ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO CCT CONTRAF 2012/2013

Acordo Coletivo de Trabalho, Aditivo Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013, que celebram, de um lado, como empregadora, a CAIXA ECONMICA FEDERAL CAIXA e, de outro, representando a categoria profissional, a Confederao Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro CONTRAF/CUT, por seus Presidentes e procuradores, nos seguintes termos: CLUSULA 1 - APLICAO DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - FENABAN A CAIXA se compromete a respeitar durante a vigncia do presente acordo as clusulas constantes da Conveno Coletiva de Trabalho - CCT 2012/2013 da FENABAN, com exceo das clusulas: 1 Reajuste Salarial, 2 - Salrio de Ingresso, 3 - Salrio Aps 90 Dias de Admisso, 4 - Adiantamento de 13 Salrio, 5 - Salrio do Substituto, 6 - Adicional por Tempo de Servio, 7 - Opo por Indenizao do Adicional por Tempo de Servio, 8 Adicional de Horas Extras, 9 - Adicional Noturno, 10 - Insalubridade / Periculosidade, 11 Gratificao de Funo, 12 - Gratificao de Caixa, 13 - Gratificao de Compensador de Cheques, 14 - Auxlio Refeio, 15 - Auxlio Cesta Alimentao, 17 - Auxlio Creche / Auxlio Bab, 18 - Auxlio Filhos Excepcionais ou Deficientes Fsicos, 19 - Auxlio Funeral, 20 - Ajuda para Deslocamento Noturno, 22 - Abono de Falta do Estudante, 23 - Ausncias Legais, 24 Ampliao da Licena Maternidade, 25 - Estabilidades Provisrias de Emprego, 27 Complementao de Auxlio Doena Previdencirio e Auxlio Doena Acidentrio, 28 Seguro de Vida em Grupo, 29 - Indenizao por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto, 31 - Segurana Bancria Procedimentos Especiais, 32 - Multa por Irregularidade na Compensao, 33 - Uniforme, 34 - Digitadores Intervalo Para Descanso, 38 Sindicalizao, 39 - CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, 40 - Exames Mdicos Especficos, 42 - Assistncia Mdica e Hospitalar Empregado Despedido, 52 Carta de Dispensa, 57 - Complementao de Pagamento, 58 - Requalificao Profissional, 59 - Adiantamento Emergencial de Salrio nos Perodos Transitrios Especiais de Afastamento por Doena, e naquilo que no for conflitante com o presente acordo coletivo aditivo, haja vista as questes contratuais especficas dos empregados da CAIXA, em relao s quais ficam convencionados os dispositivos a seguir enumerados. CLUSULAS ECONMICAS CLUSULA 2 REAJUSTE SALARIAL A CAIXA reajustar, a partir de 1/09/2012, em 7,50% (sete e meio por cento), as rubricas de Salrio-Padro, de Funo Gratificada, de Gratificao de Cargo em Comisso / Funo de Confiana, com reflexo nas correspondentes vantagens pessoais, bem como os valores das Tabelas de Porte e de Piso Salarial de Mercado. Pargrafo nico - As diferenas salariais decorrentes deste Acordo Coletivo de Trabalho, relativas ao ms de setembro/2012, sero pagas at o ms de outubro/2012. CLUSULA 3 REFERNCIA DE INGRESSO E ENQUADRAMENTO Os empregados sero contratados na referncia 202 da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e nas referncias 602 e 802 da Nova Estrutura Salarial (NES) e sero enquadrados nas referncias 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior concluso do perodo referente ao contrato de experincia, quando este finalizar-se na vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho. CLUSULA 4 ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO A CAIXA efetuar o pagamento do adiantamento do 13 Salrio/Gratificao de Natal, previsto no Decreto n 57.155/65, aos seus empregados, na folha de pagamento do ms de

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fevereiro, cujo valor corresponder metade da remunerao-base daquele ms, salvo se o empregado j tiver recebido por ocasio das frias. Pargrafo nico - Na folha de pagamento de novembro, quando do pagamento do 13 Salrio/Gratificao de Natal, ser descontado o adiantamento efetuado pelo seu valor nominal. CLUSULA 5 REGISTRO DE JORNADA Ajustam as partes que o Sistema de Ponto Eletrnico SIPON adotado pela CAIXA dever permanecer em substituio ao previsto pela Portaria n 1.510, de 21.08.2009, do Ministrio do Trabalho e Emprego, dispensando-se a instalao do Registrador Eletrnico de Ponto REP na forma da Portaria 373, de 25.02.2011. Pargrafo nico - As horas extraordinrias sero efetivamente registradas e os dados funcionais sero disponibilizados aos empregados por meio do Sistema de Ponto Eletrnico SIPON. CLUSULA 6 HORAS EXTRAORDINRIAS A jornada diria de trabalho dos empregados da CAIXA poder ser prorrogada, excepcionalmente, observado o limite legal, e em face da necessidade de servio, assegurando-se o pagamento, com o adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, ou a compensao das horas extraordinrias, nos termos da presente clusula. Pargrafo Primeiro - No mnimo 50% das horas extraordinrias realizadas sero pagas, e o percentual restante ser compensado, na proporo de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual frao de minutos, at o fechamento do Ponto Eletrnico do ms subseqente ao da prestao das horas extraordinrias, de acordo com o cronograma mensal divulgado pela Superintendncia Nacional de Administrao de Pessoas SUAPE. Pargrafo Segundo - Vencido o prazo previsto no Pargrafo Primeiro para a compensao das horas extraordinrias realizadas, sem que se tenha efetivada a compensao, todo o saldo remanescente ser pago no prprio ms do vencimento do prazo de compensao. Pargrafo Terceiro - As horas a compensar devero ser previamente negociadas entre o gestor imediato e o empregado, com no mnimo, 5 dias teis de antecedncia. Pargrafo Quarto - As horas extraordinrias pagas devero integrar o pagamento do repouso semanal remunerado, considerados os sbados, domingos e feriados, dcimo terceiro salrio e frias, inclusive nas indenizaes rescisrias dessas parcelas. Pargrafo Quinto - As horas a compensar, consoante o Pargrafo Primeiro, devero ser computadas desconsiderando-se os dias de descanso remunerado e dias teis no trabalhados (sbados, domingos e feriados). CLUSULA 7 ADICIONAL DE TRABALHO EM HORRIO NOTURNO A CAIXA pagar adicional noturno ao empregado que tenha seu horrio de trabalho compreendido, integral ou parcialmente, entre as 22h de um dia e 7h do dia seguinte, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) do valor da hora normal, com base nas parcelas que compem a remunerao do empregado na data da realizao do trabalho noturno, considerando os valores da tabela salarial vigente no ms do pagamento. Pargrafo nico - Para efeito de pagamento, ser considerado como horrio noturno todo o perodo de trabalho quando a jornada iniciar-se entre 22h e 2h30min.

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CLUSULA 8 AUXLIO REFEIO/ALIMENTAO A CAIXA conceder auxlio refeio / alimentao aos seus empregados no valor mensal de R$ 472,12 (quatrocentos e setenta e dois reais e doze centavos) sob a forma de crditos eletrnicos. Pargrafo Primeiro - Os tquetes referidos no caput podero ser substitudos por cheques em papel, na quantidade de 22 vales, mantida a disponibilidade mensal na forma prevista nesta clusula, nas localidades em que o meio eletrnico tenha dificuldade de aceitao pelos estabelecimentos comerciais conveniados. Pargrafo Segundo - O benefcio ter carter indenizatrio, no sendo considerado verba salarial para quaisquer efeitos. Pargrafo Terceiro - O benefcio ser pago em parcelas mensais e consecutivas, correspondentes a cada ms do ano civil. Pargrafo Quarto - O pagamento do benefcio ser efetivado no primeiro dia til anterior ao dia 20 de cada ms, inclusive durante as frias, licenas mdicas por qualquer perodo e na licena maternidade/adoo. Pargrafo Quinto - facultado ao empregado escolher o percentual do valor do auxlio refeio/alimentao, entre as modalidades alimentao e refeio. Pargrafo Sexto - As diferenas de auxlio refeio/alimentao relativas ao ms de setembro de 2012 sero pagas em outubro de 2012. CLUSULA 9 AUXLIO CESTA ALIMENTAO A CAIXA conceder Auxlio Cesta Alimentao exclusivamente aos seus empregados, no valor mensal R$ 367,92 (trezentos e sessenta e sete reais e noventa e dois centavos), por meio de carto eletrnico. Pargrafo Primeiro - O benefcio ter carter indenizatrio, no sendo considerado verba salarial para quaisquer efeitos. Pargrafo Segundo - O benefcio ser pago em parcelas mensais e consecutivas, correspondentes a cada ms do ano civil. Pargrafo Terceiro - O pagamento do benefcio ser efetivado no primeiro dia til anterior ao dia 20 de cada ms, inclusive durante as frias, licenas mdicas por qualquer perodo e na licena maternidade/adoo. Pargrafo Quarto - As diferenas do Auxlio Cesta Alimentao relativas ao ms de setembro de 2012 sero pagas em outubro de 2012. CLUSULA 10 AUXLIO CRECHE / AUXLIO BAB A CAIXA conceder Auxlio Creche/Auxlio Bab aos seus empregados no valor mensal de R$ 306,21 (trezentos e seis reais e vinte e um centavos), por filho de qualquer condio, nascido a partir de 01/09/2010, desde o nascimento at a idade de 71 (setenta e um) meses para custeio de despesas com assistncia em creches de livre escolha ou de bab, sendo dispensada a comprovao dos gastos, de conformidade com o Programa de Assistncia Infncia PAI.

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Pargrafo Primeiro - Para os empregados cujo filho tenha nascido em data anterior 01/09/2010 o valor mensal do benefcio ser de R$ 261,95 (duzentos e sessenta e um reais e noventa e cinco centavos) desde o nascimento at a idade de 83 (oitenta e trs) meses. Pargrafo Segundo - A concesso do benefcio atender ao disposto no inciso IV pargrafos 1 e 2 do Art. 389 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, e demais disposies legais pertinentes. Pargrafo Terceiro - O benefcio ser concedido em funo do filho, vedada a acumulao de vantagens em relao ao mesmo dependente, no caso de ambos os pais serem empregados da CAIXA. Pargrafo Quarto - No caso de filho com deficincia, o benefcio ser concedido no valor de R$ 306,21 (trezentos e seis reais e vinte e um centavos) independentemente de idade. Pargrafo Quinto - No caso de filho com deficincia, o benefcio ser concedido somente nas situaes de incapacidade permanente. Pargrafo Sexto - O benefcio ter carter indenizatrio, no sendo considerado verba salarial para quaisquer efeitos. Pargrafo Stimo - O pagamento do benefcio ser efetivado na mesma data determinada para o pagamento da remunerao mensal dos empregados. Pargrafo Oitavo - A diferena do Auxlio Creche/Auxlio Bab relativa ao ms de setembro de 2012 ser paga em outubro de 2012. CLUSULA 11 AUXLIO FUNERAL A CAIXA conceder o auxlio funeral, em caso de falecimento de empregado, sendo o seu valor correspondente a 2 (duas) vezes a remunerao-base do empregado, poca do evento. CLUSULAS SOCIAIS CLUSULA 12 ISENO DE ANUIDADE DE CARTO DE CRDITO A CAIXA isentar seus empregados do pagamento da anuidade dos cartes CAIXA Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 01/09/2012, durante o perodo de vigncia do presente Acordo. CLUSULA 13 JUROS DO CHEQUE ESPECIAL A CAIXA enquadrar os seus empregados, aposentados e pensionistas, no Programa de relacionamento para a reduo dos juros do cheque especial, com a incluso na faixa 6, exclusivamente na conta em que receba o salrio ou proventos. Pargrafo nico - A pontuao para enquadramento na tabela de faixas de taxas flexibilizadas poder ser melhorada, em funo da reciprocidade do empregado como cliente CAIXA. CLUSULA 14 AUSNCIAS PERMITIDAS O empregado poder deixar de comparecer ao servio, mediante requerimento pessoal chefia imediata, por motivo de: a) casamento, de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do evento; b) licena paternidade pelo nascimento de filho, de 10 (dez) dias consecutivos ou no, inclusive o de registro, dentro de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data do evento; 4

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c) falecimento do cnjuge ou de pais, filhos, irmos e companheiro (a), de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do bito; d) falecimento de avs, netos, sogros, genros, noras, ou pessoa devidamente inscrita como sua dependente no rgo de previdncia oficial, de 06 (seis) dias consecutivos a contar do bito; e) doao de sangue, por 1 (um) dia a cada doao; f) alistamento eleitoral, at 2 (dois) dias consecutivos ou no; g) depoimento em inqurito policial ou judicial; h) convocao para jri, funes da Justia Eleitoral, apresentao militar e outros servios legalmente obrigatrios; i) participao em seminrios, congressos ou outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor imediato do empregado, e que no implique em custos para a Empresa; j) prestao de exame vestibular, nos dias de prova, mediante comunicao escrita chefia imediata, com antecedncia mnima de 2 (dois) dias teis; k) nos dias de prova escolar obrigatria, mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, desde que comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis com a presena do empregado ao servio. A comprovao da prova escolar obrigatria dever ser efetuada por meio de declarao escrita do estabelecimento de ensino; l) at 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao mdico, mediante comprovao, em at 48 (quarenta e oito) horas aps; m) at 2 (dois) dias por ano para internao hospitalar por motivo de doena de cnjuge ou companheiro (a), filho, pai ou me; n) ausncia permitida para tratar de interesse particular APIP, de at 5 (cinco) dias ao ano, adquiridos em 1 de janeiro de cada ano, assegurando o pagamento de indenizao em valor equivalente as APIPs adquiridas e proporcionais nos casos de aposentadorias, falecimentos e rescises, a pedido do empregado e sem justa causa. Pargrafo Primeiro - Nas ausncias motivadas por falecimento, quando o empregado tiver trabalhado, ainda que parcialmente, na data do bito, iniciar-se- a contagem do perodo de afastamento no primeiro dia subseqente ao evento. Pargrafo Segundo - No caso de filho com deficincia incapacitante, fsica ou mental, o benefcio previsto na letra l ser concedido sem limite de idade. Pargrafo Terceiro - Nos casos de admisso, o empregado far jus ao benefcio previsto na letra n proporcional aos meses trabalhados, conforme definido em normativo. Pargrafo Quarto - No que for aplicvel, as ausncias definidas no caput sero concedidas ao companheiro (a) de mesmo sexo. CLUSULA 15 ESCALA DE FRIAS / LICENA PRMIO A escala de frias e de licena prmio ser elaborada pela chefia, com a participao dos empregados de cada unidade. Pargrafo Primeiro - O empregado com menos de um ano de servio que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho far jus indenizao por frias proporcionais de 1/12 para cada ms completo de efetivo servio ou frao superior a 14 dias. Pargrafo Segundo - O gozo das frias em dois perodos ser permitido aos empregados, em carter excepcional e no interesse do servio, independentemente da idade do empregado, bem como a converso de 1/3 em pecnia, exigindo em ambas situaes, requerimento especfico no caso de ter o interessado mais de 50 anos.

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CLUSULA 16 PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE FRIAS A CAIXA efetuar a todos os empregados o adiantamento por ocasio do gozo das frias regulamentares, sendo sua devoluo em at 10 (dez) parcelas iguais e sucessivas, a partir do ms subsequente ao do crdito do adiantamento. CLUSULA 17 JORNADA DE TRABALHO A durao da jornada de trabalho dos empregados da CAIXA ser de 6 (seis) horas dirias contnuas, de segunda a sexta-feira, perfazendo 30 (trinta) horas semanais, conforme o Art. 224 e ressalvados seus pargrafos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Pargrafo Primeiro - Ficar assegurado ao empregado, diariamente, um intervalo de 15 (quinze) minutos para repouso e alimentao, que estar incluso na jornada de trabalho normal, no podendo ser acrescido jornada sob nenhuma hiptese. Pargrafo Segundo - Aos empregados integrantes da carreira profissional, aplica-se o previsto em seus contratos de trabalho e posteriores alteraes. CLAUSULA 18 LICENA MATERNIDADE A CAIXA conceder empregada a prorrogao de 60 dias na licena maternidade, nos termos da Lei 11.770/08, totalizando 180 dias, contemplados nesse total, os 30 dias da licena aleitamento. Pargrafo Primeiro - A prorrogao da licena maternidade poder ser solicitada pela empregada at o final do primeiro ms aps o parto. Pargrafo Segundo - A empregada no poder exercer qualquer outra atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar, sendo que o descumprimento destas condies implicar em perda do direito prorrogao, salvo nos casos de contrato de trabalho simultneo firmado previamente ao incio da licena maternidade. Pargrafo Terceiro - Caso o benefcio da prorrogao da licena maternidade, previsto nos termos da lei 11.770/2008 e contemplado no caput desta clusula, for revogado por ato do Poder Pblico, a CAIXA adequar a licena maternidade das empregadas para 120 dias, mais 30 dias para licena aleitamento. Pargrafo Quarto - No caso de relao estvel com companheira do mesmo sexo, sendo ambas empregadas da CAIXA, exclusivamente uma ter direito ao perodo de licena maternidade podendo a outra usufruir do mesmo perodo e condies previstas para a licena paternidade. CLUSULA 19 LICENA ADOO No caso de adoo ou guarda judicial a CAIXA conceder licena remunerada empregada adotante, pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias. Pargrafo Primeiro - Ao pai adotante empregado CAIXA, ser concedida licena de 10 (dez) dias consecutivos ou no, inclusive o de registro, dentro de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data do evento. Pargrafo Segundo - No caso de adoo em que ambos os adotantes so empregados da CAIXA, exclusivamente a mulher ter direito ao perodo de licena adoo, podendo o homem usufruir do mesmo perodo e condies previstas para a licena paternidade de 10 (dez) dias, consecutivos ou no, no perodo de 180 (cento e oitenta) dias aps efetivada a adoo. 6

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Pargrafo Terceiro - No caso de relao estvel com companheiro(a) do mesmo sexo, sendo ambos(as) empregados(as) da CAIXA, exclusivamente um(a) ter direito ao perodo de licena adoo, podendo o(a) outro(a) usufruir do mesmo perodo e condies previstas para a licena paternidade. Pargrafo Quarto - No caso de empregado adotante solteiro, ser concedida a licena adoo na forma do caput. Pargrafo Quinto - Para fins de concesso dessa licena, poder ser considerado como documento hbil o Termo de Guarda, Sustento e Responsabilidade, ainda que em carter provisrio, desde que nele conste a finalidade de abertura de processo de adoo. Pargrafo Sexto - Durante os dias de gozo da licena adoo o (a) empregado (a) no pode exercer qualquer atividade remunerada e a criana no pode ser mantida em creche ou organizao similar, salvo nos casos de contrato de trabalho simultneo firmado previamente ao incio da licena maternidade. Pargrafo Stimo - No caso de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, o perodo das licenas adoo e paternidade permanece inalterado. CLUSULA 20 ESTABILIDADES PROVISRIAS DE EMPREGO Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso: a) gestante: A gestante, desde a gravidez, at 180 (cento e oitenta) dias aps o trmino da licena maternidade; b) alistado: O alistado para o servio militar, desde o alistamento at 30 (trinta) dias depois de sua desincorporao ou dispensa; c) doena: Por 60 (sessenta) dias aps ter recebido alta mdica, quem, por doena, tenha ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses contnuos; d) acidente: Por 12 (doze) meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo do auxlio-acidente, consoante Art. 118 da Lei 8.213, de 24.07.1991; e) pr-aposentadoria: Por 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, os que tiverem o mnimo de 5 (cinco) anos de vinculao empregatcia com a CAIXA; f) pr-aposentadoria: Por 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, os que tiverem o mnimo de 28 (vinte e oito) anos de vinculao empregatcia ininterrupta com a CAIXA; g) pr-aposentadoria: Para a mulher, ser mantido o direito estabilidade pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, desde que tenha o mnimo de 23 (vinte e trs) anos de vinculao empregatcia ininterrupta com a CAIXA; h) pai: O pai, por 60 (sessenta) dias aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva tenha sido entregue CAIXA no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados do nascimento; i) gestante/aborto: gestante, por 180 (cento e oitenta) dias, em caso de aborto no criminoso comprovado por atestado mdico, a partir da data do evento . j) adotantes: aos empregados e empregadas, desde a adoo comprovada, at 180 (cento e oitenta) dias aps o trmino da licena adoo.

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Pargrafo Primeiro - Quanto aos empregados na proximidade de aposentadoria, de que trata esta clusula, deve observar-se que: I - aos compreendidos na alnea e, f e g, a estabilidade provisria somente ser adquirida a partir do recebimento, pela CAIXA, de comunicao do empregado, por escrito, devidamente protocolada, sem efeito retroativo, de reunir ele as condies previstas, acompanhada dos documentos comprobatrios, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, aps a CAIXA os exigir. II - aos abrangidos pelas alneas "e", "f" e g, a estabilidade no se aplica aos casos de demisso por fora maior comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de demisso, e se extinguir se no for requerida a aposentadoria imediatamente aps o preenchimento dos requisitos mnimos fixados pela Previdncia Social, para a aquisio do direito aposentadoria proporcional ou integral, o que ocorrer primeiro. Pargrafo Segundo - Na hiptese de a empregada gestante ser dispensada sem o conhecimento, pela CAIXA, de sua gravidez, a gestante ter o prazo de 60 dias, a contar da comunicao da dispensa, para requerer o benefcio previsto na alnea "a" desta clusula, sob pena de perda do perodo estabilitrio suplementar ao previsto no Art. 10, inciso II, letra "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. CLUSULA 21 INDENIZAO POR ASSALTO / SINISTRO A CAIXA pagar ao beneficirio uma indenizao no valor de R$ 127.551,68 (cento e vinte e sete mil, quinhentos e cinquenta e um reais e sessenta e oito centavos) no caso de morte ou invalidez permanente de empregado ou seu dependente legal, em conseqncia de: a) assalto intentado em unidade da CAIXA ou contra empregado conduzindo valores em servio; b) ocorrncia de sinistro em viagem a servio da CAIXA; c) assalto intentado contra a CAIXA, inclusive seqestro, em que seja vtima empregado ou seu dependente legal. CLUSULA 22 MULTA POR IRREGULARIDADE EM CHEQUE Os empregados no sero responsveis pelas multas e/ou encargos cobrados da CAIXA, em decorrncia de irregularidade constatada no recebimento e/ou encaminhamento de documentos liquidveis atravs do Servio de Compensao de Cheques e Outros Papis. CLUSULA 23 UNIFORME A CAIXA fornecer, anualmente, a cada empregado, no mnimo 2 (dois) uniformes, quando seu uso for obrigatrio. CLUSULAS DE SADE CLUSULA 24 PLANO DE ASSISTNCIA SAUDE SADE CAIXA A CAIXA assegurar a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica, fonoaudiolgica, fisioterpica, de servios sociais e medicina alternativa reconhecidos pelo Ministrio da Sade, aos seus empregados e respectivos dependentes, com participao contributiva mensal dos empregados e da CAIXA nos limites e forma estabelecidos nesta clusula, constantes dos manuais normativos da Caixa. Pargrafo Primeiro - Fica garantido ao empregado que se aposentou ou que venha a se aposentar pela previdncia oficial, antes de romper seu vnculo trabalhista com a CAIXA e respectivos dependentes, o direito manuteno do benefcio Sade CAIXA. Pargrafo Segundo - fixada a participao de custeio do Sade CAIXA em 30% das despesas assistenciais para os beneficirios titulares , assim entendidas, as relativas exclusivamente ao pagamento do valor de consultas e outros servios prestados diretamente 8

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pela rede credenciada ou livre escolha ao titular e seus dependentes e 70% das despesas assistenciais para a CAIXA . Pargrafo Terceiro - Ao final de cada exerccio ser efetuado, se necessrio, o ajuste sobre as despesas de pessoal, includo os encargos sociais, e os 70% sobre as despesas assistenciais realizadas durante o ano, mencionados no pargrafo anterior. Pargrafo Quarto - A remunerao base do titular empregado para o clculo da contribuio a definida como a remunerao mensal composta pelas rubricas salariais de natureza no eventual de acordo com a situao funcional na data em que ela apurada e para o titular aposentado e desligado da CAIXA ou o titular de penso a soma do benefcio previdencirio do INSS com o benefcio do fundo de previdncia privada. Pargrafo Quinto - O titular do Sade CAIXA (empregado ativo, aposentado e o titular de penso) contribuiro com mensalidade no valor de 2% da remunerao base, para o custeio do Sade CAIXA, com vistas cobertura do grupo familiar, assim entendido o titular e dependentes diretos. I - So dependentes diretos: a) cnjuge; b) companheiro(a) com unio estvel; c) companheiro(a) de mesmo sexo com relao estvel; d) filhos e enteados at 20 anos, 11 meses e 30 dias. e) filhos portadores de deficincia permanente e incapazes, com idade superior ao definido na letra d. Pargrafo Sexto - garantido o pagamento de mensalidade nica para o grupo familiar por opo de um dos cnjuges ou companheiros (as) quando ambos so empregados CAIXA. Pargrafo Stimo - garantida a inscrio na condio de dependente indireto, mediante pagamento de mensalidade adicional de R$ 110,00 para cada um, conforme previsto no RH043. Pargrafo Oitavo - O titular contribuir, tambm, com co-participao de 20% (vinte por cento) sobre o valor das despesas com a utilizao do Sade CAIXA, pelo grupo familiar, incluindo, nesse caso, o beneficirio indireto, por escolha dirigida ou livre escolha, limitada a um teto anual de R$ 2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais), acumulado de 01 de janeiro a 31 de dezembro. Pargrafo Nono - Em Novembro de cada ano civil, ser realizado clculo atuarial e sero apresentados os balancetes para fins de acompanhamento do Plano e identificao da necessidade de reajuste dos valores das mensalidades previstas nos Pargrafos Quinto e Stimo, bem como do limite de co-participao, previsto no Pargrafo Oitavo, passando os novos valores, se necessrio, a vigorar a partir de 1 de Janeiro do ano seguinte. Pargrafo Dcimo - Ao final de cada exerccio, e havendo desequilbrio na proporo estabelecida para o custeio das despesas assistenciais, de 70% e 30%, pela CAIXA e pelos titulares respectivamente, ser realizado o ajuste necessrio. I - caso haja saldo superavitrio, ao final de cada exerccio, este saldo ser acrescido reserva tcnica e aps trs exerccios de supervit, o saldo ser revertido em benefcios para o plano e para o formato de custeio. II - caso haja saldo deficitrio, ao final de cada exerccio, dever haver o ajuste necessrio da participao da CAIXA e dos titulares, respeitando-se sempre a proporo de 70% e 30%, respectivamente, ao longo do exerccio seguinte.

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Pargrafo Dcimo Primeiro - Ser constitudo e mantido fundo contbil, para reserva de contingncia, de 5% (cinco por cento) dos valores de contribuies da CAIXA e dos participantes, na proporo estabelecida para as partes, cujo saldo ser remunerado pela CAIXA com base na taxa SELIC. Pargrafo Dcimo Segundo - A CAIXA responsvel pela gesto e operacionalizao do Sade CAIXA, sem qualquer custo adicional para o Plano. Pargrafo Dcimo Terceiro - A CAIXA desenvolver, com recursos prprios, campanhas objetivando zelar e promover a sade do conjunto de seus empregados. Pargrafo Dcimo Quarto - O Conselho de Usurios, que visa consolidar a responsabilidade mtua sobre os recursos do Sade CAIXA, constitudo por representantes da CAIXA, que sero indicados pela Vice Presidncia de Gesto de Pessoas VIPES, e representantes dos titulares do Sade CAIXA, que sero eleitos, cujo Regimento Interno parte integrante deste Acordo Coletivo de Trabalho (Anexo I). Pargrafo Dcimo Quinto - A Caixa realizar pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfao dos usurios do Sade Caixa, cujos parmetros sero discutidos com as entidades representativas dos empregados, as quais tambm tero acesso aos resultados apurados. Pargrafo Dcimo Sexto A condio de beneficirio indireto do Sade CAIXA estendida para filhos/enteados com idade entre 21 e 24 anos incompletos que no possuam qualquer renda superior a 2 salrios mnimos, inclusive as provenientes de penso alimentcia e, para filhos/enteados com idade de at 27 anos incompletos que atendam simultaneamente a condio anterior e estejam cursando sua primeira graduao universitria. Pargrafo Dcimo Stimo Sero reembolsados 50 (cinqenta) medicamentos especiais de uso contnuo, com custeio do Plano de Sade CAIXA, por regras, normas e limites financeiros definidos anualmente pela CAIXA, desde que no custeados ou oferecidos sem nus pela rede pblica de Sade, cujos percentuais de reembolso sero de 50%, 80% e 100%, conforme patologia e posologia definidas em relatrio mdico, para beneficirios do plano e seus dependentes devidamente habilitados ao reembolso. CLUSULA 25 SUPLEMENTAO DO AUXLIO-DOENA A CAIXA suplementar o auxlio-doena pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, na razo do valor representado pela diferena entre a remunerao base do empregado e o valor do benefcio pago pelo INSS, observado o disposto nos Pargrafos Segundo, Terceiro e Oitavo. Pargrafo Primeiro - O empregado que ainda no faa jus ao auxlio-doena no que se refere ao perodo de carncia de 12 (doze) contribuies mensais e quando a doena que motivar o afastamento no estiver relacionada entre as que so remuneradas pelo INSS, em situao idntica, a CAIXA pagar a remunerao-base ao empregado at que seja atingido o perodo de contribuio necessrio, observado o disposto nos Pargrafos Segundo e Terceiro. Pargrafo Segundo - Caso o empregado exera funo de confiana /cargo em comisso ou Funo Gratificada, ser-lhe- assegurado, na suplementao, o valor referente funo de confiana, funo gratificada ou cargo em comisso, nas seguintes situaes: I - pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias, nos casos de auxlio-doena; II - pelo perodo de 02 (dois) anos, no caso de auxlio-doena decorrente de: tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, 10

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nefropatia grave, estado avanado da doena de Pagt, sndrome da deficincia imunolgica adquirida - AIDS, hepatopatia grave, contaminao por radiao, molstia contagiosa, de que resulte segregao compulsria, determinada pela autoridade mdica competente ou imposio legal, e outras molstias graves, com base nas concluses da medicina especializada; III - pelo perodo do afastamento, no caso de acidente do trabalho; IV - por 180 dias alm do prazo previsto nos incisos I e II, nos casos em que o empregado estiver com indicativo de aposentadoria por invalidez pelo perito do INSS. Pargrafo Terceiro - Quando no valor da remunerao-base do empregado estiver includo o valor de cargo em comisso, funo de confiana ou funo gratificada assegurado, a suplementao contemplar este valor exclusivamente pelo prazo do asseguramento a que o empregado faria jus caso no estivesse em licena mdica/acidente de trabalho. Pargrafo Quarto - A CAIXA suplementar o Abono Anual pago pelo INSS no valor correspondente diferena entre a Gratificao de Natal devida ao empregado, caso este no tivesse gozado licena para tratamento de sade e/ou por acidente do trabalho, e a soma do Abono Anual pago pelo INSS. Pargrafo Quinto - A CAIXA no considerar os perodos de gozo de licena para tratamento de sade no clculo do valor da Gratificao de Natal, quando o empregado no fizer jus ao Abono Anual do INSS, em razo do perodo do auxlio-doena no atender as condies do rgo previdencirio. Pargrafo Sexto - Os pagamentos da suplementao do auxlio-doena e da suplementao do Abono Anual sero efetuados nas mesmas datas determinadas para os pagamentos de remunerao mensal e Gratificao de Natal, respectivamente, quando o benefcio for pago por meio do convnio CAIXA/INSS. Pargrafo Stimo - No caso de concesso retroativa de aposentadoria por invalidez sero estornados os pagamentos indevidos do benefcio INSS pago em folha, da suplementao do auxlio-doena/acidente de trabalho e do abono anual/suplementao do abono anual referentes ao perodo posterior ao incio do benefcio. Pargrafo Oitavo - Caso o empregado perceba benefcio de aposentadoria por tempo de contribuio ou por idade junto ao INSS, a CAIXA assegurar o pagamento do valor integral do benefcio previsto nessa clusula pelo perodo mximo de 12 (doze) meses, a cada perodo ininterrupto de licena mdica, ou pelo perodo do afastamento nos casos de acidente de trabalho. CLUSULA 26 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE A CAIXA efetuar o pagamento de adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre que na prestao de servios se verificar o seu enquadramento nas atividades ou operaes insalubres ou perigosas, por meio de realizao de percia por perito do Ministrio do Trabalho ou equipe de sade da Empresa, no local de trabalho, com o objetivo de caracterizar, classificar ou determinar atividade insalubre ou perigosa. Pargrafo nico - O fato de o empregador pagar este adicional no o eximir da melhoria das condies de trabalho, at a eliminao do risco ou perigo. CLUSULA 27 PROCEDIMENTOS EM CASO DE ASSALTO E SEQUESTRO No caso de assalto a qualquer local de trabalho ou seqestro, consumados ou no, os empregados presentes recebero o atendimento mdico, psicolgico e jurdico necessrios,

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custeados pela CAIXA, logo aps o ocorrido, devendo a CIPA e o Sindicato da Categoria da respectiva base territorial serem comunicados imediatamente dos fatos. Pargrafo Primeiro - Aps avaliao mdica, os empregados, se necessrio, devero ser afastados imediatamente, sem prejuzo do salrio. Pargrafo Segundo - Sero preenchidas CAT Comunicao de Acidente do Trabalho para os empregados que tenham sofrido dano fsico e/ou psicolgico. Pargrafo Terceiro - Em caso de ocorrncia de assalto ou seqestro, a Unidade em que ocorreu o fato dever ser fechada no dia, devendo ser feitas as devidas comunicaes rea de segurana da CAIXA para que sejam levadas a efeito as providncias pertinentes. Pargrafo Quarto - A CAIXA custear assistncia mdica, psicolgica e jurdica a empregados e seus dependentes vtimas de assalto ou seqestro que atinja ou vise atingir o patrimnio da empresa. CLUSULA 28 LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE A CAIXA considerar como de efetivo exerccio os primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade do empregado, para quaisquer efeitos contratuais. CLUSULA 29 TRABALHO DA GESTANTE A CAIXA remanejar a empregada gestante de sua atividade, prioritariamente, ou do seu local de trabalho, sempre que exigido em laudo mdico, sem prejuzo salarial. Pargrafo Primeiro - Quando houver remanejamento de seu local de trabalho, a empregada, se titular de funo gratificada/cargo em comisso ou funo de confiana, permanece designada em carter efetivo na nova unidade de lotao fsica. Pargrafo Segundo - O remanejamento ser cancelado quando a empregada retornar da licena maternidade, podendo ela permanecer na unidade para onde foi remanejada, caso exista vaga e for do seu interesse, situao em que no ser garantida a funo gratificada/cargo em comisso/funo de confiana que eventualmente ocupe. Pargrafo Terceiro - A CAIXA assegurar s empregadas mes, inclusive adotivas, com filhos em idade inferior a seis meses, dois descansos especiais dirios de meia hora cada um, para amamentar o filho, facultada beneficiria a opo pela reduo nica da jornada de trabalho em uma hora. Pargrafo Quarto - Nos casos em que no houver recomendao mdica para remanejamento, ser garantida a inamovibilidade da empregada gestante. CLUSULA 30 CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES As CIPA sero constitudas exclusivamente por membros eleitos pelos empregados, de acordo com a NR 5, sob a presidncia de empregado indicado pela CAIXA, dentre os titulares eleitos. Pargrafo Primeiro - permitida uma nica reeleio tanto para os membros titulares quanto para os suplentes, de acordo com os termos da NR 5. Pargrafo Segundo - As eleies sero organizadas e controladas pela CAIXA, com a participao das entidades sindicais, sendo comunicadas com 60 (sessenta) dias de antecedncia do trmino do mandato dos membros da CIPA.

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Pargrafo Terceiro - As entidades sindicais interessadas na participao do processo eleitoral de que trata a presente clusula devero encaminhar correspondncia CAIXA, no prazo mximo de 45 (quarenta e cinco) dias de antecedncia do trmino do mandato dos membros da CIPA. Pargrafo Quarto - Os representantes de CIPA para as unidades que no possuem CIPA constituda conforme NR 5 tambm sero eleitos, permitida uma reeleio. Pargrafo Quinto - Todos os membros eleitos gozaro de estabilidade de emprego e inamovibilidade durante a durao do mandato, nos termos da NR 5. Pargrafo Sexto - Caso o nmero de candidatos seja inferior ao mnimo estipulado pelo Quadro I da NR 5, para composio da CIPA, a CAIXA preencher as vagas remanescentes com empregados por ela indicados. Pargrafo Stimo - Caso no haja candidato para Representante de CIPA, nas unidades at 100 empregados, a CAIXA far a indicao. Pargrafo Oitavo - Na renncia ou transferncia a pedido de empregado eleito integrante de CIPA ou Representante de CIPA as entidades sindicais sero imediatamente comunicadas do fato e do incio do novo processo eleitoral. Pargrafo Novo - A CAIXA e os representantes do GT Sade do Trabalhador definiro, em at 180 dias aps a assinatura deste ACT, o contedo do treinamento ministrado aos membros designados da CIPA, o qual ser realizado durante a jornada de trabalho, em local apropriado, com metodologia EAD Ensino a Distncia via intranet, com carga horria total de 20 horas. CLUSULA 31 INTERVALO PARA DESCANSO Todos os empregados que exeram atividades de entrada de dados, sujeitas a movimentos ou esforos repetitivos dos membros superiores e coluna vertebral faro uma pausa de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqenta) trabalhados, conforme NR17, que dever ser realizada fora do posto de trabalho, na prpria unidade de lotao, sem que ocorra aumento de ritmo ou carga de trabalho em razo dessas pausas. CLUSULAS SINDICAIS CLUSULA 32 COMISSO DE NEGOCIAO A CAIXA assegurar o afastamento dos empregados, membros da Comisso de Negociao junto empresa, sem prejuzo da remunerao, dos direitos trabalhistas e das demais vantagens, exceto dirias e passagens. Pargrafo Primeiro - O afastamento a que se refere o "caput" ser dos dias em que houver negociao e ao dia imediatamente anterior e posterior ao evento. Pargrafo Segundo - Os empregados participantes das negociaes coletivas tero garantia de estabilidade durante o perodo do exerccio e de 01 (um) ano aps o seu afastamento da Comisso de Negociao. Pargrafo Terceiro - A CONTRAF comunicar a CAIXA a relao dos membros que compem a Comisso de Negociao, bem como as eventuais substituies.

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CLUSULA 33 HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS A quitao passada pelo empregado, com a assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do Art. 477 da CLT, ter eficcia liberatria em relao aos valores expressamente consignados no recibo. Pargrafo Primeiro - A CAIXA, no caso de homologao de resciso de contrato de trabalho, recorrer, preferencialmente, para cumprimento do disposto no pargrafo 1 do Art. 477 da CLT, assistncia do sindicato. Pargrafo Segundo - As entidades sindicais no podero estabelecer prazo inferior ao legalmente exigido para homologao para apresentao dos clculos rescisrios pela CAIXA. CLUSULA 34 DESCONTO ASSISTENCIAL A CAIXA promover o desconto assistencial nos salrios de seus empregados, na forma e condies estabelecidas nesta clusula e em conformidade com o aprovado nas assemblias das entidades sindicais. Pargrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado o direito de oposio ao referido desconto junto aos sindicatos, da base territorial da sua Unidade de Lotao. Pargrafo Segundo - As entidades sindicais encaminharo CAIXA as informaes relativas base de clculo e a relao dos empregados que tenham manifestado sua discordncia ao desconto assistencial at a data limite de 21.11.2012, para o processamento em folha de pagamento. Pargrafo Terceiro - A CAIXA no efetuar o desconto relativamente aos empregados oponentes, quando, previamente, for recebida das entidades sindicais as referidas informaes, conforme pargrafo anterior. Pargrafo Quarto - Sero de inteira responsabilidade dos sindicatos eventuais devolues, em face da discordncia manifestada pelo empregado, quando o exerccio do direito de oposio ou o recebimento da relao referida no pargrafo segundo ocorrerem aps os prazos estabelecidos. Pargrafo Quinto - As entidades sindicais assumem a responsabilidade por qualquer pendncia, judicial ou no, decorrente desta disposio, inclusive por multas e outros nus decorrentes de execuo judicial ou impostas pelo Poder Pblico, desde que esgotadas as medidas judiciais e administrativas cabveis. Do fato, dar-se- cincia ao sindicato, imediatamente. Pargrafo Sexto - Os valores sero descontados na folha de pagamento do ms de dezembro de 2012 e repassados em at 10 (dez) dias a contar da efetivao do desconto a favor da entidade sindical, em conta mantida na CAIXA. Pargrafo Stimo - No repassados no prazo estipulado no pargrafo anterior, os valores sero acrescidos de: I - atualizao monetria, com base nos critrios de correo dos dbitos trabalhistas, a partir do primeiro dia de atraso; II - juros de mora de 1% ao ms a partir do trigsimo dia de atraso.

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CLUSULA 35 DESCONTO DE MENSALIDADE SINDICAL A CAIXA se compromete a efetuar o desconto em folha de pagamento, mediante expressa autorizao do empregado, da contribuio referente mensalidade devida em razo da condio de associado ao sindicato de bancrios. Pargrafo Primeiro - A CAIXA incluir a rubrica de desconto na folha de pagamento do empregado a partir do ms subseqente ao do recebimento da correspondncia emitida pelo sindicato. Pargrafo Segundo - A excluso da rubrica referente mensalidade sindical ocorrer a partir do ms subseqente ao do recebimento de correspondncia emitida pelo empregado, referente ao pedido de suspenso do desconto, devidamente protocolizada junto entidade sindical. Pargrafo Terceiro - Os valores descontados sero creditados nas contas dos sindicatos, mantidas na CAIXA, no prazo de at 02 (dois) dias teis aps o desconto. CLUSULA 36 LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurada a liberao de at 172 (cento e setenta e dois) empregados, com nus para a CAIXA, para exerccio de mandato em entidade de representao, sendo o afastamento considerado de efetivo exerccio, com todos os direitos e vantagens. Pargrafo Primeiro - Para assegurar a uniformidade de indicaes e o nmero total definido no caput da clusula, a liberao ser solicitada pela CONTRAF/CUT, indicando os nomes dos empregados e entidades. Pargrafo Segundo - A liberao fica condicionada autorizao da Superintendncia Nacional de Responsabilidade Social, Empresarial e Relacionamento com o Empregado SURSE, devendo o empregado aguardar a deciso em servio. Pargrafo Terceiro - Durante o perodo de liberao com nus para a CAIXA, ser de exclusiva responsabilidade do empregado a designao de suas frias, com observncia dos princpios legais que regem o assunto. CLUSULA 37 DELEGADOS SINDICAIS A CAIXA reconhecer os delegados sindicais eleitos pelos empregados. Pargrafo Primeiro - Os delegados sindicais sero eleitos com base na quantidade de empregados lotados em cada Unidade, observada a seguinte proporo: I - at 100 empregados: 01(um) delegado sindical II - de 101 a 200 empregados: 02(dois) delegados sindicais III - de 201 a 300 empregados: 03(trs) delegados sindicais IV - de 301 a 400 empregados: 04(quatro) delegados sindicais V - acima de 401 empregados: 05(cinco) delegados sindicais Pargrafo Segundo - Nas Unidades que funcionem nos turnos, diurno e noturno, poder ser eleito delegado sindical por turno. Pargrafo Terceiro - O delegado sindical poder deixar de comparecer ao servio, por motivo de participao em seminrios, congressos e outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor imediato. Pargrafo Quarto - O Regulamento de delegado sindical parte integrante do presente Acordo (Anexo II). 15

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CLUSULA 38 UTILIZAO DE MALOTE Ser assegurada a livre utilizao, pelas entidades sindicais da categoria, dos malotes da empresa, para circulao de suas publicaes e comunicados, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. CLUSULA 39 REUNIES Ficam asseguradas reunies de natureza sindical, no local de trabalho, que sero realizadas em conformidade com as condies estabelecidas em comum acordo entre a Gerncia da Unidade e o representante da entidade sindical local. CLUSULA 40 - GRUPO DE TRABALHO Ser constitudo Grupo de Trabalho paritrio, composto por 8 integrantes, 4 indicados pela CAIXA e 4 pelos representantes dos empregados para tratar do Plano Sade CAIXA, observando a sua sustentabilidade. Pargrafo Primeiro - Os integrantes sero obrigatoriamente empregados ou ex-empregados CAIXA. Pargrafo Segundo - O grupo de trabalho se reunir pela primeira vez at 30 dias aps a assinatura deste ACT em dependncias disponibilizadas pela CAIXA, a qual se responsabilizar pelos custos de destacamento, dirias e hospedagem. Pargrafo Terceiro - As propostas de modificaes do Plano de Sade sero negociadas na Mesa Permanente. CLUSULA 41 NEGOCIAO PERMANENTE As relaes entre a CAIXA e as entidades sindicais sero especialmente regidas pelos princpios de negociao permanente e boa F. Pargrafo Primeiro - Ser mantido Grupo de Trabalho, constitudo de forma paritria, para tratar do tema Sade do Trabalhador. Pargrafo Segundo - Reconhece-se a Mesa Permanente de Negociao como importante espao de dilogo entre a CAIXA e a CONTRAF, para o aprimoramento das relaes de trabalho. CLUSULA 42 DISSDIOS E CONVENES REGIONAIS A CAIXA ficar desobrigada do cumprimento de quaisquer clusulas contratuais decorrentes de convenes e dissdios coletivos regionais envolvendo entidades sindicais de bancos e de bancrios em todo o territrio nacional, firmados ou ajuizados para vigncia concomitante ao presente Acordo Coletivo de Trabalho. CLUSULA 43 SINDICALIZAO A CAIXA facilitar s entidades sindicais profissionais a realizao de campanha de sindicalizao, em dia, local e horrio previamente acordados com o gestor da Unidade. DISPOSIES ESPECIAIS CLUSULA 44 PORTAL DA UNIVERSIDADE CAIXA PARA DIRIGENTES SINDICIAIS Fica garantido o acesso ao Portal da Universidade Corporativa CAIXA aos empregados liberados para atuao como dirigente sindical CONTRAF.

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CLUSULA 45 PROMOO ANO BASE 2012 A CAIXA realizar sistemtica de avaliao para promoo por mrito em 2013, referente ao ano-base 2012, dos empregados ativos em 31.12.2012, com no mnimo 180 dias de efetivo exerccio em 2012, integrantes da Parte Permanente do Quadro de Pessoal, inclusive cedidos, liberados para sindicatos e os licenciados sem suspenso do contrato de trabalho, conforme regras negociadas com as Entidades Representativas dos Empregados. Pargrafo nico - Ficam reduzidas as horas de treinamento para promoo por mrito, referente ao ano base 2012, de 100 para 70 horas. CLUSULA 46 EMPRSTIMO EMERGENCIAL EM CASO DE CALAMIDADE A CAIXA conceder ao empregado, a ttulo de emprstimo, o valor de at 10 salrios padro da referncia de seu cargo efetivo, quando for vtima de danos materiais graves decorrentes de fenmeno da natureza, com devoluo em at 60 parcelas iguais e sem juros, condicionado a que o municpio tenha comprovadamente decretado estado de calamidade pblica, nos termos do MN RH190. CLUSULA 47 AMPLIAO DO QUADRO A CAIXA se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92.000 empregados at dezembro de 2012 e 99.000 empregados at dezembro de 2013. CLUSULA 48 COMISSES DE CONCILIAO VOLUNTRIA A CAIXA e CONTRAF se comprometem a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta a CCV por ocasio do seu vencimento. CLUSULA 49 JORNADA EM REGIME DE ESCALA A CAIXA e a CONTRAF se comprometem a, no prazo de 180 dias aps a assinatura do presente Acordo Aditivo, elaborar proposta com vistas a assinar termo aditivo sobre o trabalho em regime de escala. CLUSULA 50 TITULARIDADE DA FUNO GRATIFICADA/CARGO EM COMISSO EM LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE A CAIXA garantir ao empregado a titularidade da funo gratificada/cargo em comisso, pelo perodo da licena para tratamento de sade LTS ou licena por acidente de trabalho LAT, at o limite de 180 dias. CLUSULA 51 - DESCANSO ADICIONAL EM AGNCIAS BARCO A CAIXA conceder 2 dias teis de descanso adicional ao empregado at a semana subsequente ao retorno de 1 ciclo de trabalho em Agncias Barco. CLUSULA 52 - TESOUREIRO EXECUTIVO A CAIXA apresentar na mesa permanente de negociao, at 31.03.2013, um plano de ao para resoluo definitiva das situaes apontadas sobre sade, segurana e condies de trabalho do Tesoureiro Executivo. Pargrafo Primeiro - Ser implementado, a partir de Janeiro de 2013, o pagamento de substituio com remunerao apurada por minuto nas ausncias parciais ou pausa para almoo do Tesoureiro, condicionada a existncia de saldo de minuto para esta substituio na unidade, limitada a 480 minutos por dia para cada empregado. Pargrafo Segundo - A Caixa se compromete, at 31/12/2012, a construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das agncias.

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Pargrafo Terceiro - A Funo Gratificada de Tesoureiro Executivo ser considerada na linha de sucesso primria para a Funo Gratificada de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de Atendimento e Negcios III e Gerente de Canais e Negcios, mantendo na linha primria de Supervisor de Centralizadora/Filial. Pargrafo Quarto - A CAIXA formar banco de habilitados para o exerccio das atividades de Tesoureiro Executivo com empregados das agncias e das GIRET, no prazo de 90 dias aps assinatura do presente ACT. Pargrafo Quinto - A CAIXA desenvolver e implementar curso de formao de tesoureiros. CLUSULA 53 - ACESSO NICO REDE DE COMPUTADORES CAIXA A CAIXA se compromete a implantar o acesso rede de computadores em estao nica, em 5 unidades da Matriz em fase piloto, no 4 trimestre de 2012 e concluir a implantao em 31.08.2013, em todas as unidades. CLAUSULA 54 - DESCOMISSIONAMENTO DE FUNES GRATIFICADAS A Caixa assume o compromisso de apresentar, at 31/03/2013, estudos sobre descomissionamento de funes gratificadas, a partir das contribuies apresentadas pelas entidades representativas. CLAUSULA 55 - INCORPORAO DO REB AO NOVO PLANO FUNCEF A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforos junto aos rgos controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporao do REB ao Novo Plano FUNCEF, aprovado na CAIXA e na FUNCEF. CLAUSULA 56 - HORAS DE ESTUDO DENTRO DA JORNADA Os empregados devero dispor de 6 horas mensais para estudos na metodologia a distncia - EAD, junto a Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, em local apropriado na unidade. CLUSULA 57 DIA NO TRABALHADO (GREVE) O dia 27 de setembro de 2012, no trabalhado por motivo de paralisao, no ser descontado e ser compensado com a prestao de jornada suplementar de trabalho no perodo compreendido entre a data da assinatura deste ACT at 15 de dezembro de 2012 e, por consequncia, no ser considerada como jornada extraordinria, nos termos da lei. CLUSULA 58 - O presente Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo CCT ter a durao de 1 (um) ano, de 1 de setembro de 2012 a 31 de Agosto de 2013.

Braslia/DF, 04 de outubro de 2012.

Pela CAIXA ECONMICA FEDERAL

Pela Confederao Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro CONTRAF/CUT

Srgio Pinheiro Rodrigues Vice-Presidente de Gesto de Pessoas CPF: 008.205.123-20

Carlos Alberto Cordeiro da Silva Presidente CPF: 077.228.358-30 18

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO CCT CONTRAF 2012/2013

Ana Telma Sobreira do Monte Diretora Executiva E.E. Diretoria de Gesto de Pessoas Pela Coordenao das Comisses de Negociao

Sebastio Martins Andrade CPF 153.776.791-72 Coordenador da Comisso CAIXA

Jair Pedro Ferreira CPF 361.920.829-87 Coordenador da Comisso Executiva dos Empregados da CAIXA/CONTRAF

Membros da Comisso de Negociao Membros da Comisso Executiva dos Coletiva da Caixa Econmica Federal Empregados C.E.E.

Almir Mrcio Miguel CPF: 413.123.416-53

Plnio Jos Pavo CPF: 648.073.988-49

Frederico Gazolla Rodrigues Renn CPF: 034.513.456-76

Eliana Brasil Campos CPF: 500.752.686-04

Joo Bezerra Camelo CPF: 335.022.341-91

Leo Paim de Mesquita CPF: 378.676.360-72

Paulo Srgio Aires CPF: 213.651.211-00

Jaqueline Machado CPF: 462.111.526-04

Ricardo Vieira de Queiroz CPF: 455.231.931-00

Gensio Cardoso CPF: 456.650.449-20

Luiz Ricardo Maggi CPF: 692.661.157-20

Gabriel Musso de Almeida CPF: 299.732.398-30

Guaraci Padilha Gonalves CPF: 461.401.820-34

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO CCT CONTRAF 2012/2013

Daniella F. A. Almeida CPF: 041.845.144-30

Augusto Srgio Vasconcelos de Oliveira CPF: 798.142.985-49

SEEB SO PAULO

SEEB BELO HORIZONTE

Juvandia Moreira Leite Presidenta CPF 176.362.598-26

Eliana Brasil Campos Presidente CPF. 500.752.686-04

SEEB ABC

SEEB RIO DE JANEIRO

Eric Nilson Lopes Francisco Presidente CPF: 038.072.248-82

Almir Costa de Aguiar Presidente CPF 848.804.307-49;

SEEB BRASILIA SEEB FLORIANPOLIS Wandeir Souza Severo - CPF Diretor CPF 852.665.821-20

Leo Paim de Mesquita CPF: 378.676.360-72

SEEB BAHIA

SEEB CEAR

Augusto Srgio Vasconcelos de Oliveira Diretor CPF 798.142.985-49

Carlos Eduardo Bezerra Marques CPF: 745 694 903-44

SEEB ESPRITO SANTO

FETEC-CN Jos Avelino Barreto Neto Presidente CPF 379.590.181-20

Carlos Pereira de Arajo Diretor CPF 652.477.367-53

FEEB-RJ/ES Luiz Ricardo Maggi Diretor CPF 692.661.157-20 20

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO CCT CONTRAF 2012/2013
SEEB CURITIBA SEEB MARANHO Jos Maria Correa Nascimento CPF: 126.757.173-04

Otvio Dias CPF: 018.513.898-57

SEEB RIO GRANDE DO NORTE FEEB- BA/SE Marcos de Macedo Tinoco CPF: 393.775.474-15 Emanoel Souza de Jesus Presidente CPF 197.225.245-34 SEEB BAURU

Marcos de Macedo Tinoco CPF: 393.775.474-15

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO CCT CONTRAF 2012/2013

Por Procurao: SEEB ALAGOAS, SEEB ALEGRETE, SEEB ANGRA DOS REIS, SEEB APUCARANA, SEEB ARAPOTI, SEEB ARARANGUA, SEEB ARARAQUARA, SEEB ASSIS, SEEB BAG, SEEB BAIXADA FLUMINENSE, SEEB BARRETOS, SEEB BLUMENAU, SEEB BRAGANA PAULISTA, SEEB CAMAQU, SEEB CAMPINA GRANDE, SEEB CAMPO DOS GOITACAZES, SEEB CAMPO MOURO, SEEB CARAZINHO, SEEB CARIRI, SEEB CATANDUVA, SEEB CAXIAS DO SUL, SEEB CEAR, SEEB CHAPEC, SEEB CONCRDIA, SEEB CORNLIO PROCPIO, SEEB CRICIUMA, SEEB CURITIBA, SEEB CRUZ ALTA, SEEB ERECHIM, SEEB EXTREMO SUL, SEEB FREDERICO WESTPHALEN, SEEB GUAPOR, SEEB GUARAPUAVA, SEEB GUARULHOS, SEEB HORIZONTINA, SEEB IJU, SEEB ITAPERUNA, SEEB JOAABA, SEEB JUNDIA, SEEB LIMEIRA, SEEB LITORAL NORTE, SEEB LONDRINA, SEEB MACA, SEEB MOGI DAS CRUZES, SEEB NITERI, SEEB NOVA FRIBURGO, SEEB NOVO HAMBURGO, SEEB PARABA, SEEB PARANAVA, SEEB PASSO FUNDO, SEEB PELOTAS, SEEB PERNAMBUCO, SEEB PETRPOLIS, SEEB PIAUI, SEEB PRESIDENTE PRUDENTE, SEEB RIBEIRO PRETO, SEEB RIO GRANDE, SEEB ROSRIO DO SUL, SEEB SANTA CRUZ DO SUL, SEEB SANTA MARIA, SEEB SANTA ROSA, SEEB SANTANA DO LIVRAMENTO, SEEB SANTIAGO, SEEB SANTO ANGELO, SEEB SO BORJA, SEEB SO GABRIEL, SEEB SO LEOPOLDO, SEEB SO LUIZ GONZAGA, SEEB SO MIGUEL DO OESTE, SEEB SUL FLUMINENSE/ BARRA MANSA-RJ, SEEB TAUBAT, SEEB TERESPOLIS, SEEB TOLEDO, SEEB TRS RIOS, SEEB UMUARAMA, SEEB VACARIA, SEEB VALE DO CAI, SEEB VALE DO PARANHANA, SEEB VALE DO RIBEIRA, SEEB VIDEIRA.

CARLOS ALBERTO CORDEIRO DA SILVA CPF: 077 228 358-30 Por Procurao: SEEB CATAGUAZES, SEEB DIVINPOLIS, SEEB IPATINGA, SEEB PATOS DE MINAS, SEEB UBERABA, SINTRAF JUIZ DE FORA/ Zona da Mata, STRF TEOFILO OTONI.

MAGALY LUCAS FAGUNDES CPF: 472 288 146-49 Por Procurao: SEEB FEIRA DE SANTANA, SEEB ILHUS, SEEB IREC, SEEB ITABUNA, SEEB JACOBINA, SEEB JEQUI, SEEB JUAZEIRO E REGIO, SEEB SERGIPE, SEEB VITRIA DA CONQUISTA.

EMANOEL SOUZA DE JESUS CPF: 197.225.245-34 Por Procurao: SEEB FLORIANPOLIS

LEO PAIM DE MESQUITA CPF: 378.676.360-72 22

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Por Procurao: SEEB ESPRITO SANTO/VITRIA

CARLOS PEREIRA DE ARAJO CPF: 652477367-53 Por Procurao: SEEB RIO DE JANEIRO

ALMIR COSTA DE AGUIAR CPF: 848.804.307-49

Por Procurao: SEEB ACRE, SEEB CAMPO GRANDE, SEEB BARRA DO GARAS (SINBAMA), SEEB DOURADOS, SEEB MATO GROSSO, SEEB PAR E AMAP, SEEB RONDNIA, SEEB RONDONPOLIS, SEEB RORAIMA.

JOS AVELINO BARRETO NETO CPF: 379.590.181-20

Por Procurao: SEEB PORTO ALEGRE

GUARACI PADILHA GONALVES CPF: 461.401.820-34

Por Procurao: SEEB DE ANDRADINA E REGIO, SEEB DE CAMPINAS E REGIO, SEEB DE GUARATINGUET, SEEB DE JA E REGIO, SEEB DE PIRACICABA E REGIO, SEEB DE PRESIDENTE VENCESLAU E REGIO, SEEB RIBEIRO PRETO E REGIO, SEEB DE RIO CLARO E REGIO, SEEB DE SANTOS, SEEB DE SO CARLOS E REGIO, SEEB DE SO JOS DO RIO PRETO E REGIO, SEEB SOROCABA E REGIO, SEEB CORUMB, SEEB NAVIRA, SEEB PONTA POR e SEEB TRS LAGOAS.

JEFERSON RUBENS BOAVA CPF:060.465.478-22

Por Procurao: SEEB DE ANDRADINA E REGIO, SEEB DE CAMPINAS E REGIO, SEEB DE JA E REGIO, SEEB DE PIRACICABA E REGIO, SEEB DE PRESIDENTE VENCESLAU E REGIO, SEEB DE RIO CLARO E REGIO, SEEB DE SANTOS, SEEB RIBEIRO PRETO E REGIO, SEEB DE SO CARLOS E REGIO, SEEB DE SO JOS DO RIO PRETO E 23

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REGIO, SEEB SOROCABA, SEEB CORUMB, SEEB NAVIRA, SEEB PONTA POR e SEEB TRS LAGOAS, filiados FEDERAO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DOS ESTADOS DE SO PAULO E MATO GROSSO DO SUL.

GABRIEL MUSSO DE ALMEIDA PINTO CPF: 299.732.398-30

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REGIMENTO INTERNO DO CONSELHO DE USURIOS SADE CAIXA

CAPTULO I DA NATUREZA E FINALIDADE Art. 1 - O Conselho de Usurios do Sade CAIXA autnomo e tem como objetivo acompanhar a qualidade do plano de sade - Sade CAIXA e oferecer CAIXA subsdios ao aperfeioamento da gesto e dos benefcios de acordo com as normas e legislao em vigor, sem, contudo alterar a estrutura e formato de custeio, estabelecidos por Acordo Coletivo de Trabalho. CAPTULO II DA COMPOSIO Art. 2 - O Conselho composto por 05 membros titulares e seus respectivos suplentes, indicados pela CAIXA e 05 membros titulares e seus respectivos suplentes eleitos pelos empregados da CAIXA, ativos e aposentados, titulares do plano. Art. 3 - O Conselho ser coordenado por um dos membros indicados pela CAIXA. Art. 4 - Entre os membros indicados pela CAIXA, pelo menos um deve estar lotado na Unidade de Gesto do Sade CAIXA, a quem compete a funo de fornecer apoio logstico s reunies do Conselho. Art. 5 - Os membros do Conselho indicados pela CAIXA podem ser substitudos a qualquer tempo, a critrio dos gestores, assim como podem renunciar indicao. Art. 6 - Os membros eleitos, empregados da ativa, tm estabilidade provisria no emprego durante o mandato, salvo por motivo de justa causa para demisso. Art. 7 - Os membros, indicados ou eleitos, devem estar na condio de participantes titulares do Sade CAIXA, pelo perodo mnimo de 12 meses. CAPTULO III DO MANDATO DOS CONSELHEIROS Art. 8 - O mandato dos membros titulares eleitos de 36 meses, a contar da data de sua posse, podendo ser reconduzidos, por eleio, uma nica vez de forma consecutiva. CAPTULO IV DAS COMPETNCIAS Art. 9 - Compete ao Conselho de Usurios do Sade CAIXA: a) Analisar e acompanhar o desempenho financeiro do Plano e propor alteraes nos valores de contribuio dos titulares sempre que houver necessidade. b) Examinar as contas do Sade CAIXA e propor alteraes no seu formato de custeio sempre que necessrio. c) Propor alteraes para o aperfeioamento do Sade CAIXA.

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REGIMENTO INTERNO DO CONSELHO DE USURIOS SADE CAIXA d) Propor incluso ou excluso de coberturas no Sade CAIXA, com base nos recursos disponveis. e) Acompanhar o desempenho financeiro do programa, propondo alteraes nos valores de contribuio dos titulares sempre que houver necessidade. f) Prestar esclarecimentos aos usurios. g) Avaliar os servios prestados pelo Sade CAIXA. h) Promover o entrosamento e aproximao dos usurios com a RSN - Gesto de Pessoas. i) Acompanhar as condies de acesso do usurio aos servios do Sade CAIXA. j) Discutir e propor solues para os problemas vivenciados pelos usurios. k) Sugerir polticas e programas de sade, observados os recursos disponveis. l) Remeter s instncias competentes propostas de alteraes do Regimento.

CAPTULO V DAS ATRIBUIES DOS CONSELHEIROS Art. 10 - Compete aos membros do Conselho de Usurios do Sade CAIXA: a) Participar e votar nas reunies do Conselho. b) Propor matrias a serem examinadas pelo Conselho. c) Solicitar a convocao de reunies extraordinrias do Conselho. d) Relatar as matrias propostas ao Conselho. e) Disseminar a concepo do modelo do Sade CAIXA. f) Eleger o Conselheiro Coordenador. CAPTULO VI DAS ATRIBUIES DO CONSELHEIRO COORDENADOR Art. 11 - Compete ao Conselheiro Coordenador: a) Planejar as reunies. b) Convocar os conselheiros para as reunies, encaminhando pauta, com apoio logstico da CAIXA. c) Coordenar os trabalhos. d) Providenciar a ata e arquivamento juntamente com os votos e anexos apresentados. CAPTULO VII DAS ELEIES Art. 12 - A eleio dos membros representantes dos empregados ter carter nacional e darse- por meio de chapas. Art. 13 - As chapas devero ser inscritas com nominata completa (05 efetivos e 05 suplentes), garantindo-se no mnimo 02 (dois) componentes aposentados (01 efetivo e 01 suplente) e 02 (dois) da ativa (01 efetivo e 01 suplente). Pargrafo nico - Na inscrio das chapas devem ser indicados os membros titulares e seus respectivos membros suplentes. Art. 14 - O processo eleitoral dever ser conduzido por comisso eleitoral paritria formada por representantes indicados pela empresa e por representantes indicados pela CONTRAF/CUT. 26

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REGIMENTO INTERNO DO CONSELHO DE USURIOS SADE CAIXA

Art. 15 - Podero votar todos os usurios titulares inscritos no Plano at a data da publicao do edital da eleio. CAPTULO VIII DO FUNCIONAMENTO Art. 16 - As reunies ordinrias do Conselho ocorrero trimestralmente e as extraordinrias a qualquer tempo, mediante proposio expressa do coordenador ou de, pelo menos, 06 membros. Art. 17 - O Conselheiro Coordenador ser eleito na primeira reunio do novo Conselho e seu mandato ter a mesma vigncia do mandato do respectivo Conselheiro. Art. 18 - A CAIXA garantir os meios para viabilizar a participao dos membros eleitos s reunies do Conselho. Art. 19 - O Conselheiro titular ser convocado com antecedncia mnima de 10 dias teis. Pargrafo nico - No prazo de 05 dias corridos aps a convocao, o Conselheiro titular confirmar a presena ou, em caso de impedimento, indicar CAIXA o suplente a ser convocado. Art. 20 - facultado aos conselheiros solicitar a presena de assessores s reunies. Art. 21 - Para a realizao das reunies necessria a presena de, no mnimo, 06 Conselheiros, sendo 03 destes, obrigatoriamente, membros titulares. Art. 22 - Transcorridos 30 minutos do horrio agendado para o incio da reunio e no havendo a presena mnima obrigatria, sem a devida justificativa para o atraso, esta ser dada por encerrada e o fato registrado em Ata pelos Conselheiros presentes. Art. 23 - O planejamento e as matrias constantes da pauta de reunio devem ser encaminhadas aos conselheiros pelo coordenador, juntamente com a convocao, devidamente instrudas e fundamentadas. Art. 24 - As deliberaes ocorrero por maioria simples. Art. 25 - Os votos referentes s matrias apresentadas sero fundamentados e lavrados em ata. Art. 26 - As atas de reunio do Conselho, juntamente com os votos e anexos apresentados ficaro sob a guarda e responsabilidade da CAIXA/GESAD - Gerncia Nacional de Sade de Ambincia Corporativa, sendo garantido o acesso e cpia aos membros do Conselho. Art. 27 - Os casos omissos sero avaliados e deliberados pelo Conselho, no limite de suas competncias. Pargrafo nico - Os casos que no forem de competncia do Conselho devero ser submetidos s instncias competentes.

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A CAIXA e a CONTRAF, considerando o disposto no Pargrafo Quarto da Clusula 36 do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013, resolvem firmar o presente documento, que regular as relaes do delegado sindical da CAIXA, mediante os seguintes artigos: CAPTULO I DO RECONHECIMENTO Art. 1 - A CAIXA reconhece os delegados sindicais eleitos pelos empregados. Art. 2 - Os delegados sindicais sero eleitos com base na quantidade de empregados lotados em cada unidade, observada a seguinte proporo: a) at 100 empregados: 01(um) empregado b) de 101 a 200 empregados: 02 (dois) empregados c) 201 a 300 empregados: 03 (trs) empregados d) de 301 a 400 empregados: 04 (quatro) empregados e) acima de 401 empregados: 05 (cinco) empregados Pargrafo Primeiro - As Unidades da CAIXA sero assim consideradas: I - Agncias II - Posto de Atendimento Bancrio; III - Superintendncias Regionais; IV - Regional de Sustentao ao Negcio - RSN; V - Centralizadora Regional: VI - Centralizadora Nacional; VII - Superintendncia Nacional; Pargrafo Segundo - Nas Unidades que funcionem em mais de um turno ser eleito um delegado sindical por turno. CAPTULO II DO PROCESSO ELEITORAL Art. 3 - Caber aos sindicatos a coordenao do processo de eleio do delegado sindical. Pargrafo Primeiro - O Sindicato divulgar Edital de Convocao aos empregados lotados nas dependncias da CAIXA onde ocorrero as eleies contendo, no mnimo, os seguintes parmetros: a) prazo para inscrio de candidatos; b) o perodo e os locais da eleio; c) incio e trmino do mandato do delegado sindical. Pargrafo Segundo - Para ser candidato a delegado sindical o empregado dever estar filiado ao sindicato e ter cumprido o contrato de experincia. Pargrafo Terceiro - Todos os empregados lotados na respectiva Unidade podero participar do processo eleitoral, desde que atendidas as condies referidas no Pargrafo Segundo. Pargrafo Quarto - Os empregados que estiverem destacados somente podero participar, como candidato, do processo eleitoral da sua unidade de lotao, no sendo permitida a sua participao na unidade em que estiver destacado, em razo do carter temporrio do destacamento.

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REGULAMENTO DE DELEGADO SINDICAL
Pargrafo Quinto - O Sindicato divulgar aos empregados e comunicar CAIXA, mais especificamente Superintendncia Nacional de Responsabilidade Social, Empresarial e Relacionamento com Empregado - SURSE, a relao dos candidatos a delegado sindical, no prazo mximo de 05(cinco) dias teis antes da data da eleio. Pargrafo Sexto - A eleio ser por voto direto e secreto. Pargrafo Stimo - A eleio ser realizada, preferencialmente, nas Unidades da CAIXA, observadas as peculiaridades de cada caso, em horrio e dia acordados com o Gestor da Unidade. Pargrafo Oitavo - O quorum mnimo para validar as eleies de 30% dos empregados lotados na Unidade. Pargrafo Nono - O Sindicato comunicar SURSE os empregados eleitos delegados sindicais, os suplentes e a data de incio e trmino do mandato, no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis aps a data da eleio. Pargrafo Dcimo - A comunicao mencionada no pargrafo anterior dever ser feita por meio eletrnico onde conste: I - o nome do empregado; II - matrcula do empregado; III - nome e cdigo da Unidade de lotao e, IV - nome e cdigo da Unidade de vinculao, hierarquicamente superior. CAPTULO III DO MANDATO Art. 4 - Os delegados sindicais tero mandato de 01(um) ano, podendo ser destitudos a livre critrio da maioria dos empregados da Unidade de lotao, a qualquer tempo. Pargrafo Primeiro - Para fins de destituio do delegado sindical, os empregados devero encaminhar correspondncia nesse sentido ao Sindicato em forma de abaixo-assinado. Pargrafo Segundo - Ocorrendo a destituio do delegado sindical, o suplente assumir o cargo pelo prazo mximo de at 30 (trinta) dias, quando dever ocorrer a eleio do novo delegado. CAPTULO IV DAS ATRIBUIES DO DELEGADO SINDICAL Art. 5 - Compete ao delegado sindical: a) Apoiar e encaminhar aos sindicatos e aos gestores as reivindicaes dos trabalhadores; b) Representar o sindicato junto aos empregados de sua Unidade; c) Participar dos eventos e instncias sindicais; d) Representar os empregados de sua Unidade junto ao Sindicato; e) Acatar e encaminhar as decises dos Fruns Sindicais; f) Manter contato permanente com os colegas da Unidade de trabalho, discutindo individual e coletivamente, organizando as suas reivindicaes, manifestaes, crticas e sugestes para melhoria das condies de trabalho, encaminhando-as ao Sindicato e aos Gestores;

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REGULAMENTO DE DELEGADO SINDICAL
g) Responsabilizar-se pela distribuio dos boletins e publicaes que digam respeito aos empregados e sindicatos; h) outras a serem eventualmente aprovadas nos fruns sindicais. CAPTULO V DAS PRERROGATIVAS Art. 6 - Fica vedada a dispensa do empregado eleito delegado sindical, a partir do momento do registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. Pargrafo Primeiro - Ao empregado eleito para cargo de delegado sindical ser assegurada a irremovibilidade de sua Unidade de trabalho, durante a vigncia do mandato. Pargrafo Segundo - Entende-se por irremovibilidade a proibio de transferncia da unidade da eleio para outra unidade da CAIXA, salvo em caso de extino de unidade. Pargrafo Terceiro - Sero permitidas as situaes de destacamento para o delegado eleito durante a vigncia do seu mandato. Pargrafo Quarto - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntriamente aceita ou em caso de extino de unidade. Pargrafo Sexto - Caso a CAIXA necessite transferi-lo s poder faz-lo mediante entendimento entre o Sindicato de vinculao do empregado e a SURSE. Art. 7 - O delegado sindical poder deixar de comparecer ao servio por motivo de participao em seminrios, congressos ou outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor imediato do empregado, e que no implique em custos para a Empresa. Art. 8 - O delegado sindical poder promover reunies com os demais empregados da Unidade, desde que previamente acordado com o Gestor da Unidade. Art. 9 - Ao delegado sindical permitida a distribuio de propaganda sindical. Pargrafo nico - Para fins do disposto neste artigo, as especificidades de cada Unidade sero previamente negociadas entre o Gestor da Unidade e o delegado sindical. CAPTULO VI DAS DISPOSIES GERAIS Art. 10 - A ao do delegado sindical livre, respeitadas as convenincias de funcionamento da Unidade e de atendimento ao pblico. Art. 11 - O presente Regulamento passa a fazer parte integrante do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013.

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