CONSELHO FEDERAL DA ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL V EXAME UNIFICADO PADRO DE RESPOSTA PROVA DO DIA 4/12/2011

DIREITO DO TRABALHO
PEA PRTICO-PROFISSIONAL

1) Estrutura inicial O examinando deve elaborar uma contestao, com encaminhamento ao Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho da 35 Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS, indicao das partes e referncia ao nmero do processo (RT n 0001524-15.2011.5.04.0035). No cabe alegar incompetncia do juzo, porque o reclamante poderia ter ajuizado a reclamao em Porto Alegre ou em Florianpolis (art. 651, 3, CLT). 2) Preliminar de inpcia da petio inicial O examinando deve suscitar a preliminar de inpcia da petio inicial com relao ao dcimo terceiro salrio do ano de 2008, por ausncia de pedido, nos termos do artigo 295, pargrafo nico, inciso I, do CPC, requerendo a extino do processo sem resoluo do mrito, com fundamento no artigo 267, inciso I, do CPC. 3) Prejudicial de prescrio bienal O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrio bienal, com fundamento no artigo 7, inciso XXIX, da CF/88 ou artigo 11, inciso I, da CLT, ou Smula n 308, item I, do TST, sustentando que a reclamao trabalhista foi ajuizada aps dois anos da data da extino do contrato de trabalho, mesmo considerada a integrao do aviso prvio, requerendo a extino do processo com resoluo do mrito, com fundamento no artigo 269, inciso IV, do CPC. Em face do princpio da eventualidade, deve seguir na impugnao dos pedidos, inclusive porque pode ter ocorrido algum fato impediente, suspensivo ou interruptivo, no mencionado na questo. 4) Do adicional de transferncia e reflexos O examinando deve impugnar o pedido, alegando que o pagamento do adicional de transferncia somente devido quando se der em carter provisrio, nos termos do artigo 469, 3, da CLT e do posicionamento contido na OJ n 113 da SBDI-1 do TST, verbis: O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. 5) Das horas in itinere e reflexos O examinando deve impugnar o pedido, esclarecendo que a mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere, nos exatos termos do posicionamento contido no item III da Smula n 90 do TST. 6) Da integrao salarial dos valores referentes ao transporte e reflexos O examinando deve impugnar o pedido, afirmando que no considerado salrio o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico, nos moldes do artigo 458, 2, inciso III, da CLT. 7) Das frias em dobro relativas ao perodo 2007/2008 O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que no tem direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias, nos moldes do artigo 133, inciso II, da CLT.
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8) Da equiparao salarial e reflexos O examinando deve impugnar o pedido, alegando no configurado o trabalho de igual valor a que se reporta o artigo 461, 1, da CLT, uma vez que o paradigma tinha uma produtividade superior do autor, embora fosse idntica a produo de ambos. 9) Da garantia provisria de emprego O examinando deve impugnar o pedido, informando que a garantia provisria de emprego se restringe ao empregado eleito para cargo de direo da CIPA, nos termos do artigo 10, inciso II, alnea a, do ADCT e que a sua Presidncia deve ser ocupada por representante do empregador, o qual por este designado, no sendo eleito, conforme a disposio contida no artigo 164, 1 e 5, da CLT. 10) Honorrios advocatcios O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que o autor no se encontra assistido pelo sindicato de classe, no atendendo aos requisitos previstos no artigo 14, 1, da Lei 5.584/70, em conformidade com as Smulas 219, item I, e 329 do TST. 11) Requerimentos O examinando deve requerer o acolhimento da preliminar de inpcia da petio inicial quanto ao dcimo terceiro salrio de 2008 e da prejudicial de prescrio bienal. Deve requerer, ainda, na hiptese de rejeio da prejudicial de mrito, a improcedncia dos pedidos. Por fim, deve protestar por todos os meios de prova admitidos em Direito, notadamente o depoimento pessoal e as provas documentais e testemunhais. Distribuio dos Pontos 1) Estrutura inicial Encaminhamento adequado (0,25) e correta identificao das partes e do processo (0,25). Obs: poderia o reclamante ter ajuizado a reclamao em Porto Alegre ou em Florianpolis (art. 651, 3, CLT) 2) Preliminar de inpcia da petio inicial Inpcia do 13 salrio do ano de 2008, por ausncia de pedido (0,30). Indicao do art. 295, par. nico, I, CPC (0,20) Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. 3) Prejudicial de Prescrio Ajuizamento da ao aps dois anos de extino do contrato (0,30). Indicao do artigo 7, XXIX, da CRFB/88 OU do artigo 11, I, da CLT OU da Smula 308, I, do TST (0,20). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. 4) Do adicional de transferncia e reflexos Adicional devido apenas na transferncia provisria (0,30). Indicao do artigo 469, 3, da CLT OU da OJ 113 da SBDI-1 do TST (0,20). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. 5) Das horas in itinere e reflexos Pontuao 0 / 0,25 / 0,50 Pontuao 0 / 0,30 / 0,50 Pontuao

0 / 0,30 / 0,50

Pontuao 0 / 0,30 / 0,50 Pontuao

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Insuficincia de transporte pblico no enseja horas in itinere (0,40). Indicao exata e completa da Smula 90, III, do TST (0,10). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. 6) Da integrao salarial dos valores referentes ao transporte e reflexos Transporte para o trabalho e retorno no salrio (0,30). Indicao exata e completa do artigo 458, 2, inciso III, da CLT (0,20). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. 7) Das frias em dobro relativas ao perodo 2007/2008 Perda do direito s frias em razo da licena remunerada superior a 30 dias no perodo aquisitivo (0,30). Indicao exata e completa do artigo 133, II, da CLT (0,20). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. 8) Da equiparao salarial e reflexos No configurao do trabalho de igual valor em razo da diferena de produtividade (0,30), com indicao do artigo 461, 1, da CLT (0,20) OU indicao de inpcia (0,30), com indicao do artigo 295, I, do CPC (0,20). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. 9) Da garantia provisria de emprego

0 / 0,40 / 0,50 Pontuao 0 / 0,30 / 0,50 Pontuao

0 / 0,30 / 0,50

Pontuao 0 / 0,30 / 0,50

Pontuao

O Presidente da Cipa no eleito, mas designado pelo empregador (0,30). 0 / 0,30 / 0,40 / Indicao do art. 10, II, a, ADCT (0,10) e dos arts. 164, 1 e/ou 5 da 0,50 CLT (0,10). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. 10) Honorrios advocatcios Pontuao Falta de assistncia sindical (0,10). Indicao da Lei 5.584/70 OU Smula 219, I, OU 329 do TST (0,10). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. 11) Requerimentos Acolhimento da preliminar de inpcia (0,10). Acolhimento da prescrio bienal (0,10). Improcedncia dos pedidos (0,10). 0 / 0,10 / 0,20

Pontuao 0 / 0,10 / 0,20 / 0,30

CONSELHO FEDERAL DA ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL V EXAME UNIFICADO PADRO DE RESPOSTA PROVA DO DIA 4/12/2011 QUESTO 1

a) Opo A: Em que pese a suspenso coletiva para efeito de protesto sobre os ilegais e abusivos procedimentos adotados pelo empregador, o movimento de paralisao no pode ser considerado como greve, cujo exerccio est condicionado deciso pela categoria em assembleia geral destinada definio das reivindicaes e deliberao sobre a paralisao coletiva da prestao de servios (art. 4 da Lei 7.783/89), necessitando-se, para evitar-se abusividade, notificao, com 48 horas de antecedncia, da paralisao (art. 3, pargrafo nico), alm da observncia dos demais requisitos previstos em lei (1 e 2 do art. 4). Opo B: Em que pese a inobservncia dos requisitos formais previstos no art.4, da Lei n 7.783/89, tratase de greve, reivindicatria da cessao da abusividade patronal descrita na questo, caracterizada pela suspenso coletiva, temporria e pacfica, da prestao pessoal de servios e fundada no art. 9 da CRFB e no princpio da dignidade da pessoa humana (art. 170, da CRFB). b) Sob o ngulo do direito de autodefesa ou resistncia contra os abusos do poder diretivo, o ato do empregado e de seus colegas legtimo e tem fundamento nos princpios da proteo e dignidade da pessoa humana, alm dos princpios da boa-f, razoabilidade e proporcionalidade. O candidato que se limitar a dizer sim ou no, sem justificar a resposta, ou se limitar a indicar base legal ou jurisprudencial no receber qualquer pontuao. Distribuio dos Pontos Item a) Opo A: O movimento no pode ser caracterizado como greve porque sequer houve interveno sindical e deliberao em assembleia para definio das reivindicaes (0,35) previstos na Lei 7783/89 (0,30). Opo B: Apesar da inobservncia dos requisitos formais, trata-se de greve reivindicatria da cessao da abusividade patronal (0,35), fundada no art.9 em nome do princpio da dignidade da pessoa humana (0,30). No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. b) O ato do empregado e dos seus colegas legtimo diante da atitude abusiva do empregador (0,30) e tem fundamento no direito de resistncia OU princpios da proteo OU dignidade da pessoa humana (0,30).

Pontuao

0 / 0,35 / 0,65

0 / 0,30 / 0,60

CONSELHO FEDERAL DA ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL V EXAME UNIFICADO PADRO DE RESPOSTA PROVA DO DIA 4/12/2011 QUESTO 2

A questo envolve a aplicao do instituto processual da perempo no Processo do Trabalho. Nos termos do art.732, da CLT, incorre na pena de perda do direito de reclamar na Justia do Trabalho, pelo prazo de 6 meses, do reclamante que, por duas vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art.844, da CLT, ou seja, do que no comparece audincia inaugural da reclamao trabalhista. Espera-se medir a capacidade de o candidato analisar que na situao retratada no ocorreram dois arquivamentos. A primeira extino decorreu de arquivamento por ausncia do reclamante audincia e o segundo, de homologao de desistncia. Assim, Reginaldo no dever aguardar nenhum prazo caso queira mover nova reclamao, pois no se configurou a perempo. Quanto segunda indagao, espera-se que o candidato identifique os dois casos de perempo previstos na lei trabalhista: dois arquivamentos seguidos, em virtude de ausncia injustificada audincia inaugural (art.732, CLT) e quando o trabalhador efetuar reclamao verbal e no comparece Secretaria da Vara em cinco dias para reduzi-la a termo (art.731, CLT). Distribuio dos Pontos Item a) No, pois no ocorreram 2 arquivamentos, o que afasta a perda do prazo de 6 meses do direito de reclamar perante a JT OU porque no ocorreram 2 arquivamentos decorrentes de ausncia do reclamante audincia (CLT, art. 732) OU porque s ocorreu 1 arquivamento, tendo as outras extines derivado de outros motivos (0,4), conforme art.732, CLT (0,25) No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. b) Quando o reclamante d causa a 2 arquivamentos por ausncia audincia inaugural (0,25), nos termos do art.732, CLT (0,05) e quando distribui reclamao verbal mas no comparece Secretaria da Vara, em 5 dias, sem justificativa, para reduz-la a termo (0,25), conforme art.731 da CLT (0,05). No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial

Pontuao

0 / 0,4 / 0,65

0 / 0,25 / 0,30 / 0,5 / 0,55 / 0,6

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QUESTO 3

a) De acordo com a norma prevista no artigo 2, 2, da CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Desta forma, a solidariedade das empresas que integram grupo econmico ativa e passiva (solidariedade dual): ambas podem exigir de Jos a prestao de servios, porque integram um grupo econmico empregador (empregador nico) e so responsveis solidrias pela satisfao dos crditos trabalhistas de Jos. b) As empresa integrantes de grupo econmico consistem em empregador nico. Deste modo, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio, nos moldes da interpretao jurisprudencial pacfica contida na Smula n 129 do TST. Distribuio dos Pontos Item a) Solidariedade ativa, por se tratar de empregador nico (0,30) e passiva, porque ambas so garantidoras do crditos trabalhistas (0,30). b) No - Empregador nico (0,4). Indicao da Smula 129 do TST (0,25). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial.

Pontuao 0 / 0,30 / 0,60

0 / 0,4 / 0,65

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a) Sim. Cabem embargos de declarao (art.897-A, parte final, CLT) e, se mantida a deciso, mandado de segurana ou o manejo de reclamao correicional. Isso porque cabem embargos para sanar manifesto equvoco na apreciao dos pressupostos extrnsecos de admissibilidade de recurso. Se no providos, considerando que o agravo de instrumento objetiva destrancar um recurso anterior cujo seguimento foi negado, no seria legtimo impedir o seu prosseguimento (ofensa a direito lquido e certo que cassado por mandado de segurana) ou, por se tratar de ato tumulturio do bom andamento processual, a correicional para corrigi-lo. b) Desero significa a ausncia de preparo. Sim, o agravo de instrumento estava deserto, porque o preparo deveria ser feito no ato de interposio do recuso, nos exatos termos do artigo 899, 7, da CLT, quando dispe que: No ato de interposio do agravo de instrumento, o depsito recursal corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor do depsito do recurso ao qual se pretende destrancar. Assim, d e forma diversa daquilo que sucede com os recursos de maneira geral, exige-se o preparo adicional de 50% (cinquenta por cento) no ato da interposio do agravo de instrumento e no no prazo alusivo ao recurso. Distribuio dos Pontos Item a) Sim. Cabimento de embargos de declarao OU mandado de segurana OU reclamao correicional (0,30). Indicao do art. 897-A, CLT OU da Lei 12.016/09 OU do art. 709, II, CLT ou regimento interno de cada tribunal, compatvel com a 1 parte da resposta (0,20). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial. b) Desero significa ausncia de preparo (0,30). O agravo est deserto porque o preparo deveria ser feito no ato de interposio do recurso (0,30). Indicao do artigo 899, 7, da CLT (0,15). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial.

Pontuao

0 / 0,30 / 0,50

0 / 0,30 / 0,45 / 0,60 / 0,75