Aduz que qualquer indenizao no poder servir para enriquecer ningum, tendo apenas a finalidade de reparao para restaurar

o dano sofrido. Por isso, qualquer indenizao deve obedecer a um critrio de absoluta razoabilidade, segundo os parmetros e contornos da lei. Sem razo. Inobstante no ter sido demitido, no h dvida de que a moral do reclamante foi atingida, pois ele se viu na vergonhosa situao de, injustamente, ser acusado por furto no ambiente de trabalho, tendo sido alvo dos olhares desconfiados dos seus colegas de profisso, sem contar o constrangimento de ser chamado pelos seguranas da empresa para prestar esclarecimentos. Essa situao foi ainda agravada pelo fato de ter sido levado algemado para a delegacia, lugar onde permaneceu preso por quase 24 horas, sob a acusao de um crime que no teria cometido. Analisando o fato, possvel enxergar, nitidamente, o desrespeito brasileiro: artigo 1). Nos termos do artigo 186 do Cdigo Civil, para ficar configurada a obrigao de reparar o dano basta apenas que restem demonstrados o dano, o nexo causal e a culpa do agente. De mais a mais, conforme discorre o pargrafo nico, do artigo 927, do Cdigo Civil, existem casos em que sequer necessria a ao culposa do agente para ficar caracterizada sua obrigao de indenizar. a a um dos princpios da Pessoa fundamentais Humana (CF, do Estado III do Dignidade inciso

Configurado o dano moral, entendido como o sofrimento fsico e mental, a perda da paz interior, o sentimento de dor, desnimo e angstia, conquanto no-mensurvel por critrios objetivos, enseja uma reparao que d vtima o conforto e a esperana de ver mitigado o seu sentimento de dor, de menos valia, de desconforto.

Para esse dano verificado no caso dos autos, a reparao exigvel, a partir da constatao da existncia de culpa da Reclamada, seu agente causador, ensejar ao reclamante a possibilidade de empreender superar o ocorrido e diminuir-lhe a sensao de injustia, produzindo conformo emocional.

EMENTA: INDENIZAO POR DANO MORAL. TRATAMENTO OFENSIVO E HUMILHANTE DO EMPREGADO, AGRAVADO PELA ACUSAO DE FURTO. Sendo induvidoso o carter ofensivo do tratamento dirigido ao reclamante, tem-se que a disseminao generalizada desse tipo de conduta patronal, ao atingir no apenas o autor mas tambm seus colegas, no minimiza mas ao contrrio agrava o clima de desrespeito e desconsiderao existente no ambiente laboral, sendo certo que todo empregador, por deter o poder diretivo na relao empregatcia, deve obrigatoriamente zelar por instituir e manter um locus profissional amistoso e respeitoso. No se olvide, ademais, que a prtica, pelo empregador ou seus prepostos, de ato lesivo da honra e boa fama do empregado, expressamente tipificada como falta ensejadora da resciso indireta do contrato de trabalho, prevista no art. 483, e da CLT, o que deixa patente o carter odioso desse tipo de conduta, to grave a ponto de poder gerar a ruptura do pacto, por justa causa do empregador. No caso concreto, tendo havido ofensa grave pessoa do empregado, sob duplo prisma - o da capacidade intelectual (palavras ofensivas, v.g, burro), e o da lisura no comportamento (na acusao de furto de mercadoria) -, justifica-se a majorao do quantum indenizatrio fixado em primeira instncia, dado que a questo deixou de ser ali analisada sob tal enfoque. Processo: 0166300-32.2009.5.03.0129 RO - RO 18-01-2011 - DEJT - Pgina: 78

Data de Publicao: rgo Julgador: Tema: Relator: Revisor:

Decima Turma

DANO MORAL - INDENIZAO Convocada Rosemary de Oliveira Pires Convocada Tasa Maria Macena de Lima

Como j mencionado anteriormente, a Reclamada, atravs de seu gerente, ofendendo o Reclamante durante reunio da empresa, apontando-o como pessoa no confivel. Nos termos do artigo 483, alnea "e" da CLT, a prtica de ato lesivo honra e boa fama pelo empregador contra o empregado, gera direito ao pedido de resciso indireta do contrato de trabalho. Portanto, de acordo com a legislao trabalhista, o ato cometido pela Reclamada constitui modalidade de justa causa do empregador. Para o doutrinador Srgio Pinto Martins, em sua obra "Direito do Trabalho, editora Atlas S.A., 22 edio, pgina 369, essa hiptese caracteriza ato difamatrio contra o empregado, o que autoriza a propositura de resciso indireta na Justia do Trabalho pelo mesmo. Assim, diante da ofensa feita ao Reclamante pelo empregador, ora empresa Reclamada, e da impossibilidade de convivncia harmnica entre as partes, a nica soluo plausvel o trmino do contrato de trabalho, com o pagamento de todas as verbas devidas ao Reclamante. Ainda, uma vez que a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias referentes a dano moral cometido em relao de trabalho, conforme Smula 392 do TST e artigo 114 da CF, requer tambm seja a Reclamada condenada ao pagamento de indenizao pelos danos morais causados ao Reclamante. Importante ressaltar que os valores sero devidamente apurados pelo juzo na fase de liquidao de sentena.

DO DIREITO

DO ASSDIO MORAL

O reclamante sofreu prejuzos de natureza moral, pois, tem que conviver diariamente com as lembranas dos abusos efetuados pela sra. *, sofrendo com o preconceito e abalo psquico de imensurvel envergadura. Colocamos a funcionria, Sr(a). *, como superior hierrquico do reclamante pois a funcionaria concursada e trabalha h mais de 15 (quinze) anos na *, situao diversa do reclamante, que tinha cargo comissionado e sem estabilidade.

Assim, entendemos que, embora no haja subordinao direta (pelo menos no desempenho das funes), o reclamante sempre se sentiu desprotegido e abaixo na linha hierrquica do que a funcionria Sr(a). *. Mesmo que no seja esse o entendimento de Vossa excelncia, e o reclamante no consiga comprovar essa diferena de hierarquia, fica claro que a funcionaria Sr(a). *, tinha poder de direo superior ao reclamante, corroborando com essa tese o fato do reclamante ter sido dispensado a pedido da funcionria.

A conduta lesiva daquela em ofender o reclamante com diversas palavras de baixo calo; acusar o reclamante de furto; realizar provocaes desestabilizando o ambiente de trabalho; ameaar os demais funcionrios com demisso em caso de testemunharem a favor do reclamante; incompatvel com a filosofia de trabalho de qualquer empresa e no pode ser suportada pela Justia especializada Nesse liame, o dano moral em questo refere-se ao abalo dos sentimentos do reclamante, o que lhe provocou dor, tristeza, desgosto, depresso, perda da alegria de viver e o sofrimento pelos quais passa.

O reclamado ao aproveitar-se do reclamante e no fornecer as condies de trabalhos adequadas humilhante, devendo tal conduta ser rechaada e devidamente punida pela Justia Trabalhista.

O dano moral tambm tem o carter pedaggico, devendo ser aplicado

com o objetivo de punir e ensinar a reclamada que sua postura no deve ser repetida.

O ato realizado pela reclamada caracteriza tirania patronal incompatvel com a dignidade da pessoa humana e com a valorizao do trabalho, asseguradas pela Constituio Federal (art. 1, III e IV, art.5, XIII, art. 170, caput e III). O reclamante sujeito e no objeto da relao contratual, e tem direito a preservar sua integridade fsica, intelectual e moral, em face do poder diretivo da reclamada, porquanto a subordinao no contrato de trabalho no compreende a pessoa do empregado, mas to-somente a sua atividade laborativa, esta sim submetida de forma limitada e sob ressalvas, ao "jus variandi".

Considerando que o empregador responde pelos atos de seus empregados, serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir, ou por ocasio dele (inciso III do artigo 932 do Cdigo Civil), sendo essa responsabilidade objetiva (artigo 933 Cdigo Civil), basta a existncia do elo de causalidade entre o dano moral e o ato do agente, para que surja o dever de indenizar. Sendo certo e comprovado que a Reclamada submetia o Reclamante, de modo vertical, horizontal e descendente, a tratamento abusivo, resta configurado grave atentado dignidade do trabalhador, ensejador da indenizao por dano moral (art. 5 V e X, CF; arts. 186 e 927 do NCC), cujo valor merece ser incrementado de modo a imprimir feio suasria e pedaggica condenao, e levando em conta a capacidade econmica da empresa, mas levando-se em conta, tambm, o dano moral do ofendido e a considerao deste tipo de indenizao como forma de aliviar os malefcios causados dignidade psquica do trabalhador. A Constituio Federal no rol de garantias fundamentais, protege a honra e a imagem do cidado, assegurando o direito indenizao pelo dano material e moral sofrido. Vejamos:

Art. 5. Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:

(...)

V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem;

(...)

X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao. Cabe aqui ressaltar que a fixao de indenizaes por demais diminutas podem estimular maus empregadores a continuarem com seu prejudicial modus operandi. O valor deve ser arbitrado de forma a no dar ensejo ao enriquecimento de ningum, mas suficiente a reparao do dano. Se no for fixada em valor razovel, estimula a que o ofensor que macula a honra, suja o nome e dificulta a vida social de uma pessoa ou empresa, acabe saindo praticamente ileso.

Outrossim, h que ser considerado ainda que, embora no haja preo que restaure as leses causadas imagem, honra e boa fama de quem sofre a ofensa (da a dificuldade existente na quantificao da indenizao por dano moral), a ausncia de previso legal quanto aos critrios da quantificao da indenizao leva o julgador a adotar o princpio da razoabilidade. E neste caso, no h dvidas de que a Reclamada, atuando em inaceitvel arbitrariedade, submeteu o Reclamante a situaes humilhantes perante colegas de trabalho.

Deve com isso reparar as perdas sofridas pelo reclamante de forma exemplar, pois, como se sabe, o objetivo desta indenizao punir o infrator e compensar a vtima pelo dano sofrido, atendendo desta forma sua dupla finalidade: a justa indenizao do ofendido e o carter pedaggico em relao ao ofensor. Assim, o valor da indenizao no pode ser fixado em valor to elevado que importe enriquecimento sem causa, nem to nfimo que no seja capaz de diminuir o sofrimento do ofendido, nem sirva de intimidao para a reclamada.

Cumpre esclarecer que a Smula 392, TST, fala da competncia da Justia do Trabalho para julgar indenizao por dano moral. "Nos termos do art.114 da CF/1988, a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias referentes indenizao por dano moral, quando decorrente da relao de trabalho".

Segundo Yussef Said Cahali, dano moral tudo aquilo que molesta gravemente a alma humana, ferindo-lhe gravemente os valores fundamentais inerentes sua personalidade ou reconhecidos pela sociedade em que est integrado (Dano Moral, 2 ed., Revista dos Tribunais, 1998, p. 20). Ou seja, o dano moral, para ser configurado, deve ocasionar leso na esfera personalssima do titular, violando sua intimidade, vida privada, honra e imagem - bens jurdicos tutelados constitucionalmente e cuja violao implica indenizao compensatria ao ofendido (art. 5, incisos V e X, CF). A lio de Srgio Cavalieri Filho revela a desnecessidade de prova da dor subjetiva: "... por se tratar de algo imaterial ou ideal, a prova do dano moral no pode ser feita atravs dos mesmos meios utilizados para a comprovao do dano material. Seria uma demasia, algo at impossvel, exigir que a vtima comprove a dor, a tristeza ou a humilhao atravs de depoimentos, documentos ou percia; no teria ela como demonstrar o descrdito, o repdio ou o desprestgio atravs dos meios probatrios tradicionais, o que acabaria por ensejar o retorno fase da irreparabilidade do dano moral em razo de fatores instrumentais. (...) Em outras palavras, o dano moral existe 'in re ipsa'; deriva inexoravelmente do prprio fato ofensivo, de tal modo que, provada a ofensa, 'ipso facto' est demonstrado o dano moral guisa de uma presuno natural, uma presuno 'hominis' ou 'facti' que decorre das regras de experincia comum" (in Programa de Responsabilidade Civil, 5 ed., 2003, pgs. 100/101). Nesse sentido, vale transcrever as ilustres palavras do ilustre CAIO MRIO, em sua obra Responsabilidade Civil, p. 58, que ao tratar do tema, discorre: Na reparao por dano moral esto conjugados dois motivos. Ou duas concausas: I) punio ao infrator pelo fato de haver ofendido um bem jurdico da vtima, posto que imaterial; II) pr nas mos do ofendido uma soma que no o pretium doloris, porm o meio de lhe oferecer a oportunidade de conseguir uma satisfao de qualquer espcie, seja de qualquer ordem intelectual ou moral, seja mesmo de cunho material, o que pode ser obtido no fato de saber que esta soma em dinheiro pode amenizar a amargura da

ofensa e de qualquer maneira o desejo de vingana. A isso de acrescer que na reparao por dano moral insere-se a solidariedade social vtima. A reclamada abusou do direito potestativo. E violou o princpio da boa f objetiva estabelecido no art. 422 do CC - que deve permear todos os contratos. Para o ministro do TST Joo Oreste Dalazen, o assdio moral caracterizado pela "violncia psicolgica extrema qual uma pessoa submetida por um chefe ou mesmo por um colega de trabalho" e ressalta que " preciso haver uma perseguio sistemtica" para enquadrar a situao como assdio. A jurisprudncia de nossos Tribunais corroboram com esse entendimento: