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Alteraes do contrato de trabalho

Elessandra dos Santos Marques Vlio | Ramn Jlio Suarez Romaris Elaborado em 08/2011. Pgina 2 de 3 Desativar Realce a A IV Alteraes Objetivas do Tipo Qualitativas 1 Conceito As alteraes contratuais objetivas do tipo qualitativo podem ser definidas como alteraes no objeto do contrato de trabalho que afetam a natureza das prestaes pactuadas, ou seja, a estrutura constitutiva dessas prestaes. A alterao de funo considerada como a alterao qualitativa principal. 2 Alterao de Funo Indubitavelmente a alterao funcional a mais recorrente e relevante alterao qualitativa assimilada pelo Direito do Trabalho. A priori se faz necessria a distino entre funo e tarefa, nas palavras de Maurcio Godinho Delgado, Funo o conjunto sistemtico de atividades, atribuies e poderes laborativos, integrados entre si, formando um todo unitrio no contexto da diviso do trabalho estruturada no

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estabelecimento ou na empresa.(...) A tarefa consiste em uma atividade laborativa especfica, estrita e delimitada, existente na diviso do trabalho estruturada no estabelecimento ou na empresa. uma atribuio ou ato singular no contexto da prestao laboral. [16] Nessa linha de raciocnio, podemos concluir que a funo nada mais que um conjunto unitrio e sistemtico de tarefas, que impe ao empregado um posicionamento especfico dentro da empresa na qual presta servios. Insta salientar que a funo tambm pode envolver poderes, prerrogativas laborais que tem origem no contrato de trabalho. Porm tambm possvel que a funo englobe uma nica tarefa, mas isso raro, o que normalmente ocorre o englobamento de vrias tarefas, atribuies, poderes e atos materiais concretos. Mas a simples execuo de algumas tarefas componentes de uma outra funo no implica necessariamente a ocorrncia de uma alterao funcional, " preciso que haja uma concentrao significativa do conjunto de tarefas integrantes da enfocada funo para que se configure a alterao funcional objetivada." [17]

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pois se trata de retorno ao cargo efetivo aps a ocupao de cargo ou funo de confiana (reverso). Para melhor compreenso deste tipo de alterao contratual, convm que faamos a distino entre: reverso, retrocesso e rebaixamento. Reverso o retorno ao cargo efetivo, aps ocupao do cargo ou funo de confiana. Art. 450 da CTL. Retrocesso o retorno ao cargo ao longo efetivo anterior, sem se estar ocupando cargo de confiana. De um cargo efetivo mais alto para um mais baixo. (art. 444 e 468 da CLT). Rebaixamento o retorno, determinado com o intuito punitivo ao cargo efetivo anterior mais baixo, aps o empregado ter ocupado cargo mais alto. O rebaixamento grosseiramente ilcito. Prima face,esse tipo de alterao prejudicial ao empregado, haja vista que, durante o exerccio de tal funo, nos moldes do art. 62, II [21] e pargrafo nico; e 224, 2 da CLT [22]. Nos moldes do art. 499 da CLT [23], no h que se falar em estabilidade ou garantia de emprego aos trabalhadores em cargos de confiana empresarial. A reverso funo anteriormente exercida tambm lcita, em decorrncia desse tipo de funo tem com o exerccio do poder diretivo do empregador, conforme art. 468, pargrafo nico, CLT. [24] Todavia, convm destacar a Smula 372 do TST [25], que d ao empregado uma estabilidade financeira, vedando a supresso da gratificao a empregado que exerceu funo de confiana por mais de 10 anos. d) Extino de Cargo ou de Funo a princpio ser vlida, desde que no cause prejuzo patrimonial ou moral para o empregado e haja afinidade entre a nova e a velha funo. e) Alterao de Plano de Cargos e Salrios (PCS) ou Quadro de Carreira: A priori lcita a alterao que resulte de modificao do PCS ou do quadro de carreira adotado pela empresa. necessrio que seja respeitado o novo posicionamento funcional do empregado, a qualificao profissional e o nvel salarial. Por bvio, no existe qualquer bice quando tais alteraes forem benficas ao empregado. f) Readaptao Funcional por Causa Previdenciria: Esse tipo de alterao contratual envolve empregado com deficincia fsica ou mental superveniente sua contratao. A idia do legislador foi a de manter o indivduo com o vnculo empregatcio, por vrios motivos, que vo desde a sua insero social, bem como seu sustento e o de sua famlia. Assim, o que se prope com a readaptao a preservao do emprego e da dignidade do trabalhador, porm tal alterao contratual, embora lcita sofre certa limitao, pois, vedada a irredutibilidade garantia no art. 7, VI da Constituio Federal. Impende salientar que no moldes do art. 461, 4 da CLT [26], o empregado readaptado no pode servir de paradigma para equiparao salarial de outros empregados, ainda que exeram funes idnticas. g) Promoo ou Remoo: Promoo o ato pelo qual o empregado transferido, em carter permanente, com efetivas vantagens, na estrutura de cargos e funes da empresa, de uma categoria para outra categoria superior. Esta engloba duas variantes: progresso horizontal e progresso vertical. A progresso horizontal aquela atravs da qual o empregado passa a exercer outra funo, entretanto, com o mesmo nvel hierrquico, dessa forma o empregado deslocado para outra funo ou setor da empresa, mas sem que tal deslocamento afete de modo significativo sua situao funcional. Em um primeiro momento, desde que justificada, tal alterao lcita, pois ainda que de forma unilateral, est no

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mbito das alteraes garantidas pelo poder diretivo do empregador. E a mesma s ser ilcita caso resulte em prejuzos salariais e/ou profissionais graves. [27] J a progresso vertical quando o empregado deslocado de uma categoria inferior para uma categoria superior, com efetivas vantagens. Devemos sempre ter em mente que a promoo implica necessariamente em melhorias para o empregado, seja de condies econmicas, seja de condies de hierarquia. Mas o simples fato de haver um aumento salarial no resulta em promoo se o empregado continuar exercendo as mesmas funes e tendo as mesmas responsabilidades. Embora normalmente o empregado aceite a promoo, ele tambm pode se recusar a aceitar, com fulcro no art. 468 da CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. [grifo nosso]. No pacfico o entendimento de recusa por parte do empregado, mas pacfico que, caso a empresa possua quadro de pessoal organizado em carreira, ser impossvel a recusa da promoo, pois, no ato da celebrao do contrato j existia a previso de ocupao de determinado cargo. De encontro a essa impossibilidade de recusa, temos a possibilidade de que o empregado em empresa com quadro de carreira se recuse a continuar exercendo a mesma funo, se ele j preencheu os requisitos necessrios para ser promovido e no o foi. J remoo importa na alterao circunstancial do contrato na qual o empregado transferido do local de trabalho, de modo que seja necessria a mudana de sua residncia. V - ALTERAES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO 1. Introduo As alteraes quantitativas so variaes no objeto do contrato de trabalho, que atingem o montante das prestaes pactuadas, apresentando como formas mais significativas as alteraes na durao do trabalho e as alteraes de salrio. Na doutrina podem ser encontradas diversas classificaes e formas de abordagem sobre o assunto, uma delas, por exemplo, a apresentada pelo Prof. Amauri Mascaro Nascimento [28], que prefere o estudo unificado das alteraes objetivas quantitativas e qualitativas, inserindo as transferncias e as hipteses de suspenso do trabalho nesse contexto e remetendo as modificaes na durao do labor para o captulo referente jornada de trabalho. Nessa mesma linha, pode-se mencionar a abordagem conferida por Srgio Pinto Martins [29], que tambm discute o tema sob o prisma unificado, porm com nfase nas hipteses de transferncia de empregados. Finalmente, Maurcio Godinho Delgado [30] enfrenta a temtica das alteraes objetivas pormenorizadamente, sob uma ptica mais especfica, classificando-a de acordo com seus diversos aspectos e conforme a natureza jurdica de cada uma das modificaes contratuais existentes. Por esta razo, em virtude do rigor tcnico apresentado pela ltima vertente descrita, o presente trabalho adota a classificao segundo a qual as alteraes objetivas so quantitativas (durao e salrio) e qualitativas (local), restando inserida na primeira toda a matria relativa jornada de trabalho.
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2. Alterao da Durao do Trabalho. As modificaes relativas durao laborativa podem configurar trs modalidades: a primeira, no sentido ampliativo da durao do trabalho; outra, no sentido redutor da durao do trabalho e, a terceira, nas alteraes ocorridas no horrio de trabalho, com ou sem influncia na prpria durao laborativa. Antes do estudo de cada uma das referidas modalidades de alterao contratual, faz-se necessrio relembrar qual a distino entre os conceitos de durao do trabalho, jornada de trabalho e horrio de trabalho. Inicialmente durao do trabalho a expresso mais ampla para designar o lapso de tempo de labor ou de disponibilidade do empregado ao empregador, em funo do contrato de trabalho; abrange os distintos e crescentes mdulos temporais de dedicao do trabalhador e pode ser diria, semanal, mensal e, at mesmo, anual. A CLT regula a durao do trabalho nos artigos 57 a 75, englobando a jornada, a durao semanal, os intervalos intra e interjornadas e repousos trabalhistas. Depois, jornada de trabalho constitui a denominao em sentido mais restrito, compreendendo o tempo dirio disposio do empregador, ou seja, designa a mensurao diria do horrio de trabalho. Por exemplo, a jornada de trabalho dos jornalistas de seis horas dirias. Por ltimo, a expresso horrio de trabalho utilizada rigorosamente para referir o momento em que o trabalhador inicia e termina suas atividades laborativas. A CLT estabelece nos artigos 7, 62 e 74 algumas normas relativas ao horrio de trabalho, suscitando discusses acerca de trs tipos de jornadas (controladas, no controladas e no tipificadas). Cumpre ressaltar, desde logo, que a prorrogao da durao laborativa obreira enseja, via de regra, o pagamento do adicional correspondente s horas extraordinrias, consoante mandamento constitucional previsto no artigo 7, XVI, CF/88. Exceto nas hipteses de regime compensatrio lcito e de fora maior, em que aludido acrscimo no incide nas verbas salariais do trabalhador. Alm disso, em geral, devem ser observadas duas condies para a validade da dilao da jornada: a primeira, s lcita a alterao por mtuo consentimento; e a segunda condio exige que no resulte em prejuzos para o obreiro. A) Alteraes Ampliativas da Durao do Trabalho Quanto a esta espcie de variao da durao do trabalho, h de se ressaltar trs aspectos relevantes, que se referem classificao das alteraes lcitas ampliadoras da durao laborativa obreira; s repercusses jurdicas das prorrogaes ilicitamente realizadas; e aos efeitos jurdicos da prestao de horas suplementares. a) Classificao das Alteraes Ampliativas Lcitas As modificaes ampliativas da jornada consistem naquelas que alargam a durao do trabalho para alm do estabelecido em contrato ou pela norma jurdica e podem ser lcitas ou ilcitas, obviamente, caso correspondam ou no permisso constante do ordenamento jurdico. As alteraes lcitas podem ser classificadas conforme a Causa da Prorrogao; o Ttulo Jurdico da Prorrogao e a Tipologia pelo Tempo Lcito de Prorrogao. a.1) Causa da Prorrogao

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No tocante causa da prorrogao, ou seja, adotado como critrio classificatrio o fator motivador da alterao contratual, encontram-se englobadas as prorrogaes por acordo; prorrogaes por regime de compensao de jornada ou horrios; necessidade imperiosa por motivo de fora maior; para a realizao de servios inadiveis ou cuja execuo provoque prejuzos manifestos; e prorrogaes para reposio de paralisaes empresariais. Com efeito, a prorrogao de jornada por acordo, prevista no artigo 59, caput, da CLT, consiste na extenso do labor sem qualquer causa excepcional, mas decorre de mero acordo escrito bilateral ou negociao coletiva. Frise-se que h relevante vertente de entendimento apontando no sentido de que o dispositivo consolidado supra descrito no teria sido recepcionado pela ordem constitucional vigente [31], em face da inexistncia de um motivo relevante para justificar o sobretrabalho, mxime a previso contida no mandamento constitucional do artigo 7, XIII e XVI. Muito embora prevalea que tenha ocorrido sua recepo pelo ordenamento maior, uma vez que a CF no limita a dilao da jornada de trabalho somente a situaes excepcionais, mas fixa limites temporais dirios e semanais. Tambm, oportuno mencionar a existncia de corrente doutrinria e jurisprudencial segundo a qual, uma vez admitida a compatibilidade entre este regime e a Constituio, o ttulo jurdico de tal prorrogao seria apenas aquele prprio da negociao coletiva [32], porque assim prev o artigo 7, inciso XIII, da CF e porque essa dilao claramente desfavorvel ao obreiro, afeta-lhe a sade, bem como implica em riscos para a segurana no trabalho, alm de suprimir a vantagem constitucionalmente garantida de 44 horas semanais. Sustentando, ainda, que a jurisprudncia dominante plasmada na Smula 85, vem se referindo possibilidade de acordo bilateral apenas no tocante ao regime compensatrio clssico, favorvel ao obreiro, e que, portanto, seria necessria negociao coletiva para a situao exposta pelo artigo 59, caput, CLT. Entretanto, no parece ser razovel esta interpretao, uma vez que referido dispositivo constitucional do inciso XIII, refere-se a "acordo ou conveno coletiva de trabalho", e, toda vez que a Constituio quer remeter negociao coletiva, o faz expressamente, conforme o inciso XIV do mesmo artigo 7 e no inciso VI do artigo 8 ou usando os termos "acordo coletivo" ou "acordo coletivo de trabalho", como nos incisos VI e XXVI, do artigo 7, CF/88. Assim, o inciso XIII do artigo em comento abrange o acordo individual e o coletivo de trabalho, alm da conveno coletiva, caindo por terra a tese antagnica supramencionada. Da mesma forma que a Smula 85 suscitada no se refere ao acordo de prorrogao de jornada do caput, art. 59, mas compensao do 2 do mesmo artigo; tampouco sua leitura permite extrair a ilao de que haveria restrio quanto ao cabimento de mero acordo somente nas hipteses de compensao de horrios. Com efeito: I- A compensao da jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva; II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio (...) Smula 85 TST. Quanto prorrogao pelo regime de compensao de jornada ou horrios, prevista no artigo 7, XIII, da CF e no 2 do artigo 59, CLT, verifica-se dois sistemas de compensao. O primeiro, entendido como clssico [33], consiste na distribuio das horas de um dia pelos demais dias da semana, o que permite ao empregado, por exemplo, no trabalhar aos sbados, compensando mediante o acrscimo de uma hora extra diria de 2 6 feiras.

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O segundo sistema de compensao retrata o parmetro anual para o regime compensatrio, conhecido na linguagem empresarial como banco de horas. Inobstante tratar-se de tema pertencente ao captulo da jornada de trabalho, que tem tambm como objeto de estudo a flexibilizao, oportuno tecer breves consideraes a respeito desse regime compensatrio. Primeiramente, para relembrar que foi a L 9.601/98 introdutria do novo tipo de contrato a termo e de alteraes no modelo compensatrio tradicional, inaugurando a sistemtica anual de compensao de horrios. Depois, o texto original permitia estabelecer blocos temporais de 120 dias para o regime compensatrio, ao longo dos quais deveriam ocorrer os excessos e respectivas redues de jornada de trabalho, respeitados os limites de duas horas suplementares ao dia. No entanto, tal modelo teve o parmetro excessivamente ampliado para um ano, atravs da edio da Medida Provisria n 1.709/1998, renovada por MPs sucessivas, sendo a ltima com validade indeterminada, a MP n 2.164-41/01. Consigne-se que h respeitvel corrente doutrinria que defende no ser sensata a extenso do parmetro da flexibilizao compensatria para um ano, no se verificando a extenso ponderada das horas complementares, posto que a jornada extenuante de labor contnuo durante semanas e meses ao longo do ano, cria riscos sade do obreiro e segurana no trabalho, em evidente afronta ao estabelecido pelo artigo 7, XXII, da Carta Magna. Por outro lado, admitida referida modalidade de flexibilizao de jornada, pelas mesmas razes anteriormente descritas acerca da possibilidade de mero acordo bilateral autorizar a compensao, tambm aqui, existe a mesma celeuma sobre a viabilidade ou no desse instrumento, para a aplicao do banco de horas ao contrato individual de trabalho. Vale mencionar, ainda, a existncia das Orientaes Jurisprudenciais 182 e 223 da SDI-I/TST e o novo texto da Smula 85 do mesmo Tribunal, que foram editadas com a inteno de reduzir tais debates, entretanto, sem o xito esperado, pois a controvrsia no parece estar pacificada. No que se refere prorrogao da durao do trabalho para atendimento de necessidade imperiosa por motivo de fora maior, descrita no artigo 61, caput e 2 CLT, constitui modalidade de prorrogao excepcional, decorrente de fato extraordinrio, incomum, que se considera situada dentro do jus variandi empresarial. importante ressaltar que a definio legal de fora maior no mbito do direito laboral encontra-se no artigo 501, CLT; e que, restar afastada sua configurao sempre que houver imprevidncia por parte do empregador e caso no ocorra repercusses previstas no 2 desse artigo. Da mesma forma, a prorrogao para atendimento de necessidade imperiosa derivada de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, disposta tambm pelo artigo 61, encontra-se igualmente amparada no jus variandi do empregador. A extenso de jornada para reposio de paralisaes empresariais, prevista pelo 3 do artigo 61 do Estatuto Consolidado, corresponde s dilaes com vistas recuperao de tempo perdido pela sustao do trabalho decorrente de causas acidentais ou por fora maior, que impossibilitou a realizao do servio. Trata-se, tambm, de situao excepcional permissiva da prorrogao da durao normal de trabalho, que tambm pode resultar de ato unilateral do empregador.

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a.2) Ttulo Jurdico da Prorrogao Aps a anlise da dilao temporal laborativa segundo a Causa da Prorrogao, passa-se agora, ao estudo da classificao conforme a espcie de Ttulo Jurdico, ou seja, segundo o meio hbil para se deflagrar referida a extenso lcita da jornada de trabalho. So trs os instrumentos: o ato unilateral do empregador; ato bilateral das partes e ato coletivamente negociado no contexto da relao de emprego. Sob este prisma, as prorrogaes por ato unilateral do empregador so aquelas derivadas do poder de direo, no exerccio do j mencionado jus variandi e, so trs as previstas no artigo 61 da CLT, todas j analisadas neste trabalho: dilaes decorrentes de necessidade imperiosa por fora maior; necessidade imperiosa devido a servio inadivel ou cuja inexecuo possa resultar manifesto prejuzo; e prorrogaes dirigidas reposio de paralisaes empresariais por causas acidentais ou por fora maior. As prorrogaes derivadas de ato bilateral das partes, por sua vez, abrangem duas modalidades previstas pelo artigo 59, CLT. A primeira refere-se ao acordo de prorrogao de jornada, no caput; e a segunda, relativa ao acordo de compensao de jornada, no 2. As prorrogaes por ato coletivamente negociado, ao seu turno, abarcam os instrumentos da manifestao da autonomia privada coletiva admitidos pela ordem jurdica, que podem figurar, tambm, tanto no regime compensatrio, quanto na prorrogao de jornada. Vale lembrar que, tambm ser permitido negociao coletiva fixar regras jurdicas para delimitar as condies de exerccio do jus variandi empresarial, nos casos de fora maior e servios inadiveis, porque a negociao coletiva pode estabelecer regras mais favorveis ao trabalhador, restringindo prerrogativas legais estabelecidas em benefcio dos empregadores. a.3) Tipologia pelo Tempo Lcito de Prorrogao De acordo com o ltimo critrio de classificao das Alteraes Ampliativas Lcitas da Durao do Trabalho, a Tipologia pelo Tempo Lcito de Prorrogao, so cinco as espcies de prorrogao existentes, considerando o tempo permitido dilao da jornada, as j mencionadas: extenso da jornada por acordo; prorrogao por regime compensatrio de horas; por necessidade imperiosa para concluso de servios inadiveis e em decorrncia de fora maior; e prorrogao para reposio de paralisaes. Sob este enfoque, observada a ordem seqencial, desde o tempo mais curto de prorrogao ao mais extenso; tem-se que a prorrogao por regime compensatrio de horas autorizativa de dilao de duas horas extras dirias, sem efetiva ampliao da jornada semanal do obreiro, constitui a alterao do 2 do artigo 59 da CLT, que dispe sobre o limite mximo de dez horas dirias. Por conseguinte, a prorrogao para reposio de paralisaes, tambm, autoriza a ampliao da jornada em duas horas dirias, durante 45 dias no ano, podendo representar at 12 horas extras semanais, alcanando mais de 50 horas de sobrejornada no ms, por 45 dias, repita-se. A prorrogao por acordo, segundo o exposto, aquela relativa s horas meramente suplementares, que, nos mesmos moldes da anterior, permite dilao de duas horas dirias, sem limitao temporal prvia no ano. Depois, a prorrogao por necessidade imperiosa decorrente de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, que autoriza aumento de quatro horas extras dirias e vinte e quatro horas semanais. ( 2, art.61, in fine).

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Embora aparentemente inexista limite temporal para esta modalidade de prorrogao de jornada, a excepcionalidade da autorizao enseja a observncia de fronteiras mximas no que tange aos dias ou semanas sob este regime de sobretempo, que se verificam diante da cessao do fator extraordinrio que o justificou em dado momento. Por ltimo, a quinta modalidade de extenso da durao do trabalho, segundo a tipologia pelo tempo lcito de prorrogao, consiste na necessidade imperiosa decorrente de fora maior, a qual, tambm, primeira vista, autoriza a dilao sem limites temporais. Mas, consoante exposto, encontra-se restringida em face da superao do acontecimento inevitvel que ensejou a medida excepcional. b) Prorrogaes Irregularmente Procedidas. As prorrogaes podem ser regulares ou irregulares, de acordo com sua harmonizao s normas jurdicas incidentes sobre o tema. Obviamente, so irregulares as dilaes que no atendem aos requisitos fixados atravs das normas jurdicas vigentes. Para fins prticos, no h distino relevante entre estas e aquelas ampliaes regularmente constitudas, porque a teoria das nulidades prevalecente no mbito do Direito Laboral confere os mesmo efeitos jurdicos das prorrogaes lcitas ou ilcitas. Isto ocorre porque invivel a devoluo ao obreiro de sua fora de trabalho transferida ao empregador, que, por outro lado, se enriqueceria sem fundamento vlido se no fosse compelido a remunerar as horas extraordinrias irregulares acrescidas do adicional correspondente. Merece destaque apenas, o disposto pelo artigo 75 da CLT, que prev a incidncia de punies administrativas ao empregador que de forma irregular se vale do trabalho extraordinrio. c) Efeitos Jurdicos do Trabalho Extraordinrio. De acordo com o que j foi ressaltado, em regra, a jornada extraordinria cumprida pelo empregado ser devida com sobrerremunerao especfica do artigo 7, XVI, CF/88, exceto a resultante de regular regime de compensao e necessidade imperiosa derivada de fora maior. Consigne-se que, h respeitvel vertente de entendimento sustentando que h incidncia de adicional de horas extras, mesmo naquelas hipteses de prorrogaes por fora maior e para reposio de paralisaes, com fulcro no disposto pela norma constitucional supracitada. Entretanto, prevalece que, no caso de fora maior, a remunerao ser paga como normal, conforme infere-se do disposto na primeira parte do 2 do artigo 61, CLT, que estabelece como limite mnimo a ser pago o valor da hora normal, mas nada menciona quanto sobrerremunerao. Situao semelhante acontece na hiptese do 3, que trata da prorrogao para reposio de paralisaes, em que tambm no incide o adicional de 50%, mas somente em virtude do critrio diferenciador da fora maior e, portanto, no abrange as reposies derivadas de causas acidentais diversas do critrio supramencionado. Vale lembrar, tambm, que as horas extras recebidas habitualmente e seu respectivo adicional, integram o salrio para todos os fins, refletindo-se nas parcelas trabalhistas e previdencirias. No havendo, por outro lado, a habitualidade da aludida prestao, no haver essa repercusso no contrato de trabalho. Portanto, as horas extras e seu adicional tm carter de salrio condio, isto , as verbas podem ser suprimidas na hiptese de superveniente desaparecimento do sobrelabor. Este entendimento, atualmente, encontra-se descrito na Smula 291, TST, que, entretanto, prev o pagamento de uma indenizao pela

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supresso das horas extras habituais (as quais, a propsito, perdero a natureza salarial, cessando os reflexos sobre os demais pagamentos nelas respaldados [34]) Finalmente, o clculo do trabalho suplementar composto do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, instrumento de negociao ou sentena normativa, sendo este entendimento plasmado na Smula 264 do TST. Cumpre salientar que, hoje, o adicional de horas extras de 50%, revogado, portanto, o antigo percentual do artigo 59, 1 CLT, salvo ndice mais favorvel previsto nas demais fontes do direito laboral. B) Alteraes Redutoras da Durao do Trabalho As alteraes redutoras da durao do trabalho so aquelas que diminuem o tempo de labor ou de disponibilidade do obreiro por perodo menor que o padro fixado no contrato empregatcio ou na norma jurdica. Podem ser classificadas segundo seu ttulo jurdico autorizativo ou conforme a causa motivadora de sua ocorrncia. As primeiras englobam as redues por ato unilateral do empregador; as autorizadas por acordo bilateral e as redues por negociao coletiva. As redues de jornada por ato unilateral do empregador ou bilateral das partes somente so consideradas vlidas se no implicarem em diminuio de salrio, ressalvados os casos em que a reduo tiver ocorrido em atendimento a especfico interesse extracontratual do empregado. Quanto s alteraes por negociao coletiva, estas podem at mesmo ensejar reduo salarial, em virtude da previso expressa no artigo 7, VI da Constituio Federal. As alteraes redutoras classificadas segundo sua causa so as decorrentes de motivo de fora maior ou prejuzos comprovados; as derivadas de conjuntura econmica adversa e aquelas redues provocadas por interesse do trabalhador. C) Alteraes de Horrio de Trabalho So modificaes que atingem o posicionamento da jornada de trabalho no contexto da distribuio diria e semanal do labor pelo empregado. Podem ser: alteraes no mesmo horrio; alteraes do horrio noturno para o diurno e vice versa. Observado o princpio da inalterabilidade contratual lesiva do artigo 468, CLT, considera-se lcita toda alterao de horrio no mesmo turno, em virtude da manifestao do jus variandi prprio da atividade empresarial na relao de emprego. Da mesma forma, tem prevalecido a aceitao como vlida a transferncia do turno noturno para o diurno, ainda que haja perda salarial pela supresso do adicional correspondente. Porque se trata de medida mais benfica sob qualquer outro ponto de vista. Mas h quem entenda ilcita esta modificao [35]. Quanto terceira modalidade de alterao de horrio de trabalho, considera-se ilcita a transferncia do empregado do turno diurno para o noturno, tendo em vista o evidente prejuzo nos diversos aspectos da vida em sociedade, inobstante o pagamento de adicional e o acrscimo da hora ficta. 3. Alterao de Salrio As alteraes contratuais objetivas quantitativas tambm englobam as modificaes do salrio, podendo

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ser positivas ou negativas, considerado o montante percebido pelo trabalhador. A) Elevaes Salariais As alteraes positivas de salrio no merecem maiores consideraes, em virtude de que, a princpio, so modificaes lcitas do contrato empregatcio, mais favorveis ao obreiro. B) Redues Salariais As redues salariais, ao seu turno, podem ser diretas ou indiretas. As primeiras envolvem tanto a reduo nominal do salrio, quanto sua reduo real. Tendo em vista a vedao expressa pela ordem jurdica vigente, pode-se afirmar que as redues salariais so, em regra, ilcitas. Entretanto, existem situaes que autorizam alteraes redutoras, dentro do jus variandi. a) Reduo Salarial Direta A reduo salarial direta pode ser nominal ou real. A primeira aquela que atinge a expresso numrica da remunerao, a qual vedada seja pela renncia, ato unilateral do empregador ou acordo bilateral. Todavia, a proibio no alcana as parcelas de natureza salarial que se enquadrem como salrio condio, ou seja, aquelas verbas que so devidas somente em decorrncia de uma contraprestao especfica, as quais, uma vez cessadas no contrato de trabalho, autoriza-se a supresso da frao salarial respectiva; o que ocorre com os adicionais, por exemplo. A reduo real de salrios, por sua vez, consiste naquela que atinge o efetivo valor econmico monetrio da remunerao, diminuindo-a sob o aspecto substantivo. Vale lembrar que a ordem jurdica atual no apresenta mecanismos eficazes contra a desvalorizao da moeda e, conseqentemente, do salrio real. Aps o advento do Plano Real, estabeleceu-se a desindexao de salrios, inexistindo hoje reajustes automticos, melhor assim (...). b) Reduo Salarial Indireta Consiste na hiptese de alterao objetiva quantitativa decorrente de mudana em clusula contratual distinta da regulatria do salrio, mas que repercute no nvel remuneratrio. Trata-se de alterao contratual lesiva, sendo, em regra, proibida no Direito do Trabalho. Entretanto, a norma comporta excees, considerando vlidas algumas modificaes autorizadas por norma coletiva de trabalho, com fulcro na parte final do inciso VI do artigo 7 da Carta Magna. Cumpre mencionar, ainda, que existem situaes de reduo salarial indireta tipificadas pela lei como hipteses de justa causa empresarial, ensejando a resciso indireta do contrato de trabalho, de acordo com o artigo 483, alneas d e g e 3, CLT. Da mesma forma, o ordenamento veda a reduo da zona de trabalho de vendedor viajante ou pracista, que importe em reduo de salrio. Nesta seara, a Lei do Empregado Vendedor - Lei 3.207/57, em seu artigo 2, 2, assegura ao empregado "como mnimo de remunerao, um salrio correspondente mdia dos 12 ltimos meses...". entretanto, caso a alterao da zona de trabalho no produza reduo salarial, ser considerada lcita.

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Consigne-se que a principal modalidade de pagamento salarial utilizada no cotidiano dos profissionais vendedores se d atravs de comisses. Logo, a comisso tem natureza jurdica salarial e sujeita-se regra da irredutibilidade, "salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo". Obviamente, o princpio da irredutibilidade na hiptese se adqua ao carter varivel da parcela salarial, o que obsta ao empregador a diminuio do parmetro de clculo das comisses; do contrrio, ter que garantir que a mdia final no signifique reduo salarial - em ateno ao dispositivo da lei especial supramencionada. Finalmente, h de se ressaltar que, a comisso consiste em espcie de salrio varivel, portanto, est sujeita regra protetiva fixada tanto pelo artigo 78, CLT, quanto pelo VII, do artigo 7 da CF, ou seja, tem a garantia de salrio nunca inferior ao mnimo previsto para o empregado comissionista. Questo que tem despertado debates interessantes a que se refere ao critrio de prescrio a ser adotado nas hipteses de prejuzo derivado de alterao contratual ocorrida no perodo da prescrio qinqenal, ou seja, no perodo anterior a cinco anos da data do ajuizamento da ao trabalhista. De acordo a corrente perfilhada pelo TST, nas situaes em que a concesso do direito pleiteado depende do reconhecimento da legalidade ou ilegalidade da alterao do pactuado, a alterao e as parcelas dela decorrentes resultam de um ato nico para efeitos de prescrio, o que gera a prescrio total, segundo o disposto na Smula 294 do TST, abaixo transcrita: 294. PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO. Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. (g.n.) Por outro lado, h auspiciosa corrente jurisprudencial, que sustenta, havendo alterao contratual ilcita, com prejuzo decorrente de reduo mensal do salrio, a leso passa a ocorrer periodicamente e, como tal se renova ms a ms, devendo, por isso, ser pronunciada apenas a prescrio parcial do direito de ao. Porm, parece prevalecer que a prescrio a ser aplicada a total, porque a modificao contratual redutora do salrio deu-se em ato nico e em perodo anterior aos cinco anos do prazo prescricional e tambm porque as diferenas salariais reivindicadas decorreram de ajuste contratual e no de dispositivo da legislao, hiptese que afasta a prescrio parcial, consoante o entendimento plasmado na Smula 294 C. TST. 4. Negociao Coletiva nas Alteraes Quantitativas do Contrato de Trabalho A negociao coletiva constitui o processo de autocomposio de interesses especficos dos atores sociais, legitimados pelos representantes dos trabalhadores e empregadores na busca de entendimento para a elaborao de convenes ou acordos coletivos, atravs dos quais fixam condies de trabalho que tm aplicao cogente sobre os contratos individuais. A Constituio Federal de 1988 inovou em relao negociao coletiva e instituiu a possibilidade de flexibilizao das relaes de trabalho, que resultar na reduo ou na reconfigurao autnoma, negociadas coletivamente, dos direitos trabalhistas vigentes, com o propsito de preservar os empregos nos perodos de crise econmica. No se pode, entretanto, confundir a flexibilizao das condies de trabalho com a desregulamentao do Direito do Trabalho [36], pois esta simplesmente "retira a proteo do Estado ao trabalhador, permitindo que a autonomia privada , individual ou coletiva regule as condies de trabalho e os direitos e obrigaes advindos da relao de emprego" [37].
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Alm disso, a desregulamentao pura e simples do Direito do Trabalho representa a negao do princpio extrado do art. 7 da Constituio Federal, de que os trabalhadores urbanos e rurais tm assegurada uma relao jurdica protegido por um rol mnimo de direitos trabalhistas, cujo trao marcante aderir automaticamente a toda e qualquer relao individual de trabalho, independentemente da vontade das partes. A teoria da desregulamentao, que na verdade, significa trabalho desprotegido, no encontra ressonncia na Constituio Federal, pois o princpio da proteo dos trabalhadores nas relaes jurdicas trabalhistas prope um patamar mnimo de direitos que independem da vontade dos interessados. Quanto s alteraes contratuais sob anlise, a Constituio Federal ao mesmo tempo que consagra o princpio da irredutibilidade salarial; por outro lado, reconhece a fora normativa dos instrumentos de negociao coletiva e promove a mitigao do princpio suscitado, permitindo que a norma autnoma negociada venha a autorizar a reduo de salrios. Diante dessa realidade, h quem defenda inexistir limites negociao coletiva. No entanto, segundo Maurcio Godinho Delgado, melhor a interpretao que atende aos fins teleolgicos da norma e da ordem jurdica, para reconhecer a existncia de limites autonomia privada coletiva. Com efeito, so amplas as possibilidades de validade e eficcia das normas coletivas luz do princpio da adequao setorial negociada. Entretanto, est claro que essas possibilidades no so plenas e irrefreveis, uma vez que o aludido princpio no alcana os direitos revestidos de indisponibilidade absoluta, integrantes do chamado patamar civilizatrio mnimo. A respeito, o artigo 503 da CLT dispe que: " lcita, em caso de fora maior ou prejuzo os devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio." Especialmente para situao econmica adversa, o artigo 2, da Lei n. 4.923, de 1965, que Institui o Cadastro Permanente das Admisses e Dispensas de Empregados, Estabelece Medidas Contra o Desemprego e de Assistncia aos Desempregados, e d outras Providncias, prev, mediante negociao coletiva, reduo de jornada e salrio: A empresa que, em face da conjuntura econmica, devidamente comprovada, se encontrar em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo de jornada normal ou do nmero de dias do trabalho, poder faz-lo, mediante prvio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, por prazo certo, no excedente de 3 (trs) meses, prorrogvel, nas mesmas condies, se ainda indispensvel, e sempre de modo que a reduo do salrio mensal resultante no seja superior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio contratual, respeitado o salrio mnimo regional e reduzidas proporcionalmente a remunerao e as gratificaes de gerentes e diretores. Parte da doutrina entende que a Constituio Federal, ao possibilitar reduo salarial mediante negociao coletiva, delegou s partes poder de deciso, no plano coletivo, sobre limitar, ou no, reduo dos salrios ou jornada. Nesse sentido, Pedro Paulo Teixeira Manus [38] (2001:92): "Entendemos que o art. 7, VI, da Constituio Federal, revogou tacitamente o art. 503 da CLT, medida que limitou as possibilidades de reduo salarial negociao coletiva. Estaria, assim, mesmo na hiptese de prejuzo, sujeita negociao coletiva a possibilidade de reduo." Para Srgio Pinto Martins [39] (2006:565), o artigo 503 da CLT foi revogado, porque, aps a Constituio

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Federal de 1988, a reduo dos salrios s possvel mediante negociao coletiva, in verbis: Mesmo havendo prejuzo ou motivo de fora maior, o salrio no pode ser reduzido unilateralmente pelo empregador, mas poder ser mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. A Constituio no fixa tambm proporcionalidade aos salrios para efeito de reduo. A proporcionalidade da reduo ser determinada na conveno ou acordo coletivo, podendo at mesmo ser superior a 25%, dependendo da negociao coletiva, pois a Lei Maior no especifica limites, que sero estabelecidos na norma coletiva. Por outro lado, Mauricio Godinho Delgado [40] (2002:1010) pondera que, em hipteses de situao econmica adversa, a negociao coletiva deve se adaptar ao disposto no artigo 2, da Lei n. 4.923, de 1965, que prev limite de reduo salarial a 25%, in verbis: Parece claro que a Constituio recepcionou, em parte, antigos preceitos legais que estabeleciam parmetros para a reduo salarial (critrio da motivao tipificada) agora submetidos tais preceitos, sempre, ao crivo da negociao coletiva. Desse modo, a reduo permitida pela norma autnoma negociada teria de se enquadrar nas situaes de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados (art. 503, da CLT) ou, pelo menos, conjuntura econmica adversa (Lei n. 4.923, de 1965), respeitado o percentual mximo de 25% de reduo e o salrio mnimo legal (art. 503, da CLT). Esta parece-nos a interpretao que melhor atende aos princpios teleolgicos de qualquer norma e ordem jurdica (fins acentuados no Direito do Trabalho, relembre-se); que melhor atende tambm ao princpio da norma mais favorvel, imperante no ramo justrabalhista; a interpretao, por fim, que melhor se harmoniza ao critrio hermenutico que sempre busca encontrar no Direito a noo de sistema, isto , um conjunto de partes coordenadas entre si. A despeito da divergncia doutrinria sobre limites da negociao coletiva, dever prevalecer o princpio da razoabilidade. Se por um lado a crise atual exige renncia a parcelas importantes ao sustento dos trabalhadores, por outro se deve respeitar patamares civilizatrios mnimos, mesmo diante da flexibilizao autorizada constitucionalmente, pois inconcebvel a uma sociedade que respeita dignidade humana e valorizao mnima defervel ao trabalho reduzir direitos a nveis de miserabilidade (DELGADO, ibidem:137). Desse modo, verifica-se o relevante papel das negociaes coletivas no Direito Laboral moderno, sobretudo, aplicvel s hipteses das alteraes objetivas quantitativas aqui estudadas, sendo certo, tambm, que suas possibilidades no so ilimitadas, conforme amplamente demonstrado acima. Continue Lendo Pgina anterior 1 2 3 Prxima pgina Tweet
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Elessandra dos Santos Marques Vlio Advogada. Especialista em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Mestre em Direito Constitucional pela ITE - BAURU, Doutoranda em Direito pela PUC/SP. Fale com a autora Veja todos os artigos publicados pela autora

Ramn Jlio Suarez Romaris Advogado. Especialista em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Fale com o autor Veja todos os artigos publicados pelo autor Seu nome Seu e-mail Assunto Mensagem

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Como citar este texto (NBR 6023:2002 ABNT): VLIO, Elessandra dos Santos Marques; ROMARIS, Ramn Jlio Suarez. Alteraes do contrato de
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trabalho. Jus Navigandi, Teresina, ano 17, n. 3125, 21 jan. 2012 . Disponvel em: <http://jus.com.br /revista/texto/20909>. Acesso em: 18 mar. 2013.

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