(Anexo II Portaria n 153, de 12 de fevereiro 2009, publicada no DOU de 13/02/09, Seo 1, Pgs. 76 a 79).

REGIMENTO INTERNO DAS SUPERINTENDNCIAS REGIONAIS DO TRABALHO E EMPREGO NOS ESTADOS DO AMAZONAS, BAHIA, CEAR, ESPRITO SANTO, GOIS, PAR, PARAN, PERNAMBUCO E SANTA CATARINA CAPTULO I DA CATEGORIA E FINALIDADE Art. 1 As Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego nos Estados do Amazonas, Bahia, Cear, Esprito Santo, Gois, Par, Paran, Pernambuco e Santa Catarina, unidades descentralizadas subordinadas diretamente ao Ministro de Estado, compete a execuo, superviso e monitoramento de aes relacionadas a polticas pblicas afetas ao Ministrio do Trabalho e Emprego na sua rea de jurisdio, especialmente as de fomento ao trabalho, emprego e renda, execuo do Sistema Pblico de Emprego, as de fiscalizao do trabalho, mediao e arbitragem em negociao coletiva, melhoria contnua nas relaes do trabalho, e de orientao e apoio ao cidado, observando as diretrizes e procedimentos emanados do Ministrio. CAPTULO II DA ORGANIZAO Art. 2 As Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego - SRTE, de que trata o artigo anterior, tm a seguinte estrutura organizacional: 1. Setor de Apoio Administrativo - SAA 2. Servio de Comunicao Social - SECOM 3. Servio de Atendimento e Orientao ao Trabalhador - SAT 4. Seo de Multas e Recursos - SEMUR 5. Seo de Inspeo do Trabalho - SEINT 5.1. Setor de Fiscalizao do Trabalho - SEFIT 5.2. Setor de Planejamento, Controle e Avaliao - SECON 5.3. Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio SFGTS 5.4. Setor de Segurana e Sade no Trabalho - SEGUR 6. Seo de Relaes do Trabalho - SERET 7. Seo de Polticas de Trabalho, Emprego e Renda - SEPTER 7.1. Setor de Identificao e Registro Profissional - SEPROF 7.2. Setor do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial - SEGAB 8. Seo de Economia Solidria - SES 9. Servio de Administrao - SEAD 9.1. Setor de Pessoal - SEPES 9.2. Setor de Benefcios e Assistncia Mdica - SEBAM 9.3. Setor de Servios Gerais - SESG 9.3.1 Ncleo de Documentao e Protocolo - NUDPRO 9.4. Setor de Execuo Oramentria e Financeira - SEORF 10. Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego - GRTE 10.1. Setor de Inspeo do Trabalho - SEINT 10.2. Setor de Relaes do Trabalho - SERT 10.3. Setor de Atendimento na rea de Trabalho, Emprego e Renda - SEATER 10.4. Setor de Atividades Auxiliares - SAA

11. Agncias Regionais - AR Art. 3 A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego ser dirigida por Superintendente; os Servios, as Sees, os Setores, os Ncleos e as Agncias Regionais por Chefe; e as Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego por Gerente, cujos cargos sero providos na forma da legislao vigente. Art. 4 Os ocupantes das funes previstas no caput do artigo anterior sero substitudos, em suas faltas e impedimentos, por servidores previamente designados na forma da legislao vigente. CAPTULO III DAS COMPETNCIAS DAS UNIDADES Art. 5 Ao Setor de Apoio Administrativo compete: I - assistir ao Superintendente no desempenho de suas tarefas de superviso e coordenao, bem como em sua representao poltica e social; II - examinar processos e documentos que lhe forem encaminhados, bem como acompanhar sua tramitao; e III - prestar apoio tcnico e administrativo ao Superintendente. Art. 6 Ao Servio de Comunicao Social, em articulao com a Assessoria de Comunicao Social do Gabinete do Ministro, compete: I - coordenar e orientar a execuo de planos e programas de comunicao social; II - organizar e manter atualizado o arquivo documental sobre veculos de informao e agentes formadores de opinio, bem como o cadastro de autoridades; e III - planejar, coordenar e organizar a realizao de conferncias, encontros, palestras, seminrios e simpsios voltados divulgao das aes da Superintendncia. Art. 7 Ao Servio de Atendimento e Orientao ao Trabalhador compete: I - identificar as necessidades de aperfeioamento dos servios locais prestados ao pblico; II - implementar e acompanhar, em conjunto com os setores envolvidos com o atendimento ao pblico, aes relativas manuteno e melhoria de desempenho das atividades de atendimento e orientao aos usurios dos servios prestados pela Superintendncia e suas unidades administrativas subordinadas; III - executar, em conjunto com os setores envolvidos com o atendimento ao pblico, aes de avaliao da satisfao dos usurios dos servios locais prestados pela Superintendncia; e IV - apoiar e acompanhar a execuo das atividades emanadas da Ouvidoria-Geral do MTE. Art. 8 Seo de Multas e Recursos compete: I - promover o cadastro de processos de autos de infrao e notificao de dbito, com a indicao sumria de seus elementos; II - cientificar o empregador de atos processuais, na forma das normas aplicveis; III - controlar o vencimento dos prazos processuais; IV - promover a instruo processual e preparar minutas para despachos e decises da autoridade regional;

V - acompanhar os processos sobrestados por ordem judicial ou por determinao legal; VI - emitir certides e prestar informaes sobre o contedo dos processos de autos de infrao e notificaes de dbito; VII - estabelecer ordem de prioridade e determinar a elaborao de propostas, pelos Auditores-Fiscais do Trabalho analistas, relativamente a processos a respeito dos quais haja defesa, recurso, petio, determinao ou solicitao judicial ou de rgo de cobrana; VIII - proceder conferncia no sistema informatizado dos pagamentos de multas e arquiv-los ou proceder notificao do empregador para pagamento do dbito remanescente; IX - encaminhar Procuradoria da Fazenda Nacional os processos originrios de auto de infrao ou Caixa Econmica Federal os processos originrios de notificao de dbito para fins de inscrio em dvida ativa da Unio; X - encaminhar Coordenao-Geral de Recursos processos para exame de recursos de ofcio e voluntrios; XI - realizar o planejamento anual das atividades da seo; e XII - fornecer, na sua rea de competncia, subsdios para a elaborao de estatsticas, relatrios gerenciais ou defesa judicial da Unio. Art. 9 Seo de Inspeo do Trabalho compete: I - orientar, coordenar e supervisionar a execuo das atividades de fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista e das condies de segurana e sade no trabalho, bem como as relacionadas ao combate ao trabalho escravo, infantil e quaisquer outras formas de trabalho degradantes; II - proporcionar as condies necessrias aos trabalhos de pesquisas regionais; III - promover a articulao com rgos e entidades da administrao pblica federal, objetivando otimizar a execuo das aes de inspeo do trabalho na sua rea de competncia; IV - subsidiar a Secretaria de Inspeo do Trabalho na elaborao de diretrizes para a inspeo do trabalho na sua rea de competncia; e V - coordenar e supervisionar a elaborao do planejamento das aes da fiscalizao do cumprimento da legislao do trabalho e das normas de segurana e sade no trabalho, observadas as polticas e diretrizes da Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT. Art. 10. Ao Setor de Fiscalizao do Trabalho compete: I - assegurar a execuo das atividades de fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista, garantindo o alcance das metas definidas no Plano Anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia e em projetos, programas e campanhas de iniciativa da Secretaria de Inspeo do Trabalho; II - manter servio de orientao ao pblico sobre matria relativa legislao trabalhista; III - atender s demandas do Ministrio Pblico na instruo de processos; IV - viabilizar e controlar as diligncias e viagens relativas fiscalizao do trabalho; V - orientar e controlar a execuo de atividades de fiscalizao do trabalho no mbito das Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais, no mbito de sua atuao; VI - propor a distribuio do contingente de Auditores-Fiscais do Trabalho nas diversas jurisdies da Superintendncia; VII - acompanhar as atividades dos Auditores-Fiscais do Trabalho, verificando o cumprimento de orientaes e diretrizes provenientes da Secretaria de Inspeo do Trabalho, relacionadas, principalmente, ao combate do trabalho escravo, infantil e quaisquer outras formas degradantes; e VIII - expedir certides na sua rea de competncia.

Art. 11. Ao Setor de Planejamento, Controle e Avaliao compete: I - elaborar o plano anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia, ouvidas as entidades sindicais e outros rgos e instituies interessados, e acompanhar sua execuo; II - elaborar relatrios de atividades e de resultados relacionados fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista; III - articular-se com universidades e entidades de pesquisa, com o objetivo de promover o acesso a estudos, dados e informaes a serem utilizados como subsdios ao planejamento de aes de fiscalizao do trabalho; IV - acompanhar e monitorar a execuo das atividades relativas entrada de dados e consulta ao Sistema Federal de Inspeo do Trabalho - SFIT, verificando a consistncia e a qualidade dos dados introduzidos no Sistema pelos Auditores-Fiscais do Trabalho, mantendo atualizado, inclusive, o Cadastro de Agentes de Inspeo do Trabalho; V - propor medidas corretivas para as distores ocorridas na execuo do programa de fiscalizao do trabalho; VI - propor a adequao dos procedimentos administrativos, segundo critrios de funcionalidade, simplificao e produtividade, visando ao aprimoramento da ao fiscal; VII - acompanhar e avaliar a produtividade relacionada fiscalizao do trabalho, a partir dos dados administrados pelo SFIT; VIII - promover a articulao com rgos e entidades da administrao pblica federal, objetivando otimizar a execuo das aes de inspeo do trabalho; IX - organizar e manter o acesso s bases de dados e cadastros disponveis, em articulao com o Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, para aprimorar o planejamento da ao fiscal; e X - realizar pesquisas, estudos e diagnsticos para subsidiar a elaborao de projetos, programas e campanhas. Art. 12. Ao Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete: I - implementar e manter em funcionamento o sistema de fiscalizao indireta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS; II - organizar e manter o acesso s bases de dados e cadastros disponveis, em articulao com o Setor de Planejamento, Controle e Avaliao, inclusive sistematizando as informaes de indcios de dbitos, parcelamentos e concesso de certificados de regularidade, para alimentar o sistema de fiscalizao indireta do FGTS; III - subsidiar o processo de planejamento da fiscalizao do FGTS; IV - notificar os empregadores para comparecimento Superintendncia visando apresentao de documentos, baseando-se em pr-seleo efetuada pelas informaes disponveis relativas a indcios de irregularidades sobre os recolhimentos ao FGTS; V - estabelecer escala de planto de Auditores-Fiscais do Trabalho para o atendimento dos empregadores notificados; e VI - comunicar Seo de Inspeo do Trabalho sobre os casos no resolvidos e que demandem fiscalizao direta. Art. 13. Ao Setor de Segurana e Sade no Trabalho compete: I - assegurar a execuo das atividades de fiscalizao das condies de segurana e sade no trabalho, garantindo o alcance das metas definidas no plano anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia e em projetos, programas e campanhas de iniciativa da Secretaria de Inspeo do Trabalho;

II - manter servio de orientao ao pblico sobre matria relativa legislao de segurana e sade no trabalho; III - controlar as diligncias e viagens relativas s aes de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; IV - analisar acidentes do trabalho, de acordo com as diretrizes da SIT, buscando apurar fatores determinantes para sua ocorrncia; V - instruir processos relativos a embargo, interdio, prorrogao de jornada de trabalho em atividades insalubres, cadastramento de empresas que utilizam substncias regidas por legislao especfica, Programa de Alimentao do Trabalhador e outros relativos sua rea de competncia; VI - elaborar roteiro de fiscalizao anual de empresas beneficirias e fornecedoras do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT; VII - orientar os interessados nos processos de credenciamento de laboratrios de ensaio para testes de equipamentos de proteo individual; VIII - desenvolver aes de preveno de agravos sade do trabalhador em parceria com a Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho - FUNDACENTRO; IX - subsidiar a elaborao do plano anual, os programas, os projetos e as atividades de fiscalizao da Superintendncia na rea de segurana e sade no trabalho; X - propor medidas corretivas para as distores identificadas na execuo do programa de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XI - propor a adequao de procedimentos administrativos segundo critrios de funcionalidade, simplificao e produtividade, visando ao aprimoramento das aes de controle e fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XII - acompanhar e avaliar a produtividade relacionada fiscalizao do trabalho, a partir dos dados administrados pelo SFIT; XIII - orientar e controlar a execuo de atividades de fiscalizao de segurana e sade no trabalho, no mbito das Gerncias do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais; e XIV - propor a melhor distribuio do contingente de Auditores-Fiscais do Trabalho nas diversas jurisdies da Superintendncia; XV - elaborar os relatrios de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XVI - desenvolver estudos tcnicos visando ao aprimoramento das aes de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XVII - proporcionar as condies necessrias aos trabalhos regionais de pesquisa, em matria de segurana e sade do trabalhador, nas empresas que apresentem maior incidncia de acidentes de trabalho; e XVIII - colaborar com o Ministrio Pblico nos assuntos relacionados s questes de segurana e sade no trabalho. Art. 14. Seo de Relaes do Trabalho compete coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo dos servios de mediao e arbitragem trabalhista e de assistncia ao trabalhador na resciso do contrato de trabalho, bem como prestar informaes sobre os pedidos de registro de empresas de servios temporrio, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Secretaria de Relaes do Trabalho e, especificamente: I - executar o servio de mediao de conflitos individuais e coletivos de trabalho; II - estimular o dilogo entre as partes conflitantes para a resoluo dos conflitos, esclarecendo fatos e sugerindo hipteses aos interessados; III - receber e arquivar acordos e convenes decorrentes das negociaes de conflitos coletivos; IV - prestar informaes pertinentes ao acompanhamento de negociaes coletivas e greves;

V - processar e sistematizar as informaes sobre greves e demisses em massa ocorridas na rea de jurisdio da Superintendncia; VI - atender s solicitaes internas e externas sobre informaes pertinentes ao acompanhamento da conciliao de conflitos coletivos e individuais; VII - orientar os interessados quanto aos pedidos de registro sindical; VIII - executar, com o apoio da rea de fiscalizao, o servio de mediao em conflitos entre trabalhadores e empregadores sobre direitos controversos denunciados; IX - propor alternativa para soluo da controvrsia; X - colocar disposio dos conflitantes os recursos tcnicos disponveis e inform-los sobre as conseqncias jurdicas; XI - orientar o trabalhador quanto aos direitos pretendidos, preservando os de natureza trabalhista quando lquidos e certos; XII - orientar os interessados quanto aos seus direitos e obrigaes resultantes de resciso ou qualquer outra forma de dissoluo de contrato de trabalho; XIII - examinar o termo de resciso de contrato de trabalho sob os aspectos legal e contbil; XIV - assistir, com o apoio da rea de fiscalizao, ao trabalhador na resciso ou extino de contrato de trabalho, de acordo com a legislao vigente; XV - elaborar demonstrativo mensal das rescises contratuais assistidas; XVI - atender s solicitaes internas e externas sobre informaes pertinentes a homologaes e rescises efetivadas no mbito da Superintendncia; e XVII - realizar avaliaes peridicas, participando diretamente da execuo e superviso de atividades externas relacionadas sua rea de atuao, no mbito de sua jurisdio. Art. 15. Seo de Polticas de Trabalho, Emprego e Renda compete: I - apoiar o monitoramento e a superviso das aes relacionadas s polticas de trabalho, emprego e renda, especialmente as referentes ao microcrdito produtivo orientado, Sistema Pblico de Emprego, Trabalho e Renda, Programa do Seguro-Desemprego, insero de jovens no mercado de trabalho e qualificao social e profissional, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e demais rgos competentes da Administrao Central; II - coordenar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas identificao e registro profissional, seguro-desemprego e abono salarial; III - coordenar no mbito da jurisdio da Superintendncia a implementao das aes de combate discriminao no ambiente de trabalho e de incluso social de pessoas com deficincia e em condies de vulnerabilidade social, por meio de aes de qualificao social e profissional e de gerao de emprego e renda; IV - promover a articulao com rgos pblicos, privados e entidades representativas da sociedade civil objetivando uma maior eficincia e eficcia na execuo das polticas e programas de trabalho, emprego e renda, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e demais rgos competentes da Administrao Central; V - auxiliar a Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e demais rgos competentes da Administrao Central no planejamento e na execuo de aes de capacitao dos agentes envolvidos com os assuntos da rea de competncia da Seo; VI - fornecer informaes referentes s polticas para a juventude, microcrdito produtivo orientado, qualificao profissional e programas de gerao de emprego e renda; VII - subsidiar a Administrao Central com informaes relacionadas execuo das polticas de trabalho, emprego, renda e microcrdito produtivo orientado, no mbito da jurisdio da Superintendncia, com vistas atualizao dos sistemas de gesto e de monitoramento dos resultados;

VIII - receber a Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS e suas retificaes quando fora do prazo legal, bem como orientar seus declarantes; e IX - receber, mensalmente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED e orientar seus declarantes. Art. 16. Ao Setor de Identificao e Registro Profissional compete: I - emitir Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, inclusive para estrangeiros, conforme legislao em vigor; II - processar e controlar o cadastramento de estoque e distribuio de CTPS aos agentes internos e externos envolvidos com a execuo dos servios de emisso de CTPS; III - elaborar relatrio mensal de emisso de CTPS; IV - promover a descentralizao das atividades de emisso de CTPS por meio de convnios com agentes externos, conforme legislao em vigor; V - processar o cadastramento, controle e emisso de registro profissional, conforme legislao em vigor; VI - receber e encaminhar Coordenao de Identificao e Registro Profissional - CIRP os recursos contra indeferimento de pedidos de registro profissional; VII - emitir certides de registro profissional; VIII - executar atividades de capacitao dos agentes internos e externos envolvidos com a execuo dos servios de emisso de CTPS; IX - fornecer informaes sobre a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO; X - orientar pessoas fsicas e jurdicas sobre o processo de autorizao de trabalho a estrangeiros; e XI - orientar quanto instruo dos processos de solicitaes de autorizao de trabalho a estrangeiros e encaminh-los para os rgos competentes da Administrao Central. Art. 17. Ao Setor do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial compete: I - orientar o trabalhador sobre seus direitos e deveres, em especial sobre segurodesemprego e abono salarial; II - subsidiar o processo de fiscalizao de empresas que apresentem indcios de irregularidades na rea do seguro-desemprego e do abono salarial; III - receber e processar requerimentos de seguro-desemprego; IV - receber e processar recursos do seguro-desemprego e do abono salarial; V - articular-se com os postos do Sistema Nacional de Emprego - SINE, para encaminhamento do trabalhador aos programas de intermediao de mo-de-obra e de qualificao social e profissional; e VI - fornecer informaes sobre seguro-desemprego e abono salarial. Art. 18. Seo de Economia Solidria compete: I - acompanhar a execuo das polticas e programas de economia solidria, bem como subsidiar sua avaliao, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria Nacional de Economia Solidria; II - fornecer informaes e orientaes referentes s polticas e programas de economia solidria; III - coordenar os trabalhos da comisso gestora estadual do Sistema Nacional de Informaes em Economia Solidria;

IV - subsidiar a Secretaria Nacional de Economia Solidria com informaes relacionadas execuo das polticas de economia solidria no mbito da jurisdio da Superintendncia, com vistas atualizao dos sistemas de gesto e de monitoramento dos resultados; V - promover a articulao com rgos pblicos, privados e entidades representativas da sociedade civil objetivando uma maior eficincia e eficcia na execuo das polticas e programas de economia solidria, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria Nacional de Economia Solidria; VI - auxiliar a Secretaria Nacional de Economia Solidria no planejamento e na execuo de aes de capacitao dos agentes envolvidos na rea de economia solidria; e VII - promover e apoiar eventos, seminrios e atividades de divulgao e articulao da economia solidria. Art. 19. Ao Servio de Administrao, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao compete planejar, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas gesto de pessoas, administrao de material, patrimnio, obras, transportes, edifcios pblicos, comunicaes administrativas e oramento, bem como gesto de contratos, e especificamente: I - coordenar a execuo financeira, oramentria, contbil e patrimonial dos recursos geridos no mbito da Superintendncia; II - controlar o recebimento e a aplicao de recursos descentralizados pela Administrao Central; III - controlar os processos de aquisio de bens e de contratao de servios necessrios para o desenvolvimento das atividades da Superintendncia; IV - supervisionar a gesto, a segurana e a manuteno patrimonial no mbito da Superintendncia; V - supervisionar a execuo das atividades relacionadas gesto de pessoas quanto operacionalizao de direitos e deveres, poltica de capacitao e valorizao dos servidores e administrao de pessoal terceirizado e de estagirios; VI - promover a articulao interna no mbito na Superintendncia, visando melhoria do desempenho institucional da Superintendncia; VII - promover a articulao com os rgos da Administrao Central visando integrao das bases de dados e dos sistemas de informao, de modo a permitir o constante monitoramento da execuo de aes prioritrias; VIII - avaliar os sistemas de comunicao informatizada internos e externos, bem como os sistemas e procedimentos administrativos quanto, sua eficincia e eficcia, promovendo os ajustes julgados necessrios; IX - coordenar e acompanhar as aes planejamento da Superintendncia, em especial as relacionadas ao planejamento estratgico e planos de aes e metas; e X - coordenar o processo de elaborao da tomada de contas da Superintendncia. Art. 20. Ao Setor de Pessoal compete executar as atividades relativas administrao, pagamento de pessoal ativo e capacitao e desenvolvimento de pessoal e, especificamente: I - encaminhar e acompanhar as solicitaes de nomeao, designao, exonerao e dispensa dos cargos em comisso e funes gratificadas, bem como dos encargos de substitutos eventuais integrantes da estrutura organizacional da Superintendncia; II - manter atualizado a relao nominal dos ocupantes dos cargos em comisso e funes gratificadas integrantes da estrutura organizacional da Superintendncia;

III - instruir e acompanhar os processos de movimentao de pessoal, e submet-los autoridade competente; IV - instruir processo e atos de vacncia de cargo efetivo, e submet-los autoridade competente; V - executar as atividades operacionais previstas no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE referentes ao pessoal ativo; VI - analisar os processos de concesso de benefcios, auxlios, licenas e afastamentos aos servidores ativos, submet-los deciso da autoridade competente; VII - efetuar a apurao mensal e o controle da freqncia dos servidores da Superintendncia, com o lanamento das ocorrncias de afastamentos nos sistemas informatizados de administrao de pessoal; VIII - instruir processos relativos aos requerimentos de aposentadoria, reverso, penso, ajuda de custo e ressarcimento de hospedagem; IX - instruir processos e pronunciar-se quanto concesso, reviso e correlao de funes de quintos, dcimos e vantagem pessoal nominalmente identificada, referente aos servidores ativos, e submet-los autoridade competente; X - expedir certides e declaraes referentes vida funcional dos servidores ativos; XI - controlar a concesso e o usufruto das frias dos servidores; XII - manter atualizado o cadastro dos servidores ativos; XIII - elaborar e publicar o boletim administrativo da Superintendncia; XIV - controlar, acompanhar, executar e atualizar os demais atos pertinentes vida funcional dos servidores; XV - organizar e manter atualizado o arquivo dos assentamentos funcionais dos servidores ativos; XVI - praticar os atos necessrios ao controle e preparo da execuo do pagamento dos servidores ativos lotados na Superintendncia, com vistas incluso no SIAPE; XVII - zelar pela integridade das bases de dados financeiros dos servidores ativos lotados na Superintendncia, constantes no SIAPE; XVIII - instruir processos referentes ao pagamento de exerccios anteriores aos servidores ativos, e submet-los autoridade competente; XIX - subsidiar a elaborao da proposta oramentria com informaes sobre aes judiciais ajuizadas pelos servidores ativos, cadastradas junto ao Sistema de Cadastro de Ao Judicial SICAJ, no mbito da Superintendncia; XX - subsidiar a defesa da Unio com informaes financeiras relativas a processos judiciais em que so partes servidores ativos; XXI - notificar os servidores ativos quanto aos lanamentos de dbitos administrativos e judiciais na folha de pagamento; XXII - instruir processos relativos Tomada de Contas Especial e inscrio na dvida ativa referentes a servidores ativos. XXIII - planejar, intermediar e executar aes de capacitao no mbito da Superintendncia, tendo como referncia o Plano Anual de Capacitao e Desenvolvimento - PACD; XXIV - coordenar o Programa de Estgio Curricular; XXV - manter e acompanhar os registros de dados sobre formao curricular dos servidores da Superintendncia; XXVI - manter e acompanhar os registros de dados sobre instituies e entidades especializadas em aes de capacitao, no mbito de atuao da Superintendncia; XXVII - divulgar internamente as aes de capacitao; XXVIII - instruir processos e analisar solicitao de licena para capacitao, submetendoos autoridade competente; XXIX - acompanhar e avaliar os planos de trabalho para imerso de novos servidores; e

XXX - manter atualizados os dados junto aos sistemas informatizados de administrao de recursos humanos, no mbito da rea de sua competncia. Art. 21. Ao Setor de Benefcios e Assistncia Mdica compete executar as atividades referentes administrao e pagamento de aposentados e beneficirios de penso e gesto de assistncia mdica e, especificamente: I - executar as atividades operacionais previstas no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE referentes aos servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso; II - instruir e analisar os processos de concesso de aposentadorias e penses, e de reverso de aposentadoria, submetendo-os deciso da autoridade competente; III - instruir processos de auxlio-funeral; IV - manter atualizado o cadastro dos servidores aposentados e dos beneficirios de penso, responsabilizando-se pela instituio de recadastramento peridico, previsto no Decreto n 2.251, de 12 de junho de 1997; V - organizar e manter atualizado o arquivo dos assentamentos funcionais dos servidores aposentados e beneficirios de penso; VI - praticar os atos necessrios ao controle e preparo da execuo do pagamento dos servidores aposentados e beneficirios de penso, com vistas incluso no SIAPE, no mbito da Superintendncia; VII - zelar pela integridade das bases de dados financeiros dos servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso lotados na Superintendncia, constantes no SIAPE; VIII - instruir processos referentes ao pagamento de exerccios anteriores aos servidores aposentados e beneficirios de penso; IX - subsidiar a elaborao da proposta oramentria com informaes sobre aes judiciais ajuizadas pelos servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso, cadastradas junto ao Sistema de Cadastro de Ao Judicial - SICAJ, no mbito da Superintendncia; X - subsidiar a defesa da Unio com informaes financeiras relativas a processos judiciais em que so partes servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso; XI - notificar os servidores aposentados e os beneficirios de penso quanto aos lanamentos de dbitos administrativos e judiciais na folha de pagamento; XII - instruir processos relativos Tomada de Contas Especial e inscrio na dvida ativa referentes a servidores aposentados e beneficirios de penso; XIII - executar e acompanhar aes relacionadas aos servios e planos de sade disponibilizados aos servidores ativos e inativos; e XIV - instruir processos que requeiram parecer mdico especfico, promovendo as aes necessrias para a promoo da avaliao por junta mdica oficial. Art. 22. Ao Setor de Servios Gerais compete controlar e executar as atividades relacionadas administrao de material, patrimnio, obras, transportes, edifcios pblicos e comunicaes administrativas, bem como gesto de contratos de prestao de servios e, especificamente: I - registrar e acompanhar a execuo de contratos de prestao de servios, execuo de obras e entrega futura; II - elaborar minutas de acordos, contratos, cartas-contrato, distratos, termos aditivos e outros congneres; III - providenciar as assinaturas dos instrumentos contratuais,

IV - providenciar a publicao dos instrumentos contratuais no Dirio Oficial da Unio, nos prazo definidos na legislao em vigor, por meio do Sistema Integrado de Administrao de Servios Gerais - SIASG; V - definir os fiscais responsveis pelo acompanhamento e fiscalizao dos contratos; VI - promover a aplicao de penalidades por inadimplncia contratual dos fornecedores; VII - analisar e conferir os clculos relativos repactuao e reequilbrios econmicosfinanceiros dos servios, de acordo com a legislao em vigor; VIII - receber e devolver as garantias dos contratos de prestao de servios, execuo de obras e entrega futura; IX - receber, conferir, classificar e registrar pedidos de aquisio de material, prestao de servios e execuo de obras; X- processar aquisies de material, bem como contrataes de servios; XI - colaborar com a Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; XII - controlar os prazos de entrega de material e execuo de servios contratados e propor a aplicao das penalidades previstas na legislao em vigor, aos inadimplentes; XIII - fornecer, quando solicitados, atestados de capacidade tcnica aos fornecedores e prestadores de servios; XIV - examinar os pedidos de inscrio de firmas no cadastro de fornecedores e prestadores de servios, bem como efetuar seu registro no Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores - SICAF; XV - organizar e manter atualizada a coleo de catlogos e especificaes tcnicas de materiais e servios; XVI - manter o controle fsico e financeiro do material em estoque, bem como apresentar mensalmente demonstrativo contbil de materiais adquiridos, fornecidos e em estoque; XVII - atender s requisies de material feitas pelas unidades da Superintendncia; XVIII - apropriar, no Sistema Integrado de Administrao Financeira - SIAFI, as despesas relativas aquisio de material de consumo; XIX - atestar o recebimento de materiais em nota fiscal, fatura ou documento equivalente; XX - classificar, registrar, cadastrar e tombar bens patrimoniais; XXI - efetuar o controle referente incorporao, distribuio, alienao, cesso, baixa, transferncia, e o remanejamento de bens patrimoniais; XXII - inventariar periodicamente os bens patrimoniais; XXIII - avaliar bens patrimoniais para incorporao, aquisio, indenizao, permuta ou alienao; XXIV - instruir os processos relativos ao desfazimento ou desaparecimento de bens patrimoniais; XXV - proceder legalizao dos bens imveis, observando as normas e procedimentos do Sistema de Patrimnio da Unio; XXVI - promover a manuteno, conservao e recuperao dos bens patrimoniais; XXVII - coordenar mudanas e remanejamento de bens patrimoniais; XX VIII - zelar para que os materiais existentes em estoque estejam armazenados de forma adequada e em local apropriado e seguro; XXIX - coordenar e controlar a utilizao da frota de veculos da Superintendncia; XXX - promover a manuteno, a conservao, o registro e o licenciamento de veculos; XXXI - analisar e controlar os custos de manuteno de veculos, bem como seu consumo de combustvel, propondo, quando necessria, a alienao de viaturas antieconmicas; XXXII - propor e coordenar o plano de aquisio de veculos; XXXIII - coordenar, orientar e controlar a execuo dos servios grficos e de reprografia da Superintendncia;

XXXIV - promover a execuo e o acompanhamento de obras de conservao e reparo de edifcios e dependncias ocupados pelos rgos da Superintendncia; XXXV - estudar e analisar projetos de aquisio, construo, ampliao e reforma de imveis; XXXVI - controlar, executar e fiscalizar as atividades de manuteno de elevadores e dos sistemas eltrico, hidrulico e de ar condicionado, bem como aquelas referentes aos dispositivos de segurana, instalao de divisrias e comunicao visual; XXXVII - controlar a utilizao de espao fsico e de equipamentos hidrulicos e eltricos; XXXVIII - controlar e fiscalizar o consumo de gua e de energia eltrica; XXXIX - estabelecer especificaes de obras, instalaes e equipamentos; XL - organizar, controlar e fiscalizar a execuo dos servios de carpintaria e pintura; XLI - gerenciar os contratos de manuteno, vigilncia, limpeza, conservao, transportes, obras e outros necessrios ao apoio logstico da Superintendncia; XLII - controlar a entrada e a sada de bens patrimoniais, materiais e veculos oficiais; XLIII - organizar, controlar e fiscalizar a execuo dos servios de copa, distribuio de gua potvel, limpeza, jardinagem e chaveiro; XLIV - operar e acompanhar o funcionamento do sistema de som ambiente dos auditrios; XLV - coordenar e orientar a utilizao dos equipamentos de telecomunicaes e propor normas que regulamentem seu uso adequado; XLVI - controlar e manter em funcionamento a central do PABX e as redes de voz; XLVII - promover, orientar e controlar a execuo das atividades relativas manuteno tcnica do sistema de telefonia nas instalaes da Superintendncia; XLVIII - acompanhar as instalaes de linhas diretas e privadas, ramais, fax, modem, telex e fax-modem; XLIX - acompanhar e gerir os contratos de prestao de servios relativos manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos de telefonia e da rede interna; e L - analisar as contas telefnicas, identificando as ligaes de carter particular, e encaminh-las para cobrana. Art. 23. Ao Ncleo de Documentao e Protocolo compete: I - desenvolver atividades relativas seleo, aquisio e processamento tcnico do acervo bibliogrfico; II - manter um sistema de controle de emprstimo do acervo, seguro e eficaz; III - organizar a autuao e movimentao dos processos gerados na Superintendncia; IV - registrar e distribuir a correspondncia recebida e expedida pela Superintendncia; V - organizar e preservar documentos e processos conforme orientao determinada pela Poltica Nacional de Arquivo para o setor pblico, do Conselho Nacional de Arquivos - CONARQ; VI - receber, conferir e encaminhar matrias da Superintendncia para serem publicadas no Dirio Oficial da Unio; e VII - organizar e disponibilizar toda e qualquer informao pertinente a rea trabalhista, de forma adequada, inclusive as bases de dados do Sistema de Informao do Congresso Nacional - SICON, com a finalidade de atender ao pblico, conforme preconiza a Constituio no seu artigo 5. Art. 24. Ao Setor de Execuo Oramentria e Financeira compete: I - orientar e promover a execuo das atividades de movimentao dos recursos oramentrios e financeiros na rea de competncia da Superintendncia; II - subsidiar a elaborao da proposta oramentria anual; III - preparar a programao financeira da Superintendncia;

IV - efetuar o controle de crdito oramentrio e de outros adicionais; V - executar as atividades operacionais previstas no SIAFI; e VI - preparar os documentos de gesto oramentria, financeira e patrimonial e arquiv-los na conformidade documental disposio do Sistema Federal de Controle Interno do Poder Executivo Federal. VII - subsidiar a elaborao da tomada de contas da Superintendncia. Art. 25. s Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego, unidades administrativas subordinadas ao Superintendente, compete, na sua rea de atuao, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas inspeo do trabalho, relaes do trabalho, identificao e registro profissional, seguro-desemprego, abono salarial e prestar informaes sobre polticas e programas do Ministrio. Art. 26. Ao Setor de Inspeo do Trabalho compete: I - coordenar e orientar a execuo das atividades relacionadas inspeo do trabalho no mbito de sua jurisdio, conforme diretrizes emanadas da Superintendncia; e II - processar e encaminhar Seo de Multas e Recursos os autos de infrao e notificaes de dbito para com o FGTS. Art. 27. Ao Setor de Relaes do Trabalho compete: I - promover a conciliao de conflitos coletivos e individuais; II - incentivar a negociao entre trabalhadores e empregadores, bem como entre seus respectivos representantes; III - receber e arquivar acordos e convenes decorrentes de conflitos coletivos; IV - atender s solicitaes internas e externas relativas s informaes pertinentes ao acompanhamento de negociaes coletivas e de greves; V - mediar conflitos entre trabalhadores e empregadores; VI - orientar o trabalhador em relao aos seus direitos, preservando os de natureza trabalhista, quando lquidos e certos; VII - assistir ao trabalhador na resciso ou extino de contrato de trabalho, de acordo com a legislao vigente; e VIII - orientar os interessados sobre a formao ou constituio de empresas de trabalho temporrio, nos termos da legislao vigente, bem como receber e encaminhar os pedidos de registro dessas empresas Secretaria de Relaes do Trabalho. Art. 28. Ao Setor de Atendimento na rea de Trabalho, Emprego e Renda compete: I - analisar solicitaes de registros; II - processar o cadastramento e emisso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, inclusive para estrangeiro, observada a legislao em vigor; III - receber e processar os requerimentos do seguro-desemprego, bem como os recursos e processos requisitados pelos trabalhadores; IV - articular-se com os postos do Sistema Nacional de Emprego - SINE, para encaminhamento do trabalhador aos programas de intermediao de mo-de-obra e de qualificao social e profissional; V - fornecer informaes sobre as polticas de fomento ao trabalho, emprego e renda; VI - receber o CAGED, mensalmente, e a RAIS e suas retificaes, quando fora do prazo legal, bem como orientar seus declarantes;

VII - orientar pessoas fsicas e jurdicas sobre o processo de autorizao de trabalho a estrangeiros; VIII - fornecer as informaes sobre a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO; IX - orientar a inscrio e credenciamento dos beneficirios do Programa de Abono Salarial; e X - orientar os trabalhadores na constituio dos processos relacionados com o requerimento do seguro-desemprego. Art. 29. Ao Setor de Atividades Auxiliares compete: I - executar as atividades relacionadas a servios gerais, administrao de material, patrimnio, recursos humanos, modernizao administrativa e informtica no mbito da Gerncia, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Superintendncia; II - fornecer o apoio logstico necessrio ao funcionamento da Gerncia; e III - acompanhar e controlar a execuo dos contratos de manuteno administrativa e atestar a prestao de servios no mbito da Gerncia. Art. 30. s Agncias Regionais compete prestar os servios trabalhistas que lhes forem determinados pelo Superintendente ou pelo Gerente, de acordo com sua capacidade tcnica-operativa. CAPTULO IV DAS ATRIBUIES DOS DIRIGENTES Art. 31. Ao Superintendente incumbe: I - planejar, coordenar, dirigir e avaliar a execuo das atividades da Superintendncia; II - assessorar os dirigentes do Ministrio do Trabalho e Emprego na formulao de diretrizes e na definio de prioridades para a Superintendncia; III - articular-se com autoridades estaduais e municipais, visando ao intercmbio de informaes nas reas de atuao do Ministrio; IV - decidir, em primeira instncia, os processos de autos de infrao e de notificaes de dbito para com o FGTS; V - conceder registro profissional; VI - submeter Secretaria-Executiva o plano de ao anual da Superintendncia; VII - designar a Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; VIII - atuar como interveniente em convnios celebrados entre o Ministrio do Trabalho e Emprego e o Governo do Estado; IX - ratificar os processos de dispensa e inexigibilidade de licitao, observando a legislao em vigor; X - autorizar o desfazimento de bens patrimoniais do acervo da Superintendncia; XI - atender s requisies da Corregedoria prestando o suporte tcnico-administrativo necessrio ao desempenho de suas atribuies; e XII - autorizar procedimento licitatrio, podendo praticar os demais atos necessrios efetivao do referido procedimento; XIII - revogar ou anular procedimentos licitatrios; XIV - decidir sobre recursos provenientes de atos praticados pela Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; XV - aprovar planos de trabalhos, projetos bsicos e termos de referncia; XVI - assinar termos de contratos, ajustes e congneres;

XVII - decidir sobre penalidades aos fornecedores ou prestadores de servio nos casos de inadimplncia de obrigaes; e XVIII - designar representante para acompanhar e fiscalizar a execuo de contratos. Art. 32. Aos Gerentes e aos Chefes de Agncias, Servio, Seo, Setor e Ncleo incumbe planejar, dirigir, coordenar e avaliar a execuo das atividades das respectivas unidades e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas em suas reas de competncia. 1 Ao Chefe do Servio de Administrao incumbe, ainda, praticar os atos de ordenao de despesas, bem como homologar licitaes e aprovar casos de dispensa e inexigibilidade de licitao, observando o disposto na legislao em vigor. 2 Ao Chefe do Setor de Execuo Oramentria e Financeira incumbe, ainda, em conjunto com o Chefe do Servio de Administrao, assinar ordens bancrias e outros documentos de natureza financeira e contbil. CAPTULO V DAS DISPOSIES GERAIS Art. 33. As atividades de assessoria jurdica Superintendncia sero prestadas pelos Ncleos de Assessoramento Jurdico da Advocacia-Geral da Unio, conforme disposto no art. 8-F da Lei n 9.028, de 12 de abril de 1995. Pargrafo nico. At que o Servio Jurdico seja extinto, ao Chefe de Servio Jurdico incumbe prestar assessoria tcnica ao Superintendente. Art. 34. Os casos omissos e as dvidas surgidas na aplicao do presente Regimento Interno sero solucionados pelo Superintendente.