Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005 TRABALHADORES DA PETROBRS

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

E X P E D I E N T E
Publicao do Sindipetro-RJ, atravs da Secretaria de Imprensa e Divulgao. Arte da Capa e Diagramao: Cludio Camilo. Editorao Eletrnica: Carlos Soares. Impresso: CUTGRAF - Tiragem: 5.000

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

 N D I C E

Acordo Coletivo de Trabalho 2004/2005 .......................................... Pag. 04 Captulo I - Dos Salrios ................................................................. Pag. 05 Captulo II - Das Vantagens .............................................................. Pag. 06 Captulo III - Dos Benefcios .............................................................. Pag. 14 Captulo IV - Da Segurana no Emprego ........................................ Pag. 24 Captulo V - Do Planejamento, Recrutamento, Seleo e Movimentao de Pessoal ............................................... Pag. 26 Captulo VI - Das Condies de Trabalho ........................................ Pag. 28 Captulo VII - Da Segurana Industrial e Sade Ocupacional ...................................................................... Pag. 31 Captulo VIII - Das Inovaes Tecnolgicas ..................................... Pag. 37 Captulo IX - Das Relaes Sindicais .............................................. Pag. 38 Captulo X - Das Outras Disposies ............................................... Pag. 41 Captulo XI - Da Vigncia ................................................................ Pag. 42

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2004/2005

Companhia Acordante Petrleo Brasileiro S/A - PETROBRAS, sociedade de economia mista, com sede na Avenida Repblica do Chile, 65, Rio de Janeiro - RJ.

Sindicatos Acordantes Sindicatos representativos da categoria profissional dos trabalhadores na indstria da refinao e destilao do petrleo; dos trabalhadores na indstria de extrao do petrleo e dos trabalhadores na indstria qumica e petroqumica dos Estados da Bahia e Sergipe. Petrleo Brasileiro S/A - PETROBRAS, doravante denominada Companhia, neste ato representada pelo Gerente Executivo de Recursos Humanos, Heitor Cordeiro Chagas de Oliveira, a Federao nica dos Petroleiros - FUP, como mandatria dos Sindicatos de Petroleiros, e os Sindicatos da categoria profissional dos trabalhadores na indstria da refinao e destilao do petrleo, dos trabalhadores na indstria da extrao do petrleo e dos trabalhadores na indstria qumica e petroqumica dos Estados da Bahia e Sergipe, doravante denominados Sindicatos, por seus representantes devidamente autorizados pelas Assemblias Gerais, realizadas nos termos do artigo 612 da Consolidao das Leis do Trabalho, firmam, nesta data, o presente Acordo:

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

CAPTULO I Dos Salrios

Clusula 1 - Tabela Salarial A Companhia praticar os salrios constantes da Tabela Salarial anexa.

Clusula 2 - Pagamento do 13 Salrio O pagamento da diferena do 13 Salrio (complementar ou integral), relativo ao ano de 2004, a ttulo de antecipao, ser efetuado no dia 19.11.04. Em 20.12.04, na forma da legislao em vigor, a Companhia promover os ajustes desse pagamento.

Clusula 3 - Salrio Bsico para Admisso A Companhia garante a aplicao da tabela salarial vigente na data de admisso para os empregados admitidos aps a assinatura do Acordo.

Clusula 4 Concesso de Nvel A Companhia conceder, a todos os empregados admitidos at a data de assinatura deste acordo, 1 (um) nvel salarial de seu cargo. Pargrafo nico - A Companhia acrescer 1 (um) nvel salarial no final da faixa de cada cargo do atual Plano de Classificao e Avaliao de Cargos - PCAC, de forma a contemplar todos os empregados com o nvel citado no caput.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

CAPTULO II Das Vantagens

Clusula 5 - Adicional por Tempo de Servio A Companhia pagar o Adicional por Tempo de Servio - ATS (Anunio) para todos os empregados, de acordo com a tabela anexa, ressalvados aqueles que celebraram acordo objetivando a cessao da progresso deste benefcio, que continuaro a receber o percentual j obtido at ento, desconsiderada qualquer progresso futura, sem efeito retroativo. Pargrafo nico A Companhia e a FUP/Sindicatos acordam que o pagamento do anunio, referido no caput, a todos os empregados exclui a concesso de qualquer outra vantagem de mesma natureza. Clusula 6 - VP-DL 1971/82 A Companhia manter a concesso da PL-DL-1971/82 aos empregados admitidos at 31.08.95. Pargrafo 1 - Essa concesso feita de forma duodecimada, caracterizada como vantagem pessoal, nominalmente identificada, observadas as dedues dos percentuais, conforme os acordos anteriores. Pargrafo 2 - O pagamento ser feito sob o ttulo de Vantagem Pessoal - DL1971/82 (VP-DL 1971/82). Clusula 7 - PLR A FUP e os Sindicatos sero os interlocutores junto Companhia para fins de negociao da Participao nos Lucros e Resultados, conforme o prescrito na Lei n 10.101/00, de 19.12.00. Clusula 8 - Adicional de Periculosidade A Companhia conceder o adicional de periculosidade dentro de suas caractersticas bsicas e da legislao, observado o critrio intramuros, previsto na norma interna. Pargrafo 1 - Os empregados lotados em bases onde no previsto o pagamento do adicional, somente o recebero de forma eventual e proporcional ao nmero de dias em que permanecerem nos locais previstos na legislao e na norma interna. O pagamento do adicional no ser devido nos casos de visitas ou estadas eventuais, com durao inferior a uma jornada diria de trabalho de 8 (oito) horas. Pargrafo 2 - Aos empregados admitidos at 31.08.97, que recebem o Adicional de Periculosidade por extenso, a Companhia se compromete a efetuar o pagamento desta parcela sob o ttulo de Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho, observado idntico percentual e as mesmas incidncias, a partir de 01.12.00.
6 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Pargrafo 3 - Aos empregados admitidos at 31.08.97, que recebem o Adicional de Periculosidade, na forma da legislao vigente, fica vedado o pagamento retroativo desse Adicional a ttulo de Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho, sendo dada, neste ato, quitao rasa e geral a este ttulo. Pargrafo 4 - As partes convencionam que o pagamento do Adicional de Periculosidade, recebido por aqueles definidos na forma da Lei, excludente da Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho, definida no pargrafo segundo, da presente Clusula, sendo vedado o pagamento cumulativo das duas parcelas retromencionadas. Pargrafo 5 - As partes convencionam que o pagamento da Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho, recebido por aqueles definidos no pargrafo segundo, da presente Clusula, excludente do Adicional de Periculosidade, sendo vedado o pagamento cumulativo das duas partes retromencionadas. Pargrafo 6 - Nas situaes em que o empregado, admitido at 31.08.97, que perceber Adicional de Periculosidade, na forma da Lei, for transferido para local no abrangido pelo conceito de periculosidade, passar a receber Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho, de que trata o pargrafo segundo da presente Clusula, observada a no cumulatividade das parcelas referidas. Pargrafo 7 - Nas situaes em que o empregado, admitido at 31.08.97, que perceber Vantagem Pessoal - Acordo Coletivo de Trabalho, na forma prevista no pargrafo segundo, for transferido para local, abrangido pelo conceito de periculosidade, passar a receber Adicional de Periculosidade, na forma definida na legislao que rege a matria, observado o critrio de intramuros definido na norma interna, no admitida a cumulatividade.

Clusula 9 - Gratificao de Frias A Companhia conceder a Gratificao de Frias a todos os seus empregados, sem efeito retroativo. Pargrafo 1 - A Companhia e a FUP/Sindicatos acordam que o pagamento da Gratificao de Frias, referida no caput, a todos os empregados exclui a concesso de qualquer outra vantagem de mesma natureza. Pargrafo 2 - O pagamento ser efetuado at 2 (dois) dias teis antes do incio do gozo de frias.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 10 - Indenizao da Gratificao de Frias A Companhia garante aos empregados o pagamento da indenizao da Gratificao de Frias, correspondente ao perodo aquisitivo proporcional ou vencido e no gozado, nas rescises contratuais de iniciativa da Companhia, nas de iniciativa do empregado e nos casos de aposentadoria, excetuando-se os casos de dispensa por justa causa. Pargrafo nico - No far jus indenizao da Gratificao de Frias proporcional o empregado dispensado a pedido com menos de 6 (seis) meses de Companhia. Clusula 11 Adicional de Sobreaviso A Companhia manter em 40% (quarenta por cento) o valor do Adicional de Sobreaviso (ASA), incidente sobre o Salrio Bsico efetivamente percebido no ms, acrescido do Adicional de Periculosidade, onde couber. Pargrafo 1 - O Adicional de Sobreaviso (ASA) compensa todo e qualquer trabalho realizado durante o perodo do ciclo normal de escala em que o empregado estiver disposio da Companhia independentemente do horrio, ressalvado o disposto na Clusula 20 deste acordo.

Clusula 12 Sobreaviso Parcial A Companhia garante o pagamento das horas de sobreaviso, remuneradas com 1/3 do valor da hora normal, considerando-se o Salrio Bsico acrescido do Adicional de Periculosidade, quando for o caso, ao empregado designado a permanecer disposio da Companhia, fora do local de trabalho, nos perodos de folga ou repouso, aguardando chamada. Pargrafo 1 - Na eventualidade da chamada para o trabalho efetivo, o perodo trabalhado ser remunerado como hora extraordinria, no sendo cumulativa com aquelas tratadas no caput. Pargrafo 2 - A permanncia disposio da Companhia, na forma do caput, fica limitada ao mximo de 144 (cento e quarenta e quatro) horas/ms ou em 3 (trs) finais de semana por ms, conforme o caso, independente da atividade exercida. Clusula 13 Adicional de Regime Especial de Campo A Companhia manter o Adicional de Regime Especial de Campo AREC no valor equivalente a 20% (vinte por cento) do respectivo Salrio Bsico acrescido do Adicional de Periculosidade, quando for o caso, totalizando 26% (vinte e seis por cento) do Salrio Bsico, aos empregados engajados no Regime Especial de Campo REC. Clusula 14 Adicional Regional de Confinamento A Companhia manter o percentual do Adicional Regional de Confinamento (ARC) em 10%, 15% e 30%, assegurados os critrios de concesso do referido adicional, conforme Norma 30-03 de Administrao de Cargos e Salrios.
8 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 15 Adicional de Hora de Repouso e Alimentao A Companhia manter o valor do Adicional de Hora de Repouso e Alimentao (AHRA), em 30% (trinta por cento) do Salrio Bsico efetivamente percebido no ms, acrescido do adicional de periculosidade, onde couber, j consideradas as diversas jornadas trabalhadas, perfazendo assim 39% (trinta e nove por cento) do Salrio Bsico, conforme Norma 30-03 de Administrao de Cargos e Salrios, para aqueles empregados que trabalham em Turno Ininterrupto de Revezamento de 8 (oito) horas ou mais. Pargrafo nico - A Companhia se compromete a cumprir as decises judiciais relativas aos processos instaurados na Justia at 28.11.96, os quais digam respeito ao AHRA, resguardando o seu direito de recorrer judicialmente at deciso definitiva sobre o assunto. Clusula 16 Total de Horas Mensais A Companhia manter em 200, 180 e 168 o Total de Horas Mensais (THM) para pagamento e desconto de ocorrncias de freqncia, respectivamente, para as cargas semanais de 40 horas, 36 horas e 33 horas e 36 minutos. Pargrafo nico - A Companhia manter os critrios e procedimentos referentes a descontos de faltas sem motivo justificado e quanto ao nmero de horas descontadas em funo de cada tipo de regime e jornada adotados, bem como os respectivos descontos concomitantes dos nmeros proporcionais de horas referentes ao repouso semanal remunerado. Clusula 17 Servio Extraordinrio A Companhia restringir a realizao de servio extraordinrio aos casos de comprovada necessidade. A Companhia garante que as horas suplementares trabalhadas aos sbados sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento). Clusula 18 Servio Extraordinrio Parada de Manuteno A Companhia remunerar com um acrscimo de 90% (noventa por cento), as horas extraordinrias realizadas de segunda a sexta-feira, no horrio diurno (de 5 s 22 horas) durante as paradas de manuteno, pelos empregados de horrio administrativo, nelas engajados. As horas extraordinrias realizadas no horrio noturno sero remuneradas com o acrscimo de 100% (cem por cento). Alm disso, a Companhia continuar adotando medidas visando a atenuar a sobrecarga de trabalho de manuteno do pessoal engajado nas paradas. Clusula 19 Servios Extraordinrios Convocao sem Programao A Companhia garante que, nos casos em que o empregado, encontrando-se nos perodos de descanso fora do local de trabalho, venha a ser convocado para a realizao de servio extraordinrio para o qual no tenha sido previamente convocado, as horas suplementares trabalhadas nesse perodo sero remuneradas com acrscimo, observando-se um nmero mnimo de 04 (quatro) horas suplementares, independentemente do nmero de horas trabalhadas inferiores a 04 (quatro), como recompensa ao esforo despendido naquele dia.
ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005 9

Clusula 20 Servio Extraordinrio Regime de Sobreaviso A Companhia garante aos empregados que trabalham em regime de sobreaviso remunerao das horas trabalhadas alm da jornada, acrescida de 100% (cem por cento). Pargrafo 1 A cada ciclo normal de escala, as horas trabalhadas sero apuradas e compensadas e o saldo, se positivo, pago como servio extraordinrio. Pargrafo 2 - Respeitadas as peculiaridades das atividades envolvidas, poder ser estabelecido horrio de trabalho de 10 horas, com intervalo para repouso e alimentao de 1 hora, ficando as 2 horas restantes da jornada, para compensao de eventuais trabalhos fora do horrio estabelecido de que trata o pargrafo 1. Pargrafo 3 Os procedimentos estabelecidos nesta clusula passaro a vigorar a partir do ms subseqente assinatura deste acordo, sem efeito retroativo.

Clusula 21 Hora Extra Troca de Turno A Companhia efetuar o pagamento, exclusivamente por mdia, das horas realizadas nas trocas de turnos, aos empregados cujas atividades exigem a passagem obrigatria de servio, de um turno a outro, quando esta ultrapassar o limite de 10 (dez) minutos dirios, considerando o incio (entrada) e o trmino (sada) da jornada. Pargrafo 1 O pagamento de que trata o caput ser efetuado como hora extra a 100%, acrescidos dos reflexos cabveis, considerando-se a mdia apurada de minutos dirios em cada troca, conforme tabela anexa. Pargrafo 2 Excetuam-se deste pagamento os perodos de ausncias motivadas por frias, cursos com durao acima de 30 (trinta) dias e licenas mdicas superiores a 15 (quinze) dias, mantidas, no entanto, as incidncias legais nas frias e na Gratificao de Natal (13 salrio), conforme j previsto no Pargrafo 1. Pargrafo 3 - O tempo que exceder ao perodo acordado para troca de turno somente ser caracterizado como hora extra nos casos de necessidade de antecipao, prorrogao da jornada ou dobra de turno. Pargrafo 4 - As condies pactuadas nesta Clusula, como tambm as excepcionalidades, sero avaliadas no mbito da Comisso de Regimes de Trabalho.

10

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 22 Servio Extraordinrio - Revezamento de Turno A Companhia garante aos empregados que trabalham em regime de revezamento em turnos, remunerao das horas trabalhadas a ttulo de dobra de turno acrescida de 100% (cem por cento), qualquer que seja o nmero de horas, seja por prorrogao, seja por antecipao da jornada normal prevista na escala de revezamento. Pargrafo nico A Companhia e os Sindicatos acordam que as dobras de turno por interesse dos empregados devem ser solicitadas por escrito pelos mesmos, autorizadas pela gerncia imediata e devidamente registradas no sistema de freqncia, no sendo objeto do pagamento de que trata o caput desta clusula.

Clusula 23 Servio Extraordinrio - Revezamento de Turno A Companhia incluir no clculo das horas extras do pessoal de revezamento de turno os adicionais efetivamente percebidos pelo empregado. Pargrafo nico - O Adicional de Hora de Repouso e Alimentao ser includo onde couber. Clusula 24 Servio Extraordinrio - Viagem a Servio No caso de viagem a servio da Companhia que coincida com o dia de folga ou de repouso remunerado, a Companhia garante a sua retribuio como se fora de trabalho extra, nos limites da jornada normal.

Clusula 25 Servio Extraordinrio - Regime Administrativo A Companhia incluir no clculo das horas extras do pessoal de regime administrativo, o Adicional de Periculosidade, o Adicional por Tempo de Servio e o Adicional Regional, quando o empregado fizer jus aos referidos adicionais.

Clusula 26 Auxlio-Almoo A Companhia conceder o Auxlio-Almoo, nas condies estabelecidas na Norma 30-05 de Administrao de Cargos e Salrios, no valor de R$ 323,40 a partir de 01.09.04.

Clusula 27 Adiantamento do 13 Salrio No exerccio de 2005, no havendo manifestao em contrrio do empregado, expressa e por escrito, a Companhia pagar, at o dia 18 de fevereiro, como adiantamento do 13 salrio (Leis 4.090/62 e 4.749/65), metade da remunerao devida naquele ms. O empregado poder optar, tambm, por receber esse adiantamento por ocasio do gozo de frias, se ocorrer em ms diferente de fevereiro.
ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005 11

Clusula 28 Manuteno de Vantagens por Afastamentos A Companhia garante, nos casos de perodos de afastamento de at 180 (cento e oitenta) dias, em decorrncia de doena ou acidente, devidamente caracterizados pelo rgo de sade da Companhia ou da Previdncia Social, que o empregado receber o 13 Salrio e as frias do perodo, alm das vantagens que lhe so asseguradas. Clusula 29 Auxlio-Doena A Companhia assegura, a ttulo de Complementao do Auxlio-Doena, a complementao da remunerao integral do empregado afastado em decorrncia de acidente de trabalho ou doena profissional, durante os 4 (quatro) primeiros anos de afastamento e durante os 3 (trs) primeiros anos para os demais casos de Auxlio-Doena. Pargrafo nico - Cessar o pagamento da vantagem, antes de completados os prazos citados no caput, quando: a - Sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto; b - Houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito, garantido ao empregado o seu direito de livre escolha mdica; c - Houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de reabilitao e/ou readaptao profissional; d - O empregado exercer, durante o perodo de afastamento, qualquer atividade remunerada. Clusula 30 Remunerao de readaptado A Companhia continuar praticando, conforme instruo interna, o complemento na remunerao do empregado readaptado em decorrncia de acidente de trabalho ou por doena profissional, sempre que houver supresso de vantagens ou adicionais, tendo como base a remunerao percebida no dia do afastamento. Pargrafo nico A partir de 01.09.04, o valor da evoluo do Adicional por Tempo de Servio ser paga independentemente do complemento de que trata o caput. Clusula 31 Adicional Regional de Confinamento A Companhia efetuar, nos termos das Normas 30-02 e 30-03 de Administrao de Cargos e Salrios, o pagamento do Adicional Regional de Confinamento ao pessoal designado para executar trabalhos em instalaes offshore (embarcado) ou no campo (confinado), desde o primeiro dia de trabalho nessas condies, independentemente do nmero de dias embarcados ou confinados.
12 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Pargrafo nico - O referido pagamento no ser devido nos casos de visitas ou estadas eventuais naquelas instalaes e locais com durao inferior a 24 (vinte e quatro) horas.

Clusula 32 Adicional Regional A Companhia manter o pagamento de indenizao do Adicional Regional no caso de transferncia ou designao do empregado, para servir em localidades onde a concesso da vantagem no esteja prevista em Norma e desde que venha percebendo, por mais de 12 (doze) meses consecutivos. Pargrafo nico - A indenizao prevista nesta Clusula no ser devida quando a movimentao ocorrer por iniciativa do empregado.

Clusula 33 Valores Vigentes na Data do Efetivo Pagamento A Companhia se compromete a adotar valores vigentes na data do efetivo pagamento de parcelas referentes a servio extraordinrio, vantagens por engajamento eventual em outros regimes, indenizaes normativas e demais situaes anlogas.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

13

CAPTULO III Dos Benefcios

Clusula 34 Auxlio-Creche/Acompanhante A Companhia conceder o Auxlio-Creche ou Auxlio-Acompanhante nas seguintes condies: a) Clientela - Empregadas com filho(a) at 36 (trinta e seis) meses de idade da criana; - Empregados solteiros, vivos, separados judicialmente ou divorciados, com a guarda de filho(a), em decorrncia de sentena judicial, at 36 (trinta e seis) meses de idade da criana. b) Critrio de reembolso - Reembolso integral das despesas comprovadas na utilizao de creche, enquanto a criana tiver at 6 (seis) meses de idade; - Reembolso parcial das despesas comprovadas na utilizao de creche, de acordo com a tabela de valores mdios regionais, elaborada pela Companhia, enquanto a criana tiver de 7 (sete) a 36 (trinta e seis) meses de idade; - Reembolso parcial com despesas de acompanhante, de acordo com a tabela de Auxlio Acompanhante, elaborada pela Companhia, enquanto a criana tiver de 3 (trs) a 36 (trinta e seis) meses de idade, no cumulativo com o Auxlio Creche.

Clusula 35 Auxlio Ensino A Companhia conceder o Auxlio Ensino para os empregados com filhos devidamente registrados na Petrobras. Pargrafo 1 - O Programa de Assistncia Pr-Escolar ser concedido para empregados com filhos at a idade limite de 6 anos e 11 meses (seis anos e onze meses), na forma de reembolso de 85% (oitenta e cinco por cento) das despesas comprovadas com pr-escola, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia, resguardado o direito de os empregados optarem entre o mesmo, o Auxlio Creche ou o Auxlio Acompanhante. Pargrafo 2 - O Auxlio Ensino Fundamental ser concedido para os empregados com filhos at a idade limite de 15 anos e 11 meses (quinze anos e onze meses) cursando o ensino fundamental, na forma de reembolso de 70% (setenta por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia, nas seguintes condies:
14 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

a) Em Escola Particular: - Reembolso mensal de matrcula e mensalidades b) Em Escola Pblica: - Reembolso semestral, mediante comprovao at o ltimo dia til de maro, dos gastos com material escolar e uniforme no perodo de janeiro a maro e at o ltimo dia til de agosto, dos gastos realizados no perodo de julho a agosto. Pargrafo 3 - O Auxlio Ensino Mdio ser concedido, para os empregados com filhos registrados na Companhia e cursando o Ensino Mdio, na forma de reembolso de 65% (sessenta e cinco por cento) das despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia, nas seguintes condies: a) Em Escola Particular: - Reembolso mensal de matrcula e mensalidades b) Em Escola Pblica: - Reembolso semestral, mediante comprovao at o ltimo dia til de maro, dos gastos com material escolar e uniforme no perodo de janeiro a maro e at o ltimo dia til de agosto, dos gastos realizados no perodo de julho a agosto.

Clusula 36 Programa de Complementao Educacional A Companhia manter o Programa de Complementao Educacional, com o objetivo de dar oportunidade de ascenso funcional a empregados em cargos de nvel mdio, que no preencham os pr-requisitos de escolaridade previstos no Plano de Classificao e Avaliao de Cargos, nas seguintes condies: a) Educao Bsica (ensino fundamental e ensino mdio): - Reembolso de 90% das despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia. b) Cursos Tcnicos Complementares: - Reembolso de 80% das despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia. Pargrafo nico - As regras e critrios para operacionalizao do Programa so definidos em regulamento prprio.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

15

Clusula 37 Convnios com Instituies de Ensino A Companhia se compromete a divulgar os convnios j realizados entre instituies de ensino e a Universidade Corporativa ou suas Unidades, bem como promover aes que garantam a ampliao desses convnios priorizando o ensino superior. Clusula 38 Readaptao Funcional A Companhia manter a atual poltica de readaptao para o empregado reabilitado pela Instituio Previdenciria, em cargo compatvel com a reduo de sua capacidade laborativa, ocorrida em razo de acidente ou doena, segundo parecer mdico do rgo oficial, observadas, quanto remunerao, as disposies da legislao. Clusula 39- Programa Resgate e Redefinio do Potencial Laborativo A Companhia se compromete em um prazo de at 90 dias, contados a partir da assinatura deste acordo, a implantar o Programa Resgate e Redefinio do Potencial Laborativo, objetivando acompanhar os empregados durante o afastamento do trabalho por motivo de doena, acidente do trabalho ou doena ocupacional e os reabilitados pela Previdncia Social. Pargrafo nico As diretrizes para operacionalizao do Programa estaro definidas em regulamento prprio. Clusula 40 Comisso de AMS A Companhia se compromete a manter, na vigncia do presente Acordo, Comisso, com a participao de representantes da FUP e dos Sindicatos, com o objetivo de discutir questes relativas ao programa da AMS e de propor sugestes para o seu aperfeioamento. Pargrafo 1 - A Comisso se reunir mensalmente, ou em periodicidade inferior caso acordado entre as partes, comprometendo-se a Companhia em repassar antecipadamente FUP e Sindicatos todas as informaes necessrias aos trabalhos da Comisso. Pargrafo 2 - As modificaes no Programa da AMS que forem consenso no mbito da Comisso e no causarem impacto significativo nos custos sero implementadas imediatamente. Aquelas que tiverem impacto significativo nos custos sero submetidas apreciao de instncia superior. Pargrafo 3 - A Companhia se compromete a discutir, no mbito da Comisso, eventuais alteraes no Manual de Operao da AMS. Pargrafo 4 - A Comisso de AMS ser paritria e composta por 12 membros, sendo 6 membros indicados pela FUP/Sindicatos e os demais pela Companhia.

16

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 41 Custeio da AMS O custeio das despesas com o Programa de AMS ser feito atravs da participao financeira da Petrobras e dos Beneficirios, na proporo de 70% (setenta por cento) dos gastos cobertos pela Companhia e os 30% (trinta por cento) restantes pelos beneficirios, nas formas previstas neste Acordo Coletivo de Trabalho. Clusula 42 AMS A Companhia continuar aperfeioando os procedimentos tcnicos e administrativos do Programa de Assistncia Multidisciplinar de Sade AMS de modo a garantir a qualidade dos servios prestados e adequ-lo aos parmetros de custeio que permitam preservar o benefcio. Pargrafo 1 Os aperfeioamentos de que trata o caput, que vierem a acrescer os custos atuais, s sero implementados mediante a manuteno da relao 70% X 30% de que trata a clusula anterior. Pargrafo 2- A Companhia manter a FUP e os Sindicatos informados acerca da evoluo dos aperfeioamentos dos procedimentos tcnicos e administrativos do Programa AMS.

Clusula 43 Beneficirios da AMS A Companhia conceder a AMS para os empregados, aposentados, pensionistas e respectivos beneficirios constantes da tabela a seguir, condicionada ao atendimento dos demais requisitos e procedimentos constantes do Manual de Operao da AMS e das instrues complementares emitidas pela Companhia.

BENEFICIRIOS DA ASSISTNCIA MULTIDISCIPLINAR DE SADE - AMS

A - Empregado - Desde que esteja recebendo remunerao da Companhia. B - Beneficirio vinculado ao Empregado 1 - Cnjuge ou Companheiro(a) 2 - Filho(a) - Ficam mantidas as inscries de beneficirios vinculados ao empregado realizadas at 31.10.97, obedecidos os critrios normativos da AMS.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

17

C - Aposentado - Desde que preencha todos os requisitos abaixo: 1 - Requeira sua aposentadoria por intermdio do convnio Petrobras/INSS e receba seus proventos (INSS ou INSS + Suplementao PETROS) atravs da PETROS; 2 - No haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do desligamento da Companhia e a data do incio de sua aposentadoria, sendo esta entendida como a data da carta de concesso do benefcio do INSS; 3 - Tenha como sua patrocinadora, junto PETROS, nos casos de MantenedorBeneficirio PETROS, a Petrleo Brasileiro S/A - Petrobras; 4 - No tenha sido dispensado por justa causa ou por convenincia da Companhia. D - Beneficirios vinculados ao Aposentado 1 - Cnjuge ou Companheiro(a) 2 - Filho(a) - Fica garantida ao aposentado a inscrio de novos beneficirios a ele vinculado, mesmo aps a data do seu desligamento da Companhia. E Pensionista - Desde que requeira benefcio por intermdio do convnio Petrobras/INSS e receba os proventos atravs da PETROS (penso do INSS e/ou Suplementao de penso da PETROS) e tenha sido inscrito na AMS pelo empregado(a) antes de seu desligamento da Companhia. F Beneficirio vinculado ao Empregado Falecido - aquele inscrito pelo empregado na AMS, dentro dos critrios normativos, desde que receba os proventos por intermdio da PETROS (penso do INSS ou penso do INSS e Suplementao de penso da PETROS). No admitida a inscrio de beneficirio por pensionista. Clusula 44 Participao Pequeno Risco A participao dos empregados e aposentados, bem como de pensionistas a eles vinculados, no custeio dos procedimentos classificados como de Pequeno Risco no Programa de Assistncia Multidisciplinar de Sade - AMS, ser efetuada conforme tabela a seguir: CLASSE DE RENDA at 1,3 MSB at 2,4 MSB at 4,8 MSB at 9,6 MSB at 19,2 MSB > 19,2 MSB MSB = Menor Salrio Bsico
18

% DE PARTICIPAO 7,0 14,0 22,0 35,0 42,0 50,0

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 45 Participao de Psicoterapia A participao dos empregados, aposentados e pensionistas no custeio das despesas com Psicoterapia ser feita de acordo com a tabela a seguir, independentemente de faixa salarial.

PERODO Primeiro Ano Segundo Ano Terceiro Ano Quarto Ano Quinto Ano

% DE PARTICIPAO 50 50 50 100 100

Clusula 46 - Contribuio Grande Risco A participao de empregados, aposentados, bem como de pensionistas a eles vinculados, no custeio dos procedimentos classificados como de Grande Risco no Programa de Assistncia Multidisciplinar de Sade AMS, ser efetuada com uma contribuio mensal fixa, conforme tabela abaixo:

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

19

TABELA GRANDE RISCO vigncia 01/09/2004 Faixa Etria 0-17 MSB 18-29 1,3 30-39 40-49 50-59 60 - 69 >69 Faixa de Renda 0-17 MSB 18-29 2,4 30-39 40-49 50-59 60 - 69 >69 Faixa de Renda 0-17 MSB 18-29 4,8 30-39 40-49 50-59 60 - 69 >69 Faixa de Renda 0-17 MSB 18-29 9,6 30-39 40-49 50-59 60 - 69 >69 Faixa de Renda 0-17 MSB 18-29 19,2 30-39 40-49 50-59 60 - 69 >69 Faixa de Renda 0-17 MSB 18-29 > 19,2 30-39 40-49 50-59 60 - 69 >69 MSB = Menor Salrio Bsico Faixa de Renda Contribuio 1,13 1,26 1,42 1,60 1,79 2,01 2,25 2,09 2,34 2,63 2,95 3,31 3,72 4,17 4,17 4,69 5,26 5,91 6,63 7,44 8,34 8,34 9,37 10,52 11,81 13,25 14,88 16,70 16,70 18,74 21,03 23,61 26,50 29,76 33,40 33,40 37,47 42,07 47,22 53,01 59,50 66,80

20

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Pargrafo 1 - Todos os empregados, aposentados e pensionistas sero considerados beneficirios titulares, tanto para os procedimentos de Pequeno Risco quanto para os procedimentos de Grande Risco, devendo participar individualmente para o custeio do Grande Risco, atravs de contribuio mensal. Pargrafo 2 - A condio de beneficirio titular de que trata o pargrafo anterior exclui a condio de beneficirio vinculado, de que trata a Clusula 43, item B, sempre que o cnjuge, companheiro(a) ou filho(a) mantiver vnculo empregatcio com a Companhia ou aposentar-se em condio de pleitear o benefcio da AMS. Pargrafo 3 - A Companhia reembolsar os gastos com procedimentos hospitalares, por ela autorizados, classificados como de Grande Risco, realizados pelo sistema de Livre Escolha, pelos valores da tabela praticada pela Companhia. Pargrafo 4 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos, na vigncia do presente Acordo, promovero o acompanhamento mensal da evoluo dos gastos com os procedimentos relativos ao Grande Risco da AMS, assim entendidas as internaes hospitalares de beneficirios, na forma estabelecida nos critrios normativos do Programa da AMS. Pargrafo 5 - Devido modificao dos custos do Programa de AMS, decorrente das novas aes implementadas, atendimento s sugestes da Comisso de Acompanhamento e, ainda, em razo de outros fatores, a Companhia revisar, at abril/2005, os valores da tabela de Grande Risco, de forma a manter em 70% e 30% a participao da Companhia e dos beneficirios, respectivamente, no custeio da AMS, mediante entendimentos com a comisso prevista na clusula 40 do presente Acordo.

Clusula 47 Diria Hospitalar de Acompanhante A diria de um acompanhante ter cobertura financeira de acordo com os critrios normativos do Programa AMS, nos casos de internao de beneficirios descritos abaixo: a) empregados, aposentados e pensionistas que sejam beneficirios da AMS, com idade superior a 55 anos; b) beneficirios com at 15 anos de idade (inclusive); c) beneficirios com idade superior a 55 anos; e d) doentes terminais.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

21

Clusula 48 Participao Odontologia A participao dos empregados, aposentados, bem como de pensionistas a eles vinculados, no custeio do tratamento odontolgico ser a mesma aplicada para os procedimentos de Pequeno Risco, descrita na Clusula 44 do presente Acordo. Clusula 49 Participao Ortodontia A participao dos empregados, aposentados e pensionistas no custeio dos servios de Ortodontia ser de 50% (cinqenta por cento), independentemente de faixa salarial. Clusula 50 Tratamento Odontolgico aos empregados Recm-Admitidos A Companhia conceder a cobertura da AMS para tratamento odontolgico ao empregado recm-admitido e a seus beneficirios inscritos na AMS, independentemente de carncia. Clusula 51 Regra Especfica A todos os inscritos no Programa de AMS, com desconto integral do titular, no se aplicam as regras de participao previstas neste Acordo. Clusula 52 Negociao e Credenciamento A Companhia manter gestes junto s sociedades mdicas e odontolgicas, excetuando-se as de finalidade comercial, no sentido de analisar a composio das tabelas de procedimentos, bem como desenvolver esforos para credenciamento de profissionais para o atendimento dos empregados pela AMS, com nfase naquelas localidades onde as carncias de atendimento sejam mais acentuadas. Clusula 53 Participao Programa de Assistncia Especial - PAE A participao dos empregados, aposentados, bem como de pensionistas a eles vinculados, no custeio do Programa de Assistncia Especial - PAE ser feita de acordo com a tabela a seguir:

CLASSE DE RENDA at 1,3 MSB at 2,4 MSB at 4,8 MSB at 9,6 MSB at 19,2 MSB acima de 19,2 MSB MSB = Menor Salrio Bsico

% DE PARTICIPAO 2,0 3,5 6,5 11,0 17,0 19,0

22

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 54 Programa de Assistncia Especial - PAE Orientao aos Empregados A Companhia manter, na vigncia do presente instrumento, programa destinado orientao dos empregados quanto ao PAE. Para realizao dos programas de orientao, os Sindicatos daro o seu apoio e participao.

Clusula 55 Portadores de Outras Doenas A Companhia continuar assegurando aos beneficirios da AMS, portadores do vrus HIV, a mesma assistncia proporcionada aos portadores de outras doenas.

Clusula 56 Custeio de Medicamentos Fica ainda assegurado, para os empregados, aposentados, bem como aos pensionistas a eles vinculados, o atual sistema de concesso e custeio dos medicamentos, de acordo com as orientaes e Normas da Companhia.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

23

CAPTULO IV Da Segurana no Emprego

Clusula 57 Dispensa sem Justa Causa Na hiptese de proposio de dispensa, sem justa causa, o seguinte procedimento dever ser observado, no mbito do rgo: a) Encaminhamento chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado; b) O Titular do rgo designar comisso para analisar a proposta, a qual dever se manifestar num prazo mnimo de 48 (quarenta e oito) horas. Essa Comisso ser composta de 3 (trs) empregados, incluindo um representante da rea de Recursos Humanos e 1 (um) empregado no-gerente; c) O empregado ser comunicado da instaurao do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se junto Comisso; d) A Comisso, decidindo por maioria, dever apresentar o seu parecer, recomendando formalmente: 1) A efetivao da dispensa; ou 2) A reconsiderao da proposta de dispensa.

Clusula 58 Excedente de Pessoal A Companhia assegura, nos casos em que haja excedente de pessoal decorrente de reestruturaes e reduo de atividades, buscar realocar o pessoal em outros rgos da Companhia, na regio preferencialmente, ou fora dela, promovendo retreinamento quando necessrio. Pargrafo nico - A Companhia manter os incentivos previstos em norma para facilitar a mobilizao dos empregados de uma regio para outra.

Clusula 59 Gestante - Garantia de Emprego A Companhia garante emprego e salrio empregada gestante, at 5 (cinco) meses aps o parto, nos termos do estabelecido na letra b, Inciso II, do artigo 10 das Disposies Transitrias da Constituio Federal.

24

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 60 Acidente de Trabalho - Garantia de Emprego A Companhia assegura emprego e salrio, por 1 (um) ano, ao empregado acidentado no trabalho, a partir da cessao do Auxlio-Doena acidentrio. Esta garantia no vigorar nos casos de resciso de contrato com base no artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Clusula 61 Portador de Doena profissional - Garantia de Emprego A Companhia assegura as mesmas garantias de emprego e salrio concedidas aos acidentados no trabalho, ao empregado portador de doena profissional, contrada no exerccio do atual emprego, desde que comprovada pelo rgo de sade da Companhia ou pelo rgo competente da Previdncia Social.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

25

CAPTULO V Do Planejamento, Recrutamento, Seleo e Movimentao de Pessoal

Clusula 62 Provimento de Funes de Direo Os contratos para provimento de funes de Direo, Chefia e Assessoramento, de funes no integrantes do Plano de Cargos e os Tcnicos Estrangeiros no se vincularo ao quadro permanente da Companhia, devendo o contrato extinguir-se ao final do mandato, da misso, do prazo estipulado, ou do mandato do Dirigente a que esteja vinculado.

Clusula 63 Afastamento para Encargos Pblicos A Companhia assegura que o afastamento do emprego, em virtude de encargos pblicos, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho do empregado. Pargrafo nico - Quando do retorno do empregado, do referido afastamento, o mesmo ser lotado no rgo de origem, desde que haja funo vaga no seu cargo.

Clusula 64 Homologao de Resciso Contratual Acordam a Companhia e os Sindicatos que as homologaes das rescises dos contratos de trabalho dos empregados, quando exigidas por Lei, devero ser realizadas nos respectivos Sindicatos representativos da categoria profissional, desde que no local exista representao da entidade de classe e desde que no haja manifestao contrria e expressa do empregado nesse sentido. Pargrafo nico - Nos casos em que o empregado optar por no homologar a resciso do seu contrato de trabalho no Sindicato respectivo, a Companhia encaminhar cpia da resciso contratual quela Entidade, no prazo de uma semana.

Clusula 65 Movimentao de Pessoal - Informaes A Companhia informar mensalmente, FUP e a cada Sindicato, a movimentao de pessoal ocorrida em sua base territorial.

26

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 66 Divulgao de Processos Seletivos A Companhia assegura, nos casos de abertura de processos seletivos pblicos, ampla divulgao, respeitada sua rea de abrangncia. Pargrafo 1 - As fases de recrutamento e seleo dos processos seletivos pblicos sero realizadas conjuntamente de forma interna e externa. Pargrafo 2 - A Companhia fornecer aos empregados todas as informaes sobre as condies e andamento de processos seletivos, visando a garantir a sua absoluta transparncia. Pargrafo 3 - A Companhia garante a divulgao da lista de aprovados, em ordem de classificao, no final dos processos seletivos pblicos.

Clusula 67 Poltica de Admisso de Novos Empregados A Companhia se compromete a praticar uma poltica de admisso contnua de novos empregados, assegurando que restringir tais admisses ao atendimento das demandas dos seus negcios, no promovendo rotatividade de pessoal. Pargrafo nico A Companhia continuar praticando os programas de ajuste da capacitao de seus efetivos s exigncias de suas atividades empresariais.

Clusula 68 Contratao de Prestadoras de Servios A Companhia compromete-se a aperfeioar o processo de contratao das prestadoras de servio, visando a dar maior nfase aos aspectos trabalhistas, sociais, econmico/financeiros, tcnicos e de Segurana, Meio Ambiente e Sade.

Clusula 69 Prestadoras de Servios Aperfeioamento na Contratao A Companhia manter a FUP e os Sindicatos atualizados com relao a eventuais mudanas que venham a ser feitas em decorrncia do aperfeioamento do processo de contratao de empresas prestadoras de servios.

Clusula 70 Efetivo de Pessoal Frum para Discusso A Companhia se compromete a manter um frum corporativo para discutir, com a FUP e Sindicatos, questes envolvendo o efetivo de pessoal.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

27

CAPTULO VI Das Condies de Trabalho

Clusula 71 Faltas Acordadas A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que ser permitido faltar at 5 (cinco) vezes ao ano, acarretando essas faltas descontos nos salrios dos empregados que delas se utilizarem. Pargrafo 1 - Ser indispensvel o entendimento do empregado com a chefia imediata. Nesse caso, a respectiva falta no gerar nenhum outro efeito, seno o desconto no salrio. Pargrafo 2 - O citado entendimento dever ser prvio. Essa condio poder ser relevada sempre que impossvel anterior contato com a chefia. O motivo da impossibilidade do contato dever ser submetido chefia imediata no dia subseqente falta. Pargrafo 3 - Ocorrendo falta que no tenha sido objeto de entendimento do empregado com a chefia imediata, a mesma ser considerada para todos os efeitos legais, inclusive desconto no salrio.

Clusula 72 Jornada nas Atividades de Entrada de Dados A Companhia garante que o tempo efetivo de entrada de dados no exceder o limite mximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o empregado poder exercer outras atividades inerentes ao seu cargo. Pargrafo nico - A Companhia garante, nas atividades de entrada de dados, um intervalo de 10 (dez) minutos de repouso, para cada 50 (cinqenta) minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho.

Clusula 73 Jornada de Trabalho - Turno Ininterrupto de Revezamento Em atendimento ao inciso XIV do artigo 7 da Constituio Federal, a carga semanal do pessoal engajado no esquema de turno ininterrupto de revezamento de cinco grupos de turnos, com jornada de 8 (oito) horas dirias e carga semanal de 33,6 horas, sem que, em conseqncia, caiba pagamento de qualquer hora extra, garantido, porm, o pagamento dos adicionais de trabalho noturno, hora de repouso e alimentao e periculosidade, quando couber. Pargrafo 1 - Nas unidades onde sejam praticadas cargas dirias ou semanais diferentes da estabelecida no caput, a Companhia compromete-se a respeitar, enquanto os empregados no manifestarem desejo de modific-la.
28 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 74 Jornada de Trabalho Regime Especial de Campo A Companhia conceder aos empregados engajados no Regime Especial de Campo REC, a relao de dias de trabalho para dias de folga de 1 x 1,5, jornada diria de 12 (doze) horas, com intervalo para repouso e alimentao e a carga semanal de 33,6 (trinta e trs vrgula seis) horas. Pargrafo 1 - O regime de que trata o caput ser aplicado aos empregados engajados em atividades operacionais ou administrativas, no enquadradas como trabalho em Turno Ininterrupto de Revezamento ou Sobreaviso, exercidas em locais confinados em reas terrestres e/ou em atividades de equipes ssmicas. Pargrafo 2 - O perodo de trabalho dirio ser de 10 (dez) horas, sendo as 2 horas que complementam a jornada consideradas pr-pagas. Pargrafo 3 Mensalmente, as horas excedentes jornada sero apuradas, compensadas com as 2 horas pr-pagas, e o saldo, se positivo, pago como servio extraordinrio. Pargrafo 4 - A Companhia e a FUP/Sindicatos acordam que a alterao da jornada diria para 12 horas, incluindo as horas pr-pagas citadas no pargrafo anterior, ficam compensadas com o acrscimo da relao trabalho/folga de 1x1 para 1x1,5.

Clusula 75 Jornadas de Trabalho A Companhia continuar praticando as jornadas de trabalho especficas a cada regime, conforme descritas na tabela a seguir.

Regime de Trabalho
Administrativo Especial de Campo Sobreaviso Turno Ininterrupto de Revezamento (TIR)

Jornada Diria
8h 12h 12h 6h 8h 12h

Carga de Trabalho Semanal

40h 33h 36min 33h 36min 33h 36min 33h 36min 33h 36min

Total de Horas Mensais

200h 168h 168h 168h 168h 168h

Relao Trabalho X Folga

5x2 1 x 1,5 1 x 1,5 4x1 3x2 1 x 1,5

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

29

Clusula 76 Trabalho Eventual em Regimes Especiais A Companhia garante que o trabalho eventual, realizado nos regimes de Turno Ininterrupto de Revezamento, Sobreaviso ou Especial de Campo, ser pago considerando as vantagens especficas e seus reflexos e concedidas as folgas inerentes, proporcional ao nmero de dias nestes regimes. Pargrafo nico Considera-se eventual o trabalho realizado nos regimes citados no caput, cuja mdia anual seja inferior a 10 (dez) dias/ms. Clusula 77 Comisso de Regimes de Trabalho A Companhia se compromete a manter, em conjunto com a FUP/Sindicatos, a Comisso de Regimes de Trabalho com o objetivo de analisar as questes relativas aos diversos regimes existentes, bem como as relativas a horas extras. Pargrafo nico A Companhia, em conjunto com a FUP/Sindicatos, se compromete a analisar os ajustes necessrios no Horrio Flexvel, no prazo de at 90 (noventa) dias aps a assinatura do acordo. Clusula 78 Horrio Flexvel A Companhia continuar praticando o sistema de horrio flexvel, conforme instrues normativas internas, para os empregados do regime administrativo, de acordo com as caractersticas operacionais locais de cada Unidade, admitindo-se a prorrogao e a compensao de horas. Clusula 79 Licena Adoo A Companhia conceder licena adoo s empregadas que adotarem menores, na forma estabelecida na legislao especfica para adoo e nas instrues emitidas pela Companhia a respeito deste assunto. Clusula 80 Jornada de Trabalho - Administrativo A Companhia garante a jornada de 40 (quarenta) horas semanais para os empregados sujeitos ao horrio administrativo, no sendo permitida qualquer tolerncia de horrio em suas Unidades, mantidas, apenas, as tolerncias normativas. Clusula 81 Compensao de Jornada Administrativa A Companhia garante aos empregados engajados no Regime Administrativo, no abrangidos pela Clusula 76, a possibilidade de prorrogao da jornada diria para compensao por folgas, para regramento das prticas regionais j estabelecidas, mediante celebrao de acordo local com a entidade representativa dos empregados, conforme a necessidade das Unidades envolvidas, em locais distantes dos centros urbanos. Clusula 82 Exame Pr-Natal A Companhia conceder s suas empregadas as dispensas necessrias, para que se submetam ao exame pr-natal, a critrio do rgo de sade da Companhia.
30 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

CAPTULO VII Da Segurana Industrial e Sade Ocupacional

Clusula 83 - Exames Peridicos A Companhia isentar os empregados de qualquer participao nas despesas relativas realizao de exames mdicos por ela solicitados, relacionados com o trabalho ou explicitados em normas. Clusula 84 - Comisses de SMS de empregados Prprios e de Empresas Contratadas e CIPAs A Companhia compromete-se a manter a comisso em sua Sede, e implantar nas suas Unidades, com reunies bimestrais, ou em periodicidade inferior caso acordado entre as partes, com a FUP e os Sindicatos, com o objetivo de discutir as questes de SMS de empregados prprios e empregados de empresas contratadas, bem como relativas ao funcionamento das CIPAs. Pargrafo nico - A Companhia se compromete a apresentar e discutir nestes fruns as informaes e anlise dos dados estatsticos referentes a acidentes de trabalho. Clusula 85 - Superviso do Programa de Alimentao A Companhia supervisionar o Programa de Alimentao com o apoio de profissionais da rea de sade e/ou nutrio, nos locais onde a Petrobras responsvel pelo fornecimento da alimentao. Pargrafo 1 - a Companhia compromete-se a discutir este tema no mbito das comisses de SMS estabelecidas nas Unidades. Pargrafo 2 - A Companhia se compromete a aprimorar o programa de alimentao de acordo com o perfil de sade dos empregados levantados no Exame Mdico Peridico. Clusula 86 - Funcionamento das CIPAs A Companhia garante a comunicao das eleies da CIPA, aos respectivos Sindicatos, com antecedncia de 90 (noventa) dias, fornecendo aos mesmos, sempre que solicitada, a distribuio dos setores correspondentes a cada representante dos empregados a ser eleito. Pargrafo 1 - A CIPA ter acesso, mediante prvio entendimento, a todos os locais de trabalho e s informaes e dados estatsticos referentes Segurana e Sade do Trabalho necessrios ao bom exerccio de suas atividades. Pargrafo 2 - A CIPA indicar 1(um) representante para acompanhar a anlise dos acidentes ocorridos nas respectivas reas de atuao, sem prejuzo das atribuies da NR-5.
31

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Pargrafo 3 - A Companhia assegurar a participao do presidente da CIPA nos comits de gesto de SMS das Unidades. Pargrafo 4 - A companhia se compromete a proporcionar aos membros de CIPA os meios necessrios e o tempo suficiente para a realizao de suas obrigaes, enquanto cipista, compatvel com seus planos de trabalho. Clusula 87 Representante Sindical na CIPA A Companhia assegura a presena, s reunies da CIPA, de um representante sindical indicado pelo respectivo rgo de Classe, fornecendo-se, ao mesmo, cpia de suas atas. Clusula 88 - CIPA em Plataformas A Companhia se compromete a tratar na base de Maca a composio de grupos de cipistas nas plataformas da Petrobras que operam na rea geogrfica da Bacia de Campos e nas plataformas auto-elevatrias que operam no pas. Pargrafo 1 - A Petrobras se compromete a estabelecer, na Bacia de Campos, a formao de CIPAs distintas, 1(uma) para as atividades de perfurao e 2(duas) para as atividades de produo, sendo uma para a UN-BC e outra para a UN-RIO. Pargrafo 2 - A Petrobras se compromete a estabelecer uma comisso conjunta com FUP e sindicato, com o objetivo de proceder estudos relativos configurao e mecanismos de funcionamento de grupo de cipistas nas plataformas martimas, apresentando seus resultados no prazo de 120 dias, aps a composio da comisso, sem prejuzo do que venha a ser decidido em ao judicial em curso. Clusula 89 - Comunicao de Acidente de Trabalho A Companhia assegura o encaminhamento ao Sindicato, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas de sua emisso, da cpia da Comunicao do Acidente de Trabalho (C.A.T.). Clusula 90 Realizao de Palestras sobre Riscos nos Locais de Trabalho A Companhia se compromete a manter, em articulao com as CIPAs, os Sindicatos e as empresas contratadas, a realizao de palestras, cursos, seminrios, ao menos duas vezes ao ano, sobre as caractersticas txicas de suas matrias-primas e produtos, e os demais riscos presentes nos locais de trabalho e os meios necessrios preveno ou limitao de seus efeitos nocivos, bem como sobre a promoo da sade dos trabalhadores. Clusula 91 - Acesso ao Local de Trabalho e Participao nas Apuraes dos Acidentes A Companhia se compromete a assegurar, mediante prvio entendimento, o acesso de dirigentes sindicais s reas dos acidentes e a participao de 1 (um) sindicalista na apurao de fatalidades e acidentes graves.
32 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 92 - Condies de Segurana e Sade Ocupacional A Companhia manter seus esforos de permanente melhoria das condies de segurana, meio ambiente e sade ocupacional, consoante o que estabelecem as suas polticas e diretrizes para estas reas. Pargrafo 1 - A Companhia realizar programas de treinamento com vistas a promover a capacitao dos empregados e assegurar sua participao nos programas de segurana, meio ambiente e sade ocupacional. Pargrafo 2 - A Companhia assegura o direito dos empregados s informaes sobre os riscos presentes nos seus locais de trabalho, assim como as medidas adotadas para prevenir e limitar estes riscos. Pargrafo 3 - A Companhia garante manter disponvel em meio eletrnico para os seus empregados e CIPA, as fichas tcnicas dos produtos qumicos existentes no ambiente de trabalho. Pargrafo 4 - A Companhia adotar uma poltica de preveno e tratamento LER/DORT, onde aplicvel com atuaes especficas no ambiente de trabalho garantindo a implantao de prticas preventivas a doenas. Pargrafo 5 - A Companhia se compromete a implementar melhorias nos procedimentos dos exames ocupacionais e nas aes de sade das empresas contratadas, nos prximos processos de contratao de prestao de servios. Pargrafo 6 - A Companhia compromete-se a dar continuidade aos programas de gerenciamento da sade, tais como promoo da atividade fsica, orientao nutricional, programas de preveno s drogas e ginstica laboral, utilizandose de dados epidemiolgicos dos exames mdicos ocupacionais, estudos ergonmicos e levantamentos de causas do absentesmo. Pargrafo 7 - A companhia realizar a lavagem, higienizao e disposio de uniformes de seus empregados, nos segmentos operacionais. Clusula 93 - Plano Emergencial de Segurana Operacional A Companhia manter a FUP, os sindicatos e os empregados informados sobre o andamento do seu Plano Emergencial de Segurana Operacional. Clusula 94 - Uniformidade de Aes entre SESMTs A Companhia compromete-se a elaborar um programa de reunies especficas entre os Servios especializados de Segurana e Medicina do Trabalho, prprios e contratados, visando a uniformidade de aes e troca de experincias. Clusula 95 - Acesso aos locais de Trabalho A Companhia, mediante prvio entendimento, assegurar o acesso aos locais de trabalho, de 1 (um) Mdico do Trabalho e/ou 1 (um) Engenheiro de Segurana do Trabalho do Sindicato, para acompanhamento das condies de salubridade e segurana.
ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005 33

Clusula 96 - Segurana no Trabalho - Inspees Oficiais A Companhia, nos termos e limites estabelecidos na legislao, permitir que representantes dos empregados da mesma base territorial acompanhem a fiscalizao, pelos rgos competentes, dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador.

Clusula 97 - Primeiros Socorros A Companhia manter em seus rgos Operacionais material e equipamentos necessrios prestao de primeiros socorros, de acordo com as caractersticas de cada local e pessoal treinado para esse fim. Pargrafo 1 - Sempre que necessrio ser proporcionado transporte de vtimas de acidente ou mal sbito no local de trabalho para hospitais, em veculos de transporte apropriado a cada situao, devendo existir um plano de emergncia preestabelecido e adequadamente divulgado. Pargrafo 2 - A Companhia se compromete a implantar, onde aplicvel, e a manter, onde j existirem, unidades de resgate aeromdicos para as reas de confinamento, conforme portaria especfica do Ministrio da Sade sobre padronizao de veculo de resgate e transporte.

Clusula 98 - Acesso ao Resultado do Exame Mdico A Companhia assegura que cada empregado ser informado e orientado, pelo seu rgo de Sade Ocupacional, do resultado da avaliao do seu estado de sade e dos exames complementares a que for submetido. Pargrafo nico - O rgo de Sade Ocupacional da Companhia fornecer, mediante autorizao expressa do empregado, ao mdico por este indicado, os resultados dos exames e informaes sobre a sade relacionados com suas atividades ocupacionais.

Clusula 99 - Exames Mdico-Odontolgico para Aposentados A Companhia realizar exames mdico-odontolgicos em todo empregado por ocasio da aposentadoria, observada a orientao do rgo de sade da Companhia. As despesas com tratamento, caso indicado e desde que haja se configurado doena profissional adquirida na Companhia, correro por conta da mesma.

Clusula 100 - Equipe de Combate a Incndios A Companhia compor, onde couber, a primeira equipe de combate a incndios de suas Organizaes de Controle de Emergncias, exclusivamente, com pessoal da rea de Segurana Industrial. Quando o profissional no for da rea de Segurana Industrial, a Companhia se compromete a fornecer o treinamento adequado.
34 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 101 - Monitoramento Ambiental e Biolgico A Companhia compromete-se a manter a realizao da avaliao dos riscos ambientais de acordo com a legislao de Segurana e Sade no trabalho, considerando a presena ou no de agentes fsicos, qumicos ou biolgicos. Manter, disposio dos empregados os dados desta avaliao, relativos sua rea de trabalho. Clusula 102 - Poltica de Sade A Companhia compromete-se a manter a atual Poltica de Sade, prosseguindo na priorizao das aes preventivas de sade, aperfeioamento das aes corretivas e busca de ciclos de melhoria na assistncia aos empregados. Clusula 103 - Direito de Recusa Quando o empregado, no exerccio de suas atividades, fundamentado em seu treinamento e experincia, aps tomar as medidas corretivas, tiver justificativa razovel para crer que a vida e/ou integridade fsica sua e/ou de seus colegas de trabalho se encontre em risco grave e iminente, poder suspender a realizao dessas atividades, comunicando imediatamente tal fato ao seu superior hierrquico, que aps avaliar a situao e constatando a existncia da condio de risco grave e iminente manter a suspenso das atividades, at que venha a ser normalizada a referida situao. Pargrafo nico - A empresa garante que o Direito de Recusa, nos termos acima, no implicar em sano disciplinar. Clusula 104 - Profissionais de Enfermagem A Companhia manter em seus rgos Operacionais, onde couber, at 2 (dois) profissionais de nvel mdio da rea de enfermagem, por grupo de turno e condutor habilitado e treinado para a conduo de veculos de urgncia. Clusula 105 - Preveno de Doenas A Companhia continuar publicando, em seus veculos de comunicao, matrias sobre educao para a sade e preveno de doenas, visando preservao da sade dos empregados e aposentados, comprometendo-se a se articular com a PETROS para que o mesmo ocorra nos informativos daquela Fundao. Clusula 106 - Doenas Infecto-Contagiosas e Tropicais A Companhia informar aos Sindicatos, quando solicitada, o nmero de casos de doenas infecto-contagiosas (transmissveis, tropicais) de notificao compulsria aos rgos pblicos de sade, quando ocorrerem em regies declaradamente endmicas (com elevada incidncia). Pargrafo nico - A Companhia considerar as doenas tropicais, adquiridas em funo do trabalho realizado em reas endmicas, mediante evidncias de nexo causal, como acidente ou doena do trabalho.
ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005 35

Clusula 107 Acordo do Benzeno A Companhia se compromete a cumprir a Norma Tcnica COREG/ DSST 07/ 2002, integrando as plataformas e demais Unidades pertinentes, no campo de aplicao do Acordo de Benzeno e do Anexo 13-A da NR-15. Clusula 108 Jateamento de Areia A Companhia se compromete a adaptar seus mtodos e prticas, de modo a no utilizar-se de areia seca ou mida nos seus processos de jateamento, em consonncia com os preceitos normativos constantes na Portaria 99 de 19/10/ 2004 da Secretaria de Inspeo do Trabalho/MTE, respeitando os prazos estabelecidos na mesma.

36

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

CAPTULO VIII Das Inovaes Tecnolgicas

Clusula 109 Implantao de Novas Tecnologias A implantao de novas tecnologias de trabalho ter como objetivo o aumento da eficincia, da qualidade dos trabalhos, da competitividade, da segurana e sade dos empregados. Pargrafo nico - A implantao de novas tecnologias que traga alteraes substanciais ser precedida de uma apresentao aos Sindicatos, cujas bases forem abrangidas, dos objetivos, avanos e ganhos sociais que tais melhorias acarretaro.

Clusula 110 Realocao de Pessoal A Companhia assegura que, no seu esforo de modernizao e dentro de sua poltica de busca de inovaes tecnolgicas, promover, quando necessrio, a realocao dos empregados envolvidos, proporcionando, ainda, treinamento nas novas funes, respeitadas as condies especficas, tabelas salariais e regimes de trabalho dessas novas funes.

Clusula 111 Programas de Treinamento Novas Tecnologias A Companhia assegura a todos os empregados que, na implantao de novas tecnologias, quando necessrio, sero mantidos programas de treinamento voltados para os novos mtodos e para o exerccio das novas funes.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

37

CAPTULO IX Das Relaes Sindicais

Clusula 112 Comisso de Acompanhamento do ACT A Companhia, a FUP e os Sindicatos promovero a instalao e funcionamento de Comisso Mista, para acompanhamento e interpretao das clusulas do presente instrumento, em reunies a cada 2 (dois) meses, ou em periodicidade inferior, caso acordado entre as partes. Pargrafo nico - Essa comisso, alm de acompanhar as condies estabelecidas no presente Acordo, ter a incumbncia de discutir outras questes de interesse dos empregados. Clusula 113 Reunies Regionais Peridicas A Companhia se compromete a realizar reunies peridicas entre as Gerncias dos rgos e os respectivos Sindicatos, em datas previamente negociadas, com o objetivo de tratar de questes locais, de interesse comum. Clusula 114 AMS aos Dirigentes Sindicais A Companhia se compromete a estender os benefcios da Assistncia Mutidisciplinar de Sade aos dirigentes sindicais liberados sem remunerao, para cumprimento de mandato sindical, nos termos do disposto no pargrafo 2, do artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, e nos limites da Lei. Pargrafo nico - A parcela relativa participao no custeio da AMS dos dirigentes sindicais, citados no caput e beneficirios a eles vinculados ser ressarcida mensalmente pelos Sindicatos a que estiverem filiados, mediante deduo nos seus respectivos crditos junto Companhia. Clusula 115 Contribuio Assistencial A Companhia descontar em folha normal de pagamento, observado o seu cronograma operacional, as importncias aprovadas nas Assemblias Gerais, como Contribuio Assistencial aos Sindicatos, nos termos do disposto nos incisos IV do artigo 8 do Captulo II da Constituio Federal, desde que no haja oposio expressa e por escrito do empregado no prazo de 30 (trinta) dias aps o recebimento, pela Companhia, da comunicao do sindicato. Pargrafo 1 O empregado que, por motivo alheio a sua vontade no conseguir manifestar sua oposio ao desconto no prazo previsto no caput desta clusula poder solicitar a devoluo do valor descontado junto ao sindicato. Pargrafo 2 - Sendo a Companhia somente fonte retentora da Contribuio, caber aos sindicatos a responsabilidade de qualquer pagamento por deciso judicial decorrente de aes ajuizadas por empregados contra o referido desconto.
38 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

Clusula 116 Liberao de Dirigente - CLT A Companhia manter em folha de pagamento, para efeitos contbeis, at 2 (dois) dirigentes sindicais liberados sem remunerao, nas condies do art. 543, da CLT, segundo a indicao de cada sindicato. Pargrafo 1 - A Companhia assegura que absorver as suas parcelas dos encargos, relativos ao INSS, PETROS e ao FGTS dos dirigentes liberados, na forma do caput. Pargrafo 2 - A Companhia efetuar o pagamento normal dos salrios e o recolhimento dos encargos respectivos, cabendo a cada sindicato ressarcir todos esses custos, com exceo das parcelas a que se refere o pargrafo anterior. Pargrafo 3 - O ressarcimento dos salrios e encargos de que trata o pargrafo anterior ser feito mensalmente, mediante deduo dos crditos dos sindicatos junto Companhia. O no ressarcimento, pelos sindicatos, qualquer que seja a razo, ensejar a suspenso imediata do compromisso ora estabelecido. Pargrafo 4 Os perodos de liberao, de que trata a presente clusula, excepcionalmente, sero considerados para efeito de contagem do tempo de servio para fins de ATS e de perodo aquisitivo de frias. Pargrafo 5 - Acordam a Companhia e os sindicatos que as condies pactuadas na presente clusula no descaracterizam a suspenso do contrato de trabalho dos empregados que delas fizerem uso. Clusula 117 Liberao de Dirigente com Remunerao A Companhia assegura a liberao de 1 (um) dirigente sindical para cada Sindicato, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico - Caber a cada Sindicato a indicao do dirigente a ser liberado. Clusula 118 Liberao de Dirigente com Remunerao pela Base Territorial A Companhia assegura, ainda, aos Sindicatos, a liberao de mais 1 (um), ou mais 2 (dois), ou mais 3 (trs) dirigentes sindicais, sem prejuzo da remunerao, quando Entidade vincularem-se bases territoriais com mais de 800 (oitocentos), ou mais de 1600 (hum mil e seiscentos), ou mais de 2400 (dois mil e quatrocentos) empregados ativos, respectivamente, com base na lotao da Companhia em 01.09.04. Clusula 119 Dias de Liberao por Ano A Companhia assegura que cada Sindicato signatrio ter direito a 24 (vinte e quatro) dias por ano a serem utilizados para a liberao de dirigentes sindicais, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico No se aplica esta clusula aos dirigentes com liberao integral prevista neste acordo.
ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005 39

Clusula 120 Liberao de Dirigente - FUP A Companhia assegura a liberao para a Federao nica dos Petroleiros FUP, de 5 (cinco) dirigentes daquela Federao, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo 1 Adicionalmente, fica assegurada a concesso de mais 5 (cinco) liberaes, a serem utilizadas a critrio da FUP. Pargrafo 2 - A destinao das liberaes, de que trata o pargrafo 1, dever ser formalizada Companhia.

40

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

CAPTULO X Das Outras Disposies

Clausula 121 Motoristas A Companhia garante que seus motoristas profissionais, ou condutores autorizados, no sero obrigados a ressarcir os danos causados, em qualquer tipo de viatura que dirigirem, ficando, apenas, sujeitos, como todos os empregados, s Normas de Relaes no Trabalho.

Clusula 122 Reviso, Denncia, Revogao O procedimento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial do presente ficar subordinado s normas estabelecidas pelo artigo 615 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. Pargrafo nico - A Companhia efetuar o depsito deste Acordo no Ministrio do Trabalho, em conformidade com os prazos estabelecidos no artigo 614 da CLT.

Clusula 123 Contribuio para a PETROS A Companhia se compromete a divulgar as situaes em que seja possvel a manuteno do nvel de contribuio para a PETROS, com recursos do prprio empregado. Clusula 124 Comisso de Terceirizao A Companhia compromete-se a manter, em sua sede, comisso conjunta Petrobras/FUP e Sindicatos para tratar das questes relativas s condies de trabalho dos empregados das empresas prestadoras de servios, contratadas pela Companhia, realizando reunies trimestrais, ou em periodicidade inferior, caso acordado entre as partes.

Clusula 125 Plano de Classificao e Avaliao de Cargos - PCAC A Companhia se compromete a realizar estudo tcnico sobre o atual Plano de Classificao e Avaliao de Cargos PCAC, no prazo de at 18 (dezoito) meses, a contar da assinatura do acordo, promovendo os ajustes que se fizerem necessrios nos cargos e carreiras, considerando as descries, que consistem nas atribuies, responsabilidades, requisitos bsicos e especficos dos cargos, bem como anlise dos pisos e tetos salariais e outras especificidades. Pargrafo nico - A Companhia se compromete a realizar, trimestralmente, um frum corporativo com a FUP e Sindicatos, sobre os aspectos que envolvam a reviso a que se refere o caput desta clusula.

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

41

CAPTULO XI Da Vigncia
Clusula 126 Vigncia O presente Instrumento vigorar a partir de 1 de setembro de 2004 at 31 de agosto de 2005, exceto quanto s clusulas que contiverem disposio expressa em contrrio. Rio de Janeiro, 12 de novembro de 2004 _______________________________________________________________ P/PETRLEO BRASILEIRO S/A PETROBRAS
CNPJ: 33.000.167/0001-01

_______________________________________________________________ P/FEDERAO NICA DOS PETROLEIROS

CNPJ: 40.368.151/0001-11 - Cdigo Sindical: 460.000.07432

________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE PETRLEO E DERIVADOS DO ESTADO DA AMAZONAS

CNPJ: 04.627.543/0001-94 - Cdigo Sindical: 004.279.10021-6

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DO PETRLEO DOS ESTADOS DO PAR, AMAZONAS, MARANHO E AMAP
CNPJ: 04.975.702/0001-41 - Cdigo Sindical: 004.279.06537-2

_______________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO E REFINAO DE PETRLEO NO ESTADO DO CEAR
CNPJ: 07.948.565/0001-44 - Cdigo Sindical: 004.279.11596-5

_____________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO E REFINAO DO PETRLEO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
CNPJ: 08.554.875/0001-47 - Cdigo Sindical: 004.279.01845-5

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA EXTRAO DO PETRLEO NOS ESTADOS DE ALAGOAS E SERGIPE
CNPJ: 12.318.549/0001-08 - Cdigo Sindical: 004.279.12530-8

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO QUMICO/PETROLEIRO DO ESTADO DA BAHIA

CNPJ: 03.912.059/0001-44 - Cdigo Sindical: 004.52790408-5

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO E REFINAO DO PETRLEO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
CNPJ: 16.591.281/0001-34 - Cdigo Sindical: 004.279.07091-0
42 ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO E REFINAO DO PETRLEO DE DUQUE DE CAXIAS
CNPJ: 29.392.297/0001-60 - Cdigo Sindical: 004.279.87269-34

________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO E REFINAO DO PETRLEO NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
CNPJ: 33.652.355/0001-14 - Cdigo Sindical: 004.279.08146-7

________________________________________________________________ P/ SINDICATO DOS PETROLEIROS DO NORTE FLUMINENSE

CNPJ: 01.322.648/0001-47 - Cdigo Sindical: 000.000.89708-6

_________________________________________________________________ P/SINDICATO UNIFICADO DOS PETROLEIROS DO ESTADO DE SO PAULO

CNPJ: 44.615.383/0001-88 - Cdigo Sindical: 46.000.015221-02-53

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS PETROLEIROS DO LITORAL PAULISTA

CNPJ: 58.194.416/0001-78 - Cdigo Sindical: 004.279.88729-1

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO E REFINAO DO PETRLEO DE SO JOS DOS CAMPOS
CNPJ: 50.451.327/0001-58 - Cdigo Sindical: 004.279.01589-8

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE REFINAO, DESTILAO, EXPLORAO E PRODUO DO PETRLEO NOS ESTADOS DO PARAN E SANTA CATARINA
CNPJ: 75.600.031/0001-82 - Cdigo Sindical: 004.279.88414-4

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO DO PETRLEO DO RIO GRANDE DO SUL
CNPJ: 92.968.023/0001-02 - Cdigo Sindical: 004.279.05858-9

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS PETROLEIROS NA INDSTRIA E COMERCIALIZAO DE PETRLEO E GS NATURAL DO ESTADO DO ESPRITO SANTO
CNPJ: 31.787.989/0001-59 - Cdigo Sindical: 004.000.05618-1

_________________________________________________________________ P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE PETRLEO DO ESTADO DE PERNAMBUCO

CNPJ: 24.392.268/0001-84 - Cdigo Sindical: 004.279.03727-1

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

43

TABELA SALARIAL DE TERRESTRES Vigncia: 01/09/2004

Nvel Mdio NVEL 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 SALRIO BSICO 425,22 442,23 459,95 478,37 497,52 517,42 538,14 559,70 582,11 605,41 629,65 654,88 681,10 708,39 736,74 766,24 796,92 828,84 862,02 896,53 932,43 969,76 1.008,61 1.048,96 1.090,98 1.134,65 1.180,10 1.227,34 1.276,48 Nvel Mdio NVEL 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 SALRIO BSICO 1.327,63 1.380,77 1.436,06 1.493,56 1.553,37 1.615,55 1.680,25 1.747,54 1.817,53 1.890,30 1.965,96 2.044,68 2.126,56 2.211,73 2.300,29 2.392,40 2.488,19 2.587,80 2.691,47 2.799,22 2.911,29 3.027,88 3.149,11 3.275,20 3.406,33 3.542,74 3.684,59 3.832,12

44

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

TABELA SALARIAL DE TERRESTRES Vigncia: 01/09/2004

Nvel Superior - Linha Administrativa Nvel Superior - Linha Engenharia

NVEL 613 614 615 616 617 618 619 620 631 632 633 634 635 636 651 652 653 654 655 656 671 672 673 674 675

SALRIO BSICO 2.296,62 2.399,95 2.507,94 2.620,81 2.738,74 2.861,97 2.990,80 3.125,36 3.125,36 3.266,01 3.412,97 3.583,62 3.762,78 3.950,93 4.253,55 4.415,20 4.582,99 4.757,14 4.937,90 5.125,54 5.125,54 5.320,33 5.522,49 5.732,33 5.950,14

NVEL 713 714 715 716 717 718 719 720 731 732 733 734 735 736 751 752 753 754 755 756 771 772 773 774 775

SALRIO BSICO 2.583,54 2.686,97 2.794,56 2.906,47 3.022,87 3.143,88 3.269,78 3.400,70 3.400,70 3.529,95 3.664,08 3.803,31 3.947,84 4.097,84 4.253,55 4.415,20 4.582,99 4.757,14 4.937,90 5.125,54 5.125,54 5.320,33 5.522,49 5.732,33 5.950,14

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

45

TABELA DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

ANUNIO
N DE ANOS COMPLETOS PERCENTUAL

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 ou mais

1 2 3 4,6 6,2 8 9,3 10,6 12 13,3 14,6 16 17,3 18,6 20 21,6 23,2 25 26,6 28,2 30 31,6 33,2 35 36,6 38,2 40 41,6 43,2 45 45 45 45 45 45

46

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

HORA EXTRA PELA TROCA DE TURNO TABELA DE TEMPO MDIO PARA O PAGAMENTO

UNIDADE CENPES COMPARTILHADO/NSM - TERRA COMPARTILHADO/NSM - PLATAFORMA COMPARTILHADO/RNNE (FAFEN-BA, RLAM, TRANSPETRO MADRE DE DEUS e UN/BA) COMPARTILHADO/RNNE (LUBNOR) COMPARTILHADO/RSPS (Vigilncia) COMPARTILHADO/RSUD (Operao) COMPARTILHADO/RSUD (Segurana Patrimonial) ENGENHARIA/SIMA/BGL-1 GAPRE (Segurana) GAS-NATURAL/TELECOM./NF - TERRA GAS-NATURAL/TELECOM./NF - PLATAFORMA GAS-NATURAL/TELECOM./RJ TI/NF TI/RJ E-P-CORP E-P/NNE (E-P-SERV/US-SAE-BA) E-P-SERV/NF E-P-SERV/NF - PLATAFORMA E-P-SERV/US-SAE (BA) E-P/SSE (E-P-SERV/NF) UN-BA MIRANGA/FAZENDA BLSAMO UN-BA DEMAIS LOCALIDADES UN-BC/PLATAFORMAS UN-BSOL UN-ES - TERRA UN-ES - PLATAFORMAS UN-EXP UN-RIO/NF - TERRA UN-RIO/NF - PLATAFORMA UN-RNCE UN-SEAL

TEMPO MDIO (minutos) 23 20 20 30 20 20 20 22 20 22 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 40 30 20 30 30 20 20 20 20 20 30

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005

47

TEMPO MDIO (minutos) FAFEN-BA (CAMAARI) FAFEN-BA (ARATU) FAFEN-SE LUBNOR RECAP REDUC REFAP REGAP REMAN REPAR REPLAN REVAP RLAM RPBC SIX TRANSPETRO/ANGRA DOS REIS (RJ) TRANSPETRO/BARUERI (SP) TRANSPETRO/BELM (PA) TRANSPETRO/CABINAS (NF) TRANSPETRO/CAMPOS ELSEOS (RJ) TRANSPETRO/CANOAS E OSRIO (RS) TRANSPETRO/CARMPOLIS (SE) TRANSPETRO/CCO - SEDE TRANSPETRO/COARI (AM) TRANSPETRO/CUBATO GUARULHOS GUARAREMA - (SP) TRANSPETRO/GUAMAR (RN) TRANSPETRO/ILHAS DGUA E REDONDA (RJ) TRANSPETRO/MACEIO (AL) TRANSPETRO/MADRE DE DEUS (BA) TRANSPETRO/MANAUS (AM) TRANSPETRO/PARANAGUA (PR) TRANSPETRO/RIO GRANDE (RS) TRANSPETRO/RIO PARDO (SP) TRANSPETRO/SO FRANCISCO DO SUL (SC) TRANSPETRO/SO LUIS (MA) TRANSPETRO/SO SEBASTIO (SP) TRANSPETRO/SANTOS SO CAETANO DO SUL (SP) TRANSPETRO/SUAPE (PE) TRANSPETRO/VITRIA, REGNCIA (ES) TRANSPETRO/VOLTA REDONDA (RJ)
48

30 20 30 20 30 36 27 28 27 25 25 28 30 30 20 25 25 20 20 30 21 30 24 29 20 20 50 25 20 32 20 21 20 20 20 40 30 30 30 28

ACT - Acordo Coletivo dos Trabalhadores da PETROBRS - 2004/2005