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Teorias Organizacionais Professores: Tomas de Aquino e Carlos Denner Aluno: Gabriel Porto Carvalho Matrcula: 130001279 Resumo do Artigo

O Fetiche da Mudana, de Cristopher Grey Na introduo de seu artigo, Grey desafia o leitor a enxergar a mudana como uma constante que est sendo aplicada pelas organizaes nos dias de hoje. Segundo ele, a mudana deixou de ser um marco evolutivo que as organizaes precisem responder, para somente ser um fetiche a ser seguido, resultado das prprias aes organizacionais. O autor ento cita como ser prosseguido seu trabalho nos sentidos metodolgico e referencial terico, a fim de cumprir o objetivo do artigo de apontar falhas, inconsistncias e paradoxos nos discursos da mudana e de seu gerenciamento. Grey submete ento a mudana a um exame crtico, se apoiando no ceticismo radical e a viso de mundo sem parcialidades, e sim como o entendimento prprio da situao, sem ser cegado pela construo social do significado, apoiando-se em Foucault e Kant. Na literatura recente, quase que onipresente o discurso da mudana, principalmente pela ligao dos autores, em que um cita o outro, corroborando a tese de que a mudana necessria e inevitvel, sem ao menos questionar esse princpio. Tal fato se deve principalmente a trs fatores: primeiro considerao de taxas de mudanas sem precedentes, segundo ao relacionamento entre mudana e aspectos como a tecnologia e globalizao, e em terceiro, pela mudana ser vista como algo suscetvel a intervenes, em vez de um fluxo espontneo. Porm, pode-se encarar tais situaes como repeties do passado, que hoje consideramos como uma poca mais tranquila e estvel pelo simples fato de o compreendermos como um todo, pois j aconteceu e sabemos as variveis que causaram cada efeito. A questo do autor mostrar que a mudana ocorre, mas que tem que ser analisada com uma perspectiva apreendida em um cenrio cultural e histrico particular. Nota-se a influncia do interacionismo no pensamento do autor, que tenta mostrar os constructos como criaes sociais, de acordo com a interao e o sentimento das pessoas em relao a um assunto, e que pode ser desconstitudo e desmistificado ao se olhar ceticamente para o objeto e ver por detrs da sua funo social. assim com a mudana, que foi elevada ao status de necessidade do mundo moderno, quando na verdade sempre uma constante criada pela ao das prprias organizaes na sociedade. O autor continua o texto refutando as ideias anteriores de metforas organizacionais pois entende que elas ocultam o sendo de que as organizaes e seu ambiente so constitudos de maneira recproca. Para Grey, as organizaes se inter-relacionam com outras organizaes, de modo que uma mudana que gere vantagem competitiva iniciada por uma organizao, acarretar em uma rotina de mudanas para as outras organizaes, retirando a inicial vantagem competitiva daquela organizao, e tornando de novo ao estado de equilbrio. Segue-se no texto a ideia do gerenciamento da mudana e o fracasso na aplicao da mudana/gerenciamento da mesma. Situao essa que acontece devido a inerente generalizao e prescrio de planos de mudana pelos consultores organizacionais, planos esses, que, quando encontram dificuldade, prescrevem a implementao imperfeita e a resistncia mudana como problemas e a liderana e a comunicao e participao como solucionadores. Grey conclui o texto de maneira a englobar tudo o que foi dito anteriormente, culpando os atores poderosos das elites das organizaes pelo fato do fetiche da mudana, que veem o mundo com miopia ao terem tornado o mercado uma espcie de arena em que ocorre a luta entre a adaptao e a mudana, resultando em consagrao gloriosa ou morte das organizaes. O autor diz que para se evitar toda essa rotineira mudana e consequente gerenciamento, a movimentao tem que partir da sociedade como um todo, de modo a alterar o discurso poltico e social vigente, pensando-se no que hoje considerado impensvel, e

Teorias Organizacionais Professores: Tomas de Aquino e Carlos Denner Aluno: Gabriel Porto Carvalho Matrcula: 130001279 Resumo do Artigo O Fetiche da Mudana, de Cristopher Grey adquirindo um senso crtico em relao ao que criado no meio social e espalhado como verdade absoluta e sem contestao.