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MDULO AFT Direito do Trabalho Vlia Bonfim

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

a.4. Requisitos: 2. Pedido de demisso Requisitos art. 477, pargrafo 1 da CLT. c) Penalidade prevista no artigo 477, pargrafo 8 da CLT II.I. AVISO PRVIO Art. 487 da CLT a) Conceito 1 - Aviso prvio um lapso de tempo imposto por lei entre a denncia do contrato e sua efetiva terminao (art. 131 do CC) - Magano e Vlia.

EXTINO OU CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO - CAUSAS: Normais e Anormais a) Extino Normal implemento do termo ou condio; b) Extino Anormal contratos indeterminados. I EXTINES ANORMAIS: - Resilio distrato, despedida e demisso; - Resoluo Justa causa, Resciso indireta e culpa recproca; - Resciso nulidade do contrato; - Fora maior; - Morte; - Extino, fechamento, cessao da empresa ou falncia; - Aposentadoria; - Ope judicis art. 496 da CLT; - Suspenso disciplinar superior a 30 dias art. 474 CLT. II RESILIO a) Despedida ou dispensa a.1.Conceito: Declarao unilateral receptcia de vontade desconstitutiva do contrato, sem justa causa de iniciativa do (empregado ou empregador); a.2.Natureza Jurdica: Direito potestativo. a.3. Modo: Oral, escrito e excepcionalmente tcito.

2 - Declarao de vontade unilateral receptcia desconstitutiva do contrato. Entre esta comunicao e a terminao efetiva do contrato h um lapso temporal mnimo de 30 dias Orlando, Sussekind, Evaristo, Saad, Srgio, Dlio, Russomano, Rodrigues Pinto, Godinho e Alice. b) Forma No tem, pois prazo e decorre de lei (Vlia): - Oral - Escrito c) Extino do contrato: - Com a notificao da dispensa Smulas 369, V e 371 do TST Catharino, Sussekind e Vlia; - Com o trmino do prazo Magano, Srgio Pinto, Dlio, Alice e Rodrigues Pinto; - Transforma em contrato determinado Rodrigues Pinto; d) Natureza Jurdica: - Prazo Vlia Trabalhado: - Salrio, prazo e declarao de vontade No trabalhado Empregador Notificante - Salrio Incide FGTS (S. 305 TST), baixa (OJ. 82 TST) e prazo prescricional (OJ 83) e Dlio, Catharino, Amauri, Sussekind, Rodrigues Pinto, Alice e Dorval.

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- Indenizao Cesarino, Saad, Romita, Orlando Gomes, Russomano, Magano, Srgio Pinto, Carrion e Godinho. No trabalhado Empregado Notificante Art. 487, pargrafos 2 da CLT - Pode cobrar o aviso, pode requerer compensao e em reconveno Vlia, Catharino e Russomano; - Compensar sobre qualquer parcela Vlia, Magano e Carrion (este no admite cobrana judicial ou reconveno); - S o saldo salarial Sergio Pinto. e) Prazo:

Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. A referncia legislativa ao Captulo VI, do Ttulo IV, da CLT, foi ao conceito do instituto e hipteses de cabimento e no pessoa destinatria do benefcio. APLICAO: Domsticos, rurais, urbanos e avulsos. Art.7, caput, da CR, inciso XXXIV e o pargrafo nico. No mesmo sentido a Nota Tcnica 184 CGRT-SRT-MTE. RECIPROCIDADE

- Art. 7, XXI da CRFB (30 dias) - no recepo do inciso I do art. 487 da CLT - Proporcional ao tempo de servio norma de eficcia limitada OJ 84 da SDI DEVE SER CANCELADA. - Empregado urbano, rural e domstico 30 dias; representante comercial 30 dias (art. 34 da Lei no 4.886/65); agenciador 90 dias (art. 720, caput, do Cdigo Civil); autnomos (prestao de servios) 1, 4 ou 8 dias, salvo prazo diverso estipulado em contrato (art. 599, pargrafo nico, do Cdigo Civil). LEI 12.506/11 STF Mandados de Injuno 943, 1010, 1074 e 1090. Lei no 12.506, em 11 de outubro de 2011. OJ no 84, da SDI-I, do TST deve ser cancelada. APLICAO NO TEMPO Aplicao imediada para os contratos em curso; Demitidos antes da Lei: regra anterior; Demitidos depois da lei: regra nova. CAMPO DE APLICAO Lei 12.506/11: Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do

O artigo 487 da CLT estabelecia o prazo de 8 dias se o pagamento do empregado fosse efetuado por semana ou tempo inferior (o inciso I no foi recepcionado pelo artigo 7, XXI da CR), e de 30 dias (inciso II) para os que recebiam por quinzena ou ms ou que tivessem mais de 12 meses de servio. Ao conceder o aviso de, no mnimo 30 dias, a CR estendeu tal direito tanto ao empregado como ao patro, apesar da redao contida no caput do artigo 7o. Cdigo Civil (art. 599, pargrafo nico): um s prazo para as duas partes, que varia de acordo com a periodicidade do pagamento do trabalhador. O prazo do aviso um direito da parte inocente que recebeu a comunicao de extino do contrato, independentemente de quem o comunicante. Circular n 010, item 3, de 27/10/11, emitida pelo MTE: sentido contrrio. Direito s do empregado. Da mesma forma a Nota Tcnica 184 CGRTSRT-MTE. PRAZO Lei 11.506/11, art. 1: Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de

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servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Da leitura do texto acima, percebe-se que a lei limita o perodo de 30 dias de aviso prvio para o trabalhador que conta com at um ano de servio na mesma empresa. A partir da, a cada ano completo o empregado ter mais 3 dias, at o limite mximo de 60 dias, que, somados aos trinta primeiros, chegaremos ao limite mximo de 90 dias. Isso significa que a partir de 20 anos de empresa, o trabalhador ter direito a 90 dias de aviso prvio.

4 5 6 7 8 9 ANO 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

42 45 48 51 54 57 DIAS 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90

f) Retratao Art. 489 da CLT. g) Contagem Art. 132 do CC (Smula 380 da TST). h) Finalidade evitar ruptura abrupta Empregador notificante permitir que empregado procure novo emprego; Empregado notificante permitir que empregador procure substituto. e o o

I) Efeitos Empregado Urbano notificante: - Integrao ao tempo de servio (OJs 82 e 83) . Em sentido contrrio Romita e Rodrigues Pinto (OJ 42, II do TST); trabalhado: reduo da jornada ou 7 dias - Art. 488 da CLT; DIVERSA A POSIO DO MTE Nota Tcnica 184 CGRT-SRT-MTE, de 7-5-2012 ANO 0 1 2 3 DIAS 30 33 36 39 Escolha das horas ou dias egdo (Vlia e Serson). Egdor (Orlando, Saad e Russomano); Substituio por horas extras Smula 230 do TST. Em sentido contrrio Amauri, Orlando e Saad; Reduo proporcional jornada Carrion. Alice, Srgio, Vlia e Russomano em contrrio;

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Empregado Rural - Integrao ao tempo de servio - Trabalhado reduo de 1 dia por semana art. 15 da Lei 5889/73 j) Cabimento -Despedida sem justa causa; despedida indireta (art. 487, p. 4 da CLT), extino da empresa (S. 44 TST); culpa recproca (50% - S. 14 do TST); Art. 474 da CLT e arts. 494 c/c 496; - Controvertidos: . Contrato a termo incerto (Russomano e Catharino); no cabe (Vlia) .Morte do empregado ou empregador no cabe (Vlia) . Falncia Cabe (Srgio, Vlia e Ives), no cabe (Saad, Dlio e Magano); . Distrato cabe (Ives, desde que acordado); no cabe (Orlando, Saad, Vlia e Srgio) . Aposentadoria cabe (Srgio Pinto), no cabe (Ives). Depende (Vlia) . Fora maior no cabe; ESPECIAIS . Contrato a termo e justa causa no cabe . Estabilidade cabe depois de expirado o prazo OJ 268 da SDI e S. 348 do TST l) Estabilidade No adquirida no curso do aviso prvio S. 369, V e 371 do TST III RESOLUO a) PODER DIRETIVO

c) TIPOS DE PUNIES - Advertncia; - Suspenso art. 474 da CLT; - Justa causa art. 482 da CLT. DIREITO DO TRABALHO DIREITO COLETIVO I Definio: Direito coletivo a parte do direito do trabalho que trata coletivamente dos conflitos de trabalho e das formas de soluo desses mesmos conitos. Trata da organizao sindical e da forma de representao coletiva dos interesses da classe prossional e econmica. II Princpios: a) Princpio da liberdade sindical: -Conveno 87 da OIT no ratificada pelo Brasil; -Liberdade sindical possui duas faces: a individual e a coletiva. -Coletiva a liberdade de o grupo constituir o sindicato de sua escolha, com a estrutura e funcionamento que desejar, com ampla autonomia -A liberdade individual pode ser positiva ou negativa. .Na positiva esto includos os seguintes direitos: a) o direito dos trabalhadores e dos empregadores de se reunirem a companheiros de prosso ou a empresas com atividades iguais ou conexas para fundar sindicatos ou outras organizaes sindicais; b) o direito de cada trabalhador ou empregador de se liar a essas organizaes e nelas permanecer. -Sob a tica negativa, a liberdade sindical individual abrange: . a) o direito de se retirar de qualquer organizao sindical quando quiser; . b) o direito de no liar-se a sindicato ou outra organizao sindical.

b) PUNIES 1) Gradao da pena No pode Sussekind, Vlia, Carrion e Lamarca Pode Evaristo, Dlio e Catharino art. 413 do CC

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Tambm faz parte da liberdade sindical a pluralidade de sindicatos e sua total independncia frente ao Estado. - Clusulas que atentam contra a liberdade sindical: Mise lindex Lista negra de no associados. As empresas divulgam os nomes dos trabalhadores com atuao sindical signicativa para exclu-los do mercado de trabalho. Maintenance of membership Manuteno de liao clusula que obriga o empregado a preservar sua liao a determinado sindicato durante o prazo de vigncia da respectiva conveno coletiva, sob pena de perda do emprego. Yellow dog contracts o empregado compromete-se a no se liar a nenhum sindicato depois que for admitido pela empresa. Quando o empregado contratado concorda na no liao ao sindicato correspondente sua categoria. Closed shop exige a liao a determinado sindicato como condio ao emprego (proibida nos EUA), portanto, veda o acesso de trabalhadores no sindicalizados por determinado sindicato. Agency shop exige a contribuio sindical, mas no sua liao. Union shop impe a liao como condio continuidade do emprego; o empregado compromete-se a se sindicalizar aps certo tempo de admisso, sob pena de ser despedido. No se obstrui o ingresso de trabalhador no sindicalizado, mas inviabiliza-se sua continuidade no emprego caso no proceda, em certo perodo, sua liao sindical. Preferential shop Preferncia pelos sindicalizados na admisso. O Brasil adotou essa clusula art. 544, I, da CLT c/c OJ no 20 da SDC. Company Union Sindicatos de Empresa ou Sindicatos Fantasmas. O prprio empregador

estimula e controla (mesmo que indiretamente) o sindicato prossional. OUTROS PRINCPIOS b) Princpio da preponderncia do Interesse coletivo sobre o Individual; c) Princpio da autonomia coletiva ou poder de auto-regulamentao; d)Princpio da busca do equilbrio social ou da paz social; e) Princpio da adequao ou da adaptao; f )Princpio do limite da negociao coletiva (Godinho: Princpio da adequao setorial negociada); g) Princpio da Boa-f ou da lealdade entre os negociantes; h) Princpio da interveno obrigatria dos sindicatos; i) Princpio da equivalncia entre os negociantes; j) Princpio da atuao de terceiros. III Sindicatos: a) Conceito Sindicatos so entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores vinculados por laos profissionais e laborativos comuns, visando tratar de problemas coletivos das respectivas bases representadas, defendendo seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de lhes alcanar melhores condies de labor e vida. - Conceito legal art. 511 caput da CLT b) Finalidade Os sindicatos nasceram com a finalidade de obter, por meios conflituosos, a melhoria das condies de trabalho e, por via de conseqncia, de vida. As conquistas dos trabalhadores so conseguidas atravs de

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negociaes coletivas intermediadas deflagradas pelos respectivos sindicatos.

ou

imposto sindical obrigatrio. A maior beneficiria ser a CUT, que receber cerca de R$ 20 milhes. f) Condies de funcionamento e registro Art. 8, I da CF: . Registro no cartrio de pessoas jurdicas e registro sindical (IN 03/94 e 01/97); . Art. 515 da CLT (associao com existncia de 3 anos) no foi recepcionado pela CF; g) Formas de custeio: Contribuies sindicais; a) contribuio anual compulsria para toda categoria art. 578 da CLT. Antigo imposto sindical, mantida expressamente pela Carta de 1988; b) contribuio estatutria art. 548, b, da CLT. Geralmente so mensais e atingem apenas os associados. Prevista nos estatutos dos sindicatos Precedente Normativo no 119 do SDC TST e OJ no 17 do SDC do TST; c) contribuio confederativa art. 8o, IV da CRFB. S para associados Precedente Normativo no 119 do SDC do TST c/c OJ no 17 do SDC do TST; d) contribuio assistencial ou quota de solidariedade prevista nas normas coletivas. Apenas para os associados art. 545 da CLT c/c OJ no 17 do SDC c/c Precedente no 119 do SDC do TST e antigo Precedente Normativo no74 do SDC, ora cancelado. FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS COLETIVOS

c) Natureza jurdica Pessoa jurdica de direito privado (associao civil sem fins lucrativos). d) Organizao e Representao: - Organizao por categoria art. 511, pargrafo 2 e art. 513 da CLT - Sistema sindical art. 534 a 536 da CLT

- Centrais sindicais Lei 11648/08: - Conceito: - rgos classistas que representam e coordenam classes trabalhadoras, para ajudar no dilogo poltico-econmico. O reconhecimento conferido s entidades com filiao mnima de 100 sindicatos nas 5 regies do pas. No pertencem ao sistema sindical (Vlia e Amauri supra-categoria). - Inconstitucionalidade da Lei 11.648/08 por violar a unicidade sindical Aparentemente Saad; - Constitucionalidade livre a associao profissional Amauri e Vlia. - As contribuies sindicais recolhidas so distribudas da seguinte forma: 60% pertencem ao sindicato; 15% s federaes; 5% s confederaes; 10% ao Estado (Conta Especial Emprego e Salrio) e 10% para a central sindical que for indicada pelo sindicato cuja representao gerou o recolhimento da contribuio. De acordo com o Jornal O Globo de 19/08/08, p. 3, as centrais sindicais tm a receber (ano de 2008) cerca de R$ 56,9 milhes do

SOLUES:

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a) Conciliao: Pressupe a participao de um terceiro na negociao coletiva, que pode ser um particular ou algum rgo do Estado. O terceiro tenta aproximar os pontos de vista das partes, na tentativa de buscar concesses mtuas para compor o litgio voluntariamente. b) Mediao: Interveno de um terceiro que formula recomendaes, conselhos e faz indicaes das melhores solues, sempre na tentativa de ajudar as partes a resolverem, voluntariamente, o conflito. O mediador , geralmente, de escolha das partes e deve ser perito ou entendido na matria. c) Acordo coletivo e Conveno Coletiva; d) Arbitragem: As partes convencionam submeter o litgio soluo de um terceiro por elas eleito. Este rbitro formular laudo que ser respeitado pelas partes. O rbitro pode ser tcnico, perito ou leigo e a arbitragem pode ser jurdica ou por eqidade. f) Deciso Judicial ou Jurisdio. Outra diviso: a) Autodefesa: As formas de autodefesa seriam: a greve, o lockout, a boicotagem, a sabotagem, os piquetes. Sabotagem - destruio ou deteriorao sorrateira dos produtos, das mercadorias, das matrias-primas ou dos instrumentos de trabalho; b) Lockout greve do patro proibida pelo art. 722 da CLT e lei de greve; Picketing - consiste na prtica de alguns grevistas de impedir que outros trabalhadores assumam seus postos de trabalho no dia de greve; Boicotagem - ato de difamao de uma pessoa para impedir que outras celebrem contrato ou estabeleam relaes com ela. .

Greve - suspenso total ou parcial de trabalho, de forma pacfica e temporria, com a finalidade de reivindicar melhoria de condies de trabalho b) Autocomposio: Forma de composio voluntria, onde as partes fazem concesses recprocas, mesmo que sob a interveno de um terceiro (conciliao ou mediao). c) Heterocomposio: a soluo obtida pela imposio de terceiro estranho relao (arbitragem ou deciso judicial). CONVENO COLETIVO COLETIVA E ACORDO

I Conceito: - Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo - " o negcio jurdico atravs do qual os sindicatos estipulam condies de trabalho. - Magano. - Ver conceitos no artigo 611 da CLT. I - Natureza Jurdica: - Corrente majoritria: Ato ou Contrato-regra teoria de Duguit. - Corpo de contrato e alma de lei (Carnelutti); A conveno coletiva aplicada como lei profissional, colocando-se numa posio de meio direito, entre a categoria e a lei do Estado, como legislao secundria de trabalho. contrato porque as relaes so formuladas diretamente pelos sindicatos convenentes ou acordantes. Teria forma de contrato, mas caractersticas de lei. Autores: Evaristo, Dlio Maranho e Sussekind. III- Durao: - 2 anos - art. 614, 3 CLT nula clusula com vigncia maior - OJ 322 da SDI. - Prorrogao, denncia ou revogao - art. 615 CLT; - Requisito indispensvel - art. 613, II da CLT. IV Quorum: - Artigo 612 da CLT, X art. 8 , I da CRFB. a) Vigente - Saad, Godinho, Srgio Pinto, Magano, Orlando Gomes e Francisco Antnio -

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OJ 13 da SDC (cancelada), 14 (cancelada) e 21 (cancelada) do SDC do TST; b) Revogado - Rodrigues Pinto, Joo Lima Teixeira, Segadas Viana, Sussekind e Amauri. V - Requisitos para Validade: - Forma escrita - art. 613, p. nico CLT; - Prazo de vigncia; - Quorum; - Assemblia ampla divulgao Ojs 28 e 35 da SDCL - Depsito de 1 via no DNT ou MT, fixao em local visvel - art. Art. 614 da CLT. Depsito: - Vigente: Sergio Pinto, Godinho, Francisco Antnio, Magano, Alice Monteiro - Portaria 865/95 do MTb; - Revogado: Rodrigues Pinto, Joo Lima. - Vigente: Mas no muda a eficcia - norma de proteo e publicidade- Orlando Gomes e Vlia. - Homologao - revogada pela Lei 8984/95 - art. 1 - Ver smula 57 do STJ (?) VI Espcies de clusulas coletivas

4) Apenas durante a vigncia, salvo vantagens pessoais Renato Rua e Amauri (OJ 41 da SDI). VIII Peculiaridades do Acordo Coletivo - Art. 617 da CLT Sindicato, federao, confederao e comisso de negociao em caso de recusa. - Conveno coletiva s os associados votam Federaes s em caso de categoria inorganizada; - Acordo coletivo todos os empregados votam (associados ou no = interessados)

IX Categoria e Base Territorial art. 511 da CLT a) Categoria profissional - todos os trabalhadores que trabalhem para um mesmo empregador ou para uma mesma atividade econmica, em face da semelhana de suas condies de vida. b) Categoria profissional diferenciada - foge do paralelismo sindical reunio por profisso, ofcio ou funo norma coletiva s aplicvel s partes convenentes Smula no 374 do TST. b.1) Profissionais liberais - categoria diferenciada

VII - Efeitos das clusulas normativas nos contratos de trabalho 1a) Apenas durante a vigncia da norma Campos Batalha, Vlia, Antnio lvares, Saad e Smula 277 TST c/c art. 613, IV do TST e jurisprudncia majoritria; 2) Incorporao definitiva Russomano, Magano, Rodrigues Pinto e Dlio art. 468 da CLT c/c art. 5, XXX da CRFB (direito adquirido); 3a) Ultratividade Sussekind, Orlando Gomes, Romita, Carrion Lei 8542/92, art. 1, p. 1, revogado pela MP1875-57/99 (reforma sindical at 90 dais);

c) Base territorial - limite geogrfico de atuao dos sindicatos GREVE Lei 7.783/89 I Origem da palavra grve place de grve beira do Rio Sena; II Histrico Brasil 1890 - Cdigo Penal proibio da greve; 1937 CF Proibida a greve;

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1931 Decreto 431 crime a greve do funcionrio pblico; 1939 Decreto 1237 previa punies; 1940 Cdigo Penal crime greve com perturbao da ordem pblica ou servios essenciais; 1943 CLT previa sanes para a greve sem autorizao do TRT; . 1946 Decreto 9070 autoriza a greve em atividades acessrias; 1946 CF reconhece direito de greve norma no auto-aplicvel prevaleceu o decreto; 1964 Lei 4330 autoriza a greve, inclusive nos servios essenciais, com restries; 1967 CF autoriza greve, salvo servio pblico e essenciais; 1988 CF greve como direito dos trabalhadores, inclusive no servio pblico, na forma da lei; 1989 Lei 7783 regulamenta o direito de greve. III Conceito art. 2 da Lei. IV Natureza Jurdica - Direito potestativo ; - Direito fundamental (Godinho); -Direito de coero. V Finalidade: Exteriorizao do conflito presso sobre o patro Autotutela? VI Conseqncia sobre o contrato: Suspenso contratual art. 7; Proibio de despedir neste perodo;