICO EM CONTABILIDADE GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . c) Registro no Conselho de Classe específico.

b) Obrigatório o uso de crachá de identificação. 14. Manter-se atualizado. Transmitir credibilidade. 12. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Demonstrar habilidades de negociação e resolutividade. 13. sobretudo em relação à Legislação que rege a matéria. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) No exercício do cargo poderá atender público externo e/ou fornecedores.113 10. Possuir capacidade de observação. 11. Observar os preceitos éticos da atividade.

Propor alternativas de uso de materiais. 18. Efetuar levantamentos de campo. Elaborar cronogramas e orçamentos. Controlar a qualidade dos materiais de construção civil em conformidade com as normas técnicas. 2. com respectivos detalhamentos. tanto em escritórios quanto em canteiros de obras. programação. b) Curso Técnico em Edificações legalmente reconhecido. 17. Orienta e coordena a execução de serviços de manutenção ou reparo em edificações. segurança e limpeza da obra. tais como medições planialtimétricas. 5. acompanhamento e controle dos serviços de instalações civis. métodos. d) Registro no Conselho de Classe correspondente. integrando-as de forma sistêmica. Acompanhar a execução de sondagens e realizar suas medições. preparo e armazenagem dos materiais e equipamentos de construção civil. 6. 12. locações e demarcações de terrenos. cálculos e desenho para edificações. Executar. Representar graficamente os serviços a serem executados. Elaborar memoriais técnico-descritivos. 7. como também redigir documentos comerciais técnicos. técnicas e procedimentos estabelecidos. estruturais e de instalações prediais. 15. 11. c) Conhecimentos em Informática – editor de textos. visando à qualidade e produtividade dos processos construtivos e de segurança dos trabalhadores. técnicas e fluxos de circulação de materiais. 4. Presta assistência técnica na análise. planilha eletrônica e sistema CAD. Controlar o estoque e o armazenamento de materiais. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .114 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolve e executa projetos de edificações conforme normas técnicas de segurança e de acordo com legislação específica. 16. Examinar projetos de unificação e subdivisão de terrenos para fins cadastrais. orientar e coordenar diretamente serviços de construção. Executar e auxiliar trabalhos de levantamentos topográficos. localização de instalações civis e respectivas descrições perimétricas. 10. 3. Desenvolver atividades relativas a estudos de viabilidade técnica de empreendimentos de construção civil. Desenvolver atividades relativas a estudos. Elaborar representação gráfica de projeto e supervisionar a execução dos mesmos. Coordenar manuseio. orientando. 14. 8. Aplicar normas.GTA Código do cargo: 380 CBO: 3121-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A17 Nível IV: A23 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A15 Nível III: A19 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. superposições e incompatibilidades de execução. 9. 20. instalações e manutenção. elabora orçamento de obras. visando à melhoria contínua dos processos de construção. 13. acompanhando e controlando as etapas da construção. Elaborar representação gráfica de projetos de instalações hidrossanitárias e elétricas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. pessoas e equipamentos. coordenando equipes de trabalho. Analisar interfaces das plantas e especificações de um projeto. estudo e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnológicas na área de edificações. Planeja a execução de obras. 19. Supervisionar os serviços de organização. detectando inconsistências. Elaborar projetos arquitetônicos. em observância à legislação de uso e ocupação do solo e ambiental.

equipamentos e mão-de-obra. 10. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 27. 28. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Ser flexível e dinâmico. 29. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Controlar a qualidade de materiais e sistemas construtivos. Possuir capacidade de observação. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) No exercício do cargo poderá atender público externo. 12. com cotação de preços de insumos e serviços. Ser responsável e disciplinado. 11. 26. Elaborar relatórios técnicos e diários de obras. Elaborar planilha de quantidade e de custos e fazer composição de custos diretos e indiretos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. c) Obrigatório o uso de crachá de identificação. 4. 9. Desempenhar outras atividades correlatas. 6. 7. 3. Realizar medições e vistorias. 25. Demonstrar habilidades de negociação. Elaborar e cumprir cronograma de suprimentos e de compras. Elaborar orçamentos de materiais. 23. Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 8. Selecionar documentação específica para processos construtivos. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Demonstrar iniciativa e criatividade.115 21. Dimensionar e conduzir equipes de trabalho. Estar apto a contornar situações adversas. 2. 22. 5. 24. conforme necessidade da Municipalidade. bem como supervisionar o cumprimento do cronograma físico-financeiro. b) A atividade poderá ser exercida ao ar livre.

efetuando experiências. Executar projetos de peças novas. 19. 5. máquinas e aparelhos elétricos em geral. equipamentos e instrumentos elétricos diversos. operar sistemas elétricos e executar manutenção. voltímetros e outros instrumentos de precisão. 6. determinando aspectos técnicos. Operar e manobrar sistemas ou centros de operação de distribuição e plantas industriais. Interpretar e avaliar a legislação. 10. c) Registro no conselho de classe correspondente (CREA). de funcionamento. Realizar manutenção preditiva. 14. Coordenar equipes de manutenção de equipamentos e de sistemas elétricos industriais. Identificar os componentes eletrônicos básicos. participar do desenvolvimento de processos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Elaborar projetos. dispositivos e acessórios de instalações elétricas. e demais características. componentes. reformas e adaptações de máquinas. medições e outras operações. 20. 7. identificar e reparar os defeitos em instalações elétricas. Examinar as instalações. Identificar as propriedades e aplicações de materiais elétricos. utilizando manômetros. 2. Identificar os métodos de utilização de instrumentos de medição e de ferramentas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. motores e outros equipamentos elétricos. bem como planejar intervenções em sistemas. Correlacionar e interpretar projetos elétricos. produzindo o texto necessário às diversas situações profissionais. 21. padrões e normas técnicas e as de higiene e segurança no trabalho. Analisar e sistematizar dados. 18. 13. normas e padrões técnicos de eletricidade em baixa tensão. 15. Colaborar em trabalhos de pesquisa e aperfeiçoamento relativos a instalações de equipamentos e distribuição de energia elétrica. Assegurar a qualidade de produtos e serviços aplicando normas e procedimentos de segurança no trabalho. Identificar necessidades e soluções na concepção de projetos. 9.116 TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . 11. 8. cálculos. desenhos. elaborar estudos e projetos eletrotécnicos. catálogos. 4.GTA Código do cargo: CBO: 3131 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Realizar ensaios em equipamentos e desenvolver novos produtos. Elaborar orçamentos e estimativas de quantidades e custos de materiais e mão-de-obra conforme especificação técnica. máquinas. 3. b) Curso Técnico em Eletrotécnica legalmente reconhecido. avaliando as condições técnicas e ambientais. 16. 12. detalhando especificações eletrotécnicas. Realizar estudos sobre sistemas e instalações eletrotécnicas. manuais e tabelas. Elaborar projetos de instalações. para aperfeiçoálos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar atividades do trabalho. preventiva e corretiva de equipamentos. Auxiliar na montagem e na manutenção de equipamentos eletrônicos. aplicando a legislação. ou operando-os experimentalmente a fim de assegurar que estejam em conformidade com as condições e normas de segurança. Diagnosticar. 17. metodologia e execução de projetos elétricos de edificação. Atuar na concepção.

CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade exige vistoria in loco para emissão de parecer técnico e/ou realização do trabalho. Identificar as propriedades e aplicações dos materiais elétricos. Desempenhar outras atividades correlatas. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. 25. 27. 9. 10. Possuir raciocínio lógico. Emitir laudos e pareceres. gráficos. Demonstrar iniciativa e criatividade. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ser responsável e disciplinado. 29. 3. Correlacionar. Aplicar os princípios da luminotécnica. Avaliar os transformadores e motores elétricos. 26. Possuir percepção visual. interpretar e diagramar circuitos de comando e circuitos eletrônicos. Aplicar as normas de higiene e segurança no trabalho. 32. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 24. 31. Avaliar os recursos de desenho assistido por computador. 5. Diagnosticar. 30. 11. dispositivos e acessórios de instalações elétricas de edificações. Interpretar e organizar o levantamento de dados para o controle estatístico do processo. Ser flexível e dinâmico. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 2. 8. manuais. Correlacionar e interpretar esquemas elétricos. 6. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 28. Ter habilidade para trabalhar em equipe. diagramas e leiautes. Demonstrar capacidade de observação técnica e senso crítico. componentes. plantas de edificações. catálogos.117 22. 23. 4. identificar e reparar defeitos em instalações. 7. b) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situações de emergência.

em programas de vigilância epidemiológica e no controle sistemático da infecção hospitalar. Auxiliar o Enfermeiro na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral. segundo orientação. esterilização de materiais e equipamentos mediante Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . utilização de medicamentos e cuidados específicos em tratamento de saúde. Orientar e auxiliar pacientes. 15. 10. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Participar nos programas e nas atividades de assistência integral à saúde individual e de grupos específicos. particularmente daqueles prioritários e de alto risco. Organizar ambiente de trabalho e dar continuidade aos plantões. humanizada e individualizada aos pacientes. Verificar os sinais vitais e as condições gerais dos pacientes. 6. Preparar pacientes para consultas e exames. Auxiliar o Enfermeiro na prevenção e controle sistemático de danos físicos que possam ser causados a pacientes durante a assistência de saúde. Trabalhar em conformidade às boas práticas. Realizar controles e registros das atividades do setor e outros que se fizerem necessários para a realização de relatórios e controle estatístico. Auxiliar o superior na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral. 2. em programas de vigilância epidemiológica e no controle sistemático da infecção hospitalar. orientando-os sobre as condições de realização dos mesmos. Desempenhar atividades e realizar ações para promoção da saúde da família. posicionando de forma adequada o paciente e o instrumental. 8. sob supervisão do enfermeiro. Cumprir prescrições de assistência médica e de enfermagem. Auxiliar o Enfermeiro na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave. Executar atividades de limpeza. segundo as normas da unidade. 11. Colher ou auxiliar o paciente na coleta de material para exames laboratoriais. 18. c) Registro no Conselho de Classe correspondente. administrar medicamentos e atuar em pequenas cirurgias. equipamentos e medicamentos utilizados. Prestar assistência de enfermagem segura. o material necessário à prestação da assistência à saúde do paciente.118 TÉCNICO EM ENFERMAGEM GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . alimentação. 7. segundo instruções médicas ou de enfermagem. e sob supervisão do Enfermeiro. 17. Realizar a movimentação e o transporte de pacientes de maneira segura e eficaz. bem como requisitar. 5. 3. 9. normas e procedimentos de biossegurança. Realizar exames de eletro diagnósticos e registrar os eletrocardiogramas efetuados. segundo prescrição médica e de enfermagem. 14. 12. Realizar registros e elaborar relatórios técnicos. Efetuar o controle diário do material. quando necessitar desta. 13. desinfecção. prestando informações relativas a higiene.GTA Código do cargo: 382 CBO: 3222-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A11 Nível IV: A17 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A09 Nível III: A13 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 4. Preparar e administrar medicações segundo prescrição médica. 16. b) Curso Técnico em Enfermagem legalmente reconhecido. Auxiliar nos atendimentos e procedimentos de urgência e emergência. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Prestar assistência ao paciente zelando pelo seu conforto e bem estar.

Saber ouvir e demonstrar empatia. 23. 4. 4. Colaborar no desenvolvimento de programas educativos. 8. Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. 29. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 2. 27. transmitindo informações. Controlar a distribuição de medicamentos na sua área. 10. 9. Possuir capacidade de observação e atenção. atuando no treinamento e capacitação de pessoal auxiliar de atividades de enfermagem e na educação de grupos da comunidade. 13. Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. prestando assistência técnica e acompanhando a execução das tarefas. 12. Observar os preceitos éticos da atividade. 6. 6.119 aplicação de técnicas apropriadas. Estar apto a contornar situações adversas. Ser flexível e dinâmico. quando necessário. Auxiliar na preparação do corpo após o óbito. 19. se necessário. 25. 26. 7. Prestar atendimento humanizado. Verificar e comunicar à coordenação equipamentos avariados ou desgastados. 21. Ser compreensivo. 2. Ser responsável e disciplinado. 5. zelando pela sua conservação e comunicando ao superior eventuais problemas. 3. 14. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. solicitando sua substituição. 24. Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. Coletar dados e informações junto a pacientes e seus familiares. bem como seu armazenamento e distribuição. Possuir coordenação motora fina. A jornada laboral é cumprida mediante escala de trabalho. 11. Manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada. Ter capacidade de persuasão. Demonstrar iniciativa e criatividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO 1. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 15. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Realizar atividades na promoção de campanha do aleitamento materno bem como a coleta no lactário ou no domicílio. Auxiliar nos exames admissionais. 5. 3. Obrigatório o uso de crachá de identificação. 28. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . realizando visitas e entrevistas. Atuar na supervisão de pessoal auxiliar de atividades de enfermagem. 22. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. O atendimento a público externo é inerente à atividade. Desempenhar outras atividades correlatas. 20. para subsidiar a elaboração do plano de assistência de enfermagem. periódicos e demissionais. Verificar as condições de higiene das instalações em conjunto com o Técnico de Segurança do Trabalho. conforme necessidade do setor.

sob supervisão do cirurgião dentista. Recepcionar e preparar pacientes para procedimentos odontológicos. projetos educativos e de orientação de higiene bucal. orientações e discussões técnicas. Executar procedimentos odontológicos sob supervisão do cirurgião dentista. pré e pós atos cirúrgico-odontológicos. Realizar procedimentos reversíveis em atividades restauradoras. 3. acompanhamento e avaliação das ações desenvolvidas no território de abrangência das unidades básicas de saúde. Estimular e executar medidas de promoção da saúde. Prevenir doenças bucais participando de programas de promoção à saúde. sob supervisão. Realizar isolamento do campo operatório. procedendo à limpeza e assepsia do mesmo. Auxiliar o cirurgião dentista. Administrar pessoal e recursos financeiros e materiais. em formulários apropriados. 12. sob a supervisão do cirurgião dentista. 15. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho técnico-odontológico em consultórios e clínicas de saúde bucal. procedimentos preventivos nos usuários para o atendimento clínico. como escovação supervisionada. alisamento. polimento e demais técnicas de rotina do setor. 8. Executar ações básicas de vigilância epidemiológica voltadas à saúde bucal em sua área de abrangência. 21. 2. As atividades são exercidas conforme normas e procedimentos técnicos e de biossegurança. Sensibilizar a comunidade para a importância da saúde bucal na manutenção da saúde.GTA Código do cargo: 383 CBO: 3131 Número de níveis: 4 Jornada: 06 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 30 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 17. 9. Registrar. 16. Participar do processo de planejamento. Programar e realizar visitas domiciliares de acordo com as necessidades identificadas. sob delegação do cirurgião-dentista. 19. aplicação tópica de flúor. Acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos trabalhos da equipe de saúde da família no tocante à saúde bucal. Fazer remoção do biofilme. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 7. 11. Supervisionar. Remover suturas. Realizar.120 TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Participar na realização de levantamentos e estudos epidemiológicos referentes à saúde bucal. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. raspagem. 13. selantes. o trabalho dos auxiliares de saúde bucal. Desenvolver ações intersetoriais voltadas à saúde e prevenção de doenças bucais. 10. conforme orientação do cirurgião-dentista. instrumentando-o. Identificar as necessidades e expectativas da população em relação à saúde bucal. 5. todos os procedimentos realizados. b) Curso Técnico em Higiene Dental legalmente reconhecido. 4. 18. atividades educativas e preventivas em saúde bucal. 14. 6. Organizar o agendamento de consultas e prontuários de pacientes. Ensinar técnicas de higiene bucal e realizar a prevenção das doenças bucais por meio da aplicação tópica do flúor. evidenciação de placa bacteriana. Planejar e organizar o trabalho conforme diretrizes do Plano de Saúde Municipal. 20. Mobilizar capacidades de comunicação em palestras. de acordo com a indicação técnica definida pelo cirurgião-dentista.

23. Ser responsável e disciplinado. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir capacidade de concentração. b) A exposição a agentes biológicos é inerente à atividade. 9. manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 7. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Cuidar da manutenção e conservação dos equipamentos odontológicos. Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir coordenação motora fina. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 3. 12. 5. Possuir senso estético.121 22. Demonstrar iniciativa e criatividade. 4. 8. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. c) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Possuir percepção visual e táctil. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situações de emergência. 11. 6. 10. 2. aplicando medidas de biossegurança no armazenamento. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município.

COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. documentação e suporte de sistemas e hardware. 7. 5.GAO Código do cargo: 384 CBO: 3132 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A05 Nível IV: A11 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A03 Nível III: A07 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 9. Desempenhar outras atividades correlatas. resultados dos processamentos. suprimentos. b) Possuir conhecimentos específicos de software e hardware (informática). 10. manipular. Organizar e controlar os materiais necessários para a execução das tarefas de operação. manutenção e limpeza dos equipamentos e materiais peculiares ao trabalho. elaboração. com substituição. sobre qualquer falha ocorrida. Elaborar. Demonstrar iniciativa e criatividade. desenvolvimento. Elaborar relatórios dos trabalhos realizados e resultados obtidos a fim de avaliar as políticas aplicadas. operar. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . se necessário.122 TÉCNICO EM INFORMÁTICA GRUPO ADMINSITRATIVO OPERACIONAL . Preparar. manutenção. ordem de serviço. impressão e segurança dos equipamentos em sua área de atuação. Controlar o fluxo de atividades. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Planejar. Zelar pela guarda. 6. Ser flexível e dinâmico. 5. Ser responsável e disciplinado. instrumentos e outros materiais utilizados na área de atuação. Manter a malha de dispositivos conectados ativa e operacional. 13. preparação e acompanhamento da fase de processamento dos serviços e/ou monitoramento do funcionamento de redes de computadores. 8. Instalar e configurar softwares e hardwares. Administrar cópias de segurança. Notificar e informar aos usuários do sistema ou ao analista de informática. quando a cargo de terceiros. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Participar do desenvolvimento de projetos. 14. 4. depurando estes. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. orientando os usuários nas especificações e comandos necessários para sua utilização. 6. implantar e gerenciar redes de computadores e programas. 3. acompanhando-as. configuração e instalação de módulos. bem como de executar serviços programados. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Participar do projeto. 11. partes e componentes. 4. 2. Executar o suporte técnico necessário para garantir o bom funcionamento dos equipamentos. Executar ou promover as atividades de manutenção preventiva e corretiva necessárias à conservação dos equipamentos. 15. implantação. bibliografias e demais recursos que se fizerem necessários. 12. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 3. implantação e da documentação no que se refere ao desenvolvimento de sistemas. acompanhar e verificar os resultados dos processamentos de rotinas ou de programas de aplicações. conservação. atualizar e manter a documentação técnica necessária para a operação e manutenção das redes de computadores. 2.

Possuir capacidade de observação e atenção. analítico e lógico. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 9.123 7. Possuir raciocínio sintético. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Ocorre exposição a correntes eletromagnéticas. 8. 10. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 11. Observar os preceitos éticos da atividade. Ter habilidade para trabalhar em equipe.

18. em laboratório ou em atividades de campo. Auxiliar na elaboração de relatórios técnicos e na compilação de dados estatísticos. 11. 21. 12. testes químicos e reativos. sob supervisão. Interpretar resultados dos exames. calibrar e fazer manutenção corretiva dos equipamentos. 6. reagentes. Administrar e organizar o local de trabalho.124 TÉCNICO EM LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . ensaios e testes.GTA Código do cargo: 401 CBO: 3242 Número de níveis: 4 Jornada: 06 horas diárias Nível II: A13 Nível IV: A19 Carga horária: 30 horas semanais Referências Salariais Nível I: A11 Nível III: A15 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. bem como elaborando requisições necessárias. conservar. preditiva e corretiva do equipamento. limpeza. calibrando e programando o equipamento. 17. instrumentos. definindo procedimentos técnicos a serem adotados. Coletar dados do paciente para cadastro. 20. Executar. Selecionar aparelhagens. determinações. 19. química e biológica do material biológico coletado. Preparar. Providenciar manutenção preventiva. 9. meios de cultura. 7. bancada e superfícies conforme metodologia de biossegurança. sob supervisão. Auxiliar na manutenção preventiva e corretiva dos instrumentos e equipamentos do laboratório. distribuir. receber e distribuir material biológico de pacientes. Calcular concentrações e dosagens de soluções para a realização das tarefas inerentes à atividade. utilizando as técnicas. Executar técnicas voltadas à integridade física. Organizar o estoque de material de consumo do laboratório. 16. identificar e controlar equipamentos. lâminas microscópicas. 15. 3. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . lavagem. 10. identificar. encaminhando-os para a elaboração de laudos. Preparar amostras do material biológico e realizar exames conforme protocolo. Analisar e interpretar informações obtidas de medições. legalmente reconhecido. 14. acondicionar. identificações. sob supervisão. reagentes e demais insumos necessários à coleta de materiais biológicos. separar. procedendo ao levantamento dos mesmos e revisando provisões. 8. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. soluções. registrar. 5. Controlar temperatura de geladeira e freezer. desinfecção. preparando amostras. Informar ao paciente os cuidados que devem ser tomados antes da coleta de amostras para exames laboratoriais. 2. sob orientação. Realizar controle de qualidade e caracterização do material. Realizar experiências e testes em laboratório. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Coletar. checar. instrumentos e materiais necessários ao trabalho. Coletar e/ou recepcionar. Manipular soluções químicas. Controlar o estoque de material de consumo do laboratório. Realizar a higienização. transportar e descartar de amostras de material biológico. 13. Seguir os procedimentos técnicos de biossegurança. meios de cultura e outros. Operar equipamentos analíticos e de suporte. vidraria. b) Curso Técnico em Laboratório de Análises Clínicas. reunindo e tabulando informações pertinentes aos mesmos. Auxiliar na realização de exames anatomopatológicos. 4. instrumentos e/ou equipamentos adequados. secagem e esterilização de instrumental.

Ter habilidade para trabalhar em equipe. Possuir percepção visual e tátil. se necessário. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar iniciativa e criatividade. Observar os preceitos éticos da atividade. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 4. 7. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 8. Desempenhar outras atividades correlatas. Ser flexível e dinâmico. Demonstrar paciência e confortar o paciente. Possuir capacidade de observação e atenção. físicos e biológicos é inerente à atividade. 9. c) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes químicos. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 5. 10. b) Uso obrigatório de uniforme. Ser responsável e disciplinado. quando fornecido pela Municipalidade. 12. 3. 11.125 22. 2.

e orientá-los. propondo sua eliminação ou seu controle. recursos audiovisuais e didáticos e demais materiais indispensáveis. documentação. resultados de análises e avaliações. qualidade de vida e meio ambiente. solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio. regulamentos. Analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho. seminários. participar da elaboração e implementar política de saúde e segurança no trabalho . realizar auditoria. b) Curso Técnico em Segurança do Trabalho legalmente reconhecido. 4. Encaminhar aos setores e áreas competentes normas. reforma. bem como sugerindo constante atualização dos mesmos estabelecendo procedimentos a serem seguidos. 6. investigar e analisar acidentes recomendando medidas de prevenção e controle.GTA Código do cargo: 387 CBO: 3516-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A17 Nível IV: A23 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A15 Nível III: A19 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. dados estatísticos. participar de perícias e fiscalizações e integrar processos de negociação. bem como aos trabalhadores. 5. Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho. acompanhamento e avaliação na área. com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho.SST. doenças profissionais e do trabalho. observando dispositivos legais e institucionais que objetivem eliminar. em conformidade com a qualidade e especificaçoes técnicas determinadas pela legislação vigente.126 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Desenvolver ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho. educacional e outros de divulgação para conhecimento e autodesenvolvimento do trabalhador. 3. 7. Indicar. aplicação. através de parecer técnico. campanhas. identificar variáveis de controle de doenças. Executar as normas de segurança referentes a projetos de construção. 8. acidentes. com a participação dos trabalhadores. bem como as medidas de eliminação e neutralização. avaliando seu desempenho. reuniões. 10. treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didática e pedagógica com o objetivo de divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho a fim de evitar acidentes de trabalho. Executar programas de prevenção de acidentes do trabalho. arranjos físicos e de fluxos. gerenciar documentação de SST. sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho. Informar o superior hierárquico do setor. 2. encontros. doenças profissionais e do trabalho. Identificar a presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador. Informar aos trabalhadores sobre os riscos da sua atividade. 9. Promover debates. doenças profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho. 11. Executar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho e avaliar os resultantes alcançados. adequando-os às estratégias utilizadas visando integrar o processo prevencionista de forma a beneficiar o trabalhador. sobre as medidas de eliminação e/ou neutralização de tais riscos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Executar as atividades ligadas à segurança e higiene do trabalho utilizando métodos e técnicas científicas. palestras. inclusive por terceiros. controlar ou reduzir os Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar. materiais de apoio técnico. acompanhando e avaliando resultados obtidos.

Observar os preceitos éticos da atividade. normas regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica. 8. 4. 15. 17. Ser flexível e dinâmico. 12. 3. perigosas e penosas existentes nos setores que constituem a Municipalidade. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. Articular e colaborar com os órgãos e entidades ligados à prevenção de acidentes do trabalho.127 12. Possuir capacidade de antecipar problemas. b) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual conforme local vistoriado. doenças profissionais e do trabalho. 10. 13. doenças profissionais e do trabalho. 16. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho. Demonstrar iniciativa e criatividade. Articular-se e colaborar com os setores de recursos humanos de cada secretaria ou orgao que compõem a Municipalidade. riscos de acidentes do trabalho e aperfeiçoar as condições do ambiente com vistas à preservação da integridade física e mental dos trabalhadores. 13. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 5. Ser responsável e disciplinado. bem como medidas e alternativas de eliminação ou neutralização dos mesmos. fornecendo-lhes resultados de levantamento técnicos de riscos das áreas e atividades para subsidiar a adoação de medidas de prevenção a nível de pessoal. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 9. calcular a freqüência e a gravidade destes para ajustes das ações prevencionistas. 11. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Possuir percepção visual. Desempenhar outras atividades correlatas. 6. Demonstrar capacidade de observação técnica e senso crítico. Informar os trabalhadores e superiores hierárquicos sobre as atividades insalubres. 2. Possuir raciocínio lógico. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico que subsidie o planejamento e a organização do mesmo de forma segura para o trabalhador. que permitam a proteção coletiva e individual. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade exige vistoria in loco para emissão de parecer técnico. Ter habilidade para trabalhar em equipe. seus riscos específicos. 14. 7.

Operar tomógrafo e aparelhos de Raio-X em conformidade com instruções e funcionamento a fim de provocar a descarga de radioatividade correta. 5. Processar filme na câmara escura e avaliar a qualidade do exame. 11. imobilizá-lo. 9. dos equipamentos. 10. 6. Administrar contraste e medicamentos sob supervisão médica e acompanhar as reações do paciente. 7. acompanhantes e auxiliares acerca do exame e procedimentos deste. 14. identificar o paciente. normas e procedimento de biossegurança e código de conduta. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 5. isolar a área de trabalho para exame e determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame. Organizar equipamento. Demonstrar iniciativa e criatividade. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. Controlar radiografias realizadas. preditiva e corretiva.128 TÉCNICO EM RADIOLOGIA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . discriminando tipo e requisitante. Revelar chapas e filmes radiológicos. 12. Conferir exame a ser realizado. Seguir os procedimentos técnicos de biossegurança e código de conduta. 4. conferindo condições técnicas de equipamentos e acessórios e calibrando o aparelho segundo especificação técnica. 17. orientando-o sobre cuidados após o mesmo. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.GTA Código do cargo: 386 CBO: 3241-15 Número de níveis: 4 Jornada: 04 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 20 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Organizar os materiais necessários ao exame. se necessário. c) Registro no conselho de classe correspondente. Solicitar reposição de material. realizando as atividades segundo boas práticas. Requisitar manutenção. 4. Prestar atendimento fora da sala de exame. 3. 8. Observar e descrever as condições e reações do paciente durante a realização do exame. 2. Podem supervisionar equipes de trabalho. deslocar equipamento. 2. Preparar pacientes e realizar exames e radioterapia. 16. Desempenhar outras atividades correlatas. Planejar o atendimento de forma a priorizar os pacientes segundo gravidade do caso. sala de exame e material. 6. registrando números. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Orientar paciente. bem como câmaras clara e escura. e proceder ao exame de radiografia. adequar a posição deste. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . observando a qualidade das imagens. 13. Ajustar o aparelho conforme paciente e tipo de exame. 3. b) Curso Técnico em Radiologia legalmente reconhecido. prestar atendimento aos pacientes fora da sala de exame. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Preparar materiais e equipamentos para exames e radioterapia. 15. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ser responsável e disciplinado. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. mantendo-o em perfeitas condições de armazenagem. instruí-lo sobre preparação para o exame e verificar sua aptidão ao exame (contra-indicações).

Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situações de emergência. 9. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município.129 7. b) A exposição a agentes biológicos. 8. químicos e físicos é inerente à atividade. Possuir capacidade de concentração. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . c) O atendimento a público externo é inerente à atividade.

GTA Código do cargo: 388 CBO: 3123-20 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Analisar mapas. cartas. implantar. 18. 7. 11. mapas e demais documentos referentes à base cartográfica do município. títulos de propriedade. trenas. 13. b) Curso Técnico em Topografia ou em Agrimensura legalmente reconhecido. Realizar representações gráficas de dados e medições. demarcação de ruas. 17. por meio de levantamentos planialtimétricos. memoriais. dimensões exatas e configuração de terrenos. locando obras de sistemas de transporte. Realizar locação de obras. mapas. localização. Efetuar levantamentos de superfícies. rumos. 2. alinhamentos prediais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 19. meios-fios e pavimentação asfáltica. Reconhecer e compreender erros de medição. industriais. níveis. rurais e delimitando glebas. obras civis. para fornecer dados necessários aos trabalhos de construção. efetuando aerotriangulação e restituindo fotografias aéreas. 16. coordenadas de nível e demais características da superfície terrestre. plantas. dentro de sua área de atuação. Efetuar demarcação de lotes. telêmetros e outros aparelhos de medição para determinar altitudes. interpretando fotos terrestres. 6. e dotar os aparelhos com coordenadas geográficas. identificando acidentes geométricos e pontos de apoio para georeferenciamento e amarração. para preparar esquemas de levantamento da área em questão. Processar diferentes dados e tipos de perfis topográficos. c) Registro no conselho de classe correspondente. em campo. 14. Calcular cotas e desníveis entre pontos. 3. Desempenhar outras atividades correlatas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . geodésicos. fotos aéreas. loteamentos e cantos de quadras. Efetuar cálculos e desenhos e elaborar documentos cartográficos. 4. registros e especificações. Elaborar levantamentos cadastrais. Conhecer normas e recursos para manutenção dos instrumentos topográficos. de exploração e de elaboração de mapas. estudando-os e calculando as medidas a serem efetuadas. planejar trabalhos em geomática. 10. campos. Assistir aos demais setores da Prefeitura. pontos de projeto. fotografando o ambiente. Desenhar croquis de campo. distâncias. hidrográficos e outros) posicionando e manejando teodolitos. 8. Realizar levantamentos topo-hidrográficos (planialtimétricos. em campo. imagens orbitais. estradas e demais características do relevo. Editar planos topográficos através do sistema CAD. 9. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar levantamentos geodésicos e topo-hidrográficos. Colaborar na execução de projetos elaborando elementos gráficos e analíticos necessários à implantação da obra calculando ângulos. bússolas. 12. se necessário. Montar cadernetas de campo. Saber instalar. ângulos. áreas e volumes. 15. distâncias. analisar documentos e informações cartográficas.130 TÉCNICO EM TOPOGRAFIA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Proceder à piquetagem de implantação da obra segundo especificação do projeto. 5. coletando dados geométricos. plantas. definindo escalas e cálculos cartográficos. determinando o perfil.

Demonstrar paciência para contornar situações adversas. 6. 10. Observar os preceitos éticos da atividade. em área urbana ou rural. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 8. 7. d) Poderá atender público externo. 12. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Possuir raciocínio lógico e abstrato. químicos e biológicos é inerente à atividade.131 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 9. 5. 4. b) O trabalho é executado ao ar livre. 3. Ser responsável e disciplinado. Possuir noções de primeiros socorros. c) A exposição a agentes físicos. Demonstrar iniciativa e criatividade. Possuir capacidade de concentração. 11. 13. Ser flexível e dinâmico. 14. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situações de emergência. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir capacidade de observação. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 2.

dentre outros. efetuar nivelamentos e medições de distância e transportar instrumentos de campo mediante orientação. Auxiliar na elaboração.GTA Código do cargo: 391 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 2. Realizar cálculos. Colaborar na realização de levantamentos cadastrais multifinalitários. Medir ângulos e distâncias a fim de determinar coordenadas geográficas e planoretangulares. planos altimétricos. Possuir coordenação motora fina. efetuando a colocação de estacas e as medições de distâncias.132 TOPÓGRAFO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Realizar medições e demarcações de áreas em campo. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. 12. Aviventar rumos magnéticos. 3. cubações. cotas. executar tarefas e trabalhos auxiliares de levantamentos topográficos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar na demarcação de lotes e loteamentos. 9. Demonstrar acuidade visual. utilizando teodolito (estação total). 14. 17. limpar e organizar os equipamentos de topografia. 18. plantas e relevos para implantação de linhas de exploração. Colaborar no balizamento. 6. Ser responsável e disciplinado. 5. 8. Possuir capacidade de concentração. 10. 3. aéreas. realizar medidas de distância com o uso de trenas. 5. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 3123-20 Nível I: A09 Nível III: A13 Número de níveis: 4 Nível II: A11 Nível IV: A17 Jornada: 08 horas diárias . 16. 8. Zelar pela manutenção dos equipamentos. confecção e atualização de mapas topográficos. Identificar acidentes geométricos. Determinar norte magnético e norte verdadeiro. Ser dinâmico e criativo. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Ter habilidade para trabalhar em equipe. locações. Interpretar fotos terrestres. 4. Auxiliar em medidas de calcamento (murro de arrimo). volume. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 7. trena. mapas. 13. 2. Desempenhar outras atividades correlatas. GPS e demais equipamentos de topografia. Identificar pontos de apoio para georeferenciamento e amarração. e seccionamentos. 4. Auxiliar em levantamentos topográficos. Materializar marcos e pontos topográficos. instalar piquetes. elaborando croquis. cartas. 9. caderneta de campo. Calcular coordenadas. distâncias estadimétricas. poligonações. Definir limites e confrontações. áreas. se necessário 11. cadastros. nivelamentos. ângulos e outros. 15. desenhos com utilização de recursos de informática. 7. bússola. Adaptar-se a intempéries e condições naturais adversas. 6.

12. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. b) A atividade é exercida ao ar livre.133 10. 11. Atuar segundo os preceitos éticos da atividade. Possuir capacidade de orientação espacial. Demonstrar capacidade de exatidão e precisão. exigindo deslocamento constante. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

Acompanhar a execução dos serviços. implementar programas e projetos. auditar e assessorar as atividades desenvolvidas pela Municipalidade nas suas diversas áreas. 17. controlar. avaliando a funcionalidade da organização do trabalho e propondo correções. com o objetivo de manter a estrutura ágil. Assistir aos demais setores da Prefeitura. Participar de estudos de política organizacional diagnosticando e efetuando análises situacionais. b) Registro no conselho de classe correspondente. 15. execução coordenação e controle de trabalhos nos diversos órgãos e secretarias que compõem a Administração Pública Municipal. 3. 2. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. recursos humanos. Interpretar e fazer cumprir Leis e regulamentos de interesse público e a serviço da comunidade. laudos e outros em que se faça necessário a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas organizacionais. relatórios. tecnologia e informações. 4. supervisionar. prestar consultoria administrativa conforme necessidade da Municipalidade. normas e regulamentos vigentes. Planejar. dentro de sua área de atuação. 12. 2. Desempenhar outras atividades correlatas. Avaliar e controlar resultados de implantação de planos e programas.134 ADMINISTRADOR GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 270 CBO: 2521-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: B22 Nível IV: B28 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: B19 Nível III: B25 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo – curso de graduação em Administração ou Administração de Empresas. análises. 8. planos. patrimônio. 16. Ser flexível e dinâmico. Operar terminal de computador. projetos e estudos nas diversas áreas da administração. coordenando as diretrizes e políticas definidas. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. elaborar planejamento organizacional. 9. 11. 5. Pesquisar. aparelhos telefônico e de fax. 7. Avaliar e acompanhar desempenhos funcionais. 13. planejamento. Verificar o funcionamento das unidades segundo os regimentos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Administrar setores ou unidades no que se refere à gerência de materiais. Elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa. arbitragens. calculadora. 4. recursos financeiros e orçamentários. projetos. Demonstrar iniciativa e criatividade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . programas. monitorando e avaliando sua execução. organizar. Ser responsável e disciplinado. quando necessário. 10. Elaborar pareceres. eficaz e eficiente. propondo soluções e mudanças a sistematização e operacionalização de projetos. interpretações. Desenvolver planos. Elaborar planejamento organizacional. analisar. 5. e propor métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos procedimentos administrativos e seus respectivos planos de aplicação. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar estudos. 3. promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Acompanhar e coordenar a prestação de serviços técnico-administrativos. 6. 14. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1.

10. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 8. b) Manipula documentos sigilosos. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 7. Possuir visão crítica. 13. Possuir capacidade de decisão. Ter habilidade para trabalhar em equipe e administrar conflitos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 12. Observar os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá atender público externo.135 6. 11. 9. Demonstrar capacidade de síntese e análise. Possuir habilidade de liderança.

nutrição e dietética. 6. Demonstrar iniciativa e criatividade. efetuando análises situacionais com vistas a promover e/ou aprimorar os serviços prestados à população. relatórios de produtividade conforme solicitação ou rotina da unidade. Auxiliar as organizações da área da saúde a elaborar e implementar programas. desgaste dos funcionários ou depreciação de equipamentos da unidade de saúde. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 8. calculadora. 10. planejando e organizando o trabalho de forma continuada com elaboração de escalas e divisão de tarefas. 12. 6. acompanhando sua aplicação. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar. buscando sua solução a fim de evitar desperdício de materiais. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita.136 ADMINISTRADOR HOSPITALAR GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 270 CBO: 2521-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: B22 Nível IV: B28 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: B19 Nível III: B25 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo – curso de graduação em Administração Hospitalar ou curso de graduação em Administração mais Pós-Graduação em Administração Hospitalar. enfermagem. 7. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 2. 11. apoio. Apresentar. controlar ou erradicar doenças e/ou agentes patógenos. implantar rotinas de trabalho. aparelhos telefônico e de fax. Dirigir e coordenar as atividades realizadas no ambiente da unidade de saúde. verificando o preenchimento correto destes (prontuários médicos). Participar de estudos de política organizacional no âmbito da saúde. Desempenhar outras atividades correlatas. providenciar equipamentos necessários. Auditar documentos. e outros que constituem a unidade de saúde. 7. 5. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Promover a integração das diferentes equipes de serviço. organizar e dirigir atividades em unidades de saúde. Observar e fazer cumprir normas e regulamentos referentes aos serviços de farmácia. Elaborar e implantar rotinas de simplificação de procedimentos administrativos. 3. 13. Supervisionar o dia-a-dia da unidade de saúde no desempenho das questões burocráticas e administrativas. 5. 2. Ser flexível e dinâmico. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 3. além de cuidar da manutenção dos equipamentos e do estoque dos materiais. 4. Ser responsável e disciplinado. a fim de aprimorar o trabalho. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Operar terminal de computador. 4. aos órgãos ou setores pertinentes. Promover estudos de racionalização dos recursos humanos e materiais da unidade. Identificar falhas no processo de trabalho. esquematizando as funções da unidade. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Controlar o quadro de servidores. projetos e ações que visem evitar. Promover e/ou participar de treinamentos com equipe multidisciplinar. 9. Demonstrar capacidade de síntese e análise.

13. 9. 11. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir visão crítica. b) Manipula documentos sigilosos. c) Poderá ocorrer exposição a agentes químicos.137 8. físicos e biológicos. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá atender público externo. Possuir capacidade de decisão. 10. Observar os preceitos éticos da atividade. 12. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Ter habilidade para trabalhar em equipe e administrar conflitos. Possuir habilidade de liderança.

revisar e intervir no curso do processo. 10. penais comuns e cíveis. penal ou outras aplicando a legislação. 11. Defender o Município em juízo. Solicitar providências junto ao magistrado ou ministério público. 18. 14. comparecendo às audiências e tomando sua defesa a fim de pleitear uma decisão favorável. tributária. Cumprir prazos legais. Recorrer de decisões. assistir a Municipalidade no que tange ao aspecto legal das diversas matérias que regem a Administração Pública. 19. Sustentar oralmente uma questão. mediar questões. Emitir pareceres sobre assuntos de interesse do Município. 3. 21. Efetuar diligências. trabalhista. Redigir ou elaborar documentos jurídicos. consultando códigos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . para garantir seu trâmite legal até a decisão final do litígio. 22. Complementar ou apurar as informações levantadas. 7. 16. 9. fiscal. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 4. Formalizar parecer técnico-jurídico. 20. referentes às áreas administrativa. minutas e informações sobre questões de natureza administrativa. ou fora dele. avaliar provas documentais e orais. 23. Orientar a Municipalidade com relação aos seus direitos e obrigações legais. em qualquer matéria que lhe diga respeito. participar de audiências trabalhistas. Representar a parte de que é mandatário em juízo. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Pesquisar.138 ADVOGADO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 429 CBO: 2410-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: B22 Nível IV: B28 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: B19 Nível III: B25 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior em Direito. 5. Postular em juízo propondo ou postulando ações. inquirindo testemunhas. recursos humanos. Preparar a defesa ou acusação arrolando e correlacionando os fatos e aplicando o procedimento adequado. pronunciamentos. 12. jurisprudência e demais documentos de interesse da Administração Pública Municipal para adequar os fatos à legislação aplicável. Estudar a matéria jurídica e de outra natureza. Postular ou contestar ações. Coordenar o trabalho de assistentes técnicos. instruindo a parte e defendendo a Municipalidade. 2. Redigir ou formatar documentos jurídicos. Examinar. 17. leis. civil. analisar e interpretar a Legislação e regulamentos em vigor. constitucional. entre outros. civil. 15. Acompanhar o processo em todas as suas fases. em atos judiciais e extra-judiciais. requerendo seu andamento através de petições específicas. fiscal. Avaliar e produzir provas documentais e orais. Realizar auditorias jurídicas. 6. para apresentá-lo em juízo. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. comercial. Acompanhar e instruir prepostos da Administração pública Municipal. forma e terminologia adequadas ao assunto em questão. contribuir na elaboração de projetos de lei analisando legislação para atualização e implementação. Definir natureza jurídica da questão. 8. 13. processual ambiental.

orientando quanto a organização do mesmo. 26. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. emitindo pareceres e elaborando minutas. 11. 28. Preparar relatórios. replicas. petições. d) Eventualmente participará de atos jurídicos ou outros trabalhos em outras localidades. Possuir visão crítica. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá atender público externo. 12. Possuir habilidade de liderança. 27. 29. 10. 31. 8. projetos. 7. convênios. quando necessário. 3. 2. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 4. Desempenhar outras atividades correlatas. b) Participará de audiências externas ao Paço Municipal. 25. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . memoriais e demais documentos de natureza jurídica. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Auxiliar nos trabalhos das comissões instituídas. contestações. informações para expedientes e processos sobre matéria própria do Órgão e proferir despachos interlocutórios e preparatórios de decisão superior. Ser flexível e dinâmico. Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir capacidade de decisão. 13. Pesquisar a jurisprudência e doutrina. 30. Ser responsável e disciplinado. Analisar e elaborar contratos. c) Manipula documentos sigilosos. Examinar os anteprojetos de leis. 5. para formação do arquivo jurídico. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Analisar a legislação e orientar a sua aplicação no âmbito da Instituição. Ter habilidade para trabalhar em equipe e administrar conflitos. 6. 9. planilhas. Demonstrar capacidade de síntese e análise. Demonstrar iniciativa e criatividade.139 24. Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente. regulamentos e instruções.

10. Constituir o lançamento de créditos tributários municipais. Planejar. lavrando autos de infração e propondo a solução de questões em processos que envolvam os tributos municipais. 23. mercadorias e serviços. 22. visando otimizar a eficiência do sistema e favorecer os usuários. 21. definindo mecanismos de acompanhamento e controle de tributos. analisar e tomar decisões sobre processos administrativo-fiscais. controlar a arrecadação e promover a cobrança de tributos. Realizar e coordenar a atividade de fiscalização tributária. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Realizar ações de fiscalização em todas as áreas que envolvem a incidência e a arrecadação de tributos municipais. Direito ou Economia. 3. controlar parcelamento de débito e encaminhar débitos para cobrança judicial. unidades internas e comunidade local. Inscrever crédito tributário na dívida ativa. coordenar e dirigir órgãos da administração tributária. Elaborar estudos e análises estatísticas. Prestar assessoramento aos superiores. Planejar e executar as atividades da unidade. 4. 16. 15. Controlar recolhimento do contribuinte. mercadorias e serviços. Controlar a circulação de bens. 12. 9. Administrar sistema de informações tributárias. constituir o crédito tributário mediante lançamento. Montar relatórios de crédito tributário prevendo receita tributária para fins orçamentários. coordenar e participar de ações dirigidas à fiscalização de tributos no âmbito municipal. planejar. atender e orientar contribuintes. 6. estabelecendo metas e objetivos. Fiscalizar no âmbito municipal o cumprimento da legislação tributária municipal. 17. Analisar pedidos de inscrição no cadastro fiscal. 24. Analisar consistência de documentos de arrecadação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 1. aplicando penalidades. 14. Ciências Contábeis. 8. 7. controlar a circulação de bens. Elaborar e supervisionar programas de natureza tributária que visam a simplificação de rotinas e procedimentos dos impostos e taxas. Desempenhar outras atividades correlatas. bem como assessorar na administração da unidade. 2. Atender e orientar contribuintes. 20. Planejar. Encaminhar representação de ilícito tributário. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária. Enquadrar contribuinte na atividade econômica. 18. Verificar integridade e veracidade das informações cadastrais. 11. Analisar e emitir parecer sobre processos administrativo-fiscais. aplicando penalidades.GSU Código do cargo: 275 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2544-10 Nível I: B16 Nível III: B22 Numero de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino superior em Administração. 5. 13. sobre os procedimentos e critérios utilizados para a tributação.140 ANALISTA DE TRIBUTOS GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR . Controlar a arrecadação e promover a cobrança de tributos. 19. coordenar e dirigir órgãos da administração tributária. examinando papéis e documentos.

Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Demonstrar perspicácia e capacidade de análise. 8. c) Obrigatório o uso de identificação funcional (crachá). Manifestar raciocínio lógico e abstrato. 12. Possuir capacidade de decisão. 3. Ser responsável e disciplinado. 11. 9. b) Manipula documentos sigilosos. 4. 5. 6. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Observar os preceitos éticos da atividade. Atuar com ética profissional e discrição. Exercer autoridade. Manter sigilo profissional segundo os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade exige trabalho externo. 7. 2.141 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Trabalhar em equipe. 10. 13. Atuar com imparcialidade. Demonstrar capacidade de discernimento. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. elaborar documentação técnica. codificação. Acompanhar a implantação dos sistemas executando testes simulados. baseando-se nos dados fornecidos pela tarefa de análise. 16. 12. documentação dos programas. prestar suporte técnico. 17. 15. escolhendo ferramentas de desenvolvimento. Elaborar algoritmos detalhados estabelecendo os passos necessários à codificação do programa em linguagem própria. dimensionamento da solução. especificando sua arquitetura. Analisar a necessidade e conveniência de aquisição de novos equipamentos. 11. definindo sua abrangência. Gerenciar banco de dados. teste e execução. Estabelecer padrões. 9. Prestar todas as informações necessárias a elaboração ou atualização da documentação dos sistemas sob sua responsabilidade. programas ou trocas de versões. Elaborar anteprojeto de sistema. 7. 6. 4. Elaborar levantamento de dados junto ao usuário. análise de viabilidade técnica e custo/benefício. especificando programas. Orientar programadores e operadores no sentido de otimizar os recursos de hardware e software. 14. Desenvolver sistemas e aplicações. Elaborar o projeto dos sistemas. rede de computadores e seus respectivos usuários. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2124 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . critérios ergonômicos de navegação. operá-los. recursos necessários e alternativas técnicas de funcionamento e operação. determinando interface gráfica. Treinar usuários para utilização de sistemas. Atualizar e prestar serviços de manutenção nos sistemas já implantados. 2. oferecer soluções para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informática.142 ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 276 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino superior na área da Informática. Administrar ambiente informatizado. 8. Selecionar recursos de trabalho. visando dimensionar e definir as características. codificando aplicativos. 3. Conhecer a operação dos equipamentos de processamento de dados em que os programas devem ser executados. 10. visando otimizar o processamento de dados. 5. zelando pela sua exatidão. definindo e propondo alternativas técnicas de funcionamento. coordenar projetos. bibliografias. visando verificar a viabilidade de sua implantação e submetê-lo a aprovação do usuário. definindo as informações de entrada e saída e demais especificações necessárias ao projeto. montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas. tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas. Planejar etapas e ações de trabalho. identificando suas necessidades de sistema. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver e implantar sistemas informatizados. 13. e outros. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 1. executáveis em equipamentos de processamento de dados disponíveis na unidade. se necessário. Elaborar programas de computador. identificando falhas e problemas ocorridos. até que os mesmos estejam confiáveis. Organizar e controlar os materiais necessários para a execução das tarefas de programação. documentação de todas as etapas do trabalho.

Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir capacidade de síntese. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 8. Ser responsável e disciplinado. Ser flexível. Possuir senso analítico e capacidade de concentração. Desempenhar outras atividades correlatas. 14. 9. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe. 13. Desenvolver raciocínio lógico e abstrato. 11. 12. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Obedecer às orientações ergonômicas do cargo. Possuir autocontrole.143 18. 3. 10. Possuir habilidades para trabalhar sob pressão. 2. 4. 5. Ter habilidades de antecipar cenários futuros no ambiente tecnológico. Ser proativo. 6. Ter habilidades de memorização. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Demonstrar iniciativa e criatividade. Comunicar-se de forma clara e eficiente.

discutindo o arranjo geral das estruturas e a distribuição dos diversos equipamentos com vistas ao equilíbrio técnico-funcional do conjunto. 10. estruturas. ambiental. Elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas. orientar e fiscalizar os trabalhos de construção ou reforma de edificações e demais obras públicas municipais. para orientar a execução dos trabalhos. planejamento e estudos referentes à construção. análises. aplicando princípios arquitetônicos. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. urbanização e paisagismo. elaboração de normas e fiscalização de obras. perícias. Elaborar estudos preliminares de ocupação urbana. supervisão. desenvolver estudos de viabilidade financeira. Compor plantas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desempenhar atividades de coordenação e elaboração de projetos e execução de trabalhos especializados referentes a regiões. Prestar assistência técnica a obras em construção. 8. 15. 13. programas e projetos conforme necessidade da Administração Pública Municipal. Analisar dados e informações a fim de compatibilizar planos. Fiscalizar e executar obras e serviços. 14. transportes. 7. Consultar especialistas das diversas áreas. zonas. explorações de recursos naturais e desenvolvimento da produção industrial e agropecuária. técnicas. para determinar a viabilidade técnica e financeira do projeto. 2. Efetuar análises. 5. cidades. efetuar análises. Planejar ou projetar regiões. estruturas. funcionais e estéticos para integrar os elementos respectivos dentro de um espaço físico. Coordenar. zonas. projetos. metodologias. orçamentos. 16. tempo de duração e outros elementos para estabelecer os recursos necessários à realização do projeto. pareceres e outros documentos de divulgação técnica. 3. obras. obras. econômica. Elaborar projetos de edificações. avaliações. gráficas ou em escala. maquetes e demais representações. Dirigir. exploração e conservação de recursos naturais. Podem estabelecer políticas de gestão ambiental.144 ARQUITETO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 277 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Arquitetura. Preparar previsões detalhadas das necessidades da construção determinando e calculando materiais. Planejar. Elaborar planos. 6. estudos e vistorias “in loco” relativas a projetos arquitetônicos de engenharia sob a ótica da legislação vigente. 9. programas e projetos setoriais e/ou complementares definindo técnicas e materiais necessários à execução dos mesmos. executar e fiscalizar obras e serviços técnicos. Planejar. analisando dados e informações. 11. mão-de-obra e os respectivos custos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2141 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . Elaborar estudos. layouts. vistorias. 12. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 1. perícias e emitir laudos técnicos. Registrar responsabilidade técnica (ART). visando a expansão e ocupação racional do espaço físico do Município. 4. estudos e vistorias “in loco” relativas a projetos arquitetônicos em conformidade com a legislação vigente. definindo materiais. orientar e fiscalizar vistorias. organizar e executar diretrizes básicas. acabamentos.

2. topográficas e arquitetônicas. Ter habilidades de memorização. 24. Demonstrar criatividade. 22. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 12. Realizar vistorias “in loco” em áreas e imóveis. 14. para assegurar o equilíbrio do ecossistema. físicos e demais variáveis que compõem o perfil de desenvolvimento do Município para a realização dos estudos de urbanização que determinam a natureza. Avaliar a documentação quanto aos dados técnicos dos imóveis. verificando a sua validade e a adequação as exigências estabelecidas em Legislação. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. sociais. 13. decretos. Possuir capacidade de síntese. 6. 19. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipes multidisciplinares. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. Atender o público em geral e profissionais da construção civil realizando consultas em Leis. 25. 20. amplitude de ritmo de crescimento e desenvolvimento urbano. Possuir senso analítico e capacidade de concentração. Ser flexível. Analisar os projetos que envolvam o parcelamento do uso do solo. 9. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. cartas topográficas e demais documentos cadastrais. Analisar projetos arquitetônicos de loteamento de áreas urbanas e outros. Ser responsável e disciplinado. 3. 16. Ser proativo.145 17. consultando Leis. 28. visando conferir as suas características físicas. Possuir habilidades de iniciativa. Possuir sensibilidade estética. informações técnicas. 10. 21. Desempenhar outras atividades correlatas. 11. Possuir habilidades para trabalhar sob pressão. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá desenvolver atividades em ambiente externo. b) O contato com público externo é inerente à atividade. apreciando as solicitações de loteamentos. Verificar projetos de urbanização em terrenos e áreas. 18. Demonstrar habilidades gráficas. Observar os preceitos éticos da atividade. 15. 27. normas. 5. coordenar e participar de programas e projetos de preservação. Controlar. harmonizando o novo traçado com as características do terreno e dos edifícios existentes e levando em conta as obras previstas. visando a produção de dados gráficos digitais para o geoprocessamento. 7. 26. 23. Coordenar e coletar dados referentes aos aspectos econômicos. verificando os padrões técnicos e a sua adequação a legislação urbanística vigente. Desenvolver e coordenar a implantação de projetos. a partir de levantamentos cadastrais e ambientais. visando atender as solicitações e demandas. defesa e desenvolvimento do meio ambiente. 4. Projetar a paisagem. memoriais. 8. Elaborar e emitir pareceres técnicos em processos.

executar e avaliar planos. coordenar. jurídica. 11. 16. Planejar. Desenvolver ações integradas com outros órgãos. grupos e à população. Assessorar e prestar consultoria a órgãos da Administração Pública direta e indireta em matéria de Serviço Social. direta ou indireta.GSU Código do cargo: 283 Referências salariais CBO: 2516-05 Nível I: B16 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Nível III: B22 Carga horária: 30 horas semanais (podendo ser cumprida em regime de escala. Planejar. possibilitando o recolhimento e distribuição de doações a entidades carentes. 10. Elaborar. saúde. executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e para subsidiar ações profissionais. programas e projetos sociais em diferentes áreas da administração pública (seguridade. 12. programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com participação da sociedade civil. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar. Desenvolver ações no sentido de alocar recursos financeiros para a execução de projetos sociais. executar e avaliar políticas sociais junto a órgãos da administração pública. Prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matéria relacionada às políticas sociais mantidas pela administração pública no exercício e na defesa dos direitos civis. para implantação e execução dos mesmos. Planejar. programas e projetos que objetivem a melhora das condições sócioeconômicos dos servidores do Município de Cascavel. 4. envolvendo grupos. 17. 15. Elaborar. políticos e sociais da coletividade. 14. grupos de interesse e organizações populares. 8. implementar. comunitárias e governamentais.146 ASSISTENTE SOCIAL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . 5. educação. Encaminhar providências e prestar orientação social a indivíduos. 9. para subsidiar ações profissionais. organizar e administrar o Serviço Social dos setores onde este se fizer necessário e também de Unidade de Serviço Social. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos. Levantar dados e indicadores de apoio aos programas sociais junto à comunidade. executar e avaliar planos. 2. laudos periciais. habitação e outras). 13. perícias técnicas. informações e pareceres sobre a matéria de Serviço Social. 6. executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e para subsidiar ações profissionais. Realizar vistorias. 3. coordenar e avaliar planos. organizar e administrar benefícios e Serviços Sociais. trabalho. comunidades. Assessorar e prestar consultoria a órgãos da administração pública direta e indireta. 7. Desenvolver ações integradas quanto ao atendimento da realidade social. Elaborar. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Planejar. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . executar e avaliar projetos de natureza social. determinada pela especificidade da organização do serviço ou do local de trabalho) PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Serviço Social. associações e organizações populares. Planejar. Realizar estudos sócio-econômicos com os usuários para fins de benefícios e serviços sociais junto a órgãos da administração pública direta e indireta.

atuando na remoção dos fatores psicossociais e econômicos que interferem no tratamento. Desempenhar outras atividades correlatas. na tentativa de minimizar angústias. 9. 5. Realizar entrevistas com familiares de servidores. Acompanhar famílias de servidores que necessitem de atendimento funerário. por ocasião do falecimento de entes queridos. Ser responsável e disciplinado. Realizar ações educativas junto a servidores e chefias. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 3. para facilitar a recuperação da saúde. culturais.147 18. 19. orientação e acompanhamento de casos. de opção sexual. para assegurar o progresso coletivo e a melhoria do comportamento individual. 23. 28. 11. Observar os preceitos éticos da atividade. Avaliar e orientar os servidores. Comunicar-se de forma clara e concisa. e outras. 7. Demonstrar respeito às diversidades étnicas. de credo. Possuir sensibilidade e saber ouvir. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 29. 32. Atuar nos postos de saúde. Prestar atendimento direto aos servidores e chefias no ambiente de trabalho. quando necessário. 24. registrando dados referentes às doenças. problemas apresentados e outros. recreativas e culturais. colaborando no tratamento de doenças orgânicas e psicossomáticas. Promover acompanhamento individual de servidores. Supervisionar o desempenho de estagiários de serviço social. encaminhamento e integração social das pessoas portadoras de necessidades especiais. 22. participando de projetos e/ou prestando atendimentos atinentes ao Serviço Social. de gênero. atendimento. Assessorar os superiores em assuntos de sua competência. identificação. Prestar assistência às crianças nos Centros de Educação Infantil e Escolas Municipais. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. através da complementação de dados. Ser dinâmico e criativo. Promover a participação consciente dos indivíduos em grupos. Demonstrar discrição. 10. Participar das avaliações da Divisão de Medicina e Segurança do Trabalho. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. 25. 27. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas. 30. 4. visando diagnosticar a situação sócio-econômica dos mesmos. em Unidades de Saúde ou no domicílio. 26. afastamentos. 21. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. encaminhando-os ou acompanhando-os ao setor competente. Ser flexível. 31. 20. quando solicitado. Organizar o cadastro funcional dos servidores atendidos. desenvolvendo suas potencialidades e promovendo atividades educativas. 2. através de entrevistas com a família. Realizar pesquisas na área de saúde ocupacional. 6. 8. 33. b) Manipula documentos sigilosos. Promover a organização de grupos de famílias na comunidade para discussão de problemas relativos à prevenção de excepcionalidade.

Desempenhar atividades de supervisão. publicações e audiovisual através de sugestões dos usuários. efetuando registros. administrar e organizar bibliotecas e sistemas de acesso e recuperação de informação. centros de informação e correlatos. coordenação. centros de documentação. visando a sua revisão e atualização. de resumos e outros tipos. Planejar e implementar sistema de busca de dados e pesquisa documental. estudos e registros bibliográficos de documentos. visando a elaboração de objetivos e metas a serem atingidas e os recursos necessários. Participar do planejamento de atividades da unidade. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar. Planejar. para fins estatísticos. Supervisionar. tratamento e recuperação de documentos e da disseminação das informações documentais em qualquer suporte. Disponibilizar informação em qualquer suporte. catálogos e prospectos publicitários. 12. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Elaborar projetos referentes à estrutura e normalização de coleta. coordenar e executar a política de seleção e aferição do material integrante das coleções de acervo. implementar. fixando prioridades de aquisição das obras que comporão o acervo. 10. programação e execução de trabalhos de pesquisas. 3. Possuir sendo de organização Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .148 BIBLIOTECÁRIO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . periódicos. a fim de atender as necessidades dos usuários. preparação de publicações de notificação corrente. promovendo sua distribuição e circulação. controlar e dirigir sistemas de biblioteconomia ou serviços afins. 6. 7. 2. 3.GSU Código do cargo: 293 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2612-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Biblioteconomia. Realizar estudos administrativos para o dimensionamento de equipamentos. Estabelecer. assessorar e coordenar bibliotecas. Ser responsável e disciplinado. Tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais. livros e informações culturais. coordenar e supervisionar trabalhos de catalogação e classificação das obras literárias e demais documentos bibliográficos. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 2. 14. Planejar. implementar. centros de documentação e serviços de informações. Planejar. coordenar. recursos humanos. documentais e layout das unidades da área biblioteconômica e/ou de informação. Manter contato com outras bibliotecas e instituições para realizar intercâmbio de informações e empréstimos literários. 11. análises e levantamentos. Promover o estabelecimento do sistema de controle e registro do material documental. 8. Orientar. Planejar e executar serviços de disseminação de informações. promovendo pesquisas. selecionar e propor a compra de livros. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 4. 5. incluindo a elaboração de perfis de interesse dos usuários. Desempenhar outras atividades correlatas. gerenciar unidades como bibliotecas. organizar e promover a manutenção dos catálogos existentes na biblioteca. 9. 13.

13. 6. 8.149 4. 9. 12. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 5. 11. Demonstrar habilidades de liderança Demonstrar pro-atividade. Observar os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Ocorre exposição a agentes físicos e biológicos (poeiras e fungos). Possuir capacidade de concentração. Ser flexível. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Comunicar-se de forma clara e concisa. Demonstrar capacidade de síntese. Manter-se atualizado. Ser dinâmico e criativo. 7. 10.

Desenvolver atividades em laboratório de bromatologia. pesquisa e programação. analisando origem. Emitir e fornecer pareceres e laudos técnicos acerca de análises dentro de sua área de competência. reservas municipais e bacias hidrográficas. Supervisionar as atividades de planejamento. 5. executar e coordenar programas de educação ambiental nos diversos setores da Prefeitura. função. zoonoses e vetores biológicos. 10. aves. Elaborar e orientar atividades de planejamento. entre outros). efetuar pesquisas bromatológicas. pesquisa e programação. 15. Orientar as atividades de planejamento. Elaborar. meio e demais aspectos para o conhecimento científico e prático de organismos. tóxicas. evolução. Colecionar. realizando análises microbiológicas e físicoMunicípio de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Efetuar estudos de impactos ambientais decorrentes do uso. 13. manejar recursos naturais. controle de poluição e monitoramento de áreas verde. bem como participar no desenvolvimento de levantamento. cadastramento e fiscalização de fontes poluidoras. organizar e orientar pesquisas a fim de catalogar plantas nativas e exóticas. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. escolas e comunidade em geral. 2. Supervisionar as atividades de planejamento. visando à conservação. direta ou indiretamente. 11. minerais e fósseis. 4. com características dos seres vivos. desenvolver pesquisas nas diversas áreas da biologia. 16. Organizar coleções biológicas. bem como participar no desenvolvimento de projetos.GSU Código do cargo: 294 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2211-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior bacharelado em Ciências Biológicas. Coordenar pesquisas e exames que busquem identificar agentes patógenos. répteis. Inventariar biodiversidade. produção e adequação de animais em cativeiro (peixes. mamíferos. estrutura. 14. Executar trabalhos de pesquisas e planejamento relativos a gestão ambiental urbana no âmbito da disposição de resíduos. visando o controle sanitário. ornamentais. Planejar. identificar e elaborar projetos de preservação de áreas verdes. 3. programas e pesquisas em fauna. anfíbios. 6. elaborar programas de sustentabilidade ambiental. medicinais. identificar e classificar os diferentes espécimes. ruderais. orientar e realizar atividades em laboratório de análises clínicas. conservar. melíferas e/ou sociais. preservação e controle ambiental. 7. ocupação e aproveitamento dos recurso ambientais. 9. Pesquisar. 12. pesquisa e programação. bem como participar no desenvolvimento de programas de pesquisa em Biologia Geral voltados ao conhecimento. pesquisa e programação. moleculares e ambientais. identificar e interpretar causas e efeitos maléficos das enfermidades e distúrbios parasitológicos generalizados no organismo dos seres vivos. 8. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Estudar seres vivos. bem como participar no desenvolvimento de planos para manejo de parques. Realizar diagnósticos biológicos. Desempenhar atividades de pesquisa básica e aplicada.150 BIOLÓGO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . Orientar as atividades de planejamento. Coordenar. desenvolver atividades de educação ambiental. flora. pesquisa e programação de estudos e projetos em fenômenos relacionados. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. e seus efeitos no organismo humano.

7. Trabalhar segundo normas técnicas de biossegurança. d) Poderá ter contato com público externo. 5. Ser dinâmico e criativo. 10. c) Obrigatório o uso de equipamento de proteção individual conforme atividade a ser desenvolvida. Ter habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar. orientar e participar de equipe multidisciplinar no desenvolvimento de programas que visem o combate às fontes de infecção e vetores de doenças. 6. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Ocorre exposição a agentes químicos. 9. 12. 13. Demonstrar iniciativa. físicos e biológicos. Demonstrar pro-atividade. b) Poderá executar atividades ao ar livre. Demonstrar habilidades de liderança. Observar os preceitos éticos da atividade. 17. Coordenar. 4. Ser objetivo e meticuloso. Possuir senso crítico. Comunicar-se de forma clara e concisa. Ser responsável e disciplinado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 11. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir capacidade de investigação. 14. 18. 2.151 químicas em produtos destinados ao consumo humano. 3. Desempenhar outras atividades correlatas. 19. 8. Possuir sendo de organização. Demonstrar capacidade de análise e síntese.

ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Podem realizar pesquisa sobre os efeitos de medicamentos e outras substâncias sobre órgãos. 16. microbiológicas e bromatológicas. elaborando pareceres técnicos. sangue. 19. Fazer análise clínica de exsudatos e transudatos humanos. Realizar análise de água a fim de garantir sua pureza e potabilidade. 2. Analisar soro antiofídico. realização de controle de qualidade de insumos de natureza biológica. processos. supervisionar e responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais. físico-químicas relativas a quaisquer substâncias ou produto de interesse de saúde pública. 13. Validar método de análise. produção. 8. pirogênio e demais substancias de interesse humano. Preparar reagentes. 3. orientar. armazenamento. processos. 5. Instituir técnicas e procedimentos de fiscalização e orientar quanto às normas de vigilância sanitária. Participar da previsão. e preparar amostras para análise. distribuição e transporte de produtos da área farmacêutica e insumos correlatos. toxicológicas. 10. 17. equipamentos e vidraria. produtos e serviços. executar. pureza. conservação e homogeneidade de forma a resguardar a saúde pública. urina. Realizar inspeção em estabelecimentos. controle. Analisar peças anatômicas e substâncias suspeitas de envenenamento. 14. produtos. coordenação e implementação de políticas de medicamentos. Realizar análise bromatológica de alimentos utilizando a metodologia adequada a fim de garantir o controle de qualidade. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas específicas de desenvolvimento.152 BIOQUÍMICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . química e outros. 18. distribuindo tarefas à equipe auxiliar. 11. 15. fezes. Realizar estudos de pesquisas microbiológicas. Programar. provisão e controle de materiais e equipamentos da área de atuação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 6. orientar sobre uso de produtos e prestar serviços farmacêuticos. 12. Controlar descarte de produtos e materiais da área de atuação. de acordo com normas de higiene e segurança para garantir a qualidade do serviço. áreas e equipamentos pertinentes à área de atuação. exercer fiscalização sobre estabelecimentos. participar da elaboração. fisioquímicas. liquor e outros. Participar de equipes multidisciplinares no planejamento. dispensação.GSU Código do cargo: 295 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2211-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior em Bioquímica com especialização em análises clínicas. física. tecidos e funções vitais dos seres humanos e dos animais. orientar coleta de amostras. instrumentos e equipamentos. áreas e equipamentos. realizar coletas. 9. laudos e atestados de acordo com as normas. serviços e exercício profissional. Participar no desenvolvimento de ações de investigação epidemiológica. químicas. 4. Monitorar e/ou propor produtos. orientando a correta utilização e manipulação de materiais. elaboração e controle de programas de saúde pública. biológicas. Responder tecnicamente pelo serviço prestado na Unidade. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. acondicionamento e envio de amostras para análise laboratorial. imunológicas. Analisar indicadores de qualidade. Realizar análises clínicas. produtos. se necessário. 7. organizando e orientando coleta. nos termos da Resolução 236/1992. Organizar o processo produtivo. opinando tecnicamente na aquisição dos mesmos.

Demonstrar pro-atividade. 12. Ser objetivo e meticuloso. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 4. 9. 15. Possuir capacidade de investigação. Demonstrar capacidade de análise e síntese. Observar os preceitos éticos da atividade. Emitir parecer em processos de alvará de funcionamento de estabelecimentos com fins comerciais. qualidade. físicos e biológicos.153 20. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Ocorre exposição a agentes químicos. 13. 2. 7. 3. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . higiene e qualidade ambiental. Possuir senso de organização. e) Poderá ter contato com público externo. Demonstrar iniciativa. 10. 6. Gerenciar estabelecimento de dispensação farmacêutica e documentação pertinente ao setor. científicos ou outros. 23. c) Obrigatório o uso de equipamento de proteção individual conforme atividade a ser desenvolvida. Demonstrar capacidade resolutiva. Demonstrar habilidades de liderança. b) Poderá executar atividades ao ar livre. produtividade. 5. Possuir senso crítico. Ser responsável e disciplinado. 14. 11. Ser dinâmico e criativo. Desempenhar outras atividades correlatas COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. d) Manipula documentos sigilosos. Ter habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar. Trabalhar segundo normas técnicas de biossegurança. 22. Comunicar-se de forma clara e concisa. Assistir a Municipalidade elaborando e emitindo parecer dentro de sua área de especialidade sempre que necessário. 8. 24. 21.

interagindo com profissionais de outras áreas da saúde. 22. Realizar exame clínico a fim de mapear a realidade epidemiológica de saúde bucal da comunidade. 8. sem resolutibilidade na rede. 18. 7. assistindo as famílias. de acordo com as necessidades identificadas. Realizar exames estomatológicos visando a promoção e proteção da saúde bucal. para pacientes restritos ao leito. Supervisionar o trabalho desenvolvido pelo Técnico em Saúde Bucal e o Auxiliar de Saúde Bucal. 9. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais. 5. de acordo com o plano de prioridades locais. Assegurar a integralidade do tratamento no âmbito da atenção básica para a população adstrita. Executar as ações de assistência integral. 16. Promover atividades educativas e preventivas em saúde bucal. Participar do processo de planejamento. ou recuperação e reabilitação bucal do indivíduo. Prescrever medicamentos e outras orientações conforme diagnósticos efetuados. Realizar os procedimentos clínicos definidos na Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde NOB 96 . acompanhamento e avaliação das ações desenvolvidas no território de abrangência das unidades básicas de saúde. Aplicar medidas de promoção e prevenção de saúde bucal. a partir da realização e colaboração Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 3. 10. 13. 23. 12. individual e coletiva. 17. Sensibilizar as famílias para a importância da saúde bucal na manutenção da saúde. executando tratamento odontológico conforme diagnóstico. Coordenar ações coletivas voltadas para a promoção e prevenção em saúde bucal. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Atender e orientar pacientes e executar procedimentos odontológicos. Participar de equipe multidisciplinar. 20. 21. a outros níveis de especialização. Zelar pela proteção. Identificar necessidades e expectativas da população em relação à saúde bucal. Programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as ações coletivas. recuperação e/ou reabilitação bucal da população. indivíduos ou grupos específicos.154 CIRURGIÃO-DENTISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . 19. prevenção de cárie dental e doenças periodontais. 11. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências odontológicas. Encaminhar e orientar pacientes que apresentam problemas mais complexos. padrões e técnicas aplicáveis à odontologia integral. pareceres e atestados sobre assuntos de sua competência. estabelecer diagnóstico e prognóstico de saúde bucal. 6. Propor normas. visando orientar sobre higiene e profilaxia oral.GSU Código do cargo: 299 Referências salariais Carga horária: 15 horas semanais CBO: 2232-08 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 03 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Odontologia. Estimular e executar medidas de promoção da saúde bucal.e na Norma Operacional de Assistência à Saúde (NOAS). 14. aliando a atuação clínica à de saúde coletiva. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Programar e realizar visitas domiciliares. Atender e orientar pacientes. conduzindo e desenvolvendo programas de saúde e participando de ações comunitárias. Realizar perícias odonto-legais e emitir laudos. 4. Desenvolver ações intersetoriais para a promoção da saúde bucal. 15. 2.

9.155 em pesquisas científicas operacionais. Demonstrar sensibilidade e proporcionar atendimento humanizado. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Ser responsável e disciplinado. Observar os preceitos éticos da atividade. 5. 10. Desempenhar outras atividades correlatas. Comunicar-se de forma clara e concisa. Possuir sensibilidade e saber ouvir. 7. Possuir coordenação motora fina e habilidade manual. Desenvolver atividades relativas à vigilância sanitária e epidemiológica em odontologia. c) A exposição a agentes biológicos é inerente à atividade. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 14. Realizar controle de material odontológico. Demonstrar paciência e empatia. Trabalhar segundo normas de biossegurança que visem o controle de infecção ao profissional e pacientes. 27. Demonstrar percepção visual e tátil. solicitando reposição para continuidade dos serviços. Atuar com segurança e resolutividade. 3. 26. Realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontológicas. racionalizando a sua utilização. 24. 2. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas. Demonstrar discrição 13. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ser dinâmico e criativo. 12. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 25. 6. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. 28. 4. 11. 8.

Elaborar balancetes e demonstrações do movimento por contas ou grupos de contas. financeira e patrimonial da Administração Pública em condições de solvência financeira. 8. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . de demonstrações contábeis originalmente em moeda estrangeira e vice-versa. Apurar resultado periódico da Administração Pública Municipal. 15. Realizar a execução dos serviços de escrituração em todas as modalidades necessárias ao controle contábil da Administração Pública Municipal. oficial ou não. acompanhando a execução dos orçamentos programados tanto na parte física quanto na monetária. 3. cálculo e registro de custos. Proceder a levantamentos de balanços de qualquer tipo ou natureza e para quaisquer finalidades. em moeda nacional. balanços de origens de recursos. exame do fluxo de caixa e organização de relatórios. 12. Realizar programação orçamentária e financeira. 13. Realizar apuração. inclusive de valores diferidos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar operações contábeis. 10. 14. elaborar planos e programas de natureza contábil. 5. Efetuar a classificação dos fatos para registro contábeis e respectiva validação dos registros e demonstrações. Avaliar acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigações para finalidades de natureza fiscal. tais como econômicos. 9. de todos os fatos relativos aos patrimônios e às variações patrimoniais da Municipalidade. Apurar haveres e avaliar direitos e obrigações. Controlar o ativo permanente. Realizar abertura e encerramento de escritas contábeis. 4. e outros. patrimoniais e de investimentos. balanços financeiros. 2. Elaborar a escrituração regular. compras e demais atividades que envolvam verbas públicas. financeiros. 16. em qualquer sistema ou concepção a fim de subsidiar escolha de fornecedores. bem como dos documentos relativos à vida patrimonial. Implantar e aplicar implantação e aplicação dos planos de depreciação. Realizar tradução. manutenção ou destruição de livros e demais meios de registros contábeis. balanços de capitais. 18. de forma analítica ou sintética. bem como de correções monetárias e reavaliações. guarda. Elaborar técnicas de formalização. Elaborar orçamentos de qualquer tipo. 6. do acervo patrimonial da Municipalidade. balanços de resultados. balanços de fundos. amortização e diferimento. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. elaborar balanços e balancetes contábeis. balanços acumulados. como balanços patrimoniais. 7. Realizar regulações judiciais ou extrajudiciais. 11. tais como correção de escrituração. 17. conciliações. gerenciar custos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1.156 CONTADOR GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR – GSU Código do cargo: 300 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2522-10 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Ciências Contábeis. métodos de custeio. Elaborar planos de determinação das taxas de depreciação e exaustão dos bens materiais e dos de amortização dos valores imateriais. Controlar. avaliar e manter a gestão econômica.

Demonstrar capacidade de síntese. organizar e controlar a operacionalização dos sistemas de controle de recursos materiais e patrimoniais. Possuir habilidade com grandezas numéricas. Responder tecnicamente pelas informações contábeis. Participar da elaboração das políticas de fiscalização tributária que exijam exame ou interpretação de peças contábeis de qualquer natureza. 3. Realizar auditoria interna operacional. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. contas ou quaisquer demonstrações ou registro contábeis. Demonstrar discrição. Assistir a Municipalidade nos assuntos referentes à sua área de especialidade. cronogramas. Desempenhar outras atividades correlatas. 24. 8. 9. 28. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 2. 6. Comunicar-se de forma clara e concisa. 4. Realizar conciliações de contas bancárias. Planejar. 27. bem como o estabelecimento de fluxogramas de processamento. inclusive quanto à existência e localização física dos bens. 26. 25. organogramas. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Observar os preceitos éticos da atividade. 33. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 32. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Organizar os serviços contábeis quanto à concepção.157 19. organizar e operacionalizar sistemas de controle patrimonial. Organizar e operacionalizar sistemas de controle interno. 29. 22. Revisar balanços. judiciais e extrajudiciais. 5. 23. 31. b) Manipula documentos sigilosos. Ser responsável e disciplinado. 30. 21. Planejar. 20. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Organizar os processos de prestação de contas da Municipalidade a serem julgados pelos tribunais. Analisar e identificar causas de variações orçamentárias. modelos de formulários e similares. Participar da administração tributária vigente no Município. planejamento e estrutura material. 7. conforme Resolução 560/1983. Ser resolutivo. Proceder à perícias contábeis. 10. conselhos de contas ou órgãos similares.

de acordo com as necessidades identificadas. individual e coletiva. acompanhamento e avaliação das ações desenvolvidas no território de abrangência das unidades básicas de saúde. Aplicar medidas de promoção e prevenção de saúde bucal. Executar as ações de assistência integral. Participar do processo de planejamento. 23. Atender e orientar pacientes. Realizar os procedimentos clínicos definidos na Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde NOB 96 . 22. 11. sem resolutibilidade na rede. Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências odontológicas. conduzindo e desenvolvendo programas de saúde e participando de ações comunitárias. Participar de equipe multidisciplinar. aliando a atuação clínica à de saúde coletiva. Realizar exame clínico a fim de mapear a realidade epidemiológica de saúde bucal da comunidade. a outros níveis de especialização. 5. Promover atividades educativas e preventivas em saúde bucal. 2. recuperação e/ou reabilitação bucal da população. 6. Programar e realizar visitas domiciliares. Assegurar a integralidade do tratamento no âmbito da atenção básica para a população adstrita. 9. 10. 4. 20. Coordenar ações coletivas voltadas para a promoção e prevenção em saúde bucal. executando tratamento odontológico conforme diagnóstico. interagindo com profissionais de outras áreas da saúde.GSU Código do cargo: 431 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2232-08 Nível I: F01 Nível III: F03 Número de níveis: 4 Nível II: F02 Nível IV: F04 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Odontologia. 16. 18.e na Norma Operacional de Assistência à Saúde (NOAS). 13. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. estabelecer diagnóstico e prognóstico de saúde bucal. Realizar exames estomatológicos visando a promoção e proteção da saúde bucal. 3. visando orientar sobre higiene e profilaxia oral. 21. 12. Programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as ações coletivas. indivíduos ou grupos específicos. Desenvolver ações intersetoriais para a promoção da saúde bucal. Prescrever medicamentos e outras orientações conforme diagnósticos efetuados. Identificar necessidades e expectativas da população em relação à saúde bucal. Supervisionar o trabalho desenvolvido pelo Técnico em Saúde Bucal e o Auxiliar de Saúde Bucal. 17. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Atender e orientar pacientes e executar procedimentos odontológicos. 8. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais. 19. Sensibilizar as famílias para a importância da saúde bucal na manutenção da saúde. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. de acordo com o plano de prioridades locais. a partir da realização e colaboração Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . pareceres e atestados sobre assuntos de sua competência. 15.158 DENTISTA 40 HORAS GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . assistindo as famílias. 7. prevenção de cárie dental e doenças periodontais. ou recuperação e reabilitação bucal do indivíduo. Encaminhar e orientar pacientes que apresentam problemas mais complexos. 14. Realizar perícias odonto-legais e emitir laudos. para pacientes restritos ao leito. Estimular e executar medidas de promoção da saúde bucal. Propor normas. Zelar pela proteção. padrões e técnicas aplicáveis à odontologia integral.

9. Demonstrar sensibilidade e proporcionar atendimento humanizado. 26. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Desenvolver atividades relativas à vigilância sanitária e epidemiológica em odontologia. Observar os preceitos éticos da atividade. 24. Possuir sensibilidade e saber ouvir. Comunicar-se de forma clara e concisa. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas. 2. 3. 10. solicitando reposição para continuidade dos serviços. 14. Possuir coordenação motora fina e habilidade manual. Demonstrar percepção visual e tátil. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontológicas. 8. Realizar controle de material odontológico. 4. c) A exposição a agentes biológicos é inerente à atividade. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 28. 5. 11. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .159 em pesquisas científicas operacionais. 6. Demonstrar discrição 13. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 12. Demonstrar paciência e empatia. Atuar com segurança e resolutividade. Ser dinâmico e criativo. racionalizando a sua utilização. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 27. Trabalhar segundo normas de biossegurança que visem o controle de infecção ao profissional e pacientes. 7. Desempenhar outras atividades correlatas. 25. Ser responsável e disciplinado.

Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 9. Organizar e compilar dados de econometria para fins estatísticos. implementar e controlar programas econômicos. Ser responsável e disciplinado. baseando-se nos estudos e análises efetuados e em informes coletados sobre os aspectos conjunturais e estruturais da economia. organizar. orientando e acompanhando e/ou alterando a execução orçamentária. Participar do planejamento orçamentário da Municipalidade. organizar e coordenar planos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Comunicar-se de forma clara e concisa. 3.160 ECONOMISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR – GSU Código do cargo: 318 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2512-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Ciências Econômicas. efetuar perícias. 4. elaborar e executar projetos de pesquisa econômica. preços. Elaborar e coordenar estudos sobre aspectos econômicos que possibilitem o conhecimento das variáveis econômicas e auxiliem na elaboração de prognósticos para subsidiar planos e programas globais e/ou setoriais. Elaborar relatório analítico sobre a situação econômica e financeira da administração. 5. 2. examinar as finanças municipais. taxas. de mercado e de viabilidade econômica. 12. projetos. informações e pareceres técnicos para expedientes e processos sobre matéria própria da Municipalidade e proferir despachos interlocutórios e preparatórios de decisão superior. Desenvolver. 3. Fazer previsões de alteração de procura de bens e serviços. apurações e exames técnicos para assegurar o cumprimento das exigências legais e administrativas. 13. 2. Estudar a organização das políticas econômicas adotadas pela Municipalidade e propor metodologias adequadas ao objetivo da instituição. Assessorar a administração em problemas econômico-financeiros e orçamentários. 4. dando pareceres a fim de contribuir para correta elaboração de políticas e instrumentos de ação nos diversos órgãos da municipalidade. Realizar mediação. Gerir programação econômico-financeira. Desenvolver modelos matemáticos. Traçar planos econômicos. 11. situação de mercado de trabalho e outros de interesse econômico. avaliar políticas de impacto coletivo para a Administração Pública Municipal. 7. dentre outros. Podem realizar perícias e auditorias. auditoria e avaliação patrimonial sempre que necessário. perícia. Elaborar. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. arbitragem. utilizando técnicas econométricas. juros. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 6. 10. efetuando contatos com órgãos e entidades ligadas a área. Preparar relatórios. planilhas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisar o ambiente econômico. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. investigações. 8. apresentando dados estatísticos comparativos e pareceres técnicos. Ter habilidade para trabalhar em equipe multidisplinar. para representar fenômenos econômicos de interesse à Administração Pública Municipal.

Demonstrar capacidade de análise e síntese. 19. 17. 8. c) Manipula documentos sigilosos. 16. b) Poderá executar atividades em ambiente alheio à sua lotação. Demonstrar iniciativa e criatividade. Possuir habilidade de liderança. Ser flexível e dinâmico. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 18. 14.161 5. 6. 7. Possuir capacidade de decisão. Possuir visão crítica. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Ter habilidade administrar conflitos. Observar os preceitos éticos da atividade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá atender público externo. 15.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Prestar assistência ao paciente em clínicas. na supervisão e avaliação de serviços. Responder tecnicamente pela supervisão do Serviço de Enfermagem nos estabelecimentos prestadores Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2235-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 04 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . 5. 8. aquisição e distribuição de equipamentos e materiais utilizados pela enfermagem. Participar do planejamento. postos de saúde e domicílios. 14. execução e avaliação da programação de saúde. execução. ou efetuar este. responder tecnicamente pelo serviço de enfermagem nas unidades de saúde. Prever. na ausência do médico-obstetra. Assistir a gestante. coordenar e avaliar os serviços de enfermagem e suas atividades técnicas e auxiliares nas unidades de saúde. recuperação ou reabilitação do indivíduo. Atuar na prevenção e controle sistemático da infecção em unidades de saúde e de doenças infectocontagiosas. ministrando-lhes os primeiros socorros até a chegada do médico. Participar e/ou elaborar atividades educativas aos trabalhadores para prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais através de campanhas e programas permanentes. Realizar consulta de enfermagem visando identificar problemas no processo saúde-doença. quando não apresentar distócia. executar as ações de assistência de enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam conhecimentos de base científica e capacidade de tomar decisões imediatas. ambulatórios. Atuar junto à equipe do serviço de saúde ocupacional no registro de dados de acidente de trabalho. 16. organizar. na capacitação e treinamento dos recursos humanos. 7. 12. 6. parturiente e puérpera. participar no planejamento. realizar procedimentos de maior complexidade. Padronizar normas e procedimentos de enfermagem com programas de educação continuada.162 ENFERMEIRO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 323 Referências salariais Carga Horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Enfermagem. 11. Prescrever assistência e cuidados diretos a pacientes com patologias graves e/ou com risco de morte. 13. Realizar e/ou colaborar em pesquisa científica na área da saúde. Atender pacientes em casos de emergência. Promover a prevenção e controle de danos que possam ser causados ao paciente durante a assistência de enfermagem. acompanhar o trabalho de parto. Participar dos processos de padronização. prescrevendo e implantando medidas que contribuam para a promoção. doenças ocupacionais e agentes insalubres que representem riscos à saúde do trabalhador. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 17. Dar apoio técnico ao médico do trabalho nas atividades gerais de enfermagem. Participar de equipe multidisciplinar na discriminação de ações de saúde a serem prestadas ao indivíduo. prover e controlar o material da unidade de saúde. 4. coordenar e auditar as ações desenvolvidas na área de enfermagem. 2. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. família e comunidade. avaliação e supervisão das ações de saúde. 9. 3. família ou comunidade. efetuar pesquisas. na elaboração de projetos e programas. 10. 15. Planejar. proteção. planejar e coordenar as ações desenvolvidas pelos Agentes Comunitários de Saúde.

nos termos da Resolução COFEN 168/1993. 13. gerenciar e coordenar as ações desenvolvidas pelos Agentes Comunitários de Saúde – ACS. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Uso de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. Ser responsável e disciplinado. 21. Saber ouvir. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 15. Demonstrar capacidade de liderança. 4. Possuir autocontrole. c) A exposição a agentes físicos. 9. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Contribuir na elaboração e realização das atividades de educação permanente do Auxiliar de Enfermagem. podendo exigir ao servidor a execução de atividades externas à unidade de saúde. Supervisionar e realizar atividades voltadas à capacitação e qualificação dos ACS. em âmbito municipal. Observar os preceitos éticos da atividade. Estar apto a interpretar linguagem verbal e não verbal.163 18. 7. 3. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir senso de organização. 2. 20. 10. Demonstrar afetividade. 12. ou mantido pela Administração Pública Municipal. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir capacidade de atenção e de concentração. 6. Planejar. Demonstrar sensibilidade e humanização no desenvolver de suas atividades. 11. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. participando das mesmas. 14. Auxiliar de Consultório Dentário e Técnico em Higiene Dental. Demonstrar destreza manual. e) Deverá participar de campanhas preventivas e/ou corretivas relacionadas à saúde quando convocado. Possuir capacidade de comunicação. químicos e biológicos é inerente ao cargo. d) Manipula documentos sigilosos. 19. b) Ocorre contato com público externo. 8. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. de assistência à saúde. 5.

6. Planejar. silvicultura. 23. Testar desempenho de equipamentos. aqüicultura. Elaborar e supervisionar projetos de recuperação de área degradada. 14. socioeconômica e ambiental de soluções propostas às políticas públicas mantidas pela Administração Pública Municipal. promover a extensão rural. máquinas. 22. 4. Executar levantamento topográfico no ambiente rural. Desenvolver ou auxiliar na elaboração de ordenamento cronológico e logística de ações no âmbito de atuação. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Analisar projetos. Coordenar atividades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais de forma ordenada e sustentável. propostas técnicas e/ou programas de trabalho. execução. Analisar projetos e requerimentos relativos ao uso e ocupação de áreas cobertas por vegetação legalmente protegida. 21. 8. Analisar viabilidade técnica. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar. Orientar no planejamento. Supervisionar atividades de sistema de produção (agricultura. organizar e implementar processos de uso sustentável e conservação de solo. controle e administração de sistemas produtivos. Prestar assistência e consultoria técnicas e extensão rural. 3. equipamentos. materiais. 5. 25. máquinas agrícolas e outros. 20. Orientar utilização de fontes alternativas de energia. Supervisionar construção e manutenção de infra-estrutura rural. drenagem. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Elaborar projetos de irrigação. 7. humanos e patrimoniais 11. Fiscalizar essas atividades. 16. 12. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 9. Supervisionar processos de tratamento de resíduos.164 ENGENHEIRO AGRÍCOLA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 324 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2221-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Agrícola. 2. 24. coordenar e executar atividades agrossilvipecuárias e do uso de recursos naturais renováveis e ambientais. 10. Orientar administração de propriedade rural. água e meio ambiente. 18. 17. convênios. orientando produtores nos vários aspectos das atividades agrossilvipecuárias e elaborar documentação técnica e científica. 19. Orientar produtores rurais quanto à comercialização de produtos agrossilvipecuárias e formação de associações de produtores. Elaborar projetos de paisagismo e arquitetura agrícola. Gerir recursos financeiros. Elaborar projetos para captação de recursos financeiros. Avaliar atividades agrossilvipecuárias 15. Supervisionar processo em manejo de recursos naturais (bióticos e abióticos). pecuária) 13. Analisar amostras e resultados de análises laboratoriais. Levantar informações técnicas a fim de identificar necessidades e diagnosticar situações que subsidiem o planejamento de atividades agrossilvipecuárias e do uso de recursos naturais renováveis e ambientais. contratos.

Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações.. 39. Realizar estudos e pesquisas sobre propriedades físicas dos materiais biológicos. praças. 41. 40. Inspecionar qualidade e sanidade de produto. melhoria e multiplicação de matrizes. Desempenhar outras atividades correlatas. paisagismo e abastecimento bem como a produção de olerícolas e frutíferas. 3. jardins e arborização pública. 31. Possuir capacidade de comunicação. análise física. 42. 7. transporte e comercialização de produtos de origem animal e vegetal. programar e coordenar a produção. climatologia. fertilidade. 10. Elaborar projetos de equipamentos e máquinas agrícolas. 29. biológica e química do solo. 33. análises. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir senso de organização. 27. Participar da elaboração e implantação de projetos de paisagismo em parques. controle de secagem. Possuir capacidade de concentração. Possuir capacidade de análise e síntese. Registrar responsabilidade técnica (ART). Demonstrar destreza manual. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal e/ou experimentos. 5. físicos e químicos. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. Fiscalizar e coordenar atividades de extrativismo de maneira racional e sustentável. Elaborar laudos. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. aproveitamento de energia solar e outros assuntos pertinentes ao produtor rural. 36. Planejar. 28.165 26. 34. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. Planejar o aproveitamento de recursos hídricos e o manejo de bombas e asperssores. seleção. 4. 38. Demonstrar capacidade de liderança. sementes e mudas de espécies vegetais para arborização pública. Ser responsável e disciplinado. Projetar e fiscalizar obras em execução. Desenvolver atividades relacionadas a conservação. 35. 8. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 43. Desenvolver estudos. 6. diagnósticos e inventários de cobertura vegetal. 37. 32. Fiscalizar procedência. mecânica. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 9. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Fiscalizar atividades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais. 30. Promover estudos e pesquisas sobre meio ambiente. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia agrícola. 11. Observar os preceitos éticos da atividade. armazenamento e manuseio de produções agrícolas. pareceres técnicos. 2. 12.

15. 22. definindo parâmetros de posicionamento aeroespacial e monitoramento de sistemas de informação geográfica. Examinar documentos para processos jurídicos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Desmembrar e remembrar propriedades rurais e urbanas. Estabelecer tamanho. 4. geodésia e batimetria. 21. 8. reservas legais e de preservação. Analisar e interpretar dados de radares e satélites para pesquisas e elaboração de documentos pertinentes à área. levantando e calculando pontos topográficos e geodésicos. Determinar apoio terrestre aos levantamentos através de sensores aéreos e orbitais. 10. efetuar levantamentos por meio de imagens terrestres. Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia. Identificar terras devolutas (ação discriminatória). Ortorretificar. Posicionar e monitorar características físicas do terreno utilizando. Podem pesquisar novas tecnologias. segundo dados do terreno. 13. implementar projetos geométricos. aéreo e orbital planejando cobertura aerofotogramétrica e/ou por sensor orbital. estabelecendo semiologia e articulação de cartas. 9. 6.166 ENGENHEIRO AGRIMENSOR GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 432 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2148-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia de Agrimensura. Retificar e ratificar limites e áreas rurais e urbanas. 14. 7. Elaborar projeto. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 5. 23. Vistoriar propriedades rurais e urbanas em ações judiciais. aéreas e orbitais. Efetuar levantamentos através de imageamento terrestre. forma e caracterização de um território. 3. restituir e interpretar imagens e editar restituições de imagens. 19. Estabelecer definição espacial de posições limites de territórios públicos ou privados e de fronteiras. Executar avaliações e perícias técnicas. medindo todos os aspectos necessários para a definição do contorno do terreno. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades em topografia. aprimorando e/ou testando sensores e demais instrumentos próprios à agrimensura. Integrar bancos de dados e base cartográficas ao sistema de informação geográfica. 18. Planejar. Assessorar na implantação de sistemas de informações geográficas. 11. 24. Produzir informações geográficas espaciais e descritivas 20. organizar. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Elaborar documentos cartográficos. Planejar o trabalho e definir características e condições do trabalho a ser realizado. 16. Desenvolver modelo topológico de sistema de informação geográfica. Efetuar aerotriangulação e processar imagens fotográficas e orbitais. 17. controlar e monitorar obras utilizando dados das pesquisas realizadas com os dados do terreno. Efetuar fotogrametria terrestre. 2. Avaliar ferramentas de sistema de informação geográfica disponível. Classificar objetos de sistema de informação geográfica. Demarcar propriedades. 12.

Possuir capacidade de comunicação. instruções normativas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 7. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Desempenhar outras atividades correlatas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir coordenação motora fina. Elaborar laudos. 28. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal e/ou experimentos. Registrar responsabilidade técnica (ART). Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. memoriais descritivos e relatórios inerentes às atividades de engenharia de agrimensura. 6. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. 3. 12. 10. 4. 2. Possuir senso de organização. 11. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Demonstrar capacidade de liderança. Demonstrar destreza manual. 13. 27. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 26. Ser responsável e disciplinado. Observar os preceitos éticos da atividade.167 25. 9. 5. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 8. Possuir capacidade de análise e síntese. físicos e químicos. pareceres técnicos. Possuir capacidade de concentração.

Promover a sustentabildade dos recursos naturais renováveis. floricultura. 7. Analisar viabilidade técnica. cultivo e colheita para determinar as técnicas de tratamento de solo e a exploração agrícola mais adequada a cada tipo de solo e clima. 8. 11. 16. Pesquisar os efeitos da rotatividade. Pesquisar e desenvolver métodos e técnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima. 9. e ou aprimorar os já existentes. irrigação. 10. olericultura. Realizar experiências e analisando seus resultados na fase da semeadura. mecanização agrícola. enfermidades da lavoura e pragas de insetos. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 2. Elaborar projetos a fim de obter recursos tecnológicos para correção do solo. Promover ações de vigilância sanitária na área de atuação. experiências e analisando os resultados obtidos. 5. compostagem e práticas agrícolas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2221-10 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . 3. o rendimento das colheitas e outras características dos cultivos agrícolas. melhoramento animal e vegetal. Elaborar e implantar projetos de horticultura. 14. socioeconômica e ambiental de soluções propostas às políticas públicas mantidas pela Administração Pública Municipal. irrigação e drenagem para fins agrícolas. administração rural e criação de pequenos animais. Pesquisar e propor processos de uso sustentável e conservação de solo. Realizar experimentos a fim de para melhorar a germinação de sementes. economia e crédito rural. Pesquisar e desenvolver projetos referentes à mecanização agrícola.168 ENGENHEIRO AGRONÔMO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 325 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Agronomia. adubação. defensivos e produtos que melhorem a fertilidade do solo. 15. adubagem e condições climáticas. efetuando estudos. 4. sobre culturas agrícolas. 17. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. atuar na defesa sanitária e tecnologia de transformação de alimentos. aos projetos implantados pela Municipalidade. 6. como sementes. 12. Elaborar novos métodos de combate às ervas daninhas. desenvolver estudos relacionados a fitotecnia. zootecnia. Registrar responsabilidade técnica (ART). Analisar projetos e requerimentos relativos ao uso e ocupação de áreas cobertas por vegetação legalmente protegida. o crescimento de plantas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar projetos de construções e instalações complementares. 13. Programar a aquisição de insumos necessários. Elaborar e supervisionar projetos de recuperação de área degradada com vistas a sua recuperação. Prestar assistência técnica no campo do abastecimento. água e meio ambiente. com vistas ao desenvolvimento de produção e comercialização de produtos agrícolas. Desenvolver e implantar métodos e técnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima. drenagem. Acompanhar os resultados de pesquisas realizadas com produtos para o desenvolvimento da flora e fauna locais. a adaptabilidade dos cultivos. nutrição animal. através de técnicas de extensão rural.

Possuir capacidade de concentração. Demonstrar destreza manual. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal e/ou experimentos. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 4. 19. pareceres técnicos. 20. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 8. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir capacidade de comunicação. 10. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia agronômica. Possuir senso de organização. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Ser responsável e disciplinado. 3. Elaborar laudos. Possuir capacidade de análise e síntese. 11. 6. 7. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 2. Desempenhar outras atividades correlatas. 5. 12. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar capacidade de liderança. físicos e químicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .169 18. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. 9.

estabelecendo padrões educativos e técnicos para estimular a convivência sociedade-natureza. bem como proceder a estudos de indicadores ambientais. 7. Controlar a qualidade ambiental (redes de monitoramento e vigilância). Propor alternativas de uso dos recursos naturais. inspeções e análises técnicas de locais. planejamento. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. Gerenciar o planejamento do uso racional e sustentável de áreas urbanas. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. ar e solo. 4. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 8. 17. 18. Gestão de recursos hídricos e ordenamento de territórios 11. implantar e coordenar projetos de gerenciamento dos recursos hídricos. Realizar pesquisa operacional e estudo de poluição da água.170 ENGENHEIRO AMBIENTAL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 417 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2140-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Ambiental. 10. 14. prevenção e proteção dos recursos naturais renováveis e não-renováveis. por meio de vistorias. 3. 5. Promover educação ambiental. projetos e processos. 12. Ser responsável e disciplinado. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. 7. Desenvolver atividades associadas a gestão e manejo de resíduos e efluentes. 4. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Possuir senso de organização. 19. 13. 9. pareceres técnicos. 3. Planejar. Promover ações de vigilância sanitária na área de atuação. administrar resíduos e procedimentos de remediação. Analisar riscos e impactos ambientais. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. buscando prover meios para sua conservação por meio da educação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Realizar auditorias ambientais. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia ambiental. o planejamento do espaço. Desempenhar outras atividades correlatas. atividades. 6. visando o cumprimento da legislação ambiental. Possuir capacidade de concentração. 2. implementar ações de controle de emissão de poluentes. Realizar o tratamento de resíduos sólidos. líquidos e gasosos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar e implantar projetos ambientais. 6. 15. Registrar responsabilidade técnica (ART). Orientar e fiscalizar as atividades e obras para prevenção/preservação ambiental. Conduzir estudos de energias renováveis e alternativas de eficiência e planejamento energético. 16. 2. Elaborar diagnósticos do meio físico e biológico. Pesquisar tecnologias limpas e/ou valorização de resíduos como fonte de energia. obras. Demonstrar capacidade de comunicação. Elaborar laudos. 5. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. Demonstrar capacidade de liderança. 10. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 9. Observar os preceitos éticos da atividade. 11. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .171 8. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal e/ou experimentos. físicos e químicos. Possuir capacidade de análise e síntese.

10. 25. Compatibilizar sistemas geodésicos. Assessorar na implantação de sistemas de informações geográficas.172 ENGENHEIRO CARTOGRÁFICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 326 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2148-10 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia cartográfica ou Engenharia Civil mais especialização em Cartografia ou Geoprocessamento. Efetuar fotogrametria terrestre. Realizar levantamentos planialtimétricos. Locar dados e informações georreferenciadas. geodésicos. 23. batimétricos. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Demarcar propriedades. de satélites. 2. 7. Examinar documentos para processos jurídicos. Planejar e orientar a execução de projetos de mapeamento. 27. 18. efetuar levantamentos por meio de imagens terrestres. 9. levantamentos topográficos e análises latitudinal e longitudinal. Avaliar ferramentas de sistema de informação geográfica disponível. Implantar pontos geodésicos e topográficos. 8. topográficos. geodésicos. estabelecendo semiologia e articulação de cartas. graficamente. 26. levantamentos topográficos. Representar levantamentos topográficos. Produzir informações geográficas espaciais e descritivas. 15. 5. 20. 22. 13. batimétricos. levantando e calculando pontos topográficos e geodésicos. geofísicos e gravimétricos. implementar projetos geométricos. 28. Trabalhar na digitalização das imagens obtidas. Representar. Restituir imagens e fotos cartografias. geodésia e batimetria. aéreas e orbitais. Determinar apoio terrestre aos levantamentos através de sensores aéreos e orbitais. Estabelecer sistemas de projeção cartográfica. 6. Estabelecer semiologia e semiografia do documento cartográfico. Integrar bancos de dados e base cartográficas ao sistema de informação geográfica. Elaborar documentos cartográficos. Operar base de monitoramento contínuo de satélites posicionadores 11. batimétricos. Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia. através de fotos aéreas. 4. 12. Podem pesquisar novas tecnologias. 3. Ortorretificar imagens. Realizar astronomia de posição. Reambular originais e interpretar imagens cartográficas. Planejar cobertura aerofotogramétrica e coordenar atividades necessárias 17. sensoriamento remoto. 21. 19. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades em topografia. 16. 24. Realizar cálculos topográficos e geodésicos para implantar esses pontos na base cartográfica. Realizar astronomia de posição. geofísicos e gravimétricos. gravimétricos e geofísicos. Desenvolver modelo topológico de sistema de informação geográfica. Classificar objetos de sistema de informação geográfica e especificar base de dados geográficos. 14. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Operar base de monitoramento contínuo de satélites posicionadores. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . reservas legais e de preservação.

físicos e químicos. Retificar e ratificar limites e áreas rurais e urbanas. Possuir capacidade de análise e síntese. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia cartográfica. 10. 29. 30. Demonstrar capacidade de liderança.173 29. Identificar terras devolutas. Demonstrar capacidade de comunicação. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 2. 32. 33. Possuir capacidade de concentração. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. Desmembrar e remembrar propriedades rurais e urbanas. 8. 7. Desempenhar outras atividades correlatas. 5. Registrar responsabilidade técnica (ART). Elaborar laudos. 31. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. 4. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 6. 11. Observar os preceitos éticos da atividade. pareceres técnicos. 9. Ser responsável e disciplinado. 3. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. Possuir senso de organização. 30. 31. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Emitir laudos técnicos e memoriais descritivos.

especificar equipamentos. 12. de loteamento de áreas urbanas e outros. verificando os padrões técnicos e a sua adequação a Legislação Urbanística vigente. Realizar vistorias “in loco” em áreas e imóveis visando conferir as características e topográficas. Fiscalizar o cumprimento dos contratos administrativos. 16. Atender o público em geral. Elaborar. 5. Preparar plantas e indicar técnicas de execução para orientar a construção. fiscalizar obras. memorandos. organizar. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. definir metodologia de execução. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar. 2. para informar e dar pareceres em processos e outros correlatos. apresentando relatórios sobre o andamento dos mesmos. firmados pela Municipalidade. 8. coordenar. manutenção e reparo de obras. realizar investigações e levantamentos técnicos. supervisionar segurança e aspectos ambientais da obra. Prestar consultoria técnica. 14. Executar vistorias técnicas em edificações e outros imóveis públicos municipais. realizando consultas em Leis. Avaliar a documentação dos imóveis verificando a validade e a adequação as exigências estabelecidas em Legislação. construção. compor custos unitários de mão de obra. elaborar orçamentos de custos com insumos necessários à obra. Controlar a qualidade da obra. equipamentos. 3. periciar projetos e obras (laudos e avaliações). reformular. Organizar e promover as atividades relacionadas com projetos. dados cadastrais. desenvolver estudos ambientais. Coordenar a operação e manutenção do empreendimento. preparando plantas e especificações técnicas da obra. 11. 9. cartas topográficas. em seus aspectos técnicos. acompanhar e/ou fiscalizar projetos.174 ENGENHEIRO CIVIL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 327 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Civil. avaliar dados técnicos e operacionais. definir técnicas de construção e mão-de-obra adequada. na área de construção civil. Orçar a obra. indicando tipo e qualidade de materiais e equipamentos. visando a atender a solicitações e demandas. decretos. programar inspeção preventiva e corretiva e avaliar relatórios de inspeção. 7. plantas e outros. tabelas. procedimentos e especificações técnicas de avaliação de desempenho técnico e operacional. normas de ensaio de campo e de laboratório. controlar cronograma físico e financeiro da obra. normas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2142-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . Inspecionar a execução dos serviços técnicos e das obras da Administração Pública Municipal. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 4. executar e controlar projetos na área da construção civil. apropriar custos específicos e gerais da obra. estudando características e especificações. adaptação. materiais e serviços. 15. 10. reconstrução. aceitar ou rejeitar materiais e serviços. identificar métodos e locais para instalação de instrumentos de controle de qualidade. executar e dirigir projetos de engenharia civil relativos a estruturas de edificações. Executar obra de construção civil. 13. materiais e serviços. informações técnicas. Elaborar normas e documentação técnica. revisar e aprovar projetos. Analisar projetos de engenharia. 6. Planejar.

COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Observar os preceitos éticos da atividade. 10. conservação. 8. 23. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. ampliação. Possuir capacidade de análise e síntese. 11. Possuir habilidade com grandezas numéricas. 9. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia civil. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir capacidade de concentração. 13. Demonstrar capacidade de comunicação. Emitir laudos técnicos e memoriais descritivos. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Ser responsável e disciplinado. Demonstrar capacidade de liderança. 24. 18. pareceres técnicos. manutenção e implantação do sistema viário. Possuir senso de organização. 19. 17. visando a obtenção de soluções funcionais e econômicas para o município. 20. 4. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 2. 21. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.175 reparo. físicos e químicos. 5. melhoria. 6. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 7. Organizar e supervisionar as atividades inerentes a pesquisas de mercado e composição de custos de obras e/ou serviços. 12. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 22. Elaborar laudos. Registrar responsabilidade técnica (ART). b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. Pesquisar e propor métodos de construção e material a ser utilizado. Acompanhar as licitações e contratos de obras e/ou serviços afetos a Prefeitura. Demonstrar orientação espacial. 3.

Gerenciar atividades de segurança do trabalho e do meio ambiente. 11. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 10. Examinar projetos de obras e equipamentos. Indicar especificamente os equipamentos de segurança. Executar campanhas educativas sobre prevenção de acidentes. para conscientizar os trabalhadores e o público em geral. Elaborar e executar programas de treinamento geral no que concerne à segurança do trabalho. 16. distribuindo publicações e outros materiais informativos. verificando sua qualidade. 17. opinando do ponto de vista da segurança do trabalho. Delimitar as áreas e atividades perigosas. acompanhando o controle do recebimento e da expedição. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 13. 21. Elaborar o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). inclusive os equipamentos de proteção individual. orientar e fiscalizar uso de equipamentos de segurança. testar e supervisionar sistemas. Analisar acidentes. armazenamento. Assessorar os diversos órgãos da Instituição. planejar empreendimentos e atividades fabris e coordenar equipes. mapas de risco e contratos. as atividades de insalubridade e outras. Elaboração de LTCAT (Laudo Técnico de Condições do Ambiente de Trabalho) para subsidiar o preenchimento do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) para aposentadoria através do INSS. Propor normas e regulamentos de segurança do trabalho. transporte ou funcionamento possam apresentar riscos. Organizar e executar programas de treinamento específico de segurança do trabalho. processos e métodos fabris. químicos e biológicos. organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação. a fim de orientar a prevenção e calcular o custo. em assuntos de segurança do trabalho. indicar. Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos. Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos. planejar empreendimentos e atividades produtivas. 15. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver atividades relativas à segurança do trabalho. Fazer o gerenciamento de riscos. 6. propondo normas e medidas corretivas e preventivas contra acidentes. investigando as causas e propondo medidas corretivas e preventivas. 5. Desenvolver. gerenciar atividades de segurança do trabalho e do meio ambiente. Elaborar ordens de serviço de segurança. laudos técnicos e indicar mediação de controle sobre grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos. 9. 7. 12. 18. 14. treinamentos e atividades de trabalho. Emitir e divulgar documentos técnicos como relatórios. Assessorar os diversos órgãos da Instituição em assuntos de segurança do trabalho. 8. Opinar e participar da especificação para aquisição de substâncias e equipamentos cuja manipulação. treinamentos e atividades de trabalho. de acordo com a legislação vigente. 4. 20. coordenar equipes. 2. emitir parecer.176 ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 328 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2149-15 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior em Engenharia de Segurança do Trabalho ou Ensino Superior em outro curso de Engenharia ou Arquitetura mais especialização em Segurança do Trabalho. 19. Manter cadastro e analisar estatísticas dos acidentes. 3. Realizar a divulgação de assuntos de segurança do trabalho.

177 32. 12. Elaborar laudos. Ter capacidade de agir sob pressão. in loco. 33. c) Deverá participar de campanhas preventivas e/ou corretivas relacionadas à saúde do servidor. bem como para realizar avaliação ergonômica e investigação em acidentes de trabalho. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Deverá verificar. pareceres técnicos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ser pró-ativo. 8. Desempenhar outras atividades correlatas. 14. o local de trabalho do servidor para fins de concessão de adicional de insalubridade e/ou periculosidade. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 25. Possuir senso critico. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 5. Demonstrar criatividade. 34. Possuir raciocínio lógico e matemático. 14. 3. Possuir capacidade de liderança. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia de segurança do trabalho. Demonstrar capacidade de atenção difusa. 4. 7. b) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual conforme local vistoriado. 9. 2. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Ser responsável e disciplinado. Ter habilidades de negociação. Demonstrar capacidade de antecipar problemas. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 10. 13. Ser resolutivo e demonstrar capacidade de contornar situações adversas. 11. Observar os preceitos éticos da atividade. Demonstrar comprometimento com o trabalho. Registrar responsabilidade técnica (ART).

Supervisionar as etapas de instalação. Estudar. transmissão e distribuição de energia. Estudar as condições requeridas para o funcionamento das instalações de produção e distribuição de energia elétrica. manutenção e reparo do equipamento elétrico. eletrônicos e de telecomunicações. bem como. Coordenar empreendimentos e estudar processos elétrico/eletrônicos. 17. automação e controle de processos. para assegurar o melhor rendimento e segurança dos equipamentos e instalações elétricas. 13. 2. Elaborar laudos.178 ENGENHEIRO ELETRICISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 329 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2143-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Elétrica. 15. 5. 14. eletrônicos e de telecomunicações. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Projetar e coordenar a execução de serviços elétricos. Projetar. coordenar empreendimentos e estudar processos elétricos. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . planejar e especificar sistemas e equipamentos elétricos e/ou eletrônicos. volume. forma e demais características. 12. Fazer estimativa dos custos da mão-de-obra. instalar. Analisar propostas técnicas. maquinaria e aparelhos elétricos de uso industrial e doméstico e demais implementos elétricos. 19. Indicar os materiais a serem utilizados e os métodos de fabricação para estabelecer dimensões. configurar e inspecionar sistemas e equipamentos. 9. 16. Elaborar documentação técnica de sistemas e equipamentos. instalação. eletrônicos e de telecomunicações e elaborar sua documentação técnica. Projetar equipamentos elétricos. dos materiais e de outros fatores relacionados com os processos de fabricação. planejar e especificar sistemas e equipamentos elétricos. pareceres técnicos. manutenção e reparação do equipamento elétrico. analisando problemas ocorridos na fabricação. 4. Inspecionar os trabalhos acabados e prestar assistência técnica a fim de assegurar a observância das especificações de qualidade e segurança. Supervisionar as tarefas executadas pelos trabalhadores envolvidos no processo. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 18. analisar propostas técnicas. Executar testes e ensaios de sistemas e equipamentos. 8. serviços técnicos especializados. 3. Projetar. Desenvolver sistemas de instrumentação. propor ou determinar modificações no projeto ou nas instalações ou equipamentos em operação. 7. acompanhando as etapas de instalação. falhas operacionais ou necessidades de aperfeiçoamento tecnológico. eletrônicos e de telecomunicações. Projetar instalações e equipamentos. analisando-os e decidindo características dos mesmos a fim de determinar tipo e custo dos projetos. Projetar sistemas de geração. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. configurar e inspecionar sistemas e equipamentos por meio de testes e ensaios. inspecionando os trabalhos acabados e prestando assistência técnica. instalar. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia elétrica. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. funcionamento e manutenção ou reparação. Registrar responsabilidade técnica (ART). 11. 10.

Possuir habilidade com grandezas numéricas. físicos e químicos. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Observar os preceitos éticos da atividade. Demonstrar capacidade de liderança. 5. 2. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Desempenhar outras atividades correlatas. Demonstrar orientação espacial. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 8. 9. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. 12. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. Possuir capacidade de concentração. Ser responsável e disciplinado. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Demonstrar capacidade de comunicação. 3. 6. 10. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Possuir capacidade de análise e síntese. Possuir senso de organização. 4. 13.179 20. 11.

capacidade de uso. Identificar as diversas espécies de árvores e definir suas características. 23. 2. 24.180 ENGENHEIRO FLORESTAL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 330 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2221-20 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Florestal. correção e fertilização do solo para fins florestais. 12. Elaborar e emitir laudos técnicos referentes a fitossanidade ambiental. 9. 18. 20. Realizar perícia em arvores a fim de verificar suas condições de fitossanidade. 8. do pastoreio e demais fatores que contribuem para a redução da cobertura florestal e desenvolver medidas de prevenção e combate aos mesmos. Estudar o índice de crescimento das árvores e os seus cultivos em diferentes condições. realizando experimentos e análises a fim de Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . classificação. Executar levantamento. Examinar os efeitos da poda. 14. Efetuar estudos sobre produção e seleção de sementes. 15. Planejar o plantio. Monitorar e fiscalizar o corte de árvores não autorizado. redistribuição. Analisar os efeitos das enfermidades. Participar de pesquisas que envolvam flora. visando a preservação do meio ambiente. 6. Estudar o índice de crescimento das árvores e o seu cultivo em diferentes condições de clima. Conduzir estudos sobre produção e seleção de sementes. 4. Desenvolver projetos paisagísticos. Analisar os efeitos das enfermidades.. baseando-se no rendimento observado. 5. Examinar e classificar espécies. Executar programas e projetos relativos a preservação. Produzir mudas de espécimes adequados ao solo. Emitir autorização de corte de arvores nos termos da legislação vigente. Planejar o plantio de árvores de acordo com as características de cada árvore. do fogo. do pastoreio e demais fatores que contribuem para a redução da cobertura florestal. Conduzir programas de controle de poluição sonora bem como a elaboração e implantação dos projetos. temperaturas e umidade relativa do ar em determinadas zonas a fim de verificar o grau de correlação existente entre o comportamento das árvores e o seu meio ambiente. organizar e controlar o uso de recursos naturais de forma racional e sustentável. Executar a Legislação municipal referente à vegetação. do corte. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 19. Participar de programas de educação ambiental. 3. do fogo. do corte. 21. 7. clima e demais características da região. a fim de determinar métodos e épocas favoráveis à execução da mesma. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar. composição de solos. 22. 10. Avaliar projetos de construção em locais com cobertura florestal. 13. corte e poda das árvores observando a época própria e técnicas adequadas. exploração e expansão de recursos naturais. 16. umidade relativa do ar e composição do solo. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 17. 11. análise. Realizar experimentos a fim de elaborar projetos de combate aos fatores de mortandade ou redução da cobertura florestal. planejar e coordenar o reflorestamento e a conservação de zonas de bosques e exploração de viveiros de plantas.

físicos e químicos. 28. pareceres técnicos. Ser responsável e disciplinado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar orientação espacial. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. 3. 12. Possuir senso de organização. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. 8. 26. 4. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia florestal. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 6. 13. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 10. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 5. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. Desempenhar outras atividades correlatas. 7. 11. Possuir capacidade de análise e síntese. Elaborar laudos. 25. Demonstrar acuidade visual.181 aprimorar o desempenho das mesmas. Registrar responsabilidade técnica (ART). Demonstrar capacidade de comunicação. Observar os preceitos éticos da atividade. Demonstrar capacidade de liderança. 2. 27. 9. Possuir capacidade de concentração.

micro-usinas. 11. processos. Elaborar documentação técnica de projetos. Estudar as operações de transformação físico-químicas. Implantar sistemas de gestão ambiental e de segurança em processos e procedimentos de trabalho ao avaliar riscos. definir normas e métodos de preservação ambiental. Responder técnica e juridicamente por projetos que envolvam processos químicos e bioquímicos em execução pela Prefeitura. Participar de programas de educação ambiental. analisando detalhadamente as diversas etapas dos processos de aquecimento. Desenvolver processos e sistemas por meio de pesquisas. melhoria da qualidade e redução de custos de operação. procedimentos de segurança e a logística de estocagem e movimentação de materiais. Criar técnicas de extração de matérias-primas. 14. destilarias. visando o aperfeiçoamento. físicos e biológicos definindo parâmetros de controle. métodos analíticos e sistemas de amostragem. Especificar. Projetar sistemas e equipamentos técnicos. 12. instalações e equipamentos. através de análises e técnicas apropriadas. 2. Pesquisar e implantar processos industriais não poluentes. Projetar fábricas. 7. desenvolvimento. 6. como tintas. dentro dos padrões técnicos. bem como de sua utilização ou transformação em produtos químicos e petroquímicos. Avaliar laudos emitidos contra ou pela Prefeitura. para tratamento químico de produtos e para estabelecer as dimensões e a disposição dos equipamentos e instalações relativas à construção ou remodelação de fábricas de transformação. 16. emitindo pareceres concernentes à Engenharia Química. papel e celulose. Desenvolver o controle de qualidade dos recursos hídricos para monitoramento ambiental. Projetar e dirigir a construção e montagem de fábricas. 4. mistura. destilação e filtragem. testes e simulações de processos e produtos. têxteis. 5. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Controlar processos químicos. 3. 8. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. determinar processos de produção. de acordo a normatização e o desenvolvimento sustentável. Realizar pesquisas relativas à transformação química e física das substâncias. sistemas e equipamentos desenvolvidos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 13. para desenvolver novos processos.182 ENGENHEIRO QUIMÍCO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 332 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Química. Proceder à análise físico-química e microbiológica dos alimentos. Coordenar equipes e atividades de trabalho. Desenvolver produtos e equipamentos. voltados ao meio ambiente. efetuando análise e ensaios de laboratório. 9. os critérios de contaminação ambiental. Formular o desenvolvimento de produtos alimentícios. implantar e fiscalizar ações de controle. padrões. plásticos. pesquisar tecnologias mais eficientes. separação. visando o balanceamento energético e avaliação sensorial para fins de equilíbrio da formulação. trituração. usinas e estações de tratamento de dejetos industriais. resfriamento. Desenvolver novos processos na tecnologia de alimentos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. usinas. 10. 15. orientar o desenvolvimento de projetos relacionados com o meio ambiente. utilizando-se de métodos e técnicas específicas. Pesquisar formas alternativas de reaproveitamento de subprodutos na linha de produção de alimentos.

20. 9. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Desempenhar outras atividades correlatas. gases. 13. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Preparar previsões detalhadas das necessidades de fabricação. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. bactérias e afins). Demonstrar comprometimento com o trabalho. 16. 15. como hidrólise. Elaborar laudos. 23. Ser resolutivo e demonstrar capacidade de contornar situações adversas. Possuir senso crítico. 11. 3. 25. 10. 12. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia química. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. Demonstrar capacidade de antecipar problemas. Possuir capacidade de liderança. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. junto ao Eco lixo e no Aterro Sanitário. Possuir habilidades para trabalhar em equipe. Emitir laudos em processos licitatórios. 17. determinando e calculando materiais e custo dos mesmos e mão-de-obra para estabelecer os recursos indispensáveis à execução do projeto. Ter acuidade sensorial. 4. c) Ocorre exposição a agentes físicos. Ter capacidade de agir sob pressão. oxidação. Demonstrar capacidade de atenção difusa. pareceres técnicos. Registrar responsabilidade técnica (ART). Demonstrar criatividade. Ter habilidades de negociação. 7. funcionamento. absorção e outras. Ser responsável e disciplinado. 2. Fiscalizar o trabalho desenvolvido pela concessionária de limpeza urbana. percolados. Observar os preceitos éticos da atividade. 24. eletrólise. Fiscalizar contratos e obras no Município de Cascavel. Possuir raciocínio matemático e lógico. b) Executa diversas atividades ao ar livre. 8. 19. Realizar análises químicas e físico-químicas.183 observando as reações químicas. fungos. 22. montagem. 5. 21. químicos e biológicos (poeira. manutenção e reparo das instalações e equipamentos de tratamento químico. 14. 6. 18. Ser pró-ativo.

25. de Esgotos Sanitários e de Bacias Hidrógráficas. 18. 3. ampliação e manutenção dos sistemas de água e esgoto. 4. Acompanhar a operacionalização de Estações de Tratamento de Águas e de Estações de Tratamento de Esgotos que tratam águas poluídas ou contaminadas. Elaborar laudos. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 14. esgoto sanitários. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar projetos de saneamento . 2. drenagem pluvial. Desenvolver projetos de irrigação. Administrar e gerenciar as estações de tratamento. condições do esgoto. 6. 24. Planejar. Realizar avaliação de impactos ambientais. Elaborar estudos de impactos ambientais.184 ENGENHEIRO SANITARISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 332 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2235-60 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Sanitária. da água e do solo. Realizar controle de poluição. 20. Elaborar e implementar Planos Diretores de Abastecimento de Água. Desenvolver projetos de drenagem urbana e rural. limpeza urbana. higiene e conforto de ambiente. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia sanitária. 17. Coordenar a exploração e uso racional e sustentavel dos recursos hídricos. de recuperação do meio ambiente e demais ações voltadas à preservação da qualidade ambiental. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 11. Avaliar impactos que obras de engenharia exercerão sobre os mananciais. 7. Monitorar a captação e distribuição de água. 15. 9. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Elaborar projetos de manejo de recursos hídricos. organizar e coordenar a coleta e tratamento de resíduos sólidos. Elaborar projetos de recuperação de áreas degradadas. urbanos e industriais. Desenvolver mecanismos de controle da poluição atmosférica. 16. pareceres técnicos. 12. coleta de lixo. verificando qualidade da água. 23. Registrar responsabilidade técnica (ART). 13. 19. 5. resíduos e outros de interesse da saúde pública. 21. drenagem. Desempenhar outras atividades correlatas. Pesquisar e elaborar metodologias de controle do impacto de atividades humanas sobre o ambiente natural para reduzir a poluição do ar. Efetuar controle sanitário do ambiente. drenagem e canais.sistemas de abastecimento de água. Desenvolver consciência ambiental. 10. Gerir a coleta e tratamento de efluentes líquidos e atmosféricos. Projetar e coordenar construção. 22. Desenvolver sistemas de tratamento de águas de efluentes. 8. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Desenvolver e conduzir metodologias de gerenciamento ambiental a fim de monitorar e controlar a qualidade ambiental.

12. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Possuir senso de organização. 4. Demonstrar capacidade de liderança. 11. 10. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. físicos e químicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .185 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 9. Observar os preceitos éticos da atividade. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 3. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 5. Possuir capacidade de concentração 6. 7. Possuir capacidade de análise e síntese. Demonstrar capacidade de comunicação. 8. Ser responsável e disciplinado. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. Demonstrar acuidade visual e olfativa. 2.

Auxiliar na interpretação interdisciplinar dos dados. planejar pesquisas. critica. junto a estes. 9. 25. 20. criar banco de dados. 2. 16. Selecionar variáveis que constituirão banco de dados e criar dicionário de dados. 13. projetando resultados e elaborando inferências. selecionando variáveis e ordenando estas conforme estratégia de coleta de dados. Estabelecer e calcular precisão da amostra (margem de erro). Definir tamanho da amostra e selecionar elementos da mesma. supervisão etc. Estabelecer plano amostral. Aprimorar técnicas estatísticas a fim de elaborar sistema de entrada. 6. Verificar modelos para análise estatística. adotando o mais adequado à pesquisa em andamento considerando o objetivo da mesma. definir tipo de pesquisa (amostral.) e elaborar cronograma. Revisar plano amostral. proceder a teste piloto a fim de verificar se o método adotado se enquadra ao objeto da pesquisa 15. Listar equipamentos. Planejar e organizar o trabalho de campo (coleta. Validar resultados fornecidos pelos indicadores realizando controle estatístico do processo. Definir universo ou amostra da pesquisa. 22. 4. 17. Atualizar dados. 26. Definir processo de tabulação e elaborar técnicas de processamento e tabulação de dados a fim de proceder à analise estatística. 19. experimental etc. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2112-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . censitária. 27. 14. Interpretar resultados estatísticos da análise. Definir e compor cadastro para a pesquisa. 11. Definir técnica e instrumentos de coleta. Treinar entrevistador e pesquisador e. Descrever conteúdo dos dados (meta-dados). 24. suprimentos e recursos humanos necessários. Representar graficamente dados obtidos. 23. Definir fator de expansão do resultado. Planejar o trabalho. construir instrumentos de coleta de dados. desenvolver sistemas de codificação de dados. interpretação e saída de dados. Fazer análise descritiva. analisar e processar dados. Acrescentar variáveis ao banco de dados. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenhar amostras. 7. 8. d) Registro no Conselho de Classe correspondente. avaliando a qualidade destes. 10. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 18. 3.186 ESTATÍSTICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 433 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: c) Ensino Superior completo em Estatístico. Estabelecer nível de agregação a ser disponibilizado. 12. Elaborar relatório de análise e compor indicadores 21. Elaborar instruções de coleta de dados e material de divulgação da pesquisa.). 5. Analisar dados segundo técnicas estatísticas. 28.

Analisar e interpretar os dados estatísticos e determinação de fenômenos. 10. 34. Demonstrar objetividade e perspicácia. Ser responsável e disciplinado. Observar os preceitos éticos da atividade. 6. Elaborar laudos. Possuir senso de organização. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir capacidade de concentração. 13. 31. execução e resultado das investigações. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Poderá ter contato com público externo. 4. 12. Possuir raciocínio lógico e abstrato. planejamento. Desempenhar outras atividades correlatas. 5. 30.. 7. 33. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Poderá realizar atividades em ambientes externos ao setor de lotação. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades estatísticas. Demonstrar raciocínio matemático. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. pareceres técnicos. Possuir capacidade de análise e síntese. Fazer relatório de análise e redigir informações sobre questões de metodologia. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 32. 11. 2.187 29. Demonstrar capacidade de liderança. Possuir capacidade de comunicação. 8. Apresentar os resultados de pesquisas estabelecendo correlação com os fenômenos observados. 9. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir habilidades para lidar com grandezas numéricas. 3.

participar da elaboração. como medição. Selecionar produtos farmacêuticos e criar ou aprimorar critérios e sistemas de dispensação. Fiscalizar estabelecimentos. implementar e coordenar ações de assistência farmacêutica. pesagem e mistura. imunobiológicos. insumos. 20. equipamentos e instalações. coordenação e implementação de políticas de medicamentos. teor. Pesquisar e avaliar eficácia de tratamento. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar tarefas referentes ao desenvolvimento. Realizar estudos. 10. alimentos. Administrar estoque de medicamentos observando condições de armazenagem e prazo de validade. conservação e homogeneidade. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 13. produção. 16. 14. toxicológicas. Produzir medicamentos. estudos de reações e balanceamento de fórmulas de cosméticos. Realizar análises clínicas. 7. produtos e serviços.188 FARMACÊUTICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 333 Referências salariais Carga Horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Farmácia. Fazer manipulação. 4. 9. 11. biológicas. Controlar dispensação de psicotrópicos e demais fármacos de uso controlado. 24. 25. domissanitários e correlatos. Subministrar produtos médicos e cirúrgicos conforme prescrição medica. Opinar na aquisição de fármacos.prima. alimentos especiais. distribuição e transporte de produtos da área farmacêutica tais como medicamentos. produtos e serviços. Participar na elaboração de políticas de fármacos propondo protocolos de tratamento e normatização para o uso de medicamentos. Planejar. realizar fiscalização sobre estabelecimentos. conforme necessário. 17. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 5. 2. análises e testes com plantas medicinais. cosméticos. Elaborar e coordenar ações de fármaco-vigilância. controle de qualidade. Analisar produtos farmacêuticos acabados e em fase de elaboração. domissanitários e insumos correlatos. 12. imunobiológicos. 21. Selecionar e/ou qualificar fornecedores. Instruir sobre medicamentos genéricos. Coordenar política de medicamento e de serviços farmacológicos. ou seus insumos verificando qualidade. 26. produtos e serviços. embalagem. dispensação. Estabelecer e programar procedimentos de produção e manipulação. Definir especificações técnicas de matéria. 23. Inspecionar estabelecimentos. produção. Participar de ações de vigilância epidemiológica. cosméticos. 15. 3. emitindo parecer em processos de alvará de funcionamento. 18. microbiológicas e bromatológicas de interesse humano. Instituir normas de fiscalização e orientar quanto ao cumprimento da legislação atinente à matéria. materiais. pureza. armazenamento. controle. fisioquímicas. 6. Avaliar prescrição e indicar medicamento conforme diagnóstico profissional. Dispensar fármacos instruindo o usuário quanto ao período de tratamento e posologia adequada. análises. 8. pureza e quantidade de cada elemento. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2234-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 04 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . Efetuar análise bromatológica de alimentos. Fazer manipulação dos insumos farmacêuticos. 19. 22.

Desempenhar outras atividades correlatas. 9. nos termos da Resolução 236/1992. 4. Demonstrar capacidade de comunicação. c) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 11. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. b) Manipula documentos sigilosos. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. físicos e químicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir capacidade de concentração 6. Ser responsável e disciplinado. 10. Demonstrar capacidade de liderança. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 3. Demonstrar acuidade visual e olfativa. Possuir senso de organização. 8. 28. 25.189 27. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. Responder tecnicamente pelo serviço prestado na Unidade. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Observar os preceitos éticos da atividade. 2. 7. 5. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Poderá ocorrer exposição a agentes biológicos.

neuromúsculo-esqueléticas e locomotoras. com o objetivo de detectar desvios físicos funcionais. 10. preparando o coto e fazendo treinamento com prótese. Atender amputados. realizando visitas médicas. neuro-músculo-esqueléticas. Orientar a prática de exercícios corretivos. próteses e adaptações. de autonomia e independência em atividades de vida de lazer (AVL). ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Traçar plano e preparar ambiente terapêutico. orientar com exercícios e avaliar o tratamento específico no sentido de reduzir ao mínimo as conseqüências da doença. Realizar diagnósticos e prognósticos. indicar conduta terapêutica. Ensinar técnicas de autonomia e independência em atividades de vida diária (AVD). 12. 3. conduzindo o paciente em exercícios voltados à correções de Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2236-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 04 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . 7. 11. neuro-psicomotor. Proceder à reabilitação das funções percepto-cognitivas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar atividades de prevenção. intensivistas. 15. 8. dermatofuncional. Aplicar procedimentos de habilitação pós-cirúrgico. condições dolorosas. Orientar familiares e/ou cuidadores sobre cuidados com pacientes acamados ou com mobilidade reduzida. 2. eletroterápicas. oncológicos. utilizando-se de meios físicos especiais para reduzir ao mínimo as conseqüências das doenças buscando proporcionar maior motricidade e conforto físico ao paciente. alterações posturais. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. motricidade geral (postura. Avaliar funções percepto-cognitivas. manuais. sonidoterápicas e aeroterápicas. monitorando a evolução terapêutica. 5. acompanhar. sensório-motoras. 14. 13. próteses e adaptações. órteses. reuniões administrativas. para possibilitar a movimentação ativa e independente dos pacientes. bem como agentes cinésio-mecano-terápicos e outros. cárdio-pulmonar. usando a ação isolada ou conjunta de fontes geradoras termoterápicas. através de metodologia e técnicas fisioterápicas. de autonomia e independência em atividades de vida prática (AVP) de autonomia e independência em atividades de vida de trabalho (AVT). executar. Planejar e executar tratamentos de afecções.190 FISIOTERAPEUTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 338 Referências salariais Carga Horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Fisioterapia. 6. Reeducar postura dos pacientes e prescrever órteses. Diagnosticar o estado de saúde de doentes e acidentados a fim de identificar o nível de de motricidade e capacidade funcional dos órgãos afetados. Estimular o desenvolvimento neuro-psicomotor (DNPM) normal e cognição. pré e pós-parto. de fisioterapia respiratória e motora. cardio-pulmonares e urológicas 4. técnicas próprias da Fisioterapia. Diagnosticar e prognosticar situações de risco a saúde em situações que envolvam a sua formação. fototerápicas. habilitação e reabilitação de pessoas utilizando protocolos e procedimentos de fisioterapia. 9. sensibilidade. urológicos. Prescrever. Participar de equipes interdisciplinares e multiprofissionais. visitas domiciliares e outras. 16. discussão de casos. prescrever e adaptar atividades. Planejar. fundamentando-se na avaliação físico-funcional. marcha. habilidades motoras. Realizar a avaliação físico-funcional. erioterápicas. equilíbrio).

Saber lidar com angústias e frustrações. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 21.191 desvios posturais e estimulação a expansão respiratória e a circulação sangüínea. observando as anotações das aplicações e tratamentos realizados. Demonstrar empatia. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. exercícios e jogos com pacientes portadores de problemas neuro-psíquicos. 18. Controlar informações. treinando-os de forma a reduzir a agressividade e estimular a sociabilidade. laudos técnicos e registrar dados em sua área de especialidade. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 10. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 2. físicos e químicos. 4. Possuir senso de organização. 6. 22. 11. 25. 17. Coordenar e acompanhar programas para o desenvolvimento do educando na escola regular ou em outra modalidade de atendimento em Educação Especial. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Ensinar exercícios físicos de preparação e condicionamento pré e pós-parto. Saber ouvir. 5. 9. 3. para elaborar boletins estatísticos. Demonstrar capacidade de liderança. 7. Prestar atendimento humanizado. Orientar técnicas de relaxamento. orientando-os na execução das tarefas. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. 24. Demonstrar capacidade de comunicação. Supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar e de fisioterapia. 23. Elaborar relatórios. 13. Observar os preceitos éticos da atividade. 12. Auxiliar no tratamento de indivíduos portadores de necessidades especiais. instrumentos e equipamentos necessários à execução eficiente de sua atividade. 20. Possuir capacidade de concentração. 19. 8. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Controlar o registro de dados. Ser responsável e disciplinado. fazendo demonstrações e orientando a parturiente a fim de facilitar o trabalho de parto e a recuperação no puerpério.

COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Emitir parecer quanto ao aperfeiçoamento ou à praticabilidade de reabilitação fonoaudiológica. 9. b) Registro no Conselho de classe correspondente. Encaminhar o paciente ao especialista. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. realizando exames fonéticos. auditivo. para possibilitar a seleção profissional ou escolar. Orientam pacientes. Participar de equipes multiprofissionais para identificação de distúrbios de linguagem em suas formas de expressão e audição. realizando exames fonéticos. treinamento fonético. Desempenhar outras atividades correlatas. desenvolver e supervisionar o treinamento de voz. orientando e fornecendo-lhe indicações para solicitar parecer quanto ao melhoramento ou possibilidade de reabilitação. Elaborar relatórios. para estabelecer o plano de treinamento ou terapêutico. Aplicar os procedimentos fonoaudiológicos e desenvolver programas de prevenção. Avaliar as deficiências do paciente. da linguagem. orientando e fazendo demonstrações de respiração funcional. 14. 2. Controlar informações. 4. Realizar assessoramento psicoeducacional junto aos profissionais que atuam diretamente com o educando portador de necessidades especiais. impostação de voz. 7. audiométrica. elaborar relatórios. avaliar os resultados do tratamento e dar alta.192 FONOAUDIOLÓGO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: Referências salariais Carga Horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Fonoaudiologia. habilitação e reabilitação de problemas ligados ao aparelho fonador. fazendo exames e empregando técnicas de avaliação especificas. de dicção. emitindo parecer de sua especialidade. gravação e outras técnicas próprias. 12. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2238-10 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 04 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . para estabelecer o plano de treinamento ou terapêutico. 8. empregam técnicas de fonoaudiologia no treinamento fonético. familiares. para estabelecer o diagnóstico e tratamento. auditivo. compreensão do pensamento verbalizado e outros. laudos técnicos e registrar dados em sua área de especialidade. 6. 2. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 13. para possibilitar o aperfeiçoamento e/ou reabilitação de fala. gravação e outras técnicas próprias. Programar. 3. 10. cuidadores e responsáveis quanto aos cuidados e treinamentos necessários à prevenção. 11. para reeducar e/ou reabilitar o paciente. Opinar quanto às possibilidades fonatórias e auditivas do indivíduo. Aplicar procedimentos de adaptação pré e pós-cirúrgico e de reabilitação em UTI. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizam avaliação e diagnostico fonoaudiológico a fim de identificar problemas ou deficiências ligadas à comunicação oral. da linguagem. impostação da voz e outros. audiometria. 3. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. promoção de saúde e qualidade de vida. Avaliar as deficiências do paciente. 5. expressão do pensamento verbalizado. de dicção e organização do pensamento em palavras. Ser responsável e disciplinado. instrumentos e equipamentos necessários à execução eficiente de sua atividade. Emitir parecer quanto ao aperfeiçoamento ou à praticabilidade da reabilitação fonoaudiológica. fala e linguagem.

Demonstrar empatia. Possuir capacidade de concentração. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . físicos e químicos. 7. Demonstrar capacidade de liderança. 11. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação.193 4. Saber ouvir. 6. 9. 12. Demonstrar capacidade de comunicação. 8. Observar os preceitos éticos da atividade. 10. Possuir senso de organização. Saber lidar com angústias e frustrações. 5. 13. Prestar atendimento humanizado. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Poderá ocorrer exposição a agentes biológicos.

9. Participar ativamente de equipe multiprofissional com vistas à inclusão do portador de necessidades especiais – PNE. Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva.NOAS 2001. adulto e idoso. analisando dados de morbidade e mortalidade. elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. 16. Solicitar e/ou realizar exames complementares e interpretá-los. 13. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar consultas e atendimentos médicos. 5. Participar de equipe multidisciplinar na elaboração de diagnóstico de saúde. bem como acompanhamento deste no desenvolvimento de suas atividades. Realizar consultas médicas. Participar na elaboração e/ou adequação de programas. Indicar internação hospitalar (PAC I e II). com os demais profissionais de saúde no programa de melhoria da assistência global. 10. implementar ações de prevenção de doenças e promoção da saúde tanto individuais quanto coletivas. quando couber. quando necessário. auditorias e sindicâncias médicas. efetuar perícias. por meio de um sistema de acompanhamento de referência e contra-referência. zelar pela prevenção e recuperação da saúde da população. Participar da avaliação da qualidade da assistência médica prestada ao paciente.194 MÉDICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 349 Referências Salariais Carga horária: 15 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Medicina. normas e rotinas visando a sistematização e melhoria da qualidade das ações de saúde. executando anamnese e exames físicos que possibilitem hipóteses diagnósticas. Coordenar programas e serviços em saúde. de saúde mental. Dar orientação e acompanhamento aos acadêmicos dos cursos da área de saúde. coordenar programas e serviços em saúde. Realizar as atividades clínicas correspondentes ás áreas prioritárias na intervenção na atenção Básica. indicando a terapêutica mais adequada ao caso. c) Registro no Conselho de Classe correspondente. etc. 4. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. a fim de estabelecer as prioridades de trabalho. 18. efetuar perícias. verificando os serviços e a situação de saúde da comunidade. quando necessário. adolescente. tratar pacientes. 15. 19. Determinar por escrito a administração de medicamentos e/ou cuidados especiais. auditorias e sindicâncias médicas. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais (PAC I e II). Elaborar e executar ações de assistência médica em todas as fases do ciclo de vida: criança. 2. 3. FUNÇÃO CLÍNICA GERAL: 1. 12. garantindo a continuidade do tratamento na USF. Efetuar o pronto atendimento médico nas urgências e emergências. Fomentar a criação de grupos de patologias específicas. 14. inclusive realizando partos. mulher. Planejar e prescrever o tratamento dos pacientes. definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde . 7. b) Especialização na área. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2251 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 03 horas diárias . 17. 6. Implementar ações para promoção da saúde. 11. Encaminhar aos serviços de maior complexidade. 20. como de hipertensos. de diabéticos. 8.

no mínimo até o sexto mês. com a devida assistência ao pré-natal. verificando prováveis causas e promovendo os encaminhamentos necessários. Realizar acompanhamento mensal de crianças recém-nascidas. 5. verificando condições físicas do paciente e testando reflexos. Cumprir normas e regulamentos da Unidade de lotação. 16. 11. Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. 23. Verificar e/ou identificar casos de abuso físico ou emocional e encaminhar tais casos aos setores competentes. Demonstrar comprometimento. 2. 12. 14. Demonstrar rapidez de percepção. Investigar patologias.195 21. Incentivar o aleitamento materno e orientar a dieta de crianças com vistas à manutenção da saúde e/ou prevenção de patologias. 6. acompanhando sua resolutividade e manejando eventuais complicações. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Rastrear câncer de colo de útero através do teste Papanicolau. FUNÇÃO PEDIATRIA: Este profissional atende pacientes com idade até 17 anos. Ser empático aos pacientes. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Verificar e atestar óbito. Realizar ecografias ginecologias/obstétricas. 9. 18. 8. 5. 11. 4. Orientar as pacientes para o planejamento familiar. Possuir capacidade de liderança. 3. Apresentar capacidade de atenção seletiva. Participar de comitês que tratam da saúde da criança e adolescente. FUNÇÃO GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Clínica Geral e as que se seguem: 1. 6. 2. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Promover a prevenção de doenças que afetarão a fase adulta. Ser tolerante e altruísta. Atuar ativamente em ações que visem o bem estar físico e emocional da criança e adolescente. Avaliação. diagnóstico e tratamento de doenças do aparelho reprodutor feminino. 4. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido. Participar de reuniões administrativas e científicas do corpo clínico. 10. Desempenhar outras atividades correlatas. 6. Ser resolutivo e imparcial. sobretudo as patologias cardiovasculares. Participar de campanhas e/ou capacitações referentes ao diagnóstico precoce de câncer infantil. Saber ouvir. Detectar câncer de mama mediante anamnese. Prestar atendimento humanizado à população. Identificar casos de déficit cognitivo. 15. 2. 3. 4. além das atribuições acima elencadas: 1. 9. Acompanhar gestações. 7. 17. Ser responsável e disciplinado. 13. 7. 10. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. procedendo com os cuidados essenciais ao mesmo. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal. Acompanhar o calendário de vacinação das crianças. Realizar o atendimento ao recém-nascido. exame físico e mamografia. 5. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. 24. Atuar segundo os preceitos éticos da profissão. 3. Comunicar-se de forma clara e eficiente. 8. 11 meses e 29 dias (conforme orientação da Sociedade Brasileira de Pediatria) e deverá. 22.

b) Manipula documentos sigilosos. físicos e químicos é inerente ao cargo.196 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes biológicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

4. quando necessário. 10. b) Especialização na área. indicando a terapêutica mais adequada ao caso. executando anamnese e exames físicos que possibilitem hipóteses diagnósticas. FUNÇÃO GENERALISTA: 1. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. 7. 13. Indicar internação hospitalar (PAC I e II). Planejar e prescrever o tratamento dos pacientes. auditorias e sindicâncias médicas. tratar e acompanhar pacientes portadores de doenças infecciosas e parasitárias. Realizar as atividades clínicas correspondentes ás áreas prioritárias na intervenção na atenção Básica. Desenvolver estudos sobre prevenção e erradicação de patologias infecciosas. Implementar ações para promoção da saúde ocupacional e correção e/ou prevenção de agentes causais de doenças. 14. Promover pesquisas e campanhas de imunizações (vacinações). infecções oportunistas. de diabéticos. tratar pacientes. efetuar perícias. inclusive realizando partos. adolescente. a fim de estabelecer as prioridades de trabalho. quando couber. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2251 Nível I: F2401 Nível III: F2601 Número de níveis: 4 Nível II: F2501 Nível IV: F2701 Jornada: 08 horas diárias . Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva. Implementar ações para promoção da saúde. Elaborar e executar ações de assistência médica em todas as fases do ciclo de vida: criança. como de hipertensos. Efetuar o pronto atendimento médico nas urgências e emergências. auditorias e sindicâncias médicas. adulto e idoso. por meio de um sistema de acompanhamento de referência e contra-referência. 9. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais (PAC I e II). etc. Promover controle de infecção hospitalar. auditorias e sindicâncias médicas. Examinar e controlar o estado de saúde dos servidores desde a fase admissional. Encaminhar aos serviços de maior complexidade. 8. Realizar consultas e atendimentos médicos na área de medicina ocupacional. elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. 12. zelar pela prevenção e recuperação da saúde da população. Solicitar e/ou realizar exames complementares e interpretá-los. verificando os serviços e a situação de saúde da comunidade. Efetuar perícias. quando necessário. definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde . Participar de equipe multidisciplinar na elaboração de diagnóstico de saúde. 3. 16. doenças sexualmente transmissíveis – DST. Fomentar a criação de grupos de patologias específicas. coordenar programas e serviços em saúde. c) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar consultas e atendimentos médicos. Prestar aconselhamentos quanto à prescrição e uso de antimicrobianos.NOAS 2001. 11. mulher. 15. Determinar por escrito a administração de medicamentos e/ou cuidados especiais. Diagnosticar. Realizar consultas médicas. 2.197 MÉDICO 40 HORAS GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 430 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior Completo em Medicina. 5. 6. de saúde mental. implementar ações de prevenção de doenças e promoção da saúde em planos individuais e coletivos. analisando dados de morbidade e mortalidade. garantindo a continuidade do tratamento na USF. efetuar perícias. Coordenar programas e serviços em saúde.

2. fazendo o exame clínico e interpretando os resultados dos exames complementares. FUNÇÃO PEDIATRIA: Este profissional atende pacientes com idade até 17 anos. bem como acompanhamento deste no desenvolvimento de suas atividades. com enfase para os cargos expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doenças profissionais. sobretudo as patologias cardiovasculares. Acompanhar gestações. Realizar exames médicos especiais em trabalhadores do sexo feminino. idosos ou portadores d necessidades especiais. verificando prováveis causas e promovendo os encaminhamentos necessários. 24. 9. 5. no mínimo até o sexto mês. Realizar ecografias ginecologias/obstétricas. Participar de campanhas e/ou capacitações referentes ao diagnóstico precoce de câncer infantil. Participar da avaliação da qualidade da assistência médica prestada ao paciente. 20. exame físico e mamografia. Verificar e/ou identificar casos de abuso físico ou emocional e encaminhar tais casos aos setores competentes. Cumprir normas e regulamentos da Unidade de lotação. além das atribuições acima elencadas: 1. 11. 6. 3. 11 meses e 29 dias (conforme orientação da Sociedade Brasileira de Pediatria) e deverá. 8. 4. condições de insegurança. Participar na elaboração e/ou adequação de programas. 4. 5. 19. acompanhando sua resolutividade e manejando eventuais complicações. Verificar e atestar óbito. 6. 7. Fazer tratamento de urgência em casos de acidentes de trabalho ou alterações agudas de saúde. Participar de comitês que tratam da saúde da criança e adolescente. 18. verificando condições físicas do paciente e testando reflexos. Promover a prevenção de doenças que afetarão a fase adulta. procedendo com os cuidados essenciais ao mesmo. Incentivar o aleitamento materno e orientar a dieta de crianças com vistas à manutenção da saúde e/ou prevenção de patologias. com a devida assistência ao pré-natal. diagnóstico e tratamento de doenças do aparelho reprodutor feminino. 5. 23. normas e rotinas visando a sistematização e melhoria da qualidade das ações de saúde. Orientar as pacientes para o planejamento familiar. Acompanhar o calendário de vacinação das crianças. Rastrear câncer de colo de útero através do teste Papanicolau. Realizar exames admissionais. FUNÇÃO MEDICINA DO TRABALHO: 1. 4. Desempenhar outras atividades correlatas. 22. de retorno ao trabalho. periódicos e demissionais fazendo exame clínico. interpretando os resultados dos exames e os comparando com as exigências psicográficas de cada tipo de atividade. exame clínico e interpretando os resultados de eames complementares. Identificar casos de déficit cognitivo. 10. Investigar patologias. Realizar o atendimento ao recém-nascido. Participar ativamente de equipe multiprofissional com vistas à inclusão do portador de necessidades especiais – PNE. Avaliação. juntamente com outros profissionais. 2.198 17. 3. visitando periodicamente os Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Proceder a exames periódicos de todos os empregados conforme necessidade e/legislação pertinente. Realizar acompanhamento mensal de crianças recém-nascidas. Dar orientação e acompanhamento aos acadêmicos dos cursos da área de saúde. Participar de reuniões administrativas e científicas do corpo clínico. 21. Detectar câncer de mama mediante anamnese. Avaliar. 3. FUNÇÃO GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Generalista e as que se seguem: 1. fazendo análise. 2. Atuar ativamente em ações que visem o bem estar físico e emocional da criança e adolescente. com os demais profissionais de saúde no programa de melhoria da assistência global.

5. Ministrar tratamento médico-psiquiátrico para recuperação dos pacientes internados. fatores de insalubridade. tratar e acompanhar pacientes portadores de doenças infecciosas e parasitárias. 5. de fadiga e outros. Desenvolver e conduzir pesquisas microbiológicas a fim de descobrir e erradicar agentes causadores de doenças infecciosas. de fadiga e outros. 7. Desempenhar outras atividades correlatas. 8. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. analisando em conjunto os riscos. infecções oportunistas. com diagnóstico e orientação terapêutica. e demais patologias de cunho infeccioso. bactérias. Rastrear doenças infecciosas. FUNÇÃO INFECTOLOGISTA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Generalista e as que se seguem: 1. 6. Manter registro dos exames realizados para fins de diagnóstico. Atuar na prevenção primária (educação em saúde e vacinação) de doenças infecciosas. Diagnosticar. os fatores de insalubridade. 4. 12. da elaboração e execução de programas sobre proteção a saúde e prevenção de acidentes dos trabalhadores. Realizar os procedimentos de readaptação funcional instruindo o setor competente para mudança de atividade do servidor. Promover e participar de campanhas de prevenção às doenças infecciosas. pareceres técnicos. Realizar observações clínico-psiquiátricas e elaborar laudo psiquiátrico correspondente. as condições de trabalho. para sugerir à Administração medidas destinadas a remover e atenuar os riscos existentes. helmintos e demais agentes patógenos). 9. tomando as medidas necessárias para controle e erradicação das mesmas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Preencher formulários de notificação compulsória. Elaborar diagnóstico de distúrbios psiquiátricos decorrentes do uso e/ou dependência de substâncias psicoativas. Prescrever medidas higiênicas e dietéticas e ministrar tratamentos preventivos. 2. 4. 11. 7. Colaborar na elaboração de material didático para fins de prevenção e/ou erradicação das doenças infecciosas.199 6. Estudar doenças causadas por microorganismos (vírus. Elaborar e executar ações para promoção da saúde. 6. com outros profissionais. 12. Participar. 13. Realizar prevenção secundaria de doenças infecciosas. Desempenhar outras atividades correlatas. protozoários. 10. Desempenhar outras atividades correlatas. 2. 9. desenvolver e orientar programas de prevenção de infecção hospitalar. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de infectologia. FUNÇÃO PSIQUIATRIA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Generalista e as que se seguem: 1. Elaborar laudos. tratando-as e prevenindo incapacidades provocadas por tais doenças. Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador. da elaboração e execução de programas de proteção à saúde do trabalhador. sobre as condições de trabalho. 8. 3. 11. doenças sexualmente transmissíveis – DST. Orientar a realização de atividades interdisciplinares a fim de reabilitar ou desenvolver o individuo em nível neuropsíquico. Participar juntamente com outros profissionais. Elaborar laudo sobre a imputabilidade e penal e periculosidade dos pacientes. promover campanhas de saúde e ações de controle de vetores e zoonoses. 7. 10. 3. Pesquisar. locais de trabalho.

Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 9. 5. Saber ouvir. 13. 18. 3. 2. 9. 17. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. 7. Possuir capacidade de liderança. 13. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal. fungos e bactérias) é inerente ao cargo. Promover campanhas de saúde e atividades de educação em saúde. Ministrar tratamentos preventivos. Promover ações de controle de vetores e zoonoses. Demonstrar meticulosidade. 5. 12. Ser tolerante e altruísta. Apresentar capacidade de atenção seletiva. 14. 11. 4. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Auxiliar na elaboração de normatização de atividades médicas. Desempenhar outras tarefas correlatas. 11. 6. 6. 4. 19. 8. 14.200 FUNÇÃO MEDICINA GERAL COMUNIÁRIA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Generalista e as que se seguem: 1. Ser empático aos servidores. Implementar medidas de biossegurança e de proteção à comunidade. 12. Demonstrar comprometimento. tanto individual quanto coletiva. Prescrever medidas higiênico-dietéticas. Ter habilidade de trabalhar em equipe. 2. 8. 7. 16. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido. Observar os preceitos éticos da profissão. b) Manipula documentos sigilosos. 15. Implementar medidas de saúde ambiental. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. Ser responsável e disciplinado. 10. Implementar ações de promoção da saúde. Demonstrar rapidez de percepção. 3. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes biológicos (vírus. Rastrear doenças prevalentes. Prestar atendimento humanizado. Prescrever imunização. Divulgar informações em mídia. Ser resolutivo e imparcial. Comunicar-se de forma clara e eficiente. 10. Compor comissões médicas que busquem a promoção da saúde comunitária. Administrar situações de urgência e emergência.

Vistoriar e controlar trânsito de animais. 6. 16. Atestar o estado de sanidade de animais domésticos e dos produtos de origem animal. Interpretar resultados de exames auxiliares de diagnóstico e diagnosticar patologias 15. anestesia. exercer defesa sanitária animal. Fomentar produção animal. Desenvolver e executar programas de reprodução.201 MÉDICO VETERINÁRIO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 350 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Medicina Veterinária. Elaborar programas de nutrição animal e supervisionar qualidade dos ingredientes utilizados na alimentação animal. 23. efetuar coleta de material para exame laboratorial ou solicitar exames auxiliares de diagnóstico. 2. Planejar. Realizar análise zootécnica para subsidiar diagnóstico de eficiência produtiva. Realizar exame. 25. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Prescrever tratamento e indicar medidas de proteção e prevenção. 21. 8. eventos agropecuários e propriedades rurais. 9. Dimensionar plantel e estudar viabilidade econômica da atividade. Executar atividades de vigilância epidemiológica. 12. b) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Praticar clínica médica veterinária em todas as suas especialidades. orientar e supervisionar a manutenção de linhagens. Orientar técnicos laboratoriais quanto a procedimentos de coleta e de análises anatomopatológicas. Selecionar linhagens vegetais e desenvolver produção de forragens. 14. 11. 3. Avaliar características reprodutivas de animais. diagnóstico e aplicações de terapêutica médica e cirúrgica veterinária. em suas fontes da produção. quando necessário. Realizar sedação. 20. 24. Realizar exame clínico de animais. assessorar na elaboração de legislação pertinente. contribuir para o bem-estar animal. imunológica e demais que se fizerem necessárias. promovendo o melhoramento das espécies animais. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2233-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . promover saúde pública e defesa do consumidor. Notificar doenças de interesse à saúde animal. 7. tranquilização e cirurgias em animais. nutrição e higiene sanitária. 4. Realizar eutanásia e necropsia animal. histopatológica. fabricação ou de manipulação. Promover ações de profilaxia zoológica. Elaborar projetos de instalações e equipamentos zootécnicos. se necessário. hematológica. Elaborar. Realizar intervenções de odontologia veterinária. 19. Controlar serviços de inseminação artificial. atuar no controle de qualidade de produtos. implementar e monitorar projetos e programas de controle e erradicação de zoonoses. Analisar relatório técnico de produtos de uso veterinário 22. Desenvolver programas de melhoramento genético. 10. desenvolver atividades de pesquisa e extensão. 13. 17. 26. pareceres e atestados. Desenvolver programas de controle sanitário de plantéis. elaborar laudos. 18. atuar na área de preservação ambiental. 5.

28.202 27. 7. 8. 4. Possuir resistência física e respeitar os limites desta. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Comunicar-se de forma clara e eficiente. 9. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes biológicos. físicos e químicos é inerente ao cargo. 2. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 3. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar rapidez de percepção. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. 10. Possuir capacidade de liderança. Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. 6. 5. Observar os preceitos éticos da profissão. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Desempenhar outras atividades correlatas. Ser responsável e disciplinado. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade.

Prescrever suplementos nutricionais necessários à complementação da dieta. baseando-se na observação da aceitação dos alimentos pelos comensais e no estudo dos meios e técnicas de preparação dos mesmos. 15. para estabelecer tipo de dieta. Planejar. promover programas de educação nutricional. 5. economicidade e higiene dos regimes alimentares das clientelas. Ministrar palestras. 11. 4. alimentos semi-preparados e refeições preparadas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2237-10 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . dados pessoais e resultados de exames de laboratório. Elaborar estimativas para provisão de insumos conforme técnicas administrativas e nutricionais. coordenar e supervisionar serviços ou programas de nutrição no âmbito da saúde pública. trabalho e demais setores que compõem a Municipalidade. maquinária e material específico a fim de garantir a regularidade e eficiência do serviço. na observação da aceitação dos alimentos pelos comensais e no estudo dos meios e técnicas de introdução gradativa de produtos naturais mais nutritivos e econômicos. b) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Prestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos). o recebimento. a estocagem e a distribuição de gêneros alimentícios. distribuição e horário de alimentação de cada paciente. aquisição de equipamentos. 14. Preparar listas de compras de produtos utilizados. 2. baseando-se nas diversas patologias. no prontuário dos doentes. conservação e distribuição dos alimentos a fim de contribuir para a melhoria protéica. 13. Elaborar programas de educação e readaptação alimentar. racionalidade. equipamentos e local de trabalho. 8.203 NUTRICIONISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 357 Referências Salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Nutrição. baseando-se nos cardápios e no número de refeições a serem servidas e no estoque existente. 6. planejar. conforme necessidade. avaliando as variaveis relacionadas aos disturbios alimentares 3. Manter organizados. Zelar pela conservação dos alimentos estocados. preparação. providenciando as condições necessárias para evitar deterioração e perdas. 7. 12. 17. Acompanhar e orientar o trabalho do pessoal técnico e auxiliar. Examinar o estado de nutrição do indivíduo ou do grupo. Desenvolver campanhas educativas e outras atividades que contribuam para a criação de hábitos e regimes alimentares saudáveis. 9. Realizar treinamento na área de atuação. efetuar controle higiênicosanitário. limpos e conservados os materiais. a prescrição da dieta. supervisionando o preparo e a distribuição das refeições. organizar. educação. Elaborar mapa dietético. Analisar carências alimentares e o conveniente aproveitamento dos recursos dietéticos. para oferecer refeições balanceadas. Controlar a estocagem. verificando. maquinas. Proceder ao planejamento e elaboração de cardápios e dietas especiais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Participar de comissões e grupos de trabalho encarregados da compra de gêneros alimentícios. Planejar e elaborar cardápios. administrar e avaliar unidades de alimentação e nutrição. que estão sob sua responsabilidade. 10. 16.

b) Obrigatório o uso de equipamento de proteção individual quando realizar trabalhos em áreas culinarísticas. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 2. 4. 9. Saber ouvir. Observar os preceitos éticos da profissão. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. Ser responsável e disciplinado. Comunicar-se de forma clara e eficiente. 10. Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. 5. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 19. Ter habilidade de trabalhar em equipe multidisciplinar. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir capacidade de liderança. Demonstrar rapidez de percepção. Prestar atendimento humanizado. 8. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 6.204 18. 11. 3. Demonstrar iniciativa e criatividade. fungos e bactérias) é inerente ao cargo. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes biológicos (vírus. 7. Possuir resistência física e respeitar os limites desta. 13. 12.

Organizar. 10. seminários e treinamentos na área de esporte. 13. Observar os preceitos éticos da profissão. 9. Ministrar e/ou coordenar aulas. 2. desenvolver a força. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Elaborar programas de treinamento das diversas modalidades desportivas. 6. Demonstrar visão sistêmica e holística. 4. preparar os locais de jogos e competições. 8. Desempenhar outras atividades correlatas. supervisionar e coordenar jogos e eventos esportivos. 4. Realizar vistorias nos locais de competições. ensinar técnicas desportivas. 14. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Disseminar o hábito da atividade física. Educar os movimentos. 15. Possuir resistência física e respeitar os limites desta. b) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver e ministrar ações voltadas à prática de atividades físicas. aumentar a flexibilidade e prevenir atrofias musculares. 8. acompanhar e supervisionar as práticas desportivas. 3. verificar número de árbitros necessários. realizar treinamentos especializados com atletas de diferentes esportes. Elaborar boletins. Organizar grupos esportivos e recreativos. 10. 14.205 ORIENTADOR TÉCNICO ESPORTIVO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 364 Referências Salariais Carga horária: 20 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Educação Física. 6. 5. regulamentos. avaliar e supervisionar o preparo físico dos usuários do programa. 5. 7. Participar de comissões técnicas correlatas ao cargo. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. e demais variáveis necessárias à atividade. Demonstrar habilidade para lidar com frustrações. Demonstrar rapidez de percepção. 11. 2. Demonstrar comprometimento. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. 3. elaborar informes técnicos e científicos na área de atividades físicas e do desporto. Auxiliar no tratamento de indivíduos portadores de deficiência física e de necessidades especiais. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 9. 7. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Coordenar e assessorar as atividades dos centros esportivos do Município. questionários e outros documentos na área de esportes. 12. 11. Avaliar o desenvolvimento e crescimento das atividades desportivas nos centros esportivos. 12. cursos. Ser dinâmico e criativo. Possuir habilidades de inovação. 13. organizar e supervisionar projetos na área esportiva. Planejar. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ser responsável e disciplinado. Possuir capacidade de liderança. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2241-35 Nível I: B01 Nível III: B07 Número de níveis: 4 Nível II: B04 Nível IV: B10 Jornada: 04 horas diárias .

ao ar livre. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . predominantemente.206 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade é exercida.

unidade social e comunidade. quando necessário. viabilizar o trabalho pedagógico coletivo e facilitar o processo comunicativo entre setores e/ou Secretarias e associações comunitárias. 3. 16. 8. Elaborar e executar planos. fisioterápico ou outros. assistência individual ou grupal. 4. Prevenir problemas de baixo rendimento escolar.207 PEDAGOGO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 365 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Pedagogia. Orientar alunos na aquisição de métodos e hábitos de estudos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar e executar planos e programas de trabalho visando à estimulação cognitiva e de psicomotricidade de crianças. bem como sugerir atividades diferenciadas a serem trabalhadas em classes do ensino regular e nas diversas modalidades de atendimento em educação especial. Atender educandos que necessitem de atendimento pedagógico especializado. Prestar. 10. organizar. 18. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2394-15 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 08 horas diárias . orientando-a quanto a atitudes que colaborem no seu processo de desenvolvimento cognitivo e comportamental. 11. Desenvolver trabalhos de ação educativa. adolescentes. realizar pesquisa e planejamento educacional. integrando-o ao meio. coordenar e orientar equipe multidisciplinar a fim de avaliar e propor diagnósticos. em programas de prevenção. encaminhando para serviços ou profissionais visando o atendimento médico. 6. pedagógico. 9. programas e projetos na área pedagógica. Identificar as necessidades dos alunos a fim de estabelecer os planos de ação pedagógica. Prestar assessoria psicoeducacional junto aos profissionais que atuam diretamente com o educando portador de necessidades especiais. Participar e contribuir junto à comunidade. procedendo aos encaminhamentos que se fizerem necessários. No desenvolvimento das atividades. 13. avaliação de projetos de ensino. psicológico. adultos e idosos. Ministrar treinamentos para funcionários e profissionais que atuam com crianças. 17. 14. Acompanhar o desenvolvimento do educando em CMEI’s. pesquisa e extensão. Orientar o corpo docente e administrativo das escolas e outras instituições quanto ao desenvolvimento cognitivo do educando avaliado. atuar na área de educação especial. 5. Levar o educando a desenvolver sua personalidade. com vistas ao melhor rendimento escolar. Participar. encaminhamento e atendimento de educandos portadores de necessidades especiais. Prestar atendimento individual e/ou grupal com vistas a orientação vocacional. utilizando técnicas psicopedagógico. identificação. Elaborar. 12. profissional e existencial. Informar e orientar a família quanto às condições cognitivas do educando. 2. Desenvolver técnicas e novas metodologias para maior rendimento no processo de ensinoaprendizagem. 7. escola regular ou outras modalidades de atendimento ao munícipe. 15. emitindo parecer diagnóstico. execução. coordenar e realizar programas de atendimento psicoeducacional dos educandos. ao educando. Acompanhar a elaboração. visando a melhor integração da família. Participar de equipes multidisciplinares de programas e projetos comunitários. fonoaudiológico. participando de programas de recuperação de alunos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. contribuindo na sua especialidade.

10. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Observar os preceitos éticos da profissão. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Demonstrar rapidez de percepção. orientar e executar projetos de educação informal à comunidade. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O cargo poderá ser alocado nos diversos projetos mantidos pela Administração Pública Municipal. 21. 8. 4. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Demonstrar iniciativa e criatividade 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 20.208 19. 7. Ser responsável e disciplinado. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 20. Planejar. 5. Possuir capacidade de liderança. 2. 3. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. adultos e idosos. Planejar e desenvolver programas de estimulação essencial às crianças e adolescentes. 9.

desenvolver. pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos. elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura. através da aplicação de testes psicológicos de inteligência. orientação e educação. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Planejar e executar planos e programas. 9. Planejar. interpretar e aplicar dados científicos relativos ao comportamento humano e aos mecanismos mentais. 7. com a finalidade de análise. investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal. diagnosticam e avaliam distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social.209 PSICOLÓGO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 373 Referências Salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Psicologia. Orientar pais e responsáveis. envolvendo indivíduos e grupos. promoção. 6. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Estudar. visando estimular uma maior produtividade no trabalho. exames e experiências para medir certas capacidades físicas e mentais. com a finalidade de análise. 4. maturidade psicomotora. Definir e avaliar características afetivas. desenvolver pesquisas experimentais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. orientação e educação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2515-10 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . Orientar e encaminhar indivíduos para atendimento curativo e/ ou preventivo. Participar de equipes multidisciplinares e programas de ação comunitária visando a construção de ações integradas voltadas a prevenção e/ou reabilitação de pessoas com distúrbios do comportamento. elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura. sensoriais e motoras para orientação. 15. validar e avaliar estratégias de intervenções psicossociais diversas. Desenvolver diagnóstico organizacional e psicossocial no setor em que atua visando identificar necessidades e usuários alvos de sua atuação. realização e satisfação pessoal. 2. recuperação. grupos e instituições. Planejar e coordenar grupos operativos entre funcionários e/ ou comunidade. tornando-os conscientes. acompanhar. social e demais áreas do comportamento humano. 14. trabalho. 5. pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos. 16. no âmbito da saúde mental. sobre processos de integração em unidades sociais e programas de atendimento específico. 12. diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social. 13. teóricas e clínicas e coordenar equipes e atividades de área e afins. Investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal. Avaliar crianças. Desenvolver outras atividades que visem a preservação. tratamento. Desenvolver ações de pesquisas e aplicações práticas da psicologia no âmbito da saúde. 3. seleção e treinamento. Reunir. Fazer observações. reabilitação da saúde mental e valorização do homem. intelectuais. a partir das necessidades e usuários identificados. 11. tratamento. 8. educação. visando a resolução de problemas referentes ao convívio sócio-cultural. Estudar. de crianças e adolescentes. 10. executar. grupos e instituições. a vinculação com grupos sociais e outros fatores sobre a mentalidade e o comportamento do indivíduo. Analisar os efeitos da hereditariedade e do ambiente. tornando-os conscientes.

4. diagnóstico operatório. Realizar pesquisas relacionadas à Psicologia Organizacional e do Trabalho. 28. Realizar avaliação. Elaborar laudos psicológicos de candidatos e servidores. Realizar avaliação psicológica em candidatos ao ingresso no quadro de pessoal da Prefeitura por meio de concurso público. Cooperar em projetos de ergonomia (máquinas e equipamentos de trabalho). Participar de processos de desligamento de pessoal e programas de preparação para aposentadoria. Realizar intervenção em situações de conflitos no trabalho. através de levantamentos de necessidades. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 29. 41. como testes. atestados e pareceres mediante necessidade do indivíduo e/ou da organização. Elaborar e emitir laudos. Acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos dos professores junto as crianças. bem como testes informais utilizando-se de entrevista operativa centrada na aprendizagem. 26. Participar em recrutamento e seleção de pessoal. implementar. determinando os requisitos psicológicos necessários para as mesmas.210 17. 21. 36. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. os indicadores necessários à readaptação. através de orientações. escolas especiais e outros. Elaborar análise profissiográfica de funções do quadro da Prefeitura. bem como indicar as funções compatíveis com as condições do servidor a ser reabilitado. Propor o desenvolvimento de ações voltadas para a criatividade. Atuação em equipe multidisciplinar e/ou interdisciplinar para elaborar. conforme encaminhamento. Demonstrar iniciativa e criatividade. desenvolver e avaliar ações destinadas a facilitar as relações trabalhistas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. bem como em servidores. 19. 23. 2. Elaborar e executar planos e programas de trabalho referentes à educação especial. saúde mental do trabalhador e qualidade de vida no trabalho. desenvolver e avaliar de programas e políticas de desenvolvimento de recursos humanos. Ser responsável e disciplinado. sensório-motor. 18. jogos e dinâmicas de grupo. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Assessorar as diversas Secretarias para facilitar processos de grupo e desenvolvimento de lideranças para o trabalho. Realizar o encaminhamento de candidatos e servidores a instituições especializadas. Participar em programas e atividades de saúde e segurança no trabalho. Planejar. encaminhamento e acompanhamento de servidores. entrevistas. 3. indicando as necessidades terapêuticas. 31. Possuir capacidade de liderança. Possuir capacidade de raciocínio abstrato. produtivas e de promoção da satisfação de indivíduos e grupos no âmbito organizacional. 33. 5. Aplicar métodos e técnicas psicológicas. Emitir diagnósticos da capacidade laborativa residual de servidores. orientação. 34. pesquisas e outros. 32. 20. 35. 24. 39. Orientar pais e professores sobre processos de integração de crianças em salas de aulas. 40. analisando em conjunto com profissionais da equipe multidisciplinar. quando necessário. 6. utilizando instrumentos e técnicas específicas. envolvendo diagnósticos e prognósticos. aquisição da linguagem escrita e provas acadêmicas. 38. Realizar ações de promoção ao desenvolvimento e acompanhamento de equipes. 25. 22. sugerindo avaliações complementares e psiquiátricas. auto-estima e motivação do usuário. recapacitação funcional. com problemas referentes à ingestão de álcool e outras drogas. 30. com a finalidade de informar sobre as condições psicológicas. Realizar ações preventivas na área da saúde do servidor. visando a melhoria da qualidade do ensino especial. Demonstrar capacidade de análise e síntese. 37. Desempenhar outras atividades correlatas. provas. 27.

17.211 7. 9. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Observar os preceitos éticos da profissão. Saber ouvir. 11. Ser pró-ativo. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá realizar atendimentos externos à lotação. conforme necessidade da Municipalidade. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Demonstrar empatia. 15. Respeitar costumes e crenças. 12. 14. 10. Demonstrar rapidez de percepção. 8. b) Manipula documentos sigilosos. Trabalhar sob pressão. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. Prestar atendimento humanizado. 13. Demonstrar capacidade de visão holística e sistêmica. 18. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 16.

Facilitar e estimular a participação e a colaboração do paciente no processo de habilitação ou reabilitação. 13. psicossocial e cultural com o objetivo de adequar tempo. bem como o desenvolvimento de habilidades voltadas à sua auto-valoração como pessoa e prevenção de possíveis incapacidades. de acordo com situações específicas. 16. atenção e interesses do indivíduo e do grupo. 12. 9. 6. auxiliando a atingir a independência no ambiente social. avaliar e estabelecer planos de atividades em crianças com atraso no desenvolvimento e com deficiências já instaladas. Realizar orientações práticas e teóricas a mães. 7. Avaliar os efeitos da terapia. Realizar diagnósticos específicos. Promover atividades junto à pessoa idosa para a manutenção e desenvolvimento de habilidades já existentes. Elaborar programas de atendimento terapêutico à pessoa portadora de necessidades especiais. Levantar e avaliar as necessidades referentes ao trabalho de terapia ocupacional nos vários setores da Prefeitura. bem como a maneira de desenvolvê-las para que atinjam o objetivo desejado. 2. 14. reformular programas e orientar adequadamente o paciente e familiares. Coordenar e desenvolver programas que visem à prevenção da deficiência física e mental. baseandose nas avaliações. Realizar a avaliação de educandos na sua área de atuação. treinando atividades mais adequadas a serem desenvolvidas. em seu meio. anatomo-fisiológico. laboral e de lazer. Desenvolver programas de prevenção. Redefinir objetivos. 17. emitindo parecer diagnóstico. 11. Planejar trabalhos individuais ou em pequenos grupos. Avaliar o paciente quando à sua capacidades e deficiências e selecionar atividades específicas para atingir os objetivos propostos a partir da avaliação. Analisar atividades sob o aspecto cinesiológico. Desenvolver ações junto a outros profissionais quanto ao atendimento preventivo e ou curativo no âmbito da saúde mental. 15. Orientar a família quanto à execução de atividades cotidianas que contribuam no processo de educação Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2239-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . Detectar. habilitação e reabilitação de pessoas utilizando procedimentos específicos de terapia ocupacional.212 TERAPEUTA OCUPACIONAL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 390 Referências Salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino superior de Terapia Ocupacional. estimulando e mensurando mudanças e evolução. promoção de saúde e qualidade de vida. 4. participando do planejamento de atividades a serem desenvolvidas. 5. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atendimentos voltados à prevenção. Conduzir programas recreativos voltados à reabilitação do indivíduo. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 3. 8. analisar condições usuários. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. estabelecendo as tarefas de acordo com as prescrições médicas. 10. energia. Assessorar os programas educacionais quanto à utilização de materiais ou equipamentos que contribuam para a recuperação dos educandos portadores de necessidades especiais. doméstico. pais e pessoas que trabalham diretamente com a criança em atraso no desenvolvimento e/ou portadora de seqüelas.

Desenvolver instrumentos de avaliação e elaborar relatórios. planos e programas sociais. d) Poderá ocorrer exposição a agentes físicos. Demonstrar empatia e perseverança. 19. Ser resolutivo e objetivo. Elaborar e analisar relatórios de avaliação e de desenvolvimento das crianças/adolescentes. 16. Possuir habilidades para trabalhar em equipe. 7. 10. 12. sobre temas referentes ao trabalho desenvolvido na área social. 15. b) Uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 11. Transmitir segurança e confiabilidade. c) Manipula documentos sigilosos. Ter habilidades de negociação. 24. Participar junto à comunidade de ações que visem à prevenção. no atendimento terapêutico. avaliando e estabelecendo planos de atividades para as crianças e adolescentes que serão atendidos em grupos ou individualmente. Participar de equipe multidisciplinar no planejamento e elaboração de pesquisas. 22. 3. Ser responsável e disciplinado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 9. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . visando a melhoria qualitativa da integração desses com o meio. Ser flexível e ter capacidade de agir sob pressão. Desenvolver e avaliar programas de Terapia Ocupacional junto à criança e ao adolescente. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. debates a profissionais em entidades sociais e comunidades. Demonstrar comprometimento com o trabalho. Observar os preceitos éticos da atividade. 14. 13. 20. Prestar atendimento humanizado. 2. Saber lidar com angústias e frustrações. Ser pró-ativo. Desempenhar outras atividades correlatas. 8. 5. 21. Instrumentalizar a equipe para que possam identificar sinais de comprometimento. identificação.213 e/ou reabilitação do educando. Participar na promoção de atividades de informações. químicos e biológicos. Demonstrar visão holística e sistêmica. 6. 18. 25. Demonstrar criatividade e iniciativa. 4. 23. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Obrigatório o uso de uniforme quando fornecido pela Municipalidade. Possuir capacidade de liderança. encaminhamento e atendimento de educandos portadores de necessidades especiais.

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