Transferncia do local de trabalho TRANSFERNCIA DO LOCAL DE TRABALHO

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O artigo 469 da CLT dispe que vedado transferir o empregado sem a sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. A transferncia se caracteriza pela mudana de domiclio. Nos termos da legislao civil, domiclio o lugar onde a pessoa reside com nimo definitivo. A mudana do local de trabalho que no acarrete mudana de domiclio no configura transferncia, mas simples deslocamento do empregado. POSSIBILIDADE DE TRANSFERNCIA O empregador poder transferir o empregado sem sua anuncia nos seguintes casos: 1) Quando o empregado exercer cargo de confiana, entendendo-se como tal aquele investido de mandato em forma legal, exercer poder de mando amplamente, de modo a representar o empregador nos atos de sua administrao, e pelo padro mais elevado de vencimento. 2) Quando nos contratos de trabalho a transferncia seja condio implcita ou explcita e a transferncia decorra de real necessidade de servio. Condio implcita inerente a funo, como, por exemplo, no caso de vendedor-viajante. Condio explcita a que consta expressamente no contrato de trabalho, devendo, para tanto, ser apontada na ficha ou livro de registro e na CTPS. 3) Quando ocorrer a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Neste hiptese, lcito ao empregador transferir o empregado para outra filial ou novo estabelecimento. Nota: Mesmo prevendo expressa ou implicitamente no contrato a condio de transferncia, no havendo necessidade real de servio, considera-se abusiva a transferncia, conforme prev a Smula 43 do TST, na ntegra abaixo: Smula 43 TST: "TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio." DESPESAS DE TRANSFERNCIA 1 Com Mudana de Domiclio Havendo mudana de domiclio, as despesas que resultarem ficaro a cargo do empregador. Exemplo: passagens, frete da mudana, taxas de armazenagem de mveis, hotel ou aluguel provisrio, etc. 2 Sem Mudana de Domiclio Havendo transferncia do empregado para outro local de trabalho que no acarrete mudana de domiclio, ou seja, deslocamento do local de trabalho de um bairro para outro, ou at de um municpio para outro, que venha lhe acarretar maiores despesas, o empregador dever arcar com essas diferenas, conforme Enunciado TST 29: Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA O empregador que transferir o empregado para localidade diversa da que resultar o contrato, dever efetuar um pagamento suplementar de no mnimo 25% do salrio percebido na localidade da qual foi transferido, enquanto durar a situao. Exemplo 1 (Salrio Fixo) Empregado transferido temporariamente para trabalhar em local diverso do que foi contratado, percebendo um salrio mensal de R$1.600,00. http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/transferencia.htm 13/02/2009

Transferncia do local de trabalho Adicional de transferncia = Salrio x 25% Adicional de transferncia = R$1.600,00 x 25% Adicional de transferncia = R$400,00 Exemplo 2 (Comissionista)

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Empregado comissionado foi transferido temporariamente para trabalhar em outro local, cuja venda consideravelmente inferior venda que aferia anteriormente. Considerando que o empregado no poder sofrer prejuzos salariais em funo da transferncia, entendemos que cabe ao empregador garantir a mdia dos rendimentos que o empregado aferia anteriormente, alm do pagamento do adicional. Para tanto, entendemos que o empregador poder utilizar-se da mdia dos ltimos 12 (doze) meses para apurao da base de clculo, conforme segue. Clculo: Mdia de comisses recebidas = R$1.300,00 (ltimos 12 meses antes da transferncia) Comisses recebidas aps transferncia = R$1.050,00 Diferena de comisso (complemento) = R$ 250,00 Adicional com base mdia comisses = R$ 325,00 (R$1.300,00 x 25%) Assim, o empregado receberia R$250,00 para complementar a mdia de comisses que recebia antes da transferncia, mais R$325,00 como adicional de 25% de transferncia sobre a mdia de comisses. Destaque-se que referido adicional dever ser destacado nos recibos e folhas de pagamento de salrio, visando evitar a figura do salrio complessivo, pois o Enunciado n 91 do TST dispe: "Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentual para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador." IMPOSSIBILIDADE DE TRANSFERNCIA LDER SINDICAL O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais (art. 543 da CLT). TRANSFERNCIA DE REPRESENTANTE DA CIPA Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. O artigo 469 da CLT estabelece: "Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2. lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado." TRANSFERNCIA PARA EMPRESA DO MESMO GRUPO Na hiptese do empregador pertencer ao mesmo grupo econmico, no h necessidade de se rescindir o contrato, bastando fazer uma simples transferncia no que diz respeito s obrigaes acessrias (registro no livro ou ficha http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/transferencia.htm 13/02/2009

Transferncia do local de trabalho registro de empregados). TRANSFERNCIA DEFINITIVA

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Segundo orientao jurisprudencial do TST, o adicional de transferncia devido somente quando a transferncia do empregado for provisria. Entende-se, portanto, que a transferncia definitiva do empregado no enseja pagamento do adicional. Eis o teor da Orientao Jurisprudencial 113 - Seo de Dissdios Individuais do TST (Subseo I): "Adicional de transferncia. Cargo de confiana ou previso contratual de transferncia. Devido. Desde que a transferncia seja provisria. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria." PRECEDENTE NORMATIVO DO TST "N 77 Empregado transferido. Garantia de emprego (positivo). Assegura-se ao empregado transferido, na forma do art. 469 da CLT, a garantia de emprego por 1 (um) ano aps a data da transferncia. (Ex-PN 118-DJ 08-091992)." Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS Ao proceder transferncia de local de trabalho necessrio anotar na CTPS do empregado transferido, na parte referente a "Anotaes Gerais", a data da transferncia, bem como o local para onde foi transferido o trabalhador. Livro ou Ficha de Registro do Empregado 1. Reproduzir a mesma anotao efetuada na pgina de Anotaes Gerais da CTPS no livro ou ficha de registro do empregado, no espao destinado a observaes; 2. enviar ao estabelecimento para o qual o empregado foi transferido a cpia autenticada da ficha ou folha de registro com a anotao mencionada; 3. providenciar a abertura de ficha ou folha de registro do empregado no novo local de trabalho, transcrevendo os dados da ficha anterior e efetuando a anotao em "observaes": "o empregado veio transferido de _________, em __ / _ / _____ com registro anterior n____." Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED A transferncia de local de trabalho dos empregados dever ser informada no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED, tanto pelo estabelecimento que realizou a transferncia, quanto pelo que recebeu o empregado. RAIS As informaes pertinentes aos empregados transferidos sero prestadas na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) de cada estabelecimento. FGTS O estabelecimento que estiver transferindo o empregado, ao preencher a GFIP, dever informar campo 35 o cdigo N1, que corresponde transferncia do trabalhador para outro estabelecimento do mesmo empregador ou para outro empregador que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho; e O estabelecimento que receber o empregado transferido dever preencher a GFIP normalmente, ou seja, sem que haja a indicao de um cdigo especfico para a recepo do trabalhador. http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/transferencia.htm 13/02/2009

Transferncia do local de trabalho JURISPRUDNCIA

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ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. EMPREGADO BANCRIO DE CONFIANA. ALEGAO DEFENSIVA DE TRANSFERNCIA DEFINITIVA. NUS DA PROVA. As transferncias de empregados de confiana, no meio bancrio, pelo que normalmente acontece e se v, so sempre provisrias, j que os bancos no permitem que esse tipo de empregado permanea por muito tempo em um mesmo lugar e agncia. Assim, quando o banco alega, em defesa, ter sido definitiva a transferncia de empregado de confiana, dele o nus da prova desse fato (arts. 818 da CLT e 333, II, do CPC), dada a presuno que se estabelece em favor do empregado, decorrente da aplicao do art. 335 do CPC. Adicional de transferncia devido. PROCESSO TRT 15 REGIO N 00952-2005-071-15-00-1 Juiz Relator Jorge Luiz Costa. Deciso N 014607/2007. EMENTA: ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. A configurao do exerccio de cargo de confiana no depende, necessariamente, de amplos poderes de mando, representao e substituio do empregador, mas deve exercer alguma funo de chefia, com certos poderes administrativos sobre seus subordinados. O adicional de transferncia somente devido quando a mudana de local de trabalho acarrete a transferncia do domiclio do trabalhador, no sentido jurdico do termo. O fornecimento pela empresa de carro, telefone e notebook, quando utilizados para uso profissional, no sendo fornecidos pelo trabalho, mas para o melhor desenvolvimento do mesmo, no configura salrio-utilidade. PROCESSO TRT/SP N: 00310200420102008. Relatora SONIA MARIA PRINCE FRANZINI. So Paulo, 26 de Outubro de 2006. ACRDO - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 113 DA SDI-1 DO TST. pacfico o entendimento no sentido de que o adicional de transferncia devido na remoo em carter provisrio. No presente caso, restou incontroverso que, durante todo o contrato de trabalho a famlia do reclamante continuou morando em Silveiras, mas, pela distncia do servio, o reclamante passou a residir em uma repblica de funcionrios da reclamada, nos locais para onde foi transferido, restando configurada a mudana de domiclio. A existncia de clusula contratual expressa que preveja a mudana de localidade da prestao de servios no elide o direito ao adicional de transferncia, porque pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional provisoriedade da remoo (Orientao Jurisprudencial n 113 da SDI-1 do TST). Recurso Ordinrio da reclamada a que se nega provimento.PROC. TRT/CAMPINAS 15 REGIO N 00547-2005-040-15-00-5 RO. Relator JUIZ JOS ANTONIO PANCOTTI. Deciso N 030881/2006. EMENTA TRANSFERNCIA. Ainda que a reclamada pague aluguel para o autor em local diverso de onde exerceu seu trabalho originalmente, a transferncia definitiva, pois houve mudana de domiclio; logo, indevido o plus salarial preconizado pelo artigo 469, da CLT. PROCESSO TRT/SP N: 00594200307602008. Relatora ROSA MARIA ZUCCARO. So Paulo, 14 de Setembro de 2005. Base legal: art. 469 da CLT e os citados no texto. Clique aqui se desejar imprimir este material. Clique aqui para retornar. Guia Trabalhista - ndice

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