PREFEITURA DE ANORI - AM

ELABORAO: NARA CARDONNA

GESTO SANSURAY XAVIER

2011

MDS SUAS
CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTENCIA SOCIAL

CRAS

GESTO SANSURAY XAVIER

Centro de Referncia de Assistncia Social - CRAS

Informaes Bsicas

uma unidade pblica estatal localizada em reas com maiores ndices de vulnerabilidade e risco social, destinada ao atendimento socioassistencial de famlias;
o principal equipamento de desenvolvimento dos servios socioassistenciais da proteo social bsica; Constitui espao de concretizao dos direitos socioassistenciais nos territrios, materializando a poltica de assistncia social. O CRAS o lugar que possibilita, na maioria das vezes, o primeiro acesso das famlias aos direitos socioassistenciais e, portanto, proteo social. Estrutura-se como porta de entrada, unificada, dos usurios da poltica de assistncia social para a rede de proteo bsica e referncia para encaminhamentos Proteo Especial; a unidade local do Sistema nico de Assistncia Social SUAS.

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Informaes Bsicas

Efetiva a referncia e a contra-referncia do usurio na rede socioassistencial do SUAS.

No CRAS pode ser ofertados outros servios, programas, benefcios e projetos conforme disponibilidade de espao fsico e de profissionais qualificados para implement-los, e desde que no prejudiquem a execuo do PAIF e nem ocupem os espaos a ele destinados. Os demais servios socioeducativos e projetos de proteo bsica desenvolvidos no territrio de abrangncia do CRAS devem ser a ele referenciados. O CRAS assume como fatores identitrios dois grandes pilares do SUAS: a matricialidade sociofamiliar e a territorializao.

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Localizao Territorial e Distribuio de CRAS por Porte do Municpio
O CRAS deve localizar-se em reas que concentram situaes de vulnerabilidade social. Nos municpios de pequeno porte I e II o CRAS pode localizar-se em reas centrais, sempre que isso representar maior acesso das famlias vulnerveis (urbana e rural), por serem regies de maior convergncia dessas cidades Todavia, essa escolha deve ser criteriosa, no sendo uma regra.

No caso dos municpios de maior porte, onde h mais de um CRAS se faz necessrio territorializar as famlias, ou seja, definir quais ficam referenciadas a cada CRAS.

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Localizao Territorial e Distribuio de CRAS por Porte do Municpio Segundo a NOB/SUAS (2005), o nmero de famlias referenciadas, a

capacidade de atendimento anual e a distribuio mnima de CRAS por porte do municpio a seguinte:
Porte do municpio No. mnimo de CRAS Famlias referenciadas Capacidade de atendimento anual 500 famlias 750 famlias 1.000 famlias 1.000 famlias 1.000 famlias

No. Habitantes

Pequeno Porte I Pequeno Porte II Mdio Porte Grande Porte Metrpole

At 20 mil habitantes

1 CRAS 1 CRAS 2 CRAS 4 CRAS 8 CRAS

2.500 3.500 5.000 5.000 5.000

De 20 a 50 mil habitantes
De 50 a 100 mil habitantes De 100 a 900 mil habitantes Mais de 900 mil habitantes

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Composio da Equipe de Referncia do CRAS
O CRAS uma unidade socioassistencial que possui uma equipe de trabalhadores da poltica de assistncia social responsveis pela implementao do PAIF, de servios e projetos de proteo bsica e pela gesto articulada no territrio de abrangncia, sempre sob orientao do gestor municipal. Esse conjunto de trabalhadores denominado equipe de referncia do CRAS e sua composio, regulamentada pela Norma Operacional Bsica de Recursos Humanos do SUAS - NOBRH/SUAS, depende do nmero de famlias referenciadas ao CRAS, conforme quadro a seguir:

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Composio da Equipe de Referncia do CRAS
Porte dos municpios Famlias referenciadas e capacidade de atendimento Pequeno Porte I 2.500 famlias referenciadas e capacidade de atendimento anual de 500 famlias Pequeno Porte II 3.500 famlias referenciadas e capacidade de atendimento anual de 750 famlias Porte Mdio Grande Porte Metrpole

5.000 famlias referenciadas e capacidade de atendimento anual de 1000 famlias

Equipe de referncia

2 tcnicos de 3 tcnicos de nvel mdio e 2 nvel mdio e 3 tcnicos de nvel tcnicos de nvel superior, sendo 1 superior, sendo 2 assistente social assistentes e outro sociais e preferencialment preferencialment e psiclogo e 1 psiclogo.

4 tcnicos de nvel mdio e 4 tcnicos de nvel superior, sendo 2 assistentes sociais, 1 psiclogo e 1 profissional que compe o SUAS.

As equipes de referncia do CRAS devem contar sempre com um coordenador com nvel superior

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Perfil e Atribuies da Equipe de Referncia do CRAS
Tcnicos de Nvel Superior
Perfil Tcnico de nvel superior, com formao em servio social, psicologia e/ou outra profisso que compem o SUAS (dependendo do porte do municpio, conforme NOB-RH), com experincia de atuao e/ou gesto em programas, projetos, servios e benefcios socioassistenciais, conhecimento da legislao referente poltica nacional de assistncia social, domnio sobre os direitos sociais, experincia de trabalho em grupos e atividades coletivas, experincia em trabalho interdisciplinar, conhecimento da realidade do territrio e boa capacidade relacional e de escuta com as famlias. Atribuies Acolhida, oferta de informaes e realizao de encaminhamentos s famlias usurias do CRAS; Mediao dos processos grupais do servio socioeducativo para famlias; Realizao de atendimento individualizado e visitas domiciliares as famlias referenciadas ao CRAS; Desenvolvimento de atividades coletivas e comunitrias no territrio; Assessoria aos servios socioeducativos desenvolvidos no territrio; Acompanhamento das famlias em descumprimento de condicionalidades; Alimentao de sistema de informao, registro das aes desenvolvidas e planejamento do trabalho de forma coletiva; Articulao de aes que potencializem as boas experincias no territrio de abrangncia,

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Perfil e Atribuies da Equipe de Referncia do CRAS
Coordenador do CRAS
Perfil Tcnico de nvel superior, concursado, com experincia de gesto de programas, projetos, servios e benefcios socioassistenciais, conhecimento da legislao referente poltica nacional de assistncia social, domnio sobre os direitos sociais, experincia em trabalho interdisciplinar, conhecimento da realidade do territrio, facilidade de comunicao, boa capacidade gerencial e relacional com a equipe de referncia do CRAS e famlias usurias do CRAS. Atribuies

Articular, acompanhar e avaliar o processo de implantao do CRAS e a implementao dos programas, servios, projetos da proteo social bsica operacionalizadas nessa unidade, sob orientao da coordenao de proteo bsica ou do gestor da assistncia social; Coordenar a execuo, o monitoramento, o registro e a avaliao das aes; Acompanhar e avaliar os procedimentos para a garantia da referncia e contra-referncia do CRAS, discutir estas questes com o gestor, e realizar articulaes com a rede de servios socioassistenciais e das demais polticas pblicas no territrio de abrangncia do CRAS; Coordenar a execuo das aes de forma a manter o dilogo e a participao dos profissionais e das famlias, inseridas nos servios ofertados pelo CRAS e pela rede prestadora de servios no territrio; Definir com a equipe de profissionais critrios de incluso, acompanhamento e desligamento das famlia tendo como referncia a definio de fluxos feita pelo gestor;

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Processos de Trabalho da Equipe de Referncia do CRAS O enfoque interdisciplinar adotado como processo de trabalho no mbito
do SUAS, a partir da compreenso de que o principal objeto de ao da poltica de assistncia social - as vulnerabilidades sociais - no so fenmenos homogneos e simples, mas complexos e multifacetados, que exigem respostas diversificadas alcanadas por meio de uma coeso ideolgica e tica dos profissionais envolvidos, de aes integralizadas e contextualizadas.

Os profissionais da PSICOLOGIA NO devem adotar o atendimento psicoteraputico no CRAS. Seus conhecimentos devem ser utilizados na compreenso da dimenso subjetiva dos fenmenos sociais e coletivos, com o objetivo de problematizar e propor aes no mbito social. Devem compreender os processos geradores de situaes de vulnerabilidade sociais, estudando as particularidades e circunstancias em que ocorrem e atuar na valorizao da experincia subjetiva dos usurios dos CRAS de modo a contribuir para faz-los reconhecer sua identidade. Esses profissionais ainda devem realizar encaminhamentos psicolgicos, quando necessrios.
A fim de subsidiar a atuao de assistentes sociais e psiclogos no mbito da poltica de assistncia social, o Conselho Federal de Servio Social e o Conselho Federal de Psicologia elaboraram, em 2007, a Cartilha Parmetros para Atuao de Assistentes Sociais e Psiclogos na Poltica de Assistncia Social (documento disponvel no site do CFESS e do CFP)

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Direitos dos usurios do CRAS conhecer o nome e a credencial de quem o atende;
escuta, informao, defesa, proviso direta ou indireta ou encaminhamento de suas demandas de proteo social asseguradas pela Poltica Nacional de Assistncia Social; locais adequados para seu atendimento, tendo o sigilo e sua integridade preservados; receber explicaes sobre os servios e seu atendimento de forma clara, simples e compreensvel; receber informaes sobre como e onde manifestar seus direitos e requisies sobre o atendimento socioassistencial; ter seus encaminhamentos por escrito, identificados com o nome do profissional e seu registro no Conselho ou Ordem Profissional, de forma clara e legvel; ter protegida sua privacidade, dentro dos princpios e diretrizes da tica profissional, desde que no acarrete riscos a outras pessoas; ter sua identidade e singularidade preservada e sua histria de vida respeitada; poder avaliar o servio recebido, contando com espao de escuta para expressar sua opinio; Direitos da equipe de referncia dose CRAS ter acesso ao registro dos seus dados, assim o desejar; ter realizar suas escolhas tcnicas noconferencias circuito da deciso democrtica; acesso s deliberaes das municipais, estaduais e nacionais de assistncia social. ter assegurada a liberdade para pesquisar, planejar, executar e avaliar o processo de trabalho; realizar suas competncias tcnica e poltica nas dimenses do trabalho coletivo e individual; primar pelo respeito aos direitos, princpios e valores tico-polticos profissionais

Sendo o CRAS o lcus de implementao do PAIF, abordaremos a definio e principais aes, estratgias e servios ofertados por este Programa:

CRAS

PAIF