Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
ROTEIRO
Governana colaborativa
Redes Gesto de/em redes
GOVERNANA COLABORATIVA
QUALIDADE INSTITUCIONAL
DESEMPENHO
COLABORAO
Processo no qual, em determinados contextos, a partir de determinadas capacidades e qualidades institucionais, agentes pblicos e privados buscam coproduzir valor pblico sustentvel.
Material de responsabilidade do professor
QUALIDADE INSTITUCIONAL
Prontido
Desenho
DESEMPENHO
INSUMOS
PRODUTOS (ENTREGAS)
IMPACTOS / EFEITOS
RESULTADOS
Eficincia Eficcia Efetividade
INSUMOS
INICIATIVAS
PRODUTOS
IMPACTOS
Economicidade
Excelncia
Execuo
ESFOROS
Material de responsabilidade do professor
INSUMOS
INICIATIVAS
PRODUTOS
IMPACTOS
Confiana
Satisfao, Sustentabilidade
COLABORAO
Redes de governana
Coproduo e cocriao
Colaborarquias
Racionalidade colaborativa
Liderana compartilhada
GOVERNANA EM REDE
Instrumentos e ferramentas adequados dentro das mais modernas opes tecnolgicas existentes e praticadas atualmente. Tecnologia de redes virtuais: conexo, articulao e colaborao entre membros.
REDES SO UMA NOVA FORMA DE PENSAMENTO SISTMICO Sistemas complexos (fsicos, biolgicos, sociais): tudo est interconectado; conexes crticas (que mantm a integridade ou promovem evoluo). Sujeitas a padres, regras e atributos.
Redes sociais objetivos comuns so episdicos: relacionamentos de nvel pessoal para soluo de problemas, informaes, inovao, capital social e desempenho.
Comunidades de prtica confiana mtua e compartilhamento de conhecimento numa rea especfica para resolver problemas comuns e apoiar uns aos outros na busca de respostas.
Redes Temticas grupos correlacionados de vrias organizaes, estabelecidos de acordo com um propsito ou necessidade especfica.
Material de responsabilidade do professor
GOVERNANA DE REDES
Como modelar e gerir redes?
Modelagem de redes:
variedade das trocas/transaes; incertezas e custos envolvidos; mecanismos de integrao e coordenao.
Material de responsabilidade do professor
COMBINAES DE ATRIBUTOS
HIERARQUIAS Padronizao REDES Heterogeneidade morfolgica (variedade de requisito)
Verticalizao fragmentria
Comando, controle, coordenao, subordinao, manipulao
Responsabilizao individual
Reduo de custos de produo Aprendizado de circuito simples e aplicao do conhecimento (imposio de estilos, culturas e tcnicas)
Coresponsabilidade
Reduo de custos de transao Aprendizado de circuito duplo, apropriao e desenvolvimento de capacidades (gerao de conhecimento baseado no intercmbio de estilos, culturas e tcnicas)
EFEITOS INDIVIDUAIS
Maior possibilidade de reconhecimento, independentemente de canais polticos. Maior compreenso do ambiente organizacional e do mercado em que atua. Melhor produo individual. Reforo identidade e motivao (eu perteno). Maiores possibilidades de compartilhar.
EFEITOS ORGANIZACIONAIS
Ampliao do capital intelectual na medida em que explicita conhecimento, capacidades e experincias individuais. Melhoria da eficcia e eficincia das equipes, efeito da comunicao dinmica.
Melhoria do discusses.
aprendizado
organizacional
ao
viabilizar
Brotamento, entre os membros, do esprito colaborativo (confiana, reciprocidade, colaborao), melhorando o ambiente. Integrao de reas anteriormente estanques.
Material de responsabilidade do professor
UM ROTEIRO DE IMPLEMENTAO
Concepo Inicial
Avaliao
Proposta
Implementao
CONCEPO INICIAL
Propsito, atores, formas de relacionamento, nicho de atuao (pertinncia da soluo em relao a mercados e hierarquias). Iniciadores/patrocinadores e ncleo tcnico. Posicionamentos: expectativas etc. Necessidades de sustentabilidade. Benchmarks. Mobilizao para integrar/construir a rede e/ou formar coalizo de apoio/suporte.
Material de responsabilidade do professor
predisposies, recursos,
interesses, de
demandas, viabilidade/
fontes
PROPOSTA Estratgia: propsitos, resultados, projetos. Modelo de governana/organizao: instncias consultivas, deliberativas e executivas. Modelo jurdico-institucional.
Regulamento/regimento.
Processos de suporte. Dimensionamento da equipe de trabalho.
IMPLEMENTAO
Instalao das instncias de governana. Implantao/operao dos processos de suporte. Captao de recursos. Implantao dos planos de comunicao e TI. Implementao da plataforma de gesto do conhecimento. Capacitao de equipes e atores envolvidos na operao dos processos e das instncias de governana.
AVALIAO
Implantao do modelo de avaliao definido. Avaliao de riscos (ex ante), avaliao da implementao (ex cursum). Capacitao de atores internos e externos para avaliao nos devidos perodos avaliatrios. Definio de ajustes na estratgia, estrutura/modelo de governana, processos e equipes.
CASO PETROBRAS
O MERCADO DE FORNECEDORES
Outra coisa a rede de melhoria da gesto, que busca integrar, criar e ampliar espaos plurais, formada por mltiplos arranjos que renem atores com um propsito comum.
ATORES ENVOLVIDOS
Gestores e operadores da rede de melhoria da gesto. Entidades representativas de integrantes da cadeia de fornecedores da Petrobras e outras partes interessadas que constituem a rede participam de seu processo decisrio e da implementao dos projetos. Integrantes da cadeia de fornecedores da Petrobras (empresas) e outras partes interessadas que participam do processo decisrio e da implementao dos projetos da rede. Pblico-alvo dos projetos e outras partes interessadas.
Material de responsabilidade do professor
TRATA-SE DE UMA REDE DE COLABORAO... Orientao para resultados. Combina elementos hierrquicos e auto-organizao. Percepo de que a cooperao gera valor e de que a apropriao do valor gerado pelas partes se d de forma justa. Conjunto de atores com uma agenda em comum e convergncia de propsitos. Agrega elementos de: redes sociais; comunidade de prtica; rede formal.
Material de responsabilidade do professor
MODELO DE GOVERNANA
ESTRUTURA DE IMPLEMENTAO DOS PROJETOS Uma estrutura implementadora (ncleo operacional) em rede, que comea com um conjunto de atores...
ESTRATGIA DA REDE DE MELHORIA DA GESTO Viso de futuro: Contribuir de modo efetivo para a melhoria da gesto na cadeia nacional de fornecedores de bens e servios da Petrobras, tornando-a mais competitiva em escala global, sustentvel nas dimenses econmica, social e ambiental, e dotada de elevada capacidade de inovao, mobilizao e integrao. 35 objetivos estratgicos, 12 programas, 67 projetos, 278 aes. O oramento estimativo para o perodo 2011-2014 prev um montante de R$ 441,87 milhes.
Material de responsabilidade do professor
ESTRUTURA DE IMPLEMENTAO DOS PROJETOS Estratgia e atores se cruzam formando uma estrutura implementadora.
ESTRUTURA DE IMPLEMENTAO DOS PROJETOS Formando redes de implementao no mbito de cada projeto.
ESTRUTURA DE IMPLEMENTAO DOS PROJETOS Redes que requerem arranjos especficos de Governana.
ESTRUTURA DE IMPLEMENTAO DOS PROJETOS Atores se relacionam com um ou mais projetos, alocando recursos e avaliando sua capacidade de implementao.
Temas transversais a projetos, atores e territrios podem ser identificados e receber tratamento especial.
NA PERSPECTIVA DE REDE...
pactuaes internas;
dimensionamento de recursos; sistemtica de monitoramento:
Histrico Nov/2008 o FJP, o WB e o BID lanam a Rede Brasileira de M&A durante a 4 Reunio da Rede de M&A da Amrica Latina e Caribe, em Belo Horizonte/MG, constituindo assim o seu brao brasileiro. Realizada 1 reunio anual. Jun/09 a Ago/12 realizados quatro seminrios nacionais e quatro reunies anuais Belo Horizonte, Fortaleza, Braslia, Rio de Janeiro.
Caractersticas e avanos
Abertura. Pluralidade terico-metodolgica e setorial. 4.300 membros (2 do mundo) pessoas e instituies. Membros: acadmicos, gestores pblicos, consultores, bancos/agncia, mdias multilaterais, soc. civil, setor privado, polticos (-) (-), rgos de controle (-). Representantes dos 27 estados; 10% de outros pases importncia para a comunidade lusfona. Acessos de 811 cidades no Brasil. 234 mil visitas de 134 pases/territrios.
Material de responsabilidade do professor
A REDE BRASILEIRA DE M&A Papis da rede Disseminar conhecimento e informaes publicaes, artigos, notcias etc.). (seminrio,
Promover interao e intercmbio de experincias (seminrio, rede, participao em outras redes e organizaes: ReLAC, IOCE, AEA). Apoiar o desenvolvimento de capacidades (eventos, cursos, workshops). Apoiar a demanda (oportunidades de trabalho, banco de profissionais, mecanismos de contratao). Apoiar o setor pblico na formulao de suas polticas.
Material de responsabilidade do professor
Centros de formao
Mdia
Classe poltica
Prestadores de servio
Modelo de Governana
Comit Gestor plural com representantes dos diversos atores (mnimo: academia, setor privado, soc. civil, gestores sociais, rgos de estatsticas, mdia, financiadores). Rumo institucionalizao: elaborao coletiva de um estatuto. Aconselhamento internacional (IOCE/Sociedade Canadense). Elaborao de um Plano Estratgico contendo modelo organizacional, projetos orientados a resultados, possveis patrocinadores e parceiros, planejamento e mecanismos de M&A.
Material de responsabilidade do professor
CONSIDERAES FINAIS Desafios da sustentabilidade. Redes exigem trabalho e MUITA dedicao. Exigem alta capacidade de comunicao e de articulao: Animao
Convencimento
Presenas reconhecidas Apoio poltico. Modelo de governana. Boa gesto de recursos.
Material de responsabilidade do professor