Aula 37 - Direito Do Trabalho - Aula 05

Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Ol pessoal!
Estamos nas ltimas aulas de nosso curso. Na aula de hoje irei abordar o dano moral nas relaes de trabalho, que estava previsto para a prxima aula. Estou apostando que o tema da prova discursiva poder ser a discriminao nas relaes do trabalho (Lei 9.029/95) e a indenizao por dano moral. Vamos ao estudo de nossa aula de hoje! Aula 05: PIS e PASEP. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/90): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei 9.029/95. Dano moral nas relaes de trabalho. 5.1. PIS/PASEP: A lei complementar 07/70 expressa ao retirar o carter salarial do PIS. O abono do PIS uma parcela de natureza no-salarial. O abono do PIS assegurado a quem for cadastrado no PIS PASEP h cinco anos, tenham recebido de empregadores contribuintes do PIS-PASEP, remuneraes mensais de at dois salrios-mnimos mdios durante o ano base que for considerado para a atribuio do benefcio. E, ainda, exige-se que eles tenham exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias consecutivos ou no no ano-base considerado para apurao. Lei 7998/90 Art. 9 assegurado o recebimento de abono salarial no valor de um salrio mnimo vigente na data do respectivo pagamento, aos empregados que: I - tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social (PIS) ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), at 2 (dois) salrios mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 (trinta) dias no ano-base; II - estejam cadastrados h pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo de Participao PIS-Pasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador. Pargrafo nico. No caso de beneficirios integrantes do Fundo de Participao PIS-Pasep, sero computados no valor do abono salarial os rendimentos proporcionados pelas respectivas contas individuais.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Lei complementar 7/70: Principais artigos: Art. 2 - O Programa de que trata o artigo anterior ser executado mediante Fundo de Participao, constitudo por depsitos efetuados pelas empresas na Caixa Econmica Federal. Pargrafo nico - A Caixa Econmica Federal poder celebrar convnios com estabelecimentos da rede bancria nacional, para o fim de receber os depsitos a que se refere este artigo. Art. 10 - As obrigaes das empresas, decorrentes desta Lei, so de carter exclusivamente fiscal, no gerando direitos de natureza trabalhista nem incidncia de qualquer contribuio previdencria em relao a quaisquer prestaes devidas, por lei ou por sentena judicial, ao empregado. Pargrafo nico - As importncias incorporadas ao Fundo no se classificam como rendimento do trabalho, para qualquer efeito da legislao trabalhista, de Previdncia Social ou Fiscal e no se incorporam aos salrios ou gratificaes, nem esto sujeitas ao imposto sobre a renda e proventos de qualquer natureza. O Programa de Integrao Social (PIS) e o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor (PASEP) foram unificados pela Lei Complementar 26/75. Assim, tanto para as aes que envolvem os empregados pblicos celetistas e os empregados de empresas privadas, em se tratando de aes derivadas do cadastramento do PIS-PASEP a competncia ser da Justia do Trabalho. A smula 300 do TST estabelece a competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no PIS. 5.2. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho. As normas estabelecero: 1 Classificao das empresas segundo o nmero mnimo de empregados e a natureza do risco de suas atividades; 2 A qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho;
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 3 As demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em medicina do trabalho, nas empresas. Este tema abordado seguindo a literalidade dos artigos da CLT, conforme vocs podero observar: Art. 155 da CLT Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho: I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos deste Captulo, especialmente os referidos no art. 200; II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho; III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e medicina do trabalho. Art. 156 da CLT Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio: I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho; II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias; III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste Captulo, nos termos do art. 201. Art. 157 da CLT Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III - adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 158 da CLT Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico injustificada: Constitui ato faltoso do empregado a recusa
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Art. 159 da CLT Mediante convnio autorizado pelo Ministrio do Trabalho, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies constantes deste Captulo. CIPA: O art. 163 da CLT estabelece a obrigatoriedade de constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Art. 163 da CLT Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -, de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) ser composta de representantes da empresa e dos empregados, os primeiros so designados pelo empregador e os representantes de empregados titulares e suplentes so eleitos em escrutnio secreto. O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um ano, sendo permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados. Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior.
Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero da reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta estabilidade. Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
Das Atividades Insalubres: De acordo, com o art. 189 da CLT, sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia, fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O trabalho exercido em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de: 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo (art.192 da CLT). Em que pese o fato da CLT dispor que o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio mnimo, o STF atravs da edio da Smula vinculante 04 estabeleceu a impossibilidade de que tal clculo seja com base no salrio mnimo. SMULA VINCULANTE 04 STF Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Como o salrio mnimo no pode ser utilizado como parmetro e no h at o momento, outro valor fixado em lei, criou-se um vcuo jurdico. Surgiram dois posicionamentos a respeito: a) A base de clculo ser o salrio contratual do empregado em face do art. 193, pargrafo primeiro da CLT, cujo percentual de 30% sobre o salrio base. b) O segundo de que o adicional de insalubridade continua a ser calculado sobre o salrio mnimo. O TST atravs da OJ 02 da SDI II entende que viola o art. 192 da CLT deciso que acolhe pedido de adicional de insalubridade com base na remunerao do empregado. Art. 190 da CLT O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos. Para que ocorra a classificao da atividade como insalubre no bastar a constatao da percia de que o ambiente de trabalho seja insalubre, devendo a atividade estar classificada como insalubre pelo Ministrio do Trabalho.
Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro de atividades ou operaes insalubres, conforme estabelece o art. 190 da CLT. O art. 191 da CLT e a Smula 80 do TST tratam da eliminao ou neutralizao das atividades e as respectivas conseqncias disto, observem: Art. 191 da CLT A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Smula 80 INSALUBRIDADE A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (Smula 289 do TST). O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador. O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Em relao ao lixo urbano, h a Orientao Jurisprudencial 04 da SDI-1 do TST que no considera a limpeza em residncias e escritrios como atividades insalubres.
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OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. oportuno lembrar que segundo Orientao Jurisprudencial do TST, os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. Quando for argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho e a realizao ex officio da percia no sero prejudicadas, pela designao de perito pelo juzo e nem pela realizao da percia acima mencionada. Art. 196 da CLT Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do art. 11. Art. 197 da CLT Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixaro, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou nocivos sade. Insalubridade: Smula e OJ SMULA VINCULANTE 04 STF Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Com a edio desta Smula Vinculante pelo STF, o TST alterou a Smula 228 em 2008, estabelecendo que a partir de Maio de 2008 o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo quando houver instrumento mais vantajoso fixado em norma coletiva. J estudamos a smula vinculante 04 no tpico anterior. Smula 228 do TST A partir de 09 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 04 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Vou tecer uma linha do tempo em relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que acabaram por dar ensejo alterao da Smula 228 do TST, que trata da base de clculo do adicional de insalubridade.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A redao original da Smula 228 do TST, estabelecida pela resoluo 14/1985 estabelecia que o adicional de insalubridade incidiria, sobre o salrio mnimo. Em 2003, a resoluo 121 alterou a redao original passando a ressalvar as hipteses previstas na Smula 17 do TST que foi cancelada. O STF suspendeu a aplicao de parte da smula 228 quando ela permite que o adicional de insalubridade seja calculado sobre o salrio bsico (DJE de 05 de agosto de 2009). Smula 80 do TST A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. Para que ocorra a classificao da atividade como insalubre no bastar a constatao da percia de que o ambiente de trabalho insalubre, devendo a atividade estar classificada como insalubre pelo Ministrio do Trabalho. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro de atividades ou operaes insalubres, conforme estabelece o art. 190 da CLT.
Art. 190 da CLT O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos. O art. 191 da CLT e a Smula 80 do TST tratam da eliminao ou neutralizao das atividades e as respectivas conseqncias disto, observem: Art. 191 da CLT A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Smula 289 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (Smula 289 do TST). O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador. O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Em relao ao lixo urbano, h a Orientao Jurisprudencial 04 da SDI-1 do TST que no considera a limpeza em residncias e escritrios como atividades insalubres. OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. Quando o empregado submetido ao trabalho em condies insalubres prestar horas extraordinrias, o clculo das horas extraordinrias levar em conta o valor do adicional de insalubridade (OJ 47 da SDI-1 do TST).
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OJ 47 da SDI-1 do TST A base de clculo da hora extra o resultado da soma do salrio contratual mais o adicional de insalubridade. Mesmo que o trabalho seja executado de forma intermitente em condies insalubres o adicional de insalubridade ser devido porque o empregado fica exposto aos agentes insalutferos. Smula 47 INSALUBRIDADE O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. O adicional de insalubridade que for pago com habitualidade integrar o aviso prvio indenizado, o 13 salrio e a indenizao (Smula 139 do TST). Smula 139 do TST Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. Quando no for habitual integrar as frias (art. 142, pargrafo 5 da CLT) e o FGTS (art. 15 da Lei 8.036/90). Ele no integrar o repouso semanal remunerado porque o pagamento mensal, estando esta verba j includa (art. 7, pargrafo 2 da Lei 605/49). Integrar o aviso prvio. importante mencionar que a smula 349 do TST foi cancelada. Ela estabelecia que a validade de acordo ou conveno coletiva de compensao de jornada em atividade insalubre prescindia da inspeo prvia de autoridade competente em matria de higiene do trabalho. A smula referia-se compensao de jornada. O art. 60 da CLT prev como requisito especfico para que seja autorizada a prestao de servios extraordinrios, em atividades insalubres, a prvia autorizao da autoridade competente. O TST entendia a travs da smula 349 que a simples existncia de norma coletiva que autorizasse a compensao em atividade insalubre supria a autorizao do MTE. Portanto, agora, invlida clusula de Conveno ou Acordo Coletivo que no observe as condies estabelecidas no art. 60 (autorizao do MTE).
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OJ 103 da SDI-1 do TST O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. Quando for argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. A ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho e a realizao ex officio da percia no sero prejudicadas pela designao de perito pelo juzo e nem pela realizao da percia acima mencionada. Art. 196 da CLT Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do art. 11. Art. 197 da CLT Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixaro, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou nocivos sade. Smula 293 do TST A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
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Esta Smula (293) refere-se mais ao tema Provas no Processo do Trabalho, mas considerei importante abord-la aqui. O Juiz prestar a tutela jurisdicional quando a parte a requerer e decidir o conflito de interesses entre as partes nos limites em que ela foi proposta, ou seja, ele dever decidir com base no que foi pedido pelo autor. Acontece que o empregado submetido a agente insalubre no possui o conhecimento tcnico para saber qual agente insalubre lhe faz mal. Portanto quando ele aponta determinado agente na petio inicial e o perito constata outro agente insalubre que por ele no foi apontado, ele far jus ao adicional de insalubridade. H tambm em relao ao tema a OJ 278 da SDI-1 do TST que estabelece a obrigatoriedade de percia para verificao da insalubridade. OJ 278 da SDI-1 do TST A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizarse de outros meios de prova. Os estabelecimentos comerciais, para iniciar as suas atividades, dever ser inspecionado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme estabelece o art. 160 da CLT. Art. 160 da CLT Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho. 1 - Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer modificao substancial nas instalaes, inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar, prontamente, Delegacia Regional do Trabalho. 2 - facultado s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes. Quando determinada atividade for descaracterizada como insalubre por ato de autoridade competente, o empregado no ter direito adquirido ao adicional de insalubridade, portanto cessar o seu pagamento (Smula 248 do TST).
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Smula 248 do TST A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. A caracterizao da insalubridade poder ser elaborada por mdico ou engenheiro segundo a orientao jurisprudencial 165 da SDI-1 do TST. OJ 165 da SDI-1 do TST O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade, bastando para a elaborao do laudo seja o profissional devidamente qualificado.
OJ-SDI1-406. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTNEO. CARACTERIZAO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSRIA A PERCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas. Das Atividades Perigosas: So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. oportuno lembrar que segundo Orientao Jurisprudencial do TST, os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. Os empregados que trabalhem com instalaes e reparos de linhas de telefonia so chamados de cabistas e faro jus ao adicional de periculosidade. Os empregados que trabalhem com radiao ionizante tambm faro jus ao adicional de insalubridade (OJ 345).
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Quando h pagamento habitual do adicional de periculosidade ele integrar o clculo da indenizao do art. 477 da CLT. O empregado quando est de sobreaviso est fora do local de trabalho sujeito s condies perigosas, portanto est afastado da rea de risco e no far jus ao recebimento do adicional de periculosidade. O empregado dever estar permanentemente ou de forma intermitente exposto rea de risco para fazer jus ao adicional de periculosidade (Smula 364 do TST). Quando a exposio do empregado ao risco ocorrer de forma intermitente ser possvel o recebimento do adicional de forma proporcional s horas de exposio ao risco, desde que tal fato esteja pactuado em norma coletiva. Periculosidade: Smulas e OJ Smula 39 do TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955). Os empregados que trabalhem com instalaes e reparos de linhas de telefonia so chamados de cabistas e faro jus ao adicional de periculosidade. OJ 347 da SDI-1 do TST devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exerccio de suas funes, fiquem expostos a condies de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia.
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OJ 345 da SDI-1 do TST A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do adicional de periculosidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do Ministrio do Trabalho ns 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003, enquanto vigeu a Portaria n 496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade. Os empregados que trabalhem com radiao ionizante tambm faro jus ao adicional de insalubridade (OJ 345). O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Smula 191 do O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. OJ 279 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial. Smula 70 do TST O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela Petrobras. Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 132 do TST I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
Quando h pagamento habitual do adicional de periculosidade ele integrar o clculo da indenizao do art. 477 da CLT. O empregado quando est de sobreaviso est fora do local de trabalho sujeito s condies perigosas, portanto est afastado da rea de risco e no far jus ao recebimento do adicional de periculosidade. Ateno: Alterada a redao do inciso II da Smula 364 e cancelado o inciso I, passando a ter a seguinte redao: Smula 364 do TST Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente, ou que de forma intermitente sujeita-se s condies de risco. Indevido, apenas quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito ou que sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. Smula 361 do TST O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. A princpio parece haver uma incongruncia entre a Smula 361 e 364 do TST, segundo o jurista Srgio Pinto Martins. Observem: A orientao estabelecida na Smula 364 do TST acaba sendo contraditria com a Smula 361 do TST. No se estabeleceu o que o que vem a ser tempo extremamente reduzido na Smula 361 do TST. Interposio intermitente a descontnua. O art. 193 da CLT exige que o contato com o elemento perigoso seja permanente, ou seja, dirio. Se o contato for habitual ou dirio, mesmo que por tempo reduzido deveria conferir o adicional de periculosidade. No entanto, o TST entende de outra forma.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 5.3. Da proteo ao trabalho do menor: As principais normas referentes ao trabalho do menor, abordadas em provas, esto contidas nos artigos 402 /440 da CLT, vejamos: O trabalho do menor ser desenvolvido a partir de 16 anos (art. 7 XXXIII da CF/88), salvo se o menor for aprendiz quando a idade inicial ser de 14 anos. O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos artigos 404, 405 e na Seo II. proibido qualquer trabalho aos menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 05 (cinco) horas. Ateno: O Estado probe o trabalho do menor nos casos: a) servios noturnos (art. 404, CLT); b) locais insalubres, perigosos ou prejudiciais a sua moralidade (art. 405); c) trabalho em ruas, praas e logradouros pblicos, salvo mediante prvia autorizao do Juiz de Menores, que verificar se o menor arrimo de famlia e se a ocupao no prejudicar sua formao moral (art. 405, 2). Ao empregador vedado utilizar o menor em atividades que demandem o emprego de fora fsica muscular superior a 20 ou 25 quilos, conforme a natureza contnua ou descontnua do trabalho, com exceo se a fora utilizada for mecnica ou no diretamente aplicada. A durao da jornada de trabalho do menor no sofre limitaes: submetese aos mesmos princpios gerais, sendo, portanto, no mximo de 8 horas dirias ou 44 horas semanais (art. 411, CLT c.c. 7, XIII, CF/88).
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A prorrogao da jornada diria de trabalho ao menor vedada. O artigo 414 da CLT estabelece que o menor de 18 anos empregado que trabalhar em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um, sero totalizadas. Isto porque ao contratar um segundo emprego o menor no poder cumprir nmero de horas a no ser aquelas disponveis para completar as oito horas dirias. O empregador obrigado a conceder ao menor o tempo necessrio para a freqncia s aulas (CLT, art. 427). Ao menor assegurado o salrio mnimo integral, bem como, se for o caso, o salrio profissional. As frias dos empregados menores submetem-se s mesmas regras do adulto, mas no podero ser concedidas fracionadamente (art. 134, 2, CLT). 5.4. Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/90): Do direito da profissionalizao e proteo no trabalho: A ordem jurdica ptria probe o trabalho infantil. O art. 7, XXXIII da CF/88 estabeleceu a idade de 16 anos, desde que o trabalho no ocorra em perodo noturno ou em atividades insalubres e perigosas. A idade mnima para o trabalho exercido em atividades insalubres, perigosas ou noturnas ser de 18 anos. importante lembrar que para a aprendizagem a idade permitida ser a partir de 14 anos. O Estatuto da Criana e do Adolescente aprovado pela Lei 8.069/90 prev em seus artigos 60/69 o direito aprendizagem. Captulo V: Do Direito Profissionalizao e Proteo no Trabalho Art. 60. proibido qualquer trabalho a menores de quatorze anos de idade, salvo na condio de aprendiz. (derrogado pela Constituio Federal) Agora menor de 16 anos. O art. 60 da Lei 8.069/90 foi revogado pela Emenda Constitucional 20/98 que eleva para 16 anos o piso etrio para qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos. O trabalho em condies de aprendizagem aquele realizado na forma do art. 428 da CLT, cuja idade permitida de 14 at 14 anos, salvo o portador de deficincia que no possui limite mximo de idade.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 61. A proteo ao trabalho dos adolescentes regulada por legislao especial, sem prejuzo do disposto nesta Lei. Art. 62. Considera-se aprendizagem a formao tcnico-profissional ministrada segundo as diretrizes e bases da legislao de educao em vigor. Art. 63. A formao tcnico-profissional obedecer aos seguintes princpios: I - garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino regular; II - atividade compatvel com o desenvolvimento do adolescente; III - horrio especial para o exerccio das atividades. Art. 65. Ao adolescente aprendiz, maior de quatorze anos, so assegurados os direitos trabalhistas e previdencirios. Art. 66. Ao adolescente portador de deficincia assegurado trabalho protegido. Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola tcnica, assistido em entidade governamental ou no-governamental, vedado trabalho: I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte; II - perigoso, insalubre ou penoso; III - realizado em locais prejudiciais sua formao e ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; IV - realizado em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. O art. 67 do Estatuto da Criana e do Adolescente veda o labor em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. O art. 69 dispe que o adolescente possui o direito profissionalizao e proteo ao trabalho. Portanto, h um direito dos adolescentes profissionalizao, devendo ser fornecida a capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA importante citar que o Juiz da Infncia e Juventude poder autorizar o trabalho (art.406 da CLT) em teatros, circos e etc. Art. 68. O programa social que tenha por base o trabalho educativo, sob responsabilidade de entidade governamental ou nogovernamental sem fins lucrativos, dever assegurar ao adolescente que dele participe condies de capacitao para o exerccio de atividade regular remunerada. 1 Entende-se por trabalho educativo a atividade laboral em que as exigncias pedaggicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do educando prevalecem sobre o aspecto produtivo. 2 A remunerao que o adolescente recebe pelo trabalho efetuado ou a participao na venda dos produtos de seu trabalho no desfigura o carter educativo. Art. 69. O adolescente tem direito profissionalizao e proteo no trabalho, observados os seguintes aspectos, entre outros: I - respeito condio peculiar de pessoa em desenvolvimento; II - capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho. 5.5. Da proteo ao trabalho da mulher: A CLT possui normas especiais de proteo do trabalho da mulher devido s condies fisiolgicas, como a gravidez e a lactao, como a menor fora fsica entre outros. A Constituio Federal prev igualdade formal entre homens e mulheres, ou seja, a igualdade perante a lei. Porm, deve-se buscar a igualdade material ou substancial. O intrprete da lei dever desigualar os desiguais. Assim, determinadas normas jurdicas no afrontam o Princpio da Isonomia, previsto no art. 7 da CRFB/88. A Constituio Federal assegura mulher os seguintes direitos: a) licena-maternidade sem prejuzo do emprego e do salrio com a durao de 120 dias; b) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; c) proibio de diferena de salrio de exerccio de funo e de critrios de admisso por motivos de sexo;
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA d) garantia de emprego mulher gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; e) condies para que a presidiria permanea com os seus filhos durante o perodo de amamentao. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; Regras especiais para o trabalho da mulher: A mulher tem que ter um perodo de descanso de 15 minutos antes de prestar o trabalho extraordinrio. Caso a mulher trabalhe aos domingos dever ter uma escala de revezamento quinzenal que garanta no mnimo a cada 15 dias o repouso aos domingos. vedado exigir que a mulher empregue fora muscular superior a 20 quilos em trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Caso a remoo ocorra por impulso ou trao esta vedao no existir. Em relao aos locais de trabalho o empregador ser obrigado: a) a adotar medidas como higienizao, ventilao, iluminao e outros concernentes segurana e ao conforto das mulheres; b) instalar bebedouros, aparelhos sanitrios lavatrios cadeiras ou bancos suficientes que permitam s mulheres trabalharem sem grande esgotamento fsico; c) instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa, e outros a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Em resumo: A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. O salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual sua remunerao integral. A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos na Lei. O incio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser determinado com base em atestado mdico ou certido de nascimento do filho. Normas da CLT aplicadas ao Trabalho da Mulher: Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho. Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 08 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior. Art. 373-A - Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico - O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. Art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio. Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno. 1 - Para os fins desse artigo, os salrios sero acrescidos de uma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo. 2 - Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Art. 382 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11(onze) horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso. Art. 383 - Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um perodo para refeio e repouso no inferior a 1(uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hiptese prevista no art. 71, 3. Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. Art. 385 - O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia. Pargrafo nico - Observar-se-o, igualmente, os preceitos da legislao geral sobre a proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos.
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Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. Art. 388 Em virtude de exame e parecer da autoridade competente, o Ministro do Trabalho e da Administrao poder estabelecer derrogaes totais ou parciais s proibies a que alude o artigo anterior, quando tiver desaparecido, nos servios considerados perigosos ou insalubres, todo e qualquer carter perigoso ou prejudicial mediante a aplicao de novos mtodos de trabalho ou pelo emprego de medidas de ordem preventiva. Art. 389 - Toda empresa obrigada: I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios segurana e ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente; II - a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico; III - a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences; IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho. 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superiora 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. Art. 390-B ministrados empregadores oferecidas aos As vagas dos cursos de formao de mo-de-obra, por instituies governamentais, pelos prprios ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante, sero empregados de ambos os sexos.
Art. 390-C - As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo-de-obra. Art. 390-E - A pessoa jurdica poder associar-se a entidade deformao profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher. Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez. Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. Art. 392 - A empregada gestante tem direito licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 1 - A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2 - Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um,mediante atestado mdico. 3 - Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4 - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II -dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de,no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Art. 393 - Durante o perodo a que se refere o art. 392, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel,calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como aos direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava. Art. 394 - Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito,durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 06 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas destinadas assistncia infncia mantero ou subvencionaro, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas. Art. 399 - O Ministro do Trabalho e da Administrao conferir diploma de benemerncia aos empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de creches e de instituies de proteo aos menores em idade pr escolar, desde que tais servios se recomendem por sua generosidade e pela eficincia das respectivas instalaes.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. 5.6. Da estabilidade da gestante e da licena-maternidade: A empregada gestante tem assegurado pela Constituio Federal uma licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo inclusive vedada a sua dispensa arbitrria ou sem justa causa. Faz jus, ainda a uma estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Ateno: Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste sentido o inciso I da Smula 244 do TST. O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos correspondente ao perodo da estabilidade). E, por fim o inciso III no assegura estabilidade durante o contrato de experincia, por ser contrato de prazo determinado. O termo final dos contratos de prazo determinado no se protrai em virtude da aquisio da estabilidade porque o que a estabilidade impede a despedida imotivada. Neste sentido a Smula 244 do TST!
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Sem prejuzo do salrio garantido empregada durante a gravidez: a) mudar de funo caso por questes de sade a gravidez exija; b) o direito de ausenta-se para seis consultas mdicas e demais exames complementares; c) dois intervalos de meia hora para amamentao (art. 396 da CLT); d) as empresas onde trabalhem pelo menos 30 mulheres o empregador dever ter creches. Porm tal exigncia ser suprida por convnios com Sesi, Sesc e etc. O pagamento de reembolso creche tambm supre a exigncia de instalao de creche; e) exigida a manuteno de uma cozinha, com instalaes sanitrias nos locais destinados amamentao. A gravidez determina duas situaes jurdicas distintas: a) Quatro semanas antes do parto at 120 dias Estabilidade absoluta segundo o jurista Arnaldo Sussekind; b) Nos cinco meses aps o parto Estabilidade relativa, pois estar protegida contra despedida arbitrria e no contra Justa Causa. Os artigos 93/103 do Decreto 3048/99 e a Lei 8.213/91 dispem sobre o salrio-maternidade que devido segurada da previdncia social durante 120 dias com incio em 28 dias antes e trmino 91 dias depois do parto, podendo ser prorrogado em casos excepcionais, por mais duas semanas antes ou depois do parto mediante atestado mdico especfico.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Seja o parto antecipado ou no a segurada ter direito aos 120 dias. O salrio-maternidade da segurada empregada ser uma renda mensal igual a sua remunerao integral e ser pago pela empresa que compensar quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre folha de salrios. No caso de empregos concomitantes a segurada far jus ao salriomaternidade relativo a cada emprego. Para a empregada domstica o salrio-maternidade ser igual ao seu ltimo salrio de contribuio. A empregada domstica faz jus ao salriomaternidade e faz jus garantia de emprego de cinco meses aps o parto que a estabilidade relativa, pois a Lei 11.324/2006 acrescentou o 4 Lei do Domstico. Ateno: A licena-maternidade de 180 dias, por enquanto aplicada quando haja lei estadual que a regulamente ou quando a empresa participe do programa de empresa cidad (Lei 11.770/08) e em troca de incentivos fiscais adota o prazo de 180 dias. Somente quando a Constituio Federal for emendada que o prazo de 180 dias ser obrigatrio para todos os empregadores. O plenrio do Senado aprovou a proposta de emenda Constituio (PEC), que aumenta de 120 para 180 dias a licena-maternidade. Na prtica, a proposta amplia o alcance da Lei 11.770/08, de autoria da senadora Patrcia Saboya (PDT-CE), que faculta s empresas privadas a concesso da licena de seis meses, em troca de benefcios fiscais - permite a deduo das despesas extras com a trabalhadora gestante do Imposto de Renda. EM RESUMO: O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste sentido o inciso I da Smula 244 do TST. O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos correspondente ao perodo da estabilidade). O inciso III no assegura estabilidade durante o contrato de experincia, por ser contrato de prazo determinado.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Vejamos uma questo interessante que poder ser objeto de prova discursiva! Subsiste a estabilidade da empregada domstica grvida mesmo quando a patroa, que assinou a CTPS da obreira, descobre que a criana esperada foi concebida com seu marido? Vejamos: H duas linhas de entendimento para este caso concreto. 1) A garantia de emprego prevista no art. 10, II, b da ADCT/88 e art. 4 - A da Lei 5.859/72 assegura empregada domstica a estabilidade provisria decorrente da gestao. H que se ressaltar que contra despedida por justa causa, tal garantia no incidir. No caso em tela, a empregada praticou uma falta que considerada justa causa tipificada no art. 482, B da CLT (art. 6 - A, pargrafo segundo da Lei 5.859/72, permite a aplicao do art. 482 da CLT). Trata-se da incontinncia de conduta. A empregada ofendeu os deveres anexos ao contrato de trabalho, agindo com deslealdade. Assim, quebrou-se a fidcia/confiana que dever existir em uma relao de emprego entre as partes, sobretudo na relao de emprego domstica que se insere no contexto da intimidade do empregador e de sua famlia. Assim, no h que se falar em estabilidade provisria, podendo a empregada ser dispensada por justa causa. 2) O art. 227, caput da CF/88 assegura proteo jurdica criana. Assim, o valor jurdico de proteo criana no poder se sobrepor a qualquer valor moral individual, para aplicar a justa causa obreira. 5.7. Lei 9.029/95: A CLT em seu artigo 391 e a Constituio Federal no artigo 10, alnea "a" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias protegem a mulher de discriminaes em torno da maternidade. Mesmo assim, na prtica existem casos em que o fato da mulher ter se casado ou se encontrar em estado de gravidez so determinantes para sua excluso da empresa. A Lei 9029/95 protege o direito intimidade da mulher. Os artigos 1 e 4, da Lei 9.029/95, que probem as prticas discriminatrias para efeitos de permanncia da relao jurdica de trabalho permitem que em caso de comprovada dispensa discriminatria o trabalhador seja reintegrado ao emprego, com o pagamento dos salrios e benefcios do perodo de afastamento.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Lei 9.029/95 Art. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no inciso XXXIII, do art. 7 da Constituio Federal. Art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias: I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem; a) induo ou instigamento esterilizao gentica; b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS). Pena: deteno de um a dois anos e multa. Pargrafo nico. So sujeitos ativos dos crimes a que se refere este artigo: I - a pessoa fsica empregadora; II - o representante legal do empregador, como definido na legislao trabalhista; III - o dirigente, direto ou por delegao, de rgos pblicos e entidades das administraes pblicas direta, indireta e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Em relao mulher empregada, constituem crime as prticas discriminatrias de exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez, de adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem induo esterilizao gentica, promoo ou controle de natalidade.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A Lei 9029/95, em seu artigo 3, prev sano econmico-financeira (a vedao de obteno de financiamento perante instituio oficial). Art. 3o Sem prejuzo do prescrito no art. 2o e nos dispositivos legais que tipificam os crimes resultantes de preconceito de etnia, raa ou cor, as infraes do disposto nesta Lei so passveis das seguintes cominaes (Redao dada pela Lei n 12.288, de 2010) I - multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevado em cinqenta por cento em caso de reincidncia; II - proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a instituies financeiras oficiais. Art. 4o O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta Lei, alm do direito reparao pelo dano moral, faculta ao empregado optar entre: (Redao dada pela Lei n 12.288, de 2010) I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais; II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais. Assim, quanto reparao dos danos ante a inobservncia aos termos da Lei 9.029/95 facultado ao empregado vtima da prtica discriminatria, a opo pela readmisso, com ressarcimento integral do perodo de afastamento, ou a percepo em dobro da remunerao do perodo de afastamento. A meno readmisso no texto legal uma impropriedade tcnica, porque a readmisso ocorre quando o contrato de trabalho foi validamente rescindido, por pedido de demisso do empregado, trmino de contrato a termo, ou despedida sem justa causa, sendo esse mesmo empregado posteriormente readmitido empresa. Ao passo que a reintegrao a conseqncia da nulidade da dispensa, no permitida pela lei. Quando a dispensa do empregado decorre de ato discriminatrio do empregador, vedado pelo ordenamento jurdico, a hiptese , pois, de reintegrao, no de readmisso.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 5.8. Dano Moral nas relaes de trabalho: a) Dano Moral Individual: O dano moral atinge o patrimnio individual da pessoa humana, atentando contra o direito da personalidade, produzindo repercusses jurdicas, podendo gerar indenizaes. Discriminaes, ofensas morais e imagem, utilizao de meios abusivos de seleo (testes psicolgicos abusivos ou at mesmo testes de polgrafo), assdio sexual, revistas ntimas realizadas por homens em mulheres (art. 373-A da CLT)etc. so exemplos. importante ressaltar que a revista em bolsas e sacolas do empregado tema muito controvertido. Alguns entendem que vlida por no ser considerada uma resista ntima. A corrente majoritria entende que ela possvel, desde que respeitem alguns requisitos, tais como: que haja efetiva necessidade da revista, que no seja utilizado procedimentos invasivos (o empregado quem dever abrir a bolsa ou a sacola, no poder ocorrer toque na pessoa do empregado). Outros fatos que ensejam a indenizao por dano moral so: a limitao do uso de banheiros no ambiente laborativo, a divulgao de dados contratuais de empregados, especialmente de salrios (so considerados violao tutela da privacidade), a instalao de cmeras televisivas de segurana em banheiros, as dinmicas de metas de desempenho abusivas e cobranas excessivas, o uso de tcnicas motivacionais abusivas ou desrespeitosas, a violao de emails particulares dos empregados, as condies degradantes no ambiente de trabalho, dentre outras. b) Dano Moral Coletivo: H casos em que a conduta que leva s leses de ordem moral ao ser humano, ter carter massivo e atingir um ncleo coletivo, seja o estabelecimento ou a empresa. A FCC poder enfocar tambm o aspecto processual do dano moral coletivo. Assim, seguem algumas dicas para vocs: Quando ocorrer o dano moral coletivo no ambiente trabalhista o Ministrio Pblico do Trabalho poder propor aes judiciais (aes coletivas ou aes civis pblicas). O fundamento legal o art. 129, III da CF/88, a Lei 7.347/85 (art. 1, I e IV e art. 5) e os artigos 81, caput e 82, I da Lei 8.078 Cdigo do Consumidor. As entidades sindicais tambm tero legitimidade ativa por fora do disposto no art. 8, III da Constituio Federal.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Apresentarei alguns julgados referentes ao dano moral ligados ao princpio da dignidade da pessoa humana, que podero ser base da questo discursiva da prova do TST: TST: Ex-empregado recebe indenizao por ter nome includo em lista discriminatria Data: 18/07/2012 A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho foi unnime ao restaurar sentena que determinou o pagamento de indenizao por danos morais a exempregado que teve seu nome includo em lista discriminatria. Os nomes inseridos na lista eram de empregados que j moveram ao trabalhista, e, por isso, eram preteridos no mercado de trabalho. Para a Turma, a conduta do empregador foi ofensiva dignidade da pessoa humana, e, portanto, devida a indenizao, independentemente de prova concreta de prejuzos sofridos. Aps mover ao trabalhista contra a Coagru Cooperativa Agroindustrial Unio, do Paran, o trabalhador tomou conhecimento de que seu nome havia sido includo em uma lista de cunho discriminatrio, com a finalidade de prejudicar os trabalhadores que recorriam Justia. A lista era mantida pela Employer Organizao de Recursos Humanos Ltda., com dados de ex-empregados seus e de outras empresas, como a Coagru cooperativa. Seu objetivo era informar empresas sobre ex-empregados que moveram aes na Justia do trabalho, com o fim de barrar o acesso ao mercado de trabalho das pessoas nela includas. Ao julgar a reclamao do trabalhador, a Vara do Trabalho de Campo Mouro/PR determinou que ambas as empresas, solidariamente, pagassem indenizao no valor de R$ 3 mil a ttulo de danos morais. No entanto, tal deciso foi reformada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR), que entendeu no ter havido prejuzo moral ou abalo psquico para o exempregado. Visando restabelecer a sentena, o trabalhador recorreu ao TST, afirmando haver dano moral na conduta das empresas. Sustentou, tambm, no haver necessidade de comprovar que sofreu prejuzos com a incluso de seu nome na lista. O relator, desembargador convocado Jos Pedro de Camargo, deu razo ao trabalhador com base na jurisprudncia do TST, no sentido de que a incluso de empregado em lista discriminatria "d ensejo indenizao por danos morais, por ser considerada conduta ofensiva dignidade da pessoa humana, sendo dispensada a prova de prejuzo concreto", explicou
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Com esse posicionamento, a Turma restabeleceu totalmente a sentena. (Letcia Tunholi/CF)Processo: RR-84500-31.2009.5.09.0091
Fonte: www.tst.jus.br TST: Olhares duvidosos, chacotas e comentrios de fraude resultam em indenizao por danos morais Data: 18/07/2012 Vtima de risos e chacotas pelos corredores do ambiente de trabalho e de comentrios que o acusavam de envolvimento com fraudes e corrupo, um ex-diretor do Instituto de Tecnologia para o Desenvolvimento (Lactec), localizado no estado do Paran, conseguiu indenizao por danos morais equivalente a trs meses de salrio. Ao julgar o caso, a Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu dos embargos do Lactec, que defendia a demisso como um direito do empregador. O autor da ao ocupava o cargo de confiana na antiga direo da instituio, especificamente na Superintendncia Executiva de Negcios. A prova oral do processo confirmou que, na troca de diretoria de 2003 para 2004, foi criada uma auditoria, motivada por conflitos polticos, que durou cerca de dois meses e da qual todos os funcionrios tiveram conhecimento. Enquanto isso, alguns diretores foram afastados, ficando em licena remunerada. O autor foi um deles. Por fim, em abril de 2004, foi demitido, sem ser informado do motivo e sem saber o resultado da auditoria. Ao ajuizar a reclamao, o ex-diretor afirmou que se sentiu humilhado e constrangido porque a empregadora o impediu de ingressar no local de trabalho, mandando que ficasse em casa. Alm disso, contou ter sido discriminado, pois em nenhum momento o Lactec tentou manter segredo de seus procedimentos, sendo o tratamento dado a ele de conhecimento de todos os demais empregados. Isso lhe causava grande prejuzo moral, pois "tinha que suportar risos e chacotas pelos corredores e enfrentar diariamente os olhares duvidosos de seus colegas de trabalho". Condenado na primeira instncia a pagar o equivalente a trs remuneraes do autor, que em maro de 2004 era de R$ 14.697,35, o Lactec recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR), o qual manteve a sentena que reconheceu a existncia de agresses morais sofridas pelo funcionrio na poca da sua resciso contratual. Para o Regional, ficou caracterizado o dano moral ao trabalhador, pois alm de ter sido demitido, ainda saiu sob comentrios que o acusavam de envolvimento com fraudes e corrupo, conforme comprovado por prova oral.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O TRT destacou que, na prtica, com o desligamento do autor, ficou a falsa impresso de que a despedida ocorrera em decorrncia das suspeitas de fraude. No entanto, o resultado da auditoria, que s foi conhecido aps o ajuizamento da reclamao, no comprovou as alegaes de fraude e de corrupo. Isso, porm, no foi divulgado poca das demisses. TST O processo tambm foi julgado pela Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que no conheceu do recurso de revista da instituio. Na SDI-1, ao examinar novo recurso do empregador, a ministra Delade Miranda Arantes, relatora processo, entendeu que no havia especificidade no julgado apresentado pelo Lactec que permitisse o conhecimento do recurso por divergncia jurisprudencial, por no conter fatos idnticos ao da deciso da Segunda Turma. Alm disso, no julgado indicado pelo instituto para confronto de teses, no foi constatado o nexo de causalidade entre o suposto ato do empregador e o dano alegado, enquanto que o acrdo da Segunda Turma "corroborou o entendimento do Tribunal Regional, no sentido de ter ficado caracterizado o dano moral diante do ato ilcito cometido pelo empregador", concluiu a relatora. Processo: E-RR - 1800800-23.2004.5.09.0014 (Lourdes Tavares/AF) Fonte: www.tst.jus.br
TST: Supermercado indenizar empregado por obrig-lo a etiquetar objetos pessoais Data: 18/07/2012 A exigncia de que os funcionrios entrassem nas dependncias do supermercado j com seus objetos pessoais de higiene etiquetados, sob pena de a empregadora ret-los sada do trabalho, foi a razo para que a G. Barbosa Comercial Ltda., de Macei (AL), fosse condenada a pagar indenizao de R$ 15 mil a um operador de aougue. A empregadora vem contestando a sentena da 6 Vara do Trabalho da capital alagoana, mas o entendimento da Justia do Trabalho, no caso, tem sido de que o procedimento caracteriza abuso de direito do empregador, e motivo para reparao por dano moral. O processo foi julgado recentemente pela Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que no conheceu do recurso de revista da empresa. Segundo o ministro Aloysio Corra da Veiga, relator do recurso, houve abuso de poder por parte da empregadora.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O operador alegou ter sofrido constrangimento por todo o perodo do contrato de trabalho, entre agosto de 2006 e maro de 2008, ao ser submetido a revistas dirias em bolsas e pertences pessoais na sada do trabalho. Em depoimento, uma testemunha informou que qualquer produto de higiene trazido de casa, como pasta de dente e escova, deveria ser etiquetado, caso contrrio no poderia ser levado para casa, pois seria retiro pela empresa. A 6 Vara de Macei condenou a G. Barbosa ao pagamento de indenizao por danos morais com o fundamento de serem constrangedoras as revistas sem motivo feitas nos pertences dos empregados bolsas, sapatos e bons. Ao manter a condenao, o Tribunal Regional do Trabalho da 19 Regio (AL) salientou que as revistas eram dirias, independentemente de qualquer suspeita de conduta inadequada dos empregados. No recurso ao TST, a G. Barbosa alegou que o procedimento ocorria com todos os empregados, estava inserido no poder diretivo do empregador e no tinha o intuito de discriminar ou injuriar o empregado. Informou, ainda, que a prtica da revista no ocorria desde maio de 2008. Para a Sexta Turma, porm, a deciso do TRT-AL no violou os artigos 818 da CLT e 333, inciso II, do Cdigo de Processo Civil (CPC), como argumentou a empresa. Alm disso, considerou que os julgados apresentados no recurso no serviam para o confronto de teses, o que inviabilizou seu conhecimento. Abuso de poder Para o ministro Aloysio Corra da Veiga, relator do recurso revista, a revista nas bolsas de empregados ao final da jornada de trabalho, "quando realizada de forma moderada", no , por si s, motivo de constrangimento ou violao da intimidade da pessoa. Porm, na sua avaliao, no foi isso que ocorreu no caso em questo. O relator destacou que, aqui, "os empregados no eram submetidos a simples revista de rotina, mas eram obrigados, inclusive, a trazer os seus objetos pessoais etiquetados de casa, sob pena de a empregadora, imotivadamente, proceder a sua reteno, caracterizando, assim, o abuso no exerccio regular de direito". Novo recurso Na tentativa de reformar a deciso da Sexta Turma, a empresa j interps embargos, que aguardam julgamento pela Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1). (Lourdes Tavares/CF) Processo: RR-110500-53.2009.5.19.0006Fase Atual: E Fonte: www.tst.jus.br
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Vamos aos exerccios!
5.9. Questes FCC e CESPE sem comentrios: 1. (FCC PGE-AM 2010) No que se relaciona segurana e medicina do trabalho correto afirmar: (A) Cabe s empresas e ao Ministrio Pblico do Trabalho instruir os empregados, por meio de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais. (B) A doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio da Previdncia Social, no considerada acidente de trabalho. (C) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. (D) No cabe s empresas filantrpicas e sem fins lucrativos adotar as medidas determinadas pelo rgo regional competente, na medida em que se tratam de empregadores diferenciados. (E) Cabe s empresas facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente e impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes do Regulamento da Empresa. 2. (FCC Analista Judicirio - TRT 23 Regio -2011) Segundo smula do Tribunal Superior do Trabalho, a fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco a) no possui qualquer validade, passvel de anulao em razo da patente ilegalidade e transparncia inconstitucional. b) s dever ser respeitada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante autorizao expressa vlida pelo prazo mximo de seis meses. c) s dever ser respeitada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante autorizao expressa vlida pelo prazo mximo de doze meses. d) deve ser respeitada desde que pactuadas em acordos ou convenes coletivos. e) s dever ser respeitada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante portaria vlida pelo prazo mximo de trs meses, prorrogvel por mais seis meses.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 3. (FCC - Analista Judicirio rea administrativa - TRT 23 regio) O adicional de periculosidade a) ser de 30% sobre o salrio bsico do empregado, com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. b) pago com habitualidade integra o FGTS, o 13 salrio, o aviso prvio, as frias e a indenizao. c) no devido aos empregados que operam em bomba de gasolina por expressa vedao legal. d) ser de 30% sobre o salrio mnimo, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. e) poder ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade, desde que o empregado trabalhe em condies insalubres e perigosas. 4. (FCC- Analista Judicirio TRT/MG/2009) O enquadramento de determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos respectivos adicionais, depende, respectivamente, de (A) emenda constitucional e de lei complementar. (B) previso nas normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e de lei ordinria. (C) decreto regulamentador e de emenda constitucional. (D) percia mdica e de percia por engenheiro do trabalho. (E) previso em leis extravagantes e de lei complementar. 5. (FCC- Analista Judicirio TRT/MG/2009) A percia para apurao de periculosidade e insalubridade ser realizada, segundo as normas da Consolidao das Leis do Trabalho, (A) por mdico do trabalho ou por engenheiro do trabalho. (B) por mdico do trabalho e por engenheiro do trabalho, respectivamente. (C) por mdico credenciado pelo INSS e por engenheiro habilitado pelo CREA. (D) tanto por mdico, quanto por engenheiro, exceto os engenheiros do trabalho. (E) apenas por mdico do trabalho. 6. (FCC TRT 9 regio - Analista Judicirio Execuo de Mandados 2010) Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades insalubres: III. O trabalho executado em condies insalubres em carter intermitente no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. IV. O adicional de insalubridade, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, devido de acordo com os graus de insalubridade mximo, mdio ou mnimo, nas porcentagens de 30%, 20% e 10%,respectivamente.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 7. (UnB / CESPE TRT / 16. Regio Analista Judicirio rea: Judiciria/2005) Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma situao hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada. 96. Prestando servios em uma fbrica de fogos de artifcio, na funo de tcnico em explosivos, Josu percebia seu salrio acrescido do adicional de periculosidade por mais de 15 anos. Em razo de inovaes introduzidas no processo de produo, a empresa suprimiu do salrio o adicional indicado. Nessa situao, ainda que extinto o risco na atividade desenvolvida, a atitude patronal foi equivocada e ilegal, por ofender o princpio da estabilidade econmica do trabalhador. 97. Contratada como agente de limpeza pblica, Mrcia foi designada para trabalhar em estao de tratamento de lixo urbano. Diante das condies de trabalho a que era submetida, Mrcia props ao na justia do trabalho buscando receber o adicional de insalubridade. Nessa situao, caso a percia tcnica confirme a existncia de labor em condio de agresso sade, Mrcia far jus percepo do adicional correspondente calculado com base no salrio mnimo em vigor. 8. (UnB/CESPE Advogado SEAD/PB - 2010) Acerca das normas inerentes tutela do trabalho, assinale a opo correta. A) Se for verificada, mediante percia, que a prestao de servios ocorre em condies nocivas, mas por agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de insalubridade no ficar prejudicado. B) A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo podem ser consideradas atividades insalubres, se constatadas por laudo pericial. C) Se for percebido com habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de insalubridade passa a integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Considerando-se o princpio da estabilidade financeira, o valor no pode ser retirado nem mesmo quando eliminada a insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo. D) Um empregado que realiza servio em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos raios solares durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade. __________ ---------------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 5.10. Questes FCC e CESPE comentadas: 1. (FCC PGE-AM 2010) No que se relaciona segurana e medicina do trabalho correto afirmar: (A) Cabe s empresas e ao Ministrio Pblico do Trabalho instruir os empregados, por meio de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais. (B) A doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio da Previdncia Social, no considerada acidente de trabalho. (C) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. (D) No cabe s empresas filantrpicas e sem fins lucrativos adotar as medidas determinadas pelo rgo regional competente, na medida em que se tratam de empregadores diferenciados. (E) Cabe s empresas facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente e impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes do Regulamento da Empresa. Comentrios: O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador. Art. 158 da CLT Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico injustificada: Constitui ato faltoso do empregado a recusa
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 2. (FCC Analista Judicirio - TRT 23 Regio -2011) Segundo smula do Tribunal Superior do Trabalho, a fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco a) no possui qualquer validade, passvel de anulao em razo da patente ilegalidade e transparncia inconstitucional. b) s dever ser respeitada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante autorizao expressa vlida pelo prazo mximo de seis meses. c) s dever ser respeitada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante autorizao expressa vlida pelo prazo mximo de doze meses. d) deve ser respeitada desde que pactuadas em acordos ou convenes coletivos. e) s dever ser respeitada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante portaria vlida pelo prazo mximo de trs meses, prorrogvel por mais seis meses. Comentrios: A Smula 364, II do TST foi cancelada em Maio de 2011 aps a prova do TRT 23. Assim, o gabarito desta questo era a letra D que estabelecia exatamente o que dizia o inciso II da Smula 364 do TST. Assim, agora no h resposta para esta questo. Tomem cuidado pois com certeza ser cobrada a nova redao da Smula. 3. (FCC - Analista Judicirio rea administrativa - TRT 23 regio) O adicional de periculosidade a) ser de 30% sobre o salrio bsico do empregado, com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. b) pago com habitualidade integra o FGTS, o 13 salrio, o aviso prvio, as frias e a indenizao. c) no devido aos empregados que operam em bomba de gasolina por expressa vedao legal. d) ser de 30% sobre o salrio mnimo, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. e) poder ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade, desde que o empregado trabalhe em condies insalubres e perigosas. Comentrios: a) Incorreta. Art. 193 da CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. b) Correta. Smula139 da SDI-1 do TST Enquanto percebido, o adicional insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. c) Incorreta. Smula 39 PERICULOSIDADE Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955). d) Incorreta. (art.193 da CLT) e) Incorreta. (art. 193, pargrafo 2 da CLT) 4. (FCC- Analista Judicirio TRT/MG/2009) O enquadramento de determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos respectivos adicionais, depende, respectivamente, de (A) emenda constitucional e de lei complementar. (B) previso nas normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e de lei ordinria. (C) decreto regulamentador e de emenda constitucional. (D) percia mdica e de percia por engenheiro do trabalho. (E) previso em leis extravagantes e de lei complementar. Comentrios: Letra B Art. 193 da CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. de
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. 5. (FCC- Analista Judicirio TRT/MG/2009) A percia para apurao de periculosidade e insalubridade ser realizada, segundo as normas da Consolidao das Leis do Trabalho, (A) por mdico do trabalho ou por engenheiro do trabalho. (B) por mdico do trabalho e por engenheiro do trabalho, respectivamente. (C) por mdico credenciado pelo INSS e por engenheiro habilitado pelo CREA. (D) tanto por mdico, quanto por engenheiro, exceto os engenheiros do trabalho. (E) apenas por mdico do trabalho. Comentrios: Letra A (art. 195 da CLT) Art. 195 da CLT A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. 1 - facultado s empresas e aos sindicatos profissionais interessadas requererem ao Ministrio realizao de percia em estabelecimento ou setor objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar insalubres ou perigosas. das categorias do Trabalho a deste, com o as atividades
2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. 3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho, nem a realizao ex officio da percia.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6. (FCC TRT 9 regio - Analista Judicirio Execuo de Mandados 2010) Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades insalubres: III. O trabalho executado em condies insalubres em carter intermitente no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. IV. O adicional de insalubridade, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, devido de acordo com os graus de insalubridade mximo, mdio ou mnimo, nas porcentagens de 30%, 20% e 10%,respectivamente. Comentrios: III- Correta. Smula 47 INSALUBRIDADE O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. IV- Incorreta. O percentual do adicional de insalubridade de 40%(grau mximo), 20% (grau mdio) e 10% (grau mnimo). 7. (UnB / CESPE TRT / 16. Regio Analista Judicirio rea: Judiciria/2005) Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma situao hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada. 96. Prestando servios em uma fbrica de fogos de artifcio, na funo de tcnico em explosivos, Josu percebia seu salrio acrescido do adicional de periculosidade por mais de 15 anos. Em razo de inovaes introduzidas no processo de produo, a empresa suprimiu do salrio o adicional indicado. Nessa situao, ainda que extinto o risco na atividade desenvolvida, a atitude patronal foi equivocada e ilegal, por ofender o princpio da estabilidade econmica do trabalhador. 97. Contratada como agente de limpeza pblica, Mrcia foi designada para trabalhar em estao de tratamento de lixo urbano. Diante das condies de trabalho a que era submetida, Mrcia props ao na justia do trabalho buscando receber o adicional de insalubridade. Nessa situao, caso a percia tcnica confirme a existncia de labor em condio de agresso sade, Mrcia far jus percepo do adicional correspondente calculado com base no salrio mnimo em vigor. Comentrios: Embora a nossa banca seja a FCC, considerei importante trazer estas questes da CESPE. 96. Errada. O art. 194 da CLT prev expressamente que o direito do empregado ao adicional de periculosidade ou de insalubridade cessa com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 97. Certa. (art. 192 da CLT) Art. 192 da CLT O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. 8. (UnB/CESPE Advogado SEAD/PB - 2010) Acerca das normas inerentes tutela do trabalho, assinale a opo correta. A) Se for verificada, mediante percia, que a prestao de servios ocorre em condies nocivas, mas por agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de insalubridade no ficar prejudicado. B) A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo podem ser consideradas atividades insalubres, se constatadas por laudo pericial. C) Se for percebido com habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de insalubridade passa a integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Considerando-se o princpio da estabilidade financeira, o valor no pode ser retirado nem mesmo quando eliminada a insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo. D) Um empregado que realiza servio em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos raios solares durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade. __________ Comentrios: Letra A. Smula 293 do TST A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O erro da assertiva da letra C que ela est se referindo gratificao de funo, uma vez que o adicional de insalubridade no integrar a remunerao do empregado de forma definitiva. Smula 80 do TST A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. O erro da letra D que a OJ 173 da SDI- I do TST estabelece que o adicional de insalubridade ser indevido em atividade a cu aberto. __________ ---------------------------------------------------------------------------------Gabarito: 1. 3. 5. 7. 2. 4. 6. 8. -----------------------------------------------------------------------------------
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 5.11. Questes sem comentrios: 1. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante. I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. 2. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) garantia da empregada gestante durante a gravidez: a) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. b) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. c) Dispensa de 2(duas) horas dirias, a partir da notificao da gravidez, sem prejuzo do salrio. d) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, no assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, sem prejuzo do maior salrio. e) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, sem prejuzo da remunerao varivel de acordo com a mdia dos ltimos 03 (trs) meses de trabalho. 3. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) nos locais e servios perigosos. b) nos locais e servios insalubres. c) Em peas de teatro infantil. d) de entrega de impressos com autorizao judicial. e) Em empresas circenses em funo de ginasta.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4. (Tcnico Judicirio/TRT 16 Regio) Em obedincia Constituio Federal e legislao ordinria, as empresas que tm em seu quadro mais de 100 empregados so obrigadas a contratar no mnimo 20 mulheres. 5. (Tcnico Judicirio/TRT 16 Regio) Se uma empregada de uma instituio bancria engravidar-se e for dispensada, tomando cincia do aviso prvio aps 20 dias da concepo, ainda que o empregador desconhea o seu estado gravdico, est obrigado a respeitar a estabilidade prevista em relao gestante, pagando a indenizao inerente ao perodo. 6. (Tcnico Judicirio - TRT 17. Regio/2009) A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao seu empregador o estado gravdico. ----------------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 5.12. Questes comentadas: 1. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante. I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. Comentrios: Letra B I- Correta (Lei 5.859/72) II- Incorreta (Smula 244 do TST) III- Correta (Smula 244 do TST) IV- Correta (Smula 244 do TST) Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. 2. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) garantia da empregada gestante durante a gravidez: a) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. b) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. c) Dispensa de 2(duas) horas dirias, a partir da notificao da gravidez, sem prejuzo do salrio. d) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, no assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, sem prejuzo do maior salrio.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA e) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, sem prejuzo da remunerao varivel de acordo com a mdia dos ltimos 03 (trs) meses de trabalho. Comentrios: Letra B Art. 392 da CLT A empregada gestante tem direito licenamaternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio 1 - A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2 - Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico 3 - Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4 - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. 3. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) nos locais e servios perigosos. b) nos locais e servios insalubres. c) Em peas de teatro infantil. d) de entrega de impressos com autorizao judicial. e) Em empresas circenses em funo de ginasta. Comentrios: Letra E (art. 405, pargrafo 3, b da CLT).
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 405 da CLT - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2. 5 - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico. 4. (Tcnico Judicirio/TRT 16 Regio) Em obedincia Constituio Federal e legislao ordinria, as empresas que tm em seu quadro mais de 100 empregados so obrigadas a contratar no mnimo 20 mulheres. ERRADA. Isto porque a CLT no estabelece o que diz a assertiva, observem o que ela estabelece em seu art. 390-C da CLT: Art. 390-C da CLT - As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo-de-obra.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 5. (Tcnico Judicirio/TRT 16 Regio) Se uma empregada de uma instituio bancria engravidar-se e for dispensada, tomando cincia do aviso prvio aps 20 dias da concepo, ainda que o empregador desconhea o seu estado gravdico, est obrigado a respeitar a estabilidade prevista em relao gestante, pagando a indenizao inerente ao perodo. CERTA. A Constituio Federal estabelece a estabilidade provisria para a gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Aps cinco meses do parto ela poder ser dispensada, pois no possuir a estabilidade provisria. Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. 6. (Tcnico Judicirio - TRT 17. Regio/2009) A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao seu empregador o estado gravdico. ERRADA. De acordo com a Smula 244 do TST o dispositivo constitucional que diz que a gestante adquire estabilidade, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, dever ser interpretado da seguinte forma: a confirmao da gravidez, como uma certeza ntima da gestante.
Observem, abaixo, a questo do ltimo concurso realizado pela FCC para o TRT 6 Regio e os dispositivos legais e jurisprudenciais.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Questo 39. Considerando as normas especiais de proteo ao trabalho da mulher, INCORRETO afirmar que (A) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade, pblica e notoriamente, assim o exigir. (B) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego. (C) ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a vinte quilos de trabalho contnuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com aparelhos mecnicos. (D) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena- maternidade condicionada apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. (E) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes do afastamento. Comentrios: Letra E. O repouso ser de duas semanas em caso de aborto no-criminoso. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; Art. 373-A - Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico - O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. Art. 389 - Toda empresa obrigada: I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios segurana e ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente; II - a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico; III - a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences; IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho. 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao.
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Pacote Trabalho TST - Analista Judicirio Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais. Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superiora 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
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Por hoje s! Um forte abrao a todos, Dborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com deborah@pontodosconcursos.com

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