Simulador de Clculo da Folha

INSTRUES
1) Leia o Termo de Uso abaixo e marque com um X se estiver de acordo. Ao concordar, habilitar o uso da planilha. (ou clique AQUI) 2) Clique na guia Clculo 3) Informe seus Dados Funcionais e os Dados para o Clculo do IR na tabela do lado esquerdo. Alguns dos campos so de livre preenchimento (como "Plano de Sade", "Auxlio-Alimentao"), enquanto outros so limitados a uma lista pr-definida (Cargo, Padro, etc). Neste ltimo caso, use a combobox (menu suspenso) que surge ao selecionar a clula (um tringulo ao contrrio, do lado direito da clula). 4) A tabela direta apresenta a simulao do clculo da folha propriamente dita: a 1 coluna indica as rubricas. A 2, 3 e 4 colunas indicam, respectivamente, os valores das rubricas encontrados para o plano atual, proposta original da PL e a proposta modificada, com o subsdio. 5) A tabela "Consideraes" faz um resumo comparando o ganho (ou perdas quando comparado com a PL) ao se adotar o subsdio como forma de remunerao. 4) A aba "Grfico" mostra a evoluo da carreira do servidor ao longo do tempo. A priori , apenas o padro do servidor modificado ao longo do grfico. Como o PSS e o IR dependem dos vencimentos, estes tambm so recalculados. Os valores correspondem remunerao lquida de cada plano. Os anunios e possivelmente outros benefcios, embora devessem variar ao longo do tempo, foram mantidos constantes, visto que fica impraticvel uma simulao prxima da realidade em vista da quantidade de modificaes legais sobre o tema (anunio depois se transformou em quinqunio, por exemplo) e o perodo em que cada servidor o adquiriu.

TERMO DE USO
1) Esta planilha livre para ser copiada, distribuda e publicada em qualquer meio, desde que citada a fonte original. 2) proibida sua alterao, total ou parcial. Caso exista algum erro, informe-se na aba "Sobre" como relata-lo. 3) O movimento SubsdioJ, assim como o autor da planilha, no se responsabiliza por quaiser danos, prejuzos ou constrangimentos causados por quaisquer erros eventuais que a mesma possa apresentar.

SIM. Li e concordo com os termos de uso.

8.7

ES

do. Ao concordar, habilitar o uso da planilha.

IR na tabela do lado esquerdo. Sade", "Auxlio-Alimentao"), enquanto outros ltimo caso, use a combobox (menu suspenso)

mente dita: a 1 coluna indica as rubricas. bricas encontrados para o plano atual,

perdas quando comparado com a PL) ao se adotar

do tempo. A priori , apenas o padro do servidor dos vencimentos, estes tambm so recalculados.

m variar ao longo do tempo, foram mantidos constantes, m vista da quantidade de modificaes legais sobre mplo) e o perodo em que cada servidor o adquiriu.

USO

alquer meio, desde que citada a fonte original. forme-se na aba "Sobre" como relata-lo. esponsabiliza por quaiser danos, prejuzos ou mesma possa apresentar.

SIM. Li e concordo com os termos de uso.

TABELA: TOTAL BRUTO (Vencimentos)

Entrada de Dados
Dados Funcionais 01 Voc do MPU ou do Judicirio? 02 Voc Auxiliar, Tcnico ou Analista ? 03 Qual o seu padro ? 04 Possui alguma especialidade? 05 Possui cargo comissionado? 06 Possui AQP? 07 Possui AQT? 08 Anunios (%): 09 VPNI (R$): 10 Auxlio-creche / Auxlio-escola (R$): 10 Auxlio Alimentao (R$): 11 Verbas indenizatrias (R$): 12 Plano de Sade (R$): Outros descontos 13 Em reais (R$): 14 Sobre o VB em percentual (%): 15 Sobre Rendimento Lquido (%): Dados para o clculo do Imposto de Renda 16 Nmero de dependentes: 17 Penso Alimentcia: 18 Outras dedues (R$): 19 Auxlio-creche conta p/ IRRF? Ao final do Parcelamento (PLs 4362 e 4363), calcular como: 20 Para clculo inicial do PLs 4362 e 4363, considerar mudana de padro 21 TOTAL LQUIDO DESCONTOS

R$ 0.00 R$ 0.00 R$ 0.00 R$ 0.00 R$ 0.00 R$ 0.00 R$ 0.00 R$ 0.00 R$ 0.00 R$ 0.00

Total Lquido Descontos

Thousands

R$ 0.00

SIMULAO - Folha de Pagamento

Situao Atual
L. 11.416/2006

PL 4362 e 4363/2012 (GAJ 62.00%) Em 2013:

PL 4362 e 4363/2012 (GAJ 75.20%) Em 2014:

PL 4362 e 4363/2012 (GAJ 90.00%) Em 2015:

Proposta Sindicatos
PL 6.613/09 original

Thousands

R$ 0.00
L. 11.416/2006

R$ 0.00
PL 4362 e 4363/2012 (GAJ 72,5%)

R$ 0.00
PL 4362 e 4363/2012 (GAJ 86,25%)

R$ 0.00
PL 4362 e 4363/2012 (GAJ 100%)

R$ 0.00
PL 6.613/09 original

Proposta Subsdio
PL 6.613/09 emendada

Proposta Subsdio
PL 2.199/11 - MPU

R$ 0.00
PL 6.613/09 emendada

R$ 0.00
PL 2.199/11 MPU

Situao Atual
L. 11.416/2006

PL 4362 e 4363/2012
PL 4362 e 4363/2012 (GAJ 72,5%)

PL 4362 e 4363/2012
PL 4362 e 4363/2012 (GAJ 86,25%)

PL 4362 e 4363/2012
PL 4362 e 4363/2012 (GAJ 100%)

Proposta Sindicatos
PL 6.613/09 original

Proposta Subsdio
PL 6.613/09 emendada

Proposta Subsdio
PL 2.199/11 MPU

Proposta Sindicatos II
PL 6.613/09 (reajuste de 23%)

SIMULAO - Folha de Pagamento

Comparativo dos Planos - Evoluo da Remunerao Lquida
R$ 3,000.00

R$ 2,500.00 A1 A2 A3 A4 A5 B6 B7 B8 B9 B10 C11

SIM

Desenhar grfico do PL 4362/4363 (2012) conforme padro atual do servidor?

Caso opo seja SIM, o grfico ser igual ao PL atual do servidor at o padro atual informado e, aps este, haver reajuste da GAJ conforme em 2013; 86,25% em 2014 e 100% em 2015). Caso opo seja NO, o grfico desconsidera o padro do servidor e desenhado da seguinte forma: GAJ de 72,5% para A1; GAJ de 86,25% de 100% para os padres a partir de A3. SUGESTO: Selecionar SIM caso o servidor ingresse no rgo a partir de 2013. Selecionar NO caso o servidor se encontre no ltimo padro.

LEGENDA

LEGENDA

l l l l

Situao Atual (L.11.416/06) PL 6.613/09 original PL 6.613/09 emendada (subsdio - Reginaldo Lopes) PL 2.199/11 (subsdio - MPU) PL 6.613/09 emendada (subsdio - Reginaldo Lopes)- antes insero rubrica Parcela Complementar de Subsdio PL 2.199/11 (subsdio - MPU)- antes insero rubrica Parcela Complementar de Subsdio PLs 4362 (MPU) e 4363/12 (Judicirio) (aumento na GAJ dividido em 3 parcelas anuais)

NOTA

NOTA

1) A rubrica "Parcela Complementar de Subsdio" ajusta os valores da remunerao para que no haja perdas financeiras. 2) Caso a rubrica supracitada no seja necessria, as curvas correspondentes sobreporo a curva "final".

NOTA

NOTA

3) 4) 5) 6)

Clculo realizado considerando apenas variao do PADRO e as rubricas que dele dependerem. Caso a curva referente ao Plano Atual no estiver visvel, isto significa que a mesma est sob a curva que representa o Subsdio. Os pontos maiores indicam os valores lquidos no PADRO VIGENTE (segundo informado na planilha "Clculo)". O clculo para IRPF feito considerando o ano-base de 2012.

A1

A2

A3

A4

A5

B6

B7

B8

B9

B10

C11

C12

agamento

emunerao Lquida

C12

C13

C14

C15

nformado e, aps este, haver reajuste da GAJ conforme PL (72,5%

seguinte forma: GAJ de 72,5% para A1; GAJ de 86,25% para A2 e GAJ

rcela Complementar de Subsdio

ra que no haja perdas financeiras.

est sob a curva que representa o Subsdio. mado na planilha "Clculo)".

C13

C14

C15

Comparativo das Tabelas (apenas Vencimento

PADRO ATUAL C15 C14 C13 C12 C11 B10 B9 PADRO NOVO (PLs 4362 e 4363/12) C13 C12 C11 C10 C9 B8 B7 B6 B5 B4 A3 A2 Tabela Atual L. 11.416/2006 R$ 6,957.41 R$ 6,754.77 R$ 6,558.03 R$ 6,367.02 R$ 6,181.57 R$ 5,848.22 R$ 5,677.88 R$ 5,512.51 R$ 5,351.95 R$ 5,196.07 R$ 4,915.86 R$ 4,772.68 R$ 4,633.67 A1 R$ 4,498.71 R$ 4,367.68 C13 C12 C11 C10 C9 B8 B7 B6 B5 B4 A3 A2 R$ 4,240.47 R$ 4,116.96 R$ 3,997.05 R$ 3,880.63 R$ 3,767.60 R$ 3,564.43 R$ 3,460.61 R$ 3,359.82 R$ 3,261.96 R$ 3,166.95 R$ 2,996.17 R$ 2,908.90 R$ 2,824.17 A1 R$ 2,741.92 R$ 2,662.06 C13 C12 C11 C10 C9 B8 B7 B6 B5 R$ 2,511.37 R$ 2,403.23 R$ 2,299.74 R$ 2,200.71 R$ 2,105.94 R$ 1,992.37 R$ 1,906.58 R$ 1,824.48 R$ 1,745.91

CARGO

ANALISTA

B8 B7 B6 A5 A4 A3 A2 A1 C15 C14 C13 C12 C11 B10 B9

TCNICO

B8 B7 B6 A5 A4 A3 A2 A1 C15 C14 C13 C12 C11 B10 B9

AUXILIAR

B8 B7

AUXILIAR
B6 A5 A4 A3 A2 A1 A1 B4 A3 A2 R$ 1,670.73 R$ 1,580.63 R$ 1,512.57 R$ 1,447.43 R$ 1,385.10 R$ 1,325.46

ivo das Tabelas (apenas Vencimento Bsico)

Nova Tabela (PLs 4362 e 4363/12) R$ 6,957.41 R$ 6,754.77 R$ 6,558.03 R$ 6,367.02 R$ 6,181.57 R$ 5,848.22 R$ 5,677.88 R$ 5,512.51 R$ 5,351.95 R$ 5,196.07 R$ 4,915.86 R$ 4,772.68 Tabela Sindicatos PL 6.613/09 original R$ 10,883.07 R$ 10,529.70 R$ 10,187.80 R$ 9,857.00 R$ 9,536.95 R$ 9,227.28 R$ 8,927.67 R$ 8,637.79 R$ 8,357.32 R$ 8,085.96 R$ 7,823.41 R$ 7,569.38 R$ 7,323.60 R$ 4,633.67 R$ 7,085.81 R$ 6,855.73 R$ 4,240.47 R$ 4,116.96 R$ 3,997.05 R$ 3,880.63 R$ 3,767.60 R$ 3,564.43 R$ 3,460.61 R$ 3,359.82 R$ 3,261.96 R$ 3,166.95 R$ 2,996.17 R$ 2,908.90 R$ 6,633.12 R$ 6,405.67 R$ 6,186.02 R$ 5,973.90 R$ 5,769.06 R$ 5,571.24 R$ 5,380.20 R$ 5,195.72 R$ 5,017.55 R$ 4,845.50 R$ 4,679.35 R$ 4,518.90 R$ 4,363.94 R$ 2,824.17 R$ 4,214.31 R$ 4,069.80 R$ 2,511.37 R$ 2,403.23 R$ 2,299.74 R$ 2,200.71 R$ 2,105.94 R$ 1,992.37 R$ 1,906.58 R$ 1,824.48 R$ 1,745.91 R$ 3,928.39 R$ 3,793.69 R$ 3,663.60 R$ 3,537.98 R$ 3,416.66 R$ 3,299.50 R$ 3,186.36 R$ 3,077.10 R$ 2,971.59 R$ 5,990.38 R$ 5,832.89 R$ 5,674.02 R$ 5,322.72 R$ 5,162.68 R$ 5,002.59 R$ 6,146.13 R$ 11,181.37 R$ 10,962.13 R$ 10,747.19 R$ 10,333.83 R$ 9,936.38 R$ 9,554.21 R$ 9,186.74 R$ 8,883.40 R$ 8,660.20 R$ 8,490.39 R$ 8,323.91 R$ 7,996.07 R$ 12,194.79 R$ 11,828.75 R$ 11,474.08 R$ 11,129.86 R$ 10,795.97 R$ 10,472.09 R$ 10,157.92 R$ 9,853.18 R$ 9,557.59 R$ 9,270.86 R$ 8,992.73 R$ 8,229.40 R$ 11,595.00 R$ 12,571.95 R$ 17,965.08 R$ 17,647.43 R$ 17,335.39 R$ 16,668.64 R$ 16,341.81 R$ 16,021.38 R$ 15,707.23 R$ 15,103.11 R$ 14,806.97 R$ 14,516.64 R$ 14,232.00 R$ 12,960.77 R$ 19,206.00 R$ 18,629.82 R$ 18,070.93 R$ 17,528.80 R$ 17,002.94 R$ 16,492.85 R$ 15,998.06 R$ 15,518.12 R$ 15,052.58 R$ 14,601.00 R$ 14,232.00 R$ 12,960.77 R$ 18,478.45 R$ 19,800.00 Tabela Subsdio PL 6.613/09 emendada Minuta PL (MPU) Tabela Subsdio PL 2.199/11 (MPU)

R$ 1,670.73 R$ 1,580.63 R$ 1,512.57

R$ 2,869.69 R$ 2,771.29 R$ 2,676.27 R$ 2,584.50

R$ 4,842.71 R$ 4,603.41 R$ 4,447.73 R$ 4,297.33 R$ 4,148.00 R$ 4,000.00

R$ 1,447.43

R$ 2,495.87 R$ 2,410.29

Lista de Termos e Definies

TERMO
Anunio

AQP

AQT

ATS

GAE

GAJ

GAMPU

GAS

IRRF

Parcela Complementar de Subsdio

PL 6.613/09

PSS

Quinqunio

VB

VPI

VPNI

Referncias
http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp ?id=8271 http://www.jusbrasil.com.br/topicos/644 712/anuenio-e-quinquenio http://www.camara.gov.br/sileg/integras /786973.pdf http://www.subsdioja.com.br http://www.receita.fazenda.gov.br/Aplica coes/ATRJO/Simulador/simulador.asp?tip oSimulador=M_Prox http://www.receita.fazenda.gov.br/legisla cao/Ins/2011/in11422011.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_at o2004-2006/2006/lei/l11416.htm http://www.camara.gov.br/proposicoes Web/prop_mostrarintegra;jsessionid=A93 38802563B1C44535F9BB62C3370CD.nod e1?codteor=725263&filename=PL+6613/ 2009 http://www.camara.gov.br/sileg/Prop_De talhe.asp?id=482810 http://www.sindjusdf.org.br/anexosnotici as/PL4362_2012.pdf http://www.sindjusdf.org.br/anexosnotici as/PL4363_2012.pdf http://noticias.anata.org.br/2012/12/proj etos-rebaixados-gajgampu-foram.html

Lista de Termos e Definies

DEFINIO
Corresponde ao ATS. (Ver art. 67 da Lei 8.112/90 e MP 1.160, de 27.10.95). Posteriormente, deixou de existir para dar lugar ao quinqunio.

"Adicional de Qualificao Profissional" ou "Adicional de Qualificao Permanente". Percentual que incide sobre o VB em funo de seu aprimoramento profissional por meio de especializao (7,5%), mestrado (10%) ou doutorado(12%). No MPU, caso o servidor seja TCNICO e ele tenha formao em nvel superior, tambm concedido percentual (5%). Adicional de Qualificao Temporrio. Adicional concedido para os casos de treinamento, de pelo menos 120 horas, cujo adicional ser de 1% sobre o vencimento bsico. Se o servidor implementar 360 horas ou mais, o adicional pode chegar ao limite de 3%. temporrio pois expira aps 4 anos de concluso do curso mais antigo. Adicional por Tempo de Servio. Corresponde ao anunio. "Art. 67 - O adicional por tempo de servio devido razo de 1% (um por cento) por ano de servio pblico efetivo, incidente sobre o vencimento de que trata o art. 40." O Adicional por Tempo de Servio limitado ao mximo de 35% sobre o VB.

Gratificao de Atividade Externa.

Gratificao de Atividade Judiciria. Corresponde a 50% do VB. Gratificao exclusiva dos servidores do judicirio.

Gratificao por Atividade no MPU. Corresponde a 50% do VB. Gratificao exclusiva dos servidores do MPU.

Gratificao de Atividade de Segurana. Corresponde a 35% do VB do servidor (ver Lei N 11.416/2006, Art. 26)

Imposto de Renda Retido na Fonte.

O valor que ultrapassa os valores previstos para final de carreira ser recebido via parcela complementar de subsdio, por isso no h reduo dos valores e perda dos direitos adquiridos anteriormente ao se adotar o subsdio.

Projeto de Lei que trata do novo PCS do judicirio e do MPU (Tambm conhecido como "PCS 4")

Plano de Seguridade Social. Adicional devido a cada 5 anos de servio pblico federal efetivo, razo de 5%, incidente sobre o vencimento do cargo efetivo, devido ao servidor que tenha completado 1 ano de efetivo exerccio at 8/3/1999. O fato do lapso temporal entre a instituio do qinqnio (julho de 1996) e a sua extino (maro de 1999) ser inferior a cinco anos, implicou na impossibilidade de qualquer servidor receber o benefcio. O Adicional por Tempo de Servio foi revogado, porm respeitando-se as situaes constitudas at 8/3/1999. Perceba da que so poucos os beneficiados com este adicional.

Vencimento Bsico, onde a maioria dos clculos incidem. definido em funo do Cargo que desempenha e do padro em que se encontra.

Vantagem Pecuniria Individual, de acordo com a Lei n 10.698/03, que concedeu valor fixo de R$59,87 aos servidores pblicos federais dos trs poderes.

Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada. Era uma incorporao das funes comissionadas. A cada ano de funo comissionada era acrescido ao salrio do servidor at o total de 10 anos, onde ele teria 100% da gratificao incorporada ao salrio. Depois passou para 5 anos o limite para incorporar o total. O outrora presidente Fernando Henrique Cardoso limitou e extinguiu essas incorporaes at 1998. Alguns servidores entraram com mandado de segurana, para continuar percebendo a vantagem.

Referncias
"Sobre anunios, quintos, dcimos incorporados, VPNI, vrias reedies paralelas de medidas provisrias contraditrias entre si." Artigo interessante que aborda tais incorporaes como exemplo de desorganizao administrativa Jurisprudncia, notcias e doutrinas sobre anunios e quinqunios. Emenda modificativa do PL 6.613/09 que trata do subsdio. Site oficial do movimento pr-subsdio. Simulador de clculo do IRRF (site da Receita Federal).

Tabelas progressiva para clculo do IRRF (site da Receita Federal) Lei 11.416/06 (Plano atual)- Dispe sobre as Carreiras dos Servidores do Poder Judicirio da Unio; revoga as Leis nos 9.421, de 24 de dezembro de 1996, 10.475, de 27 de junho de 2002, 10.417, de 5 de abril de 2002, e 10.944, de 16 de setembro de 2004; e d outras providncias.

PL 6613/2009 - Projeto de Lei que trata de novo plano de remunerao com aumento de 56% no vencimento bsico.

Emendas apresentadas na CFT ao PL 6613/2009 contendo tabelas do subsdio. PL 4362/2012 - Projeto de Lei que trata do reajuste e carreira do Ministrio Pblico da Unio. PL 4363/2012 - Projeto de Lei que trata do reajuste e carreira do Judicirio. Rebaixamento do valor final das gratificaes originalmente propostas nos PLs de 100% para 90%. Parcelamento tambm foi modificado (62%, 75,2% e 90% para 2013, 2014 e 2015, respectivamente.

Sobre Sobre o Simulador

Esta planilha foi elaborada por Jorge Torres Coelho ( jorgetcoelho @ gmail . com) e disponibilizada gratuitamente para o movimento Su Para crticas, elogios e/ou sugestes envie mensagem para o email acima (eliminar espaos em branco) com o assunto "Planilha PCS" + Elogio | Sugesto | Outros > (escolher entre um destes). Tente ser o mais claro possvel, principalmente em caso de erros. Exemplifique Para obter possveis atualizaes desta planilha, visite o site SubsdioJa, seo "compare e comprove". (http://www.subsidioja.com.br/pgCompare.aspx).

OBS.: Devido a quantidade de emails e disponibilidade de tempo, as respostas podem demorar a serem enviadas. No entanto, h um e o quanto antes. Todas as sugestes, quando possvel, so consideradas no lanamento de uma nova verso.

Sobre o movimento Subsdio J

Para entender o que o subsdio e dirimir dvidas, assinar o abaixo-assinado em prol do subsdio, atualizar-se sobre o movimento, torn representante, entre outros, visite o site SubsdioJ ( http://www.subsidioja.com.br). Se voc a favor desta causa e quer colaborar com qualquer valor, no deixe de contribuir:

(ser direcionado para uma das pginas do SubsdioJ, por segurana e para maiores esclarecimento

Sobre a ANATA
A ANATA - Associao Nacional dos Analistas, Tcnicos e Auxiliares do Poder Judicirio e Ministrio Pblico da Unio - luta pela valorizao das carreiras de servidores do PJU e do MPU e isto depende, essencialmente, da equiparao com as carreiras anlogas de outros Poderes e do fim de abismos remuneratrios entre os servidores.

Para saber mais e filiar-se esta associao, visite o site: http://www.anata.org.br/

Histrico de Verso
Verso Data

8.7

12/5/2012

8.6

11/16/2012

8.5

10/29/2012

8.4

10/26/2012

8.3

9/5/2012

8.2

10/10/2011

8.1

8/29/2011

8.0

8/26/2011

7.4

8/22/2011

7.3

8/10/2010

7.2

7/21/2010

7.1

7/20/2010

7.0

7/16/2010

Sobre

obre o Simulador
Esta planilha foi elaborada por Jorge Torres Coelho ( jorgetcoelho @ gmail . com) e disponibilizada gratuitamente para o movimento SubsdioJ. Para crticas, elogios e/ou sugestes envie mensagem para o email acima (eliminar espaos em branco) com o assunto "Planilha PCS" + < Crtica | Elogio | Sugesto | Outros > (escolher entre um destes). Tente ser o mais claro possvel, principalmente em caso de erros. Exemplifique. Para obter possveis atualizaes desta planilha, visite o site SubsdioJa, seo "compare e comprove". (http://www.subsidioja.com.br/pgCompare.aspx). OBS.: Devido a quantidade de emails e disponibilidade de tempo, as respostas podem demorar a serem enviadas. No entanto, h um esforo de l-las o quanto antes. Todas as sugestes, quando possvel, so consideradas no lanamento de uma nova verso.

obre o movimento Subsdio J

Para entender o que o subsdio e dirimir dvidas, assinar o abaixo-assinado em prol do subsdio, atualizar-se sobre o movimento, tornar-se um representante, entre outros, visite o site SubsdioJ ( http://www.subsidioja.com.br). Se voc a favor desta causa e quer colaborar com qualquer valor, no deixe de contribuir: (ser direcionado para uma das pginas do SubsdioJ, por segurana e para maiores esclarecimentos)

obre a ANATA
A ANATA - Associao Nacional dos Analistas, Tcnicos e Auxiliares do Poder Judicirio e Ministrio Pblico da Unio - luta pela valorizao das carreiras de servidores do PJU e do MPU e isto depende, essencialmente, da equiparao com as carreiras anlogas de outros Poderes e do fim de abismos remuneratrios entre os servidores.

Para saber mais e filiar-se esta associao, visite o site: http://www.anata.org.br/

istrico de Verso
Atualizao

1) Alterao dos percentuais redistribudos ao longo dos 3 anos. De: - 2013 (72,50%) - 2014 (82,25%) - 2015 (90,00%) Para: - 2013 (62,00%) - 2014 (75,20%) - 2015 (90,00%) Conforme aprovao na Cmara dos Deputados. 1) Na aba "Clculo", campo "Auxlio-creche conta para IRRF?" estava em duplicidade. Corrigido. 2) Na aba "Clculo", includo campo que define como ser o percentual da ltima parcela da GAJ (se 100%, conforme preconiza o PL, ou se 90% de acordo com ltimas informaes sobre o PCS, devido a restries oramentrias). Esta informao se reflete na aba "grfico". NOTA: O autor desta planilha: a) No cr que receberemos a GAJ 100%, mesmo no longnquo ano de 2015, por incompetncia dos nossos "representantes" e por motivos poltico-partidrios. Ele no malvado, apenas conclui-se "facilmente", mesmo a contragosto. b) Observa que, caso seja aplicada, realmente, GAJ de 90% ao final do parcelamento, a redistribuio dos percentuais dever ser reavaliada (do contrrio, o aumento no terceiro ano seria de menos de 5%, entre 2014 e 2015: 2013 -> 72,50%; 2014 -> 85,25% ; 2105 -> GAJ 90%. c) Frisa que foi includa esta opo apenas para fins ldicos, visto que muitos servidores me pediam a "verso realista" diante dos fatos recentes e, assim, aqui foi criada e igualmente denominada. Na falta de um termo melhor, a "GAJ de 100%" foi denominada de "viso utpica", o que pode confundir algumas pessoas, visto que aumento de 56% no VB est ainda mais longe da realidade. Vo voltar a ela de novo? d) Deseja que este PCS fracassado termine o quanto antes, dada a humilhao por que esto passando os servidores que realmente 1) Correo do clculo do IRPF no que concerne aos dependentes (deduo por dependente de R$164,56); 2) Correo do clculo quando cargo de tcnico. 1) Na aba "Clculo", incluso de seleo para definir se, nas PLs 4362 e 4363, os padres devem ser atualizados tambm (visto que o reajuste se d parcelado em 3 anos e, portanto, npode ocorrer uma mudana de padro) ou se o clculo deve se basear apenas no padro informado. Observar que na primeira opo h uma certa incoerncia quando comparando estes PLs com os demais, visto que estes variam o padro (em funo dos anos) enquanto que nos demais o padro preservado. O que causa certa dificuldade de comparao e elaborao desta planilha. 1) Incluso das PL 4362 e 4363 de 2012 referentes, respectivamente, ao PCCR do MPU e do Judicirio; 2) Atualizao do clculo do IRPF (exerccio de 2013, ano-calendrio de 2012); 3) Atualizao do grfico que permite visualizar entre GAJ 100% em todo o grfico ou com a GAJ parcelada em trs anos por meio da seleo "SIM" ou "NO" que se encontra logo abaixo do grfico. 4) Incluso das PLs na guia "Referncias". 1) Na aba "Clculo", eliminada tabela "Comparativo diferena entre proposta subsdio versus" demais modelos; 2) Novo grfico em "Clculo" comparando os totais lquidos e descontos dos quatro modelos remuneratrios. A soma do total lquido com seu respectivo desconto forma o total bruto daquele modelo; 3) Em "Clculo" na tabela "Consideraes" a mesma exibe informaes com base no campo 1 ("Voc do MPU ou do Judicirio?"). Se for do MPU o modelo comparado subsdio conforme PL 2.199/11. Caso seja do Judicirio, o modelo comparado o PL 6.613/09 emendado (subsdio do Reginaldo Lopes); 4) No campo "Tabelas" incluso das duas tabelas referentes ao subsdio (PL 6.613/09 emendada Reginaldo Lopes e PL 2.199/11 (MPU); 5) Na aba "Grfico", o grfico foi atualizado para considerar as duas tabelas de subsdio (totalizando quatro modelos remuneratrios); 6) Correo do clculo do PSS para o grfico. 1) Correo do clculo do IRRF; 2) Incluso do campo 17 ("Auxlio-creche" conta para IRRF?"); 3) Adequao do campo 15 de descontos sobre "Rendimentos Lquidos (%)" que, dependendo do campo 17, ser includo ou no o valor do Auxlio-creche. 1) Correo do clculo dos campos 14 ("Sobre o VB em percentual (%)") e 15 ("Sobre Rendimento Lquido (%)") referentes a "Outros Descontos"; 2) Correo do AQP quando selecionado "Especializao (7,5%)"; 3) Correo do clculo do IRRF (considerando novo valor de deduo por dependente);

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7)

Nova aba "Tabelas" que exibe os valores das tabelas dos 3 modelos remuneratrios; Modificao da tabela do subsdio conforme minuta do novo PL oferecido no MPU; Parcela Complementar de Subsdio s calculada se campos de 1 a 7 forem preenchidos; Correo do clculo do IRRF conforme regras de 2011; Incluso de referncias do termo "IRRF" (na guia de "Termos"); Adequao da formatao de planilha conforme novo layout do site SubsdioJ; Incluso das tabelas para o Cargo de Auxiliar (aplicvel somente no Poder Judicirio).

1) Incluso, no grfico, da PL com reajuste de 36%, conforme possvel proposta dos sindicatos; 2) Novo campo para incluso de descontos a partir de percentuais com base no VB ou com no total de rendimentos; 3) Se servidor for Agente de Segurana ou Oficial de Justia e possuir cargo comissionado, o mesmo no recebe GAS/GAE. 1) Correo do AQP quando selecionado Especializao (7,5%); 2) Legenda do grfico retirada e includa na planilha, devido a problemas de visualizao (dependendo do aplicativo e/ou dos valores apresentados). 1) Correo do texto na tabela "Consideraes"; 2) Alterao dos termos na tabela comparativa e no grfico para melhor diferenciao. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Novo layout; Correo de frmula do clculo do IR para o subsdio; Incluso da rubrica "Parcela Complementar de Subsdio" que reajusta o subsdio para no haver perdas; Criao da Tabela "Consideraes" que mostra resumo comparativo entre as tabelas; Criao da aba "Grfico" que mostra a evoluo da carreira do servidor com base nos valores informados; Incluso da aba "Apresentao"; Incluso da aba "Termos", com lista de abreviaes e referncias; Incluso da aba "Sobre".