|INTRODUO |4 | |CONTAS PATRIMONIAIS |5 | |ASPECTOS QUALITATIVOS E QUANTITATIVOS |6 | |SITUAO LQUIDA |7 | |BALANO PATRIMONIAL |8 | |CAPITAL E RESERVA |9 | |ESTRUTURA DO BALANO PATRIMONIAL

|9 | |CONTAS QUE NO SO DE RESULTADOS |10 | |DEMONSTRAOI DO RESULTADO DO EXERCCIO |11 | |CONCEITOS DA DEMONSTRAO DO RESULTADO |12 | |CONCEITOS DE RECEITAS |12 | |CONCEITOS DE LUCRO BRUTO |13 | |CONCEITOS DE LUCRO OPERACIONAL |14 | |CONCEITOS DE LUCRO LQUIDO |14 | |PLANO DE CONTAS |15 | |BALANCETE DE VERIFICAO |19 | |APURAO DO RESULTADO DO EXERCCIO |21 | |RESENHA |21 | |REFERENCIAS |23 |

INTRODUO

O objetivo deste trabalho compreender os fundamentos bsicos, as prticas contbeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados contabilidade intermediria, soluo de problemas prticos relativos profisso abordados em aula.

A seguir segue a resoluo dos exerccios sobre os temas: Balancete de

verificao que um demonstrativo de fcil entendimento e de grande relevncia, Apurar o Resultado de Exerccios de uma empresa e demonstrat o resultado por meio de DRE, entender as caractersticas do Regime de Competncia e do Regime de Caixa e as Contas Redutoras do Ativo, calcular e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao acumuladas no final do exerccio, critrios de classificao de proviso para cditos de liquidao duvidosa-PCLD, calculo de folha de pagamento e seus percentuais estipulados por lei, no qual podemos ter melhor entendimento atravs destas atividades

DESAFIO

O grupo recebeu como desafio ajudar o contador a resolver os problemas propostos Etapas 1, 2 e 3

O objetivo desse trabalho a construo de conceitos contbeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados contabilidade intermediria, tais como, despesas, custos, folha de pagamento, entre outros.

Alm disso, a Etapa 5 prope ao grupo a atuao como analistas num caso de fraude. Para isso o grupo deve montar uma anlise diagnstica nos casos reais apresentados nas etapas desse desafio com os erros apontados em casos de fraude que repercutiram significativamente na mdia.

Com esse trabalho, poder adquirir competncias e habilidades de participao em grupo, responsabilidade e esprito cientfico, necessrios para a formao profissional do Administrador, alm de estabelecer relaes entre as diferentes disciplinas do curso.

ETAPA 1

PASSO 1 Leitura sobre a atividade proposta

A apurao ocorre quando a DRE (Demonstrao do Resultado de Exerccio) zerada. Isto ocorre no final do exerccio, atravs deste procedimento possvel verificar a diferena entre as receitas e despesas de toda organizao e apurar se a empresa obteve lucros ou acumulou prejuzos.

PASSO 2 - Elaborar o balancete de verificao da Companhia Beta, empresa Prestadora de Servios;

|CONTAS |DBITO |CRDITO | |DISPONIVEL |30.000 | | |DUPLICATAS A RECEBER |180.000 | | |(-)DUPLICATAS DESCONTADAS | |57.000 | |(-)PROVISO P/CRDITO DE LIQ. DUVIDOSA | |33.000 | |EQUIPAMENTOS |270.000 | | |MVEIS E UTENSLIOS |285.000 | | |VECULOS |45.000 | | |FORNECEDORES | |90.000 | |DUPLICATAS A PAGAR | |54.000 | |EMPRSTIMOS | |45.000 | |DIVIDENDOS A PAGAR | |6.000 | |CAPITAL SOCIAL | |294.000 | |RESERVA DE LUCROS | |60.000 | |DESPESAS COM VENDAS |27.000 | | |DESPESAS DE DEPRECIAO |37.500 | |

|DESPESAS COM SALRIOS |189.000 | | |DESPESAS COM IMPOSTOS |52.500 | | |RECEITAS DE SERVIOS | |477.000 | |TOTAIS |1.116.000 |1.116.000 |

PASSO 3 Apresente o Lucro Apurado pela Companhia Beta Antes do Imposto de Renda e da Contribuio Social Sobre o Lucro

COMPANHIA BETA

DEMONSTRAO DO RESULTADO EXERCCIO

|1. RECEITA OPERACIONAL BRUTA | | | | Receitas de Servios | |477.000 | |2. DEDUES E ABATIMENTOS | | | | Despesas com impostos | |(52.500) | |3. RECEITA OPERACIONAL LQUIDA | |424.500 | |4-CUSTOS OPERACIONAIS | | |

| Despesas com Salrios | |(189.000) | |5. LUCRO BRUTO | |235.500 | |6. DESPESAS OPERACIONAIS | | | | Despesas Com Vendas |27.000 | | | Despesas de Depreciao |37.500 |(64.500) | |7. LUCRO OPERACIONAL | |171.000 | |8. RESULTADO DO EXERC. ANTES DO IR E CSSL. | |171.000 |

PASSO 4 Calcule o Total do Ativo Circulante em 31/12/2010

|ATIVO CIRCULANTE | | |DISPONIVEL |30.000 | |DUPLICATAS A RECEBER |180.000 | |(-)DUPLICATAS DESCONTADAS |(57.000) | |(-)PROVISO P/CRDITO DE LIQ. DUVIDOSA |(33.000) | |TOTAL |120.000 |

ETAPA 2

PASSO-1 PRINCPIO DA COMPETNCIA

Art. 9. O Princpio da Competncia determina que os efeitos das transaes e outros eventos sejam reconhecidos nos perodos a que se referem, independentemente do recebimento ou pagamento. Pargrafo nico. O Princpio da Competncia pressupe a simultaneidade da confrontao de receitas e de despesas correlatas. (Redao dada pela Resoluo CFC n. 1282/10).

PASSO 2 - Regime de Competncia e Regime de Caixa

O regime de competncia uma forma de registrar os fatos que dizem respeito ao patrimnio independentemente de sua natureza e origem na verdade o reconhecimento das receitas e gastos, e tambm ele evidencia o resultado da empresa (Lucro ou Prejuzo). Receitas e as despesas devem ser includas na apurao do resultado do perodo em que ocorrerem.

As receitas devem ser considerada e gerada no momento em que ocorre na entrega da mercadoria e servio que feita com nota fiscal, comprovando o servio executado, independente do recebimento, ou seja, o pagamento em dinheiro se for a vista (caixa e banco), se for a prazo a empresa passar a ter direitos a receber. Gasto quando deixar de existir o valor no ativo e tambm pela diminuio o a extino do valor econmico de um ativo.

Regime de caixa quando se recebe ou se paga mediante dinheiro ou equivalente. Na legislao fiscal permite utilizar o regime de caixa, mas no substitudo pelo regime de competncia.

OBS: Exemplos de eventos que demonstram que sobra do dinheiro no caixa no sinnimo de lucro;

01-Venda vista de mercadorias adquiridas a prazo; 02-Venda de mercadorias disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodos anteriores; 03- Entrada de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda de mercadorias para revenda (venda de um bem imobilizado, emprstimos, ) PASSO 3 Resoluo de Exerccio

Ajudar o contador da empresa Beta a contabilizar a operao adiante,

apresentada, de acordo com o Regime de Competncia e responder s questes abaixo: a Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fbrica, com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O prmio foi de R$ 27.000,00, pago em 3 parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ltima paga em 01/11/2010

1) De acordo com o Regime de Competncia a Companhia Beta dever ter lanado em sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010 o total de R$ 3.750,00. Consideram se 05(cinco) meses (agosto/2010 a dezembro/2010) de despesas com seguros que so os meses competentes a despesa em 2010.

Exemplo: R$ 27.000 : 36 meses = R$ 750 X 5 meses = R$ 3.750,00

2). Elaborar os lanamentos das seguintes operaes:

a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010)

D-Prmios de Seguro a Vencer C-Seguro a pagar ( Companhia Seguradora) Vr. Seguro contratado, referente a aplice de seguro contra incndio pelo perodo de 3 anos. R$ 27.000

b). Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)

D-Seguro a pagar C-Caixa( ou Banco) Pagamento a 1 parcela aplice de seguro conf. recibo R$ 9.000

c). Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010)

D-Prmios de Seguro C-Prmios de Seguro a Vencer Pela apropriao da despesa de seguro referente ao perodo de 01 de agosto a 31 de agosto de 2010 .................R$ 750

ETAPA 3

PASSO 1 - Existem contas retificadoras no passivo? Quais?

No existem contas redutoras no passivo. As contas redutoras esto somente no ATIVO CIRCULANTE- (Duplicatas descontadas, Proviso Crdito Para liquidao Duvidosa, Proviso para Ajuste a Valor de Mercado), ATIVO NO CIRCULANTE ( Proviso para perdas em investimentos permantes, depreciao, amortizao e Exausto acumulada) e no PATRIMONIO LIQUIDO (Capital Integralizar, Prejuzos Acumulados)

Um exemplo disto no ativo a conta duplicatas descontada, a conta retificadora da conta duplicatas a receber, que tem saldo credor, pois ela precisa contrabalancear a conta retificada. O desconto de duplicata a operao que voc vai ao banco e troca a duplicata que voc tem a receber, no vencida, por um valor menor, ficando a diferena para o banco a ttulo de remunerao de juros e risco da operao.

Faa o clculo e a contabilizao da exausto, amortizao e depreciao acumulada no final de 2010 (com base no que foi lido no item acima), seguindo o roteiro abaixo:

PASSO 2 Resoluo de Exerccios

A Minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo os seguintes custos de minerao (no incluem custos de depreciao, amortizao ou exausto):

|Material |R$ 122.500,00 | |Mo de Obra |R$ 1.190.000,00 | |Diversos |R$ 269.640,00 |

Os dado referente no ativo usado na minerao de ouro so os seguintes:

Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas) R$ 1.050.000,00

Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada: 06 anos) R$ 168.000,00

Benfeitorias (sem nenhum valor residual, vida til estimada: 15 anos R$ 92.400,00

Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas

Resoluo

EXAUSTO;

|VALOR DA MINA |R$ 1.050.000,00 | |VALOR RESIDUAL |R$ 210.000,00 | |VALOR A SER EXAUSTADO |R$ 840.000,00 |

CALCULO:

400 toneladas x100/5.000 = 8% R$ 840.000,00 x 8% = R$ 67.200,00

LANAMENTO:

D-Exaustes de Recursos Minerais C-Exausto Acumulado Pela apropiao exausto no ano de 2010 R$ 67.200,00 DEPRECIAO

|VALOR DO EQUIPAMENTO |R$ 168.000,00 | |VALOR RESIDUAL |R$ 21.000,00 | |VALOR A SER DEPRECIADO |R$ 147.000,00 |

CALCULO:

100% / 6 = 16,66667% R$ 147.000,00 x 16,66667% = 24.500,00

LANAMENTOS:

D-Depreciao C- Depreciao acumulada

Pela apropiao da depreciao no ano de 2010 R$ 24.500,00 AMORTIZAO

|VALOR BENFEITORIAS |R$ 92.400,00 | |SEM VALOR RESIDUAL | | |VALOR A SER AMORTIZADO |R$ 92.400,00 |

CALCULO:

100 % : 15 = 6,6666% R$ 92.400,00 x 6,6666% = 6.159,93

LANAMENTOS:

D-Amortizao C-Amortizao Acumulado Pela apropiao da amortizao no ano de 2010 R$ 6.159,93

PASSO 3 (individual)

PASSO 4:

1-Recebimento de clientes - Classe A

D-Caixa C-Contas a Receber Classe A Rec. dos clientes no exerccio R$ 109.450

2-Baixa serem incobrveis da proviso Classe A

D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C - Contas a Receber Classe A Pela baixa incobrveis do PCLD no exercicio R$ 550

CONTABILIZAO LIVRO RAZO

|CLIENTESA RECEBER-CLASSE A | |PCLD | |110.000 |109.450 (1) | |(2) 550 |550 | | 550 |550 (2) | | |0,00 | |0,00 | | | | |

1-Recebimento de clientes - Classe B

D-Caixa C-Contas a Receber Classe B Rec. dos clientes no exerccio R$ 93.000

2-Reverso do PCLD Classe B

D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C Outras Receitas Operacionais (ou Recuperao de Despesas) Pela Reverso total da apropriao do PCLD R$ 930

CONTABILIZAO LIVRO RAZO

|CLIENTESA RECEBER-CLASSE B | |PCLD |

|93.000 |93.000 (1) | |(2) 930 |930 | |0,00 | | | |0,00 | ||||||

1-Recebimento de clientes - Classe C

D-Caixa C-Contas a Receber Classe C Rec. dos clientes no exerccio R$ 130.000

2-Baixa serem incobrveis da proviso Classe C

D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C - Contas a Receber Classe C Pela baixa incobrvesis do PCLD no exercicio R$ 4.350

3-Reconhecimento das perdas dos clientes Classe C

D-Perdas com incobrveis C- Contas a Receber Classe C Pelo reconhecimento da perda............................................R$ 10.650

CONTABILIZAO LIVRO RAZO

|CLIENTESA RECEBER-CLASSE C | |PCLD | |145.000 |130.000 (1) | |(2) 4.350 |4.350 | | |4.350 (2) | | |0,00 | | |10.650 (3) | | | | |145.000 | 145.000 | | | | |0,00 | | | | |

1-Baixa serem incobrveis da proviso Classe D

D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C - Contas a Receber Classe D Pela baixa incobrveis do PCLD no exercicio R$ 8.000

2-Reconhecimento das perdas dos clientes Classe D

D-Perdas com incobrveis C- Contas a Receber Classe D Pelo reconhecimento da perda............................................R$ 72.000

CONTABILIZAO LIVRO RAZO

|CLIENTESA RECEBER-CLASSE D | |PCLD | |80.000 |8.000 (1) | |(2) 8.000 |8.000 | | |72.000 (2) | | |0,00 | |80.000 | 80.000 | | | | |0,00 | | | | |

ETAPA 4

1. INSALUBRIDADE

Todo trabalhador que exercer atividade ou operaes insalubres, nos moldes do art. 189, da CLT, ter direito ao adicional de insalubridade respectivo:

"Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

O artigo 192 da CLT, por sua vez, define os graus de insalubridade devidos, em funo da atividade exercida:

Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

10% - Grau Mnimo

20% - Grau Mdio

40% - Grau Mximo

2.1 PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas.

So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de

combustvel, operador em distribuidora de gs, etc.

A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE).

Base: art. 195 da CLT.

A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do trabalhador com atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de periculosidade.

No se aplica a periculosidade ao trabalhador que exposto apenas eventualmente, ou seja, no tem contato regular com a situao de risco, salvo se estiver previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho, o pagamento proporcional, conforme prev o artigo 7 inciso XXVI da Constituio Federal.

Smula N 364 do TST Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.05). I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJs n 05 - Inserida em 14.03.1994 e n 280 - DJ 11.08.2003) II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 - Inserida em 27.09.2002).

O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido de 30%, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

PASSO 2

Pesquise na CLT e Constituio Federal, disponvel nos links mencionados acima, os temas

abaixo. Fazer um resumo das principais informaes que sero utilizadas para clculo da folha de pagamento. Quando do cumprimento do passo 4, utilizar os percentuais estabelecidos em lei.

1. HORAS EXTRAS

A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.

Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido.

Obs: CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo acrescentado.

A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal.

A Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR.

FORMA DE CLCULO

A integrao das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da seguinte forma:

- somam-se as horas extras do ms;

- divide-se o total de horas pelo nmero de dias teis do ms;

- multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms;

- multiplica-se pelo valor da hora extra com acrscimo.

2. ADICIONAL NOTURNO

Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.

A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por

disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.

A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.

3. VALE-TRANSPORTE

O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.

Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.

No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.

O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito:

- seu endereo residencial;

- os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.

- nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia.

O Vale-Transporte ser custeado:

- pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;

- pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

4. SALRIO-FAMLIA

Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada).

Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.

De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salrio-famlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 608,80.

Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salriofamlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00.

Quem tem direito ao benefcio

o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena;

o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;

os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os desempregados no tm direito ao benefcio.

Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia.

Ateno:

O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade.

Passo 3

Pesquise na CLT e Constituio Federal, os temas abaixo. Fazer um resumo das principais informaes que sero utilizadas na prtica da folha de pagamento. Anexe as tabelas divulgadas pela legislao, quando for o caso.

1-PREVIDNCIA SOCIAL

A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso.

2-IMPOSTO DE RENDA

um imposto existente em vrios pases, onde pessoas ou empresas so obrigadas a deduzir uma certa percentagem de sua renda mdia anual para o governo. Esta percentagem pode variar de acordo com a renda mdia anual, ou pode ser fixa em uma dada percentagem.

No Brasil, o Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo que esses valores devero ser homologados pelas autoridades tributrias. Os contribuintes se dividem em:

1. Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF)

2. Imposto sobre Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ)

A declarao de ajuste anual obrigatoriamente feita atravs de um software prprio que pode ser obtido no site da Receita Federal. A transmisso das

informaes obrigatoriamente feita pela internet.

TABELA DO IRF VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2012 |Base de clculo mensal em R$ |Alquota % |Parcela a deduzir do imposto em R$ | |At 1.637,11 |- |- | |De 1.637,12 at 2.453,50 |7,5 |122,78 | |De 2.453,51 at 3.271,38 |15,0 |306,80 | |De 3.271,39 at 4.087,65 |22,5 |552,15 | |Acima de 4.087,65 |27,5 |756,53 |

DEDUES POR DEPENDENTE: R$ 164,56 (CENTO E SESSENTA E QUATRO REAIS E CINQUENTA E SEIS CENTAVOS) 3-FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no incio de cada ms, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio.

depositado at o dia 7 do ms subsequente ao ms trabalhado

Valor: 8% (Oito por cento) do salrio pago ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, uma obrigao do empregador, exceto em caso de trabalhador domstico.

4- Contribuio Confederativa

A Contribuio Confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo, poder ser fixada em assemblia geral do sindicato, conforme prev o artigo 8 inciso IV da Constituio Federal, independentemente da contribuio sindical citada acima.

Art., 8 - livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte:

IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista por lei;

5- CONTRIBUIO SINDICAL

A Contribuio Sindical dos empregados, devida e obrigatria, ser descontada em folha de pagamento de uma s vez no ms de maro de cada ano e corresponder remunerao de um dia de trabalho. O artigo 149 da Constituio Federal prev a contribuio sindical, concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais prevem tal contribuio a todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais.

6- FALTAS

As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior.

O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo

FALTAS ADMISSVEIS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

- at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;

- at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

7 PENSO ALIMENTCIA

A penso alimentcia a "quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsvel (pensioneiro), para manuteno dos filhos e ou do outro cnjuge".

O valor dessa contribuio varivel a cada famlia e no existe uma tabela padro que indique o quanto justo ou no.

Se o contribuinte da penso tem emprego fixo (com carteira assinada ou funcionrio pblico), o valor dever ser estipulado em percentual da sua renda. Para clculo da alquota, influir o nmero total de filhos menores que ele

possui e o quanto esse percentual representa em valor real. Secundariamente, tambm afetar se ele possui outros dependentes (esposa, pais, enteados, etc), se tem moradia prpria, o estado de sade dos envolvidos, se oferece dependncia no plano de sade, alm da existncia de outras despesas excepcionais.

Normalmente, a penso fixada em 20% da renda do pai quando tem apenas um filho. O percentual de 30% usual quando existem dois ou mais filhos, podendo ser superior no caso de prole numerosa. Se forem dois filhos de mes diferentes, costuma ser em 15% para cada um. Se forem trs, 10% cada; porm, percentual inferior a esse somente tem sido admitido quando o valor representa quantia razovel.

Caso o pagador de penso seja profissional liberal ou autnomo ou caso tenha renda informal ou extra-salarial, a penso costuma ser estabelecida em valores certos. prevista correo anual dos valores pelo salrio mnimo ou outro ndice econmico. Ir influenciar no valor da penso a mdia de ganhos do pai, o padro de vida que ele leva e os sinais de "riqueza" que ele apresenta. Os filhos tm direito de usufruir do mesmo padro de vida do pai, mas a penso no deve servir para fazer poupana.

CONCLUSO

Nesta atividade aprendemos que apurao ocorre quando a DRE (Demonstrao do Resultado de Exerccio) zerada. Isto ocorre no final do exerccio, atravs deste procedimento possvel verificar a diferena entre as receitas e despesas de toda organizao e apurar se a empresa obteve lucros ou prejuzos, que o balancete deve ser levantado mensalmente segundo a NBC T 2.7, unicamente para fins operacionais, no tendo obrigatoriedade fiscal, com suas informaes extradas dos registros contbeis mais atualizados.

Aprendemos o mtodo de Apurao dos Resultados do Exerccio, a diferena entre Regime de Competncia e o Regime de Caixa e sobre as contas Redutoras do Ativo.

A respeito do Regime de Competncia consideramos que o mesmo ocorre quando registramos o fato contbil no perodo em que ele ocorreu, j o Regime de Caixa quando ocorre a movimentao no Disponvel (caixa e banco) da empresa. Isto muito utilizado para pagamento de funcionrios, o registro de salrios a pagar feito no ms em que o funcionrio trabalhou (atravs de uma proviso), j o regime de caixa ocorre quando acontece baixa no banco com a despesa provisionada no ms anterior.

Por fim conclumos o nosso trabalho conhecendo um pouco mais sobre as contas redutoras do ativo, que so as contas que entram como credoras no grupo Ativo, diferente da maioria das contas deste grupo que so devedoras.

REFERNCIAS

SNDALO, Vnia Maria. ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS. Administrao - Contabilidade Intermediria. Faculdade Anhanguera de Limeira, 2011

Normas da ABNT1. Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvel em: http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas /index.html. Acesso em: 01, ago, 2011.

MARION, Jos Carlos e FAHL, Alessandra Cristina CONTABILIDADE FINANCEIRA , Anhanguera Publicaes Ltda, 2011