Portaria n.

83-A/2009
de 22 de Janeiro
Com o incio de vigncia, no passado dia 1 de Janeiro, dos novos regimes de
vinculao, de carreiras e de remuneraes comeou um novo ciclo de gesto dos
recursos humanos na Administrao Pblica centrado, basicamente, no equilbrio entre
a necessidade de ocupao dos postos de trabalho essenciais execuo das
actividades dos rgos ou servios e a remunerao, de forma perene ou isolada, do
desempenho dos trabalhadores que neles j exercem as suas funes. O procedimento
concursal para ocupao de postos de trabalho, constitucionalmente exigido,
desempenha, por isso, um papel fulcral na gesto do pessoal que exerce funes
pblicas.
A presente portaria tem por objectivo regulamentar tal procedimento em toda a
amplitude que lhe permitida pela Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, isto , quer
na vertente da ocupao imediata de postos de trabalho quer na de constituio de
reservas de recrutamento, ora em cada rgo ou servio, ora em entidade centralizada.
Em qualquer delas, naturalmente, adoptam-se solues que do plena consagrao aos
princpios constitucionais e legais da liberdade de candidatura, da igualdade de
condies e da igualdade de oportunidade para todos os candidatos, bem como ao da
imparcialidade e iseno da composio do jri.
Foram ouvidos os rgos de governo prprio das Regies Autnomas, a Associao
Nacional de Municpios e a Associao Nacional de Freguesias.
Foram observados os procedimentos decorrentes da Lei n. 23/98, de 26 de Maio.
Assim:
Ao abrigo do disposto no n. 2 do artigo 54. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro:
Manda o Governo, pelo Ministro de Estado e das Finanas, o seguinte:
CAPTULO I
Objecto e definies
Artigo 1.
Objecto
1 - A presente portaria regulamenta a tramitao do procedimento concursal nos
termos do n. 2 do artigo 54. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR).
2 - A presente portaria no aplicvel ao recrutamento para posto de trabalho que
deva ser ocupado por trabalhador integrado em carreira especial, quando, nos termos
do n. 2 do artigo 54. da LVCR, exista regulamentao prpria para a tramitao do
respectivo procedimento concursal.
3 - A presente portaria no igualmente aplicvel ao recrutamento para cargos
dirigentes.
Artigo 2.
Definies
Para os efeitos da presente portaria, entende-se por:
a) Recrutamento o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados, capazes de satisfazer as necessidades de pessoal de uma
entidade empregadora pblica ou de constituir reservas para satisfao de
necessidades futuras;
b) Procedimento concursal o conjunto de operaes que visa a ocupao de postos
de trabalho necessrios ao desenvolvimento das actividades e prossecuo dos
objectivos de rgos ou servios;
c) Seleco de pessoal o conjunto de operaes, enquadrado no processo de
recrutamento, que, mediante a utilizao de mtodos e tcnicas adequadas, permite
avaliar e classificar os candidatos de acordo com as competncias indispensveis
execuo das actividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar;
d) Mtodos de seleco as tcnicas especficas de avaliao da adequao dos
candidatos s exigncias de um determinado posto de trabalho, tendo como referncia
um perfil de competncias previamente definido.
CAPTULO II
Disposies gerais e comuns
Artigo 3.
Modalidades do procedimento concursal
O procedimento concursal pode revestir as seguintes modalidades:
a) Comum, sempre que se destine ao imediato recrutamento para ocupao de postos
de trabalho previstos, e no ocupados, nos mapas de pessoal dos rgos ou servios;
b) Para constituio de reservas de recrutamento, sempre que se destine constituio
de reservas de pessoal para satisfao de necessidades futuras da entidade
empregadora pblica ou de um conjunto de entidades empregadoras pblicas.
Artigo 4.
Articulao dos procedimentos concursais
1 - Identificada a necessidade de recrutamento que no possa ser satisfeita por recurso
reserva constituda no prprio rgo ou servio, o seu dirigente mximo consulta a
entidade centralizada para constituio de reservas de recrutamento (ECCRC) no
sentido de confirmar a existncia ou no de candidatos, em reserva, que permita
satisfazer as caractersticas dos postos de trabalho a ocupar, tal como definidas no
mapa de pessoal.
2 - Existindo candidatos em reserva, procede-se nos termos previstos no artigo 47.
3 - A inexistncia de candidatos em reserva permite ao dirigente mximo do rgo ou
servio a publicitao de procedimento concursal comum.
4 - A existncia de candidatos em reserva, que seja subsequente consulta referida no
n. 1 com vista ocupao de determinados postos de trabalho, no prejudica a
validade, a prossecuo e a produo de efeitos de procedimentos concursais comuns
ou para constituio de reservas de recrutamento em rgo ou servio com vista
ocupao de postos de trabalho idnticos, que tenham sido publicitados com
observncia do disposto no nmero anterior e no n. 5 do artigo 40., respectivamente.
Artigo 5.
mbito do recrutamento
O mbito do recrutamento o definido nos n.os 3 a 7 do artigo 6. da LVCR.
Artigo 6.
Mtodos de seleco obrigatrios
1 - Os mtodos de seleco obrigatrios so os definidos nos n.os 1, 2 e 4 do artigo
53. da LVCR, quando se trate da constituio de relaes jurdicas de emprego pblico
por tempo indeterminado, ou nos n.os 2 e 4 do mesmo artigo e diploma, nos restantes
casos.
2 - Para efeitos do disposto no n. 4 do artigo 53. da LVCR, a publicitao do
procedimento concursal identifica o requisito cuja verificao em concreto conduzir
utilizao de um nico mtodo de seleco obrigatrio.
3 - A ponderao, para a valorao final, das provas de conhecimentos ou da avaliao
curricular no pode ser inferior a 30 % e a da avaliao psicolgica ou da entrevista de
avaliao de competncias no pode ser inferior a 25 %.
4 - No caso previsto no n. 2, a ponderao do nico mtodo de seleco obrigatrio
no pode ser inferior a 55 %.
Artigo 7.
Mtodos de seleco facultativos ou complementares
1 - Para alm dos mtodos de seleco obrigatrios, a entidade responsvel pela
realizao do procedimento pode, de acordo com o conjunto de tarefas e
responsabilidades inerentes aos postos de trabalho a ocupar e o perfil de competncias
previamente definido, determinar a utilizao de mtodos de seleco facultativos ou
complementares de entre os seguintes:
a) Entrevista profissional de seleco;
b) Avaliao de competncias por portfolio;
c) Provas fsicas;
d) Exame mdico;
e) Curso de formao especfica.
2 - A ponderao, para a valorao final, de cada mtodo de seleco facultativo ou
complementar no pode ser superior a 30 %.
Artigo 8.
Utilizao faseada dos mtodos de seleco
1 - Quando, em procedimento concursal comum, estejam em causa razes de
celeridade, designadamente quando o recrutamento seja urgente ou tenham sido
admitidos candidatos em nmero igual ou superior a 100, o dirigente mximo do rgo
ou servio pode fasear a utilizao dos mtodos de seleco, da seguinte forma:
a) Aplicao, num primeiro momento, totalidade dos candidatos, apenas do primeiro
mtodo obrigatrio;
b) Aplicao do segundo mtodo e dos mtodos seguintes apenas a parte dos
candidatos aprovados no mtodo imediatamente anterior, a convocar por tranches
sucessivas, por ordem decrescente de classificao, respeitando a prioridade legal da
sua situao jurdico-funcional, at satisfao das necessidades;
c) Dispensa de aplicao do segundo mtodo ou dos mtodos seguintes aos restantes
candidatos, que se consideram excludos, quando os candidatos aprovados nos termos
das alneas anteriores satisfaam as necessidades que deram origem publicitao do
procedimento concursal.
2 - A opo pela utilizao faseada dos mtodos de seleco pode ter lugar at ao incio
de tal utilizao.
3 - A fundamentao da opo referida no nmero anterior, quando ocorra depois de
publicitado o procedimento, publicitada pelos meios em que o tenha sido o
procedimento concursal.
Artigo 9.
Provas de conhecimentos
1 - As provas de conhecimentos visam avaliar os conhecimentos acadmicos e, ou,
profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio de
determinada funo.
2 - As competncias tcnicas traduzem-se na capacidade para aplicar os conhecimentos
a situaes concretas e resoluo de problemas, no mbito da actividade profissional.
3 - As provas de conhecimentos incidem sobre contedos de natureza genrica e, ou,
especfica directamente relacionados com as exigncias da funo, nomeadamente o
adequado conhecimento da lngua portuguesa.
4 - As provas de conhecimentos podem assumir a forma escrita ou oral, revestindo
natureza terica, prtica ou de simulao, so de realizao individual ou colectiva e
podem ser efectuadas em suporte de papel ou electrnico e comportar mais do que
uma fase.
5 - As provas tericas podem ser constitudas por questes de desenvolvimento, de
resposta condicionada, de lacuna, de escolha mltipla e de pergunta directa.
6 - As provas prticas e de simulao devem considerar parmetros de avaliao tais
como percepo e compreenso da tarefa, qualidade de realizao, celeridade na
execuo e grau de conhecimentos tcnicos demonstrados.
7 - A bibliografia ou a legislao necessrias preparao dos temas indicados na
publicitao do procedimento divulgada at 30 dias, contados continuamente, antes
da realizao da prova de conhecimentos.
Artigo 10.
Avaliao psicolgica
1 - A avaliao psicolgica visa avaliar, atravs de tcnicas de natureza psicolgica,
aptides, caractersticas de personalidade e competncias comportamentais dos
candidatos e estabelecer um prognstico de adaptao s exigncias do posto de
trabalho a ocupar, tendo como referncia o perfil de competncias previamente
definido.
2 - A aplicao deste mtodo de seleco obrigatoriamente efectuada por entidade
especializada pblica ou, quando fundamentadamente se torne invivel, privada,
conhecedora do contexto especfico da Administrao Pblica.
3 - A avaliao psicolgica pode comportar uma ou mais fases.
4 - Por cada candidato submetido a avaliao psicolgica elaborada uma ficha
individual, contendo a indicao das aptides e, ou, competncias avaliadas, nvel
atingido em cada uma delas e o resultado final obtido.
5 - A ficha referida no nmero anterior deve garantir a privacidade da avaliao
psicolgica perante terceiros.
6 - A revelao ou transmisso de elementos relativos avaliao psicolgica, para
alm dos constantes da ficha referida no n. 4, a outra pessoa que no o prprio
candidato constitui quebra do dever de sigilo e responsabiliza disciplinarmente o seu
autor pela infraco.
7 - O resultado da avaliao psicolgica tem uma validade de 18 meses, contados da
data da homologao da lista de ordenao final, podendo, durante esse perodo, o
resultado ser aproveitado para outros procedimentos de recrutamento para postos de
trabalho idnticos realizados pela mesma entidade avaliadora.
8 - O disposto no nmero anterior releva, apenas, para os candidatos a quem tenha
sido aplicada a totalidade do mtodo.
Artigo 11.
Avaliao curricular
1 - A avaliao curricular visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a
habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia
adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e avaliao de
desempenho obtida.
2 - Na avaliao curricular so considerados e ponderados os elementos de maior
relevncia para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais obrigatoriamente os
seguintes:
a) A habilitao acadmica ou nvel de qualificao certificado pelas entidades
competentes;
b) A formao profissional, considerando-se as reas de formao e aperfeioamento
profissional relacionadas com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio
da funo;
c) A experincia profissional com incidncia sobre a execuo de actividades inerentes
ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas;
d) A avaliao do desempenho relativa ao ltimo perodo, no superior a trs anos, em
que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou actividade idnticas
s do posto de trabalho a ocupar.
Artigo 12.
Entrevista de avaliao de competncias
1 - A entrevista de avaliao de competncias visa obter, atravs de uma relao
interpessoal, informaes sobre comportamentos profissionais directamente
relacionados com as competncias consideradas essenciais para o exerccio da funo.
2 - O mtodo deve permitir uma anlise estruturada da experincia, qualificaes e
motivaes profissionais, atravs de descries comportamentais ocorridas em
situaes reais e vivenciadas pelo candidato.
3 - A entrevista de avaliao de competncias realizada por tcnicos de gesto de
recursos humanos, com formao adequada para o efeito, ou por outros tcnicos,
desde que previamente formados para a utilizao desse mtodo.
4 - A aplicao deste mtodo baseia-se num guio de entrevista composto por um
conjunto de questes directamente relacionadas com o perfil de competncias
previamente definido.
5 - O guio referido no nmero anterior deve estar associado a uma grelha de avaliao
individual que traduza a presena ou a ausncia dos comportamentos em anlise.
Artigo 13.
Entrevista profissional de seleco
1 - A entrevista profissional de seleco visa avaliar, de forma objectiva e sistemtica, a
experincia profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interaco
estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados
com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal.
2 - Por cada entrevista profissional de seleco elaborada uma ficha individual
contendo o resumo dos temas abordados, os parmetros de avaliao e a classificao
obtida em cada um deles, devidamente fundamentada.
3 - A entrevista profissional de seleco realizada pelo jri, na presena de todos os
seus elementos, ou por, pelo menos, dois tcnicos devidamente credenciados de uma
entidade especializada pblica ou, quando fundamentadamente se torne invivel,
privada.
4 - A entrevista profissional de seleco pblica, podendo a ela assistir todos os
interessados, sendo o local, data e hora da sua realizao atempadamente afixados em
local visvel e pblico das instalaes da entidade empregadora pblica e
disponibilizados na sua pgina electrnica.
Artigo 14.
Avaliao de competncias por portfolio
1 - A avaliao de competncias por portfolio visa confirmar a experincia e, ou, os
conhecimentos do candidato em reas tcnicas especficas, designadamente de
natureza artstica, atravs da anlise de uma coleco organizada de trabalhos que
demonstrem as competncias tcnicas detidas directamente relacionadas com as
funes a que se candidata.
2 - A aplicao do mtodo obrigatoriamente efectuada por um tcnico com formao
na actividade inerente ao posto de trabalho a ocupar.
3 - Quando o candidato esteja presente, aplicvel avaliao de competncias por
portfolio, com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 4 do artigo anterior.
Artigo 15.
Provas fsicas
1 - As provas fsicas destinam-se a avaliar as aptides fsicas dos candidatos
necessrias execuo das actividades inerentes aos postos de trabalho a ocupar.
2 - As provas fsicas podem comportar uma ou mais fases.
3 - As condies especficas de realizao e os parmetros de avaliao das provas
constam obrigatoriamente da publicitao do procedimento concursal.
Artigo 16.
Exame mdico
1 - O exame mdico visa avaliar as condies de sade fsica e psquica dos candidatos
exigidas para o exerccio da funo.
2 - aplicvel o disposto no n. 1 do artigo 10. do Regime do Contrato de Trabalho
em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro.
3 - garantida a privacidade do exame mdico, sendo o resultado, nos termos do n. 3
do artigo 10. do Regime referido no nmero anterior, transmitido ao jri do
procedimento sob a forma de apreciao global referente aptido do candidato para
as funes a exercer.
4 - A revelao ou transmisso de elementos que fundamentam o resultado final do
exame mdico a outra pessoa que no o prprio candidato constitui quebra do dever de
sigilo e responsabiliza disciplinarmente o seu autor pela infraco.
Artigo 17.
Curso de formao especfica
1 - O curso de formao especfica visa promover o desenvolvimento de competncias
do candidato atravs da aprendizagem de contedos e temticas direccionados para o
exerccio da funo.
2 - Os contedos do curso, bem como o sistema de avaliao, constam de regulamento
prprio do rgo ou servio que identificado na publicitao do procedimento
concursal.
Artigo 18.
Valorao dos mtodos de seleco
1 - Na valorao dos mtodos de seleco so adoptadas diferentes escalas de
classificao, de acordo com a especificidade de cada mtodo, sendo os resultados
convertidos para a escala de 0 a 20 valores.
2 - Nas provas de conhecimentos adoptada a escala de 0 a 20 valores, considerando-
se a valorao at s centsimas.
3 - A avaliao psicolgica valorada da seguinte forma:
a) Em cada fase intermdia do mtodo, atravs das menes classificativas de Apto e
No apto;
b) Na ltima fase do mtodo, para os candidatos que o tenham completado, atravs
dos nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais
correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
4 - A avaliao curricular expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valorao at
s centsimas, sendo a classificao obtida atravs da mdia aritmtica simples ou
ponderada das classificaes dos elementos a avaliar.
5 - A entrevista de avaliao de competncias avaliada segundo os nveis
classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais
correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
6 - A entrevista profissional de seleco avaliada segundo os nveis classificativos de
Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem,
respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
7 - Sempre que a entrevista profissional de seleco seja realizada pelo jri, a
classificao a atribuir a cada parmetro de avaliao resulta de votao nominal e por
maioria, sendo o resultado final obtido atravs da mdia aritmtica simples das
classificaes dos parmetros a avaliar.
8 - A avaliao de competncias por portfolio expressa numa escala de 0 a 20
valores, com valorao at s centsimas.
9 - As provas fsicas so avaliadas atravs das menes classificativas de Apto e No
apto.
10 - O exame mdico avaliado atravs das menes classificativas de Apto e No
apto.
11 - O curso de formao especfica classificado de 0 a 20 valores, com valorao at
s centsimas, de acordo com o aproveitamento obtido pelo candidato nas matrias
ministradas e o nvel de competncias por ele alcanado.
12 - Cada um dos mtodos de seleco, bem como cada uma das fases que
comportem, eliminatrio pela ordem enunciada na lei, quanto aos obrigatrios, e pela
ordem constante na publicitao, quanto aos facultativos.
13 - excludo do procedimento o candidato que tenha obtido uma valorao inferior a
9,5 valores num dos mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado o mtodo ou fase
seguintes.
CAPTULO III
Procedimento concursal comum
SECO I
Publicitao do procedimento
Artigo 19.
Publicitao do procedimento
1 - O procedimento concursal publicitado, pela entidade responsvel pela sua
realizao, pelos seguintes meios:
a) Na 2. srie do Dirio da Repblica, por publicao integral;
b) Na bolsa de emprego pblico (www.bep.gov.pt), atravs do preenchimento de
formulrio prprio, devendo este estar disponvel para consulta no 1. dia til seguinte
publicao referida na alnea anterior;
c) Na pgina electrnica da entidade, por extracto disponvel para consulta a partir da
data da publicao no Dirio da Repblica;
d) Em jornal de expanso nacional, por extracto, no prazo mximo de trs dias teis
contados da data da publicao no Dirio da Repblica.
2 - A entidade responsvel pela realizao do procedimento pode ainda proceder
publicitao atravs de outros meios de divulgao.
3 - A publicao integral contm, designadamente, os seguintes elementos:
a) Identificao do acto que autoriza o procedimento e da entidade que o realiza;
b) Identificao do nmero de postos de trabalho a ocupar e da respectiva modalidade
da relao jurdica de emprego pblico a constituir;
c) Identificao do local de trabalho onde as funes vo ser exercidas;
d) Caracterizao dos postos de trabalho, em conformidade com o estabelecido no
mapa de pessoal aprovado, tendo em conta a atribuio, competncia ou actividade a
cumprir ou a executar, a carreira e categoria e, sendo a nomeao a modalidade da
relao jurdica de emprego pblico a constituir, a posio remuneratria
correspondente;
e) Requisitos de admisso previstos no artigo 8. da LVCR;
f) Indicao sobre a necessidade de se encontrar previamente estabelecida uma relao
jurdica de emprego pblico e, em caso afirmativo, sobre a sua determinabilidade;
g) Identificao do parecer dos membros do Governo, quando possam ser recrutados
trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida;
h) Nvel habilitacional exigido e rea de formao acadmica ou profissional, quando
prevista no mapa de pessoal;
i) Indicao da possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou
experincia profissional, sempre que tal se pretenda e no exista impedimento legal;
j) Requisitos legais especialmente previstos para a titularidade da categoria;
l) Indicao de que no podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se
encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando
em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do rgo ou
servio idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o
procedimento;
m) Forma e prazo de apresentao da candidatura;
n) Local e endereo postal ou electrnico onde deve ser apresentada a candidatura;
o) Mtodos de seleco, incluindo a eventual identificao do requisito referido no n. 2
do artigo 6., respectiva ponderao e sistema de valorao final, bem como as
restantes indicaes relativas aos mtodos exigidas pela presente portaria;
p) Indicao da possibilidade de opo por mtodos de seleco nos termos do n. 2 do
artigo 53. da LVCR;
q) Sendo o caso, fundamentao da opo pela utilizao dos mtodos de seleco de
forma faseada, nos termos do n. 1 do artigo 8.;
r) Tipo, forma e durao das provas de conhecimentos, bem como as respectivas
temticas;
s) Composio e identificao do jri;
t) Indicao de que as actas do jri, onde constam os parmetros de avaliao e
respectiva ponderao de cada um dos mtodos de seleco a utilizar, a grelha
classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, so facultadas aos candidatos
sempre que solicitadas;
u) Identificao dos documentos exigidos para efeitos de admisso ou avaliao dos
candidatos e indicao sobre a possibilidade da sua apresentao por via electrnica;
v) Forma de publicitao da lista unitria de ordenao final dos candidatos.
4 - A publicao por extracto deve mencionar a identificao da entidade que realiza o
procedimento, o nmero e caracterizao dos postos de trabalho a ocupar, identificando
a carreira, categoria e rea de formao acadmica ou profissional exigida, o prazo de
candidatura, bem como a referncia ao Dirio da Repblica onde se encontra a
publicao integral.
SECO II
Jri
Artigo 20.
Designao do jri
1 - A publicitao de procedimento concursal implica a designao e constituio de um
jri.
2 - O jri designado pelo dirigente mximo do rgo ou servio.
3 - No mesmo acto so designados o membro do jri que substitui o presidente nas
suas faltas e impedimentos, bem como os suplentes dos vogais efectivos.
Artigo 21.
Composio do jri
1 - O jri composto por um presidente e por dois vogais, trabalhadores da entidade
que realiza o procedimento e, ou, de outro rgo ou servio, sem prejuzo do disposto
no n. 5.
2 - O presidente e, pelo menos, um dos outros membros do jri devem possuir
formao ou experincia na actividade inerente ao posto de trabalho a ocupar.
3 - Os membros do jri no podem estar integrados em carreira ou categoria com grau
de complexidade funcional inferior ao correspondente ao posto de trabalho a que se
refere a publicitao, excepto quando exeram cargos de direco superior.
4 - A composio do jri deve, sempre que possvel, garantir que um dos seus
membros exera funes ou possua experincia na rea de gesto de recursos
humanos.
5 - Sempre que a rea de formao caracterizadora do posto de trabalho revele
fundamentadamente a sua convenincia, um dos membros do jri pode ser oriundo de
entidade privada e deve dispor de reconhecida competncia em tal rea.
6 - Sempre que um dos membros do jri seja oriundo de entidade privada, tem direito
a receber, por cada reunio em que efectivamente participe, uma senha de presena de
valor a fixar por despacho dos membros do Governo responsveis pelas reas das
finanas e da Administrao Pblica.
7 - Sempre que sejam candidatos ao procedimento titulares de cargos de direco
superior de 1. ou de 2. graus do rgo ou servio que realiza o procedimento, o jri
obrigatoriamente oriundo de fora desse rgo ou servio.
8 - A composio do jri pode ser alterada por motivos de fora maior, devidamente
fundamentados, nomeadamente em caso de falta de qurum.
9 - No caso previsto no nmero anterior, a identificao do novo jri publicitada pelos
meios em que o tenha sido o procedimento concursal.
10 - O novo jri d continuidade e assume integralmente todas as operaes do
procedimento j efectuadas.
Artigo 22.
Competncia do jri
1 - Compete ao jri assegurar a tramitao do procedimento concursal, desde a data da
sua designao at elaborao da lista de ordenao final, ainda que, por iniciativa ou
deciso do dirigente mximo, o procedimento possa ser parcialmente realizado por
entidade especializada pblica ou, quando fundamentadamente se torne invivel,
privada, designadamente no que se refere aplicao de mtodos de seleco.
2 - da competncia do jri a prtica, designadamente, dos seguintes actos:
a) Decidir das fases que comportam os mtodos de seleco, obrigatoriamente ouvidas
as entidades que os vo aplicar;
b) Seleccionar os temas a abordar nas provas de conhecimentos;
c) Fixar os parmetros de avaliao, a sua ponderao, a grelha classificativa e o
sistema de valorao final de cada mtodo de seleco;
d) Requerer ao rgo ou servio onde o candidato tenha exercido ou exera funes, ou
ao prprio candidato, as informaes profissionais e, ou, habilitacionais que considere
relevantes para o procedimento;
e) Deliberar e fundamentar, por escrito, sobre a admisso dos candidatos que, no
sendo titulares do nvel habilitacional exigido, apresentem a candidatura ao
procedimento, bem como notific-los, e aos restantes candidatos, dessa deliberao,
nos termos dos n.os 2 a 5 do artigo 51. da LVCR;
f) Admitir e excluir candidatos do procedimento, fundamentando por escrito as
respectivas deliberaes;
g) Notificar por escrito os candidatos, sempre que tal seja exigido;
h) Solicitar ao dirigente mximo do rgo ou servio que realiza o procedimento a
colaborao de entidades especializadas pblicas ou, quando fundamentadamente se
torne invivel, privadas, quando necessrio, para a realizao de parte do
procedimento;
i) Dirigir a tramitao do procedimento concursal, em articulao e cooperao com as
entidades envolvidas, designadamente no que respeita apreciao dos resultados dos
mtodos de seleco por elas aplicados;
j) Garantir aos candidatos o acesso s actas e aos documentos e a emisso de certides
ou reprodues autenticadas, no prazo de trs dias teis contados da data da entrada,
por escrito, do pedido.
3 - Os elementos referidos na alnea c) do nmero anterior so definidos em momento
anterior publicitao do procedimento.
4 - A calendarizao a que o jri se prope obedecer para o cumprimento dos prazos
estabelecidos na presente portaria definida, obrigatoriamente, nos 10 dias teis
subsequentes data limite de apresentao de candidaturas.
Artigo 23.
Funcionamento do jri
1 - O jri delibera com a participao efectiva e presencial de todos os seus membros,
devendo as respectivas deliberaes ser tomadas por maioria e sempre por votao
nominal.
2 - As deliberaes do jri devem ser fundamentadas e registadas por escrito, podendo
os candidatos ter acesso, nos termos da lei, s actas e aos documentos em que elas
assentam.
3 - Em caso de impugnao, as deliberaes escritas so facultadas entidade que
sobre ela tenha que decidir.
4 - O jri pode ser secretariado por pessoa a designar para esse efeito pelo dirigente
mximo do rgo ou servio.
Artigo 24.
Prevalncia das funes de jri
1 - O procedimento concursal urgente, devendo as funes prprias de jri prevalecer
sobre todas as outras.
2 - Os membros do jri incorrem em responsabilidade disciplinar quando,
injustificadamente, no cumpram os prazos previstos na presente portaria e os que
venham a calendarizar.
SECO III
Candidatura
Artigo 25.
Requisitos de admisso
1 - Apenas podem ser admitidos ao procedimento os candidatos que renam os
requisitos legalmente exigidos, fixados na respectiva publicitao.
2 - A verificao da reunio dos requisitos efectuada em dois momentos:
a) Na admisso ao procedimento concursal, por deliberao do jri;
b) Na constituio da relao jurdica de emprego pblico, pela entidade empregadora
pblica.
3 - O candidato deve reunir os requisitos referidos no n. 1 at data limite de
apresentao da candidatura.
Artigo 26.
Prazo de candidatura
A entidade que autoriza o procedimento estabelece, no respectivo acto, um prazo de
apresentao de candidaturas, entre um mnimo de 10 e um mximo de 15 dias teis
contados da data da publicao no Dirio da Repblica.
Artigo 27.
Forma de apresentao da candidatura
1 - A apresentao da candidatura efectuada em suporte de papel ou electrnico,
designadamente atravs do preenchimento de formulrio tipo, caso em que de
utilizao obrigatria, e contm, entre outros, os seguintes elementos:
a) Identificao do procedimento concursal, com indicao da carreira, categoria e
actividade caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar;
b) Identificao da entidade que realiza o procedimento, quando no conste
expressamente do documento que suporta a candidatura;
c) Identificao do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade,
nmero de identificao fiscal e endereo postal e electrnico, caso exista;
d) Situao perante cada um dos requisitos de admisso exigidos, designadamente:
i) Os previstos no artigo 8. da LVCR;
ii) A identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida,
quando exista, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que
executa e do rgo ou servio onde exerce funes;
iii) Os relativos ao nvel habilitacional e rea de formao acadmica ou profissional;
iv) A formao ou experincia profissional que possa substituir o nvel habilitacional,
sendo o caso;
v) Os que lei especial preveja para a titularidade da categoria correspondente;
e) Opo por mtodos de seleco nos termos do n. 2 do artigo 53. da LVCR, quando
aplicvel;
f) Meno de que o candidato declara serem verdadeiros os factos constantes da
candidatura.
2 - A apresentao da candidatura em suporte de papel efectuada pessoalmente ou
atravs de correio registado, com aviso de recepo, para o endereo postal do rgo
ou servio, at data limite fixada na publicitao.
3 - No acto de recepo da candidatura efectuada pessoalmente obrigatria a
passagem de recibo.
4 - Na apresentao da candidatura ou de documentos atravs de correio registado
com aviso de recepo atende-se data do respectivo registo.
5 - Quando estiver expressamente prevista na publicitao a possibilidade de
apresentao da candidatura por via electrnica, a validao electrnica deve ser feita
por submisso do formulrio disponibilizado para esse efeito, acompanhado do
respectivo currculo sempre que este seja exigido, devendo o candidato guardar o
comprovativo.
Artigo 28.
Apresentao de documentos
1 - A reunio dos requisitos legalmente exigidos para o recrutamento comprovada
atravs de documentos apresentados aquando da candidatura ou da constituio da
relao jurdica de emprego pblico.
2 - A habilitao acadmica e profissional comprovada pela fotocpia do respectivo
certificado ou outro documento idneo, legalmente reconhecido para o efeito.
3 - Sempre que haja lugar utilizao dos mtodos de avaliao curricular e de
entrevista de avaliao de competncias, o candidato deve apresentar o currculo.
4 - Quando o mtodo de avaliao curricular seja utilizado no procedimento, pode ser
exigida aos candidatos a apresentao de documentos comprovativos de factos por eles
referidos no currculo que possam relevar para a apreciao do seu mrito e que se
encontrem deficientemente comprovados.
5 - Os rgos ou servios emitem a documentao solicitada, exigvel para a
candidatura, no prazo de trs dias teis contados da data do pedido.
6 - Sempre que um ou mais candidatos exeram funes no rgo ou servio que
procedeu publicitao do procedimento, os documentos exigidos so solicitados pelo
jri ao respectivo servio de pessoal e quele entregues oficiosamente.
7 - Aos candidatos referidos no nmero anterior no exigida a apresentao de outros
documentos comprovativos dos factos indicados no currculo desde que expressamente
refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual.
8 - Os documentos exigidos para efeitos de admisso ou avaliao dos candidatos so
apresentados por via electrnica, quando expressamente previsto na publicitao,
pessoalmente ou enviados por correio registado, com aviso de recepo, para o
endereo postal do rgo ou servio, at data limite fixada na publicitao.
9 - A no apresentao dos documentos exigidos, nos termos da presente portaria,
determina:
a) A excluso do candidato do procedimento, quando, nos termos da publicitao, a
falta desses documentos impossibilite a sua admisso ou avaliao;
b) A impossibilidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico, nos
restantes casos.
10 - O jri ou a entidade empregadora pblica, conforme os casos, pode, por sua
iniciativa ou a requerimento do candidato, conceder um prazo suplementar razovel
para apresentao dos documentos exigidos quando seja de admitir que a sua no
apresentao atempada se tenha devido a causas no imputveis a dolo ou negligncia
do candidato.
11 - A concesso do prazo referido no nmero anterior obrigatria quando se trate de
trabalhador colocado em situao de mobilidade especial cuja candidatura tenha sido
apresentada apenas pela entidade gestora da mobilidade.
12 - A apresentao de documento falso determina a participao entidade
competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou, penal.
Artigo 29.
Apreciao das candidaturas
1 - Terminado o prazo para apresentao de candidaturas, o jri procede, nos 10 dias
teis seguintes, verificao dos elementos apresentados pelos candidatos,
designadamente a reunio dos requisitos exigidos e a apresentao dos documentos
essenciais admisso ou avaliao.
2 - No havendo lugar excluso de qualquer candidato, nos cinco dias teis seguintes
concluso do procedimento previsto no nmero anterior convocam-se os candidatos
nos termos do n. 3 do artigo seguinte e do n. 1 do artigo 32. e iniciam-se os
procedimentos relativos utilizao dos restantes mtodos.
3 - Havendo lugar excluso de candidatos, aplica-se o disposto na seco seguinte.
SECO IV
Excluso e notificao de candidatos
Artigo 30.
Excluso e notificao
1 - Nos cinco dias teis seguintes concluso do procedimento previsto no n. 1 do
artigo anterior, os candidatos excludos so notificados para a realizao da audincia
dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo.
2 - Os candidatos referidos no n. 5 do artigo 51. da LVCR so notificados em prazo
idntico.
3 - A notificao dos candidatos efectuada por uma das seguintes formas:
a) E-mail com recibo de entrega da notificao;
b) Ofcio registado;
c) Notificao pessoal;
d) Aviso publicado na 2. srie do Dirio da Repblica informando da afixao em local
visvel e pblico das instalaes da entidade empregadora pblica e da disponibilizao
na sua pgina electrnica.
Artigo 31.
Pronncia dos interessados
1 - O prazo para os interessados se pronunciarem contado:
a) Da data do recibo de entrega do e-mail;
b) Da data do registo do ofcio, respeitada a dilao de trs dias do correio;
c) Da data da notificao pessoal;
d) Da data da publicao do aviso na 2. srie do Dirio da Repblica.
2 - Realizada a audincia dos interessados, o jri aprecia as questes suscitadas no
prazo de 10 dias teis.
3 - Quando os interessados ouvidos sejam em nmero superior a 100, o prazo referido
no nmero anterior de 20 dias teis.
4 - Findo o prazo referido no nmero anterior sem que tenha sido proferida deliberao,
o jri justifica, por escrito, a razo excepcional dessa omisso e tem-se por
definitivamente adoptado o projecto de deliberao.
5 - As alegaes a apresentar pelos candidatos e a deliberao a proferir sobre as
mesmas podem ter por suporte um formulrio tipo, caso em que de utilizao
obrigatria.
6 - Os candidatos excludos so notificados nos termos do n. 3 do artigo anterior.
Artigo 32.
Incio da utilizao dos mtodos de seleco
1 - Os candidatos admitidos so convocados, no prazo de cinco dias teis e pela forma
prevista no n. 3 do artigo 30., para a realizao dos mtodos de seleco, com
indicao do local, data e horrio em que os mesmos devam ter lugar.
2 - No mesmo prazo iniciam-se os procedimentos relativos utilizao dos mtodos
que no exijam a presena dos candidatos.
SECO V
Resultados, ordenao final e recrutamento dos candidatos
Artigo 33.
Publicitao dos resultados dos mtodos de seleco
1 - A publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleco intercalar
efectuada atravs de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visvel e pblico
das instalaes da entidade empregadora pblica e disponibilizada na sua pgina
electrnica.
2 - Os candidatos aprovados em cada mtodo so convocados para a realizao do
mtodo seguinte pela forma prevista no n. 3 do artigo 30.
Artigo 34.
Ordenao final dos candidatos
1 - A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento efectuada de
acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da mdia aritmtica
ponderada das classificaes quantitativas obtidas em cada mtodo de seleco.
2 - A lista de ordenao final dos candidatos unitria, ainda que, no mesmo
procedimento, lhes tenham sido aplicados diferentes mtodos de seleco.
3 - A lista de ordenao final elaborada no prazo de 10 dias teis aps a realizao do
ltimo mtodo de seleco.
Artigo 35.
Critrios de ordenao preferencial
1 - Em situaes de igualdade de valorao, tm preferncia na ordenao final os
candidatos que:
a) Se encontrem na situao prevista no n. 1 do artigo 99. do Regime do Contrato de
Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro;
b) Se encontrem em outras situaes configuradas pela lei como preferenciais.
2 - A ordenao dos candidatos que se encontrem em igualdade de valorao e em
situao no configurada pela lei como preferencial efectuada, de forma decrescente:
a) Em funo da valorao obtida no primeiro mtodo utilizado;
b) Subsistindo o empate, pela valorao sucessivamente obtida nos mtodos seguintes,
quando outra forma de desempate no tenha sido fixada na publicitao do
procedimento.
Artigo 36.
Audincia dos interessados e homologao
1 - lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados e s excluses
ocorridas no decurso da aplicao dos mtodos de seleco aplicvel, com as
necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 30. e nos n.os 1 a 5 do
artigo 31.
2 - No prazo de cinco dias teis aps a concluso da audincia dos interessados, a lista
unitria de ordenao final dos candidatos aprovados, acompanhada das restantes
deliberaes do jri, incluindo as relativas admisso e excluso de candidatos, ou da
entidade responsvel pela realizao do procedimento, submetida a homologao do
dirigente mximo do rgo ou servio que procedeu sua publicitao.
3 - No caso previsto no n. 7 do artigo 21., bem como quando o dirigente mximo seja
membro do jri, a homologao da lista da responsabilidade do membro do Governo
que detm os poderes de direco, superintendncia ou tutela sobre o rgo ou servio.
4 - Os candidatos, incluindo os que tenham sido excludos no decurso da aplicao dos
mtodos de seleco, so notificados do acto de homologao da lista de ordenao
final.
5 - A notificao referida no nmero anterior efectuada pela forma prevista no n. 3
do artigo 30.
6 - A lista unitria de ordenao final, aps homologao, publicada na 2. srie do
Dirio da Repblica, afixada em local visvel e pblico das instalaes da entidade
empregadora pblica e disponibilizada na sua pgina electrnica.
Artigo 37.
Recrutamento
1 - O recrutamento opera-se nos termos previstos na alnea d) do n. 1 do artigo 54. e
no artigo 55. da LVCR.
2 - No podem ser recrutados candidatos que, apesar de aprovados e ordenados na
lista unitria de ordenao final, se encontrem nas seguintes situaes:
a) Recusem o recrutamento;
b) Recusem o acordo ou a proposta de adeso a um determinado posicionamento
remuneratrio proposto pela entidade empregadora pblica;
c) Apresentem documentos inadequados, falsos ou invlidos que no comprovem as
condies necessrias para a constituio da relao jurdica de emprego pblico;
d) Apresentem os documentos obrigatoriamente exigidos fora do prazo que lhes seja
fixado pela entidade empregadora pblica;
e) No compaream outorga do contrato ou aceitao, no prazo legal, por motivos
que lhes sejam imputveis.
3 - Os candidatos que se encontrem nas situaes referidas no nmero anterior so
retirados da lista unitria de ordenao final.
Artigo 38.
Cessao do procedimento concursal
1 - O procedimento concursal cessa com a ocupao dos postos de trabalho constantes
da publicitao ou, quando os postos no possam ser totalmente ocupados, por:
a) Inexistncia ou insuficincia de candidatos prossecuo do procedimento;
b) Falta de acordo na negociao do posicionamento remuneratrio entre a entidade
empregadora pblica e os candidatos constantes da lista unitria de ordenao final.
2 - Excepcionalmente, o procedimento concursal pode, ainda, cessar por acto
devidamente fundamentado da entidade responsvel pela sua realizao, homologado
pelo respectivo membro do Governo, desde que no se tenha ainda procedido
ordenao final dos candidatos.
SECO VI
Garantias
Artigo 39.
Impugnao administrativa
1 - Da excluso do candidato do procedimento concursal pode ser interposto recurso
hierrquico ou tutelar.
2 - Quando a deciso do recurso seja favorvel ao recorrente, este mantm o direito a
completar o procedimento.
3 - Da homologao da lista de ordenao final pode ser interposto recurso hierrquico
ou tutelar.
CAPTULO IV
Procedimento concursal para constituio de reservas de recrutamento
SECO I
Em rgo ou servio
Artigo 40.
Reservas de recrutamento em rgo ou servio
1 - Sempre que, em resultado de procedimento concursal comum, publicitado por um
rgo ou servio, a lista de ordenao final, devidamente homologada, contenha um
nmero de candidatos aprovados superior ao dos postos de trabalho a ocupar,
sempre constituda uma reserva de recrutamento interna.
2 - A reserva de recrutamento utilizada sempre que, no prazo mximo de 18 meses
contados da data da homologao da lista de ordenao final, haja necessidade de
ocupao de idnticos postos de trabalho, aplicando-se, com as necessrias
adaptaes, o disposto nos artigos 37. e 38.
3 - No caso referido no n. 1, o procedimento concursal cessa, o mais tardar, findo o
prazo mencionado no nmero anterior.
4 - O rgo ou servio pode igualmente publicitar procedimento concursal
exclusivamente destinado constituio de reservas de recrutamento, aplicando-se-
lhe, com as necessrias adaptaes, o disposto no captulo iii e nos n.os 2 e 3.
5 - A publicitao do procedimento concursal referido no nmero anterior depende da
inexistncia de candidatos em reserva constituda nos termos do n. 1, bem como junto
da ECCRC.
SECO II
Em entidade centralizada
Artigo 41.
mbito
1 - Podem ser realizados procedimentos concursais para constituio de reservas de
recrutamento em entidade centralizada sempre que se destinem a ocupar postos de
trabalho previstos nos mapas de pessoal de mais do que um rgo ou servio, qualquer
que seja a carreira, geral ou especial, e, ou, categoria a que correspondam.
2 - A realizao dos procedimentos concursais para constituio de reservas de
recrutamento em entidade centralizada constitui atribuio de entidade especializada na
rea do recrutamento e seleco, designada por ECCRC.
3 - A ECCRC pode, ainda, aplicar mtodos de seleco em outros procedimentos
concursais, quando tal lhe for solicitado pelos rgos ou servios que os realizem.
4 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, o membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica aprova a tabela referente ao valor a cobrar pela
aplicao, pela ECCRC, dos mtodos de seleco.
Artigo 42.
Oportunidade da realizao do procedimento
1 - Em funo das previsveis necessidades de pessoal e quando o entenda
conveniente, o membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica
determina que a ECCRC realize procedimento concursal para constituio de reservas
de recrutamento com vista ocupao de postos de trabalho que caracterizar.
2 - Por iniciativa, ou com o acordo, de mais do que um rgo ou servio, e precedendo
autorizao do membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica,
pode igualmente a ECCRC realizar procedimento para constituio de reservas de
recrutamento com vista ocupao de outros postos de trabalho.
3 - Ao procedimento referido nos nmeros anteriores aplica-se, com as necessrias
adaptaes, e sem prejuzo das disposies da presente seco, o disposto no captulo
iii.
Artigo 43.
Publicitao do procedimento e candidaturas
1 - Para alm da publicitao inicial do procedimento, que se deve manter activa na
bolsa de emprego pblico e na pgina electrnica da ECCRC, esta entidade pblica,
mensalmente, aviso na 2. srie do Dirio da Repblica e em jornal de expanso
nacional dando conta daquela publicitao, tendo em vista o disposto no nmero
seguinte.
2 - A candidatura ao procedimento tem lugar a todo o tempo, atravs de inscrio na
pgina electrnica da ECCRC, utilizando-se formulrio tipo disponvel para o efeito.
3 - O acesso Internet para efeitos de inscrio , sempre que necessrio,
disponibilizado aos candidatos nas instalaes da ECCRC ou de outro rgo ou servio
que seja solicitado para o efeito por esta entidade.
Artigo 44.
Apreciao das candidaturas e aplicao dos mtodos de seleco
Em cada perodo de dois meses ou quando, entretanto, tenham sido recebidas, pelo
menos, 50 candidaturas, o jri procede apreciao das candidaturas, excluso e
notificao de candidatos e aplicao dos mtodos de seleco.
Artigo 45.
Actualizao da ordenao final dos candidatos
1 - A aplicao do disposto no artigo anterior ao segundo perodo ou ao segundo
conjunto de candidaturas, bem como aos seguintes, obriga incluso dos candidatos
aprovados, de acordo com a valorao obtida, na lista unitria de ordenao final
previamente existente.
2 - A lista unitria de ordenao final dos candidatos, actualizada, publicitada nos
termos previstos no n. 6 do artigo 36.
Artigo 46.
Validade da ordenao final dos candidatos
A incluso de um candidato na lista unitria de ordenao final vlida por um perodo
de 18 meses contados da data da sua homologao.
Artigo 47.
Ocupao de postos de trabalho pelas reservas constitudas
1 - Consultada a ECCRC, em cumprimento do disposto no n. 1 do artigo 4., e
existindo candidatos em reserva, comunicada a lista unitria de ordenao final que
se encontre actualizada no termo do ms em que se realiza a consulta.
2 - A comunicao referida no nmero anterior publicitada pela ECCRC atravs de
aviso afixado em local visvel e pblico das suas instalaes e disponibilizado na sua
pgina electrnica.
3 - A entidade empregadora pblica finaliza o procedimento com a realizao de uma
entrevista profissional de seleco assegurada por um jri designado para o efeito, ao
qual aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto nos artigos 20. a 24.
4 - O dirigente mximo do rgo ou servio, por razes de celeridade processual, pode
determinar que o mtodo referido no nmero anterior seja aplicado numa proporo de
trs candidatos para um posto de trabalho, com respeito pela sua ordenao, bem
como pela prioridade legal da respectiva situao jurdico-funcional.
5 - A ponderao, para a valorao final, da entrevista profissional de seleco de 20
%, reduzindo-se, proporcionalmente, a ponderao de cada um dos mtodos de
seleco anteriormente utilizados.
6 - subsequentemente aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto nos
artigos 34. a 39., com as seguintes alteraes:
a) A lista unitria de ordenao final no publicada na 2. srie do Dirio da
Repblica;
b) O disposto no n. 3 do artigo 37. no se repercute na lista unitria de ordenao
final constituda junto da ECCRC.
7 - A entidade empregadora pblica comunica ECCRC o recrutamento efectuado.
Artigo 48.
Cessao do procedimento
1 - Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o procedimento concursal para
constituio de reservas de recrutamento em entidade centralizada cessa apenas
quando a entidade competente entenda fundamentadamente pr termo s respectivas
inscries, publicitando tal acto pelos meios utilizados para a publicitao do
procedimento.
2 - Relativamente a cada um dos candidatos includos na lista unitria de ordenao
final constituda junto da ECCRC, o procedimento referido no nmero anterior cessa
com sua desistncia de incluso na lista, com a ocupao de um posto de trabalho em
entidade empregadora pblica ou com o termo do perodo de validade da sua incluso
naquela lista, devendo dela ser suprimidos.
CAPTULO V
Disposies finais e transitrias
Artigo 49.
Restituio e destruio de documentos
1 - destruda a documentao apresentada pelos candidatos quando a sua restituio
no seja solicitada no prazo mximo de um ano aps a cessao do respectivo
procedimento concursal.
2 - A documentao apresentada pelos candidatos respeitante a procedimentos
concursais que tenham sido objecto de impugnao jurisdicional s pode ser destruda
ou restituda aps a execuo da deciso jurisdicional.
Artigo 50.
Execuo de deciso jurisdicional procedente
Para reconstituio da situao actual hipottica decorrente da procedncia de
impugnao jurisdicional de acto procedimental que tenha impedido a imediata
constituio de uma relao jurdica de emprego pblico em rgo ou servio
responsvel pela realizao do procedimento, o impugnante tem o direito a ocupar
idntico posto de trabalho, no ocupado ou a criar no mapa de pessoal, nos termos da
lei.
Artigo 51.
Modelos de formulrios
1 - So aprovados por despacho do membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica os modelos de formulrio tipo a seguir mencionados:
a) Formulrio de candidatura;
b) Formulrio para o exerccio do direito de participao dos interessados.
2 - Os formulrios referidos do nmero anterior so de utilizao obrigatria.
Artigo 52.
Aplicao no tempo
A presente portaria aplica-se aos procedimentos concursais que sejam publicitados
aps a data da sua entrada em vigor.
Artigo 53.
Norma revogatria
So revogados os programas de provas de conhecimentos gerais e especficos, sem
prejuzo da sua aplicao aos procedimentos concursais que se encontrem e
mantenham pendentes data da entrada em vigor da presente portaria.
Artigo 54.
Funcionamento transitrio da ECCRC
Compete Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico (DGAEP) assegurar
transitoriamente a realizao do procedimento concursal para constituio de reservas
de recrutamento em entidade centralizada.
Artigo 55.
Entrada em vigor
A presente portaria entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao.
O Ministro de Estado e das Finanas, Fernando Teixeira dos Santos, em 21 de Janeiro
de 2009.