2 EDIO

Tribunal Regional do Traballho da 4 regio _ RS proibida a reproduo parcial ou total desta obra sem autorizao do TRT-RS. Impresso: Noschang Artes Grficas Ltda. Contato para obteno de exemplares: Secretaria de Comunicao Social: 51 3255-2060 secom@trt4.jus.br

Criao, Pesquisa e Reviso Juiz do Trabalho Marcelo Bergmann Hentschke Ilustrao Marcelo Lopes de Lopes

Porto Alegre _ RS 2012

JUSTIA DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO SUL

CARTILHA DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR DOMSTICO

Apresentao O empregado e o empregador domstico Carteira de Trabalho Contratao Remunerao Carga horria Frias Licenas Afastamento por doena Estabilidade gestante Resciso do contrato Aposentadoria Deveres do empregado e do empregador domstico Diaristas Justia do Trabalho Legislao Endereos e telefones teis 1 2 4 5 6 10 12 13 15 15 16 20 21 22 23 25 35

JUSTIA DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO SUL

APRESENTAO
O Brasil possui aproximadamente 7 milhes de trabalhadores domsticos, segundo o Instituto Brasileiro de Engenharia e Estatstica, o IBGE. Entretanto, um estudo da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) indica que o nmero de trabalhadores com carteira assinada nesta categoria no chega a 40% em nenhum dos estados brasileiros. Visando a contribuir para a formalizao do trabalho domstico e a informar os cidados sobre os direitos e deveres da categoria, a Justia do Trabalho da 4 Regio (RS) apresenta a Cartilha do Empregado e do Empregador Domstico, j na sua segunda edio. Esta publicao no responde a todas as questes legais relativas matria, mas aborda os principais pontos, com linguagem simples e objetiva. Esperamos que a cartilha possa servir de norte s relaes de trabalho domstico, auxiliando empregados e empregadores. Informar a sociedade sobre seus direitos um dos objetivos estratgicos da Justia do Trabalho. Acreditamos que quanto mais informado estiver o cidado, mais a legislao trabalhista ser respeitada e os direitos dos trabalhadores, honrados. Boa leitura a todos! Maria Helena Mallmann Desembargadora-Presidente do TRT da 4 Regio

O EMPREGADO E O EMPREGADOR DOMSTICO

Empregado domstico o trabalhador que presta servios de natureza contnua na residncia de uma pessoa ou famlia, de forma pessoal (a prpria pessoa, no podendo ser representada por outra), onerosa (paga) e subordinada (seguindo ordens do empregador). O empregador domstico a pessoa ou a famlia que contrata, a seu servio, um trabalhador domstico. So empregados domsticos, portanto, todos aqueles que realizam servios de limpeza, cozinha, lavagem de roupas, bab, caseiro, motorista, enfermeiro, jardineiro, dentre outros, desde que sejam prestados na residncia do empregador (pessoa fsica). A principal caracterstica que diferencia o emprego domstico o carter no econmico da atividade exercida na residncia do empregador. Ou seja, os servios do empregado no podem gerar qualquer tipo de lucro para a pessoa ou a famlia que o contrata. Por exemplo: a trabalhadora que cozinha para que o empregador venda a comida que ela prepara no considerada empregada domstica. Da mesma forma, o trabalhador que presta servio em um stio no qual existe algum tipo de produo econmica, como pecuria ou agricultura, tambm no pode ser considerado empregado domstico. O mesmo vale para o trabalhador de um condomnio de apartamentos ou casas, como porteiro, faxineira ou segurana: estes tambm no so considerados empregados domsticos.

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Ao contrrio do que acontece com outros trabalhadores, o empregado domstico tem a maior parte dos seus direitos regulamentada em lei prpria. Alm de alguns artigos da CLT, os direitos do trabalhador domstico esto previstos no artigo 7 da Constituio Federal, pargrafo nico; na Lei n 5.859, de 1972; e no Decreto n 71.885, de 1973.

CARTEIRA DE TRABALHO
O empregado domstico tem direito a Carteira de Trabalho assinada. O empregador deve fazer as seguintes anotaes na carteira: data de admisso; salrio ajustado, atualizaes e aumentos; incio e trmino de frias; e data da dispensa. Como obter a Carteira de Trabalho A Carteira de Trabalho deve ser requerida junto ao Ministrio do Trabalho, por meio da Superintendncia Regional do Trabalho (tambm conhecida como Delegacia Regional do Trabalho) ou junto aos rgos conveniados, como as Prefeituras e o SINE (Sistema Nacional de Emprego). Documentos necessrios: duas fotos 3x4 recentes, certido de nascimento ou de casamento ou, ainda, atestado de viuvez, e qualquer documento oficial de identificao, no qual constem dados referentes ao nome completo, filiao, data e ao local de nascimento. Ateno O empregado deve conservar sua Carteira de Trabalho sem rasuras. proibido alterar anotaes ou trocar a fotografia da carteira. O empregador no pode registrar, na Carteira de Trabalho, anotaes negativas sobre a conduta do empregado, inclusive sobre eventual despedida por justa causa. 4 Voltar ao ndice

Anotaes

CONTRATAO
O contrato de trabalho do empregado domstico pode ser feito por escrito ou verbalmente. O empregador tem o direito de exigir, no momento da contratao, a apresentao da Carteira de Trabalho, de atestado de boa conduta e de atestado de sade do empregado. O contrato por prazo determinado para o trabalhador domstico (por exemplo, um contrato de experincia) no est previsto em lei, mas a Justia do Trabalho tambm tem admitido esta forma de contratao. O empregador tem o direito de exigir do empregado domstico a execuo dos servios previstos na contratao, de forma pessoal, assdua, com empenho e dedicao.

REMUNERAO
A remunerao do empregado domstico pode ser paga de forma fixa, em espcie (dinheiro), ou parte em utilidades (habitao, alimentao, vesturio, transporte, lazer, educao, sade, etc.).

Ateno Toda utilidade fornecida para que os servios sejam executados no tem natureza salarial (caso do uniforme, por exemplo). Salrio Conforme entendimento dominante na Justia do Trabalho, o empregado domstico tem direito, no Rio Grande do Sul, ao piso salarial regional. Em estados em que no h piso regional estabelecido, deve ser considerado o salrio mnimo nacional. Valor do piso salarial regional do Rio Grande do Sul: R$ 610,00 _________ 2011 R$ 700,00 _________ 2012 ____ 2013 ____ 2014 ____ 2015

Anotaes

- O empregado domstico pode receber salrio-hora, respeitado, sempre, o valor-hora do salrio mnimo ou do piso salarial regional. 5 6 Voltar ao ndice

- O empregador pode exigir a assinatura de recibos de pagamento de salrio. - permitido o adiantamento do salrio do empregado domstico ou o fornecimento de vales, com posterior abatimento dos valores pagos. O empregador pode exigir recibos desse adiantamento. - Ao empregador proibido efetuar descontos no salrio do empregado a ttulo de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. - Deve-se evitar o fornecimento de vales superiores ao salrio do empregado. - O salrio do empregado domstico no pode ser reduzido sob hiptese alguma (direito da irredutibilidade salarial).

INSS O empregador deve inscrever o empregado domstico no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e efetuar os recolhimentos previdencirios nos percentuais de 8, 9 ou 11% do salrio do empregado, conforme o valor do salrio (deve-se consultar tabela vigente do INSS, o que pode ser feito no site www.mpas.gov.br). Alm deste percentual, o valor total a ser recolhido tambm deve incluir a cota do empregador, de 12% sobre o salrio do empregado, independentemente do valor do salrio. O recolhimento deve ser feito por meio de guia prpria, que pode ser adquirida em papelarias, at o dia 15 do ms seguinte ao da prestao dos servios (ms de competncia). O pagamento da guia pode ser feito em agncias bancrias e lotricas. Tabela da cota do empregado vigente a partir de janeiro de 2012 Salrio de at R$ 1.174,86: Salrio de R$ 1.174,87 at R$ 1.958,10: Salrio de R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20: 8% 9% 11%

Vale-transporte O empregado domstico tem direito a vale-transporte em quantidade suficiente para o deslocamento casa/trabalho e vice-versa. O empregador pode descontar at 6% do salrio do empregado domstico pelo fornecimento do benefcio. O vale-transporte no deve ser pago em dinheiro. No caso de o empregado domstico no desejar o recebimento do vale-tranporte, o empregador deve manter documento escrito em que o trabalhador manifeste esta vontade. 7 Cota do empregado (8%): R$ 80,00 (valor que deve ser descontado do salrio) Cota do empregador (12%): R$ 120,00 Total da contribuio: R$ 200,00 8 Voltar ao ndice

Exemplo (considerando que o empregado receba salrio de R$ 1.000,00)

Fundo de Garantia O empregado domstico somente ter direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) se o empregador concordar em efetuar os depsitos. Porm, se o empregador depositar o FGTS (8% do salrio do empregado) em um determinado ms, ficar obrigado a efetuar os depsitos nos meses subsequentes. Importante: O empregado domstico no tem direito ao abono do PIS, pois esta contribuio no deve ser recolhida pelo empregador domstico, por falta de previso legal. Dcimo terceiro salrio O pagamento do 13 salrio do empregado domstico deve ser feito em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e novembro de cada ano, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior ao do pagamento, e a segunda at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o valor da primeira parcela. Se o empregado domstico quiser receber o dcimo terceiro salrio de forma adiantada, dever requer-lo ao empregador no ms de janeiro do ano correspondente.

CARGA HORRIA
A lei no define a carga horria mxima do empregado domstico. No entanto, como o salrio mnimo deve ser pago para uma carga horria semanal de 44 horas, sugere-se que esta seja a carga horria a ser observada. As caractersticas do trabalho domstico tornam difcil o controle de jornada e, em geral, no h direito a pagamento de horas extras. Porm, conforme algumas decises na Justia do Trabalho, o empregado pode ter direito ao valor do salrio-hora pelas horas trabalhadas excedentes s 44 horas semanais. Nesse caso, no faz jus ao adicional extraordinrio. Segundo entendimento dominante, o empregado domstico no tem direito a adicional noturno ou observncia da hora reduzida noturna. O trabalhador domstico tem direito a repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Tambm tem o direito de folgar em feriados civis e religiosos, devendo ser remunerado em dobro caso trabalhe nestes dias.

Anotaes

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Faltas O empregado domstico poder faltar ao servio, justificadamente, nas seguintes situaes: a) at dois dias consecutivos em razo de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), viva sob sua dependncia econmica; b) at trs dias consecutivos em virtude de casamento; c) at cinco dias, em caso de nascimento de filho, contados a partir da data do nascimento; d) por um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue; e) no dia do reservista, para cumprimento de obrigaes do servio militar; f) nos dias de prestao de exame vestibular para ingresso no ensino superior; g) nos dias em que, por convenincia do empregador, no houver a prestao de servios; h) em caso de doena devidamente comprovada; i) pelo tempo necessrio para comparecimento a juzo. Ateno: O empregador pode descontar do salrio do empregado as faltas injustificadas ao servio. 11

FRIAS
A cada 12 meses de trabalho para a mesma pessoa ou famlia, o empregado domstico tem direito a frias remuneradas de 30 dias, acrescidas de 1/3 do salrio. Quem define o perodo das frias do trabalhador domstico o empregador. As frias devem ser concedidas ao longo dos 12 meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito a elas. Exemplo: Um empregado domstico comea a trabalhar para uma famlia em 13 de fevereiro de 2012. A partir de 13 de feveireiro de 2013, ele ter direito a 30 dias de frias remuneradas. Estes 30 dias devem ser usufrudos at 13 de fevereiro de 2014. Caso o empregador no conceda frias neste perodo ao empregado, dever pag-las em dobro. O empregado pode pedir a converso de 1/3 do perodo de frias em dinheiro (abono de frias), desde que requeira at 15 dias antes da data em que passar a ter direito a frias.

Anotaes

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LICENAS
Licena gestante A empregada domstica tem direito licena gestante de 120 dias. Durante este perodo, a empregada inscrita no INSS tem direito ao salriomaternidade, pago pela Previdncia Social, em valor correspondente ao seu ltimo salrio-contribuio. O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo de 28 dias antes do parto at a data do nascimento do beb. A licena-maternidade tambm direito da empregada domstica que adotar uma criana ou obtiver guarda judicial para fins de adoo. Nesse caso, o nmero de dias depender da idade da criana: at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias). Para requerer o salrio-maternidade, a trabalhadora domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, alm da Carteira de Trabalho e do comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria. O requerimento tambm pode ser feito pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), seguindo-se as instrues do site. No perodo de salrio-maternidade da empregada domstica, o empregador dever recolher apenas os 12% da sua cota. O percentual da empregada domstica ser descontado do benefcio pelo prprio INSS. 13

Licena-paternidade O empregado domstico tem direito licena-paternidade de 5 dias corridos, contados a partir da data do nascimento do filho.

Anotaes

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AFASTAMENTO POR DOENA

Em caso de doena, o empregado domstico inscrito no INSS tem direito ao auxlio-doena, pago pela Previdncia Social, a partir do primeiro dia de afastamento. O benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias aps o incio da incapacidade. Terminado este prazo, o pagamento iniciar a partir da data do requerimento. O empregado domstico no tem direito ao auxlio-acidente em caso de acidente de trabalho.

RESCISO DO CONTRATO
A resciso do contrato de trabalho domstico pode ocorrer de trs formas: por despedida sem justa causa, despedida por justa causa e pedido de demisso.

Despedida sem justa causa Ocorre por vontade do empregador, sem que o empregado tenha cometido falta grave passvel de despedida por justa causa. Despedida por justa causa

ESTABILIDADE GESTANTE
A empregada domstica tem direito estabilidade gestante, desde a confirmao da gravidez, at cinco meses aps o parto. Isso significa que ela no pode ser despedida sem justa causa neste perodo.

Anotaes

O empregador pode despedir o trabalhador domstico por justa causa nos casos de improbidade (roubo, furto ou apropriao indbita); incontinncia de conduta; mau procedimento; condenao criminal do empregado com trnsito em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; desdia no desempenho de suas funes; embriaguez habitual ou em servio; indisciplina; insubordinao; abandono de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Ateno: O empregador no pode registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi despedido por justa causa. 16 Voltar ao ndice

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Pedido de demisso Ocorre por iniciativa do empregado, que manifesta sua vontade de rescindir o contrato.

Aviso prvio Em casos de resciso do contrato, com exceo da despedida por justa causa e de pedido de demisso, o trabalhador domstico tem direito ao cumprimento do aviso prvio, um perodo adicional em que continuar trabalhando e recebendo pelos dias trabalhados. O aviso prvio contado a partir do dia seguinte data em que uma parte comunica a outra sobre a inteno de rescindir o contrato. O perodo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias. Conforme a Lei n 12.506, sancionada em outubro de 2011, o aviso prvio passa a ser proporcional, sendo o perodo mnimo acrescido de mais 3 dias por ano trabalhado, podendo chegar a, no mximo, 90 dias. Na despedida sem justa causa, o empregador pode dispensar o trabalho do empregado durante o perodo do aviso prvio. Mas, neste caso, dever efetuar o pagamento referente aos dias do aviso. Esta modalidade chamada de aviso prvio indenizado. O aviso prvio indenizado deve ser computado para fins de clculo de frias e 13 salrio. Alm disso, como o aviso prvio conta como tempo de servio para fins de aposentadoria, o empregador dever recolher o INSS relativo ao perodo sobre o aviso prvio indenizado. No caso de pedido de demisso, o trabalhador tem duas opes: trabalhar durante o aviso prvio, ou, caso no queira seguir trabalhando, indenizar o empregador com o valor correspondente ao perodo. A data da resciso a ser registrada na Carteira de Trabalho o ltimo dia do prazo do aviso prvio, independentemente de o aviso prvio ter sido trabalhado ou indenizado. Em casos de despedida por justa causa, o trabalhador no tem direito ao cumprimento do aviso prvio. 18 Voltar ao ndice

Parcelas rescisrias
O que deve ser acertado no momento da resciso Em caso de despedida sem justa causa - Pagamento de saldo de salrio - Pagamento de frias, acrescidas de 1/3 - Pagamento de 13 salrio proporcional - Liberao dos depsitos do FGTS acrescidos do pagamento da multa de 40% (no caso de o empregador ter optado por efetuar os depsitos) Em caso de pedido de demisso - Pagamento de saldo de salrio - Pagamento de frias, acrescidas de 1/3 - Pagamento de 13 salrio proporcional Em caso de despedida por justa causa - Pagamento de saldo de salrio - Pagamento de frias, acrescidas de 1/3 - Pagamento de 13 salrio proporcional

Ateno: O falecimento do empregado domstico implica a extino do contrato de trabalho. No necessria a homologao da resciso de contrato do trabalhador domstico, pois a ele no se aplicam as disposies do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 17

Anotaes

Seguro-desemprego Atualmente, o empregado domstico somente tem direito ao seguro-desemprego na resciso do contrato se o empregador tiver optado por recolher os depsitos do FGTS. No entanto, o Congresso Nacional est por aprovar um projeto de lei que concede este direito ao trabalhador domstico, independentemente do recolhimento do FGTS. Nesse caso, o benefcio do seguro-desemprego fica limitado a uma parcela (no valor de um salrio mnimo), e desde que o trabalhador tenha trabalhado com carteira assinada por, pelo menos, 15 meses, sem interrupo, nos ltimos 24 meses.

APOSENTADORIA
O empregado domstico inscrito no INSS pode se aposentar ao completar 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher), uma vez cumprida a carncia de 180 contribuies mensais Previdncia. A aposentadoria por invalidez (cuja carncia de 12 contribuies mensais) depender da verificao da condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias. O benefcio ser automaticamente cancelado quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho. O empregador pode contratar empregado domstico j aposentado. Da mesma forma, o empregado domstico que se aposentar pode continuar trabalhando para a mesma pessoa ou famlia. Em ambos os casos, as contribuies ao INSS devem 20 continuar sendo recolhidas normalmente. Voltar ao ndice

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DEVERES DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR DOMSTICO

Empregado - Executar seus servios com dedicao, empenho, assiduidade e pontualidade; - Cumprir as ordens do empregador; - Tratar o seu empregador e os demais moradores da residncia em que trabalha com respeito e educao. Empregador - Pagar os salrios no prazo de lei, sem atrasos e descontos indevidos; - Tratar seu empregado domstico com respeito e educao; - No exigir a realizao de servios no contratados; - Fornecer os materiais para a execuo dos servios contratados.

DIARISTAS
Uma das questes mais discutidas na Justia do Trabalho a diferena entre empregado domstico e trabalhador domstico eventual, popularmente conhecido como diarista. Em geral, para decidirem se existe ou no vnculo de emprego, os juzes avaliam o nmero de dias da semana em que o trabalhador presta servio ao mesmo empregador. Tem-se entendido que a partir de dois ou trs dias na semana possvel configurar vnculo empregatcio, dependendo do tempo de servio (meses ou anos) prestado a este empregador. A matria polmica e a melhor preveno, para o empregador, assinar a Carteira de Trabalho do trabalhador nesses casos. Este tema , inclusive, objeto do Projeto de Lei n. 160/2009, iniciado no Senado Federal.

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JUSTIA DO TRABALHO
A Justia do Trabalho a Instituio na qual so solucionados os conflitos trabalhistas entre empregados e empregadores. As Varas do Trabalho so os rgos de primeiro grau da Justia do Trabalho. nestas unidades de primeira instncia que, normalmente, iniciam-se os processos trabalhistas, que so julgados por um Juiz do Trabalho. Descontentes com a sentena do Juiz do Trabalho, as partes podem apresentar recurso ao Tribunal Regional do Trabalho. No Rio Grande do Sul, h o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. Das decises do Tribunal Regional do Trabalho ainda cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (instncia extraordinria), rgo de cpula da Justia do Trabalho, e cujas decises abrangem todo o pas. Das decises do Tribunal Superior do Trabalho somente caber recurso para o Supremo Tribunal Federal quando contrariarem matria constitucional. O Supremo Tribunal Federal julgar em nica e ltima instncia o processo.

A ao trabalhista Sempre que um empregado ou uma empregada domstica entenderem violados seus direitos, devem tentar conversar com seu patro para resolver a dvida. No havendo acordo ou possibilidade de conversa, o trabalhador pode procurar o sindicato ou qualquer advogado de sua confiana, no curso do contrato de trabalho ou aps seu trmino, e ajuizar ao trabalhista junto Vara do Trabalho da localidade em que trabalhe. Para encontrar um advogado, a pessoa pode acessar o site da Ordem dos Advogados do Brasil (www.oabrs.org.br). Para saber o endereo da Vara do Trabalho referente sua cidade no Rio Grande do Sul, basta acessar o site da Justia do Trabalho gacha (www.trt4.jus.br).

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LEGISLAO
Constituio Federal Artigo 7, pargrafo nico So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletiva. VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV - aposentadoria.

LEI N 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972. Dispe sobre a profisso de empregado domstico e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Art. 2 Para admisso ao emprego dever o empregado domstico apresentar: I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social; II - Atestado de boa conduta; III - Atestado de sade, a critrio do empregador. Art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar

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LEGISLAO
descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006) 1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006) 2 As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006) Art. 3 O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. Art. 3 O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. (Redao dada pela Lei n 11.324, de 2006) Art. 3-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento." (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 27

Art. 4 Aos empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social na qualidade de segurados obrigatrios. Art. 4-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006) Art. 5 Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro das contribuies abaixo, a serem recolhidas pelo empregador at o ltimo dia do ms seguinte quele a que se referirem e incidentes sobre o valor do salrio-mnimo da regio: I - 8% (oito por cento) do empregador; II - 8% (oito por cento) do empregado domstico. Pargrafo nico. A falta do recolhimento, na poca prpria das contribuies previstas neste artigo sujeitar o responsvel ao pagamento do juro moratrio de 1% (um por cento) ao ms, alm da multa varivel de 10% (dez por cento) a 50% (cinquenta por cento) do valor do dbito. Art. 6 No sero devidas quaisquer das contribuies discriminadas nos itens II a VII da Tabela constante do artigo 3 do Decreto n 60.466, de 14 de maro de 1967. Art. 6-A. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 28 Voltar ao ndice

LEGISLAO
1 O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 2 Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)" (NR) Art. 6-B. Para se habilitar ao benefcio, o trabalhador dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego: (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses; (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) II - termo de resciso do contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa;(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) III - comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS, durante o perodo referido no inciso I, na condio de empregado domstico; (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 29

IV - declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte; e (Iincludo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) V - declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) Art. 6-C. O seguro-desemprego dever ser requerido de sete a noventa dias contados da data da dispensa. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) Art. 6-D. Novo seguro-desemprego s poder ser requerido a cada perodo de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) Art. 7 Esta Lei ser regulamentada no prazo de 90 (noventa) dias vigorando 30 (trinta) dias aps a publicao do seu regulamento. Art. 8 Revogam-se as disposies em contrrio. Braslia, 11 de dezembro de 1972; 151 da Independncia e 84 da Repblica. EMLIO G. MDICI Jlio Baratau alternada. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 30 Voltar ao ndice

LEGISLAO
DECRETO N 71.885, DE 9 DE MARO DE 1973 - DOU DE 9/3/73 Aprova o Regulamento da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, que dispe sobre a profisso de empregado domstico, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o artigo 81, item III, da Constituio, e tendo em vista o disposto no artigo 7 da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972. DECRETA: Art. 1 So assegurados aos empregados domsticos os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social, na conformidade da Lei nmero 5.859, de 11 de dezembro de 1972. Art. 2 Excetuando o Captulo referente a frias, no se aplicam aos empregados domsticos as demais disposies da Consolidao das Leis do Trabalho. Pargrafo nico. As divergncias entre empregador domstico relativas a frias e anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, ressalvada a competncia da Justia do Trabalho, sero dirimidas pela Delegacia Regional do Trabalho. Art. 3 Para os fins constantes da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, considera-se: I - empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas. II - empregador domstico a pessoa ou famlia que admita a seu servio empregado domstico. 31

Art. 4 O empregado domstico, ao ser admitido no emprego, dever apresentar os seguintes documentos: I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social. II - Atestado de Boa Conduta emitido por autoridade policial, ou por pessoa idnea, a juzo do empregador. III - Atestado de Sade, subscrito por autoridade mdica responsvel, a critrio do empregador domstico. Art. 5 Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado domstico sero feitas, pelo respectivo empregador, as seguintes anotaes: I - data de admisso. II - salrio mensal ajustado. III - incio e trmino das frias. IV - data da dispensa. Art. 6 Aps cada perodo contnuo de 12 (doze) meses de trabalho prestando mesma pessoa ou famlia, a partir da vigncia deste Regulamento, o empregado domstico far jus a frias remuneradas, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho, de 20 (vinte) dias teis, ficando a critrio do empregador domstico a fixao do perodo correspondente. Art. 7 Filiam-se Previdncia Social, como segurados obrigatrios, os que trabalham como empregados domsticos no territrio nacional, na forma do disposto na alnea I do artigo 3 deste Regulamento. Art. 8 O limite de 60 (sessenta) anos para filiao Previdncia Social, previsto no artigo 4 do Decreto-Lei n 710, de 28 de julho de 1969, no se aplica ao empregado domstico que: I - inscrito como segurado facultativo para todos os efeitos, nessa qualidade j vinha contribuindo na forma da legislao anterior. 32 Voltar ao ndice

LEGISLAO
II - j sendo segurado obrigatrio, tenha adquirido ou venha a adquirir a condio de empregado domstico aps se desligar de emprego ou atividade de que decorria aquela situao. Art. 9 Considerar-se- inscrito para os efeitos da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, o empregado domstico que se qualificar junto ao Instituto Nacional de Previdncia Social, mediante apresentao da Carteira do Trabalho e Previdncia Social. 1 Os empregados domsticos, inscritos como segurados facultativos, passam, a partir da vigncia deste Regulamento, a condio de segurados obrigatrios, independentemente de nova inscrio. 2 A inscrio dos dependentes incumbe ao prprio segurado e ser feita, sempre que possvel, no ato de sua inscrio. Art. 10. O auxlio-doena e a aposentadoria por invalidez do empregado domstico sero devidos a contar da data de entrada do respectivo requerimento. Art. 11. O custeio das prestaes a que se refere o presente regulamento ser atendido pelas seguintes contribuies: I - do segurado, em percentagem correspondente a 8% (oito por cento) do seu salrio-de-contribuio, assim considerados para os efeitos deste Regulamento, o valor do salrio-mnimo regional. 33

II - do empregador domstico, em quantia igual que for devida pelo segurado. Pargrafo nico. Quando a admisso, dispensa ou afastamento do empregado domstico ocorrer no curso do ms, a contribuio incidir sobre 1/30 avos do salriomnimo regional por dia de trabalho efetivamente prestado. Art. 12. O recolhimento das contribuies, a cargo do empregador domstico, ser realizado na forma das instrues a serem baixadas pelo Instituto Nacional de Previdncia Social, em formulrio prprio, individualizado por empregado domstico. Pargrafo nico. No recolhendo na poca prpria as contribuies a seu cargo, ficar o empregador domstico sujeito s penalidades previstas no artigo 165 do Regulamento Geral da Previdncia Social,, aprovado pelo Decreto n 60.501, de 14 de maro de 1969. Art. 13. Aplica-se ao empregado domstico e respectivo empregador, no que couber, o disposto no Regulamento Geral da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 60.501, de 14 de maro de 1969. Art. 14. O Ministro do Trabalho e Previdncia Social baixar as instrues necessrias execuo do presente Regulamento. Art. 15. O presente Regulamento entrar em vigor 30 (trinta) dias aps sua publicao revogadas as disposies em contrrio. EMLIO G. MDICI Jlio Barata 34 Voltar ao ndice

ENDEREOS E TELEFONES TEIS

Delegacia Regional do Trabalho Av. Mau, n 1013 - Centro CEP 90.010-110 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3213.2800 www.mte.gov.br Justia do Trabalho (TRT-RS) Av. Praia de Belas, 1100 - Menino Deus CEP 90.110-903 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3255.2000 www.trt4.jus.br Defensoria Pblica Rua Sete de Setembro, 666, 6 andar - Centro CEP 90.010-190 - Porto Alegre/RS Telefone: (51) 3211.2233 www.dpe.rs.gov.br OAB - Subseo da OAB no RS Rua Washington Luiz, 1110 - Centro CEP 90.010-460 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3287.1800 www.oabrs.org.br INSS Rua Jernimo Coelho, 127, 10 Andar - Centro CEP 90.010241 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3208.5319/3208.5313 www.inss.gov.br

SINE Avenida Mau, 1013 - Centro CEP 90.010-110 - Porto Alegre/RS Telefone (51) 3289.4796 / 3289.4797 www.sine.com.br Sindicato das Empregadas Domsticas Rua Fioravante Milanes, 85, sala 11 - Centro CEP 92.010-240 - Canoas/RS Telefone (51) 3428.4585 www.sindomesticanoas-rs.com.br

Anotaes

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