ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00303/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/09/2011 NMERO DA SOLICITAO: MR031638/2010 NMERO DO PROCESSO: 46000.020454/2010-88 DATA DO PROTOCOLO: 02/08/2010

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n : 46212.015505/2011-45 e Registro n : SRT00304/2011 SINDICATO DOS TRABAL EM EMPRESAS FER NOS EST DO PR E SC, CNPJ n. 76.683.226/0001-04, neste ato representado(a) por seu Secretrio Geral, Sr(a). ENIO PEREIRA PRESTES e por seu Presidente, Sr(a). ALVACIR MIGUEL BALTHAZAR; E ALL - AMERICA LATINA LOGISTICA DO BRASIL S/A, CNPJ n. 01.258.944/0005-50, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). MONICA VOHS DE LIMA e por seu Procurador, Sr(a). MELISSA ALVES WERNECK; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2010 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s) categoria(s) PROFISSIONAIS DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS FERROVIRIAS DO PLANO DA CNTTT, com abrangncia territorial em Almirante Tamandar/PR, Andir/PR, Antonina/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Araucria/PR, Balsa Nova/PR, Bandeirantes/PR, Califrnia/PR, Cambar/PR, Camb/PR, Cambira/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Carambe/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Cu Azul/PR, Cianorte/PR, Contenda/PR, Cornlio Procpio/PR, Curitiba/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Guarapuava/PR, Ibaiti/PR, Ibipor/PR, Imba/PR, Incio Martins/PR, Ipiranga/PR, Irati/PR, Itaperuu/PR, Iva/PR, Jacarezinho/PR, Jaguariava/PR, Jandaia do Sul/PR, Japira/PR, Jataizinho/PR, Joaquim Tvora/PR, Jussara/PR, Lapa/PR, Londrina/PR, Mallet/PR, Mandaguari/PR, Mandirituba/PR, Marialva/PR, Marilndia do Sul/PR, Maring/PR, Mau da Serra/PR, Morretes/PR, Ortigueira/PR, Paiandu/PR, Palmeira/PR, Paranagu/PR, Paranava/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Pinhais/PR,

Pinhalo/PR, Pira do Sul/PR, Piraquara/PR, Ponta Grossa/PR, Porto Amazonas/PR, Quitandinha/PR, Rebouas/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rolndia/PR, Santa Mariana/PR, Santo Antnio da Platina/PR, So Mateus do Sul/PR, Sarandi/PR, Sengs/PR, Siqueira Campos/PR, Teixeira Soares/PR, Tomazina/PR, Umuarama/PR, Unio da Vitria/PR, Ventania/PR, Wenceslau Braz/PR, Araquari/SC, Blumenau/SC, Caador/SC, Calmon/SC, Canoinhas/SC, Capinzal/SC, Correia Pinto/SC, Corup/SC, Entre Rios/SC, Guaramirim/SC, Herval d'Oeste/SC, Ibicar/SC, Ilhota/SC, Itaipolis/SC, Jaragu do Sul/SC, Joinville/SC, Lages/SC, Luzerna/SC, Mafra/SC, Matos Costa/SC, Monte Castelo/SC, Papanduva/SC, Piratuba/SC, Porto Unio/SC, Rio das Antas/SC, Rio Negrinho/SC, So Bento do Sul/SC, So Francisco do Sul/SC, Trs Barras/SC e Videira/SC.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS DE INGRESSO

Ficam estabelecidos, a partir de 1 de maio de 2010 os pisos salariais para os cargos abaixo indicados.

Operador Operador Mesa 3 Operador Mesa 2 Tcnico Operaes Maquinista Supervisor CCO

Atual Salrio de Ingresso 600,00 633,00 600,00 633,00 640,00 640,00 700,00 700,00 750,00 800,00 1.000,00 1.000,00 650,00 650,00

Novo piso 650,00 650,00 675,00 740,00 800,00 1055,00 690,00

Pargrafo Primeiro: Para o cargo de maquinista, o piso salarial aplicvel, a partir da data de promoo.

Pargrafo Segundo: Para o cargo de Operador de Produo- A partir de Maio de 2010 o salrio de ingresso dos empregados no cargo de Operador de Produo ser de R$ 633,00 durante o perodo de experincia. Decorridos os 90 dias os operadores tero direito ao piso salarial de R$ 650,00.

Para os Operadores de Produo que j integrarem o quadro de pessoal a partir da data de vigncia deste acordo, tero o salrio reajustado para o piso de R$ 650,00, a partir de 01 de agosto de 2010.

Pargrafo Terceiro: A empresa apresentar, no prazo mximo de 60 dias, o Plano de Cargos e Progresso Salarial para a categoria integrante da rea operacional com modelo de ascenso e carreira funcional.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE

A ALL conceder reajuste no percentual de 5,50% (cinco inteiros e cinquenta centsimos) para os empregados admitidos at 14 de maio de 2009 e que percebam, na data da assinatura deste acordo, salrio nominal no superior a R$ 1.500,00 (Um mil e quinhentos reais).

Pargrafo Primeiro: O reajuste citado no caput ter como base de clculo os salrios pagos no ms de abril/2010 tendo sua aplicao e respectivo pagamento a partir de 1o de maio de 2010.

Pargrafo Segundo: Fica facultado ALL proceder compensao do reajuste ora pactuado com eventuais antecipaes espontneas e promoes concedidas no perodo compreendido de 1o de maio de 2009 a 30 de abril de 2010.

Pargrafo Terceiro: Para os empregados admitidos no perodo de 15 de maio de 2009 at 31 de maro de 2010, ser concedido o reajuste salarial de forma proporcional a data de admisso, que incidir sobre o salrio de admisso.

Pargrafo Quarto: Ficam expressamente excludos da aplicao do disposto nesta clusula todos os empregados contratados por prazo determinado.

Descontos Salariais

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS AUTORIZADOS

A empresa proceder ao desconto em folha dos valores referentes a seguro de vida em grupo, aluguel/moradia, plano de assistncia mdica, plano de assistncia odontolgica, de previdncia privada, vale transporte, ticket refeio ou alimentao, desde que o benefcio reverta a este e/ou a seus dependentes e que figure como estipulante a empresa e/ou o Sindicato profissional acordante.

Pargrafo nico: A empresa processar os descontos em favor do sindicato acordante, em folha de pagamento, obrigando-se avisar as rescises contratuais, a partir de 06 (seis) meses de trabalho, Pargrafo Segundo: Os emprstimos bancrios no podero exceder a 20% (vinte porcento) da remunerao disponvel, podendo incidir sobre as verbas rescisrias. Pargrafo Terceiro: A empresa disponibilizar ao empregado e sindicato, a soma do desconto e demais dados referente a contratao do emprstimo, conforme legislao pertinente (Lei 10.820/2003, com nova redao Lei 10.953/2004, artigo 3, pargrafo segundo).

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO A empresa adiantar tambm aos empregados que gozarem frias no ms de janeiro metade do 13 (dcimo terceiro) salrio.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA STIMA - HORAS EXTRAS - ADICIONAIS

As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, para as primeiras 04 (quatro) horas, as horas subsequentes sero remuneradas com adicional de 75% (setenta e

cinco porcento) sobre o valor da hora normal.

Pargrafo Primeiro: Para os empregados da categoria C as horas extraordinrias sero pagas em conformidade com o pargrafo nico do art. 241 da CLT.

Pargrafo Segundo: As horas extraordinrias realizadas em dias de repouso semanal remunerado e feriados sero pagas com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.

Pargrafo Terceiro: A empresa adotar como base de clculo para pagamento das horas extraordinrias o salrio do ms em que efetivamente ocorrer o pagamento.

Pargrafo Quarto: A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto na clusula dcima primeira deste acordo.

Adicional Noturno

CLUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

A empresa pagar o percentual de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional noturno, sobre o salrio hora diurno, aos empregados que trabalharem entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A empresa pagar adicional de periculosidade no percentual de 30% (trinta por cento), sobre o salrio base dos empregados que laborem em rea de risco, respaldado por laudo tcnico pericial.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE SERRA

A partir de 01 de maio de 2010 a empresa pagar o Adicional de Serra no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salrio normal, no cumulativo com outros adicionais, para os maquinistas que operam nos trechos Roa Nova Morretes Roa Nova e Trecho Rio Vermelho Corup e Corup Rio Vermelho.

Pargrafo nico: Fica garantido o pagamento do adicional de serra aos maquinistas que efetivamente operarem nos trechos referidos no caput por perodo mnimo equivalente a 50% (cinqenta por cento) da carga horria mensal.

Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

A empresa manter, no perodo de janeiro at dezembro de 2010, Programa de Participao nos Resultados.

Pargrafo nico: O Programa de Participao nos Resultados obedecer as seguintes caractersticas: avaliao de indicadores de metas previamente estabelecidas e negociadas diretamente com o Sindicato signatrio.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CRDITO REFEIO OU ALIMENTAO

A empresa fornecer todos os empregados crdito em carto refeio e/ou alimentao, em nmero de 24 (vinte e quatro) por ms, com valor facial unitrio de R$ 14,50 (quatorze reais e cinqenta centavos).

Pargrafo Primeiro: O empregado beneficiado sofrer desconto, mensalmente, de 3% (trs por cento) de seu salrio nominal limitado ao valor de R$ 57,60 at dezembro de 2010 e a partir de janeiro de 2011 o desconto passar a ser de R$ 62,00 (sessenta e dois reais).

Pargrafo Segundo: Por liberalidade, a ALL fornecer, quando da concesso das frias o valor equivalente 24 crditos refeio e/ou alimentao no valor de R$ 14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos), com o desconto previsto no pargrafo acima, a todos os empregados; que percebam salrio base at R$1.500,00 (Um mil e quinhentos reais); que j tenham adquirido frias ou que venham a adquiri-las.

Pargrafo Terceiro: Fica facultado a empresa para os empregados lotados no complexo Vila Oficinas a alimentao em refeitrio prprio ou por empresa especializada, o fornecimento do crdito refeio e/ou alimentao nas seguintes propores:

- 49% do valor dirio para utilizao exclusiva no refeitrio da empresa - 51% em crdito alimentao e/ou refeio.

Pargrafo Quarto: O crdito refeio e/ou alimentao no ser devido nas situaes abaixo elencadas, hiptese em que ser procedido desconto no salrio do ms subsequente em importncia equivalente aos crditos dos dias de ausncia:

Auxlio Doena por conta do INSS aps o 15 dia Acidente de trabalho aps o 15 dia Licena tratamento sade primeiros 15 dias - 1.CID Doente com carncia a cumprir Frias Licena no remunerada Mandato Sindical ou eletivo sem nus Licena Maternidade por conta do INSS Servio militar Suspenso Preso Falta no justificada Greve

Aviso Prvio Indenizado

Pargrafo Quinto: Os valores correspondentes ao crdito refeio e/ou alimentao no integram a remunerao para qualquer efeito legal.

Pargrafo Sexto: A partir de Janeiro/2011, o ticket alimentao ou refeio passar a vigorar com valor facial unitrio de R$ 15,00 (quinze reais).

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DIRIAS O empregado em viagem fora da sua sede, que pernoitar, receber diria, nas seguintes condies:

Pargrafo Primeiro: Categoria C Maquinistas: . Valor da diria = 1/30 do salrio, sendo garantido o tero mnimo de R$10,00 (dez reais).

Pargrafo Segundo: Cargos operacionais da via permanente, mecnica, ptio e tecnologia operacional, em viagem fora da sua sede, que pernoitar: valor da diria = 1/3 avos do salrio/dia, sendo garantido o valor de R$10,00 para Hotel e R$20,00 para pernoite.

Pargrafo Terceiro: Demais funes Em viagem fora da sua sede, que pernoitar Rio de janeiro (capital) e So Paulo (capital) R$ 20,00 DEMAIS LOCALIDADES R$15,00

Pargrafo Quarto: As condies acima ficam limitadas ao valor mximo de 50% do salrio nominal, sem acrscimos (adicionais).

CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

A empresa fornecer o vale transporte a todos os empregados que dele necessitem para o deslocamento ao trabalho, conforme legislao procedendo os descontos legais, sem que este integre a remunerao.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA QUINTA - PLANO DE SADE

A empresa manter assistncia mdica de qualidade a todos os empregados e seus dependentes legais, atravs de convnio mdico UNIMED, sendo considerada a participao pecuniria do empregado, conforme previsto na legislao que regulamenta a matria e condies na proposta de adeso do empregado.

Pargrafo Primeiro: Ser mantido as expensas das empresas, plano de sade ao empregado afastado ou por auxlio doena, at 06 (seis) meses aps a ocorrncia do afastamento. Pargrafo Segundo: Ser mantido s expensas das empresas, plano de sade ao empregado afastado por acidente de trabalho pelo tempo que perdurar o afastamento. Para os dependentes do empregado afastado por acidente de trabalho o plano ser mantido s expensas da empresa por 4 (quatro) meses..

Pargrafo Terceiro: A empresa dever comunicar ao empregado que aps o prazo estabelecido nos pargrafos primeiro e segundo desta clusula, fica facultada a manuteno do plano de sade, inclusive para seus dependentes. Caso o empregado afastado opte pela manuteno dos planos, dever, mediante depsito em conta corrente da empresa, custear os valores referentes aos planos.

Pargrafo Quarto: Na opo da manuteno dos planos o empregado que deixar de efetuar o depsito dos valores devidos na conta corrente da empresa, no perodo de 60 (sessenta) dias, ter o plano de sade cancelado, inclusive dos dependentes, respeitando-se os pargrafos primeiro e segundo desta clusula.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXILIO MATERNO INFANTIL

A empresa pagar, a partir de janeiro de 2011, mensalmente, a importncia de R$ 60,00 (sessenta reais), por filho de empregada com idade at 06 (seis) anos e que receba salrio nominal de at 2 (dois) salrios mnimos nacionais.

Pargrafo Primeiro: O benefcio ficar condicionado as que percebam at 02 (dois) salrios mnimos nacionais (Um mil e duzentos reais).

Pargrafo Segundo: O benefcio ser creditado em folha de pagamento, juntamente com o Salrio mensal.O pagamento deste benefcio no tem carter salarial por esta razo no integra o salrio.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE ACIDENTES PESSOAIS E DE VIDA EM GRUPO

A empresa garantir seguro de acidentes pessoais e seguro de vida em grupo a todos os seus empregados, mediante custos subsidiados, em conformidade com a faixa salarial do empregado. As coberturas abrangero:

Morte por qualquer causa

de 24 vezes o salrio

Invalidez funcional permanente por doena

de 24 vezes o salrio

Indenizao especial por acidente

de at 48 vezes o salrio

Invalidez parcial ou total por acidente

de at 48 vezes o salrio

Pargrafo Primeiro: A indenizao ser limitada ao valor mnimo de R$15.000,00 (quinze mil reais) e ao limite mximo de R$280.000,00 (duzentos e oitenta mil reais).

Pargrafo Segundo: Em caso de falecimento do empregado, por morte natural ou acidental, o seguro fornecer 01 (uma) cesta bsica mensal pelo perodo de 12 meses ao beneficirio(s) do seguro de vida.

Pargrafo Terceiro: O plano de seguro incluir a assistncia funeral familiar (cnjuge e filhos).

Pargrafo Quarto: O plano de seguro de vida estender ao empregado 10% do capital bsico segurado por morte de filhos maiores de 14 anos e mximo de 50% do capital bsico segurado por morte de cnjuge.

Pargrafo Quinto: DA PARTICIPAO DO EMPREGADO

Salrios at R$ 500,00 Salrios de R$500,01 at R$1.000,00 Salrios de R$1.000,01 at R$3.000,00 Salrios de R$3.000,01 at R$6.000,00 Salrios acima de R$6.000,01

R$ 0,50 R$1,00 R$2,10 R$11,00 R$ 26,00

Pargrafo Sexto: Nos casos de falecimento de empregados, inclusive por morte natural, ocorridos nas interjornadas fora da sede e nos casos de transferncia, a empresa arcar com as despesas relativas remoo do falecido para a cidade sede de origem.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA OITAVA - INDENIZAO RESCISRIA

Nos casos de dispensa sem justa causa, quando o empregado contar com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou com mais de 10 (dez) anos de servios prestado empresa, ser concedida uma indenizao correspondente ao valor do salrio base.

Pargrafo nico: A indenizao prevista no caput no repercutir no tempo de servio, frias, dcimo terceiro salrio, ou quaisquer outras obrigaes trabalhistas.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO A EMPREGADA GESTANTE

Fica assegurada a empregada gestante garantia de emprego desde o incio da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto, ressalvados os casos de acordo e cometimento de falta grave.

Pargrafo nico: Este benefcio condiciona-se comprovao da condio, por escrito ao empregador, mediante contra recibo do mesmo, at a data da homologao da resciso, atravs de exame apropriado.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA - ESTABILIDADE POR ACIDENTE DE TRABALHO/DOENA PROFISSIONAL

O empregado que sofreu acidente de trabalho tem garantido, pelo prazo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa aps a cessao do auxlio doena acidentrio e/ou doena profissional, independentemente de percepo de auxlio acidente, salvo por motivo de falta grave.

Pargrafo Primeiro: Caso o empregado fique parcialmente incapacitado para o exerccio do cargo em que se encontra, poder ser readaptado, respeitadas suas aptides profissionais.

Pargrafo Segundo: As reabilitaes podero ser feitas sem o afastamento do empregado devendo, nesta hiptese, receber seu salrio sem qualquer tipo

de perda.

Pargrafo Terceiro: Havendo o afastamento do trabalho, com encaminhamento CRP do INSS e convocao da empresa, para realizao de entrevistas e/ou treinamento com vistas readaptao profissional, a empresa arcar com as despesas de passagens rodovirias, alimentao e hospedagem, desde que o INSS no assuma tais custos.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO APOSENTADO

Fica assegurada a garantia de emprego ou salrio durante os 12 (doze) meses que antecederem a data em que o empregado adquire direito aposentadoria, ressalvados os casos de acordo e cometimento de falta grave.

Pargrafo Primeiro: Este benefcio condiciona-se comprovao da condio, por escrito ao empregador, contra recibo ao mesmo, at a data da homologao da resciso, identificado pela idade mnima e tempo de servio nos casos em que o empregado laborou ininterruptamente em atividades especiais e protocolo de entrada do pedido de aposentadoria emitida pelo INSS.

Pargrafo Segundo: A estabilidade gerada aps o protocolo do benefcio estende-se pelo perodo de no mximo de 01 (um) ano, adquirido o direito aposentadoria e dele no se utilizando o empregado, cessar a estabilidade.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - TRANSPORTE AO LONGO DA LINHA A empresa fornecer transporte aos empregados obrigados a cumprir suas jornadas de trabalho em local de difcil acesso, ao longo da via frrea, tanto no incio da jornada quanto ao final dela.

Pargrafo primeiro: Os empregados da via permanente somente podero ser transportados em auto de linha ou qualquer outro veculo compatvel com a segurana pessoal e de trfego. Pargrafo segundo: O transporte fornecido acima mencionado no se configura salrio

in natura em nenhuma hiptese.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - TRANSPORTE CIRCULAR

A empresa fornecer transporte gratuito a todos os empregados que por necessidade do servio, tiverem que ultrapassar ou iniciar sua jornada no horrio de baixa circulao de transporte coletivo, isto , entre 23:00 e 6:00 horas.

Pargrafo Primeiro: Nas localidades em que o horrio de circulao dos transportes coletivos esteja em desacordo com o do caput a empresa ajustar com o sindicato a forma do fornecimento do transporte.

Pargrafo Segundo: Quando o empregado findar sua jornada fora da sede e tiver que retornar de passe rodovirio para hotel, alojamento ou estao rodoviria, a Empresa dever fornecer transporte exclusivo.

Pargrafo Terceiro: O transporte acima mencionado no se configura salrio in natura em nenhuma hiptese

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA JURDICA AO EMPREGADO

A empresa prestar assistncia jurdica aos seus empregados, sempre que no exerccio de suas funes, incidirem na prtica de ato que os leve a responder a qualquer ao penal.

Pargrafo Primeiro: A assistncia jurdica compreender o acompanhamento de empregados, atravs de profissional habilitado, que poder ser escolhido em comum acordo, desde as delegacias de polcia at as instncias superiores, quando forem prestar esclarecimentos na condio de rus.

Pargrafo Segundo: A empresa providenciar e custear as despesas judiciais do empregado nos locais onde no haja rgo jurdico prprio e o

atendimento no possa ser feito por profissional especializado do seu quadro.

Pargrafo Terceiro: O empregado que se enquadrar no disposto no caput dever oficializar a solicitao de acompanhamento jurdico, atravs da gerncia a que pertence.

Pargrafo Quarto: Os procedimentos acordados nesta clusula, se estendero aos empregados desligados ou aposentados, enquanto perdurar a ao penal, com exceo dos demitidos por justa causa.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ALIMENTAO "IN NATURA" - PESSOAL EM FUNO AO LONGO DA LINHA

A empresa fornecer alimentao in natura (jantar) e pagar 1/3 da diria normal (pernoite) a todos os empregados que exercerem suas atividades ao longo da linha e que pernoitarem em estabelecimento prprio da empresa (acampamento).

Pargrafo nico: A alimentao "in-natura" poder ser substituda pelo pagamento da frao de 1/3 da diria normal.

Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - NORMAS E PROCEDIMENTOS DE RH

A empresa fornecer ao sindicato profissional, quando requerido, exemplar completo de todas as regulamentaes sobre RH, normas e procedimentos que se encontrem vigorando e aquelas emitidas na vigncia deste.

Pargrafo Primeiro: A empresa fornecer os dados cadastrais dos empregados (nome, matrcula, cargo e local de trabalho) ao sindicato profissional, sempre que requeridos,

podendo utilizar, se for o caso, o meio magntico.

Pargrafo Segundo: A empresa tambm fornecer ao sindicato profissional relao dos empregados desligados, demitidos, afastados para tratamento de sade por mais de 15 (quinze) dias, quando requisitada.

Pargrafo Terceiro: Sero encaminhadas cpias das rescises de contrato de trabalho dos empregados quando o sindicato profissional no for o rgo homologador.

Pargrafo Quarto: A empresa se obriga a informar a celebrao de contrato com as empreiteiras prestadoras de servios, ao sindicato signatrio, devendo as empreiteiras respeitar, inclusive a representatividade e a base territorial do sindicato, bem como a negociao dos acordos coletivos de trabalho, encaminhando relao das empresas prestadoras de servio, constando os seguinte dados: CNPJ, cpia do contrato social, vigncia dos contratos, rea de atuao e quantidade de empregados ou produo.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - EMISSO DO PPP- PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDENCIRIO

A empresa emitir o PPP aos empregados que dele necessitarem, no ato da homologao da resciso contratual.

Pargrafo nico: No que pertine ao perodo de vigncia do contrato de trabalho para a extinta RFFSA S/A, apenas dos empregados transferidos com a concesso, a empresa declarar nos PPPs as atividades por similaridade s desenvolvidas no perodo de trabalho posterior ao incio da concesso em cargos equivalentes, posto no ter como declarar as informaes ao perodo anterior.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA DE 8 (OITO) HORAS

A empresa remunerar como horas extraordinrias aquelas excedentes 8 hora diria e/ou 44 semanal, aos empregados sujeitos a esta jornada, observado o regime de compensao previsto na clusula vigsima segunda de revezamento deste acordo, conforme previso prevista nos incisos XIV e XXVI, artigo 7, da Constituio Federal.

Pargrafo nico: Ficam excetuados os empregados com cargo de controlador de movimento de trens e as categorias diferenciadas previstas em lei.

CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA 10 X 4

A empresa poder adotar a jornada 10x4 (dez por quatro) para os empregados da via permanente.

Pargrafo Primeiro: Os empregados cumpriro dez jornadas (totalizando oitenta e oito horas) em seguida tero duas folgas compensatrias e dois repousos semanais remunerados, no havendo pagamento de horas extraordinrias, tendo em vista a compensao.

Pargrafo Segundo: A empresa pagar 1/3 da diria normal (pernoite) e fornecer alimentao "in natura" (jantar).

Pargrafo Terceiro: A alimentao in natura jantar poder ser substituda pelo pagamento de 1/3 da diria normal, inclusive na dcima jornada quando o empregado retornar sede. A alimentao fornecida pela ALL no configura salrio, razo pela qual no se integra remunerao.

Pargrafo Quarta: Para o empregado que trabalhar nos repousos semanais remunerados ou nas folgas compensatrias, as horas trabalhadas sero remuneradas com adicional de 100%.

CLUSULA TRIGSIMA - JORNADA DE TRABALHO OPERADOR DE PRODUO -

VIA PERMANENTE A empresa considerar encerrada a jornada de trabalho do Operador de Produo - Via Permanente, somente na hora em que retornarem sua sede de trabalho, casas de turma ou garagem, ou nos alojamentos das mecanizadas e volantes, pagando-lhes como horas extraordinrias aquelas que excederem a jornada normal de trabalho, acrescida de 30 (trinta) minutos de tolerncia referentes ao trajeto.

Pargrafo Primeiro: Esta tolerncia de 30 (trinta) minutos no poder ser utilizada para prestao de servios.

Pargrafo Segundo: Fica a empresa obrigada a respeitar o horrio de repouso e alimentao, entre a quarta hora ou at a quinta hora de trabalho.

Pargrafo Terceiro: A freqncia dever ser apontada caneta diariamente pelo empregado em documento prprio.

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS Fica institudo na empresa Banco de Horas, na vigncia deste acordo, de forma a permitir que as horas extras realizadas em um dia, possam ser compensadas com a correspondente diminuio em outro dia, na forma estipulada nos pargrafos constantes desta clusula.

Pargrafo Primeiro: A empresa lanar no Banco de Horas de cada empregado, mensalmente, apenas o quantitativo correspondente a 50% (cinqenta por cento) das horas extras realizadas, sendo que o quantitativo restante de 50% (cinqenta por cento) das horas extraordinrias realizadas ser pago no ms subsequente com o respectivo adicional.

Pargrafo Segundo: As horas lanadas no Banco de Horas referentes ao perodo compreendido entre 01/05/2010 at 30/07/2010 devero ser compensadas sem adicional, ou pagas com o respectivo adicional at 31/08/2010.

Pargrafo Terceiro: As horas lanadas no Banco de Horas referentes ao perodo

compreendido entre 01/08/2010 at 30/10/2010 devero ser compensadas sem adicional, ou pagas com o respectivo adicional at 30/11/2010.

Pargrafo Quarto: As horas lanadas no Banco de Horas referentes ao perodo compreendido entre 01/11/2010 at 30/01/2011devero ser compensadas sem adicional, ou pagas com o respectivo adicional at 28/02/2011.

Pargrafo Quinto: As horas lanadas no Banco de Horas referentes ao perodo compreendido entre 01/02/2011 at 30/04/2011devero ser compensadas sem adicional, ou pagas com o respectivo adicional at 31/05/2011.

Pargrafo Sexto: No sero objeto do Banco de Horas as horas trabalhadas nos feriados reconhecidos pela empresa na sede de trabalho do empregado.

Pargrafo Stimo: No sero objeto do Banco de Horas as horas trabalhadas no repouso semanal remunerado, bem como as horas em sobreaviso, prontido ou horas de passe.

Pargrafo Oitavo: O saldo de horas existentes no Banco de Horas dever ser concedido por iniciativa da empresa, com programao antecipada de no mnimo 24 (vinte e quatro) horas, antes ou depois do perodo de frias do empregado, na extenso dos feriados prolongados ou de forma coletiva.

Pargrafo Nono: Na hiptese de resciso contratual, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Havendo crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero pagas inclusive com o respectivo adicional.

Pargrafo Dcimo: A empresa se compromete a negociar os percentuais, estabelecidos no pargrafo primeiro desta clusula, na prxima data-base Maio/2011.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DO SBADO

A empresa fica autorizada a estabelecer com seus empregados, independentemente de previso especfica em contrato individual de trabalho, regime de compensao horria, com o conseqente acrscimo de horas durante a semana (segunda a sexta-feira), de forma a permitir a no prestao

de servios aos sbados.

Pargrafo nico: No havendo regime de compensao de segunda a sextafeira, as 4 (quatro) primeiras horas eventualmente trabalhadas no sbado, considerar-se-o j remuneradas.

Descanso Semanal

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REPOUSO SEMANAL - CATEGORIA C Os empregados da categoria C a cada 07 (sete) dias faro jus a um repouso semanal remunerado, que ser concedido at o 8 dia, no perodo de cada 07 semanas um repouso semanal coincidir com o domingo.

Pargrafo Primeiro: No regime de escala, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, sero remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.

Pargrafo Segundo: Se por motivo excepcional o empregado ultrapassar o horrio de repouso em sua jornada de trabalho as horas avanadas sero remuneradas com adicional de 100% (cem) por cento.

Pargrafo Terceiro: No ser admitida em nenhuma hiptese a troca do repouso semanal remunerado pelo pagamento da jornada.

Controle da Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS - AREA ADMINISTRATIVA Fica institudo na empresa banco de horas, na vigncia deste acordo, de forma a permitir que os excessos de horas extras realizadas em um dia, possam ser compensadas com a correspondente diminuio em outro dia, ou vice-versa, na forma estipulado nos pargrafos constantes desta clusula.

Pargrafo Primeiro O regime de banco de horas poder ser aplicado na antecipao de horas de trabalho, com liberao posterior, ou na liberao de horas para reposio posterior.

Pargrafo Segundo As horas lanadas no Banco de Horas dos empregados administrativos, referente ao perodo compreendido entre 01/05/2010 at 31/10/2010, devero ser compensadas sem adicional, ou pagas com o respectivo adicional at 30/11/2010.

Pargrafo Terceiro As horas lanadas no Banco de Horas dos empregados administrativos, referente ao perodo compreendido entre 01/11/2010 at 30/04/2011, devero ser compensadas sem adicional, ou pagas com o respectivo adicional at 31/05/2011.

Pargrafo Quarto As horas lanadas no Banco de Horas dos empregados administrativos, referente ao perodo compreendido entre 01/05/2011 at 31/10/2011, devero ser compensadas sem adicional, ou pagas com o respectivo adicional at 30/11/2011.

Pargrafo Quinto As horas lanadas no Banco de Horas dos empregados administrativos, referente ao perodo compreendido entre 01/11/2011 at 30/04/2012, devero ser compensadas sem adicional, ou pagas com o respectivo adicional at 31/05/2012.

Pargrafo Sexto No sero objeto do Banco de Horas as horas trabalhadas no repouso semanal remunerado.

Pargrafo Stimo Somente esto contempladas neste banco de horas os empregados que laboram em rea administrativa da Companhia.

Pargrafo Oitavo: O saldo de horas existentes no Banco de Horas, dever ser concedido por iniciativa da empresa, com programao antecipada de no mnimo 24 (vinte e quatro)

horas, antes ou depois do perodo de frias do empregado, na extenso dos feriados prolongados ou de forma coletiva.

Pargrafo Nono: Na hiptese de resciso contratual, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Havendo crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero pagas inclusive com o respectivo adicional.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CUMPRIMENTO DA JORNADA

A empresa considerar cumprida integralmente a jornada de trabalho, quando por razes exclusivas da mesma tiver seu encerramento antecipado, exceto nos casos de compensao horria programada.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - VIAGEM DE PASSE

O empregado que se deslocar do local onde se encontra lotado para outro, a fim de executar tarefas tpicas de sua funo, ter computado como hora simples o tempo despendido em viagem.

PARGRAFO nico: Cumprida a jornada horria normal mesmo em deslocamento ou em passe ser observado intervalo interjornada.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - VIAGEM DE PASSE - CATEGORIA C

A empresa pagar como horas simples, sem acrscimo, o tempo despendido na viagem de passe por integrante da categoria "C.", bem como tempo de espera de equipamento, composio ou transporte.

Pargrafo Primeiro: Ao findar a viagem de passe, o empregado da categoria "C" respeitando-se a jornada dever entrar em efetivo servio ou em descanso, ou, alternativamente, continuar como hora simples o tempo de espera de equipamento, composio ou transporte, cabendo o gerenciamento das situaes a cada rea,.

Pargrafo Segundo: Os empregados integrantes da categoria C, no podero viajar de passe em cabines de locomotivas. Entretanto, ocorrendo necessidade premente, as horas sero remuneradas como simples, sem acrscimo, no podendo participar das atribuies no deslocamento.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - VIAGEM SOCORRO

O empregado quando em viagem para atendimento de socorro ter computado o tempo de viagem como de efetivo servio.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - INTERVALO INTERJORNADA - CATEGORIA `C`

A empresa respeitar nas escalas dos empregados da Categoria "C", quando a jornada findar fora da sede do empregado, um intervalo de dez (10) horas contnuas.

Pargrafo Primeiro: Quando a jornada findar na sede do empregado, ser respeitado um intervalo de onze (11) horas contnuas entre o incio de uma jornada e o comeo da seguinte.

Pargrafo Segundo: O empregado que se encontrar em repouso ou intervalo interjornada no ser convocado ou ter seu intervalo interrompido.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ESCALA DE SOBREAVISO Considera-se de sobreaviso o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para servio. A escala de sobreaviso ser previamente divulgada e ter durao mxima de 24 (vinte e quatro horas). Caso seja interrompido o sobreaviso, o empregado entrar em efetivo servio ou em intervalo interjornada.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE PRONTIDO

Considera-se de prontido o empregado que permanecer nas dependncias da empresa aguardando servio. A empresa aplicar a escala de prontido de no mximo 12 (doze) horas somente em locais que ofeream condies. Caso seja interrompida a prontido, o empregado entrar em efetivo servio ou em intervalo interjornada.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ABONAMENTO - GREVE/TRANSPORTE COLETIVO/CATSTROFE

A empresa abonar o dia de ausncia ou atraso do empregado, quando este for impedido de comparecer ao local de trabalho, por conseqncia de movimento paredista no transporte coletivo de passageiros (urbano, intermunicipal e interestadual), desde que o empregado usualmente se utilizasse de tal meio e que a empresa no viabilize formas de transporte alternativo.

Pargrafo nico: A empresa abonar as ausncias dos empregados que forem atingidos por catstrofes ou calamidades pblicas.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO DA CATEGORIA C

A empresa aplicar para os empregados da categoria C, um percentual de revezamento nas condies abaixo firmadas:

Pargrafo Primeiro: A partir de Maio de 2009 foi implantado o adicional de revezamento, decorrente de negociao sindical, em conformidade com o artigo 7, inciso XIV da Constituio Federal, no importe de 28% (vinte e oito por cento) aos Maquinistas, de forma escalonada conforme abaixo:

Em Janeiro de 2010: percentual de 9% (nove por cento) sobre o salrio base, cumulado total de 18% (dezoito por cento);

Em Janeiro de 2011: percentual de 10% (dez por cento) sobre o salrio base, cumulando assim o total de 28% (vinte e oito por cento) estabelecido no pargrafo primeiro desta clusula;

Estabelecem, ainda, as partes que, diante do estabelecido na presente clusula, a jornada dos Maquinistas ser de 08 (oito) horas e carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro horas);

Estabelecem as partes que os percentuais ora firmados, sero objetos de nova negociao, no caso de alterao nas disposies constitucionais e legais vigentes (art. 7, XIV da C.F. e art. 239 da CLT) que possam vir a estabelecer outras condies para o trabalho em turno de revezamento ou reduo da jornada de trabalho, sendo que o pagamento do adicional ora estabelecido ficar condicionado nova negociao coletiva.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

Os empregados que laboram em atividades ininterruptas de revezamento cumpriro jornada diria de 08 (oito) horas e/ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, recebendo adicional de revezamento, no importe de 28% (vinte e oito) por cento do seu salrio base, no cumulativo com outros adicionais.

Frias e Licenas

Remunerao de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - SALRIO RETORNO DAS FRIAS

A empresa garantir ao empregado, no ms do retorno das frias, remunerao mnima equivalente R$ 400,00 (quatrocentos reais).

Pargrafo nico: O valor correspondente diferena entre a remunerao normal percebida pelo empregado no ms de retorno das frias e a quantia adiantada pela empresa para atingir o limite mencionado no caput, ser descontado do empregado da seguinte forma:

Em 1 (uma) parcela quando o valor adiantado corresponder at o limite de R$ 200,00 (duzentos reais); Em 2 (duas) parcelas quando o valor adiantado for superior R$ 200,00 (duzentos reais).

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PERNOITES - DORMITRIOS

A empresa dotar os dormitrios utilizados pelos maquinistas e operadores de produo, quando em interjornada fora da sede, de condies de higiene e segurana, inclusive de cozinha, garantindo o fornecimento de roupas de cama e banho de forma individualizada, e fornecer, nos locais onde no houver dormitrios, condies adequadas para o repouso de seus empregados.

Pargrafo nico: Onde as condies previstas na presente clusula no forem atendidas os empregados sero alojados em hotis.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL E UNIFORME

A empresa fornecer, gratuitamente, os equipamentos de proteo individual e uniforme aos empregados nas funes onde seja exigido o seu uso.

Pargrafo nico: Os empregados se obrigam a utiliz-los e devolv-los por ocasio das trocas peridicas, bem como nos casos de transferncia, desligamento ou afastamento.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - LENTES CORRETIVAS

A empresa fornecer culos de segurana padro, com lentes corretivas, aos empregados que trabalhem em reas de risco e que deles necessitem para o desempenho de suas funes.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS A empresa aceitar atestados mdicos-odontolgicos fornecidos por profissionais credenciados pelo INSS, PLANSFER, Sindicato Profissional acordante e o Plano de Sade oferecido pela empresa, at o dcimo quinto dia de afastamento, sempre que revalidado por mdico da empresa (empregado ou conveniado), ficando estabelecido o prazo de 05 (cinco) dias para sua apresentao, a contar do primeiro dia de afastamento.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACIDENTE DE TRABALHO - REEMBOLSO

A empresa pagar todas as despesas que o empregado venha a incorrer por motivo de acidente de trabalho, desde que a empresa no mantenha convnio com hospitais ou no existam hospitais conveniados com o Sistema nico de

Sade - SUS -, que propiciem o pronto e adequado atendimento.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CREDENCIAL DE TRNSITO DE DIRIGENTE SINDICAL

A empresa conceder aos dirigentes sindicais, mediante requisio do sindicato profissional, credencial de trnsito, pessoal e intransfervel, com destino certo e prazo determinado, para uso nos seus trens, autos de linha e locomotivas escoteiras, observado em qualquer hiptese o RO.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS

A empresa liberar, a pedido e por indicao do sindicato profissional, sem prejuzo da remunerao, at 2 (dois) diretores por Sindicato acordante, pelo perodo de vigncia do presente acordo.

Pargrafo Primeiro: Ser concedido abono de falta ao dirigente sindical, convocado a participar de assemblia ou reunio, pelo sindicato, limitado ao mximo de (2) dois dias por ms e 12 (doze) dias ao ano durante a vigncia do presente instrumento. Pargrafo Segundo: A concesso estabelecida no pargrafo primeiro, ser utilizado pelo sindicato profissional conforme suas convenincias, devendo ser solicitada, por escrito, com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias e comprovada posteriormente a participao no evento.

Pargrafo Terceiro: Fica estabelecido que 01 (um) integrante titular do Conselho Fiscal do sindicato profissional ser liberado da prestao de servio durante 02 (dois) dias por ms, sem prejuzo salarial.

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL

A garantia de emprego do dirigente sindical fica limitada aos cargos previstos no artigo 522 da CLT, combinado com o artigo 543 da CLT, includos os eleitos junto a Federao Nacional dos Trabalhadores Ferrovirios.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - FRIAS DE DIRIGENTE SINDICAL

O sindicato profissional elaborar anualmente, at o dia 15 de janeiro, escala de frias de seus dirigentes com licena remunerada, referente ao ano em curso, para fins de registro e pagamento das vantagens devidas.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - REPASSE DA CONTRIBUIO SOCIAL

A empresa depositar as contribuies devidas em favor do sindicato profissional at o 5 dia do ms subseqente ao desconto.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DBITOS COM O SINDICATO

A empresa consultar o sindicato, quando da dispensa ou aposentadoria dos seus empregados, sobre a existncia de dbitos junto entidade, obrigandose a descont-los na resciso ou no saldo da remunerao, respeitados os limites legais de desconto, desde que exista documento autorizado do empregado.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIES SINDICAIS

A empresa somente deixar de efetuar os descontos das contribuies sindicais mediante comunicao escrita do empregado associado aps a anuncia do sindicato.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - TAXA NEGOCIAL

Ser cobrada taxa negocial no importe de R$ 40,00 (quarenta reais), dos empregados beneficiados pelo presente acordo, da seguinte forma: R$ 20,00 (vinte reais) at o 5 dia til do ms subseqente assinatura do presente acordo e R$ 20,00 (vinte reais) no ms seguinte.

Pargrafo nico: Fica assegurada a todos os empregados a oposio ao desconto da taxa negocial, em conformidade com a Ordem de Servio n 01, de 24/03/2009, expedida pelo MTE, mediante a apresentao de carta de oposio de prprio punho, de forma individual, assinada e entregue, diretamente ao Sindicato.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - QUADRO DE AVISO

A empresa permitir a fixao de comunicaes do Sindicato da Categoria em seus quadros de aviso.

Pargrafo nico: Fica vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.

Disposies Gerais Outras Disposies

CLUSULA SEXAGSIMA - BENEFICIADOS

Empregados da ALL Amrica Latina Logstica do Brasil Malha Sul S/A que laboram nos Estados do Paran, Santa Catarina e as cidades de Ourinhos, Itarar e Pinhalzinho no Estado de So Paulo.

ENIO PEREIRA PRESTES Secretrio Geral SINDICATO DOS TRABAL EM EMPRESAS FER NOS EST DO PR E SC

ALVACIR MIGUEL BALTHAZAR Presidente SINDICATO DOS TRABAL EM EMPRESAS FER NOS EST DO PR E SC

MONICA VOHS DE LIMA Gerente ALL - AMERICA LATINA LOGISTICA DO BRASIL S/A

MELISSA ALVES WERNECK Procurador ALL - AMERICA LATINA LOGISTICA DO BRASIL S/A