definido como um conjunto de atitudes e comportamentos negativos que desvalorizem o individuo com base somente no critrio da idade.

uma prtica bastante comum na sociedade portuguesa, apesar de ser punida constitucionalmente.

Tem sido crescente a preocupao com o conceito de idoso e com aquilo que este significa. At Revoluo Industrial, as pessoas mais velhas eram vistas como a base da comunidade, os verdadeiros detentores de saber, poder e bens. Esta perspetiva tem vindo a evoluir num sentido negativo, dando ento lugar ao conceito de Ageism.

RACISM ?
SEXISM ?
(Sexismo) (Racismo)

AGEISM ?
(Idadismo)

No!
O que o distingue o facto de este ser comum a todas as pessoas, ou seja, no h como evitar ser velho. Qualquer ser humano est vulnervel a sofrer este tipo de discriminao.

Ao serem desenvolvidas estas atitudes pejorativas, muitas vezes os prprios idosos acabam por se acomodar a estas ideias generalizadas do que envelhecer. No entanto, e de forma a combater a disseminao destes esteretipos, h certos grupos que decidem ultrapassar estas ideias mostrando uma vivncia ativa e positiva do processo de

envelhecimento.

Produo define-se como eficincia na produo de alguma coisa; rendimento (Infopdia, 2013).

Houve desde sempre um permanente desejo do Homem de conhecer os recursos e mtodos de produo que lhe permitam produzir a maior quantidade de bens e de servios (Santos, 1966).

Ao nos depararmos com o contexto de populao envelhecida surgem questes relativamente produtividade dos idosos no mercado de trabalho. J que o envelhecimento acarreta consequncias ao nvel fsico estas

repercusses so muitas vezes generalizadas

para a parte mental. Este tipo de pensamentos do lugar desvalorizao do idoso no seio da produtividade quer laboral

quer ps-laboral, surgindo assim as atitudes

idadistas visveis na sociedade de hoje em dia .

No entanto, preciso saber que o envelhecimento um processo idiossincrtico. Idio qu? Sim, idiossincrtico!

Nem todas as pessoas tm rugas aos 65 anos, nem todos apresentam algum tipo de dfice ao nvel motor ou mental.
O envelhecimento um processo nico de cada indivduo, vivenciado de maneira diferente por cada idoso.

Foi ento para motivar os idosos a ultrapassar estes esteretipos que surgiu o conceito de Envelhecimento Produtivo. Este modelo de qualidade de vida sugere que um snior se envolva em atividades de realizao, significativas, pessoalmente satisfatrias e com um impacto positivo nas suas prprias vidas e nas dos outros. Segundo este modelo, a existncia de uma

atividade, de carcter remunerado ou no

remunerado, pode ter um impacto positivo na vida do idoso.

O envelhecimento passa ento a ser visto como sendo um perodo de novas oportunidades e de
ao, contrariamente s vises deterministas que esto to enraizadas nas sociedades atuais. O papel do idoso valorizado e h uma mudana ao nvel daquilo que a comunidade espera desta faixa etria - passa a ser um agente ativo no seu envelhecimento .

Estas atividades desempenhadas pelos idosos podem ser desenvolvidas a diferentes nveis: quer na
idade ativa tardia quer j na altura da reforma. No entanto, em ambas, tira-se partido das capacidades intelectuais que muitas vezes no declinam com o envelhecimento feita a substituio do parmetro avaliador da produtividade dos idosos deixa de ser a idade para passar a ser a vontade prpria.

Esta produtividade pode ser vista segundo duas grandes dimenses: uma mais objetiva relacionada
com contributos que o idoso representa para a comunidade (quer num sentido mais amplo, quer mais restrito) e outra mais subjetiva em que as consequncias que advm deste envolvimento ativo do idoso se manifestam no seu prprio bem-estar e qualidade de vida atravs da satisfao pessoal.

A percentagem de idosos ativos no mundo do trabalho tem vindo a diminuir. Este facto levou implementao de polticas com o objetivo do aumento da sua produtividade no mercado propriamente dito, dando lugar a certos estudos que permitiram chegar a concluses que vm

desmistificar a ideia de que as pessoas idosas no so produtivas.

H evidncias de que a reteno de mo-de-obra com mais idade vantajosa para as entidades empregadoras: as ambies e a vontade de ascender na carreira so associadas tipicamente aos mais jovens, pelo que estas apresentam menos fidelidade ao atual posto de trabalho; tambm na questo da assiduidade, so os idosos que apresentam um papel mais confiante e seguro.

Torna-se ento evidente que com o grau de qualificao adequado e com a tecnologia certa, a
experincia dos mais velhos pode ser muito valorizada . (Marques, 2011)

O grande entrave que surge quando se tenta incluir as pessoas mais velhas no mbito laboral
reflete-se nas suas qualificaes, na sua educao. ento necessrio investir na integrao das pessoas mais velhas nas empresas e mercados de hoje em dia, usando como mtodos a educao e qualificao dos mais velhos e a reeducao dos mais novos, de modo a erradicar os pensamentos idadistas sobre a produtividade no trabalho.

A produtividade na reforma est muitas vezes associada concretizao de planos e de objetivos de vida que no foram possveis de concretizar enquanto era mantido um emprego. Pode ter vrias representaes como o aumento da participao no seu meio familiar (passando pelo apoio aos

filhos, pela educao dos netos), um papel mais ativo ao nvel da sociedade (atravs da participao
em projetos das prprias Autarquias, trabalho voluntrio, programas intergeracionais) e at no meio poltico (atravs da participao em debates e programas que visem o aumento da qualidade de vida dos idosos na comunidade).

No entanto, e tendo sempre em conta que o processo de envelhecimento leva ao declnio de algumas capacidades dos idosos, esta produtividade deve ser controlada e adaptada para o estilo de vida de cada um, evitando o acumular de tarefas e a sobrecarga emocional.

Promover o envelhecimento produtivo implica embargar os esteretipos vigentes, que apresentam os idosos como frgeis, incapazes, doentes e pouco produtivos, substituindo a

imagem tradicional por outra mais atual. (Guedes et al., 2006)

Com a evoluo da populao torna-se fundamental investir e apostar em polticas que impulsionem a reentrada ou permanncia dos mais velhos no mercado de trabalho.

Para conseguir esta mudana preciso passar primeiro por uma mudana de mentalidades, ou seja, necessrio alterar o modo como os empregadores veem os idosos e como estes se veem a si prprios.

Foram definidos trs eixos de interveno de forma a combater a implementao de ideais

idadistas, como descrito em Guedes et al., 2006.

 necessria a promoo e incentivo educao, de crianas, jovens, patres e empregadores, numa perspetiva preventiva. O passo inicial passa pela alterao de como os idosos so vistos e do que esperado deles. Sabendo que as atuais crianas so o futuro da sociedade em que vivemos importante comear desde j a erradicar as bases do idadismo. Mais uma vez surge o fator Educao como um dos principais impulsionadores da mudana social.

O segundo eixo de interveno baseia-se em projetos intergeracionais, promovendo o contacto entre idosos e crianas ou jovens. Estes programas tm consequncias muito benficas quer para os idosos quer para os mais jovens. Deve no entanto permitir que sejam tambm os mais velhos a mostrar, a participar, deixando de ter somente uma posio passiva para adotarem uma atitude ativa perante as crianas/jovens.

O terceiro eixo assenta na interveno direta junto s geraes mais velhas, incentivando a participao em projetos sociais, formao, trabalho voluntrio e no prprio mercado de trabalho. apoiada a participao dos idosos em atividades de ao educativa como as universidades sniores, centros de convvio, permitindo assim uma manuteno de todo um conjunto de capacidades (fsicas, sociais, mentais) essenciais para um envelhecimento com qualidade de vida.

As pessoas devem e merecem ser julgadas pela sua individualidade e no rotuladas de acordo com os anos que carregam .

 fundamental uma maior preocupao por parte dos governos, atravs da adequao de servios
e desenvolvimento de atividades dirigidas populao snior.

"Faa com que em vez de pena, tenham respeito por si."

GUEDES, Joana et al. - Promoo da qualidade de vida dos idosos portugueses atravs da continuidade de tarefas produtivas. 7:1 (2006) 137143. MARQUES, Sibila - Discriminao da Terceira Idade. Lisboa : Santos, Fundao Francisco Manuel dos, 2011 MARTN, Incio - O Novo Papel da Pessoa Idosa: Da Incapacidade Produtividade. Aveiro. [s.d.]). PALMORE, Erdman B. - Ageism: Negative and Positive. Second ed. New York (NY). : Springer Publishing Company, 1999 . RAMOS, Antnio; FIGUEIREDO, Natacha - Envelhecer um estado de esprito. Revista Reviver 1a Ed. Lisboa. 2013) SANTOS, Mrio Cardoso Dos - Problemas relacionados com a noo de produtividade. Lisboa. 1966).