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Dirio da Repblica, 2. srie N.

81 24 de abril de 2012

14541

PARTE C
PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS
Gabinete do Secretrio de Estado da Presidncia do Conselho de Ministros
Despacho n. 5521/2012 Cancelamento do estatuto de utilidade pblica O Santana Futebol Clube, pessoa coletiva n. 500838720, com sede em Lisboa, obteve o estatuto de utilidade pblica ao abrigo do Decreto-Lei n. 460/77, de 7 de novembro, por despacho do Primeiro-Ministro de 27 de julho de 1984, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 1185, de 10 de agosto de 1984. Considerando a informao n. DAJD/155/2012 constante do processo administrativo n. 13/VER/2011 instrudo na Secretaria-Geral da Presidncia do Conselho de Ministros, no uso dos poderes que me foram delegados pelo Primeiro-Ministro atravs do despacho n. 9162/2011, de 15 de julho, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 138, de 20 de julho de 2011, e ao abrigo da alnea b) do n. 1 do artigo 13. do Decreto-Lei n. 460/77, de 7 de novembro, determino a cessao dos efeitos da referida declarao de utilidade pblica. 11 de abril de 2012. O Secretrio de Estado da Presidncia do Conselho de Ministros, Lus Maria de Barros Serra Marques Guedes. 6462012 jugadas no n. 3 do artigo 17. da lei preambular e artigo 72. do RCTFP (Lei n. 59/2008, de 11 de setembro) torna-se pblico que foi celebrado contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, na sequncia do procedimento concursal aberto pelo Aviso n. 3694/2010, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 36, de 22 de fevereiro, para preenchimento de 3 postos de trabalho da carreira de assistente tcnico, do mapa de pessoal da Direo-Geral de Proteo Social aos Funcionrios e Agentes da Administrao Pblica, com a seguinte trabalhadora: Marisa Nunes Jacinto com a remunerao correspondente entre a 2. posio remuneratria da carreira de assistente tcnico e nvel remuneratrio 7. da tabela remuneratria nica, com efeitos a 8 de maro de 2012. 12 de abril de 2012. O Diretor-Geral, Lus Manuel dos Santos Pires. 205992262

MINISTRIOS DAS FINANAS E DA SADE


Gabinetes dos Secretrios de Estado da Administrao Pblica e da Sade
Despacho n. 5522/2012 Considerando as especificidades da carreira especial de enfermagem e observando o disposto no artigo 3. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, procedeu-se, atravs da Portaria n. 242/2011, de 21 de junho, adaptao do subsistema de avaliao do desempenho dos trabalhadores da Administrao Pblica (SIADAP 3), aprovado pela mencionada Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, aos trabalhadores integrados na carreira especial de enfermagem estabelecida pelo Decreto-Lei n. 248/2009, de 22 de setembro. Nos termos do artigo 20. daquela Portaria, os modelos das fichas de autoavaliao, de avaliao, de reformulao de parmetros e respetivos indicadores e de monitorizao, so aprovados por despacho conjunto dos membros do Governo responsveis pelas reas da sade e da Administrao Pblica. Assim: Ao abrigo do disposto no artigo 20. da Portaria n. 242/2011, de 21 de junho, so aprovados os modelos de fichas de avaliao, de autoavaliao, de reformulao de parmetros e respetivos indicadores e de monitorizao, relativas aplicao do subsistema de avaliao do desempenho dos trabalhadores da Administrao Pblica (SIADAP 3), aprovado pela Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, e adaptado, nos termos do seu artigo 3., pela Portaria n. 242/2011, de 21 de junho, aos trabalhadores integrados na carreira especial de enfermagem estabelecida pelo Decreto-Lei n. 248/2009, de 22 de setembro, que se encontram em anexo ao presente despacho conjunto, dele fazendo parte integrante. 19 de maro de 2012. O Secretrio de Estado da Administrao Pblica, Hlder Manuel Sebastio Rosalino. O Secretrio de Estado da Sade, Manuel Ferreira Teixeira. ANEXO I Avaliao do desempenho da carreira especial de Enfermagem Ficha de avaliao
MINISTRIO __________________________________________________

Secretaria-Geral
Aviso n. 5769/2012 Torno pblico para os devidos efeitos que por meu despacho de 5 de abril de 2012 foi concedida a Jos Manuel Gomes Guterres licena sem remunerao ao abrigo do artigo 234. da Lei n. 59/2008 de 11 de setembro, com efeitos a 19 de maio de 2012 e pelo perodo de dois anos. 12 de abril de 2012. O Secretrio-Geral, Jos Maria Belo de Sousa Rego. 6452012 Aviso n. 5770/2012 Nos termos do disposto nas disposies conjugadas da alnea b) do n. 1 e do n. 2 do artigo 37. e do artigo 64. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, com as alteraes introduzidas pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro e 64-B/2011, de 30 de dezembro, faz-se pblico que por meu despacho datado de 2 de abril de 2012, precedido de pareceres prvios favorveis da trabalhadora e do respetivo servio de origem, com efeitos a 1 de maro de 2012, foi definitivamente consolidada na Secretaria-Geral da Presidncia do Conselho de Ministros a mobilidade interna na carreira/categoria de tcnico superior da licenciada Susana Sofia Baltasar dos Anjos, anteriormente pertencente ao mapa de pessoal da Faculdade de Belas Artes da Universidade de Lisboa. Nos termos do n. 4 do artigo 64. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, na redao atual, a trabalhadora mantm o posicionamento remuneratrio detido na situao jurdico funcional de origem, ou seja, 1.373,12 (mil, trezentos setenta e trs euros e doze cntimos), correspondente ao valor intermdio entre as posies remuneratrias 2 e 3 da carreira/categoria de tcnico superior e os nveis remuneratrios 15 e 19 da Tabela Remuneratria nica aprovada pela Portaria n. 1553-C/2008, de 31 de dezembro. 12 de abril de 2012. O Secretrio-Geral, Jos Maria Belo de Sousa Rego. 6442012

MINISTRIO DAS FINANAS


Direo-Geral de Proteo Social aos Funcionrios e Agentes da Administrao Pblica (ADSE)
Aviso n. 5771/2012 Em cumprimento do disposto na alnea b) do n. 1 do artigo 37. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro e ao abrigo das disposies con-

Servio _______________________________________________________
(A preencher pelo avaliador)

Primeiro avaliador Cargo NIF Segundo avaliador Cargo NIF

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Avaliado Categoria/carreira Unidade orgnica NIF
Perodo em avaliao a

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2.2 COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS
(A preencher no inicio do perodo de avaliao Entrevista de orientao inicial) (A preencher no final do perodo de avaliao)

Comportamentos profissionais escolhidos


DESIGNAO
Comportamento demonstrada a um nvel elevado (Pontuao 5)

Avaliao
Comportamento demonstrada (Pontuao 3) Comportamento no demonstrada (Pontuao 1)

1. OBJETIVOS DA UNIDADE ORGNICA


(Descrio dos objetivos da unidade orgnica)

Obs: A descrio de cada comportamento e dos descritivos a ele associados constantes das Lista de comportamentos referem-se ao padro mdio exigvel de desempenho (Comportamento Demonstrado), nos termos definidos pelo Conselho Coordenador de Avaliao.

Pontuao do parmetro

O primeiro avaliador, em __/__/_____, O segundo avaliador, em __/__/_____,

_________________________________________ _________________________________________

2. PARMETROS DA AVALIAO Parmetro de avaliao Objetivos individuais Comportamentos Profissionais Ponderao

O avaliado, em __/__/_____,

__________________________________________

3. AVALIAO GLOBAL DO DESEMPENHO


A
PARMETRO DA AVALIAO PONTUAO

B
PONDERAO

C (AxB)
PONTUAO PONDERADA

Objetivos individuais Comportamentos profissionais

2.1 OBJETIVOS INDIVIDUAIS


(A preencher no inicio do perodo de avaliao Entrevista de orientao inicial) (A preencher no final do perodo de avaliao)

Total
DESEMPENHO RELEVANTE DESEMPENHO ADEQUADO DESEMPENHO INADEQUADO

DESCRIO DO OBJETIVO DETERMINAO DO(S) INDICADOR(ES) DE MEDIDA E CRITRIOS DE SUPERAAO

Avaliao
Objetivo superado (Pontuao 5) Objetivo atingido (Pontuao 3) Objetivo no atingido (Pontuao 1)

AVALIAO FINAL - MENO QUALITATIVA

Objetivo

4. FUNDAMENTAO DA MENO DE DESEMPENHO RELEVANTE


1 Indicador (es) de medida Critrios de superao Ponderao

Objetivo Indicador(es) de medida Critrios de superao Ponderao

A avaliao com meno de "Desempenho Relevante": Foi validada em reunio do Conselho Coordenador da Avaliao realizada em __/__/_____, conforme consta da respetiva Ata. No foi validada em reunio do Conselho Coordenador da Avaliao realizada em __/__/_____, conforme consta da respetiva Ata, de cuja parte relevante se anexa cpia, tendo sido atribuda a meno de Desempenho __________________ correspondendo a __________.

Objetivo Indicador(es) de medida Critrios de superao Ponderao

5. FUNDAMENTAO DA MENO DE DESEMPENHO INADEQUADO Parmetro de objetivos individuais:

Parmetro comportamentos profissionais:

Objetivo

A avaliao com meno de "Desempenho Inadequado":


4 Indicador (es) de medida Critrios de superao Ponderao

Foi validada em reunio do Conselho Coordenador da Avaliao realizada em __/__/_____, conforme consta da respetiva Ata. No foi validada em reunio do Conselho Coordenador da Avaliao realizada em __/__/_____, conforme consta da respetiva Ata, de cuja parte relevante se anexa cpia, tendo sido atribuda a meno de Desempenho __________________ correspondendo a __________.

Objetivo Indicador(es) de medida Critrios de superao Ponderao

6. RECONHECIMENTO DO MRITO (DESEMPENHO EXCELENTE) Foi reconhecido mrito (Desempenho Excelente) em reunio do Conselho Coordenador da Avaliao realizada em __/__/____, com os fundamentos que constam da respetiva Ata, de cuja parte relevante se anexa cpia.

Objetivo

7. JUSTIFICAO DE NO AVALIAO
6 Indicador (es) de medida Critrios de superao Ponderao

Pontuao do parmetro

O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________

8. EXPETATIVAS, CONDIES E/OU REQUISITOS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Os objetivos n(s)______ foram reformulados em __/__/____ constando de anexo a esta ficha. O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O avaliado, em __/__/_____, __________________________________________

9. DIAGNSTICO DE NECESSIDADES DE FORMAO


reas a desenvolver Aes de formao profissional a considerar

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10. COMUNICAO DA AVALIAO ATRIBUDA AO AVALIADO
Observaes:

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2. ENTREVISTA DE REORIENTAO Anlise do desempenho Estratgias de otimizao

Tomei conhecimento da minha avaliao em reunio de avaliao realizada em ___/___/______ O avaliado, em ___/___/_____, __________________________________________

11. HOMOLOGAO/DESPACHO DO DIRIGENTE MXIMO DO SERVIO


Aos ___/___/_____

12. CONHECIMENTO DA AVALIAO APS A HOMOLOGAO/DESPACHO DO DIRIGENTE MXIMO DO SERVIO Tomei conhecimento da homologao/despacho do dirigente de nvel superior relativo minha avaliao em ___/___/_____.
O avaliado, _____________________________________________________________

O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________

ANEXO II Avaliao do desempenho da carreira especial de Enfermagem Ficha de monitorizao Registo de observao do desempenho e orientao
MINISTRIO __________________________________________________ Servio _______________________________________________________
(A preencher pelo avaliador)

ANEXO III Avaliao do desempenho da carreira especial de Enfermagem Ficha de autoavaliao


MINISTRIO __________________________________________________ Servio _______________________________________________________

Primeiro avaliador Cargo NIF Segundo avaliador Cargo NIF Avaliado Categoria/carreira NIF Unidade orgnica
Perodo em avaliao a

(A preencher pelo avaliado)

Avaliado Categoria/carreira Unidade orgnica


Perodo em avaliao a

1. OBJETIVOS INDIVIDUAIS 1.1. GRAU DE REALIZAO DOS OBJETIVOS FIXADOS


Para cada objetivo fixado em que nvel considera que se situou o seu desempenho? (Assinale com X o nvel)

Objetivos fixados

Superei o objetivo

Atingi o objetivo

No atingi o objetivo

1. REGISTO DE INCIDENTES CRTICOS Data da ocorrncia Descrio sinttica do incidente crtico Norma de atuao Orientaes

Objetivo 1 Objetivo 2 Objetivo 3 Objetivo _ Objetivo _ Objetivo _

1.2. FUNDAMENTAO
(Breve fundamentao relativa realizao dos objetivos)

O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________

Data da ocorrncia

Descrio sinttica do incidente crtico

Norma de atuao

Orientaes

2. COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS 2.1. DEMONSTRAO DE COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS Para cada comportamento em que nvel considera que se situou o seu desempenho ao longo do ano? (Assinale com X o nvel)
Comportamento profissional escolhido
DESIGNAO
Comportamento demonstrado a um nvel elevado (Pontuao 5) Comportamento demonstrado (Pontuao 3) Comportamento no demonstrado (Pontuao 1)

O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________

Data da ocorrncia

Descrio sinttica do incidente crtico

Norma de atuao

Orientaes

O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________
Obs: A descrio de cada comportamento e dos descritivos a ele associados constantes das Lista de comportamentos referem-se ao padro mdio exigvel de desempenho (Comportamento Demonstrado), nos termos definidos pelo Conselho Coordenador de Avaliao.

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2.2. FUNDAMENTAO
(Breve fundamentao relativo aos comportamentos demonstrados)

Dirio da Repblica, 2. srie N. 81 24 de abril de 2012


Objetivo Indicador(es) de medida 3 Critrios de superao Ponderao

Em reunio realizada em __/__/_____ O primeiro avaliador _________________________________________ O segundo avaliador _________________________________________

3. AVALIAO GLOBAL DO DESEMPENHO


AUTO-AVALIAO PARMETRO DA AVALIAO Enf. avaliado

O avaliado _________________________________________

205988918

Objetivos individuais Comportamentos profissionais O avaliado __________________________________________________________ em __/__/_____ Recebi. O avaliador ___________________________________________

MINISTRIO DOS NEGCIOS ESTRANGEIROS


Gabinete do Secretrio de Estado Adjunto e dos Assuntos Europeus
Despacho n. 5523/2012 Nos termos do disposto n. 3 do artigo 11. do Decreto-Lei n. 127/2010, de 30 de novembro, com a redao dada pelo Decreto-Lei n. 91/2011, de 26 de julho, e ao abrigo da delegao de competncias do Ministro de Estado e dos Negcios Estrangeiros prevista no Despacho n. 1999/2012, de 3 de fevereiro, determino que a data da efetiva sada do Dr. Guilherme Jorge Rodrigues Zeverino da Embaixada de Portugal em Bissau seja no dia 1 de dezembro de 2012. 16 de abril de 2012. O Secretrio de Estado Adjunto e dos Assuntos Europeus, Lus Miguel Gubert Morais Leito. 205990594

ANEXO IV Avaliao do desempenho da carreira especial de Enfermagem Reformulao de parmetros


MINISTRIO __________________________________________________ Servio _______________________________________________________
(A preencher pelo avaliador)

Primeiro avaliador NIF Segundo avaliador NIF Avaliado NIF


Perodo em avaliao a

Secretaria-Geral
Despacho (extrato) n. 5524/2012 Por despacho do Ministro de Estado e dos Negcios Estrangeiros de 3 de abril de 2012, nos termos das disposies conjugadas do n. 1 do artigo 5. e no artigo 44. ambos do Decreto-Lei n. 40-A/98, de 27 de fevereiro e na alnea b) do n. 4 do artigo 21. do Decreto-Lei n. 121/2011, de 29 de dezembro, foi determinado que o Conselheiro de Embaixada Pessoal Diplomtico do Ministrio dos Negcios Estrangeiros Nuno Vaultier Mathias que, por Despacho n. 3936/2012, publicado no Dirio da Repblica 2. srie, n. 56, de 19 de maro, foi designado para exercer o cargo de Diretor de Servios de Assuntos Institucionais integrado no Direo-Geral dos Assuntos Europeus, seja exonerado do referido cargo. A cessao de funes do referido cargo produz efeitos data em que assumir o cargo de Cnsul-Geral de Portugal em So Francisco. 9 de abril de 2012. O Diretor do Departamento Geral de Administrao, Jos Augusto Duarte. 205984551

1. O(S) OBJETIVO(S) INDIVIDUAL(AIS) SEGUINTE(S) FOI (FORAM) REFORMULADO(S) PELOS MOTIVOS DESCRITOS PARA CADA UM:
Objetivo n. ___ Motivo da reformulao:

Objetivo n. ___ Motivo da reformulao:

Objetivo n. ___ Motivo da reformulao:

MINISTRIO DA ADMINISTRAO INTERNA


Gabinete do Ministro

2. PARMETRO OBJETIVOS INDIVIDUAIS


DESCRIO DO OBJETIVO DETERMINAO DO(S) INDICADOR(ES) DE MEDIDA E CRITRIOS DE SUPERAAO Avaliao
Objetivo superado (Pontuao 5) Objetivo atingido (Pontuao 3) Objetivo no atingido (Pontuao 1)

Despacho n. 5525/2012 1 Nos termos do disposto no artigo 13. do Decreto-Lei n. 54/2012, de 12 de maro, e no n. 1 do artigo 11. do Decreto-Lei n. 78/2007, de 29 de maro, conjugado com o estabelecido na Portaria n. 1113/2007, de 19 de dezembro, e por proposta do diretor-geral da Direo-Geral de Administrao Interna, nomeio, como consultor, em regime de comisso de servio, por um perodo de trs anos, remunerado pela posio remuneratria 11., nvel remuneratrio 48, o mestre Pedro Miguel Pedras de Sousa Barreto. 2 O presente despacho produz efeitos a partir 1 de abril de 2012. 13 de abril de 2012. O Ministro da Administrao Interna, Miguel Bento Martins Costa Macedo e Silva.

Objetivo Indicador(es) de medida Critrios de superao Ponderao

Objetivo Indicador(es) de medida Critrios de superao Ponderao