DRH/SN 0107-2010-01 SP 01/03/2010 COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 0107-2010-01 TCNICO DE ENSINO INFORMTICA-SOFTWARE PROGRAMAO R$ 2.050,00 20H SEMANAIS R$ 1.

1.025,00 10H SEMANAIS 2 VAGAS

A Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em participar do processo seletivo para o provimento das vagas acima e formao de cadastro reserva para os cargos que vagarem ou forem criados naquele polo, aps o trmino dos processos de movimentao interna, podendo compreender os perodos manh, tarde ou noite. Polo P-3 ABCD (Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul, Diadema e Mau) Vagas CFP 1.23 So Caetano do Sul 1 vaga 20h/s de 2 a 6 feira das 7h30 s 11h30 Salrio R$ 2.050,00 1 vaga 10h/s de 2 e 3 f das 7h30 s 11h30 e de 4 f das 9h30 s 11h30 Salrio R$ 1.025,00

Requisitos para inscrio Graduao de Nvel Superior em Tecnologia/Engenharia da Computao, Mecatrnica, Eltrica com nfase em Eletrnica, Gerenciamento de Redes ou Redes de Computadores, Anlise de Sistemas, Tecnologia da Informao, Tecnologia em Informtica, Cincias da Computao ou Processamento de Dados, Programao de Sistemas ou rea correlata.

6 meses de experincia profissional comprovada como programador em C, C++ ou implantao e gerenciamento de sistemas de rede de informtica ou redes industriais

Importante: Pr-inscries at 05/03/2010, na Internet (www.sp.senai.br/trabalheconosco) No dia 11/03/2010 ser publicada na Internet (www.sp.senai.br/trabalheconosco) a convocao para 1 etapa, contendo a lista de candidatos pr-inscritos, data/horrio e local de realizao da avaliao. Os candidatos pr-inscritos no processo seletivo devero confirmar sua participao na avaliao terica nos dias 11 e 12/03/2010 na Internet (www.sp.senai.br/trabalheconosco). O comprovante definitivo de inscrio, emitido aps a confirmao da participao, poder ser solicitado no ato da realizao da 1 etapa. Nesse caso, a falta do comprovante implicar a impossibilidade de realizao da etapa. Os candidatos que no confirmarem a sua participao no podero realizar a 1 etapa, em hiptese alguma, e sero excludos do processo, no cabendo recurso. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.

DRH/SN 0107-2010-01 SP 01/03/2010 Conhecimentos especficos Introduo informtica: Definio de hardware, Definio de software, Estrutura de um computador, Perifricos. Sistema Operacional: Definio, Configuraes, Comandos Bsicos, Ambiente grfico multitarefa, Gerenciamento de arquivos. Aplicativos: Editor de texto, Editor grfico, Planilha eletrnica, Software de apresentao. Programao Estruturada: Lgica de programao, Algoritmos, Representao de algoritmos usando diagramas. Linguagem de Programao: Interpretador, editor, compilador e link, Cdigo fonte, Sintaxe de comando, Bloco de comando, Variveis, Operadores, Regras de escopo, Funes, Estrutura de dados. Sistemas operacionais com interface grfica, comandos bsicos, Programao orientada a objetos e eventos. Ambiente de programao orientado a objetos e eventos, Modificao propriedades e eventos dos Formulrios, Programao por evento de mouse, Programao por evento do teclado. Componentes visuais bsicos, Programao com componentes visuais, Agrupamento de componentes, Funes bsicas de acesso a arquivos, Programao utilizando a navegao entre janelas. Programao utilizando menus. Programao de Interfaces Grficas, Interface de controle de acesso a dados, Interface de acompanhamento de variveis de processo. Meios de comunicao: Veculo da Informao, Mtodos de operao de trfego de informaes, Interferncia. Sistema de modulao digital: Mtodos de transmisso, Mtodos de sincronismo, Caractersticas dos Meios Fsicos de Comunicao mais Comuns. Padres de interface serial: RS232 e RS485. Padres de interface paralela nos modo: Padro, Otimizado, Capacidade ampliada. Modelo OSI proposto pela ISSO: Protocolo orientando a Bit, Protocolo orientado a Byte. Dispositivos de interconexo: Hub, Switches, Cabeamento, Cabo Coaxial, Cabo TP, Fibra ptica, Conectores; Estrutura Cliente / Servidor, Internet; Intranet. Topologias: Anel, Estrela, Barramento, Ponto-a-Ponto, Padronizao internacional de Interconexo de redes. Aplicaes de estrutura ponto a ponto e cliente servidor. Experincia em reas do conhecimento como Relaes Humanas e Gesto de Pessoas. Noes de Sistemas de Gesto da Qualidade ISO 9000 e 14000

Outros conhecimentos necessrios Didtica, meios e eventos do processo de ensino; elaborao de relatrios tcnicos; elaborao e utilizao de recursos instrucionais; normas tcnicas relacionadas, planejamento de ensino e avaliao do rendimentos escolar; psicologia da adolescncia; andragogia; recursos de informtica; sistema de gesto da qualidade e tcnicas de pesquisa.

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Atividades a serem desenvolvidas Planejar, preparar e ministrar aulas de tecnologia em matria de sua especialidade aos alunos dos cursos tcnicos industriais; aplicar, corrigir e avaliar provas, trabalhos escolares tericos e prticos; orientar a utilizao de prticas tecnolgicas de sua rea ocupacional; transmitir conhecimentos tecnolgicos relacionados, dados e informaes indispensveis para possibilitar a execuo das operaes; acompanhar e supervisionar trabalhos dos alunos, apontando e corrigindo falhas operacionais; aplicar mtodos de avaliao para verificao do aproveitamento e do grau de qualificao dos alunos; atuar em atividades de assistncia e/ou de assessoria tcnica-tecnolgica a empresas industriais; realizar anlises e diagnsticos com vistas ao aprimoramento de processos de trabalho. Informaes sobre o processo de seleo 1. ETAPA 1 Qualificao Tcnica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo, dividida em 2 fases: 1.1 Fase 1 Avaliao Terica: composta por 2 provas, uma de Lngua Portuguesa conforme novo acordo ortogrfico e outra de conhecimentos especficos, com questes de mltipla escolha. Sero considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento nas avaliaes de Lngua Portuguesa e conhecimentos especficos. Ser calculada a mdia aritmtica das notas obtidas nas provas de mltipla escolha e encaminhados para a prxima fase Avaliao Prtica at 10 candidatos, habilitados e mais bem classificados na avaliao terica. Os demais candidatos sero desconsiderados neste processo e, portanto, no constaro da lista de classificao. 1.2 Fase 2 Avaliao Prtica: compreende a preparao e desenvolvimento de AULA TESTE, com contedo especfico, a ser ministrada para uma banca de examinadores. 1.3 O contedo especfico ser informado ao candidato quando da divulgao do resultado da Avaliao Terica e estar diretamente relacionado rea tecnolgica para a qual est se candidatando. 1.4 A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas nas avaliaes terica e prtica. Sero encaminhados para a prxima etapa os candidatos habilitados na etapa de qualificao tcnica (provas terica e prtica).

2. ETAPA 2 Avaliao de Competncias Pessoais: visa identificar caractersticas de personalidade, aptido e potencial, buscando a adequao do candidato para o exerccio do respectivo cargo; considera as necessidades, exigncias e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo. 2.1 Sero encaminhados para a avaliao de competncias pessoais somente os candidatos classificados na etapa relativa qualificao tcnica, de acordo com o nmero mximo pr-definido. 2.2 Para os candidatos habilitados na avaliao de competncias pessoais, a classificao obtida na qualificao tcnica mantm-se inalterada. 2.3 Os candidatos considerados no habilitados na avaliao de competncias pessoais, em funo das exigncias do cargo, sero excludos do processo.

DRH/SN 0107-2010-01 SP 01/03/2010 3. ETAPA 3 Convocao para assuno ao cargo 3.1 De acordo com a existncia de vaga, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, de carter eliminatrio. 3.2 No momento da convocao para assuno ao cargo, o candidato apresentar a comprovao do registro no Conselho Regional da Categoria (quando for o caso), da escolaridade (Diploma ou Certificado de Concluso de Curso), e da experincia exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e Previdncia Social, publicao no Dirio Oficial, ou ainda por meio de apresentao de contratos de trabalho, complementado por declarao do contratante). Caso contrrio fica excludo do processo.

O cadastro reserva ser composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo e ter validade de 1 ano, a contar da data de homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo.

Informaes para Inscrio 1) As pr-inscries sero realizadas exclusivamente pela Internet, no link Trabalhe Conosco, at 05/03/2010. 2) A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s regras e condies estabelecidas neste Comunicado, das quais no poder alegar desconhecimento. 3) O SENAI-SP no se responsabiliza pelas inscries realizadas por meio de Internet que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia de dados dos candidatos. 4) de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua inscrio no ser passvel de recurso. 5) No ato da inscrio, o candidato se compromete a comprovar, na data da posse, os requisitos para o provimento do cargo, caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso. 6) Se pessoa com deficincia, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID, a fim de poder ser considerado portador de deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos. 7) Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio. Nesse comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o candidato acompanhe na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.

Disposies Finais 1) No sero considerados como experincia profissional os perodos de estgio, monitoria e trabalho voluntrio.

DRH/SN 0107-2010-01 SP 01/03/2010 2) A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de realizao das provas. 3) Sendo habilitada no processo seletivo, e desde que comprovada a legitimidade de sua condio de Pessoa com Deficincia e adequao dessa condio ao cargo ou funo pleiteado, ter prioridade na contratao, independente da classificao obtida, observado o disposto no artigo 93 da lei 8.213/91. 4) Caso seja confirmada a no existncia da condio de PCD, o candidato voltar para sua classificao original. Nas situaes de inadequao da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser excludo do processo. 5) O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio estabelecido nas etapas de avaliao; no comparecer prova seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova; no devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 6) Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos gabaritos/exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps o encerramento do processo seletivo, no sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 7) A validade do processo seletivo ser de 1 ano, a contar da data de homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo. 8) O cadastro reserva composto pela lista final de classificao dos candidatos em todas as etapas previstas no processo. 9) O candidato habilitado, respeitada a classificao constante na lista final, poder ser convocado para vagas de carter efetivo ou temporrio, com carga horria semanal igual ou inferior a 20h/s. Havendo recusa em assumir vaga de carter efetivo, o candidato ter seu nome inserido no final dessa lista. No caso de recusa em assumir vaga de carter temporrio, permanecer na mesma classificao. Obs.: se funcionrio do SENAI-SP, independentemente do cargo que ocupar, no ser convocado para vagas temporrias, permanecendo na mesma classificao. 10) Se, no momento da convocao para assuno vaga de carter temporrio, for identificado qualquer impedimento legal, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificao original. 11) O candidato que estiver ocupando vaga de carter temporrio ser consultado no surgimento de vaga efetiva, respeitada sua classificao. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva oferecida, ter seu nome inserido na ltima posio da lista final de classificados. 12) No surgimento de vagas em outros plos, onde no haja cadastro reserva vigente, podero, a critrio do SENAI-SP, ser consultados os candidatos de outros plos, respeitada a classificao original. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecer na mesma classificao. 13) dever do candidato manter atualizado seu endereo junto a Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP.

DRH/SN 0107-2010-01 SP 01/03/2010 14) O candidato admitido em vaga efetiva s poder solicitar transferncia de unidade aps 1 ano no cargo e rgo de lotao. Os admitidos em vagas de carter temporrio no tm direito a movimentao por transferncia. 15) Havendo no momento da convocao para assuno ao cargo mais de uma vaga efetiva do mesmo cargo e plo, caber ao candidato mais bem classificado a escolha. 16) O candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, caso se encontre tambm classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente do plo, ser desconsiderado no caso de convocao para assuno ao cargo. 17) Se ex-funcionrio do SENAI-SP, poder ser readmitido aps habilitao no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo de desligamento: I) pedido de demisso, desde que no tenha registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses); II) demisso sem justa causa por motivo de encerramento de unidade; III) trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindido pela Entidade; IV) no adeso a programas de incentivo a demisses. No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificao. 18) Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I) a maior nota na prova prtica Aula Teste; II) a maior nota na prova terica de conhecimentos especficos; III) a maior nota na prova de Lngua Portuguesa; IV) a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF; V) a maior somatria dos 9 dgitos do CPF. 19) Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado, sero analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP.