Bibliografia: Alice Monteiro de Barros Godinho

Unidade 1: Formao e alterao do contrato de trabalho Formao do Contrato:

Matriz civilista Equilbrio contratual Incidncia das normas de proteo ao trabalhador Forma do contrato (expressa/ tcita escrita/verbal): Relao de emprego contrato de trabalho assinatura da CTPS Mesmo no contrato por tempo determinado (experincia), h exigncia de assinatura na carteira de trabalho. Exigncia de experincia: No se pode exigir do candidato a emprego experincia superior a 6 meses (art. 442 CLT) Problemas do pr-contrato/promessa: Diz respeito a expectativa de contratao. Processo de seleo. O primeiro classificado tem que necessariamente ser contratado? Segundo o TRT/MG a simples classificao em processo seletivo no da direito a contratao ao candidato.

2) Alterao no Contrato de Trabalho

Sucesso trabalhista. A nica possibilidade de se alterar os sujeitos de se alterar o empregador. Fungibilidade apenas do Empregador. Transferncia de ativos e passivos. O nus de quitar as dvidas da empresa sucessora. As base contratuais no podem ser alteradas de forma prejudicial aos empregados.

Em um processo falimentar, a empresa que compra uma filial da massa falida, no assume o nus das dvidas no quitadas. de natureza subjetiva

Alteraes Objetivas no Contrato de Trabalho

Princpios e ideias a serem aplicadas Inalterabilidade contratual lesiva: Pode haver alterao da empresa seja pela alienao, ciso transformao, mas nenhum efeito negativo dever surtir no contrato de trabalho.( conjuntamente com principio da continuidade das relaes trabalhistas) Clausula de Limitao a autonomia privada do empregador, impedindo que este no altere o contrato de forma a prejudicar o empregado. A alterao contratual deve ser feita por meio de sua concordncia.Mesmo havendo concordncia, no poder haver prejuzo para o empregado, pois irrenuncivel seu direito. Este princpio no absoluto, de forma que sofre atenuaes. O Jus variandi empresarial O Jus variandi empresarial: Est ligado ao pdoer empregatcio. Dentro do poder direitvo o empregador tem prerrogativa de alterar o contrato de trabalho em determinados casos. Porm a anlise deve ser feita conjugadamente com a inalterabilidade contratual lesiva, principio que tem preponderncia ao Jus Variandi empresarial. Proibio do retrocesso social Impedir que o conjunto de garantia dos direitos dos trabalhadores sejam diminudos ou flexibilizados. Alterao normativa deve sempre buscar a melhoria das condies dos trabalhadores. Tipos de alterao: Unilateral: O empregado pode alterar o contrato atravs de um habito que se repete e que aceito tacitamente pelo empregador. Se o empregador pretender unilateralmente o contrato ir esbarrar nos princpios da condio mais benfica e na inalterabilidade contratual lesiva. Bilateral Imperativa ( leis, Conveno Coletiva, Acordo Coletiva. Sentena Normativa) A doutrina majoritria entende que se h alterao prejudicial com base em uma lei. A conveno ou acordo coletivo no podem dispor de forma a prejudicar normas referentes a acidente e segurana do trabalho. A jornada de trabalho pode ser flexibilizada por acordo coletivo ou conveno.

A conveno ou acordo coletivo pode negociar de forma a dispor sobre vantagens (extras). Exemplo: cesta bsica. Mauricio Godinho entende que o benefcio no vigora simplesmente enquanto a conveno antiga perdurar, mas depende que a conveno futura preveja expressamente a excluso deste benefcio. Se no h possibilidade de acordo ou conveno as partes podem levar a juzo a questo atravs de dissdio coletivo. O resultado do dissdio coletivo a sentena normativa que substitui o acordo ou conveno anteriormente realizados. Alteraes de funo Conceito de funo : Prioritariamente o contrato que deve definir a amplitude das tarefas desempenhadas. Verificar se h equilbrio entre a remunerao recebida e a funo que est sendo desempenhada. O que define a funo: complexo de atividades e tarefas que o empregado deve realizar em virtude do contrato ou pela adequao da sua condio individual. Contrato Art. 456 CLT Prtica/exerccio habitual

Substituio temporria/transitria Substituiao de licena maternidade ou frias de outro funcionrio. Qualquer situao que implique o afastamento de um empregado. O empregado que est substituindo tem o direito ao patamar salarial do substitudo. Smula 159/ TST ( se a situao se consolidada no tempo). Reverso Deslocar o empregado para o exerccio do cargo confiana/chefia (prazo definido). Temporariamente. Convite da empresa. O empregado no obrigado a aceitar. O contrato de emprego fica suspenso durante o exerccio do cargo de gerencia. O empregado nestas condies no tem garantia pode ser destitudo desta funo a qualquer momento. A smula 362 do TST, para que no haj total arbitrariedade. Exemplo, sujeito que fica temporariamenteem cargo de chefia por mais de 10 anos (critrio objetivo). O sujeito poder ser revertido, mas o salrio de diretor e gerente ser mantido. Retrocesso/Rebaixamento

Retrocesso acontece quando o empregado promovido (permanncia) e o mesmo deslocado para um cargo inferior. Isto alterao ilcita. A reverso temporria, a promoo permanente. Rebaixamento Deslocar o funcionrio para uma posio de menor destaque para constrang-lo ou punilo. Promoo Reformulao do Plano de Carreira e Salrios ou alterao unilateral do empregador. No h sentido promover o empregado sem fazer um reajuste salarial. A empresa no pode fazer isto de forma fraudulenta a acumular funes em um cargo para pagar menos. Por fora da irredutibilidade salarial o enquadramento no novo plano de cargos e carreiras no pode reduzir o salrio de empregados que adquiriram aumentos durante os anos individualmente. Isto poder dar margem a pedidos de equiparao salarial. Readaptao funcional Por fora do exerccio da funo o empregado pode sofrer um acidente ou contrair uma doena. O sujeito pode ser acometido tamb;em de acidente ou doena no relacionados necessariamente com o trabalho. Em ambas as hipteses o empregado ser amparado epla previdncia. As vezes o acidente no gera o bito ou a incapacidade total. O empregado tem a capacidade laborativa funcional residual. A finalidade da readaptao manter o sujeito ativo. Esta readaptao a rigor deve ser na prpria empresa que ele mantm vnculo.E na empresa que no possvel a readaptao? H entendimentos de que ela obrigatria, outros entendimentos de que no . Se ele recuperar a capacidade residual o empregado tem direito a uma estabilidade temporria de 1 ano. Nesta hiptese a readaptao seria obrigatria. O funcionrio readaptado considerado deficiente/ A lei 8213/91 preve que a empresa deve destinar 2% de vagas de deficientes se houver mais de 100 funcionarios. Ao Readaptar um funcionrio deve-se manter o patamar salarial? Discusso polmica pois a constituio diz que reduo salarial s ocorre mediante acordo ou conveno coletiva. Por[em, se um cargo for de menor destaque no poderia colocar carga de nus ao empregador,seno nenhuma empresa iria readaptar, permitindo que ele receba menos. A

irredutibilidade salarial salvo acordo ou conveno coletiva, portanto, para o professor isso no seria correto.

Alteraes de Jorndada de Trabalho

Aumento ou prorrogao de jormada art. 59 O mximo so 8 horas dirias e 44 por semana. Porm a prpria constituio permite que este horrio seja flexibilizado, de forma que a jornada diria pode ser aumentada. Algumas categorias profissionais trabalham 10, 12 horas por dia, algumas chegam at 14 horas dirias. Porm h acordo ou conveno coletiva. O horrio dirio pode ser extendido Existe tambm o turno ininterrupto por revezamento Alternncia dos turnos de trabalho. Para esta jornada deve-se estabelecer no Maximo 6 horas, por ser uma jornada prejudicial a sade do trabalhador, salvo acordo coletivo. Portanto mediante acordo ou conveno coletiva pode-se acordar 8 horas em turnos. Trabalho em regime de Tempo parcial(art.58) Aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. Permitir que as empresas contratem funcionrios com uma jornada menor podendo pagar um salrio menor, para incentivar contrataes e desonerar um pouco o empregador. A empresa s pode se utilziar deste tipo de contratao se ela j possuir funcionrios que exeram aquela funo e que desempenhem a jornada normal ( 8 diarias e 44 semanais). Neste caso deve ser pago o salario hora devendo observar o salrio mnimo. Acordo para a compensao da jornada Mximo 2 horas dirias e 44 horas semanais. Art. 59, CLT A CLT considera razovel que se ultrapasse no Maximo 2 horas por dia.( exemplo 8 horas +2) Pode existir acordo individual para compensar este excedente de 2 horas. O importante que no passe as 44 horas semanais, havendo compensao atravs de acordo individual, no haver hora extraordinria. Ateno: para haver jornada de 44 horas, deve-se trabalhar no sbado, pois o mximo 8 horas dirias, salvo se houver compensao atravs de acordo individual, caso contrrio ser hora extra. Se for de segunda a sexta: Maximo 40 horas. De segunda a sbado Maximo 44 horas.

Exemplo: 10 horas na segunda, tera e quarta. E 6 horas na quinta e na sexta.

3 x 10 = 30 + 2 x 6= 12 42 horas Smua 85,TST reconhece este acordo apenas se esta compensao ocorrer na semana. Se esta compensao no ocorrer dentro da mesma semana, considera como hora extraordinria. No pode ser constitudo banco de horas mediante acordo individual. Para instituir banco de horas deve ser por meio de acordo ou conveno coletiva, neste caso deve haver compensao em 1 ano. Se o empregado acumular as horas, do banco de horas, seja por terminar o contrato, ou ultrapassar o 1 ano, seja por pedir demisso, deve-se pag-las com o respectivo adicional. A hora extraordinria deve ser remunerada com pelo o menos +50% da hora normal.
DA JORNADA DE TRABALHO Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. (Pargrafo includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (Pargrafo includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. (Includo pela Lei Complementar n 123, de 2006) Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
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 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI)

2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de cento e vinte dias, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite mximo de dez horas dirias. (Redao dada pela Lei n 9.601, de 21.1.1998) 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. (Includo pela Lei n 9.601, de 21.1.1998) 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias
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indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Art. 62. No se compreendem no regime deste Captulo : a) os vendedores pracistas, os viajantes e os que exercerem, em geral, funes de servio externo no subordinado a horrio, devendo tal condio ser, explicitamente, referida na carteira profissional e no livro de registo de empregados, ficando-lhes de qualquer modo assegurado o repouso semanal; b) os vigias, cujo horrio, entretanto, no dever exceder de dez horas, e que no estaro obrigados prestao de outros servios, ficando-lhes, ainda, assegurado o descanso semanal; (Suprimida pela Lei 7.313, de 1985) b) os gerentes, assim considerados os que investidos de mandato, em forma legal, exeram encargos de gesto, e, peIo padro mais elevado de vencimentos, s diferenciem aos demais empregados, ficando-lhes, entretanto, assegurado o descanso semanal; (Renumerada pela Lei 7.313, de 1985) c) os que trabalham nos servios de estiva e nos de capatazia nos portos sujeitos a regime especial. (Renumerada pela Lei 7.313, de 1985) Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao dada pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a participao em lucros e comisses, salvo em lucros de carter social, no exclui o participante do regime deste Captulo. Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao. Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms. Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.

REDUAO DA JORNADA DE TRABALHO

A reduo da jornada no pode acarretar reduo salarial, salvo se houver acordo ou conveno coletiva. E se o empregado solicitar a reduo da jornada, autorizando a reduo do salrio? O professor entende que neste caso no um direito irrenuncivel, podendo haver transao. ALTERAO SALARIAL Alterao salarial para majorar pode ser feita unilateralmente. Para reduzir somente mediante acordo ou conveno coletiva. Retirar insalubridade, ou adicional noturno em funo da cessao das condies que geram o adicional, no implica reduo salarial. O art. 503 da CLT no foi recepcionado pela Constituio.

ALTERAAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Regra geral: no permitida sem anuncia do empregado. Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio . S se pode falar em transferncia quando isso acarretar mudana do domiclio do empregado. Ainda que a mudana ocorra dentro da regio metropolitana, isso pode acarretar problemas ao trabalhador. As despesas decorrentes deste deslocamento maior correm as custas do empregador (ajuda de custo, transporte), mas neste caso no se trata de uma transferncia. Se houver mudana de domicilio as despesas com mudana correm as expensas do empregador.
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.

Exceo: situaes em que o empregador pode transferir o empregado sem sua

1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.

Se tem previso contratual explicita ou implicitamente de que o empregado poder possivelmente ser deslocado para outras cidades. Cargo de confiana. Quando h a extino do estabelecimento em que o empregado atua. (parte da doutrina entende que em havendo extino do estabelecimento, agencia ou sucursal, deveria haver anuncia do empregado). A jurisprudncia entende que a transferncia, em qualquer caso, deve ser justificada pela real necessidade de servio (mesmo nas hipteses em que no seja exigido sua anuncia). Sem a necessidade real, ela imotivada.

Enquanto o empregado estiver na condio de transferido ter um acrscimo de 25% no salrio, adicional de transferncia, se a transferncia for provisria. Ganha o adicional enquanto perdurar esta situao. Se a transferncia for definitiva no h direito ao respectivo adicional.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (Pargrafo includo pela Lei n 6.203, de 17.4.1975)

A jurisprudncia entende que at 2 anos seria provisrio, acima disto definitivo.

REMUNERAO E SALRIO
O empregado pode ser remunerado pelo salrio ou pela gorjeta. No confundir remunerao com salrio ou gorjeta. Remunerao e tudo aquilo que o empregado recebe em troca do servio prestado. O salrio composto das parcelas que so pagas pelo empregador. O empregado pode portanto ser remunerado tambm por terceiros. (gorjeta). Terceiros so clientes do empregado. Os 10% cobrado so gorjeta, portanto, estes 10% tem que ir pro empregado, e no para o empregador. O terceiro obrigado a pagar a gorjeta? No Direito do trabalho o terceiro remunera se quiser. Mas e no Direito do Consumidor, se a previso do pagamento de 10 % no cardpio?
A CLT, prev que a possibilidade de gorjeta obrigatria ou no. Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como adicional nas

contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. (Redao dada pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)

Distino entre remunerao, salrio e gorjetas. Salrio diz respeito aos valores que o empregador vai entregar ao empregado por fora do trabalho realizado. a contra prestao pelo trabalho realizado. O salrio nus do empregador, e este nus no pode ser transferido para terceiro. Integram a remunerao do empregado: salrio + gorjetas (valores que terceiros venham pagar ao empregado em contraprestao ao trabalho). Gorjetas podem ser espontneas ou obrigatrias. Ser espontnea quando no for exigida pelo empregador aos clientes. Se obrigatria, deve ser revestida para os empregados. Efeito expansionista do salrio: O salrio a base de calculo das demais parcelas devidas ao empregado. (lembrar que comisso tambm parcela salarial) Embora a gorjeta no seja o salrio, deve ser registrada sua estimativa na CTPS, para que no se escape do recolhimento previdencirio. Toda remunerao vai repercutir no calculo das demais parcelas? ( 13 salario, etc... 1/3 de frias, FGTS). As gorjetas seriam contadas juntamente com o salrio para calcular estas vantagens? A jurisprudncia reconhece o efeito expansionista gorjeta, porm repercute apenas em algumas parcelas, a estimativa e as mdias: como frias, 13 salrio e FGTS. As demais so excludas na sumula.

TST Enunciado n 354 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Gorjeta - Base de Clculo - Aviso-Prvio, Adicional Noturno, Horas Extras e Repouso Semanal Remunerado As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
No pode o empregado ser remunerado unicamente com as gorjetas, deve ser fixado salrio mnimo. Composio do salrio: Salrio Base + comisses + percentagens (adicionais) + prmios + gratificaes. *Participao nos lucros e resultados no compem os salrios. Denominaes do salrio:

Salrio base ou salrio bsico: corresponde ao patamar salarial fixo que o empregado vai receber. O salrio base no pode ser menor que o salrio mnimo. Salrio normativo: aquele institudo por conveno ou acordo coletivo Salrio Profissional: fixado pela entidades de classe. Salrio complessivo; aquele que no traz para o trabalhador a discriminao das parcelas que esto sendo pagas. Esta tentativa de esconder o que se est sendo pago nula. Denominaes imprprias do salrio: Salario Familia: um benefcio de natureza previdenciria que visa amparar o trabalhador de baixa renda que tenha filhos invlidos ou menor de 14 anos e que estejam na escola. No pago com base em uma contraprestao. Salrio Maternidade; beneficio previdencirio pago at 4 meses durante a licena maternidade. Corresponde ao patamar salarial da empregada. Salrio Composio das Parcelas Art. 457, pargrafo primeiro Salrio Base: Correponde a parcela fixa paga ao empregado podendo ser ajustado (de acordo com o salrio mnimo) Abonos: Adiantamentos salariais (vale). Depende da anuencia do emrpegago. O empregador nao tem obrigao de antecipar salrio a no ser que haja norma coletiva. A jurisprudncia entende como razovel at 50% do salrio. Art. 143 CLT, art 4 XVII, CR/88, art. 239, CR/88. Tratam de normas que se assemelham ao abono. (Abono Pecunirio de Frias venda das frias, mximo 1/3 das frias.) Frias direito indisponvel, se o empregador vender mais de 1/3 pode ser condenado a pagar frias em dobro. Abono de frias: adiantamento do salrio do ms + 1/3 de frias Pis: programa de Integrao social, d a alguns trabalhadores um benefcio de um salrio mnimo ao ano. Precisa ter pelo o menos 5 anos de filiao ao PIS- contatos a partir da assinatura da carteira de trabalho. Trabalhe pelo o menos 30 dias, e tenha recebido at 2 salrios mnimos. Comisses: Diferente das gorjetas, so pagas pelo prprio empregador. Comissionista misto: Recebe salrio base (patamar fixo) + um percentual de comisses. Comissionista Puro: possvel remunerar o empregado apenas com comisses. (sempre dever ser garantido o salrio mnimo ou o piso da categoria, se o valor da comisso no ultrapass-los.) O pagamento do 13 considerar o salrio e a media das comisses conseguidas de jan a dez.

A comisso pode estar condicionada a metas? Tem se admitido legalidade a este tipo de previso Se houver o inadimplemento do comprador pode haver estorno da comisso. Lei 3207/62 autoriza que a insolvncia do comprador autoriza o empregador a estornar as comisses, mas no o salrio bsico. O professor (a doutrina e jurisprudncia)defendem interpretao restritiva dizendo que o mero inadimplemento no pode autorizar o estorno, a menos que o comprador se torne insolvente (o que depende de uma deciso judicial). Principio da alteridade. Em caso de inadimplemento (crdito irrecupervel)pode se cobrar do empregado. Art. 462 CLT para descontar preciso anuencia do empregado

Gratificaes
Natureza salarial. Parcela salarial. Se for paga com habitualidade vai ser contado para as demais verbas (13 etc). So isntitudos por contrato ou por conveno coletiva. O que a diferencia dos prmios, que a gratificao pressupe uma regra objetiva e uma determinada circunstncia que autorize seu pagamento. (ex: Gratificao por tempo de servio, a cada5 anos, 1 ano etc) (exerccio de determinada gerencia: Gratificao de funo) Uma vez institudo por contrato, no poder ser tirada unilateralmente a possibilidade de seu pagamento. (princpio da condio mais benfica)

Prmios
Natureza Salarial Os prmios dependem de conduta positiva do empregado, preenchido certos requisitos. (ex: premiar o empregado por pontualidade, produo e eficincia) A regra deve ser objetiva e geral para todos os empregados. Uma vez institudo por contrato, no poder ser tirada unilateralmente a possibilidade de seu pagamento. (princpio da condio mais benfica)

Adicional de Periculosidade
Natureza de salrio condio.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Devido a pessoas que exercem atividades perigosas. Art. 193 CLT (inflamvel, explosivo). Consultar normativos do Ministrio do Trabalho e Emprego que trazem outras tarefas. Norma Regulamentadora n 16. Podem haver leis que regulamentam categorias especficas (eletricitrios). Verificvel necessariamente atravs de percia.

Verificar se as Medidas de segurana e equipamento so capazes de eliminar o risco: art. 194, CLT. Se eliminar totalmente o risco no devido o adicional. O empregador tem o dever de oferecer os equipamentos de segurana e seguir as normas de segurana.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Adicional de 30% do salrio incide somente sobre o salrio bsico(sumula 191 do TST). Em relao aos eletricitrios, os 30% incidiro sobre todas as parcelas. Para que receba o adicional de periculosidade deve estar em contato permanente com o agente. (Ver smula 364 do TST).

Adicional de Insalubridade (agentes qumicos, fsicos e biolgicos)

Natureza de salrio condio. Norma regulamentadora que tenta classificar todas as atividades insalubres. Se agente for neutralizado pelo equipamento de proteo ou as medidas de segurana no sero devidos. Graus 10%, 20%, e 40% O contato deve ser permanente ou intermitente. No pode ser eventual. Base de clculo para o pagamento do Adicional de Insalubridade. A CLT estabelece que a base de calculo o salrio mnimo.
Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Existe uma smula no supremo dizendo que o salrio mnimo no pode ser considerada como base de calculo de pagamento de proventos ou salrio. (SUMULA VINCULANTE 4 DO STF) Sumula 228 do TST O adicional de insalubridade calculado sobre salrio bsico, salvo condio melhor estipulada por acordo coletiva. O STF suspendeu a sumula 228 na parte que fala que calculado sobre salrio bsico. Agora surge uma dvida. No se sabe se usa o salrio mnimo nem o salrio bsico como base de clculo. (LIMBO)

O TRT/MG continua aplicando a smula 228 do TST, embora tenha sido suspendia pelo SUPREMO.

Adicional de Penosidade
Este adicional ainda no foi regulamentado. S est previsto na constituilo.

Adicional Noturno
Art. 73. CLT. Urbano 22:00 as 05:00 Rural Pecuarista 20:00 as 04:00 Percentual do Adicional Agricultura 21:00 as 05:00 25 %

20 %

Acrscimo do percentual de 20% ou 25% sob o salrio-hora. Hora ficta: 52 minutos e 30 segundos. A hora de trabalho noturno no uma hora normal. (se voce trab.alhar 7 horas, vai receber 8, considerando a hora ficta) A jurisprudncia considera a prorrogao do horrio noturno, se o empregado cumprir o horrio noturno e seu horrio se estender at o dia seguinte. (neste caso o pagamento do adicional seria de toda a jornada inclusive das horas durante o dia.) Sumula 265 TST. Se o empregado deixa de trabalhar no horrio noturno, como salrio condio, perder este adicional, no ser um reduo salarial lesiva.

Adicional de Horas Extras

Seja qual for a jornada, havendo trabalho suplementar, a rigor isto ir gerar o pagamento da hora excedente com um acrscimo de pelo o menos 50% da hora normal. Convenes coletivas ou acordos podem melhorar este percentual de adicional. Para existir Banco de Horas deve haver previso de Acordo ou Conveno Coletiva. Se o recebimento de horas extras for habitual o pagamento de outras parcelas ir levar em considerao a mdia das horas extras recebidas para base de calculo destas vantagens. (sumula 291 TST)(Sumula 376 TST e 347 do TST.

Adicional para Atletas- Direito de Arena

Podem trabalhar vinculados a associaes desportivas. Neste caso se aplica a CLT.

Lei Pele instituiu o direito de arena. Direito a transmisso audio-visual. Direito de imagem. DO montante que as emissoras pagam aos clubes, percentual deste contrato de transmisso deve ser divido entre os jogadores. A princpio era 20%. Uma lei de 2011 reduziu para 5% a menos que haja conveno coletiva.

Bicho
Pago como prmio aos jogadores.

Parcelas no salariais (ajuda de custo, vale-transporte, participao nos lucros e alimentao, dirias de viajem)
Foi dado no sbado que eu faltei. estudar

Mecanismos de Proteo ao Salrio

Visam manter a capacidade de compra do trabalho e proteger o empregado frente a condutas arbitrrias do empregador. Proteo frente a descontos indevidos: Ver art. 462 da CLT. Ver Smula 342 do TST Deve-se respeitar o princpio da alteridade. O risco corre a conta do empregador. Se h dolo por parte do empregado ao realizar qualquer prejuzo, possvel haver o desconto, mas o nus de provar o dolo do empregador. (no exige previso no contrato de trabalho para haver desconto neste caso). *H corrente doutrinria que diz que a impercia no direito do trabalho no caracteriza culpa. O professor entende que caracteriza sim, sendo inclusive presente na jurisprudncia. Se h culpa ( negligncia, impercia* imprudncia) ao realizar qualquer prejuzo, necessrio que haja previso contratual expressa, OU manifestao de vontade do empregado (sumula 342 benefcios), para que seja descontado do empregado, e ainda o nus da prova de demonstrar a culpa do empregador. Neste caso o empregador dever descontar no mximo 30% do salrio ao ms (jurisprudncia). Se ocorrer a ruptura do contrato antes de o empregado pagar todo o valor, vedado ao empregador descontar tudo na reciso (mximo um salrio mnimo do empregado). Se h culpa, porm sem previso contratual, no se pode descontar. Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.

 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 2 - vedado emprsa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 3 - Sempre que no fr possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s emprsas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispr do seu salrio. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) SUMULA N 342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.

Impenhorabilidade
(Ver art. 649 CPC) No pode haver penhora sob salrio, exceto para o pagamento de prestao alimentcia. 2o O disposto no inciso IV do caput deste artigo no se aplica no caso de penhora para pagamento de prestao alimentcia. (Includo pela Lei n 11.382, de 2006).

A jurisprudncia entende que para pagamento de domstico o salrio pode ser penhorado.

Equiparao salarial
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)

 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. (Includo pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. (Includo pela Lei n 5.798, de 31.8.1972) TST Enunciado n 6 - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 - Incorporao das Smulas ns 22, 68, 111, 120, 135 e 274 e das Orientaes Jurisprudenciais ns 252, 298 e 328 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Quadro de Carreira - Homologao - Equiparao Salarial I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. - Nova Redao - Res. 104/2000, DJ 18.12.2000 II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003) IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980) VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de

vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. (ex-Smula n 120 - alterada pela Res. 100/2000, DJ 20.09.2000)

VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003) VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em 13.03.2002) ----------------------------------------------------Ver art. 7 da CF( garantia da isonomia salarial com objetivo de evitar discriminaes dentro da empresa, entre empregados que exercem as mesmas funes, mesma jornada). O empregado paragonado deve indicar o empregado paradigma (aquele que desempenha as mesmas funes porm ganha mais). *Se a empresa possui plano de cargos e salrios homologado no Ministrio do Trabalho e Emprego, veda-se a possibilidade de equiparao salarial. * indiferente o nome que a funo possua. Prevalece a realidade sobre a forma. * o empregado tem que fazer a demonstrao na sua PI dos requisitos da Equiparao salarial, cabendo ao Empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. Requisitos da Equiparao Salarial: Trabalho de igual valor (perfeio tcnica- qualidade) Mesmo empregador ( se for grupo econmico a jurisprudncia tem reconhecido a equiparao) Mesma Localidade Mesmo municpio ou municpios distintos que pertenam a mesma regio metropolitana Diferena contratual inferior a 2 anos ( o tempo conta-se na funo e no no emprego)

Jornada de Trabalho e intervalos para descanso

A limitao de jornada se d em observncia a sade dos trabalhadores. Modalidades de jornada previstas no ordenamento brasileiro Jornada Padro (8 horas dirias, Maximo 44 semanais) De Turno Ininterrupto de Revezamento (quando a necessidade de produo contnua) 6 horas, salvo acordo ou conveno coletiva. Jornada Reduzida Regime de Tempo parcial. Somente pode-se adot-la se j houver funcionrios com a jornada padro(at 25 horas semanais) salrio-hora respeitando-se o salrio mnimo proporcionalmente. O empregado de jornada padro pode solicitar ter a jornada reduzida. Jornadas Especiais- definidas por leis especficas ou acordo e conveno coletiva. (ex: 12 horas contnuas.) Critrio para se mensurar a jornada: tempo a disposio da empresa:
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

Horas in itinere O tempo de deslocamento ao trabalho no ser computado para jornada de trabalho salvo se O empregador fornecer transporte e for local de difcil acesso O empregador fornecer transporte e o local no for servido por transporte pblico.
2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.(Pargrafo includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001).
o

Se entre o perodo de deslocamento ocorrer um acidente com o empregado, para fins previdencirios o acidente ser caracterizado como acidente de trabalho, independente se este fornecer ou no transporte. Seria possvel responsabilizar o empregador por isso? O professor pensa que se a empresa fornece transporte, ou contrata uma empresa terceirizada para realizlos, seria caso de responsabilidade objetiva. Se fosse em carro particular, no poderia responsabilizar o empregador por isso.
SMULA N 429. TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO. Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

Se houver ponto eletrnico somente no departamento do funcionrio, o tempo despendido entre o deslocamento da portaria at o departamento poder ser pago futuramente como hora extra, se o empregador no descontar este tempo despendido na sua jornada de trabalho. Pequenas Variaes no carto de ponto Trata-se dos limites que o excesso ou decrscimo de tempo ser considerado irrelevante tanto para efeito de hora extra, quanto para efeito de desconto. 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Tempo de Sobreaviso
o

Tempo em que o sujeito fica aguardando a convocao do empregador. A remunerao do perodo de sobreaviso de 1/3 do salrio normal, caso no convocado. A jurisprudncia estende o sobreaviso para outras categorias que no os ferrovirios, para os quais foi criado este instituto. (interpretao analgica).
SMULA N 428. SOBREAVISO. (converso da Orientao Jurisprudencial n 49 da SBDI-1) O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. A smula parte do raciocino: O simples uso de celular no obrigaria o empregado a ficar em casa, portanto no caracterizaria o sobreaviso.

Controle de Jornada
A regra que o empregado esteja submetido ao controle de jornada. O empregador s ser obrigado a realizar o controle da jornada se houver mais de 10 funcionrios. Objetivo do controle: fiscalizar a permanncia do empregado na empresa. Ajuda a justificar um dispensa. Ao se discutir horas extraordinrias, imprescindvel que o empregador tenha controle de jornada. Ainda que haja o controle de jornada o empregado pode fazer prova para desconstituir os cartes de ponto. (ver sumula 338 do TST) Presuno relativa de fraude realizada pela empresa : carto de ponto que tem horrios exatos e iguais todos os dias. Se a empresa tem mais de 10 funcionrios e no faz controle de ponto, h presuno relativa de veracidade das horas extras afirmadas pelo empregado na PI, cabendo ao empregador o nus de provar o contrrio.

Smula TST 338 Jornada de trabalho. Registro. nus da prova. I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n 338 - Resoluo Administrativa 121/2003, DJU de 19/11/2003)

II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-Orientao Jurisprudencial n 234 inserida em 20/06/2001)

III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex- Orientao Jurisprudencial n 306 - DJU de 11/08/2003)

Empregados no abrangidos no controle de jornada

Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao dada pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. (Redao dada pela Lei n 7.430, de 17.12.1985)

No importa a nomenclatura gerente. Se o gerente (que bate carto) estiver sujeito ao controle de jornada como qualquer empregado, lhe ser devida horas extras. O que importa a situao de fato que permite um gerente, maior liberdade e flexibilidade para fazer seu prprio horrio. Se assim for, no lhe ser devida horas extraordinrias.

Intervalos para Descanso

Intervalo entre uma jornada e outra (interjornada): deve ser de pelo o menos 11 horas. Intervalo intrajornada: Vai variar de acordo com as horas trabalhadas. Quem trabalha at 6 horas tem direito h um intervalo de descanso no mnimo de 15 minutos. At 4 horas, no h necessidade de intervalo. Se a jornada for superior a 6 horas, o horrio mnimo de descanso 1 hora e no mximo 2h. Se o empregador conceder um outro tipo de intervalo, ser mera liberalidade, no se estendendo por isto a jornada final de trabalho, se o for, este intervalo ser considerado como hora extraordinria. Se no forem observadas as horas destinadas ao intervalo obrigatrio, estas horas sero pagas como horas extraordinrias a serem remuneradas com o acrscimo de no mnimo 50%. Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.

Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Includo pela Lei n 8.923, de 27.7.1994) 5 Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. (Includo pela Lei n 12.619, de 2012) (Vigncia) OJ 342 SDI1 TST INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO (alterada em decorrncia do julgamento do processo TST IUJ-EEDEDRR 1226/2005-005-24-00.1) - Res. 159/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009 I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. II - Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. Para a doutrina estas horas de intervalo so indisponveis.

Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
(empregado no subsolo) Art. 298 - Em cada perodo de 3 (trs) horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo.

Aula 29/09/2012 ( Professor trouxe mudanas de entendimentos decorrentes de novas smulas do TST) SMULA 378 do TST

Se nos contratos com prazo determinado a gestante goza da garantia de estabilidade em certo perodo. O TST revisou a smula 244 que falava que a gestante em contrato de experincia no tem direito a estabilidade, dizendo que passam a ter estabilidade.
O mesmo raciocnio se d no acidente de trabalho (estabilidade de 1 ano aps retorno) esta regra tambm vale para aquele que estava com contrato de. O TST mudou entendimento da SUMULA 428 (SOBREAVISO), acrescentando o inciso II: Sumula nova 478 do TST, sobre empregado que est em ambiente frio. ( se o ambiente frio, ainda que no trabalhe no frigorfico passa a ter direito ao intervalo especial) . A eficcia da smula 228 que manda aplicar o adicional de insalubridade sobre o salrio bsico est suspenso sobre o STF.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Art. 67 a 70, CLT Lei 605/1949

Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.

Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Pargrafo nico - A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 (sessenta) dias. Art. 69 - Na regulamentao do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Captulo, os municpios atendero aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar no podero contrariar tais preceitos nem as instrues que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em matria de trabalho.
Art. 70. Salvo o disposto nos arts. 68 e 69, vedado o trabalho em dias feriados nacionais. A autoridade regional competente em matria de trabalho declarar os dias em que, por fora de feriado local ou dias santos de guarda, segundo os usos locais, no deva haver trabalho, com as ressalvas constantes dos artigos citados. Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos trmos da legislao prpria. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

O dia adequado para o repouso semanal o domingo (preferencialmente aos domingos) e este deve ser de pelo o menos 24 horas. Feriado tambm includo como dia de repouso (feriados municipais e nacionais). Se preferencialmente significa que h uma certa relativizao, se as atividades precisam ocorrer aos domingos, a empresa dever estabelecer uma escala de revezamento. Por conveno ou acordo coletivo tem se autorizado em perodos emergenciais no ano ao comrcio para que o trabalho acontea sem escala e aos domingos (ex: natal). O repouso remunerado equivalente a um dia de servio. Controvrsia: o empregado que trabalha no dia destinado ao repouso deve ganhar o dobro ou o triplo? O empregador que descumprir o dia do repouso o empregador obrigado a pagar em dobro (2x). No se est falando aqui de horas extraordinrias, mas sim do pagamento de repouso mais o pagamento do trabalho no dia destinado a repouso. SUMULA 461 DO STF: duplo e no triplo o pagamento de salrio nos dias de descanso laborados.

FRIAS
O direito a frias um direito irrenuncivel. No ser objeto de qualquer tipo de transao nem mesmo suprimido por acordo ou conveno coletiva. Ter direito as frias quando trabalhar 12 meses (perodo aquisitivo de frias). Se o empregado faltar muito seu perodo de frias ser menor de acordo com a tabela. No final do perodo aquisitivo. Inicia-se um perodo concessivo de 12 meses, que tambm corresponde a um perodo aquisitivo de 12 meses para novas frias no prximo ano. Neste perodo o empregador tem que colocar o empregado em frias. O empregador que escolhe o ms em que haver o gozo de frias. 1 ano de trabalho 12 MESES Perodo Aquisitivo 2 ano de trabalho 12 MESES Perodo Concessivo adquirido no 1 ano Perodo Aquisitivo para o 3 ano.

Pessoas da mesma famlia que trabalham para o mesmo empregador tem direito a sair no mesmo perodo, porm o empregador quem escolhe este perodo. Isto s ocorre se no resultar prejuzo para o servio. Se o empregador no colocar o empregado de frias durante o perodo concessivo de 12 anos, ter que remunerar as frias em dobro e ainda conceder as frias. O mximo de frias que se pode converter em abono so 10 dias (1/3) (ver art.143 da CLT). O empregador tem que avisar com no mnimo 30 dias de antecedncia. Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
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2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 135. No caso de servio militar obrigatrio, ser computado o tempo de trabalho anterior apresentao do empregado ao referido servio, desde que ele comparea ao estabelecimento

dentro de noventa dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Art. 135. A concesso das frias ser participada, por escrito ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 10 (dez) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. (Redao dada pela Lei n 7.414, de 9.12.1985) 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 136. As frias sero concedidas em um s perodo. 1 Somente em casos excepcionais sero as ferias concedidas em dois perodos um dos quais no poder ser inferior a sete dias. 2 Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Art. 138. A concesso das frias ser registrada na carteira profissional e no livro de matrcula de empregados do estabelecimento. Pargrafo nico, Os empregados no podero entrar no gozo de frias sem que apresentem, previamente, aos respectivos empregadores, as suas carteiras profissionais, para o competente registo. Art. 138 - Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

FRIAS COLETIVAS
Estender as frias para todo o departamento ou para toda empresa. A empresa deve comunicar primeiro ao Ministrio do Trabalho e Emprego no prazo de no mnimo 15 dias antes.
Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo Art. 141 - Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 1 - O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as frias concedidas. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 2 - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 3 - Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado.

Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho

Fundamento: Continuidade da Relao de Emprego. Efeitos: Manuteno do contrato: Em algumas situaes apesar do empregado no prestar efetivamente o servio, o vnculo empregatcio permanece. Justifica o retorno deste empregado ao trabalho. Aps a extino da causa de suspenso ou interrupo ser garantido ao empregado o retorno ao trabalho. Tanto na suspenso quanto na interrupo o empregado no ir trabalhar. Paralisao da prestao de servio Incorporao de vantagens: ainda que afastado das atividades tem direito a incorporar todas as vantagens concedidas durante seu afastamento. (reajustes concedidas por fora contratual ou conveno coletiva. (ver.Art. 71) Impossibilidade de resciso contratual: Enquanto estiver afastado no poder haver resciso do contrato doe trabalho. O empregador em regra pode rescindir o contrato a qualquer momento, exceto em algumas situaes (como quando o empregado est de afastamento por doena, gozo de frias, licena remunerada, paralisao dos servios.( em geral causas de suspenso ou interrupo. Terminado o perodo de suspenso ou interrupo pode ser demitido. *O nico caso que autoriza a demisso do empregado durante o perodo de suspenso ou interrupo a justa causa.

Interrupo
Principais caractersticas: No h prestao de servios por parte do empregado. Ir receber o salrio normalmente (ao contrrio da suspenso em que no haver recebimento de salrio). Ser considerado como tempo de servio para fins previdencirios apesar de no haver o efetivo labor.( ao contrrio da suspenso em que o tempo afastado no ser considerado como tempo de servio para fins previdencirios). Hipteses de interrupo: Afastamento por doena at o 15 dia Gozo de frias Repouso Semanal Remunerado Licena Remunerada

Paralisao de servios da empresa Afastamentos do art. 473, CLT Ausncia da gestante para exames Art. 472, pargrafo 5, CLT

Aps o fim do prazo da suspenso ou interrupo o empregado deve retornar ao trabalho. Se este prazo ultrapassar 30 dias caracterizar abandono de emprego. Hipteses de Suspenso: Afastamento por doena ou acidente aps o 15 dia: todas as obrigaes do empregador estaro suspensas. INSS concede o auxlio doena enquanto permanecer. Quando cessar a incapacidade o empregado tem direito ao retorno. Se o empregado no tiver condio, ser aposentado por invalidez. A estabilidade provisria acidentria de 1 ano aps o retorno do emprego. O empregador pode dispens-lo sem justa causa, desde que indenize 1 ano de trabalho. Tempo indeterminado. At o empregado ter condies de retornar ao trabalho. (a aposentadoria por invalidez provisria). Licena Maternidade (art.392): 120 dias sem prejuzo do salrio. Alguns autores entendem que seria causa de interrupo e no suspenso Suspenso disciplinar: mximo 30 dias. Na suspenso no h pagamento de salrio. Afastamento para desempenho de cargo pblico: que o impea de continuar exercendo suas atividades. Greve: suspenso do contrato dos empregados que aderirem ao movimento grevista. Pode o empregador descontar do salrio dos empregados. Licena Sem Remunerao: Depende da negociao com o empregador. Priso do empregado: Goleiro Bruno est com contrato suspenso com o Flamengo. Afastamento para desempenhar cargo de direo em S.A. (A SEGUNDA PROVA VAI AT AQUI)

O REGIME DO FGTS
No regime anterior havia estabilidade. A permanncia na empresa durante 10 anos de vinculao ao mesmo empregador gerava a estabilidade. Esta estabilidade no mais existe. O empregador pode demitir a qualquer momento empregado sem justificar os motivos da dispensa.

Esta estabilidade do regime anterior somente era afastada pelo cometimento de falta grave ou existncia de fora maior.A falta grave ainda tinha que ser comprovada em juzo. (obs: ainda existe o inqurito para apurao de falta grave). As hipteses de estabilidade hoje se reduzem : gestante, sindicalista, acidentado do trabalho, (e outro). Somente podem tambm no perodo de estabilidade serem demitidos por falta grave. A estabilidade do art. 492 da CLT, que prev esta estabilidade, no foi, portanto, recepcionada pela CF/88. A estabilidade passa a ser contestada na dcada de 60. Dcada de 60 Lei 5107/66. Esta lei cria o FGTS de maneira facultativa. O empregado fazia opo pelo regime da estabilidade ou pelo FGTS. ( a famosa opo pelo FGTS). Conceito do FGTS (Fundo de Garantia Por tempo de Servio) : Depsito em dinheiro mensal de 8% contados da remunerao do empregado realizado pelo empregador. A obrigao do FGTS integral do empregador, no podendo ser descontado do empregado. ( o dinheiro vai para a Caixa Econmica, abrindo-se um conta que funciona como uma espcie de poupana para o empregado. Este valor depositado no Fundo no pode ser livremente movimentado pelo empregado. H situaes especficas em que o empregado poder sacar ou movimentar este valor. O momento principal em que poder sac-lo a partir de quando o empregado demitido. Alm do valor acumulado no fundo, o empregador pagar uma multa de 40% sobre o saldo recolhido durante o contrato de trabalho. Isto se constitui de uma indenizao pela dispensa arbitrria. Se o empregado pedir demisso no pode sacar o dinheiro, embora o dinheiro permanea no fundo em seu nome. Em 1988 a CF acabou com a opo, trazendo a universalizao do FGTS. Portanto, todo empregador est obrigado a pagar o FGTS. O empregado tem acesso ao dinheiro do FGTS, no somente quando dispensado sem justa causa, quando o empregado ou seus dependentes portador de doenas especificadas na lei do FGTS, ter direito a sac-lo. Hoje as hipteses de movimentao do FGTS so maiores. Pode ser utilizado por exemplo, o dinheiro do fundo para dar entrada em um financiamento de imvel com a Caixa Econmica Federal. O art. 478 tambm no se aplica mais, no foi recepcionado pela CF/88.

A estabilidade hoje da gestante, acidentado do trabalho e do membro de CIPA, e do Dirigente Sindical do art. 543 (eleito para carga de direo em sindicado) so na verdade garantias provisrias de emprego, pois so temporrias. Garantia Provisria de Emprego: Dirigente Sindical (art.543): tem garantia durante o exerccio do mandato, aps o trmino do mandato mais 1 ano de garantia. Gestante (art. 10, II ADCT): desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Tambm se aplica a empregada domstica e tambm a empregada com prazo determinado de contrato. Membro de CIPA ( art.10,II ADCT): uma comisso que funciona dentro da empresa que fiscaliza o empregador quanto ao cumprimento de normas de segurana do trabalho. Empregado acidentado (art. 118, lei 8213/91): acidente ou doena do trabalho. 1 ano contado a partir do retorno do empregado. Possibilidade de Dispensa do empregado durante o perodo de estabilidade: Inqurito para apurao de falta grave Considera-se falta grave as hipteses de demisso de justa causa elencadas no art.482 CLT. Nestes casos mesmo gozando da garantia (estabilidade provisria) atravs deste procedimento judicial pode-se demiti-lo, desde que o juiz entenda que caso de falta grave. O prazo decadencial para o empregador tomar alguma medida (disciplinar) de 30 dias a contar do conhecimento da falta grave. (arts. 494 e 495) O inqurito para apurao de falta grave pode ou no ser precedido de suspenso disciplinar. Porm, esta suspenso disciplinar a melhor maneira de se demonstrar que o empregador no deixou passar os 30 dias contados do conhecimento da falta grave para que no haja a decadncia de seu direito. No perodo de suspenso disciplinar, o empregado no pago. Este tempo de suspenso disciplinar perdurar o tempo necessrio para discutir judicialmente se houve falta grave. Se o juiz declarar inexistente a falta grave, o empregado ser reintegrado, e o empregador ter de pagar as verbas trabalhistas relativas a todo o perodo de suspenso em que o empregado ficou afastado e no recebeu.

Aviso Prvio
Lei 12506/11 Arts. 487 a 491, CLT Extino do Contrato de Trabalho

 Art. 7, inciso I, CR/88 Extino do Regime da Estabilidade Conveno n 158 da OIT Modalidades de Dispensa: A) Dispensa injusta/ arbitrria/ sem justa causa B) Pedido de demisso do empregado. C) Resciso por mutuo acordo/distrato. Sempre haver o aviso prvio: prazo mnimo de 30 dias. Por cada ano de vinculao ao empregador acrescentam-se aos 30 dias, mais 3 dias por ano de servio, podendo chegar a 90 dias. Para chegar a 90 dias o empregado tem que ter 20 anos de tempo de servio. 30 dias + 3 dias por ano trabalhado. A partir da data de comunicao ser acrescido este tempo. Este tempo pode faze falta futuramente para se aposentar. Pois a data da extino do contrato considerada a data final do aviso prvio. No h aviso prvio nos contratos por prazo determinado. um prazo que serve tanto para o empregado que poder procurar outro emprego ou para o empregador (se o empregado pede demisso) o empregador ter o tempo de procurar outro para substitu-lo. Se a resciso for de iniciativa do empregador, o empregador tem que conceder o aviso prvio. Mas o empregador poder ao invs de conceder o aviso prvio, indenizar todo o perodo do aviso prvio que de no mximo 90 dias, se no quiser ver mais a cara do empregado. Se a resciso do contrato for iniciativa do empregado, o empregador pode exigir que ele cumpra todo o perodo de aviso prvio. Se o empregado no da o aviso para o empregador, pode se descontar o valor salarial respectivo. (o empregado passa a dever o empregador). Neste caso, como o empregador no pode forar que o empregado trabalhe sem sua vontade, ter que aciona-lo na justia para reaver o devido. O empregado diante do aviso prvio pode sair 2 horas mais cedo ou chegar duas horas mais tarde (perodo para arrumar emprego). Ou ao invs disso, trabalhar menos 7 dias no ms (21 dias). Esta remisso s serve quando ele demitido sem justa causa. Se ele pedir demisso, ou for demitido por justa causa, no ter este benefcio.

O empregador a qualquer momento pode demitir o empregado sem precisar justificar esta dispensa. Isto s no vale para os empregados com garantia de estabilidade provisria. S poder assim faz-lo se indenizar todo o perodo de estabilidade.

Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. (Includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983)

Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

Extino do Contrato de Trabalho

Ver art 7, I, CR/88 Extino do Regime de Estabilidade Ver Conveno n 158 da O.I.T

Modalidade de dispensa: a) Dispensa Injusta/ Arbitrria/ Sem Justa Causa ( injusta, mas legal): tem direito ao aviso prvio, saldo salarial, 13 proporcional, frias + 1/3, FGTS, multa de 40% e dependendo, o seguro desemprego. ( ver sumula 389 do TST) O seguro desemprego est na lei 7990/90. b) Pedido de Demisso do Empregado: tem direito ao saldo de salrios, ferais + 1/3 e o 13 proporcional. No poder movimentar o FGTS que ficar retido na Caixa Econmica. Se ele

trabalhar vai receber as parcelas durante o aviso prvio. Se houver recusa do empregado a cumprir o aviso prvio, poderia haver o desconto. c) Resciso por mutuo acordo/distrato; Esta modalidade no permitida no direito do trabalho tendo em vista a hipossuficincia do empregado. Eventual negociao tenderia a trazer prejuzo para o empregado. Esta negociao quanto as verbas rescisrias s existe informalmente, pois no tutelada pelo direito do trabalho. Plano de demisso voluntria: no aceito no direito do trabalho.