Trab-Direito Do Trabalho Analista Judiciario

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Resumo: Direito do Trabalho Analista Judicirio por Desconhecido
Resumo de Direito do Trabalho Assunto:
DIREITO DO TRABALHO P/ ANALISTA JUDICIRIO
Autor:
DESCONHECIDO
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CONCURSO
DE
ANALISTA
JUDICIRIO
MATRIA: DIREITO DO TRABALHO
1 MDULO DE AULA. 1 CONCEITO GERAL DE EMPREGADO E EMPREGADOR:
A) Conceito de Empregador: Vide art. 2 da CLT. Para a CLT empregador a empresa,

individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Ainda, complementa a norma celetista, que se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. Numa concepo mais objetiva, poder-se-ia considerar empregador o ente destitudo de personalidade jurdica. No se constitu em requisito para ser empregador ter personalidade jurdica. As sociedades de fato e irregulares so empregadoras, ainda que no exista registro dos seus atos constitutivos na repartio competente. A.1) Empregador Rural: Art. 3 da Lei 5.889/73. Nos define a regra jurdica em comento que empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por meios de prepostos e com auxlio de empregados. Inclu-se em tal conceito a explorao industrial em estabelecimento agrrio, situada nesta atividade econmica, desde que no compreendida no mbito da CLT. Tambm equipara-se figura do empregador rural, a pessoa fsica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria mediante utilizao de trabalho de outrem( art. 4 da Lei 5.889/73). A.2) Empregador Domstico. a pessoa ou famlia que, sem finalidade lucrativa, admite empregado domstico para lhe prestar servios de natureza contnua no seu mbito residencial. A.3) Grupo de Empresas. Nos define o 2 do art. 2 da CLT que, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo-se grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Para a teoria da solidariedade passiva o grupo econmico no empregador nico, embora reconhea a existncia da responsabilidade comum entre as empresas. J a teoria da solidariedade ativa entende que o empregador o grupo como um todo. Em ambos os casos reconhece-se a solidariedade entre as empresas do grupo, em relao s obrigaes para com os seus empregados. A.4) Dono da Obra. Discute-se doutrinariamente se o dono da obra, que est construindo ou reformando sua residncia, empregador da pessoa que lhe presta servios de construo. No campo do Direito Civil existe uma distino clssica entre a locatio operis e locatio operarum, posto que a primeira destina-se contratao de uma obra, buscando-se determinado resultado; e, na segunda prepondera a fora de trabalho, contratando-se a atividade da pessoa(mdico, advogado, contador). A relao empregatcia no se aproxima com nenhuma das duas modalidades, pois pressupe a existncia da subordinao jurdica entre empregado e empregador, enquanto nas duas modalidades prevalece o labor autnomo da parte contratada. O dono da obra, por via de conseqncia, no pode ser equiparado a figura do empregador, pois no assume os riscos da atividade econmica assumida pelo contratado. A.5) Empregador por Equiparao. Constituem-se em empregadores por equiparao os profissionais autnomos, as instituies de beneficincia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, os sindicatos, as cooperativas, os condomnios, desde que contratem empregados para trabalharem para si. A.6) Alteraes na empresa. Vide arts. 10 e 448 da CLT. Sempre que houver modificaes na estrutura jurdica da empresa ou na propriedade, estas no afetaro os direitos adquiridos por seus empregados. Ocorre mudana na estrutura jurdica da empresa quando houver transformao da empresa individual para sociedade ou vice-versa; alterao da sociedade annima para limitada ou vice-versa; ou de uma para outra forma de sociedade. J a mudana de propriedade diz respeito aos detentores do capital, nmero de cotas ou de ao. A sucesso de empresas ocorre quando h incorporao, transformao ou fuso. Na transformao a sociedade passa de um tipo para outro. Na fuso, duas ou mais empresas se fundem para formar uma nova. Na incorporao uma empresa absorve uma outra, que passa a lhe suceder.
B) Conceito de Empregado. Vide art. 3 da CLT. Define a norma supracitada que

considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Nesta definio encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterizao da figura jurdica em cotejo: pessoa fsica, no eventualidade na prestao dos servios, dependncia, pagamento de salrio e prestao pessoal de servios. Esclarea-se, por oportuno, que o pargrafo nico do art. 442 da CLT, com a nova redao dada pela Lei 8.949/94, nos define que no existe relao empregatcia entre o cooperado e a sociedade cooperativa, nem entre aqueles e os tomadores de servio desta.
B.1) Empregado em domiclio. aquele que presta servios em sua residncia ou em oficina de famlia, por conta do empregador que o remunere(art. 83 da CLT).. B.2) Empregado Aprendiz. O pargrafo nico do art. 80 da CLT define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito a formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho. O menor aprendiz tem todos os direitos do trabalhador comum. A Carta Magna de 88 probe o trabalho do menor de 16 anos( art. 7, XXXIII), salvo na condio de aprendiz, limitando o labor nestas condies para a idade de 14 anos(Emenda Constitucional n 20). Analisando-se o contedo do inciso XXX do art. 7 da C.F. de 88 verificaremos que no permitida qualquer discriminao de salrios por motivo de idade, razo pela qual entendemos que no se pode mais admitir que o empregado aprendiz perceba menos que um salrio mnimo legal. Tal posicionamento nos leva a concluir pela revogao da antiga redao dada pelo art. 80 da CLT( pagamento de meio salrio mnimo na primeira metade do contrato e 2/3 na segunda metade). Caracteriza-se tal contrato de trabalho pelo seu carter discente. B.3) Empregado Domstico. Lei 5.859/72. Reza o seu artigo primeiro que empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. No se encontram inseridos nesta categoria os porteiros, vigias, zeladores, faxineiros, etc., que prestam servios para a administrao do edifcio, posto que regidos pela CLT( vide art. 1 da Lei 2.757/56). Com relao a definio legal, apenas registramos nossa divergncia em relao ao termo no mbito familiar, pois o motorista particular que presta servios para a famlia, o faz no no mbito familiar, mas para o mbito residencial, j que labora externamente. Assim a definio ao nosso ver mais escorreita seria no mbito familiar ou para a residncia. B.4) Empregado Rural. Lei 5.889/73. O empregado rural a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade a empregador rural, mediante dependncia e salrio. B.5) Empregado Pblico. O empregado pblico aquele funcionrio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, suas autarquias e fundaes, que seja regido pela CLT. Possuem os mesmos direitos do empregado comum. B.6) Diretor de Sociedade. Duas so as teorias sobre a condio jurdica do diretor no Direito Comercial: teoria do mandato e do rgo da sociedade. A primeira entende que o diretor age como mandatrio da sociedade, sendo o mandato revogvel a qualquer tempo. A segunda, mais aceita hodiernamente, entende que o diretor age em nome da sociedade, enquanto rgo da mesma. No Direito do Trabalho tambm existem duas teorias a saber: a primeira entende que o diretor um mandatrio da sociedade, no gozando de quaisquer direitos trabalhistas, mas de vantagens estatutrias; e a segunda nos conceitua o diretor como empregado, j que se encontra subordinado ao Conselho de Administrao ou aos dirigentes mximos da sociedade. A jurisprudncia mais moderna sufraga seis posies: o exerccio do cargo de diretor no importa a suspenso do contrato de trabalho; persistindo a
subordinao inerente relao de emprego, o vnculo empregatcio subsiste; pode haver concomitncia das duas funes, de diretor e de empregado, permanecendo inalteradas as atribuies anteriores; o fato de o empregado ser eleito diretor faz com que o contrato de trabalho fique suspenso; o diretor subordinado ao conselho de administrao das sociedades annimas, configurando dessa forma, o vnculo empregatcio; e o diretor tem sua situao regida pela lei das sociedades annimas, no sendo empregado. Entretanto o TST, atravs do Enunciado 269, esclarece que o empregado eleito para ocupar o cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. B.7) Trabalhador Autnomo. O trabalhador autnomo aquele que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais pessoas fsicas ou jurdicas, assumindo os riscos da atividade econmica. No existe qualquer subordinao jurdica entre o prestador e o tomador de servios, inaplicando-se a CLT para o primeiro. B.8) Trabalhador Eventual. O conceito deste encontra-se na alnea a do inciso IV do art. 12 da Lei 8.212/91, que assim se expressa: trabalhador eventual aquele que presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. B.9) Trabalhador Avulso. A definio dada pelo inciso VI do art. 12 da Lei 8.212/91, nos indica que trabalhador avulso quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento. O trabalhador avulso pode ser sindicalizado ou no, mas a execuo dos seus servios ser feita com a intermediao obrigatria do sindicato da categoria. Distingue-se o trabalhador avulso do eventual, porque o primeiro tem todos os direitos previstos na legislao trabalhista, enquanto o eventual s tem direito ao preo avenado no contrato e a multa pelo inadimplemento do pacto, quando estabelecida entre as partes. O avulso presta servio numa atividade permanente, enquanto a atividade do eventual espordica, ocasional no mbito da empresa.
2 e 3 MDULOS DE AULA. 1 CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO.
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Previso Legal: Lei 6.019/74 Definio Legal: aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio. Definio de empresa de locao de mo de obra temporria: Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja a atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Para que estas pessoas possam assim ser reconhecidas, necessrio se torna que integrem o plano bsico do enquadramento sindical mencionado pelo art. 577 da CLT. Seu funcionamento depender de registro no Departamento Nacional De Mo De Obra do Ministrio do Trabalho. Das condies do registro: A empresa para efetuar o registro acima mencionado o instruir com os seguintes documentos: prova de constituio da firma e de nacionalidade brasileira de seus scios, com o competente registro na Junta Comercial da localidade em que tiver sede; prova de possuir capital social de no mnimo quinhentas vezes o valor do maior salrio mnimo vigente no pas; prova de entrega da relao de trabalhadores a que se refere o art. 360 da CLT, bem como apresentao do Certificado de Regularidade de Situao, fornecido pelo INSS; prova de recolhimento de Contribuio Sindical; prova da propriedade do imvelsede ou recibo referente ao ltimo ms, relativo ao contrato de locao; e prova da inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da Fazenda. Do contrato entre a empresa fornecedora de mo de obra e da locadora de mo de obra. Este contrato obrigatoriamente dever ser escrito, constando o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servios. Tal contrato no poder exceder de 3(trs) meses, salvo se houver autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho. Do contrato celebrado entre a empresa fornecedora de mo de obra e as pessoas pela mesma contratadas para prestarem servios empresa locadora de mo de obra. Tais contratos devero ser escritos e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores pela Lei 6.019/74. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador
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pela empresa tomadora dos servios ou cliente, ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
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Dos direitos do trabalhador temporrio: a) jornada de 44 horas semanais; b) remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios ou clientes, calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; c) frias proporcionais com 1/3; d) repousos semanais remunerados; d) adicional por trabalho noturno; e) FGTS; f) seguro contra acidente do trabalho; g) proteo previdenciria; h) gratificao natalina; i) horas extras. O trabalhador temporrio perdeu o direito a indenizao de que trata a alnea f do art. 12 da Lei 6.019/74, diante da edio da Lei 7.839/89, revogada pela Lei 8.036/90, que manteve a obrigatoriedade da filiao ao regime fundirio. Havendo falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, assim como pela remunerao e indenizao devidas ao trabalhador temporrio( art. 16 da Lei 6.019). CONTRATO DE TRABALHO. Definio: O art. 442 da CLT estabelece que contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Da natureza jurdica: As teorias modernas que buscam explicar a natureza jurdica do contrato de trabalho se dividem em contratualista e anticontratualista. A primeira considera a relao entre empregado e empregador um contrato, pois depende nica e exclusivamente da vontade das partes para sua formao. A segunda considera que o trabalhador vem se incorporar comunidade de trabalho, visando cumprir objetivos almejados pela produo nacional, negando a existncia da manifestao da vontade do mesmo na discusso das clusulas contratuais. Do objeto: O objeto do contrato de trabalho a prestao de servio subordinado e no eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salrio. Dos requisitos: So requisitos do contrato de trabalho: a) continuidade; b) subordinao; c) onerosidade; d) pessoalidade; e e) alteridade. A continuidade revelase pela permanncia em certo decurso de tempo do labor prestado pelo empregado ao seu empregador. A subordinao caracteriza-se pelo exerccio de atividade por parte do trabalhador, sob dependncia do empregador, fiscalizada e dirigida por este. A onerosidade revela-se pela remunerao do trabalho executado, no podendo este ser gratuito. O contrato de trabalho intuitu personae, ou seja, realizado com uma certa e determinada pessoa. A alteridade significa que o empregado presta seus servios sem assuno de qualquer risco, que fica por conta do empregador.
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Caractersticas: O contrato de trabalho bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. O contrato de trabalho no um pacto solene, podendo ser ajustado verbalmente ou por escrito( art. 443 da CLT). A um dever do empregado do empregado corresponde um dever do empregador(comutatividade). O contrato de trabalho sinalagmtico, pois as partes se obrigam entre si, com a satisfao de prestaes recprocas. de trato sucessivo, posto que no instantneo, no se exaurindo numa nica prestao, prorrogando-se no tempo. No contrato de trabalho contrata-se a atividade. O contrato de trabalho no pode ter como objeto atividade ilcita. Das Modalidades de contrato de trabalho: Por prazo determinado e indeterminado. Dos contratos por prazo determinado.
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2.7.1 Definio: o contrato de trabalho cuja a vigncia dependa de termo prefixado ou

de execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada( 1 do art. 443 da CLT).
2.7.2 Da validade: O contrato de trabalho por prazo determinado s vlido em se

tratando: a) de servio cuja a natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) atividades empresariais de carter transitrio; c) contrato de experincia( 2 do art. 443 da CLT). O servio de natureza transitria aquele que breve, efmero, temporrio. Quando se fala em servio transitrio, no se est falando de atividade empresarial de carter transitrio.
2.7.3 Exemplos de contratos por prazo determinado: de safra( pargrafo nico do art.
14, da Lei 5.889/73); de atleta profissional( art. 3 da Lei 6.354/76); de artistas( art. 9 da Lei 6.533/78); de tcnico estrangeiro( Decreto-lei 691, de 1969); de aprendizagem( Decreto n 31.546, de 1952); e de obra certa( Lei 2.959/58).
2.7.4 Do prazo mximo: o prazo mximo para a durao deste tipo de contrato de dois
anos( art. 445 da CLT). J os contratos por experincia s podero ser fixados por, no mximo, 90 dias( pargrafo nico do art. 445 da CLT). S permitida uma prorrogao para os contratos por prazo determinado( art. 451 da CLT), sob pena de ficar evidenciado contrato de prazo indeterminado. Se houver sido atingido o prazo mximo de dois anos para a realizao do contrato ou se este j houver sido prorrogado por uma vez, s ser admitida a celebrao de novo contrato por prazo determinado, aps ter passado o lapso de seis meses entre o fim do ltimo contrato e o incio do novo( art. 452 da CLT). Salvo, se a expirao do pacto depender da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Neste caso no ocorre a prorrogao do contrato, mas sucesso de contratos.
2.7.5 Dos direitos rescisrios dos contratos por prazo determinado. a) quando a
resciso contratual se operar na data prevista para o seu fim: frias com 1/3; gratificao natalina proporcional; liberao do FGTS depositado; e saldo de salrio, se houver; b) quando a resciso contratual se operar antecipadamente, sem justo motivo: frias proporcionais com 1/3; gratificao natalina; FGTS com 40%; saldo de salrio, se houver e indenizao equivalente a metade dos salrios que seriam devidos no restante do contrato( art. 479 da CLT); c) quando ocorrer antecipadamente, por justa causa dada pelo empregado: nenhum direito, salvo saldo de salrio e se houver frias vencidas; d) quando ocorrer antecipadamente por culpa recproca: saldo de salrios, frias vencidas, e metade da indenizao prevista no art. 479 da CLT; e) quando o empregado pedir demisso antes do trmino do contrato: saldo de salrios e gratificao natalina( porm se tiver trabalhado por mais de um ano para a empresa ter direito as frias proporcionais. Incompatvel com o contrato por prazo determinado o pagamento de aviso prvio indenizado e multa de 40% sobre o FGTS depositado, salvo se houver clusula assecuratria de direitos recprocos, quando a resciso contratual acontecer antecipadamente. Contudo, nos contratos por obra certa, se houver resciso antecipada, alm da indenizao prevista no art. 479 da CLT, ser devida a multa de 40% do FGTS, se aquela se der por iniciativa do empregador( art. 14 do Decreto 99.684). Havendo fora maior ou culpa recproca a multa do FGTS ser reduzida pela metade, quando o contrato for por obra certa. 2.8 Dos direitos nas rescises contratuais nos contratos por prazo indeterminado.
2.8.1 - Resciso sem justa causa: aviso prvio; frias proporcionais com 1/3; gratificao
natalina, saldo de salrio, desemprego. FGTS com 40% e liberao das guias do seguro-
2.8.2 Resciso a pedido do trabalhador, com menos de um ano de servio na

empresa: gratificao natalina e saldo de salrios.
2.8.3 Resciso a pedido do trabalhador, com um ou mais ano de servio na

empresa: gratificao natalina; frias proporcionais com 1/3 e saldo de salrios.
2.8.4 Resciso por justa causa dada pelo empregado: somente frias vencidas, se
houver, e saldo de salrios( vide art. 482 da CLT).
2.8.5 Resciso indireta: ( art. 483 da CLT) os mesmos ttulos devidos na resciso sem
justa causa.
2.8.6 Resciso por culpa recproca: Ocorrendo ao mesmo tempo as hipteses previstas
nos arts. 482 e 483 da CLT, o trabalhador ter direito ao depsito da multa de 20% sobre o FGTS depositado(metade), a indenizao ser devida pela metade( art. 484
da CLT) e a saldo de salrios e frias vencidas. No sero devidos o aviso prvio, frias proporcionais e gratificao natalina proporcional( Enunciado 14 do C. TST). Obs: Em todas as hipteses de resciso contratual sero devidos saldo de horas extras, dobras salariais dos domingos e feriados e de adicionais noturnos. As frias vencidas tambm devida em todos os casos.
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO. Definio: Existe uma grande dificuldade doutrinria em se estabelecer a definio legal destes dois institutos jurdicos. A doutrina de forma majoritria nos esclarece que na suspenso a empresa no deve pagar salrios, nem contar o tempo de servio do empregado que se encontra afastado. Na interrupo h necessidade do pagamento de salrios no afastamento do trabalhador e, tambm, a contagem do tempo de servio. Ressalte-se, contudo, que Octvio Bueno Magano nos faz consideraes diferentes, esclarecendo que suspenso a cessao provisria, mas total, da execuo do contrato de trabalho. Interrupo a cessao provisria e parcial do contrato de trabalho. Preferimos esta definio, j que a prestao de servios militares pelo trabalhador, por exemplo, causa interruptiva do contrato de trabalho, contando-se o tempo de servio para determinados efeitos, tais como pagamento de indenizao por tempo de servio, mas no existindo obrigatoriedade de pagamento de salrios. Distines: Ao nos depararmos com os elementos de definio dos dois institutos jurdicos, chegaremos aos aspectos distintivos entre os mesmos. Haver interrupo quando o trabalhador tiver o direito a receber salrios, embora no preste servios, contando-se tambm o seu tempo de servio( ex: frias, licena-mdica at 15dias, licena-paternidade, licena-maternidade, faltas justificadas, licena-prmio, etc.). Na suspenso, o empregado fica afastado, no recebendo salrios e nem computando-se este perodo no seu tempo de servio( gozo de benefcio previdencirio, licena- sem vencimento, falta injustificada, etc.). No primeiro h cessao provisria e parcial do contrato de trabalho do trabalhador e no segundo h cessao provisria e total do contrato de trabalho. Das disposies entre as partes. Podem as partes acordarem em suspenderem ou interromperem o contrato de trabalho, fora das hipteses legais. Se houver pagamento de salrios e contagem no tempo de servio, ser causa de interrupo do contrato de trabalho; caso contrrio, haver suspenso do mesmo. Do auxlio-doena. Os primeiros quinze dias do afastamento do obreiro por motivo de doena so pagos pela empresa, computando-se como tempo de servio do
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trabalhador( 3 do art. 60 da Lei 8.213/91). Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho. A partir do 16 dia que o INSS paga o auxlio-doena( art. 59 da Lei 8.213/91). No h pagamento de salrio pela empresa, mas o tempo de afastamento ser computado para efeito de frias, pois se trata de enfermidade atestada pelo INSS( art. 131, III, da CLT), salvo se o empregado tiver recebido da Previdncia Social prestao de auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos, durante o curso do perodo aquisitivo de frias( art. 133, IV, da CLT). No primeiro caso h interrupo do contrato de trabalho e no segundo suspenso do mesmo.
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Acidente de trabalho. O dia do acidente e os 15 dias subseqentes sero remunerados pelo empregador( 1 do art. 157 do Decreto 611). Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho. A Previdncia Social passa a se responsabilizar pelo pagamento a partir do 16 dia seguinte ao afastamento do trabalho por motivo de acidente( art. 157 do Decreto 611). A partir desse momento no h mais pagamento de salrios por parte do empregador, mas h a contagem do tempo de servio para efeito de indenizao de estabilidade( pargrafo nico do art. 4 da CLT). Computa-se o tempo de servio para efeito de frias( art. 131, III), exceto se o empregado tiver percebido da Previdncia Social prestaes por acidente de trabalho por mais de 06 meses, embora descontnuos( art. 134, IV, da CLT). Trata-se em todas as hipteses de interrupo do contrato de trabalho. Aposentadoria por invalidez. Dispe o art. 475 da CLT que o empregado aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pela legislao previdenciria para a efetivao do benefcio. Prev o art. 47 da Lei 8.213/91 que a aposentadoria por invalidez torna-se efetiva aps cinco anos contados da data do incio da aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a antecedeu. O Enunciado 160 do C. TST esclarece que cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps os cinco anos, o trabalhador ter direito a retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador indeniz-lo na forma da lei. Aviso prvio. As duas horas que o empregado urbano sai mais cedo para procurar emprego ou os sete dias de dispensa ao trabalho, no perodo do aviso prvio, configuram-se em causas interruptivas do contrato de trabalho. O mesmo se aplica ao trabalhador rural quanto ao dia em que dispensado de trabalhar, no curso do aviso prvio. Empregado eleito para cargo de diretor. O Enunciado 269 do C. TST firmou tese de que se trata de causa suspensiva do contrato de trabalho, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Encargo pblico. Afastando-se o empregado para exercer algum encargo pblico, como vereador, deputado, senador, ministro, etc., h a suspenso do seu contrato de trabalho. As ausncias do empregado para participar das reunies do Conselho
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Curador do FGTS sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os efeitos legais( 7 do art. 3 da Lei 8.036/90), tratando-se de interrupo do contrato de trabalho). O mesmo acontece com aqueles que participam das reunies do Conselho Nacional de Seguridade Social( 11 do art. 6 da Lei 8.212/91).
3.10 Das faltas justificadas. Vide art. 473 da CLT. So faltas justificadas:
por falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada na CTPS do empregado, viva sob sua dependncia econmica( dois dias consecutivos); pelo casamento( trs dias consecutivos); pelo nascimento de filho licena-paternidade(05 dias - 1 do art. 10 do ADCT); registro de filho inciso III do art. 473 da CLT(01 dia); doao de sangue( um dia a cada doze meses); alistamento eleitoral( dois dias consecutivos ou no); o perodo de tempo em que o empregado tiver de cumprir as obrigaes de reservista, como se apresentar, anualmente, no local e data que forem fixados; as faltas do professor, no decurso de 09 dias, decorrentes de gala ou luto em conseqncia do falecimento do cnjuge, pai ou me, ou de filho( 3 do art. 320 da CLT); o inciso V do art. 131 da CLT considera inexistir falta ao servio quando houver priso preventiva do empregado, se for impronunciado ou absolvido, para efeito de frias; abonadas por atestado mdico da empresa, de convnio mdico firmado pela empresa ou de mdico da Previdncia Social, exigindo-se essa ordem para a validade do atestado mdico( 4 do art. 60 da Lei 8.213/91 e Enunciados 15 e 282 do C. TST); nos dias em que as testemunhas tiverem que comparecer em juzo para prestarem depoimentos na Justia do Trabalho, quando devidamente convocadas ou arroladas (art. 822 da CLT), o mesmo acontecendo na Justia Comum( pargrafo nico do art. 419 do CPC); o jurado sorteado para comparecimento s sesses de jri( art. 430 do CPP); as horas em que a parte comparece ao foro trabalhista, face a necessidade de tal comparecimento( Enunciado 155 do C. TST).
Todas estas hipteses so de interrupo do contrato de trabalho. 3.11 - Outras causas de interrupo do contrato de trabalho. Frias( arts. 129 e 2 do art. 130 da CLT); se a empresa pagar os dias parados em funo de greve; lock out (art. 17 da Lei 7.783/89);
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se o inqurito judicial for julgado improcedente e for determinado o pagamento de salrios relativos ao perodo da suspenso do trabalhador; repousos semanais remunerados; salrio-maternidade ou licena-maternidade; licena com vencimentos; o perodo em que a trabalhadora tem para descansar (duas semanas art. 395 da CLT), face a aborto no criminoso; os primeiros 90 dias em que o trabalhador ficar afastado, em virtude de inqurito administrativo, para apurao de motivo de interesse da segurana nacional ( 3 e 5 do art. 472 da CLT); e por servio militar, j que, embora no haja pagamento de salrios e outros direitos, o tempo conta-se para efeito de indenizao e estabilidade( art. 4 da CLT). - Causas de suspenso do contrato de trabalho. Nas greves, desde que o empregador no tenha pago salrios pelos dias parados (art. 7 da Lei 7.783/89); quando o inqurito judicial for julgado procedente ou quando julgado improcedente, no houver condenao de pagamento dos dias relativos suspenso; quando o empregado for eleito para cargo de representao sindical e no receber salrios, por se afastar dos servios; aborto criminoso; por motivo de suspenso aplicada pela empresa, sem pagamento de salrio.
3.13 - Efeitos. Durante a interrupo ou suspenso do contrato de trabalho o empregado

ter direito a todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa( art. 471 da CLT). Contudo, os benefcios de ordem particular, oriundos do esforo individual de cada trabalhador, no podero ser pleiteados pelo trabalhador, cujo o contrato tenha sido suspenso ou interrompido, se este no atende s condies para tanto. Quando ocorrer o afastamento do empregado em funo de prestao do servio militar, ao trmino do mesmo, aquele ter trinta dias para comunicar ao seu empregador o seu retorno, mediante telegrama ou carta registrada, para que possa usufruir do direito de retornar a sua funo. Nos contratos por prazo determinado o perodo da suspenso ou interrupo do contrato de trabalho no influenciar em nada o trmino do referido pacto, pois as partes j sabiam de antemo quando haveria a cessao do citado ajuste. Salvo, se houver acordo entre as partes no sentido de no se computar o tempo de suspenso ou interrupo para efeito do trmino do contrato de trabalho( 2 do art. 472 da CLT). A lei no define se um empregado pode ou no ser demitido durante o prazo de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho. Entendemos que se no existe vedao legal, pode o empregador demitir o funcionrio, j que aquilo que no proibido permitido.
4 MDULO DE AULA I ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. 1 DEFINIO: O adicional de insalubridade devido ao empregado que presta servios em atividades insalubres. As atividades insalubres so aquelas executadas em condies ambientais nocivas sade do trabalhador, influindo para esta conceituao aquelas executadas em temperaturas excessivas ou por demais baixas, quelas expostas poluio do ar ou a agentes qumicos ou biolgicos. O trabalho executado em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, por essa circunstncia, o pagamento do adicional de insalubridade( Enunciado 47 do C. TST). O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no exime do pagamento do adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do EPI pelo empregado( Enunciado 289 do C. TST). J o Enunciado 292 do C. TST, em funo do princpio da eqidade e da analogia, estende este direito para o trabalhador rural. A verificao por meio de percia a respeito da prestao de servios em condies nocivas sade do empregado, considerando agente insalubre diverso do apontado na pea vestibular, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade( Enunciado 293 do C. TST). O adicional de insalubridade devido ao trabalhador temporrio, posto que a alnea a do art. 12 da Lei 6.019/74 estipula que o trabalhador temporrio deve receber a mesma remunerao percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. Tendo o adicional de insalubridade natureza salarial, pode ser enquadrado na regra jurdica em comento, at porque seria inadmissvel que laborando este trabalhador em condies insalubres no tivesse o mesmo tratamento legal. Por fim, entende-se que o adicional de insalubridade tambm devido, mesmo na hiptese em que o trabalhador receba salrio contratual superior soma do salrio mnimo e do adicional de insalubridade( Enunciado 137 do C. TST). Estudar artigos 189 at 197 da CLT. 2 DA FORMA DE REMUNERAO. O adicional de insalubridade calculado sobre o salrio mnimo legal, razo de 10%(grau mnimo), 20%( grau mdio) e 40% grau mximo( art. 192 da CLT). No se apura o adicional de insalubridade sobre o salrio
profissional, salvo se existir lei especfica neste sentido, ou se assim o determinar norma coletiva de trabalho ou de origem empresarial. Tambm o ajuste entre as partes contratantes pode determinar tal aplicao. Nestes casos, prevalece a norma ou condio mais benfica para o trabalhador. O adicional de insalubridade integrar remunerao para efeitos de clculo de outras verbas, se for pago em carter habitual: frias( art. 142, 5, da CLT); 13 salrios, aviso prvio, indenizao por tempo de servio, FGTS com 40%, horas extras, dobras salariais e adicionais noturnos. Sendo pagamento mensal no se apura diferenas dos repousos sobre o mesmo, j que estes j integram sua base de clculo. Tambm no se apuram repercusses do adicional de insalubridade sobre verbas que no tenham natureza salarial, salvo o FGTS e a indenizao por tempo de servio. Tambm no incide sobre gratificaes e adicionais por tempo de servio.
II - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. 1 DEFINIO: O adicional de periculosidade devido ao empregado que presta servios em contato permanente com elementos inflamveis ou explosivos. Tambm devido para aqueles empregados que trabalham com energia eltrica, desde que os equipamentos estejam energizados. Necessrio neste ltimo caso que esteja o trabalhador sujeito ao contato fsico e exposio aos efeitos da eletricidade, possibilitando a incapacitao, invalidez permanente ou morte .Para que o adicional no seja devido mister se faz que o risco seja eliminado. Para fazer jus ao adicional de periculosidade, o empregado que trabalha com eletricidade no precisa ser empregado de empresa ligada ao setor de energia eltrica. 2 DA FORMA DE PAGAMENTO. O adicional de periculosidade para aqueles empregados que laboram com material inflamvel ou explosivo calculado sobre o salrio bsico, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa( 1, do art. 193 da CLT). O mesmo posicionamento defende o TST, atravs do Enunciado 191, que exclu tambm os outros adicionais, como o de horas extras e noturnas Se pago de forma habitual ou permanente integrar a remunerao para clculo da indenizao por tempo de servio(Enunciado 132 do C. TST), do aviso prvio, das frias com 1/3, das gratificaes natalinas, do FGTS com 40%, das horas extras, dos adicionais noturnos e das dobras salariais. Aplica-se quanto ao DSR o mesmo posicionamento j comentado, quando nos manifestamos sobre o adicional de insalubridade. Inacumulvel o pagamento do adicional de periculosidade com o de insalubridade.
III NORMAS DE PROTEO DE MULHER E DO MENOR NO QUE TANGE AO LABOR EM CONDIES PERICULOSAS E INSALUBRES. 1 NORMAS DE PROTEO. Pelo inciso IV do art. 389 da CLT, as empresas so obrigadas a fornecer, gratuitamente, os recursos de proteo individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da
pele, de acordo com a natureza da atividade. J o art. 405 da CLT no permite o trabalho do menor em condies insalubres ou perigosas.
5 MDULO DE AULA. I JORNADA DE TRABALHO. 1 - DENOMINAO: O vocbulo giornata significa aquilo que dirio. A jornada de trabalho diz respeito ao nmero de horas de trabalho dirias que o empregado presta a empresa. O horrio de trabalho o espao de tempo em que o empregado presta servio ao empregador. 2 CONCEITO: O conceito de jornada de trabalho tem que ser analisado sob trs prismas: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo disposio do empregador e do tempo in itinere. O tempo efetivamente trabalhado no considera as paralisaes do empregado, como o fato de o empregado estar na empresa, em hora de servio, mas no estar produzindo. Essa teoria no aplicada em nossa legislao. A segunda teoria considera o momento em que o empregado chega na empresa at o momento em que dela se retira. J a terceira teoria considera como jornada de trabalho o momento que o trabalhador sai da sua residncia para o trabalho at o momento que a ela retorna. 3 DA NATUREZA JURDICA: A natureza jurdica da jornada de trabalho abrange dois aspectos. Num primeiro plano tem natureza pblica, pois interesse do Estado limitar a jornada de trabalho, de modo a que o trabalhador possa descansar e no venha prestar servios em jornadas extensas. Num segundo plano, tem natureza privada, visto que as partes do contrato de trabalho podem fixar jornadas inferiores s previstas na legislao ou nas normas coletivas.
CLASSIFICAO: As jornadas de trabalho podem ser classificadas em: quanto durao, quanto ao perodo, profisso e flexibilidade.
a) Quanto durao: pode ser normal, ordinria ou comum e extraordinria. A jornada

normal aquela estipulada por lei, por norma coletiva de trabalho ou por conveno das partes. A jornada extraordinria aquela que extrapola a determinada em lei, norma coletiva de trabalho ou por conveno entre as partes. b) Quanto ao perodo: pode ser diurna, noturna ou mista. Diurna aquela trabalhada pelo trabalhador urbano, das 05:00 s 22:00 horas; pelo trabalhador agrcola, das 05:00 s 21:00 horas; e pelo trabalhador em pecuria, das 04:00 s 20:00 horas. Noturna aquela trabalhada pelo trabalhador urbano, das 22:00 s 05:00 horas; pelo trabalhador agrcola, das 21:00 s 05:00 horas; e pelo trabalhador em pecuria, das 20:00 s 04:00 horas. A mista acontece quando o trabalhador labora ao mesmo tempo tanto no horrio diurno quanto noturno. O horrio noturno para o advogado verifica-se das 20:00 s 05:00 horas.
c) Quanto profisso: Existem determinadas categorias profissionais que possuem

jornadas especiais, tais como: os bancrios, no exercentes de cargos de confiana ou de chefia(06 horas dirias); telefonistas( 06 horas dirias); jornalistas(05horas dirias); fisioterapeuta e o terapeuta ocupacional( jornada de 30 horas semanais), etc. d) Quanto flexibilidade. Podem ser flexveis e inflexveis. A jornada flexvel( flex time), utilizada pelos pases de lngua inglesa, na qual o trabalhador faz o seu horrio dirio, havendo um limite semanal, mensal ou anual que deve ser cumprido. A jornada inflexvel aquela determinada por lei, norma coletiva ou por conveno entre as partes. Este o modelo utilizado por nossa legislao.
5)
Acordo de Compensao de Jornada de Trabalho e Acordo de Prorrogao de Jornada de Trabalho. A compensao da jornada de trabalho ocorre quando o empregado trabalha mais horas num determinado dia para prestar servios em um nmero menor de horas noutro dia, ou no prest-las em certo dia da semana, respeitando-se o limite de horas semanais fixados para a jornada ordinria. J o acordo de prorrogao de horas o ajuste de vontade feito pelas partes no sentido de que a jornada de trabalho possa ser elastecida alm do limite legal, mediante o pagamento de horas extras. A partir da Carta Magna de 88 tais acordos s podem ser ajustados mediante norma coletiva de trabalho. No havendo tais acordos coletivos, as horas trabalhadas a partir do fim da jornada ordinria diria at o limite da jornada ordinria semanal so devidas pelo adicional de horas extras( Enunciado 85 do C. TST). Ex: valor da hora x 0,50. J as horas trabalhadas, oriundas de acordo de prorrogao de jornada de trabalho, so devidas pelo valor da hora multiplicado por 1,50. Das horas extras e adicionais de horas extras. Hipteses para o seu pagamento. a) as horas extras so devidas sobre as horas trabalhadas acima da jornada ordinria, sempre que o trabalhador receber salrio fixo; b) os adicionais de horas extras so devidos na hiptese de ausncia de acordo de compensao de jornada de trabalho e quando se tratar de trabalhador que receba salrio varivel( comisses e por produo). O percentual mnimo de 50%.
6)
7)
Adicionais Noturnos. So devidos, com o adicional mnimo de 20% para o trabalhador urbano e 25% para o trabalhador rural e para os advogados, sempre que o trabalhador laborar em jornada noturna. A hora noturna para o trabalhador urbano reduzida, correspondendo a 52 minutos e trinta segundos para cada 60 minutos diurnos. Para o trabalhador rural e para os advogados a hora noturna no reduzida. Estes adicionais so devidos sempre, mesmo que o trabalhador no labore diretamente em horrio noturno. Turnos ininterruptos de revezamento semanal. So aqueles em que grupos de trabalhadores se sucedem nas mesmas mquinas do empregador, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. Nestes casos a jornada diria de seis horas, salvo se houver autorizao mediante norma coletiva de trabalho para a execuo dos servios em jornada de 44 horas semanais. Neste tipo o trabalhador labora em diversos turnos de trabalho.
8)
9)
Atividades externas e cargos de gesto. Hipteses contidas no art. 62 da CLT. Os trabalhadores que exercem atividades externas, incompatveis com a fixao de horrio de trabalho, no fazem jus s horas extras. Ex: vendedores, viajantes ou pracistas. Neste caso torna-se necessria a anotao de tal condio na CTPS do obreiro e na ficha de registro de empregados. Entende parte da doutrina que estas duas condies podem ser supridas se o trabalhador tiver cincia da sua condio ou for feita prova da referida condio. Tambm no tem direito as horas extras os gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. A obrigao de concesso de intervalos intrajornadas. Para as jornadas compreendidas entre 04 e 06 horas, o 1 do art. 71 da CLT, determina o intervalo de 15 minutos. Para as jornadas superiores a 6 horas dirias, obrigatrio o intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas horas( caput do art. 71 da CLT). Salvo se houver acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho. Os intervalos acima mencionados no so computados na jornada de trabalho do trabalhador. O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, sempre que o estabelecimento atender integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob o regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto no art. 71 da CLT, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo de 50% sobre o valor da remunerao de uma hora normal de trabalho. Nos servios permanentes de mecanografia, a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. Entre duas jornadas dever haver um
10)
intervalo mnimo de onze horas consecutivas( art. 66 da CLT). Ser assegurado para cada trabalhador um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Nos servios que exijam trabalho em dias de domingos ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao. 11) Da fixao da jornada de trabalho. Os horrios de trabalho dos empregados devero ser fixados em quadro de horrio de trabalho. Por outro lado, os estabelecimentos com mais de 10 empregados devem ter registros manuais, mecnicos ou eletrnicos de jornada de trabalho( 2 do art. 74 da CLT).
6 MDULO DE AULA I DAS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO E DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO.( arts. 611/625 da CLT). Das negociaes Coletivas de Trabalho. As negociaes coletivas compreendem todas as negociaes que tenham lugar entre, de uma parte, um empregador ou grupo de empregadores ou uma organizao ou vrias organizaes de empregadores e, de outra parte, uma ou vrias organizaes de trabalhadores visando: a) fixar condies de trabalho e de emprego; b) regular as relaes entre empregadores e trabalhadores; e c) regular relaes entre empregadores ou suas organizaes e uma ou vrias organizaes de trabalhadores ou alcanar todos estes objetivos de uma s vez. Funes da negociao coletiva. As negociaes coletivas de trabalho possuem vrias funes, a seguir relatadas: jurdicas, polticas, econmicas, ordenadora e social. A primeira funo jurdica, ao criar normas aplicveis s relaes individuais de trabalho; obrigacionais, determinando obrigaes e direitos para as partes; e compositiva, como forma de superao dos conflitos entre as partes. As polticas visam fomentar o dilogo, contribuindo para a composio dos interesses antagnicos. A econmica visa realizar a distribuio de riquezas. A ordenadora busca solucionar crises ou recompor salrios. E, por fim, a social destina-se garantir aos trabalhadores sua participao nas decises empresariais. Da natureza jurdica: Trs so as correntes que tratam da natureza jurdica da conveno coletiva: teorias contratualistas ou civilistas, teorias normativas ou regulamentares e teorias mistas.
Das partes que podem celebrar as convenes coletivas de trabalho. Os sindicatos representativos das categorias profissionais ou econmicas; na falta destes, as federaes, e, na falta destas, as confederaes. Estas ltimas, desde que no existam categorias organizadas em sindicatos e desde que se encontrem vinculadas s mesmas. Das partes que podem celebrar acordo coletivo de trabalho. Os sindicatos representativos de suas categorias profissionais com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica. Os sindicatos s podero celebrar convenes ou acordos coletivos de trabalho, por deliberao da Assemblia Geral, especialmente convocada para este fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos. Para a validade das assemblias se faz necessrio o comparecimento em primeira convocao de 2/3 dos associados da entidade, se tratar de conveno, e dos interessados, no caso de acordo. Em segunda convocao exige-se o comparecimento de 1/3 dos membros. Nas entidades que tenham mais de 5.000 associados o quorum de comparecimento de 1/8. Do contedo das convenes e acordos coletivos de trabalho. Devem constar de tais instrumentos coletivos de trabalho: designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes; prazo de vigncia; categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; normas para conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivo de aplicao dos seus dispositivos; disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso parcial de seus dispositivos; direitos e deveres dos empregados e empresas; penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas, em caso de violao dos seus dispositivos. As convenes e acordos coletivos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem as partes. Os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de oito dias da assinatura dos instrumentos coletivos de trabalho, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional De Trabalho, em se tratando de instrumento nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, nos demais casos. As convenes e acordos entraro em vigor trs dias aps a data de entrega dos mesmos no rgo acima referido. No permitido estipular durao de conveno ou acordo superior a dois anos. O processo de revogao, prorrogao, reviso ou denncia ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao da Assemblia Geral dos sindicatos convenentes ou partes acordantes. Da aplicao. Sob o ponto de vista do direito ptrio as normas coletivas s so aplicveis no mbito das categorias(profissional e econmica) convenentes, sendo observadas em relao a todos os seus membros, scios ou no do sindicato. Da eficcia. Para a eficcia da norma coletiva mister que haja legitimidade, aplicabilidade efetiva, alm de uma correta interpretao das suas normas. A legitimidade depende da observao dos requisitos formais e essenciais exigidos pela lei, como a capacidade do sindicato de celebr-la. Estas s so eficazes pelo prazo de vigncia estipulado em uma das
suas clusulas, observado o limite mximo para sua aplicao, previsto no 3 do art. 614 da CLT. A conveno coletiva no Setor Pblico. No h exigncia legal para que os empregados pblicos no possam ser beneficiados pelas negociaes coletivas. Da recusa para celebrao de negociao coletiva. Os sindicatos representativos das categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive, as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva. Havendo recusa, cabe ao sindicato ou as empresas interessados dar cincia do fato, conforme o caso, no Departamento Nacional do Trabalho ou rgos regionais do Ministrio do Trabalho, para convocao compulsria dos mesmos. Malogrando a iniciativa de celebrao da conveno ou acordo coletivo de trabalho, ser instaurado o dissdio coletivo de trabalho. O dissdio dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao termo final da conveno, acordo ou dissdio, ainda em vigncia. Observe-se que nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica poder ser instaurado, sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da conveno ou acordo correspondente. Observaes Gerais: Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que contrarie norma coletiva poder prevalecer na execuo dos mesmos, sendo considerada nula de pleno direito. Entre as fontes de direito dever sempre ser observada aquela que for mais favorvel ao trabalhador. Da incorporao das clusulas normativas e obrigacionais nos contratos de trabalho. Muito se tem debatido sobre a incorporao das clusulas normativas ao contrato individual do trabalho. Uma corrente da doutrina entende que uma vez incorporada a clusula normativa ao contrato individual de trabalho do trabalhador, esta no ser excluda deste ltimo, mesmo que expire a vigncia da norma coletiva que consagrou o direito e este no tenha sido renovado pela norma que sucedeu a anterior. Tal posicionamento era prevalente at pouco tempo atrs. Hoje, prevalece a tese de que este direito desaparece se no for renovado em norma coletiva que sucedeu a anterior, salvo se o empregador mantiver a garantia por iniciativa prpria. que as normas coletivas de trabalho so temporrias, precisando de reviso peridicas, que em nosso costume so feitas anualmente, em que pese a permisso legal para a sua validade por dois anos. As clusulas obrigacionais no se integram aos contratos individuais de trabalho.
7 MDULO DE AULA FRIAS I INTRODUO. As frias visam proporcionar descanso ao trabalhador, aps um certo perodo de tempo trabalhado, quando j se acumularam no organismo toxinas que no foram eliminadas adequadamente. II CONCEITO. As frias uma espcie de descanso, dentre tantos previstos na legislao trabalhista. Podemos conceituar as frias como o perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, mas aufere remunerao do empregador, aps ter adquirido o direito no decurso dos doze primeiros meses de vigncia do contrato de trabalho. Visam as frias a restaurao do organismo aps um perodo de tempo em que forem despendidas energias no organismo. III - DA NATUREZA JURDICA. Acompanhamos a posio doutrinria que sustenta que as frias podem ser analisadas sob dois aspectos: positivo e negativo. Sob o ponto de vista negativo, temos que o empregador no pode exigir do empregado que trabalhe neste perodo. Pelo aspecto positivo, o
empregador tem duas obrigaes a cumprir, ou seja, a obrigao de conceder as frias ao trabalhador, lhe pagando a remunerao respectiva. um direito irrenuncivel. Possu ainda um carter social, que a oportunidade do trabalhador de ter um tempo maior de convvio com sua famlia e seu circulo social. Por fim, temos o aspecto econmico, advindo do acrscimo de um tero na remunerao do obreiro, ajudando na distribuio da riqueza nacional. IV DO PERODO AQUISITIVO. Para que o empregado adquira o direito s frias, este dever trabalhar pelo perodo de doze meses, denominado de perodo aquisitivo. Assim, a cada doze meses de trabalho, passa o empregado a ter direito ao gozo de um perodo de frias de trinta dias. Este perodo de frias ser computado no tempo de servio do trabalhador. Se o trabalhador tiver at cinco faltas injustificadas, dentro do perodo aquisitivo, far jus aos trinta dias de frias. Se tiver de 06 at 14 faltas injustificadas dentro do perodo aquisitivo, este s far jus a 24 dias de frias. Se o trabalhador faltar injustificadamente de15 dias at 23 dias, no perodo aquisitivo, s far jus a 18 dias de frias. Se o obreiro tiver de 24 at 32 dias de faltas injustificadas no perodo aquisitivo, este s far jus a 12 dias de frias. O trabalhador que tenha mais de 32 dias de faltas injustificadas no perodo aquisitivo no far jus as frias. O art. 131 da CLT estabelece que as faltas justificadas no sero consideradas para efeito de aquisio do direito s frias ou sua reduo. Dentre estas hipteses podemos elencar os casos mencionados no art. 473 da CLT, o perodo da licena-gestante ou de resguardo em funo de aborto no criminoso, e a terceira hiptese aquela pertinente ao acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, observando-se o disposto no inciso IV do art. 133 da CLT. Tambm no ser considerada como faltas para efeito de reduo ou excluso do direito s frias o fato do trabalhador ser suspenso, preventivamente, para responder a inqurito para apurao de falta grave de empregado estvel e o inqurito judicial for julgado improcedente; ou quando o trabalhador for preso preventivamente e for impronunciado ou absolvido. V OUTROS CASOS DE PERDA DO DIREITO DE FRIAS. Podemos citar dentre os casos em que o trabalhador perde o direito s frias, os seguintes: a) deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes a sua sada. Tal hiptese ocorre quando o empregado pede demisso, tendo que retornar empresa dentro de 60 dias, para poder fazer jus a contagem do tempo do perodo anterior para efeito de frias. Se retornar dentro do prazo acima assinalado far jus a contagem deste tempo como perodo aquisitivo de frias. Isto sempre acontece quando o primeiro perodo inferior a um ano de contrato de trabalho. Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de trinta dias. Aqui o legislador no fala em tempo contnuo ou descontnuo. Entendemos, por
b)
c) d)
conseguinte, que o perodo pode ser descontnuo, desde que ocorra dentro do perodo aquisitivo. Deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de trinta dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Entendemos, contudo, que nesta hiptese o empregador deva pagar o tero constitucional de frias. Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses, ainda que descontnuos.
O trabalhador que retornar do servio militar ter que comunicar ao empregador tal fato no prazo de 30 dias e retornar as suas atividades no prazo mximo de 90 dias, sob pena de perder o tempo anterior prestao do servio militar para efeito de frias. No caso de licena no remunerada o prazo para a contagem das frias se suspende, s se reiniciando quando o trabalhador voltar ao servio. Aqui, computa-se o tempo anterior ao da licena sem vencimento para efeito de frias.
VI DO PERODO CONCESSIVO DE FRIAS. As frias sero concedidas ao empregado nos 12 meses subseqentes data em que aquele haja adquirido o direito. Cabe ao empregador fixar o perodo de concesso de frias do empregado, desde que respeitado o limite legal fixado para o cumprimento desta obrigao de fazer( art. 136 da CLT). A regra geral que as frias devam ser concedidas de uma s vez. Podero, entretanto ,excepcionalmente, serem gozadas em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a10 dias. Contudo, os maiores de 50 anos e os menores de 18 anos tero concesso de frias feita de uma s vez( art. 134, 2, da CLT). Os membros de uma mesma famlia, que laborem no mesmo estabelecimento ou na mesma empresa, tero direito de gozar suas frias num mesmo perodo, desde que assim o requeiram e no cause prejuzo ao servio. O empregado estudante, que tenha menos de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares( 2 do art. 136 da CLT). Neste caso, a empresa poder exigir do empregado uma declarao da escola para confirmar o perodo de frias escolares. VII COMUNICAO DAS FRIAS. As frias devem ser comunicadas por escrito ao empregado. A Lei 7.414, de 09.12.85, dispe que a comunicao deve ser feita com antecedncia de no mnimo 30 dias. Dessa cincia o empregado dar recibo( art. 135 da CLT).
As frias devero ser anotadas na CTPS do trabalhador, que no poder entrar em seu gozo sem apresent-la ao seu empregador, para a devida anotao. A concesso de frias tambm ser registrada no livro ou na ficha do empregado. O seu pagamento dever ser efetuado at dois dias antes do incio do perodo de gozo( art. 145 da CLT). Durante as frias o empregado encontra-se proibido de prestar servio a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude da existncia de outro contrato de trabalho mantido com outro empregador. VIII CONCESSO DAS FRIAS APS O TRMINO DO PERODO CONCESSIVO. Sempre que as frias forem concedidas aps o trmino do perodo concessivo sero devidas em dobro. A partir do momento em que o perodo concessivo se expirou o trabalhador pode ajuizar ao trabalhista, visando que o juiz fixe os dias em que o mesmo poder entrar em gozo de frias. O juiz fixar uma multa pecuniria, equivalente a 5% do salrio mnimo legal, por dia de descumprimento, em favor do trabalhador, at que seja cumprida a concesso das frias. Transitada em julgado a sentena, o juiz remeter cpia da sentena DRT, para o fim de aplicar a multa administrativa pela concesso de frias fora do prazo legal( 3 do art. 137 da CLT). Se somente parte das frias for gozada fora do perodo concessivo, apenas esta parte ser apurada em dobro(Enunciado 81do C. TST). Se as frias forem gozadas aps o perodo concessivo, pelo fato da trabalhadora estar de licena-maternidade, aquela no ser apurada em dobro, desde que a concesso das frias ocorra logo em seguida ao fim licena-gestante. Se a criana nasce no decurso das frias, estas sero suspensas, voltando a ser usufrudas pelo seu saldo pela trabalhadora to logo termine a licena-maternidade. Se houver pagamento das frias dentro do perodo concessivo, mas no houver o gozo, estas so devidas em dobro. IX DAS FRIAS COLETIVAS. Denomina-se de frias coletivas aquelas que so concedidas pelo empregador a todos os empregados da empresa ou de determinado estabelecimento ou de determinado setor( art. 139 da CLT. As frias coletivas devero ser comunicadas pelo empregador DRT e aos sindicatos das categorias profissionais, com antecedncia mnima de 15 dias, comunicando a data do incio e do trmino das frias respectivas, esclarecendo quais os setores ou estabelecimentos abrangidos pela medida. Ser tambm afixado aviso no local de trabalho. Inaplica-se tais medidas para as microempresas e empresas de pequeno porte, por fora do disposto no art. 20 da Lei 8.864/94. Estas frias podem ser fixadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a10 dias. Os empregados que tiverem menos de 12 meses de trabalho faro jus as frias coletivas proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Caso o empregador conceda perodo superior ao devido ao trabalhador, o tempo excedente ser considerado como licena remunerada. Se as frias coletivas concedidas for por tempo inferior ao devido ao
trabalhador, dever a empresa conceder o saldo remanescente em perodo posterior. No caso dos estudantes menores de 18 anos -, se as frias coletivas forem concedidas fora do perodo de frias escolares, pode-se consider-las como licena remunerada, concedendose as frias no perodo de frias escolares. X DA REMUNERAO DAS FRIAS. As frias so calculadas sobre todas as parcelas de natureza salarial, habitualmente pagas ao trabalhador, correspondendo a remunerao que seria devida ao trabalhador no ms da concesso, acrescida do tero constitucional. A proporcionalidade das frias apurada da seguinte forma: um doze avos para cada ms trabalhado ou por frao igual ou superior a quinze dias, A Instruo Normativa SRT/MTb n 01,de 12.10.88, considera salrio normal: salrio fixo acrescido das verbas de carter salarial, tais como adicionais ao salrio, gratificaes ajustadas ou habituais, dirias para a viagem(desde que excedentes de 50% do salrio), prmios, utilidades fornecidas com habitualidade e gratuitamente, dentre outras. Se a jornada de trabalho varivel, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por tarefa ou pea, toma-se por base a mdia de produo no perodo aquisitivo das frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa ou pea na data da concesso das frias( 2 do art. 142 da CLT e Enunciado 149 do TST). Se o salrio for pago por percentagem ou comisso, apura-se a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederam s frias. Se o empregador paga salrio em utilidade, como alimentao, habitao, etc., h necessidade de que estas utilidades sejam apuradas para efeito de clculo das frias, mediante, inclusive, anotao na CTPS do trabalhador. Deve-se observar que se o empregado, no momento da concesso das frias, no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. XI DO ABONO PECUNIRIO. O empregado poder converter um tero das suas frias em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes( art. 143 da CLT). Este abono no se confunde com o tero constitucional das frias. O abono pecunirio dever ser requerido pelo trabalhador 15 dias antes de terminar o seu perodo aquisitivo. O abono no integra a remunerao do trabalhador para qualquer fim.( art. 144 da CLT).
XII DA PRESCRIO. A prescrio das frias comea-se a contar do trmino do perodo concessivo. Lembrando-se que com relao aos menores de 18 anos no corre prescrio(art. 440 da CLT).
8 MDULO DE AULA LICENA MATERNIDADE E LICENA PATERNIDADE. I DA LICENA MATERNIDADE O art. 7, em seu inciso XVIII, da Carta Magna de 88 prev um perodo em que a trabalhadora poder usufruir da sua licena-maternidade, pelo espao de tempo de 120 dias, subtendendo-se que fica mantido o tempo de 28 dias destinados ao perodo anterior ao parto e o restante para o perodo posterior ao parto. Contudo, entendemos que tal critrio fica a encargo da trabalhadora, que poder usufruir os120 dias a partir do parto. A Lei 8.213/91 estendeu este direito para a trabalhadora avulsa, para a empregada domstica e para a segurada especial(art. 71). Divide a norma retro-mencionada os perodos em 28 dias antes do parto e 92 dias depois do parto. O salrio-maternidade da empregada domstica ser pago diretamente pelo INSS e no pelo empregador domstico. O mesmo ocorrer com o salrio-maternidade da segurada especial. O incio do afastamento ser determinado por atestado mdico, que dever ser visado pela empresa. Em casos especiais, os perodos de repouso antes e depois podero ser aumentados por mais duas semanas cada um, mediante atestado mdico. A mulher grvida poder rescindir
o contrato de trabalho em funo da gravidez, desde que a continuao do trabalho lhe seja prejudicial sade, conforme determinao mdica, no sendo necessrio conceder aviso prvio ao empregador. Mesmo em caso de parto antecipado a mulher ter direito aos 120 dias do salrio-maternidade. Os atestados mdicos sero fornecidos pelo SUS, exceto no caso de a empresa dispor de servio mdico prprio ou em convnio com o SUS, quando o atestado dever ser fornecido pelo servio mdico da empresa. O incio do afastamento ser determinado pelo atestado mdico. Quando o parto ocorrer sem acompanhamento mdico, o atestado ser fornecido pela percia mdica do INSS. Enquanto ocorrer a licena-gestante a trabalhadora receber seus salrios, de forma integral. Compe o pagamento devido, todas as verbas de natureza salarial. Sendo salrio varivel, o valor devido mensalmente ser apurado pela mdia dos seis ltimos meses de trabalho, bem como s vantagens adquiridas no decorrer de seu afastamento pelas normas coletivas da categoria ou de outra regra legal, principalmente a decorrente da poltica salarial. A empregada domstica ter direito ao salrio-maternidade em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio e a segurada especial ter direito a um salrio mnimo( art. 73 da Lei 8.213/91). O direito ao salrio-maternidade no fica condicionado ao nascimento do filho com vida. Havendo aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico, a mulher ter direito a um repouso remunerado de duas semanas, podendo retornar funo que ocupava antes do seu afastamento. O aborto criminoso no gera direito licena-mdica. Com relao a me adotante a doutrina tem tido posies antagnicas. Uma corrente entende que a Carta Magna de 88 menciona apenas a me-gestante, no sendo cabvel a extenso do direito me adotante. Outra corrente entende que a extenso deve ser aplicada. II DA LICENA-PATERNIDADE. Esta de cinco dias, face ao que dispe o 1 do art. 10 do ADCT.
9 MDULO DE AULA DAS NORMAS DE PROTEO MULHER. Dedica nossa legislao ptria vrias normas de proteo ao trabalho desenvolvido pela mulher. Em que pese a globalizao trazer ao pensamento jurdico positivo uma menor preocupao com certas protees, flexibilizando o aparato normativo, temos, ainda, em vigor algumas normas que se dispem a traduzir uma proteo especial a mulher. O direito internacional ainda guarda parte deste esprito protecionista. A Conveno n 03 da OIT, fala-nos do trabalho da mulher antes e depois do parto.; a Conveno n 04 veda o trabalho da mulher em indstrias, sejam elas pblicas ou privadas, salvo se o trabalho for feito em oficinas de famlia; a Conveno n 41, dispe sobre o trabalho noturno da mulher, exceto de mulheres que ocupavam cargos diretivos ou tcnicos, desde que no se ocupassem com servios manuais; a Conveno n 35 veda o trabalho das mulheres em subterrneos e minas; a Conveno n 89 trata do trabalho noturno da mulher, exceto para aquelas que ocupavam cargos diretivos ou tcnicos, com acentuada responsabilidade, desde que no executadas atividades manuais, permitindo, ainda, o trabalho da mulher quando houvesse interesse nacional; a Conveno n 100 trata dos salrios iguais para homens e mulheres, desde que fossem executadas funes idnticas.; a Conveno n 111 trata da discriminao em matria de emprego e profisso; a Conveno n 127 versa sobre o limite mximo de levantamento de pesos; a Conveno n 156, versa sobre a igualdade de oportunidade entre homens e mulheres em relao s responsabilidades familiares, etc.
Os fundamentos de proteo mulher dizem respeito sua fragilidade fsica. No mais vigora a regra contida no art. 446 da CLT, tendo a mulher aos 18 anos plena capacidade para fins trabalhistas. A durao do horrio de trabalho da mulher idntica a do homem, sendo que a Lei 7.855/89 revogou os arts. 374 e 375 da CLT, que dispunham da prorrogao e compensao da jornada da mulher. Quanto a prorrogao o art. 376 da CLT expresso no sentido de que somente esta ser possvel em casos excepcionais, por motivo de fora maior, at 12 horas, no sendo possvel em outros casos. Esta prorrogao dever ser comunicada por escrito autoridade competente, dentro do prazo de 48 horas. Entendem alguns juristas de renome que o art. 376 da CLT encontra-se revogado pela Carta Magna de 88, ante a igualdade prevista no inciso I do seu art. 5. Tal posio encontra-se consolidada pela revogao recente deste artigo. No se justifica diferena de salrio entre homem e mulher. Tal vedao encontra-se disposta no inciso XXX do art. 7 da CF/88, bem como no art. 5 da CLT. Atente-se que o art. 377 da CLT preconiza que a adoo de medidas de proteo ao trabalho da mulher considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio. A vedao legal em relao ao trabalho noturno executado pela mulher mencionadas nos arts. 379 e 380 da CLT foi revogada pela Lei 7.855/89. Logo, no h qualquer distino entre o trabalho noturno do homem e da mulher. Os perodos de descanso do homem e da mulher so mais ou menos semelhantes. No caso da mulher, antes de se iniciar a jornada extraordinria, a mulher ter que ter um intervalo de 15 minutos. A mulher ter, preferencialmente, um repouso semanal remunerado aos domingos, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, quando poder recair outro dia. A nica diferena que a mulher ter direito a folga nos dias de domingos de quinze em quinze dias, por fora do disposto no art. 386 da CLT. A Lei 7.855/89 revogou o art. 387 da CLT que proibia o trabalho da mulher em subterrneos, nas mineraes em subsolo, nas pedreiras e obras de construo pblica e particular. O mesmo acontece quanto aos trabalhos em condies insalubres e periculosas. Ao empregador ser vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Entretanto, se esse trabalho for feito por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carro de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos, haver permisso legal( pargrafo nico do art. 390 da CLT). A Conveno n 136, de 1971, ratificada pelo Brasil, trata da proteo contra os riscos de intoxicao provocados por benzeno, proibindo o trabalho das mulheres grvidas e em estado de amamentao em locais em que haja exposio ao benzeno.
No que pertine aos mtodos preventivos, eis algumas normas de proteo ao labor da mulher: toda empresa dever prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais de trabalho, principalmente ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios segurana e ao conforto das mulheres; instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios, dispor de cadeiras e bancos em nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalharem sem grande esforo fsico; instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa e outros; fornecer gratuitamente, os recursos de proteo individual, como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da pele. A Lei 9.029/95 proibi a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho. Os atos discriminatrios tambm estaro ligados: exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: induo ou instigamento esterilizao gentica, promoo de controle de natalidade, salvo os realizados por instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do SUS. O art. 396 da CLT regula a situao da amamentao. A empregada ter direito a dois intervalos de descansos especiais de meia hora cada um, at que seu filho complete 6 meses de idade. Este perodo poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. A empresa no obrigada a pagar os intervalos mencionados. Os estabelecimentos que tiverem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empresas guardar sob vigilncia os seus filhos no perodo de amamentao. A referida exigncia poder ser suprida mediante creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas. Nestes locais devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria( art. 400 da CLT).
10 MDULO DE AULA DO AVISO PRVIO, DO FGTS, DA INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO E DA MULTA DO ART. 477 DA CLT. I DO AVISO PRVIO. 1 DA SUA ORIGEM. A origem do aviso prvio no veio do Direito do Trabalho, mas, sim do art. 81 do Cdigo Comercial de 1850 e do art. 1221 do CCB. A palavra derivada de avisar, oriunda do francs aviser, tendo como significado de notcia, informao, comunicao. J o termo prvio advm do termo latim praevius, significando anterior, preliminar. 2- DA SUA NATUREZA JURDICA. O aviso prvio tem trplice natureza. A primeira a de comunicar outra parte que o contrato ser rescindido. A segunda, o tempo mnimo estabelecido por lei, para que a outra parte seja comunicada sobre a ruptura do liame contratual. A terceira o pagamento que vai ser efetuado pelo empregador ao empregado pela prestao dos servios durante o restante do contrato, ou indenizao substitutiva pelo no cumprimento do aviso prvio por qualquer das partes. Podemos ainda concluir que o aviso prvio um direito protestativo e unilateral da parte, no havendo oportunidade para oposio pela outra parte quanto ao ato praticado.
3 DA IRRENUNCIABILIDADE DO AVISO PRVIO. Este um direito irrenuncivel do empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego( Enunciado 276 do C. TST). O empregador, contudo, poder renunciar ao aviso prvio. 4 DO CABIMENTO. Como regra geral o aviso prvio cabe nos contratos por prazo indeterminado(art. 487 da CLT), ocorrendo pedido de dispensa pelo empregado, resciso sem justa causa pelo empregador ou resciso indireta. Nos contratos por prazo determinado no cabe a figura jurdica, salvo na hiptese delineada pelo art. 481 da CLT, quando houver resciso antecipada do contrato, sem justo motivo, e houver clusula nos contratos por prazo determinado, assegurando o direito recproco de resciso antecipada do pacto. O Enunciado 163 do C. TST, reportando-se aos contratos de experincia, assegura o direito ao aviso prvio, sempre que estiverem presentes as condies objetivas traadas pelo art. 481 da CLT. No contrato de mo de obra temporria tambm no cabe o aviso prvio. 5 DA FORMA COMO DEVIDO. O aviso prvio devido, no mnimo, por trinta dias, sendo que o valor dever ser apurado pela ltima remunerao do trabalhador, se este receber salrio fixo; pela mdia das comisses ou produo dos ltimos doze meses, se o trabalhador receber por produo ou comisso; pela mdia das tarefas realizadas ou peas produzidas nos ltimos doze meses, aplicando-se o valor unitrio pago no ms da resciso por cada tarefa realizada ou pea produzida. 6 DA CONTAGEM DO PRAZO. A contagem do prazo do aviso prvio no pacfica. Entendem alguns que o prazo comea a fluir da data da comunicao da resciso contratual Outra corrente, face a omisso prevista na CLT e tendo em vista a permisso estabelecida no art. 8 daquele dispositivo legal, entende que se deve aplicar a regra insculpida no art. 125 do CCB, ou seja, comeando a fluir o prazo excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. O prazo de incio ou final poder cair em dias no teis, no prejudicando a contagem do prazo. 7 DOS EFEITOS DO AVISO PRVIO. O primeiro efeito do aviso prvio que o tempo de servio ir integrar o contrato de trabalho para todos os efeitos legais, inclusive, para o clculo de mais 1/12 de frias e gratificao natalina, bem como repercusso no FGTS. A data da baixa na CTPS do trabalhador dever ser aquela correspondente ao ltimo dia de aviso prvio. Este tempo dever ser computado para efeito de aplicao de novas normas coletivas de trabalho, de disposio legal, bem como para a aplicao do contido no art. 9 da Lei 7.238/84. O empregado ter, no caso do aviso prvio trabalhado, a reduo do seu horrio em duas horas ou faltar ao servio 07 dias corridos( art. 488 da CLT). Tal escolha do trabalhador. J o art. 15 da Lei 5.889/73 prev que o trabalhador rural poder dispor de um dia na semana para faltar ao servio, no curso do perodo do aviso prvio. Se o empregador no concede a reduo do horrio ou as faltas justificadas, tm-se que o trabalhador no foi preavisado. No curso do perodo do aviso prvio haver possibilidade de reconsiderao do mesmo, sempre que a outra parte concordar, continuando o contrato a viger normalmente( art. 489 da CLT). O pedido de reconsiderao poder ser expresso ou
tcito. Ocorrendo motivo ensejador da justa causa poder a parte rescindir de imediato o contrato, com base neste fundamento. II DA INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO. Este direito nasce da estabilidade prevista no art. 492 da CLT, tendo desaparecido com a promulgao da Carta Magna de 88, aplicando-se to somente, de forma residual, para aqueles trabalhadores que no eram optantes pelo regime fundirio antes de 05.10.88. A partir desta data a insero no regime fundirio passou a ser obrigatria e no opcional. No Direito Civil a indenizao corresponde ao ressarcimento feito por uma pessoa em virtude do dano ou prejuzo causado a outrem. No Direito do Trabalho, a indenizao por tempo de servio destina-se a compensar o empregado pela perda do emprego sem justa causa. Antes de 1966, a indenizao por tempo de servio era a nica forma de compensao que o empregado recebia pela perda do emprego. Com a edio da Lei 5.107/66, os empregadores passaram a s admitir empregados que optassem pelo regime fundirio ali estatudo. Vrias teorias procuram justificar a natureza jurdica da indenizao, tais como: teoria do abuso do direito, do crdito, do risco, do salrio diferido, do prmio, da pena, do dano, entre outras. Assim, se um trabalhador for demitido sem justa causa ou pedir e conseguir a resciso indireta do seu contrato de trabalho, far jus a receber a indenizao mencionada, se antes de 05.10.88 no era optante pelo FGTS e possua, no mnimo, um ano de servio. Para cada ano trabalhado ou frao igual ou superior a seis meses, este trabalhador receber o valor de uma remunerao, acrescida de 1/12, sendo contada em dobro, se em 04.10.88 j tinha, no mnimo, dez anos de servio. A partir de 05.10.88 far jus ao FGTS, com a multa mencionada. No caso de resciso contratual por culpa recproca, esta indenizao devida pela metade. S admissvel nos contratos por prazo indeterminado. Para efeito de contagem do tempo de servio para a indenizao, consideram-se tempo disposio do empregador os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalho(pargrafo nico do art. 4 da CLT). Se o empregado for readmitido, sero computados como tempo de servio os perodos, ainda que descontnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao ou se aposentado espontaneamente( art. 453 da CLT). Isto acontecer mesmo que o empregado tenha solicitado a resciso do seu contrato, quanto ao perodo anterior e desde que tenha sido demitido sem justa causa no perodo subseqente(Enunciado 138 do C. TST). Entretanto, presume-se a fraude, inobstante o pagamento da indenizao, se rescindido o contrato de trabalho o empregado permaneceu trabalhando ou foi readmitido em curto prazo( Enunciado 20 do C. TST).
Contudo, o trabalhador s adquire o direito ao recebimento da indenizao em comento se tiver completado um ano de servio( 1 do art. 478 da CLT). III DA MULTA DO 8 DO ART. 477 DA CLT. Ser devida sempre que o empregador no quitar os direitos rescisrios num dos prazos assinalados no 6 do art. 477 da CLT. Se o trabalhador cumprir o aviso prvio trabalhando dever receber seus direitos rescisrios no prazo de at o primeiro dia til, aps a ocorrncia do trmino do aviso prvio. Se o aviso prvio for indenizado, o prazo ser de 10 dias para o devido pagamento., a partir do primeiro dia subseqente ao da comunicao da resciso contratual. Este ltimo prazo corrido. Se o ltimo dia cair em dia no til, o empregador dever antecipar o seu pagamento. Contudo, o prazo conta-se, excluindo-se o dia da comunicao. Esta devida sobre o salrio bsico do trabalhador. A este prazo encontramse submetidos os entes de direito pblico. Tal regra inaplica-se quando se tratar de empregados domsticos.
IV DO FGTS. I CONCEITO. Podemos conceituar o FGTS como um depsito bancrio destinado a formar uma poupana para o trabalhador. Com a gide da Carta Poltica de 88, atravs do inciso III do art. 7, desaparece o sistema de opo pelo regime fundirio, passando este a ser obrigatrio para o trabalhador. H a possibilidade de empregado e empregador transacionarem o perodo anterior opo, porm, a indenizao no poder ser inferior ao mnimo de 60% da verba prevista( 2 do art. 14 da Lei 8.036/90). Havendo transao, perde o empregado o direito a fazer a opo retroativa. Permite o 4 do art. 14 da Lei 8036/90 que os trabalhadores optem a qualquer momento pelo FGTS, com efeito retroativo a 01.01.67 ou data de sua admisso, no se aplicando, porm, aos trabalhadores rurculas, j que estes antes de 05.10.88 no tinham direito ao FGTS. 2 DA ADMINISTRAO. O FGTS ser regido segundo as determinaes do Conselho Curador, integrado por trs representantes da categoria dos trabalhadores e trs representantes da categoria dos empregadores, alm de um representante de cada uma das seguintes entidades: Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento, Ministrio do Trabalho, Ministrio da Previdncia Social, CEF e Banco Central do Brasil. Sua presidncia ser exercida pelo representante do Ministrio do Trabalho. Os representantes dos empregados e empregadores sero indicados por suas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho. Tero mandato de dois anos e podero ser reconduzidos uma nica s vez. Os representantes dos empregados tero estabilidade no
emprego, desde a nomeao at um ano aps o mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, apurada mediante processo sindical( 9 do art. 3 da Lei 8.036/90). Suas faltas ao trabalho sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada. A CEF ser o rgo operador. No mnimo 60% das aplicaes sero destinadas ao financiamento de habitaes populares. Os projetos de saneamento bsico e infra estrutura urbana, financiados com recursos do FGTS, devero ser complementares aos programas habitacionais. A partir de 11.05.91 a CEF assumiu o controle de todas as contas fundirias. Os depsitos fundirios sero corrigidos pelo sistema das cadernetas de poupana, rendendo juros de: 3% , durante os primeiros dois anos de permanncia na mesma empresa; 4% - do terceiro ao quinto ano de permanncia na mesma empresa; 5% - do sexto ao dcimo ano de permanncia na mesma empresa; 6% - a partir do dcimo primeiro ano de permanncia na mesma empresa. 3 DA NATUREZA JURDICA. So vrias as teorias sobre a natureza jurdica do FGTS, com relao ao empregado, tais como: salrio diferido; salrio socializado; salrio atual; indenizao; direito subjetivo social; poupana forada . Com relao ao empregador, temos trs correntes principais: fiscal, parafiscal e da contribuio previdenciria. 4 BENEFICIRIOS. Possuem direito ao FGTS todos os trabalhadores regidos pela CLT, os avulsos, os empregados rurais e o trabalhador temporrio. Como faculdade do empregador, podero os empregados domsticos ter este direito, sendo que neste caso feita a opo, no poder haver retratao. Os demais citados encontram-se obrigatoriamente inseridos no direito, que ser apurado mensalmente sobre 8% do valor da remunerao mensal do obreiro, excluindo-se as parcelas que no tenham natureza salarial. Os 13 salrios tambm devero ser computados para efeito de depsito do FGTS( art. 15 da Lei 8.036/90), bem como o aviso prvio indenizado(Enunciado 305 do C. TST). Estes depsitos sero obrigatrios nos perodos em que o trabalhador estiver prestando servio militar( inciso I do art. 28 do Decreto 99.684/90) e em caso de licena decorrente de acidente de trabalho( inciso III do art. 28 do Decreto 99.684/90). Reza o 2 do art. 2 da Lei 8.036/90 que as contas fundirias so absolutamente impenhorveis. O prazo para os depsitos, a partir da entrada em vigor da Lei 8.036/90, at o dia 07 do ms subseqente ao vencido. 5 DOS SAQUES. O FGTS poder ser sacado: na despedida sem justa causa por parte do empregador; nos casos de despedida indireta, de culpa recproca e de fora maior; extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, ou, ainda, falecimento do empregador pessoa fsica, sempre que qualquer dessas ocorrncias implique a resciso do contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; aposentadoria concedida pela Previdncia Social, neste caso a autorizao para o saque feita por este rgo, independentemente de fornecimento de guia pelo empregador; pagamento de parte das prestaes decorrentes do financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro de Habitao, desde que: o muturio conte com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS na mesma empresa ou em empresas diferentes; o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 meses; o valor do abatimento atinja, 80% do montante da prestao; liquidao
ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, entre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito no SFH e haja interstcio mnimo de dois anos para cada movimentao; pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria; no caso de falecimento do trabalhador; ao trabalhador aidtico; ao trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna, etc. 6 DA MULTA DE 40%. Esta ser devida nos casos de resciso sem justo motivo, praticada pelo empregador, e pedido de resciso indireta. Na resciso contratual por culpa recproca a multa devida pela metade.
12 MDULO DE AULA DAS REGRAS DE PROTEO AO TRABALHO DO MENOR. 1 INTRODUO. A preocupao com o trabalho executado pelos menores vem da poca das Corporaes de Ofcio, dando maior enfoque a sua preparao moral e profissional, no sentido de conferir-lhe aprendizagem. No passado os menores eram equiparados s mulheres, mas hoje, as regras especiais apenas se justificam no sentido de conceber uma maior oportunidade do menor ter uma formao mais adequada no mbito moral, fsico, cultural e profissional. Isto porque perante a nossa Constituio Federal de 88 todos somos iguais, merecendo tratamento idntico do ordenamento jurdico, salvo as condies especiais que justifiquem regras de tratamentos distintos. Os fundamentos da proteo do trabalho do menor so de ordem cultural, moral, fisiolgica e de segurana. O primeiro justifica-se pelo fato do menor ter que estudar, tendo o mnimo de instruo necessria sua sobrevivncia. O segundo, visa resguardar o menor de ambientes perniciosos que prejudiquem a moralidade. O terceiro, visa resguardar a sade do menor e o seu desenvolvimento fsico normal. O ltimo, procura evitar que o menor entre nas estatsticas de acidente de trabalho. 2 DO TRATAMENTO NO MBITO DO DIREITO INTERNACIONAL.
Este tratamento encontra-se insculpido, principalmente, em normas editadas pela OIT, atravs de suas Convenes e Recomendaes, dentre as quais destacamos: A Conveno n 05, de 1919, que estabeleceu a idade mnima de 14 anos para o trabalho na indstria, tendo sido ratificada pelo Brasil em 1934; a Conveno n 06, de 1919, proibiu o trabalho noturno do menor nas indstrias, ratificada pelo Brasil em 1935; a Conveno n 10, de 1921, fixou o limite da idade mnima para o trabalho na agricultura; a Recomendao n 45, de 1935, versou sobre o desemprego dos menores; as Convenes ns 59 e 60, de 1937, trataram do resguardo da moralidade do menor; a Conveno n 78, de 1946, tratou do exame mdico em trabalhos no industriais; a Conveno n 79, de 1946, especificou sobre o trabalho noturno em atividades industriais; A Conveno n 128, de 1967, versou sobre o peso mximo a ser transportado pelo menor; a Conveno n 138, de 1973, ressalvou sobre a idade mnima de admisso no emprego, em relao aos menores, reforada pela Conveno 146, de 1973, etc. Ainda, no mbito do direito internacional temos que em novembro de 1959 foi editada pela ONU a Declarao Universal dos Direitos da Criana e em 26.01.90 vrios Estados subscreveram em Nova York, na sede da ONU, a Conveno sobre os Direitos da Criana. 3 DA PROTEO CRIANA NO DIREITO PTRIO. Esta comea pela Lex Fundamentalis de 88, que incorporou vrias protees ao direito positivo nacional, tais como: a vedao de distino de tratamento em termos de salrios, de admisso e de exerccio de funo, em funo da idade( inciso XXX do art. 7); vedou o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho aos menores de 14 anos(alterada pela Emenda Constitucional n 20 para 16 anos), salvo na condio de aprendiz( inciso XXXIII do art. 7). Observe-se que o art. 7 da Lei 8.069/90, reza que a criana e o adolescente tem direito proteo vida, mediante efetivao de polticas sociais pblicas que permitam o nascimento e o desenvolvimento sadio e harmonioso, em condies dignas de existncia. A Emenda Constitucional n 20 ainda alterou a idade mnima para o exerccio da funo de aprendiz para 14 anos. O nosso ordenamento jurdico trabalhista no se reporta com relao a vedao do trabalho penoso para o menor, mas, aplica-se o Estatuto da Criana e do Adolescente( Lei 8.069/90), que no inciso II do art. 67 veda tal labor. O inciso II do art. 405 da CLT probe o trabalho do menor em locais ou servios prejudiciais sua moralidade, sendo que o seu 3 relaciona o que considera prejudicial sua moralidade, desta forma: prestado em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, danceterias e outros; em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta; em empresas de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. J o inciso IV do art. 67 da Lei 8.089/90 tambm veda o labor em jornada que impossibilite a freqncia do menor escola. O trabalho previsto nas condies inseridas nas alneas a e b do 3 do art. 405 da CLT poder ser permitido pelo Juiz da Infncia e da Juventude, desde que: a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral; se certifique que a ocupao do menor seja imprescindvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs, irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral. O menor no poder executar atividades que demandem o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o
trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Contudo, a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos ser permitida ao menor( art. 390 c/c 5 do art. 405 da CLT). O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, que ir verificar se a ocupao indispensvel subsistncia do menor, de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo moral. 4 DOS DEVERES E RESPONSABILIDADES EM RELAO AO MENOR. Os responsveis legais dos menores(pais, mes ou tutores) devero afast-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral(art. 424 da CLT). Os demais no relacionados na norma tem a faculdade de solicitar a cessao do contrato do menor, desde que lhe cause prejuzos de ordem fsica ou moral(art. 408 da CLT). O Juiz de menores que possu a competncia para determinar a cessao do contrato de trabalho ou solicitar empresa que o mude de funo. Caso a empresa no proceda com a alterao da funo, ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho do menor, na forma do art. 483 da CLT( art. 407 da CLT, pargrafo nico). O empregador ter o dever de proporcionar ao menor a mudana de funo, se esta lhe for prejudicial( art. 426 da CLT). Os empregadores de menores de 18 anos so obrigados a velar pela observncia, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e decncia pblica, bem como regras de higiene e medicina do trabalho(art. 425 da CLT). Por outro lado, o art. 20 da Lei 5.692/71 no mais permite a contratao de menores analfabetos. O menor poder firmar recibo de pagamento de salrio, sem a necessidade de assistncia dos seus representantes legais. Contudo, na resciso contratual, os menores devero ser assistidos por seus representantes legais, sob pena de nulidade do ato rescisrio( art. 439 da CLT). Contra menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio(art. 440 da CLT). O artigo, entrementes, s se estende ao menor trabalhador e no a menores sucessores do pai ou da me falecido que era empregado na empresa. Isto porque o art. 165 do Cdigo Civil declara que a prescrio iniciada contra uma pessoa continua a correr contra seu herdeiro, salvo na hiptese traada pela interpretao conjunta do art. 5, I, c/c art. 169, I, do CCB, no correndo a prescrio com relao aos menores de 16 anos. No h distino na jornada trabalhada pelo menor, com relao quela aplicada aos demais trabalhadores. A compensao da jornada de trabalho do menor s poder ser efetuada, observando o mximo de acrscimo de duas horas dirias, respeitando-se a jornada semanal de 44 horas semanais. A prorrogao da jornada s poder ser estendida at no mximo de 4 horas por dia, observando o limite de 12 horas dirias, sendo vedada a prorrogao habitual. Nesta ltima hiptese, as horas suplementares sero pagas com o acrscimo, mnimo, de 50%. Os registros nas CTPS dos menores de 18 anos so idnticos aos dos demais trabalhadores. 5 DA APRENDIZAGEM. Esta, hoje, s permitida a partir dos 14 anos(Emenda Constitucional n 20, que alterou o inciso XXXIII do art. 7 da C.F. de 88). Esta visa a conferir, num determinado perodo de tempo, a formao profissional do trabalhador, para que este possa exercer uma certa profisso. Este processo de aprendizagem envolve um mtodo de ministrar a educao necessria ao trabalhador. Entendemos que a partir da promulgao da
Carta Poltica de 88, face ao disposto no inciso XXX do seu art. 7, que o menor-aprendiz no poder receber menos que um salrio mnimo legal. So requisitos para ser menoraprendiz, alm da idade mnima: ter aptido fsica e mental, verificada no processo de seleo profissional, para a atividade que pretende exercer; no sofrer de molstia contagiosa e ser vacinado contra varola; garantia de freqncia escola que assegure sua formao ao menos em nvel primrio; servios de natureza leve, que no sejam nocivos sua sade e ao seu desenvolvimento normal. As empresas so obrigadas a ter um percentual mnimo de 5% e mximo de 10%, de menores de 18 anos, calculados sobre o nmero de empregados que trabalham na empresa, em funes compatveis com o trabalho do menor. Tero preferncia, em igualdade de condies, para admisso aos lugares de aprendizes de um estabelecimento industrial, em primeiro lugar, os filhos, inclusive os rfos, e, em segundo lugar, os irmos dos seus empregados. Os aprendizes so obrigados a freqentar o curso de aprendizagem em que estejam matriculados. Faltando, sem justificativa, perdero os dias em que se der a falta. A reiterao da falta ou o no aproveitamento razovel pelo aprendiz ensejar justa causa( 2 do art. 432 da CLT).
13 MDULO DE AULA DOS REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS. 1 DEFINIO. O repouso semanal remunerado o perodo de tempo em que o empregado deixa de prestar servios uma vez por semana ao empregador, de preferncia aos domingos, e nos feriados, mas percebendo remunerao. Esse perodo de tempo de 24 horas consecutivas( art. 1 da Lei 605/49). Este repouso deve ser remunerado. 2 NATUREZA JURDICA. O repouso semanal remunerado no deixa de ter natureza salarial, j que o empregado desfruta o descanso, mas recebe pelo dia que no presta servios. O trabalhador tem o direito de se abster de trabalhar e o empregador a obrigao de no exigir o trabalho nestes dias, os remunerando. 3 VIGNCIA DOS ARTS. 67 A 70 DA CLT. Existe na doutrina dvida sobre a vigncia dos citados artigos, em funo da Lei 605/49. Entendemos os dispositivos mencionados encontram-se revogados pela norma especial posterior. 4 DOS TRABALHADORES BENEFICIADOS. Todos os trabalhadores encontram-se beneficiados por este direito, seja pela Lei 605/49, seja pelos estatutos dos funcionrios
pblicos, seja pelo inciso XV do art. 7 da C.F. de 88, seja pela Lei 6.019/74. O empregado que labora na explorao, perfurao e refinao de petrleo, em regime de revezamento por turnos, ter direito a um repouso de 24 horas para cada trs turnos trabalhados. 5 - DA REMUNERAO. O repouso remunerado dever ser apurado sobre a remunerao equivalente a um dia de trabalho(diaristas, semanalistas e mensalistas). Para os que trabalham por hora, da sua jornada normal de trabalho. Para os que trabalham por pea ou tarefa, ao equivalente ao salrio das peas ou tarefas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servios efetivamente prestados ao trabalhador. Para o empregado em domiclio, equivalente ao quociente da diviso por seis da importncia total da sua produo na semana. Para o avulso consistir no acrscimo de 1/6 calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e pago justamente com tais salrios. Os empregados quinzenalistas e mensalistas j tm os repousos includos nos seus salrios. As horas extras habitualmente prestadas integram o pagamento dos repousos semanais remunerados. Os empregados comissionistas devem receber seus repousos semanais com base nas comisses aferidas por ms divididas por 1/6. Observa o Enunciado 225 do TST que as gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. So requisitos para o pagamento dos repousos semanais remunerados que o trabalhador tenha laborado todos os dias na semana anterior, o mesmo acontecendo com relao a sua pontualidade no servio. A falta injustificada ao servio importar no desconto do dia no trabalhado e do respectivo repouso semanal. 14 MDULO DE AULA DA GRATIFICAO NATALINA, DA INDENIZAO ADICIONAL, DO SEGURODESEMPREGO. 1 DA GRATIFICAO NATALINA. Sua origem vem do direito costumeiro, j que algumas empresas tinham por hbito o pagamento espontneo de uma gratificao ao final de cada ano, para que os empregados pudessem fazer compras de Natal. Era o que se chamava gratificao natalina. Atento a essa prtica, o legislador ptrio veio a instituir o 13 salrio, por meio de lei, acabando com a espontaneidade de tal concesso, passando este direito a ser incorporado ao ordenamento jurdico estatal, mediante a publicao da Lei 4.090/62. Tal norma foi regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03.11.65. Tal pagamento passou a ser obrigatrio pelas empresas e devido a todos os trabalhadores urbanos. Nossa Carta Poltica atual, atravs do inciso VIII do art. 7 ratificou tal obrigao, sendo que o seu pargrafo nico estendeu aos empregados domsticos este direito. Em que pese a Lei 6.019/74 nada mencionar, o 13 salrio tambm devido ao trabalhador temporrio. Sua base de clculo a remunerao recebida pelo trabalhador em cada ms de dezembro, levando-se em conta todas as parcelas de natureza salarial, deduzindo-se o valor j pago antecipadamente, conforme termo da lei. As horas extras, adicionais noturnos e dobras salariais devero ser incorporados, pela sua mdia numrica mensal dentro do ano, aplicando-se o valor devido unilateralmente no ms de dezembro a estes ttulos( por exemplo: a mdia anual das horas
extras de 56 horas mensais x valor hora x 1,50). Exceo quando tal acontecer com a gratificao natalina quitada na resciso contratual, oportunidade na qual dever ser observada a mdia mensal dos ltimos doze meses anteriores ao ms da resciso contratual(se este for incompleto) ou dos meses completos, se o trabalhador tiver menos de um ano de servio. Recebendo o trabalhador salrio varivel, este dever ser apurado pela sua mdia, observando-se as seguintes regras: se por comisso, o valor mdio das ltimas doze comisses mensais recebidas pelo trabalhador; se receber por tarefa ou pea, a mdia mensal das peas ou tarefas, feitas ou realizadas, nos ltimos doze meses, multiplicadas pelo valor que seria devido no ms da resciso por cada unidade. Se houver concesso de utilidades, como parte da remunerao, o valor correspondente incorporar na sua base de clculo( art. 5 do Decreto 57.155/65). O trabalhador s no far jus ao 13 salrio na resciso contratual, quando o mesmo for demitido por justa causa ou esta acontecer por culpa recproca. Calcula-se 1/12 por cada ms de servio prestado ou frao igual ou superior a quinze dias. Se o empregado ficou afastado durante o ano, gozando de benefcio previdencirio, a empresa pagar o 13 salrio do perodo trabalhado, acrescendo os 15 primeiros dias relativos licena-mdica, sendo que o restante ser pago pela Previdncia Social, a ttulo de abono anual. O tempo em que o empregado estiver afastado, a ttulo de servio militar, no ser computado para efeito de pagamento do direito retro mencionado. O mesmo acontece com relao ao perodo compreendido entre a baixa no servio militar e a reapresentao do trabalhador ao servio. A primeira parcela do 13 salrio dever ser paga at 30.11., tomando-se por base o salrio do ms anterior; e a segunda parcela at 20.12, com base na remunerao recebida pelo trabalhador neste ms, deduzindo-se o valor que j foi pago. Contudo, para os trabalhadores que recebem salrio varivel, a empresa ter que fazer um ajuste at 10.01, do ano subseqente, levando-se em conta as comisses, tarefas ou peas compreendidas dentro do ms de dezembro e no alcanadas pela mdia utilizada para o clculo do pagamento da gratificao natalina. II DA INDENIZAO ADICIONAL. A indenizao adicional foi criada pelo art. 9 da Lei 6.708/79. O empregado faria jus a indenizao equivalente a um salrio recebido pelo mesmo, desde que fosse demitido sem justa causa dentro dos 30 dias que antecedem a sua data-base. A instituio da indenizao adicional tem como objetivo impedir ou tornar mais onerosa a dispensa do empregado demitido nos 30 dias que antecedem a data-base da sua categoria profissional. A Lei 7.238/84 veio a reproduzir em seu art. 9 a mesma regra jurdica da contida na Lei 6.708/79. Segundo entendimento exarado pelo Enunciado 306 do C. TST o art. 9 da Lei 7.238/84 continua em vigor. Contudo inaplica-se a regra jurdica em estudo quando o empregado solicitar sua demisso, for demitido por justa causa ou se expirar naturalmente o contrato por prazo determinado. Da mesma forma, havendo culpa recproca ou resciso por aposentadoria do empregado no ser devida a indenizao mencionada. Tambm inaplica-se aos empregados que recebem exclusivamente por comisses. Contudo, entendemos que os empregados que recebem por tarefa ou por unidade de obra fazem jus a este direito. O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais, computando-se para efeito de aferio do direito( Enunciado 182 do C. TST). Expressa o Enunciado 242 do C. TST que a indenizao adicional corresponde importncia do salrio mensal do operrio no valor devido data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionais, ligados unidade de
tempo ms, no sendo computvel a gratificao natalina. Aqui, o rigor terminolgico do vocbulo salrio no tem o carter restritivo. Embora tal conceituao no possua um tratamento harmonioso dentro do ordenamento jurdico e embora a doutrina se debata sobre o assunto de forma discordante, temos que o Enunciado deu a interpretao de que o salrio ali mencionado equivale ao conceito de remunerao, razo pela qual o pagamento da indenizao no operada to somente pelo salrio bsico, mas pela remunerao efetivamente recebida pelo trabalhador. Por fim, ressaltamos que a regra insculpida no Enunciado 314 do C. TST permite que o trabalhador receba o salrio reajustado pelo ndice de correo salrio aplicvel na data-base, sem afastar o recebimento da indenizao mencionada. III DO SEGURO DESEMPREGO. Ter direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive a indireta, sempre que: ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a cada um dos seis meses imediatamente anteriores data da dispensa; ter sido empregado de pessoa jurdica ou fsica a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos quinze meses nos ltimos 36 meses; no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio suplementar previstos na Lei 6.367/76, bem como o abono permanncia em servio previsto na Lei 5.890/73; no estar em gozo de auxlio-desemprego; e no possuir renda prpria de qualquer natureza sua manuteno e de sua famlia. Se suspender automaticamente o benefcio o trabalhador que: for admitido em novo emprego; incio de percepo de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente, o auxlio-suplementar e o abono de permanncia em servio; e incio de percepo de novo seguro-desemprego. O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado: pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro-desemprego; e por morte do segurado. Nos casos das trs primeiras hipteses o trabalhador ter suspenso por dois anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito de receber o benefcio, dobrando este prazo em caso de reincidncia. O benefcio ser apurado pela mdia das trs ltimas remuneraes recebidas pelo trabalhador no curso do contrato de trabalho, observado quanto ao nmero de cotas a seguinte metodologia: trs cotas se o trabalhador comprovar vnculo com a pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo seis meses e no mximo 11 meses, no perodo de referncia; quatro cotas, se o trabalhador tiver vnculo com as pessoas anteriormente mencionadas, de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses, no perodo de referncia; cinco cotas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com as pessoas j mencionadas, de no mnimo 24 meses, no perodo de referncia. A frao igual ou superior a 15 dias ser computada como ms integral para os efeitos da aplicao da regra antes exposta.
FIM

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Resumo de Direito do Trabalho Assunto:

DIREITO DO TRABALHO P/ ANALISTA JUDICIRIO

1 MDULO DE AULA. 1 CONCEITO GERAL DE EMPREGADO E EMPREGADOR:

A) Conceito de Empregador: Vide art. 2 da CLT. Para a CLT empregador a empresa,

B) Conceito de Empregado. Vide art. 3 da CLT. Define a norma supracitada que

2 e 3 MDULOS DE AULA. 1 CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO.

2.7.1 Definio: o contrato de trabalho cuja a vigncia dependa de termo prefixado ou

2.7.2 Da validade: O contrato de trabalho por prazo determinado s vlido em se

2.8.2 Resciso a pedido do trabalhador, com menos de um ano de servio na

2.8.3 Resciso a pedido do trabalhador, com um ou mais ano de servio na

3.13 - Efeitos. Durante a interrupo ou suspenso do contrato de trabalho o empregado

a) Quanto durao: pode ser normal, ordinria ou comum e extraordinria. A jornada

c) Quanto profisso: Existem determinadas categorias profissionais que possuem

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