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CAROLINA FOURGIOTIS RODRIGUES GUILHERME AUGUSTO D. DESTRI LEANDRO M. SALVI RUSTON HELMER VANESSA PIRES
CACOAL 2013
CAROLINA FOURGIOTIS RODRIGUES GUILHERME AUGUSTO D. DESTRI LEANDRO M. SALVI RUSTON HELMER VANESSA PIRES
Trabalho de Biossegurana em Medicina Veterinria, apresentado Faculdade de Cincias Biomdicas de Cacoal FACIMED como exigncia parcial para obteno de nota na rea de Medicina Veterinria sob a orientao da Professor Paulo Ricardo.
CACOAL 2013
Sumrio
1 INTRODUO
A biossegurana tem sido cada vez mais empregada para prevenir acidentes, evitando os riscos fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos durante o trabalho. Alm do mais, visa orientar os indivduos que desempenham atividades em frigorficos de bovinos, sunos, aves e outros. Em relao importncia da preservao da sade da equipe de trabalho, a biossegurana tambm deve abranger o meio ambiente e confeco de mapa de risco (FIN et al., 2007). Conforme a norma regulamentadora (NR) 36, Portaria MTE n. 555, de 18 de abril de 2013, os requisitos mnimos para a avaliao, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas em indstrias proveniente de abate e processamento de carnes e derivados, devem garantir permanentemente a segurana, sade e qualidade de vida do trabalhador, para tanto, desde que no haja prejuzo da observncia do disposto nas demais normas regulamentadoras NR do Ministrio do Trabalho e emprego (PORTARIA MTE, 2013). Dessa forma, consequentemente os riscos so minimizados, objetivando-se zerar a ocorrncia de acidentes, a fim de evitar possveis acidentes que podero comprometer a sade do trabalhador e o desenvolvimento das atividades dentro do frigorfico (BRASIL, 2004).
2. REVISO BIBLIOGRFICA
O presente trabalho objetivou-se em destacar os riscos que funcionrios de frigorficos so submetidos. Destacando tambm o controle e preveno para que possa diminuir esses riscos, ento, os tpicos a seguir, so baseados na NR 36, Portaria MTE n. 555, de 18 de abril de 2013.
2.1 Objetivo
A norma tem como objetivo a preveno de possveis riscos que o operador pode vir a sofrer dentro de estabelecimentos onde so desenvolvidas as atividades de abate e processamento de carne. Esta preveno ocorre atravs de monitoramento, com isto, controlando os acidentes.
Este tpico em relao ao trabalho executado em uma s posio, ou seja, deve alternar a posio de p com a posio sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para favorecer a alternncia das posies. Para possibilitar a alternncia do trabalho sentado com o trabalho em p, o empregador deve fornecer assentos para os postos de trabalho estacionrios, de acordo com as recomendaes da Anlise Ergonmica do Trabalho, assegurando, no mnimo, um assento para cada trs trabalhadores. Para o trabalho manual sentado ou em p, as bancadas, esteiras, nrias (transporte areo), mesas ou mquinas devem proporcionar condies de boa postura, visualizao e operao, atendendo, no mnimo: a) altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; b) caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e
movimentao adequadas dos segmentos corporais isentas de amplitudes articulares excessivas, tanto para o trabalho na posio sentada quanto na posio em p;
c) rea de trabalho dentro da zona de alcance manual permitindo o posicionamento adequado dos segmentos corporais; d) ausncia de quinas vivas ou rebarbas. O espao para o trabalhador dentro de seu posto deve conter dimenses suficientes para movimentao corporal de forma segura, assim, facilitando o trabalho e reduzindo esforos para que no haja posturas extremas ou nocivas. Para o operador que trabalha sentado, alm dos assentos corretos, deve possuir sistema de ajustes de fcil manuseio e com material que priorize o conforto trmico. No esquecendo que tambm deve conter apoio para os ps. J para o trabalho realizado em p deve possuir zonas de alcance horizontal e vertical que favorece a adoo de posturas adequadas. O posto deve ter barras de apoio para pernas e ps na base do plano de trabalho, isto permite que o trabalhador se aproxime o mximo possvel do ponto de operao. Para a hora de pausas durante o trabalho, no local deve conter bancos prximos que atendam no mnimo 50% do efetivo que usufruir das pausas. As atividades que necessitam do uso pedal, o piso do local deve ser antiderrapante, obedecendo s caractersticas higinico-sanitrias legais. Nas cmaras frias devem possuir dispositivo que possibilite a abertura fcil das portas pelo lado interno e alarme ou sistema de comunicao em caso de emergncia. Tambm deve conter aviso que indiquem o tempo mximo de permanncia no local quando a temperatura for igual ou inferior a -18C.
Os estrados devem ter dimenses, profundidade, largura e altura que permitam a movimentao segura do trabalhador. As plataformas, escadas fixas e passarelas devem atender ao disposto na NR 12 - Segurana e Sade no Trabalho em Mquinas e Equipamentos, onde este escrito no tpico 12.64 que as mquinas e equipamentos devem possuir acessos permanentemente fixados e seguros a todos os seus pontos de operao, abastecimento, insero de matrias-primas e retirada de produtos trabalhados, preparao, manuteno e interveno constante (PORTARIA SIT, 2010).
A altura, posicionamento e dimenses das plataformas devem ser adequados s caractersticas da atividade, para que facilite a tarefa a ser exercida com segurana.
A jornada de trabalho para os trabalhadores que exercem suas atividades em ambientes artificialmente frios e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo mnimo de vinte minutos de repouso. Para os trabalhadores que desenvolvem atividades exercidas diretamente no processo produtivo, ou seja, desde a recepo at a expedio, onde so exigidas repetitividade e/ou sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, devem ser asseguradas pausas psicofisiolgicas distribudas, no mnimo, de acordo com o seguinte quadro:
Caso a jornada ultrapasse o tempo de tolerncia, o perodo de paralisao deve ser deve ser o posterior da tabela. Se a jornada exceder o ltimo perodo de tolerncia, dever ser realizadas pausas de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados. No perodo de jornada excludo o tempo de troca de uniformes e de deslocamento at o setor de trabalho, que, devem ser registrados no Programa de Preveno de Riscos Ambientais ou no relatrio de estudos ergonmicos. Se a empresa no dispunha de desses documentos, o referido tempo pode ser registrado atravs do relgio de ponto. Para que as pausas possam propiciar a recuperao trmica e/ou psicofisiolgica dos trabalhadores, devem ser observados os seguintes requisitos: devem ser obrigatoriamente usufrudas fora dos locais de trabalho, em ambientes
que ofeream conforto trmico e acstico, disponibilidade de bancos ou cadeiras e gua potvel; no podem ser acompanhadas do aumento da cadncia individual; A participao em quaisquer modalidades de atividade fsica, quando ofertada pela empresa, pode ser realizada apenas em um dos intervalos destinado a pausas, no sendo obrigatria a participao do trabalhador, e a sua recusa em pratic-la no passvel de punio; relgio de fcil visualizao pelos trabalhadores, para que eles possam controlar o tempo das pausas; o fornecimento de lanches durante a fruio das pausas; as sadas dos postos de trabalho para satisfao das necessidades fisiolgicas dos trabalhadores devem ser asseguradas a qualquer tempo, independentemente da fruio das pausas.
Devem ser adotadas medidas tcnicas de engenharia, organizacionais e administrativas com o objetivo de eliminar ou reduzir os fatores de risco, especialmente repetio de movimentos dos membros superiores. A organizao das tarefas deve ser efetuada com base em estudos e procedimentos de forma a atender os seguintes objetivos: movimentos de membros superiores e inferiores no devem comprometer a segurana e a sade dos trabalhadores; as exigncias de desempenho devem ser compatveis com as capacidades dos trabalhadores; o andamento da atividade deve ser efetuado de forma menos rdua e mais confortvel. A empresa deve possuir contingente de trabalhadores em atividade, compatvel com as demandas e exigncias de produo, bem como mecanismos para suprir eventuais faltas de trabalhadores, e exigncias relacionadas ao aumento de volume de produo. Mudanas significativas no processo produtivo com impacto no
dimensionamento dos efetivos devem ser efetuadas com a participao do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT e da CIPA, em conjunto com os supervisores imediatos. Na organizao do processo e na velocidade da linha de produo deve ser considerada a variabilidade temporal requerida por diferentes demandas de produo e produtos, devendo ser computados, pelo menos, os tempos necessrios
para atender afiao das facas, limpeza das mesas, mudana de posto de trabalho, troca de equipamentos e ajuste dos assentos. Rodzios de atividades dentro da jornada diria devem ser implantados com a finalidade de evitar danos ergonmicos aos funcionrios. Uma simples troca de posio (sentado/em p) at a troca de local de trabalho pode ser realizada. Os trabalhadores devem estar treinados para as diferentes atividades que iro executar. Os rodzios devem ser definidos pelos profissionais do SESMT e implantados com a participao da CIPA e dos trabalhadores envolvidos. Os rodzios no substituem as pausas para recuperao psicofisiolgica. Os superiores hierrquicos diretos dos trabalhadores da rea industrial devem ser treinados para facilitar a compreenso das atribuies e
responsabilidades de cada funo, manter o dilogo, trabalho em equipe, conhecer os procedimentos para prestar auxlio em caso de emergncia e estimular o tratamento justo e respeitoso.
Anlise ergonmica
As anlises ergonmicas do trabalho devem ser realizadas para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e subsidiar a implementao das medidas e adequaes necessrias.
Todos os trabalhadores devem receber informaes sobre os riscos relacionados ao trabalho, suas causas potenciais, efeitos sobre a sade e medidas de preveno. Os superiores hierrquicos devem ser informados sobre: os eventuais riscos existentes; as possveis consequncias dos riscos para os trabalhadores; a importncia da gesto dos problemas. Os trabalhadores devem estar treinados e suficientemente informados sobre: os mtodos e procedimentos de trabalho; o uso correto e os riscos associados utilizao de equipamentos e ferramentas; as variaes posturais e operaes manuais que ajudem a prevenir as LER/DORT; os riscos existentes e as medidas de controle; o uso de EPI e suas limitaes; as aes de emergncia.
Em todas as etapas dos processos de trabalhos com animais que antecedem o servio de inspeo sanitria, devem ser disponibilizadas aos trabalhadores informaes sobre: formas corretas e locais adequados de aproximao, contato e imobilizao; maneiras de higienizao pessoal e do ambiente; precaues relativas a doenas transmissveis. Os treinamentos devem ser realizados no momento da admisso (mnimo de 4 horas), anualmente (mnimo 2 horas) ou quando houver alguma mudana na linha de produo. A elaborao do contedo, a execuo e a avaliao dos resultados dos treinamentos contar com a participao de: representante da empresa com conhecimento tcnico sobre o processo produtivo, integrantes do Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho, membros da CIPA, PCMSO e PPRA.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BRASIL. MINISTRIO DA SADE. Secretaria de Vigilncia em Sade. Biossegurana em laboratrios mdicos e de microbiologia. 2004. 288p.
FIN, C. D et al. IMPLEMENTAO DAS NORMAS DE BIOSSEGURANA EM UM FRIGORFICO. 2007. Disponvel em: <http://portal.ufsm.br/jai2010/anais/trabalhos/trabalho_1041289039.htm>. Acessado em: 06 de novembro de 2013. PORTARIA GM. N 3.214, de 08 de junho de 1978. NR-12 Segurana no trabalho em mquinas e equipamentos. Disponvel em: <http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812DDC2FF4012DE27B8E752912/NR12%20(atualizada%202010).pdf>. Acessado em: 06 de novembro de 2013.
PORTARIA MTE. N 555, de 18 de abril de 2013. NR-36 - segurana e sade no trabalho em empresas de abate e processamento de carnes e derivados. 2013.