Manual de Orientação para o Servidor

SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Reitor
Elmiro Santos Resende
Vice-reitor
Eduardo Nunes Guimares
Pr-reitora reitora de Extenso, Cultura e Assustos Estudantis

Dalva Maria M de Oliveira Silva
Pr Pr-reitora de Graduao
Marisa Lomnaco de Paula Naves
Pr-reitor reitor de Pesquisa e Ps-Graduao Ps Graduao

Marcelo Emlio Beletti
Pr-reitor reitor de Planejamento e Administrao

Jos Francisco Ribeiro
Prefeito Universitrio
Reges Eduardo Franco Teodoro
Pr-reitora reitora de Recursos Humanos

Marlene Marins de Camargos Borges
Diretor de Administrao de Pessoal

Lcio Antnio Portilho
Diretor de Qualidade de Vida e Sade do Servidor

Jos Humberto de Almeida
Diretor de Provimento, Acompanhamento e Administrao de Carreira

Luiz Bertolucci Jnior
Gesto 2012 - 2016
Sumrio
Acelerao da promoo na Carreira Ca Docente ........................................................ ........................ 7 Acidente de Trabalho .............................................................................................. ................................ .............................. 8 Acompanhamento ao Acidente Biolgico ................................................................ ................................ 9 Adicional de insalubridade ................................................................ .................................................... 10 Adicional de periculosidade ................................................................ .................................................. 12 Afastamento para exerccio mandato eletivo ......................................................... ......................... 13 Afastamento para Ps-Graduao Graduao ................................................................ ........................................ 14 Ajuda de custo................................................................................................ ................................ ....................................... 15 Alterao de dados bancrios ................................................................ ................................................ 16 Alterao de regime de trabalho para servidor docente ........................................ ................................ 17 Aposentadoria compulsria................................................................ ................................................... 18 Aposentadoria por invalidez ................................................................ ................................................. 19 Aproveitamento de servidor vidor em disponibilidade ................................................... ................................ 21 Atendimento Individual Planto Psicossocial ..................................................... ..................... 22 Atendimento Individual Servio Social .............................................................. .............................. 23 Avaliao da idade mental de dependente para concesso concesso de auxlio pr-escolar pr . 24 Avaliao de Desempenho ..................................................................................... ..................... 25 Avaliao de Nexo Causal ..................................................................................... ..................... 26 Avaliao de sanidade mental para fins de processo administrativo disciplinar disciplina ... 27 Avaliao para iseno de imposto de renda ......................................................... ......................... 28 Averbao de tempo de servio/contribuio ........................................................ ........................ 29 Auxlio-funeral ................................................................................................ ................................ ...................................... 30 Auxlio natalidade ................................................................................................ ................................ ................................. 31 Auxlio pr-escolar ................................................................................................ ................................ ................................ 32 Auxlio-transporte ................................................................................................ ................................ ................................. 34 Capacitao no Pas .............................................................................................. ................................ .............................. 35 Capacitao no Exterior........................................................................................ ................................ ........................ 36 Cesso / Requisio ............................................................................................... ................................ ............................... 37
3
SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS Colaborao tcnica .............................................................................................. ................................ .............................. 38 Comunicao de doena de notificao compulsria ao rgo de sade pblica ... 39 Concesses................................................................................................ ................................ ............................................. 40 Concurso o Pblico para Tcnico-Administrativo Tcnico ................................ ................................................... 41 Constatao de deficincia dos candidatos aprovados em concurso pblico nas vagas de pessoas com deficincia ................................................................ ........................................... 42 Constatao de invalidez de dependente ou pessoa p designada .............................. 43 Dependncia Qumica - Agentes Multiplicadores .................................................. ................................ 44 Dependncia Qumica - Ambulatrio Familiar ..................................................... ..................... 45 Dependncia Qumica - Ambulatrio Geral .......................................................... .......................... 46 Dependncia Qumica - Ambulatrio Tabagismo.................................................. ................................ 47 Dependncia Qumica - Interveno Setorial ........................................................ ........................ 48 Dependncia Qumica - Capacitao Setorial Breve ............................................. ................................ 49 Estabilidade ................................................................................................ ................................ .......................................... 50 Estgio probatrio do TcnicoTcnico Administrativo .................................................... ................................ 51 Estgio Probatrio Docente ................................................................ ................................................... 52 Exame Admissional ............................................................................................... ................................ ............................... 53 Exame Demissional ............................................................................................... ................................ ............................... 54 Exame de Retorno ao Trabalho ................................................................ ............................................ 55 Exame Peridico ................................................................................................ ................................ ................................... 56 Exonerao................................................................................................ ................................ ............................................ 57 Frias do docente ................................................................................................ ................................ .................................. 58 Gratificao por encargo cargo de curso ou concurso .................................................... ................................ 59 Grupo Desenvolvimento da Auto Estima: Resgatando a inteireza do ser ....... 60 Grupo Espao de Apoio ao Luto Acolhimento dor da perda ....................... 61 Horrio Especial ao Servidor Estudante ............................................................... ............................... 62 Horrio especial para servidor portador de deficincia ou seu dependente .......... 63 Ingresso do Docente no Magistrio Superior......................................................... ......................... 64 Concurso Pblico - profes ssor efetivo ................................................................ ..................................... 65 Processo Seletivo - profess sor substituto / temporrio ............................................ ................................ 66 Levantamento de Necessidades de Capacitao (LNC) ......................................... ................................ 67
4
SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS Licena para acompanhamento ompanhamento do cnjuge .......................................................... .......................... 68 Licena para atividade Poltica ................................................................ ............................................. 69 Licena Capacitao ............................................................................................. ................................ ............................. 70 Licena para tratamento de sade do servidor ..................................................... ..................... 71 Licena ena para trato de interesses particulares ........................................................ ........................ 73 Licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional ....................... 74 Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia ........................................... ................................ 75 Oficinas Teraputicas............................................................................................ ................................ ............................ 76 Prticas Complementares - Reiki ................................................................ .......................................... 77 Prticas Complementares - Unibitica ................................................................ .................................. 78 Programao Anual de Capacitao ................................................................ ..................................... 79 Programa Cuidado de Si Apoio e Preveno de Agravos das Doenas Crnicas ................................................................ .............................................................................................. .............................. 80 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional .......................................... ................................ 81 Programa Educao para a Gesto das Finanas Familiares / Pessoais Pessoais ................ 82 Programa Preparao para QVT - Qualidade de Vida no Trabalho do Servidor Pblico Federal ................................................................................................ ................................ ..................................... 83 Programa Qualidade de Vida em Ao ................................................................ ................................ 84 Programa Reconstruo de um Viver Preparao para a Aposentadoria ...... 85 Progresso na Carreira Docente ................................................................ ........................................... 86 Promoo na Carreira Docente ................................................................ ............................................. 87 Psicoterapia de Grupo ........................................................................................... ................................ ........................... 88 Readaptao ................................................................................................ ................................ .......................................... 89 Recomendao para tratamento de acidentados em servio, em instituio privada, a conta de recursos pblicos ................................................................ .................................................. 90 Recurso e reconsiderao da percia oficial em sade e Junta Mdica Oficial O ...... 91 Redistribuio ................................................................................................ ................................ ....................................... 92 Remoo ................................................................................................ ................................ ................................................ 93 Remunerao do docente ...................................................................................... ...................... 94 Ressarcimento sade suplementar................................................................ ...................................... 95 Reverso rso de aposentadoria voluntria ................................................................ .................................. 97 Reverso de servidor aposentado por invalidez .................................................... ................................ 98
5
SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS Sade Suplementar ............................................................................................... ................................ ............................... 99 Solicitao de Adicional Radiao Ionizante ....................................................... ....................... 100 Solicitao de Equipamento de Proteo de Individual....................................... ................................ 101 Vacncia ................................................................................................ ................................ .............................................. 102 UFU Previne................................................................................................ ................................ ........................................ 103
Acelerao da promoo na Carreira Docente

Definio: Passagem agem do servidor para uma classe superior qual se encontra, independente do cumprimento de interstcio, mediante apresentao de titulao. Requisitos: Aprovao em estgio probatrio (no se aplica aos admitidos antes de 1 de maro de 2013); De qualquer er nvel da classe de Auxiliar para o nvel 1 da classe de Assistente: ttulo de mestre; De qualquer nvel da classe de Auxiliar ou Assistente para o nvel 1 da classe de Adjunto: ttulo de doutor. Procedimentos: Requerimento PROREH, com comprovante da titulao anexado. Contato: Diviso de Apoio ao Docente - DIADO E-mail: mail: diado@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4925, 3239 3239-4924 e 3239-4959
Acidente de Trabalho
Definio: aquele que ocorre com o servidor federal, pelo exerccio do do cargo, funo, ou emprego no ambiente de trabalho ou no exerccio de suas atividades a servio da Administrao Pblica Federal, provocando leso corporal, perturbao funcional ou mental. So tambm considerados acidentes em servio os eventos que ocorrem ocorr no percurso da residncia para o trabalho ou vice-versa. vice Fundamentao: Art. 212 da Lei n 8.112/90 e Art.20 da Lei n 8213/1991. Informaes Gerais: O acidentado dever encaminhar-se encaminhar se para o pronto socorro para o primeiro atendimento, to logo dever ser feito o comunicado a Chefia imediata do acidentado para ser preenchido o Comunicado de Acidente de Trabalho do Servidor Pblico (CAT, disponibilizado na pgina da UFU) e a chefia dever assinar e carimbar o documento. Dever ser solicitado ao mdico (que atendeu ao acidentado) que preencha corretamente e assine o CAT/SP Comunicado de Acidente do Trabalho do Servidor Pblico. Ligar para agendamento na Junta Mdica Oficial - JUMOF (ramal 2391) caso no seja possvel enviar um representante munido do Laudo Laudo mdico e se necessrio do B.O., para comunicao do ocorrido para agendamento de percia. Ser feita a investigao da possibilidade de acidente pelo Setor de Engenharia de Segurana do Trabalho SESET e acompanhado pela Diviso de Sade Ocupacional DISAO se necessrio. Nesta seqncia os demais encaminhamentos sero providenciados. Formulrio de preenchimento: http://www.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/files/book/anexos/Form SESEThttp://www.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/files/book/anexos/Form-SESET Comunicacao-de-Acidente-de-Trabalho-CAT-SP_antigo.pdf Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
Acompanhamento ao Acidente Biolgico

Definio: Acompanhamento ao Servidor vtima de Acidente Biolgico por at 6 meses se necessrio. Fundamentao: Protocolo de Atendimento a Exposio material biolgico do Ministrio da Sade Quem o realiza: Realizado pelo Mdico do Trabalho da DISAO. Perodo de realizao: Realizado no Servidor vtima de Acidente Biolgico de acordo com protocolo do Ministrio da Sade, aps este ter sido atendido no servio servio de urgncia do Hospital de Clnicas. Informaes gerais: O servidor aps se acidentar, dever procurar o atendimento mdico imediato no Pronto Socorro do HC, onde ser medicado e orientado. Aps, dever procurar o Setor de Percia em Sade para documentao documentao do acidente, quando o mesmo ser encaminhado para a DISAO e dar incio ao acompanhamento indicado pelo Ministrio da Sade. Contato: Diviso de Sade Ocupacional - DISAO E-mail: mail: disao@diras.ufu.br Telefone: (34)3218-2631
Adicional de insalubridade
Definio: Adicional sobre o Vencimento do Cargo Efetivo, a que fazem jus os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de morte. Fundamentao: Art. 61, inc. IV da Lei n 8.112/90 com a nova redao dada pela Lei n 9.527/97 e Art. 5, 3 da ON SRH/MPOG n 2/2010. Requisitos bsicos: Trabalhar rabalhar permanente ou com habitualidade em locais insalubres e/ou exercer atividades ou operaes, es, que por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho fiquem expostos a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Documentao necessria: ia: Disponvel no endereo eletrnico: http://www.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/files/book/anexos/Form SESEThttp://www.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/files/book/anexos/Form-SESET Solicitacao-de-Insalubridade Insalubridade-UFU_antigo.pdf Informaes gerais: O Adicional de Insalubridade corresponde aos percentuais de 5% (cinco por cento), cen 10% (dez por cento) e 20% (vinte por cento), de acordo com os graus mnimo, mdio ou mximo, calculados sobre o vencimento do cargo efetivo do servidor. O direito percepo de Adicional de Insalubridade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos scos que deram causa sua concesso. A servidora gestante ou lactante ser afastada das operaes ou locais considerados insalubres, pela chefia imediata e, enquanto durar a gestao e a lactao, exercer suas atividades em local salubre. O Adicional de e Insalubridade/Periculosidade no incorporvel aos proventos de aposentadoria por falta de amparo legal. Durante os perodos em que permanecer em gozo de Licena para Desempenho de Mandato Classista, Licena Prmio por Assiduidade, afastado para a realizao real de curso de ps-graduao, graduao, para servir a outro rgo ou entidade, Licena para Atividade Poltica ou Exerccio de Mandato Eletivo, o servidor no far jus ao Adicional de Insalubridade. Considera-se se exposio habitual aquela em que o servidor submete-se subme a circunstncias ou condies insalubres e perigosas como atribuio legal do seu cargo por tempo superior metade da jornada de trabalho semanal. Considera-se se exposio permanente aquela que constante, durante toda a jornada laboral e prescrita como omo principal atividade do servidor. No ter direito ao adicional de insalubridade o servidor que no exerccio de suas atribuies fique exposto aos agentes nocivos sade apenas em carter espordico ou ocasional. Para solicitao ou reviso de adicional adicional de Insalubridade o servidor dever preencher corretamente o formulrio de solicitao ou reviso . Aps o preenchimento o servidor dever protocolar o formulrio (no Setor de Protocolo
10
SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS para os servidores da UFU no bloco 2U do Campus Umuarama ou no bloco bloc 1A do Campus Santa Mnica ). As solicitaes pertinentes sero analisadas para que possam ser tomadas as devidas providncias pelo SESET. Contato: SESET- Setor de Engenharia de Segurana do Trabalho Av. Mato Grosso , n 3370 - Bloco 4E - Sala 21, Campus Umuarama, e-mail: secretaria@seset.ufu.br, secretaria@seset.ufu.br Telefone: 34 3218-2485 3218 ou 3218-2627.
11
Adicional de periculosidade
Definio: uma vantagem pecuniria, de carter carter transitrio, concedida ao servidor que trabalhe com habitualidade em atividades ou operaes perigosas. So requisitos bsicos para a concesso: trabalhar com habitualidade em condies de risco acentuado e/ou exercer atividades ou operaes, que por sua natureza ou mtodos de trabalho, implique o contato permanente com inflamveis. Fundamentao: Art. 2, 2 do Decreto 93.412/86 e Art. 61, inc. IV da Lei n 8.112/90 com a nova redao dada pela Lei n 9.527/97. Informaes Gerais: O Adicional de Periculosidade ericulosidade corresponde a 10% (dez) por cento, calculados sobre o vencimento do cargo efetivo do servidor. A execuo do pagamento somente ser processada vista de Portaria de localizao ou de exerccio do servidor e de Portaria de concesso do adicional, adici bem como de laudo pericial, cabendo autoridade pagadora conferir a exatido desses documentos antes de autorizar o pagamento. O Adicional de Insalubridade/Periculosidade no incorporvel aos proventos de aposentadoria por falta de amparo legal. Para solicitao ou reviso de adicional de Periculosidade o servidor dever preencher corretamente o formulrio de solicitao ou reviso. Aps o preenchimento o servidor dever protocolar o formulrio (no Setor de Protocolo para os servidores da UFU no bloco 2U do Campus Umuarama ou no bloco 1A do Campus Santa Mnica). As solicitaes pertinentes sero analisadas para que possam ser tomadas as devidas providncias pelo SESET. Formulrio de preenchimento: http://www.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/fil http://www.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/files/book/anexos/Form-SESET SESETSolicitacao-de-Insalubridade Insalubridade-UFU_antigo.pdf Contato: SESET- Setor de Engenharia Engen de Segurana do Trabalho Av. Mato Grosso , n 3370 - Bloco 4E - Sala 21, Campus Umuarama e-mail: mail: secretaria@seset.ufu.br secretaria@seset.ufu Telefone: 34 3218-2485 3218 ou 3218-2627.
12
Afastamento para exerccio mandato eletivo

Definio: Afastamento permitido ao servidor quando investido em mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital. Documentao necessria: Requerimento uerimento do servidor. Comprovao do mandato eletivo a ser desempenhado (diploma do Tribunal Regional Eleitoral ou outro documento oficial). Informaes gerais: Tratando-se se de mandato federal, estadual ou distrital, o servidor ficar afastado do cargo. Investido em mandato de PREFEITO, o servidor ser afastado do cargo, sendo-lhe sendo facultado optar pela remunerao do cargo efetivo. Investido em mandato de VEREADOR o servidor optar por uma das seguintes possibilidades: 1. Havendo compatibilidade de horrios, horrios, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; 2. No havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo, sendo-lhe sendo facultado optar pela remunerao do cargo efetivo ou do cargo eletivo. O exerccio remunerado unerado de mandato de Vereador por Docente em regime de dedicao exclusiva implica sua alterao para 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, enquanto durar o mandato. No caso de afastamento do cargo com perda da remunerao do cargo efetivo, efet no se recolhe contribuio para o plano de seguridade social do servidor, por ausncia de fato gerador. O Servidor investido em funo de Direo, Chefia, ou Assessoramento que se afastar para exerccio de mandato eletivo ser dispensado da funo. O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido de ofcio ou redistribudo para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. O perodo de afastamento para exerccio de mandato eletivo considerado como de efetivo exerccio. No entanto, entanto, se em virtude do exerccio de mandato eletivo o servidor receber penso ou aposentadoria de rgos previdencirios de parlamentares, no poder utilizar o perodo de mandato eletivo para nenhum efeito no Servio Pblico Federal. Contato: Diviso de Apoio poio ao Docente - DIADO E-mail: mail: diado@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4925, 3239 3239-4924 e 3239-4959 Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalPessoal DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 4960 Fax: (34) 3239-4963 4963
13
Afastamento para Ps-Graduao Ps

Definio: O servidor tcnico-administrativo poder afastar-se se integralmente do exerccio de suas atividades para participar de cursos de Ps-Graduao Ps Graduao (mestrado, doutorado e ps-doutorado) doutorado) em instituies nacionais e estrangeiras. Fundamentao: Art. 96 A da Lei n 8.112 de 11/12/90, Decreto n 5.707 de 23/02/2006. A quem se destina: Servidor Tcnico-Administrativo Tcnico em Educao. Perodo de realizao: O servidor dever entregar entregar Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP, com antecedncia de 30 dias do incio do afastamento a documentao que consta dos procedimentos do referido afastamento. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/187 Contato: Diviso de Capacitao Capacit de Pessoal - DICAP E-mail: mail: dicap@reito.ufu.br Telefone: (34)3291-8990 (34)3291 Fax: (34) 3291-8991 8991
14
Ajuda de custo
Definio: Indenizao destinada a compensar as despesas de instalao do servidor e de sua famlia que, no interesse interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. Requisitos bsicos: Passar a ter exerccio em nova sede, no interesse da Administrao, com mudana de domiclio em carter permanente. O servidor dever preencher o requerimento, anexar a documentao exigida e encaminhar PROPLAD. Documentao necessria: http://www.proreh.ufu.br/node/108 disponvel isponvel no endereo eletrnico
Informaes gerais: Considera-se se sede o municpio onde est instalado o rgo da repartio em que o servidor passa a ter exerccio em carter permanente. O servidor que passar a ter exerccio em nova sede, far jus no s ajuda de custo, como tambm transporte para si e para seus dependentes, compreendendo passagens, bagagens e bens pessoais. A ajuda de custo calculada sobre o valor da remunerao percebida no ms de deslocamento do servidor, variando de 1 (uma) a 3 (trs) vezes essa importncia, conforme o nmero de dependentes. O servidor recm admitido, nomeado para ter exerccio exerccio em local diferente daquele em que reside, no faz jus ajuda de custo. A pessoa nomeada para cargo em comisso, com mudana de domiclio, mesmo que no vinculada ao Servio Pblico Federal, faz jus ajuda de custo. O filho invlido, de qualquer idade, considerado dependente do servidor para efeitos de pagamento de ajuda de custo; Para efeitos de transporte, considera-se considera se tambm, como dependente do servidor, o empregado domstico, desde que comprovada regularmente esta condio. O servidor fica obrigado a restituir a ajuda de custo quando injustificadamente no se apresentar na nova localidade, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar da data de publicao da respectiva Portaria no D.O.U. Contato: Diviso de Folha de Pagamento - DIFOP E-mail: mail: ludmilam@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4629, 3239 3239-4610, 3239-4612 e 3239-4614 4614
15
Alterao de dados bancrios

Definio: a possibilidade dada aos servidores (ativos e inativos) e pensionistas de optarem por receber seus vencimentos vencimentos na instituio bancria de sua preferncia, desde que esteja integrada ao sistema SIAPE e conveniada a esta Instituio. Documentao necessria: http://www.proreh.ufu.br/node/108 disponvel no endereo eletrnico
Contato: Diviso de Folha de Pagamento Paga - DIFOP E-mail: mail: ludmilam@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4629, 3239 3239-4610, 3239-4612 e 3239-4614 4614
16
Alterao de regime de trabalho para servidor docente

Definio: a alterao do regime de trabalho (20 horas, 40 horas ou Dedicao Exclusiva) Exc de servidor docente (carreira do Magistrio Superior e Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico) e ficar submetido a um dos seguintes regimes de trabalho: 1. De tempo parcial, com obrigao de prestar 20 (vinte) horas semanais de trabalho; 2. De tempo integral, com obrigao de prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. 3. De dedicao exclusiva, com obrigao de prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho e proibio de exercer outra atividade remunerada, pblica ou privada. ao necessria: Documentao Requerimento do servidor por meio de formulrio prprio; Parecer da Direo da Unidade Acadmica, considerando a alterao no Banco de Equivalncia da Instituio; No Regime de Dedicao Exclusiva, o docente dever apresentar a Declarao Declara de Acmulo de Cargos. Informaes gerais: No regime de dedicao exclusiva o docente fica impedido de exercer outra atividade remunerada, pblica ou privada, exceto nos casos de: o Participao em rgo de deliberao coletiva relacionada com as funes de magistrio; o Participao em comisses julgadoras ou verificadoras, relacionadas com o ensino ou a pesquisa; o Percepo de direitos autorais ou correlatos; o Colaborao espordica, remunerada ou no, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada autorizada pela instituio, de acordo com normas aprovadas pelo conselho superior competente. No regime de dedicao exclusiva o docente ficar obrigado a prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em dois turnos dirios e completos. Contato: Diviso o deApoio ao Docente - DIADO E-mail: mail: diado@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4925, 3239 3239-4924 e 3239-4959
17
Aposentadoria compulsria
Definio: Passagem obrigatria do servidor da atividade para a inatividade, por ter completado 70 (setenta) ta) anos de idade, independente de sexo. Informaes gerais: A Diretoria de Gesto de Pessoas realiza, periodicamente, o levantamento e emisso de relatrio contendo os servidores que completaro 70 (setenta) anos de idade. Este levantamento tem periodicidade periodic anual. A Diretoria de Gesto de Pessoas comunicar ao servidor sobre sua aposentadoria compulsria com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, procedendo abertura de processo para tal fim. Posteriormente, o processo ser encaminhado ao servidor visando isando complementao dos documentos necessrios decretao da aposentadoria. A aposentadoria compulsria ser automtica, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite idade limite de permanncia no servio ativo, independente te da data de publicao da Portaria no D.O.U. Caber chefia imediata informar ao servidor, com antecedncia, que um dia aps completar 70 (setenta) anos de idade no mais poder exercer suas atividades na Instituio. Quando proporcional ao tempo de contribuio, contribuio, os proventos na aposentadoria compulsria no sero inferiores a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade. O servidor aposentado com provento proporcional, se acometido posteriormente de doena especificada em lei, ter direito a receber provento provento integral, com base na mdia aritmtica dos ltimos 90 salrios. Contato: Diviso deAposentadoria e Penso - DIAPP E-mail: mail: diapp@proreh.ufu.br Telefones: (34) 3239-4606, 3239 3239-4652 e 3239-4621
18
Aposentadoria por invalidez

Definio: Passagem do servidor da atividade para a inatividade remunerada, com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio/servio, por estar incapacitado para o servio pblico. Quando o servidor no tiver as condies de sade necessrias execuo uo das atividades do cargo, funo ou emprego dever ser afastado para tratamento. Caso seja constatada, a qualquer tempo, a impossibilidade de reverso da condio e no for possvel a readaptao, ou ainda, expirado o prazo de 24 meses de afastamento pela ela mesma enfermidade, ininterruptos ou no, ser sugerida a sua aposentadoria por invalidez. Fundamentao: Art. 186, Inciso I, 1 e 3, Art. 188, 1, 2, 3 4 e 5, da Lei n. 8.112/1990, alterada pela Lei n. 11.907/2009. Informaes gerais: A Diviso de Junta Mdica encaminhar o Laudo Pericial opinando pela aposentadoria do servidor para a Diretoria de Administrao de Pessoal que providenciar a abertura de processo, para que sejam complementados os documentos necessrios para a concesso de d aposentadoria. A aposentadoria por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato no Dirio Oficial da Unio. At a publicao do ato de aposentadoria o servidor ser considerado em licena para tratamento de sade. Se a aposentadoria ria por invalidez for motivada por doena especificada em lei (todas indicadas no art. 186, pargrafo 1, da Lei 8.112/90), doena profissional ou acidente em servio, os proventos sero integrais, independente do tempo de contribuio. Haver iseno do desconto do Imposto de Renda na fonte para os servidores aposentados por doena especificada em lei. Quando a aposentadoria for proporcional ao tempo de contribuio, os proventos no sero inferiores a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade. O servidor or aposentado com provento proporcional, se acometido posteriormente de doena especificada em lei, passar a receber proventos integrais. At que lei especfica discipline a matria, o tempo de servio ser contado como tempo de contribuio. Em todos os casos de aposentadoria por invalidez, a junta poder determinar prazo para reavaliao do caso. No caso de limitaes de atividades, pode ser sugerida a restrio de atividades para uma recolocao funcional dentro do mesmo cargo, funo ou emprego. A invalidez alidez pode ser considerada de carter temporrio, quando h possibilidade de recuperao, aps tratamento especfico. Nesses casos, a junta dever indicar um prazo aps o qual proceda a reavaliao da capacidade laborativa do servidor. servidor As enfermidades so: tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondilartrose anquilosante, nefropatia nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), sndrome da imunodeficincia adquirida Aids.
19
Contatos: Diviso de Aposentadoria e Penso - DIAPP E-mail: mail: diapp@proreh.ufu.br Telefones: (34) 3239-4606, 3239 3239-4652 e 3239-4621 Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
20
Aproveitamento de servidor em disponibilidade

Definio: O retorno torno atividade do servidor em disponibilidade far-se- far mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta. Fundamentao: Art. 32 da Lei n. 8.112/1990 Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece acontece diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
21
Atendimento Individual Planto Psicossocial

Definio: Atendimento em crise, no sendo necessrio agendamento prvio. um tipo de interveno que acolhe a pessoa no exato momento de sua necessidade, ajudando-a ajudando a lidar melhor com seus recursos e limites pessoais. Na oportunidade, so efetuados as orientaes e encaminhamentos necessrios. A quem se destina: Servidores da UFU, seus dependentes legais e Fundaes. Horrio: de segunda-feira feira sexta-feira, sexta feira, das 08:00 s 12:00 hs e das 13:00 13:0 hs s 17:00 hs. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 Contato: Setor Integrado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
22
Atendimento Individual Servio Social

Definio: um modelo de atendimento feito pelo Servio Social que compreende a questo social como ncleo de formao do ser humano e como elemento elemen de constituio das relaes entre o profissional, a instituio, o cidado e a realidade social. Esse atendimento analisa e intervm na realidade social da pessoa interessada, e de acordo com suas necessidades, define estratgias de interveno social para a situao problema apresentada. A quem se destina: Servidores da UFU, seus dependentes legais e Fundaes. Procedimento: so o atendimentos individuais e/ou ao grupo familiar, podendo ser mais de um atendimento. So atendimentos com agendamento prvio, prvio, e aps, so feitos encaminhamentos, se necessrio, para outros servios do setor de acordo com as especificidades. So acolhidas demandas espontneas e ou encaminhamentos. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 Contato: Setor Integrado ado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
23
Avaliao da idade mental de dependente dependente para concesso de auxlio pr-escolar pr

Definio: o dependente de um servidor que apresentar deficincia mental grave poder ter direito a auxlio pr-escolar escolar enquanto for constatada, por avaliao pericial, idade mental inferior a seis anos. Fundamentao: pargrafo 2 do Art. 4 Decreto n. 977/1993 Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
24
Avaliao de Desempenho
Definio: Instrumento to gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos pelo servidor ou pela equipe de trabalho, mediante critrios objetivos decorrentes das metas institucionais, previamente pactuadas com a equipe de trabalho, considerando o padro de qualidade qualidade de atendimento ao usurio definido pela IFE, com a finalidade de subsidiar a poltica de desenvolvimento institucional e do servidor. Fundamentao: Lei n 11.091 de 12/01/2005, Decreto n 5.825 de 29/06/2006, Lei n 11.784 de 22/09/2008. A quem se destina: Servidor Tcnico-Administrativo Tcnico em Educao. Perodo de realizao: O servidor far avaliao de desempenho individual atravs da pgina www.avaliacao.proreh.ufu.br. www.avaliacao.proreh.ufu.br Dois meses antes da data prevista revista para progresso por mrito, a Diviso de Anlise de Desempenho encaminhar memorando para servidores e respectivas chefias informando procedimentos. Informaes no site: http://www.avaliacao.proreh.ufu.br http://www.avaliacao.proreh.u Contato: Diviso de Anlise de Desempenho - DIAND E-mail: mail: diand@reito.ufu.br Telefone: (34)3291-8986 (34)3291
25
Avaliao de Nexo Causal

Definio: So o avaliaes clnicas realizadas no Servidor, quando este apresenta alguma suspeita de e um agravo da sade relacionado ao seu cargo. Fundamentao: SIASS Quem o realiza: Realizado pelo Mdico do Trabalho da DISAO. Perodo de realizao: realizada sempre que houver alguma suspeita de doena relacionada ao trabalho, ou mesmo quando o Servidor Servidor estiver em Reajustamento Funcional e necessitar de uma reavaliao quanto sua capacidade laborativa. Contato: Diviso de Sade Ocupacional - DISAO E-mail: mail: disao@diras.ufu.br Telefone: (34)3218-2631 (34)3218
26
Avaliao aliao de sanidade mental para fins de processo administrativo dministrativo disciplinar
Definio: Em m caso de servidor acusado em Processo Administrativo Disciplinar, a junta pode ser solicitada a avali-lo avali lo quanto a sua sanidade mental, devendo essa junta ter a participao icipao de pelo menos um mdico psiquiatra. Fundamentao: Art. 160 da Lei no 8.112/1990 Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece diariamente mediante agendamento, ndamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
27
Avaliao para iseno de imposto de renda

Definio: conferida iseno de imposto de renda sobre rendimentos de pessoa fsica, percebidos a ttulo de aposentadoria e ou penso em determinados casos especificados abaixo. Fundamentao: Art. 6 da Lei n. 7.713/88, 7.713/88, alterada pela Lei n. 11.052/04. Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Informaes Gerais: A Lei n. 7.713/1988, com redao dada pela Lei n. 8.541/1992 e alterada pelas Leis nos 9.250/1995 e 11.052/2004, confere iseno iseno de imposto de renda nos seguintes casos: aposentadoria motivada por acidente em servio; molstia profissional; tuberculose ativa; alienao mental; esclerose mltipla; neoplasia maligna; cegueira; hansenase; paralisia irreversvel e incapacitante; cardiopatia grave; doena de Parkinson; espondilartrose anquilosante; nefropatia grave; estados avanados da doena de Paget (ostete deformante); hepatopatia grave; contaminao por radiao; sndrome e da imunodeficincia adquirida; ad A iseno de imposto de renda exclusiva aos proventos de aposentadoria, reforma ou penso, no podendo ser isentos os servidores que no estejam aposentados. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece diariamente mediante ante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
28
Averbao de tempo de servio/contribuio o/contribuio

Definio: o registro, na pasta funcional do servidor e no sistema SIAPE, do tempo de contribuio decorrente de vnculo de trabalho prestado a outras instituies pblicas ou privadas, desde que este perodo no tenha sido aproveitado para para outros quaisquer benefcios (de natureza previdenciria) em quaisquer outras entidades (pblicas ou privadas). Informaes gerais: O tempo de contribuio prestado ao Servio Pblico Federal ser aproveitado para todos os fins (dentro dos limites que que a legislao especifique), mediante certido expedida pelo rgo onde foi exercido o cargo ou emprego. O tempo de contribuio prestado ao Servio Pblico Estadual ou Municipal ser aproveitado apenas para aposentadoria, mediante certido fornecida pela Secretaria de Estado ou pela Secretaria Municipal responsvel pelos cadastros funcionais dos servidores. O tempo prestado em Atividade Privada, cujo recolhimento previdencirio efetuado ao INSS, ser contado apenas para aposentadoria, mediante apresentao apresent de Certido fornecida pelo INSS. O Servio Militar prestado s Foras Armadas ser contado para todos os fins, exceto o Tiro de Guerra, que ser aproveitado apenas para aposentadoria. O tempo de contribuio de servidores afastados para servir a organismo org internacional ser contado para fins de aposentadoria. O tempo de contribuio de servidores cedidos sem nus, na forma prevista no artigo 102, incisos II e III da Lei n 8.112/90, ser considerado desde que o interessado apresente Certido desse perodo perodo por ocasio de seu retorno. O tempo retribudo mediante recibo no contado para nenhum efeito. No se averba tempo de servio prestado gratuitamente, pois no gera recolhimentos previdencirios. OBSERVAO: Conforme a Emenda Constitucional n 20/98, at que lei especfica discipline a matria, o tempo de servio ser contado como tempo de contribuio.
Contato: Diviso de Movimentao e Registro - DIMOR E-mail: mail: marias@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4643, 3239 3239-4649 e 3239-4613
29
Auxlio Auxlio-funeral
Definio: funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou O auxlio-funeral aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento. Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado. Documentao: disponvel isponvel no endereo eletrnico http://www.proreh.ufu.br/node/108 Contato: Diviso de Folha de Pagamento - DIFOP E-mail: mail: ludmilam@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4629, 3239 3239-4610, 3239-4612 e 3239-4614 4614
30
Auxlio natalidade
Definio: nefcio concedido ao servidor por motivo de nascimento de filho. Benefcio Requisito bsico: nascimento ascimento de filho(s), inclusive no caso de natimorto. Documentao: disponvel no endereo eletrnico http://www.proreh.ufu.br/node/108 Informaes gerais: O auxlio ser r pago ao cnjuge ou companheiro servidor da Instituio, quando a parturiente no for servidora de rgo pblico. Caso a servidora ou mulher de servidor venha a falecer em consequncia do parto, o benefcio do auxlio-natalidade natalidade dever ser repassado aos sucessores (beneficirios). O pagamento de auxlio-natalidade auxlio natalidade corresponde ao menor valor de vencimento do servio pblico, na data do parto, devendo ser complementado at o valor vigente do salrio mnimo integral. Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser ser acrescido de 50% (cinquenta por cento) por nascituro. Os vencimentos decorrentes do auxlio-natalidade, auxlio natalidade, pagos pela Previdncia Oficial da Unio so isentos de Imposto de Renda. O direito de requerer o auxlio-natalidade auxlio natalidade prescreve aps 5 (cinco) anos do nascimento da criana. Contato: Diviso de Folha de Pagamento - DIFOP E-mail: mail: ludmilam@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4629, 3239 3239-4610, 3239-4612 e 3239-4614 4614
31
Auxlio pr-escolar pr
Definio: Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pr-escolares pr de filhos ou dependentes com idade at 5 (cinco) anos de idade, inclusive. Requisitos bsicos: Consideram-se se como dependentes para efeito da assistncia pr-escolar, pr escolar, o filho e o menor sob tutela do servidor, que se encontre na faixa faixa etria estabelecida. Tratando-se se de dependentes com necessidades especiais, ser considerada como limite para atendimento a idade mental, comprovada mediante laudo mdico. Documentao necessria: Formulrio devidamente preenchido e assinado, Cpia da certido de nascimento e, no caso de adoo, tambm a cpia do termo de Adoo ou de Guarda e Responsabilidade. Laudo mdico no caso de dependente portador de necessidades especiais, comprovando a idade mental de at 5 (cinco) anos, que dever ser avaliado aval pela Junta Mdica. Informaes gerais: A assistncia pr-escolar escolar ser prestada aos dependentes dos servidores pblicos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional. O valor estabelecido de R$ 89,00 mensal por dependente. o dependente pendente de um servidor que apresentar deficincia mental grave poder ter direito a auxlio pr-escolar escolar enquanto for constatada, por avaliao pericial, idade mental inferior a seis anos. O auxlio pr-escolar escolar ser concedido: Somente a um dos cnjuges, quando quando ambos forem servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional, Ao que detiver a guarda legal dos dependentes, em caso de pais separados, Somente em relao ao vnculo mais antigo, se o servidor acumular cargos ou empregos na Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional, Somente a partir da data do requerimento. O servidor perder o benefcio: No ms subsequente ao que o dependente completar 6 (seis) anos de idade cronolgica e mental, Quando ocorrer o bito do dependente, Enquanto o servidor estiver em licena para tratar de interesses particulares, Enquanto estiver o servidor afastado ou em licena com perda da remunerao.
32
SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS Contatos: Diviso de Apoio ao Docente - DIADO E-mail: diado@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4925, 3239 3239-4924 e 3239-4959 Diviso de Provimento e Acompanhamento de Pessoal TcnicoTcnico Administrativo - DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 Fax: (34) 3239-4963 4963 Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
33
Auxlio Auxlio-transporte
Definio: cio de natureza indenizatria, concedido em pecnia pela Unio, o benefcio destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual nos deslocamentos realizados pelo servidor de sua residncia para o local l de trabalho e vice-versa. vice versa. devido tambm, mediante opo, nos deslocamentos trabalho-trabalho trabalho nos casos de acumulao legal de cargos pblicos. Documentao necessria: http://www.proreh.ufu.br/node/108 disponvel no endereo eletrnico
Informaes gerais: O servidor dever mensalmente ter uma despesa mxima com transporte coletivo (conforme a definio acima) correspondente a 6% (seis por cento) do vencimento do cargo ou emprego, ou do vencimento do cargo em comisso ou do cargo de natureza especial. A diferena entre o percentual de 6% (seis por cento) e a efetiva despesa com transporte coletivo ser retribuda pela Unio, em pecnia. O auxlio-transporte transporte tem carter indenizatrio e no se incorpora ao vencimento, remunerao, proventos ou penso, pois p assim a lei determina. As dirias sofrem o desconto do auxlio-transporte, auxlio transporte, exceto aquelas pagas nos finais de semana. Para o desconto do auxlio-transporte auxlio transporte por dia no trabalhado, considera-se considera a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias no ms. Contato: Diviso de Folha de Pagamento - DIFOP E-mail: mail: ludmilam@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4629, 3239 3239-4610, 3239-4612 e 3239-4614 4614
34
Capacitao no Pas
Definio: afastar se para aes de capacitao de curta durao no pas O servidor poder afastar-se (congressos, seminrios, conferncias, estgios tcnico cientfico, cursos e visitas tcnicas) para atualizao e aperfeioamento profissional. Fundamentao: Lei n 8.112 de 11/12/90, Lei n 11.091 de 12/01/2005 e no Decreto n 5.707 de 23/02/2006. A quem se destina: Servidor Tcnico-Administrativo Tcnico em Educao. Entrega de Documentao: O servidor dever entregar Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP, com antecedncia de 10 dias do incio da capacitao a documentao que consta nos procedimentos procedim do referido afastamento. Observao: : Afastamentos inferiores a 15 dias no h necessidade de formalizar o pedido na DICAP para abertura de processo, a chefia imediata tem autonomia para liberar o servidor. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/188 http://www.proreh.ufu. Contato: Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP E-mail: mail: dicap@reito.ufu.br Telefone: (34)3291-8990 (34)3291 Fax: (34) 3291-8991 8991
35
Capacitao no Exterior
Definio: O servidor poder afastar-se afastar para aes de capacitao no exterior (congressos, seminrios, conferncias, estgios tcnico cientficos, cursos e visitas tcnicas) para atualizao e aperfeioamento profissional. Fundamentao: Decreto n 91.800 de 18/10/1985, Decreto n 1.387 de 07/02/1995. A quem se destina: Servidor Tcnico-Administrativo Tcnico em Educao. Entrega de Documentao: O servidor dever entregar Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP, com antecedncia de 20 dias do incio da ao de capacitao a documentao que consta dos procedimentos p do referido afastamento. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/189 Contato: Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP E-mail: mail: dicap@reito.ufu.br Telefone: (34)3291-8990 (34)3291 Fax: (34) 3291-8991 8991
36
Cesso / Requisio R
Definio: O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios. Fundamentao: Artigo 93 1 ao 4 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com a redao dada pelo art. 22 da Lei 8.270, de 17/12/91 (DOU 19/12/91) e 5 acrescentado pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97), com redao dada pela Lei 10.470, de 25/06/02 (DOU 26/06/02) e 6 e 7 includos pela Lei n 10.470, de 25/06/02 (DOU 26/06/02). A quem se destina: Servidores Ativos Contato: Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalPessoal DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 4960 Fax: (34) 3239-4963 4963 Diviso viso de Apoio ao Docente - DIADO E-mail: mail: diado@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4925, 3239 3239-4924 e 3239-4959
37
Colaborao tcnica
Definio: Afastamento do servidor, no pas, para prestar colaborao tcnica em outra instituio federal de e ensino ou de pesquisa e ao Ministrio da Educao, vinculados a projeto ou convnio com prazos e finalidades definidos no interesse e necessidade da instituio de origem. A da Lei n 11.091 de 12/01/2005, includo pela Lei n Fundamentao: Art. 26-A 11.233, de 22/12/2005. A quem se destina: Servidores ativos Contato: Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalPessoal DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 4960 Fax: (34) 3239-4963 4963
38
Comunicao de doena de notificao compulsria ao rgo de sade pblica

Definio: O profissional que primeiro levantar a hiptese diagnstica dever fazer a comunicao. Quando o perito oficial identificar este tipo de diagnstico, ele mesmo dever er fazer a comunicao. A notificao compulsria a comunicao sobre a ocorrncia de determinada doena ou agravo sade constatados no exerccio da profisso, e que, por fora de lei, os profissionais de sade tm obrigao de comunicar, por escrito, autoridade competente, para que sejam tomadas as providncias sanitrias e judiciais cabveis. Fundamentao: a obrigatoriedade da notificao ou comunicao est definida na Lei n. 6.259/1975 e a omisso da denncia autoridade pblica crime, com pena prevista no Cdigo Penal Brasileiro. Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Perodo de realizao: sempre que durante ato do perito oficial for identificada determinada situao. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
39
Concesses
Definio: Concesses aos servidores para ausentar-se ausentar se do servio (ausncias ao trabalho amparadas pela legislao). ao). O servidor poder ausentar-se ausentar se do servio sem qualquer prejuzo nos seguintes casos: por 1 (um) dia, para doao de sangue; por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; por 8 (oito) dias consecutivos em razo de : 1. casamento; 2. falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Documentao necessria: Formulrio devidamente preenchido e assinado, Cpia do documento comprobatrio da ausncia. Informaes gerais: As concesses ncesses sero contadas a partir do fato gerador, ou seja, incluindo o dia do casamento, falecimento, etc. As ocorrncias previstas devero ser devidamente registradas na folha ponto do servidor e no sistema SIAPE, considerando-se considerando se as demais como dias de efetivo e exerccio. As concesses, quando possvel, devero ser comunicadas com antecedncia chefia imediata. Contato: Diviso de Apoio ao Docente - DIADO E-mail: mail: diado@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4925, 3239 3239-4924 e 3239-4959
40
Concur Pblico para Tcnico-Administrativo Concurso Administrativo

Definio: Concurso pblico: processo de seleo de natureza competitiva, de provas ou de provas e ttulos, aberto ao pblico em geral, para provimento de cargo pblico em carter efetivo, cujas regras so definidas em edital. Edital: Instrumento utilizado para a abertura de concurso pblico para provimento de cargo efetivo, com a finalidade de orientar o pblico em geral, e, em especial, s pessoas interessadas. Fundamentao: Artigo 37, II e IV, da Constituio Federal, Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 04/06/98 (DOU 05/06/98); Artigo 11, da Lei n 8.112/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). A quem se destina: Comunidade em geral Contato: Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalPessoal DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 4960 Fax: (34) 3239-4963 4963
41
Constatao de deficincia dos candidatos aprovados em concurso concu pblico nas vagas de pessoas com deficincia
Definio: Os s candidatos aprovados por concurso pblico na condio de deficientes, conforme Decretos n. 3.298/1999 e n. 5.296/2004 sero avaliados por percia mdica para fins de constatao de deficincia. deficincia. Estes candidatos so encaminhados JUMOF pela Diviso de Provimento e Acompanhamento de Pessoal. Fundamentao: Art. 3 e 4 do Decreto n. 3.298/199 alterado pelo Decreto n. 5.296/2004 Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Informaes Gerais: Os candidatos devero comparecer percia munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), (CID conforme especificado no Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia. A no observncia aos dispositivos legais, assim como a reprovao na percia ou o no comparecimento percia, acarretar a perda do direito s vagas vag reservadas aos candidatos portadores de deficincia. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
42
Constatao de invalidez de dependente ou pessoa designada

Definio: Avaliao valiao realizada por junta mdica oficial para comprovao da invalidez para fins de concesso de benefcio. Fundamentao: Art. 217, inciso II, alnea C e D e Art. 222 da Lei n. 8.112/1990) e comprovao de deficincia de dependente (Art. 217, inciso I, alnea E); Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Informaes Gerais: No caso de dependentes ou pessoa designada, que precisem da constatao para fins de recebimento de penso ou outro benefcio, a junta dever especificar o tipo de invalidez, o seu carter e a data do seu incio. incio. Dever tambm expressar a necessidade ou no de reavaliao, e o referido prazo. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor tor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
43
Dependncia Qumica - Agentes Multiplicadores

Definio: um curso de capacitao de agentes multiplicadores multiplicadores em preveno ao uso, abuso e dependncia de lcool e outras drogas com o objetivo de desenvolver aes de preveno e promoo sade do trabalhador e discutir polticas de ateno a problemas relacionados dependncia qumica. Quem o realiza: O Curso de Agentes Multiplicadores, parte integrante da promoo e preveno do Setor de Aes em Dependncia Qumica - SEADQ Oficina da Vida, programado, executado e acompanhado pela equipe multidisciplinar. Perodo de realizao: A divulgao e inscrio inscrio do Curso de Agentes Multiplicadores ocorrem no final do ms de maro e disponibilizada por meio eletrnico. O curso tem durao de 90 horas e poder ser utilizado para progresso na carreira. A realizao semanal, toda sexta-feira, feira, das 08h30min 08h30mi s 11h30min. A quem se destina: Comunidade Universitria: servidores, estudantes e rgos partcipes do SIASS. Contato: Setor de Aes em Dependncia Qumica Oficina da Vida E-mail: ofvida@umuarama.ufu.br ofvida@umuarama Telefone: (34)3218-2503 (34)3218 Fax: (34) 3218-2307 2307
44
Dependncia Qumica - Ambulatrio Familiar

Definio: Programa de apoio e orientao aos familiares com problemas relacionados com a dependncia qumica, independente independente de o usurio estar ou no em tratamento. As aes do programa tm como foco o cuidado da famlia, orientaes e informaes gerais, incremento da qualidade nas relaes familiares e contribuies na aquisio de ferramentas para lidar com a questo. Fundamentao: Miller, W. R.; Rollnick, S. Entrevista Motivacional: preparando pessoas para a mudana de comportamentos aditivos. Porto Alegre: Artmed, 2001. Griffith E.; Marshall, E.J.; Cooko C.C.H.: Tratamento do Alcoolismo um guia prtico para profissionais s da sade. Porto Alegre: Artmed, 3 ed., 1999. Figlie, N. B.; Laranjeira, R.; Bordin, S.; Aconselhamento em Dependncia Qumica. So Paulo: Ed. Roca, 2004. Diehl, A.; Cordeiro, D.C; Laranjeira, R.& COLS. Dependncia Qumica - Preveno, Tratamento e Polticas ticas Pblicas. Porto Alegre: Artmed, 2010. Quem o realiza: O Ambulatrio Familiar, parte integrante da assistncia do Setor de Aes em Dependncia Qumica - SEADQ Oficina da Vida, programado, executado e acompanhado pela equipe multidisciplinar. Perodo de realizao: Toda segunda-feira segunda feira s 13h30min, ingresso imediato durante todo o ano. A quem se destina: Comunidade Universitria: servidores, seus dependentes, estudantes e rgos partcipes do SIASS. Contato: Setor de Aes em Dependncia Qumica Oficina da Vida E-mail: ofvida@umuarama.ufu.br Telefone: (34)3218-2503 (34)3218 Fax: (34) 3218-2307 2307
45
Dependncia Qumica - Ambulatrio Geral

Definio: Consubstanciado em aes assistenciais assistenciais e preventivas que promovam uma compreenso do uso e abuso de lcool e outras drogas. Para tal, o programa utiliza de estratgias de promoo de abstinncia e reduo de danos atravs de mudana de hbitos e estilo de vida. Enfim, reconstruir sua vida pessoal, familiar e social num conjunto de atenes individuais e grupais. Fundamentao: Miller, W. R.; Rollnick, S. Entrevista Motivacional: preparando pessoas para a mudana de comportamentos aditivos. Porto Alegre: Artmed, 2001. Griffith E.; Marshall, shall, E.J.; Cooko C.C.H.: Tratamento do Alcoolismo um guia prtico para profissionais da sade. Porto Alegre: Artmed, 3 ed., 1999. Figlie, N. B.; Laranjeira, R.; Bordin, S.; Aconselhamento em Dependncia Qumica. So Paulo: Ed. Roca, 2004. Diehl, A.; Cordeiro, rdeiro, D.C; Laranjeira, R.& COLS. Dependncia Qumica - Preveno, Tratamento e Polticas Pblicas. Porto Alegre: Artmed, 2010. Quem o realiza: O Ambulatrio Geral, parte integrante da assistncia do Setor de Aes em Dependncia Qumica - SEADQ Oficina da Vida, programado, executado e acompanhado pela equipe multidisciplinar. Perodo de realizao: O servidor dever telefonar e agendar triagem. Este servio funciona diariamente de segunda a sexta-feira, sexta durante todo o ano. A quem se destina: Comunidade Comunidade Universitria: servidores, seus dependentes, estudantes e rgos partcipes do SIASS. Contato: Setor de Aes em Dependncia Qumica Oficina da Vida E-mail: ofvida@umuarama.ufu.br Telefone: (34)3218-2503 (34)3218 Fax: (34) 3218-2307 2307
46
Dependncia Qumica - Ambulatrio Tabagismo

Definio: Programa ambulatorial que visa auxiliar as pessoas no processo de cessao do cigarro de nicotina atravs de informaes, orientaes e outras abordagens teraputicas sobre o uso e abuso de tabaco. Sero trabalhadas as situaes de riscos, estratgias de enfrentamento, habilidades para lidar com fissuras, pensamentos negativos do uso e outras dificuldades fsicas, emocionais e sociais. Fundamentao: Miller, W.R.; Rollnick, S. Entrevista Motivacional: preparando pessoas para a mudana de comportamentos aditivos. Porto Alegre: Artmed, 2001. Griffith E.; Marshall, E.J.; Cooko C.C.H.: Tratamento do Alcoolismo um guia prtico para profissionais da sade. Porto Alegre: Artmed, 3 ed., 1999. Figlie, N.B.; Laranjeira, R.; Bordin, S.; Aconselhamento em Dependncia Qumica. So Paulo: Ed. Roca, 2004. Diehl, A.; Cordeiro, D.C; Laranjeira, R.& COLS. Dependncia Qumica - Preveno, Tratamento e Polticas Pblicas. Porto Alegre: Artmed, 2010. Quem o realiza: O Ambulatrio de Tabagismo, parte integrante da assistncia do Setor de Aes em Dependncia Qumica - SEADQ Oficina da Vida, programado, executado e acompanhado pela equipe multidisciplinar. Perodo de realizao: O servidor dever telefonar e agendar triagem. Aps a entrevista e impresso diagnstica, o solicitante ser admitido, imediatamente, no programa conforme plano teraputico. Este servio funciona semanalmente, na teratera feira, s 08h30min, n, durante todo o ano. A quem se destina: Comunidade Universitria: servidores, seus dependentes, estudantes e rgos partcipes do SIASS. Contato: Setor de Aes em Dependncia Qumica Oficina da Vida E-mail: ofvida@umuarama.ufu.br Telefone: (34)3218-2503 (34)3218 Fax: (34) 3218-2307 2307
47
Dependncia Qumica - Interveno Setorial

Definio: parte integrante do projeto de preveno e promoo sade do trabalhador por meio de intervenes setoriais, atravs da sensibilizao, orientao, realizao de rodas de conversa e intervenes motivacionais individuais aos servidores com problemas relacionados ao uso, abuso e dependncia de lcool e outras drogas. Fundamentao: Miller, W.R.; Rollnick, S. Entrevista Motivacional: preparando pessoas para a mudana de comportamentos aditivos. Porto Alegre: Artmed, 2001. Griffith E.; Marshall, E.J.; Cooko C.C.H.: Tratamento do Alcoolismo um guia prtico para profissionais da sade. ade. Porto Alegre: Artmed, 3 ed., 1999. Figlie, N. B.; Laranjeira, R.; Bordin, S.; Aconselhamento em Dependncia Qumica. So Paulo: Ed. Roca, 2004. Diehl, A.; Cordeiro, D.C; Laranjeira, R.& COLS. Dependncia Qumica - Preveno, Tratamento e Polticas Pblicas. Porto Alegre: Artmed, 2010. Quem o realiza: A interveno setorial, parte integrante da promoo e preveno do Setor de Aes em Dependncia Qumica - SEADQ Oficina da Vida, programado, executado e acompanhado pela equipe multidisciplinar. Perodo de realizao: A interveno setorial ocorrer conforme solicitao dos setores e demais aes que compem a poltica de interveno e preveno sobre uso e abuso de lcool e outras drogas. O perodo de execuo acontece durante todo o ano. A quem se destina: Comunidade Universitria: servidores e rgos partcipes do SIASS. Contato: Setor de Aes em Dependncia Qumica Oficina da Vida E-mail: ofvida@umuarama.ufu.br Telefone: (34)3218-2503 (34)3218 Fax: (34) 3218-2307 2307
48
Dependncia Qumica - Capacitao Setorial Breve

Definio: A capacitao setorial breve uma resposta s necessidades especficas do setor quanto a orientaes e informaes sobre o uso, abuso e dependncia dependncia de lcool e outras drogas. O foco das capacitaes ser a sensibilizao e promoo de reflexes sobre o consumo de substncias psicoativas, identificao de problemas relacionados no setor e encaminhamentos a Oficina da Vida para acolhimento e intervenes intervenes necessrias. Fundamentao: Miller, W. R.; Rollnick, S. Entrevista Motivacional: preparando pessoas para a mudana de comportamentos aditivos. Porto Alegre: Artmed, 2001. Griffith E.; Marshall, E.J.; Cooko C.C.H.: Tratamento do Alcoolismo um guia prtico pr para profissionais da sade. Porto Alegre: Artmed, 3 ed., 1999. Figlie, N. B.; Laranjeira, R.; Bordin, S.; Aconselhamento em Dependncia Qumica. So Paulo: Ed. Roca, 2004. Diehl, A; Cordeiro, D.C; Laranjeira, R.& COLS. Dependncia Qumica - Preveno, Tratamento e Polticas Pblicas. Porto Alegre: Artmed, 2010. Quem o realiza: programado, executado e acompanhado pela equipe multidisciplinar. Perodo de realizao: A capacitao setorial breve ocorrer conforme solicitao dos setores. A programao o do minicurso ser elaborada de acordo com a necessidade do setor, com carga horria mnima de 04 horas e mxima de 20 horas. O perodo de execuo acontece durante todo o ano. A quem se destina: Comunidade Universitria: servidores, estudantes e rgos partcipes do SIASS. Contato: Setor de Aes em Dependncia Qumica Oficina da Vida E-mail: ofvida@umuarama.ufu.br Telefone: (34)3218-2503 (34)3218 Fax: (34) 3218-2307 2307
49
Estabilidade
Definio: O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio (Art. 21 Lei 8112/90 e EMC n 19). O servidor estvel s perder o cargo c em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa (Art. 22).
50
Estgio probatrio do TcnicoTcnico Administrativo

Definio: Perodo do de avaliao do servidor recm-nomeado recm nomeado para cargo efetivo, correspondente a 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero avaliadas para o desempenho do cargo. 1 etapa(6 meses), 2 etapa (18 meses), 3 etapa (30 meses) e Homologao logao (32 meses). Fundamentao: Artigo 20 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) alterado pelo artigo 1 da Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 12/12/97). A quem se destina: Servidores recmrecm nomeados Perodo de realizao: A partir do sexto ms de efetivo e exerccio. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/23 Contato: Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalPessoal DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 Fax: (34) 3239-4963 4963
51
Estgio Probatrio Docente

Definio: Processo de avaliao do desempenho de servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em relao sua aptido e capacidade para o cargo ocupado considerando siderando o contexto ambiental, identificando aspectos positivos, dificuldades encontradas e alternativas de soluo. Os servidores nomeados para cargo pblico de provimento efetivo devero cumprir estgio probatrio de 3 (trs) anos, conforme estabelece o Parecer MC 01/2004 da Advocacia-Geral Advocacia Geral da Unio, assinado pelo Excelentssimo Senhor Presidente da Repblica, que vincula toda Administrao ao seu fiel cumprimento, conforme determina a Emenda Constitucional n 19, de 1998. Documentao necessria: Requerimento rimento da avaliao unidade acadmica Informaes gerais: http://www.cppd.ufu.br/node/3 Contato: Unidade acadmica
52
Exame Admissional
Definio: Exame ocupacional realizado no Candidato ao cargo de Servidor Pblico Federal, ral, no qual constam exames complementares de acordo com o cargo do candidato, alm de consulta clnica. Tem o objetivo de definir a aptido do candidato, do ponto de vista mdico, ao cargo pretendido. Fundamentao: Artigo 14 da Lei 8112. Quem o realiza: Realizado pelo Mdico do Trabalho da DISAO. Perodo de realizao: Realizado antes da efetivao do candidato em seu cargo pretendido. Contato: Diviso de Sade Ocupacional - DISAO E-mail: mail: disao@diras.ufu.br Telefone: (34)3218-2631 (34)3218
53
Exame Demissional
Definio: Exame ocupacional realizado no Servidor que est se desligando do cargo, no qual constam exames complementares de acordo com o cargo do candidato, alm de consulta clnica. Tem como objetivo avaliar a aptido do servidor ao ao cargo que estava exercendo. Quem o realiza: Realizado pelo Mdico do Trabalho da DISAO. Perodo de realizao: Realizado antes do desligamento do Servidor de seu cargo Contato: Diviso de Sade Ocupacional - DISAO E-mail: mail: disao@diras.ufu.br Telefone: (34)3218-2631 (34)3218
54
Exame de Retorno ao Trabalho

Definio: Exame ocupacional realizado no Servidor Pblico Federal, no qual constam exames complementares de acordo com seu cargo (possibilidade de riscos ocupacional) e consulta clnica. Tem em como objetivo avaliar a aptido do servidor a retornar ao trabalho aps seu afastamento. Quem o realiza: Realizado pelo Mdico do Trabalho da DISAO. Perodo de realizao: Realizado quando o Servidor se afasta por um perodo de 30 dias ou mais, em seu primeiro dia de retorno ao trabalho. Contato: Diviso de Sade Ocupacional - DISAO E-mail: mail: disao@diras.ufu.br Telefone: (34)3218-2631 (34)3218
55
Exame Peridico
Definio: Consulta clnica e exames complementares realizados no servidor, com o objetivo ivo de definir sua aptido para continuar a exercer o seu cargo, alem de ajudar na deteco de doenas relacionadas ou no ao trabalho. totalmente custeado pela Unio e garantido total sigilo das informaes da sade do servidor. Fundamentao: Art. 206-A A da lei n. 8.112, 11/12/1990 (12/12/1990) Decreto n. 6.856, de 25/05/2009 ( DOU 26/05/2009) Portaria Normativa SRH n. 4, de 15/09/2009 (DOU 16/09/2009) Portaria SRH n. 783, de 07/04/2011 (DOU 08/04/2011). Quem o realiza: Realizado pelo Mdico do d Trabalho da DISAO. Informaes gerais: 1- A convocao feita por setores, seguindo uma programao anual. So enviadas aos setores as guias de exames complementares para cada servidor convocado e orientaes para que ele possa confirmar o exame peridico e responder ao questionrio de antecedentes pessoais no site www.siapenet.gov.br. www.siapenet.gov.br Informaes detalhadas desta etapa podem ser obtidas no manual operacional dos usurios servidores, no link a seguir: http://www.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/files/sso w.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/files/sso-manual-operacional operacionalusuarios-servidor-24Mai2011.pdf 24Mai2011.pdf . Aps a realizao de todos os exames complementares e tambm da confirmao e preenchimento do referido questionrio por parte do servidor, este dever agendar agendar sua consulta clnica com o mdico do trabalho, na DISAO (ramais 2142 no Umuarama, 4168 no Santa Mnica ou pelos telefones: 3842-8751 3842 8751 Campus Monte Carmelo, 3823-1917 3823 Campus Patos de Minas, 3271-5201 3271 5201 Campus Pontal), para concluso do exame peridico. 2- O Exame peridico um direito do servidor, e poder ser realizado mesmo naqueles que no tm o plano de sade. O servidor que tiver plano de sade no precisa usar sua carteirinha na realizao dos exames peridicos. 3- O exame peridico no tem como objetivo o tratamento e/ou /ou seguimento de doenas. Caso seja detectada alguma doena, o servidor ser orientado sobre o que fazer e qual especialista deve procurar. Perodo de realizao: realizado em intervalos bianuais, anuais, ou at em intervalos menores de acordo cordo com os riscos de cada cargo. Contato: Diviso de Sade Ocupacional - DISAO E-mail: mail: disao@diras.ufu.br Telefone: (34)3218-2631 (34)3218 (Uberlndia) /
56
Exonerao
Definio: uma forma de vacncia de cargo pblico efetivo, formalizada mediante media publicao de Portaria no dirio Oficial da Unio, a pedido ou de ofcio, sem caracterizao de natureza disciplinar. Documentao necessria: disponvel eletrnicohttp://www.proreh.ufu.br/node/108 no endereo
Informaes gerais: http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/Leis/L8112cons.htm http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/Leis/L8112cons.htm
57
Frias do docente
Definio: Perodo anual de descanso remunerado com durao prevista em lei, que poder ser parcelado em at trs vezes. Requisito bsico: Para o primeiro perodo aquisitivo sero exigidos 12 (doze) (do meses de efetivo exerccio e o requerimento dever ser feito com, pelo menos, 45 (quarenta e cinco) dias de antecedncia. Informaes gerais: A Portaria Normativa SRH/MARE n 2/98 apresenta as normas e PROCEDIMENTOS: a serem adotados nas frias do servidor servidor federal; o art. 2, inciso II, ratifica o direito do docente a 45 dias de frias. A solicitao de alterao do perodo de frias dever ser feita, atravs de formulrio padro, com no mnimo 10 dias de antecedncia ao fechamento da folha de pagamento ento do ms anterior ao incio das frias. A interrupo do perodo de frias d-se d se quando este j tiver iniciado, somente no interesse da Administrao, mediante pedido da Chefia Imediata, atravs de formulrio prprio. No caso de interrupo de frias, este dever obedecer o Art. 80 da Lei 8.112/90. O servidor afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar. O cancelamento das frias, integrais ou de uma parcela, somente possvel caso ainda no tenha iniciado, devendo ser requerido requerido com no mnimo 15 dias de antecedncia ao fechamento da folha de pagamento do ms anterior ao seu incio. Quando tratar-se se de cancelamento de perodo integral ou da primeira parcela de frias, no caso de parcelamento, implicar a devoluo do adicional de d 1/3 de frias e adiantamento da Gratificao Natalina, quando for o caso, percebido no ms anterior ao seu incio.
58
Gratificao por encargo de curso ou concurso

Definio: a gratificao concedida de acordo com os critrios e limites fixados em regulamento gulamento (Portaria R n 1.377 de 05 de novembro de 2009), sendo devida ao servidor que atuar em carter eventual, como: Instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; federal; Participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; Participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; Participar da aplicao, aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades. Documentao necessria: http://www.ufu.br/sites/www.ufu.br/files/PORTARIA_R_1377_2009_Curso_e_Concur so.doc Informaes gerais: A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser paga se as atividades forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensao de carga horria quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do 4 do art. 98 da Lei 8.112/90. Contato: Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP E-mail: mail: dicap@reito.ufu.br Telefone: (34)3291-8988 (34)3291 Fax: (34) 3291-8991 8991
59
Grupo Desenvolvimento da Auto Estima: Resgatando a inteireza ireza do ser

Definio: O processo de autoconhecimento muito importante, para que possamos atribuir sentido para a nossa existncia. A pessoa em crescimento psquico aquela que segue sua vida aprendendo acerca dela mesma, para poder compreender melhor melh os outros e lidar de forma satisfatria com a prpria realidade. A quem se destina: Servidores da UFU, Fundaes e rgos Partcipes. Operacionalizao: Nmero de encontros: 07 Periodicidade: semanal Durao: 90 minutos/encontro Responsveis: Maria Aparecida Carrijo e Luane Resende Frana Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 Contato: Setor Integrado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, osso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
60
Grupo Espao de Apoio ao Luto Acolhimento dor da perda

Definio: Espao com lugar e tempo para falar dos sentimentos de perdas de entes queridos possibilitando a reorganizao reorganizao emocional para elaborao do luto de forma saudvel. Alm disso, promover acolhimento e apoio mtuos por meio de trocas e compartilhamentos, prevenir agravos emocionais, prestar informaes e fazer encaminhamentos necessrios. A quem se destina: Servidores da UFU e seus dependentes legais, Fundaes e rgos Partcipes. Operacionalizao: As pessoas interessadas tm participao espontnea com os encontros
semanais.
Perodo previsto: um grupo contnuo Nmero de encontros: a pessoa enlutada tem livre participao, com encaminhamentos e outras intervenes necessrias. Durao: 90 minutos/encontro Responsveis: Maria Jos de Castro Nascimento e Marcelisa Santos Silva Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 o de Aes de Promoo Sade Contato: Setor Integrado E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
61
Horrio Especial ao Servidor Estudante

Definio: O servidor estudante em cursos de educao formal poder flexibilizar sua jornada de trabalho quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, com compensao de horrio no rgo que tiver exerccio, respeitada a durao o semanal do trabalho. Fundamentao: Lei n 8.112 de 11/12/90, Art. 98 1o. A quem se destina: Servidor Tcnico-Administrativo Tcnico em Educao. Entrega de Documentao: O servidor dever entregar Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP, com antecedncia anteced de 10 dias do incio da flexibilizao da jornada de trabalho a documentao que consta dos procedimentos para flexibilizao. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/191 Contato: Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP E-mail: dicap@reito.ufu.br Telefone: (34)3291-8987 (34)3291 Fax: (34) 3291-8991 8991
62
Horrio especial para servidor portador de deficincia ou seu dependente

Definio: Ao o servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica a oficial, ser concedido horrio especial, independentemente de compensao de horrio. Ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, ser concedido horrio especial, ial, mediante compensao a ser estabelecida pela chefia imediata. Fundamentao: Art.98, g2z e g3z da Lei no 8.112/1990; Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Informaes Gerais As deficincias devero ser comprovadas por por pareceres e exames especializados, indicados para cada caso. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade Sa SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
63
Ingresso do Docente no Magistrio Superior

Definio: O corpo docente da carreira do Magistrio Superior da Universidade Universi Federal de Uberlndia compreende os professores integrantes das classes professores Auxiliares, Assistentes, Adjuntos, Associados, Titulares, Visitantes e Substitutos/Temporrios. Efetivo - O provimento no emprego de professor Auxiliar far-se- far na referncia1 da classe, mediante Concurso Pblico de provas e ttulos, em que se observaro no que couber, as normas gerais do Regimento Geral da Universidade e as prescries especficas. Substituto/Temporrio - O provimento no emprego de professor substituto substi como Auxiliar far-se- na referncia1 da classe, mediante Processo Seletivo Simplificado deprovas e ttulos, em que se observaro no que couber, as normas gerais do Regimento Geral da Universidade e as prescries especficas.
64
CONCURSO PBLICO - PROFESSOR EFETIVO

Definio: meio de seleo para o ingresso de professor para provimento de cargo em carter efetivo mediante processo de seleo de natureza competitiva, aberto ao pblico em geral. Requisitos: Para a realizao zao de concurso pblico Existncia de vaga (base legal) Ausncia de proibio legal Autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto Informaes gerais: So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: (art. 5 da Lei 8.112/90) Nacionalidade ionalidade brasileira Gozo dos direitos polticos Quitao com as obrigaes militares e eleitorais Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo Idade mnima de dezoito anos Aptido fsica e mental Documentao necessria para o ingresso: Disponvel em www.proreh.ufu.br no cone Formulrios DIRPA.
65
PROCESSO SELETIVO - PROFESSOR SUBSTITUTO / TEMPORRIO

Definio: o meio de seleo para o ingresso de professores por tempo determinado, visando atender a necessidade cessidade temporria de excepcional interesse pblico, os rgos da Administrao Federal direta, as autarquias e as fundaes pblicas podendo efetuar contratao de pessoal, nas condies e prazos previstos na Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993. Requisitos: Para Professor Substituto: licenas ou afastamento previstos nos artigos. 84, 85, 91, 92, 95, 96, 96-A 96 e 207 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a partir da publicao do ato de concesso; afastamento de que trata o art. 93 da Lei n 8.112, 8.112, de 1990, a partir da publicao de Portaria de cesso, pela autoridade competente (conforme disponibilidade oramentria); afastamento de que trata o art. 94 da Lei n 8.112, de 1990, a partir do incio do mandato eletivo; licena para tratamento de sade sade de que trata o art. 202 da Lei n 8.112, de 1990, quando superior a sessenta dias, a partir do ato de concesso. nomeao para ocupar cargo de direo de Reitor, Vice-reitor, Vice reitor, Pr-reitor Pr e Diretor de Unidade. Para Professor Temporrio: Demandas decorrentes s da expanso, devidamente justificadas. Documentao necessria para o ingresso: Disponvel em www.proreh.ufu.br no cone Formulrios DIRPA.
66
Levantamento de Necessidades de Capacitao (LNC)

Definio: Instrumento ento de Gesto indispensvel para o planejamento e identificao de aes de capacitao dos servidores tcnico-administrativos tcnico administrativos da Universidade Federal de Uberlndia. O LNC a base para a Programao Anual de Capacitao e para o atendimento s demandas especficas e de capacitao dos servidores. Referncia: BORGES-ANDRADE, ANDRADE, J.E; ABBAD, G.S. Treinamento no Brasil: Reflexes sobre suas pesquisas. Revista de Administrao da Universidade de So Paulo (RAUSP), So Paulo, v.31 n.2, p.112125, abr./maio/jun. 1996. 1996 Quem o realiza: As equipes de servidores de cada unidade ou setor da UFU realizam reunies, e conjuntamente aps definirem os objetivos e metas para o ano, relacionam os cursos e outras atividades de capacitao que possuam valor estratgico e que possam m trazer resultados efetivos ao desempenho do trabalho. Perodo de realizao: Nos meses de outubro a dezembro do ano corrente, com procedimentos e formulrios disponibilizados para conhecimento e preenchimento e posterior envio DICAP at o dia 15 de janeiro ja do ano seguinte. Informaes no site no perodo de realizao: http://www.proreh.ufu.br/capacitacao Contato: Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP E-mail: mail: dicap@reito.ufu.br Telefone: ne: (34)3291-8987 (34)3291 Fax: (34) 3291-8991 8991
67
Licena para acompanhamento do cnjuge

Definio: Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior oi o para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo . Fundamentao: Lei n 8.112 de 11/12/90, alterado pela Lei n 9.527 de 10/12/97. A quem se destina: Servidores ativos Informaes no site: Requerimento e formulrio disponveis no site http://www.proreh.ufu.br/node/107 http://www.proreh.ufu.br/node/107. Pessoal DIPAP Contato: Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalE-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-49 4960 Fax: (34) 3239-4963 4963
68
Licena para atividade Poltica

Definio: Licena concedida ao servidor para candidatar-se candidatar se a cargo eletivo municipal, estadual ou federal. Fundamentao: Artigo 86 da lei n 8.112, de 11/12/90 e Lei Complementar n 64, de 18/05/90 (DOU 21/05/90). A quem se destina: Servidores ativos Contato: Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalPessoal DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 Fax: (34) 3239-4963 4963
69
Licena Capacitao
Definio: O servidor aps cada quinqunio de efetivo exerccio no servio pblico federal poder no interesse da Administrao, afastar-se afastar se do exerccio do cargo efetivo, para Licena para Capacitao por at trs meses, meses, com a respectiva remunerao, para participar de aes de capacitao e aperfeioamento profissional. Fundamentao: Lei n 8.112, 11/12/1990, Decreto n 5.707 de 23/02/2006 e a Resoluo n 06/99 do Conselho Universitrio. A quem se destina: Servidor idor Tcnico-Administrativo Tcnico em Educao e Docentes. Entrega de Documentao: o servidor dever entregar DICAP, com antecedncia de 15 dias do incio do curso, a documentao que consta dos procedimentos do referido afastamento. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/190 Contato: Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP E-mail: mail: dicap@reito.ufu.br Telefone: (34)3291-8988 (34)3291 Fax: (34) 3291-8991 8991
70
Licena para tratamento de sade do servidor

Definio: o direito do servidor de se ausentar das suas atividades de trabalho para realizar tratamento de sade, sem nenhum prejuzo da remunerao, enquanto durar a limitao da capacidade laborativa. Fundamentao: Lei 8.112/1990, 8.112/1990, Arts. 202, 203, pargrafo 4 e 204; Decreto n. 7.003/2009; ON SRH/MP n. 03, de 23/02/2010, republicada em 18/03/2010. Quem o realiza: a competncia neste caso da percia oficial singular em sade ou junta oficial em sade. Informaes gerais: O prazo de licena para tratamento de sade do servidor ser considerado como de efetivo exerccio at o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo. Aps esse prazo, poder ser concedida concedida licena para tratamento da prpria sade, ressaltando-se se que o referido tempo contar-se- contar apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade. A percia mdica no caso desta licena poder ser dispensada quando os atestados mdicos ou odontolgicos sejam sejam de at cinco dias corridos, computados fins de semana e feriados, e conste no atestado o nome da doena ou agravo, em forma de CID ou no, de forma legvel. Alm disto, o nmero total de dias de licena, consecutivos ou no, seja inferior a 15 dias, a contar da data do primeiro afastamento no perodo de 12 meses anteriores, na mesma espcie (licena para tratamento da prpria sade). Atestados sem a especificao da doena, de forma escrita ou em forma de CID, necessariamente implicar em percia oficial, oficial, ainda que se trate de atestados inferiores ou iguais a cinco dias. Quando a percia mdica no puder ser dispensada por critrios da prpria lei, a licena para tratamento de sade ser concedida a pedido ou de ofcio por percia oficial singular (um perito perito oficial), em caso de licenas que no excederem o prazo de cento e vinte dias no perodo de doze meses a contar do primeiro dia de afastamento; e mediante avaliao por junta oficial (trs peritos oficiais), em caso de licenas que excederem o prazo de de cento e vinte dias. A licena de at 120 dias, ininterruptos ou no, no perodo de 12 meses, ser avaliada por percia singular e acima deste nmero de dias, obrigatoriamente, por junta composta por trs mdicos. O atestado deve ser apresentado unidade competente do rgo ou entidade no prazo mximo de cinco dias, contados da data do incio do afastamento do servidor. A no apresentao do atestado no prazo estabelecido caracterizar falta ao servio e sua entrega fora do prazo poder ocorrer em perda do d direito de percia oficial quando no justificado. Encontrando-se se o servidor impossibilitado de locomoverlocomover-se ou estando hospitalizado, o exame pericial poder ser realizado em sua residncia ou na entidade hospitalar ou de tratamento (percia externa).
71
SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS A licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao, independentemente do diagnstico (art. 82 da Lei n. 8.112/1990). Os servidores de cargos comissionados sem vnculo com o servio pblico e os contratados ratados por tempo determinado vinculam-se vinculam se ao Regime Geral de Previdncia Social. Apenas os primeiros 15 dias de licena sero remunerados pela Universidade, conforme prev a Lei n. 8.213/1991, sendo necessrio o exame pericial para concesso desse afastamento. afastam O comparecimento em uma consulta de sade no gera licena e dever ser comprovado por meio da declarao de comparecimento emitida pelo profissional assistente. Essa declarao de comparecimento deve ser tratada como justificativa de afastamento, ficando ficando a critrio da chefia imediata do servidor a sua compensao de horrio. Perodo de realizao: a realizao das percias singulares e junta mdica oficial acontecem diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
72
Licena para trato de interesses particulares

Definio: A critrio da a Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. Fundamentao: Artigo 91 da da lei n 8.112/90 de 11/12/90 (DOU12/12/90), alterada pela portaria normativa n4, de 06/07/2012 (DOU de 09/07/12). A quem se destina: Servidores ativos Informaes no site: Formulrio disponveis no site http://www.proreh.ufu.br/node/107 tp://www.proreh.ufu.br/node/107. Contato: Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalPessoal DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 4960 Fax: (34) 3239-4963 4963
73
Licena por motivo de de acidente em servio ou doena profissional

Definio: o direito do servidor se afastar quando ocorre acidente no exerccio do cargo relacionado de forma direta ou indiretamente com as atribuies a ele inerentes, provocando leso corporal ou perturbao perturbao funcional ou que possa causar a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Fundamentao: Art. 212 da Lei n. 8.112/1990 e Art. 20 da Lei n. 8.213/1991 e ON SRH/MP n. 03, de 23/02/2010, republicada em 18/03/2010. Quem o realiza: a competncia neste caso da percia oficial singular em sade ou junta oficial em sade. Informaes Gerais: Equiparam-se se ao acidente de servio aquele que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a reduo ou perda da capacidade do servidor para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao. Todo acidente em servio, com afastamento ou no, necessariamente dever ser submetido percia oficial, no havendo prejuzo do encaminhamento ao Setor de Engenharia de Segurana e Diviso de Sade Ocupacional quando necessrio. O servidor ir preencher, ou solicitar que algum o faa, um documento denominado CAT/SP que levar na data e horrio da percia. A CAT/SP poder ser preenchida pelo lo prprio servidor, sua chefia imediata, a equipe de vigilncia sade do servidor, a famlia, o perito ou qualquer outra pessoa. Perodo de realizao: a realizao das percias por este tipo de licena acontecem diariamente, sendo sempre agendadas para para a prxima vaga disponvel ou mediante encaixe, na tentativa de viabilizar a celeridade no atendimento desta ocorrncia. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 4) 3218-2391 3218
74
Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Definio: o direito do servidor estando em boa sade de acompanhar familiar doente que comprovadamente precise de auxlio durante o tratamento e no tendo como o servidor prestar star a assistncia simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. A avaliao psicossocial sempre que possvel dever ser realizada para subsidiar essa deciso. Fundamentao: Art.83, Lei n. 8.112/1990 e Decreto n. 7.003 de 09/11//2009 e ON SRH/MP n. 03, de 23/02/2010, republicada em 18/03/2010. Quem o realiza: a competncia neste caso da percia oficial singular em sade ou junta oficial em sade. Informaes gerais: Para efeito de concesso da licena prevista neste captulo, captulo, considera-se considera pessoa da famlia: cnjuge ou companheiro; padrasto ou madrasta; pais; filhos; enteados; dependente que viva suas expensas e conste de seu assentamento funcional. O cadastro dos dependentes para fins desta licena ser realizado junto jun ao Departamento de Pessoal desta Universidade. A licena ser concedida a cada perodo de 12 meses por at 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; ou por at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao. A percia oficial ser dispensada quando o atestado for inferior a trs dias e o nmero total de dias de licena consecutivos ou no seja inferior a 15 dias no perodo de 12 meses anteriores. Perodo de realizao: a realizao das percias singulares e junta mdica oficial acontecem ntecem diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
75
Oficinas ficinas Teraputicas

Definio: Acompanhamento da sade fsica e mental dos servidores ativos e aposentados e dos casos atendidos no dia a dia A quem se destina: Servidores da UFU, Fundaes e rgos Partcipes. Operacionalizao: Periodicidade: semanal semana Durao: 2 horas/encontro Responsveis: Maria Jos de Castro Nascimento e Joelma dos Reis Soares de Moura Contato: Setor Integrado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
76
Prticas Complementares - Reiki

Definio: Prtica de imposio de mos que concentra energia, visando recuperar e equilibrar a sade fsica, mental e emocional, emocional, possibilitando um estado de harmonia. A quem se destina: Servidores da UFU, seus dependentes legais, Fundaes e rgos Partcipes. Operacionalizao: necessrio agendamento prvio. Responsvel: Adelita Freitas Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 http://www Contato: Setor Integrado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
77
Prticas Complementares - Unibitica

Definio: Mtodo natural de treinamento fsico e mental, visando manuteno e recuperao da sade atravs de exerccios teraputicos, alimentao natural e mente positiva. A quem se destina: Servidores da UFU, seus dependentes legais e Fundaes. Horrio: Segunda feira e quarta - feira s 16:00 hs. Responsvel: Adelita Freitas Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 Contato: Setor Integrado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
78
Programao Anual de Capacitao

Definio: Conjunto de aes de capacitao geral geral e especficas voltadas para o desenvolvimento e aperfeioamento dos servidores com base no Levantamento de Necessidades de Capacitao - LNC, disponibilizada por meio eletrnico. Fundamentao: Decreto n 5.707 de 23/02/2006. Quem o realiza: A Programao Programao Anual de Capacitao elaborada e acompanhada pela equipe da Diviso de Capacitao de Pessoal - DICAP com base no LNC e as aes que constam da referida Programao so realizadas no decorrer do ano. Perodo de realizao: Divulgao completa da Programao Anual de Capacitao, ocorre no final do ms de fevereiro e disponibilizada por meio eletrnico. As inscries para participao nas aes de capacitao so abertas no ms anterior a realizao dos cursos. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/capacitacao Ficha de Inscrio: http://www.proreh.ufu.br/capacitacao/form_inscricao Contato: Diviso de Capacitao de Pessoal Pessoa - DICAP E-mail: mail: dicap@reito.ufu.br Telefone: (34)3291-8987 (34)3291 Fax: (34) 3291-8991 8991
79
Programa Cuidado de Si Apoio e Preveno de Agravos das Doenas Crnicas

Definio: Promover aes multidisciplinares de carter preventivo a agravos agrav e apoio aos servidores que sejam portadores de doenas crnicas, objetivando promoo da sade e qualidade de vida, integrado com outros programas do setor. A quem se destina: Servidores da UFU, seus dependentes legais, Fundaes e rgos Partcipes. Atividades: Interveno Relmpago: ao setorial que visa detectar alguns problemas precocemente, sensibilizao /orientao e convite para participar dos grupos psico-educativos; Grupos temticos: Encontros para trabalho psico-educativo psico educativo por equipe multidisciplinar; Oficinas teraputicas: Acompanhamento e manuteno. Responsveis: Abadia de Ftima Rosa Macedo, Maria Jos de Castro Nascimento e Diviso de Sade Ocupacional. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 Contato: Setor Integrado de d Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
80
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Ocupaciona

Definio: O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) um programa com base na Norma Regulamentadora nmero 7 do Ministrio do Trabalho (NR 7), e dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados elacionados ao trabalho, inclusive de natureza subsub-clnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. Dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, es, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NR e/ou levantamento de riscos realizado pelo SESET (Setor de Engenharia e Segurana do Trabalho). Quem o realiza: Realizado pelo Mdico do Trabalho da DISAO. Perodo de realizao: os Programas so realizados nos diversos setores da UFU e atualizados anualmente. Contato: Diviso de Sade Ocupacional - DISAO E-mail: mail: disao@diras.ufu.br Telefone: (34)3218-2631 (34)3218
81
Programa Educao para a Gesto das Finanas Finanas Familiares / Pessoais

Definio: Este programa visa possibilitar ao servidor e seus familiares, por meio de processo educativo, novos conhecimentos e ferramentas prticas para a auto-gesto auto responsvel de sua vida financeira bem como a de sua famlia. famlia. Uma vida financeira bem administrada promove aumento de bem-estar bem e qualidade de vida. A quem se destina: Servidores da UFU, seus dependentes legais, Fundaes e rgos Partcipes. Realizao: O programa desenvolvido, preferencialmente, por meio de orientaes individuais e ou familiares realizadas a partir da busca espontnea dos servidores e ou encaminhamentos. necessrio agendamento prvio. Responsvel: Leda Mrcia Pereira Cardoso Favoreto. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 http://www.proreh.ufu.br/no Contato: Setor Integrado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
82
Programa Preparao Pre para QVT - Qualidade de Vida no Trabalho do Servidor Pblico Federal
Definio: Prover a sade fsica e mental nos ambientes de trabalho; fornecer informaes sobre a carreira pblica que possam ser solidificadas no servidor ingressante, de modo a desenvolver a cultura de bem estar no trabalho; possibilitar que todos os ingressantes pensem sobre o sentido do trabalho para a sua vida visando bem estar e qualidade de vida no trabalho; e instituir a cultura de participao nos programas e projetos oferecidos erecidos para o servidor pblico. A quem se destina: Servidores recm ingressados na UFU e/ou que estejam em estgio probatrio. Realizao: Nmero de vagas: 30 Carga horria: 60 horas. Periodicidade: semestral. Responsvel: Luane Resende Frana e Maria Maria Jos de Castro Nascimento. Contato: Setor Integrado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
83
Programa Qualidade de Vida em Ao

Definio: O Programa Qualidade de Vida em Ao visa, atendendo s diretrizes estabelecidas pelos Subsistema Integrado de Ateno Sade do Servidor SIASS, construir a assistncia integral ao servidor. Suas Suas aes atendem s necessidades setoriais e pretende proporcionar, atravs do autocuidado, a melhoria da qualidade de vida e sade do servidor. A quem se destina: Servidores da UFU e rgos Partcipes. Operacionalizao: Atendimento setorial, designado designado mediante levantamento e diagnstico da rea; Aes estabelecidas pela equipe multidisciplinar do programa, objetivando o atendimento das necessidades apresentadas pelos servidores; Avaliaes peridicas e integrao com os demais programas desenvolvidos pela DIRQS. Responsveis: Dr. Jos Humberto de Almeida e Maria Estela Brigante Mello Contato: Coordenao de Promoo e Assistncia Sade do Servidor E-mail: diras@ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama Telefone: (34)3218-2334 (34)3218 / (34)3218-2107
84
Programa Reconstruo de um Viver Preparao para a Aposentadoria

Definio: Programa de interveno multidisciplinar, dirigido aos servidores aposentandos e/ou j aposentados. Propicia uma reflexo acerca dos projetos de vida, possibilitando o desenvolvimento das potencialidades do servidor para alm do mundo do trabalho formal ou vnculo empregatcio. A quem se destina: Servidores da UFU, Fundaes e rgos Partcipes. Realizao: Nmero de encontros: previso de 16 encontros, que acontecem num perodo de 04 meses. Carga horria: so previstas 64 horas presenciais. Periodicidade: semestral, com um encontro semanal. Responsvel: Joelma dos Reis Soares de Moura Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 Contato: Setor Integrado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)321
85
Progresso na Carreira Docente

Definio: O desenvolvimento na Carreira do Magistrio do Ensino Superior e do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ocorrer mediante progresso e promoo. Progresso a passagem do servidor para ara o nvel de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe. Requisitos: Cumprimento do interstcio de 24 (vinte e quatro) mesesde efetivo exerccio em cada nvel; Aprovao em avaliao de desempenho. Procedimentos: 1. Requerimento de avaliao avaliao ( chefia imediata), com relatrio de atividades no perodo analisado 2. Parecer da Comisso da Unidade 3. Memorando Interno encaminhando a documentao DIADO Local: Unidade acadmica
86
Promoo na Carreira Docente

Definio: O desenvolvimento na Carreira do Magistrio do Ensino Superior e do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ocorrer mediante progresso e promoo. Promoo a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente. Requisitos: Cumprimento do interstcio mnimo de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio no ltimo nvel da classe; Aprovao em avaliao de desempenho; Na carreira do Magistrio Superior: Para a classe de Associado: possuir o ttulo de doutor; Para a classe de Titular: Possuir o ttulo de doutor Lograr aprovao de memorial que dever considerar as atividades de ensino, pesquisa, extenso, gesto acadmica e produo profissional relevante, ou defesa de tese acadmica indita. Na carreira do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico Para a classe de Titular: Titular Possuir o ttulo de doutor Lograr aprovao de memorial que dever considerar as atividades de ensino, pesquisa, extenso, gesto acadmica e produo profissional relevante, ou defesa de tese acadmica indita. Procedimentos: 1. Requerimento de avaliao ( chefia imediata), com relatrio de atividades no perodo analisado. 2. Parecer da Comisso da Unidade. 3. Memorando Interno encaminhando a documentao DIADO. Contato: Unidade acadmica
87
Psicoterapia de Grupo
Definio: Propicia aos participantes a oportunidade de trabalhar questes pessoais a partir das interaes terapeuta cliente cliente e cliente cliente. A quem se destina: Servidores da UFU, Fundaes e rgos Partcipes. Operacionalizao: Durao: 06 meses Periodicidade: quinzenal Durao: 90 minutos/encontro inutos/encontro Responsveis: Maria Aparecida Carrijo e Luane Resende Frana Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/52 Contato: Setor Integrado de Aes de Promoo Sade E-mail: siaps@diras.ufu.br siaps@dira Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama. Telefone: (34)3218-2280 (34)3218
88
Readaptao
Definio: A readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. Fundamentao: Art. 24 da Lei n. 8.112/1990 Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Informaes Gerais Aps constatao da incapacidade do do servidor para as atribuies do seu cargo, ser solicitada a lista das atribuies inerentes ao cargo rea de recursos humanos, para fins de avaliao dos itens que podem ou no ser realizados pelo servidor. A junta oficial em sade, de posse da listagem listagem das atribuies do cargo, sugerir os itens que podero e os que no podero ser realizados pelo servidor, devido limitao imposta pela sua doena ou leso. Caso o servidor seja capaz de executar mais de 70% das atribuies de seu cargo, configura-se caso de restrio de atividades e dever retornar ao trabalho no seu prprio cargo, mesmo que seja necessrio evitar algumas atribuies. Caso o servidor no consiga atender a um mnimo de 70% das atribuies de seu cargo, dever ser sugerida a sua readaptao readaptao para um cargo afim, nos termos da legislao vigente. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
89
Recomendao para tratamento de acidentados em servio, em instituio privada, a conta de recursos pblicos
Definio: O servidor dor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos. O tratamento recomendado pela junta constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. Fundamentao: Art. 213 da Lei n. 8.112/90 Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece diariamente mediante agendamento, damento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
90
Recurso e reconsiderao reconsiderao da percia oficial em sade e Junta Mdica Oficial

Definio: Caso aso o servidor no concorde com a deciso pericial ter o direito de interpor, uma nica vez, pedido de reconsiderao que ser dirigido autoridade que houver proferido a primeira a deciso. Na hiptese de novo indeferimento, poder solicitar, como ltima instncia administrativa, recurso dirigido junta oficial em sade, cujos peritos so distintos daqueles que analisaram o pedido de reconsiderao. Fundamentao: Art. 106, 107 e 108 da Lei n 8.112/1990. Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Informaes Gerais O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 dias, a contar da publicao ou da cincia da deciso, pelo interessado. interessado. Em caso de deferimento do pedido de reconsiderao ou recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Em caso contrrio, os dias em que o servidor no comparecer ao trabalho sero considerados como faltas no justificadas, podendo endo ser compensadas de acordo com o previsto em lei. Perodo de realizao: a realizao da junta mdica oficial acontece diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
91
Redistribuio
Definio: o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para outra IFES. Fundamentao: Artigo 37 da Lei Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pelo artigo 17 da Lei n 8.216, de 13/08/91 (DOU 15/08/91). A quem se destina: Servidores ativos Contato: Diviso de Provimento e Acompanhamento de Pessoal TcnicoTcnico Administrativo - DIPAP E-mail: ail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 4960 Fax: (34) 3239-4963 4963 Diviso deApoio ao Docente - DIADO E-mail: mail: diado@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4925, 3239 3239-4924 e 3239-4959
92
Remoo
Definio: o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Poder ser a pedido do servidor, para outra localidade, independentemente de interesse da administrao, nos casos previstos em lei. A remoo pode ser feita, tambm, por motivos de sua sade ou de pessoa da famlia. Fundamentao: Artigo 36 da Lei n 8.112 A quem se destina: Servidores ativos Informaes gerais: O exame para concesso de remoo ao servidor por motivo de sua sade ou o de pessoa de sua famlia ser realizado a pedido do interessado. Considera-se Considera pessoa da famlia, para efeito de remoo por motivo de acompanhamento: cnjuge; companheiro; dependente que viva s suas expensas e conste de seu assentamento funcional. O servidor, vidor, munido de parecer do assistente que indique necessidade de remoo por motivo de sade, dever requerer a sua remoo ao titular da unidade de recursos humanos ou na unidade de ateno sade do servidor. Documentao necessria: Requerimento e formulrio rmulrio disponveis no site http://www.proreh.ufu.br/node/107 http://www.proreh.ufu.br/node/107. Contatos: Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalPessoal DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 4950 / (34)34 3239-4960 3239 Fax: (34) 3239-4963 4963 Diviso deApoio ao Docente - DIADO E-mail: mail: diado@reito.ufu.br Telefones: (34) 3239-4925, 3239 3239-4924 e 3239-4959 Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 3218
93
Remunerao do docente
Definio: Os integrantes da carreira do magistrio superior sero remunerados segundo o regime de trabalho, cuja remunerao composta pelo pelo vencimento bsico e pela retribuio por titulao. Ao professor investido em funo de direo ou coordenao ser atribuda gratificao, conforme dispuser a lei.As funes sero exercidas obrigatoriamente, em regime de tempo integral e, facultativamente, facultativamente, em dedicao exclusiva. Alm dos vencimentos, salrios e gratificaes que lhes sejam devidos pelo exerccio do cargo ou emprego, os membros do corpo docente faro jus s vantagens decorrentes do regime jurdico em que tenham sido admitidos. admitidos O vencimento vencim do servidor disponibilizado na conta bancria informada at o quinto dia til de cada ms.
94
Ressarcimento sade suplementar

Definio: o benefcio de natureza indenizatria, concedido em pecnia pela Unio, destinado ao custeio das despesas com com o plano de sade e despesas com a coparticipao para o servidor e seus dependentes. Requisitos bsicos: Ser servidor ativo, inativo ou pensionista civil, como titular contratante de plano de sade suplementar (mdico-hospitalar (mdico e/ou odontolgico), perante erante as operadoras ou seguradoras de sade, com base na legislao e normas especficas. Documentao necessria: disponvel eletrnicohttp://www.proreh.ufu.br/node/109 no endereo
Informaes gerais: O servidor dever mensalmente acompanhar o desconto desconto em folha de pagamento do plano de sade. O servidor tem que ser titular do plano de sade. A Sade Suplementar tem carter indenizatrio e no se incorpora ao vencimento, remunerao, proventos ou penso, como determina a lei. Os seguintes dependentes tm direito de Receber o Benefcio da Sade Suplementar: O cnjuge, o companheiro ou a companheira na unio estvel; O companheiro ou a companheira na unio homo afetiva, obedecidos aos mesmos critrios adotados para o reconhecimento da unio estvel; A pessoa separada judicialmente, divorciada, ou que teve a sua unio estvel reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepo de penso alimentcia; Os filhos e enteados, solteiros, at 21(vinte e um) anos de idade ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; Os filhos e enteados, entre 21(vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade, dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido pelo Ministrio da Educao; e O menor sob guarda ou tutela concedida por deciso judicial. judicial. O servidor faz jus ao valor da despesa do plano de sade at o limite estipulado na Portaria n 625, de 21 de dezembro de 2012, publicada no D.O.U. em 24/12/2012, sendo assim, se o valor despendido com plano de sade for menor que o teto estipulado do pela tabela de contribuio da unio para o custo do plano de sade, descontado do servidor o valor referente diferena da despesa com o plano de sade e o valor da tabela de restituio que o servidor e seus dependentes se enquadram. O benefcio da a sade suplementar per capita. O benefcio da sade suplementar no rendimento tributvel e no sofre a incidncia do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico. Somente tem direito de receber o valor coparticipao os servidores que possuem uma despesa de plano de sade menor que o valor da tabela de restituio do governo, sendo assim, o servidor recebe de coparticipao o valor da diferena entre a despesa com o
95
SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS plano de sade e o valor da tabela de contribuio da unio para o custo do plano de sade.
96
Reverso de aposentadoria voluntria

Definio: o retorno atividade de servidor aposentado. Fundamentao: Artigo 25 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, 2.22 45, de 04/09/2001 (DOU 05/09/2001). A quem se destina: Servidores aposentados em perodo inferior a cinco anos e que no eram ocupantes de cargos extintos. Informaes no site: Atendimento, requerimento e formulrio disponveis no site http://www.proreh.ufu.br/node/107 Contato: Diviso de Provimento e Acompanhamento de PessoalPessoal DIPAP E-mail: mail: dipap@reito.ufu.br Telefones : (34)3239-4958 (34)3239 / (34)34 3239-4950 / (34)34 3239-4960 4960 Fax: (34) 3239-4963 963
97
Reverso de servidor aposentado por invalidez

Definio: Reverso everso o retorno do servidor aposentado atividade. A avaliao realizada por junta considerar a capacidade laborativa e, no caso de insubsistncia dos motivos que ensejaram a aposentadoria, sentadoria, indicar a sua reverso. Fundamentao: Art. 25, Inciso I e Art. 188, pargrafo 5, da Lei n. 8.112/1990, e Lei n. 11.907/2009. Quem o realiza: a competncia neste caso da junta oficial em sade. Perodo de realizao: a realizao da junta junta mdica oficial acontece diariamente mediante agendamento, que poder ser realizado pessoalmente ou via telefone. Contato: Setor de Percia em Sade SEPSA E-mail: jumof@diras.ufu.br Telefone: (34) 3218-2391 32
98
Sade Suplementar
Definio: Prestao de servios de assistncia sade suplementar aos servidores ativos e inativos e seus dependentes e pensionistas. Portaria Normativa: n 5 de 11 de outubro de 2010 A quem se destina: servidor ativo, inativo e seus dependentes e pensionistas. Operacionalizao: Incluso, excluso, adeso, cancelamento e orientaes sobre o benefcio sade suplementar. Os novos servidores tem prazo de 30 (trinta) dias para adeso ao plano de sade suplementar com iseno de carncia. Contato: Setor de Sade Suplementar E-mail: saudesuplementar@diras.ufu.br Av. Mato Grosso, 3370 Umuarama Telefone: (34)3218-2628 (34)3218
99
Solicitao de Adicional Radiao Ionizante

Definio: Vantagem pecuniria concedida ao servidor que desempenha efetivamente suas atividades em reas que possam estar sujeitas a irradiaes ionizantes. So requisitos bsicos para a concesso. Desempenhar efetivamente suas atividades em reas que possam estar sujeitas exposio habitual ou permanente de irradiaes ionizantes. Fundamentao: Art. 5, 3 da ON n 2/2010, Art. 5, 4 da ON n 2/2010 e Art. 1, 1 do Decreto n 877/93. Informaes Gerais: Para solicitao ou reviso de adicional de Radiao Ionizante o servidor dever preencher corretamente o formulrio de solicitao ou reviso . Aps o preenchimento o servidor dever protocolar o formulrio (no Setor de de Protocolo para os servidores da UFU no bloco 2U do Campus Umuarama ou no bloco 1A do Campus Santa Mnica). As solicitaes pertinentes sero analisadas para que possam ser tomadas as devidas providncias pelo SESET. Para servidores FAEPU, ser preenchido o Requerimento de Radiao Ionizante ( o mesmo formulrio de periculosidade) no prprio setor do servidor com assinatura da chefia e encaminhado para o SESMT-HC. SESMT Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/56 http://www.proreh Formulrio de preenchimento: http://www.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/files/book/anexos/Form SESEThttp://www.proreh.ufu.br/sites/proreh.ufu.br/files/book/anexos/Form-SESET Solicitacao-de-Insalubridade Insalubridade-UFU_antigo.pdf Contato: SESET- Setor de Engenharia de Segurana do Trabalho, Av. Mato Grosso , n 3370 - Bloco 4E - Sala 21, Campus Umuarama e-mail: secretaria@seset.ufu.br, secretaria@seset.ufu.br Telefone: 34 3218-2485 3218 ou 3218-2627.
100
Solicitao de Equipamento de Proteo de Individual

Definio: Considera-se se Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Entende-se Entende como Equipamento Conjugado de Proteo Individual, todo aquele composto por vrios dispositivos, que o fabricante tenha tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Fundamentao: Portaria GM n. 3.214, de 08 de junho de 1978 e Portaria SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010. Informaes Gerais: 1 - Ser enviado ao SESET, pelo setor requisitante, um MI assinado pela chefia contendo: nome, nmero da chapa ou SIAPE, atividade exercida pelo funcionrio, bem como o nome do EPI e respectivos dados correlatos. 2 - Ser feita avaliao o pelo SESET e o que for liberado ser disponibilizado ao setor solicitante. Cabe salientar que o setor ser informado por telefone de quais EPIs encontram-se se a disposio no SESET para retirada. Informaes no site: http://www.proreh.ufu.br/node/56 Forma de preenchimento: Ser feito um memorando pela unidade acadmica ou administrativa e enviada ao Setor de Engenharia de Segurana do Trabalho SESET. Contato: SESET- Setor de Engenharia de Segurana do Trabalho, Av. Mato Grosso , n 3370 - Bloco 4E - Sala 21, Campus Umuarama e-mail: secretaria@seset.ufu.br, secretaria@seset.ufu.br Telefone: 34 3218-2485 3218 ou 3218-2627.
101
Vacncia
Definio: declarado vago o cargo do servidor por motivo de exonerao, demisso, promoo, readaptao, aposentadoria, falecimento ou posse em outro cargo inacumulvel. Requisitos bsicos: Ser servidor pblico e nos casos de posse em cargo inacumulvel, ter sido aprovado em concurso pblico e nomeado. Documentos necessrios: : Solicitao unidade acadmica Informaes gerais: A vacncia por posse em cargo inacumulvel dar-se- dar somente em relao a servidores vinculados Lei 8.112/90 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais). A data da vacncia deve coincidir com a data da posse no novo cargo. Dessa forma, no haver interrupo de vnculo com o servio pblico federal, federa nem ocorrer acumulao indevida de cargos pblicos. O servidor poder usufruir as frias j adquiridas e perceber a gratificao natalina no novo cargo, desde que no haja interrupo do exerccio. Assim, em virtude do ato de vacncia, no ser devida a indenizao de frias no gozadas ou o pagamento proporcional da gratificao natalina. O servidor estvel inabilitado em estgio probatrio relativo a outro cargo ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. Contato: Unidade acadmica
102
UFU Previne
Definio: So atividades que constam orientaes a respeito de preveno e manuteno da sade do Servidor, atravs de palestras e/ou Folders com orientaes. Fundamentao:SIASS Quem o realiza: Enfermeira do Trabalho, com o auxlio auxlio da equipe da DISAO. Perodo de realizao: realizado mensalmente nos diversos setores da UFU Contato: Diviso de Sade Ocupacional - DISAO E-mail: mail: disao@diras.ufu.br Telefone: (34)3218-2631 (34)3218
103
SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS Manual baseado no Manual de Normas de Pessoal das Instituies Federais de Ensino da Comisso Nacional de Dirigentes de Pessoal (CNDP) - 2012 Disponvel em http://www.progepe.uff.br/noticias/dap-divulga-manual http://www.progepe.uff.br/noticias/dap manual-de-normas-depessoal-das-instituicoes-federais federais-de-ensino
104

Manual de Orientação para o Servidor

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Manual de Orientação para o Servidor

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA PR REITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Pr-reitora reitora de Extenso, Cultura e Assustos Estudantis

Pr-reitor reitor de Pesquisa e Ps-Graduao Ps Graduao

Pr-reitor reitor de Planejamento e Administrao

Pr-reitora reitora de Recursos Humanos

Diretor de Administrao de Pessoal

Diretor de Qualidade de Vida e Sade do Servidor

Diretor de Provimento, Acompanhamento e Administrao de Carreira

Acelerao da promoo na Carreira Docente

Acompanhamento ao Acidente Biolgico

Afastamento para exerccio mandato eletivo

Afastamento para Ps-Graduao Ps

Alterao de dados bancrios

Alterao de regime de trabalho para servidor docente

Aposentadoria por invalidez

Aproveitamento de servidor em disponibilidade

Atendimento Individual Planto Psicossocial

Atendimento Individual Servio Social

Avaliao da idade mental de dependente dependente para concesso de auxlio pr-escolar pr

Avaliao de Nexo Causal

Avaliao para iseno de imposto de renda

Averbao de tempo de servio/contribuio o/contribuio

Comunicao de doena de notificao compulsria ao rgo de sade pblica

Concur Pblico para Tcnico-Administrativo Concurso Administrativo

Constatao de invalidez de dependente ou pessoa designada

Dependncia Qumica - Agentes Multiplicadores

Dependncia Qumica - Ambulatrio Familiar

Dependncia Qumica - Ambulatrio Geral

Dependncia Qumica - Ambulatrio Tabagismo

Dependncia Qumica - Interveno Setorial

Dependncia Qumica - Capacitao Setorial Breve

Estgio probatrio do TcnicoTcnico Administrativo

Estgio Probatrio Docente

Exame de Retorno ao Trabalho

Informaes gerais: http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/Leis/L8112cons.htm http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/Leis/L8112cons.htm

Gratificao por encargo de curso ou concurso

Grupo Desenvolvimento da Auto Estima: Resgatando a inteireza ireza do ser

Grupo Espao de Apoio ao Luto Acolhimento dor da perda

Horrio Especial ao Servidor Estudante

Horrio especial para servidor portador de deficincia ou seu dependente

Ingresso do Docente no Magistrio Superior

CONCURSO PBLICO - PROFESSOR EFETIVO

PROCESSO SELETIVO - PROFESSOR SUBSTITUTO / TEMPORRIO

Levantamento de Necessidades de Capacitao (LNC)

Licena para acompanhamento do cnjuge

Licena para atividade Poltica

Licena para tratamento de sade do servidor

Licena para trato de interesses particulares

Licena por motivo de de acidente em servio ou doena profissional

Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Oficinas ficinas Teraputicas

Prticas Complementares - Reiki

Prticas Complementares - Unibitica

Programao Anual de Capacitao

Programa Cuidado de Si Apoio e Preveno de Agravos das Doenas Crnicas

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Ocupaciona

Programa Educao para a Gesto das Finanas Finanas Familiares / Pessoais

Programa Qualidade de Vida em Ao

Programa Reconstruo de um Viver Preparao para a Aposentadoria

Progresso na Carreira Docente

Promoo na Carreira Docente

Recurso e reconsiderao reconsiderao da percia oficial em sade e Junta Mdica Oficial

Ressarcimento sade suplementar

Reverso de aposentadoria voluntria