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CURSO ON-LINE SMULAS E ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol pessoal! muito bom estar aqui com vocs ministrando este curso de Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. Nesta primeira aula falarei das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST que tratam dos princpios do direito do trabalho, da relao de emprego, da sucesso, do grupo econmico, terceirizao e do enquadramento rural. Atravs da resoluo das questes 1 e 2, desta aula, vocs podero observar que a ESAF abordou alguns destes dispositivos na prova de Auditor Fiscal do Trabalho, realizada este ano. Vamos ento dar incio a nossa aula de hoje! Aula 1: Princpios de Direito do Trabalho. Relao de Emprego e enquadramento rural. 1.1. Princpio da condio mais benfica: O princpio da Condio mais benfica determina a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88 aos contratos de trabalho que estavam em vigor.

Princpio da Condio mais benfica

Smula 51 do TST (Aplicao)

Smula 277 do TST (No aplicao)

Smula 288 do TST (Exemplo)

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Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. A Smula 51 do TST traz as hipteses de aplicao do princpio da condio mais benfica em relao s condies estipuladas nas clusulas de contrato de trabalho ou regulamento empresarial. Esta Smula decorre da interpretao do art. 468 da CLT que no permite que as alteraes no contrato de trabalho possam prejudicar o empregado. importante lembrar que em relao sentena normativa que fonte formal heternoma de direito do trabalho, as condies que forem estabelecidas no integraro de forma definitiva os contratos, conforme estabelece a Smula 277 do TST. E, ainda que, em relao ao acordo coletivo e conveno coletiva as normas no integraro de forma definitiva o contrato de trabalho, uma vez que vigoraro pelo prazo mximo de dois anos. Neste sentido foi alterao ocorrida, em novembro de 2009 na Smula 277 do TST. Smula 277 do TST I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. II - Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.

A Smula 277 do TST foi publicada em 1988 pela resoluo 10/1988, tendo neste ano a sua redao original, que foi posteriormente mantida pela resoluo 121/2003 e alterada em 2009 pela resoluo 161/2009.

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Redao original: Smula 277 do TST As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. A Smula 277 do TST foi alterada em 2009, sendo assim vou tecer uma linha do tempo em relao s suas alteraes! Smula 277 do TST

Original Resoluo 10/1988

Mantida Resoluo 121/2003

Redao alterada 16/112009

Resoluo 161/2009 Alterao

DICA: Observem que a nova redao da Smula 277 do TST acrescentou a conveno e o acordo coletivo de trabalho que, expressamente, no tero as suas normas integradas de forma definitiva aos contratos de trabalho, em virtude da no aplicao da teoria do direito adquirido neste caso, como j ocorria com a sentena normativa. Agora passemos a analisar a Smula 288 do TST que traz um exemplo de aplicao do princpio da condio mais benfica: A complementao dos proventos de aposentadoria regida pelas normas em vigor na data de admisso do empregado, incorporando-se ao contrato de trabalho.

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certo que o empregador no poder fazer alteraes unilaterais no contrato de trabalho que causem prejuzos ao empregado (art. 468 da CLT). Assim, alteraes prejudiciais ao empregado no podero ser feitas na complementao de aposentadoria, mas alteraes benficas podero ser feitas, conforme a Smula 288 do TST. Ressalta-se que a Smula 288 do TST est em harmonia com a Smula 51, I do TST que afirma que as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

A complementao dos proventos de aposentadoria regida pelas normas em vigor na data de admisso do empregado, incorporando-se ao contrato de trabalho. certo que o empregador no poder fazer alteraes unilaterais no contrato de trabalho que causem prejuzos ao empregado (art. 468 da CLT). Assim, alteraes prejudiciais ao empregado no podero ser feitas na complementao de aposentadoria, mas alteraes benficas podero ser feitas, conforme a Smula 288 do TST. Ressalta-se que a Smula 288 do TST est em harmonia com a Smula 51, I do TST que afirma que as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. 1.2. Princpio da Intangibilidade Salarial: A regra geral de que o salrio no poder sofre descontos, mas temos as excees do art. 462, pargrafo 1 da CLT e da Orientao Jurisprudencial 251 do TST e da Smula 342.
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OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador com a autorizao prvia e por escrito, do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.

O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia.

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Exemplos de Negligncia, imprudncia e impercia.

Empregado que for motorista e dirigi em alta velocidade causando um acidente de trnsito (imprudncia)

Mdico empregado realiza cirurgia de alto risco sem ter os conhecimentos necessrios (impercia)

Porteiro que abandona por perodos, ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos (Negligncia)

1.3. Princpio da Continuidade da Relao de Emprego: Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade de por tempo indeterminado, sendo exceo o contrato de trabalho por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio com a insero do trabalhador na estrutura empresarial da gnese do Direito do Trabalho.

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Sendo assim, h uma Smula ligada ao Direito Processual do Trabalho que reflete este princpio do direito do trabalho em relao ao nus da prova do trmino do contrato de trabalho! Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. 1.4. Do Grupo Econmico: H uma Smula muito importante que fala do grupo econmico, estabelecendo que a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho ser considerada a existncia de apenas um contrato de trabalho. Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Mas o que vem a ser grupo econmico? Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade econmica, sero para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas. O enunciado acima transcrito o teor do art. 2, pargrafo segundo da CLT, que estabelece a figura do grupo econmico, cuja responsabilidade ser solidria entre todas as empresas integrantes do grupo econmico. A teoria do Empregador nico prevaleceu na doutrina para determinar a responsabilidade solidria do grupo econmico, pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas. (solidariedade passiva).

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A responsabilidade solidria ser em relao ao adimplemento das obrigaes trabalhistas, mas caso o pedido do empregado seja a assinatura de CTPS, quem dever assin-la ser o tomador direto de seus servios. As empresas integrantes do grupo econmico no precisaro exercer necessariamente as mesmas atividades, assim, por exemplo, o banco Bradesco,a seguradora Bradesco, o plano de sade Bradesco so empresas integrantes de um mesmo grupo econmico. 1.5. Da Sucesso: Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa acarretam a sucesso trabalhista. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Requisitos da sucesso trabalhista: a) que uma unidade econmica- jurdica seja transferida de um para outro titular; b) que no haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro. Na sucesso a ttulo pblico, podemos citar como exemplo, a privatizao ou o leilo pblico, o desmembramento de municpio, o cartrio extrajudicial, quando a lei determinar, dentre outros. Em relao a este tema a SDI-1 do TST editou 3 Orientaes Jurisprudenciais, que transcrevo abaixo: OJ N 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador.

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OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora. OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. 1.6. Da Responsabilidade do dono da obra: importante definir se o dono de um imvel em construo ou reforma empregador do empregado que lhe presta servios de construo. Na doutrina prevalece o entendimento de que o dono da obra por no exercer uma atividade econmica, apenas estando construindo ou reformando o seu imvel sem qualquer inteno de lucro no empregador do obreiro. Porm se o dono da obra construtora ou imobiliria, e constri ou reforma com inteno de obter lucro, ser empregador do obreiro, pois haver explorao da atividade econmica, conforme a OJ 191 do TST. OJ N 191 da SDI-1 do TST Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
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1.7. Da Relao de Emprego: O contrato de trabalho um negcio jurdico, ento para a sua formao devero estar presentes os elementos jurdicos-formais do art. 104 do Cdigo Civil e os requisitos da relao de emprego. Assim, a validade de um contrato de trabalho est adstrita ao preenchimento dos elementos do art.104 do Cdigo Civil, cujo principal elemento a licitude de seu objeto. Todo negcio jurdico pressupe uma declarao de vontade assim indispensvel a capacidade do agente ao manifestla.Portanto, o ato praticado pelo absolutamente incapaz sem que ele esteja representado ser nulo. O ato praticado pelo relativamente incapaz sem a devida assistncia ser anulvel. No Direito do trabalho o relativamente incapaz o menor de 16 anos e o relativamente incapaz o maior de 16 anos e menor de 18 anos. O segundo elemento estabelecido pelo art. 104 a licitude de seu objeto: O objeto de um negcio jurdico dever estar em conformidade com a lei, pois se ele estiver contrrio lei ser ilcito e, portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado com tal objeto. O objeto alm de ser lcito ter que ser possvel,determinado ou determinvel, ao menos pelo gnero e quantidade. (Maria Helena Diniz) Exemplificando: Podemos citar o exemplo de um negcio jurdico celebrado cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto contrrio lei, pois o jogo do bicho uma atividade ilcita, portanto nulo ser tal negcio jurdico devido ilicitude de seu objeto. O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus servios no possvel na justia do trabalho por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL

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O terceiro elemento de validade do negcio jurdico a forma seja determinada por lei ou no proibida por ela. No direito do trabalho, em regra, a validade do contrato de trabalho no possui forma especial podendo ser escrito ou verbal. Excepcionalmente alguns contratos devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato do atleta, do aprendiz, do artista, dentre outros. possvel o reconhecimento do vnculo de emprego entre o policial militar e a empresa privada para a qual ele prestar servios com preenchimento dos requisitos do art. 3 da CLT. Neste sentido a Smula 386 do TST. Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. O art. 37, II da Constituio Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso pblico para a investidura em cargos, empregos ou funes pblicas na administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. Assim, no h possibilidade de reconhecimento de vnculo de emprego com rgos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. A Smula 363 do TST estabelece as verbas que sero devidas quando reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a Administrao sem a prvia existncia de um concurso pblico, devido ao objeto ilcito, uma vez que fere o art. 37, II da CF/88. So elas: os depsitos do FGTS e os salrios referentes s horas trabalhadas.

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O estgio exercido de forma fraudulenta no ir acarretar o reconhecimento de vnculo empregatcio, com entes da administrao pblica direta ou indireta. Observem abaixo: OJ 366 da SDI -1 do TST Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com ente da Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na Smula n 363 do TST, se requeridas.

1.5. Da Terceirizao: A terceirizao o fenmeno pelo qual o trabalhador inserido no processo produtivo do tomador de servios sem que este tenha obrigaes trabalhistas que so obrigaes da empresa de terceirizao. A Smula 331 do TST dispe sobre a terceirizao, que ser permitida nos casos dos servios de vigilncia, conservao e limpeza e nos servios ligados atividade meio do tomador dos servios. Como exemplo de terceirizao, podemos citar o caso de um ascensorista, que sendo empregado de empresa prestadora de servios, labora no Banco Central do Brasil no sendo empregado desta instituio. Porm, tal instituio ser subsidiariamente responsvel pelas horas suplementares devidas ao obreiro. Trata-se de terceirizao nas atividades meio do tomador de servios e a responsabilidade do Banco Central na terceirizao subsidiria. O art. 37, II da Constituio Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso pblico para a investidura em cargos, empregos ou funes pblicas na administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. Assim, no h possibilidade de reconhecimento de vnculo de emprego com rgos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional.

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Smula 331 do TST I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).

O inciso I da Smula 331 do TST precisa ser esclarecido, pois a contratao de trabalhadores por empresa interposta somente ser ilegal quando existir fraude na terceirizao, ou seja, o tomador de servios necessitando de mo de obra habitual necessria a sua prpria existncia, que coincide com seus fins principais (atividade fim) resolve contratar pessoal atravs de outra empresa. Neste caso, a terceirizao ser considerada ilcita e o vnculo de emprego ir formar-se diretamente com o tomador dos servios do empregado, incidindo sobre o contato de trabalho todas as normas pertinentes a sua categoria. A contratao de firmas de vigilncia e conservao e limpeza, considerada lcita. V-se que a Smula excetuou aqui a contratao o trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). O inciso II da Smula 331 do TST afirma que no gera vnculo de emprego com rgos da administrao direta, autrquica ou fundacional a contratao de trabalhadores por empresa interposta, porque a CF/88 estabelece a exigncia de admisso por concurso pblico art.37 II da CF/88.
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O art. 37, II da Constituio Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso pblico para a investidura em cargos, empregos ou funes pblicas na administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. Assim, no h possibilidade de reconhecimento de vnculo de emprego com rgos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. O que poder ocorrer nesse caso reconhecimento da subsidiariedade quanto s obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, no cumpridas pela empresa terceirizante. O inciso III da Smula 331 do TST estabelece que quando inexistentes a pessoalidade e a subordinao direta no gerar vnculo de emprego com o tomador de servios, isso porque o tomador de servios contrata o servio a ser executado. A sua forma de execuo, as ordens diretas ao empregado, a fiscalizao do horrio e a sua execuo da responsabilidade da empresa contratada. Por isso na terceirizao lcita h uma ausncia de pessoalidade e subordinaes diretas por parte da empresa tomadora do servio. Ao tomador de servio caber apenas a subordinao indireta, que a determinao do servio interno que dever ser prestado. O inciso IV da Smula 331 do TST trata da responsabilidade subsidiria do tomador de servios. A responsabilidade subsidiria ir processar-se da seguinte forma: No pagando o devedor principal (empresa prestadora de servios), paga o devedor secundrio (empresa tomadora de servios). Ateno: O TST publicou 10 novas Orientaes Jurisprudenciais em 26 de Abril de 2010, dentre elas, a OJ 383 que assegura os mesmos direitos trabalhistas dos empregados contratados pelo tomador de servios aos empregados terceirizados, desde que presentes a igualdade de funes. Portanto, a OJ 383 tema certo de cair nas provas em relao terceirizao! OJ 383 da SDI-1 do TST A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, "a", da Lei n 6.019, de 03.01.1974.
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1.6. Do Enquadramento Rural: O trabalho rural no Brasil nem sempre teve a mesma proteo jurdica que tinha o trabalho urbano. A CLT em seu art. 7, b apenas conceituou o trabalhador rural, o excluindo de sua proteo. A CF/88 igualou em relao aos direitos trabalhistas o empregado urbano e o empregado rural. (art. 7, caput). O conceito de empregado rural controvertido devido redao do art. 7, b da CLT. Ao interpretarmos o art. 7, b conclumos que o enquadramento do trabalhador como rural ou urbano era avaliado segundo as atividades exercidas pelo trabalhador. Exemplificando: O pastor de ovelhas e o retireiro que tira o leite da vaca desenvolvem atividades ligadas ao campo, sendo considerados trabalhadores rurais. Ao analisarmos o art. 2 da Lei 5.889/73 conclumos que o que distingue o empregador rural do urbano o seu empregador e no o local em que trabalha ou a atividade em que exerce. A controvrsia gerada pela redao do art. 7, b da CLT no sentido de que se era a atividade do empregador ou do empregado que caracterizaria o trabalho rural, ficou esclarecida pela lei 5.889/73 que pacificou considerando que o empregado ser considerado rural se a natureza da atividade econmica do empregador for rural. O art.2 da Lei 5.889/73 conceitua o empregado rural como sendo a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios no eventuais, ao empregador rural, mediante dependncia e salrio. Art. 2 da Lei 5.889/73 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Por prdio rstico devemos entender o estabelecimento rudimentar que disponha de poucas mquinas, ou at mesmo de nenhuma. Exemplificando: Podemos citar um terreno no qual o agricultor planta de forma rudimentar, alfaces para vender na feira da cidade. Neste caso os empregados deste agricultor sero considerados empregados rurais.

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A referida lei traz, tambm, o conceito de empregador rural como sendo a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos. importante destacar que mesmo no caso do exemplo supramencionado, caso o terreno esteja localizado na cidade, este agricultor ser considerado empregador rural. Art. 3 da Lei 5.889/73 Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 4 da Lei 5.889/73 Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. O conceito de empregado rural atinge as atividade tpicas e atpicas realizadas dentro ou fora do campo. possvel enquadrar como empregado rural o motorista, o piloto de avio ou helicptero, o pedreiro, o empregado que exerce a sua atividade fora da fazenda em um escritrio na cidade, por exemplo. Exemplificando: A secretaria que trabalha na sede da fazenda ou a secretria que trabalha em um escritrio no Rio. Se o empregador rural, ambas sero consideradas empregadas rurais. Chegamos ento na primeira OJ referente ao rurcola! OJ 315 da SDI-1 do TST considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.

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Portanto, o motorista de empresa cuja atividade seja preponderantemente rural considerado empregado rural, porque no enfrenta o trnsito das cidades, sendo esta a orientao jurisprudencial do TST. Outra Smula em relao ao enquadramento rural a dos empregados que trabalham para as empresas de reflorestamento, sendo estes de acordo com a interpretao da OJ 38 da SDI-1 do TST considerados empregados rurais. OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4). Relembrando as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais:

Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 277 do TST I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. II - Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.

Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

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OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. OJ N 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabilizase pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador. OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora.
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OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. OJ N 191 da SDI-1 do TST Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.

Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

OJ 366 da SDI -1 do TST Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com ente da Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na Smula n 363 do TST, se requeridas.

Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.

OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL

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OJ 383 da SDI-1 do TST A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, "a", da Lei n 6.019, de 03.01.1974.

Smula 331 do TST I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.

OJ 315 da SDI-1 do TST considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.

OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4). A seguir apresento questes de prova para que vocs possam avaliar os conhecimentos apreendidos nesta aula! Lembrando que quaisquer dvidas, vocs podero falar comigo no frum do Ponto.

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1.7. Questes de Provas: 1. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2010) Assinale a opo correta: a) equiparada ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. b) A legislao trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. c) De acordo com a jurisprudncia do TST ilcito o desconto salarial do trabalhador frentista, referentes devoluo de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura do empregador. d) De acordo com a jurisprudncia do TST, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. e) No se equipara ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na CLT. 2. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2010) Marque a opo incorreta: a) Havia excluso dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e rurais, embora algumas especificidades ainda remanesam. b) No caso dos trabalhadores rurais devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em que houver labor no horrio, compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuria. c) Em se considerando as empresas de reflorestamento, os trabalhadores sero considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas. d) Tambm aos trabalhadores rurais obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 hora para repouso e alimentao, em caso de trabalho contnuo de durao superior a seis horas,observados os usos e costumes da regio.
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e) No caso dos trabalhadores domsticos, o FGTS e o segurodesemprego esto previstos em normas de carter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntrio do empregador. 3. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Acerca do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O grupo econmico considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais de uma empresa dele integrante. b) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o reconhecimento de vinculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. c) Independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio. d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da subordinao jurdica, necessrio se torna o reconhecimento da existncia de vnculo de emprego em relao quele que nomeado para o exerccio das funes de oficial de justia ad hoc. e) As anotaes apostas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social pelo empregador-contratante gozam de presuno relativa de veracidade. 4. (ESAF Analista Jurdico SEFAZ/CE 2006) Assinale a opo correta. a) O enquadramento rural do trabalhador perfila-se, como regra, pelo enquadramento do seu empregador, motivo pelo qual, em sendo rural o empreendimento, rurcolas sero seus empregados, ressalvando-se, porm, a hiptese de empresas de florestamento e reflorestamento que, embora sejam urbanas, seus empregados so tidos como rurcolas, de acordo com a jurisprudncia predominante. b) A pessoalidade no inerente ao contrato de empreitada, porquanto o objeto contratado um resultado especfico e delimitado

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(uma obra), devendo, ento, para que no fique caracterizada a hiptese de relao de emprego, ser contratada pessoa jurdica para a sua realizao. c) Desde que preenchidos os requisitos legais correspondentes, como subordinao, pessoalidade, onerosidade e habitualidade, pode ser reconhecida a existncia de relao de trabalho domstico nos casos de vnculos de matriz conjugal. d) Tal como a subordinao jurdica, a pessoalidade trao marcante do contrato de emprego, tanto no que diz respeito ao empregado como no que concerne ao empregador. e) Segundo regra jurdica vigente, so considerados atenuantes do risco da atividade econmica que deve ser suportada pelo empregador o caso fortuito e a fora maior os quais, se caracterizados, do ensejo reduo temporria dos salrios. 5. (UnB/CESPE Procurador Federal/ 2006) Julgue certo ou errado: O regulamento da pessoa jurdica Delta estabelece em uma de suas clusulas que seus empregados tero direito ao recebimento de adicional equivalente a 10% da remunerao contratada, a ttulo de auxlio-alimentao. Nessa situao, por ser ato unilateral, a modificao do regulamento direito do empregador, que poder revogar essa vantagem a qualquer tempo, atingindo todos os empregados, independentemente da data de admisso. 6. (UnB/CESPE Tcnico Banco Amaznia/ 2007) Acerca do Direito do Trabalho julgue o item a seguir: Conforme o entendimento do TST o apontador de jogo do bicho, por exercer uma atividade ilcita, no possui direito ao reconhecimento do vnculo de emprego. 7. (Juiz do Trabalho TRT 9 Regio/2009) Considere as seguintes proposies: I. considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. II. A pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador que explora atividade agroeconmica em prdio rstico considerada empregado rural.

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III. Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. IV. O elemento preponderante para definir a figura do empregado rural o local da prestao de servios. a) somente as proposies I e II esto corretas b) somente as proposies I, II e III esto corretas c) somente a proposio IV est correta d) todas as proposies esto corretas e) nenhuma proposio est correta 8. (Juiz do Trabalho TRT 9 Regio/2009) Assinale a proposio correta: a) O trabalho ilcito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequncias para a relao de emprego. b) Conforme orientao jurisprudencial do TST, a relao de trabalho entre o apontador do jogo do bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas. c) exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de turista. d) ilcito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres. e) A relao de emprego entre marido e mulher proibida. 9. (FCC/TRT - 16a REGIO/Analista Judicirio Execuo de Mandados/2009) Joana frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar as recomendaes previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi devolvido sem proviso de fundos, neste caso, sua empregadora (A) poder descontar at 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento. (B) poder descontar o valor do cheque, havendo orientao jurisprudencial do TST neste sentido. (C) no poder descontar o cheque do empregado. (D) s poder descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito e assinado por uma testemunha. (E) s poder descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos riscos do empreendimento.

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10. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/Tcnico Judicirio/ 2008) Acerca da relao de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue. 73. No possvel a realizao de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em face do objeto ilcito da atividade. 1.8. Questes de Provas Comentadas: 1. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2010) Assinale a opo correta: a) equiparada ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. b) A legislao trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. c) De acordo com a jurisprudncia do TST ilcito o desconto salarial do trabalhador frentista, referentes devoluo de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura do empregador. d) De acordo com a jurisprudncia do TST, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. e) No se equipara ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na CLT. Comentrios: A letra A est correta (art. 4 da Lei 5.889/73) A referida lei traz o conceito de empregador rural como sendo a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos. Art. 3 da Lei 5.889/73 Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
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1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 4 da Lei 5.889/73 Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. Embora no tenha sido objeto desta questo, no podemos esquecer que equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais para utilizarem-se de um mesmo empregado, sendo a responsabilidade de todos solidria. A letra B est errada porque o pargrafo nico do art. 3 a CLT probe a distino entre s espcie de emprego, a condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. A letra C est errada porque a OJ 251 permite o desconto salarial do frentista que recebeu cheques sem fundos quando este no observar recomendaes previstas em instrumento coletivo. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. A letra D est errada ao afirmar que a prestao de servios a mais de uma empresa do grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, ir caracterizar a coexistncia de mais de um contrato de terabalho. Isto porque violou a Smula 129 do TST. Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. A letra E est incorreta porque o pargrafo 1 do art. 3 da Lei 5.889/73 estabelece que a equiparao da pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na CLT ao empregador rural.

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2. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2010) Marque a opo incorreta: a) Havia excluso dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e rurais, embora algumas especificidades ainda remanesam. b) No caso dos trabalhadores rurais devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em que houver labor no horrio, compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuria. c) Em se considerando as empresas de reflorestamento, os trabalhadores sero considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas. d) Tambm aos trabalhadores rurais obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 hora para repouso e alimentao, em caso de trabalho contnuo de durao superior a seis horas, observados os usos e costumes da regio. e) No caso dos trabalhadores domsticos, o FGTS e o segurodesemprego esto previstos em normas de carter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntrio do empregador. Comentrios: A letra C est incorreta, segundo o entendimento da OJ 38 do TST os empregados de empresas de reflorestamento sero considerados rurais quando trabalharem no campo ou na cidade. OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4). 3. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Acerca do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O grupo econmico considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais de uma empresa dele integrante. b) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o

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reconhecimento de vinculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. c) Independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio. d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da subordinao jurdica, necessrio se torna o reconhecimento da existncia de vnculo de emprego em relao quele que nomeado para o exerccio das funes de oficial de justia ad hoc. e) As anotaes apostas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social pelo empregador-contratante gozam de presuno relativa de veracidade. Comentrios: A letra e a correta porque exatamente o que dispe a Smula 12 do TST. A presuno juris et de jure absoluta e a presunojuris tantum relativa. Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". Passaremos a analisar os erros das outras assertivas: a) O erro desta assertiva que ela est contrria Smula 129 do TST, pois quando h ajuste em contrrio, poder haver a existncia de mais de um contrato de trabalho. Smula 129 TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. b) Incorreta, pois de acordo com a Smula 386 do TST, o policial militar ter o vnculo de emprego reconhecido com a empresa privada. Smula 386 do TST - POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos

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os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. c) Incorreta, porque quando permanecer a subordinao jurdica o tempo de servio deste perodo ser computado. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. d) Incorreta porque com o advento da CF/88 no se formar vnculo de emprego com rgos da administrao pblica, uma vez que a admisso ocorrer somente por aprovao em concurso pblico aps o advento da CF/88. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. 4. (ESAF Analista Jurdico SEFAZ/CE 2006) Assinale a opo correta. a) O enquadramento rural do trabalhador perfila-se, como regra, pelo enquadramento do seu empregador, motivo pelo qual, em sendo rural o empreendimento, rurcolas sero seus empregados, ressalvando-se, porm, a hiptese de empresas de florestamento e reflorestamento que, embora sejam urbanas, seus empregados so tidos como rurcolas, de acordo com a jurisprudncia predominante. b) A pessoalidade no inerente ao contrato de empreitada, porquanto o objeto contratado um resultado especfico e delimitado (uma obra), devendo, ento, para que no fique caracterizada a hiptese de relao de emprego, ser contratada pessoa jurdica para a sua realizao. c) Desde que preenchidos os requisitos legais correspondentes, como subordinao, pessoalidade, onerosidade e habitualidade, pode ser
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reconhecida a existncia de relao de trabalho domstico nos casos de vnculos de matriz conjugal. d) Tal como a subordinao jurdica, a pessoalidade trao marcante do contrato de emprego, tanto no que diz respeito ao empregado como no que concerne ao empregador. e) Segundo regra jurdica vigente, so considerados atenuantes do risco da atividade econmica que deve ser suportada pelo empregador o caso fortuito e a fora maior os quais, se caracterizados, do ensejo reduo temporria dos salrios. Comentrios: De acordo com a OJ 38 da SDI-1 do TST a letra a est correta, pois os empregados de empresas de reflorestamento e florestamento so considerados empregados rurais. OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4) (inserida em 29.03.1996) A letra b est incorreta porque a pessoalidade um requisito da relao de emprego apenas em relao ao empregado, uma vez que a figura do empregador despersonalizada. No h possibilidade de formao de vnculo empregatcio entre o marido e a mulher, por isso a assertiva c est incorreta. A pessoalidade um requisito da relao de emprego apenas no que diz respeito ao empregado, pois no que tange figura do empregador h a despersonalizao. Portanto, este o erro da letra D. O art. 503 da CLT previa a reduo dos salrios em caso de fora maior e caso fortuito, mas ele est derrogado pelo art. 7, VI da CF/88 que estabelece o princpio da irredutibilidade salarial, salvo acordo ou conveno coletiva. Incorreta a letra e. 5. (UnB/CESPE Procurador Federal/ 2006) Julgue certo ou errado: O regulamento da pessoa jurdica Delta estabelece em uma de suas clusulas que seus empregados tero direito ao recebimento de adicional equivalente a 10% da remunerao contratada, a ttulo de auxlio-alimentao. Nessa situao, por ser ato unilateral, a modificao do regulamento direito do empregador, que poder revogar essa vantagem a qualquer tempo, atingindo todos os empregados, independentemente da data de admisso.
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Comentrios: A assertiva est errada. Isto porque no poder ocorrer a supresso do benefcio para os empregados que chegaram a receb-lo. A alterao no regulamento da empresa somente ir atingir os empregados admitidos aps a data na qual a alterao foi efetivada. A questo abordou de forma implcita o Princpio da Condio mais benfica estabelecido pela Smula 51 do TST. Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico renncia s regras do sistema do outro. ou os do da de

6. (UnB/CESPE Tcnico Banco Amaznia/ 2007) Acerca do Direito do Trabalho julgue o item a seguir: Conforme o entendimento do TST o apontador de jogo do bicho, por exercer uma atividade ilcita, no possui direito ao reconhecimento do vnculo de emprego. Comentrios: Certa (OJ 199 do TST) OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL. 7. (Juiz do Trabalho TRT 9 Regio/2009) Considere as seguintes proposies: I. considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. II. A pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador que explora atividade agroeconmica em prdio rstico considerada empregado rural. III. Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. IV. O elemento preponderante para definir a figura do empregado rural o local da prestao de servios.
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a) somente as proposies I e II esto corretas b) somente as proposies I, II e III esto corretas c) somente a proposio IV est correta d) todas as proposies esto corretas e) nenhuma proposio est correta Comentrios: Letra b. Apenas a assertiva IV est incorreta, pois a atividade preponderante do empregador que um elemento para definir a figura do empregado rural. OJ 315 da SDI-1 do TST considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. 8. (Juiz do Trabalho TRT 9 Regio/2009) Assinale a proposio correta: a) O trabalho ilcito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequncias para a relao de emprego. b) Conforme orientao jurisprudencial do TST, a relao de trabalho entre o apontador do jogo do bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas. c) exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de turista. d) ilcito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres. e) A relao de emprego entre marido e mulher proibida. Comentrios: H uma distino entre as conseqncias do trabalho ilcito e do trabalho proibido. O primeiro acarretar a nulidade do contrato de trabalho, uma vez que um dos elementos jurdicos-formais da relao de emprego o objeto lcito. Ao passo que o segundo no acarretar a nulidade do contrato de trabalho. Portanto a letra a est incorreta. A letra b est incorreta porque violou a OJ 199 da SDI-1 do TST. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL

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Como exemplos de trabalho proibido, podemos citar o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres e o trabalho exercido por estrangeiro com visto provisrio. Portanto, a letra c est correta e a letra d est errada. A letra e est incorreta, pois h entendimento doutrinrio no sentido de que possvel a formao de vnculo de emprego entre marido e mulher, cnjuges e companheiros. Observem as controvrsias: A doutrina diverge em relao possibilidade de formao de vnculo de emprego entre cnjuges e companheiros(unio estvel): 1 Corrente. Nega. Entendendo que o patrimnio do empregador responder pelas obrigaes resultantes do contrato de trabalho. Assim, no poderia um cnjuge tornar-se credor do outro quando o regime de casamento de comunho total, j que o patrimnio comum. 2 Corrente. Admite. Entendendo que mesmo na existncia do regime da comunho total de bens possvel formao de vnculo de emprego entre cnjuges, independente do regime de bens, desde que estejam presentes os requisitos da relao de emprego, como a subordinao jurdica, por exemplo. A jurisprudncia dos Tribunais admite a formao de vnculo de emprego desde que, esteja presente a subordinao jurdica. 9. (FCC/TRT - 16a REGIO/Analista Judicirio Execuo de Mandados/2009) Joana frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar as recomendaes previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi devolvido sem proviso de fundos, neste caso, sua empregadora (A) poder descontar at 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento. (B) poder descontar o valor do cheque, havendo orientao jurisprudencial do TST neste sentido. (C) no poder descontar o cheque do empregado. (D) s poder descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito e assinado por uma testemunha.

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(E) s poder descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos riscos do empreendimento. Comentrios: Comentrios: Letra B. O desconto ser permitido segundo a orientao jurisprudencial do TST, abaixo transcrita: OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. 10. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/Tcnico Judicirio/ 2008) Acerca da relao de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue. 73. No possvel a realizao de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em face do objeto ilcito da atividade. Comentrios: 73. Certa. Quando o objeto do contrato de trabalho uma atividade ilcita, no poder ocorrer a formao do contrato de trabalho. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL .. Bem, chegamos ao final da nossa aula de hoje! Estarei disposio de vocs no frum do Ponto! Creio que vocs j memorizaram as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais abordadas nesta aula, pois como vocs puderam observar utilizei a tcnica da repetio. Comentei as Smulas e OJ, relembrei atravs do quadro apresentado e colei em destaque cinza nas questes em que as mesmas foram abordadas. Na prxima aula, estudaremos as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais referentes s horas extraordinrias, aos turnos ininterruptos de revezamento, aos intervalos Interjornada e Intrajornada e ao Trabalho Noturno. Desejo a todos um excelente final de semana! Um grande abrao, Dborah Paiva

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