AGENTE DO TERCEIRO SETOR

FUNDAMENTAL

AULA

Gesto do Terceiro Setor

Voluntariado e Gesto de Pessoas

Cristina Yoshida Fernandes

SUMRIO

APRESENTAO........................................................................................................3 RECOMENDAES....................................................................................................4 OBJETIVOS DA AULA.................................................................................................5 VOLUNTARIADO.........................................................................................................4 GESTO DE PESSOAS............................................................................................10 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................13

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APRESENTAO
Caro aluno: Este material didtico corresponde disciplina de Gesto do Terceiro Setor do curso Agente do Terceiro Setor - Fundamental. Gesto do Terceiro Setor 1 - Conceito de Terceiro Setor origem, abrangncia, importncia, peculiaridades e distino do 1 e 2 Setores. 2 - Gesto nas Organizaes da Sociedade Civil importncia, elementos constituintes e viso contempornea. 3 - Diagnstico de necessidades socioambientais - mapa do contexto e diagnstico de ativos. 4 - Planejamento estratgico - princpios orientadores: valores, misso, viso e objetivos estratgicos. 5 - Programas e projetos - definies e conceitos. 6 - Plano de Negcio - Plano de Ao. 7 - Estruturas e Processos Organizacionais. 8 - Governana e liderana. 9 Voluntariado e Gesto de Pessoas. Este curso foi elaborado visando uma aprendizagem autnoma. Os contedos foram cuidadosamente selecionados e a linguagem utilizada facilitar seus estudos distncia. A disciplina de Gesto do Terceiro Setor importante para seu processo de capacitao e compreenso das estruturas e administrao das entidades sociais. O contedo apresentado servir de base para todo o curso e tambm para a sua atuao profissional, portanto, necessrio que voc dedique tempo para a leitura do material e realize as atividades de avaliao que esto no site. No sabe um termo dito pelo professor? No entendeu uma palavra que est no texto? Procure no glossrio. Isto lhe ajuda a esclarecer termos e palavras especficas ou tcnicas no compreendidas.

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RECOMENDAES:
LEIA OS TEXTOS INDICADOS (esto indicados para acesso pela internet); PROCURE EXPLORAR A BIBLIOGRAFIA OFERECIDA; PARTICIPE DO FRUM DE DEBATES E TIRA-DVIDAS; FAA A AVALIAO DE MLTIPLA ESCOLHA.

Quando falamos em educao distncia, no quer dizer que voc estar sozinho nos seus estudos. Lembre-se de que poder contar, sempre que precisar, com a ajuda do professor e de todos da Escola Aberta. Desejamos que tenha muito sucesso nesta aula e em todo o curso. Bons Estudos!

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OBJETIVOS DA AULA
acesse o texto http://voluntariado.org.br/sms/files/Relatorio%20O%20Estado%20do%20Voluntariado%20no%2 0Mundo.pdf

Compreender os principais conceitos, contexto e abordagens do voluntariado em organizaes do Terceiro Setor Compreender os principais conceitos em Gesto de Pessoas e contextualizar sua aplicao no Terceiro Setor
acesse o vdeo http://vimeo.com/44130258

Voluntariado Por que voluntrios? O voluntariado no Brasil Voluntariado Empresarial Exemplos de programas de voluntariado Legislao do voluntariado Gesto de pessoas Principais conceitos Os 6 processos para a gesto de pessoas Gesto de pessoas e empregados Gesto de pessoas e voluntariado Planejamento Formao de equipes

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VOLUNTARIADO
acesse o texto http://www.ideiasustentavel.com.br/2006/03/artigos-sete-teorias-sobre-ovoluntariado-na-america-latina/

Ideias Todos podem ser voluntrios: todos buscam realizao e prazer ao se sentirem teis. Cada um pode encontrar o seu modo de ser voluntrio. Adaptao de Dez dicas sobre voluntariado, do site Rede Brasil Voluntrio. O voluntariado uma via de mo dupla: o voluntrio doa e recebe, e por isso estabelece uma relao horizontal com outras pessoas. Voluntariado uma relao humana, rica e solidria. Voluntariado est diretamente relacionado com cidadania. As formas de ao voluntria so to variadas quanto os desafios da causa a que ele se dedica. Voluntariado no Brasil

25% dos brasileiros fazem ou j fizeram trabalho voluntrio.

Fonte: pesquisa Voluntariado Brasil 2011, Ibope e Rede Brasil Voluntrio.

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Mdia: 39 anos
Fonte: pesquisa Voluntariado Brasil 2011, Ibope e Rede Brasil Voluntrio.

A maioria (67%) dos voluntrios trabalha.

Fonte: pesquisa Voluntariado Brasil 2011, Ibope e Rede Brasil Voluntrio.

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Atividades desenvolvidas pelo voluntrio

Motivao

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Grau de satisfao dos voluntrios

Voluntariado empresarial Perfil do Voluntariado Empresarial no Brasil 2010

Expectativa das empresas

50% contribuir para o desenvolvimento das comunidades

prximas empresa / melhoria de vida de seus moradores

18% melhorar a imagem da empresa junto ao pblico

interno e externo (3% em 2007)

11% ampliar as competncias e habilidades dos

colaboradores (8% em 2007)

Motivao do voluntrio 58% orientao corporativa (49% em 2007) 20% demandou esse incentivo por parte da empresa (16%
em 2007)

17% fez mobilizao espontnea independente do estmulo

da empresa (20% em 2007)

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Quem participa 98% colaboradores efetivos 55% familiares dos colaboradores 27% aposentados 30% fornecedores 30% comunidade prxima empresa 11% clientes Prticas de estmulo 95% estimula a atuao em programas sociais da empresa 94% divulga oportunidades de trabalho voluntrio 92% promove / apoia a formao de grupos de voluntrios 88% oferece recursos da empresa para os projetos onde atuam os voluntrios Exemplos de programas de voluntariado

Entre 2003 e 2011, capacitao de 1.200 voluntrios Visitas so realizadas em 45 unidades hospitalares

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Legislao do voluntariado Lei do Voluntariado n 9.608, de 18.02.98 TERMO DE ADESO A SERVIO VOLUNTRIO

Joo Souza, brasileiro, solteiro, Administrador, portador da CI _____________ e do CPF ________________________, residente e domiciliado na Rua ______________________________________________, N. ________, Bairro _______________________________ em__________, Minas Gerais, doravante chamado de VOLUNTRIO e ASSOCIAO O Adolescer Para o Progresso, CNPJ 403.226.767/0001-18, situada na Rua Antnio Carlos N. 379, cidade de ____________MG, doravante chamada de organizao, nos termos da lei N. 9.608 de 18 de fevereiro de 1998 Lei do Voluntariado -, resolvem firmar o presente TERMO DE ADESO, com as seguintes clusulas e condies: 1) O objeto da prestao de servio o atendimento (especificar com clareza) na rea de _______________________, nas dependncias da organizao, que funciona no mesmo endereo dela, por ________ horas dirias (semanais ou mensais), no perodo da (manh, tarde ou noite) entre X e Y horas, conforme for estabelecido pela administrao da entidade, dentro da capacitao do voluntrio. 2) Os signatrios tm conhecimento de prestao de servios ora proposta no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista, previdenciria ou afim. 3) Eventuais despesas com (alimentao, deslocamento...) do voluntrio sero ressarcidas pela organizao, mediante comprovao de tais gastos e expressa autorizao do presidente da instituio beneficiria. 4) O presente termo vigora por prazo indeterminado, podendo qualquer das partes rescindi-lo a qualquer tempo, sem qualquer nus e independentemente de prvia comunicao. O presente termo vai assinado pelo voluntrio, pelo representante legal da organizao e por duas testemunhas, e ser registrado no cartrio de notas da entidade. Cidade, _____ de _____________________ de ______.

____________________________ Joo Souza Voluntrio ________________________ Christiano Pereira Presidente Testemunhas: ______________________________
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GESTO DE PESSOAS

Principais conceitos
Administrao de Pessoas Administrao com Pessoas

Tocar a organizao junto com as pessoas que mais entendem dela.

As pessoas esto frente da organizao: ela atende, produz, serve, toma deciso, lidera, motiva, comunica, supervisiona... O funcionrio sujeito ativo e provocador das decises, empreendedor das aes e criador da inovao dentro da organizao. agente proativo dotado de viso prpria e, sobretudo, de inteligncia. Chiavenato,2004

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Reflita se o trabalho deve ser executado por um voluntrio ou por um empregado Que funes podem ser realizadas para ampliar o impacto social na direo da misso de nossa organizao e que no so essenciais o suficiente de forma que exijam a contratao de uma equipe permanente? Lembre-se que o trabalho do voluntrio complementar ao da equipe permanente. Formao de equipes Uma equipe eficiente... tem objetivos claros e indicadores para se auto avaliar; integra pessoas com habilidades diferentes, mas complementares; promove a colaborao, em vez da competio; propicia momentos de reflexo e negociao para a boa convivncia; tem disciplina para colocar a produtividade acima de discusses que no so necessrias no momento; todos se sentem vontade para dar opinio, fazer e ouvir crticas e sentem-se corresponsveis pelos resultados do trabalho do grupo conta com uma boa comunicao interna.
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BIBLIOGRAFIA
FUNDAMENTAL: Dohme, Vania DAngelo. Voluntariado: equipes produtivas: como liderar ou fazer parte de uma delas. Editora Mackenzie. So Paulo, 2001. Chiavenato, Idalberto. Gesto de Pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. Editora Elsevier. Rio de Janeiro, 2004. Tenrio, Fernando G. (org). Gesto de ONGs: principais funes gerenciais. Editora FGV. Rio de Janeiro, 2009. COMPLEMENTAR: Centro de Voluntariado de So Paulo. Gerenciamento de Voluntrios: estruturao e implementao de programas de voluntariado em organizaes sociais. So Paulo, 2001. Fischer, Rosa Maria. Gesto de Pessoas nas organizaes do Terceiro Setor in Voltolini, Ricardo (org.). Terceiro Setor: planejamento e gesto. Editora S enac So Paulo. So Paulo, 2003. Drucker, Peter. Administrao de Organizaes sem Fins Lucrativos: princpios e prticas. Ed. Thomson Pioneira, 2002. Brunetto, Algemir Lunardi. Gesto de pessoas: Categoria Terceiro Setor. Ed. Qualitymark, 2009. Online VOLUNTARIADO Site da Rede Brasil Voluntrio. http://www.redebrasilvoluntario.org.br/ Portal do Voluntrio. http://portaldovoluntario.v2v.net/ Biblioteca do Centro de Voluntariado http://voluntariado.org.br/default.php?p=biblioteca.php de So Paulo:

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Biblioteca do Portal http://www.voluntariosonlinecursos.org.br/?p=148 Pesquisa Voluntariado Brasil 2011, Ibope http://www.redebrasilvoluntario.org.br/pesquisa/

Voluntrios

Online:

Rede

Brasil

Voluntrio.

Voluntrios brasileiros somam 25% da populao do pas, Programa Cidades e Solues, TV Globo, 2 de maio de 2012. http://globotv.globo.com/globonews/cidades-e-solucoes/v/voluntarios-brasileiros-somam-25-da-populacao-dopais/1930197/ Relatrio do estado do voluntariado no mundo: Voluntrios das Naes Unidas. http://voluntariado.org.br/sms/files/Relatorio%20O%20Estado%20do%20Voluntariad o%20no%20Mundo.pdf VOLUNTARIADO EMPRESARIAL Perfil do Voluntariado Empresarial II, http://www.riovoluntario.org.br/arquivos/Perfil_Vol_Empresarial_II.pdf CBVE.

Site do Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial. http://www.cbve.org.br/

Educao distncia (Material didtico) Modo de acesso: Escola Aberta- Virtual Tambm disponvel para reprografia Inclui bibliografia Este material de uso exclusivo dos matriculados nos cursos distncia da ESCOLA ABERTA DO TERCEIRO SETOR ADMINISTRAO - www.escolaaberta3setor.org.br

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