PESQUISA EPGS

Consolidado dos Resultados Parciais (Passveis de reviso)

Belo Horizonte Dezembro de 2011

Caros colegas,

Seguem abaixo as informaes consolidadas referentes pesquisa que iniciamos. Relembrando: o formulrio da pesquisa foi elaborado contendo duas partes. A Primeira Parte com campos de resposta obrigatrios (Questes de 01 a 14). A Segunda Parte com questes de resposta facultativa (Questes de 15 a 23). As informaes foram prestadas de forma individual e auto-declaratria. A consulta ao formulrio pode ser feita atravs do endereo:
https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?hl=en_US&formkey=dHZiWVlYTUpNTk1oRW pPV0xxV0hCR2c6MQ#gid=0

Esse consolidado, que aqui apresentamos, refere-se a informaes colhidas no perodo de 16/11/2011 (data inicial da pesquisa) at o dia 13/12/2011. Nesse perodo foram registradas 301 respostas pesquisa. Os dados passaram por reviso e, dessas 301 respostas iniciais, 294 foram consideradas vlidas. 07 respostas foram consideradas invlidas ou por duplicidade de registros, ou por inconsistncia de dados declarados. Apresentamos a seguir as informaes consolidadas.

Cordialmente,

Carla Carvalho Martins Elisa de Deus Paschoal Gabriela Cintra Janurio Gustavo Ribeiro Bedran Marcone Alexandre da Silva Thiago Alves

Pesquisa EPGS Consolidado dos Resultados Parciais |1

Questes que no sero apresentadas aqui:

Questes 01, 02 e 04: possuem somente dados de identificao pessoal. Questo 23: comentrios complementares (texto livre).

Questo 03
3. Voc tem e-mail cadastrado no aepgs-mg@yahoogrupos.com.br? Sim. Meu e-mail j est cadastrado. No. Favor cadastrar meu e-mail. No. No momento no gostaria de ter meu e-mail cadastrado. 108 165 21

7% 37%

Sim. Meu e-mail j est cadastrado. No. Favor cadastrar meu e-mail. No. No momento no gostaria de ter meu e-mail cadastrado.

56%

Pesquisa EPGS Consolidado dos Resultados Parciais |2

Questo 05
5. Voc est lotado na SES? Sim, em efetivo exerccio.
Sim, mas em AVI. Sim, mas em LIP. No. Estou cedido(a) a outro rgo Nenhuma das situaes acima.

274 3 4 12 1

1%

2% 4%

Sim, em efetivo exerccio. Sim, mas em AVI.

0% Sim, mas em LIP. 93% No. Estou cedido(a) a outro rgo Nenhuma das situaes acima.

Questo 06
6. Qual a sua Unidade de lotao? SRS. GRS. Nvel Central. No estou lotado na SES. 138 36 109 11

4% 37% SRS. GRS. 12% 47% Nvel Central. No estou lotado na SES.

Pesquisa EPGS Consolidado dos Resultados Parciais |3

Questo 07
7. Voc tomou posse em que ano? Est posicionado em que nvel? 2006 - EPGS I 2008 - EPGS I 2008 - EPGS III 2006 - EPGS I e 2008 - EPGS III Outra situao. 79 147 41 12 15

2006 - EPGS I 4% 14% 5% 2008 - EPGS I 27% 50% 2006 - EPGS I e 2008 EPGS III Outra situao. 2008 - EPGS III

Questo 08
8. Voc possui curso de Especializao concludo? No. Sim. Mas em rea distinta da minha rea de atuao e da misso institucional da SES. Sim. Em rea afim minha atuao como EPGS ou misso institucional da SES. 34 26 234

No. 11% 9% Sim. Mas em rea distinta da minha rea de atuao e da misso institucional da SES. 80% Sim. Em rea afim minha atuao como EPGS ou misso institucional da SES.

Pesquisa EPGS Consolidado dos Resultados Parciais |4

Questo 09
9. Voc possui curso de Mestrado concludo? No. Sim. Mas em rea distinta da minha rea de atuao e da misso institucional da SES. Sim. Em rea afim minha atuao como EPGS ou misso institucional da SES. 270 5 19

No. 92% Sim. Mas em rea distinta da minha rea de atuao e da misso institucional da SES. Sim. Em rea afim minha atuao como EPGS ou misso institucional da SES.

2% 6%

Questo 10
10. Voc possui curso de Doutorado concludo? No. Sim. Mas em rea distinta da minha rea de atuao e da misso institucional da SES. Sim. Em rea afim minha atuao como EPGS ou misso institucional da SES. 293 0 1

No.

100% Sim. Mas em rea distinta da minha rea de atuao e da misso institucional da SES. 0% Sim. Em rea afim minha atuao como EPGS ou misso institucional da SES.

Pesquisa EPGS Consolidado dos Resultados Parciais |5

Questo 11
11. Voc est cursando Especializao? Sim No 87 207

30% Sim 70% No

Questo 12
12. Voc est cursando Mestrado? Sim No 26 268

9% Sim 91% No

Pesquisa EPGS Consolidado dos Resultados Parciais |6

Questo 13
13. Voc est cursando Doutorado? Sim No 3 291

1% Sim 99% No

Questo 14
14. Em alguma das situaes acima (especializao, mestrado ou doutorado, em curso ou concludos) houve, ou est havendo, algum incentivo da SES/MG? No. Sim. Houve custeio parcial. Sim. Houve custeio integral. No sei responder. No cursei e nem estou cursando especializao, mestrado ou doutorado. 171 22 91 2 8

No.

58%

7%

Sim. Houve custeio parcial. Sim. Houve custeio integral. 31% No sei responder.

3% 1% No cursei e nem estou cursando especializao, mestrado ou doutorado.

Pesquisa EPGS Consolidado dos Resultados Parciais |7

Questo 15

15. Que funo/atribuio voc possui hoje na SES/MG? Referncia Tcnica Coordenador. Diretor. Outra funo com atribuies tcnicas. Outra funo com atribuies gerenciais. Outros (Inclui Outra situao, Assessor Superintendente e Subsecretrio). 136 34 8 76 11 29 46% 12% 3% 26% 4% 10%

Referncia Tcnica 10% 4% 46% 26% Outra funo com atribuies tcnicas. 3% 11% Outra funo com atribuies gerenciais. Outros. Outra situao. Coordenador. Diretor.

Pesquisa EPGS Consolidado dos Resultados Parciais |8

Questo 16
16.PROBLEMAS RELACIONADOS CARREIRA DE EPGS Principal Ausncia de incentivo para capacitao. Ausncia de reconhecimento profissional. Baixa perspectiva de crescimento como profissional em sua rea de atuao. Baixa perspectiva de progresso e promoo na carreira de servidor. Baixos vencimentos. Exerccio de atividades de responsabilidade sem reconhecimento financeiro. No percebo problemas relacionados carreira. 2 10 15 126 97 44 0

140 120 100 80 60 40 20 0 2 10 15

126 97

44

Pesquisa EPGS Consolidado dos Resultados Parciais |9

16.PROBLEMAS RELACIONADOS CARREIRA DE EPGS Segundo Problema Ausncia de incentivo para capacitao. Ausncia de reconhecimento profissional. Baixa perspectiva de crescimento como profissional em sua rea de atuao. Baixa perspectiva de progresso e promoo na carreira de servidor. Baixos vencimentos. Exerccio de atividades de responsabilidade sem reconhecimento financeiro. No percebo outros problemas relacionados carreira. 12 15 31 96 91 48 1

140 120 100 80 60 40 20 0 31 12 15 1 48 96 91

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 10
16.PROBLEMAS RELACIONADOS CARREIRA DE EPGS Terceiro Problema Ausncia de incentivo para capacitao. Ausncia de reconhecimento profissional. Baixa perspectiva de crescimento como profissional em sua rea de atuao. Baixa perspectiva de progresso e promoo na carreira de servidor. Baixos vencimentos. Exerccio de atividades de responsabilidade sem reconhecimento financeiro. No percebo outros problemas relacionados carreira. 36 44 60 38 43 61 12

140 120 100 80 60 40 20 0 12 36 44 60 38 43 61

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 11

Questo 17
17. PROBLEMAS RELACIONADOS AO EXERCCIO DE SUAS ATRIBUIES Principal Ausncia ou carncia de planejamento institucional. Carncia de recursos humanos. Carncia de recursos materiais. Interferncia poltica. Rotatividade de chefes. Rotatividade de profissionais. No percebo problemas. 92 96 15 55 5 24 7

100 80 60 40 20 0

92

96

55

24 15 5 7

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 12
17. PROBLEMAS RELACIONADOS AO EXERCCIO DE SUAS ATRIBUIES Segundo Problema Ausncia ou carncia de planejamento institucional. Carncia de recursos humanos. Carncia de recursos materiais. Interferncia poltica. Rotatividade de chefes. Rotatividade de profissionais. No percebo outros problemas. 67 68 42 49 8 40 20

100 80 60 40 20 20 0 8 67 68 42 49 40

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 13
17. PROBLEMAS RELACIONADOS AO EXERCCIO DE SUAS ATRIBUIES Terceiro Problema Ausncia ou carncia de planejamento institucional. Carncia de recursos humanos. Carncia de recursos materiais. Interferncia poltica. Rotatividade de chefes. Rotatividade de profissionais. No percebo outros problemas. 62 42 38 52 13 37 50

100 80 60 40 20 0 13 62 52 42 38 37 50

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 14

Questo 18
18. Voc possui outras atividades com a finalidade de complementao de renda? Sim. No. No informou. 98 195 1

1% 66% 33% Sim. No. No informou.

Questo 19
19. Voc est estudando ou pretende prestar outros concursos? Sim. No. No informou. 255 37 2

12%

1%

Sim. No. 87% No informou.

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 15

Questo 20
20. Mantendo-se as atuais condies da carreira de EPGS, voc pretende sair da SES? Sim. No. No informou. 245 42 7

14% 3% Sim. No. 83% No informou.

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 16

Questo 21
21. Se pretender sair, o que poderia fazer com que voc mudasse de idia? Principal motivo Aumento do vencimento bsico (salrio bsico). Aumento da remunerao global (salrio + adic. desempenho + DADS e/ou gratificaes p.ex.). Diminuio de carga horria. Reestruturao da carreira de EPGS, com normas para progresso e promoo mais geis. Reposicionamento imediato por escolaridade adicional. Reconhecimento institucional do trabalho que voc realiza. Incentivo para capacitao. 93 31 19 58 92 1 0

100 80

93

92

58 60 40 20 1 0 0 31 19

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 17
21. Se pretender sair, o que poderia fazer com que voc mudasse de idia? Segundo Motivo Aumento do vencimento bsico (salrio bsico). Aumento da remunerao global (salrio + adic. desempenho + DADS e/ou gratificaes p.ex.). Diminuio de carga horria. Reestruturao da carreira de EPGS, com normas para progresso e promoo mais geis. Reposicionamento imediato por escolaridade adicional. Reconhecimento institucional do trabalho que voc realiza. Incentivo para capacitao. 79 35 32 95 47 5 1

100 79 80 60 40 20 0 35 32

95

47

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 18
21. Se pretender sair, o que poderia fazer com que voc mudasse de idia? Terceiro Motivo Aumento do vencimento bsico (salrio bsico). Aumento da remunerao global (salrio + adic. desempenho + DADS e/ou gratificaes p.ex.). Diminuio de carga horria. Reestruturao da carreira de EPGS, com normas para progresso e promoo mais geis. Reposicionamento imediato por escolaridade adicional. Reconhecimento institucional do trabalho que voc realiza. Incentivo para capacitao. 74 34 54 50 48 20 14

80 60 40 20 0

74 54 34 20 14

50

48

P e s q u i s a E P G S C o n s o l i d a d o d o s R e s u l t a d o s P a r c i a i s | 19

Questo 22
22. Dentre as alternativas abaixo, para voc, o que mais valoroso nas suas atividades como EPGS, a oportunidade de... Aprimorar meus conhecimentos na minha rea especfica de formao. Contribuir profissionalmente para a efetivao dos princpios do SUS. Melhorar a qualidade dos servios de sade prestados no SUS. Desenvolver um trabalho tecnicamente qualificado na Administrao Pblica. No informou. 3 85 115 89 2

1% 30% 1%

Aprimorar meus conhecimentos na minha rea especfica de formao. Contribuir profissionalmente para a efetivao dos princpios do SUS. Melhorar a qualidade dos servios de sade prestados no SUS. Desenvolver um trabalho tecnicamente qualificado na Administrao Pblica. No informou.

29% 39%