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COLETNEA DE QUESTES DIREITO ADMINISTRATIVO

Apostila do Professor Kanashiro


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DIREITO ADMINISTRATIVO

01)1 A Administrao deseja vender bens mveis inservveis, avaliados globalmente em cem mil reais. Para isso, a modalidade de licitao apropriada (A) a concorrncia. (B) a tomada de preos. (C) o convite. (D) o leilo. (E) o prego. 022 - Atos administrativos que disciplinam determinada matria, de modo geral e abstrato, so denominados (A) imperativos. (B) normativos. (C) sancionatrios. (D) singulares. (E) restritivos.

01 D.

02 B.

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03)3 decorrncia do atributo da presuno de legalidade dos atos administrativos (A) a impossibilidade de seu controle pelo Judicirio. (B) a sua nulidade, em caso de inconformidade com a lei. (C) o dever do servidor pblico de obedecer as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais. (D) a necessidade de as sanes disciplinares serem precedidas de processo administrativo. (E) a possibilidade de a Administrao revogar os seus prprios atos. 04 -4 A extino de um contrato administrativo por iniciativa da Administrao, no caso de descumprimento de suas clusulas pelo particular, denominada (A) resciso administrativa. (B) resciso amigvel. (C) cassao. (D) distrato. (E) encampao. 05 -5 Podem ser critrios de julgamento de tomada de preos, nos termos da Lei no 8.666/93, (A) menor preo, melhor tcnica e maior oferta. (B) melhor tcnica, maior oferta e melhor tcnica e oferta. (C) menor preo, melhor tcnica e melhor tcnica e preo. (D) maior lance e maior oferta. (E) menor preo, maior lance e melhor preo e lance.

06 -6 A utilizao de recursos materiais de repartio pblica pelo servidor em atividades particulares enseja a aplicao, na esfera administrativa, da penalidade de (A) advertncia, seguida de suspenso em caso de reincidncia, admitida a cumulao de sanes nas esferas cvel e criminal. (B) suspenso, seguida de demisso em caso de reincidncia, sendo vedada a cumulao de sanes nas esferas cvel e criminal. (C) advertncia, sendo vedada a cumulao de sanes nas esferas cvel e criminal. (D) demisso, sendo vedada a cumulao de sanes nas esferas cvel e criminal. (E) demisso, sendo possvel ainda, a cumulao de sanes nas esferas cvel e criminal. 07 -7 Com relao remunerao dos servidores pblicos do Judicirio, correto afirmar que (A) no poder ser inferior ao salrio mnimo. (B) compreende apenas o vencimento. (C) em nenhuma hiptese poder ser superior remunerao de Ministro de Estado. (D) no est sujeita a descontos de qualquer espcie. (E) goza do carter de irredutibilidade. 08 - 8 A necessidade de as penas disciplinares serem aplicadas mediante processo administrativo decorre do princpio (A) da legalidade. (B) do contraditrio. (C) da isonomia. (D) da publicidade. (E) da tipicidade.

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03 - C 04 A. 05 C.

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06 E. 07 A. 08 B.

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09 -9 A anulao de um ato administrativo vinculado (A) depende de ato da autoridade superior quela que o editou. (B) depende Judicirio. de manifestao do Poder motivos de

11 - 11 Em sentido amplo, "agentes pblicos" so todos os indivduos que, a qualquer ttulo, exercem uma funo pblica, remunerada ou gratuita, permanente ou transitria, poltica ou meramente administrativa, como prepostos do Estado. Diante deste conceito, considere: I. Pessoas que recebem a incumbncia da administrao para represent-la em determinado ato ou praticar certa atividade especfica, mediante remunerao do poder pblico habilitante. II. Particulares que recebem a incumbncia de exercer determinada atividade, obra ou servio pblico e o fazem em nome prprio, por sua conta e risco, sob a permanente fiscalizao do respectivo Poder Pblico. As descries acima correspondem, respectivamente, seguinte classificao de agentes pblicos: (A) delegados e polticos. (B) administrativos e polticos. (C) honorficos e servidores pblicos. (D) credenciados e delegados. (E) honorrios e credenciados. 12 -12 Em decorrncia das responsabilidades do servidor pblico, as sanes (A) civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. (B) civis e administrativas, por serem independentes entre si, no podero cumularse. (C) administrativas e penais, por serem dependentes entre si, podero cumular-se em qualquer situao. (D) administrativas, civis e penais no podero cumular-se, eis que so dependentes. (E) de qualquer natureza, por serem dependentes umas das outras, e havendo identidade de provas, podem ser cumulativas.

(C) pode ser efetuada por convenincia e oportunidade. (D) dever da Administrao. (E) no possvel.

10 -10 A administrao indireta compreende, alm de outras entidades, as empresas pblicas e sociedades de economia mista, as quais tm personalidade jurdica de direito (A) pblico e privado, respectivamente, criadas por lei de iniciativa do Poder Executivo. (B) privado, institudas mediante autorizao de lei especfica. (C) pblico e independem de lei complementar para suas instituies. (D) privado e pblico, respectivamente, sendo institudas mediante lei especfica. (E) pblico, criadas por ato especfico e privativo do chefe do Poder Executivo.

09 D. 10 B.

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11 D. 12 - A

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13 -13 Joaquim, servidor pblico federal, injustificadamente recusou-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente. Nesse caso, ser punido com (A) suspenso por prazo a ser fixado por seu superior mediato, desde que no seja superior a 45 (quarenta e cinco) dias, podendo ser substituda por multa. (B) censura, cessando os seus efeitos depois de realizada a referida inspeo. (C) suspenso de at 30 (trinta) dias, devendo ser convertida em multa correspondente metade do prazo da penalidade. (D) advertncia aplicada por seu superior imediato, devendo ser anotada no pronturio do servidor. (E) suspenso de 15 (quinze) dias, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 14 -14 Analise, sob o tema dos contratos administrativos, as prerrogativas conferidas Administrao em relao a esses contratos: I. Modific-los, unilateralmente, para melhor adequao s finalidades de interesse pblico, respeitado os direitos do contratado. II. Rescindi-los unilateralmente, em qualquer hiptese, desde que necessrio. III. Ocupar provisoriamente, em determinadas hipteses, bens mveis e imveis e servios vinculados ao objeto do contrato nos casos de servios essenciais. IV. Aplicar sanes motivadas pela inexecuo total ou parcial do ajuste. Nesses casos, est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) I e II.

15 -15 Sob o aspecto da inexecuo e da resciso dos contratos, NO constitui motivo, dentre outros, para a resciso contratual: (A) a alterao social ou a modificao da finalidade ou da estrutura da empresa, que prejudique a execuo do contrato. (B) a paralisao da obra, servio ou fornecimento, sem justa causa e prvia comunicao Administrao. (C) o cumprimento irregular de clusulas contratuais, especificaes, projetos e prazos. (D) a dissoluo da sociedade falecimento do contratado. ou do

(E) o atraso justificado no incio da obra, servio ou fornecimento. 16 -16 Em matria de prego, analise: I. As exigncias de habilitao, os critrios de aceitao das propostas e as sanes por inadimplemento, entre outras providncias. II. Examinada a proposta classificada em primeiro lugar, quanto ao objeto e valor, caber ao pregoeiro decidir motivadamente a respeito de sua aceitabilidade. Tais situaes ocorrem nas fases do prego, respectiva e legalmente, denominadas como (A) executiva e preparatria. (B) externa e preparatria. (C) interna e executiva. (D) externa e interna. (E) preparatria e externa.

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13 - E 14 - A

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15 - E 16 - E

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17 - 17Nos processos administrativos da Administrao Pblica Federal, o direito da Administrao de anular os atos administrativos, de que decorram efeitos favorveis para os destinatrios, decai em (A) 5 (cinco) anos, contados, em regra, da data em que forem praticados. (B) 3 (trs) anos, contados em regra, da data em que forem praticados. (C) 4 (quatro) anos, sempre contados da data em que forem praticados. (D) 1 (um) ano, aps o conhecimento pela Administrao Federal da prtica do ato. (E) 2 (dois) anos, aps o conhecimento pela Administrao Federal da prtica do ato. 18 -18 No que diz respeito competncia no processo administrativo da Administrao Pblica Federal, NO (A) permitido, em qualquer hiptese, a avocao de competncia. (B) pode ser objeto de delegao a edio de atos de carter normativo. (C) pode ser objeto de delegao a prtica de atos administrativos negociais. (D) necessria a publicao, no meio oficial, dos atos de delegao e sua revogao. (E) pode ser revogado, pela prpria autoridade delegante, o ato de delegao. 19 -19 Dentre outras, NO pode ser considerada caracterstica dos atos administrativos gerais: (A) revogabilidade incondicionada. (B) impossibilidade de impugnao direta pela pessoa lesada, restando, somente, a via de arguio de inconstitucionalidade. (C) aplicabilidade de comandos concretos a destinatrios determinados ou determinveis em quaisquer situaes.

(D) prevalncia sobre o ato administrativo individual. (E) impossibilidade de impugnao por meio de recursos administrativos. 20 -20 Analise: I. Atos administrativos, endereados aos servidores pblicos, que veiculam determinaes atinentes ao adequado desempenho de suas funes, e no atingem os administrados, no criando para estes direitos ou obrigaes. II. Atos administrativos que declaram, a pedido do interessado, uma situao jurdica preexistente relativa a um particular, mas no contm uma manifestao de vontade da Administrao Pblica. Nesse casos, so conhecidos, respectivamente, como espcies de atos (A) punitivos e declaratrios. (B) normativos e ordinatrios. (C) normativos e negociais. (D) enunciativos e declaratrios. (E) ordinatrios e enunciativos. 21 -21 A desapropriao, pelo Municpio, de imvel pertencente a inimigo do respectivo Prefeito Municipal, com o objeto de causar prejuzo ao desapropriado, constitui ofensa ao elemento do ato administrativo referente (A) competncia. (B) finalidade. (C) ao objeto. (D) vinculao. (E) forma.

17 18 19

17 - A 18 - B 19 - C

20 21

20 - E 21 - B

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22 -22 No que diz respeito ao atributo da autoexecutoriedade, certo que (A) existe em todos os atos administrativos e em qualquer situao. (B) permite a implementao do administrativo, mas sem o uso da fora. ato

os limites mnimo e mximo de quatro horas e seis horas dirias, respectivamente. V. O servidor no aprovado no estgio probatrio exigido em cargo comissionado, se estvel, ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. correto o que consta APENAS em (A) II e III. (B) I, II e V. (C) I, III e IV. (D) I e IV. (E) IV e V.

(C) afasta a apreciao judicial dos atos administrativos. (D) no est presente em todos os atos administrativos. (E) s vlido mediante prvia apreciao judicial do ato administrativo. 23 -23 A posse em cargo pblico ocorrer no prazo de (A) 15 (quinze) dias contados do ato de proclamao da aprovao no concurso pblico. (B) 30 (trinta) dias contados da apresentao inspeo mdica obrigatria, no caso de cargo de provimento efetivo. (C) 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento. (D) 15 (quinze) dias contados do ato de nomeao, no caso de cargo em comisso. (E) 30 (trinta) dias contados do incio de exerccio no cargo nomeado. 24 -24 Analise: I. A promoo interrompe o tempo de exerccio a partir da data da posse do servidor no novo cargo. II. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. III. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. IV. Os servidores cumpriro jornada de trabalho respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta e oito horas e observados

25 -25 No que se refere a efeitos decorrentes dos atos administrativos, correto afirmar que (A) todos os efeitos produzidos pela anulao do ato, de regra, devem ser desfeitos. (B) a revogao e a anulao do ato produzem efeitos iguais tanto no tempo, como no espao. (C) a anulao somente produz prospectivos, para a frente (ex nunc). efeitos

(D) a revogao do ato faz retroagir seus efeitos (ex tunc) ao momento da prtica do ato. (E) a anulao do ato desfaz, de forma absoluta, osefeitos, mesmo quanto aos terceiros de boaf. 26 -26 Dentre outras hipteses, NO forma de provimento de cargo pblico (A) reconduo e reintegrao. (B) ascenso e transferncia. (C) promoo e reverso. (D) reintegrao e nomeao. (E) aproveitamento e readaptao.

22 23 24

22 - D 23 - C 24 - A

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25 - A 26 - B

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27 -27 A reintegrao (A) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. (B) o retorno atividade de servidor em disponibilidade, mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. (C) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em razo de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. (D) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. (E) o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. 28 -28 Dentre outras, NO hiptese de vacncia do cargo pblico a (A) readaptao. (B) posse em outro cargo acumulvel. (C) aposentadoria. (D) exonerao. (E) promoo. 29 -29 Ana Maria foi nomeada para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa do TRF 1a Regio. Nesse caso, a Administrao Pblica deve saber que, em matria de posse e exerccio, o correto : (A) S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. (B) A posse ocorrer no prazo de quarenta e cinco dias contados da publicao do ato de provimento.

(C) A posse no poder dar-se mediante procurao, ainda que especfica. (D) O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, de trinta dias, contados da data da posse. (E) A posse em cargo pblico independe de prvia inspeo mdica oficial. 30 -30 Dentre outras hipteses, a vacncia do cargo pblico decorrer de (A) reintegrao. (B) readaptao. (C) reverso. (D) aproveitamento. (E) remoo. 31 -31 Sobre as frias dos servidores pblicos federais, correto afirmar: (A) O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. (B) No vedado ao servidor levar conta de frias alguma falta ao servio. (C) As frias podero ser parceladas em at duas etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao Pblica. (D) O servidor exonerado do cargo efetivo perceber indenizao, relativa ao perodo das frias a que tiver direito, calculada com base na remunerao do ms anterior ao da publicao do ato exoneratrio. (E) O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias radioativas gozar trinta dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.

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27 - D 28 - B 29 - A

30 31

30 - B 31 - A

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32 -32 Joo, servidor pblico federal, pretende retirar do mundo jurdico determinado ato administrativo, em razo de vcio nele detectado, ou seja, por ter sido praticado sem finalidade pblica. No caso, esse ato administrativo (A) deve ser revogado. (B) pode permanecer no mundo jurdico, pois trata-se de vcio sanvel. (C) possui vcio de objeto e, portanto, deve ser retirado do mundo jurdico apenas pelo Judicirio. (D) deve ser anulado. (E) possui vcio de motivo e, portanto, deve ser retirado do mundo jurdico por Joo. 33-33 Dentre outras situaes, ao servidor proibido (A) cometer a pessoa estranha repartio, ainda que em casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. (B) retirar, ainda que com prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio. (C) opor resistncia justificada ao andamento de documento e processo. (D) promover manifestao de apreo ou desapreo fora da repartio. (E) participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada.

34 -34 Da sindicncia poder resultar a aplicao das seguintes penalidades: (A) advertncia ou suspenso de at trinta dias. (B) censura ou suspenso de at quarenta e cinco dias. (C) suspenso de at quarenta e cinco dias ou demisso. (D) destituio de cargo em comisso ou suspenso por at sessenta dias. (E) advertncia ou destituio de cargo em comisso. 35 -35 A reviso do processo disciplinar (A) ser dirigida ao Ministro de Estado, ou autoridade equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar. (B) somente poder ser requerida, na hiptese de falecimento do servidor, pela pessoa da famlia titular da qualidade de inventariante. (C) em sendo julgada procedente, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. (D) no poder, ao ser julgada, resultar agravamento de penalidade, valendo destacar que ao longo do processo revisional o nus da prova cabe Administrao Pblica. (E) tambm admissvel quando seu fundamento constituir-se na simples alegao de injustia da penalidade. 36 -36 Dentre outros, exemplo de ato administrativo ordinatrio (A) a circular. (B) o regulamento. (C) a resoluo. (D) a admisso. (E) o decreto.

32 33 34

32 - D 33 - E 34 - A

35 36

35 - C 36 - A

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37 -37 Mrio, servidor pblico federal estvel, teve invalidada a sua demisso por deciso judicial, fazendo jus a ser reinvestido no cargo que anteriormente ocupava. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser (A) readaptado ao cargo de origem, com direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. (B) reconduzido ao cargo de origem, com direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. (C) obrigatoriamente posto em disponibilidade, no sendo permitida sua reverso ao cargo de origem, por expressa vedao legal. (D) reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. (E) revertido ao cargo de origem, com direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. 38 - 38Considere as seguintes hipteses: I. Mrio, servidor pblico federal estvel, foi promovido. II. Joana, servidora pblica federal estvel, tomou posse em outro cargo inacumulvel. III. Dora foi nomeada para o cargo de tcnico judicirio do Tribunal Regional Federal da 3a Regio. IV. Joo, servidor pblico federal estvel, foi compulsoriamente aposentado. De acordo com a Lei no 8.112/90, ocorrer a vacncia de cargo pblico APENAS nas hipteses indicadas em (A) I, II e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e III. (E) II e IV.

39 -39 Mrio, servidor pblico federal estvel, encontrava-se com muitas atribuies decorrentes do cargo pblico que ocupa. Tendo em vista que viajaria no feriado com sua noiva para a cidade do Guaruj resolveu repartir as atribuies de sua responsabilidade com pessoas estranhas repartio. De acordo com a Lei no 8.112/90, considerando que Mrio possui bons antecedentes e que sua atitude no resultou prejuzos ao errio, ele (A) no estar sujeito a qualquer penalidade, por expressa disposio legal. (B) estar sujeito a penalidade de suspenso de at 120 dias. (C) estar sujeito a penalidade de suspenso de at 60 dias. (D) estar sujeito a penalidade de suspenso de at 30 dias. (E) estar sujeito a penalidade de advertncia escrita. 40 -40 Joana, servidora pblica federal estvel, foi demitida por ter aplicado irregularmente dinheiro pblico. Neste caso, segundo a Lei no 8.112/90, Joana (A) estar incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de cinco anos. (B) no poder retornar ao servio pblico federal, por expressa disposio legal. (C) estar incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de dez anos. (D) poder retornar ao servio pblico federal, desde que preencha as condies legais necessrias ao exerccio do novo cargo, no havendo prazo de incompatibilizao. (E) estar incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de trs anos.

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37 38 - A

39 40

39 - E 40 - B

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41 -41 Para a Lei no 8.112/90, entende-se por inassiduidade habitual a (A) ausncia intencional do servidor ao servio por mais de noventa dias consecutivos. (B) ausncia intencional do servidor ao servio por mais de cento e vinte dias consecutivos. (C) falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. (D) falta ao servio, sem causa justificada, por noventa dias, interpoladamente, durante o perodo de vinte e quatro meses. (E) falta ao servio, sem causa justificada, por trinta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. 42 -42 Considere as seguintes assertivas a respeito da reviso do processo administrativo disciplinar: I. O processo disciplinar poder ser revisto no prazo improrrogvel de cinco anos, quando se aduzirem fatos novos suscetveis de justificar a inocncia do punido. II. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. III. A reviso do processo poder resultar agravamento de penalidade, em razo da avaliao das novas provas que sero produzidas. IV. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente, sendo que, na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. De acordo com a Lei no 8.112/90, est correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) II e IV. (C) I, II e III. (D) I, II e IV. (E) III e IV

43 -43 De acordo com a Lei no 8.112/90, com relao ao estgio probatrio correto afirmar que (A) o servidor em estgio probatrio no poder exercer quaisquer funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao. (B) o servidor em estgio probatrio no poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso, por expressa vedao legal. (C) a avaliao do desempenho do servidor, seis meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente. (D) em regra, o servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. (E) o estgio probatrio no ficar suspenso na hiptese de participao em curso de formao, por expressa determinao legal. 44 -44 Mrio, servidor pblico federal estvel, est acumulando ilegalmente cargos pblicos. Detectada a acumulao ilegal, em regra, a autoridade competente notificar o servidor (A) atravs de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia. (B) pessoalmente, para apresentar opo no prazo improrrogvel de trinta dias, contados da data da cincia. (C) da imediata abertura de processo administrativo disciplinar que adotar procedimento ordinrio para apurao e regularizao da infrao. (D) da imediata abertura de processo administrativo disciplinar que adotar procedimento sumarssimo para apurao e regularizao da infrao. (E) atravs de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo de quinze dias, prorrogvel por igual perodo, contados da data da cincia.

41 42

41 - C 42 - C

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43 - D 44 - A

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45 -45 Segundo a Lei no 8.112/90, em regra, as penalidades disciplinares nos casos de advertncia ou de suspenso de at trinta dias sero aplicadas (A) pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo competente e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos. (B) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal competente e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos. (C) pelo Presidente exclusivamente. (D) pelo Procurador-Geral exclusivamente. da da Repblica, Repblica,

47 -47 Considere as seguintes assertivas a respeito do processo administrativo disciplinar: I. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de cinco servidores estveis designados pela autoridade competente. II. O Presidente da comisso dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. III. No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha retaou colateral, at o terceiro grau. IV. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder noventa dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo. De acordo com a Lei no 8.112/90, est correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) I e IV. (C) II e III. (D) I, III e IV. (E) II, III e IV.

(E) pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos 46 -46 Os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico sero submetidos avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade e somente sero estveis aps (A) 01 ano de efetivo exerccio. (B) 02 anos de efetivo exerccio. (C) 03 anos de efetivo exerccio. (D) 04 anos de efetivo exerccio. (E) 05 anos de efetivo exerccio.

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45 - E 46 - C

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47 - B

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