DIREITO DO TRABALHO

DISCIPLINA: ADMINISTRAO E LEGISLAO APLICADA

Direito do Trabalho
 o conjunto de princpios e normas que

regulam as relaes entre empregados e empregadores.  EMPREGADOR: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

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 EMPREGADO: Considera-se empregado

toda a pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

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 Empregado (requisitos legais do conceito):  A) Pessoa Fsica: O empregado pessoa

fsica e natural.  B) Pessoalidade: O empregado um trabalhador que presta pessoalmente o servio.  C) No eventualidade: O empregado um trabalhador no eventual, ou seja, presta o servio com habitualidade.

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 D) Onerosidade: O contrato de trabalho

oneroso e sinalagmtico, ou seja, as obrigaes so recprocas e correspondentes.  E) Subordinao: O empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob subordinao e sujeio ao poder de direo do empregador.

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 Contrato Individual de trabalho: o acordo

tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.  Modalidades quanto a durao;  A) Contrato por tempo determinado: o contrato em que se define o prazo para seu incio e trmino.  Ex: Contrato experincia, temporrio.

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 B) Contrato por prazo indeterminado: o

contrato que se determina o seu incio e no se sabe quando ser sua extino.

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Resciso do Contrato de Trabalho: (Principais) a) Pedido de demisso: Extino por deciso do empregado. b) Dispensa com ou sem justa causa: aquela fundada em causa pertinente esfera do trabalhador, quase sempre uma ao ou omisso passvel de comprometer a disciplina


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 Figuras da justa causa (art 482 CLT):  Improbidade: o ato lesivo contra o patrimnio da

empresa  Incontinncia de conduta: Traduz-se pelo comportamento irregular do empregado, incompatvel com a moral sexual.  Mau procedimento: o comportamento irregular do empregado, infringente da norma tica.  Negociao habitual: o ato de concorrncia desleal ao empregador

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 Condenao criminal: Cumprimento de pena

privativa da sua liberdade de locomoo.  Desdia: Desempenhar funes com negligncia  Embriaguez  Violao de segredo: a divulgao no autorizada das patentes, frmulas, invenes, etc.  Indisciplina: o descumprimento de ordens gerais no servio.

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 Insubordinao: o descumprimento de

ordens pessoais de servio.  Abandono de emprego.  Ato lesivo honra e a boa fama: a ofensa a honra, do empregador ou terceiro, nesse caso relacionada com o servio, mediante injria, calnia ou difamao.  Ofensa fsica: a agresso, tentada ou consumada, contra o superior hierrquico, empregadores, colegas no local do trabalho.