Uma anlise crtica do cotidiano revela detalhes que no raro nos passam desapercebidos.

A realidade se mostra multifacetada, a depender do local, da poca e da tica. Quanto s relaes entre empregado e empregador, muito nos mostra o dia-a-dia em nosso pas. A percepo da maioria criou uma conveno um tanto verdadeira. O trabalhador o polo mais frgil da relao empregatcia. Os motivos variam, mas no a razo que denuncia os verdadeiros problemas dessa questo. Algumas realidades saltam aos olhos. Como dito no linguajar tcnico-jurdico, o trabalhador parte hipossuficiente, por isso carece de proteo. Um dia precisamos de um Marx para que isso fosse percebido. H dcadas o populista Vargas incentivou direitos trabalhistas hoje consagrados. Desde o incio da dcada passada, o salario mnimo aumentou mais de 400%. O panorama evidencia a defesa ao trabalhador. Existe uma ideologia social na regulamentao das relaes de trabalho. Esse ideal, entretanto, nunca ser alcanado. Apesar do avano constante da proteo do trabalhador, a realidade das fbricas e estabelecimentos comerciais a prova que justifica esse to desequilibrado posicionamento. Em verdade, o direito trabalhista vem como balanceador desse conflito social to evidente. No se pode negar, no Direito, a discrepncia entre a norma e o fato. Um decorrncia do outro. O fato a posio desfavorecida do trabalhador; a norma a regulamentao do Direito. Como ensina a sociologia, a mais-valia o que justifica a explorao do trabalhador. Quem tem o lucro? Quem se favorece mais? Quem tem mais segurana? So perguntas que dispensam resposta. As relaes de trabalho no corrente Brasil vem evoluindo desde a abolio da escravatura, no ano de 1888. Desde ento, constantes reformas e adies fizeram da proteo ao trabalhador uma realidade prtica. A Justia do Trabalho est entre as mais rpidas e bem equipadas do pas. Os posicionamentos dos tribunais superiores e a atuao do Ministrio Pblico do Trabalho complementam esse complexo em defesa dos empregados. Frente a esta realidade, conclui-se que de fato a relao entre empregado e empregador foram e so grandes criadores de injustias. O Estado, impulsionado por sua Constituio democrtica, tem o papel de mudar essa perspectiva e desconcentrar o poder. Em nome da liberdade e da igualdade, o capital que adquire, e o bem-estar que possui o empregador, distribui-se na forma de auxlios, fundos de garantia e benefcios vrios. animador perceber que a sociedade aprendeu a respeitar e reivindicar o direito dos trabalhadores. No por acaso, afinal, grande parte da populao encontra-se em situao de subordinao. Alm do mais, empresa alguma subsiste sem a atuao de serviais. A evoluo dos direitos trabalhistas no Brasil no surgiu por si s, nem mesmo por impulso das manifestaes do incio do ltimo sculo. Na verdade, ela acompanha uma realidade mundial.

Especialmente, cita-se o Tratado de Versalhes, do qual signatrio o Brasil. Da surgiu a obrigao de se adequar nas questes trabalhistas, o que deu um impulso importantssimo no que hoje se consagra essa rea do Direito. Talvez por influencia das teses socialistas e anarquistas, o fato que o ser humano nasce sem escolha, sendo injusto que se vincule realidade scioeconmica de seus familiares. Por seus direitos fundamentais, na atual disposio do mundo globalizado, tudo se impulsiona pela economia. E esta, evidentemente, no se desvincula da principal fonte de criao humana: o trabalho. Finalmente, pergunta-se: por que o detentor do modo de produo deveria, sem grande esforo de sua parte, ter vantagens estratosfricas em relao ao verdadeiro agente de movimento das tantas formas de relao trabalhista? O ser humano, rico ou pobre, poderoso ou no, igual em direitos. Sua garantia funo do Direito. Assim caminhamos.