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Demisso por Insuficincia de Desempenho

PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR N 248 D, DE 1998

Disciplina a perda de cargo pblico por insuficincia de desempenho do servidor pblico estvel, e d outras providncias.
O CONGRESSO NACIONAL DECRETA: CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 Esta Lei Complementar disciplina a perda de cargo pblico com fundamento no inciso III do 1 do art. 41 e no art. 247, da Constituio Federal. Art. 2 As disposies desta Lei Complementar aplicamse aos servidores pblicos estveis da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, a dos Municpios. Art. 3 As normas gerais sobre o processo administrativo so aplicveis subsidiariamente aos preceitos desta Lei Complementar, observado o respectivo mbito de validade. CAPTULO II DA AVALIAO DE DESEMPENHO DE SERVIDOR PBLICO Seo I Dos Critrios de Avaliao Art. 4 O servidor pblico submeterse a avaliao anual de desempenho, obedecidos os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, do contraditrio e da ampla defesa. 1 O rgo ou a entidade dar conhecimento prvio a seus servidores dos critrios, das normas e dos padres a serem utilizados para a avaliao de desempenho de que trata esta Lei Complementar. 2 A avaliao anual de desempenho ter como finalidade a verificao dos seguintes critrios de avaliao: I cumprimento das normas de procedimento e de conduta no desempenho das atribuies do cargo; II produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de qualidade e de economicidade; III - assiduidade; IV - pontualidade; V - disciplina. 3 Os critrios de avaliao a que se refere o pargrafo anterior sero aplicados e ponderados em conformidade com as caractersticas das funes exercidas com as competncias do rgo ou da entidade a estejam vinculadas, sendo considerado insuficiente, para os fins desta Lei Complementar, o desempenho apurado em avaliao que comprove o desatendimento, de forma habitual, de qualquer dos requisitos previstos naquele dispositivo. Seo II Do Procedimento de Avaliao Art. 5 A avaliao anual de desempenho ser realizada por comisso de avaliao composta por quatro servidores, pelo menos trs deles estveis, com trs anos ou mais de exerccio no rgo ou entidade a que estejam vinculados, e todos de nvel hierrquico no inferior ao do servidor a ser avaliado, sendo um o seu chefe imediato a outro um servidor estvel cuja indicao ser efetuada ou respaldada, nos termos de regulamento e no prazo mximo de quinze Mas, por manifestao expressa do servidor avaliado. 1 A avaliao ser homologada pela autoridade imediatamente superior, dela dandose cincia ao interessado. 2 O resultado da avaliao anual ser motivado exclusivamente com base na aferio dos critrios previstos nesta Lei Complementar, sendo obrigatria a indicao Ma fatos, das circunstncias e dos quais elementos de convico no temo final 1 avaliao, inclusive, quando for o caso, o relatrio relativo ao colhimento de provas testemunhais e documentais. 3 . assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos e instruo do procedimento que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho. 4 O servidor ser notificado do resultado de sua avaliao, podendo requerer reconsiderao, com efeito suspensivo, para a autoridade que o homologou, no prazo mximo de quinze dias, decidindose o pedido em igual prazo. 5 O membro indicado ou respaldado pelo servidor ter direito a voz e no a voto nas reunies deliberativas da comisso a que se refere o caput. Art. 6 Contra a deciso relativa ao pedido de reconsiderao cabero remessa de ofcio e recurso hierrquico, sempre com efeito suspensivo, no prazo de quinze dias, na hiptese de

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REMOO. SERVIDOR PBLICO. ACOMPANHAMENTO. CNJUGE. REMOO 2011 ORIENTAO NORMATIVA PARA APOSENTADORIAS E PENSES POR INVALIDEZ INTERDIO OU EMBARGO LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE DO SERVIDOR PROGRESSO FUNCIONAL E PROMOO DE AFTs REMOO A PEDIDO SADE DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL COMUNICADOS AOS SERVIDORES N 012/2010/CGRH/SPOA /SE/MTE APOSENTADORIA CONVERSO DE PROPORCIONAL PARA INTEGRAL CONGRESSO NACIONAL/PROJETOS DE INTERESSE DO SERVIDOR PBLICO Fraude no FGTS Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso

confirmao do desempenho atribudo ao servidor. Art. 7 O resultado e os instrumentos de avaliao, a indicao dos elementos de convico e de prova dos fatos narrados na avaliao, os recursos interpostos, bem como as metodologias e os critrios utilizados na avaliao sero arquivados na pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor a qualquer tempo. Seo III Do Treinamento Tcnico do Servidor com Desempenho Insuficiente Art. 8 O temo de avaliao anual indicar as medidas de correo necessrias, em especial as destinadas a promover a capacitao ou treinamento do servidor avaliado. Art. 9 O temo de avaliao anual obrigatoriamente relatar as deficincias identificadas no desempenho do servidor, considerando os critrios de avaliao previstos nesta Lei Complementar. Art. 10 As necessidades de capacitao ou treinamento do servidor cujo desempenho tenha sido considerado insuficiente sero priorizadas no planejamento do rgo ou da entidade. CAPTULO III DA PERDA DE CARGO POR INSUFICINCIA DE DESEMPENHO Seo I Do Processo de Desligamento Art. 11. Ser demitido, depois de concludo processo administrativo especificamente voltado para essa finalidade, em que lhe sero assegurados o contraditrio e a ampla defesa, o servidor estvel que receber: I dois conceitos sucessivos de desempenho insuficiente; ou II trs conceitos interpolados de desempenho insuficiente, computados os ltimos cinco anos. Art. 12. Ser proferida em sessenta dias, a contar da, interposio ou do encaminhamento, prevalecendo a data mais tardia, a deciso relativa remessa e ao recurso interpostos contra o resultado de avaliao que configurar o disposto no artigo anterior. Art. 13. indelegvel a deciso dos recursos administrativos previstos nesta Lei Complementar. Seo II Da Publicao da Deciso Final Art. 14. O ato de desligamento ser publicado, de forma resumida, no rgo oficial, com meno apenas do cargo, do nmero da matrcula e lotao do servidor. CAPTULO IV DA DEMISSO DO SERVIDOR EM ATIVIDADE EXCLUSIVA DE ESTADO Art. 15. Desenvolvem atividades exclusivas de Estado, no mbito do Poder Executivo da Unio, os servidores integrantes das carreiras, ocupantes dos cargos efetivos ou alocados s atividades de Advogado da Unio, Assistente Jurdico da AdvocaciaGeral da Unio, Defensor Pblico da Unio, Juiz do Tribunal Martimo, Procurador, Advogado e Assistente Jurdico dos rgos vinculados AdvocaciaGeral da Unio, Procurador da Fazenda Nacional, Procurador da Procuradoria Especial da Marinha, Analista e Inspetor da Comisso de Valores Mobilirios, Analista Tcnico da Superintendncia de Seguros Privados, AuditorFiscal de Contribuies Previdencirias, AuditorFiscal e Tcnico da Receita Federal, Especialista do Banco Central Brasil, Fiscal de Defesa Agropecuria, Fiscal Federal de Tributos, Fiscalizao do cumprimento da legislao ambiental, Fiscalizao do Trabalho, Analista e Tcnico de Finanas e Controle, Analista e Tcnico da Oramento, Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, Tcnicos da Planejamento, cdigo P1501, Tcnico de Planejamento e Pesquisa do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada e demais cargos tcnicos de provimento efetivo de nvel superior ou intermedirio integrantes dos quadros de pessoal dessa fundao destinados elaborao de planos e oramentos pblicos, Policial Federal, Policial Ferrovirio Federal, Policial Rodovirio Federal, Diplomata, Policial Civil federal e Agente Fiscal federal integrantes de quadro em extino dos exTerritrios Federais, assegurandose a preservao dessa condio inclusive em caso de transformao, reclassificao, transposio, reestruturao, redistribuio, remoo e alterao de nomenclatura Me afetem os respectivos cargos ou carreiras sem modificar a essncia das atribuies desenvolvidas. 1 No Poder Judicirio federal, no Tribunal de Contas da Unio e no Ministrio Pblico da Unio, desenvolvam atividades exclusivas de Estado os servidores cujos cargos recebam essa qualificao em leis de iniciativa desses rgos e, no caso da Cmara dos Deputados e do Senado Federal, em resoluo. 2 Sem prejuzo do exerccio de suas atribuies constitucionais especficas, decorrentes de sua autonomia, desenvolvam atividades exclusivas de Estado, no mbito dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, os servidores integrantes de carreiras cujos cargos desenvolvam funes equivalentes ou similares s contempladas no caput e no pargrafo anterior. Art. 16. A perda do cargo do servidor a que se refere o artigo anterior, em decorrncia do disposto nesta Lei Complementar somente ocorrer mediante processo administrativo, na forma do art. 11, assegurado recurso hierrquico especial, em efeito suspensivo, para a autoridade mxima do rgo ou entidade a que estiver vinculado, que o decidir no prazo de trinta dias, observado o princpio do contraditrio e a ampla defesa. Pargrafo nico. o recurso previsto no caput somente ser admitido quando a competncia originria para o ato de demisso for atribuda a autoridade hierarquicamente inferior quela para a qual for destinado. CAPTULO V DA CONTAGEM DOS PRAZOS Art. 17. Os prazos previstos nesta Lei Complementar comeam a correr a partir da data da

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ORIENTAO NORMATIVA SRH/MP No- 6, DE 21 DE JUNHO DE 2010 APOSENTADORIA. CONTAGEM DE TEMPO ESPECIAL PORTARIA NORMATIVA SRH/MPOG N 3, DE 7 DE MAIO DE 2010 NORMA OPERACIONAL DE SADE DO SERVIDOR APOSENTADORIAS SINAIT DIVULGA MATRIA DO MP QUE EXPLICA AS REGRAS PORTARIA GM/MTE N 111, DE 17 DE JANEIRO DE 2011 MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO - POLTICA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PORTARIA GM/MTE N 1.160, DE 3 DE JUNHO DE 2011 - JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES DO MTE INSTRUO NORMATIVA SIT/MTE N 92, DE 7 DE OUTUBRO DE 2011 CONCESSO DE LICENA PARA CAPACITAO DOS SERVIDORES DA CARREIRA DE AUDITORIA-FISCAL DO TRABALHO Parlamentares Plano de Sade Precedentes. Judicirio. AGU. Administrao Salrio mnimo SIT SIT - Atos Normativos Superintendncia Regional de So Paulo Superintendncias Regionais Trabalho do deficiente Trabalho domstico Trabalho Escravo Trabalho Infantil Jurisprudncia Trabalhista

notificao pessoal ou da publicao oficial, excluindose da contagem o dia do incio e incluindose o do vencimento. 1 Considerase prorrogado o prazo at o primeiro dia til seguinte se o vencimento cair em dia em que no houver expediente ou se este for encerrado antes da hora normal. 2 Os prazos previstos nesta Lei Complementar contam-se em dias corridos. Art. 18. Salvo motivo de fora maior devidamente comprovado, os prazos previstos nesta Lei Complementar no sero prorrogados. Art. 19. Esta Lei Complementar entra em vigor no prazo de noventa dias, contado a partir de sua publicao. Sala das Sesses, em 17 de agosto de 1999. Deputado Luciano Castro Relator

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