Administrar os empregados: 5 assustadores pequenas empresas erros

Hoje noite quando todos trick-or-treaters o so para fora, tentando assust-lo a tosse com alguns doces (doce bom, por favor, nada de Mel aqueles Bit o 'ou Wafers Necco), eu vou saber o que realmente assusta donos de pequenos negcios: funcionrios. Sim, seus funcionrios podem fazer ou quebrar seu negcio, mas zumbis batalha pode ser mais fcil do que gerenciar pessoas.

Quando "dando tudo" leva a lugar algum

Caso em questo: Recebi recentemente um e-mail de um funcionrio que queria saber como desligar uma "promoo" que significava fazer dois trabalhos sem remunerao, cargo, ou aumento de bnus. Ela escreveu: "Isso [pequenas empresas] se espalha seus povos mais fino do que eles podem lidar sem qualquer compensao monetria. Deram a desculpa de que somos uma pequena empresa e os funcionrios precisam estar dispostos a usar vrios chapus. Eles me deram uma preleo dizendo que eu tenho esse potencial e isso vai me ajudar a conseguir uma promoo um dia. Isso pode ser verdade, mas eu ainda vou ter todo o estresse adicional de fazer dois trabalhos para um salrio. " Esta mentalidade - "ns somos pequenos para todo mundo precisa dar 110 por cento!" - muito comum. O problema que os pequenos empresrios tm muito mais a ganhar (e muito mais em jogo). Quando os lucros vo para cima, seus salrios sobem. Isso raramente o caso para seus empregados. Pequenos empresrios esto dispostos a fazer sacrifcios para o sucesso da empresa, e eles assumem seus empregados deve ser to dispostos a fazer sacrifcios. tipo de como como alguns pais pensam que seus filhos so to fabuloso que eles esto boggled quando as pessoas no se alinham em torno do bloco para tomar conta dos queridinhos. Olhe mais de perto e voc ver outras formas essa mentalidade pode assombrar uma pequena empresa. Aqui esto os meus cinco exemplos favoritos: 1. Voc espera que os empregados a trat-lo como uma famlia. "Ns estamos to pequeno, somos todos uma famlia assim." Isso soa como uma idia super - at voc perceber que a maioria das famlias tm um tio louco trancado no poro. Voc pode pensar que por tratar seus empregados "como a famlia", eles vo querer contribuir e trabalhar para a morte, porque para a "famlia".Seus funcionrios no querem ser tratados como famlia. Eles querem salrios e bnus e linhas de contorno claro. Nem meia-noite telefonemas, presena obrigatria em festas, e os convites para jantar. 2. Voc acha que "last in, first out" uma poltica de RH de som.Quando os tempos ficam difceis, voc pode ter que deixar um empregado ir. Este , sem dvida, uma das coisas mais dolorosas e difceis que voc vai fazer. Para torn-la menos dolorosa, os proprietrios tendem a favorecer os fiis a longo prazo os funcionrios em vez de olhar em que os membros da equipe so mais valiosos para o negcio. Manter os melhores funcionrios, e no os com a mais longa permanncia. 3. Voc acha que o direito do trabalho no se aplica a voc. verdade que h um monte de leis que no chutar em at chegar a 50 empregados.Mas h uma abundncia chute que com 12 e ainda mais pontap que com o seu aluguer de primeira. A abundncia de pequenas empresas foram completamente destrudas por uma ao judicial quando o empregador pensava que a lei no se aplica porque a empresa era muito pequena ou porque

o proprietrio assumiu os empregados nunca "trair" a empresa processando. Conhecem a lei e segui-lo. 4. Voc um vale-refeio para os seus amigos e familiares. Sim, voc confia em seus amigos e familiares, por isso faz sentido para contrat-los, certo? Bem, s se forem as pessoas certas para o trabalho. Lembre-se, voc pode disparar o seu irmo da empresa, mas a sua me pode escrever-lhe para fora de sua vontade para isso. E seu melhor amigo na escola? Tenho certeza que ela incrvel para uma conversa, mas ela realmente quem deveria estar executando seus planos de marketing?Contrate com base na habilidade, e voc ter menos problemas a longo prazo. 5. Voc esperar muito tempo para despedir empregados com problemas. Firing difcil e terrvel para todos os envolvidos. Mas, a menos que voc tenha uma fora de trabalho sindicalizada (duvidoso) os seus funcionrios esto vontade, o que significa que voc pode demiti-los a qualquer momento voc quiser, contanto que voc no faz-lo por razes ilegais (como estar grvida, sendo desativado, ou por causa de raa ou gnero). Se voc tem um problema empregado, documento, alertar, e depois fogo.Se voc tem alguma dvida, verifique com seu advogado (sim, voc precisa de um), mas no se pendurar em um mau funcionrio para sempre, esperando que ela vai ficar fartos e sair. Construo e gesto de uma empresa de pequeno porte bastante trabalho, sem dar-se uma fonte infinita de pesadelos de RH. Siga estas sugestes e voc vai exorcizar os demnios de negcio - antes de exorcizar voc .

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