CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000723/2012 16/05/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR022156/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46218.006196/2012-43 NMERO DO PROCESSO: 15/05/2012 DATA DO PROTOCOLO:

FEDERACAO TRABALHADORES IND GRAFICAS ESTADO RIO GR SUL, CNPJ n. 93.850.071/0001-64, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LAURO RODRIGUES DA ROSA; STI GRAFICAS DE PORTO ALEGRE, CNPJ n. 92.965.755/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO LAZARO PEIXOTO DA SILVA; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND GRAFICAS DE S L, CNPJ n. 96.757.968/0001-36, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS ALBERTO FLORES DE FREITAS; SIND DOS TRAB NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE IJUI, CNPJ n. 89.234.827/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CARLOS RODRIGUES; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE SANTA MARIA-RS, CNPJ n. 92.457.209/0001-05, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ ENRIQUE RODRIGUES PILAR; SINDICATO TRABALHADORES INDUSTRIAS GRAFICAS CACHOEIRINH, CNPJ n. 94.391.794/0001-05, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO RODRIGUES MAFALDA SOBRINHO; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE ERECHIM E REGIAO, CNPJ n. 05.691.874/0001-56, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GELSON JOSE REZENDE; SIND. DOS TRABALHADORES NAS IND. GRAFICAS, JORNAIS, REVISTAS, E IND. DE EMBALAGENS IMPRESSAS EM PLASTICO, PAPEL, PAPELAO, PVC E METAL DE CAXIAS DO SUL, CNPJ n. 87.817.912/0001-39, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JAIME VIEIRA TAVARES; E SINDICATO DA INDUSTRIA GRAFICA NO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 92.953.991/0001-45, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS EVANDRO ALVES DA SILVA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de abril de 2012 a 31 de maro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de abril. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES DA INDSTRIA GRFICA, com abrangncia territorial em

Acegu/RS, gua Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Ametista do Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Anta Gorda/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Aratiba/RS, Arroio do Meio/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio do Tigre/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Arvorezinha/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Barraco/RS, Barros Cassal/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Boa Vista das Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS, Bom Retiro do Sul/RS, Boqueiro do Leo/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Cacique Doble/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre da Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Bom/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS, Candelria/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Canudos do Vale/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela de Santana/RS, Capito/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS, Carazinho/RS, Carlos Barbosa/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro Branco/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS, Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Ciraco/RS, Colinas/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Constantina/RS, Coqueiro Baixo/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, Cruzeiro do Sul/RS, David Canabarro/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois Irmos/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Feliciano/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Doutor Ricardo/RS, Eldorado do Sul/RS, Encantado/RS, Encruzilhada do Sul/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS, Erebango/RS, Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS, Esmeralda/RS, Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Estncia Velha/RS, Esteio/RS, Estrela Velha/RS, Estrela/RS, Eugnio de Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Faxinal do Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Fazenda Vilanova/RS, Feliz/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Forquetinha/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico Westphalen/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General Cmara/RS, Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS, Gramado Xavier/RS, Gramado/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Herveiras/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS, Humait/RS, Ibarama/RS, Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS, Iju/RS, Ilpolis/RS, Imb/RS, Imigrante/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS, Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivor/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs

Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lagoo/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lajeado/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Maambar/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS, Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano Moro/RS, Marques de Souza/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Leito/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormao/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muum/RS, Muitos Capes/RS, Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova Brscia/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma do Sul/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Cabrais/RS, Novo Hamburgo/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim Filho/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pantano Grande/RS, Para/RS, Paraso do Sul/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo do Sobrado/RS, Passo Fundo/RS, Paulo Bento/RS, Paverama/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Poo das Antas/RS, Ponto/RS, Ponte Preta/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Pouso Novo/RS, Presidente Lucena/RS, Progresso/RS, Protsio Alves/RS, Putinga/RS, Quara/RS, Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Relvado/RS, Restinga Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Rio Pardo/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Sant'Ana do Livramento/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa Clara do Sul/RS, Santa Cruz do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Maria/RS, Santa Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS, So Domingos do Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS, So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jorge/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do Herval/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS, So Leopoldo/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro da Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valentim/RS, So Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Segredo/RS, Selbach/RS, Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Srio/RS, Serto Santana/RS, Serto/RS,

Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS, Sinimbu/RS, Sobradinho/RS, Soledade/RS, Taba/RS, Tapejara/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquari/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS, Teutnia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS, Tramanda/RS, Travesseiro/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vale do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS, Vanini/RS, Venncio Aires/RS, Vera Cruz/RS, Vespasiano Correa/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Victor Graeff/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS, Westfalia/RS e Xangri-l/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

Ficam estabelecidos salrios normativos para os integrantes da categoria profissional representada pelas ENTIDADES SINDICAIS DOS TRABALHADORES. Os trabalhadores so distribudos em grupos. A diviso e as atribuies de cada funo so as seguintes:

GRUPO A: Impressor de rotativa comercial/editorial: Opera mquina de impresso off-set rotativa comercial/editorial, quatro cores ou mais. Impressor de rotativa off-set quatro cores ou mais, com forno acima de 35.000g/h: Opera mquina rotativa off-set com forno acima de 35.000g/h, fazendo ajustes de cores, registros e dobras, bem como toda a operao da entrada e sada da mquina. Impressor de rotativa off-set quatro cores ou mais, fria (sem forno): Opera mquina rotativa off-set sem forno, fazendo ajustes de cores, registros e dobras, bem como toda a operao da entrada e sada da mquina.

GRUPO B:

Impressor de off-set plana quatro cores ou mais, folha inteira: Opera mquina de impresso off-set plana quatro cores ou mais, folha inteira. Impressor de rotativa comercial/editorial: Opera mquina de impresso off-set rotativa comercial/editorial at trs cores.

1 GRUPO: Impressor de formulrios contnuos: Opera mquina de impresso offset rotativa, nas medidas 17, 22, 24 e 26 polegadas, com sada em bobinas, pacotes ou folhas soltas. Impressor de off-set plana bicolor (meia folha e folha inteira): Opera mquina de impresso off-set plana duas cores, meia folha e folha inteira. Impressor de off-set plana monocolor (folha inteira): Opera mquina de impresso off-set plana de uma cor, folha inteira. Impressor de off-set plana quatro cores ou mais (meia folha e quarto de folha): Opera mquinas de off-set plana quatro cores ou mais (meia folha e quarto de folha). Impressor de rotativa comercial/editorial Monocolor: Opera mquina de impresso rotativa off-set comercial/editorial monocolor. Linotipista: Opera mquina de linotipo. Montador de seleo de cores: Monta filmes em negativo e positivo para seleo de cores e faz mscaras para separao de cores. Operador de fotocomposio: Opera terminal de fotocomposio, computador ou terminal de vdeo, de acordo com as exigncias do original, atravs de programao especfica adequada do texto, explorando as possibilidades do sistema. Utiliza escala e paicas. Operador de PC e MAC: Organiza o fechamento de arquivos para sada digital, montagens de anncios, folders, banners, gera arquivos PDF, gera arquivos PS em programas de editorao e paginao eletrnica.
Operador de sistema de identificao: Participa de todo processo de confeco da carteira de identidade e da carteira de motorista. Operador de scanner: Digitaliza as imagens; calibra as cores conforme

original ou modelo e modifica quando necessrio.

Operador de tratamento de imagem: Recebe o trabalho, executa fuses das imagens de acordo com as referncias fornecidas, utilizando programas de edio de imagem. Recorta, digitaliza, calibra, manipula as imagens, arte finaliza, monta imagens e texto, faz aplicao de fotos, alteraes e tratamento das imagens, fecha e envia os arquivos para provas digitais, fotolitos, CTP e outras mdias, por meio eletrnico de transmisso e gravao. Revisor de pr-impresso: Revisa prova, filmes, chapas e montagens para o Centro de Tratamento de Provas. 2 GRUPO: Encadernador manual: Encaderna manualmente livros diversos. Impressor de off-set monocolor (meia folha): Opera mquina de impresso off-set plana uma cor, meia folha. Impressor de off-set plana bicolor (quarto de folha): Opera mquina de imprimir off-set plana bicolor, quarto de folha. Impressor de off-set plana quatro cores ou mais (oitavo de folha): Opera mquina de impresso off-set plana quatro cores ou mais, oitavo de folha. Impressor de off-set verniz UV: Opera mquina de impresso off-set plana com verniz UV, chapado normal off-set UV com secagem ultravioleta. Impressor flexogrfico: Opera mquina de impresso flexogrfica. Impressor tipogrfico mquina cilndrica (folha inteira): Opera mquina de imprimir tipogrfica cilndrica, folha inteira. Montador de fotolitos: Monta os fotolitos de acordo com as chapas a serem impressas. Operador de plotter: Calibra a impressora conforme a mdia; plastifica e d acabamento final.

Paginador (chumbo) / pestapista montador de pginas em past-up: Monta gabaritos de jornais, revistas e cartazes.

Retocador de seleo de cores: Retoca negativos e positivos. 3 GRUPO: Almoxarife e expedio: Executa servios de almoxarife e expedio. Arte finalista: Confecciona lay-out e elabora arte-final para jornais, revistas, folhetos e impressos em geral. Auxiliar de pr-impresso: Prepara os originais para serem digitalizados, faz recorte de imagens, grava Cds, faz backups, tira provas analgicas ou digitais, envia arquivos pela internet e abastece as impressoras com mdias e auxilia o montador. Compositor a mquina (datilgrafo): Datilografa em mquina compositora de linhas-bloco ou de tipos soltos textos para impresso. Compositor e distribuidor manual (tipgrafo): Efetua a composio manual das chapas tipogrficas e distribuio. Cortador em mquinas eletrnicas programveis: Opera mquina eletrnica com programao de corte. Designer grfico: Confecciona lay-out e elabora arte-final para jornais, revistas, folhetos e impressos em geral. Diagramador: Planeja e executa a diagramao e montagem de textos e ilustraes. Digitador de fotocomposio: Digita dados no computador ou terminal de vdeo, seguindo os textos originais recebidos, previamente determinados. Estereotipista e/ou autotipista: Confecciona clichs de impresso e prepara chapas com banho de cido. Fotgrafo (fotogravuras): Fotografa originais diversos. Fotolitgrafo: Fotografa, faz montagem de filmes e copia chapas. Galvanoplasta: Retoca chapa, faz tratamento eletroltico. Gravador a mo (dourador): Grava manualmente ilustraes, letras e nmeros.

Gravador com pantgrafo: Grava chapas ou cilindros de metal com mquina pantogrfica. Gravador de chapas e cilindros de rotogravura: Grava chapas e cilindros de rotogravura. Gravador em mquina automtica (clichs): Grava chapas em mquina automtica. Impressor de off-set monocolor (quarto de folha e oitavo de folha): Opera mquina de impresso off-set plana uma cor, quarto de folha e oitavo de folha. Impressor de off-set plana bicolor (oitavo de folha): Opera mquina de impresso off-set plana bicolor, oitavo de folha. Impressor de serigrafia em mquina automtica e semi-automtica: Executa impresso serigrfica em mquina de alimentao automtica e semi-automtica. Impressor tipogrfico: Opera mquina de imprimir tipogrfica cilndrica (meia folha, quarto de folha e oitavo de folha). Operador de acabamento II : Opera mquina automtica de dobrar, alcear e colar cartucho (folha inteira). Operador de corte e vinco automtico: Opera mquina de corte e vinco automtica. Operador de impressora Digital: Opera mquina de impresso digital. Operador de mquina de alta freqncia: Opera mquina eletrnica de alta freqncia. Oramentista grfico: Elabora oramento de produtos grficos. 4 GRUPO: Auxiliar dos impressores de off set ou rotativa catalogados nos A, B e 1 grupos: Auxilia os impressores catalogados nos grupos A, B e 1. Confeccionador de clichs e flexografia: Prepara o fotolito a partir da artefinal para flexografia.

Copiador de clichs tipogrficos: Transporta a imagem para a chapa e revela a chapa conforme tempo determinado. Cortador: Opera mquina de corte. Gravador (fotogravura): Opera mquina de gravar. Gravador de tela serigrfica: Sensibiliza, faz a gravao de tela serigrfica e limpa imagem da tela. Impressor de reprografia/duplicadora: Opera mquinas copiadoras e duplicadoras. Impressor de serigrafia manual: Executa impresso serigrfica manual. Impressor tipogrfico manual: Opera mquina impressora tipogrfica manual. Montador de clichs: Efetua montagem de clichs. Montador de faca de corte e vinco: Faz o traado na madeira conforme modelo. Corta, monta e encaixa os fios de corte e vinco na madeira serrada, assim como forma os ngulos. Tira provas e compara com o modelo. Operador de acabamento I: Opera, no mnimo, uma das seguintes mquinas de acabamento: Encadernar, colar, gravar, plastificar, envernizar, aplicar parafina, alcear, colar cartucho e dobrar (meia folha, quarto de folha e oitavo de folha). Operador de corte e vinco manual: Opera mquina de corte e vinco manual. Operador de prelo: Opera o prelo (sistema tipogrfico e off-set). Preparador de tinta: Prepara tintas para obter a cor desejada. Provista de fotolitos: Coloca a chapa na mquina; prepara a tinta; prepara a chapa para a prova. Revisor de prova tipogrfica e off-set: Realiza a reviso tcnica e gramatical da prova. 5 GRUPO:

Auxiliar de almoxarife e expedio: Executa servios gerais de auxiliar de almoxarife e expedio. Auxiliar de encadernao: Executa servios gerais de auxiliar de encadernao. Auxiliar de impressor flexogrfico: Auxilia os impressores flexogrficos catalogados no 2 grupo. Auxiliar dos impressores de off set ou rotativa catalogados no 2 grupo: Auxilia os impressores catalogados no 2 grupo. Fotocopista: Revela negativos fotogrficos. Operador de mquina de dobrar manual: Opera mquina de dobrar manual. Retocador de negativos: Retoca negativos fotogrficos. Selecionador: Executa a tarefa de selecionar cartes, livros e revistas. Talonador: Executa as tarefas de alcear, blocar e intercalar.

1 - Sero devidos os seguintes salrios normativos, com vigncia a partir de 1 de abril de 2012: a) b) c) d) e) f) g) para o grupo A: para o grupo B: para o 1 grupo: para o 2 grupo: para o 3 grupo: para o 4 grupo: para o 5 grupo e no catalogados: R$ 1.449,80; R$ 1.388,20; R$ 1.320,00; R$ 1.150,60; R$ 992,20; R$ 825,00; R$ 783,20 (observar 4).

2 - Para fazer jus ao salrio normativo acima especificado necessrio que o trabalhador possua experincia, na funo, por perodo mnimo de: a) dois anos, para os integrantes dos A, B, 1 e 2 grupos; b) um ano, para os integrantes dos 3 e 4 grupos. 3 - A prova de experincia ser feita pelas anotaes na Carteira Profissional (CTPS) e na Ficha de Registro de Empregados (FRE) dos trabalhadores. Obrigam-se os empregadores a anotar na

CTPS e na FRE a data de incio e trmino do perodo de experincia em cada funo. Para os efeitos desta clusula, tanto os perodos de experincia, quanto os de efetivo exerccio da funo sero obtidos pela soma dos tempos registrados na CTPS, caso o trabalhador tenha adquirido a experincia em mais de uma empresa. 4 - Caso seja estabelecido, para os trabalhadores da indstria grfica do Rio Grande do Sul, salrio mnimo regional superior ao piso normativo do 5 grupo e dos no catalogados (letra g), devero as empresas observar, a partir da vigncia da referida lei, para o 5 grupo e os no catalogados, o valor do salrio mnimo regional fixado em lei.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

O salrio dos trabalhadores representados pelas entidades sindicais profissionais convenentes, vinculados a empresas representadas pelo sindicato patronal convenente, ser reajustado pelo percentual de 6,30% (seis virgula trinta). O percentual incidir sobre o salrio resultante da conveno firmada entre as partes em 4 de maio de 2011. nico - As empresas podero compensar todas as majoraes salariais ocorridas no perodo revisando, com exceo daquelas decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento e antiguidade, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou localidade, bem assim de equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - MULTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS

A empresa que no efetuar o pagamento da parte incontroversa dos salrios no prazo legal (art. 459 da CLT), sujeitar-se- multa diria de 1% (um por cento) sobre o salrio nominal at a satisfao do dbito, limitada, no entanto, ao dobro do salrio devido.
CLUSULA SEXTA - SALRIO - COMPROVANTE DE PAGAMENTOS

Fica o empregador obrigado a fornecer comprovante dos pagamentos feitos a seus empregados, com a identificao da empresa, discriminao das importncias pagas e dos descontos efetuados.

CLUSULA STIMA - SALRIO - PRAZO PARA PAGAMENTO

Sempre que o prazo legal para o pagamento dos salrios expirar em dias no teis, dever ser antecipado para o primeiro dia til anterior.
CLUSULA OITAVA - SALRIOS - ANTECIPAO

As empresas devero antecipar uma parcela no inferior a 30% (trinta por cento) do valor bruto dos salrios de seus empregados. Esse adiantamento dever ser pago at 17 (dezessete) dias aps o pagamento do salrio mensal. Esta clusula no se aplica s empresas que adotam o sistema de pagamento semanal de salrios, nem autoriza a reduo em empresas que j praticam antecipaes em condies mais favorveis ao trabalhador que a ora ajustada. nico - Aplica-se ao pagamento do adiantamento salarial a norma da clusula anterior supra.
CLUSULA NONA - SALRIOS - HORRIO DE PAGAMENTO

O pagamento dos salrios dever ser efetuado at o final do expediente.

Descontos Salariais CLUSULA DCIMA - DESCONTOS NOS SALRIOS

As empresas somente podero efetuar descontos nos salrios dos empregados quando expressamente autorizadas e quando se referirem a associaes de funcionrios, cooperativas, seguros, previdncia privada, transporte, refeies, compras no prprio estabelecimento, ferramentas e utenslios de trabalho no devolvidos e convnios com mdicos, dentistas, clnicas, ticas, funerrias, farmcias, hospitais, laboratrios, lojas e supermercados, bem como pelo fornecimento de ranchos e compras.
nico - A empresa que unilateralmente deixar de proceder descontos relativos a convnios ou seguros coletivos, quando tais convnios ou seguros sejam custeados unicamente pelo empregado, ficar obrigada a indenizar o empregado prejudicado pelos prejuzos que advierem de tal procedimento.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ADMITIDOS APS 1/4/2011

Os empregados admitidos aps a data base revisanda (01.04.2011) tero o salrio de admisso corrigido pelo mesmo percentual ajustado na clusula 4
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ARREDONDAMENTO

Quando da aplicao das clusulas anteriores resultar salrio nominal em frao inferior unidade de centavos, ser esta arredondada para a unidade imediatamente superior, quer seja o salrio fixado por ms, dia ou hora.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REAJUSTE NA VIGNCIA DA CONVENO - COMPENSAO

As majoraes salariais espontneas concedidas na vigncia desta conveno sero objeto de compensao com reajustamentos coercitivos. No sero compensados os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem; implemento de idade; promoo por antiguidade e merecimento; transferncia de cargo ou funo, estabelecimento ou localidade; e equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
CLUSULA DCIMA QUARTA - COMISSES - REGRA PARA INTEGRAO

A mdia das comisses, para efeito de pagamento do 13 salrio e das frias, ser apurada pelo valor das comisses percebidas nos ltimos 12 (doze) meses. As comisses mensais sero atualizadas pela variao do INPC e apurada a mdia do perodo, que servir de base para pagamento do 13 salrio e das frias. No caso de resciso do contrato de trabalho, o procedimento ser o aqui indicado, excludo o ms de frias e do aviso prvio, quando indenizado.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA DCIMA QUINTA - GRATIFICAO NATALINA COMPLEMENTAO

A empresa completar o 13 salrio dos trabalhadores que venham a usufruir de benefcio previdencirio, por doena ou acidente de trabalho, por perodo inferior a 185 (cento e oitenta e cinco) dias, no ano civil correspondente.

Adicional de Tempo de Servio CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO QUINQUENIO

Fica assegurado a todos os membros da categoria profissional o direito a um adicional mensal por tempo de servio, equivalente a 2% (dois por cento) do seu salrio bsico, a cada 05 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa. Caso o empregado tenha mantido mais de um contrato com a empresa, ser considerado apenas o perodo do ltimo contrato, exceto se o intervalo entre os dois contratos for inferior a 40 dias e o empregado no tiver anotado em sua CTPS contrato com outra empresa. Ficam ressalvadas vantagens maiores porventura preexistentes em empresas representadas pelo sindicato da categoria econmica.
Adicional Noturno CLUSULA DCIMA STIMA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte ser pago com o acrscimo de no mnimo 20% sobre o salrio hora diurno e a hora ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. unico - Os empregados que cumprirem integralmente a jornada no perodo
noturno (das 22hs s 5hs) tero direito tambm ao adicional noturno quanto s horas prorrogadas a partir das 5hs da manh, na forma do inciso II do Enunciado 60 do TST.

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas pagaro o adicional de insalubridade com base no percentual de 20% sobre o salrio mnimo - grau mdio - a todos os empregados que especificamente exeram, em carter efetivo, as funes de linotipistas, tipgrafos, impressores tipogrficos, monotipistas, clicheristas, estereotipistas, fundidores de linotipo, fundidores de monotipo e fundidores de estereotipia, ressalvada a hiptese de judicialmente vir a ser ou haver sido declarada a inexistncia de insalubridade, empresa por empresa, nas atividades ou funes aludidas, ou de vir a ser constatada a existncia de insalubridade em grau mximo, ou em outras funes, quando ser

devido o adicional correspondente.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL - TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO

O trabalho realizado em domingos e feriados, no compensados, ser pago com no mnimo 100% sobre o salrio normal.
Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA VIGSIMA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Para cumprimento das normas do artigo 7, inciso XI, da Constituio Federal e da Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que dispem sobre a Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados da Empresa, e considerando os resultados obtidos pelo setor grfico no Estado do Rio Grande do Sul, no perodo de vigncia da conveno anterior, ou seja, de 1 de abril de 2011 a 31 de maro de 2012, convencionam as partes que os empregados recebero uma participao de natureza no salarial, a ser paga conforme critrios a seguir especificados. 1 - O valor da participao corresponder a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio base do trabalhador, desconsiderado o valor da remunerao auferida. O valor da participao no poder ser inferior a R$ 262,39 (duzentos e sessenta e dois reais e trinta e nove centavos), nem superior a R$ 393,53 (trezentos e noventa e trs reais e cinquenta e trs centavos). 2 - O pagamento ser dividido em duas parcelas iguais. O valor mnimo de cada parcela ser de R$ 131,20 (cento e trinta e um reais e vinte centavos) e o valor mximo de R$ 196,77 (cento e noventa e seis reais e setenta e sete centavos). O pagamento da 1 parcela dever ser efetuado at o dia 20.10.2012; o da segunda parcela at o dia 20.04.2013. 3 - O direito ao recebimento do valor fixado nesta clusula, fica condicionado assiduidade ao servio nos seguintes semestres: 01.04.2012 a 30.09.2012 e 01.10.2012 a 31.03.2013, consideradas todas as faltas, sejam justificadas ou no justificadas, conforme a seguinte tabela:

a) at 3 (trs) faltas por semestre, recebe 100% (cem por cento) do valor da participao; b) com 4 (quatro) ou 5 (cinco) faltas por semestre, recebe 75% (setenta e cinco) por cento do valor da participao; c) com 6 (seis) faltas por semestre, recebe 50% (cinqenta) por cento do valor da participao; d) com mais do que 6 (seis) faltas por semestre, no recebe participao. 4 - O empregado que tiver gozado benefcio previdencirio nos perodos indicados no pargrafo 3 no receber participao, que, no entanto, ser assegurada quando o afastamento decorrer de acidente do trabalho e licenas maternidade e paternidade. 5 - No far jus participao o empregado contratado por prazo certo, a ttulo de experincia, quando esse contrato tiver sido extinto em seu trmino. 6 - O empregado demitido sem justa causa no decorrer dos perodos indicados no pargrafo 3 receber participao proporcional ao tempo de trabalho no perodo. No recebero participao os empregados que se demitirem do emprego ou forem desligados com justa causa. 7 - Os empregados admitidos no decorrer dos perodos indicados no pargrafo 3 recebero participao proporcional ao tempo de servio. 8 - A participao ora ajustada no substitui ou complementa a remunerao do empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista ou previdencirio, no se aplicando o princpio da habitualidade. 9 - A presente clusula no se aplica s empresas que j tenham implantado plano prprio de Participao nos Resultados, nem quelas que vierem a instituir Programa de Participao nos Lucros ou Resultados, na forma da Lei 10.101, de 19.12.2000. 10 - As disposies desta clusula no resultam em obrigatoriedade de renovao para perodos posteriores vigncia desta conveno.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL

No caso de falecimento de empregado, a empresa pagar, a ttulo de auxlio funeral, aos dependentes habilitados pela Previdncia Social, juntamente com o saldo de salrios, um valor igual a quatro vezes o menor salrio normativo.
Outros Auxlios CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SACOLA ECONMICA DO SESI

Todas as empresas ficam obrigadas a cadastrar-se no "Programa Sacola Econmica do SESI", para que seus empregados possam usufruir dos benefcios do mesmo. Esse cadastramento no implica em obrigao de fazer a entrega das sacolas na empresa. Feito o cadastro, a empresa poder fornecer ao empregado a requisio para o fornecimento diretamente ao interessado. O valor respectivo ser descontado do empregado ao final do ms.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DOCUMENTOS - FORNECIMENTO NA RESCISO

Quando da resciso do contrato de trabalho, as empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados a relao dos salrios de contribuio em formulrio da Previdncia Social, bem como o comprovante de rendimentos pagos e reteno do imposto de renda na fonte e outros documentos exigidos por lei, desde que por eles solicitados.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RESCISO - PAGAMENTO

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou; b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento ou; c) at o trigsimo dia, contado da data da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho, quando da

necessidade de pagamento de resciso complementar em razo de reajuste concedido na data base da categoria. A no observncia dos prazos estabelecidos nas alneas a), b) e c) acarretar multa de valor equivalente ao do salrio do empregado.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RESCISO - DOCUMENTOS NA HOMOLOGAO

No ato de assistncia ao pagamento de recibo de resciso, seja perante o Sindicato dos Trabalhadores ou autoridade do Ministrio do Trabalho, as empresas devero apresentar comprovante de recolhimento (guias) de Contribuio Sindical e Contribuio Assistencial relativas aos 3 (trs) anos anteriores ao ano da resciso, tanto em referncia ao sindicato do trabalhadores como ao sindicato patronal.
Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AVISO-PRVIO - DISPENSA

O empregado que pedir demisso e comprovar ter promessa de novo emprego ficar dispensado do cumprimento do restante do aviso, a partir do oitavo dia contado da comunicao do fato empresa. Nesse caso a empresa ficar liberada do pagamento do perodo dispensado, mas dever anotar a data de sada na CTPS do empregado at a data da dispensa.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO - REDUO DA JORNADA

A reduo de duas horas dirias do horrio normal de trabalho, durante o aviso prvio, ser observada no incio ou no fim do expediente, a critrio do empregado, devendo a opo ser exercida quando da concesso do aviso.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia no poder ter durao inferior a 15 (quinze) dias. O empregado que for readmitido at 12 (doze) meses aps sua demisso ficar desobrigado de firmar contrato de experincia, desde que a readmisso seja na mesma funo anteriormente exercida.
CLUSULA VIGSIMA NONA - INDENIZAO ADICIONAL

A indenizao adicional devida ao empregado dispensado, sem justa

causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de correo anual de salrios (art. 9 da Lei 7238/84) ser devida quando o aviso prvio, mesmo que indenizado, termine no perodo de 1 (um) at 31 (trinta e um) de maro.
CLUSULA TRIGSIMA - SALRIO DE ADMISSO

O empregado admitido para a funo de outro dispensado sem justa causa ter garantido salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Me CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

A empregada gestante no poder ser despedida, salvo por justa causa, trmino de contrato de experincia ou pedido de demisso, at 90 (noventa) dias aps o trmino do benefcio previdencirio. nico - Para os efeitos desta clusula e do disposto na letra "b" do inciso II, do art. 10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, a empregada despedida dever comprovar a gravidez mediante atestado mdico, at 60 (sessenta) dias aps o trmino do aviso prvio.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ACIDENTADO

Fica assegurada a garantia de trabalho ao empregado acidentado, aps a cessao do auxlio doena acidentrio, nos termos do art. 118 da Lei 8.213, de 24.07.1991.
Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - APOSENTADORIA - GARANTIA DE CONTRIBUIO

Ao empregado que for dispensado sem justa causa, se estiver a um mnimo de 01 (um) ano da aquisio do direito aposentadoria e tenha mais de 03 (trs) anos de servio na mesma empresa, fica

assegurado o reembolso das contribuies comprovadamente por ele feitas ao INSS, com base no ltimo salrio reajustado, at o limite de 12 (doze) meses, caso no consiga outro emprego dentro desse prazo.
nico - Caso o empregado dependa de documentao para comprovao de tempo de servio, ter 30 (trinta) dias de prazo, a partir da notificao da dispensa, para fazer a referida comprovao.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CRECHE - REEMBOLSO

As empresas podero adotar o sistema de Reembolso Creche, em substituio exigncia contida no 1 do art. 389 da CLT, nos termos da Portaria MTb n 3296, de 03.09.1986. nico - A obrigao constante das disposies do 1 do art. 389 da CLT e a possibilidade de reembolso prevista na Portaria MTb n 3296, de 03/09/1986, so extendidas at os dois anos de idade da criana.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CURSOS DE TREINAMENTO

As empresas devero fazer o ressarcimento dos custos de treinamento com pessoal, quando por elas previamente autorizados e quando comprovado que o treinamento venha a aperfeioar as funes exercidas na prpria empresa.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - RETENO DA CTPS - INDENIZAO

Toda empresa que retiver a carteira profissional do empregado alm dos prazos legalmente estabelecidos, ser obrigada ao pagamento de indenizao correspondente ao valor de um dia de salrio por dia de atraso na devoluo da mesma. 1 - A multa referida no caput fica limitada ao valor de 1 (um) salrio do empregado cuja Carteira de Trabalho for retida pela empresa. 2 - A multa somente ser devida aps notificao do sindicato profissional, ou do empregado, para que a empresa faa a devoluo da Carteira de Trabalho. 3 - Com vistas a evitar a incidncia da multa prevista no caput, as empresas podero efetuar o depsito da CTPS do empregado no sindicato profissional, desde que efetuadas as anotaes devidas.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RISCOS AMBIENTAIS - LAUDO

Todas as empresas grficas ficam obrigadas, na forma da lei, a fornecer aos seus empregados, que estiverem requerendo aposentadoria especial pelo exerccio de atividades insalubres, laudo de riscos ambientais e Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), a fim de que o mesmo possa proceder, perante a Previdncia Social, a comprovao exigida no artigo 57 e , da Lei n 8.213/91.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - AMAMENTAO

Caber mulher fixar o horrio para gozo dos descansos especiais, a que se refere o artigo 396 da CLT, para amamentar o filho.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA TRIGSIMA NONA - PRORROGAO DE HORRIO

Fica vedada a prorrogao da jornada de trabalho que vier a prejudicar a freqncia s aulas e/ou exames escolares do empregado estudante.
Compensao de Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSAO (01)

Especificamente com vistas ao disposto nos artigos 59 e seu 2, 374 e 413, inciso I, todos da CLT, a prorrogao, at o mximo de duas horas dirias, da jornada normal de trabalho, nos cinco primeiros dias teis da semana, no ter qualquer acrscimo salarial, desde que esse tempo excedente seja compensado pela equivalente diminuio e/ou supresso do trabalho nos sbados, de modo que a prestao de servios durante a semana - como tal entendido o somatrio das jornadas normais e as respectivas prorrogaes - no ultrapasse o limite de 44 horas, ou outro inferior legalmente fixado. A faculdade outorgada s empresas nesta clusula restringe-se a adoo do sistema de compensao, o qual, adotado, no poder ser alterado ou suprimido sem a prvia e expressa concordncia dos empregados. 1 - Podero as empresas de acordo com as convenincias

de seus servios, promover a compensao de dias teis intercalados entre feriados ou entre feriados e dias de repouso, desde que haja concordncia expressa de mais de 50% (cinqenta por cento) dos empregados. 2 - O regime de compensao estabelecido com base nesta clusula no significa prorrogao de horrio de trabalho para fins do artigo 60 da CLT e poder ser adotado inclusive para jornadas de trabalho com durao semanal inferior a 44 (quarenta e quatro) horas. 3 - O salrio correspondente ao dia feriado dever ser pago pela jornada normal acrescida do acrscimo relativo compensao do sbado.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSAO (02) - "BANCO DE HORAS"

As empresas ou entidades representadas pelo sindicato patronal convenente podero adotar a implantao de jornada flexvel de trabalho, tanto para empregados homens quanto para mulheres e menores, controlada por "Sistema de Crditos e Dbitos de Horas Trabalhadas", em que as horas trabalhadas alm ou aqum da jornada normal em determinados dias ou perodo sejam compensadas pela correspondente diminuio ou acrscimo em outros dias ou perodo. O sistema poder ser adotado para todos os empregados ou para setor ou setores da empresa. 1 - A apurao e liquidao do saldo de horas ser feita ao final de cada quadrimestre, devendo a periodicidade ser fixada pelo empregador, com prvia comunicao aos empregados e ao sindicato profissional com 5 (cinco) dias de antecedncia. 2 - No final do quadrimestre, sendo o empregado credor de horas extras, dever receber o valor correspondente, com os adicionais previstos em lei, acordo ou conveno coletiva. Se o empregado for devedor de horas de trabalho no poder sofrer qualquer desconto, iniciando-se nova contagem. 3 - A jornada de trabalho no poder exceder o limite de 10 (dez) horas dirias, de segunda sexta-feira, e de 8 (oito) horas aos sbados, e as horas compensveis o limite de 40 (quarenta) ao ms. 4 - Para os efeitos do que fica ajustado nesta clusula as horas trabalhadas em feriados sero computadas em dobro para a

formao do crdito a que se refere o caput. 5 - Assegura-se ao empregado o direito de folga em, no mnimo, um sbado por ms, preferencialmente no sbado seguinte ao dia de pagamento. 6 - Fica vedada a adoo do regime de compensao previsto nesta clusula para os trabalhadores estudantes, quando coincidir com o horrio escolar, bem como para trabalhadoras mulheres que mantenham seus filhos em creches durante o horrio normal de trabalho. 7 - Os empregadores que adotarem a jornada flexvel ficam obrigados a manter registro de freqncia, bem como controle de crdito ou dbito de horas, que dever ser informado ao empregado mensalmente, bem como ao Sindicato Profissional, por qualquer meio, inclusive por fac-smile (fax). 8 - Na ocorrncia de resciso contratual, por iniciativa do empregador ou trmino de contrato de experincia no curso do quadrimestre, ser adotado o procedimento ajustado no pargrafo segundo supra. Se a iniciativa for do empregado e ele for devedor de horas de trabalho, ser descontado o valor correspondente. 9 - Na ocorrncia de resciso contratual, por iniciativa do empregado, no curso do quadrimestre, e o mesmo for credor de horas de trabalho, estas sero pagas com os adicionais previstos em lei, acordo ou conveno coletiva.
10 - A faculdade estabelecida nesta clusula aplica-se a todas as atividades, inclusive aquelas insalubres, independente da autorizao a que refere o artigo 60 (sessenta) da Consolidao das Leis do Trabalho. 11 - Na hiptese de no serem observadas as regras institudas nesta clusula, no ter validade o Banco de Horas adotado pela empresa no respectivo quadrimestre.
12 - As horas trabalhadas em domingos no podero ser utilizadas para formao do crdito do banco de horas, aplicando-se as disposies da clusula 19 da presente Conveo Coletiva de Trabalho.

Intervalos para Descanso CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO INTERVALO ENTRE OS TURNOS - REDUO

As empresas com mais de 50 (cinqenta) empregados que mantiverem refeitrio com fornecimento de refeies a seus empregados, podero reduzir o horrio de intervalo para repouso e alimentao para 30 (trinta) minutos. Esse perodo ser considerado como intervalo no remunerado. Empresas com menor nmero de empregados podero diligenciar em acordo diretamente com o sindicato profissional.
Descanso Semanal CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FOLGAS EM DOMINGOS REGIME DE ESCALA

Aos trabalhadores grficos que trabalham em regime de escala fica assegurado o direito a folgar dois domingos por ms.
Controle da Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATRASO AO SERVIO

Em caso de atraso do empregado ao servio, quando o empregador permitir seu trabalho naquele turno, ficar impedido de descontar a importncia relativa ao repouso semanal remunerado e feriado correspondente.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO CARTO-PONTO - ASSINALAO DO INTERVALO

Para melhor aproveitamento de tempo e lazer dos trabalhadores, as empresas podero dispensar a marcao do ponto no horrio do intervalo para repouso e alimentao, observados os requisitos exigidos pela Portaria n 3082 de 11.04.84, do Ministrio do Trabalho, fazendo a assinalao no carto ponto do horrio destinado a tal intervalo, de forma impressa ou por meios mecnicos. As empresas que optarem pela adoo do sistema aqui referido devero fazer constar no respectivo carto ponto essa condio.
Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMUNICAO PRVIA DA ESCALA

Os trabalhadores grficos que trabalharem em regime de escala devero ser comunicados da mesma com antecedncia mnima de

15 (quinze) dias.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DOAO DE SANGUE

Em caso de doao de sangue voluntria devidamente comprovada, o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por um dia em cada doao, at no mximo 02 (duas) vezes no perodo de vigncia do presente acordo. nico - Para fazer jus ao recebimento do salrio do dia de afastamento o empregado dever comunicar a ausncia ao empregador, no ltimo dia de trabalho anterior ao dia da doao.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - AFASTAMENTO - ART. 473 DA CLT

Os afastamentos previstos no art. 473 da CLT sero considerados somente em dias teis.
Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS - DIA DE INCIO

O incio das frias, tanto coletivas como individuais, no poder coincidir com os descansos semanais remunerados, feriados ou dias compensados.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS PROPORCIONAIS - PEDIDO DE DEMISSO

O empregado que se demite antes de completar um ano de servio tem direito a frias proporcionais.
Remunerao de Frias CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS - PRAZO DE PAGAMENTO

A importncia relativa remunerao das frias deve ser paga at 02 (dois) dias antes do incio do gozo, sob pena de pagamento em dobro. Na mesma ocasio dever ser pago o saldo de salrios relativos ao perodo j trabalhado. No ser devida multa se o empregado solicitar concesso de frias, em regime de urgncia, de forma a impossibilitar o

cumprimento do prazo.
Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ESTUDANTES AFASTAMENTO PARA PROVAS

Mediante aviso prvio de 48 horas, ser abonada, sem desconto, a ausncia do empregado em dia de prova escolar, obrigatria e oficializada, ou para prestao de exame vestibular, limitados estes a dois vestibulares em cada ano, quando comprovada tal finalidade, e desde que ocorra durante a jornada normal de trabalho, no turno em que se realizar dita prova escolar. nico - O perodo de frias do empregado estudante e menor de 18 (dezoito) anos dever coincidir com a poca de frias escolares.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - FALTA JUSTIFICADA INTERNAO HOSPITALAR DE FILHO

Os empregados grficos no sofrero qualquer prejuzo salarial quando faltarem ao servio, por 1 (um) dia ao ano, para internao hospitalar, devidamente comprovada, de filho com idade de at 10 (dez) anos ou portador de necessidades especiais (excepcional).
nico - Na hiptese de pai e me trabalharem na mesma empresa, apenas um deles poder valer-se do benefcio institudo nesta clusula.
Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA

As empresas com mais de 50 (cinqenta) empregados devero firmar convnios com prestadores de servios mdicos e odontolgicos para assistncia a seus empregados e dependentes sem nus para os mesmos. Tal obrigao, em relao assistncia mdica, limita-se a consultas e atendimento ambulatorial; em relao aos servios odontolgicos, limita-se a obturaes e extraes.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - PRIMEIROS SOCORROS

A empresa se obriga a manter material para primeiros socorros mdicos em local de fcil acesso, bem como se obriga a promover a

conduo do empregado para atendimento mdico em caso de emergncia.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - REFEITRIO

As empresas com mais de 10 (dez) empregados se obrigam a proporcionar local apropriado para as refeies de seus empregados desde que tal vantagem seja requerida por, no mnimo, 10 (dez) empregados e enquanto estiver sendo utilizado por, no mnimo, o mesmo nmero de empregados, respeitado o direito da empresa de, em caso de no utilizao, ocupar o local para outra finalidade.
Uniforme CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - UNIFORMES

As empresas ficam obrigadas a fornecer gratuitamente a seus empregados (02) dois conjuntos de uniformes por ano, sempre que exigirem seu uso.
Exames Mdicos CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS

As empresas que no tiverem servio mdico prprio ou conveniado reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais que prestam servios ao sindicato.
Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

As empresas devero permitir a utilizao de seus quadros de avisos para a afixao de boletins e avisos do Sindicato, quando solicitado por seu Presidente, desde que no tenham contedo poltico partidrio, expresses ofensivas ou de desrespeito a pessoas fsicas ou jurdicas e ao regimento da empresa.
Contribuies Sindicais CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES

As empresas abrangidas por esta conveno, sediadas na base territorial dos sindicatos profissionais e da federao ficam obrigadas

a descontar do salrio de seus empregados, associados ou no das entidades sindicais profissionais convenentes, em suas respectivas bases territoriais, a ttulo de contribuio assistencial, conforme deliberado pelas respectivas Assemblias, com fundamento no art. 513, alnea e , da CLT, o valor equivalente a 2 (dois) dias de salrio, sendo 1 (um) dia do salrio do ms de maio de 2012 e 1 (um) dia do salrio do ms de outubro de 2012. Os montantes descontados devero ser recolhidos correspondente entidade sindical at o dia 15 (quinze) do ms de junho e at o dia 08 do ms de novembro de 2012. 1 - Ficam desobrigados da contribuio prevista nesta clusula os trabalhadores includos na base territorial da Federao e dos Sindicatos, que apresentarem o comprovante de que exerceram o direito de oposio no prazo e na forma prevista nos editais de convocao e nas decises e deliberaes das respectivas assemblias que autorizaram o valor do desconto. 2 - Os recolhimentos efetuados fora dos respectivos prazos ficaro sujeitos correo pelo IGP-M, multa de 5% (cinco por cento) e juros de 0,5% (meio por cento) ao ms, independentemente de ao judicial com vistas cobrana. 3 - O desconto previsto nesta clusula, porque autorizado pelas assemblias, independe da autorizao referida na clusula 10 desta conveno.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS

As empresas integrantes da categoria econmica recolhero Contribuio Assistencial Patronal para o SINDICATO DA INDSTRIA GRFICA NO RIO GRANDE DO SUL, conforme aprovao em assembleia geral. O valor da contribuio referente negociao coletiva 2012/2013, ser o resultado da multiplicao do nmero de empregados registrados na empresa no ms de abril de 2012 pelo valor base por empregado de R$ 119,02 (cento e dezenove reais com dois centavos). Este valor o resultado da atualizao do valor base por empregado da contribuio assistencial patronal referente Conveno 2011/2012, no valor de R$ 113,38, acrescido do INPC do perodo revisando (abril/2011 a maro/2012) no percentual de 4,97%. As empresas que no tem empregado registrado recolhero o equivalente a um valor base por empregado de R$ 119,02 (cento e dezenove reais com dois centavos). O recolhimento dever ser efetuado em duas parcelas de igual valor, sendo a primeira com vencimento em 14/06/2012 e a segunda com vencimento em 14/09/2012.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DESCONTOS - MENSALIDADES DO SINDICATO

As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que por estes autorizadas, as mensalidades devidas ao sindicato profissional, devendo o recolhimento ser efetuado at o dcimo dia do ms subseqente ao desconto, sob pena de multa de 10% (dez por cento) sobre o montante, sem prejuzo de cominaes penais.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE EXEMPLAR DE JORNAIS

As empresas jornalsticas que publicam jornais em Porto Alegre, fornecero ao sindicato profissional de Porto Alegre, sem nus para este, um exemplar dirio de um dos peridicos por elas editados.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas devero encaminhar s entidades profissionais, dentro de 30 (trinta) dias aps o vencimento do prazo de seu recolhimento, cpia das Guias da Contribuio Sindical e da Contribuio Assistencial, acompanhada da relao nominal dos empregados com os respectivos cargos ou funes e salrio contratual. 1 - Os sindicatos profissionais remetero a relao recebida ao SINDIGRAF-RS no prazo de 10 dias aps seu recebimento.
2 - O descumprimento do estipulado nesta clusula importar na aplicao de multa de 50% (conquenta por cento) do valor do salrio normativo mensal dos empregados no catalogados.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DIVERGNCIAS

Eventuais divergncias oriundas da aplicao ou alcance do disposto nesta Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho.
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - MULTA - DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAES DE FAZER

Fica instituda a obrigao de pagamento de multa, em favor da parte prejudicada, no caso de descumprimento de obrigao de fazer estipulada na presente conveno. O valor da multa ser equivalente a 10% (dez por cento) do valor do salrio normativo mensal dos empregados no catalogados. nico - A multa aqui estipulada s ser devida aps prvia notificao e constituio em mora do empregador, pelo sindicato profissional ou pelo empregado.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DIREITOS E DEVERES

As partes convenentes, bem como os empregados beneficiados, devero zelar pela boa aplicao e observncia do disposto nesta conveno.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - PROCESSO DE PRORROGAO E REVISO

As disposies da presente Conveno, findo o prazo de sua vigncia, podero ser revistas total ou parcialmente, sendo indispensvel, em qualquer hiptese, termo aditivo expresso firmado pelos convenentes ou nova conveno coletiva de trabalho. unico - Comprometem-se as entidades que representam trabalhadores e empregadores a constituirem comisso paritria para a realizao de reunies trimestrais no decorrer da vigncia da presente CCT.
Outras Disposies CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DIA DO TRABALHADOR GRFICO

O dia 7 (sete) de fevereiro ser considerado o dia do trabalhador grfico. O disposto nesta clusula no implica em dispensa do trabalho no Dia do Grfico.

LAURO RODRIGUES DA ROSA Presidente FEDERACAO TRABALHADORES IND GRAFICAS ESTADO RIO GR SUL FRANCISCO LAZARO PEIXOTO DA SILVA Presidente STI GRAFICAS DE PORTO ALEGRE LUIS ALBERTO FLORES DE FREITAS Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND GRAFICAS DE S L LUIZ CARLOS RODRIGUES Presidente SIND DOS TRAB NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE IJUI LUIZ ENRIQUE RODRIGUES PILAR Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE SANTA MARIA-RS ANTONIO RODRIGUES MAFALDA SOBRINHO Presidente SINDICATO TRABALHADORES INDUSTRIAS GRAFICAS CACHOEIRINH GELSON JOSE REZENDE Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE ERECHIM E REGIAO JAIME VIEIRA TAVARES Presidente SIND. DOS TRABALHADORES NAS IND. GRAFICAS, JORNAIS, REVISTAS, E IND. DE EMBALAGENS IMPRESSAS EM PLASTICO, PAPEL, PAPELAO, PVC E METAL DE CAXIAS DO SUL CARLOS EVANDRO ALVES DA SILVA Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA GRAFICA NO RIO GRANDE DO SUL

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .