As principais manifestaes de intolerncia diferena

-Racismo Um jogador de futebol profissional Luis Suarez foi suspenso por oito partidas de futebol e foi lhe aplicada uma multa de US$62 mil por ter ofendido verbalmente com palavras racistas um jogador de raa negra Patrice Evra que pertencia ao clube rival. Comentrio: Um jogador de futebol de alto nvel tem que dar uma imagem de exemplo para o prprio clube que representa, para os seus adeptos, e para a sociedade em geral que acompanha este tipo de desporto. Porm com este comportamento, o jogador no s pe em causa o seu profissionalismo, como tambm a sua imagem e pode transportar para quem acompanha este desporto, uma imagem de que est correto e pode fazer com que as pessoas, especialmente crianas, sejam educadas com o mesmo tipo de comportamento e se identifiquem com tal reao. A sano aplicada correta e tem que ser exemplar perante este tipo de comportamento inadmissvel numa sociedade desenvolvida a que pertencemos. O racismo no pode ser tolerado, porque todas as pessoas devem cumprir os mesmos direitos e deveres, e devem ser razoveis com os diferentes tipos de culturas que so obrigadas a conviver diariamente, pois com o desenvolvimento da sociedade cada vez mais frequente que as culturas se misturem e sejam obrigadas a conviver umas com as outras.

-Homofobia Um jovem morador em So Paulo acusa seguranas do Carrefour por ter sido agredido pelo preconceito de homofobia praticado pelos seguranas e justifica a razo de ter sido agredido quando um funcionrio o ordenou a sair do local chamando-o de veado. Comentrio: Homofobia um termo utilizado para identificar o dio ou a discriminao de uma pessoa contra homossexuais, lsbicas, transexuais ou travestis. A homofobia motivada pelas mesmas razes que fundamentam o racismo ou outro preconceito. A sua teoria defende a superioridade de uma raa, mas na pratica o que demonstra a ignorncia e a falta de conhecimento. Embora tenham sido feitas vrias tentativas para provar a superioridade de uma raa, todas falharam, pois s se conhece a existncia de uma raa que a raa humana, independentemente das escolhas pessoais.

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Formandora: Ana Fiis

O maior problema destes preconceitos a causa de vrias agresses fsicas e verbais que surgem quando certas pessoas no aceitam estas diferenas, e podem causar danos graves ou traumas psicolgicos para as pessoas que so discriminadas, pondo em causa a sua participao na sociedade que pode levar ao afastamento e ao isolamento. Estes tipos de comportamentos e preconceitos no podem ser tolerados e devem ser punidos de acordo com a lei, para que sejam controlados e evitados estes tipos de comportamentos, para alm, que devem ser divulgados para sensibilizar as pessoas de forma a que aprendam a lidar corretamente com estas diferenas.

-Desigualdades de Gnero Aumentam queixas por desigualdade de gnero (06 maro 2010). As queixas feitas Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) quadruplicaram no ltimo ano, estando as principais causas de denncia relacionadas com a no renovao de contratos de grvidas ou recm-mes. Em 2008, a CITE recebeu 36 queixas e, em 2009, 164, das quais 108 relacionadas com questes de paternidade e maternidade. "O grosso a no renovao de contratos a termo de trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes", contou Lusa a presidente da CITE, Natividade Coelho. A alterao de funes das recm-mes outra das situaes denunciadas comisso, que recebeu queixas de mulheres que, ao voltar ao trabalho aps licena de maternidade, descobriram que j no tinham as mesmas funes. Entre os processos h ainda histrias de trabalhadoras que se queixam de no ver contemplados os perodos legais para ir a consultas ou amamentar. (...) Para Natividade Coelho, o aumento pode ter vrias explicaes: "As pessoas esto mais atentas aos seus direitos, para alm de termos um contexto laboral preocupante. E 2009 tambm foi um ano particularmente intenso porque saiu o Cdigo do Trabalho e novas regras relativamente parentalidade que suscitaram mais dvidas". (...) in Dirio Noticias: http://www.dn.pt/inicio/portugal/Interior.aspx?content_id=1512240

Comentrio:

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Formandora: Ana Fiis

Na noticia -nos dada uma noo das atuais desigualdades de gneros, essencialmente no ambiente de trabalho, em Portugal. O primeiro pargrafo fala desta manifestao de intolerncia no ambiente de trabalho, e na sua maioria relacionada com a parentalidade, mulheres recm-mes e grvidas. Nestes casos, a discriminao ocorre por parte da entidade patronal, olhando apenas ao seu interesse, pois estas situaes trazem algum transtorno no seu funcionamento, porque tm de libertar o colaborador para gozar dos seus direitos, o que por vezes leva ao esquecimento da parte humana pela empresa e acaba por exerce presses sobre os colaboradores de vria formas; como por exemplo, alterar as funes durante a licena de parentalidade, a no renovao de contrato de trabalho, e a no contratao de pessoas com filhos pequenos. Algo que merece controlo pois trata-se de fases da vida em que a renumerao e fundamental, pois tm muitos encargos associados aos filhos. Mas em comparao com alguns anos atrs, importante ver que existe mais organismos, que ajudam a defesa dos direitos dos trabalhadores nestes assuntos (como o caso do CITE), e o prprio cdigo de trabalho tem vindo a igualar a licena de parentalidade entre a mulher e o homem. E no geral a sociedade j est mais bem informada a cerca dos seus direitos, e destes organismos que apoiam a sua execuo. Na nossa opinio, a diferenas salariais, que segundo um Eurobarmetro de 48%, e a inibio de algumas funes, por se achar que so mais caractersticas do homem ou da mulher. Tambm so aspetos a ter em conta nas empresas, existe ainda melhorias a fazer, h casos, que a mulher tem as mesmas funes que o homem, e este acaba por ser beneficiado no salrio.

-Edasmo Ex-apresentadora vence caso de discriminao por idade contra a BBC.

Miriam O'Reilly apresentava programa especializado em agricultura A BBC teve que pedir desculpas ex-apresentadora de um de os seus programas
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de televiso depois que um tribunal trabalhista entendeu que a corporao foi culpada de discriminao em relao idade ao substitu-la por apresentadores mais jovens. Miriam O'Reilly, de 53 anos, entrou com processo depois que ela e outras trs apresentadoras, todas com idades variando entre 40 e 50 anos, foram retiradas de um programa semanal da BBC chamado Countryfile, especializado em assuntos ligados agricultura. As apresentadoras que as substituram eram todas mais jovens. O'Reilly alega que no conseguiu mais nenhum outro trabalho na BBC depois de falar em pblico sobre o caso. 14 meses depois. A BBC disse em uma declarao que aceita a deciso da Justia. "A BBC tem um compromisso com a seleo justa em todos os aspectos de nosso trabalho e claramente no agimos corretamente neste caso." "Gostaramos de reconhecer a contribuio importante de Miriam BBC durante mais de 20 anos e consideramos bem-vinda a possibilidade de discutir projetos conjuntos com ela no futuro", acrescentou a corporao. A ex-apresentadora afirmou que passou por "14 meses incrivelmente stressantes" desde que entrou com o processo. O'Reilly foi retirada do Countryfile em 2008, depois de trabalhar durante oito anos como apresentadora freelancer do programa. "Fiz isto (moveu a ao) pois era o certo - eu no poderia suportar se apenas tivesse me afastado", disse. "Foi difcil enfrentar a BBC, pois eu amo a BBC, mas senti que fui mal tratada." In:
http://www.bbc.co.uk/portuguese/noticias/2011/01/110111_bbc_discriminacao_fn.shtml

Comentrio: A atitude da apresentadora perfeitamente normal, no nosso ver, porque ningum gosta de ser despedido por ter uma idade mais elevada, completamente uma descriminao, uma pessoa por ter idade no quer dizer que seja incapacitado, alis no sentido profissional essa pessoa com mais idade ter muito mais experiencia do que qualquer jovem formado, a apresentadora em questo sentiu isso mesmo, e demonstrou ao mover a ao. Neste caso trata-se de uma profisso com carcter publico que esta vista de muitas pessoas, mas no privado comea a ser mais evidente, ao existir uma taxa

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Formandora: Ana Fiis

de desemprego cada vez mais envelhecida. Que por sua vez muitas das vezes sao utilizados motivos de descriminao para o despedimento, acabando por serem prejudicados e terem de recorrer a trabalhos precrios, apenas por terem mais idade. Tanto a empresa como o trabalhador acabam por sair prejudicados, o trabalhador por ficar sem emprego, e a empresa por falta de experiencia profissional.

Elaborado por: Gustavo Rolo Ricardo Gonalves Rodrigues Ricardo Matias Rodrigues

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