UNIVERSIDADE CATLICA PORTUGUESA

FACULDADE DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO

Exame final I
Comente uma das seguintes situaes:

2004.12.06

a)Num contrato de trabalho foi inserida uma clusula pela qual as partes fixam em oito meses o prazo de
aviso prvio para a denncia do contrato pelo trabalhador.

b)Em certo contrato de trabalho celebrado em 1 de Fevereiro de 2004 foi acordado que o trabalhador
prestaria 40 horas de trabalho semanal, cinco dias por semana, no horrio que fosse praticado no departamento em que estivesse a prestar servio. No incio da execuo do contrato, o trabalho foi executado no seguinte horrio: das 08.00 s 17.00, com intervalo para almoo das 12.00 s 13.00, de segunda a sexta-feira . Posteriormente, a empresa fixou o seguinte horrio: das 08.00 s 18.00, com intervalo das 12.00 s 14.00, de tera a sbado.

c)Jlio trabalha no do Banco X como promotor de crdito habitao, recebendo as seguintes prestaes:
1.500 de retribuio base, 350 por iseno de horrio de trabalho, um prmio anual de desempenho equivalente a 1% do valor dos contratos de crdito habitao angariados e 500 de subsdio de renda de casa. Devem todas estas prestaes ser includas no subsdio de frias? Justifique a resposta. II Exponha sucintamente ( em no mais de trinta linhas) o tema: Aplicao das convenes colectivas de trabalho a trabalhadores no filiados nas organizaes sindicais outorgantes. III O Sindicato dos Trabalhadores Bancrios do Distrito de Lisboa declarou uma greve para os dias 1 a 10 de Dezembro de 2004, emitindo o competente aviso prvio nos termos legais. A greve destinava-se a pressionar os empregadores a aceitarem a reivindicao de aumento da tabela salarial para 2005, bem como a modificao do regime previsto na conveno colectiva para as situaes de mudana de local de trabalho. Essa conveno tinha entrada em vigor em 01.01.2004, com um perodo de vigncia de dois anos para o clausulado geral e de um ano para as tabelas salariais. Joo, gerente da agncia de Cascais do Banco X, tinha a correr contra si um processo de despedimento por justa causa, resultante de se ter recusado reiteradamente a comparecer ao trabalho de fato e gravata, conforme estava estipulado na regulamentao interna do Banco Embora no fosse sindicalizado, Joo aderiu greve e integrou o piquete que estava na agncia de Cascais. No dia 2 de Dezembro de 2004, quando estava no piquete, foi-lhe entregue a deciso final de despedimento. Identifique e resolva os problemas jurdicos em causa, tendo em conta as vrias hipteses que se lhe afigurem relevantes.
Durao: 2.30h

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Exame-final I Comente, uma das seguintes situaes: 2004.09.07

a) Na Sociedade X vigora, desde Janeiro de 2004, um regulamento de empresa do qual consta a

regra segundo a qual todos os trabalhadores que tenham contactos pessoais com o pblico esto obrigados ao uso de farda. Amrico foi admitido em Fevereiro de 2004, por contrato verbal, como porteiro que, uma vez que no existe clusula contratual nesse sentido, no est obrigado ao uso de farda.

b) Do Acordo de Empresa celebrado entre a Sociedade Y e o Sindicato Z consta uma clusula

segundo a qual esta Associao Sindical se compromete, por um perodo de 3 anos, a no recorrer greve por motivos relativos matria constante do Acordo.

c) Nos ltimos anos foi observada na empresa Z, de forma reiterada, a prtica de concesso de 26
dias teis de frias por ano. A Sociedade K, titular da empresa, pretende saber se nos contratos de trabalho que, no futuro, entenda celebrar pode estipular um perodo de frias no superior a 22 dias teis por ano. II Exponha sucintamente (em no mais de trinta linhas) o tema encerramento da empresa e extino do contrato de trabalho. III Bartolomeu trabalha, como motorista, para uma empresa de camionagem. Nos ltimos anos tem desenvolvido o seu trabalho no percurso entre Lisboa, onde reside e se situa a sede social da empresa, e a Covilh. A entidade empregadora comunicou-lhe, h trs semanas, que continuaria afecto ao mesmo percurso, passando, no entanto, desde 1 de Setembro, a apresentar-se para prestar trabalho na agncia da empresa na Covilh e no, como at agora, na sede da empresa. Bartolomeu recusa-se a aceitar esta alterao, continuando a apresentar-se em Lisboa. A empresa, por seu turno, recusa-se a aceitar a sua prestao nesses termos, marcando-lhe faltas injustificadas, propondo-se mesmo instaurar-lhe processo para despedimento, com justa causa. Invoca, para esse efeito, a conveno colectiva que vigora no sector, de acordo com a qual as entidades empregadoras so livres de modificar o local de trabalho dentro do pas. O trabalhador, todavia, muito embora tenha beneficiado, ao longo dos anos, da tabela salarial estabelecida na conveno e do respectivo regime de carreiras, sustenta que a clusula relativa ao local de trabalho no lhe pode ser aplicada por no se encontrar filiado em qualquer sindicato. Identifique e resolva os problemas jurdicos em causa, tendo em conta as vrias hipteses que se lhe afigurem relevantes.
Durao: 2h.30m

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Exame final coincidncias I Comente, uma das seguintes situaes:

2004-06-23

a) Alberto pretende filiar-se no Sindicato X, uma das associaes sindicais que representam os trabalhadores que exercem a sua actividade. O seu pedido de filiao , porm, recusado com o fundamento de Alberto ter estado inscrito durante alguns meses em outro sindicato, aderente a outra Confederao sindical. b) Bonifcio, trabalhador do Banco Y, praticou diversos desvios de fundos entre Dezembro de 2003 e Fevereiro de 2004. Esses actos apenas so detectados em Agosto de 2005. c) Carlos, trabalhador subordinado, sofreu um grave acidente de automvel a um domingo, dia em que gozava o seu descanso semanal. O acidente deveu-se a uma manobra perigosa de Carlos, que conduzia sob o efeito do lcool. Em resultado do acidente, o trabalhador fica trs meses sem poder prestar trabalho. II Exponha sucintamente (em no mais de trinta linhas) o tema unicidade e pluralismo sindicais. III Entre a Sociedade Z e o Sindicato que representa a maior parte dos trabalhadores da empresa foi celebrada e depositada, em Janeiro de 2004, um Acordo de Empresa. Esse AE prev um prazo de vigncia de quatro anos para a generalidade das matrias e um prazo de dois anos para as regras de natureza salarial. Do AE consta, ainda, uma clusula nos termos da qual o Sindicato, por seu turno, entende suatentar a pretenso de Eduardo, trabalhador da empresa, considera que o prmio de produtividade que o AE prev e que tem Eduardo, seu associado, e, perante o que considera ser a intransigncia da Sociedade, decreta uma greve com a durao de 15 dias, sendo que, nos termos do respectivo pr-aviso, a greve consiste num abaixamento da produtividade em 30%. A Sociedade considera que o Sindicato violou os compromissos assumidos no AE e que, por isso mesmo, a greve ilegal, pelo que se prope aplicar aos trabalhadores grevistas o regime das greves ilcitas.

Identifique e resolva os problemas jurdicos em causa, tendo em conta as vrias hipteses que se lhe afigurem relevantes.

Durao: 2h.30m Fim

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DIREITO DO TRABALHO

Exame final I Comente, uma das seguintes situaes:

2004.01.15

a) Abel, motorista da empresa X, danificou o carro de servio na sequncia de uma manobra perigosa. b) Em certa conveno colectiva consagra-se um perodo de frias de 30 dias teis, prevendo-se que o subsdio de frias apenas se reporta a 22 dias teis. c) O Sindicato Y, que representa trabalhadores do sector do comrcio, decretou, em 2 de Dezembro de 2003, uma greve a todo o trabalho suplementar que viesse a ser exigido durante a quadra natalcia.

II Exponha sucintamente ( em no mais de trinta linhas) o tema proibio de despedimentos sem justa causa, referindo, designadamente, o regime da comisso de servio. III Bento, trabalhador da instituio bancria Z, apropriou-se, entre Maro de 2001 e Fevereiro de 2002, de diversas somas retiradas de contas de clientes de cuja gesto estava incumbido. Esse comportamento apenas foi descoberto em Junho de 2003, tendo-lhe sido instaurado processo criminal, na sequncia do qual o trabalhador foi detido preventivamente em Novembro de 2003. A instituio bancria Z pretende que Carlos, que desempenha as funes de caixa, assegure transitoriamente as tarefas correspondentes ao posto de trabalho ocupado por Bento e quer celebrar um contrato a termo para preencher o lugar de caixa assegurado por Carlos. O trabalhador Carlos afirma que apenas aceitar desempenhar transitoriamente as funes de Bento se lhe for mantido o abono para falhas de que beneficiava como caixa.

Identifique e resolva os problemas jurdicos em causa, tendo em conta as vrias hipteses que se lhe afigurem relevantes.

Durao:2h.30m Fim

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DIREITO DO TRABALHO

Exame final I Comente, uma das seguintes situaes:

Coincidncias

a) Da conveno colectiva celebrada entre a Sociedade X e o Sindicato Y consta uma clusula na qual se considera justificada a ausncia do trabalhador no seu dia de aniversrio. b) Bartolomeu, contratado pela Sociedade Z em Janeiro de 2004, tem recebido mensalmente o montante de 7,5 por dia de trabalho efectivamente prestado, a ttulo de subsdio de refeio. O trabalhador pretende saber se tem direito a gozar frias no ano de 2004 e se durante esse perodo devida a percepo do subsdio de refeio. c) O trabalhador Carlos , que gozou as suas frias em Agosto e cujo contrato de trabalho cessou em 2 do ms corrente por motivo de reforma, pretende saber se, por fora da extino do vnculo laboral, detem quaisquer crditos sobre a respectiva entidade empregadora. II Exponha sucintamente (em no mais de trinta linhas) o tema autonomia colectiva e regime legal do contrato de trabalho a termo

III O Sindicato A, que representa trabalhadores da indstria txtil e do comrcio na rea do vesturio, apresentou Sociedade de Confeces B uma proposta de celebrao de um acordo de empresa. Essa proposta apenas foi respondida 2 meses depois, atravs de uma carta onde a Sociedade declarava no se encontrar em situao de aceitar quaisquer negociaes. Perante este comportamento, o Sindicato A decretou uma greve de dois dias na Sociedade B, bem como formas de luta por tempo indeterminado no sector do vesturio. Neste ltimo caso, s forma de luta consistiria na recusa dos trabalhadores em vender produtos da Sociedade B. Daniel, proprietrio de um estabelecimento de venda de roupa para homem, considera que a adeso dos seus trabalhadores a esta greve corresponde a infraco disciplinar, pelo que instaurou processo para despedimento contra todos eles, excepo de Eduarda , por quem nutre especial considerao profissional. Identifique e resolva os problemas jurdicos em causa,tendo em conta as vrias hipteses que se lhe afigurem relevantes.
Durao: 2h.30 Fim

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FACULDADE DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO Exame fina l- poca Especial 2003.12.09

I
Comente, uma das seguintes situaes:

a) Certo acordo de empresa prev que os trabalhadores com a categoria de motorista possam ser isentos de horrio de trabalho mediante acordo verbal. b) A Sociedade X aprovou um regulamento onde probe os trabalhadores de fumar dentro das instalaes da empresa, Abel, fumador inveterado, considera que essa regra contraria um direito adquirido . c) O Sindicato Y,que representa os trabalhadores do comrcio do distrito de Lisboa, decreta uma greve ao trabalho suplementar para os dias 16 a 31 de Dezembro. Do pr-aviso consta a indicao que a greve tem mbito nacional.

II Exponha sucintamente (em no mais de quarenta linhas) o tema conveno colectiva como fonte de Direito do Trabalho. III Foi instaurado contra Armindo um processo disciplinar para despedimento, invocando-se, na nota de culpa, uma agresso por ele cometida contra um companheiro de trabalho no parque de estacionamento da empresa, quando se dirigiam para os respectivos automveis aps um dia de trabalho.. Durante o processo disciplinar apurou-se que a agresso foi motivada por palavras dirigidas a Armindo pelo referido companheiro de trabalho, acusando-o de consumir bebidas alcolicas no local de trabalho - imputao esta cuja veracidade foi comprovada por diversas testemunhas. Armindo foi despedido com fundamento na agresso cometida, bem como pelo consumo de bebidas alcolicas no local de trabalho. O trabalhador considera que o despedimento ilcito, j que a agresso foi cometida fora do local e do tempo de trabalho. Tendo em vista a impugnao judicial do despedimento, Armindo pretende saber: Se tem alguma forma de evitar os inconvenientes que resultam da perda da remunerao durante o tempo de durao do processo; Se no cmputo da indemnizao ( caso venha a optar por esta em substituio da reintegrao) entraro o prmio de produtividade pago anualmente aos trabalhadores que preencham certos pressupostos e o subsdio de iseno de horrio de trabalho; Se pode pedir uma indemnizao por danos morais.

Identifique e resolva os problemas jurdicos em causa, tendo em conta as vrias hipteses que se lhe afigurem relevantes.
Durao: 2h30 Fim

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DIREITO DO TRABALHO

Exame final poca especial

2003.09.15

I Comente uma das seguintes situaes: a) Por deciso da entidade competente, proferida em 1 de Agosto de 2003, foi retirada a Alfredo, jornalista do Semanrio X, a respectiva carteira profissional. Alfredo continua a prestar a sua actividade profissional para esse semanrio. b) Nos termos do respectivo regulamento de empresa, a Sociedade Y atribua aos trabalhadores que optassem por fazer frias entre Novembro e Abril uma bonificao de 50% sobre o respectivo subsdio de frias. Em Setembro de 2003, invocando dificuldades econmicas, a administrao da Sociedade comunica aos trabalhadores que essa bonificao deixar de ser atribuda a partir do ano de 2004. c) Os trabalhadores da Sociedade Z decidiram, por assembleia geral, convocar uma greve para o dia 25 de Setembro, em protesto contra a prxima entrada em vigor do Cdigo do Trabalho.

II Exponha sucintamente (em no mais de trinta linhas) o tema efeitos normativos das convenes colectivas. III Carolino foi contratado em Agosto de 2002 pela Sociedade K. Nos termos do respectivo contrato de trabalho, Carolino prestaria a sua actividade em regime de iseno de horrio, recebendo o respectivo subsdio. Em Julho de 2003, a entidade empregadora comunica a Carolino que passaria a trabalhar de acordo com o horrio de trabalho definido para a generalidade dos trabalhadores da empresa, deixando, consequentemente, de auferir o subsdio de iseno de horrio de trabalho. Carolino contesta essa deciso e, perante a inflexibilidade do empregador, pretende intentar uma aco em tribunal na qual, invocando o facto de no ter nada sido comunicado Inspeco Geral do Trabalho relativamente prestao de trabalho em regime de iseno de horrio, reclama da Sociedade K o pagamento, como trabalho suplementar, de todas as horas por si prestadas, desde Agosto de 2002, fora do horrio praticado na empresa pela generalidade dos trabalhadores. Identifique e resolva os problemas jurdicos em causa, tendo em conta as vrias hipteses que se lhe afigurem relevantes. Durao: 2h.30

Fim

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DIREITO DO TRABALHO
Teste de frequncia 2001.04.02 2000/2001 Durao: 2h.30

I Comente, sucintamente, duas das seguintes situaes: a) Por considerar que a evoluo da taxa de inflao implica uma actualizao salarial, o Sindicato X apresentou Sociedade Y, a 15 de Maro do corrente ano, uma proposta de reviso do acordo de empresa, depositado em 1 de Setembro de 2000. Perante a falta de resposta da empresa, o Sindicato, invocando a Lei da Greve, decretou uma absteno ao trabalho suplementar para a segunda quinzena de Abril. b) Com fundamento na diminuio da carteira de encomendas, a Sociedade Z enviou uma carta aos trabalhadores Antnio, Bento (delegado sindical) e Carolina determinando que nos dois meses seguintes ficariam dispensados de realizar qualquer trabalho, sem prejuzo do pagamento da respectiva retribuio. Decorridas duas semanas, perodo durante o qual no lhes foi indicada qualquer tarefa para realizarem, os referidos trabalhadores foram informados de que estavam dispensados de comparecer nas instalaes da empresa at nova ordem. d) Damio, trabalhador subordinado, recebe 1.200$00 por dia de trabalho a ttulo de subsdio de almoo. Considera que essa importncia deve ser computada no clculo do seu subsdio de Natal, bem como na base de clculo do acrscimo de remunerao por trabalho suplementar. II Responda s duas seguintes questes: a) Eva, aps ter terminado o estgio de acesso advocacia, foi admitida na Sociedade X & Y,AS., para prestar servio como advogada. Nos termos do acordo que assinou, obriga-se a comparecer nas instalaes da sociedade de 2 a 6 feira s 8h30 e a permanecer a ( salvo necessidade de deslocao profissional) at s 18h.30, recebendo um montante mensal de 350 contos, acrescido de gratificaes semestrais, variveis de acordo com o volume de trabalho efectuado. Foi afectada, com a designao de advogado tirocinante, ao Departamento de Contencioso e Cobranas, dirigido por um advogado snior, que lhe distribui trabalho e orienta a sua execuo. Eva assinou, ainda, um acordo de sigilo e de exclusividade. Eva considera que a relao que mantm com a Sociedade deve ser qualificada como contrato de trabalho e, por outro lado, pretende patrocionar gratuitamente, fora do mbito da sociedade, um familiar.

Quid juris?
b) Fernando trabalha, desde h dois anos, como chefe de contabilidade para a mesma Sociedade. Celebrou um contrato de trabalho , que prev a aplicao do regime de iseno de horrio de trabalho, acompanhado da atribuio de um complemento retributivo mensal designado subsdio de disponibilidade. Invocando o facto de nunca haver sido comunicada Inspeco Geral do Trabalho a aplicao do regime de iseno de horrio, Fernando pretende que lhe seja pago como trabalho suplementar todo o tempo de trabalho por si prestado para alm das 40 horas semanais, desde o incio da execuo do contrato.

Quid juris?
Fim

UNIVERSIDADE CATLICA PORTUGUESA FACULDADE DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO Exame final 2003.06.17

I Comente, uma das seguintes situaes: a) O contrato de trabalho de Abel inclui uma clusula onde se estipula que o trabalho ser, de incio, prestado em Lisboa, prevendo-se, contudo, a possibilidade de a entidade empregadora transferir unilateralmente o trabalhador dentro do espao da Pennsula Ibrica; b) Durante os ltimos seis meses, Benedita prestou a sua actividade em regime de iseno de horrio de trabalho, nos termos de acordo por si celebrado com a entidade empregadora, sem que tenha havido qualquer comunicao Administrao do Trabalho; c) A empresa Y acaba de celebrar um Acordo de Empresa com o Sindicato X. Desse Acordo consta uma clusula pela qual o Sindicato se compromete a no recorrer greve durante o perodo de vigncia da conveno.

II Exponha sucintamente (em no mais de trinta linhas) o tema liberdade sindical negativa. III Carolino foi contratado pela empresa de espectculos Concertina, S.A., ao abrigo de um contrato de trabalho com a durao de quatro meses, para prestar trabalho como pianista na Orquestra Sinfnica da Amadora, em substituio de Dora, que se encontra no gozo de licena de parto. Decorridas trs semanas do incio das suas funes, Carolino adoece. Alertada de imediato para esta ocorrncia, a empresa manifesta a Carolino a sua compreenso, dizendo-lhe tambm que aceitar a sua ausncia durante o tempo necessrio para a recuperao e que considera que durante esse tempo no lhe ser devida qualquer remunerao. Ao mesmo tempo, admite, ao abrigo de um contrato que designam como de prestao de servios, Eduardo para assegurar o desempenho dessas funes at ao regresso de Carolino, pagando-lhe metade da remunerao mensal auferida por este. O Sindicato Democrtico dos Msicos (SDM), que representa (outros) dois trabalhadores da Orquestra, protesta, por carta, contra o comportamento da empresa, considerando que tanto a contratao de Carolino como a de Eduardo ofendiam as regras constantes da conveno colectiva aplicvel, que apenas admite, para este tipo de funes, a celebrao de contratos de trabalho por tempo indeterminado. Perante a falta de resposta da empresa, o SDM decreta uma greve realizao de concertos, com a durao de uma semana.

Identifique e resolva os problemas jurdicos em causa, tendo em conta as vrias hipteses que se lhe afigurem relevantes.

Durao: 2h30