DIREITO DO TRABALHO I MARIA NVIA (O9/02) Bibliografia: Direito de resistncia - Mrcio Tlio Viana Alice...

PRIMEIRAS OBSERVAES O Brasil no possui um cdigo de trabalho e nem um cdigo de processo do trabalho. Temos apenas a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), feito em 1943 - e que desde ento vem sofrendo alteraes - e que no um cdigo. Tendo em vista a folha que foi entregue hoje em sala, na qual o aluno deve fazer um trabalho sobre o histrico do direito do trabalho no Brasil, vale a pena comentar sobre o Aviso Prvio: hoje em dia, o Ministrio do Trabalho no considera que deva ser recproco (o aviso do emprego para o empregador), considerando que apenas o empregador que tenha que dar o aviso prvio antes de despedir o funcionrio. Este o entendimento do Ministrio. O Tribunal Superior do Trabalho no tem opinio formada ainda. Tambm foi comentado em sala sobre o significado de CCT e ACT: a primeira a Conveno Coletiva do Trabalho, feita entre Sindicato Patronal e um Sindicato de Empregados (CCT = S+S); j a segunda o Acordo Coletivo do Trabalho, feito entre uma ou mais Empresas e seu empregados (Sindicato), ou seja ACT = S+E. Lembrando que as CCT devem ocorrer ENTRE A MESMA CATEGORIA.

13/02 COMENTRIOS SOBRE O PROGRAMA DE AULA A Smula e a OJ (orientao jurisprudencial) so produtos de Tribunais Superiores. Mas enquanto a OJ mais uma orientao, a Smula algo mais consolidado. Uma Smula no obriga um julgador, mas se no o fizer, quem recorre contar com a fora do TST na hora do recurso. OJ algo que antecede a Smula. Logo, primeiro vem a OJ, que poder ou no virar uma Smula. No h lei que trata da terceirizao, tudo baseado em uma smula do TST: 331: TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256: Contrato de Prestao de Servios - Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formandose o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de

trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST) III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000) Nas relaes de emprego, H SUBORDINAO; diferente das relaes de trabalho, em que NO H. MRIO DE LA CUEVA, juslaboralista mexicano, disse que "o contrato de trabalho um contrato de realidade": Carteira de Trabalho o melhor meio de provar a relao de trabalho, mas no o nico. Para Mrio, no interessa o que est escrito na Carteira, mas sim o que voc faz na realidade. o TST diz que a Carteira faz prova juris tantum (prova relativa) e no juris et de juris (prova absoluta). A Carteira s faz prova absoluta se coincidir com a realidade. Carteira de Trabalho - faz prova justis tantum (prova relativa), e no juris et de juris (prova absoluta). Falando das diferenas entre remunerao (salrio + gorjeta) e salrio, vemos que um dos compositores do segundo a HORA-EXTRA, que fornece ADICIONAIS. O mnimo da hora-extra 50%. Outro o TRABALHISMO NOTURNO, que depende se voc estiver no meio urbano e rual. No urbano, comea s 22h e vai at as 5h do outro dia. A hora de 52'30" (HORA FICTA, hora de fico, pois no possui 60 minutos). Aqui, o adicional de 20%. No meio rural, voc tem que ver se a pessoa da pecuria ou lavoura. Lembrando que a CLT trata do trabalho noturno urbano; o rural est na lei 5889/73. Na pecuria, a hora noturna comea s 20h e vai at as 4h do dia seguinte (a duraa da hora de 60 minutos. Logo, a hora no ficta, HORA CHEIA). Aqui, o adicional de 25%. Macete: no urbano, tem dois benefcios: o adicional do rural maior, pois ele no teve o benefcio da reduo (a hora para o rural cheia, e no ficta.). No caso da lavoura, das 21h at as 5h. A hora aqui de 60 minutos e o adicional de 25%. Meio urbano - das 22h s 5h. Hora ficta (52'30"). Adicional de 20%. Na pecuria - das 20h s 4h. Hora cheia (60'). Adicional de 25%. Na lavoura - das 21h at as 5h. Hora cheia (60'). Adicional de 25%. Ainda, dentro dos adicionais, devemos contar com as atividades PERIGOSAS (aquelas que envolvem inflamveis, explosivos e eletricidade: na

CLT s tem inflamvel e explosivos. A ELETRICIDADE est na lei do eletricitrio. O valor do adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio bsico. Vejamos: um eletricitrio tem um salrio de R$ 1000,00, e ele recebe mais R$ 300,00 como adicional de periculosidade, logo, receber R$ 1300,00), INSALUBRES (que envolve atividade nociva sade. A periculosidade no olha grau, diferente daqui, que prejudica a vida "aos poucos", e logo, varia de grau - mnimo (10%), mdio (20%) e mximo (40%). Se sua atividade insalubre no grau mnimo, ento o adicional ser de ..... sobre o SALRIO MNIMO) e as atividades PENOSAS (no h nada, lei, percentual, definio etc. Existem apenas projetos de lei). Outro adicional, fora das espcies supracitadas, o de tranferncia, vai de uma cidade para outra, que de 25%. HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO O trabalho por conta alheia e o trabalho por conta prpria: trabalha por conta prpria aquele que AUTNOMO (ou seja, sem subordinao). Trabalha por conta alheia o EMPREGADO. Falta ao autnomo a SUBORDINAO, presente na vida do empregado. A diferena entre trabalho escravo e trabalho degradante: apostila.

16/02 P. 387: TRUCK SISTEM (pagamento INTEGRAL de salrio por meio de vales e bnus, com o fim de forar o empregado a adquirir mercadorias em estabelecimento do empregador, algo ilcito, pois deve o empregado receber, no mnimo, 30% do seu salrio em espcie): o patro paga o salrio e da o dinheiro volta para ele quando o empregado compra do armazm do patro, por preos elevados, o sistema de armazns (truck sistem). E como "preo razovel" um termo muito relativo, pode ocorrer o abuso. Mas lembrando que nem sempre o armazm feito com o intuito de lucro, e sim para facilitar a vida do empregado. Por isso, aconselhvel ao proprietrio honesto guardar as notas fiscais para o caso em que o trabalhador rural for justia do trabalho. A seguir, aquilo que pode e o que no pode ser descontado no salrio do empregado: O FGTS no pode ser descontado do salrio do empregado, pois um encargo PATRONAL (o patro tira do prprio bolso), ao contrrio do vale-transporte (6% do salrio), INSS (lei 8212, que fala do custeio; e lei 8113, que fala dos benefcios), imposto de renda (est em um regulamento), ACT, CCT (ambos tem fora de lei), adiantamento, penso alimentcia (o juiz de famlia pode mandar a empresa descontar diretamente do salrio do funcionrio), danos e prejuzos (dolo - sempre; culpa - C.T.), pode fazer desconto de convnios desde que o empregado autorize por escrito (lembrando que, no mnimo, o empregado deve receber 30% EM DINHEIRO).

Assim, vemos que pode sim haver descontos no salrio do empregado, desde que exista a permisso EM ESCRITO desse, feita previamente. E, ainda, desde que os descontos no ultrapassem 70% do salrio do empregado, j que ele deve receber, no mnimo, 30% em dinheiro. Logicamente, tambm no deve haver intuito fraudulento do empregador. Trabalho forado e trabalho degradante (p. 14): trabalho degradante a pessoa no est presa, ela pode se locomover. Se o trabalhador no usa o equipamento de segurana que o empregador comprou, voc pode advertir e dispensar por justa causa. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (P. 35) O conceito de direito do trabalho divide-se em trs categorias: subjetivas (tais conceitos costumam realar a condio do empregado como o economicamente fraco na relao jurdica), objetivista (tomam como referncia a prestao de trabalho subordinado, objeto do contrato de trabalho) e conceito misto (harmonizam os sujeitos do contrato de trabalho com o seu objeto, que a prestao de servio subornidado). O direito do trabalho se divide em Direito Individual do Trabalho (DIT) e Direito Coletivo do Trabalho (DCT). No DIT: conjunto de leis que consideram individualmente o empregado e o empregador, unidos numa relao contratual. No DCT: o conjunto de normas que consideram os empregados e empregadores coletivamente reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais. Na doutrina italiana, o DIT pressupe uma relao entre sujeitos de direito, considerando os interesses concretos de indivduos determinados, contrariamente do DCT, que pressupe uma relao entre sujeitos de direito, em que a participao do indivduo tambm considerada, mas como membro de determinada coletividade (consideram-se os interesses abstratos dos grupos).

23/02 DIVISES DO DIREITO DO TRABALHO (P. 37) Se a pessoa for servidor pblico trabalhando na Unio, Estado ou Municpio, da ela pode ser Celetista (CLT - D. do Trabalho) ou Estatutria (D. Adm). Plano de Demisso Voluntria (PDV) serve para reduzir custos, sendo uma dispensa sem justa causa. NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO (P. 38)

27/02 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO (P. 43)

3 pargrafo - Celso Antnio Bandeira no um juslaboralista; 4 par: sublinhar "princpios especficos"; "inferioridade em que se encontra o trabalhador" - ele o hipossuficiente; "em postura de desigualdade"; "relao individual de emprego" - as partes so empregado e empregador; "relao coletiva de trabalho" sindicato patronal mais sindicato de empregados/ferederao (reunio de sindicatos) patronal mais federao de empregados/confederao (reunio de federaes) patronal mais confederao de empregados; "no h hierarquia de normas no direito do trabalho"; "vantagens habituais" - tudo o que o empregador fornece com habitualidade, ao final, incopora a remunerao do empregado. Porm, o direito do trabalho no define o que a habitualidade; 468 - todo contrato de trabalho pode ser alterado, em razo do "jus variandi", direito de variar, porm necessrio que haja mtuo consentimento das partes e ausncia de prejuzo; "regulamento empresarial"; "regulamento" - as empresas no se obrigam a ter regulamento, mas quando tm, preciso dar cincia inequvoca aos empregados. O regulamento para melhorar a relao de emprego, e nunca piorar; "opta-se pela mais favorvel"; "compara-se s normas"; "Jos Augusto Pinto" - o princpio da irrenunciabilidade dos direitos dirigido apenas aos empregados; "indisponibilidade" e "interrogabilidade"; "fragilidade de sua posio perante o empregador" - hipossuficiente;

01/03 PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO (P. 48) A regra geral contratar de forma indeterminada PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE Mrio de La Cueva. PRINCPIO DA RAZOABILIDADE Ponto rgido no tem validade, pois impossvel um empregado chegar no mesmo horrio todos os dias. Atrasar algo normal. Ser razovel obrigatrio. No caso do vale-transporte, voc desconta 6% do salrio da pessoa e, se 6% no bastar, da o empregador complementa. Quem vai de carro para o trabalho, no tem direito a receber vale-transporte, mas pode combinar com o empregador de ele complementar para pagar o combustvel, como se fosse "vale-transporte". Supondo que um rapaz trabalha no St. Aeroporto e mora em Campinas, recebendo salrio baixo. Ele pede que o empregador d a ele transporte para o trabalho e para a escola, um caminho que no tinha nada a ver com a relao de trabalho. O preposto fornece isso, sem autorizao do empregador, que dispensa o empregado por justa-causa, baseado em improbidade. Porm, o preposto havia autorizado, e logo, a demisso por justa-causa torna-se sem justa-causa, tendo o empregado direito de receber

13, 40%, FGTS, FP. PRINCPIO DA