INSTITUTO SUPERIOR DA MAIA 3 ANO DE LICENCIATURA EM PSICOLOGIA 1 SEMESTRE

Psicossociologia do Trabalho e das Organizaes I

Recenso Crtica de Artigos Acadmicos I

Docente: Prof. Doutor Joo Paulo Soares Pereira

Discente: - Rosa Marinha Moreira Leal, n 22932

ISMAI Ano 2012-2013

O artigo analisado do qual resulta esta recenso crtica foi elaborado por Oliveira, P. A. R. no ano de 2012, trata-se da sua dissertao de Mestrado Integrado em Psicologia, da Faculdade de Psicologia, Universidade de Lisboa. Esta investigao tem como tema a Satisfao Profissional e Empenhamento Organizacional: estudo com uma amostra de uma unidade hoteleira e fornece, no meu entender, um contributo geral a todas as entidades empregadoras. Uma vez que, atravs do estudo feito foi possvel compreender que a Satisfao Profissional no trabalho se posiciona positivamente com o Empenhamento organizacional. Esta por sua vez percepcionada como estando diretamente relacionada com a produtividade e com o bem-estar dos colaboradores. Tendo como factores que mais contribuem para a Satisfao Profissional a: chefia, colegas de trabalho e natureza de trabalho e como factores que menos contribuem o: salrio, promoo, recompensa e procedimentos administrativos. Posto isto, as empresas podero valorizar mais, investir mais nas caractersticas intrnsecas ao trabalho para aumentar o nvel de Satisfao Profissional dos seus empregadores. Ou seja, com este estudo conclui-se que as caractersticas intrnsecas ao trabalho, contrastivamente com as caractersticas extrnsecas ao mesmo, so as melhores promotoras do Empenhamento Afetivo. Isto , os colaboradores mais satisfeitos com o seu trabalho tendem a ser mais produtivos, criativos e parecem sentir uma maior identificao com a organizao e desejam contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, estabelecendo uma relao afetiva com a mesma. Estando deste modo justificado, pelos motivos atrs mencionados, o interesse geral da investigao. O ttulo atribudo investigao feita parece-me adequado ao contedo e concluso da mesma, visto existir uma relao intrnseca entre os mesmos, notria ao longo de todo o estudo, principalmente na concluso onde revelado que o resultado obtido da investigao conclui uma relao positiva entre a Satisfao Profissional e o Empenho Organizacional. Ou seja, a concluso obtida com a investigao vai ao encontro do ttulo apresentado. O trabalho apresenta rigor cientfico, uma vez que, no distorce os dados para confirmar a hiptese. Alis, -nos dado a saber, em determinado momento da investigao, que a anlise estatstica e a anlise de contedo dos itens levou eliminao de treze itens da escala total da Satisfao Profissional, com o objetivo de se obterem os resultados o mais precisos possvel ao nvel de todas as subclasses da Satisfao Profissional. Tendo tambm a autora do trabalho procedido reconverso da pontuao do item quinze, por a afirmao se encontrar formulada na negativa e a ordem de cotao na positiva, indo contra o critrio de cotao do instrumento original de Spector (1997), onde a afirmao est na positiva.

Apresenta rigor tambm pelos factos de: o trabalho apresentar a verificao dos dados a tratar, atravs do manejamento de dados apresentados, ao longo do estudo, de natureza diversa. Tais como, dados estatsticos, informaes pertinentes; por citar as fontes donde foram retirados dados no originais que a autora da investigao em anlise utilizou e por, a mesma autora, no ter alterado ou descontextualizado as citaes utilizadas, no tendo sido, deste modo, modificado o seu significado. No que concerne metodologia adotada, a mesma parece-me ajustada, uma vez que a investigadora formulou trs hipteses, sendo elas: H1- A Satisfao Profissional no trabalho relaciona-se positivamente com o Empenhamento Organizacional. H2- As dimenses da Satisfao Profissional relacionam-se positivamente com as componentes do Empenhamento Organizacional. H3- As dimenses da Satisfao Profissional relacionam-se mais com a componente afetiva do Empenhamento Organizacional do que com as componentes de continuidade e normativa. A partir destas hipteses e condicionada por elas, a investigadora passou fase da identificao dos recursos tcnicos e metodolgicos a que recorreu para proceder sua investigao. Posto isto, a autora recolheu, tratou os dados e apresentou as suas concluses. Pelos factos mencionados, posso concluir que a metodologia adequada. Existe uma interligao entre a reviso terica e os dados, visto que na concluso a autora apresenta criticamente a sua pr-teoria e a sua hiptese inicial, focalizando, conjuntamente, com os resultados por ela obtidos. Como comecei por dizer inicialmente, o estudo feito parece-me relevante para todas as entidades organizacionais, uma vez que, a autora inferiu que a Satisfao Profissional no trabalho relaciona-se positivamente com o Empenhamento Organizacional, podendo, deste modo, as empresas atentarem mais neste aspeto, para que a Satisfao Profissional se eleve. Aumentando tambm o nvel de empenho no alcance dos objetivos organizacionais. Contudo, se fossem includas outras variveis individuais, como a posio organizacional e o tipo de funo, normalmente consideradas como controlo, a investigao sairia mais enriquecida. Assim, e em jeito de concluso, julgo importante que se reflicta sobre esta nova dimenso que entrou inevitavelmente nas nossas vidas, revolucionando a nossa forma de ser e estar e pensar.
preciso mudar para que haja constante felicidade e sabedoria. Confcio, filsofo chins (551 a.C.-479)

Referncias Bibliogrficas Oliveira, P. A. R. (2012). Satisfao profissional e empenhamento organizacional: estudo com uma amostra de uma unidade hoteleira. Dissertao de Mestrado em Psicologia dos Recursos Humanos, Lisboa: Faculdade de Psicologia, Universidade de Lisboa.

Rodrigues, S.A.F. (2011). Satisfao profissional e percepo de apoio organizacional: o efeito moderador do tempo de trabalho na organizao. Estudo de caso com uma amostra de uma sociedade de advogados. Dissertao de Mestrado em Psicologia dos Recursos Humanos, Lisboa: Faculdade de Psicologia, Universidade de Lisboa.