FERNANDO SANTANA ADVOGADOS ASSOCIADOS

Avenida Belo Horizonte, 272, Jardim Terespolis, Betim/MG. Telefone: (31) 3591-9814

EXELENTSSIMO SENHOR JUIZ DA 9 VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE / MG

JOBERTE ANTONIO DE SOUZA, brasileiro, solteiro, Armador, nascido em: 18/06/1986, CPF: 077.681.586-52, RG: MG-13.542.457, PIS: 204.10090.54-3, CTPS: 71.094, srie 0112/ MG, Filiao: Carlos Antonio da Costa e Leiliane Jacqueline Souza Costa, residente e domiciliado Rua Geraldo Belmonte, n. 54, Bairro Jardim Terespolis, Betim/MG, CEP: 32.669-999, por seus procuradores Srgio Dayrell Ribeiro, OAB/MG: 116.146 e Fernando Antnio Santos de Santana, OAB/MG: 61.554, que esta subscrevem, vem respeitosamente presena deste douto juzo propor RECLAMAO TRABALHISTA em face de QUARTETO CONSTRUTORA LTDA, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n. 10.883.716/0001-38, com sediada Rua Dnamo, n. 45, Bairro Independncia, Belo Horizonte - MG, CEP: 30.672-165, e CONDOMNIO VILLAGIO ANCHIETA, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n. 07.669.962/0001-87, sediada Avenida Francisco Deslandes, n. 820, Bairro Anchieta, Belo Horizonte - MG, CEP: 30.310-530, pelas razes de fato e de direito que passa a expor:

DA PREVENO
O artigo 253 do CPC determina a distribuio por dependncia quando ocorrer continncia, conexo ou tendo havido desistncia da ao, o pedido for reiterado, mesmo que em litisconsrcio com outros autores. Eis a sua redao dada pela Lei n. 10.358 , de 27 de dezembro de 2001:
"Art. 253: Distribuir-se-o por dependncia ou continncia as causas de qualquer natureza: I - quando se relacionarem, por conexo ou continncia, com outra j ajuizada; II - quando, tendo havido desistncia da ao, o pedido for reiterado, mesmo que em litisconsrcio com outros autores".

APLICABILIDADE AO PROCESSO DO TRABALHO

O artigo 783 da CLT regulamenta a distribuio dos processos trabalhistas quando existir mais de uma Vara do Trabalho, mas silente quanto preveno da competncia desses Juzos, de forma que resta autorizada a aplicao subsidiria do artigo 253 do CPC , ante a omisso e a compatibilidade da regulamentao com os princpios informadores do processo do Trabalho (art. 769, CLT). Entre os diversos critrios para a fixao da competncia, o legislador considera tambm a natureza da causa envolvida. Ao estabelecer a preveno da competncia do juzo, nos casos mencionados no artigo 253, o legislador impe observncia da natureza da matria para sua efetivao: conexo, continncia ou repetio de aes. Ainda, em razo da natureza da matria, ocorre a preveno da competncia nas chamadas causas acessrias.

No caso em tela, o Reclamante ajuizou reclamao trabalhista em 11 de Maro de 2010, sendo que a mesma fora distribuda para a 9 Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, Processo 00615-2010-009-03-00-7, que a tornou preventa para dirimir quaisquer controvrsias oriundas deste contrato.

DA SOLIDARIEDADE PASSIVA
O reclamante fora contratado pela 1 reclamada exclusivamente para prestar servios para a 2 reclamada, conforme contrato de prestao de servio anexo. A segunda reclamada foi a nica beneficiada pela mo de obra e servios prestados pelo reclamante, que foram desempenhados exclusivamente nas dependncias desta, o que a torna solidariamente responsvel pelo pagamento das verbas trabalhistas devidas ao reclamante.

DA ADMISSO E DA DEMISSO
O Reclamante foi admitido aos servios da 1 Reclamada em 07/10/2009 , e demitido imotivadamente em 18/03/2010, sem ter recebido seu acerto rescisrio at a presente data, em violao s prescries do art. 477 pargrafo 6 e 8 da CLT.
Art. 477: assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.

 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

O Reclamante possui um filho menor e tem de arcar com o pagamento de penso alimentcia deste, que est atrasada por no haver o mesmo recebido seu acerto rescisrio no prazo determinado pela lei. Como depende das verbas rescisrias para quitar o dbito, teme ser preso, visto que at a presente data, no recebeu nenhum valor sequer das Reclamadas.

DA REMUNERAO
O Reclamante recebia em contra prestao o salrio de R$ 840,00 (Oitocentos e Quarenta Reais) por ms, ttulo de maior remunerao mensal. Destaca-se que o pagamento dos salrios e dos adiantamentos frequentemente atrasavam em torno de 15 (quinze) dias, o que causou srios danos ao Reclamante, uma vez que, como mencionado

anteriormente, o Reclamante possui um filho menor e tem de arcar com a penso alimentcia deste.

DA JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS

O Reclamante laborava de Segunda a Sexta, no horrio de 07:00 s 17:00 H, e habitualmente essa jornada se estendia at as 22:00 H. Aos Sbados a jornada se estendia de 07:00 s 14:00 H, com uma hora de intervalo para descanso / alimentao. Constantemente o reclamante dobrava servio laborando de 07:00 s 04:00 H, porm jamais recebeu corretamente pelas horas extras prestadas com habitualidade. Os cartes de ponto ficavam sob responsabilidade do apontador. Este quem distribua os cartes aos funcionrios para bater o ponto e que os recolhia assim que estes registravam os horrios de entrada. salutar informar que era o apontador quem anotava o horrio de almoo dos funcionrios, bem como as horas extraordinrias. Assusta-me verificar os recibos de pagamento do Reclamante, onde constam descontos absurdos a ttulo de faltas, que conforme dito pelo reclamante, inexistiram, uma vez que o Reclamante por vezes no registrava o ponto na entrada ou na sada, pois foi orientado a deixar tais marcaes a encargo do apontador, e que, por sinal, no foi corretamente registrado, restando o Reclamante, altamente prejudicado.

Frise-se que a reclamada possui mais de dez empregados, pelo que, a teor do disposto no artigo 74, 2., da CLT, obrigada a anotao de entrada e sada em registro manual, mecnico ou eletrnico.

A Smula 338, I, do Colendo TST dispe:

nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.

O Reclamante, por ordem da empregadora, chegava ao local de trabalho 0:20 min antes do horrio, ficando sua disposio desde ento. No entanto, s recebia o carto de ponto do apontador s 07:00 h, ou mais tarde. O mesmo acontecia ao final da jornada. Devem ento os minutos que antecederam e sucederam a jornada de trabalho serem considerados na sua integridade, como labor extraordinrio nos termos do Precedente Jurisprudencial n. 23 da SDI/TST, eis que, aplicvel ao art. 58, 1 da CLT, acrescido pela lei 10.243 de 19/06/2001. De acordo com a jurisprudncia dominante dos nossos Tribunais, o tempo disposio considerado como Hora Extra, conforme exemplos:
HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM OU SUCEDEM A JORNADA. Embora seja impossvel a todos os empregados marcarem seus cartes de ponto ao mesmo tempo, dificuldade que se acentua nas grandes empresas, o colendo Tribunal Superior j firmou entendimento de que o perodo residual decorrente de tal dificuldade prtica s admissvel dentro dos critrios da razoabilidade. Nesta linha de entendimento, a jurisprudncia daquele pretrio admite o elastecimento de at cinco minutos na

entrada e outro tanto da sada, exigindo que o empregador crie condies para que o empregado no seja tido retardatrio ou permanea sua disposio por mais do que aquele tempo, considerado aceitvel (cf. precedentes do TST E. RR 3742/87.1, Ac SDI 1319/90.1, DJU 08.03.91, p, 2279). Assim, devem ser considerados como tempo de servio disposio da Reclamada, nos termos do art. 4, caput, da CLT, e remunerados como extras os minutos dirios registrados nos cartes de ponto, que excedem a jornada normal em mais de cinco minutos na entrada e na sada. (TRT 3 Reg., RO 06820/95, rel. Juiz Jos Roberto Freire Pimenta, in MG 05.09.95, p. 51.) O perodo compreendido entre o horrio em que o empregado obrigado a chegar ao local de trabalho e o incio da prestao de servio considerado como tempo disposio do empregador e como tal deve ser remunerado, inclusive como extra, caso a soma deste perodo com a do perodo de trabalho efetivo ultrapasse a jornada legal. Ac. (unnime) TRT 9 Reg. (Proc. RO 1.894/84), Rel. Juiz Vicente Silva, DJ 13/03/85.

O Reclamante laborava nos feriados, sem, no entanto receber em dobro pelos mesmos.
COMPENSAO DE JORNADA (incorporadas as Orientaes Jurisprudncias ns 182, 220 e 223 da SBDI-1) Res. 129/2005 DJ 20.04.2005 I A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (exSmula n 85 primeira parte Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n182 Inserida em 08.11.2000) III O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (exSmula n 85 segunda parte Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 Inserida em 20.06.2001) Histrico: Redao dada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003

As poucas horas extras pagas no perodo no integraram os clculos das parcelas rescisrias e de direito, e to pouco foram pagas devidamente. Assim, faz jus o reclamante ao pagamento correto das Horas Extras laboradas, pelas que excederam s 44 h. semanais / 220 h. mensais, dos minutos que antecederam e sucederam a jornada de trabalho, bem como ao pagamento em dobro pelos feriados trabalhados.

DA VIOLAO AOS PRECEITOS LEGAIS

Conforme anteriormente citado, o Reclamante no recebeu o acerto rescisrio, vez que no recebeu as parcelas referentes ao Aviso prvio, Frias + 1/3, 13 salrio, FGTS + 40%, guias CD/SD, devidamente integralizadas das horas extras e do Adicional de Insalubridade e/ou periculosidade.

DO FGTS + 40%
Existem diferenas nos depsitos efetuados pela Reclamada na conta do FGTS do Reclamante, tendo em vista que sobre os mesmos no incidiram as Horas Extras, a mdia das HE e o adicional de Insalubridade e/ou Periculosidade, devendo a Reclamada exibir em Juzo os comprovantes de depsito do FGTS de todo o pacto laboral do Reclamante, sob pena de aplicao do art. 355 c/c 359/CPC.
"Art. 22. O empregador que no realizar os depsitos previstos nesta Lei no prazo fixado no art. 15 responder pela atualizao monetria da importncia correspondente. Sobre o valor atualizado dos depsitos incidiro, ainda,

juros de mora de 1% ao ms e multa de 20%, sujeitando-se, tambm, s obrigaes e sanes previstas no Decreto-lei n. 368, de 19 de dezembro de 1968.

O regulamento da Lei 8.036/90, no Captulo III em seu art. 9, 1, dispe:

1 No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador pagar diretamente ao trabalhador importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo considerados, para esse fim, os saques ocorridos."

DO DESVIO DE FUNO
Alega o Reclamante, que durante todo o contrato de trabalho, alm de desempenhar a funo de Armador, era obrigado a exercer as funes de Servente e Ajudante, sem receber nenhum valor ttulo do desvio funcional, o que faz jus.

DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O Reclamante laborava em condies altamente insalubres, lidando diariamente com cimento e cal, substncias classificadas quimicamente como lcalis custicos, sendo o cimento, tambm, portador de cromo, sob a forma de bi cromato de potssio, alm de rudos intensos. Logo, sendo insalubre a manipulao do cimento, ante aos efeitos deletrios que as partculas de cromato e bi cromato causam sade do

trabalhador, consoante dispe o Anexo XIII da NR15, devido o adicional de insalubridade em grau mdio. o entendimento dos nossos Egrgios Tribunais:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. MANIPULAO DE CIMENTO. insalubre a manipulao do cimento ante aos efeitos deletrios que as partculas de cromato e bi cromato causam sade do trabalhador, consoante dispe o Anexo XIII da NR15, sendo devido o adicional de insalubridade em grau mdio. (TRT-RO-0100/2001 Ac. TP n. 1747/2001 - ORIGEM : 184/2001 4 VARA DO TRABALHO DE CUIAB-MT - RELATOR : JUIZ ROBERTO BENATAR - REVISOR : JUIZ JOO CARLOS) "ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. MANIPULAO DE CIMENTO. insalubre o trabalho de manipulao de cimento por pedreiro, quando se trata de cimento pr misturado, enquadrando-se na hiptese prevista na Norma Regulamentar 15 / Anexo 13 da Portaria do Ministrio do Trabalho n. 3214/78." (TST 3 T. RR 346315/99 Rel. Min. Mauro Csar Martins Souza DJ 14.04.00 extrado do Informa) "Adicional de insalubridade e reflexos. Laudo pericial a demonstrar que o autor, no desempenho das funes de pedreiro, manteve contato com cimento agente caracterizador da insalubridade em grau mdio. Apelo denegado." (TRT 4 Reg. 4 T. - RO 760.029/97-0 - Rel. Juiz Carlos Csar Cairoli Papaleo julg. 31.05.00 extrado da Internet) EMENTA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PEDREIRO. Considera-se insalubre em grau mdio, nos termos do Anexo 13, da NR-15, da Portaria 3.214/78, o trabalho do pedreiro, pelo contato com cimento e da cal, que contm lcalis custicos e cromo. (Processo RO 1100702 RS 01100.702 - 4 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio - Juiz Relator: Fabiano de Castilhos Bertoluci. Porto Alegre, 27 de janeiro de 1999.) EMENTA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - PERCIA TCNICA - O julgador pode decidir contrariamente prova tcnica, desde que o faa de maneira fundamentada, considerando outros elementos probatrios fortes o bastante para desacreditar a concluso pericial, j que se trata de prova eminentemente tcnica. In casu, concluiu o i. Perito restar caracterizada a insalubridade por manter o autor contato com Rudos, sem a proteo adequada, por alguns perodos, por protetor auricular, nos termos do Anexo I da NR-15 da Portaria n. 3.214/78 do Ministrio do Trabalho, no sendo produzida outras provas suficientes a elucidar a questo. Destarte, revelando a

prova pericial realizada com base na inspeo e avaliao do local de trabalho do autor e em observncia NR 15 da Portaria 3.214/78, que o reclamante desenvolvia suas atividades em condies insalubres, por rudos excessivos, faz jus o mesmo ao pagamento do adicional correspondente. Data de Publicao: 24/11/2007 rgo Julgador: Quarta Turma Des./Juiz Relator: Jlio Bernardo do Carmo O fato constitutivo no mais considerado o laudo tcnico. O fato constitutivo o trabalho em condies insalubres, que pode ser provado por prova tcnica. A ao no tem natureza constitutivocondenatria e sim declaratrio-condenatria (com efeito retroativo). Prevalece a presuno. Isso porque se o laudo produzido aps o fato constitutivo (quando o empregado j vinha trabalhando em condies insalubres h tempo, geralmente aps a extino do contrato e sempre aps o ajuizamento da ao) os efeitos retroativos so firmados por presuno. O laudo tcnico na demanda dificilmente ter condies de avaliar exatamente em que condies o empregado trabalhou. Em geral o estabelecimento j sofreu mudana, nunca se saber via tcnica se eram utilizados materiais de proteo, etc. Para revelar exatamente em que condies o empregado trabalhava necessrio o complemento de outras provas, como a testemunhal. Imaginem o quanto difcil quantificar um som sem ouvi-lo. Na realidade o "laudo tcnico" tem servido como indcio (se agora h insalubridade porque antes havia). Assim, h que se desmistificar a prova tcnica. (Ivan Alemo Professor da Faculdade de Direito da Universidade Federal Fluminense- Juiz Presidente da 1JCJ/So Gonalo)

Certamente, da empresa a responsabilidade em provar a neutralizao do risco, apresentando todas as medidas de proteo regulamentadas por Norma, no bastando o uso de EPI, se esse no for fornecido de acordo com as especificaes tcnicas normativas, nem fiscalizado o seu uso pelo empregador, conforme determina enunciado do colendo TST abaixo:
ENUNCIADOS DO TST - N. 289 - INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO. EFEITO O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.

Deferido o adicional de insalubridade, o mesmo dever ser calculado tomando-se como base de clculo a remunerao do Reclamante, tendo em vista recente deciso do STF que afastou a utilizao do salrio mnimo como referncia de tal clculo, conforme r. acrdo abaixo transcrito:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE VINCULAO SALRIO MNIMO Vinculao ao salrio mnimo, estabelecida pelas instncias ordinrias, que contraria o disposto no art. 7, IV, da Constituio Federal. (STF/RE/236.396-5 (MG) Ac. 1 T, 02/11/1998- Rel. Min. Seplveda Pertence Recorrente: FIAT AUTOMVEIS S/A; Recorrido: Silas dos Reis). III. a - PAGAMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ms a ms CONSIDERANDO-SE COMO BASE DE CLCULO O SALRIO NOMINAL DO RECLAMANTE ou ainda, sobre o salrio mnimo vigente por todo o pacto laboral, e sua integrao. ao salrio mnimo vigente por todo o pacto laboral, e sua integrao ao salrio para calculo das frias (integrais e proporcionais), acrescidos do tero constitucional e dos abonos previstos nas CCT`s , 13 salrios (integrais e proporcionais, horas extras e seus reflexos no RSR, adicional noturno, aviso prvio com pagamento das diferenas advindas e reflexos no FGTS +40% (Valores a serem apurados);

DA CESTA BSICA
Que a Reclamada jamais forneceu as devidas cestas bsicas ao Reclamante, fazendo jus o mesmo ao reembolso correspondente.
"Vantagem salarial indireta, consistente no fornecimento de "cesta bsica" de alimentos, constitui salrio utilidade e, como tal, incorpora-se remunerao dos servidores do municpio que preencherem as condies estatudas na lei regulamentadora do benefcio." (TRT-SC-RO-E-V-3.381/90) (Ac. 1. T. 1094/91, 26.02.91) (Rel. Juiz J. F. Cmara Radino, Publ. DJSC 23.04.91, pg. 19).

DO VALE TRANSPORTE
Que o Reclamante utilizava no percurso residncia local de trabalho dois nibus um no valor de R$ 3,20 (Trs Reais e Vinte centavos) e outro no valor de R$ 2,30 (Dois Reais e Trinta Centavos), ocorrendo o mesmo no regresso ao lar. No entanto no recebeu os vales transportes correspondentes, fazendo jus o Reclamante ao reembolso dos vales transportes. A legislao ptria determina que cabe Reclamada verificar a necessidade, ou no, do trabalhador receber o vale transporte e, em caso negativo, dele colher manifestao expressa de sua renncia ao direito.

A ttulo de esclarecimento, o Reclamante apresentou seu comprovante de endereo e solicitou vrias vezes os vales transportes correspondentes, sem, no entanto receb-los.

Razo pela qual devida a indenizao compensatria dos vales no concedidos, observando-se, entretanto, o disposto no pargrafo nico do art. 5 da Lei 7.418/1985.

DAS VERBAS RESCISRIAS E MULTA DO ART. 477 6 E 8, CLT

As verbas rescisrias no foram pagas at a presente data, totalizando 43 (Quarenta e Trs) dias de atraso. Faz jus, portanto, o Reclamante, ao pagamento do saldo de salrio do ms de maro de 2010, aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias proporcionais acrescida do tero constitucional, observada a projeo do aviso prvio para todos os efeitos legais, inclusive FGTS, alm da multa prevista no artigo 477, pargrafos 6 e 8 da CLT. o que ora se requer.

EMENTA - MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT O requisito para a incidncia da multa do artigo 477, da CLT, apenas a falta do pagamento dos valores rescisrios no prazo estabelecido, e, no, a falta da entrega da documentao ou da homologao naquele mesmo prazo. A multa s tem cabimento quando as verbas previamente reconhecidas pela empresa, em funo da resilio do contrato, deixam de ser quitadas no prazo legal, ou seja, quando configurada a situao de mora. (TRT 3 R 6 TProc. 01374-2007-136-03-00-9 RORel. Des. Emlia Facchini - DO 15.05.08)

Salutar ressaltar que o reclamante foi injustamente dispensado em 18/03/2010, sem receber at a presente data, os consectrios legais, "a contrariu" do que determina o pargrafo 6 do artigo 477 da C.L.T., incorrendo na multa prevista no pargrafo 8 do mesmo diploma legal. Outrossim, faz jus o Reclamante as referidas diferenas, pagas na forma corrigida e atualizada at data do efetivo pagamento acrescidas dos juros de mora.

Por derradeiro, sem ter recebido suas verbas rescisrias e demais direitos trabalhistas, o reclamante, no teve alternativa, seno bater as portas do judicirio em busca da tutela jurisdicional.

DO SEGURO DESEMPREGO
Devido a falta de acerto rescisrio, o Reclamante ficou prejudicado quanto ao recebimento do seguro desemprego. Dever a reclamada arcar com a indenizao de forma direta correspondentes aos prejuzos advindos da injustificada postura.

SEGURO-DESEMPREGO- NO-FORNECIMENTO DE GUIASINDENIZAO - O no-fornecimento pelo empregador das guias necessrias para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao (TST Ac. unn. da 5. T. publ. no DJ de 25-4-2003, p. 882 RR 436.219/1998.2 Rel. conv. Juiz Andr Lus Moraes de Oliveira; in GAZETA JURIS 2003044310). SEGURO-DESEMPREGO - EMPREGADO DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA - GUIAS - FORNECIMENTO - OBRIGATORIEDADE Se o empregador despediu o empregado sem justa causa, dever incontinenti lhe entregar as guias. No lhe cabe especular sobre o deferimento ou no do seguro-desemprego. No tem ele este poder, no lhe atribuiu a lei tal competncia. Assim, se descumpriu aquela obrigao, impediu, irremediavelmente, que o seu ex-empregado tivesse a oportunidade de receber o seguro-desemprego (TRT-6. R. - Ac. unn. da 1. T. publ. no DJ de 20-6-98 - RO 8.844/97-PE - Rel. Juiz Frederico Correia Maranho - Advas.: Karina Lgia da Cruz e Maria Marta Marinho; in ADCOAS 8170567).

DOS DANOS MORAL E MATERIAL

A Reclamada vinha com frequncia atrasando os pagamentos do salrio do Reclamante, bem como at a presente data, o Reclamante no recebeu o acerto rescisrio, conforme exposto acima, o que lhe causou srios danos. O salrio tem natureza alimentar. O empregado e sua famlia sobrevivem do pagamento do seu salrio. Atrasos constantes lhe trouxeram prejuzos no pagamento de suas obrigaes Sabe-se que o contrato de trabalho uma relao bilateral, contendo direitos e obrigaes recprocas. O empregado prestou os servios, logo, deveria receber os salrios no prazo legal. Se a Reclamada no o fez, deve assumir os riscos decorrentes do seu ato, na forma do artigo 159 do Cdigo Civil.

"Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou impercia, violar direito ou causar prejuzo a outrem, fica obrigado a reparar o dano".

O Reclamante sofreu dano material, uma vez que est enfrentando dificuldades financeiras por causa de atraso no pagamento dos salrios, bem como de seu acerto rescisrio, uma vez que est impossibilitado de saldar seus dbitos.

O dano material compreende o dano emergente trazido pelos gastos feitos pelo Reclamante, no caso, com juros e acrscimos moratrios, e o lucro cessante, constitudo de vantagens que o Reclamante deixou de auferir

durante certo perodo em virtude do dano; com inscrio do nome no rol dos inadimplentes no Serasa, obviamente o Reclamante viu-se impedido de obter emprstimos, realizar credirios, at para quitao das dvidas cobradas.

A indenizao por dano moral devida visto que o Reclamante sofreu, por parte do empregador, dor, angstia e tristeza, que so formas pelas quais o dano moral se exterioriza. A cobrana sistemtica e a sabida impossibilidade de quitao, dado o pagamento parcial dos salrios, a toda evidncia conduziram o Reclamante queles estados dalma, vez que teve sua imagem maculada perante seus familiares, crculo social, e credores, uma vez que seu nome est constando em listas de restrio ao crdito da Serasa e do SPC - Servio de Proteo ao Crdito. O Reclamante possui um filho menor e est com a penso alimentcia de seu filho pendente devido aos atrasos de pagamento, descontos absurdos e ao no-pagamento de seu acerto rescisrio. Devido ao atraso no pagamento da penso, est sendo ameaado por sua ex-mulher da execuo da penso devida no rito do art. 733, CPC, que o sujeitaria priso civil pelo no pagamento de penso alimentcia. O nexo causal foi decorrente do atraso no pagamento dos salrios do autor, no pagamento de seu acerto rescisrio e dos encargos que incorreu em razo disso. Evidente a vergonha do reclamante em ter seu nome includo no SPC e Serasa e em listas negras dos bancos, razo pela qual no pode ter conta corrente bancria, bem como o medo constante de ser preso, uma vez

que no tem condies de quitar com as penses alimentcias atrasadas, por culpa exclusiva da Reclamada, razo pela qual faz jus a indenizao.

DO PEDIDO
Frente ao exposto, requer a este douto juzo: - Que sejam Oficiadas a DRT, INSS, CEF e PIS, sobre as irregularidades praticadas pela reclamada; - Baixa na CTPS; Bem como o Pagamento das seguintes verbas:

a) Aviso prvio (30 dias) b) Frias proporcionais + 1/3 c) 13 Salrio proporcional d) Guias do FGTS + 40% ou indenizao equivalente e) Horas Extras pelo fato da jornada ultrapassar 44 h semanais/ 220 h mensais + adicional de 100% f) Reflexos/Incidncias das HE em Aviso prvio, 13 Salrio, Frias + 1/3, FGTS + 40% g) Pagamento em dobro pelos domingos e feriados laborados h) Reflexos / Incidncias do acima reclamado no Aviso prvio, 13 Salrio, Frias + 1/3, FGTS + 40% e RSRs i) HE pelos minutos que antecederam e sucederam a jornada de trabalho

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j) Reflexos / Incidncias do acima reclamado no Aviso prvio, 13 Salrio, Frias + 1/3, FGTS + 40% e RSRs k) Adicional de insalubridade e/ ou Periculosidade l) Reflexos / incidncias do acima relatado nas parcelas rescisrias: aviso prvio, 13 salrio, frias + 1/3, FGTS + 40% e RSRs m) Indenizao pelo desvio de funo n) Reflexos / Incidncias do acima reclamado no Aviso prvio, 13 Salrio, Frias + 1/3, FGTS + 40% e RSRs o) Guias CD/SD ou indenizao equivalente p) Reembolso referente as cestas bsicas q) Indenizao referente aos vales-transportes r) Indenizao pelos danos moral e material, pelas razes Perfazendo um total de R$ R$ 24.000,00 24.000,00 R$ R$ R$ R$ A apurar A apurar A apurar A apurar R$ R$ A apurar A apurar R$ R$ A apurar A apurar

Ex positis, o Reclamante requer seja a Reclamada notificada dos termos desta, para, querendo, apresentar sua defesa e acompanhar at o final o processo que a condenar ao pagamento das parcelas requeridas no item anterior, devidamente acrescidas de juros, correo monetria, custas e honorrios advocatcios sobre a condenao. O Reclamante far prova documental, pericial, testemunhal e requer depoimento pessoal da Reclamada, sob pena de revelia e confisso. Requer ainda, lhe sejam concedidos os benefcios da justia gratuita, por ser pobre no sentido legal, no tendo condies de arcar com as despesas processuais sem prejuzo de seu sustento.

Para fins fiscais, de alada e de procedimento, d-se a presente o valor de R$ 24.000,00 (Vinte e Quatro Mil Reais), nos termos do art. 7, 1 do provimento 2, de 2000, j que apenas o pedido de letra r ultrapassa o montante de 40 (quarenta) salrios mnimos, e no possvel a elaborao de clculo das demais parcelas, ante a ausncia de elementos, cuja exibio se est requerendo.

Termos em que, Pede Deferimento. Belo Horizonte, 11 de junho de 2010.

Srgio Dayrell Ribeiro OAB/MG: 116.146 OAB/MG: 61.554

Fernando Antnio Santos de Santana