LTIMO DIRIO 18/04/2013

ANO: 47 2013

FECHAMENTO: 18/04/2013

EXPEDIO: 21/04/2013

PGINAS: 174/169

FASCCULO N: 16

Destaques
Veja se sua empresa est obrigada a manter o SESMT RFB altera novamente a descrio dos cdigos de Darf

relativos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta

Sumrio
TRABALHO
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO SESMT Orientao.................................................................................173 BENEFCIO Pagamento em Atraso Abril/2013 Portaria 181 MPS ..........................169 Restituio Abril/2013 Portaria 181 MPS ............................................169 Reviso Abril/2013 Portaria 181 MPS .................................................169 DARF Cdigo Ato Declaratrio Executivo 33 Codac.........................................169 PECLIO Clculo Abril/2013 Portaria 181 MPS ..................................................169

PREVIDNCIA SOCIAL
APOSENTADORIA Clculo Abril/2013 Portaria 181 MPS ..................................................169 AUXLIO-DOENA Clculo Abril/2013 Portaria 181 MPS ..................................................169

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TRABALHO

TRABALHO
ORIENTAO
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO SESMT

Veja se sua empresa est obrigada a manter o SESMT

Os SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho so compostos por uma equipe de profissionais, que ficam nas empresas com a finalidade de prevenir e evitar os acidentes ou doenas do trabalho, protegendo a integridade dos trabalhadores no local de trabalho. Os SESMT esto previstos no artigo 162 da CLT Consolidao das Leis do Trabalho que regulamentado pelo MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio da NR Norma Regulamentadora 4. Dependendo da quantidade de empregados da empresa e da natureza do risco de suas atividades, os SESMT sero integrados pelos seguintes profissionais especializados: Mdico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho. Neste Comentrio, estamos examinando como organizar e manter o SESMT. 1. OBRIGATORIEDADE DE MANTER OS SESMT As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela CLT, so obrigados a manter os SESMT, com a finalidade de proteger a sade e a integridade do trabalhador no local do trabalho. 1.1. NUS DECORRENTE DOS SESMT Ficar por conta exclusiva do empregador todo o nus decorrente da instalao e manuteno dos SESMT.

2. DIMENSIONAMENTO DOS SESMT O dimensionamento dos SESMT est vinculado ao grau de risco da atividade principal, verificada de acordo com o Quadro I da CNAE Classificao Nacional de Atividade Econmica, e o nmero total de empregados do estabelecimento, considerando o quadro a seguir para fins de determinao da quantidade de membros (profissionais de segurana) dos SESMT:
GRAU DE RISCO N DE EMPREGADOS NO ESTABELECIMENTO TCNICOS Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho 1 Aux. Enferm. do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho 2 Aux. Enferm. do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho 3 Aux. Enferm. do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho 4 Aux. Enferm. do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho
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50 A 100

101 A 250

251 A 500

501 A 1.000 1

1.001 A 2.000 1

2.001 A 3.500 1 1* 1

3.501 A 5.000 2 1 1 1*

ACIMA DE 5.000 PARA CADA GRUPO DE 4.000 OU FRAO ACIMA DE 2.000 ** 1 1* 1

1* 1 1 1* 1

1* 2 1 1

1 5 1 1 1

1* 1 1* 1

1* 1 2 3 1* 4 1 1

1 6 1 2

1 8 2 1 1

1 3 1 1

1* 1 2 1* 3 1* 4 1 1

1 5 1 1

1 8 2 2

2 10 3 1 1

1 3 1 1

1*

1*

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(*) Tempo parcial (mnimo de trs horas). (**) O dimensionamento total dever ser feito, levando-se em considerao o dimensionamento da faixa de 3.501 a 5.000, mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4.000 ou frao acima de 2.000. Observao: Hospitais, Ambulatrios, Maternidades, Casas de Sade e Repouso, Clnicas e estabelecimentos similares com mais de 500 empregados devero contratar um Enfermeiro do Trabalho em tempo integral. No caso de empreiteira ou empresa prestadora de servio, considera-se como estabelecimento o local onde o empregado exercer a atividade. O Quadro I da NR 4 onde as empresas podem identificar o seu grau de risco encontra-se disponibilizado no Portal COAD TRABALHO Segurana e Medicina Normas Regulamentadoras NR 4 SESMT. 2.1. CANTEIRO DE OBRAS E FRENTES DE TRABALHO Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1.000 empregados e situados no mesmo Estado, Territrio ou Distrito Federal no sero considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsvel, a quem caber organizar os SESMT. Neste caso, os engenheiros de segurana do trabalho, os mdicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho podero ficar centralizados. Entretanto, para os tcnicos de segurana do trabalho e auxiliares de enfermagem do trabalho, o dimensionamento ser feito por canteiro de obra ou frente de trabalho. 2.2. DIMENSIONAMENTO PELO MAIOR GRAU DE RISCO Quando as empresas possurem mais de 50% de seus empregados em estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradao de risco seja de grau superior ao da atividade principal, devero dimensionar o SESMT em funo do maior grau de risco. 2.3. CENTRALIZAO O SESMT pode ser constitudo de forma centralizada para atender a um conjunto de estabelecimentos pertencentes empresa desde que a distncia a ser percorrida entre aquele em que se situa o servio e cada um dos demais no ultrapasse a 5.000 metros, dimensionando-o em funo do total de empregados e do risco. 2.4. ASSISTNCIA AO ESTABELECIMENTO QUE NO SE ENQUADRA NO DIMENSIONAMENTO Pode ocorrer de a empresa ter estabelecimento que se enquadre no Quadro de Dimensionamento do item 2 anterior, e outro que no se enquadre. Neste caso, a assistncia ao estabelecimento que no se enquadre ser feita atravs dos SESMT existentes, desde que os estabelecimentos se localizem no mesmo Estado, Territrio ou Distrito Federal. 2.5. ESTABELECIMENTOS ISOLADOS Na empresa em que os estabelecimentos isoladamente no se enquadram no Quadro de Dimensionamento do item 2 anterior, a organizao do SESMT deve ser feita de forma centralizada em cada Estado, Territrio ou Distrito Federal, desde que o total de empregados dos estabelecimentos no Estado, Territrio ou Distrito Federal alcance os limites previstos no Quadro de Dimensionamento, devendo-se observar o seguinte:
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a) empresas enquadradas no grau de risco 1 deve ser considerado como nmero de empregados o somatrio dos empregados existentes no estabelecimento com o maior nmero e a mdia aritmtica do nmero de empregados dos demais estabelecimentos. Nesse caso os profissionais integrantes do SESMT devem cumprir jornada de tempo integral; b) empresas enquadradas nos graus de risco 2, 3 e 4 considera-se como nmero de empregados o somatrio dos empregados de todos os estabelecimentos. 2.6. REGIME SAZONAL Na empresa com atividade sazonal o SESMT deve ser dimensionado, tomando-se por base a mdia aritmtica do nmero de trabalhadores do ano civil anterior. 3. EMPRESAS CONTRATANTES E CONTRATADAS Quando o nmero de empregados da empresa contratada, exercendo atividades no estabelecimento da contratante, no alcanar os limites previstos no Quadro constante do item 2, a empresa contratante deve estender a assistncia do seu SESMT aos empregados da contratada. A empresa contratante e as outras por ela contratadas que no se enquadrarem no Quadro do item 2, mas que pelo nmero total de empregados de ambos, no estabelecimento, atingirem os limites dispostos no referido quadro, dever constituir o SESMT em comum. Se o nmero de empregados da empresa contratada, considerando-se o total de empregados, no alcanar os limites previstos naquele Quadro, a contratante deve estender o SESMT a todos os empregados da empresa contratada, sejam estes centralizados ou por estabelecimentos. 3.1. SESMT COMUM A empresa que contratar outras para prestar servios em seu estabelecimento pode constituir SESMT comum para assistncia aos empregados das contratadas, sob gesto prpria, desde que previsto em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. O dimensionamento do SESMT organizado na forma prevista anteriormente deve considerar o somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade econmica do estabelecimento da contratante. 3.1.1. Base de Clculo da Empresa Contratada O nmero de empregados da empresa contratada no estabelecimento da contratante, assistidos pelo SESMT comum, no integra a base de clculo para dimensionamento do SESMT da empresa contratada. 3.1.2. Avaliao Semestral O SESMT comum deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comisso composta de representantes da empresa contratante, do sindicato de trabalhadores e da SRTE Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, do MTE, ou na forma e periodicidade prevista na Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. 3.1.3. Assistncia na rea de Segurana e Medicina do Trabalho A empresa cujo estabelecimento no se enquadra no Quadro de Dimensionamento pode dar assistncia na rea de segurana e medicina do trabalho a seus empregados atravs de SESMT comum, organizado pelo sindicato ou associao da categoria
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econmica correspondente ou pelas prprias empresas interessadas. O SESMT deve ser dimensionado em funo do somatrio dos empregados das empresas participantes. 3.1.4. Empresas de Mesma Atividade Econmica As empresas de mesma atividade econmica, localizadas em um mesmo municpio, ou em municpios limtrofes, cujos estabelecimentos se enquadrem no Quadro do item 2, podem constituir SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal correspondente ou pelas prprias empresas interessadas, desde que previsto em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. 3.1.5. Empresas com Atividade em um Mesmo Polo Industrial e Comercial As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo polo industrial ou comercial podem constituir SESMT comum, organizado pelas prprias empresas interessadas, desde que previsto nas convenes ou acordos coletivos de trabalho das categorias envolvidas. O dimensionamento do SESMT na forma deste item deve considerar o somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade econmica que empregue o maior nmero entre os trabalhadores assistidos. O nmero de empregados assistidos pelo SESMT comum no integra a base de clculo para dimensionamento do SESMT das empresas. 3.1.6. Participao das Despesas com a Manuteno dos SESMT A manuteno desses Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho dever ser feita pelas empresas usurias, que participaro das despesas em proporo ao nmero de empregados de cada uma. 4. REGISTRO DO SESMT O SESMT deve ser registrado na SRTE, devendo constar do requerimento os seguintes dados: a) nome dos profissionais integrantes do SESMT; b) nmero de registro dos profissionais na Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho do MTE; c) nmero de empregados da requerente e grau de risco das atividades, por estabelecimento; d) especificao dos turnos de trabalho, por estabelecimento; e) horrio de trabalho dos profissionais do SESMT. Tendo em vista que o SESMT constitudo de pessoas, a substituio de profissionais no significa mera atualizao, mas constituio de novo SESMT, principalmente quando h redimensionamento do Servio, que deve ser comunicado de imediato ao MTE como se fosse um novo registro. 5. PROFISSIONAIS INTEGRANTES DOS SESMT Os SESMT devero ser integrados por Mdico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho, observado o Quadro constante no item 2. 5.1. CARGA HORRIA DIRIA NAS ATIVIDADES DOS SESMT O Engenheiro de Segurana do Trabalho, o Mdico do Trabalho e o Enfermeiro do Trabalho devero dedicar, no mnimo, 3 horas (tempo parcial) ou 6 horas (tempo integral) por dia para as atividades dos SESMT.
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J o Tcnico de Segurana do Trabalho e o Auxiliar de Enfermagem do Trabalho devero dedicar 8 horas por dia para as atividades dos SESMT. 5.1.1. Exerccio de Outras Atividades Ao profissional especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho vedado o exerccio de outras atividades na empresa, durante o horrio de sua atuao nos SESMT. 5.2. EMPREGADOS MEMBROS DOS SESMT Os profissionais integrantes dos SESMT deveram ser empregados da empresa, salvo nos seguintes casos: a) das empresas cujos estabelecimentos no se enquadrem no Quadro constante do item 2 deste Comentrio, que podero prestar assistncia na rea de segurana e medicina do trabalho a seus empregados atravs de SESMT comuns, organizados pelo sindicato ou associao da categoria econmica correspondente ou pelas prprias empresas interessadas; b) das empresas que optarem pelos SESMT de instituio oficial ou instituio privada de utilidade pblica, cabendo s empresas o custeio das despesas. 5.3. ATIVIDADES QUE COMPETEM AOS PROFISSIONAIS DOS SESMT As atividades dos profissionais integrantes dos SESMT so essencialmente prevencionistas, embora no seja vedado o atendimento de emergncia, quando se tornar necessrio. Entretanto, a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incndios, ao salvamento e de imediata ateno vtima desse ou de qualquer outro tipo de acidente, esto includos em suas atividades. Aos profissionais integrantes dos SESMT compete: a) aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurana e de Medicina do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador; b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e esse persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de EPI Equipamentos de Proteo Individual, desde que a concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija; c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da empresa, exercendo a competncia mencionada na letra a; d) responsabilizar-se tecnicamente pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas Normas Regulamentadoras aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; e) manter permanente relacionamento com a Cipa Comisso Interna de Preveno de Acidentes, valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la; f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente; g) esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; h) analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem
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vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente e/ou doena ocupacional, os fatores ambientais, as caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador(es) de doena ocupacional ou acidentado(s); i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, da Portaria 33 SSMT/83, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliao anual dos mesmos dados Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do rgo regional do MTE; j) manter os registros de que tratam as letras h e i na sede dos SESMT ou facilmente alcanveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao, desde que sejam asseguradas condies de acesso aos registros e entendimentos de seu contedo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes s letras h e i por um perodo no inferior a 5 anos. 6. PROGRAMA BIENAL As empresas sujeitas ao SESMT ficam obrigadas a elaborar e submeter aprovao da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, at o dia 30 de maro, um programa bienal de segurana e medicina do trabalho a ser desenvolvido. As empresas novas que se instalarem aps o dia 30 de maro de cada exerccio podero elaborar o programa bienal no prazo de 90 dias contados da instalao do SESMT. 7. PENALIDADES As infraes s normas legais e/ou regulamentares sobre Segurana e Medicina do Trabalho tm penalidades fixadas conforme a gravidade e o nmero de empregados do estabelecimento. O descumprimento das normas referentes aos SESMT sujeitar a empresa penalidade que varia de R$ 670,38 a R$ 6.708,09, conforme a infrao (I1, I2, I3 e I4). 7.1. APLICAO DA MULTA PELO VALOR MXIMO (NR 28, 28.3.1.1 e art. 201 CLT) Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada pelo valor mximo, que corresponde a R$ 6.708,09. 7.2. EMENTRIO O MTE, na sua pgina oficial na internet, disponibiliza um Ementrio que traz, por ementa, uma situao de infrao a dispositivos constantes da legislao trabalhista. Este Ementrio constitui instrumento de efetivo apoio s aes de inspeo, cujo objetivo maior a proteo ao trabalhador por meio da garantia dos seus direitos. A seguir, relacionamos os elementos que constituem a lavratura de auto de infrao relativos organizao e manuteno dos SESMT: deixar de manter servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho; manter servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho dimensionado em desacordo com o Quadro II do item 2;
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deixar de dar assistncia, por meio do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, aos empregados de estabelecimento que no se enquadra no Quadro II do item 2; manter servio nico de engenharia e medicina sem a composio mnima prevista na NR-4; manter servio nico de engenharia e medicina dimensionado em desacordo com o Quadro II do item 2, quanto aos profissionais especializados; manter servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho com composio diferente da prevista na NR-4; utilizar profissional no empregado como integrante do Servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho; deixar de estender a assistncia do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho aos empregados de empresa contratada; deixar de manter servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comum, para assistncia aos empregados prprios e das contratadas; deixar de designar profissional qualificado para chefiar o servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho; manter tcnico de segurana do trabalho e/ou auxiliar de enfermagem do trabalho integrantes do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho com jornada de trabalho diria inferior a oito horas; manter engenheiro de segurana do trabalho e/ou mdico do trabalho e/ou enfermeiro do trabalho, integrante(s) do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, em tempo integral, com jornada de trabalho diria inferior a seis horas ou em tempo parcial, com jornada de trabalho diria inferior a trs horas; permitir que profissional integrante do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho exera outras atividades na empresa; deixar de arcar com o nus decorrente da instalao e manuteno do Servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho; permitir que os profissionais integrantes do Servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho deixem de exercer as competncias definidas na NR-4; deixar de registrar o servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho no rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego; e, deixar de assegurar o exerccio profissional dos componentes do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. FUNDAMENTAO LEGAL : Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 CLT Consolidao das Leis do Trabalho artigos 162 e 201 (Portal COAD); Portaria 17 SIT-DSST, de 1-8-2007 (Fascculo 31/2007); Portaria 76 SIT-DSST, de 21-11-2008 (Fascculo 48/ 2008 e Portal COAD); Portaria 128 SIT-DSST, de 11-12-2009 (Fascculo 51/ 2009); Portaria 290 MTb, de 11-4-97 (Informativo 16/97); Portaria 2.033 MTE, de 7-12-2012 (Fascculo 50/2012); Portaria 3.214 MTb, de 8-6-78 Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho NR 4 e 28 (Portal COAD); Ato Declaratrio 10 SIT, de 3-8-2009 Precedente Administrativo 100 (Fascculo 32/2009).
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PREVIDNCIA SOCIAL

PREVIDNCIA SOCIAL
PORTARIA 181 MPS, DE 11-4-2013 (DO-U DE 12-4-2013) APOSENTADORIA Clculo

Previdncia divulga os fatores de atualizao para clculo de benefcio

O referido ato estabelece, para o ms de abril/2013, os fatores de atualizao dos salrios de contribuio, para utilizao nos clculos dos seguintes benefcios:
ndice de Reajustamento 1,000000, TR Taxa Referencial do ms de maro/2013 Atualizao das contribuies vertidas de janeiro/67 a junho/75, para o clculo do peclio (dupla cota); das contribuies vertidas a partir de agosto/91, para clculo do peclio (novo). das contribuies vertidas de julho/75 a julho/91, para o clculo do peclio (simples). dos benefcios no mbito de Acordos Internacionais; do salrio de benefcio, nos casos de aposentadoria e auxlio-doena; de benefcios pagos em atraso por responsabilidade da Previdncia Social; de restituio de benefcio recebido indevidamente; de reviso de benefcio superior ao que vinha sendo pago.

1,003300, TR do ms de maro/2013 mais juros

1,006000

As tabelas com os fatores de atualizao monetria, ms a ms, para apurao do salrio de benefcio e para pagamento de benefcios atrasados, encontram-se disponveis no site do MPS Ministrio da Previdncia Social, no endereo www.previdencia.gov.br, na pgina Legislao.

ATO DECLARATRIO 33 CODAC, DE 17-4-2013 (DO-U DE 18-4-2013)

DARF Cdigo

RFB altera novamente a descrio dos cdigos de Darf relativos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta
O referido ato, que produz efeitos a partir de 1-4-2013, d nova redao aos cdigos de receita 2985 e 2991, utilizados para recolhimento da Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, de que trata a Lei 12.546, de 14-12-2011 (Fascculo 50/2011). Ficam alterados os incisos I e II do artigo 1 do Ato Declaratrio Executivo 86 Codac, de 1-12-2011 (Fascculo 49/2011), bem como revogado o Ato Declaratrio Executivo 47 Codac, de 25-4-2012 (Fascculo 18/2012).
O COORDENADOR-GERAL DE ARRECADAO E COBRANA SUBSTITUTO, no uso da atribuio que lhe confere o inciso III do art. 312 do Regimento Interno da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovado pela Portaria MF n 203, de 14 de maio de 2012, e tendo em vista o disposto nos arts. 7 a 10 da Lei n 12.546, de 14 de dezembro de 2011, e na Medida Provisria n 601, de 28 de dezembro de 2012, DECLARA: Art. 1 O art. 1 do Ato Declaratrio Executivo Codac n 86, de 1 de dezembro de 2011, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 1 ...............................................................................................................................................................................................
Remisso COAD: Ato Declaratrio Executivo 86 Codac/2011 Art. 1 Ficam institudos os seguintes cdigos de receita para serem utilizados no preenchimento de Documento de Arrecadao de Receitas Federais (Darf):

I 2985 Contribuio Previdenciria Sobre Receita Bruta Art. 7 da Lei 12.546/2011; e II 2991 Contribuio Previdenciria Sobre Receita Bruta Art. 8 da Lei 12.546/2011 ."(NR) Art. 2 Este Ato Declaratrio Executivo entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir de 1 de abril de 2013. Art. 3 Fica revogado o Ato Declaratrio Executivo Codac n 47, de 25 de abril de 2012. (Frederico Igor Leite Faber)
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