Trabalho rural por pequeno prazo

1 Quais so as definies legais de Empregado e Empregado domstico? 2 Quais so os direitos constitucionais do Empregado Domstico? 3 Mencione a norma legal sobre a prescrio trabalhista

Empregado Pessoa Fsica Pessoalidade No eventualidade subordinao salrio. O Empregado tem todos os direitos. Domstico PF Natureza contnua mbito residencial Finalidade no lucrativa Pessoa ou Famlia. O domstico tem muitos direitos. 3 vezes por semana. Diarista trabalha at duas vezes por semana OBS: Diarista no tem direito Direitos nico do art. 7, CF/88 // Lei 5859/72

Salrio maternidade x Garantia de emprego Salrio maternidade - 120 dias pagamento pelo INSS // Lei 11770/08 + 60 dias Garantia de emprego Confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto

Princpios Proteo (norma mais favorvel / condio mais benfica / in dubio pro operrio Art. 484

Aula dia 26/02/2013

Dolores e Jos prestam servio na casa da Maria. Ela responsvel pela limpeza da casa e Jos, seu marido, cuida das vacas. Eles trabalham dois dias por semana e recebem R$ 80,00 por dia cada um. Alm disso, Maria desconta R$ 5,00 por dia do Jos pelo seu almoo.

Eles j trabalham h 10 anos. No dia 25.02.2011. ambos foram dispensados. Maria produz queijos na sua casa. Ela vende queijos e leite. Quais so os direitos trabalhistas de Dolores e Jos?

Aula dia 05/03/2013

- Empregado Aprendiz art. 424/433 CLT e Decreto 5598/05 As empresas so obrigadas a contratar 5% de menores aprendizes. Empresa de pequeno porte , mini empresas e empresas onde tenha uma atividade especfica de nvel superior, empresas que tenham finalidade educacional, no se obrigam a contratar menores aprendizes. Prazo determinado por no mximo 2 anos. Indenizao no ser aplicada ao menor aprendiz. Aprendiz tem direitos trabalhistas, assinatura carteira de trabalho e demais reflexos, porm a diferena ser em termos percentuais. At 4 hs = 0 De 4 a 6hs = 15min Acima de 6hs = mn. 1 h e Max 2 hs - 14 a 24 anos - Contrato por escrito prazo determinado com prazo mximo de 2 anos, exceto deficiente * Contrato determinado - 443 * Contrato indeterminado regra - No se aplicam os arts. 479 e 480 - Salrio mnimo hora - FGTS = 2% - Obrigao de contratao 5 a 15% - Jornada = mxima de 6 horas Vedadas a prorrogao e compensao Exceo: jornada de 8 hs, quando o aprendiz j tiver complementado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica Trmino art. 433 - Trabalhador Avulso - Lei 8.630/93 Lei 12.023/09 art. 7 da Constituio

O avulso ser intermediado pelo - > OGMO (rgo gestor de mo de obra) ou Sindicato Obs: No empregado, porm possui os mesmo direitos que um empregado. Tem maior liberdade de atuao.

Empregador Princpio alteridade (assumir os riscos do negcio) art. 2 CLT Poder diretivo organizao / regulamentar / controle / Disciplinar (advertncia-suspenso at 30 dias- justa causa).

Smula 129 - Considera o grupo como empregador nico Empregador - grupo econmico - art. 2, 2 da CLT Se empregador nico o empregado pode trabalhar para qualquer empresa do grupo Grupo econmico condenao solidria

Sucesso de Empresas arts. 10 e 448 Terceirizao - smula 331 - trabalho temporrio lei 6019/74 - conservao e limpeza - Vigilncia - atividade meio

Obs: Alterao na estrutura jurdica na empresa no altera o contrato do trabalho A empresa que sucede responsvel pelo passivo trabalhista (responde por todo o perodo trabalhista)

Terceirizao sumula 331 Contratao de um terceiro para a realizao do servio

O servio fim no pode ser terceirizado seno temporariamente Permitido a terceirizao da atividade meio Terceirizao ilcita gera vinculo com o empregador

Aula dia 18/03/2013

Terceirizao Smula 331 / TST Lcita trabalho temporrio conservao e limpeza- vigilncia -atividade meio Responsabilidade subsidiria da tomadora Ilcita Reconhecimento do vnculo de emprego com a tomadora Trabalho temporrio pode trabalhar na atividade fim lei 6.019/74 Necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular Acrscimo extraordinrio de servio Prazo 3 meses + 3 meses (se tiver autorizao MTE) Contrato de trabalho : - Prazo determinado art. 443: a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique b) Atividades empresariais de carter transitrio c) Contrato de experincia at 90 dias a e b pode ser de at 2 anos Sumula 244 item 3 (prova) Prazo indeterminado regra Diferenas: O contrato por prazo no tem: - aviso prvio - multa de 40% - guias CD/SD

- Estabilidade/garantia de emprego 468 nico 01/03/2012 01/03/2013 Verbas rescisrias: saldo de salrio ( 1 dia maro) Frias + 1/3 / 13 proporcional 2/12 / FGTS

O trabalhador temporrio pode trabalhar na atividade fim do tomador

Aula dia 25/03/2013

Contrato por prazo determinado art. 433

Prorrogao art. 451 uma vez (30 + 30 + 30) at o limite mximo do contrato

Sucesso art. 452 prazo determinado 6 meses prazo indeterminado

Trmino: No prazo: saldo salrio / frias 3/12 / 13 3/12 / FTGS TRCT/chave Verbas rescisrias indeterminado: - saldo de salrio / frias + 1/12 / 13 + 1/12 / FGTS +1ms de recolhimento / multa de 40% / guias CD/SD / Aviso prvio / chave de conectividade Antes do prazo: a) Por iniciativa do Empregador Contrato 2 anos 4 meses Saldo de salrio Guias CD/SD Frias

13 art. 479 10 meses FGTS Multa de 40%

b) Por iniciativa do Empregador Saldo de salrio Frias 13 Indenizao art. 480 no mximo 10 meses

c) Com clusula assecuratria de direito recproco de resciso art. 481 No incidncia das indenizaes dos arts. 479 e 480 O trmino do contrato ser igual aos contratos por prazo indeterminado.

CONTRATO DE TRABALHO (art. 442) Tanto por prazo de trabalho determinado quanto indeterminado Elementos:

a) Capacidade b) Trabalho proibido (menor 15 anos) x trabalho ilcito (no gera efeitos)

Menor proibido trabalhar: - atividades insalubres e perigosas - horrio noturno - locais prejudiciais a sua formao - a expedio da CTPS precisa de autorizao - Resciso contratual precisa de assistncia

Obs: O menor pode receber salrio e assinar recibo sem assistncia e assinar contrato de trabalho Art. 405 - 2

Aula dia 26/03/2013

1 Quais so os requisitos para o reconhecimento do vnculo de emprego? 2 Cite 3 princpios do Direito do trabalho 3 Quais so as jornadas de trabalho do Estagirio? 4 Cite 3 direitos constitucionais do Empregado Domstico? 5 O que um Grupo Econmico? Qual a responsabilidade atribuda s empresas do grupo?

Aula dia 09/04/2013

Salrio in natura/utilidade Para trabalhar - smulas: * 247 Quebra de caixa * 367 utilidades * 354 gorjetas No integram: aviso ad. Noturno Horas extras RSR Integram: FGTS + 40% - Frias 13 - INSS Adicional Pontualidade: Horas extras not - transf insal periculosidade / pelo trabalho

Aula dia 15/04/2013

Equiparao Salarial Art. 461 - smula 6 - Funes idnticas nus do empregado Requisitos: Funes idnticas Mesma empresa Mesma localidade Simultaneidade

Discontos art. 462 / sumula 342 - Alteraes do contrato Art. 468 princpio INALTERABILIDADE contratual lesiva ALTERAES: - concordncia das partes e - ausncia de prejuzo ao empregado - jus variandi - Lei smula /OJ CCT/ACT - OJ 159 e Smula 265 - Reverso - art. 468 nico Retorno ao cargo anteriormente exercido - Sumula 372 princpio da estabilidade financeira Supervisor I (Joo)- R$ 1200,00 Analista (Pedro) R$ 800,00 Auxiliar Administrativo Salrio Substituio smula 159 Gerente

Equiparao salarial: nus da empresa FATORES QUE IMPEDEM: - Diferena na produtividade

- Diferena na perfeio tcnica - Diferena de tempo na funo superior a 2 anos - Paradigma readaptao - Quadro de carreira Obs: Quando h quadro de carreira no possibilidade de equiparao salarial smula (tem que ser homologado no Ministrio do Trabalho) OBS: Aps acidente de trabalho o funcionrio tem 1 ano (garantia de emprego-estabilidade) Imposto sindical Taxa assistencial Taxa confederativa

Mesma localidade -> Mesma regio metropolitana

Descontos: art. 462 (Dano) Smula 342: - Culpa (precisa estar previamente acordado) - Dolo (no precisa estar previamente acordado)

Aula dia 27/04/2013

Jornada de Trabalho

Art. 7, XIII, CF/88 8hs/dia 44hs/semanais mxima 220 hs ms Art. 58 da CLT e seguintes 8 hs entrada / sada Teorias Tempo efetivamente trabalhado (no adotada)

Tempo disposio art. 4 CLT smula 429/TST Tempo in itinere Smula 431 40 hs divisor 200

Horas in itinere smula 90 Cai na prova Transporte deve ser fornecido pelo empregador: a) local de difcil acesso ou /e b) no servido por transporte pblico regular ou c) Incompatibilidade entre os horrios do empregado e os do transporte pblico regular 12 x 36 12+12 Sobreaviso

Nova smula 428/TST Ferrovirios art. 244, 2 Petroleiros art. 5, 1, lei 5811/72 Aeronautas art. 25, lei 7183/84 Eletricutrios smula 229 Paga-se 1/3 da hora normal com exceo dos petroleiros que paga a hora extra comum Prontido O tempo gasto pelo ferrovirio que ficar na dependncia da empresa aguardando ordens. Paga-se 2/3 da hora normal art. 244, 3) Reserva A prontido da Aeronutica art. 26 da lei 7183/84. remunerada como hora normal. Jornadas Especiais 6hs/dia telefonista, bancrios, engenheiros, agrnomos, veterinrios e operador cinematogrfico

5hs/dia msicos, jornalistas, profissionais, radialistas OJ 407

4hs/dia mdicos, dentistas, advogado (Exceto dedicao exclusiva que passa a ter jornada de 8hs) 12x36 smula 444 CCT ACT Caixa 10 s 16:15 hs/17:15 (1hextra) Interjornada: 11hs art. 66 Smula 428

Jornada Controlada

No controlada art. 62/CLT - Atividade externa incompatvel com a fixao de horrio - Gerentes Gratificao 40% Obs: Se houver controle Fiscalizao do Horrio recebe horas extras smulas 291 / 376

Bancrio:

Art. 224/CLT 6hs/30 semanais 180 Art. 224, 2 - Funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia: Gratificao no seja inferior a 1/3 Gerente de agncia 8hs/dia smulas 287 e 102 Gerente Geral Regra do art. 62, II da CLT No tem direito HE

Aula dia 29/04/2013

Compensao de Horas Acordo Semanal de compensao 44 hs Limite dirio 10 hs - smula 85

Acordo escrito empregado / empregador Banco de Horas Compensao at 1 ano Deve ter autorizao ACT/CCT Limite 10 hs/dia O menor pode fazer compensao

Necessidade Imperiosa - Realizao ou concluso de servios inadiveis cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto - limite dirio 12 hs - O menor no pode fazer - Comunicar o TEM em at 10 dias

Fora maior - no h limite - menor pode fazer desde que no ultrapasse 12 hs/dia - comunicar o TEM em at 10 dias

Reposio de atividade - Autorizao prvia do TEM - 2 hs/dia por at 45 dias no ano O menor no pode fazer

Jornada a tempo parcial Art. 58-A limite at 25hs/semanais - No pode fazer HE - Salrio mnimo hora - Frias 18 dias - Reduo Salarial s ser possvel com autorizao ACT/ CCT

Regra de frias art. 130 e 130 letra A

Frias Jornada 22 a 25 20 a 22 15 a 20 10 a 15 5 a 10 5 dias 18 16 14 12 10 8

OBS: Mais de 7 faltas reduz metade s frias

Aula dia 30/04/2013

Intervalos

A) Intrajornada - 0 a 4hs = 0 - 4 a 6 hs = 15 min - Acima de 6hs = min: 1h / Max: 2hs Pode haver contrato por escrito

Smula 437/TST - PROVA

B) Interjornada

Art. 66/CLT 11 horas

C) RSR/DSR smula 146 OJ 410

D) Frias - Parcelamento (menor de 18 maior de 50) - Aviso - Abono Pecunirio - Frias coletivas - Estudante Ex: Admisso: 01.10.2008 Aviso Prvio: 10.03.2012

Pagamento

OJ 355 Intervalo interjornada pede apenas o que faltou

Smula 338 Carto ponto Hora Aula + RSR

605 /1949 assiduidade e pontualidade

Art. 58 Tolerncia atraso

Art. 253 Sumula 438

Feriado trabalhado e no compensado ser recebido em dobro

Frias simples em dobro ou proporcional Perodo aquisitivo 2008/2009 perodo concessivo

Correo Exerccio de Sbado

01.03.2011 - 01.03.2012 Contrato por prazo determinado 10.05.2012

Gerente art. 62 Sal. 2000,00 Grat. 600,00 Ajuda obra 300,00 Ajuda de Custo 300,00 Total - 3200,00

Acerto 10 dias maio Frias int + 1/3 4/12 13 FGTS

Verbas rescisrias 10.05.2012 Aviso Prvio

- + Aviso Prvio 33 dias OJ n 82 - Frias proporcionais 3/12 + 1/3 - 13 - 1/12 - multa de 40% - Guia CD/SD - TRCT

Frias - saiu da empresa 10.03.2012 01.10.2008 perodo 01 dobro + 1/3 sumula 07 01.10.2009 +1/3 01.10.2010 + 1/3 aquisitivo 01.10.2011 perodo 02 perodo 03 perodo 04 30.09.2009 - 2008/2009 - em 30.09.2010 - 2009/2010 em dobro 30.09.2011 - 2010/2011 simples 30.09.2012 concessivo 7/12 + 1/3

Aviso 10.03.2012 33 dias - 15.04

Frias dobro + 1/3 +1/3

//

simples-vencidas + 1/3 ///

Proporcional

Pedro foi admitido no dia 01.06.2005 na empresa ABC LTDA. Em 01.10.2009, a empresa ABC LTDA foi adquirida pela ZCT LTDA Pedro foi dispensado no dia 20.06.2011 (data do aviso prvio) Ele ingressou na justia no dia 01.04.2013 Quantas frias ele ter direito?

Questes de Reviso para a prova 1) Diferencie o intervalo intrajornada do intervalo interjornada 2) O que jus Variandi? D trs exemplo 3) Pedro foi contratado em uma jornada a tempo parcial. Ele trabalhava das 8 s 12hs, de segunda sexta. No perodo aquisitivo ele teve 10 faltas, sendo 9 injustificadas e uma justificada. Quantos dias ele ter direito de frias? 4) O que o Banco de Horas? Explique as regras aplicveis.

Perodo Aquisitivo Faltas At 05 30 dias De 06 a 14 24 dias De 15 a 23 18 dias De 24 a 32 12 dias No h possibilidade do empregado no ter direito a intrajornada Sumula 346 intervalo intrajornada Intervalos especiais x so concedidos dentro da prpria jornada de trabalho. 10 minutos a cada 90 minutos. Art. 253 CLT OJ 1355 Art. 58 CLT Smula 46

Aula dia 14/05/13

Frias

- Parcelamento Exceo (menores de 18 anos / maiores de 50 anos - Estudante menor de 18 anos (pode exigir frias junto com as aulas)

- Aviso - Membros da mesma famlia

Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato regularmente mantido com aquele (art. 138). Frias coletivas art. 139/141 Remunerao - Da data da sua concesso smula e art. 142 - salrio pago em comisso mdia dos 12 meses que precedem az concesso

Abono Pecunirio (art. 143 - Deve ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo

Obs: Frias coletivas depende de acordo coletivo - Pagamento at 2 dias antes das frias

Correo da Prova

01.04.2008

------ 31.03.2009

01.04.2008 -------------------------- 31.03.2009 dobro + 1/3 R$ 5333,33 01.04.2009 -------------------------- 31.03.2010 dobro + 1/3 R$ 5333,33 01.04.2010 -------------------------- 31.03.2011 dobro + 1/3 R$ 5333,33 01.04.2011 -------------------------- 31.03.2012 simples + 1/3 R$ 2666,66 01.04.2012 -------------------------- 02.09.2012 + 39 DIAS = 11.10.2012

06/12 + 1/3 R$ 1333,33 Total R$ 19.999,98

Remunerao: R$ 2.000,00 smula 7

Art. 131 Art. 473 Art. 133

Aula dia 28/05/2013

Aviso Prvio Lei 12.506/11 Art. 487/491 - 30 dias + 3 dias por cada ano, aps o primeiro - Desconto do aviso - Valor: mdia dos ltimos 12 meses - HEs integra - Reajuste salarial no aviso integra - Horrio - Reconsiderao - Justa Causa: Art. 490 Empregador Art. 491 Empregado Smula 244 378 Estabilidade no aviso Resciso Indireta Art. 483 Art. 407, nico

Lembrete

Semana que vem 03.06 (seg) / 04.06 (tera) E dia 10.06 (seg) No teremos aulas

Aula no dia 11.06 - tera

Questes de Reviso Prova Final

1) O que hora in itinere? 2) Quais so os efeitos da aposentadoria espontnea no contrato de trabalho? 3) Quais so as regras do Banco de Horas? 4) Quais so as hipteses que autorizam o pedido de Resciso Indireta e que o empregado pode continuar trabalhando?