DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof.

. Vanessa Gavio CONTEDO PROGRAMTICO: BREVE HISTRICO FONTES / PRINCPIOS ORGANIZAO E COMPOSIO DA VARA DO TRABALHO COMPETNCIA Material, Territorial, Funcional, Pessoal RITOS PROCESSUAIS COMUM (Ordinrio, Sumrio (at 25 s.m.), Sumarssimo (de 25 a 40 s.m.)); ESPECIAL (dissdio coletivo) AUDINCIA TRABALHISTA Una e nica ACORDO / TERMO DEFESA Exceo (incompetncia, suspeio etc.); Contestao; Reconveno RECURSOS Ordinrio (no se fala em apelao); de Revista; Agravo de Petio; Agravo de Instrumento; Embargos (mesma natureza do Processo Civil) EXECUO TRABALHISTA fase de liquidao PRESCRIO (Direito trabalhista 5 anos (limitados os 2 anos); FGTS 30 anos; INSS imprescritvel) Esboo da Reclamao Trabalhista: Para comear uma ao trabalhista PETIO INICIAL Silogismo tcnica de argumentao (premissa maior, premissa menor, concluso) tpicos da P.I. Formulao de teses. Na qualificao deve estar presente o n da carteira de trabalho e a srie + filiao DISTRIBUIO DEFESA no h prazo para apresentar contestao. Apresento a contestao no momento da AUDINCIA. AUDINCIA Una ou nica IMPUGNAO depende do rito (na audincia ou no prazo concedido pelo juiz, geralmente de 10 dias) SENTENA cabe Embargos de Declarao no prazo de 5 dias. 05/08/2013

RECURSO ORDINRIO (R.O.) prazo de 8 dias (LEMBRAR! Embargos suspendem o prazo do recurso) TRT ACRDO AGRAVO DE INTRUMENTO destrancar o recurso. RECURSO DE REVISTA (TST) anlise da admissibilidade do recurso. 8 dias. ACRDO A. Regimental Extraordinrio) AGRAVO DE INSTRUMENTO 8 dias. AGRAVO REGIMENTAL Decises Interlocutrias nos Processos Trabalhistas so IRRECORRVEIS!!! Depsito Recursal empregador deposita o valor. Serve para garantir o pagamento devido ao empregado. Custas STF (Recurso

Processo Judicial Eletrnico (PJE): tudo pelo sistema eletrnico da Justia do Trabalho. O advogado deve ter seu registro digital e fica responsvel por cadastrar partes etc. (faz todo o trabalho que a secretaria fazia) Contestao deve ser colocada no sistema at 1 hora antes da audincia. Todos documentos devem ser scaneados (arquivo PDF at 1Mb). CELERIDADE PROCESSUAL! deve ser mais rpido pois trabalha com verbas de natureza falimentar. BREVE HISTRICO: Estado Liberal, liderado pela burguesia, o Estado no intervinha nas relaes

particulares. A igualdade, aplicada apenas Burguesia, gera a crise do Estado Liberal. Revoluo Industrial mulheres e crianas trabalhavam por muitas horas, recebendo muito pouco. Estagio de passagem de um Estado Liberal para um Estado Social, no qual passa a ser interventor em questo sociais. DIREITO DO TRABALHO Aps a Revoluo Industrial, temos como emergncia a criao de vrias legislaes regulamentando idade, descanso, dentre outros direitos sociais. Os primeiros sinais de uma justia do trabalho foi com o surgimento de conselhos. 1934 e 1937 somente de cunho administrativo. Era Vargas propunha a questo dos direitos sindicais, que foi uma das maiores bandeira dessa era mudanas no direito do trabalho. Porem, a CF no a tinha como parte do poder judicirio. Em 1946, decreto 9777/46 tornou um rgo do poder judicirio. Emenda 45 competncia ampliada haja vista a importncia do ramo judicirio trabalhista. Juiz do Trabalho no Juiz de Direito!!! Competncia Federal MPT (Ministrio Pblico do Trabalho) ligado s funes inerentes justia. Servidores federais (Procurador Trabalhista). Fiscaliza, porm trata de questes mais complexas (ex.: trabalho escravo, trabalho infantil, discriminao no meio de trabalho, assdio moral, terceirizaes ilcitas etc.). MT (Ministrio do Trabalho) funo administrativa, fiscalizar o cumprimento das normas trabalhistas. Auditores fiscais. Livro de Inspeo. Atua mais sobre provocao. Multas administrativas. Proteo s normas trabalhistas.

Ambos os Ministrios so rgos autnomos. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO CONCEITO PREVISO LEGAL: art. 643 e ss, CLT FONTES DO DPT Materiais Formais PRINCPIOS Normas? 07/08/2013

Princpios Constitucionais Princpios Gerais do Processo Dispositivo / Demanda Inquisitivo Instrumentalista Impugnao especificada Estabilidade da lide; Eventualidade Economia Processual nus da prova Irrecorribilidade Princpios Especficos do DPT Profisso Finalidade Social Busca da verdade real Indisponibilidade Conciliao Normatizao coletiva

EXPLICAES: CONCEITO: um ramo da cincia jurdica constitudo por um sistema de regras, princpios e normas prprias, cujo objetivo a pacificao de conflitos individuais, coletivos ou difusos, decorrentes direta ou indiretamente das relaes de trabalho, cabendo, ainda, a ele regulamentar o funcionamento dos rgos da Justia do Trabalho. DPT um ramo autnomo do Direito. Aplica normas do CPC de forma subsidiria. FONTES DO DIREITO: de onde veio? Como se formalizou? Desde quando? origem da normatizao, em seu aspecto material e formal. Material Fato social, cultural ou histrico que gerou/originou a necessidade de criao do direito. O que me fez criar a norma. Matria que gerou necessidade do direito. (ex.: Capitalismo, Revoluo Industrial, formao do proletariado etc.) Formal aquilo que d forma ao direito; o modo como o direito se exterioriza. Fontes formais: Heternomas Autnomas Poder Legislativo: CF, Leis Ordinrias, Delegadas, Complementares, Resolues, Portarias, alguns Decretos. Poder Executivo: Medida Provisria, Decretos, alguns tipos de

Portaria. Poder Judicirio: Sentena Normativa, Smulas Jurisprudenciais.

So consideradas fontes formais HETERNOMAS h interveno de terceiro. Os destinatrios finais da norma no participam diretamente da sua elaborao. H tambm as fontes formais AUTNOMAS: os destinatrios finais da norma participam diretamente da sua elaborao. Ex.: contratos, acordo coletivo de trabalho, conveno coletiva de trabalho. NO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO NO SE FALA EM FONTES FORMAIS AUTNOMAS, POIS DIREITO DE CUNHO PBLICO.

PRINCPIOS: podem ser considerados fonte do direito, mas mais considerado na integrao do direito. Os princpios possuem 3 funes: interpretar, informar, norma. princpio pode ser considerado norma Autores: Del Vechio Ronald Duorkin Teoria da Integridade, livro: Uma questo de Princpios Norma Regra Norma Princpio: Norma Regra: A regra tudo ou nada. Ou eu aplico ou no aplico. Norma Princpio: no tenho essa forma de excluso. Os princpios convivem sempre uns com os outros; no excluo princpios um em detrimento do outro. O princpio da dignidade da pessoa humana no exclui o direito liberdade.

Robert Alexy - Teoria do Sopesamento dos Princpios (alguns princpios se sobressaem em relao a outros). no se recomenda aplicar esta vertente.

PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO: Dispositivo Processual: tambm conhecido pelo princpio da demanda. Jurisdio: tenho uma pretenso resistida (lide), tenho uma legalidade e a provocao. necessrio demandar a tutela jurisdicional. Inquisitivo: depois de provocado o judicirio, ele que impulsionar o meu processo impulso de ofcio. Instrumentalidade: o processo um instrumento, no um fim em si mesmo. Busca desburocratizar o processo. Busca pela verdade real.

Doutrinas divergentes defendem que o processo no s um instrumento, um momento em que tenho a oportunidade de tornar o direito racional. o processo que vai me proporcionar razo dentro do direito. Dar a possibilidade de argumentar e praticar a hermenutica.

Impugnao especfica*: preciso impugnar todos os tpicos da inicial. No pode haver contestao genrica (negativa geral todos os pleitos do reclamante so indevidos). Neste caso, pleitear pela revelia da parte. Estabilidade da Lide: a regra do processo civil que no posso modificar o pedido e causa de pedir aps citao da parte contrria, exceto com sua anuncia (se ela assim permitir) segurana. No processo do Trabalho, no h prazo para contestao. A contestao se d na audincia (sistemtica diferente do Processo Civil). Em prol, tambm, do princpio da proteo, em audincia posso fazer emenda da inicial. Eventualidade: devo cumprir/respeitar as fases processuais. Economia Processual: h audincias unas ou nicas. Todos os atos so concentrados em uma nica audincia, mesmo sendo una. nus da Prova: art. 818, CLT da parte que alega (regra geral). Haver inverso do nus da prova por interpretao anloga ao art. 6, CDC. Irrecorribilidade de decises interlocutrias: no DPT so irrecorrveis as decises interlocutrias, no h agravo. 12/08/2013 14/08/2012

PEGAR EXPLICAES! ORGANIZAO E COMPOSIO DA JUSTIA DO TRABALHO PRESCRIO E DECADNCIA Objetivos Prescrio Conceito Incio Consequncias Reconhecimento Sm. 153, TST Renncia tcita ou expressa Impedimento / Suspenso / Interrupo art. 189, CC Decadncia Conceito Incio

Reconhecimento Renncia

COMPETNCIA DA JT Art. 114, CF Critrios EC 45/2004 Correntes Particularidades Danos Morais Acidente de Trabalho FGTS PIS / PASEP Matria Criminal

EXPLICAES: COMPOSIO DA JUSTIA TRABALHISTA: TST se estrutura/composto com 27 Ministros do Trabalho, brasileiros, com idades entre 35 e 65 anos, indicados pelo Presidente da Repblica, com a aprovao da maioria absoluta do Senado Federal, com notrio saber jurdico. Aplica-se o quinto constitucional. rgos do TST: Pleno rgo Especial Seo de Dissdios Individuais Diviso em SDI I e SDI II Seo de Dissdios Coletivos Turmas

Quinto Constitucional 1/5 dos lugares do tribunal devem ser preenchidos por membros do MP e advocacia. Exigncias: lista sxtupla chega ao Tribunal que faz a lista trplice. MP mais de 10 anos de carreira. ADVOGADOS mais de 10 anos de carreira, reputao elibada, notrio saber jurdico. TRT Mnimo de 7 juzes, chamados Desembargadores, 35 a 65 anos, indicao pelo Presidente da Repblica, dividido em Turmas e Cmaras, aplica-se o quinto constitucional.

JT Juiz do Trabalho. PRESCRIO E DECADNCIA Objetivo de ter estas duas figuras no ordenamento jurdico estabilidade e segurana/tranquilidade social. Regulados pelo Cdigo Civil, mas aplica-se ao Direito trabalhista. PRESCRIO: perda da ao em virtude do transcurso de determinado lapso temporal. Alm do decurso deste lapso temporal, deve haver a inrcia no pleitear tutela perante o Estado-Juiz. Incio do prazo prescricional: momento em que h violao do direito. O direito no perdido, apenas deixei de ter a possibilidade da tutela jurisdicional. O direito se mantm intocvel, s no consigo atingi-lo. Em aes de cunho patrimonial, a prescrio reconhecida apenas mediante provocao. no decretada de ofcio. (o advogado da parte deve alegar prescrio) Se for no patrimonial, o juiz decretar a prescrio de ofcio, pois se torna matria de ordem pblica. Possui apenas prazo LEGAL. Pode haver RENNCIA da prescrio, tcita (prtica de ato que vai de encontro ao pleiteado. Ex.: pago valor da execuo) ou expressa. Art. 7, XXIX, CF a prescrio dos direitos trabalhistas ser de 5 anos (prescrio quinquenal) do ingresso da ao, at o limite de 2 anos (bienal) aps a extino do contrato. Em agosto de 2006 tive minha admisso. Em agosto de 2012 houve a resciso do contrato. A prescrio bienal ocorrer em agosto de 2014 (limite para propositura da ao). O ingresso da ao se deu em agosto de 2014. Ao retroagir, atingirei at agosto de 2009, portanto o cliente perdeu 3 anos de direito. 5 anos com exceo do FGTS, no qual a prescrio trintenria (30 anos).

DECADNCIA: Perda do prprio DIREITO, em virtude do decurso de lapso temporal. Incio da decadncia: surge exatamente com o prprio direito. (ex.: ao adquirir um produto, adquiro tambm o direito de reclamar qualquer vcio que ele tenha. Tenho 30 dias para reclamar, portanto, prazo decadencial) Reconhecimento da decadncia a decadncia pode ser legal ou convencional: Decadncia Legal: legalmente reconhecida deve ser reconhecida

de ofcio. Convencional: mediante provocao das partes. Renncia da decadncia: Legal: no se renuncia prazo decadencial LEGAL. Convencional: possvel haver renncia Decadncia se opera contra todos.

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO: Ter competncia a medida da jurisdio. Qual jurisdio me pertence. Art. 114, CF delimita competncia material da JT. matria que cabe a JT julgar. Competncia originaria da JT processar e julgar controvrsias existentes decorrentes da relao de emprego. Relao de emprego: prestao de servios, subordinao, onerosidade (salrio), pessoalidade, habitualidade (ou no eventualidade). Critrios para competncia da JT: Pedido e Causa de Pedir da ao no importa a formalidade do contrato. Se o pedido e a causa de pedir estiver envolto em uma relao de emprego, j se permite pleitear uma ao perante a JT. EC 45 Reforma do Judicirio. No compete mais a JT processar e julgar relaes de emprego (espcie), e sim relaes de trabalho (gnero). Corrente Ampliativa: tudo que seja referente ao trabalho humano, faz parte da justia laboral (JT). Tudo que disser respeito ao trabalho humano e prestaes de servios, e do outro lado uma contraprestao, est inserido na JT. busca efetiva modificao na competncia da JT. Problema: Neste sentido, tudo relacionado a trabalho, qualquer lide, controvrsia existente entre mdico e paciente deve ir JT. Ento, o juiz do trabalho ter que julgar uma ao referente indenizao por erro mdico CUNHO CIVIL!!! *Corrente Intermediria (ou restritiva): reconhece a mudana da relao de emprego para de trabalho, mas tudo que configurar RELAES DE CONSUMO, no entra na JT e continua na justia comum. Corrente Negativista: nega qualquer modificao. (?) prximas explicaes no entendi! Trabalhadores Avulsos porturios e chapas de caminho NO EXISTE MAIS! Trabalhadores Eventuais s fazem parte se pleitearem ao para reconhecer o vnculo da relao empregatcia. Trabalhadores Autnomos competncia trabalhista perante seu cliente NO. Entre

mdico e clnica sim. 19/08/2013

CONTINUAO... COMPETNCIA DA JT Material Originria Derivada Executria Normativa Territorial Funcional Pessoal MATERIAL ORIGINRIA art. 114, I, CF MATERIAL DERIVADA PL 6.542/2005 MATERIAL EXCUTRIA NORMATIVA art. 114, 2 Direito de greve Interdito proibitrio Servidores Pblicos Entre sindicatos Contribuies Penalidade MTE

PESSOAL TERRITORIAL art. 651, CLT Regras Excees: Viajantes Exterior Atividade fora do local FUNCIONAL

COMPETNCIA ABSOLUTA X COMPETNCIA RELATIVA art. 795, 1, CLT

EXPLICAES: EC 45 deixou de ser relao de emprego e passou a abranger relaes de trabalho 3 correntes: restritiva, intermediria e negativista Aplicao da corrente restritiva juiz do trabalho no quer julgar aes que no estejam no mbito do Trabalho strictu sensu. PARTICULARIDADES: - art. 114, CF Danos Morais: at antes da EC 45, havia discusso em relao competncia da JT para julgar danos morais. cunho cvel. A partir da EC 45, como a JT abarcar relaes oriundas das relaes de trabalho, a JT competente para julgar danos morais, bem como o assdio moral. Acidente de Trabalho: tnhamos OJs, posicionamentos do TST, nos quais definiam que os acidentes de trabalho seriam julgados na justia comum, que no tem o vies protetivo, uma justia mais lenta etc. Hoje, contrapondo-se a OJs e posicionamentos dos Tribunais, acidente de trabalho competncia da justia trabalhista. FGTS: sempre esteja atrelado a relaes de emprego (carteira de trabalho). Discusso: temos a possibilidade de administraes pblicas que adotam o regime estatutrio adotarem o regime celetista. se deixo o mbito do regime celetista e passo ao regime estatutrio, deixo de ser observado pela CLT e passo para a justia comum. Se os trabalhadores reclamarem FGTS da poca em que eram celetistas e hoje so observados pelo justia comum, sero resguardados pela CLT. Matria criminal: art. 114, IX no h vedao. S poder julgar e processar causas criminais se houver legislao especfica que delegue essa competncia para a JT.

COMPETNCIA MATERIAL DERIVADA art. 114, IX, CF O inciso I queria dizer relao de emprego. Para relao de trabalho o legislador queria utilizar apenas para o inciso IX. corrente negativista. O que se entende, havendo de fato uma omisso legislativa, que no inciso IX seja possvel delegar JT outras competncias que hoje esto excludas do seu mbito. Competncias que a lei delega Justia Trabalhista. legislao prpria. REQUISITOS PARA SE OBTER A COMPETNCIA MATERIAL DERIVADA:

Lide deve ser decorrente da relao de trabalho. Inexistncia de lei que proba/afaste essa competncia trabalhista.

PL 6542/2005 detalhe das relaes de trabalho que sero competncia da JT. COMPETNCIA MATERIAL EXECUTRIA Competncia da JT de executar suas prprias decises Contribuies previdencirias a JT chama o INSS ao processo para verificar se h algo pendente. As contribuies previdencirias podem ser executadas nos prprios autos do processo trabalhista. celeridade e facilitao da cobrana. COMPETNCIA NORMATIVA Decorrente do poder normativa da JT. exerce quando h dissdios e sentenas normativas. A JT a nica que tem o poder normativo, a nica que cria normas, atravs de sentenas normativas. Pode criar normas, mas isto no significa que tenha o poder legiferante no est atuando como legislador, apenas com seu poder normativo. Poder normativo no poder legiferante, pois um poder ilimitado, esbarra nos limites legais. pode estabelecer obrigaes contnuas, que passa a valer como lei entre as partes, mas s pode fazer isso com respaldo legal, com fundamento na lei. Direito de greve: voltada JT. paralisao total ou parcial que implica na suspenso do contrato de trabalho. Interdito Proibitrio: decorrente de greve competncia da JT (Sm. 23, STF) eventuais graves ou ameaas de causar problemas na estrutura empresarial. Servidores Pblicos: greve de servidores pblicos so excludas da JT. Julgar lides entre sindicatos: quando houver discusso entre sindicatos, ficou expressamente determinada a competncia da JT. Contribuies sindicais: receitas do sindicato 1. Contribuio sindical obrigatria: aquela descontada direto em folha, obrigatria; 2. Contribuio Confederativa: convenes coletivas, pagas apenas por integrantes do sindicato. Penalidades do Ministrio do Trabalho

COMPETNCIA PESSOAL: quem pode demandar da JT; quais tipos de trabalhador. COMPETNCIA TERRITORIAL art. 651, CLT Regra Geral: a propositura da demanda ser sempre no ltimo local trabalhado / de prestao de servio. Excees: Viajantes no fixa de lugar nenhum: neste caso, a competncia do local onde houver a agncia a qual filiado. Se no houver filial, ser o

local do seu domiclio ou local mais prximo. Empregado brasileiro que trabalha em filial no estrangeiro: D. Material da localidade (legislao do local do emprego) X D. Processual pode ser aqui, desde que observados requisitos (ser brasileiro e no haver conveno internacional que impea/proba) Atividade fora do local de trabalho qualquer dos locais de prestao de servio. 21/08/2013

PEGAR MATRIA!!!

CONTINUAO... PROCESSO COMUM RITOS PROCESSUAIS

26/08/2013

SUMRIO Lei 5.584/70 at 25 s.m. O rito sumrio tem prazos prprios. Pelo seu prprio valor limite, acaba no sendo muito aplicado. SUMARSSIMO Art. 852-A, CLT 2 a 40 s.m. Mais rpido que o rito ordinrio. O processo deve ser levado deciso aps audincia at 15 dias. As partes podem levar at 2 testemunhas por ao, e esta testemunhas no so previamente intimadas as partes devem lev-las independentemente de notificao. O juiz s acata a intimao de uma testemunha se eu provar que eu chamei a testemunha e ela no foi (alegar grave prejuzo ao processo). Neste procedimento, no cabe citao por edital! O pedido deve ser CERTO e DETERMINADO. A audincia NICA o juiz abre a audincia, tem a tentativa de conciliao, no alcanando a conciliao o juiz parte para a prpria instruo do processo. As provas so produzidas em audincia, independente de requerimento. A defesa feita de forma oral. Na impugnao, os fatos e os fundamentos da defesa no podem ser impugnados (o juiz no permite), apenas os documentos. O juiz deve dar sentena na prpria audincia. A sentena do juiz apenas relata os fatos importantes da audincia, mas dispensa-se o relatrio. Excees: no se submetem ao procedimento sumarssimo a

ADMINISTRAO PBLICA DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. (empresas pblicas e sociedades de economia mista podem); e os DISSDIOS COLETIVOS (propostos perante o TRT, no passa pela Vara do Trabalho). Administrao Indireta: Autarquias D. Pblico Fundaes Empresas Pblicas Privado Sociedades de Economia Mista

D.

ORDINRIO Acima 40 s.m. Rito residual do direito. tudo que no se encaixa no rito sumrio e sumarssimo vai para o ordinrio. Mximo de 3 testemunhas por parte, as quais podem ser intimadas se houver requerimento. Audincia de conciliao tentativa de conciliao. Nesta primeira audincia so marcados os pontos controversos e verifica-se a necessidade ou no de testemunhas, de percia (em regra, designada ANTES da audincia de instruo) etc. Em regra, as audincias no podem ultrapassar de 5 horas. Audincia de Instruo. ao final desta audincia, o juiz faz a ata e designa a audincia de julgamento, na qual dar a sentena.

ELEMENTOS DA AO Partes reclamante e reclamado (no requerente e requerido). Pedido deve ser CERTO, porm somente no rito ordinrio que no preciso colocar valores (no preciso que o pedido seja DETERMINADO) Causa de pedir segundo art. 840, CLT, cuida da breve narrao dos fatos. CONDIES DA AO Legitimidade Possibilidade jurdica do pedido Interesse processual de agir TERMOS E PRAZOS Das 06h s 20h. Prazos: exclui o dia do comeo e inclui o dia do vencimento. Suspenso de prazos: quando voltar, continua de onde parou. Interrupo de prazos: comea tudo de novo. 28/08/2013

PARTES reclamante e reclamado. Aes Plrimas art. 842, CLT; art. 46, CPC Procurao em processos judiciais, em regra, a procurao ad judicia. Ad Judicia apresentada junto com a reclamao trabalhista, ou no momento da audincia (defesa). Apud acta procurao em que o sujeito outorga poderes ao advogado no momento da audincia, e estes poderes constam na ata de audincia. Mandato tcita a parte leva o advogado com ele, ele pratica os atos processuais, mas em nenhum momento foram outorgados expressamente os poderes. (ADMITIDA APENAS DA FASE ORDINRIA at o TRT) Jus Postulandi Sm. 219; 450, TST: possibilidade que o empregado possui de pleitear perante a JT sem assistncia de um advogado. uma das relativizaes da indispensabilidade do advogado, prevista pela CF. Gera efeito colateral aos advogados, de forma geral. Quando formos contratados para qualquer demanda, deve-se estabelecer contrato de honorrios advocatcios, que entendemos ser devido para aquele processo. CONTRATO DE HONORRIOS ADVOCATCIOS. Honorrios sucumbenciais (ou de sucumbncia) a parte que sucumbe a parte que perde. A parte que perdeu tem que pagar um percentual (determinado pelo juiz) para o advogado da parte que ganhou. este no exclui os honorrios contratuais advocatcios. NO EXISTE HONORRIOS SUCUMBENCIAIS NA JT! Exceo: na JT s existe honorrio sucumbencial se a parte estiver assistida por sindicato (advogado do sindicato atuando na minha demanda) e possui renda at 2 s.m. PRINCPIO PROTETIVO DO TRABALHO. Jus Postulandi aplicado nas relaes de TRABALHO e no de EMPREGO (Sm. 425, TST) ? Citao na JT mo precisa nem requerer a citao, pois feita diretamente pelo foro, automtico. Eles prprios encaminham a citao para empresa. PORM, por ser um dos elementos da ao, FAZER O REQUERIMENTO DE CITAO! (prova OAB) Pode ser a citao recebida por qualquer pessoa no h necessidade de ser pessoal. (ex.: se o porteiro recebeu, considera-se a empresa citada) 02/09/2013

PETIO INICIAL art. 840, CLT; art. 282, CPC

Caso Hipottico: Mauro, residente e domiciliado na cidade de Barueri, foi contratado na funo de auxiliar de servios gerais pela empresa ABC para trabalhar na matriz da empresa situada na cidade de So Paulo, no dia 05/03/2007. Em 25/06/2013 foi dispensado pela empresa sob a alegao de justa causa em virtude de ter faltado um dia do servio, ocasio em que percebia salrio mensal de R$2.200,00. Durante todo o perodo contratado, Mauro cumpria sua jornada de trabalho de segunda sbado, trabalhando das 08h s 18h, com 1h de intervalo, sem a percepo de qualquer adicional. As frias referentes ao perodo de 05/03/2011 a 05/03/2012 no foram gozadas. Nenhum valor foi pago a ttulo de verbas rescisrias. Questo: como advogado de Mauro, ajuze a medida cabvel para busca de seus direitos. ESTRUTURA: Endereamento: Tratamento autoridade Competncia Material Competncia Territorial

[EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR] [JUIZ DO TRABALHO DA] [__VARA DO TRABALHO DE SO PAULO SP] Qualificao das partes MAURO, nacionalidade, estado civil, auxiliar de servios gerais, RG, CPF, CTPS n_________, srie _________, filho de _________, residente e domiciliado (endereo completo), por meio de seu procurador que esta subscreve, com escritrio na Rua _________, vem respeitosamente presena de Vossa Excelncia propor RECLAMAO TRABALHISTA em face de ABC, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n _________, com sede na Rua (endereo completo), pelos fatos e fundamentos a seguir expostos: Breve resumo dos fatos Art. 840 e ss, CLT (resumo contrato + FATOS E FUNDAMENTOS)

DOS FATOS E FUNDAMENTOS (no se separa reclamao trabalhista como se faz na petio civil Dos Fatos e Dos Direitos) Dados contratuais

O Reclamante foi admitido pela Reclamada na data de 05 de maro de 2007, para exercer as funes de servios gerias, tendo sua jornada definida de segunda a sbado, das 08h s 18h, com 1 hora de almoo. O Reclamante foi demitido por justa causa na data de 25 de junho de 2013, tendo percebido a ltima remunerao de R$2.200,00. Da Jornada de Trabalho (e Mdulo Semanal* - pode ser no mesmo tpico, mas de preferncia separar!)

O art. 7, inciso XIII, CF, dispe que a jornada mxima de trabalho ser de 08 horas dirias, sendo que as horas que ultrapassarem esse limite sero acrescidas de, no mnimo, 50%. O Reclamante tinha a jornada de trabalho definida em 09 horas dirias, trabalhando de segunda a sbado das 08h s 18h, com 1h de intervalo intrajornada, sem a percepo de nenhum adicional. Com fulcro no art. 7, XIII, CF, o Reclamante faz jus percepo de 1 hora extra diria, com acrscimo de 50%, por todo o perodo trabalhado. Segunda a Sbado 08h s 18h 1 hora almoo 09h por dia 54h semanais (deveria ser 44h semanais) Portanto, ultrapassa 10 horas semanais.

Trabalhar o SILOGIMO: Premissa maior Premissa menor Concluso (...) Com fulcro no art. 7, XIII, CF, alm das horas pleiteadas no tpico anterior, o Reclamante faz jus percepo de 4 horas semanais, por todo o perodo trabalhado. Das Frias Do Mdulo Semanal

(Falar sobre perodo aquisitivo e concessivo) Art. 137, CLT, receber o empregado as frias em dobro. As frias do perodo X no foram gozadas pelo Reclamante no tempo hbil, isto , de X a Y, em virtude da Reclamada no ter concedido. Portanto, faz jus o Reclamante percepo das frias regulativas do perodo X conforme art. Z da CLT. 05/03/2011 a 05/03/2012 Perodo Aquisitivo Deveria gozar estas frias at 05/03/2013 portanto, frias devem ser pagas em dobro, acrescidos o 1/3 constitucional tambm em dobro. 04/09/2013 o fato concreto e os

Da Justa Causa indevidamente aplicada Discorrer sobre fundamentos.

O Reclamante foi dispensado por justa causa na data X por ter faltado um dia. De acordo com o 482 a falta considerada justa causa, porm no presente caso ausente a gravidade da conduta. Sendo assim, o Reclamante faz jus converso da justa causa em dispensa arbitrria ou sem justa causa, com consequente pagamento das verbas rescisrias e indenizatrias, a saber 13 salrio, multa fundiria, liberao de guias para saque do FGTS e seguro desemprego, frias proporcionais acrescidas de 1/3, aviso prvio O principal requisito da justa causa a GRAVIDADE DA CONDUTA, e no apenas os fatos gerados que se enquadram no rol do art. 482, CLT. No nosso caso, a falta no suficiente para gerar a justa causa por falta de gravidade.

Dos Reflexos das Verbas

Tendo em vista o pleito/pedido de verbas que integram o salrio do Reclamante, tais como horas extras (itens II e III), devido o reflexo destas nas demais verbas trabalhistas e rescisrias, ou seja, em frias e frias proporcionais acrescidas de 1/3, 13 salrio integral e proporcional, DSR (descanso semanal remunerado), aviso prvio, FGTS e multa

fundiria. no preciso colocar INSS, pois caso no seja recolhido de competncia da prpria Previdncia cobr-lo. Reflexo das verbas que integram o salrio (horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, DSR, frias, 13 salrio etc.): Reclamante tinha 10h extras, sendo que cada hora valia R$30, portanto, R$300 reais a mais ao final do ms. Recebia R$2.200, tornando o salrio R$2.500 hora extra verba que integra salrio! Portanto, quando recebeu frias, 13, FGTS, INSS etc., deveriam ser calculados sobre o valor de R$2.500. Reflexo DSR sobre as horas extras.

Como estamos falando da justa causa, j falamos sobre VERBAS RESCISRIAS. Portanto, neste caso no necessrio criar um novo tpico VII. Das Verbas rescisrias. Multa do artigo 477, 8, CLT

Tendo em vista o no recebimento das verbas rescisrias no prazo definido pelo artigo 477 da CLT, tem o Reclamante direito de receber a multa prevista no 8 deste mesmo dispositivo legal, no importe de 1 (um) salrio contratual. Multa do art. 467, CLT

Diante do no recebimento do saldo de salrio pelo Reclamante, pleiteia-se o pagamento desta verba na primeira audincia a ser designada, sob pena da incidncia da multa prevista no artigo 467 da CLT, qual seja, 50% (cinquenta por cento) sobre o saldo de salrio devido. DOS PEDIDOS Ante todo o exposto, pleiteia-se a procedncia do presente pedido com a condenao da Reclamada no pagamento das verbas abaixo relacionadas, com a incidncia de juros e atualizao monetria, as quais sero calculadas em posterior fase de liquidao. Indenizao referente s horas extraordinrias no total de 10h semanais, com acrscimo de 50% ____________ a apurar. Pedido

Reflexos____________ a apurar. Frias em dobro com acrscimo de 1/3____________ a apurar. Verbas rescisrias decorrentes da resciso por dispensa arbitrria____________ a apurar. Saldo de salrio____________ a apurar. 13 salrio____________ a apurar. Aviso prvio____________ a apurar. FGTS____________ a apurar. . . .

Requerimentos DOS REQUERIMENTOS Justia gratuita pleitear os benefcios da justia gratuita, anexar declarao de pobreza (hipossuficincia). Notificao/Citao no necessrio. No entanto, sugere-se por estar em consonncia com os arts. 840, CLT e 282, CPC, para apresentar sua defesa em audincia, sob pena de, em sua ausncia, presumir os fatos verdadeiros. Requer a produo de todas as provas em direito admitidos, ESPECIFICAR! (juntada de documentos confirmas a autenticidade das cpias a serem juntadas) todas as provas sero produzidas em audincia, independente de prvio requerimento. Porm, recomenda-se colocar por ser requisito do art. 282, CPC. Valor da causa

Art. 840, CLT embora no indique valor da causa, aplica-se subsidiariamente o art. 282, CPC, pois ele quem define o rito e o procedimento. (normalmente, ordinrio) Data Assinatura 09/09/2013

REVISO PARA PROVA

No processo do trabalho no possumos fontes formais autnomas somente FONTES FORMAIS HETERNOMAS + as materiais. PRINCPIOS: Dispositivo provocao do judicirio. Inquisitivo impulso do processo o impulso oficial.

Irrecorribilidade de decises interlocutrias se fala em agravo de instrumento para se recorrer destas decises interlocutrias. *Proteo intimamente ligado a todos os outros princpios processuais trabalhistas. Busca pela verdade real Ultra ou extra petio autoriza o juiz a julgar alm daquilo que foi estabelecido inicialmente, com limites (pedido limitado causa de pedir). No se aplica ao processo do trabalho o princpio do juiz natural!!! pois o processo do trabalho uma demanda clere e preza pela oralidade, e, portanto, no compatvel com o princpio do juiz natural (juiz diferente julgando a demanda). ORGANIZAO JT TST composto de 27 Ministros. Funes no sero cobradas!!! COMPETNCIA Aps a EC 45, substancial modificao na discusso acerca da competncia da JT 3 correntes Em caso de acidente de trabalho, se referente indenizaes: competncia da JT. Benefcios previdencirios fogem competncia da JT. Execuo de multas administrativas aplicadas pela JT: competncia JT. Competncia Jurisdio Jurisdio o ato estatal reservado ao poder judicirio. Competncia a medida da jurisdio, a forma de exerccio da jurisdio. Se no houve juiz do trabalho em determinado local, possvel delegar/atribuir funes a um juiz estadual? SIM! Mas os recursos sero sempre direcionados ao TRT. A competncia material do JT ABSOLUTA! portanto, quem deve arguir essa incompetncia o juiz de ofcio. Competncia territorial RELATIVA. Crimes contra organizao do trabalho JUSTIA COMUM!!! (JT no tem essa competncia criminal) PRESCRIO Excees: FGTS 30 anos INSS no prescreve MP DO TRABALHO Garantias e vedaes dos membros MP. G: vitaliciedade depois de 2 anos, inamovibilidade, irredutibilidade de subsdios. V: atividade poltico-partidria.

MP do trabalho independente; atua como parte (quando representa menor sem representante legal, indgenas etc.) e custus legis (interesses pblicos etc.) Teoria da heterointegrao: teoria de aplicao subsidiria do CPC para dar o retrocesso social. Havendo lacuna ou omisso na CLT, pode-se aplicar o CPC em virtude da vedao do retrocesso processual! DIFERENCIAR OS 3 RITOS!! SUMRIO at 2 s.m. No muito utilizado. SUMARSSIMO de 2 a 40 s.m. Ao deve ser apreciada em 15 dias. vedada a citao por edital. Mximo 2 testemunhas. Petio distribuda em 48h, j designada audincia para os prximos 5 dias. Audincia una. Pedido certo, determinado e liquido sentido que j devo apresentar os valores na petio inicial ao juiz. Provas produzidas em audincia. S peo requerimento de intimao de testemunha se esta no compareceu, embora tenha sido convocada. Excees e incidentes referentes ao processo so resolvidos diretamente na audincia. Pode se designar percia. prazo de 5 dias para manifestao acerca dos laudos. Audincia deve ser retomada no prazo de 30 dias. hipteses em que a audincia adiada para intimao de testemunhas ou requerimento de percia. *endereamento errado e ausncia de indicao de valores ARQUIVAMENTO. Porm, com efeitos de extino (resoluo sem mrito). Quem no est abrangido pelo rito sumarssimo: administrao pblica direta, autrquica e fundacional. ORDINRIO acima de 40 s.m. Sem vedaes. Pedido no precisa ser lquido deve ser certo e determinvel. Testemunhas mximo 3 para cada parte no preciso pedir intimao delas, mas possvel. Audincia nica, porm fracionada (conciliao, instruo e julgamento). Petio distribuda em 48h. Notificao da empresa ou reclamada sai automtica da distribuio portanto, no passa pelo juiz para despacho. Administrao pblica participa do rito ordinrio.

Aes plrimas litisconsrcio admitido para empregados na mesma empresa. No posso limitar o numero de pessoas no polo ativo. Sindicato pode representar os empregados nestas aes plrimas. Representao (3 falando pela parte) Assistncia Jus postulandi (sem representao de um advogado) admitido para empregado E empresa! geralmente, s empregado usa. Sum. 425 Honorrios sucumbenciais para haver, a parte deve estar assistida pelo sindicato e receber pelo menos 2x o salrio mnimo. Relaes de trabalho que no sejam relao de emprego no entra na ausncia de honorrios sucumbenciais - cabe honorrios sucumbenciais. REQUISITOS DA PETIO INICIAL Art. 840 do CLT no so os mesmos do 282, CPC no h necessidade de requerer provas a serem produzidas... Saber os requisitos que so dispensados na petio trabalhista!! PROCURAES Na JT aceita a ad judicia Apud acta no pode haver substabelecimento. Mandato tcito no pode haver substabelecimento. Pro TST: regularizar procurao!!! Sempre escritas.