Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal CAPTUL Se"#o !

$as %egras $eontolgicas I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no e erccio do cargo ou fun!o, ou fora dele, j que refletir o e erccio da voca!o do pr"prio poder estatal# $eus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preserva!o da %onra e da tradi!o dos servi!os pblicos# II - & servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento 'tico de sua conduta# Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o %onesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art# (), caput, e * +,, da -onstitui!o .ederal# III - A moralidade da Administra!o /blica no se limita 0 distin!o entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da id'ia de que o fim ' sempre o bem comum# & equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, ' que poder consolidar a moralidade do ato administrativo# I1- A remunera!o do servidor pblico ' custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at' por ele pr"prio, e por isso se e ige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no 2ireito, como elemento indissocivel de sua aplica!o e de sua finalidade, erigindo-se, como conseq3ncia, em fator de legalidade# 1 - & trabal%o desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acr'scimo ao seu pr"prio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o ito desse trabal%o pode ser considerado como seu maior patrim4nio# 1I - A fun!o pblica deve ser tida como e erccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico# Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-adia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional# 1II - $alvo os casos de seguran!a nacional, investiga!5es policiais ou interesse superior do 6stado e da Administra!o /blica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento 'tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar# 1III - 7oda pessoa tem direito 0 verdade# & servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da pr"pria pessoa interessada ou da Administra!o /blica# 8en%um 6stado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do %bito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at' mesmo a dignidade %umana quanto mais a de uma 8a!o# I9 - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servi!o pblico caracterizam o esfor!o pela disciplina# 7ratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-l%e dano moral# 2a mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrim4nio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e 0s instala!5es ou ao 6stado, mas a todos os %omens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperan!as e seus esfor!os para constru-los# !

9 - 2ei ar o servidor pblico qualquer pessoa 0 espera de solu!o que compete ao setor em que e er!a suas fun!5es, permitindo a forma!o de longas filas, ou qualquer outra esp'cie de atraso na presta!o do servi!o, no caracteriza apenas atitude contra a 'tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servi!os pblicos# 9I - : servidor deve prestar toda a sua aten!o 0s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente# &s repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, 0s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at' mesmo imprudncia no desempen%o da fun!o pblica# 9II - 7oda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabal%o ' fator de desmoraliza!o do servi!o pblico, o que quase sempre conduz 0 desordem nas rela!5es %umanas# 9III - : servidor que trabal%a em %armonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber colabora!o, pois sua atividade pblica ' a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da 8a!o# Se"#o !! $os Princi&ais $everes do Servidor Pblico 9I1 - $o deveres fundamentais do servidor pblico; a< desempen%ar, a tempo, as atribui!5es do cargo, fun!o ou emprego pblico de que seja titular= b< e ercer suas atribui!5es com rapidez, perfei!o e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situa!5es procrastinat"rias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra esp'cie de atraso na presta!o dos servi!os pelo setor em que e er!a suas atribui!5es, com o fim de evitar dano moral ao usurio= c< ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escol%endo sempre, quando estiver diante de duas op!5es, a mel%or e a mais vantajosa para o bem comum= d< jamais retardar qualquer presta!o de contas, condi!o essencial da gesto dos bens, direitos e servi!os da coletividade a seu cargo= e< tratar cuidadosamente os usurios dos servi!os aperfei!oando o processo de comunica!o e contato com o pblico= f< ter conscincia de que seu trabal%o ' regido por princpios 'ticos que se materializam na adequada presta!o dos servi!os pblicos= g< ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e aten!o, respeitando a capacidade e as limita!5es individuais de todos os usurios do servi!o pblico, sem qualquer esp'cie de preconceito ou distin!o de ra!a, se o, nacionalidade, cor, idade, religio, cun%o poltico e posi!o social, abstendo-se, dessa forma, de causar-l%es dano moral= %< ter respeito 0 %ierarquia, por'm sem nen%um temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o /oder 6statal= i< resistir a todas as press5es de superiores %ierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de a!5es imorais, ilegais ou a'ticas e denunci-las=

j< zelar, no e erccio do direito de greve, pelas e igncias especficas da defesa da vida e da seguran!a coletiva= l< ser assduo e freq3ente ao servi!o, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabal%o ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema= m< comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, e igindo as providncias cabveis= n< manter limpo e em perfeita ordem o local de trabal%o, seguindo os m'todos mais adequados 0 sua organiza!o e distribui!o= o< participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a mel%oria do e erccio de suas fun!5es, tendo por escopo a realiza!o do bem comum= p< apresentar-se ao trabal%o com vestimentas adequadas ao e erccio da fun!o= q< manter-se atualizado com as instru!5es, as normas de servi!o e a legisla!o pertinentes ao "rgo onde e erce suas fun!5es= r< cumprir, de acordo com as normas do servi!o e as instru!5es superiores, as tarefas de seu cargo ou fun!o, tanto quanto possvel, com crit'rio, seguran!a e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem# s< facilitar a fiscaliza!o de todos atos ou servi!os por quem de direito= t< e ercer com estrita modera!o as prerrogativas funcionais que l%e sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servi!o pblico e dos jurisdicionados administrativos= u< abster-se, de forma absoluta, de e ercer sua fun!o, poder ou autoridade com finalidade estran%a ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer viola!o e pressa 0 lei= v< divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a e istncia deste -"digo de >tica, estimulando o seu integral cumprimento# Se"#o !!! $as 'eda"(es ao Servidor Pblico 91 - 6 vedado ao servidor pblico= a< o uso do cargo ou fun!o, facilidades, amizades, tempo, posi!o e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem= b< prejudicar deliberadamente a reputa!o de outros servidores ou de cidados que deles dependam= c< ser, em fun!o de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infra!o a este -"digo de >tica ou ao -"digo de >tica de sua profisso= d< usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o e erccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-l%e dano moral ou material=

e< dei ar de utilizar os avan!os t'cnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu con%ecimento para atendimento do seu mister= f< permitir que persegui!5es, simpatias, antipatias, capric%os, pai 5es ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas %ierarquicamente superiores ou inferiores= g< pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratifica!o, prmio, comisso, doa!o ou vantagem de qualquer esp'cie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim= %< alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encamin%ar para providncias= i< iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servi!os pblicos= j< desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular= l< retirar da reparti!o pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrim4nio pblico= m< fazer uso de informa!5es privilegiadas obtidas no ?mbito interno de seu servi!o, em benefcio pr"prio, de parentes, de amigos ou de terceiros= n< apresentar-se embriagado no servi!o ou fora dele %abitualmente= o< dar o seu concurso a qualquer institui!o que atente contra a moral, a %onestidade ou a dignidade da pessoa %umana= p< e ercer atividade profissional a'tica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cun%o duvidoso# CAPTUL !!

$AS C )!SS*ES $E T!CA 91I - 6m todos os "rgos e entidades da Administra!o /blica .ederal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer "rgo ou entidade que e er!a atribui!5es delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma -omisso de >tica, encarregada de orientar e aconsel%ar sobre a 'tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrim4nio pblico, competindo-l%e con%ecer concretamente de imputa!o ou de procedimento susceptvel de censura# 91III - @ -omisso de >tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da e ecu!o do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta 'tica, para o efeito de instruir e fundamentar promo!5es e para todos os demais procedimentos pr"prios da carreira do servidor pblico# 99II - A pena aplicvel ao servidor pblico pela -omisso de >tica ' a de censura e sua fundamenta!o constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso# 99I1 - /ara fins de apura!o do comprometimento 'tico, entende-se por servidor pblico todo aquele que, por for!a de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servi!os de natureza permanente, temporria ou e cepcional, ainda que sem retribui!o financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer "rgo do poder estatal, como as

autarquias, as funda!5es pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevale!a o interesse do 6stado#